中间岗位全年述职报告

对绝大多数的人来说，写个人工作总结是没有创意的想法的，要是有几篇范文可以借鉴，可以让我们的效率提高好几倍，那么，有哪些可以激发我们灵感的个人工作总结范文，还有哪些方面是需要我们特别关注的呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《中间岗位调整怎么写全年述职报告》，仅供参考，欢迎大家阅读。

全年述职报告——中间岗位调整

尊敬的领导：

我是xxx，作为这个团队中的一名中间岗位工作人员，我非常荣幸能够向您汇报我的全年述职情况以及中间岗位调整后所取得的成就。

一、 20××年回顾

在20××年，我主要负责团队中的关键项目的落地和推广。我全身心地投入到这个任务当中，通过与项目组成员的高度配合与沟通，我顺利地完成了该项目的设计、规划、执行和控制等各个环节。这次项目的顺利推进和圆满结束，不仅为公司带来了可观的利益，同时也为我个人的能力和专业素养赢得了很好的证明。

除此之外，我还深度参与了部门内部的某些重要工作，例如团队培训、流程优化等等。在这个过程中，我协调了部门内的各个团队成员，帮助大家更好地理解公司的战略目标和市场趋势，并协作完成了这些任务。

二、20××年总结

20××年年初，公司因业务发展和战略需要，决定对部分中间岗位进行重新派遣。在这个过程中，我非常幸运地成为其中一个被重新派遣的人员。

经过公司的安排，我被重新安排到了另一个部门，担任了新的职位。虽然从项目经理转换到销售经理的岗位，对我来说意味着需要面对更多的挑战，但是在新的位置上，我充分利用自己的专业知识和经验，凭借着高度的责任心和较强的执行能力，逐步融入了新的岗位，并成功地实现了各项工作的协调和推进。

这年，我的主要工作负责：联络客户、开拓市场以及组建销售团队。在开拓市场方面，我采用了多种方式来提高市场占有率，例如定期组织客户拜访、参加行业知名展会等等。在联络客户方面，我注重建立长久的合作关系，保持与客户的良好沟通和联系，以嫁接出更多的业务机会。同时，我还组建了一支高素质、高效能的销售团队，通过对团队成员的培训和管理，提高了团队的业绩水平，为公司带来了可观的经济收益。

三、个人感受

中间岗位调整对我的能力和职业发展产生了非常多的影响。它虽然给我带来了一些不适应和挑战，但是在我担任新岗位的过程中，也让我更好地发掘和完善了自己的新领域技能和能力，积累了丰富的经验，同时也使我更有信心地面对未来的挑战。我很感激公司给我提供这样的

述职报告是针对我们这一阶段的工作进行有效的总结和回顾，好的岗位述职报告是怎么写的呢？栏目小编推荐你不妨读一下财务岗位述职报告，请收藏好，以便下次再读！

财务岗位述职报告总结1

__年财务科在部队领导的正确指导下，一丝不苟地开展工作，以高度的责任感做好部队的财务统计工作，下面是我们一年来的工作情况总结：

一、以质量贯标为契机，不断增强全员的预算管理意识。

今年市局(部队)将我部队列为第一批质量认证达标单位，职工的质量规范意识明显增强。我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时出台了局(部队)《全面预算管理制度》，各科室站所分别配备了预算管理员，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，一是采取定额包干的方式，将手机、座机费、办公费、油料费定额控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。

二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了借款必须于出发后十五日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的管理手段，职工的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平。

几年来，市局(部队)一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破口，财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，年初就制定了基层会计人员培训计划，有步骤有目的的进行培训，今年共举办了三期会计人员培训班，分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。通过学习，进一步了解了部队的各项管理制度，懂得了基层烟站会计人员的工作要求，如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。

同时，我们还加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员积极参加各种形式的学习，努力提高业务水平，在市局组织的大比武中取得了较好的成绩，同时在财政局组织的财务基础工作检查中，得到好评。财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务

针对此话题我们为大家准备了一份完整的“人资岗位述职报告”。通常来讲，有付出就会有收获，无论是生活中，还是工作中。我们经常会撰写报告，日常工作中，最常遇到的公文种类就是报告类公文。享受了本文内容后您或许能够收获一些新的有用的帮助信息！

人资岗位述职报告总结

自从担任人资岗位以来，我一直致力于推动公司的人力资源管理工作，通过有效的招聘、培训和绩效管理等措施，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展做出了积极的贡献。以下是我在过去一年中的工作总结和成效回顾。

一、招聘与选用

在过去的一年中，公司规模不断扩大，为了应对业务发展的需要，我积极推动了招聘活动。我与各部门的负责人合作，制定了招聘计划和流程，并通过多渠道发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘和员工推荐等。同时，我也建立了一套完善的招聘评估体系，确保招聘到合适的人才。通过这些努力，我成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展提供了坚实的人力资源支持。

二、培训与发展

为了提高员工的工作能力和专业素质，我注重员工培训和发展。我与各部门合作，制定了培训计划，并组织了一系列培训活动，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等。同时，我还建立了员工绩效评估体系，通过定期评估，找出员工的潜在能力和发展方向，并制定个性化的培训计划。这些培训和发展措施不仅提高了员工的专业能力，也激发了员工的工作动力和创造力，为公司的发展注入了新的动力。

三、绩效管理与激励

为了激励员工的工作积极性和提高绩效水平，我着重推动了有效的绩效管理和激励措施。我与各部门沟通合作，建立了科学的绩效评估体系，并通过定期绩效评估，对员工的工作进行全面评估和反馈。同时，我还制定了激励政策，包括奖励制度、晋升机制和培训机会等，以激励员工持续提高绩效和贡献。通过这些绩效管理和激励措施，我成功激发了员工的工作热情和创新能力，提高了整体绩效水平。

四、员工关系与沟通

在过去的一年中，我也注重改善员工关系和加强沟通。我与员工建立了良好的工作关系，定期开展员工满意度调研，了解员工的需求和诉求，并及时解决员工的问题和困扰。同时，我还通过员工代表大会和定期员工交流会等形式，加强了与员工的沟通和互动，提高了员工的参与度和归属感。这些努力帮助我增进了与员工之间的信任和合作，营造了和谐的工作氛围。

综上所述，过去一年里，我在人资岗位上积极推动了公