仲裁员工作总结

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仲裁员工作总结 篇1

仲裁员工作总结是对仲裁员工作的一个总体评估和总结。通过总结，不仅可以发现工作中出现的问题和不足，而且还可以对好的工作方法和经验进行总结，以便今后工作中更好地应用。在此，我将结合个人工作经验和行业情况，对仲裁员的工作进行总结和探讨。

一、案件受理前的准备工作

1、认真准确确认仲裁请求。

在案子受理前，仲裁员首先需要明确仲裁请求，以便能够更好地进行案件评估和准备。请求确认的工作不仅要体现仲裁员的专业水平，而且还需要具备高度的语言文字表达能力和严厉的思维意识。

2、完善协议文本。

仲裁员受理案件之后，需要根据案件事实和适用法律规则，对协议文本作出修改和完善。在这个过程中，仲裁员需要与当事人进行沟通和协商，以便制定出最符合实际情况的协议文本。

3、确认当事人具有仲裁资格。

仲裁员在案件受理过程中，需要确认当事人具备仲裁资格。具体来说，就是对当事人进行认证、查证和评估，以便排除不合格者，确保该案件的有效进展。

二、案件审理过程中的工作

1、案件调查和证据收集。

仲裁员在案件审理过程中，需要对案件进行调查和证据收集工作。这一阶段的工作是非常关键的，需要对所有相关证据资料进行仔细评估和分析，以便为裁决做出决策提供必要的数据支持。

2、仲裁庭的构成和听证程序。

在仲裁庭的构成和听证程序中，仲裁员需要按照相关的规定和程序，对案件进行处理。在这个过程中，仲裁员需要对当事人的陈述和证据进行核实和评估，以便确保案件的公正和公平。

3、仲裁案件的调解工作。

在处理某些轻微纠纷或一些比较普遍的一般案件时，仲裁员需要进行周到的调解工作。调解过程中，仲裁员要耐心仔细地听取当事人的陈述，并采取适当的沟通和协商策略，以便促成双方的和解。

4、最终仲裁裁决。

在所有工作都准备妥当之后，仲裁员需要进行最终的仲裁裁决。在作出仲裁裁决之前，仲裁员需要对案件的证据和事实进行专业评估和判断，以确保其裁决公正、公平、合法。

三、总结

仲裁员工作总结是一项富有挑战性而又有益的工作。在日常工作和案件处理中，仲裁员需要具备高超的技能和精湛的专业知识。只有这些因素的协同作用，才能为当事人提供更为公正、公

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区劳动仲裁科工作总结

我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议的方式,按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。 一、工作职能： 1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作； 7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。 二、便民措施 1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大“阳光仲裁”力度。 三、工作做法 1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率 。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。 我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和 查看更多>>

仲裁科工作职能及 仲裁科的工作职能为，综合管理全区劳动人事争议处理工作；拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策，规划全区劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责全区专、兼职劳动人事争议仲裁员的年度和调解员的业务培训；指导用人单位依法规范制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动人事争议案件，协调处理区内重大劳动人事争议案件；承担区劳动人事争议仲裁委员会日常工作。 仲裁科按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，严格办案程序，加大调解力度，自2012年至今共受理劳动争议案件99起，结案96起，结案率为97%。在结案的97起案件中，调解结案及经调解后当事人撤诉案件共38起，调解结案率为38%，同比去年上升8%，进一步缓解了劳动者和用人单位的对立情绪及引发其他连锁反应的可能，将双方由针锋相对、互不相让化解为互谅互让、握手言和。为辖区劳动关系和谐稳定做出了积极的贡献。 按照省市有关文件规定，仲裁科在区一乡两镇六个办事处所建立了劳动争议调解中心，在辖区40余家企业建立了企业劳动争议调解委员会，并将部分调解员送至省厅学习相关法律法规政策和调解知识。基本完成了区劳动人事争议调解处理网络的建设，并加强了调解员工作能力，()为进一步预防劳动争议发生，及时、主动化解劳动纠纷，构建辖区和谐稳定劳动关系打下了坚实的基础。 近两年来，仲裁科共为60余家企业5000余份新签、续签劳动合同提供了鉴证服务，纠正了含有违法无效条款的劳动合同900余份，并向相关企业出具了《劳动合同鉴证意见、建议书》，指导用人单位规范用工行为，加强企业建设，避免因企业的一些不当用工行为和规章制度的不健全而引发劳动争议。 及时调解、处理信访件及12345热线回复10余起，同用人单位和劳动者沟通协调，化解矛盾，避免了当事人进入仲裁、诉讼程序。 查看更多>>