足浴店部长月总结范文

根据党的群众路线教育实践活动的要求和镇党委的安排部署，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，对照四风及三严三实标准，结合本人在开展党的群众路线教育实践活动中学习的体会，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的目的。

一、关于遵守党的政治纪律情况

政治纪律是党的根本纪律，是全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的基本原则，遵守政治纪律，是遵守党的全部纪律的基础。但在具体执行过程中，对照党员标准，通过仔细查找，深感自已离党和人民的要求还有一定的差距，还有一些方面做得不够。一是学习动力不够足，理论水平有待进一步加强。认为学习钻研理论是学者或政治家做的事情，自己只是一个基层领导干部，只要把具体的工作做好就行了，学不学习理论跟工作没有什么关系。因此，总以工作忙、事情多为理由，导致理论学习不够，理论功底不深。二是宗旨意识不够强，服务群众有待进一步具细。坐办公室的时间多，深入基层的时间少，有时面对问题缺乏热情和耐心，没有冷静思考和换位思维，往往没有把事情处理到位，即使事情处理了，由于态度问题，让群众依然感到不是十分满意。三是创新意识不够强，工作追求有待进一步改进。成天忙于职责范围内常规的事务性、服务性的实际工作，处理了一些鸡毛蒜皮的小事情，而没有站在高处，创造性地谋划提出事关全局、跨越发展的好建议、好办法，为群众争取最大化的利益。

二、关于贯彻中央八项规定和省、市委有关规定精神、转变作风方面的基本情况

能够认真贯彻落实中央八项规定、省委三十条规定、市委四十条和区委三十八条有关精神。自中央八项规定出台以来，能够认真对照检查，查找自身存在问题和不足，切实转变职务消费、人情消费、三公经费、用车方面存在的问题，并在生活、工作中改进。在消费方面注意公私分明，并时刻用中央八项规定和领导干部廉洁从政行为若干准则对照检查，不违反相关规定。对于中央及上级党委关于加强作风建设的精神和部署，我坚决拥护，并认真贯彻执行。对于作风建设问题的规章制度，能够认真学习并执行，不存在把作风建设同推动改革开放发展对立起来和消极对待作风建设新的规章制度问题。

三、关于四风方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、脱离群众、接地气不够问题。所做的工作距群众的要求还有很大差距，开展工作不如原来扎实，呆在机关的时间

2011足浴城年度总结

2011xxx足浴城博林店年度总结

新年的钟声又将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，值此新春即将到来之际，我谨代表xxx足浴城博林店xxx向各位来宾、为博林店付出辛勤劳动的全体“博林人”表示衷心的祝福，祝愿大家新春快乐、万事如意！

2009年11月开业至今，在公司的领导下，全体员工围绕“博爱、奉献、严谨、自律”的服务口号，以“诚实做人、爱岗敬业、开拓创新、高度社会责任感”的富桥精神来严格要求自己，做到对消费者负责，对员工负责，对社会负责。回顾2010年，我们在各位的大力支持与关心下，凭借优质的服务、良好的信誉，取得了一个又一个的辉煌成绩。在各位贵宾的理解和信任中，我们不断提升服务态度；在您的关心和支持下，我们不断加强服务水平；您的每一次光临、每一个建议，都让我们激动不已，让我们不断奋进。

2009年11月，我们博林店事业起步之初，在员工仅40人的情况下，创下了4019人的客流量佳绩，平均每天客流量超过130人。2009年12月份，在公司和大家大力宣传之下，客流量直线上升，达到了5833人，日均客流量环比提高了45%。2010年1月至3月，正值新年之际，员工大批回家过春节，但是我们依然20余名有很多员工奋斗在“第一线”，是他们的付出确保了我店在此期间正常营业，他们用自己的激情为我们创造了更好的成绩，也正是他们这种“牺牲小我，成就大我”的精神，感染了我们每一位“博林人”。2010年4月1日，追求卓越的我们开始尝试24小时营业，但由于种种原因，试营业期间的收益并不令人满意，但是我们始终没有抱怨和气馁，通过调研，从我店的经营实际出发，我们在制度上进行了创新性的改善，终于在“博林人”齐心合力的宣传下，在2010年5月，我们的客流量创造了新的高峰。我们“博林人”这种敢想敢干、

不畏挫折的优良形象也让我们赢得了跟多顾客的认可。

经过一年多的成长和积累，越来越多的客户都了解和熟悉了我们公司，我们的日客流量从起初的130人翻了一番，但是我们的发展脚步却始终没有停止。由开始的夜班上不到钟到现在的因为白班客流量太多而取消夜班只有加班；我们的技师也从开始每天3个钟到现在每天加班加点的8个钟，甚至有技师曾经1天之内加班高达10个钟。这样的好成绩不仅离不开广大顾客的信任，也离不开我们广大“博林人”的共同努力。为了缓解大家的

对于一个门店的老板来说，要时时刻刻注意自己门店的发展方向，也还要不定时对自己做一份总结，在总结中提高自己的经验。那么大家知道关于足浴店老板个人工作总结该怎么写吗?下面是工作总结之家小编为大家整理的足浴店老板个人工作总结范文，希望能够帮助大家，欢迎大家阅读。

俗话说，居家七件事，柴米油盐酱醋茶。身为店长们亦是如此，开门迎宾客，不敢说十八般技艺样样精通，起码也得是熟悉全活儿，习得常识。好友xx姐是足浴业资深高管，曾担任店长十余年，她告诉我，管理就是对门店现场的分寸拿捏，身临其境，抓主流，订规则，勤监督。特别是开早会，一日之计在于晨，马虎不得。

首先是要树立一个中心：

让员工感动、激动，心动才会冲动。形式为内容服务，万变不离其宗，有效激励，深入人心，业绩达成才是根本。“以前总是不讲方式，机械布置工作，结果是上下两层皮，员工口服心不服，结果自然不尽人意。”xx姐心有悻悻地说。

其次确定两个基本点：

快乐的心情和灿烂的微笑。做事之前先解决心情，这就决定了早会现场不是一言堂，相反早晨的心情应该是愉悦的，微笑就是生产力，正能量无处不在。“特别是个性鲜明的90后新新人类，以人为本的企业文化氛围建立刻不容缓。”xx姐对此深有体会：“从威严型领导到亲和型领导的转变，不换思想就换人。”

然后是采取三明治法：

四两拨千斤，找到杠杆解。将欲取之，必先予之，管理工作同样如此。要学会赞美褒扬，针对性的行为描述，直指店员昨天的工作业绩;同时及时指正改进之处，更上一层楼，再就是要百尺竿头更进一步，鼓励式的提出今天努力的方向。“这就是一种软着陆。”xx姐说，其实这正是当前管理的趋势，巧实力的精确体现。

第四是要强调安排四件事：

清洁、清扫、整理、整顿，日事日毕、日清日高。常规责任养成习惯，边际责任强调在先，临时安排讲求奉献，价值需求植入心间。“对于店员来讲，我们要不断地让大家意识到工作的意义。从优秀到卓越的起初，都是枯燥和机械重复，但这对于个人的成长不无裨益。”事实上，xx姐就是这样的一个样人，高中毕业后进入足浴业，浮浮沉沉二十年，千淘万漉虽辛苦，淘尽黄沙始见金。

足疗店长在做月终总结时，都需要注意哪些问题?足疗店除了每天早上要开晨会之外，每个月都会开一次月总结会，主要是对这个月的工作进行总结和评价，因此足