资深制片工作计划 共50份
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针对“法制工作计划”这个主题,我们将向您详细介绍相关内容。欢迎大家与周围的朋友分享。为了更有条理地整合下一步的计划,以推动工作的更好进展,我们需要制订工作计划。这个计划将再次规定工作的质量标准。
法制工作计划(篇1)一、指导思想
我校法制宣传教育积极实践落实党的群众路线教育实践精神,紧紧围绕学校教育发展的中心工作,以“七五”普法为契机,以办“三满意”教育为宗旨,努力实现“上好学、教好书、管好校、治好教”的目的,确保师生养成守法、用法的自觉性。
二、工作目标
通过深入开展法制宣传教育活动,普及法律常识、树立法治理念、营造法治氛围,培养学生的法制意识、法制观念和学法知法、懂法、守法的自觉性,真正地提高学生分辨是非和用法律保护自己的能力。提高全体教职工遵纪守法的法制观念和意识,从而不断提高依法治校、依法服务的能力和水平
三、具体工作
1、深入普法,努力提高全体教职工的法律素质
依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。加强法制教育,提高广公民的法制观念是推进这一进程的重要措施。因此我校将深入开展好普法教育,努力提高教育工作者的法律素质。
(1)认真组织好教职工的学习教育。组织广教职工认真学习有关法律法规,特别是有关教育法规。如,《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》,提高教师依法治教、依法从教的自觉性。学校将继续把教职工学法用法纳入学习和继续教育范畴,精心组织,不断创新机制和形式,确保实效。
(2)充分发挥校外法制副校长的法制教育功能。继续聘任新华派出所曹波为我校校外法制副校长,以加强对我校依法治校工作的指导。并通过法律进校园来充分发挥其法制教育功能。
2、突出重点强化学生的法制宣传教育工作
我校将坚持抓好学生法制教育,并且在普及法律常识,加强法制观念上要有所突破,结合“法治进校园”活动,开展多种法制宣传教育,营造一流的法律氛围。
(1)从教学内容中利用和挖掘教育点为载体,真正将法制教育纳入课堂教学。课堂教学是体现法制宣传教育时时抓、人人抓的最直接、最基础的体现,我校要继续要求全体教师,增强法制教育和课堂教学的有机结合,善于发现、发挥教学点,开展扎实的法制宣传教育活动。
(2)充分利用班会及国旗下讲话等主阵地,开展法制宣传教育活动。我校班主任及任课教师要积极组织学生学习《国旗法》、《国徽
查看更多>>以前做投行以及准备转型做投资的时候,总有人跟我说,投行思维与投资思维是不一样的,但没有人说清楚到底是哪里不一样。很多人都说投行被某会的条条框框禁锢了思想,主要是关注合规性,没有什么发挥空间。我总觉得这只是现象,可能还不是事情的本质。
今天试着把一些心得记录下来,我知道肯定不是最终答案,只是投资心路上的思考。
1. 关于投行思维关于投行思维
投行思维和投资思维,相同的都是要挖掘企业的价值。如果说投行只关注合规性,我相信这是走入了歧途。一个优秀的投行人员当然要关注合规性,但这只是投行业务的基础。合规性肯定不是投行思维的本质。投行思维的本质是卖方思维,投行无论是面对监管部门,还是面对投资者,目的都是要告诉大家,我的客户(发行人)是如何的优秀,如何的值钱。
也就是说,投行是要说发行人的好话,小优点发掘成大优势,招股书的优势写上一堆。遇上投行新手,老保代们还要语重心长地私下教育一番,咱们先要说服自己相信这是一家好企业,才能落笔生辉,让投资者相信这是一家好企业。这是由工作性质决定的,我觉得无可厚非,发达国家的资本市场也是一样。
至于监管部门的条条框框,本质上是防止发行人和投行吹牛吹过了,最后让信息不对称的投资者吃亏。所以发达国家资本市场的招股书通常是律师写的,这样比较严谨,挑不出错,而且律师也不负责卖股票。等到真正销售股票的时候,投行们再闪亮登场,让你相信即将ipo的发行人是一个真正的未来之星,行业空间不是一般的大,行业壁垒不是一般的高,国家政策不是一般的支持,企业管理层不是一般的有经验,研发技术不是一般的领先,甚至地理位置离潜在客户近一点,也是一个必须要广而告之的优势。总之,这家企业是好好好,大家赶紧买买买。
2. 关于投资思维
投资思维的本质是买方思维,说服别人没有任何意义,掏出真金白银的是自己,而且对错最终必然会被市场检验。作为买方,当然要对企业的竞争优势更加关注,但是与卖方不同,买方要找出企业真正的优势。所谓真正的优势,应该是行业内普通的竞争者无法做到的。
我们团队在撰写投资分析报告的时候,我对竞争优势这部分内容要求特别高,经常挑刺。有同事不理解,说报告里面总要写几个优势,这是典型的卖方思维。我则希望真有优势就写,没有就不写。这个报告是我们掏出真金白银的决策依据,不用给外人看的,优势写的再多也没用,关键是我们有没有调查、研究和分析清楚。如何才能把这个优势搞清楚?
首先:
查看更多>>为了提高自己在企业内部的竞争力,我们需要尽快准备下一阶段的工作计划了。工作计划有哪些可以参考的格式呢?下面我们会为您带来有关“资源资源局工作计划”相关的所有内容,本篇文章希望能够为您的工作和生活提供帮助!
资源资源局工作计划(篇1)结合部门三年规划及上年度存在问题,围绕“服务与监督安全生产”为宗旨,为公司发展战略提供人事政策,确保公司年度任务目标的完成,制定部门20xx工作计划。
一、部门建设
(一)部门编制及人员分工职责
1、副总监(1名):协助董事会做好公司发展战略,制定中长期人力资源管理政策,引导敬业实干企业文化,稳定员工队伍,提高员工满意度和工作效率。
2、经理(2名):全面主持人力资源管理工作;副职。主要负责中高层招聘、培训、考核工作。
3、招聘主管(1名):负责班组长以下人员招聘、人员退休、工伤手续办理。
4、招聘专员(1名):负责网络招聘、人才市场招聘,负责考勤;人员入离职手续办理;人力资源报表等文案工作。
5、薪酬绩效主管(1名):负责工资核算,协助生产经营考核,人员转正考核等工作。
6、绩效专员(1名):负责人员转正、晋升及期中、年终考核等工作。
7、培训主管(1名):负责公司培训体系构建,协助生产技术部、安全环保部做好专业技术与安全方面培训;做好321人才工程培养与储备,做好职称评聘等工作。
8、培训专员(1名):负责新员工入职培训、人事档案管理等工作。
9、员工关系专员(1名):负责每月社保增减,协助经理做好社保局、劳动局外联工作;和劳动合同续签工作。
(二)部门团队建设
1、建立内部轮岗机制(专员之间,主管之间,或半年度表现优异则作为主管助理培养)。
2、建立内部量化考核机制,按10-15%工资自提进行月度考核,公司占5%;制定规范工作流程及标准(详见部门业绩量化考核)。
3、引进专业人才,作为管理人员培养;购买杂志(人力资源开发与管理、经理人、突破管理)、专业视听教材(余世维、曾仕强、陈安之等)、每月内训(人力资源部内部所发生错误案例,由培训专员收集教材案例)等提高专业水平。建议公司支持部门管理人员mba等方面外训,及部门骨干专业技术外训,和内部团队活动。
二、招聘与人员甄选(重点)
1、多渠道招录,建立校企合作,到行业基地招录熟练工,做好人才储备。
2、完善内部招聘与录用评估体系(采用各分厂选调人员组成专门面试小组)。
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