随着日子一页一页地翻着，我们又将迎来新的工作。我们需要制定个人工作总结。写好工作总结，可以清晰知道自己这段时间的工作成果。如何让自己的工作总结在众多人中脱颖而出呢？小编特地为大家精心收集和整理了“区劳动仲裁科工作总结”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
区劳动仲裁科工作总结
我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议的方式,按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。
一、工作职能：
1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作； 7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。
二、便民措施
1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大“阳光仲裁”力度。
三、工作做法
1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率 。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。 我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真 、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。五是进一步加强监督。监督是管理能否取得成效的重要保障。我们从仲裁员资格准入，日常办案工作等方面加强监督，对不符合条件的，群众反映不好的，坚决不发给劳动仲裁员资格证书，坚决不予聘任。对于在办案中
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区劳动仲裁科工作总结第2页
有徇私枉法行为的仲裁员坚决予以淘汰。同时，为保证案件质量，维护仲裁公正执法形象，办公室还强化案件审理监督和案件质量评查工作，做到认真对待每一个申诉案件，细心听取当事人对裁决的意见，对发现原裁决确有错误的，及时报请仲裁委员会讨论决定，彻底改变申诉难的现象；通过对案件质量评查，发现有重大质量问题的，及时移送办公室审查，杜绝或减少错案的发生，以维护仲裁委员会公正执法形象。20xx年以来，我委共受理劳动争议案件59件。其中调解案件25件，占案件总数的42%。法定时效内结案率100%，无一起本级或上级纠错的案件。2、改进服务，强化细节,以多种措施实践“仲裁为民”的理念。仲裁为民是劳动仲裁机构的根本理念，我区劳动仲裁机构从小事、从细节做起，采取多种措施方便当事人，彰显以人为本的理念。首先，在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点，同情弱者，对缴纳仲裁预付费有困难的，我们实行先立案，后收费或减收、免收仲裁费用的做法，决不使一个受害者因为拿不起钱得不到仲裁，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了良好的劳动仲裁形象，受到社会、用人单位和职工的好评；其次，为方便群众办事，提高办事透明度，我们还采取了一系列便民措施。一是编印了《劳动争议仲裁、合同鉴证、信访工作服务指南》，使来访者对我们的工作程序一目了然。二是对当事人实施仲裁告知制度，减少当事人因不了解常识而造成无谓失误；第三，审慎实施部分裁决制度，解决职工，特别是困难职工的特别之需，使危重工伤等亟需救助的职工能够及时得到救助；第四，实施劳动仲裁“绿色通道”制度，建立健全处理突发和群体性事件的应急机制。近年来，我们以处理欠薪事件为重点，以建筑装修行业为突破口，研究有针对性的办案规律，解决了一批突发和群体性事件，维护了社会稳定；第五，探索建立了重点企业联系人制度，帮助其加强劳动用工规范建设，从源头上减少劳动争议的发生。
3、注重宣传，强化预防，努力营造劳动关系双方的和谐氛围。营造劳动关系双方和谐氛围是劳动仲裁的根本目的。 我们在做好劳动争议案件的受理和处理工作的同时，针对劳动关系中出现的新情况新问题，大力抓好劳动争议的预防工作。首先, 抓住劳动合同这一产生劳动争议的源头，认真排查劳动争议隐患。我们将不规范劳动合同和不签订劳动合同作为产生劳动争议的主要症结进行了专项检查。根据省厅开展劳动合同制度执行情况专项调查的要求，我们科室参与了调查，通过此次活动，我们重点了解了劳动合同的签订情况并征求了他们在劳动合同制度执行过程中遇到的问题和困难，为搞好合同鉴证储备了大量第一手资料；二是做好劳动合同鉴证的服务工作。我区劳动仲裁机构遵循“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则，认真审查合同内容，对虚假合同、人情合同及不完备合同及时纠正，有效的预防和减少了劳动争议的发生。 第三,加大宣传力度，增强广大企业、职工对劳动法规和劳动仲裁工作的认识。 劳动仲裁工作虽然开展了多年，但是社会上还有很多人对劳动仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度较低的人群和一些私营企业职工还不知道有劳动仲裁机构或者不知道劳动仲裁是干什么的。我们利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让职工们知道劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导职工通过法律途径解决劳动争议；第四，进一步加强劳动信访工作。树立群众利益无小事，信访工作无小事观念，完善信访工作制度，落实工作责任制。对来访的职工热情接待，耐心细致解释，能当场解决的问题当时解决，不能当场解决的上报相关领导和部门解决，把劳动争议化解在萌芽、解决在基层。对集体来访，实行仲裁建议制度，使企业依法办事，对劳动争议易发生的私营、个体企业，实行动态管理，避免劳动争议的发生;第五，在处理劳动争议过程中，大力贯彻“调解为主”的办案思想，加强了庭审前后和案外案内的调解力度，以已经出现的争议为重点，以点带面，注重从调解现实的争议入手解决潜在的争议，在实践中取得了良好的成绩。同时，还规范调解程序，避免“一边倒”的强制调解和调而无果等现象发生，保证调解质量和调解效率。
区劳动仲裁科科长：
二0xx年十一月十七日
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劳动人事争议仲裁工作总结范文
劳动人事争议仲裁工作总结范本篇1
今年来，宜都市劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门的正确领导下，始终围绕2015年劳动人事争议调解仲裁工作要点，立足社会发展稳定大局，构建和-谐社会，积极稳妥处理劳动争议案件，有力维护了劳动者和用人单位的合法权益。现将有关工作情况总结如下：
一、本年度工作基本情况
1、成立实体化的仲裁机构。今年3月，我市正式挂牌成立劳动人事争议仲裁院，为隶属市人社局的副科级全额拨款事业单位。核定编制四名，院长一名。主要负责我市劳动人事争议仲裁会员会的日常工作;根据仲裁委的授权组成仲裁庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案;接受有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询;对企业及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工。
2、认真做好劳动人事争议仲裁案件处理工作。本年度，本委共受理劳动人事争议仲裁案件211件，已结案211件(其中裁决89件、调解111件、撤诉6件、不予受理5件)，受理案件标的额达600多万元。与去年受理的案件数量大致保持在同一水平上。案件数量仍然呈居高不下的态势，案件出现处理难度加大，标底逐年增大等特点。
我市的劳动人事争议案件数量居高不下，处理难度大，是我市社会转型时期劳动关系急剧变化的正常反映，也是部分用人单位未严格执行相关劳动法规、部分企业受目前经济效益下滑的影响、相关部门监督管理力度不够、非诉纠纷解决渠道不畅、劳动者权利意识提高及仲裁成本降低等多种因素共同作用的结果。
面对急剧增加的劳动人事争议案件，我们在立案阶段，严格依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，依程序办案，做到及时、有效、合理、合法地维护双方当事人的合法权益;在审理阶段做到尊重事实、重证据，对重大、疑难案件在向劳动人事争议仲裁委及局领导汇报后再慎重做出裁决，切实做到“有法可依，有法必依”;为了加大劳动惹事争议仲裁案件的办案力度，提高办案质量，积极主动地化解保顿，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然，把一些可能引起群体性的事件的劳动纠纷化解在萌芽状态。实行首问负责制。最先接待当事人的工作人员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波;实行一步到庭制度，一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。
针对我市劳动人事争议仲裁案件日趋复杂的特点，我们要求仲裁工作人员仔细研究案件特点，分析案件形成的原因，找准双方的主要矛盾和焦点，并找出针对性的解决方法，尽最大努力调解矛盾。我们还要求仲裁员对仲裁法律文书严格按照上级的要求处理，力求适用法律准确，公平公正的处理案件。我们还对对向人民法院提出诉讼的案件实行跟踪，随时了解人民法院对案件的审理情况，并找出与人民法院就某些法律问题的差异，为今后类似案件提供帮助。
2、接待来访咨询工作。今年以来，共接待来访咨询群众4300多人，主要咨询内容涉及农民工工伤待遇、社会保险、工资、解除劳动合同等方面，尤其以农民工工伤为多。科室工作人员均以热情的态度，耐心解答来访群众提出的问题，引导其走法律途径解决问题，避免激化劳资双方的矛盾。对于矛盾可能进一步激化的情况，及时向领导汇报，并与用人单位取得联系，组织双方协商处理或者引导双方进入法律途径解决纠纷。
3、政策法规宣传。按照人社局党委的部署，结合新修订的《工伤保险条例》和《社会保险法》的施行和“12.4”法制宣传日以及大型专场招聘会，工作人员走上街头，面对面的跟群众宣传，取得了良好的效果。同时，也多次安排工作人员到用人单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，督促用人单位规范用工，引导劳动者依法维权。全年到企业举办培训班15余场。
4、加大基层调解组织建设。进一步建立健全用人单位内部预防和化解劳动人事争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件，形成用人单位、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”;进一步强化了劳动人事争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能，为用人单位和劳动者提供劳动保障政策咨询服务，为用人单位规范用工行为提供帮助，为劳动者维权提供指导。
5、严把用人关。由于劳动人事争议仲裁工作的专业性强，需要具有较高专业法律素养的人员。宜都市人社局从2015年开始就在全国高校法律专业的毕业生中公开选拔工作人员，充实我市劳动人事争议仲裁队伍，每年还把他们送出进行专业培训，增强他们的办案水平和能力。目前我市共有劳动人事争议仲裁员四名，全部参加了省厅组织的培训，并持有人社局颁发的仲裁资格证。
二、存在的主要问题
1、办案人员少。我市的劳动人事争议仲裁工作人少任务重的矛盾尤为突出，办案力量非常薄弱，远不能适应工作量日趋递增的需要。
2、无办案经费。由于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，我市财政部门又未将仲裁经费纳入财政预算，导致仲裁办案经费为空白。
3、对劳动人事争议仲裁工作人员的培训不足。
三、201X年工作计划
1、在已成立仲裁院的基础上，完善实体化运作。一是人员到位;二是办案场所到位;三是办案设施到位。
2、继续严格认真受理各种劳动人事争议仲裁案件，依法办案。突出抓好群体性突发事件预防处理等重点，切实使劳动争议案件化解在基层。
3、做好政策法规的宣传，行政复议和行政诉讼工作。全年法律法规宣传工作不少于3次。
4、组织开展对企业劳资人员和新招用职工的培训工作，全年不少2次。
5、进一步加强劳动人事争议仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动人事争议处理工作健康发展。
6、加大宣传力度，利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。
劳动人事争议仲裁工作总结范本篇2
20XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严;一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质;学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力;二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他;积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，20XX年市;三、扎实工作，践行“司法为民”要求;进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色;四、问题不仲裁员年个人工作总结
20XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下：
一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质
学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表” 等政治理论，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，积极参加党组织的各项活动、履行党员义务，坚决拥护和执行党的各项方针政策，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作
积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，20XX年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件，其中参加处理劳动争议案件2142件，参与率达98%，涉案金额约9285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作，践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。
区安监局监督科工作总结
区安监局监督科工作总结
一、单位简介：区安全生产监督管理局内设机构有两个：办公室、监督科。监督科的主要职能是：综合监督管理危险化学品安全生产工作；指导、协调对石油、化工、贸易、机械、冶金、有色、轻工、纺织、医药、建材、烟草、商贸企业的“三同时”工作、安全生产条件、设备设施和贯彻执行安全生产法律法规的情况进行监督检查；组织调查和处理有关事故，配合调查和处理有关的重特大事故；组织指导化学品应急救援等工作。指导、协调全区公路、水运、建筑、水利、邮电、林业等行业的安全生产工作；对电力等企业的“三同时”工作、安全生产条件、设备设施和贯彻执行安全生产法律法规的情况进行监督管理；负责烟花爆竹生产经营单位的安全生产监督管理，组织协调事故的调查处理，配合相关的重特大事故的处理。依法监督检查非煤矿山、园林、旅游等行业的生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况；负责新建、改建、扩建工程项目的安全评估及其“三同时”情况的监督检查；负责相关行业重特大事故的调查处理，并监督事故查处的落实情况；指导协调或参与相关的事故应急救援工作。
二、执法评议开展情况：
为把基层单位执法评议工作落到实处，抓紧抓好，安监局领导高度重视，经研究决定成立安监局基层单位执法评议领导小组，安监局局长孟繁韬同志任组长，安监局副局长徐绍龙同志任副组长，成员有姚刚、周梦华两位同志；领导小组下设办公室，办公室主任由徐绍龙同志兼任。为认真贯彻落实**委办［20xx］28号文件精神，切实加强基层执法单位的规范化建设，促进我局行政执法人员解放思想，更新观念，进一步提高依法行政水平，深入推进局法治建设，根据区法治建设工作部署，结合安监局实际情况，制定基层单位执法评议方案。
本次活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实解决基层执法单位在执法理念、服务管理、执法办案等方面存在的突出问题，充分发挥群众的监督权、评议权、发言权，让群众评判，请群众监督，全面加强基层执法单位的执法规范化建设，进一步提高全局依法行政水平。
评议对象是：局监督科、各街道安监局办。
评议内容是：(一)有无群众反映强烈的问题。（二)执法能力建设方面。(三)完善规范执法行为的规章制度方面。(四)工作流程建立方面。(五)领导班子和工作人员依法行政素质方面。
具体方法步骤：
第一阶段：动员部署(8月18日前)。一是召开局班子会，研究制订本单位开展基层执法评议活动方案，明确任务，明确职责；二是召开局各科室负责人会议 ，统一思想，形成共识，对基层执法评议工作进行具体部署；三是各科室按照活动要求，结合实际，按照实施方案的要求，分解目标任务，明确人员责任；公布监督电话，设立评议举报箱，受理群众投诉，倾听群众呼声，宣传执法评议工作动态。局监督电话设在局办公室，号码为：85771538。第二阶段：自查整改(8月中旬至9月中旬)。一是各科室通过公开设立投诉信箱(电话)、发放调查问卷等方式，广泛听取群众意见和建议；二是分析各自的执法状况，特别是被评议的基层执法单位和相关科室要对执法问题排查到人、到事，并认真剖析问题产生的原因；三是针对存在的问题，有针对性地制定整改方案和解决办法，采取有力措施，逐项进行整改，对群众反映强烈问题的整改情况要采取适当形式予以公布。第三阶段：督查评议(9月下旬至10月底)。一是局执法评议活动领导小组对所属科室开展执法评议情况和整改方案的落实情况进行督促检查，进一步落实整改措施，确保整改到位。二是做好迎接全区对行政执法单位评议工作。第四阶段：总结提高(11月份)。局执法评议活动领导小组对各科室执法评议活动情况进行综合汇总，组织专项督查，责成认真整改。第五阶段：评比表彰(12月中旬前)。局执法评议活动领导小组将会同区有关部门，根据“百佳基层执法单位”评选标准，评选出年度“百佳基层执法单位”，上报区基层执法评议领导小组进行表彰。于8月22日组织安监局全体执法人员和街道安监办主任认真学习相关法律、法规，通过自查和群众评议，全面查找在执法理念、执法行为、执法作风、为民办事等方面存在的不足，深刻分析产生问题的原因，制定有效措施，不断提升我局依法行政水平。1、认真开展了学习动员。我局先后召开了对基层执法单位评议活动动员会，安全行政执法相关人员座谈会，使文明执法、依法行政教育活动深入人心。2、认真开展了分析评议。我局开展了一次“查执法理念，比执法作风，看执法行为”的讨论与交流活动，采取自己查、群众评、领导讲的方式，分析了单位和个人存在的问题。3、广泛征求意见和建议。我局印制了执法评议活动征求意见表，通过走访、调研等形式，组织干部职工到基层企业和群众中去，向各部门、企业、群众广泛征求意见，共计发放征求意见表
区安监局监督科工作总结第2页
400余份。通过调查走访，及时反馈各方的意见，及时整改，汇总反馈意见，绝大多数的企业和群众对我局的工作表示满意。群众不满意的问题主要表现在一是要加大安全生产工作宣传力度，多进社区进行宣传，提高社区居民安全法制意识；二是加大安全生产执法力度，严厉打击安全生产违法行为，确保辖区的安全生产稳定；三是有些执法人员在工作中有得过且过思想，仅满足于完成上级交办的任务，开创精神不足，深入实际不够。四是有的执法人员服务意识不强，态度生硬；4、建立工作长效机制。在执法评议活动中，我局建立健全了安全生产执法长效工作机制。一是学习机制。利用每周的例会，组织全体人员加强学习，进一步加强对《安全生产法》、《省安全生产条例》、《行政许可法》、《行政处罚法》等相关法律、法规，使全体干部职工能全面准确地掌握政策，端正执法目的，树立正确的执法理念，不断提高自身综合素质，在工作中提高办事效率，全面提升服务质量。二是建立健全执法监督机制。围绕端正执法理念、改进执法作风、规范行政执法行为的要求，制定整改措施。坚持文明执法与严格执法相结合。通过文明执法实现严格执法，在严格执法中体现文明执法。三是建立长期举报投诉制度，公开举报、投诉电话，并且设立了举报投诉箱，使执法评议活动落到时处。对照执法理念是否端正、执法作风是否文明、执法行为是否规范，是否存在吃拿卡要、有案不立不查、有访不接、权钱交易、不按照法定职责乱作为等行为，我局认真开展了自查自纠。我局是政府具体管理辖区安全生产的职能部门，责任重大，任务艰巨，在工作中，我局坚持以人为本，牢固树立依法行政、执法为民的理念，树立执法就是服务，执法就是维护人民群众利益的执法理念，遵循公平、公正、公开原则，平等对待行政相对人，不存在执法违法、粗暴执法的问题。不存在政策落实不力的问题，我局所负责的核准、备案事项均不收费，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派、不存在吃拿卡要、有案不立不查、有访不接、权钱交易、不按照法定职责乱作为等的问题，也不存在耍特权、漠视群众疾苦等问题。三、今年以来监督科工作开展情况：
20xx年以来，全区没有发生一起安全生产死亡或重伤事故；没有发生一起火灾事故和设备事故，确保了全区安全生产形势的平稳发展。1、五月份，认真开展百日督查专项行动区政府专门成立了安全生产百日督查专项行动领导小组，区各有关部门和13个街道办事处也分别成立了以“一把手”为组长的督查组，迅速在全区开展督查工作；2、多次召开安全生产专题工作会议，部署“隐患治理年”的各项任务；3、4月11日召开了全区安监员工作会议，对生产经营单位基本情况统计建档等工作进行了培训，为规范隐患排查治理和掌握企业基本情况，打下了坚实的基础；4、按照国家、省、市电视电话会议精神要求，对开展隐患排查治理和百日督查专项行动作出了全面部署，把相关文件、有关精神贯彻到基层，落实到一线；5、6月13日，区安委会组织全区10余家部门、6家涉农办事处在苏山批发市场、汉城广场开展了以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全生产咨询日”宣传咨询活动。全区安监、发改、消防、水务、农工、规划建设等部门在区安委会的统一组织下，利用多种形式，向社会各界广大群众宣传了安全生产的法律、法规和安全知识，大力营造了全社会“治理隐患，防范事故”的氛围。在现场，区安监局等部门联合解答群众咨询、受理安全隐患举报，并发放安全生产宣传资料5000余册。据统计，此次活动，全区共发放各种宣传资料2万余份，制作宣传展板100余块，横幅80余条，免费为9000余名市民提供了咨询。6、我区制定下发了《**区烟花爆竹安全管理规定》，成立了以区委常委、区政府常务副区长李淑侠同志为组长的**区烟花爆竹打非领导协调小组。区政府专门与各街道办事处签订20xx年烟花爆竹管理目标责任状，并要求各经营户签订承诺书。同时组织专门力量，重点对火花、苏山等集贸市场进行突击检查，没收从非法渠道购进的烟花爆竹8箱，查封烟花爆竹存放窝点1个，共收缴各类烟花爆竹8个品种计10箱。截至6月底，全区共查出各类安全隐患395处，其中，已完成整改383处，正在整改12处。7、区四个综合督查组于六月中旬开始按照分工赴各街道办事处对其动员部署和自查情况进行督查；重点督查各街道办事处和有关部门及各生产经营单位在自查的基础上，将查出的较大隐患和问题是否列入整改计划，是否做到责任、措施、资金、时间、预案五落实并加强监控；对事故隐患申报、重大事故隐患专家评估、事故隐患公示、事故隐患分级挂牌督办、事故隐患举报奖励、事故隐患逐项整改销号、隐患整改建档等制度和五落实情况进行重点督查，特别是对重点行业、重点企业的隐患排查情况进行回头看，防止漏查漏报。截至7月份，汇总各督查组督查辖区企业56家，共查出各类安全隐患153处；其中当场责令整改了137处，限期整改16处，已完成整改的14处；对存在隐患未整改到位的，要求相关企业切实做好防范措施，按照整改期限尽快整改到位，到期不能整改完毕的，按照相关程序，报请区政府责令其停产关闭。8、为切实加强奥运会期间重点危化品从业单位的安全生产工作，确保各项安全监管措施和安全保卫措施落实到位，区安委会专门下发了《关于做好奥运期间危险化学品安全管理工作的紧急通知》， 区安监局针对通知精神联合区公安分局、发改、交通等部门成立了专项检查组，对生产、使用、经营、储存、运输易制毒、易制爆和剧毒化学品企业开展了专项执法检查活动，并与各危化品企业负责人签订了安全承诺书，确保在奥运会、残奥会期间不出现安全生产事故。9、进入高温及汛期以来，区政府高度重视高危行业的安全生产工作，区长及各位副区长多次带队进行重点督查。先后分两个阶段组织区安监局、公安分局、国土资源局、消防大队等部门对全区30多家危化品、烟花爆竹和非煤矿山企业逐一检查，并对各企业存在的问题、隐患分别形成档案，下发通报。10、按照国家安监总局的紧急部署，为切实加强尾矿库安全防范工作，区安监局从9月23日至10月8日，在全区范围内进行尾矿库安全大检查。此次检查范围是全区所有在用、停用、已经闭库、废弃以及闭库后再利用的尾矿库。11、10月中旬以来，开展百日督查专项行动“回头看”和化工企业安全检查工作。为确保安全生产百日督查专项行动“回头看”和化工企业安全检查取得成效，落实好党和国家领导同志近期关于加强化工企业安全生产工作的指示精神，我区迅速召开安委会成员单位、各街道办事处及城北开发区主要负责人、分管领导参加的会议传达省、市文件精神，部署我区开展安全生产百日督查专项行动“回头看”和化工企业安全生产检查工作。截至目前，区、街两级参加检查的人员共有360余人次，共查出安全隐患139处，当场责令整改完毕121处,下发整改通知书18份，需整改的企业也已按照要求，结合本身实际制订了隐患治理方案，明确整改期限，落实好资金和责任人，并制订了应急预案。
四、下步的打算：
1、继续加强政治理论、法律、法规和业务学习，努力提高依法行政整体素质。始终坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和法律法规的学习放在首位，全面系统学习，认真深刻钻研，努力提高政治理论水平，增强正确理解和执行党的路线、方针、政策的自觉性；积极探索新思路、新途径。
2、进一步转变工作作风，改进工作方法，提高依法行政水平。深入实际，加强管理，认真落实上级业务部门和政府的相关文件精神，按法律、法规办事，加大监督管理力度，积极为群众服务。
3、加强自身建设。一是加强班子自身建设，坚持民主集中制原则，发扬民主，广开言路，加大民主决策力度；二是加强党风廉政建设，加强党员干部的党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为一件事关全科的大事来抓，切实抓好干部职工的廉洁自律。三是切实加强机关效能建设，进一步规范、完善科里的各项规章制度。
**区安监局监督科
20xx年11月16日
劳动关系科2021年工作总结
劳动关系科20xx年工作总结
一、特殊工时审批工作
严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《**区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同约定工资高于**市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。
二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。
我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动**区劳动关系和谐稳定发展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。
截止至20xx年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次。
三、20xx年企业薪酬调查
圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。
四、做好劳动争议调解的相关工作
自20xx年10月，着手推进企业调解力量，选定在**市**珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx年4月15日正式挂牌成立“**市**珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》、《劳动人事争议调解工作程序》以及《基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）》三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。
五、做好重点帮扶企业工作
根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。
区组织科2020年工作总结
今年以来，我们认真贯彻年初组织工作会议精神，以开展保持共产党员先进性教育活动和深化“三级联创”活动为总抓手，围绕重点抓突破，贴紧基层搞创新，强化措施，狠抓落实，较好地完成了基层党建方面的各项工作任务。
一、坚持高点定位，严格要求，扎实推进保持共产党员先进性教育活动
在全党深入开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的一项重大战略决策，也是今年全区组织工作的重头戏。全区共有xxxx个党组织、xxxxx名党员参加。目前，第一、第二批先进性教育活动已经结束，正在进行第三批先进性教育活动。我们坚持高标准、严要求，全身心地投入到先进性教育活动中，精心部署，严密组织，扎实推进，先进性教育活动取得了明显成效，得到了市委先进性教育活动办公室及省、市督导组和区委的高度评价和充分肯定。
（一）搞好分类指导，活化形式，在提高学习质量上下功夫。一是紧贴实际，灵活掌握学习标准。我们注意针对不同行业、不同单位特点和不同群体党员的实际，采取灵活多样的指导方式和学习方式，灵活掌握学习标准，确保学习质量。指导各部门、单位建立严格的考勤、请假、补课、抽查读书笔记和心得体会等制度，抓好学习时间、内容、人员、效果“四落实”，确保每名党员都能参加活动，受到教育。同时，注重引导各级各单位结合各自实际，深入查找存在的突出问题，明确工作思路和重点，使广大党员干部带着问题学习，着眼解决实际问题开展教育活动，增强活动的针对性和实效性。二是活化方式，切实提高学习质量。在做好规定动作不走样的同时，我们针对三个批次党员具体特点，采取了举办电影周、讲师团巡回辅导、成立党员先进事迹报告团、组织主题演讲、参观革命传统教育基地、录制下发先模人物光盘、通过远程教育设备收看专题辅导、年轻党员与老党员互帮互带等灵活多样的教育形式，激发广大党员的学习热情，迅速掀起了集中学习的热潮。三是强化督查，确保学习效果。我们通过实行每周要点工作提示制度、组织进行先进性教育基本知识闭卷考试、与督导组联合检查等有效形式，不断强化督导检查力度，确保各项学习任务落到实处。其中，举办电影周、每周工作提示的做法得到了市委先进性教育活动领导小组有关领导的充分肯定。
（二）严格规范操作，强化示范引导，在提高民主评议质量上下功夫。针对分析评议阶段环节多，程序杂、要求高、把握困难的实际，我们坚持深入研究，精心指导，严格把关，有效防止了分析评议阶段走过场、流于形式。一是吃透政策，把握关键。邀请区直部门、镇街、社区、企业、学校等不同类型单位xx名政工负责人、基层单位党支部书记，召开“诸葛”座谈会，重点就征求意见、谈心活动、党性分析、组织生活会等几个关键环节工作寻计问策，充分发挥基层的创造力，寻找新办法，开拓新思路。结合xxx实际，制定下发了《关于第二批先进性教育活动分析评议阶段几个关键环节的说明》，对征求意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开组织生活会等关键环节中一些难以把握的问题，作出了统一规定，印发至各督导组、各部门、各单位参照执行，有效避免了分析评议阶段关键环节操作难、容易流于形式的问题。二是强化培训，掌握方法。采取集中培训、分片培训、以会代训的形式，对督导组全体成员和各基层单位xxxx多名政工负责人和基层支部书记进行了系统培训，使他们熟练掌握了各环节的程序要求和工作方法，先当“明白人”，为提高分析评议活动质量提供了保证。同时，进一步明确各级督导组和党委主要负责人、班子成员、党支部书记的工作职责，严格落实分工负责制，对每个关键环节认真审核，严格把关，确保每名党员达到找准问题、触及思想、触及灵魂、纯洁党性的目的。三是观摩引路，抓点促面。开好组织生活会是分析评议阶段能否取得成效的核心环节。我们通过在xxxx、xxxx党委和各督导组确定示范点分层次上好“观摩课”的方式，层层观摩培训，树立样板，典型引路，强化指导，以点促面，确保了专题组织生活会质量。对这一经验做法，省委督导组和市教育活动办公室给予了充分肯定，并在全市予以宣传推广。
（三）联系实际，突出重点，在增强整改实效上下功夫。我们按照“党员受教育，群众得实惠”的要求，坚持把边学边改、边议边改、边整边改贯穿教育活动的全过程，紧紧围绕群众反映比较强烈的一些突出问题，坚持立说立行，切实整改，以实实在在的整改成效，增强教育活动的说服力和影响力，树立党组织和党员的良好形象，真正使先进性教育活动成为群众满意工程。一是积极开展党性主题实践活动。指导各部门、各单位广泛开展了以“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”为主题的党性实践活动，引导全区广大党员自觉比奉献、比服务。全区先后举办各类科技讲座和培训班xx多场次、送科技书籍xxxx多册、致富信息xxxx多条，开展技术指导和服务xx多次；送货上门的化肥、农药、种子达xxx多吨，各种农机配件xxxx多台（套）;全区xxxx个党组织xxxx多名党员与贫困村、城镇下岗职工、困难家庭等结成帮扶对子，落实帮扶项目xxx个，帮扶资金xxx多万元。二是转变党员队伍作风。针对少数党员干部开拓创新、发展意识、中心意识和服务意识淡薄等问题，我们以这次教育活动为契机，深入开展争当“五个表率”、创建“五型机关”、争创“五个好”党组织和“五个好”党员活动，扎实开展党员干部队伍整顿，通过教育活动转作风、促工作，把各级党组织和广大党员通过先进性教育活动激发出来的热情，及时引导到解放思想，干事创业，赶超发展上，全区上下形成了凝心聚力、赶超发展的良好氛围。三是建长效机制，巩固扩大教育活动成果。我们紧紧围绕“党员永葆先进性，群众长期得利益”的要求，把落实整改措施与全面推进基层党组织建设、党员队伍建设有机结合，探索建立新时期保持基层党组织和党员先进性的长效机制。各部门、各单位进一步建章立制，健全完善了党员学习培训、组织生活、民主评议、管理监督、发挥作用、贯彻民主集中制和提高机关效能、强化基层党组织建设等方面规章制度，有效推进了全区基层党组织和党员队伍建设制度化、规范化、科学化。
二、坚持重点突出，搞好突破，不断提高基层党建工作水平
（一）抓好村“两委”换届选举工作，增强农村班子的凝聚力和战斗力。到今年1月初，全区还有xx个村委会、xxx个村党组织未换届，村“两委”换届选举工作进入最后攻坚阶段。我们按照“三个提高、两个确保、一个精简”的目标要求，突出抓了以下三方面工作：
1、抓好重点村、难点村换届选举。在抓好面上换届选举工作的同时，我们集中精力采取多项措施，突出抓好村情复杂、组织选举难度较大的重点村、难点村的换届选举工作。一是加大力度抓调度。对各镇街上报的xx个重点村、难点村实行备案管理，先后x次召开镇街政工书记专题调度会议，听取每个重点村、难点村换届进展情况、存在的不稳定因素及工作预案等方面汇报，对做好重点村、难点村换届工作进行统一强调和部署。对出现不稳定因素的重点村、难点村，由区级包镇领导和区xx办进行重点调度，与镇街党委一起分析原因、研究措施，确保选举依法有序进行。二是集中兵力搞突破。各镇街集中精干力量组成专门工作组，xxxxx三是xxxxxxx，报区换届办备案。凡出现重复访、xxxx通过多种措施xxxx2、抓好换届后续工作，及时巩固换届选举成果。xxx。二是抓好配套建设。及时指导各村依法推选产生下属委员会成员、村民小组长、村民代表、村务公开监督小组以及村民理财小组成员，最大限度地减少xxxx；及时指导各村搞好工作交接，并建立健全各项制度，及时指导新一届村“两委”班子在广泛征求党员群众意见的基础上，制定科学合理的任期规划、年度目标和工作措施，确保新班子照章办事，依法开展农村工作。三是及时做好培训工作。1月中旬，我们会同xx及时筹办了x期新当选村委会主任和支部书记培训班，采取区委领导理论辅导、先进村观摩、镇街党委集中整顿相结合的方式，对全区xxxx多名新一届村党支部书记、村委会主任进行了集中培训，引导他们明确工作任务，掌握工作方法，树立赶超目标。镇街党校对xxx多名村班子其他成员进行了集中培训，提高了村干部的整体素质，增强了他们带领群众加快发展的自觉性和主动性。5月底，组织有关人员对各镇街换届选举后村级组织建设、制度建设、信访案件处理、档案管理等工作进行了检查验收，并对检查结果进行了通报，督促各镇街查缺补漏，保证了村“两委”换届选举工作质量。
3、坚持“三法”并用，促使农村新班子有新作为。面上换届基本结束后，我们坚持“三法”并用，通过建立农村干部岗位目标考核和激励约束机制，促使农村工作有新作为、新气象。一是采取“两书一公示”的方法，强化组织和群众双重监督。指导各村党组织和党组织成员、村委会和村委会成员分别与镇街党委、村民代表会议签订任期目标责任书，并张榜公示，接受党组织和党员群众的双重监督。二是实行“一考一评法”，严格村“两委”干部考核奖惩。指导镇街党委修订完善农村干部千分制考核办法，把镇街党委考核和党员、村民代表评议结合起来，严格奖惩兑现，激发了农村干部干事创业的积极性；三是继续推行和完善“一线工作法”，切实加强对农村工作的指导。将镇街机关干部所包村两委干部工作目标完成情况纳入年底镇街包村干部岗位目标考核的重要内容，促使镇街机关干部进一步落实机关干部定期到村办公制度，沉到农村加强工作指导，帮助新一届村“两委”班子建章立制、规范村务管理，办实事、谋发展，帮助群众解决实际问题，形成做好农村工作的合力。
（二）抓实“双百”工程，推动农村经济社会和谐发展。今年以来，我们围绕市委提出的“双百”工程，抓两头，带中间，继续抓了13个重点后进村的帮扶和13个小康示范村的培植工作。对13个重点帮扶的后进村，继续加大驻村干部管理力度，我们采取不定期抽查和定期例会制度，先后利用晚上、早晨时间抽查了10多次，对各工作组到岗到位情况进行了通报。召开了后进村帮扶工作调度会，交流各组驻村工作的经验做法，对下步工作开展进行部署，促进了驻村工作的扎实开展。今年以来，各工作组在包村领导和部门的大力支持下，共帮助后进村引进资金、物资折款xxxx万元，修建水利工程xx个，落实产业结构调整等增收项目 个，进一步促进了后进村的转化升级。5月份，市委组织部将xxxx村作为全市后进村帮扶现场观摩会的四个观摩点之一，我们积极筹备，认真做好全市后进村帮扶现场观摩会各项准备工作，受到了市领导的高度评价。同时，通过积极争取，将xxx村的市xxxx定为典型交流发言单位，进一步激发了驻村干部做好帮扶工作的热情和干劲。12月份，我们对第八批驻村工作组进行了全面考核，共评出15名优秀驻村干部，其中2人受区委嘉奖。在此基础上，我们对全区后进村帮扶工作做法进行了系统总结，为明年全市“万名干部下农村”活动总结验收和宣传表彰工作打好了基础。20xx年我区的后进村帮扶工作得到了上级部门的充分肯定。对xx个小康示范村，着眼于促进其快速发展，本着以人为本抓管理的指导思想，积极探索村办企业改制后党组织设置和党员干部教育管理的新机制、新办法，采取发展党员计划单列、政策倾斜、加强主要负责人培训等多项措施，努力为其加快发展搞好服务。结合全市“十强乡镇（街道）”、“十强村（居）”的评选申报工作，我们将xxx庄村、xx村、xx村等三个村和xx、xxx两个街道推荐参加全市xx年度“双十强”的评选活动，调动了强村、强镇高点定位、赶超发展的积极性。
三、坚持紧贴基层，探索创新，不断拓展基层党建工作内容
（一）深入开展基层党建工作示范单位创建活动，树立党建工作样板。为进一步拓展和深化“三级联创”活动，增强基层党组织的执政能力，推动基层党建工作上水平、上台阶，3月份，我们制定下发了《xxxx》，对镇村、街道社区、国有（集体）企业、新经济社会组织、机关、学校等七个层面的党组织争创“五个好”基层党组织和各行业争创“五个好”党员的具体标准进行了细化，并对全区各级党组织争创活动进行了安排部署。各党（工）委结合各自实际，制定了详细的争创方案、计划和措施，明确了争创标准，并对照争创目标，查找薄弱环节，指导基层党组织制定改进措施，研究解决突出问题，推动了面上争创工作的扎实开展。为培育一批基层党建领域的“亮点”，给基层党组织开展工作树立样板，实现基层党建工作的整体推进，我们制定下发了《关于xxxx意见》，计划用3年时间，从全区“五个好”基层党组织中筛选确定农村、机关事业单位、国有及改制企业、新经济社会组织、城市社区五大类50个单位，作为区级党建示范单位，实行挂牌管理，并从中推荐申报市级基层党建工作示范单位。为此，各党（工）委建立健全了领导责任制，加强对创建活动的指导、组织协调和督查推进。对区以上示范单位，我们定期进行巡回指导，帮助提高工作水平，保证创建活动的扎实推进。4月份，经过层层筛选把关，我们确定了xx、xx、xx、xx和xx等五个单位，推荐到市委组织部参加市级党建工作示范单位评选，8月份，经过市组严格考评，xx被评为首批“xx基层党建工作示范单位”。为大力弘扬先进典型，在《xx》上开辟“党建工作示范单位”专栏，集中介绍示范单位的典型经验，在全区起到了很好的示范带动作用。
（二）稳步推进党内管理信息化建设，创新基层党建工作载体。从20xx年下半年开始，我们就组织专门力量研究开发了《xxxx》，对xxx微机化管理。年初，借助省委组织部、市委组织部部署加快建设xxx、推进xxx信息化的有利时机，我们在省软件开发人员的帮助下，顺利实现了我区自行开发软件与全省统一软件的合并，实现了原有数据库的整体转换，为基层节省了大量的人力、物力，比市里要求提前两个多月完成了数据库建设工作。今年3月份，为进一步提高基层党委微机管理人员的操作技能，我们从省xx软件公司聘请技术人员举办了《xxx系统》操作使用培训班，促进了建库工作的深入开展。xx月份，我们安排专人，结合日常业务工作开展，对各党（工）委数据库建设进行了督导检查和验收，保证了建库工作质量。xx月份，举办了各党（工）委微机操作员培训班，加强业务技能培训，利用两周时间，顺利完成了xx年度xxx年报工作。同时，组织了省xx软件公司、市委组织部分管领导和10个党（工）委微机操作员参加的座谈会，就党员xxx使用过程中存在的不足、应注意的问题等事项进行了座谈，为该系统的进一步完善提供了许多有价值的建议。xxx信息化建设工作，我们在全市走在了前面，也为下步利用现代化手段实现党务管理规范化、提高党建工作效率和水平打牢了基础。
（三）适应城市化发展要求，积极探索社区党建工作新思路。上半年，根据形势变化和上级有关精神，我们提出了贴紧区委“xxxx”的发展思路，围绕全区改革发展稳定大局，以改进社区管理、完善社区功能、强化社区服务、发展社区事业、构建和谐社区为目标，以加强街道、社区党的基层组织建设和党员队伍教育管理为重点，不断扩大党在城市工作的覆盖面，增强街道、社区党的工作影响力、渗透力和街道、社区党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥街道、社区党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，建设现代化滨海新区提供坚强的组织保证。在向区委分管领导、主要领导进行了专题汇报后，制定下发了《xxxx》，强化社区党员分类管理，对流动党员、未建立党组织的新型经济社会组织中的党员，下岗党员，由社区进行直接管理，对社区内的在职党员实行“双重管理”，对离退休党员探索实行委托管理；通过从xxx等执法部门选派党建工作联络员等形式，加大新经济组织、新社会组织党组织组建力度。9月份，举办了社区党建工作研讨和培训班，对社区党建工作进行了宣传发动,组织两个街道政工书记、组织委员和7个社区居委会主任到xxx进行了实地参观学习。并及时召开调度会议，对社区党建要抓的几项具体工作进行了细化和全面部署。为配合搞好社区党员调查摸底工作，下发了《关于开展社区在职党员情况调查登记的通知》，对所有社区在职党员进行了调查登记，同时组织各社区居委会对其他类型党员进行了调查摸底，目前，各社区党员调查摸底工作已基本结束。为增强社区党建凝聚力，指导宁海街道召开了社区党建工作联席会议，加强社区与驻社区单位的联系；指导政府街社区在xx居民楼成立了我区首个楼栋党支部，并举行了隆重的挂牌仪式。通过建立完善街道、社区党建工作协调机制、组织体系和加强社区党员队伍建设，形成了以街道党工委为核心，社区党组织为基础，社区全体党员为主体，社区内各类基层组织共同参与的街道社区党建工作新格局。
（四）紧扣经济发展主题，加强和改进企业党建工作。按照区委提出的工业化兴区的发展思路，着眼于促进各类企业快速发展，确立了以服务和激励引导为主的企业党建工作新思路，切实改进和加强企业党建工作，实现了抓党建、促经济、谋发展的“三赢”。对重点骨干企业，根据其纳税情况和党员数量，采取设立党委、实行发展党员计划单列、评先树优予以倾斜、吸收主要负责人参加区科级干部培训班等手段，充分调动企业经营者干事创业的积极性，推动了各类企业快速健康发展。上半年对全区19个重点骨干企业单独下达发展党员计划57名，产生了较好的反响。12月份，围绕如何加强非公有制企业党建工作，认真开展了调研，对非公有制企业的党员情况进行了排查摸底，在此基础上完成了《关于加强企业党建、永葆党员先进性》课题、《关于在非公有制企业充分发挥党员先锋模范作用的意见》和《发挥非公有制企业党员先锋模范作用》典型交流材料，研究提出了下步工作的对策和建议，为加强和开展企业党建工作创造了条件。
（五）围绕难点搞突破，着力推进基层组织建设创新。一是开展了农村无职党员“设岗定则”和党员量化管理、百分制考核。为切实解决农村无职党员教育管理缺少“抓手”、发挥作用缺乏“平台”的问题，增强农村党员教育管理的针对性和实效性，切实发挥党员的先锋模范作用，在大窑镇实行了农村无职党员“设岗定责”和党员量化管理、百分制考核，激发农村党员队伍的活力，增强农村党员的先锋意识和责任意识。二是推行农村xxx制度。在实行xxx的基础上，进一步完善村级财务管理办法，7月中旬在xx试行xx制度，依托镇街经管站成立xx”，将各村xx，杜绝开支漏洞，消除引发不稳定因素的隐患，进一步规范农村财务管理，为农村的长远稳定和发展提供保证。三是开展“美化家园、优化环境”活动。为进一步改善农村生活环境，提高群众生活质量，在xx镇开展“xxx”主题实践活动试点工作，着重解决农村“几大堆”和乱搭乱建等问题，大大改善了农民群众的居住环境，成效显著。
四、坚持规范运作，严格程序，认真抓好党员队伍建设
（一）完善机制，认真做好发展党员工作。一是以解决3年以上未发展党员村问题为重点，推进农村后备干部队伍建设。从去年开始，我们就着眼于加强农村后备队伍建设，要求各镇街党（工）委到今年年底彻底解决3年以上未发展党员村问题。今年，在各党（工）委上报“两个预批”表的同时，我们对3年以上未发展党员村情况进行了调查摸底，并利用《党内管理信息系统》查询结果进行对照分析，先后有6个党（工）委的发展计划被打回重新调整，基本解决了3年以上未发展党员村问题。二是以推广使用新版《xxxx》为契机，规范发展党员工作程序。按照上级要求，从今年开始，启用20xx年制《xxx》，实行序号管理。我们结合新版《xxx》的发放登记工作，进一步规范发展党员工作程序，加大了发展党员xxx力度，实行“xxxx”。即确定入党积极分子和发展对象必须经过“xx”，接收预备党员和预备党员转正前必须进行xx，增强基层特别是农村党组织发展党员的透明度，保证发展党员的数量的质量，对维护农村稳定也起到了积极作用。三是实行发展党员计划单列，激励骨干企业赶超发展。我们在向各党（工）委分配发展计划的同时，对受区委、区政府表彰的xxxx予以适当倾斜，实行发展党员计划单列。xx年全区共发展新党员xx名。其中，农民党员xx名，占发展总数的xx％，xx岁以下的xx名，占发展总数的xx；高中以上的xx名，占发展总数的xx%；妇女xx名，占发展总数的xx%。从发展情况看，较好地完成了年初制定的发展计划，各项指标比例基本符合市组的要求。
（二）加强培训，提高入党积极分子和发展对象教育质量。5月份，在区委党校，采取xxx等形式，举办了xx年度xxx培训班，对xxx名街道和区直党（工）委入党积极分子及发展对象进行了系统培训，并统一组织了理论考试，考试成绩在全区通报，进一步规范了入党积极分子及发展对象的教育培训。通过培训和考试，有xx名参训人员因培训时间达不到要求、考试不合格和学习期间违纪，被取消当年发展党员资格，确保了新发展党员质量。
（三）典型带动，发挥党员的先锋模范作用。为搞好建党xx周年纪念活动，我们以xxx为主题，与区电视台联合，在《xx》栏目中开辟了《xx》专栏，从xxxx各条战线上，筛选确定了xx优秀共产党员典型，制成专题片，在“七一”期间集中播放。为搞好党员先进性教育活动，组织专门人员，从全区各行各业筛选xx个优秀典型人物，编写成《xxx》，发放到各基层党支部党支部，用身边的事教育身边的人，号召广大党员对照先进找差距，明确奋斗目标，在全区党员干部群众中产生了强烈反响。
（四）强化管理，积极稳妥做好建国前老党员补助发放工作。xxxxxx下步工作打算：
明年的基层党建工作，要围绕xxxx”，即以开展好第三批农村先进性教育活动为主线，坚持农村、社区和企业党建并重，积极推动工作创新，务求取得明显成效。
（一）精心组织，扎实开展好第三批先进性教育活动。参加第三批教育活动的主要是行政村和党的组织关系在镇、（街）村的企业、农村中小学，承担先进性教育活动组织指导工作的区委有关部门。共有党支部xxx个，党员xxx名，涉及面广，情况复杂，任务艰巨。要针对不同行业、不同单位特点和不同群体党员的实际情况，强化分类指导，提出不同要求，突出教育活动灵活性；要积极引导广大党员紧密结合思想和工作实际，在真找、找准、找实问题上下功夫，突出教育活动针对性；要坚持“开门搞教育”，采取多种形式，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督批评，突出教育活动广泛性；要坚持边学边改，边议边改，边整边改，切实解决xxx突出问题，突出教育活动实效性。在xxx问题。在农村普通党员层面，要突出解决xxxx的问题。要把整改贯穿先进性教育活动始终，坚持边学边改、边议边改和集中整改，有什么问题解决什么问题，什么问题突出、群众最关心什么问题，就着力解决什么问题，让农民群众切实感受到先进性教育活动带来的新变化、新成效、新气象，确保农村先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程。
（二）探索创新，开创农村基层组织建设新局面。要按照建设社会主义新农村的要求，紧紧围绕当前农村工作面临的新形势、新情况，推动基层组织建设各项工作深入开展。突出抓好四方面工作：一是开展“xxx”活动，加快镇街干部转型。要针对农村税费改革后面临的新形势，突出镇街干部能力建设，积极开展“xxx”活动，采取选派干部到xxx能力，实现从“xx”向“xx”的转变。二是全面推行xx。结合先进性教育活动，在全区全面推广xxxx集中管理，特别要加大xxx的监管力度，杜绝开支漏洞，消除稳定隐患。同时，要借鉴村务公开的经验做法，建立党务公开制度，提高农村党务工作的透明度，促进基层党建工作规范开展。三是积极推行农村无职党员“xxx”和党员“xxx”制度，努力保持党员队伍先进性。结合先进性教育活动，在全区推行xx镇农村无职党员“xx”和党员“xxxx”制度，创新党员教育管理手段和方式，探索党员发挥作用的有效途径和形式。四是深入开展“xxx”活动，增强先进性教育活动实效，为xx年农村“两委”换届打好基础。要教育引导农村“两委”干部，充分利用第三批先进性教育活动有利契机，认真借鉴xx开展“xx”活动的做法，在全区农村广泛开展“xxx”活动，力争较短时间内让农村的整体面貌出现较大改观，让群众切实感受到先进性教育带来的变化。四是进一步探索党员队伍管理新机制。要不断完善发展xxx制度，全面xx，对各党（工）委发展党员、党费收缴等基础性工作进行检查。在此基础上，进一步加大工作创新力度，积极探索利用《xxx》加强党员队伍管理的有效方法和途径，重点在利用xx系统的组织关系接转功能，消除“口袋”党员方面实现突破。具体的工作思路是：xxxx。在xxx，尽可能帮助联系党员本人，督促他们及时接转组织关系。
（三）抓点促面，不断提高街道、社区党建工作整体水平。要按照区委“xxxx”的发展思路和《xxx的意见》有关要求，重点抓好三方面工作：一是抓点带面，推动工作创新。要树立一批社区党建工作典型，总结和推广社区党建工作中的好做法、好经验，不断提高街道、社区党建工作的整体水平。二是总结推广典型，强化社区党建工作氛围。整合组工内部刊物、新闻媒体等多种渠道，加大对社区党建中先进典型的宣传推广，在全区营造关心社区、参与社区、支持社区的良好氛围。三是采取多种方式，加大工作指导力度。通过定期调度，现场观摩，评先树优等形式，强化对社区党建工作的指导，促进社区党建工作规范提高。
（四）坚持“三个一”，推动企业党建工作再上新台阶。坚持“xxx”的思路，开展“xx”活动，即组织开展一次专题调研活动，摸清全区企业党建工作现状，为加强和改进企业党建工作提供决策依据；选聘一批党建工作联络员，指导、加强“两新”组织党建工作，扩大党建工作的覆盖面；总结推广一批企业党建工作先进典型，以点带面，促进全区企业党建工作整体上水平。