幸福是争取来的，工作上的成就也是，这个月的辛勤工作，为我们换回了不少的回报，但同时，一个每月都坚持写工作总结的人，才可以走的更长远。那么我们在写月工作总结时可以从哪方面着手呢？小编特别为你收集的“会所月工作总结范文”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
会所，就是以所在物业业主为主要办事 对象的综合性高等 康体娱乐办事 设施。会所具阅览室等其他办事 设施。本文是小编为年夜 家整理的会所月范文，仅供参考。
会所月工作总结范文篇一：
通过一个月的时间，汤沐会馆在王总的率领 之下，较之6月份以来又有年夜 幅度的提高 。特别是员工对待 工作的态度有了很年夜 的转变。会馆整体7月份的销售业绩较之6月份也有不合 水平 的提高。7月份主要围绕着酒店承办传统伏羊节为主题开展的各项工作，所有员工积极响应酒店的号令 ，对待 上级支配 的各项工作支配 都能保质、保量、高效的工作态度去完成酒店领导付与 的工作任务。依据 会馆本月开展的各项工作情况总结如下：
抓规律 、树立 健全完善的各项规章制度，落实强化用制度去治理 团队，增强 员工的规律 意识。
本月的7月3日通过召开汤沐会馆治理 层会议，研究审核汤沐会馆员工行为规范、治理 制度议案，并讨论修改。7月4日正式颁布 汤沐会馆内部通函成文下发给各岗亭 员工。
拥有一整套岗亭 卫生评比制度，让每一位员工轮流检查 每班次的岗亭 卫生情况，让年夜 家都有一种小领导的思想，通过这种办法 ，年夜 年夜 增强 了员工的责任心、对待 工作认真度。灌注贯注 员工一种我为人人、人人为我的优越 作风。
通过一个月的半军事化、人性化治理 制度的实施，会馆员工都有着一种高效、团结、融入、合作 互爱、荣辱与共的工作作风。让员工养成一种低调生活、高调工作的优越 习惯，与各部分 之间有着一种高士气、高战斗力的展现。
抓营销军队，提高VIp储值业绩，灌注贯注 全民营销理念。7月份推出了营销员的绩效，督促营销人员的危机意识，在竞争中生存的理念。整月的VIp卡得销售量较6月份相比年夜 幅提高，有效的调动了销售人员的主不雅 能动性。在平时的工作生活中，征询员工对待 全民营销的意见 和意见，获得 了员工的一致认同。通过各方面的了解、学习、翻阅相关书籍之后开端 着手拟定全民营销的规划。至今全民营销的规划还在商讨、审议之中，我相信我们一定会交一套让列位 领导满意的规划待候审批。
针对桑拿部迟迟到现在都未能正常的营业，当然其中有许多 的因素，然则 我们会馆管委会仍未气馁，我们积极围绕在李总的指示下，响应王总的工作安排 ，最终王总深谋远虑提案了VIp1元体验桑拿的规划，本规划还在谋划 完善之中，有许多 细节的器械 还需要磨合，也恳请上级领导赐与 我们时间。
排查平安 隐患、树立 健全治理 主干 值班制度。
在李总的指示下，在王总的安排 下，我们树立 起了主干 治理 值夜班的制度。一方面削减 支配 专人值班的佣金费用，另一方面增强 主干 治理 的责任心。每晚进行值班的时候，我们有一本汤沐会馆值班平安 隐患排查表。每天的夜班收银员将备用金交给每晚值班的主干 治理 ，这样也解决了备用金没有平安 保管的处所 。每天夜班的主干 治理 都狠认真，依照 规定 有效的做到了三关好、三巡查：关好门窗、关好水电、关好闸门，巡查楼层、巡查隐患、巡查火情。
学会做人、再去做事，调动员 工的学习积极性
从7月2日开端 ，我们每天晚上的夜班人员，由我组织年夜 家配合 学习三分能力、七分责任世界上最伟年夜 的推销员-羊皮卷等书籍。目的主要是提高员工的工作责任心，以及推动员 工敢于在工作傍边 先推销自己然后在推销我们的商品及办事 。这样一来，一个月每个班次都可以有15天的学习时间。通过学习之后，员工的积极性明显获得 了年夜 幅度的提高，譬如原先经常迟到的员工赵振宇，经常串岗脱岗的迎宾，现在都有了明显的提高。
落实工作支配 、屈服 治理 安排 ，有效的做到了绝对屈服 、没有托言 、行动行动急速 行动的工作态度。
7月13日酒店承办伏羊节运动 以来，在汤沐会馆管委会的动员 之下，年夜 家士气高涨、以团队的荣誉置为最高点。在上级领导付与 我部分 的各项工作中，许多 员工表示 突出，主干 治理 死守 岗亭 ，更多的时候看到的是一种冲动 。在7月11日上级领导付与 我们协助酒店治理 孟司理 部署会场的任务，当我们10号晚上接到通知之后，急速 支配 我会馆的两位主管临时用德律风 通知员工，11号早晨我们会馆的参勤率除2人德律风 没有接通以外，其他人员全员参加 。在通过1天的工作之后，我们按时按点的完成了部署会场的任务，到晚上的时候年夜 家仍然加班到了很晚，有些员工最后完成工作的时候，自己躺在了椅子上面疲倦的睡去，此情此景更多得是一种冲动 ，更多的也是一种欣慰：我们可爱的员工、他们辛苦了。运动 一直持续 了3天，早年 期的准备工作到运动 停止 扫除 会场，我们会馆的员工绝对是一只：特别能吃苦、特别能战斗的军队。更多得是我们会馆的每一位员工都有了很强的集体荣誉感。
为更好的开展工作，通过与每一位员工沟通后，进行了一系列的人事调剂 。
本着将雄雄一窝、兵雄雄一个的古训，在7月中旬抽调时间与每一位员工进行了面对面、无阶层 的对话式的沟通。也深刻的获得 了员工一些好的意见和推动团队提高 的好点子。面对将要去职 的员工，我们首先摸排去职 原因，确实有更好工作去向以及平时表示 优秀的员工，我们将为其举办 去职 欢送会，让即将去职 的员工深深的冲动 ，认为这里是他支付 过得处所 ，让他们留下一段美好的工作回想 ，让他们享受到一位优秀的老员工分开 这里如同亲人将要离其余 那种待遇。通过汤沐会馆7月份管委会的商议抉择 ，在下旬把周文静支配 在年夜 堂副理的职位上、原吧台输单员郭青提升为行政主管、原行政主管何磊平调为勤务主管，通过中层领导革新 之后，我们分工明确开展各项工作井井有条 。确然有效的提高了岗亭 监管、人员思想的跟踪定位，高效的完成各项工作任务的开展。
强下层 主干 治理 水平、稳定老员工思想情绪，让少部分 人先动起来。
本着让下层 主干 先成长起来的原则，在酒店组织中成伟业治理 培训会中，支配 我会管两位主管：张坤鹏、何磊去徐州进行培训。通过两人培训的成果 ，回来之后让两人分手 整理笔记、培训体会，并让他们两人商议之后出一套规划。当他们把规划拿出来的时候，确实为我们提供了一套很好的鼓励 员工推动团队成长 的规划。管委会依据 规划，经研究后针对会馆现今状况加以修改，我们正式出台了一套我们汤沐会馆员工鼓励 规划并在月末确定试行期为1个礼拜，正式开端 实施时间为8月1日。通过与老员工把日常议程与他们分享并征求意见，让我们的老员工获得 了充分 的重视，并督促老员工在工作中要对待 新员工进行帮扶，绝年夜 多半 老员工都积极响应号令 ，应用 合理的时间去帮带新员工。
存在的不足及整改方法
存在不足
1、跑单、漏开单现象严重
2、治理 细节不到位，导致营销人员涌现 年夜 家斗殴现象
3、收银前台涌现 严重违纪现象
4、前厅部办事 凌乱 ，前台收银多次涌现 与客人争吵现象
5、卫生细节检查 存在死角，例：游泳馆女更衣室
6、员工的平安 责任意识弱化
7、资源糟蹋 、消耗品丧失 严重、没有一种勤俭 的思维
8、对待 顾客的监管提醒不到位，涌现 了多起顾客溺水隐患
9、绝少数员工在平时的工作傍边 涌现 偷懒现象
整改方法
1、针对跑单、漏开单的现象，目前我们已经在闸口处设立了一本汤沐会馆高朋 进出挂号 簿监管客人进出得时间，并把原鞋吧输单员电脑位置移至现在的收银台，以及强调鞋吧员的赔偿制度。
2、针对治理 细节不到位监控员工行为不实时 的现象，现已做了人事调动，加年夜 了治理 军队的监管力度，有效的制约了员工行为思想的监控。老员工主干 每周进行一次沟通，从他们口中了解一些员工动态。
3、针对收银台甄唤事件，在与财务 部的协查下进行了录像查询访问、员工查询访问、财务 与我部分 都出台了处置惩罚 意见。并严格要求收银人员按章操作，不得把私人物品带进收银台，无故不得收支 收银台等规定 。
4、针对前台凌乱 的现象，现已经开设了年夜 堂副理一职，并且 颁布 了汤沐会馆前厅部治理 制度，通过年夜 堂副理的认真细致的监督 ，目前前厅部的整体办事 水平正在赓续 的提高 。
5、针对女更衣室不便利 进入的问题，通过商讨之后，现在升调一位女主管，明显卫生情况较之以前要有很年夜 的提高 。
6、针对员工平安 责任意识淡薄 的问题，筹划 本月开展平安 意识培训月，树立 一套平安 隐患排查树立 制度。
7、针对消耗品及资源糟蹋 的问题，要求勤务主管：严把住出库单、严把物料检查 关、严把每日盘点关，每日下班之前统计各班次的备品情况。
8、针对游泳馆平安 隐患，下月上旬给本区域办事 员增强 平安 培训，要求员工增强平安 责任意识。
9、针对员工偷懒现象，下月主抓当班主管以及年夜 堂副理的巡查巡岗制度，并要求部分 主管做到随时监管涌现 情况当场 改正 。
以上是我部分 的七月份的工作总结申报 ，如有总结不到位的处所 ，还请列位 领导赐与 批评指正，我部分 定会虚心接收 并加以改正 。
八月份
1、开展实施汤沐会馆鼓励 员工规划
2、上报审批全民营销规划
3、筹划 树立 VIp售后治理 部
4、平安 工作培训
5、准备 桑拿部盘活规划
6、准备 休闲小吃部规划
7、准备 文化长廊、部署规划
8、整顿收银员
9、落实各类统计表格数据填写制度
10、认真做好每日一盘点工作
11、保持 好员工每月小谈工作
12、完善细化游泳培训班规划
会所月工作总结范文篇二：
已完成事项：
1、会所四周墙壁青苔的处置惩罚 ;
2、完成园区垃圾桶破损告白 的改换 ;
3、做好圣诞期间销售案场的款待工作。
待完成事项：
1、协调工程9部对样板房工程问题进行维修;
2、对会所收银系统时间进行更正;
3、为对外推广会所，树立 帝景会所交换 群;
4、游泳池防滑地毯的裁剪与铺设。
会所月工作总结范文篇三：
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4月供电所工作总结范文
在即将过去的4月我所各项工作，在上级领导的正确领导下，在有关科室的通力协作下，在全所员工的共同努力下，取得了可喜成绩：
一、安全管理：
1、组织全体职工对“吸取教训、排查隐患、严控风险”活动进行了学习，并结合我所当前的实际工作进行了对比。加强了现场管控，确保了安全生产。
2、加强集中培训和现场教育，组织全体工作负责人学习《衡水农电系统现场标准化作业的指导意见》，本着提高工作效率和安全性的目的，积极开展现场“两推一化”，为今后现场标准化作业的开展奠定了坚实的基础
二、生产运行
当前是鸟巢搭建高峰期，我所高压配电班加紧巡视密度，及时清除鸟巢，使线路设备保持在健康运行状态。
时下正是树木生长旺盛期，高压配电班不间断的对线路走廊进行巡视，及时发现、制止线下植树行为，确保辖区内电力线路走廊安全畅通，为电网安全稳定运行打下了坚实的基础。
三、营销管理
1.继续开展高损台区治理专项工作，对大段、李丰等高损台区表计进行了轮换和轮校，对部分台区破旧表箱进行了更换，对部分表箱串表线进行了整理，减少了漏电现象，降损收效明显。
2.加强计量装置巡视管理，及时发现表计异常和私自启用变压器现象，减少了异常电量的发生，避免了10KV线损波动。
3.按期完成本月电费回收工作，电费回收率100%，上交率100%
四、优质服务
1、对我所辖区内大客户进行了走访，在电能质量和供电可靠性、执行电价政策收取电费情况、故障报修处理、业扩报装时限、工作人员的服务态度和服务质量及服务承诺的兑现情况等方面征求了客户意见和建议。
2、对特殊客户进行上门服务，帮助客户检查室内线路、用电设备情况，受到客户的好评。
3、加强窗口工作人员培训，从人员着装、环境卫生、行为规范等方面加强管理，为客户提供优质的服务环境。
会计事务所审计月工作总结
实习已经过去将近一个月了，思前想后还是得总结一下打工生活滴～反正开学得交实践论文，那就不妨一石二鸟啦，身为会计专业的学生，同时又对审计怀有浓厚的兴趣，因而我选择到会计师事务所实习，尝试去感受审计工作的甜酸苦辣。
正式实习的前几天我就已经在网上查清楚到工作地点的公交路线，又牢记着具体的地址，心想万无一失了。谁知道实习的第一天按着在网上查出来的路线下车后，问了在车站维持秩序的保安和好几个路人都没有一个人知道我工作的那栋大厦在哪里。我着急了，怎么可以在实习的第一天出现这种意外呢?于是我见到保安人员就拦截，终于我碰到的第二个保安知道大厦的所在，朝他指着的方向望去才发现那栋大厦正在装修，整栋建筑都被竹竿和绿色的尼龙布给包起来了，怪不得我老找不着。在我的加速奔跑下最后在上班时间的前五分钟到达了办公室。
办公室给我的第一感觉就是空密交错。空指的是偌大的办公室却没几个办公人员;密指的是一排排的办公桌上摆满了层层叠叠的纸张。简单的景象却深刻的反映出了审计工作的最本质的特点：忙。办公室里工作的职员少是因为大部分的员工都出外勤了，而办公桌上堆满的是审计报告的工作底稿。审计工作的大部分就是由外勤和出具审计报告构成的。找到了自己的位置后我的上司给我的第一个任务就是看底稿。我才发现审计工作也分很多种，最普遍的当然是年度审计啦，除此之外还有劳保金的审计，离任审计等专项审计。而目前等待整理的底稿中最多的就是年审了，我就先看年审的底稿。其实底稿的格式都一样，首先是封面，接着是索引，然后是总体的审计计划，最后是具体业务的审计。
由于前三项的内容都相似，所以对我来说价值最大的就是具体业务审计的部分了。这部分是审计工作的精髓，凝聚了审计工作的过程。审定了的科目都汇集与此，每个科目都由具体审计计划，审定表，抽查表组成。后来我从上司口中得知并不是每一个会计科目都有审定的必要，只有被审计单位年度财务报表上出现了的科目才需要审定。而审定表上需要填写的内容有年初审定数，就是财务报表上的年初数;未审定数，就是我们核对了被审计单位的明细账与总账相符后，总账上填写的科目的本年发生额;已审定数，就是把年初数和发生额相加后的本年余额。一般来说，已审定数是和被审计单位提供给我们的财务报表上的数字相同的，如果出现不符就是被审计单位的财务工作出现问题了。除了核对明细账和总账外，审计人员还需要从被审计单位的账簿中抽出一定数量的业务，再检查这些登记入账的业务的记账凭证是否填写正确，记帐凭证后附有的原始凭证是否齐全。而这项工作的过程就记录在抽查表上。如果财务报表上的存在本年没有发生额的科目，那么这个科目就没有抽查的必要了。
大概看懂了一点审计工作底稿后，我就开始整理工作底稿的工作了。其实这是一个重复性很强的工作，但由于每间公司的业务不同，底稿的内容也各不相同，我就趁着这个机会努力吸取知识，找出不懂的地方抓紧时间请教上司，却也感到其乐无穷。毕竟理论与实践是有着差别的，有时候甚至存在鸿沟。而实习的一个重要目的是感受这些鸿沟并对此作出应有的思考。
我实习的第一个感悟是实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的上司。能遇到这样的上司实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底规范与否根本无从知道。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。
第二个感悟是实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与办公室里的上司前辈们保持良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我渐渐了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。为了尽可能的降低营业成本，以比较优惠的价格吸引客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规范的情况。比如信函的发放上，规范的做法是会计师事务所直接把信函送到被函证的单位的，但内资所为了节约成本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的情况下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，特别是发生尖锐的矛盾，关系到事务所生存发展的情况下，很多时候事务所会以折衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。
随着时间的流逝，实习生日渐增多，由于我是第一个进公司的实习生，学习东西比他们早，工作也完成得不错，负责管理实习生的职员就把教导后进实习生整理审计工作底稿的工作交给了我去完成。所谓人多力量大，在大家的努力下很快经过整理的底稿替代了没整理的底稿占领了一个又一个桌面。这时实习生的管理员就教我如何对已经整理过的底稿进行归档、装订、贴条、保存。
由于工作并不难，我很快就把从整理底稿到将底稿保存到铁柜里的这条流水线掌握到手了。当哪个实习生没有工作问我有什么可以帮忙的时候我总能交代她们新的工作，也很乐意把我掌握到的知识告诉她们。因为其他实习生对前辈们都有畏惧感，同时觉得我能把工作都完成得很好，所以她们碰到问题的时候就会选择首先向我询问;又因为管理员在实习生中与我沟通得最好，所以有什么任务都会交给我去做。最后就变成这样一种局面：办公室里名字被叫得最多次数的就是我了从刚开始在办公室里走渐渐变成在办公室里跑来跑去。由于交给我的工作比较多，而帮助其他实习生解决一些工作上的问题也需要时间，我无法在短时间里完成交与的任务。
所以我开始把手上的工作分派给其他工作量比较少的实习生，让每个人都有充足的工作。再后来，实习生的数量继续增多，中间就会出现一些沟通方面的问题。实习生中碰到诸如此类的问题时她们也会告诉我，希望我能够从中帮忙解决。而我在尽力化解沟通障碍的同时也能保持与实习生非常良好的关系。
其实在实习之前我就给这个实习定了一个目标：感受审计工作。我不刻意要求能学到很多的审计知识，能独立的完成审计的业务，这些对于一个实习生来说也不现实。我只希望能感受审计人的生活，事务所工作的氛围，了解我理想的行业是否真的适合我。而结果是我得到远远超过了我开始的要求。其中最珍贵的不是加深了对审计这个行业的理解，而是实习带给我的成就感，让一直带点自卑情结的我明白到自己的能力。进入大学以后在参加的活动中我都扮演着一个teammate的角色。而实习中虽然没有定位职位，我就自然而然的成为了实习生里的leader 的角色，从教导工作，分配任务到调解矛盾，一步步走来我都能把它们完成到位。上司和实习生们对我的信任让我更认真细致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而这些也是快乐的源泉。实习期间和大家一起工作，一起成长我感到由衷的喜悦。
到了最后，我都舍不得离开实习的岗位了，还有几个实习生叫我不要走，我深切的感受到短短一个月里大家结下的深厚的情谊。很庆幸自己得到了这个实习的机会，一个让我更自信的去面对即将到残酷的卖身期的经历。
会计事务所审计月工作总结2000字
以下是工作总结之家为大家整理的关于会计事务所审计月工作总结2000字的文章，希望大家能够喜欢！
实习已经过去将近一个月了，思前想后还是得总结一下打工生活滴～反正开学得交实践论文，那——就不妨一石二鸟啦，身为会计专业的学生，同时又对审计怀有浓厚的兴趣，因而我选择到会计师事务所实习，尝试去感受审计工作的甜酸苦辣。
正式实习的前几天我就已经在网上查清楚到工作地点的公交路线，又牢记着具体的地址，心想万无一失了。谁知道实习的第一天按着在网上查出来的路线下车后，问了在车站维持秩序的保安和好几个路人都没有一个人知道我工作的那栋大厦在哪里。我着急了，怎么可以在实习的第一天出现这种意外呢?于是我见到保安人员就拦截，终于我碰到的第二个保安知道大厦的所在，朝他指着的方向望去才发现那栋大厦正在装修，整栋建筑都被竹竿和绿色的尼龙布给包起来了，怪不得我老找不着。在我的加速奔跑下最后在上班时间的前五分钟到达了办公室。
办公室给我的第一感觉就是“空密交错”。“空”指的是偌大的办公室却没几个办公人员;“密”指的是一排排的办公桌上摆满了层层叠叠的纸张。简单的景象却深刻的反映出了审计工作的最本质的特点：忙。办公室里工作的职员少是因为大部分的员工都出外勤了，而办公桌上堆满的是审计报告的工作底稿。审计工作的大部分就是由外勤和出具审计报告构成的。找到了自己的位置后我的上司给我的第一个任务就是看底稿。我才发现审计工作也分很多种，最普遍的当然是年度审计啦，除此之外还有劳保金的审计，离任审计等专项审计。而目前等待整理的底稿中最多的就是年审了，我就先看年审的底稿。其实底稿的格式都一样，首先是封面，接着是索引，然后是总体的审计计划，最后是具体业务的审计。
由于前三项的内容都相似，所以对我来说价值的就是具体业务审计的部分了。这部分是审计工作的精髓，凝聚了审计工作的过程。审定了的科目都汇集与此，每个科目都由具体审计计划，审定表，抽查表组成。后来我从上司口中得知并不是每一个会计科目都有审定的必要，只有被审计单位年度财务报表上出现了的科目才需要审定。而审定表上需要填写的内容有年初审定数，就是财务报表上的年初数;未审定数，就是我们核对了被审计单位的明细账与总账相符后，总账上填写的科目的本年发生额;已审定数，就是把年初数和发生额相加后的本年余额。一般来说，已审定数是和被审计单位提供给我们的财务报表上的数字相同的，如果出现不符就是被审计单位的财务工作出现问题了。除了核对明细账和总账外，审计人员还需要从被审计单位的账簿中抽出一定数量的业务，再检查这些登记入账的业务的记账凭证是否填写正确，记帐凭证后附有的原始凭证是否齐全。而这项工作的过程就记录在抽查表上。如果财务报表上的存在本年没有发生额的科目，那么这个科目就没有抽查的必要了。
大概看懂了一点审计工作底稿后，我就开始整理工作底稿的工作了。其实这是一个重复性很强的工作，但由于每间公司的业务不同，底稿的内容也各不相同，我就趁着这个机会努力吸取知识，找出不懂的地方抓紧时间请教上司，却也感到其乐无穷。毕竟理论与实践是有着差别的，有时候甚至存在鸿沟。而实习的一个重要目的是感受这些鸿沟并对此作出应有的思考。
我实习的第一个感悟是实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的上司。能遇到这样的上司实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底规范与否根本无从知道。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。
第二个感悟是实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与办公室里的上司前辈们保持良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我渐渐了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。为了尽可能的降低营业成本，以比较优惠的价格吸引客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规范的情况。比如信函的发放上，规范的做法是会计师事务所直接把信函送到被函证的单位的，但内资所为了节约成本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的情况下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，特别是发生尖锐的矛盾，关系到事务所生存发展的情况下，很多时候事务所会以折衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。
随着时间的流逝，实习生日渐增多，由于我是第一个进公司的实习生，学习东西比他们早，工作也完成得不错，负责管理实习生的职员就把教导后进实习生整理审计工作底稿的工作交给了我去完成。所谓人多力量大，在大家的努力下很快经过整理的底稿替代了没整理的底稿占领了一个又一个桌面。这时实习生的管理员就教我如何对已经整理过的底稿进行归档、装订、贴条、保存。
由于工作并不难，我很快就把从整理底稿到将底稿保存到铁柜里的这条流水线掌握到手了。当哪个实习生没有工作问我有什么可以帮忙的时候我总能交代她们新的工作，也很乐意把我掌握到的知识告诉她们。因为其他实习生对前辈们都有畏惧感，同时觉得我能把工作都完成得很好，所以她们碰到问题的时候就会选择首先向我询问;又因为管理员在实习生中与我沟通得，所以有什么任务都会交给我去做。最后就变成这样一种局面：办公室里名字被叫得最多次数的就是我了从刚开始在办公室里走渐渐变成在办公室里跑来跑去。由于交给我的工作比较多，而帮助其他实习生解决一些工作上的问题也需要时间，我无法在短时间里完成交与的任务。
所以我开始把手上的工作分派给其他工作量比较少的实习生，让每个人都有充足的工作。再后来，实习生的数量继续增多，中间就会出现一些沟通方面的问题。实习生中碰到诸如此类的问题时她们也会告诉我，希望我能够从中帮忙解决。而我在尽力化解沟通障碍的同时也能保持与实习生非常良好的关系。
其实在实习之前我就给这个实习定了一个目标：感受审计工作。我不刻意要求能学到很多的审计知识，能独立的完成审计的业务，这些对于一个实习生来说也不现实。我只希望能感受审计人的生活，体会事务所工作的氛围，了解我理想的行业是否真的适合我。而结果是我得到远远超过了我开始的要求。其中最珍贵的不是加深了对审计这个行业的理解，而是实习带给我的成就感，让一直带点自卑情结的我明白到自己的能力。进入大学以后在参加的活动中我都扮演着一个teammate的角色。而实习中虽然没有定位职位，我就自然而然的成为了实习生里的leader 的角色，从教导工作，分配任务到调解矛盾，一步步走来我都能把它们完成到位。上司和实习生们对我的信任让我更认真细致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而这些也是快乐的源泉。实习期间和大家一起工作，一起成长我感到由衷的喜悦。
到了最后，我都舍不得离开实习的岗位了，还有几个实习生叫我不要走，我深切的感受到短短一个月里大家结下的深厚的情谊。很庆幸自己得到了这个实习的机会，一个让我更自信的去面对即将到残酷的“卖身”期的经历。
工作总结之家的2023月工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《会所月工作总结范文》内容给您带来帮助。同时，如您需更多月度工作总结需求可以访问“it月工作总结范文”专题。