光阴易逝，工作即将翻开新的篇章。平时我们要多回顾总结自己的工作经历，此时也不例外。通过总结，它能使我们及时找出错误并改正。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2020年人事劳动和社会保障局工作总结”，仅供您在工作和学习中参考。
县人事劳动和社会保障局
今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破。
一、20xx年工作情况
（一）圆满完成20xx年度考核奖惩工作
我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正。20xx年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。
（二）认真做好企业军转干部稳定工作
企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。发放慰问金1000元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。
（三）加强教育培训，提高人员素质
为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100%。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为200名符合中级工申报条件、233名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成33名高级工晋升技师培训考试报名工作。
（四）实行人事代理，推进人才有序流动
随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为45名人才办理人事代理手续。
（五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用
我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政[20xx]37号文件精神，为10959名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资663267元；为2663名离退休人员增加离退休费，月增资183799元。圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及10510人，月增资455157元。圆满完成全县离退休干部、在职工作人员国办发[20xx]14号、冀政办[20xx]10号文增资工作，共涉及离休干部118人，退休干部1691人，在职人员9488人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。
（六）实施民心工程，促进就业再就业
今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构，制订了年度控制失业率、净增就业岗位目标和再就业资金投入计划。定期召开例会，调查情况，分析全县就业再就业的形势，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面；二是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开岗下岗失业人员的认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；三是围绕中央、省、市五项目标任务，大力推进“八个一批”工程，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下岗失业人员；四是强化社区平台建设，按照“六到位”原则，根据辖区及工作任务难易程度，建立8个劳动保障服务站，充分发挥社区劳动保障服务功能；五是大力推进劳务输出，发挥部门主渠道作用，紧紧锁定京、津劳务输出市场，按社会化、市场化、规范化的要求，积极组织劳务输出，使劳务输出工作已渐成规模，成为农村增收新的增长点。目前我县新增就业人数1106人，占市核任务的92%，下岗失业人员再就业732人，再就业率100%，安置“4050”人员140人，占任务的100%；城镇登记失业率控制在2.79%；为209名下岗失业人员免费发放《再就业优惠证》，直接减免各种税费近9万元。同时从9月份开始，我县正式启动下岗失业人员再创业小额贷款政策。按照政府扶持，齐抓共管，统筹规划，分步实施，整合资源，创新机制，按需培训，注重长效的原则，认真实施“阳光工程”，加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐，加强信息员队伍建设，强化转移培训，建立农村劳动力资源库，巩固发展劳务输出基础，不断增强劳务输出工作的吞吐能力，到目前为止，我县已与北京中水公司、中建集团等6家建立了长期劳务合作关系，为其输送客房服务、保安、保洁、会议服务等300余人，使我县劳务输出工作迈出了新的步伐。
（七）完善社会保障体系，全力维护社会稳定
目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五个基本险种已全部开展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。
1、养老保险。一是进一步加大养老保险扩面、征缴、清欠工作力度，全县所有用人单位全部纳入统筹范围；同时，开设续保专口，开展破产改制企业职工续保工作，1—11月份，新增参保企业16家，职工751人，超额完成市下达的任务指标；二是认真落实《社会保险费稽核办法》，积极开展养老保险稽核工作，1—11月份重点稽核企业20家，查出少报、漏报缴费人数8人，查实冒领养老金2人，并予以追缴，确保了养老保险基金的完整和安全；三是多渠道筹措资金，为全县2968名参保离退休人员（企业2761人，机关事业单位207人）按时发放养老金1537.1万元（企业1417.41万元，机关事业单位119.69万元），未出现拖欠；四是6月份开始，养老保险金实现了银行代发，既保证了发放安全，又方便了离退休人员的领取，受到了离退休人员和社会各界的一致好评。
2、医疗保险。自20xx年8月正式启动医疗保险以来，工作运行平稳，既减轻了县财政和各单位的负担，又保证了参保职工的基本医疗。到5月底，参加基本医疗保险的单位142个，在职职工11842人，退休人员2581人；1—11月份，征收基本医疗保险费237万元，支出125万元；个人帐户基金收入311万元，支出69万元；大额医疗保险费收入84万元，支出43万元。全县167名离休人员的医疗费下半年开始移交我局管理，7—9月份财政拨款18.8万元，支出17.5万元。
3、工伤、生育保险。以贯彻《工伤保险条例》为契机，全面落实工伤、生育保险政策，工伤、生育保险工作稳步推进，1—11月份征收工伤保险费5.96万元，支出工伤保险金2万元；征收生育保险费6万元，支出生育津贴2万元。
4、失业保险。加大政策宣传力度，不断提高广大群众和职工的参保意识，目前，全县失业保险参保职工人数达8500人，1—11月份征收失业保险费71万元，为57人发放失业救助金15.2万元，使失业保险安全网的作用得到充分发挥。同时审核电机厂等14家企业职工档案，经初步测算，将为903人发放失业救助金，为失业人员提供生活保障。
5、农村养老保险。农村养老保险移交我局后，经过一年多的理顺，基础工作已基本到位，截止目前，全县参加农保的人员共计24768人，征收农村养老保险金5000元，到11月底，共有519人达到退休年龄，1—11月份发放农村养老保险金3.3万元，为农民晚年生活提供了一定生活保障。
6、积极开展社会救助、解困帮扶活动。一是春节期间开展送温暖活动，救助企业特困职工178人，发放慰问金85000元；二是积极参与县救助贫困学生活动，提供救助资金10000元；三是8月份开展“四帮四看”教育活动，看望贫困下岗职工，送慰问金4800元；四是国庆节期间慰问特困退休人员，发放慰问金750元。
（八）规范劳动管理，促进依法行政
全面实施《劳动法》，认真贯彻《河北省劳动和社会保障监察条例》、《河北省劳动合同管理办法》等法律法规，充实劳动保障监察队伍，完善监察职能，规范办案规则，加大监察力度，深入用人单位主动开展劳动用工年审，目前共审查用人单位280户，年审覆盖面85%以上，受理拖欠工资举报案件3起，为农民工追讨工资1500元，有力地维护了劳动者的合法权益。为做好劳动信访、劳动仲裁等项工作，我们坚持“三抓”：即抓源头，强化政策宣传；抓基础，健全基层组织；抓预防，实行信访接待制度。依法规范信访行为，严格法定程序，积极引导群众通过仲裁、监察、行政复议等法律法规途径解决问题。完善仲裁员仲裁庭办案制度，对仲裁争议案件当天受案，当天立案，依法结案。截止目前，受理劳动争议案件4起，仲裁一起，结案率为100%，成功调解3起，极大地促进了《劳动法》等法律法规的实施，有力地推动了劳动关系合谐健康的发展。
二、20xx年工作思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会的宏伟目标为统揽，深入贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥职能作用，牢记“两个务必”，强化服务意识和执政为民意识，解放思想，求实创新，为全县经济发展和社会进步作出新的贡献。
（二）任务目标
1、人事工作目标：认真落实国家、省、市人才工作精神，深入推进“人才兴县工程”，依据《国家公务员暂行条例》及其有关规定，深化人事制度改革，创优人才环境，创新管理方式，为全县经济社会的发展提供坚强的人才智力支撑。
2、劳动和社会保障工作目标：坚持以人为本，执政为民，以促进就业再就业、完善社会保障体系建设、维护劳动者合法权益为重点，大力加强人员队伍建设，坚持依法行政，提高服务水平，努力实现劳动保障事业的新跨越。
（三）具体工作
1、人才人事工作
（1）创新人才管理服务工作。适应市场经济发展需求，完善人才市场建设，拓宽服务领域，增强服务功能。克服囿权思想，进一步落实引才引智政策，通畅引才引智绿色通道，推动人才开发战略的有效实施。对急需人才，简化审批程序，特事特办，努力提升人才市场服务水平。加强人事代理工作，增强人事代理对非公有经济单位和流动人员的吸引力。改革流动人员人事档案管理制度，牵头抓总，协调各方，创新方法，促进人事代理业务实现新突破。认真做好大中专毕业生就业指导，把毕业生就业与加强人才队伍建设、调整人才结构有机结合，拓宽就业渠道，引导更多的大中专毕业生到基层、民营企业就业，鼓励毕业生自主择业，推动毕业生就业指导、政策协调和信息服务工作再上新台阶。
（2）加强人事计划管理和改革工作。认真贯彻执行省、市关于严控人员编制的政策，严格人事计划报批制度，加强基金审批，有效控制机关事业单位工作人员无序增长，确保机关事业单位人员队伍的合理流动。完善人事计划管理机制，发挥人事计划在人员管理中的调控作用，加大监督检查力度，对人事计划执行情况和工资基金使用情况定期检查，确保人事计划管理工作落到实处。积极推进事业单位试行人员聘用制工作，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据不同性质的事业单位人事管理特点，分类推进实施，形成“能进能出”、“能上能下”、充满生机活力的人事制度。
（3）加强国家公务员队伍的建设和管理。规范公务员考试录用工作，强化公务员进口管理；完善考核奖惩机制，严格任免程序，特别要加强对股级干部任免的监督管理，积极实行竞争上岗；完善公务员培训中心建设，认真做好公务员初任、任职培训；加强对《国家公务员暂行条例》和即将出台的《国家公务员法》的学习宣传工作，按照国家公务员行为规范“十要十不准”、《机关工作人员行政过错责任追究办法》，进一步加强对公务员行为规范的监督管理，引导其转变思想观念，强化为民服务意识和诚信意识，加强内在自律，规范行政行为，精心打造忠于职守，勤奋敬业、依法行政、高效廉洁的公务员队伍。
（4）抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革工作。结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力、专业知识、技能学习培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。组织好经济、会计等专业职业资格培训考试报名工作，认真开展机关事业单位技术工人等级培训考核鉴定和培训报名工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。完善人才评价机制，放开各类非公有制单位专业技术人员职称资格申报工作，积极推进民营企业及农村各类专业技术人员的职称评审申报工作，规范专业技术人员职务聘任管理，建立专业技术人员动态管理有效机制。
（6）扎实做好军转干部工作。按照“一个导向、六个公开、两个制约”的安置办法，安置军队转业干部，确保实现“部队、地方、个人”三满意。积极探索社会管理自主择业军转干部工作。加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、管理和服务。商洽县直有关部门和单位继续做好企业军转干部稳定工作。
（7）严格落实工资政策。认真做好全县机关事业单位工作人员调整工资标准、晋升工资级别和离退休人员增加离退休费审批工作；稳妥推进事业单位收入分配政策改革；逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制。
（8）深化政务公开。加强民主政治建设，把政务公开工作不断引向深入，确保公开阵地多样化、公开内容全面化、公开档案规范化和公开结果效能化。
2、劳动和社会保障工作
（1）精心实施“民心工程”，强力促进就业和再就业。
认真落实就业再就业任务目标，把城镇登记失业率控制在4%以下。强化目标责任制和监督机制，确保完成工作任务。在进一步落实各项再就业优惠政策的同时，积极推进小额贷款，规范公共就业服务制度和“一站式”服务工作程序，免费开展职业介绍，大力发展社区就业服务实体、服务型企业、生产自救基地等经济组织，妥善安置下岗失业人员，促进就业服务体系的专业化、制度化和社会化建设。加大再就业培训力度，强化创业培训工作，提高培训的计划性、实用性和有效性。关注农民就业，促进城乡就业一体化建设，积极推进“阳光工程”，加快农村富裕劳动力向非农产业转移，强化管理和服务，提高劳务输出的组织化、产业化水平，为农民增收致富创造便捷的条件。
（2）巩固两个确保，继续推进社会保障体系建设。
进一步落实“两个确保”工作责任制，多渠道筹集资金，确保按时足额发放离退休人员养老保险金和失业人员失业保险金，不发生新的拖欠。完善基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人帐户相结合。进一步扩大养老保险覆盖面，做好中断缴费人员的续保工作，健全机关、事业、企业单位人才流动的社会保险衔接办法。规范离退休人员管理服务，积极开展离退休人员养老保险金领取资格异地协查工作。认真做好医疗保险业务经办和服务工作，简化业务流程，提高经办效率和服务水平；尽快出台困难企业、灵活就业人员参加医疗保险的办法；建立定点医疗机构准入竞争、退出机制和信用等级制度；加强医疗费用的监测体系、运行评估体系、基金预警系统等基础建设。继续推进女职工生育保险。进一步完善政策、落实责任、确保符合条件的失业人员“无障碍”进入失业保险，加强规范化管理服务和各项基础工作。实施《工伤保险条例》，进一步理顺管理体制、健全工作机构、充实工作人员、完善业务流程。稳步开展农村养老保险工作，以经济发展较快的农村为重点地区，以失地农民、进城务工农民和农村计划生育对象为重点人群，争取20xx年在投保人员的扩展、保费的收缴方面有所突破。
（3）规范和协调劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
抓好20xx年12月1日即将实行的《劳动保障监察条例》的贯彻落实。建立健全劳动关系协调机制，加强劳动合同管理工作，突出抓好非国有企业劳动合同签订工作，重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。大力推进集体协商和集体合同制度，推进工资集体协商工作，指导企业逐步建立起激励有效、约束严明的分配机制。继续加强劳动争议预防和调节体系建设，完善仲裁员仲裁庭办案制度，认真做好劳动争议案件处理工作，加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。做好劳动信访工作，积极预防和妥善处理群体性事件，进一步完善情况通报和信息沟通机制，加强对重点地区和企业的监控，及时处理群众信访反映的问题，有效控制和避免不安定因素的发生。进一步完善劳动保障监察制度，落实工作责任目标，推行主办监察员制度，重点对规范劳动力市场程序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查。切实加大对无故拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为的查办处罚力度。
（四）保证措施
1、加强领导班子建设。领导班子建设是执政的关键，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子建设，从我做起，严格要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。
2、加强干部队伍建设。干部队伍建设直接关系执政成效，按照立党为公、执政为民的要求，加强对干部的教育和管理，进一步弘扬“树讲求”主旋律，努力打造一支素质高、能力强、作风好、深得群众信赖的干部队伍，形成“干事、创业、为民”的浓厚氛围。
3、加强学习。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。严格学习制度，采取集中学与自学、座谈、调研等灵活多样的方式，深入学习党的十六届四中全会、省委六次六届全会精神以及党的政治理论，增强落实“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，用正确的理论武装人。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，用丰富的知识充实头脑，不断提高人员的整体素质和服务水平。
4、加强依法行政和行风政风建设。认真贯彻落实《行政许可法》，创新管理制度，规范行政许可行为，严格依法办事，全面提高依法行政水平。坚持《行风建设工作标准》、《政务公开工作标准》，转变职能、转变观念、转变作风，树立行业新风，变“管理型”为“服务型”机关。认真贯彻“两个条例”，强化党纪政纪和廉政勤政教育，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，加强监督网络建设，设立举报箱、公开举报电话，实行“一票否决制”和“一次查实下岗制”，实现服务环境的根本好转。
6、加强外部环境建设。积极争取各级领导及有关部门的大力支持和密切配合，特别要加强与上级对口部门的联系沟通，赢得更大的支持倾斜，营造宽松和谐的外部工作环境，促进人事劳动保障工作的健康开展。
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2020年人事劳动和社会保障局党支部工作总结
人事劳动和社会保障局机关党支部在区工委的正确领导下，按照年初确定的工作要点，结合部门工作实际，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大精神。不断深化思想工作，转变机关作风，加强精神文明建设，为全局各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证，现将一年来的工作情况总结如下：
一、提升党员素质，认真开展政治理论学习活动
组织单位党员干部，利用学习日，采取集中与自学相结合、党课辅导与专题讲座相结合、撰写心得体会文章与开展讨论交流的办法。深入学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神。重点学习了《构建社会主义和谐社会学习读本》、《十七大报告》、重温《党章》等6个方面的理论书籍。同时还组织学习了第十一届全国人大一次会议和全国政协第十一届一次会议，既“两会”精神等时事政治学习。通过定期组织学习，广大党员干部的理论业务技能得到了进一步提高，加深党员干部对所学知识的理解，达到学以致用的效果。党员干部受益匪浅。
二、坚持科学发展观，积极开展解放思想与石鼓发展大讨论活动
今年我们贯彻市委、区委的主要精神，在全局范围内开展了解放思想大讨论活动。坚持了领导干部带头与群众广泛参与相结合，集中学理论与走出去学经验相结合，提高思想认识与解决实际问题相结合，掀起了新一轮解放思想的热潮。我局解放思想大讨论活动还从查找、整改提高上进行突破。局党支部专门制订了解放思想大讨论活动整改方案，并对各乡、街发放xx区人事劳动和社会保障局征求意见表90份。通过征求意见和召开民主生活会对单位和个人存在的问题，我们制订了单位和个人整改措施。措施和方案都有整改的时间要求和工作要求。我局自大讨论活动开展以来做到了认识高、行动早、部署快、要求严、氛围浓、措施实、效果好。
三、加强支部班子建设，充分发挥劳动人事部门职能作用
支部工作能不能上台阶，关键在班子。我局机关党支部于10月份改选以后，新一届党支部班子以崭新的面貌，以更加饱满的工作热情开展支部各项工作。在加强班子建设中，强调树立六个意识，即：服务、表率、民主、全局、超前和学习意识，上做到了职责清、任务明。达到了预期的目标，形成团结、廉洁、高效、开拓的班子集体。带领全局党员干部，按照围绕业务抓党建，抓好党建促业务的工作思路，充分发挥人事劳动部门的职能作用。紧紧围绕区委、政府确定的中心工作，不断创新工作思路，转变工作方式，以开展支部班子的团结合作，促进了工作的全面发展。
认真开展民主评议党员工作，努力提高党组织生活质量，发挥党支部战斗力。同时认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作，今年对机关一位同志进行考察培养。该同志在党支部和入党介绍人的帮扶下，努力工作，处处以一个党员的标准要求自己，认真撰写思想汇报，并参加了入党积极分子培训班。
四、加强制度建设，不断改善机关工作作风
党支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。定期召开领导班子民主生活会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作上等方面存在的突出问题。同时进一步加强制度建设，首先是加强学习制度建设，确保每月集中学习一天。二是健全每周二下午学习日制度和考勤、考核制度，并做到持之以恒。三是进一步规范工作人员的言行。从而不断提高了机关工作人员的素质。
五、加强思想政治工作，充分发挥党员的先锋模范作用
党支部积极开展政策理论宣传，进一步加强思想政治工作，要求每一位党员要用共产党员先进性来要求自己。在抗震救灾活动中，广大党员充分发挥先锋模范作用，响应区委区政府的号召，积极带头捐款捐物，并踊跃缴纳“特殊党费”，人事劳动局机关支部全体党员共缴纳“特殊党费” 4340 元。
六、坚持从严治党，认真抓好党风廉政建设工作
认真落实党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设工作纳入党建工作的整体目标，与业务工作同安排、同部署、同落实。支部组织党员干部学习了中纪委七次全会，省、市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，江泽民、胡锦涛关于党风廉政建设的理论、条规，观看了《党章电视教材》、《廉政警示录》，召开了以对照胡锦涛总书记提出的八种良好风气查找不足为主题的党员民主生活会，全体党员认真开展了批评与自我批评，并针对自身存在的问题和差距，制定了切实可行的整改措施。
支部班子成员严格执行《廉政准则》规定。坚持实行对领导班子测评，对领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。单位内没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象。积极推行政务、财务公开和民主监督制度，加强民主管理。使广大干部群众对所关注的热点问题及切身利益享有知情权、参与权、监督权。积极开展廉政文化进机关活动。通过以挂牌的形式在机关内大力宣传党风廉政建设有关内容，在党员干部之间编发廉政短信廉政警言，在机关内营造了浓厚的廉政氛围。
xx区人事劳动和社会保障局党支部
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今年，我区人事劳动和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕“社会就业更加充分、社会保障体系更加健全、劳动关系更加和谐”三大目标，落实政策、完善制度、创新方法、真抓实干，全局各项工作取得了新的成绩。现将情况总结如下：
一、工作完成情况
一年来，我区人事劳动和社会保障工作势头良好，到目前为止，各项工作已完成或将即将完成全年目标任务。
（一）就业再就业工作进展顺利
1-10月份，全区城镇新增就业7724人，为年目标任务7000人的110%，其中下岗失业人员再就业3808人，为年度目标任务3000人的127%；就业困难对象再就业1193人，为年度目标任务1000人的119%，农村劳动力转移新增就业1021人，为年度目标任务740人的138%，农村贫困家庭转移就业援助208户，为年度目标任务200户的104%，零就业家庭就业援助实现动态清零。
（二）就业培训工作力度加大
1-10月份，全区实现下岗职工再就业培训4620人，为年度目标任务3900人的118%，其中企业职工培训1880人，为年度目标任务1500人的125%；农村劳动力技能培训1248人，为年度目标任务1200人的104%；企业培训108人，为年度目标任务100人的108%。完成职业技能鉴定688人，其中取证人数688人，分别为年度目标任务610人和500人的113%和138%。
（三）劳动力市场建设成绩突出
截至10月底，免费培训下岗失业人员和农民工1000人，免费职业指导6565人。共举办大型现场招聘会29场，进场招聘单位2900家，进场求职人员31230人。“衡阳”点击率累计达123万人次，有1381个用人单位在网站招才纳贤，有38300人在网上自动投档求职，有7300人通过网站找到工作。辣妹子家政公司成立一年来，免费培训城镇下岗失业人员和农村富余劳动力1000人，安排家政服务人员708人。
（四）社会保障体系逐步完善
1-10月份，全区社会保险新增扩面3347人，其中企业养老保险1866人，失业保险510人，医疗保险333人，工伤保险350人，生育保险288人，分别为年度目标任务1855人、500人、400人、500人和400人的101%、102%、83%、70%和72%。城镇居民医疗保险年末参保人数达76128人，为年度目标任务75000人的101%。全区共征缴社会保险基金2871.6万元，其中养老保险1891万元、失业保险33.6万元、医疗保险425万元、城镇居民医疗保险516万元、生育保险6万元，分别为年度目标任务1784万元、38万元、330万元、461.55万元和15万元的106%、88%、128%、112%和40%。农村合作医疗参保人数达47167人，征缴基金346万元。拨付离退休人员养老金2284万元（其中企业1475万元，机关事业809万元），收回企业欠费51万元。
（五）劳动合同签订扎实开展
我局采取常规检查与专项行动相结合、政策指导与规范管理相结合的办法，加强对用人单位劳动用工的指导和管理，1-10月份，共检查用人单位495家，纠正不合理制度2480条，帮助企业建章建制2780条，退还劳动者身份证248个，督促用人单位和劳动者依法补签劳动合同13850份。
（六）人事人才工作稳步推进
圆满完成20**年度考核工作，共有2729人参加考核，其中记二等功5人，三等功32人，优秀309人，称职2383人。办理正常退休审批手续165人，其中机关事业单位58人，企业107人。办理机关事业单位工作人员工资调整晋档2600人，办理人员调动手续35人。组织机关事业单位技术工人参加升级考试52人，定级考试56人。
二、主要工作做法
今年，我们根据区委、区政府的工作部署，围绕年初制订的既定工作目标，着力抓了以下几个方面的工作：
（一）抓工作目标任务分解，层层建立考核机制
一是成立工作机构。为切实加强人事劳动和社会保障工作的领导，成立了以局长为组长，分管领导为成员的局目标管理考核领导小组。制定工作目标管理考核办法，以突出重点、注重实效、奖优罚劣为原则，按照年初建帐、年中对帐、年终结帐的方式，对局下属机构的主要工作实行量化目标考核。二是逐级签订责任书。年初，以政府名义与各乡、街道签订目标管理责任书，局机关与各二级机构签订目标管理责任状，层层分解劳动保障工作任务，做到月调度、季通报，年终奖惩，以确保各项工作目标任务的完成。
（二）抓市场就业体制完善，大力促进就业再就业
1、积极落实惠民政策。到目前为止，为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》1175个，其中“4050”人员569个。发放社会保险补贴六批次，共3978人，计742余万元，其中“4050”人员2402人，计353余万元。全区有614人参加免费职业培训，有398人通过自主创业或自谋职业享受了工商、税务部门的税费减免政策。
2、积极开发就业岗位。一是狠抓社区资源整合，挖掘社区资源潜力，牵线搭桥创办社区服务实体，尤其在开发“三保”、“三托”、“三大管理”和“三大服务”岗位上做文章，妥善安置就业困难群体就业再就业。二是对辖区内的企事业单位开展腾岗、清岗和扩岗工作，清理后的服务性岗位和公益性岗位由政府统一购买，共安置复退人员和下岗失业人员502人，分别安置在保洁、城管协管员、后勤人员和劳动保障信息员等岗位
3、积极援助特困家庭。对辖区内特困家庭进行了重点摸底，并逐人登记建档，分类造册，对特困家庭开展“一帮一”帮扶活动，郑重承诺：只要援助对象不挑不拣，保证在一个星期内安排工作岗位。建立了就业援助回访制度，定期回访就业困难群体家庭和就业单位，对动态增加的零就业家庭做到出现一户，援助一户，稳定一户，加强动态管理和跟踪服务，逐步建立和完善就业援助长效机制。
（三）抓社会保险扩面征缴，增强基金支撑能力
1、加强宣传力度促扩面。今年，我局干部职工利用休息时间深入华源大市场、五一大市场和莲湖广场等场所，积极宣传社会保障政策，进行现场办公，解答人们关心的热点、难点问题，累计发放政策法规宣传资料10万份，印发《xx市城镇居民基本医疗保险政策文件汇编》120本。5月底，我局联合区工商联、区经贸局举办了全区民营企业法人代表及个体工商户业主参加的社会保险知识座谈会。通过多渠道、多形式的宣传，大大提高了人们对社会保险的认识，激发了自觉参保的积极性。
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转贴于2、强化征缴手段推广面。严格实行社会保险一票否决制，把社会保险参保和缴费情况与企事业单位及主要负责人年终评优评先、调资和职称评定等挂钩，严格把关，督促缴费单位按时征缴到位。
3、注重部门联动抓扩面。一是加强同地税部门的合作。由我局负责社保登记及测算，对拒不缴费的私营个体工商户，由地税强制征缴，保证了养老保险基金收缴工作的顺利进行。二是加强劳动保障监察力度。利用新的《劳动合同法》出台的有力时机，由劳动保障监察大队进行拉网式的社会保险政策宣传和执法监察工作，同时对养老保险扩面工作实行扩面奖励机制。
（四）抓社保基金监督管理，确保基金运转规范
一是认真落实社保基金监督制度。严格规范基金征收、管理、支付等操作流程，围绕社保基金“收、管、发、补”等环节，切实加强社保经办机构内部管理与监督，坚决杜绝侵占、挪用社保基金行为。二是扎实做好养老保险稽核工作。一方面对年初缴费基数进行了稽核，已完成年初缴费工资稽核人员4995人，其中书面稽核达100%，实地稽核达60%；另一方面，对企业离退休人员养老金资格领取进行稽核，通过2个月的集中调查核实，到10月底，已完成2534人，完成率达100%，并对机关事业离退休人员生存状况进行调查，为今后实行网上生存状况调查奠定了基础。
（五）抓职业培训领域拓宽，提高劳动者技能素质
1、因材施教，科学授课。通过充分调研和实地考察，一方面我们有针对性的开设新课程，分别在友爱村和江霞村开办了养殖业培训和种植业培训班，将培训班设在农民的家门口。为保证培训效果，我们还专门聘请农业专家到田间地头讲授种养实用技术，采取集中授课、现场指导、实践操作相结合的方式，既方便了当地农民，又解决了农民种养殖生产中遇到的技术问题，为新农村建设办实事，真正让农民得到实惠。另一方面，与市局培训中心合作，开展联合办班，在我区各街道社区开设中式面点培训班，既提高了下岗失业人员的劳动技能，又丰富了社区居民的生活。
2、加大投入，改进设施。为保证培训质量，调动学员的学习积极性，我局拨专项资金用于教学设备的更新和完善，为了对计算机的硬件升级，添置了激光打印机、投影机、扫描仪等先进教学设备，让课堂变得生动有趣，使学员们听得进，记得牢，真正做到学以致用。
（六）抓劳动关系协调处理，维护劳动者合法权益
1、妥善处理各类投诉和劳动争议案件。为做好劳动者的来信来访和案件的查处工作，我们建立了来信来访登记制度和案件处理责任制，并在全区公开劳动保障维权电话“12333”，做到有案心接、处理公正、结案及时、群众满意、政府放心。到目前为止，共受理投诉案件56起，为民工追讨押金4.8万元，工资247.8万元，总维权金额达335.1万元，其中工伤案件5起，赔偿金额达42.5万元，结案率达100%。认真处理各类劳动争议案件，全年共受理劳动争议案件3件，已全部结案，有利的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。
2、认真学习宣传“三法”。为使用人单位和劳动者掌握和了解，3月份，我局在石鼓广场进行了《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》及相关劳动法律法规的宣传活动，共发放宣传资料3400份。4月底，举办了各乡、街道和民营企业及部分事业单位的主要负责人、劳资专干参加的“三法”知识培训讲座，由市局专家进行授课，大大提高了用人单位和劳动者的法律意识，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
3、严厉打击非法用工行为。根据市局的安排部署，4月份和7月份，我们在全区范围内开展非法使用童工的专项检查和打击违法犯罪专项检查行动，共清退童工2人，检查砖厂26家，取缔6家，发放法律法规宣传资料1800份，补签劳动合同1200份，督促用人单位向劳动者发放劳动保护用品180套。
（七）抓系统内部队伍建设，着力提升业务水平
今年是“劳动保障法宣传年”，事关民生民权的劳动保障“三法”都在年内开始实行，为增强本系统干部职工对“三法”及劳动保障政策的认识和理解，3月中旬，我局专门组织举办了一期城镇居民医疗保险业务知识培训班，向参加培训的工作人员发放了《xx市城镇居民基本医疗保险政策文件汇编》。5月中旬，我局又举办了一期劳动保障系统工作人员参加的为期3天的“三法”及社会保险业务知识培训班，使每一位工作人员既熟悉政策，又精通业务，既是宣传员，又是服务员。
三、存在的问题
一年来，我局各项工作虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在一些差距与问题，我们必须予以重视。
1、医疗保险政策的宣传形式单一不够新颖，覆盖面小，基金总量不大，抗风险能力不强，并且城镇居民参保意识不强,有病参保、无病不参保的情况很多。
2、《劳动争议调解仲裁法》实施后，要求调解仲裁的案子越来越多，而仲裁机构人员编制又未明确，工作开展难度大。
3、再就业资金不足，弱化了帮扶力度，制约了工作的开展。
4、 失业保险征缴难度大，领取门槛高，完成年度目标任务存在较大困难。
四、20xx年工作打算
20xx年，我局将继续按照区委、区政府的安排部署，着重抓好以下工作。一是做好法律法规宣传工作。通过宣传使用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，全面提高全社会的法律意识，学会用法律保护自身的合法权益。二是做好就业再就业工作。落实就业再就业优惠政策，继续加大对特困家庭就业援助力度，有针对性地开展各类培训，努力帮助农村劳动力实现转移就业。三是做好社会保险扩面、征缴工作。一方面加强与地税部门的协调，充分发挥劳动保障监察大队的职能作用，理顺关系，规范程序，增强人们的参保意识。另一方面把握灵活的参保原则，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民和困难企业职工参保难问题。四是做好便民服务。开展服务下街道，进社区活动，使退休人员在家门口就能完成养老金领取资格的验证。
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转贴于2、强化征缴手段推广面。严格实行社会保险一票否决制，把社会保险参保和缴费情况与企事业单位及主要负责人年终评优评先、调资和职称评定等挂钩，严格把关，督促缴费单位按时征缴到位。
3、注重部门联动抓扩面。一是加强同地税部门的合作。由我局负责社保登记及测算，对拒不缴费的私营个体工商户，由地税强制征缴，保证了养老保险基金收缴工作的顺利进行。二是加强劳动保障监察力度。利用新的《劳动合同法》出台的有力时机，由劳动保障监察大队进行拉网式的社会保险政策宣传和执法监察工作，同时对养老保险扩面工作实行扩面奖励机制。
（四）抓社保基金监督管理，确保基金运转规范
一是认真落实社保基金监督制度。严格规范基金征收、管理、支付等操作流程，围绕社保基金“收、管、发、补”等环节，切实加强社保经办机构内部管理与监督，坚决杜绝侵占、挪用社保基金行为。二是扎实做好养老保险稽核工作。一方面对年初缴费基数进行了稽核，已完成年初缴费工资稽核人员4995人，其中书面稽核达100%，实地稽核达60%；另一方面，对企业离退休人员养老金资格领取进行稽核，通过2个月的集中调查核实，到10月底，已完成2534人，完成率达100%，并对机关事业离退休人员生存状况进行调查，为今后实行网上生存状况调查奠定了基础。
（五）抓职业培训领域拓宽，提高劳动者技能素质
1、因材施教，科学授课。通过充分调研和实地考察，一方面我们有针对性的开设新课程，分别在友爱村和江霞村开办了养殖业培训和种植业培训班，将培训班设在农民的家门口。为保证培训效果，我们还专门聘请农业专家到田间地头讲授种养实用技术，采取集中授课、现场指导、实践操作相结合的方式，既方便了当地农民，又解决了农民种养殖生产中遇到的技术问题，为新农村建设办实事，真正让农民得到实惠。另一方面，与市局培训中心合作，开展联合办班，在我区各街道社区开设中式面点培训班，既提高了下岗失业人员的劳动技能，又丰富了社区居民的生活。
2、加大投入，改进设施。为保证培训质量，调动学员的学习积极性，我局拨专项资金用于教学设备的更新和完善，为了对计算机的硬件升级，添置了激光打印机、投影机、扫描仪等先进教学设备，让课堂变得生动有趣，使学员们听得进，记得牢，真正做到学以致用。
（六）抓劳动关系协调处理，维护劳动者合法权益
1、妥善处理各类投诉和劳动争议案件。为做好劳动者的来信来访和案件的查处工作，我们建立了来信来访登记制度和案件处理责任制，并在全区公开劳动保障维权电话“12333”，做到有案心接、处理公正、结案及时、群众满意、政府放心。到目前为止，共受理投诉案件56起，为民工追讨押金4.8万元，工资247.8万元，总维权金额达335.1万元，其中工伤案件5起，赔偿金额达42.5万元，结案率达100%。认真处理各类劳动争议案件，全年共受理劳动争议案件3件，已全部结案，有利的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。
2、认真学习宣传“三法”。为使用人单位和劳动者掌握和了解，3月份，我局在石鼓广场进行了《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》及相关劳动法律法规的宣传活动，共发放宣传资料3400份。4月底，举办了各乡、街道和民营企业及部分事业单位的主要负责人、劳资专干参加的“三法”知识培训讲座，由市局专家进行授课，大大提高了用人单位和劳动者的法律意识，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
3、严厉打击非法用工行为。根据市局的安排部署，4月份和7月份，我们在全区范围内开展非法使用童工的专项检查和打击违法犯罪专项检查行动，共清退童工2人，检查砖厂26家，取缔6家，发放法律法规宣传资料1800份，补签劳动合同1200份，督促用人单位向劳动者发放劳动保护用品180套。
（七）抓系统内部队伍建设，着力提升业务水平
今年是“劳动保障法宣传年”，事关民生民权的劳动保障“三法”都在年内开始实行，为增强本系统干部职工对“三法”及劳动保障政策的认识和理解，3月中旬，我局专门组织举办了一期城镇居民医疗保险业务知识培训班，向参加培训的工作人员发放了《xx市城镇居民基本医疗保险政策文件汇编》。5月中旬，我局又举办了一期劳动保障系统工作人员参加的为期3天的“三法”及社会保险业务知识培训班，使每一位工作人员既熟悉政策，又精通业务，既是宣传员，又是服务员。
三、存在的问题
一年来，我局各项工作虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在一些差距与问题，我们必须予以重视。
1、医疗保险政策的宣传形式单一不够新颖，覆盖面小，基金总量不大，抗风险能力不强，并且城镇居民参保意识不强,有病参保、无病不参保的情况很多。
2、《劳动争议调解仲裁法》实施后，要求调解仲裁的案子越来越多，而仲裁机构人员编制又未明确，工作开展难度大。
3、再就业资金不足，弱化了帮扶力度，制约了工作的开展。
4、 失业保险征缴难度大，领取门槛高，完成年度目标任务存在较大困难。
四、20xx年工作打算
20xx年，我局将继续按照区委、区政府的安排部署，着重抓好以下工作。一是做好法律法规宣传工作。通过宣传使用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，全面提高全社会的法律意识，学会用法律保护自身的合法权益。二是做好就业再就业工作。落实就业再就业优惠政策，继续加大对特困家庭就业援助力度，有针对性地开展各类培训，努力帮助农村劳动力实现转移就业。三是做好社会保险扩面、征缴工作。一方面加强与地税部门的协调，充分发挥劳动保障监察大队的职能作用，理顺关系，规范程序，增强人们的参保意识。另一方面把握灵活的参保原则，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民和困难企业职工参保难问题。四是做好便民服务。开展服务下街道，进社区活动，使退休人员在家门口就能完成养老金领取资格的验证。
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转贴于人事劳动和社会保障局2020年工作总结
人事劳动和社会保障局二00五年工作总结
今年以来，×××人事劳动和社会保障局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全市2.28大会精神，结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕县委、县政府的安排部署，与时俱进，开拓创新，就业再就业、社会保障体系建设和维护劳动者权益等各项工作都取得了较大进展。现将主要工作情况总结如下：
一、就业再就业工作取得了较大进展
一是各项任务目标均按进度完成。截止12月底，新增就业人员846人，占全年任务目标的71%；下岗失业人员实现再就业74人，占全年任务的74%；安置“4050”人员23人，占全年任务的58%；城镇登记失业率控制在1.5%。二是全力做好劳务输入工作。一方面，开展了春节前慰问外地务工人员活动，组织相关部门深入企业解决务工人员生产生活中的难题，进一步稳定现有工人队伍。另一方面，为解决我县服装业招工难的问题，春节前后，由县领导带队，抽调相关部门工作人员，以及企业代表组成工作联络组，深入到定州、曲阳、邢台、邯郸、山东聊城等地开展劳务联络活动，与当地建立了稳固的劳务合作关系，为用人单位储备一定的农村劳动力，保证了企业的正常生产。三是严格落实小额担保贷款扶持政策。共发放小额担保贷款25万元，使16人享受到了小额担保贷款扶持政策。四是严格落实税费减免政策。上半年共为13人减免工商注册登记费234元；为25人减免税务机关工本费1250元；为22人减免个人所得税29052元。五是积极开展再就业培训工作。上半年共举办创业培训班2期，共培训64人，有力地促进了再就业工作。六是深入实施“阳光工程”，大力开展农村劳动力培训工作。积极协调农林、畜牧等部门开展多种形式的培训，上半年共开展技能培训211人，引导性培训1132人。
二、社会保障工作稳步发展
1、养老保险工作
一是加强养老金扩面征缴工作。面对国有企业改制、破产等不利形势，加大宣传力度，上半年共实现扩面194人，占全年扩面任务的65%；收缴企业养老保险基金78.9万元，收缴率为97%，收缴机关事业养老保险费171.9万元，收缴率为100%。二是确保了离退休人员养老金的按时足额发放。在抓好基金收缴工作的同时，积极争取上级调剂资金，共发放离退休人员养老金406万元，做到了按时足额发放，无一拖欠。三是积极稳妥地做好养老保险稽核工作。根据上级安排部署，抽调精干力量充实了社保稽核队伍，对各企业加强了实地稽核力度，做到了无一漏检。
2、医疗保险工作
一是稳步扩面，抓好基金征缴。截止到目前，全县参保单位139家，参保职工10049人，收缴医疗保险金246万元，全县基本医疗保险制度改革平稳运行，稳固发展。二是确保医疗费的正常发放。全年住院报销189人次，发生医药费114万元，实际报销61万元，平均报销比例54%，比去年提高了5个百分点，保障了参保人员的基本医疗待遇。三是深入实施离休干部医药费统筹改革。自去年实施离休干部医药费统筹改革以来，在严格把握政策的基础上，加强对定点医院的管理，较好消除了启动初期的各种障碍，实现了平稳运行。截止到目前，离休干部月人均医药费由实施前的1358元下降到651元，初步遏制了离休干部医药费不合理过度增长的势头，改革收到了明显成效。
3、失业保险工作
首先是强化扩面征缴工作。截止到目前，全县参保单位32家，参保人数4935人，扩面新增41人，收缴失业保险费19.5万元。其次是严格落实《失业保险申领发放办法》，为失业职工领取失业保险金提供优质服务，对符合失业保险政策的失业人员，做到了及时足额发放。共为41名失业职工发放失业保险金6.92万元，确保了失业职工基本生活。
三、劳动保障监察和劳动信访工作得到进一步加强
一是做好劳动用工年审工作。截止到目前，共审查用工单位159家，年审合格率达到了85%。二是开展了劳动用工专项检查活动。对个体私营企业尤其是中小企业进行了用工检查，共查处非法使用童工行为27起，追讨拖欠打工者工资2475元。三是积极稳妥地处理劳动争议案件。坚持“以调解为主，先调解后仲裁”的原则，尽量使案件通过调解手段加以解决，防止矛盾激化。上半年共受理劳动争议案件5起，已妥善处理1起，其他4起按照仲裁程序正在处理过程中，按期结案率为100%。
四、人事管理工作日趋完善
一是继续坚持从严从紧的人事计划管理政策。进一步规范人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。严把进口，畅通出口，控制了机关、事业单位人员的盲目增长。二是做好毕业生就业指导工作。广泛搜集全县各用人单位的招聘信息，积极为毕业生就业提供市场服务，上半年共推荐20名毕业生实现就业。三是通过组织企业参加人才交流会等形式，多渠道、多途径引进人才，上半年共引进各类人才50名，其中7名高级人才，为促进全县经济发展提供了有力的人才保障。四是完成了20xx年度机关事业单位的考核奖励工作，整个考核工作做到了公平合理，圆满扎实，起到了激励先进、督促后进的作用。五是继续搞好人事考务工作。1－6月份组织职称考试报名120人次。其中职称外语考试48人，经济专业考试45人，卫生专业资格考试27人。六是努力提高事业单位工作人员福利待遇。上半年，晋升级别工资510人次，办理退休58人，审批遗属抚恤金10人。
五、全面加强队伍自身建设，整体素质明显提高
一是开展了保持共产党员先进性活动，根据县委对全县教育活动的整体安排，结合本局实际，认真研究制定了活动实施方案，从指导思想、目标任务、方法步骤、工作要求、组织领导等各个方面作出安排部署，对活动每个阶段的运行作出明确规定。组织全局党员系统地学习了《教育读本》等必读书目，重点学习了党章。多次召开局领导班子会、全体党员大会，深入开展了批评和自我批评，深挖思想根源，真正解决思想、行为上存在的问题，党员的精神面貌大为改观。
二是以局机关达到三优（开展优质服务，树立优良作风、创造优秀业绩）干部职工做到四过硬（政治思想过硬，廉政勤政过硬，工作作风过硬，业务能力过硬）和五个表率（学习的表率，勤政的表率，廉政的表率，团结的表率，服务的表率）为目的，深入开展了行风民主评议活动。干部职工的宗旨意识更加牢固，机关作风有了显著变化，正气得到了弘扬，在为群众服务上做到了文明服务，热情服务，全局树立起了廉洁、高效、文明、向上的良好形象。
尽管我们取得了较好的成绩，但有些工作还存在比较大的差距，主要表现在：一是社会保险扩面征缴工作进展困难，社会保险资金支撑能力进一步下降，确保发放形势日趋严峻。二是就业形势严峻。伴随产业结构调整和企业改革步伐的加快，结构性失业将更加严重，转移下岗失业人员及富余劳动力的任务十分艰巨。三是私营企业劳动用工不规范，非法使用童工和不签订劳动合同的现象比较突出，需进一步加大劳动监察执法力度。
20xx年，我们决心在县委、县政府的正确领导下，发扬优点，克服不足，上下一心，真抓实干，围绕全县的中心工作，大力推进各项人事、劳动和社会保障工作，为全县的经济发展和社会进步作出更大的贡献。
2020年人事劳动和社会保障局依法行政工作总结
20**年，我局在区委、区政府的领导下，在区法制办的指导下，在落实劳动人事职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局依法行政工作总结如下。
一、整理执法依据，建立责任制度
我局认真整理了本单位行政执法的内容、依据。同时，对局行政执法内容按照股室和各二级机构工作职责及时进行职责分解，确定了各股室和二级机构的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。局行政执法责任工作领导小组不定期地对全局行政执法工作进行督促检查，并及时按要求汇报行政执法工作情况，形成了层层签订责任状、层层抓落实的工作局面。
二、开展普法宣传，增强法制意识
为了加大普法力度，增强干部群众及用人单位的法制意识，我局充分利用板报、横幅、宣传单、专题学习等形式大力开展了法律宣传，向辖区群众宣传、普及本部门所执行的法律。3月份，在石鼓广场进行了法律宣传活动，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和社会保障方面的有关政策，发散宣传资料4000余份。5月份，在教育大厦与用人单位法人代表就我区贯彻实施“三法”开展了一次面对面的座谈会。4月份，组织乡街劳动保障工作人员在xx县举办了“三法”培训班。
三、加强队伍建设，提高执法水平
我局所有的行政执法人员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得《行政执法证》和相关证件后，方可持证上岗。建立行政执法业务学习制度。我们利用每周二的政治学习时间，组织相关执法人员认真学习了《中华人民共和国劳动法》，《禁止使用童工规定》，《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》、《失业保险条例》、《xx省实施失业保险条例办法》、《国务院劳动保障监察条例》、《xx省劳动保障监察条例》，特别是今年颁布实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规，并组织业务竞赛。强化了执法人员的法制意识，提高了依法行政水平。
四、开展廉洁行政，确保行政实效
各股室及二级机构依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律规定，各类执法文书清楚、案卷整理归档。并强调廉洁行政，建设行政执法形象工程。始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。各执法人员坚持上述规定，未发生一起违规现象，受到了企业和事业单位好评，树立了劳动人事行政执法的良好形象。
为确保行政实效，建设行政执法质量工程坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们对已查明的事实，在作出行政处理决定前，将行政决定的基本意见告之当事人，充分听取当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见经详细研究后，向其作出耐心的政策解释和说服工作。在人员进入方面，把好了机关事业单位工作人员的“进口”关，并规范了机关事业单位临时用工管理。在公务员考核工作中，严格控制优岗比例。在各类人事考试工作中，严格管理、规范程序、加强监督，杜绝了违纪违法现象。在工资管理方面，按规定及时调整工资，增加离退休费。继续完善区人事领导小组和奖金、津补贴领导小组工作制度，实现了依法管理。用好管好社保基金和就业基金。严格“收支两条线”的管理模式，征收基金与区财政相互监督，杜绝基金挪用、挤占等违法现象。每月按照足额发放企业、机关事业单位离退休费，社会化发放率100％。严格审批，做到基金安全运行。
五、加强劳动执法，规范用工行为
为确保劳动法律法规在用人单位的贯彻实施，使我区用工秩序规范化我们对所有用人单位采取常规检查和专项检查相结合、政策指导与规范管理相结合。至今我们共检查单位495家，纠正不合理制度2480条，督促企业依法补签劳动合同13850份，退还劳动者身份证248个，帮助企业建章建制2780条。特别是今年3月初在辖区内开展了一次服务于求职者的整顿职业介绍所的“春风行动”和今年4月份我局根据市局的统一部署，在本辖区内开展了一次非法使用童工的专项检查，共清退童工2人并对单位进行了处理。7月初开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动中，共对有人单位及劳动者发放法律法规宣传资料1800多份，并公布了12333劳动维权免费服务热线，通过此次专项行动共责令补签劳动合同1200多份，参加工伤保险人数达860人，从而使一些老板及务工人员加强了对劳动法律法规的掌握和了解，从而提高了劳动者的自我保障意识和用人单位遵守劳动法律法规的自觉性。
热情接待来信来访，依法维护劳动者的合法权益，为做好劳动者的来信来访和案件的查处工作，我们建立了来信来访登记制度和案件处理责任制，并向社会公布了投诉电话，做到有案心接、处理公正、结案及时、群众满意、政府放心。今年我们共受理投诉案件44起，处理劳动争议案件4件，受理工伤案件5起，已结案5起，赔偿金额达42.5万元。为民工追讨押金4.8万元，工资247.8万元,总维权金额达335.1万元。有效维护了劳动者的合法权益。为更好对我区的劳动用工状况进行动态管理，我队对辖区内的用人单位和用工状况都已录入了电子档案，并将对用人单们诚信情况实施网站公布。
六、加强制度建设，强化外部监督
为了确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立健全了劳动人事局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。
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