关于个人的自查自纠工作总结报告范本欣赏。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们总会经历很多各式各样的事情，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结对我们自己的帮助很大，对于总结范文你有什么心得呢？以下是小编为大家收集的“关于个人的自查自纠工作总结报告范本欣赏”更多信息请继续关注本网站。
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是整理的相关资料，希望帮助到您。
一、学校基本情况：
柳城县社冲中心小学地处柳州市西北面，位于柳城县最南端,距县城约60多公里,与柳江县洛满镇和柳州监狱五监区相邻。学校原为柳城县社冲初级中学校址，创办于1989年秋，2008年秋学期社冲初级中学撤并到柳城县凤山初级中学，社冲中心小学在原社冲中学校址实行寄宿制办学。校园总面积30亩,总建筑面积约6673M2。学校五室齐全，各室配备拥有量均达三级标准要求，“普九”各项指标均达到上级要求。全乡小学共有在职公办教师106人，医护人员1名。校长、教导主任岗位培训合格率为100%。社冲中心校现有教职员工61名，教师合格率100%。中心校现有在校学生455人,寄宿生328人。全乡小学入学率为100%，完成率为100%，辍学率为零，全乡小学生犯罪率为零。
二、学校财务管理情况：
（一）学校严格实行“集中管理，分校核算”的财务管理体制。遵守上级有关文件的规定成立学校财务领导小组，校长任组长。我中心校设立一个银行基本户，一个银行专户，中心校所管辖的各学校以报帐形式来报帐，我乡目前设立有主管会计一名、会计二名，出纳一名，8所村完小设立有报帐员各一名。学校的报帐员由有财务经验的、严守职业道德的人员专任或兼职管理。我乡的财务人员队伍比较大，业务素质较好，有会计证1人，财务人员中本科学历3名，大专学历6名，中专3名。几年来，中心校财务人员共获17人次各类奖励，我校在2004年以来连获县教育局开展的中小学校会计报表评比一等奖。每位财务人员都能兢兢业业，勤劳肯做，有较强的业务水平和强的责任心。其中韦莉萍会计能按时参加上级相关部门举办的财务继续教育培训。其他会计及报账员也能参加本乡有关的财务业务培训，参加上级相关部门举办的财务继续教育培训相对较少，今后要积极主动参与。
（二）学校财务制度建设相对完善。我校根据有关文件要求，建立健全财务管理的有关制度：建立有《社冲小学财务制度》《社冲小学预算管理制度》《社冲小学收费管理制度》《社冲小学内部牵制制度》《社冲小学收支审批制度》、《社冲小学收支稽核制度》、《社冲小学公用经费管理制度》、《社冲小学寄宿生生活费管理制度》、《固定资产管理制度》等制度。学校领导、财务人员认真履行职责，严格遵守有关制度，使学校经费更好地为教育教学服务。
（三）学校财务管理规范。学校财务管理严格实行“收支两条线”的管理制度，严格执行编制预算制度。学校年度预算编制领导小组，按要求及学校的实际情况编制了年度预算，并通过教代会或教师大会，预算合理后上交主管部门。在资金使用上，我校做到了专款专用，不存在挤占其它费用的现象。在开支中，我校按照少花钱多办事的原则，节省开支，每月的开支严格按预算执行，做到不超支每月可用资金。财政部门按时足额下拨公用经费，学校公用经费主要用于学校正常的教育教学，包括办公费，水电费，培训费，差旅费，校舍维修费等。在公用经费管理中成立财务领导小组。开支过程中，学校先组织领导、教师代表、报帐员做好预算，待预算批准后再支出，不存在用公用经费发放教师和津贴补贴、教学奖励等人员经费的情况。
为了规范财务管理，节约开支，使教育经费合理使用，学校成立财务监督小组，监督小组成员由领导班子、教师代表组成，每学期对学校的收支票据进行审核，并将结果公示。会计在办理账务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务会计工作。财务领导小组成员在审核原始凭证时，对不真实、不合格、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。保证我校财务专款专用，不挤占挪用，各种票据手续齐备，规范合法，购买物品的发票必须有经手人、验收人，领导签名方可有效，确保了我校财务的真实、合法、准确、完整，增强了民主理财意识，提高财务管理的透明度，切实发挥了财务核算和监督的作用。
我校认真落实执行国家关于“两免一补”的惠民扶持政策，对家庭经济困难学生进行摸底排查，学生本人提出书面申请，由村民委核实，使家庭经济困难学生享受寄宿困难生活补助费，并将享受的学生名单在校内、各村民委张榜公布，接受社会各界监督，使家庭经济困难学生得到享受寄宿困难生活补助费
学校固定资产实行分工管理，做到权责统一。教学设备、电化教学设备由教导处确定专人管理，房屋、建筑物和管理用具由分管领导管理，各室的公共物品由各室负责人管理。学校建立固定资产的账卡制度，做到学校根据每一件固定资产的不同特点设立账卡，予以登记，使用单位或个人也要按品名登记明细账卡，以便查对。
我校建立了学校校务公开制度，并严格落实。公开栏中将学校的收费依据、收费项目、收费金额，每期的收支情况，家庭贫困学生享受免费教科书名单等在公开栏处进行公示。
（四）学校财务记帐凭证较规范，帐簿基本符合要求，每年有财务报告。学校专门设有财务档案柜，财务档案专人负责管理。财务档案管理严格按有关规定进行整理、分类、编号、保管、使用、销毁。
三、自查自评情况
按《柳州市中小学财务管理规范验收评分标准》，通过学校自查自评（按中心校），分值如下：
1.管理体制：17.4分；
2.制度建设：12.3分；
3.财务管理：36.8分；
4.会计核算：23分。
共：89.5分
四、存在问题
1、由原来中学转下来的一笔普九欠债的应付款挂帐已有几年,由于找不到债权人核实,现无法及时清理。
2、固定资产的报废、报损不够及时。
3、由于2009年3月主管会计韦莉萍会计借调县教育局，新接手的会计不是专业会计，所以有极少数原始凭证的填制可能不符合《会计基础工作规范》要求出账，对有些票据没取得正式发票也要求不够。
在今后的工作中，争取更加完善学校资产的管理，注重年度预算，把学校的每项支出都纳入预算，并能严格执行预算。建设县教育局加强财务人员的派出业务学习培训，让我乡财务人员多向发达地区的学校学习，使财务人员的业务水平有更大提高。
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个人自查自纠报告2014年
工作总结之家工作总结频道为大家整理的个人自查自纠报告2014年，供大家阅读参考。
自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不足。
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时间，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名*员不应具有的差距和不足。作为一名*员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚定不移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”；
二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅（占三分之一的同志已超过50岁），本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现问题多，采取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对照开展民主评议行风工作的原则和指导思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。
我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。
一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理能力。
二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。
三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满意的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导。
自查自纠工作报告
【自查自纠工作报告】
**质监局整治吃拿卡要问题创优发展环境 自查自纠工作情况汇报根据县整治吃拿卡要问题创优发展环境领导组在自查自纠 阶段的工作部署，我们组织力量将自查自纠阶段征求到的意见 进行了汇总梳理，聚焦提炼，在此基础上，我局全体干部职工 认真检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人自查报告。通 过召开专题民主生活会，深入开展批评和自我批评，统一了思 想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。现将我中心 自查自纠阶段工作情况报告如下
一、存在的突出问题 在整治吃拿卡要问题创优发展环境工作中，联系实际，对 照检查，深入查找我中心在整治吃拿卡要问题创优发展环境工 作中存在的问题
一是解决思想观念不够适应的问题。思想观念不适应主要 表现在以下几个方面：一是对整治吃拿卡要工作的学习理解不 深不透；二是对科学的文化发展观认识还不深刻；三是改革创 新意识、市场竞争意识还不够强；四是开展批评与自我批评方 面不够经常和深入；五是工作效率不高等等。
二是解决服务质量不到位问题。
今年， 我们要充分发挥 “质 量参谋”作用，最大限度地挖掘质监职能优势和潜力，深入企 业，贴近基层，按照“引导、培育、扶持、保持”的方针，充 分发挥质监部门在技术、信息等方面的优势，围绕“质量振兴” 和“名牌兴企”战略，切实做好企业争创名牌工作的指导、协 调和服务工作。进一步营造“质量振兴”氛围。
三是解决干部职工“两个欠佳”的问题。第一，工作创新 欠佳。工作中缺乏积极性、主动性，创新力度不够；第二，业 务知识欠佳。业务学习不够、职工业务水平有待提高的问题。
由于辖区监管企业、设备比较多，在保障日常工作开展的基础 上，组织职工进行业务学习的机会较少。
二、问题存在的原因 存在以上问题，有客观上的因素，但最根本的还是主观思 想上的认识和理解上还不够深刻，结合工作实际把握全局、科 学决策的能力不强，具体来讲有以下方面的原因
一是对整治吃拿卡要工作学习理解还不全面。学习理解县 委、县政府会议、文件精神还存在着不全面、不系统的现象， 存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中， 有时还不能正确处理局部与整体的关系，个人主义思想在实际 工作中还时有表现。有时也会把完成任务当作工作的落脚点， 把当前工作与全县长远建设、整体发展结合不够。
二是对新形势下安全监管工作的特点规律把握不准。我局 许多同志是在岗位时间十几年的，思想观念上都存在着传统意 义上的模式和概念，对全县食品和特种设备安全工作的重点把 握和熟悉还不全面，加强工作谋划，找准监管工作与服务工作2 的结合点方面还有欠缺，对当前安全工作的特点规律认识上把 握不准，工作经验和工作历练比较单一，个人钻研思考不够， 作风不深入不扎实，存在着面上督导多、面对面具体调研指导 少的现象，导致在实际工作中，思路和举措有一定的局限性， 在立足全局、把握重点、改革创新等方面的能力素质还有待于 提高。
三是创新提升的紧迫感不强。在落实工作的具体实践中， 过多地受传统思维模式的制约，虽有求变求进的心理愿望，但 又过于求稳矜持，畏难观望，导致创新不够、闯劲不足，缺乏 敢想敢为敢干的勇气和大胆实践的魅力，突破不了传统机制的 约束和思想羁绊，阻碍了改革创新、突破常规的内生动力，借 鉴别人的多，向别人推介的少，引进“产品”多，原创“品牌” 少，直接影响了自身工作成效的提升。
三、加强我局自身建设的具体措施 一是要进一步强化学习。要教育和引导党员干部抓紧自学 并逐渐养成自觉学习的好习惯。注重增强学习的系统性，把理 论学习和学习业务知识紧密结合起来，努力做到学以致用、用 以促学、学用相长。
二是要进一步改进工作作风。
要进一步加大调查研究力度， 抽出更多的时间和精力，带着问题深入基层，不断总结新形势 下加强质监工作的经验，积极探索食品和特种设备安全监管工 作的新内容、新方法、新机制，虚事实做，创造性地开展工作，3 为全县经济发展和社会稳定提供强有力的精神动力、舆论支持 和思想保证。
三是要进一步加强党员队伍建设。积极探索和总结新形势 下党员教育的新经验、好方法，尽快提高党员干部的综合素质 和能力。同时，教育和引导党员干部牢固树立正确的世界观、 人生观和价值观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民 所谋、公正无私，克己奉公，清正廉洁，带头落实党风廉政建 设责任制，树立党员干部的良好形象，以模范行动营造良好的 党风、政风和社会风气。
四是要坚持标本兼治，加大从源头治理的工作力度。要结 合行业实际，坚决贯彻落实“纠建并举，标本兼治”的方针。
围绕服务企业发展工作，认真研究我县经济发展特点和规律， 不断提出科学有效的服务方式和载体，进一步规范执法行为， 以优良的行业作风促进各项业务、政务工作的开展。
五是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发 扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、 信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把质监工 作做得更好，更出色，以实际行动抓好各项工作的落实。4
【自查自纠工作报告】
开展医药购销和卫生计生服务中突出问题专项整治 工作自查自纠情况汇报为纠正医药购销和医疗服务中的不正之风， 切实维护广大患 者的切身利益，根据《红安县纠正医药购销和卫生计生服务中不 正之风专项治理工作实施方案》 （红卫生计生[2014]24 号）的通 知要求，本院积极安排部署，扎实开展了自查自纠活动，现将情 况汇报如下。
一、基本情况 （一）提高认识，强化领导。为加强专项整治工作的组织领 导，成立了以院长刘军为组长，院中层干部为成员的专项整治工 作领导小组，负责组织、协调、督导、检查、整改等各项工作。
并组织全院职工召开了动员大会， 使职工认识到开展此项工作的 重要性，从而确保了活动的顺利开展。
（二）明确职责，严肃纪律。专项整治工作领导小组明确分 工，紧紧围绕工作重点，严格执行纪律，定期开展了督导检查， 并通过设立意见箱、发征求意见表、设举报电话等多种方式接受 社会监督，针对发现的问题，严格追究了相关科室和个人责任。
二、工作进展 我院于 5 月 4 日召开了专项治理工作动员大会，印发了实施 方案，对自查自纠工作作了全面部署。现将我院开展专项治理工 作自查情况汇报如下
一是发放自查自纠表。我院组织发放了治理医药购销和医疗 服务中突出问题工作自查自纠表 56 份，在自查中，加强了对财 务、药品购销的检查力度，认真检查收受药品、医用设备、医用 耗材生产、经营企业及其营销人员给予的财物、回扣、提成等方 面的问题。暂未发现突出问题存在。
二是开展谈心承诺活动。
按照自查自纠工作要求， 认真组织、 开展自查自纠， 广泛开展了谈心活动， 积极开展了服务承诺活动。
三是查找不足，制定整改措施。认真查找监管中的漏洞和薄 弱环节，提出整改措施。
四是加强协调督查。对各科室部门开展自查自纠和建立健全 长效机制各个阶段工作开展情况进行了监督检查，对措施不到 位、工作不得力、消极应付甚至搞保护的，加强了督促和指导， 确保各项整改措施落到实处。
三、自查情况 （一）药品及医用材料购销方面 1、药品及材料采购严格执行集中招标，按规定的品规和流 程采购，无采购非中标药品、高于中标价采购药品、违规加成出 售等问题，严格执行了药品价格制度。
2、无个人或少数人确定本院用药品种和规格，随意采购未 经备案药品的现象。
3、在设备采购过程中无违反规定、违规操作，收受公司返 利或变相返利、医务人员及相关人员收受回扣的现象。
（二）医疗服务及收费方面 1、医疗服务中无滥检查，开单提成、收受或索要“红包” ， 接受医药生产、经营企业单位赞助的学术、外出考察等情况。
2、无为医药营销人员提供用药信息、发布虚假医疗广告、 有偿转诊、科室出租承包，将医疗收入直接与个人收入挂勾等情 况。
3、收费项目严格执行下发的收费标准，以及新型农村合作 医疗限价标准，无自立项目、分解收费项目、重复计费等问题。
（三） 、新农合资金管理方面：严格执行了新农合管理制度，按 标严把病人转诊关和入院指征，杜绝了不合理收费、超标准收费、有效控制了住院费用。四、存在的问题 （一）在诊疗过程中，由于部分医生用药不合理，存在门诊 次均费用超标偏高的现象。由于有极少数医生用药不合理，存在 门诊开大处方的现象。
（二）少数医务人员服务意识淡薄，对待病人态度生硬，影 响了医院整体形象。
（三）少数医务人员为病人主动服务意识有待增强，影响了 医院整体形象。
（四） 、个别医生法律意识不强，抵制歪风邪气能力不够。
医德医风建设有待加强，服务质量有待提高，群众看病就医问题 仍较突出。
（五） 、个别职工存在对病人态度冷漠，存在生、冷、硬、 推现象。
（六） 、群众反映报销药品品种应该追加，特别是治疗专科 药品。
（七） 、还没有实行一日清单制，费用查询方式单一。
五、整改措施 针对自查出来的问题，采取以下整改措施
（一）加强业务培训。开展业务培训，引导医务人员合理诊 断、合理治疗、合理用药，经常性开展处方点评工作，对于不合 格处方，及时提出指导意见，把合理用药处方点评纳入绩效管理 （医务科） 。
（二） 、加强教育引导。结合“三好一满意”和“医德医风 “教育活动，提高服务的主动性和优质率，增强干部职工自觉抵 制不正之风意识，筑牢思想道德和法纪防线（医务科、办公室） ， （三） 、申报专科药品报销品种目录。向合管办医保积极申 报增加报销的目录和品种，让群众得到实惠（合管办） 。
（四） 、积极采取措施增加查询方式：因为服务对象特殊，暂 不开展一日清单， 开通家属及其监护人电脑、 电话查询 （收费室） 。
（五）严格按照医院管理制度和绩效考核方案规定追究相关 责任人责任，并与年度评先评优工作结合。红安县精神病医院 二 0 一四年六月十日 2014 年医疗机构自查自纠情况报告表单位（盖章） ：精神病医院日期：2014 年 6 月 10 日涉及 人数 涉及 金额 整改 结果存在的问题表现形式整改方式备注备注
【自查自纠工作报告】
自查自纠阶段工作报告抓实抓好自查自纠阶段工作，是民主评议政风行风取得成效的关键。在市纠风办、市教育局 统一安排部署下，按照“坚持依法治教，规范办学行为，加强师德师风，促进科学发展”的 指导思想，通过广泛宣传、深入动员，切实发扬民主，多渠道征求群众意见，我校以七项评 议内容为重点， 从推进素质教育、 规范办学行为、 落实廉政建设、 加强师德师风等多个方面， 对学校各方面工作进行了认真查摆、深刻反思，并研究制定了切实可行的整改措施，做到边 查边纠边改。自查自纠工作基本完成，取得了实效。现将本阶段工作总结汇报如下
一、具体工作
为了统一思想，提高认识，增强自查自纠的主动性、自觉性，形成“上下联动，全员参 与”的工作格局，我们重点做好了以下几项工作。
——加强组织领导，建立工作机制。我校建立了刘校长亲自抓，分管校长具体负责，部 门负责人组织落实的领导机制和工作责任制， 细化工作方案， 周密部署工作， 严格落实责任， 对工作不认真敷衍了事的人，坚决追究其责任，形成一级抓一级，层层抓落实的有效工作机 制，使自查自纠工作产生了良好的全面效应，确保了各项工作落到实处。
——召开四级会议，全面宣传发动。我校及时召开校行评领导小组会议、校长办公会、 行评办公室工作会、教师大会，分四个层次展开动员，做到人人皆知、全员参与。刘校长强 调抓实抓好自查自纠阶段工作，是民主评议政风行风取得成效的关键；通过自查自纠，我们 可以总结经验、发扬优点、查找不足、改进工作，全校上下要积极响应、主动参与，以认真 负责的态度、 求真务实的作风、 高度严格的要求， 切实查找问题和不足， 找出阻碍教育发展， 损害群众利益的不正之风，找出违背教育规律，有损师表形象的师德问题，针对问题不足切 实整改，促进和谐校园建设，办好人民满意的教育。
——强化宣传措施，营造良好氛围。为营造内外联动、全员参与的积极氛围，学校开辟 了宣传橱窗、行评简报、网站专栏、热线电话、行评信箱五个宣传阵地，采取问卷调查，悬 挂宣传标语，编印专题学习资料，借助教育电视台、教育信息网站等媒体宣传等多种形式， 广泛宣传，扩大影响，征求社会各方面意见建议，深入了解学校现状和问题，为有的放矢地 开展整改工作打下良好基础。共举办行评简报 2 期、宣传橱窗 1 期，编印专题学习资料 1 期，收回辖区相关单位和学生、家长问卷调查 370 余份，无热线电话、群众来信。
二、工作成效
在这次民主评议政风行风自查中， 我校坚持把落脚点放在接受社会和家长评议上， 认真 查找在行风建设方面存在的问题。一是要求学校领导班子、全体教职工自查、互查；二是学 校在学生中调查，从教师是否体罚，语言是否文明，是否乱收费等多个方面了解学生对教师 的看法；三是向社会和家长调查，从学校教育教学管理改革情况，依法办学及收费情况，领 导班子工作作风， 师德师风情况多个方面征求社会各方的意见， 切实找准学校行风建设中的 存在的问题。
各方面自查自评情况汇总如下
（一）值得肯定和发扬的方面 1、学校管理有成效，班子工作有建树 近年，在上级主管部门的大力支持下，学校开源节流，紧缩开支，积极筹措经费改善办 学条件，校园面貌大为改观，校园环境干净整洁，在现有基础上达到了绿化、美化、净化、 优化。在内部管理上，学校积极探索科学民主的管理模式，实施了一系列卓有成效的改革措 施：改革人事制度，实行了全员聘用制；改革分配制度，实行绩效工资制；改革内部管理机 制，实行年级组负责制；加强制度建设，促进了学校规范化管理；加强课堂教学改革，加大 “整体建构自主高效有效课堂”教学模式的推进；完善教师评价激励机制，教育教学成果丰 硕。加强班子作风建设，提高管理水平。学校先后荣获“全国启发式教学先进单位”“市文 、 明单位”“市教育教学管理示范学校”“市九五教育科研二十强学校”“十堰市厂务公开民 、 、 、 主管理工作先进单位” “市直教育系统综治工作先进单位” “市教育教师管理先进管理单位” “市人口和计划生育工作先进单位” “十堰市卫生单位” “市直机关先进基层党组织” “市工 会工作先进单位” “市五四红旗团委” “市妇女工作先进单位”等几十项国家、省、市级荣誉， 校领导班子连年获得“优秀”表彰。学校教学质量稳步提升，中考年年创优。
2、师德建设效果显著，教师素质明显提高。我校努力探索师德师风建设长效机制，开 展争先创优活动，坚持公开评教活动，通过学生公开评、家长委员会座谈会公开议、校长信 箱及时举报监督，有力促进了教师自觉修德，自觉接受学生、家长、社会监督。活动考核结 果在学校评优、晋级、年度考核中发挥着重要作用，成为学校依法管理、教师依法执教、提 高教师职业道德水准的重要手段。家长、学生普遍认为我校教师爱岗敬业、廉洁从教、为人 师表、尊重家长、热爱学生，善于做耐心细致的思想工作。
3、校务公开深入推进，民主管理水平提高。学校认真落实党中央关于实行民主管理和 民主监督的要求，在坚持民主集中制的基础上，结合本校情况，建立并完善了以教职工代表 大会为基本载体的校务公开、民主参与、民主管理、民主监督制度，学校改革措施的出台， 人事、 分配、 管理、 奖惩制度的制定等各项重大问题一律提交教代会讨论通过， 形成决议后， 方能执行。校务公开和民主管理工作的深入推进，提高了学校工作的透明度，确保了校长正 确行使职权，加强了党风廉政建设，密切了党群、干群关系，促进了我校的建设与发展。校 务公开工作不断受到市教育工会表彰，评价较高。
4、办学行为不断规范，扶贫、信访工作落实。招生、分班、收费是家长关注的焦点， 涉及广大学生和家长的切身利益。在这一点上，我校严格按照国家政策执行，坚持公开公正 原则，按划片招生分班，按照上级规定的标准收取费用，坚决实行“一费制” ，学校不私自 开设收费项目。另外学校规定，各年级、班级、任课老师不得私自为学生购买有关的学习参 考资料，不得私自向学生收取任何费用，如有违规现象，在年度工作考核、评先、职称及晋 升等方面实行一票否决制。在严格执行收费规定的同时，学校还减免了多名家庭经济困难、 遭遇不幸学生的学杂费。对家长反映突出的问题，高度重视，及时整改落实。
（二）我校自查的主要问题 1、师德师风方面 近年，我校教师师德素质明显提高，赢得了家长和学生的广泛认可，但仍然存在一些不 良现象和问题：个别教师教学方式方法欠妥当，教学效果不理想，部分班级、个别学科学生 负担较重；个别教师敬业精神不足，责任感差，歧视差生，变相体罚学生，不尊重学生和家 长，甚至参与家长宴请；个别班主任经验不足，与家长沟通太少。这些都严重损害了我校教 师的师德整体形象。
2、规范办学行为方面 （1）多年来，我校在加强素质教育，提高教学质量方面进行了诸多有效的探索，不断 摸索轻负高效的教学方法，逐步减轻学生的学业负担，大力推进“整体建构自主高校有效课 堂”教学模式，组建学校田径队、篮球队，促进了教育教学质量的提高和学生健全人格的形 成。但迫于客观存在的升学率、教师教学水平参差不齐以及家长心愿、社会评价等压力，仍 然存在部分班级、部分学科学生负担较重，初三学生上早晚自习、星期六补课现象；另外， 由于近年片内学生人数剧增，学校生源负担过重，目前在校学生总数达 2769 人，目前平均 班额达 60.2 人，严重超过国家规定的班容量标准；加之校园面积较小，校园、教室过于拥 挤， 学生活动空间太小， 学校正常的体育活动得不到有效开展， 学生文体活动无法正常开展， 安全隐患也较重。
关于工作转正的总结范本欣赏
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。以下是工作总结之家整理的相关资料，希望帮助到您。
篇一
公司个人工作转正总结
时光荏苒，转眼已经来公司2个月时间了，经过这2个月试用期的学习和工作，收获良多、感触良多。进公司之后，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助下熟悉了本部门的预算流程、报表审核、形象进度款、材料审批、预决算审核校对等相关知识以及公司部门相关制度等，这就使得我很快的融入工作中，并对公司及集团有了整体的认识。
从20xx年开始参加工作以来，从事都是与工程预算有关的技术工作，曾任职现场测量员、施工员、预算员及房地产公司安装预算员，对于工程建设实施阶段的一系列工作及施工流程很熟悉，有信心做好安装预算工作。鉴于个人原因，为了自身可以多方面多层次发展，于20xx年4月6日走进了骏龙置业有限公司这个大家庭。
在这简短的二个月内，我学习到了很多与工作相关的知识，比如掌握了鲁班安装算量软件的应用，熟悉了公司关于安装预算的成本分类要求、详细分解说明、交房标准以及安装工程中材料的审批流程、审核要求及关于预决算的要求和流程，此外还掌握了异速联e-soonlink软件k3材料审核的使用流程及注意事项。
公司项目在集团的决策下正处于高速发展阶段，不仅给公司带来很大利益，而且还给我们提供了良好的展示和发挥自己才能的机遇。所以，在以后的工作中，我会更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，更加严格要求自己，加倍努力，虚心向领导、
同事等学习，及时准确地完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。如果公司给予我这个工作平台，在以后的工作中，我会更加竭尽全力地为公司发展贡献自己的力量。
篇二
教师工作转正总结
申请转正总结
——李舒丰
我于20xx年8月加入了北京大学附属中学小学部这个大家庭，经过3个月的努力，现将工作总结如下：
一、积极主动学习,提高政治思想觉悟
作为一名教师,肩负着家长、领导和学校的期望与重托,我深切地认识到,提高政治思想觉悟,是做好教育教学工作的基本前提和保证。我实事求是,秉承北附“自强不息，厚德载物”的精神，在日常工作中,我积极进行理论学习,始终严格要求自己,严格遵守学校各项规章制度，团结同事,及时完成学校布置的各项任务，力求自己的一言一行对学生起到表率作用。
二、踏实工作,努力提高教育教学素养
三个月来,我带领一年级六班三十九个孩子军训、学习和生活,在各位老教师和同事的指导下,在自己不懈刻苦钻研下,完成了三个月的教学工作。回顾三个月的教学工作，我认真备课,精心设计课堂教学,课堂上以学生为主体,尽量兼顾到各层面的学生,不让每一个孩子掉队。课后精心布置作业,尽量做到适度、适量。每一次作业及时批改,发现问题及时纠正，让孩子们把知识学会记牢。
三、融入学生中,扎实做好班主任工作
刚刚从幼儿园的走出来的孩子们，自我管理和自我约束能力非常的脆弱。作为班主任，就像他们的妈妈一样去呵护他们，去教他们学习，去引导他们做人做事。在日常教学中，我根据他们的年龄特征,
在班主任工作的开展过程中,我尽量做到以身作则,身体力行,以自己的言传身教代替单一的嘴上说教，去感化他们,使他们真正感受到,我是他们的朋友。根据学生的兴趣爱好,开展各项活动,培养他们的团队凝聚力,增强他们的集体荣誉感,使他们体会到一六班这个大家庭的温暖。
三个月学校生活的点点滴滴,我真的很感谢那些纯真的孩子们,一句话说的好:“抱着感恩之心育人”，抱着对孩子们的感激之心去工作,我感受到工作充实，因为有了他们,我的生存也更加有了意义。是他们,让我有机会在三尺讲台这方神圣天地实现自我价值!为了他们,我会不断的努力,不断的提高,让自己做得更好!路漫漫,其修远兮,吾将上下而求索。勤勤恳恳地工作,踏踏实实地做人,我将一如既往，持之以恒。