白驹过隙，半年时光就在转眼间消逝。为了响应公司的号召指引，接下来非常有必要拟写半年度工作总结了，多进行工作总结便于后续工作的进步，那么，大家在写半年度工作总结时要特别注意哪些方面呢？也许"人社局半年工作总结和下半年工作打算"就是你要找的，还请你收藏本页以便后续阅读。
人社局半年工作总结和下半年工作打算
今年以来，**县人社局紧紧围绕国家和地方出台的稳增长、调结构、促改革、惠民生系列政策和省厅、市局的相关工作部署，牢固树立群众观念，坚持早谋划、早动员、早行动，狠抓落实，各项工作得以稳步有序推进。
一、主要工作指标完成情况
今年1—6月，全县城镇新增就业人数3588人，完成目标任务的64.9%；失业人员再就业1897人，完成目标任务的63.2%；就业困难对象再就业723人，完成目标任务的73%；新增农村劳动力转移就业4408人，完成目标任务的91.8%；零就业家庭援助9户，实现了动态清零；城镇登记失业率为3.42%，控制在政府规定的4%以内。
企业养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、职工医疗、生育、工伤保险分别征缴基金8412万元、5033万元、5**万元、290万元、2679万元、121万元、1264.9万元，分别完成目标任务的58%、65.3%、15%、39.4%、51%、34.6%、52%。机关事业单位养老保险在职参保人数为19135人，为目标任务的116%，工伤、失业保险参保人数分别达71862人、23724人，分别完成目标任务的95%和81%。城镇居民医疗保险参保缴费率达99%。全县已建工会组织企业工资集体协商建制率为80%。
二、主要工作及成效
（一）量质并举，全力促进就业创业。一是开辟用工“专项通道”。建立重点企业以及重大项目用工服务“联系卡”制度，加强用工指导，实行指导、招聘、培训、就业等“一条龙”服务，改被动坐等式服务为主动上门服务，改一招了事式服务为全程跟踪服务，积极为工业园方正达电子有限公司等重点企业做大做强提供有力的人力资源保障。二是建立就业“快速通道”。加强公共就业服务平台建设，进一步完善村级人力资源信息员制度，实现县、乡（镇）、村三级平台招聘、求职、培训、创业、政策信息资源共享、同步发布，为全县各类服务对象提供城乡一体化、均等化的免费公共就业服务。从3月3日起，多途径，广渠道进行人力资源招聘宣传，开展了“送信息、送岗位”活动，举办“春风行动”大型招聘会一场，联合长沙市芙蓉区人社局到福寿山镇举办专场招聘会，共联系进场招聘单位120家，提供招聘岗位4547个，成功介绍1239人实现就业。三是打通创业“直通通道”。确定家居建材物流园为创业孵化基地，联合县财政部门出台孵化基地创业扶持政策，专项筹集200万元创业扶持资金，基地入驻290家经营户，员工近4000人，累计投资达4亿元，其中符合条件的201户创业户享受了创业扶持政策。建立小额贷款担保基金1500万元，截至5月底共发放贴息小额贷款854笔6166万元，贷款回收率达100%。创业指导中心充分发挥服务职能，今年共为135名有创业愿望的人员提供“一站式”和“一张清单一次性告知”创业服务。四是构建培训“绿色通道”。充分发挥就业补助资金及小额担保贷款的作用，推行报名、培训、鉴定、就（创）业“四位一体”的培训服务模式，组织实施“十百千”工程，即：通过开展创业培训，培育扶持成功10名本地“小老板”；通过开展高技能培训，培养100名“中高级蓝领”（技师、高级工）；通过开展职业技能培训，培训1000名具有一定技能的劳动力。
（二）统筹城乡，不断完善保障体系。一是加快实现社保全覆盖。加大行政推动力度，强化目标管理，挖掘扩面潜力，继续推进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工保险。今年城乡居民社会养老保险和城镇居民医保均以县政府名义召开了全县征缴扩面动员大会，其中居民医保共有17.55万名对象参保缴费，在一季度即完成了全年目标任务。二是稳步提高保障待遇水平。根据上级文件精神，及时调整养老金、失业金、工伤抚恤金等待遇水平，适时提高参保人员医疗费用报销比例，探索建立大病救助二次补偿制度，使社会保险的优越性惠及更多人群。三是筑牢基金安全防线。联合财政、卫生、审计、药监等部门对定点医疗机构开展“阳光审核”行动，及时堵塞漏洞，防止违规费用的发生。增设工伤联合调查组，确保一般伤残案件在5个工作日内、重伤和死亡案件在2个工作日内完成调查取证，防范串供骗领工伤保险待遇。争取财政投入80多万元，对全县的医保网络进行全面升级改造，形成了能满足职工医保、居民医保、新农合业务经办需要的大医保信息系统，待遇支付避免现金往来，费用报销做到一视同仁和阳光操作。城乡居民养老保险将30万元生存认证专项经费申请列入财政预算，用于对死亡申报或群众举报奖励。企业养老保险以规范档案管理为重点，推行社保集体会审制度，从源头消除影响到基金安全隐患。失业保险每月新增待遇领取人员相关信息全部适时发布在县政府门户网和劳动保障政务网上，实行阳光发放。工伤认定、退休审批等关系服务对象切身利益和重大社会公众利益的审批事项结果，均实行网上和公开场合预先公示制度。医疗保险、居民养老保险等经办机构设立专门举报电话，建立了举报奖励机制。工伤、医疗等经办机构定期开展现场监管和上门核实，形成制度、经办、监督“三位一体”的基金管理体系，保持对骗保套保行为的高压防控态势和督查打击力度。
（三）创新治理，促进劳动关系和谐。一是健全劳资矛盾预警防范机制。健全了县、乡（镇、街道）两级联动投诉举报平台，加强重点行业、重点领域监测预警，完善突发事件应急处置制度，对可能引发的矛盾苗头隐患实施定点监控，将各类矛盾化解在萌芽状态。继续推进劳动用工备案制度，开展政策业务培训班10期，参培单位1100家，共有416家用人单位的19000余名职工进行了用工备案。建筑企业农民工工资保障金缴存额达1030万元，从源头上做好欠薪防范工作。二是健全劳动争议调处机制。完善行政调解和人民调解，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系。加强企业调解组织建设，在已建工会企业和规模企业组建企业劳动争议调解委员会。推进镇、街道基层调解组织建设，长寿、伍市等中心镇、街道建立综合调处服务中心，努力将争议化解在基层。三是健全常态化维权机制。加强企业劳动用工巡查、指导与服务，组织开展了农民工工资清欠和维护女职工、未成年工合法权益专项行动，规模以上用人单位监察覆盖面达80%。一季度春节期间，是农民工工资拖欠投诉集中时期，我们创新欠薪逃匿案件查处和保障机制，建立人社、法院、公安等部门联动机制，形成多部门联合办案、联合查处、联合追讨工作新格局，共为1200余名农民工追讨拖欠工资800余万元。
（四）深化管理，切实加强队伍建设。一是深入推进法治人社建设。成立了普法工作机构，明确学法主体范围，突出重点学法内容，创新学法方式，强调学法结果运用，从制度上规范和促进人社干部学法，确保干部依法行政能力的不断提升。与县电视台对接，20xx年开辟人社政策法规宣讲专栏，每两周一期，由局班子成员和局属单位负责人轮流参与制作访谈节目，解答观众的提问，向全县人民群众宣传人社政策法规。建立健全权力清单和责任清单制度。印发推行权力清单制度实施方案，为形成边界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、依法保障的职能体系目标打下了良好的基础。做好审批权力下放和加强权力管理运行监督工作。将城乡居民社会养老保险和城镇居民医疗保险业务经办权限下放乡镇，并加强事中事后监管，确保下放有序、放而不乱。二是全面推行规范化服务和窗口文明服务。完善局领导值班制度，每个工作日均有一名班子成员在大厅轮流值班，督促窗口规范文明服务，协调处理突发事件。专门出台考核评比方案，在业务大厅开展“窗口服务明星”评比活动。在全局开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，全面推进行政审批和公共服务“一个窗口受理、一次性告知、一个流程办理、一个场所完成”工作措施，坚决纠正在行政审批和公共服务中服务态度生硬，办事效率低下，利用便民服务之机“吃、拿、卡、要、报”或谋取其它不正当利益等行为。三是全力加强干部作风建设。将加强干部作风建设实施细则以手册形式印发至全体干部职工。完善了电子指纹考勤、去向登记等工作制度。层层签订作风建设责任状，明确了责任内容和责任追究办法。强化日常工作纪律监管，由局纪检组牵头定期不定期开展作风督查，每月印发一次督查通报，每季度开展一次作风讲评。
三、面临的问题和困难
一是高校毕业生、城镇就业困难家庭、被征地农民等群体的就业压力增大，维护就业局势稳定面临严峻考验。
二是社会保障工作已进入“应保尽保、全民社保”的新阶段，但城乡间和群体间政策不统一、保障水平不平衡、制度衔接不顺畅、基金缺口风险大和管理基础薄弱等矛盾依然存在，农民工、非公企业、灵活就业人员等群体参保率偏低的问题仍然十分突出。
三是劳动用工混乱的现象依然存在，新的劳动保障法律政策出台刺激引发的新的劳动用工问题和矛盾频繁冒出。
四、下半年工作打算
下半年，我们将进一步明确目标，落实责任，奋力拼搏，确保超额完成全年各项目标任务。重点抓好以下三个方面工作：
一是实施更加积极的就业政策，多渠道开发就业岗位；持续做好未就业高校毕业生、城镇零就业家庭、被征地农民、退役军人等就业困难群体的就业援助工作；推动出台《**县推进创新创业实施意见》。
二是加大宣传力度，推动做好全民参保登记工作；按照省厅、市局的统一部署，全力将机关事业单位养老保险改革工作落到实处；进一步推行医疗保险总额控制支付方式改革，降低次均医疗费用；建立实施城乡居民大病医疗保险制度，提高大病医疗补助标准，进一步减轻群众医疗费用负担；针对困难“断保”人员，争取启动“助保工程”；充分利用养老保险费率过渡试点政策，提高工业园区企业职工参保率。
三是强化协调联动，实施前置预防，做好劳动关系群体性事件的预防和处置工作；加大对恶意欠薪的处理打击力度，依法保障劳动者合法权益。
GZ85.cOm延伸阅读
县人社局年上半年工作总结和半下年工作打算
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篇一：2016人社所上年总结及下年工作计划2016人社所上年工作总结及下年工作计划
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p乡人社所在乡党委、政府的坚强领导和大力支持下，上半年人社工作取得了显著成绩，养老保险和管理等方面的工作扎实。现就乡人社所上半年工作开展情况总结如下:/p
p一、城乡居保工作/p
p1、成立组织，制定方案/p
p3月中旬，我所根据人事调整情况及时调整了人社工作领导组及城乡居保工作领导组。5月中旬，召开了城乡居民养老保险工作会，会议总结了上一年度城乡居保工作，安排部署了本年度工作。制订了《乡城乡居民养老保险工作实施方案》，并将参保缴费任务分解落实到村。/p
p2、扩面征缴情况/p
p今年我乡的参保缴费任务是6000人。为全面完成我乡今年的参保任务，做好前期宣传，我乡在主要路口悬挂了6个宣传条幅，在村、组显著位置张贴宣传标语，发放政策宣传单2000余份。我所依据去年参保缴费情况，整理出2016年已参保缴费和2016年拟新增参保缴费花名册。按村民组，分发到每个联村干部手中，方便做好缴费动员。目前，我乡居保实际缴费人数为2785人，续保率为49.46%，任务完成率为52.5%，完成了2602名60周岁以上养老金发放工作。同时要求各村和联村干部加快工作进度，力争在七月底前续保率达90%以上，目标完成率达98%。/p
p3、存在问题/p
p虽然前一阶段我们做了一些工作，但目前进度缓慢。一是宣传力度有待进一步加强。特别是一些在外地打工的人员，通知有难度。二是群众主动参保缴费的意识虽较去年有所增强，但是仍然存在乡村干部代收代缴情况，增加了整体工作量。三是很大部分在外打工、上班人员已买其他保险，影响参保率。/p
p二、就业管理服务和基础网络建设等方面工作/p
p1、全力做好就业和社会保障服务站标准化建设。坚持“务实基础，统筹规划，提升能力，稳步推进”原则，按照“六到位”要求，多方整合资源，加大基础设施投入。一是推进机构从“到位”向“规范”发展。在村级办公条件较差、办公面积严重不足的现状下，落实了人社专属办公区域，按照“功能布局合理，办理业务方便，服务窗口标示明确”的要求，做到规划设计、机构名称、建设标准、设备配置、服务标识“五统一”，服务有标准、业务有流程、管理有台帐、效能有评估。二是推进设施从“传统”向“现代”发展。社保窗口采用开放式柜台，配备电脑、电话、打印机、传真机等办公设施，设置政务公开、信息公布栏，配备电子显示屏，搭建上下联通信息网络。/p
p2、抓好劳动力就业服务工作。乡虽有毛竹、茶叶等自然经济，但越来越多的村民为提升生活水平，选择外出务工。为他们提供政策宣传、就业信息和管理服务是乡人社所的一项重要工作。在正月初八组织全乡外出返乡务工人员200多人参加市大型人力资源招聘会。开展全乡范围内的技能人才统计调查摸底。/p
p3、3个行政村均落实了一名责任心强、业务熟练的村级信息员，并初步建立了村信息员工作制度，明确了村信息员工作职责。成立了乡劳动争议调解中心，配备了工作人员4名，为构建稳定和谐的辖区内劳动关系做好服务工作。/p
p三、下半年重点工作计划/p
p1、城乡居保工作/p
p在接下来的时间里，我们将继续做好宣传，营造氛围。采取主要领导亲自抓，分管领
导具体抓，乡村干部分片抓，形成上下协作，齐抓共管的工作局面。进一步细化实施方案，分工明确，责任到人，确保此项工作按时、按质、按量完成。乡人社所已经将各村未参保人员的信息发送到村，并督促各村针对每户具体的情况进行宣传发动。特殊身份参保对象的信息核实。分别与乡残联、计生办联系做好2016年新增重度残疾对象，独、双女计生户变动情况的核实、参保和录入。/p
p2、劳动保障工作/p
p积极协助上级人力资源和社会保障部门开展劳动保障检查与仲裁工作，维护劳动者的合法权益。下班年将突出建筑领域工人权益维护，做好劳动保障工作。/p
p3、就业工作/p
p全乡上下大力动员，乡村干部齐心协力开展就业信息搜集、就业指导工作。确保完成2016年新增就业目标任务。
篇二：人社局上半年工作总结报
XX县人力资源和社会保障局
2012年上半年工作总结及下半年工作谋划
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和市局的密切指导下，紧紧围绕 “大发展、富XX”再掀二次创业新高潮这一工作重点，坚持以民生工作为主线，以服务企业、促进就业、完善保障体系、提高机关效能为切入点，齐心协力，创新拼搏，全面推进各项业务工作整体协调开展。
一、当前主要工作进展情况
（一）“人才兴永工程”快速进展。通过召开就业洽谈会，灵活多样的小型人才招聘会、完善XX人才网站等措施，为非公有制经济输送毕业生150名，占全年任务的50%。进一步健全企业人才引进平台，完善优惠政策，全年引进高级人才44名，培训实用人才、乡土人才和创业人才560名，为全县经济发展提供强有力的人才保障。
（二）公务员和专业技术人员管理严格规范。编辑上报2011政府县长任命录；上报2011年度二等功9名；审核上报公安局171名干警非领导职务套改基本情况；撰拟考核文件布置考核工作，现已完成政府系统44个单位16547名股级以下工作人员的年度考核；组织实施事业单位选聘招聘工作，4月份着手拟定选聘、招聘工作人员方案，经县委、县政府同意后，上报市局审批通过，审批事业单位招聘计划100名，教师招聘计划150名。5月份制定选聘、招聘公告，并在电视台、XX政府公众信息网等发布。5月底在各级领导正确领导下成功组织研究生选聘报名58人，事业单位招聘报名251人，教师招聘报名316人。目前正在紧张有序地组织事业单位招聘笔试准备工作。
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办理2010年卫生考试合格人员办证盖钢印及办理配套档案共88人，其中国家标准中级27人、初级40人，省内标准中级10人、初级11人；2011年度全县初级职称评审、确认46人，其中评审19人、确认27人；领取并发放职称计算机准考证946人，对个别有出入的准考证到市局进行了核对；知识产权培训一期共745人；做好XX县老科学技术工作者协会日常工作。
（三）就业与再就业工作进展迅速。实现城镇新增就业5890个，占年任务的137%；下岗失业人员再就业1420人，占年任务的118%;就业困难对象实现再就业510人，占年任务的127%；下岗失业人员再就业技能培训1884人，占年任务的235%；创业培训150人，占年任务的150%；培训农民工680人，占年任务的113%；城镇登记失业率2.1%,低于市政府下达的3.5%控制目标，农村劳动力向非农产业转移8460人，占年任务的60%。
（四）社会保障体系进一步完善。到目前引进资金4080万元，企业养老保险参保人数达到26494人,企业养老保险扩面1468人，共征收4974万元，发放养老金8567万元；机关事业养老保险扩面184人，征收2287万元，发放1421万元；工伤保险参保人数达到25146人,征收158万元，发放97万元；失业保险参保人数达到27050人,征收365万元，发放19.2万元。为324名困难大学生发放失业补贴76.4万元。
到6月底，城镇基本医疗保险参保人数达到45901人，为1124名患者支付医疗费478万元。加大“两定点”的稽核力度，对存在违规现象的9家药房进行停网整顿，到县内外定点医院核查参保患者身份121人次，确保了基金的正常运转。
已完成60周岁以上8.6万多人城乡居民社会养老保险资格认证工作，发放城乡居民社会养老保险金3400多万元，为乡村
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安装了78部“商易通”便民取款设备，有力地推动了城乡居民社会养老保险工作的开展。
（五）劳动关系调整与监察工作进一步加强。共检查用人单位209家，受理处理投诉举报事项64起，涉及农民工群体730人次，补签劳动合同2100份、办理用工备案手续100人，缴纳社会保险费820万元，进一步维护了劳动者合法权益。
劳动人事争议仲裁立案20起，不予受理6起，累计开庭审理30次，成功调解5起，劳动合同备案2221人，涉及117家用工单位，劳动关系进一步和谐稳定。
（六）其他工作进展顺利。一是长期抓好企业军转干部的稳控工作，做好18家单位198名困难企业军转干部稳控工作。二是办理机关事业单位正常退休87人，办理丧葬费抚恤金42人，享受遗补人员30人。三是审批企业达到法定退休年龄职工149名，并打印《退休核准表》，审批退休职工遗属补助14人，申请市局工伤认定15人，伤残等级鉴定3人，完成全县8300多名企业退休人员调待工作。四是大力开展职业技能鉴定和职业资格证书宣传工作，已进行技能鉴定16批663人，共办理鉴定合格人员职业资格证书361本。
二、存在的问题和不足
一是就业再就业困难较多。由于受大环境影响，造成大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业难度进一步加大；就业岗位严重短缺，就业门路较窄。同时还有部分求职人员就业观念陈旧，一味追求机关事业单位，对到民营经济组织就业自感下贱，有岗不想去，对国家政策心存疑虑，造成已购买的公益性岗位出现签约人数少的现象。
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二是用人单位自觉遵守劳动法律法规意识不够。企业经营者和劳动者的法律意识亟待提高，劳动执法步履维艰。
三是社会保险扩面征缴难度大。主要是事业单位和城镇私营企业参保积极性不高；民营企业、个体工商户和自由职业者参保扩面难。
三、下半年工作打算
一是引进、开发、使用好各类人才，实现“才有所为”。通过搞服务、搭平台、通信息、强培育等措施，积极引导大中专毕业生到非公有制企业就业。
二是推进城乡统筹就业，促进“壮有所用”。通过建大服务体系、建大就业基地、建大培训基地等措施，力促各项就业再就业工作目标高限完成双过半任务。
三是扩大养老保险覆盖范围，确保“老有所养”。充分发挥社保稽核、劳动监察、舆论监督作用，加强社会保险扩面征缴。积极向上级争取养老保险调剂金，确保全县离退休人员养老金、失业人(转载于: 在点 网:县人社局年上半年工作总结和半下年工作打算)员的失业金的按时足额发放。让符合条件的新失地农民全部参加养老保险。
四是健全医疗保险体系，力促“病有所医”。加快推进城镇基本医疗保险工作，在确保全县参加医疗保险人员的医药费及时发放的同时，探索城镇职工特殊病保险等措施，使参保职工患者得到更多的实惠。
五是切实维护劳动者合法权益，保障“劳有所得”。严格劳动保障监察执法，加强日常巡查、书面审查、举报投诉调查和专项检查力度，拓宽投诉举报渠道，完善查处程序和办案制度，建立长效的维权和维稳机制，切实维护职工合法权益。
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篇三：县人社局2011年上半年工作总结
××县人力资源和社会保障局
2011年上半年工作总结及下半年思路
(2011-06-26)
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，认真贯彻省、市人社工作会议精神，坚持以“民生为本，人才优先”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，全面实现“双过半”，为维护我县经济发展和社会和谐稳定发挥了积极作用。
一、主要工作开展情况
(一)重点重抓，扎实开展“三千”、“三才”行动。一是强化组织领导。出台并下发《关于印发千人千企千村（居）服务行动计划的通知》、《关于成立千人千企服务行动领导小组的通知》和《关于开展名师名医名家评选工作的试行办法》等一系列文件，在全系统选派了思想政治素质好、工作责任心和工作能力较强的90名同志挂钩服务全县90个村企，全面开展“三千”、“三才”服务指导工作。二是深入开展企业人才和农村实用人才情况调查。组织各挂钩责任人分三个工作组，分别由三名分管局长带队深入全县定点村、企摸底调查人才需求、企业用工、职工薪酬等相关状况，建立各类人才信息库。发放《农村实用人才情况调查表》、《农村实用人才实施项目情况调查表》、《企业人才状况调查表》和《职
工情况调查表》等资料1800份。三是加快引进高层次人才和紧缺人才。积极组织“人才高校行”活动，从3月中旬起，陆续组织县经济开发区工业园、沿海工业园及学校、县医院等40多家企事业单位，赴南京、苏州、合肥、徐州等地，开展人才招聘高校行活动。其中30余家企业与近400名高校毕业生达成就业协议。截止6月末，社会事业部门已引进各类人才129人，其中高层次及紧缺人才58名，包括研究生8名，教育师范类39名，卫生医疗类22名。四是加强企业人才和用工服务。积极主动帮助企事业单位申报各类人才资助项目，创建留学人员创业园、省级博士后企业工作站等高层次人才创新载体，搭建人才招引平台。努力做好人才大厦工程前期各项手续办理、后勤服务、矛盾调处等工作，确保人才大厦顺利施工。大力搭建企业用工服务平台，通过举办招聘活动，帮助企业解决用工困难。今年以来共举办了新春服务企业用工、“牵手行动”、庆“三八”、庆“五一”等6场聘会等，共组织了225家企业近10000人进场招聘，达成意向协议4200多人，目前已上岗3051人。进一步加强外省劳务输入基地建设，2月下旬，与××公司、沿海工业园有关人员赴安徽淮南师范学院、安徽化工学校、安徽定远、四方职业学校等外省院校联系劳务合作事宜，新建了一批劳务输入基地。上半年累计为县内企业引进外地劳动力640多人。
(二)服务大局，进一步规范人事工作。一是全面做好公务员管理工作。根据市局关于年度考核的布臵要求，出台并下发了《关于做好2010年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》，会同组织部门，规范有序地开展公务员招考
工作，严格开展公务员年度考核工作。及时和组织部门进行对接，分批次组织开展公务员培训工作。圆满完成2011年公务员招录49个职位55人的网上报名、资格复审、面试、体检等工作。二是进一步做好军转干部工作。充分发挥“四位一体”责任制在维护军转干部教育稳定工作方面的作用，对全县69个包干单位科级干部的责任制网络进行完善，指导协调面上稳控工作。积极做好军转人员及其家属的就业再就业工作，积极落实各项军转干部政策，组织其参加岗位培训，主动上门提供就业服务，较好地保证了军转队伍总体稳定。三是工资福利事业改革不断深化。重点开展了津补贴调整、薪级工资和绩效工资的审批工作。将我县机关和参照公务员管理事业单位符合条件的××人津补贴由人均×万调整到×万，并对照条管单位津补贴省标结合我县相关标准，制定了我县条管单位津补贴标准，并及时对国土、工商、地税、质监和药监等5个单位进行集中审批。迅速完成奖励性绩效工资发放工作，在2月底前，我局集中完成了6700多名义务教育学校在职人员奖励性绩效工资总量审批。同时依据国家、省、市、县的具体布臵和要求，积极配合做好全县乡镇事业单位人事制度改革前期的有关准备工作，对全县事业单位2.5万多人增加一级薪级工资进行了审批，对教育、水利等大系统专门组织人员上门集中审批，减少环节，提高了工作效率。四是严格把关做好职称服务工作。严把职业资格考试报名审核关，通过上网查询、与发证单位联系核实、调阅档案、要求提供组织出具的相关证明等方式，先后审核一、二级建造师、注册安全工程师、监理工程师、造价师、审计
师等各类职业资格报名考试人员达2000人，报市1962人，无一例被市退回的情况发生。印发了《关于做好2011年专业技术人员公共科目继续教育培训工作的通知》，组织开展专业技术人员公共科目继续教育培训工作。上半年对1100名各类专业技术人员进行了为期两天的集中培训，累计为我县各类企事业单位认定初级专业技术人员100人。
(三)狠抓源头，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好信访稳定工作。建立健全信访问题一票否决制、首问负责制和领导接访、会办等制度，按照提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作的接访措施，促进了信访问题的有效化解。今年上半年共接待来信来访55批230余人次，妥善处理群访8起83人次，受理省、市、县交办信访件48件，回复44件，结办率达91.7%，排查调处矛盾纠纷16件。二是稳步推进劳动监察和仲裁工作。出台并下发了《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》，组织开展了第三产业劳动用工暨女职工特殊保护的专项整治活动。共检查职业中介机构21户，对5户未达标的限期改正，检查用人单位93户，涉及劳动者3800余人，督促13家用人单位补签劳动合同1370份，退还违规收取的劳动者押金1.7万元，补发劳动者工资8.7万元。积极开展劳动仲裁工作，深入宣传《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，帮助企业建立劳动争议调解组织。与县法院联合发文，在仲裁委员会设立劳动人事争议巡回法庭，减化了办理程序，提高了结案效率。上半年累计协调处理劳动争议案件145起，其中，立案处理35件，案外处理110件，调解率达75%以上。
三是扎实开展工伤认定工作。认真推进“简易案件要快办、疑难案件会审办、认定协调并举办”的工伤认定三项措施，扎实开展工伤认定工作，严格按规定受理，按程序办理，按时限办结。上半年共受理工伤认定申请案件106件，其中认定工伤60件，全部在规定时限内办结，有效化解了一批潜在社会矛盾。
(四)稳步推进，全面加强社会保险工作。一是重点开展扩面征缴工作。深入乡镇、企事业单位和街道等基层部门，采取发放资料、专题讲座、利用电视媒体和各种会议解读政策等方式，广泛宣传《社会保险法》和新《工伤保险条例》等社会保障法律法规，共印发各种宣传资料30000份，同时在电视台做滚动字幕宣传，基本使社会保险政策做到了家喻户晓、深入人心，社会各阶层形成了普遍共识，参保积极性大为提高。并适时开展了一次以重点企业、重点服务业、个体工商户为主要对象的社会保险扩面征缴专项行动，各项参保缴费工作进展良好。上半年，我县企业养老保险参保人数达到××人，比去年末净增××人，完成市任务的××%，征收当期基金××万元，完成市任务的××%；城镇职工医疗保险参保人数达到××人，完成年度目标的××%，征收基金××万元，完成年度目标××%。新农保参保人数达××万人，新增参保××人，征缴基金××万元；工伤、生育、城镇居民医保等其他险种也均超额完成了“双过半”目标。二是进一步提高离休人员社会化管理服务水平。在××镇15个社区组织开展帮老助残服务活动，积极做好示范社区创建工作，努力打造社管服务工作品牌。
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供销社上半年工作总结和下半年工作打算
XX年工作的总体思路是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以科学发展观统领供销合作事业发展全局，以为农服务为核心，党的群众路线教育实践活动为抓手，夯实基层网络，壮大社有企业，增强为农服务能力，维护系统社会稳定等方面取得了一些工作成效。现将上半年工作情况汇报如下：
一、上半年主要工作开展情况
(一)开展党的群众路线教育实践活动，促进领导干部“四风”问题转变。
按照省、市、县的统一部署，县社从2月份开始，开展了以为民务实清廉为主题，以贯彻中央八项规定和省委六个严禁为切入点，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”为重点的党的群众路线教育实践活动。县社在教育实践活动中，以“执行力锻造年”建设为重点，以建设“服务型机关”为载体，整顿“四风”为主要内容，着力解决一批群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动取得实实在在的效果。通过学习教育、听取意见，查摆问题，开展批评两个环节的开展，党员干部特别是领导干部，强化了宗旨意识，树立群众观点，密切党同人民群众血肉联系，促进机关“四风”问题的改变。
结合党的群众路线教育实践活动的开展，参与了一系列“五水共治”活动：围绕实现“绿色土壤、洁净水源、生态作物”的目标，积极参与市供销社组织开展的以农药包装废弃物收集、减少农业面源污染为重点的“田园清洁行动”，配合市社在金竹镇百胜村建起了**县第一支“五水共治志愿者服务连”; 赴联系村西畈乡西畈村参加“万人清千河、河长晒垃圾”行动;会同农业、环保、林业、财政等部门，共商农田废弃物及(农药包装)处置，推进我县“五水共治”和“五美**”建设，使“五水共治”深入人心，真正成为供销社广大干部职工的一种自觉行为。
(二)加强基层组织体系建设，夯实为农服务基础。
1、引入全方位服务理念，打造好服务功能齐全的综合服务社。今年以来，县社所属仙人坝、大洞源、西畈、蔡源综合服务社率先通过增加服务内容，提升服务质量，延长服务时间，延伸服务触角，更好地发挥了为“三农”服务的作用。一是积极提供农资技术服务，为农户提供小农机具的修理和用肥、用药咨询。二是积极开展“电话定货、送货上门”便民服务，为农民提供快捷、方便、实惠的农资服务。三是实行24小时全天候服务，做到只要客户需要，保证随到随买;遇上困难农户，还实行赊销记帐，待农户的农产品变现后还款，尽力满足农民的需要。四是积极了解农户需求变化，及时提供高效优质农资商品，自春耕备耕工作开展以来，以黄沙腰片仙人坝、大洞源、西畈等为代表的综合服务社就销售高效低残肥料农药、农用薄膜及防汛物资等100多吨，为偏远山区春耕生产助了一臂之力。
2、继续发挥专业合作社在组织农民方面的重要作用，按照示范性农民专业合作社的要求，进一步提升和规范原参办、对接的专业合作社，增强组织化程度，注重专业社品牌建设。上半年，组织下属专业合作社和龙头企业参加省社、省茶叶产业协会、省微茶楼文化发展协会主办的 “浙茶杯”红茶推选活动，**遂红茶业厂“ 遂红”牌、**县天堂源农产品专业合作社“ 夏鸿”牌红茶荣获了优胜奖，进一步把**优质红茶推向市场。组织**绿都竹笋产销专业合作社和**天堂源农产品专业合作社参加市农产品经纪人协会组织的“XX年新春年货节”。既展示了我县的名特优农产品，也为丽水市区广大消费者采购年货提供了多样化的选择。
(三)加强农资流通网络建设，提升服务“三农”水平。
1、充分发挥供销社农资供应主渠道作用。一是积极做好春耕备耕工作，做到早部署，早落实，做好农资商品储备，发挥市场主导作用，积极组织采购，调整充实库存，力保春耕农资市场货源充足，今年上半年库存肥料3082吨，超额完成县委、县政府下达的1600吨淡季化肥储备任务;二是加强有机肥配送中心建设，完善原有农资配送网点改造，增加有机肥配送服务，满足我县广大农民群众在种植有机茶、有机水果、蔬菜、有机水稻等对有机肥的需求，**县惠农有机肥业有限公司在全县主要乡镇新增设10个有机肥配送点，完善了有机肥配送网络，为我县原生态精品农业发展提供物质保障。三是按照我县原生态精品农业发展要求，积极帮助绿金生态有机肥厂营销服务，扩大销售，促进我县有机肥的推广使用;四是结合群众路线教育实践活动，联合科技、农业、林业等涉农部门，开展科技助推春耕备耕活动，活动于2月26日在应村乡举行，县供销社向**仙女山原生态农产品专业合作社赠送有机肥3000公斤，**县保丰农资有限公司派出技术人员到现场进行技术咨询，解答春耕备耕中的施肥用药问题并发放香榧、猕猴桃、油茶、高山蔬菜种植施肥有关宣传资料200多份，**绿金生态有机肥厂也到现场进行有机肥使用宣传推广。6月4日，邀请浙江省农业科学院环境资源与土壤肥料研究所马军伟研究员，会同县农业局相关技术人员，来到王村口镇石笋头村指导四季豆种植农户，科学合理施用有机肥。借助党的群众路线教育实践活动的东风，**供销社还联系省社向我县北界镇的味优特红提专业合作社赠送复合肥10吨。
(四)加强社有资产经营管理，提升资产运营效益。
通过沟通协商，今年5月12日，**供销社和杭州肯德基有限公司正式签约落户**大厦，标志着的世界著名的快餐品牌“肯德基”正式牵手**，这是“肯德基”落户**的首家直营店，也是继青田、龙泉之后，落户丽水市的第三家县级“肯德基”直营店。该直营店是由杭州肯德基有限公司投资经营，总投资500多万元。“肯德基”的入住，最大限度地发挥社有资产的效能，盘活资产，实现保值增值。对提高我县的城市品位、营造良好投资环境、具有重要现实意义。
(五)加强安全维稳工作，确保系统和谐稳定。
一是突出重点，加强日常安全督查，抓好出租房及所属企业安全隐患的排查和整改。尤其抓好烟花爆竹仓库的安全生产工作，发现隐患及时限期整改。三是强化责任、落实到人，县社每年都与所属企业签订安全生产责任状，在与承租户签订合同时也同时签订了安全责任状，切实做到工作有人抓，责任有人担。四是按照县政府的统一部署，县供销社开展全系统危旧房安全大排查工作，排查对象以老楼危楼为主，包括既有住宅和公共场所的房屋使用安全，检查老旧房屋责任主体是否明确，日常管理，、制度、措施是否落实，通过拍照、登记、建立危旧房档案台帐，掌握了危旧房的基本情况，为我县危旧房改造提供了基础依据。五是加强系统维稳工作。供销社所面临的维稳形势依然非常严峻，今年又恰逢中央两会召开，对信访维稳工作增加很大压力，县社努力做好信访环节各项工作，进行重点信访对象和不稳定因素的排查处理，化解矛盾和纠纷，把不稳定因素消除在萌芽状态，确保供销系统的和谐稳定。
二、下半年工作计划
1、为提高农产品经纪人的组织化程度，帮助从业人员的提升专业技能。下半年县社将继续和省经贸学院联合争取举办一期农产品经纪人培训，以提升我县农产品经纪人队伍素质，促进农业增效和农民增收;同时县社将积极组织人员参加市社举办的各类培训班。
2、努力完成省、市社下达的发展任务，按照省、市社统一部署，加强专业合作社的规范化建设，新增省级示范社1家;
3、启动**县王村口供销合作社供销大楼改造项目。通达翻修改建，组建我县第二家经营服务综合体。
区监察局上半年工作总结和下半年打算
区监察局上半年工作总结和下半年打算
市监察局、区政府：
根据有关要求，现将我局上半年主要工作和下半年初步打算报告如下：
一、上半年主要工作
今年以来，我们深入贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败工作的重要指示，按照上级纪检监察机关和区委、区政府的工作部署，以“干部清正、政府清廉、政治清明”为目标，着力深化监督、强化服务、优化作风，为圆满完成全年任务奠定了坚实基础。
(一)强化监督检查职能，推进区委、区政府重大决策部署有效落实
围绕全区中心工作，进一步加强监督力量的整合，采取深入一线、督帮结合等举措，认真开展监督检查。一是开展“行政执法责任追究”专项行动。在去年全市规范基层行政执法专项行动的基础上，按照“监督的再监督”原则，强化“执法的再执法”。从4月初开始，在全区范围内开展为期半年的“行政执法责任追究”专项行动。结合对青奥会承办工作的监督检查、全市“大干一百天、环境大扫除”环境专项整治行动督查等工作，加强对职能部门履行职责的监督，从信访举报、媒体曝光事件、行政复议纠错和行政诉讼败诉案件中，分析查找存在的问题，有错必究、有责必问。对在环境专项整治行动中履职不到位的7名责任人进行了责任追究。二是开展行政监察建议整改情况“回头看”专项检查。从5月中旬起，对区人社局、教育局、食药监局、环保局等部门行政监察建议整改情况开展“回头看”，重点对“三重一大”事项领导班子集体讨论决策制度执行情况、行政处罚案件合议情况、固定资产账目管理情况等9个问题进行专项检查。三是对生产安全事故调查处理工作开展监督检查。认真贯彻执行《监察机关参加生产安全事故调查处理的规定》，按照事故处理的“四不放过”要求，对辖区某一改造工程安全事故主管部门履职情况开展了监督检查。四是对集体土地房屋拆迁实行信息公开、联合确认制度执行情况开展监督检查。根据《市政府办公厅关于进一步落实集体土地房屋拆迁信息公开制度的通知》要求，对集体土地房屋拆迁实行信息公开制度执行情况、联合审核确认工作组审核和确认履职情况进行监督检查，重点对铁北地区沈阳村地块拆迁现场开展专项监督检查。 五是对“群众满意基层站所”开展“回头看”专项检查。采取听取汇报、查看资料、访谈服务对象、暗访窗口工作情况等形式，对被评为市“群众满意站所”单位解决群众评议反映突出问题情况、“12345”群众咨询投诉处理情况以及群众满意度保持情况、构建纠风工作长效机制情况开展了明查暗访，督促相关单位进行责任追究，有力促进了民主评议政风行风建设成果的巩固。
(二)强化廉政宣传教育，提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力
加强党员干部廉政教育工作，不断创新教育方式，丰富教育内容，增强教育实效。一是领导干部带头接受廉政教育。年初第一次区委理论中心组学习安排廉政教育内容，区四套班子领导带头学习党风廉政建设有关文件精神；将中央及省市纪委全会精神汇编成册供党员干部学习；把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，纳入区委党校教学计划。开展“心廉心”一把手上廉政党课竞赛活动，区委储书记带头给全区党员干部上廉政党课，起到很好的示范带动作用。二是发挥“心廉心”品牌作用。整合学者、纪检监察干部和法检干部等方面的宣讲力量，组建了“心廉心”宣讲团，深入街道、拆迁现场、社区等基层单位，就当前党风廉政建设形势与任务、党风廉政建设责任制、“两责”、“三转”等方面内容，开展“以案说纪”警示教育11场次。以基层群众文艺团体骨干力量为基础组建“心廉心”艺术团，积极创作了反映党风廉政建设主题的情景快板《我们是廉政宣传员》，以我区勤廉党员为原型创作了诗歌朗诵等节目。三是加强对“八项规定”执行情况的监督检查。制定《关于切实加强**年春节期间作风建设和廉洁自律工作的通知》，在元旦春节、清明、五一等重要节日期间派出专项督查组20个，检查走访大型商场、宾馆、酒店等23次，检查车辆封存情况60余次，仅节日期间对区内各餐饮娱乐、健身等重点场所开展明察暗访就达30余次。按照全市部署安排，开展“会所中的歪风”整治行动，要求全体党员干部严格遵守“五个一律”规定，组织全区1500余名副科级以上干部向所在党组织作出“不出入各类会所”的公开承诺。牵头组织相关职能部门，对区域内各类场所的经营性质、数量、规模等情况开展排查摸底，对9家重点场所进行整顿，督促相关部门依法履行职责，加强日常性监管。要求全区各单位每月定期上报八项规定执行情况和数据，对上报情况进行汇总分析，及时发现和纠正带有倾向性、苗头性的问题。四是加强对出国（境）、公车配备使用管理等“三公”经费的监督检查。一方面改变以往日常监管审批的方式，以申请单位及主管部门主要负责人在《监督备案表》签字背书的形式，督促认真落实主体责任。另一方面发挥财政、审计、商务、工商、国地税、公安等部门监管作用，组成资金监管督查组、券卡治理督查组、公车管理督查组、明察暗访督查组等小组,采取上下联动、多方联合、交叉互查的形式，对特殊时段、重要节点、关键岗位和敏感场所开展监督检查。对被媒体曝光的一起公车送学违规行为，迅速开展调查核实。根据干部人事管理权限，督促其所在单位按照相关规定给予其警告处分、停职一个月、责令做出书面检查，支付车辆使用费等处理，并且在第一时间向媒体、社会公布处理结果，对全区党员干部起到了很强的震慑警示作用。
(三)强化改革创新力度，确保从源头治理腐败各项工作的扎实推进
以科学创新为动力，不断深化体制机制制度改革，坚持在深化改革、创新机制上求突破，确保源头防腐工作有成效。一是探索开展动态监督工作。出台《关于进一步加强对区管党政领导干部动态监督的实施办法（试行）》，明确提出动态监督工作的目标内容、方式方法以及任务要求。成立由区委直接领导，区纪委、监察局牵头，组织、人事、发改、财政、审计、信访、公安、检察院、法院等部门组成的工作领导小组，加强联动协调。明确各单位主要领导为第一责任人，其他人员依岗定责，确保目标明确、责任落实。按照“廉洁度、规范度、绩效度、信任度"“四度”内容，开发建设动态监督信息数据库。通过对党员干部监督信息的量化转化和集中管理，实现监督评价由主观定性向客观定量转变，结果使用由零散低效向综合高效转变，准确反映干部、班子的综合能力和素质，以及单位整体的党风廉政建设情况，有效提高监督的科学性、即时性和实效性。制定《信息收集办法》和《信息量化细则》等配套规定，明确信息报送、录入、审核等权限，实现对监督信息的科学转化和运用，切实提高动态监督工作的客观性、实效性。二是推动“两新”纪检监察组织建设工作。督促园区认真落实“党组织建设到哪里，党的纪律监督组织就延伸到哪里”工作要求，督促徐庄软件园新升格和新成立了纪监组织6家。结合党的群众路线教育实践活动，召开了部分园区企业征求意见座谈会，就深入开展党的群众路线教育实践活动，加强改进纪检监察工作征求企业代表意见，还向与会非公企业纪检监察工作者发放了调查问卷，征求意见建议，及时进行整改反馈。三是积极开展“心廉心”品牌深化工作。举行“心廉心微动漫”发布仪式。针对企业党员干部可能出现的违纪违法和违背职业道德的行为， 联合徐管委共同创作20集“心廉心”微动漫。4月22日上午，**区“心廉心微动漫”发布仪式在徐庄软件园举行，《中国纪检监察报》、《南京日报》、人民网、市纪委钟山清风微博等媒体进行了报道。
(四)强化案件查办工作，始终保持惩治腐败的高压态势
坚持有案必查的指导思想，不断加大惩处腐败力度。1-6月份，受理来信来访90件，提供案源线索5件，初核线索13件，立案6件6人，移送司法机关依法查处的1件1人。一是建立委局主要领导办案负总责，分管领导、案件主办人和调查人员分级负责制，对受理、初核、立案、调查、审理、移送等办案重要环节制定严格的审批制度和审批程序，严格依照《中国共产党纪律处分条例》等关于从轻、减轻、从重、加重处分的规定，准确运用到实际工作之中。二是加强对案件查办作的组织协调力度。加强与执法、审计等部门案源共享、信息互通，定期牵头召开由区公安分局、检察院、法院、审计等部门参加的办案联席会议，先后前往区法制办、区安监局、区食药监局等执法执纪部门，从行政执法、行政处罚、重大事项报备等工作中，寻找案源线索，严惩违纪违法行为。三是加大案件审理工作力度。按照上级机关案件审理“三审一评”要求，对于治安处罚案件、法院判决生效案件，尽量适用简易程序审理，做到快审快结；对于疑难复杂案件多研究多汇报，做到稳审妥结。上半年度受理各类违纪违法案件5件，目前，已经审结案件5件，结案率为100%。4月份市纪委对我区去年办理的案件进行检查，案件合格率达到100%。四是加强信访办理工作。对涉及区管干部的重要举报信、领导批办件和举报线索清晰、可信度较高、可查性较强的来信,实行由分管领导、有关室主任及时进行集体研究,共同提出对来信反映问题的初步核实意见。
(五)加强自身队伍建设，全面提升履职能力和水平
我们坚持以工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严为目标，着力打造政治强、业务精、纪律严、作风正的纪检监察干部队伍。一是带头改进作风。深入开展党的群众路线教育，制定了《区纪委、监察局、督察办深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，在“心廉心”网站开设教育实践活动专题网站，开设了十项公开专栏，面向街道、机关、社区、企业等单位广泛征求意见建议，共召开各类征求意见座谈会15场次，梳理各类意见建议23条。大力精简会议和文件，以实际行动正文风、改会风，转作风、树新风。二是强化纪律约束。为深入贯彻落实中纪委“三转”，强调要凡是要求别人做到的，纪检监察干部自己必须首先做到。严明政治纪律、组织纪律、办案纪律、财经纪律、保密纪律等各项纪律，从严要求自己。三是夯实基础工作。制定了“板块化”运行机制制度，严格按规章制度办事，提高制度执行力。加强日常管理，深入开展调查研究，掌握实际情况，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。四是开展岗位练兵活动。紧扣纪检监察中心工作，在委局内部开展了“五个一”岗位练兵活动，从查办案件、信息报道、工作调研、主题演讲、法规竞赛五个方面开展岗位练兵活动。今年以来，委局上至领导，下至普通干部，人人参与“心廉心·微讲堂”演讲，大家就纪检监察业务、社会关注的热点问题等进行交流讨论，有效提升了纪检监察干部的整体素质。
二、下半年工作思路
下半年，我们要按照中央和省、市纪委全会及区委、区政府要求，深入贯彻落实中央八项规定精神，扎实推进改革创新，严明党的各项纪律，强化执纪监督，坚持不懈纠正“四风”；加大对违纪违法案件查处力度，保持惩治腐败高压态势；加强自身队伍建设，提高履职能力。重点做好以下工作：
(一)进一步加强对中央八项规定精神落实情况监督检查。加强对中央八项规定、省委十项规定，以及市委“十七个一律”、市级机关“十一个一律”、区委“十八个一律”规定执行情况的监督检查。结合党的群众路线教育实践活动，加强理想信念和宗旨教育、政风政纪和廉洁自律教育。督促各部门各单位切实履行政风行风建设的主体责任，认真落实“谁主管谁负责、管行业必须管行风”的要求,加强对本部门、本单位行风评议工作的领导，深化民主评议工作。督促政府机关和部门结合党的群众路线教育实践活动，建立健全改进作风常态化制度。
（二）进一步加强对重大决策部署落实情况的监督检查。加强对青奥会承办工作的监督检查，主动跟进全市“大干一百天、环境大扫除”环境专项整治行动，督促各部门各单位及时发现问题，主动整改问题。开展“行政执法责任追究”专项行动，重点对行政执法过程中存在的违法违纪问题和履行行政执法职责中的问题开展责任追究。从信访举报、媒体曝光事件和行政诉讼败诉案件中，分析查找存在的问题，有错必究、有责必问，对情节严重、影响恶劣的，要追究职能部门的监管责任和有关人员的领导责任。严肃查处环境保护、食品药品安全监管、安全生产监管等方面存在的履职不力、监管缺失、失职渎职、徇私枉法等问题。
（三）进一步加大对违纪违法案件查办力度。严肃查办领导干部违反政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办发生在政府机关和领导干部中贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在工程建设、土地出让、房地产开发等重点领域的腐败案件，着力解决教育、卫生、社保等领域的腐败问题。对发生重大违纪违法案件的部门和单位，实行“一案双查”制度。建立线索全方位收集、一体化管理机制，深化案件标准化管理体系，严格依纪依法办案，提升办案效率。改革和完善反腐败协调小组职能，进一步明确职责任务，完善工作机制，整合反腐资源，形成整体合力，预防和减少违纪违法案件发生。
（四）进一步建立和完善教育监督制约机制。制定《建立健全惩治和预防腐败体系**-20xx年工作规划》实施意见，加强“三重一大”事项监督检查，对领导干部报告个人有关事项情况开展有针对性地抽查核实，严肃查处瞒报、不实报告等行为。深化“心廉心”品牌特色工作，建成“心廉心”廉政文化广场，将廉政文化与历史文化、群众文化相结合，使廉政教育触动心灵，引发共鸣。加强“心廉心”网站、“勤廉周恩来”主题电子展建设，积极参与市纪委“钟山清风”政务微博以及**政务微博建设，利用好网络为反腐败工作传递正能量。利用“心廉心”工作坊、咖啡屋、微动漫、网站、QQ群、廉政短信平台等载体，做好对纪律的“宣传提醒”和“节前提醒”，对苗头性、倾向性问题早“打招呼”、早“扯袖子”。
（五）进一步加强监察机关自身建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，以及委局机关“个十百千万”活动，进一步完善与街道（园区）、部门的沟通交流机制、工作回访机制、服务指导机制，巩固非公企业纪律监督工作成果。按照打铁还需自身硬的要求，对监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。加强队伍建设，完善内部监督机制，强化纪律约束，教育引导监察干部牢记职责使命，勇于担当、真抓实干，执好纪、问好责、把好关。充分发挥基层纪监组织作用，加大对基层纪监干部的培训力度。建立干部学习台账，分批分次组织全员培训。深化“五个一”岗位练兵活动，完善干部轮岗、跨岗锻炼制度，选派部分干部到市纪委参与大要案查办，培养基层办案能手，为“突出主业”提供力量支撑。
审计局上半年工作总结和下半年工作打算
审计局上半年工作总结和下半年工作打算
上半年，**区局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实全国审计工作会议以及区五届五次全委(扩大)会精神，以落实科学发展观，努力构建和谐**为指针，紧紧围绕区委、区政府中心工作和“项目建设年”的要求，服务大局，突出重点区域和重点项目的审计服务与监督，有效发挥审计的预防性、建设性作用，在规范财经秩序、维护群众利益、推进廉政建设等方面发挥了积极的作用。
一、上半年工作任务完成情况
（一）注重实干抓落实，顺利实现“双过半”
1-6月，我局共完成审计项目46项。其中：预算执行情况审计5项、经济责任审计5项、审计调查1项、固定资产投资审计35项。为年初安排任务数的156%。共查处违规金额3552万元，其中应交财政2997万元，核减工程款555万元；管理不规范金额5544万元。
在完成好项目审计同时，大力加强信息调研工作。上半年编撰《审计月报》5期、《审计专报》8期，为区领导决策提供了第一手资料；审计调研文章2篇，被省级刊物《现代审计》登载；完成信息48篇，被各级刊物、信息专刊采用28篇次。
（二）切实履行监督服务职能，审计业务工作扎实推进
在理清思路、明确重点的基础上，根据区委、区政府的总体要求以及市审计局的工作部署，科学制定了今年审计工作计划，并将目标任务下达到各科室，重大项目还落实到人头，使审计项目管理具体化，确保了年度各项任务的强力推进，实现了时间过半、任务过半。
一是坚持“核实收支、揭露问题、规范管理、促进改革、制约权力、提高效益”的总体思路，围绕财政综合预算这条主线，抓住资金流向的脉络，普遍关注，突出重点，有的放矢的推进预算执行审计，提高了区财政资金使用效益，促进了我区财政预算管理水平的提高。安排了对区劳动局、区卫生局等5个部门的预算执行审计，围绕建立公共财政框架的要求，从强化管理、提高资金使用效益上提出对策和建议。
二是做好重点建设项目审计工作。针对全区重点建设点多面广，情况复杂和加快建设、强力推进的具体情况，我们安排骨干力量，改进审计方式，采用事前、事中与事后相结合的方式，加强对项目管理和决算全过程审计，提高建设资金使用效益。今年重点对沙河综合整治一期工程**段拆迁、对三环路整治工程、惠民工程、赖家店场镇改造、rbd工程等进行了现场跟踪审计。已基本完成了龙潭场镇改造拆迁第一阶段、工业园建设和工业园财务收支等一批区重大建设项目审计工作。
三是创新审计工作方法，深入开展领导干部的经济责任审计。改变传统审计方式，采取“四个统一”（即统一进场时间、统一工作时间、统一完成时间、统一审计调查表格）推进经济责任审计工作。通过对第一、二批次的实践，证明该方式高效实用，在保证审计工作质量的基础上，有效地提高了审计工作效率。
（三）关注民生问题，抓好各项惠民工作的落实
今年，我局针对广大人民群众关心、关注的卫生医疗、劳动就业等热点、难点问题，有针对性的组织开展了**区社区卫生服务体系建设资金的审计调查和劳动就业专项资金跟踪延伸审计。通过审计，揭露了管理方面存在的问题，提出了加强管理方面的合理化建议，确保了各项惠民政策落到实处。
我局还按区惠民指挥部的要求，派出审计调查组为惠民工程提供审计服务，重点抽查了“财务管理制度、拆迁安置补偿手续审批流程、安置补偿依据的合法完整性、内部控制制度和拆迁档案管理”等方面，根据抽查情况有针对地提出了工作建议。
在完成各项惠民资金审计任务的同时，全局上下认真落实区委、区政府的要求，举全局之力，认真落实惠民工程入户宣传工作任务。从年初开始，就组织骨干力量，成立惠民工程宣传工作组深入一线，本着诚心为民的原则，认真详实地进行政策宣传，为住户算好帐，服好务，积极协助认同安置政策的住户签订协议，并督促其尽快搬迁，尽力解决他们的实际困难。通过艰苦细致的工作，截止目前，一期工程一、二批次任务完成签约搬迁55户，收尾工作正在进行；二期签约进展顺利。
（四）强化管理，加强审计队伍建设
局党组始终坚持从严管理审计队伍，着力健全教育、制度、监督并重的审计廉政工作体系。领导干部带头执行党风廉政建设责任制，强化责任意识，要求全局干部严格执行“八不准”审计纪律，切断与被审计单位的经济联系，杜绝违纪违规行为，加强制度建设，不断规范审计人员行为。今年，制定了《成都市**区审计局关于内部管理的若干规定》，并在执行过程中实行不定期的检查，收效显著；以规范化、服务型机关建设为载体，加强作风建设，按区规服办的要求，认真落实各项制度，进一步树立民本观念，进行经常性的作风教育整顿活动，全局服务意识进一步提升，塑造了审计干部的良好形象。
审计局上半年工作总结和下半年工作打算第2页
（五）深入抗震救灾一线，充分发挥审计的监督服务职能
震后，全体干部职工坚守岗位，严守纪律，履职尽责，做到抗震救灾和本职工作“两不误”。
一是成立审计组，按照区抗震救灾指挥部和市审计局的要求，加强对我区抗震救灾资金及物资的审计。审计组全体成员，进入区民政局、慈善总会、红十字会、各捐赠点、受灾群众临时接待站等单位进行全过程动态跟踪审计，及时向抗震救灾指挥部及民政局、红十字会等提出了加强捐赠款票据和救灾款物管理的建议。目前，已经完成第一阶段工作，第二阶段工作正在进行当中。二是加强对对口援建灾区场平工程进行“跟踪审计”。指派专人深入到我区对口援建的彭州新兴镇、白鹿镇的平场工程进行了跟踪审计，重点调查、踏勘了新兴镇杨平村一、二号平场地块和白鹿镇的水泥厂、小管村等6个地块的平场工程。三是抽调5名干部，分别到新兴镇、白鹿镇参与灾后灾民安置和灾后重建工作；四是参加区抗震救灾指挥部纪检与督查组，协助救灾款物的监督管理；安排人员到区民政局从事捐赠物资清查工作；抽调人员到江油参与省审计厅对江油的抗震救灾资金及物资管理的审计。
二、存在问题及下半年工作措施
（一）重点建设项目投资审计面多、量大，审计力量不足。我们将继续围绕“项目建设年”，创新思维，加大重大建设项目的跟踪审计力度。重点对区政府大楼维修改造工程、惠民工程、三环路绿化工程、rbd工程等重点建设项目进行不定期的全过程跟踪审计。强化对基建投资的监督管理，注重施工管理各个环节的提前介入，在确保质量、提高效益、节约资金上多下功夫，对一些重大项目要做到随到随审。
（二）抗震救灾资金及物资的超常规审计难度大，党和政府、人民群众要求高。我们将创新审计方式，继续加大对抗震救灾资金及物资的跟踪审计，促进我区救灾款物的管理、规范、有序和使用合规透明，提高使用效率；加大对新兴镇、白鹿镇的灾后重建工作的跟踪审计，保证援建资金的合理使用和发挥应有的效果。
下半年,区审计局本着“先行、先试，不等、不靠”的工作理念，将不断加强和改进审计工作，紧紧围绕全区中心工作，立足本职抓落实、坚持原则谋创新，力争在工作中取得突破，为全区抗震救灾和社会经济发展做出贡献。
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