工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有许多的方法可以将总结写的更加出色！来看看工作总结之家小编带来的《2019年11月人事局工作总结和2019年工作计划》吧！希望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读愉快！
xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将xx年工作情况汇报一、主要工作
（一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作
1、做好xx年机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员（参照公务员管理人员）、机关工勤人员xx年度的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人；称职的442人；基本称职的2人；不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人；合格的183名。
2、做好xx年公务员（人民警察）录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔xx〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员（人民警察）。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
3、做好非领导职务的确定（晋升）工作。根据红河州人民政府xx年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定（晋升）科员43人。
4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。
5、做好xx年定向考录乡镇（街道）公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省xx年定向考录乡镇（街道）公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇（街道）公务员1人。
6、做好xx年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅《xx年考试录用公务员公告》及《红河州xx年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。
7、做好公务员统计工作。根据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的通知》（云人通xx50号）和州人事局红人通xx4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发xx63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人（其中公务员10人、事业干部19人、工人2人），从县外调入17人（其中公务员9人、事业干部3人、工人5人）。
9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记；对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。
10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》（云人社发xx130号）和红人通xx59号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。
11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办xx33号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40；46至55岁的占23，56岁以上的占3；高中以下文化的占14；大专文化的占45，本科文化的占41。
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2019人事局工作总结
一年来，本局以三个代表重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资 (补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动325人才引进工程。通过各种渠道，全年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。按照培养具有国际眼光、战略思维能力的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进115人才工程建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
㈣人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技术人员奔小康、作贡献活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会三定方案;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。
2019年11月人事工作总结
自96年获政工师任职资格以来已有六年了。六年来，我一直担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作，下面就主要工作进行总结。
人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定管理等工作。
科室支部由总经办、人事部党员组成，包括大厦行政领导；党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成，包括大厦党委、工会领导。
93年起，大厦在楼总的领导下，立足改革，锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化。经济效益连年增长，社会效益也有目共睹。作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发，以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素质、激活人才机制，对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面，全面推行劳动合同制，推行定岗定编，以岗定人，择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。特别在兼并原新天龙实业公司过程中，我坚持合法、合理、合情的原则，并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。”的十六字安置方针，～的完成人员接收安置任务，为顺利兼并新天龙打下良好基础，受到各级领导的好评。在收入分配方面，我以总书记“xxxx”思想为指导，提出分配要向经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系,使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业知识、技能等级、工作业绩相联系，在吸引人才、培养人才、留住人才，促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。在社会保障方面，严格按照《劳动法》及相关条例，按时足额地为员工交纳各项社会保险，我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议，维护了员工利益，塑造了企业形象，大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。在员工培训方面，我主持制定了＜大厦培训管理规定＞，坚持不培训者不得上岗，同时加强在职员工培训，上至总经理、下到营业员服务员，每个员工每年都要参加不同的岗位培训。近年来，我们更是朝着学习型组织努力，从95年至xx年6月，累计培训员工达两万余人次，特别是去年，人事培训部组织员工以培训为主题，自编、自导、自演的小品竞赛，被推荐到全省“诚信立身、信誉立业”主题教育大会上作表演，受到省、市领导和宣传部门的关注和好评。多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。培训极大的提高了干部、员工的整体素质，从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。
在支部工作方面，在大厦党委的领导下，积极贯彻、学习邓小平理论、xx讲话，针对支部党员领导干部多、工作忙的特点，建全支部生活，加强民主建设，确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬，业务上精通，作风上廉洁。在组织建设上，多年来坚持积极慎重地发展党员，为党组织输送新鲜血液。由于支部工作抓好抓紧，落在实处，使支部党员成为所在部门的骨干，并涌现出多名大厦优秀党员，一名市级优秀党员，一名市级先进工作者，一名市级劳动模范。
一、引入市场机制，改革传统的人事制度
市场竞争，说到底是人的竞争，是人的素质的竞争。人力资源是否得到良好的开发，人力资本是否得到重视、珍惜，决定了一个企业竞争力的高低。因此我们把建立一支高素质的员工队伍，作为工作的出发点。【3】【4】
2019年人事11月工作个人总结范文
xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起能者上，庸者下，平者让的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。
xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：
一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司xx年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调指令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。
二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。
二、做好xx年度听证会工作
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条领导小组44条，建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。
三、劳动合同管理
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、转自： 短期1年合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、短期1年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
二、做好劳动合同鉴证工作
为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。
五、制定《劳动保护用品管理办法》
为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。
2020年人事局年工作总结
20**年，在党的十七大会议精神和“三个代表”重要思想的指引下，在县委、县政府的正确领导和市人事局的指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步加强专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作的发展，为全县的经济社会发展提供了人事人才保障。
一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设
1．严格执行国家公务员法。我们按照《国家公务员法》及其他配套政策法规的规定，进一步加强了公务员制度管理。一是坚持“凡进必考”，完善公务员考录制度。今年，我县按照省、市文件规定，公开招考10名警校毕业生到公安局基层工作；办理军转干部录用手续3人，共计录用13人。二是坚持从严把关，严格公务员职位管理。我们重点加强了对非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格按照职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府工作部门和依照管理事业单位晋升科员3人；新录用公务员试用期满任职定级5人；中层干部任职23人，免职12人。办理待国家政策明确后通过考试考核合格人员进行公务员登记10人（其中领导干部直接考核登记的3人，考试合格登记的7人）。三是严格执行人事任免和奖惩政策。承办提交县人大议案任职23人，免职1人；承办县政府任命的领导职务57人，免职47人，试用期满转正的8人。四是严格按照省、市人事部门的统一部署，对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报。在工作中，我们严格政策原则，坚持标准条件，严谨认真登记，耐心解释宣传，平稳顺利地做好了申报工作，现正待市上审批。
2．切实加强公务员队伍建设。今年是《国家公务员法》颁布实施的第二年，为了进一步提高公务员队伍素质，顺利推进公务员法的实施，根据省、市的统一安排部署，今年9月，我们组织全县政府机关的公务员开展了《公共经济》知识培训和考试，参考人数为669人，考试全部合格；11月，还组织全县行政机关和依照管理事业单位56人参加了全市的信息安全知识培训。
二、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发
3．加强了人才市场体系建设。认真贯彻省、市文件精神，进一步健全完善了人才市场管理机制。强化了我县人才市场的软、硬件建设。继续做好事业单位聘用制和人事代理的工作。对778人进行了续聘和续人事代理，流动人员代理240人。接收“三支一扶”大学生6名，妥善做好了接收安置工作。做好了大中专毕业生进入人才市场双向选择的服务、管理。人才市场（人才交流中心）截止今年底，共接收学生报到共1583人，库存学生档案968个（其中今年接收大中专毕业生362人）。在今年全市机关事业单位进人冻结的就业形势下，我们积极采取多种措施，向县外企业推荐学生就业52人，县内民营企业推荐就业66人。为学生办理教师资格查阅个人档案近100个。积极参加省第四届高校毕业生就业服务活动，组织文教、卫生、民营企业等用人单位，发布需求岗位371个。另外参加成都人才招聘会2次，重庆、达州招聘会各1次，我县举办招聘会1次。今年文教系统面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师100人，卫生系统签订意向协议15人，民营企业招聘13人。
4．加强了专业技术队伍建设。今年，我们在全县4933名专业技术人员中进一步加强了《专业技术人员继续教育条例》的宣传工作，继续加强了县职业中学、县教师进修校两个专业技术人员继续教育培训基地建设，分类指导并组织实施了全县专业技术人员规范性培训。认真做好了专业技术人员的初级职称的评审和中高级职称的送评和审查报送工作。今年，全县通过严格的考试、考核或评审，共评聘各类初级职称48人，送审中级职称材料159份，聘164人，送审高级职称材料51份，聘任53人。认真做好了专业技术人员的各项报名考试工作，组织各项报名967人次，报名信息采集无误，做到了按时、按质上报。加强了专业技术人员的继续教育培训，全县有865名专业技术人员参加了新知识培训。进一步完善了专家联系服务制度，发放高级专业技术人员津贴159600元。按照省、市人事部门的要求，严格按条件要求推荐了2名高级专业技术人员参加xx省学术和技术带头人评选。
5．加快了乡土人才资源开发。今年以来，我们高度重视乡土人才资源开发工作，积极采取措施，进一步抓好了这项工作。拟定了20xx年全县农村人才规划，对全县20个乡镇县乡两级乡土人才重新进行了调查登记，并按时完成了农村基层人才队伍建设情况统计工作。进一步完善了全县人才资源库。今年共举办各类农村人才的科学技术和知识技能培训班15期，涉及行业类别12个，培训总人数5420人。我县乡土人才的管理已逐步走上了规范化、网络化的轨道，促进了我县乡土人才资源开发工作，为全县农村经济社会发展作出了贡献。
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转贴于三、加强人事计划和机构编制管理，严格控制人员增长
6．严格了人事计划管理。今年，我们按照上级人事编制部门有关文件精神，继续实行严格冻结、强化计划、有效控制的方针，进一步加强管理，有效地控制了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格按照政策法规严把“进口关”，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考”。严格执行上级人事部门下达的增人计划，严格坚持“增人计划卡”和“编制卡”制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无计划进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。
7．进一步做好财政供养人员清理工作。根据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅《关于在全省开展财政供养人员清理工作的通知》（川委厅[20xx]36号）；中编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》和xx县委[20xx]106号文件精神，从今年10月10日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供养人员进行了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公平、公正”和有错必纠的原则。目前，清理的自查阶段已结束，正在开展抽查，工作进展顺利。截止今年底，全县机关事业单位总人数继续呈净减少趋势。
8．严格了机构编制管理。今年的机构编制工作，一是进一步规范了机构编制及人员调配的审批程序，继续坚持了“三个三”的管理制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制管理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数据库。三是加强了对事业单位的监督管理，重点是重新核定了全县各学校的编制。四是加大了事业单位登记管理力度，加强《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的宣传，认真做好登记、审核、年检等服务工作。
四、认真贯彻人事政策，抓好各项业务工作
9．严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地认真完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县广播电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们采取积极落实单位、合理安排职务、认真搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们采取了全程服务、跟踪服务的方式，认真做好了后续服务工作，保证了军转干部在安置单位的政治、生活待遇落到实处。
10．严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。在工作中，我们严格按照国家政策和各级有关文件精神，认真扎实地贯彻落实。一是认真办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照20**年事业单位工作人员工资分配制度改革进行套改工资，已报经县政府同意，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实工龄117人（其中按达市人发[20xx]31号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。
11．规范人事档案管理。今年以来，在工作中，我们严格按照《干部档案工作条例》规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，继续认真做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注重档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等安全措施，确保了档案的质量与安全。目前，共保管干部职工个人档案12108份，其中在职人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx县汽车站136人），切实做好了服务工作。特别是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。
12．切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们认真执行年度考核的有关规定，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合”原则，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的规范运作和按时完成，达到了奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。
13．认真做好了信访接处工作。今年，我们按照各级有关文件精神，认真贯彻执行国务院《信访条例》，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的密切联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访事件发生。为维护社会稳定作出了自己的贡献。
五、加强自身建设，树立人事干部形象
14．加强人事干部队伍素质建设。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素质。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。三是强化监督，注重考核。加强社会监督，公开公示行风监督员。
15．推进人事政务公开和党风廉政建设。坚持抓好我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事”。严格内部管理，严肃人事纪律，常抓党风廉政建设。
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转贴于三、加强人事计划和机构编制管理，严格控制人员增长
6．严格了人事计划管理。今年，我们按照上级人事编制部门有关文件精神，继续实行严格冻结、强化计划、有效控制的方针，进一步加强管理，有效地控制了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格按照政策法规严把“进口关”，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考”。严格执行上级人事部门下达的增人计划，严格坚持“增人计划卡”和“编制卡”制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无计划进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。
7．进一步做好财政供养人员清理工作。根据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅《关于在全省开展财政供养人员清理工作的通知》（川委厅[20xx]36号）；中编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》和xx县委[20xx]106号文件精神，从今年10月10日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供养人员进行了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公平、公正”和有错必纠的原则。目前，清理的自查阶段已结束，正在开展抽查，工作进展顺利。截止今年底，全县机关事业单位总人数继续呈净减少趋势。
8．严格了机构编制管理。今年的机构编制工作，一是进一步规范了机构编制及人员调配的审批程序，继续坚持了“三个三”的管理制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制管理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数据库。三是加强了对事业单位的监督管理，重点是重新核定了全县各学校的编制。四是加大了事业单位登记管理力度，加强《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的宣传，认真做好登记、审核、年检等服务工作。
四、认真贯彻人事政策，抓好各项业务工作
9．严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地认真完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县广播电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们采取积极落实单位、合理安排职务、认真搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们采取了全程服务、跟踪服务的方式，认真做好了后续服务工作，保证了军转干部在安置单位的政治、生活待遇落到实处。
10．严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。在工作中，我们严格按照国家政策和各级有关文件精神，认真扎实地贯彻落实。一是认真办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照20**年事业单位工作人员工资分配制度改革进行套改工资，已报经县政府同意，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实工龄117人（其中按达市人发[20xx]31号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。
11．规范人事档案管理。今年以来，在工作中，我们严格按照《干部档案工作条例》规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，继续认真做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注重档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等安全措施，确保了档案的质量与安全。目前，共保管干部职工个人档案12108份，其中在职人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx县汽车站136人），切实做好了服务工作。特别是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。
12．切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们认真执行年度考核的有关规定，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合”原则，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的规范运作和按时完成，达到了奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。
13．认真做好了信访接处工作。今年，我们按照各级有关文件精神，认真贯彻执行国务院《信访条例》，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的密切联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访事件发生。为维护社会稳定作出了自己的贡献。
五、加强自身建设，树立人事干部形象
14．加强人事干部队伍素质建设。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素质。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。三是强化监督，注重考核。加强社会监督，公开公示行风监督员。
15．推进人事政务公开和党风廉政建设。坚持抓好我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事”。严格内部管理，严肃人事纪律，常抓党风廉政建设。
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