社保局2020年上半年工作总结及下半年工作计划。
时光如同流逝的河水，一去便不再复返。为了落实工作目标，就可以对自己这半年的工作做个简单的总结。进行工作总结就是分析工作成绩和不足，那么，有哪些值得拿出来的半年度工作总结模板呢？小编经过整理，为你编辑了社保局2020年上半年工作总结及下半年工作计划，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
上半年即将过去，你的准备好了吗?以下小编为大家收集了2篇局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划,希望对大家有帮助!
社保局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划一
20xx年上半年，在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的有力指导下，紧紧围绕县委十六届三次全会提出的发展战略和发展目标、《若干意见》精神及县政府年初确定的各项工作任务要求，我局以服务振兴发展为根本任务，以确保离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，大力推进送政策，送温暖、送服务工作，坚持服务大局、改革创新、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴，积极推进退休人员社会化管理服务，各项工作取得了较好成效，多项业务工作走在全省、全市前列。主要亮点工作为：
一是三送工作任务全面完成。上半年挂点联系乡村，协助乡村硬化了万上组、组通组公里3.9公里;完成了上石墙组、下石墙组电网农网改造工作;兴建了组、口组移动基站;捐赠村、小学办公设备价值2万余元，水泥15吨;认真做好了农村危旧土坯房改造工作，挂点帮扶麻坑水上漂人员上岸集中安置点，全村建房28户，其中4户春节前搬入新房。包扶4户政府代建特困户建房，已建好3户。
二是宣传造势氛围浓厚。按照县委三送活动的部署，成立了养老保险政策宣传服务队，编印了宣传单和宣传手册，轮流到乡镇开展宣传咨询活动。设立了手机信息平台，将养老保险政策编成手机短信，定期向参保对象发送。
三是着力做好信访工作。重点解决了原华森木业等改制企业职工养老保险补缴等历史遗留问题，按照县政府统一部署，积极配合相关部门处理好原县茅坪钨矿、县煤矿、农机厂、县印刷厂等改制企业职工上访问题。解决了一大批涉及养老保险的历史遗留问题。
四是以宣传推进扩面，以稽核促进征缴。以深入贯彻实施《社会保险法》为契机，以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员为重点，拓宽征缴思路，整合征缴力量，创新征缴手段，大力扩大养老保险覆盖面。切实加大稽核力度，配合劳动监察工作，督促用人单位依法依规参保，取得了实质成效。各项主要指标完成较好，扩面征缴增幅位居全市前列。截止今年6月，城镇职工养老保险参保总人数达到22798人，完成全年任务的102.23%;在职职工人数达到17391人，实际缴费人数达到15048人，完成全年任务的100.32%;基金征缴2773万元，同比增长14.21%，完成全年任务的43.67%。
五是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。目前，被征地农民养老保障人数达到3826人，其中参加基本养老保险2780人、享受养老生活补助1046人。参保人数完成全年任务的111.2%。根据有关县人大代表建议及政协委员提案内容及县里统一督署和要求，对涉及的人大代表及政协委员进行走访调研和答复，草拟了《县城市规划区外被征地农民养老保障办法》并提交县政府审议。
六是切实抓好参保人员养老保险关系接续工作。认真落实两个转移办法，通过全国的信息平台认真做好了流动就业人员养老保险关系转移接续工作，尤其是为春节期间返乡的农民工提供便捷的一站式服务窗口。
七是养老保险待遇水平大幅提高。按照国家的统一部署和县委、县政府的工作要求，自20xx年以来，我县连续九年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，今年继续增加企业退休人员基本养老金，调整后，企业退休人员人均月增加养老金169.59元，增长13.01%。连续九年提高企业退休人员基本养老金后，基本养老金由20xx年的月人均443元提高到20xx年的月人均1473.51元。
八加大内控管理力度。健全并完善养老保险内控制度体系建设，积极开展养老保险风险管理，制定风险处置预案，实现内控检查评估工作的常态化和制度化，对关键业务环节进行全程监控。进一步规范并制定了业务经办程序。
下半年工作打算
继续按照县委、县政府有关会议和文件精神，开拓思路、创新服务，切实抓好三送及各项业务工作。
一是做好乡村的挂点三送工作，按照双向全覆盖、突出重点、建立通讯联系、了解户情、强化日常管理、加强资源整合等三送工作要求，切实为农户排忧解难，认真落实各项惠民政策。
二是创新三送工作方法，深入农户，特别是对新的挂点村应尽快掌握村情民意，三送干部要与挂点联系户保持经常性的联系，及时了解农户的实际困难，突破重点和难点问题，切实寻找解决办法。
三是加大三送工作宣传力度，通过印发致农户的一封信，使农户更加了解三送工作意义，加强三送干部和农户之间勾通和交流，使群众的合理意见得以采纳，合法信访诉求得以解决。
四是进一步扩大养老保险覆盖面、加大基金征缴力度，确保各项指标全面超额完成任务。
五是继续深入推进被征地农民养老保险工作，认真探讨研究年龄偏大村干部养老保险补缴问题。
社保局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划二
20xx年上半年，县社保局全面贯彻落实全省社保局长工作会、全州人社工作会和全州社保工作会议精神，坚持社会保险全覆盖、保基本、多层次、可接续既定工作方针，围绕扩面、征缴、保发放和确保基金安全的中心工作，积极开展下基层走访扩面和政风行风建设工作，以人为本，切实做好社会保险的各项工作。
一、目标任务完成情况
(一)养老保险
截至5月31日，全县城镇职工基本养老保险覆盖人数4154人，完成目标任务4354人的95%，其中：企业及企业办法参保2247人，完成年度目标任务2380人的94%;机关事业单位新聘人员全部纳入参保，共计725人;共征收养老保险费1074万元，完成年度目标任务2682万元的40%，其中：企业办法养老保险费征收894万元，完成年度目标任务2022万元的44%，征收机关事业单位养老保险费180万元，完成年度目标任务660万元的27%。按时为1172名企业离退休人员(含代发的森工58人)发放养老保险费，共计1050万元;为10名参加机关事业养老保险的退休人员发放养老保险费13万元，无一拖欠。
(二)工伤保险
截至5月31日，全县工伤保险参保企业共计55户，机关事业单位全部纳入参保，参保人数4011人，完成年度目标任务3970人的101%，共征收工伤保险费43万元，完成年度目标任务149万元的29%。为符合《工伤保险条例》的8名工伤人员支付各项待遇14万元，切实维护了劳动者的合法权益。
(三)生育保险
截至5月31日，全县参加生育保险人数达1119人，完成年度目标任务1120人的100%，征收生育保险费9万元，完成年度目标任务22万元的41%。为符合待遇领取资格的8名参保职工支付生育保险待遇13万元。
二、开展的主要工作
(一)实现业务办一站式服务。自党的群众路线教育实践活动开展以来，结合社保系统作风建设专项行动，县社保局创新服务模式，优化业务流程，率先将业务股室全部集中进入政务大厅办公，实现一站式管，一条龙服务，真正达到了让参保对象少跑一次路，少排一次队，少等一分钟的作风建设目标，既保证了资金安全，又实现了便民高效服务，赢得参保群众好评。
(二)积极做好离退休人员的调待工作。今年3月，按照省州调待政策，迅速组织人员，加班加点，为全县符合条件的1182名退休人员(含代发森工退休人员59人)调整待遇，月增加基本养老金203685元，企业退休人员人均月增加181元，调整后人均养老金达1771元/月，代发工资的森工退休人员人均月增加233元，调整后养老金达2325元/月。
(三)创新宣传方式，推动扩面征缴。上半年，县社保局通过深入乡镇、企业送资料、张贴宣传画、面对面答疑解惑、举办培训班、手机平台发送等多种形式，灵活多样的强力推进扩面征缴。4月份，同人社系统共同开展社会保险宣传月活动，深入县内各乡镇及工业园区、厂矿企业散发宣传资料，宣讲社会保险政策及新政策解读，发放宣传资料两千余份。5月份，利用企业用工招聘会和县上亲民、惠民、便民、为民下基层活动的平台，设立社保政策咨询服务台，散发资料，积极广泛地向社会进行社保相关政策法规的直接宣传、解释工作，并了解企业用工情况，采取跟踪上门服务，实地稽核，督促用工单位参保。6月份，通过手机平台，向全县移动手机用户发送社保小知识，使社会保险政策深入人心。
(四)狠抓政风行风建设，优化服务，加强监管。根据省、州社保局的安排部署，上半年县社保局开展了政风行风建设专项行动，加强社会保险经办能力建设，提高工作效率，努力以最优质的服务为参保对象提供服务。一是建立学习制度，每周五下午全局学习政治论和政策业务知识，并积极参加省州举办的各类培训班，从而提高队伍的整体素质;二是不断提高服务水平，统一办事程序，明确窗口服务项目，统一文明用语，坚持首问责任制，限时办结制，制作工作牌，公布办事人员姓名、电话、岗位职责，挂牌上岗，窗口设置意见薄，自觉接受社会的公开监督，真正建立起前台参保一站式，后台管一户式，咨询服务开放式的管服务模式。
(五)强化社会保险稽核工作。围绕努力实现应收尽收、应保尽保的目标，坚持专项稽核和常规稽核相结合，以优势企业和欠费企业为重点，着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。成立一把手任组长，股室负责人为成员的社保基金稽核工作小组，现已对长化宏光盐化工有限公司进行了实地稽核，督促其及时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保、应征不漏。对于通过稽核查出来的问题严格按照程序进行处。
(六)践行党的群众路线，认真开展挂包帮工作。走访慰问了挂包帮联系村木卡乡列立村的困难党员、群众，认真听取她们的呼声，多方争取为两户困难家庭解决实际生活困难，为村两委送去办公设备。认真了解村集体经济状况，热心帮助解决农业技术难题。结合服务联系群众最后一公里问题，帮助协调养老保障实际困难，把党和政府的温暖关怀及时送到他们手中。
(七)深入被征地农户家中，听取他们在社会保障方面的诉求，耐心为其讲解养老保险政策。结合县实际、借鉴州内其他县的经验，草拟了《县被征地农民社会保障实施办法》，目前此方案已呈相关领导审核。
三、存在的问题和薄弱环节
(一)由于行政事业单位经办人员不按时报送申报表，致使行政事业单位养老保险和工伤保险无法实现应保尽保，应收尽收。
(二)下孟工业园区入驻企业大多属高耗能企业，由于员工流动性大、环保等多种因素的影响，无法做到应保尽保，应收尽收。
(三)今年县工程项目少，汶马高速公路建设项目尚未开工，无法完成州局下达的工伤保险征收目标任务。
四、下半年工作目标及推进措施
(一)加大政策宣传和工作力度，按照川人社发〔20xx〕54号文件精神，引导适龄城乡居民积极参加城镇职工基本养老保险，做好城乡居民养老保险向城镇职工基本养老保险的转移接续工作。
(二)切实运用信息系统办业务，逐步实现养老、工伤、生育保险联网数据全覆盖，提高经办管信息化水平。
(三)主动向社会公开经办管和服务等情况，自觉接受社会监督。进一步加大政风行风建设专项行动，以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，内强素质，外树形象，进一步推进和优化社会保险一站式服务工作，切实解决联系群众最后一公里的问题。
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环保局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
一、上半年工作开展情况
(一)持续推进大气污染防治。制定了《20xx年黄山市徽州区大气污染防治实施方案》(徽大气办〔20xx〕12号)，分解年度目标任务，强化工作举措。上半年，我区pM10平均浓度为50.8微克/立方米，同比下降17.5%;pM2.5平均浓度为24.4微克/立方米，同比下降25.5%;优良天数比例93.92%。一是持续推进工业废气深度治理，开展废气深度治理并进行废气监测。二是开展全区燃煤小锅炉摸排，排查出10蒸吨/小时及以下燃煤锅炉、不能稳定达标的生物质锅炉以及茶炉大灶、经营性小煤炉。三是制定了烟花爆竹禁限放方案，发放倡议书1万余份，督促酒店设置了专门燃放箱，劝导违规燃放烟花爆竹行为。四是启动夏季秸秆禁烧工作。制定20xx年秸秆禁烧工作实施方案和宣传活动方案，划定禁烧重点区域，开展禁烧巡查，加强宣传引导，落实保障措施，还田1.38万亩，综合利用率88.4%。五是持续做好建筑、道路交通扬尘治理工作。开展扬尘专项检查，检查建筑工地扬尘防治、材料堆场遮盖、弃渣场覆盖和绿化等措施落实情况，联合开展蓝天行动暨渣土砂石抛洒运输整治行动93次，出动执法人员1100余人次。
(二)持续加强水污染防治。制定了《20xx年徽州区水污染防治重点工作任务》(徽水领办〔20xx〕3号)，明确工作目标，稳步推进各项工作。一是开展丰乐河段环境专项检查。印发了《新安江流域丰乐河段环境污染突出问题专项检查和整改工作方案》(办字〔20xx〕18号)，全面部署安排专项检查和整改工作，落实网格化管理。二是加快饮用水源地规范化建设。制定集中式饮用水源地规范化建设工作方案，成立工作领导组，落实资金保障，明确工作任务和完成时限。三是加强丰乐河段水污染治理。制定《徽州区加强丰乐河段水污染治理工作方案》，实施园区污水治理工程、城市污水处理厂提标改造、城东污水管网改造、城市主要内涝点治理及周边雨污分流工程等，加强环境监管和监测，并形成长效工作机制，确保丰乐河地表水环境质量治标治本。四是加强农村水环境整治。完善三级河长制体系，健全工作工作机制，及时打捞辖区河道内的枯枝败叶和垃圾，安全处置，确保水质安全。持续开展农村生活垃圾清洁工程，继续实施农药集中配送，鼓励农民使用低毒、生物农药，减少农膜等面源污染。
(三)全面开展土壤污染防治。完成《徽州区土壤污染防治规划》编制和专家评审工作。开展固体废物排查整改工作，全面加强固体废物管理，实现一般工业固废、城市建筑垃圾、生活垃圾和危险废物管理全覆盖。同时，加强部门协调配合，环保、发改、公安、城管、交通五部门开展全区固体废物非法转移、倾倒、处置专项整治行动工作，加强对企业宣传教育，严厉打击非法转移、倾倒、处置等行为。
(四)不断强化环境监督执法。一是开展散乱污企业排查整治，制定散乱污企业排查整治工作方案，明确工作目标、排查范围和限期清理整治时间。二是重拳打击违法排污行为。深入开展执法大练兵活动，召开环境保护两法衔接联席会议1次，加大环境违法案件查处力度，不定期检查、夜间执法检查140余次，双随机抽查企业26家次。三是化解信访纠纷，维护群众环境权益。未发生环境集体访和越级访案件。四是完成环境保护费改税工作。
(五)做好环境保护基础工作。一是严格项目管理。建立信息共享及抄告制度，严把审批关口，审批项目14个，否定不符合产业政策和两高一剩项目12个。二是持续推进清洁生产工作。三是开展第二次全国污染源普查工作。成立了区第二次全国污染源普查领导小组和办公室，制定了普查实施方案，委托第三方开展污普工作，普查员、普查指导员选聘和污染源清查建库工作已基本完成，所有普查指导员已参加省市培训。
二、下半年工作打算
(一)切实打赢蓝天保卫战。按照五控(控煤、控气、控车、控尘、控烧)要求，一是继续控制煤炭消费总量，泰达年内完成锅炉淘汰，力争城东供热完成设备安装。加强劣质煤、散煤管控，核排散煤销售企业，制定燃煤锅炉整治补助方案。二是加强工业大气污染源防治，强化督查、调度，对未达序时进度的企业挂牌督办，确保完成VOCs深度治理任务。继续推进第二轮5户企业强制性清洁生产审核。三是强化城市建筑扬尘污染、房屋拆迁扬尘治理。做到工地封闭围挡、易扬尘物料堆放覆盖、出入车辆冲洗、路面硬化、拆迁工地湿法作业、渣土车辆密闭运输六个百分百。城区道路机械化清扫率达到85%。抓好露天矿山整治、工业堆场、混凝土(沥青)搅拌站扬尘治理。四是做好餐饮业油烟、露天烧烤管控和烟花爆竹禁限放等工作。继续强化秸秆禁烧工作和综合利用工作，确保实现零火点。
(二)强力实施碧水攻坚战。按照五治(工业、城镇、农业农村、船舶港口、饮用水水源地污染治理)要求，加大丰乐河流域环境综合治理，做好水十条专项督查准备工作。一是西溪南镇和呈坎镇要启动乡镇集中式饮用水源保护区标准化建设。二是住建部门加快污水处理厂提标扩建二期调试验收和一期提标改造。三是开发区管委会要督促德尔特加强高盐废水收集管理，确保来水符合脱盐要求，加快调试稳定。督促第三方加强双益运行管理，加快双益二期项目推进，聚酯树脂废水厌氧预处理工程项目7月建成调试。四是区农委牵头抓好畜禽养殖污染防治成果巩固提升，完成年度治理任务，杜绝关停养殖场死灰复燃。潜口镇要继续加快陈村片8户散乱污养殖企业关闭的推进。
(三)努力打好净土持久战。督促各责任部门对责任区域、主管行业进行再排查，突出沿河一公里范围内的生活垃圾、建筑垃圾，工业固废(危废)倾倒排查。并加强对工业企业、汽车修理等行业危废储存、处置情况的排查，发现问题迅速整改，建立长效管控机制，落实巡查队伍，防止问题反弹。
(四)加强生态环境保护工作。一是严格执行环评和三同时制度。督促开发区完成2个园区跟踪环评报告的报备。认真排查辖区范围内企业、招商引资服务对象的环评和三同时履行情况，提前告知企业依法履行环评手续，坚决杜绝未批先建现象发生。二是严守生态环境保护红线，积极做好绿盾20xx自然保护区监督检查专项行动迎检工作，属地乡镇和林业等部门抓好自然保护区违法违规项目清理和整改。三是牵头推动实施绿色发展行动计划，积极对上争取新安江流域生态补偿资金，加快推进农村生活污水ppp、生态环境保护等项目建设。四是加大环保宣传力度，强化环境质量、执法、环评信息公开，曝光环境违法行为，保障经济社会绿色发展。
2020年环保局上半年总结及下半年计划
20xx年环保局上半年总结及下半年计划
20xx年上半年以来，县环保局围绕“抓生态建设，在构筑生态优势上实现新突破”这一目标，开展全县减排工程建设，纵深推进水气治理，环境监管持续发力，环保改革稳步向前，环境质量和生态安全总体保持稳定。
（一）强力推进大气污染防治工作。根据《**县20xx年大气污染防治工作方案》任务布暑，各相关责任部门和单位，积极组织、周密计划，采取有效措施，有序开展各项污染防治工作。1、成立组织，细化目标。首先县成立了以县长为组长、分管县长为副组长、相关部门主要负责人为成员的领导小组，对全县污染防治目标、任务进行分解、细化，组织、指导、协调全县大气污染防治工作。各相关部门和单位也相应成立组织，明确责任，积极推进污染防治项目治理工程有序开展。2、强力推进整治，确保任务按期完成。截至目前，方案布暑的七大方面工作，41项工程内容均能按序时进度实施。3、采取有效措施，切实控制扬尘污染。实施扬尘管控常态化，加大建筑工地、房屋征收拆除工地、市政工地、园林绿化建设及管养施工工地等各类施工工地扬尘污染治理力度。
（二）大力开展生态文明创建工作。以科学发展观为指导，以全面提升生态文明建设水平为目标，牢固树立“绿水青山就是生产力”的生态文明理念，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，建设 “天蓝、水清、地绿”的生态**。1、生态示范创建。编制《**县20xx年度农村环境综合整治方案》，下达分解20xx年度生态县建设年度目标。目前，石集、龙集、泗河、归仁4个乡镇通过省厅申报国家级乡镇创建资料考核，通过省厅现场考核，预计有4个乡镇可成功创建国家级生态乡镇，魏营镇、太平镇、金锁镇、峰山乡、天岗湖乡、车门乡、瑶沟乡、城头乡、陈圩乡、曹庙乡、界集镇、孙园镇等12个乡镇创成省级生态乡镇。2、生态红线保护。**县将划定和保护好生态红线区域作为贯彻落实科学发展观、建设生态文明、践行生态优先战略，加强管控力度，严守生态红线，按照《**省生态红线区域保护规划》的要求，结合生态实际，目前**县将4类区域8个生态红线区域的近三成国土面积纳入保护范围，生态红线区域总面积达771.11平方公里，其中，一级管控区面积344.97平方公里，二级管控区面积426.14平方公里。占国土面积的28.24%，占宿迁市生态红线区域面积的43.66%，保护比例高于全省生态红线区域6.01个百分点。
（三）扎实推进农村环境综合整治工作。全面落实《**县农村环境综合整治规划（2013-20xx）》，围绕20xx年农村连片环境整治工程目标，积极推进乡镇污水处理厂及配套管网建设进度，草拟了《关于实行“以奖促治”加快农村污水治理的实施方案》。以环保引导资金为依托，推进乡镇村庄污水处理厂建设工作，推动乡镇创建国家级、省级生态乡镇。
（四）集中精力抓好污染防治工作。今年我县共安排减排项目10个，其中结构减排1个，污水处理厂5个。建立和完善了辐射污染源环境管理档案资料，严格执行各项制度；全县4家督促核技术应用单位都申领辐射安全许可证，并切实加强管理，每季度现场检查一次；核技术应用单位监督检查率100%、整治达标率100% ;组织放射源和射线源操作人员开展资质培训，实现持证操作。对8家涉重企业的危险废物均实行了转移联单制度并开展了危险废物信息网上申报动态管理；组织危险废物规范化管理专项检查，对存在管理不规范的企业，形成了专题报告，下达了整改要求。全县40家一级以上医疗卫生机构医疗废物全部实行集中安全处置。积极推进清洁生产审核工作。对重点企业开展了强制性清洁生产审核工作，从源头上控制污染物排放。开展了**县饮用水水源环境状况调查，针对徐洪河水源地和城区地下水水源地进行评估。
（五）开展环境保护大检查行动。按照省厅、市局统一部署和安排，全面开展环境风险排查专项行动，加大对环境违法行为的查处力度。排查过程中对17家企业下达《环境监察留存书》，指出存在问题，并要求进行整改。对环境问题突出的企业和重点污染源进行检查，摸清企业污染物排放状况，清查环境违法行为，做到执法检查不定时间、不打招呼、不听汇报，直奔现场、直接督查。严格整治措施，加强与司法部门的衔接配合，加大对环境违法行为的查处力度。
（六）加强信访处理工作。建立健全环境信访制度和管理办法，按照有关规定和要求，坚持及时处理及时回复，群众举报渠道信息畅通，各类环境污染问题及时解决。抓好督查督办，切实做到群众投诉的“每一个问题”都有回音，查处的“每一个案件”都有结果。
（七）做好环境应急工作。不断加大对污染源在线监控系统的投入，逐步完善我县环境预警监控体系，及时对重点污染源自动监测信息传输系统升级工作。
（八）环保宣传教育有声有色。以改善环境质量为目的，采取各种宣传形式，使环保观念深入人心。1、开展环保进学校、进社区工作。为提高学生环境保护意识，与教育局共同行动**第一实验学校、归仁中学两所学校申报创建省级绿色学校。完成20xx年宿迁市绿色学校验收，我县10所学校被市环保局、教育局批准为市级绿色学校。完成市级4家绿色社区申报材料上报工作（城南社区、城东社区、大兴社区、阮庄社区）。2、开展多种形式的环保宣传教育活动。夏季秸秆禁烧期间号召学生走入社会，动员家长禁烧秸秆等活动，以学生讲解焚烧秸秆对土壤的危害，以小手拉大手，以家庭带动社会，禁止焚烧秸秆，起到了很好的效果。3、加强宣传主旋律工作。宿迁市首届环保达人**荣获一、二、三等奖（陈茂永一等奖、马标二等奖、黄元国三等奖），并在宿迁市6·5世界环境日颁奖晚会上颁奖。
（九）提升监测服务水平。1.地表水监测。对辖区八条河流（怀洪新河、新汴河、新濉河、溧河、老汴河、濉河、老濉河、徐洪河）11个断面水质进行了监测，1-6月份共完成3期。2.地下水监测。对县城地下水1-6月份共监测6次。3.大气监测。根据城区大气自动站24小时全天候监测。
20xx年下半年计划
（一）抓好环境应急与预警工作。加强水源地巡查频次，做好在线监控第三方运维。加强对国控等企业在线监控的管理，督促第三方运维单位做好运维服务。强化应急值守和信息报送工作。规范应急值守报告工作，落实应急值守、重大紧急情况信息的报送主体、报送程序、报告内容、报送时效要求，确保信息畅通。
（二）强化污染源监察，严查违法行为。突出重点、兼顾一般，重点加强对化工、印染、造纸、养殖等行业的监察。确保监察频次，对重污染行业实行加密监察。进一步建立和完善重点行业和重点污染源的档案卷宗，做到污染源监察有的放矢、污染物排放情况心中有数。
（三）继续开展“整治违法排污企业，保障群众健康”环保专项行动。加大查处力度，对不能正常运转污处设施，擅自停运治理设施、偷排偷放污染物，严重污染环境违法行为的依法从重进行处罚，加强对被列入限期治理企业的监督管理。做好秸秆禁烧巡查和禁噪等专项活动，扎实做好节假日环保专项监察工作 。
（四）加强并做好环境信访工作。完善举报、信访、稽查三位一体的查办工作机制，做好突出环境信访问题的督办工作，提高环境信访处理能力，切实维护群众环境利益。
（五）务求实效，确保完成20xx年监测工作。强化业务学习，提高业务水平和操作技能，完善南水北调水质自动站后续监测工作。
（六）做好环境保护“十三五”规划编制上报工作。
（七）推进全县镇村污水处理工程建设。
（八）做好河流污染防治工作。安排下半年度重点整治河道任务，围绕河流整治工作，按照一河一策的要求，对已整治河道整治提出具体要求。
人社局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
市人社局上半年及下半年工作计划
上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持民生为本、人才优先的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了时间过半、任务过半的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。
一、201x年上半年工作开展情况
(一)城乡就业创业统筹推进。实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。组织开展了以迎新春、送岗位为主题的春风行动、就业援助月等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。
(二)社会保障体系建设进一步完善。一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名20xx年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。上半年为全市机关企事业单位30678名退休人员发放养老金28414万元。职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到75%、70%，支付医疗、工伤、生育保险参保人员待遇3777万元。
(三)人才队伍建设加快推进。一是深入实施急需紧缺专业人才培训工程，新增专业技术人才451人，加强企业在岗职工技能提升和双技能培训，新增高技能人才286人。二是创新人才引进机制，加大人才引进力度。目前已引进紧缺性高层次人才103名，为高校介绍职业116人。三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定1935人。
(四)人事制度改革不断深入。一是认真做好201x年全市公务员考录初审、复审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名顺利通过初审，取得笔试资格。二是抓好全市事业单位工作人员招聘工作。全面推行事业单位公开招聘制度，已向市政府上报201x年度公开招聘计划。目前，正积极做好市教育局40名教师的公开招聘工作。三是做好全市公务员和机关事业单位工作人员20xx年度考核工作。目前已完成机关3024名、事业单位10050名工作人员的年度考核工作。四是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。待省、襄阳市文件下发后即可按程序分步实施。五是加大事业单位聘用制实施工作，建立和完善按岗位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制。目前已为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同。
(五)劳动关系渐趋和谐。一是继续推进劳动保障监察两网化建设，网内新纳入用人单位68家，网格刷新1886家，覆盖率达到93%。开展劳动保障年检105户。二是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件236件，办结233件。三是抓好农民工工资清欠和清理整顿人力资源市场秩序等专项执法行动，清欠农民工工资1720万元，清欠率100%。四是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件348件，结案339件。
(六)系统能力建设进一步加强。一是按照全市统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动。同时，结合假如我是服务对象大讨论活动，在全系统开展窗口单位包括乡镇、社区服务窗口改进作风专项行动，进一步强化窗口作风建设，提升人力资源社会保障公共服务水平，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。二是加强城乡居民养老保险经办能力建设，推进基层服务平台建设标准化和服务规范化，积极争创全省城乡居民社会养老保险经办管理示范点。三是开展文明创建和档案管理升级达标工作。在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创建工作，开展档案管理省一级达标工作，全面提升档案管理水平。
二、存在的问题
(一)就业形势依然严峻。上半年，虽然通过人力资源市场举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但劳动力总量供大于求，招工难和就业难问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性差异明显。据统计，目前全市有44家企业存在缺工现象，缺工达1441人，岗位包括普工、技工、维修工、门卫保安等，而我市需要就业的人员逐年增加。
(二)社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企业法人对社会保险重要性认识不够。部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象。特别是一些民营企业，认为参保缴费影响了企业的经营生产能力。二是一些企业职工对社会保险的认识程度、参保意识不够。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保。同时，部分农民工参加城乡居民养老保险，也为社保扩面工作增加了一定工作难度。
(三)维权任务依然繁重。近年来，由于部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。
三、下半年工作安排
针对以上情况，下一步我们按照年初的工作部署，继续围绕一条主线，就是围绕民生为本、人才优先的工作主线;实现两个目标，就是实现工作高质量推进，创先争优;实现群众路线教育过硬，树立形象;突出三个重点，就是着力抓好就业创业政策落实，实现更高质量的就业创业;着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平;着力加强人才队伍建设，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。提升四项水平，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;认真落实各项政策，提升军转干部工作水平;构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平;强化基层基础建设，提升公共服务水平，继续加大工作力度，强化工作措施，努力使人民群众分享更多的改革发展成果。
(一)继续抓好城乡就业创业。一是继续扎实开展民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、校企对接等就业服务专项活动，不断满足企业的用工需求，努力破解求职难和招工难问题。二是实施高校毕业生就业推进计划、农民工就业服务计划和困难人员就业援助计划，统筹抓好高校毕业生、困难就业人员和下岗失业人员等重点群体就业。三是以开展创建创业型城市为重点，继续推进全民创业工作，加大创业优惠政策落实力度，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，加强创业培训服务，提高创业成功率，大力推进创业带动就业。
(二)继续推进城乡社会保障体系建设。一是做好城乡居民参保人员续保缴费工作。加强督办，确保全市适龄参保人员续保缴费率达98%以上。二是加强五项社保扩面工作。加大工作力度，实行领导包片制度，确保五险扩面任务按照时间节点完成工作进度。三是加强医疗管理服务工作，扩大医保异地就医结算范围，进一步方便广大参保人员。
(三)继续抓好人才队伍建设。一是继续组织开展急需紧缺人才招聘活动，力争引进紧缺高层次人才80人。二是积极开展企业技能人才评价工作，启动实施农民工职业技能提升计划和培训鉴定进企业、进校园活动。三是开展企业和非公有制经济组织专业技术人员的评审工作。四是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，覆盖率达到90%。做好中小学教师专业技术职务水平能力测试工作。
(四)继续抓好公务员管理。一是全面完成20xx年度公务员考核工作，做好20xx公务员年度考核备案和奖励审批工作。二是根据省和襄阳市统一部署，积极做好我市201x年公务员招考相关工作。
(五)继续深化事业单位人事制度改革。一是抓好《事业单位人事管理条例》的宣传贯彻工作。二是做好全市事业单位公开招聘工作。三是全面完成20xx年度事业单位工作人员年度考核工作。四是完成襄阳市下达的军转干部安置任务。
(六)推进工资收入分配制度改革。一是按照市政府统一部署，配合财政部门做好其他事业单位绩效工资审批兑现工作。二是按照政策规定，认真做好20xx年干部退休及遗属生活困难补助的审批工作。三是落实最低工资制度，加强执法检查。
(七)加强和谐劳动关系建设。一是通过典型引导、政策支持，开展和谐劳动关系企业创建活动。二是继续开展清理拖欠农民工工资专项行动，完善农民工工资保障机制，加大工资支付保证金收缴力度。三是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。
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