2023前厅经理年终总结

我感到特别荣幸在此与你们共享2023年前厅经理年终总结报告。这一年充满挑战也满载希望，我们一起感受了每一次成长和进步的喜悦。在这份报告中，我将回顾过去一年的工作情况，包括我们的成就，我们面临的挑战，以及我们未来的目标。我期待着在未来的日子里，与你们一起将我们的服务提升到一个新的水平。

作为2023年度的前厅经理，我在此对我一年来工作的总结报告进行陈述。

我向大家回顾一下2023年我们前厅的主要业绩。以高效与专业为主干，贴心服务为叶绿，我们的前厅在新的一年里成长为了一棵昂首挺立的大树。在一年里，我们前厅的平均入住率实现了8成以上，较去年同期提升了12%。同时，我们在处理客户问题和提供个性化服务中，也取得了优秀的表现，客户满意度在近五年之内首次突破了90%。

就是我们前厅服务的创新方面。在今年，我们大胆进行了线上化的服务模式改革，增设了网络预订、在线支付、电子化入住手续等多项服务，这无疑大大提高了我们的服务效率，减少了客户的等待时间。从反馈来看，这些举措获得了客户的一致好评，也进一步提升了我们酒店的品牌形象。

再则，是我们为提升顾客服务体验做出的努力。例如，我们不断改善前厅的硬件设备，提供更为舒适的等待区域；我们持续对职员进行培训，提升他们的服务质量；我们对客户的需求做出及时响应，为他们提供定制化服务。正因如此，我们的服务质量得到了空前的提高。

在下一个阶段，我们希望能进一步挖掘顾客需求，以提供更加优质的服务。我们计划引入人工智能技术，以智慧酒店的形象来提升顾客的体验。同时，我们也将持续实施人性化的服务，让每一位顾客都能在我们的酒店里感受到家的温馨。

尽管我们在过去的一年里取得了许多亮眼的成绩，但是我清楚，这些成绩的取得离不开每一位员工的辛勤付出。我想借这个机会，向你们的努力与坚持表示最真诚的感谢。感谢你们的付出，让我们的前厅变得更优秀。

未来的道路上，我们会遇到各种困难与挑战，但只要我们团结一致，坚定信心，我相信，我们会创造出更辉煌的业绩。我期待与大家在2024年再次汇聚一堂，共同见证我们的成长。

在总结报告的最后。我再次对大家表达我深深的敬意。你们的努力让我们的酒店变得更好，让我们的服务变得更完美。我期待明年，我们能够一起，为我们的酒店写下更壮丽的篇章。

大家好！我是担

20xx年是酒店不平凡的一年，从酒店改制以来前厅部积极配合营销部接待了各种不同类型和规模的会议，最为显著的如荆河街道的会议接待，会议的成功接待得到了荆河街道领导的一致认可，付出总有回报员工的辛勤汗水终究换来了成功的结果，然而从会议接待中我们虽然取得了一定的接待经验，但是还存有一定的不足，服务的被动性，一切的工作没有想在客人之前去完成，也看出了我们的不足。鉴于此情况在今后的工作接待中我们将总结过去丰富的经验，取长补短，将今后的接待工作做的更好更规范，并打造出自己的品牌。

一年之季在于春，一日之计在于晨，根据酒店行业发展的变化，在住房的淡季配合房务部，推出了一些优惠活动。除了在价格上的优惠外，还给客人免费赠送水果，其前提是在价格150元以上的住客，其次满100元房价住8次以上的客人，在下次入住时将免费赠送一天，前提是同一个的证件，目的是拉更多的回头客，让客人再次光临，这些优惠活动，得到了客人的一致认可，同时也使酒店得到了一定的经济效益，做到了人气的有增无减。

前厅部即是酒店的销售窗口，在房价的推销上尤其是让接待员掌握一定的销售技巧，怎么才能把我们的服务出品销售出去，这就要我们的接待员在推销上掌握一定的技巧，在价位上按照从高到低的顺序进行，但往往我们在此方面还很欠缺，意识淡薄，没有意识到工作的重要性，客人来了只是机械性的去介绍，出售，这是远远不够的，甚至在软件服务上也不是很灵活很主动，为此让接待员学会去推销是工作的重中之重，让他们把酒店最好的出品推销给客人，而又让客人乐于接受，这是一个技巧，在今后的工作中作为重点进行执行。中国教育文摘eduzhai.

从一年来的工作观察来看，从行李生到前台接待岗位，服务均缺乏一种酒店从业人员具有的主动性与热情程度，客来没有迎声，客问没有答声，客走没有送声，这是最基本的。而是最不应该犯的错误，当然还是有些员工做的比较好。在今后的工作中。作为前厅部各岗位人员均要按照培训的标准做到微笑、礼貌、热情、周到以高度的责任心，来赢得更多的回头客。

酒店从业人员更换频繁，总不时有新鲜的血液补充进来，今年前台接待员新增人员较多，培训后的新员工业务知识和自身素质标准不一，在此情况下根据工作需要对前台接待，行李生等进行一次面的业务知识与技能操作的培训与大比武。其目的是牢固树立员工工作，深化业务知识，更好的开展工作。

酒店大堂副理是收集客人意见、处理客人投诉的中

忙碌而难忘的201x年即将过去，醉白楼在王仁智总经理带领下，我们一步一个脚印，管理工作有序的进行，具体工作总结如下:

工作业绩:

景区餐饮，又经历了无数个黄金周、节假日和无车日，我们餐饮业遇到了一个又一个冲击，经历了一个又一个严峻考验，但是在全体醉白人的齐心协力下，以可喜的成绩完成了集团公司下达各项指标。

自律性:

今年也是我踏入醉白楼工作已临近四周年了，虽然人生平淡，没有做出什么惊天动地的事迹，但是对本职工作几年如一日，求真、务实、勤奋、言传身教是我的工作作风。不计较个人得失，工作不推萎，对待宾客服务工作能做到热情、周到、细致、先行预计的服务理念，尊敬上级领导，积极参加各项集体活动，耐心育人，对员工管理做到态度和蔼，把握原则。

服务质量控制:

(1)今年六月份在总工会、劳动局支持下，通过了服务资格证书初级工50名，中级工10名，高级工5名。

(2)做到新员工上岗前进行有计划培训和考核，转正期进行考核后转正，员工存在着的技能问题及时指出和针对性进行培训。

(3)做到每天餐前准备工作检查，餐中管理督导，餐后宾客意见书的信息反馈，及时反映给不同部门，真正感受到一句业内话宾客就是我们的老师。

(4)每月底进行服务质量标兵、自律标兵、台面标兵评选活动，虽然奖励的资金有限，但使员工的工作积极性和向心力提高了。

卫生质量是我们餐饮工作的金科玉律，严格指定了卫生检查制度。每日餐前由当值主管及当值服务人员对各区域进行严格卫生检查、登记，并进行每月奖惩，并进行每月卫生质量标兵评选。既树立了员工卫生意识，又让员工也参与检查，树立主人翁思想。

客户信息服务维护

(1)对新老客户做到资料登记存档。

(2)逢年过节进行短消息沟通。

(3)对老客户的口味和喜欢菜肴做到提前准备，使客人真正感觉到了醉白楼就像到了自己家一样，真正做好与客户的互动。

(4)对特殊高端客户有生病之痛或住院治疗，亲自去探望。

健康有益活动:

利用员工下午休息时间，部门购置了一些羽毛球拍、跳绳、乒乓球板等，进行有益的体育锻炼，同时也丰富了员工业余活动。我们还举行了4x200米托盘接力赛、羽毛球团体赛和员工技能比武，让员工快乐工作，又增强了员工们的团队精神，最终提高了员工工作干劲和服务质量。

有待改进之处:

(1)中层管理人员调动频繁，各层负责人各有自己的管理个性和能动性，造成有一段时间员工思想不稳定，今年又是结婚生育高峰，