时间就是东流水，半年的光阴一去不复返了。为了提高自己与团队的工作效率，我们需要对这半年的工作进行总结归纳，进行工作总结就是对自己工作的整体回顾，撰写半年度工作总结需要注意哪些方面呢？以下是小编收集整理的“人社局2020年上半年工作总结下半年工作计划”，请继续阅读本文相关内容！
县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工作的开展情况总结如下：
一、20xx年上半年工作开展情况
(一)就业再就业工作取得新成绩。20xx年上半年我县新增城镇就业8014人，目标任务12000人，完成目标任务66.8%;城镇登记失业人数148人，城镇登记失业率控制在3.0%以内，完成目标任务;失业再就业人数148人，完成目标任务50%，失业人员再就业率100%;就业援助对象新增就业32人，就业困难人员帮扶就业率100%，完成目标任务;现有公益性岗位510个，开发岗位700个，已完成全年目标任务;开发高校毕业生就业见习基地18个，就业见习岗位160个，完成全年目标任务;就业技能培训人数1665人，任务数1800人，完成全年92.5%。单位稳定就业用工备案7418人，签订合同在一年以上7292人，比重为98.3%。全县新增私营企业644家、个体工商户2755户，其中返乡创业1360人;开展各类创业培训55期，培训学员3180人，其中开展SYB创业培训14期，培训学员420人;实际发放创业担保贴息贷款600笔，发放贷款金额5888万元，实现创业带动就业1.2万人。
(二)社会保险体系逐步完善。
全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现人人享有社会保障、共享经济发展成果。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.7万人，完成市目标任务的101.8%，居全市首位。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险基金收入分别达到9630万元、761万元、8315万元、739万元、378万元。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元，其中：职工基本养老保险基金收入 8674万元，失业保险基金收入 698万元，职工基本医疗保险基金收入 7328万元，工伤保险基金收入 581万元，生育保险基金收入 311万元。职工基本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工基本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。
(三)维护劳动者合法权益取得新进展。
通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，遏制拖欠农民工工资现象，规范企业用工行为。20xx上半年，共受理农民工投诉102起，涉及农民工3210人，拖欠工资4350.402万元;其中，经协调处理，已解决98件，涉及农民工3051人，工资金额4068.602万元;因涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案并移交公安机关4件，涉及农民工159人，拖欠工资236.8万元，结案率100%。
(四)人事人才工作得到进一步加强。
一是公务员日常管理依法进行。认真贯彻执行《公务员法》，根据市人社局《关于参加全省脱贫攻坚能力提升专题培训班的通知》和《关于举办全省行政机关公务员培训者培训班的通知》要求，分别组织上报5名、1名公务员参加省专题培训班。完成了20xx年度机关事业单位工作人员的考核工作。二是加强专业技术人才队伍建设。完成20xx年全县教育系统中小学教师初级专业技术资格评审的公示、批复与发证工作，完成全县事业单位岗位聘用人员的审批工作。完成全县事业单位专业技术人员20xx年度参加继续教育的审核工作。三是做好工资福利审批工作。认真落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，完成全县事业单位20xx年度绩效工资总量审批工作;根据《淮北市人民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知》(淮政秘[20xx]56号)规定，完成机关事业单位遗属生活困难补助标准调整工作;四是20xx年上半年，XX县机保中心共新启用单位13家，涉及在职人员249人，退休人员145人，合计新参保人数394人。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。六是按照安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》(皖人社发〔20xx〕78号)规定，经县政府同意，我县20xx年面向社会公开招聘事业单位工作人员73名。经过各环节筛选，现在54人已经到政审环节。
二、主要措施
(一)以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推进。
一是营造创业氛围。利用春风行动在乡镇主要街道集市发放;制作了《创出一片天》专题宣传片，积极宣传创业优惠政策;制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策宣传单页3000张，制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策音频，安排各乡镇信息员利用村、镇广播定期循环播放，积极宣传就业创业扶贫优惠政策。开展小老板培育工程创业报告团巡回演讲活动。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三大力开展就业扶贫驿站(扶贫车间)建设工作。一是实地走访、了解情况。实地走访考察全县22个贫困村，了解就业扶贫驿站建设筹备情况，指导规范建设就业扶贫驿站。二是制定文件、规范建设。针对走访发现的实际情况印发了《关于加快推进就业扶贫驿站建设工作的通知》，明确了工作目标、工作方法，细化了工作任务、建设进度。做好创业担保贷款推荐工作。今年以来，推荐创业担保贷款759笔，实际发放创业担保贷款600笔，推荐发放贷款金额7571万元，实际发放贷款金额5888万元。五是开展送扶贫政策进企业巡回宣讲活动。由县人社局主要领导以宣讲会的形式在全县10个有扶贫任务的镇进行巡回宣讲，激发贫困群众脱贫致富的内生动力，鼓励小老板积极吸纳更多建档立卡贫困劳动者就业。五是大力加强就业技能培训。围绕培训促进就业、就业拉动培训的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。
(二)突出重点，就业援助工作取得新进展
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人社局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
市人社局上半年及下半年工作计划
上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持民生为本、人才优先的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了时间过半、任务过半的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。
一、201x年上半年工作开展情况
(一)城乡就业创业统筹推进。实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。组织开展了以迎新春、送岗位为主题的春风行动、就业援助月等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。
(二)社会保障体系建设进一步完善。一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名20xx年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。上半年为全市机关企事业单位30678名退休人员发放养老金28414万元。职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到75%、70%，支付医疗、工伤、生育保险参保人员待遇3777万元。
(三)人才队伍建设加快推进。一是深入实施急需紧缺专业人才培训工程，新增专业技术人才451人，加强企业在岗职工技能提升和双技能培训，新增高技能人才286人。二是创新人才引进机制，加大人才引进力度。目前已引进紧缺性高层次人才103名，为高校介绍职业116人。三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定1935人。
(四)人事制度改革不断深入。一是认真做好201x年全市公务员考录初审、复审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名顺利通过初审，取得笔试资格。二是抓好全市事业单位工作人员招聘工作。全面推行事业单位公开招聘制度，已向市政府上报201x年度公开招聘计划。目前，正积极做好市教育局40名教师的公开招聘工作。三是做好全市公务员和机关事业单位工作人员20xx年度考核工作。目前已完成机关3024名、事业单位10050名工作人员的年度考核工作。四是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。待省、襄阳市文件下发后即可按程序分步实施。五是加大事业单位聘用制实施工作，建立和完善按岗位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制。目前已为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同。
(五)劳动关系渐趋和谐。一是继续推进劳动保障监察两网化建设，网内新纳入用人单位68家，网格刷新1886家，覆盖率达到93%。开展劳动保障年检105户。二是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件236件，办结233件。三是抓好农民工工资清欠和清理整顿人力资源市场秩序等专项执法行动，清欠农民工工资1720万元，清欠率100%。四是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件348件，结案339件。
(六)系统能力建设进一步加强。一是按照全市统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动。同时，结合假如我是服务对象大讨论活动，在全系统开展窗口单位包括乡镇、社区服务窗口改进作风专项行动，进一步强化窗口作风建设，提升人力资源社会保障公共服务水平，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。二是加强城乡居民养老保险经办能力建设，推进基层服务平台建设标准化和服务规范化，积极争创全省城乡居民社会养老保险经办管理示范点。三是开展文明创建和档案管理升级达标工作。在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创建工作，开展档案管理省一级达标工作，全面提升档案管理水平。
二、存在的问题
(一)就业形势依然严峻。上半年，虽然通过人力资源市场举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但劳动力总量供大于求，招工难和就业难问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性差异明显。据统计，目前全市有44家企业存在缺工现象，缺工达1441人，岗位包括普工、技工、维修工、门卫保安等，而我市需要就业的人员逐年增加。
(二)社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企业法人对社会保险重要性认识不够。部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象。特别是一些民营企业，认为参保缴费影响了企业的经营生产能力。二是一些企业职工对社会保险的认识程度、参保意识不够。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保。同时，部分农民工参加城乡居民养老保险，也为社保扩面工作增加了一定工作难度。
(三)维权任务依然繁重。近年来，由于部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。
三、下半年工作安排
针对以上情况，下一步我们按照年初的工作部署，继续围绕一条主线，就是围绕民生为本、人才优先的工作主线;实现两个目标，就是实现工作高质量推进，创先争优;实现群众路线教育过硬，树立形象;突出三个重点，就是着力抓好就业创业政策落实，实现更高质量的就业创业;着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平;着力加强人才队伍建设，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。提升四项水平，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;认真落实各项政策，提升军转干部工作水平;构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平;强化基层基础建设，提升公共服务水平，继续加大工作力度，强化工作措施，努力使人民群众分享更多的改革发展成果。
(一)继续抓好城乡就业创业。一是继续扎实开展民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、校企对接等就业服务专项活动，不断满足企业的用工需求，努力破解求职难和招工难问题。二是实施高校毕业生就业推进计划、农民工就业服务计划和困难人员就业援助计划，统筹抓好高校毕业生、困难就业人员和下岗失业人员等重点群体就业。三是以开展创建创业型城市为重点，继续推进全民创业工作，加大创业优惠政策落实力度，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，加强创业培训服务，提高创业成功率，大力推进创业带动就业。
(二)继续推进城乡社会保障体系建设。一是做好城乡居民参保人员续保缴费工作。加强督办，确保全市适龄参保人员续保缴费率达98%以上。二是加强五项社保扩面工作。加大工作力度，实行领导包片制度，确保五险扩面任务按照时间节点完成工作进度。三是加强医疗管理服务工作，扩大医保异地就医结算范围，进一步方便广大参保人员。
(三)继续抓好人才队伍建设。一是继续组织开展急需紧缺人才招聘活动，力争引进紧缺高层次人才80人。二是积极开展企业技能人才评价工作，启动实施农民工职业技能提升计划和培训鉴定进企业、进校园活动。三是开展企业和非公有制经济组织专业技术人员的评审工作。四是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，覆盖率达到90%。做好中小学教师专业技术职务水平能力测试工作。
(四)继续抓好公务员管理。一是全面完成20xx年度公务员考核工作，做好20xx公务员年度考核备案和奖励审批工作。二是根据省和襄阳市统一部署，积极做好我市201x年公务员招考相关工作。
(五)继续深化事业单位人事制度改革。一是抓好《事业单位人事管理条例》的宣传贯彻工作。二是做好全市事业单位公开招聘工作。三是全面完成20xx年度事业单位工作人员年度考核工作。四是完成襄阳市下达的军转干部安置任务。
(六)推进工资收入分配制度改革。一是按照市政府统一部署，配合财政部门做好其他事业单位绩效工资审批兑现工作。二是按照政策规定，认真做好20xx年干部退休及遗属生活困难补助的审批工作。三是落实最低工资制度，加强执法检查。
(七)加强和谐劳动关系建设。一是通过典型引导、政策支持，开展和谐劳动关系企业创建活动。二是继续开展清理拖欠农民工工资专项行动，完善农民工工资保障机制，加大工资支付保证金收缴力度。三是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。
社保局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
上半年即将过去，你的准备好了吗?以下小编为大家收集了2篇局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划,希望对大家有帮助!
社保局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划一
20xx年上半年，在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的有力指导下，紧紧围绕县委十六届三次全会提出的发展战略和发展目标、《若干意见》精神及县政府年初确定的各项工作任务要求，我局以服务振兴发展为根本任务，以确保离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，大力推进送政策，送温暖、送服务工作，坚持服务大局、改革创新、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴，积极推进退休人员社会化管理服务，各项工作取得了较好成效，多项业务工作走在全省、全市前列。主要亮点工作为：
一是三送工作任务全面完成。上半年挂点联系乡村，协助乡村硬化了万上组、组通组公里3.9公里;完成了上石墙组、下石墙组电网农网改造工作;兴建了组、口组移动基站;捐赠村、小学办公设备价值2万余元，水泥15吨;认真做好了农村危旧土坯房改造工作，挂点帮扶麻坑水上漂人员上岸集中安置点，全村建房28户，其中4户春节前搬入新房。包扶4户政府代建特困户建房，已建好3户。
二是宣传造势氛围浓厚。按照县委三送活动的部署，成立了养老保险政策宣传服务队，编印了宣传单和宣传手册，轮流到乡镇开展宣传咨询活动。设立了手机信息平台，将养老保险政策编成手机短信，定期向参保对象发送。
三是着力做好信访工作。重点解决了原华森木业等改制企业职工养老保险补缴等历史遗留问题，按照县政府统一部署，积极配合相关部门处理好原县茅坪钨矿、县煤矿、农机厂、县印刷厂等改制企业职工上访问题。解决了一大批涉及养老保险的历史遗留问题。
四是以宣传推进扩面，以稽核促进征缴。以深入贯彻实施《社会保险法》为契机，以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员为重点，拓宽征缴思路，整合征缴力量，创新征缴手段，大力扩大养老保险覆盖面。切实加大稽核力度，配合劳动监察工作，督促用人单位依法依规参保，取得了实质成效。各项主要指标完成较好，扩面征缴增幅位居全市前列。截止今年6月，城镇职工养老保险参保总人数达到22798人，完成全年任务的102.23%;在职职工人数达到17391人，实际缴费人数达到15048人，完成全年任务的100.32%;基金征缴2773万元，同比增长14.21%，完成全年任务的43.67%。
五是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。目前，被征地农民养老保障人数达到3826人，其中参加基本养老保险2780人、享受养老生活补助1046人。参保人数完成全年任务的111.2%。根据有关县人大代表建议及政协委员提案内容及县里统一督署和要求，对涉及的人大代表及政协委员进行走访调研和答复，草拟了《县城市规划区外被征地农民养老保障办法》并提交县政府审议。
六是切实抓好参保人员养老保险关系接续工作。认真落实两个转移办法，通过全国的信息平台认真做好了流动就业人员养老保险关系转移接续工作，尤其是为春节期间返乡的农民工提供便捷的一站式服务窗口。
七是养老保险待遇水平大幅提高。按照国家的统一部署和县委、县政府的工作要求，自20xx年以来，我县连续九年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，今年继续增加企业退休人员基本养老金，调整后，企业退休人员人均月增加养老金169.59元，增长13.01%。连续九年提高企业退休人员基本养老金后，基本养老金由20xx年的月人均443元提高到20xx年的月人均1473.51元。
八加大内控管理力度。健全并完善养老保险内控制度体系建设，积极开展养老保险风险管理，制定风险处置预案，实现内控检查评估工作的常态化和制度化，对关键业务环节进行全程监控。进一步规范并制定了业务经办程序。
下半年工作打算
继续按照县委、县政府有关会议和文件精神，开拓思路、创新服务，切实抓好三送及各项业务工作。
一是做好乡村的挂点三送工作，按照双向全覆盖、突出重点、建立通讯联系、了解户情、强化日常管理、加强资源整合等三送工作要求，切实为农户排忧解难，认真落实各项惠民政策。
二是创新三送工作方法，深入农户，特别是对新的挂点村应尽快掌握村情民意，三送干部要与挂点联系户保持经常性的联系，及时了解农户的实际困难，突破重点和难点问题，切实寻找解决办法。
三是加大三送工作宣传力度，通过印发致农户的一封信，使农户更加了解三送工作意义，加强三送干部和农户之间勾通和交流，使群众的合理意见得以采纳，合法信访诉求得以解决。
四是进一步扩大养老保险覆盖面、加大基金征缴力度，确保各项指标全面超额完成任务。
五是继续深入推进被征地农民养老保险工作，认真探讨研究年龄偏大村干部养老保险补缴问题。
社保局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划二
20xx年上半年，县社保局全面贯彻落实全省社保局长工作会、全州人社工作会和全州社保工作会议精神，坚持社会保险全覆盖、保基本、多层次、可接续既定工作方针，围绕扩面、征缴、保发放和确保基金安全的中心工作，积极开展下基层走访扩面和政风行风建设工作，以人为本，切实做好社会保险的各项工作。
一、目标任务完成情况
(一)养老保险
截至5月31日，全县城镇职工基本养老保险覆盖人数4154人，完成目标任务4354人的95%，其中：企业及企业办法参保2247人，完成年度目标任务2380人的94%;机关事业单位新聘人员全部纳入参保，共计725人;共征收养老保险费1074万元，完成年度目标任务2682万元的40%，其中：企业办法养老保险费征收894万元，完成年度目标任务2022万元的44%，征收机关事业单位养老保险费180万元，完成年度目标任务660万元的27%。按时为1172名企业离退休人员(含代发的森工58人)发放养老保险费，共计1050万元;为10名参加机关事业养老保险的退休人员发放养老保险费13万元，无一拖欠。
(二)工伤保险
截至5月31日，全县工伤保险参保企业共计55户，机关事业单位全部纳入参保，参保人数4011人，完成年度目标任务3970人的101%，共征收工伤保险费43万元，完成年度目标任务149万元的29%。为符合《工伤保险条例》的8名工伤人员支付各项待遇14万元，切实维护了劳动者的合法权益。
(三)生育保险
截至5月31日，全县参加生育保险人数达1119人，完成年度目标任务1120人的100%，征收生育保险费9万元，完成年度目标任务22万元的41%。为符合待遇领取资格的8名参保职工支付生育保险待遇13万元。
二、开展的主要工作
(一)实现业务办一站式服务。自党的群众路线教育实践活动开展以来，结合社保系统作风建设专项行动，县社保局创新服务模式，优化业务流程，率先将业务股室全部集中进入政务大厅办公，实现一站式管，一条龙服务，真正达到了让参保对象少跑一次路，少排一次队，少等一分钟的作风建设目标，既保证了资金安全，又实现了便民高效服务，赢得参保群众好评。
(二)积极做好离退休人员的调待工作。今年3月，按照省州调待政策，迅速组织人员，加班加点，为全县符合条件的1182名退休人员(含代发森工退休人员59人)调整待遇，月增加基本养老金203685元，企业退休人员人均月增加181元，调整后人均养老金达1771元/月，代发工资的森工退休人员人均月增加233元，调整后养老金达2325元/月。
(三)创新宣传方式，推动扩面征缴。上半年，县社保局通过深入乡镇、企业送资料、张贴宣传画、面对面答疑解惑、举办培训班、手机平台发送等多种形式，灵活多样的强力推进扩面征缴。4月份，同人社系统共同开展社会保险宣传月活动，深入县内各乡镇及工业园区、厂矿企业散发宣传资料，宣讲社会保险政策及新政策解读，发放宣传资料两千余份。5月份，利用企业用工招聘会和县上亲民、惠民、便民、为民下基层活动的平台，设立社保政策咨询服务台，散发资料，积极广泛地向社会进行社保相关政策法规的直接宣传、解释工作，并了解企业用工情况，采取跟踪上门服务，实地稽核，督促用工单位参保。6月份，通过手机平台，向全县移动手机用户发送社保小知识，使社会保险政策深入人心。
(四)狠抓政风行风建设，优化服务，加强监管。根据省、州社保局的安排部署，上半年县社保局开展了政风行风建设专项行动，加强社会保险经办能力建设，提高工作效率，努力以最优质的服务为参保对象提供服务。一是建立学习制度，每周五下午全局学习政治论和政策业务知识，并积极参加省州举办的各类培训班，从而提高队伍的整体素质;二是不断提高服务水平，统一办事程序，明确窗口服务项目，统一文明用语，坚持首问责任制，限时办结制，制作工作牌，公布办事人员姓名、电话、岗位职责，挂牌上岗，窗口设置意见薄，自觉接受社会的公开监督，真正建立起前台参保一站式，后台管一户式，咨询服务开放式的管服务模式。
(五)强化社会保险稽核工作。围绕努力实现应收尽收、应保尽保的目标，坚持专项稽核和常规稽核相结合，以优势企业和欠费企业为重点，着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。成立一把手任组长，股室负责人为成员的社保基金稽核工作小组，现已对长化宏光盐化工有限公司进行了实地稽核，督促其及时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保、应征不漏。对于通过稽核查出来的问题严格按照程序进行处。
(六)践行党的群众路线，认真开展挂包帮工作。走访慰问了挂包帮联系村木卡乡列立村的困难党员、群众，认真听取她们的呼声，多方争取为两户困难家庭解决实际生活困难，为村两委送去办公设备。认真了解村集体经济状况，热心帮助解决农业技术难题。结合服务联系群众最后一公里问题，帮助协调养老保障实际困难，把党和政府的温暖关怀及时送到他们手中。
(七)深入被征地农户家中，听取他们在社会保障方面的诉求，耐心为其讲解养老保险政策。结合县实际、借鉴州内其他县的经验，草拟了《县被征地农民社会保障实施办法》，目前此方案已呈相关领导审核。
三、存在的问题和薄弱环节
(一)由于行政事业单位经办人员不按时报送申报表，致使行政事业单位养老保险和工伤保险无法实现应保尽保，应收尽收。
(二)下孟工业园区入驻企业大多属高耗能企业，由于员工流动性大、环保等多种因素的影响，无法做到应保尽保，应收尽收。
(三)今年县工程项目少，汶马高速公路建设项目尚未开工，无法完成州局下达的工伤保险征收目标任务。
四、下半年工作目标及推进措施
(一)加大政策宣传和工作力度，按照川人社发〔20xx〕54号文件精神，引导适龄城乡居民积极参加城镇职工基本养老保险，做好城乡居民养老保险向城镇职工基本养老保险的转移接续工作。
(二)切实运用信息系统办业务，逐步实现养老、工伤、生育保险联网数据全覆盖，提高经办管信息化水平。
(三)主动向社会公开经办管和服务等情况，自觉接受社会监督。进一步加大政风行风建设专项行动，以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，内强素质，外树形象，进一步推进和优化社会保险一站式服务工作，切实解决联系群众最后一公里的问题。
人社局2020年上半年工作总结下半年工作筹划
县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作年夜 局，以增进 社会协调 和改良 民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下依照 县委、县政府下达的目标任务，开辟 朝上进步 、扎实工作，各项工作取得了显著的造诣 ，现将有关工作的开展情况总结如下：
一、20xx年上半年工作开展情况
(一)就业再就业工作取得新造诣 。20xx年上半年我县新增城镇就业8014人，目标任务12000人，完成目标任务66.8%;城镇挂号 失业人数148人，城镇挂号 失业率掌握 在3.0%以内，完成目标任务;失业再就业人数148人，完成目标任务50%，失业人员再就业率100%;就业援助对象新增就业32人，就业艰苦 人员帮扶就业率100%，完成目标任务;现有公益性岗亭 510个，开拓岗亭 700个，已完成全年目标任务;开拓高校卒业 生就业见习基地18个，就业见习岗亭 160个，完成全年目标任务;就业技能 培训人数1665人，任务数1800人，完成全年92.5%。单位 稳定就业用工立案 7418人，签订合同在一年以上7292人，比重为98.3%。全县新增私营企业644家、个别 工商户2755户，其中返乡创业1360人;开展各类创业培训55期，培训学员3180人，其中开展SYB创业培训14期，培训学员420人;实际发放创业担保贴息贷款600笔，发放贷款金额5888万元，实现创业带动就业1.2万人。
(二)社会保险体系逐步完善。
全县社会保险工作整体推进、协调成长 ，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现人人享有社会保障、共享经济成长 成果 。一是连续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.7万人，完成市目标任务的101.8%，居全市首位。二是社会保险笼罩 面稳步扩年夜 。截止目前，全县根本 养老保险、失业保险、根本 医疗保险、工伤保险、生育保险基金收入分手 达到 9630万元、761万元、8315万元、739万元、378万元。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元，其中：职工根本 养老保险基金收入 8674万元，失业保险基金收入 698万元，职工根本 医疗保险基金收入 7328万元，工伤保险基金收入 581万元，生育保险基金收入 311万元。职工根本 养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工根本 医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。
(三)维护劳动者正当 权益取得新进展。
通过开展清理整顿不法 劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查 等专项检查 和日常巡查运动 ，遏制拖欠农民工工资现象，规范企业用工行为。20xx上半年，共受理农民工投诉102起，涉及农民工3210人，拖欠工资4350.402万元;其中，经协调剂置惩罚 ，已解决98件，涉及农民工3051人，工资金额4068.602万元;因涉嫌拒不支付劳动待遇 罪立案并移交公安机关4件，涉及农民工159人，拖欠工资236.8万元，了案 率100%。
(四)人事人才工作获得 进一步增强 。
一是公事 员日常治理 依法进行。认真贯彻执行《公事 员法》，依据 市人社局《关于参加 全省脱贫攻坚能力提升专题培训班的通知》和《关于举办 全省行政机关公事 员培衙魅
人社局上半年工作总结和下半年工作计划
人社局上半年工作总结和下半年工作计划
20**年，在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻党的十八届三中全会精神，深入践行**活动，坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，认真实施积极的就业政策，健全覆盖城乡居民的社保体系，加强人才队伍建设，深化机关事业单位人事制度改革，构建和谐的劳动关系，全力推动人力资源和社会保障事业再取新成效。
一、注重实效，今年上半年人力资源和社会保障工作取得的主要业绩
（一）就业培训工作。全市城镇新增就业实名制登记5160人、下岗失业人员再就业1518人、就业困难人员再就业219人、转移农村劳动力2409人，分别完成目标任务的70.7%、69%、65.3%、69.8%；城镇登记失业率3.71%。发放小额担保贷款2300万元，完成目标任务的83.6%。
开展创业培训120人；培养新技师25人、高级工190人、职业技能鉴定2156人、企业岗位技能提升培训950人，分别完成目标任务的100%、54.3%、53.9%、52.8%。
（二）社会保险工作。职工养老、医疗、失业、工伤、生育参保分别达67792、52685、33607、42954、41396人，分别完成目标任务的110.5%、95.8%、105%、97.6%、104.8%；基金总收入3.01亿元、基金总支出1.69亿元、滚存结余13.25亿元。
（三）人事人才工作。安置5名“三支一扶”期满人员，正在开展招录27名公务员、招聘65名事业单位工作人员和17名引进人才、招募8名“三支一扶”人员等工作。
新聘任高级职称30人，中级职称64人，初级职称17人；聘任等级考核合格事业单位工勤人员25人；评审工程类初级职称223人。
（四）民生及就业促进工程。就业技能培训1178人、高校毕业生就业见习100人、城乡居民社会养老保险参保127956人，分别完成目标任务的65.4%、100%、65.8%。
二、强化服务，努力推进人力资源和社会保障工作的创新发展
（一）落实政策，扶持民营经济发展。一是精心筹划送政策进企业活动，全心帮扶企业发展。为了更全面地服务企业，我局开展了“印发一本书，开讲四堂课”服务活动。收集和编印了《人力资源涉企政策服务指南》一书，组建了政策宣讲团，在市、乡镇和企业连续举办了六场涉企政策培训班，让参训人员全面、快速、准确了解人力资源和社会保障政策，为企业转型升级、提高核心竞争力提供了政策帮扶。此次活动共发放书籍2000余本，参训企业698家、培训1200余名从事人力资源和社会保障工作的企事业负责人、分管负责人和专职人员。二是联合开展送文化进企业活动，全面提升企业文化。2月18日至22日，我局与市总工会根据企业需求，联合开展了免费“送文化进企业”活动，并请来江苏省丹阳市国家二级企业培训师纪剑卿老师为大家授课。这次培训先后走进**、司尔特、亚夏、保隆、聚隆五家企业，培训人数达5000余人次，得到了参训企业和培训职工的欢迎和好评，为企业树立了着力打造企业文化的管理理念。
（二）高质高量，举办首届技能大赛。为在全市掀起“学技能、用技能、爱技能、精技能”的热潮，培养造就一支具有技艺精湛和创新能力的高技能人才队伍。4月28日，由市就业工作领导小组主办，市人社局等单位共同承办的20**年度职业技能大赛盛大开幕，大赛设9个工种，24支队伍、322名职业能手参与，产生了9个一等奖、27个二等奖、54个三等奖、6个优秀组织奖，大赛现场颁发《国家职业资格证书》，其中高级工21名，中级工43名，所有获奖选手均授予荣誉证书及“技术能手”称号，发放奖金9.99万元。本次大赛营造了尊重和崇尚技能的良好氛围，为推动人才强市战略起到了积极的示范作用。
（三）多措并举，促进创业就业。坚持把促进就业作为民生之本，积极做好企业用工服务。一是举办人力资源招聘会。为解决本市企业用工难题，为企业用工和劳动者就业搭建平台。一方面通过走访企业、基层平台调查和网络问卷等途径，开展企业用工需求调查和岗位征集。“**市20**年春季人力资源招聘会”共有320家用人单位提供15000个岗位，入场人数达28000多人，其中现场达成求职意向达13600多人。举办了5期人力资源市场招聘会，进场企业86家，提供就业岗位1649个。另一方面开展高校毕业生就业推荐活动，全面改版 “**”，拓展了网络受理办理的服务功能，积极完善就业服务、人才交流QQ群和高校毕业生短信服务群发平台的服务功能，拓展大学生就业渠道；我市高校毕业生就业状况比较平稳。二是做好创业服务工作。一方面是在春节期间深入乡、村开展返乡务工人员代表座谈会，宣传创业扶持政策，引导外出务工人员返乡就业创业。另一方面开展了高校毕业生和退役士兵创业引导贷款政策宣传，拓展小额担保人员范围，加大个人贷款发放进度和力度，为广大创业者提供扶持资金。三是广揽外来务工人员。一方面，积极拓展湖北省广水市的“劳务输入基地”、“**市驻布拖县、德昌县劳务工作联络处”的招揽务工人员的功能。另一方面我局深入多家企业召开外来务工人员的座谈会，鼓励人力资源中介机构筹办彝族“火把节”，为前来我市务工的人员送去温暖和关怀。四是完善了人力资源调查工作。在建立农村劳动力资源基本信息数据库的基础上，我市在全省率先出台了《关于建立**市农村劳动力资源动态管理服务工作制度的通知》，完善了劳动力转移就业动态管理服务体系，实现了劳动力资源管理服务规范化、动态化和信息化。又率先在**镇开展了就业保障信息综合服务平台建设试点工作，利用金保工程、就业信息网等载体，建设了一条“镇-村-园区-企业”在用工服务与劳动保障方面的无障碍通道。五是认真实施就业援助工作。做好“就业失业登记证”发放、就业援助对象认定等工作，进一步利用政策和资金杠杆扶持企业发展，保障企业用工的平稳性。为就业困难人员开发百余个配套岗位津贴的公益性岗位。六是强化就业技能培训。扶持企业培养技能型乡土人才、行业技术能手。整合资源扩建技工学校、就业培训中心、驾校，积极打造以培养初中级实用型人才为主体、以短期培训和技能鉴定为两翼的综合性职业技能培训教学基地。
（四）优化环境，实施人才强市战略。根据《加强人才资源开发工作实施办法》，积极优化人才创业和工作的环境。一是优化筑巢引凤的环境。“**市英才苑”按照“设施齐全、管理规范、服务一流”的星级标准，为入住的专家提供了温馨、舒适的生活环境。目前已有23名高层次人才入住，其中境外专家3名，具有博士学位3名，高级职称10名。二是拓展驻外人才工作站的功能。积极发挥合肥、杭州、上海和北京四个驻外人才站的招商引智的作用和功能，鼓励企事业单位建立人才柔性引进奖励机制。四个驻外人才工作站为我市经济和社会发展带来了人才集聚效应，为我局利用人才工作衔接服务经济发展、招商引智工作提供了平台。三是完善和兑现人才激励政策。完成了中鼎、司尔特、**等11家企业的高校毕业生就业见习基地认定工作，发放102名高校毕业生就业见习补贴30万元。根据企业高层次紧缺人才需求和引进状况的变化，完善了《**市2013-20xx年紧缺人才需求目录》和高层次人才数据库。四是抓好企业引智服务工作。做好中鼎国家级博士后工作站、詹氏、瑞泰省级博士后工作站的服务工作；积极为博士后工作站申报经费补助。五是培养高技能型人才和领军人才。依靠技工院校、行业、大中型企业大力实施高技能人才培养工作，在**噪声与振动技术（**）有限公司建立了“技能大师工作室”。我市**、**公司有二位同志，被**市推荐为**省第三批战略性新兴产业技术领导人才人选。
（五）科学管理，做好干部人事工作。一是做好人事招录工作。依法开展公务员管理和招录工作；根据年度计划做好事业单位公开招聘、人才引进和“三支一扶”招募、安置等工作。办理了25名公务员、事业单位人员的调任手续；完成了1987名公务员信息采集和录入工作。二是做好专技人员管理工作。为市场监督管理局、**园区、**政府、广播电视台、文广新局等机构，做好事业单位岗位调整核批工作；做好事业单位专业技术人员职称评审和聘任工作，为154人办理了经济、卫生系统资格证书，为116人做好职称晋升人员计算机、外语免试工作。三是做好人事考核培训工作。组织33名新录用公务员参加初任培训，选派1名同志参加“全省承接产业转移和开放水平提升专题培训班”，选派5名科级干部参加**行政学院培训班。组织了2600余名专业技术人员参加公需科目的培训，完成1660名机关（不含科级干部）、5869名事业单位工作人员的年度考核工作。四是落实好工资福利工作。推行工资福利和规范性津补贴政策，落实机关事业单位福利待遇制度，配合做好全市离退休人员的服务工作。
（六）统筹推进，完善社会保障。一是健全城镇职工五险工作机制。坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针，积极简化参保流程，鼓励企业职工和灵活就业人员参保，城镇职工五险参保实现稳中有进。全市5000余名事业单位工作人员参加了工伤保险。二是兑现特殊人群社保补贴。为13963名退休人员办理人均增资158.36元工作；为542位就业困难人员、灵活就业人员以及国有、集体企业下岗失业“4050”人员发放社保补贴112万元；发放477名老民师教龄补助44.16万元；发放2181名老离任村干部困难补助207.17万元。三是做好城乡居民养老保险工作。不断巩固扩大参保群体，基本实现城乡居民养老保险的全覆盖。为符合条件的60659人发放养老金2369万元，发放率100%。四是做好村干部养老保险工作。自1992年以来，累计有1800多名村干部陆续办理了村干部养老保险，现有697名村干部到龄领取养老金，45名村干部转入城镇职工基本养老保险，在一定程度上解决了村干部的养老问题。五是做好被征地农民养老保险工作。我市率先将被征地农民纳入社会保障，全市参加被征地农民社会保险39412人，今年6683位到龄人员领取养老金1020万元。积极贯彻执行被征地农民参加企业职工基本养老保险政策，已有487名被征地农民转入城镇职工基本养老保险，破解了征地发展与农民生活保障之间的矛盾。六是加强社保基金监管。进一步深化社会保险经办机构基础管理提升活动，加强基础管理，完善内控制度，加强对“两个定点”单位的管理。开展社保基金内部自查检查工作，确保社保基金的安全。七是加强信息网络化建设。积极简化金保工程上线运行后，基金征缴、待遇支付等方面的流程；启动加载金融功能社保卡的核发工作，采集和核查近30万城乡居民、企业职工、离退人员、机关事业单位人员和灵活就业人员的社保信息，目前已制作社保卡17万。
（七）加强监管，构建和谐劳动。一是健全劳动关系监管体系。完善基层劳动争议调解组织建设，在全市34家200人以上企业建立了企业劳动争议调解中心，依托19个乡镇（街道）人社所成立乡镇劳动争议调解机构，在市经济技术开发区成立了区域性的劳动争议调解中心，在我局设立了市劳动人事争议调解中心。二是完善劳动关系监管机制。切实推行区域性、行业性集体合同的签订，落实工资集体协商制度，开展劳动用工备案工作和劳动力市场工资指导价位调查工作。建立健全劳动争议应急预案和“绿色通道”制度，坚持劳动争议案件受理后“先调解后裁决”的原则，将劳动关系争议案件解决在基层和萌芽状态，促进劳资双方的和谐。我市集体合同备案273份，涉及职工46933人，集体合同覆盖面达85%以上；劳动用工备案数据库入库35806余人，企业合同签订率达92%以上。劳动仲裁立案受理80件，结案68件，法定期限内结案率100%，其中调解结案42件，裁决结案**件，撤诉结案12件；劳动人事争议案外调解21起，调解成功19起。三是加强预防欠薪等巡查工作。强力实施《**市建筑企业劳务分包管理办法》，加强对施工单位及劳务分包企业的巡查检查，及早从源头上防范农民工工资拖欠问题；加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，缓解因农民工工资拖欠而引发的矛盾。相继开展了农民工工资支付、企业劳动用工、规范劳务派遣专项检查等活动，巡查企业80家，涉及企业用工5062万人，督促补签劳动合同700余人。累计收取16家建筑企业农民工工资保障金1201万元。四是强化农民工工资清欠工作。加强劳动监察队伍建设，专职监察员达21名；按照属地管理与归口管理的原则落实各部门的主体责任。设立投诉举报绿色通道，督促企业做好农民工工资支付工作，避免农民工因工资问题而引发的群体性事件或恶性案件的发生。共受理劳动监察案件62件1810人，立案8件，结案5件，已送公安机关1件，共为劳动者追讨工资及押金3595万元（其中建筑领域6件、1273人、涉及金额3174万元;企业56件、537人、涉及金额421万元）。五是做好工伤认定工作。加强企业用工安全监管，有效地预防工伤事故的发生；严格依照程序从快办理工伤案件的受理确认工作，维护企业和员工的合法权益。目前共受理工伤认定申请348件，其中完成认定工伤312件，其中认定小额工伤**5件；劳动能力鉴定169人次。六是狠抓信访维稳工作。重点抓好农民工工资、老工伤、市聘离职干部和养老待遇等方面的信访工作，今年以来成功化解了16起信访案件。
（八）加大投入，建设基层服务平台。一是督促县级平台建设进度。**市就业和社会保障服务中心项目严格按照程序操作，强化建设进度，今年3月份已顺利封顶，预计8月底前全面完成土建工程，9月份开始进行内部装饰，力争年内完成搬迁工作。二是完善乡镇平台建设。全市所有基层人社所已按照“六到位”标准全部达标，在去年4名人社所长副科级高配的基础上又上报了5人。三是延伸基层服务平台建设。健全各村、社区就业培训和社会保障工作站，努力将基层就业和社会保障服务延伸至千家万户。计划用三年左右时间，共投入350万元将全市15个社区、103个村全部打造成标准化基层服务平台；去年已建成了33个，今年第一批验收工作已展开。四是加强人社队伍建设。开展了乡镇、街道分管人社领导干部培训班，举办了多场基层人力政策和业务专题业务培训；选派局中层干部进党校培训，选派领导干部到省厅培训等。
（九）提升服务，践行***活动。一是坚持边学边改，增强活动实效。以加强干部队伍作风建设为着力点，以“深化作风建设”为重点，以“创建优质服务窗口”为抓手，认真贯彻**活动。二是采取有效措施，改进工作作风。深入西泉村、石口村开展走访调研及困难慰问活动；开展创建“无烟办公区”活动；继续开展“创建优质服务窗口”活动，努力在服务上形成品牌。2011至2013年，我市人才交流服务中心喜获全省人社系统“优质服务窗口”荣誉称号，市劳动人事争议仲裁院、河沥溪街道人社所等8个单位(部门)荣获**市人社系统“优质服务窗口”荣誉称号。三是统筹服务企业项目帮办工作。统筹协调各科室及二级机构的工作职能，为企业提供一站式服务。建立局领导干部联系企业制度，为招商引资、重点项目和青年科技创业园项目贮备做好协调和服务工作。四是落实责任制改进作风。加强党风廉政建设，严格执行中央“八项规定”和省市“三十条”规定，突出完善公车管理、规范财务支出管理和审批制度，从严控制三公经费。在正文风、改会风、转作风、树新风上下功夫，树立为民务实、清正廉洁的良好形象。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到所面临的问题。一是企业在招工意识上还一定程度上依赖人社部门，企业的发展状况和福利保障方面还有不尽人意的地方，大学生的择业观念还没有彻底扭转，就业难和招工难在一定程度上还将并存。二是社会保障各险种制度尚不能相互衔接；城乡居保养老待遇较低；企业职工保险缴费基数过高，企业负担过重；系统内部信息资源尚未整合，难以共享。三是人才总量不足，结构不尽合理，引进机制不尽完善，人才的创新能力有待进一步提升。四是新生代劳动者诉求日益多元化，矛盾逐渐凸显；劳动争议调处和劳动监察执法力量有待进一步加强。五是公共服务设施落后，完善硬件软件设施的资金投入不足等。面对这些问题，我们将在今后工作中加以解决。
三、改革创新，积极做好20**年内的人力资源和社会保障工作
下半年，我们继续贯彻落实**活动，坚持稳中求进的总基调，稳增长、调结构、促改革，应对挑战，注重民生、实施就业优先战略，壮大人才队伍，健全城乡社保体系，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升基本公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障事业的科学发展。为确保完成各项目标任务，重点做好以下工作。
（一）服务民营企业发展，完善扶持机制。一是继续按照皖政[2013]5号文件，积极为民营企业申报和争取“减、免、缓、补”政策，促进全市经济持续健康较快发展。二是强化对招商引资落地企业、高新企业的服务。三是健全创业促进就业机制，争取更大程度上的小额担保贷款资金额度和援助资金。四是扶持农民工创业园建设，打造“省级创业孵化基地”和“青年创业园”。
（二）实施就业优先战略，稳定就业形势。一是多渠道为高校毕业生搭建对接平台。二是发挥**材料工程学校和**技工学校职业技能培训的作用。三是拓展省内外劳务输入基地的引入劳动力资源功能。四是多层面开发就业困难人员公益性岗位。五是扶持非公企业、小微企业发展。
（三）健全社会保障体系，保障基层民生。一是试行“城保和居保”养老保险制度的相互转化工作，落实职工医保异地结算制度。二是科学优化“金保工程”上线运行后业务流程。三是进一步扩大社会保险覆盖面，抓好被征地农民参加企业职工基本养老保险工作。四是加大基金监管力度，完善基金的内控制度。五是延伸金保工程功能，做好加载金融功能社保卡的核发工作。
（四）实施人才强市战略，服务人才发展。一是加强对博士后工作站、大师工作室的申报与服务工作。二是完善英才苑的人性化管理制度。三是充分发挥合肥、杭州、上海、北京四个驻外人才工作站招才引智和招商推介的职能。四是指导高校毕业生就业，抓好网络招聘、双选会等工作。
（五）完善干部人事制度，深化队伍建设。一是做好公务员、事业单位人员招录和市直单位公开选调工作。二是加强服务基层项目人员期满安置竞争性选岗管理工作，探索退役士官安置的新路子。三是强化事业单位人员的岗位动态管理和聘任合同管理工作。加大民营企业专业技术人员职称评定力度。四是完善机关事业单位人员的培训、考评体系。
（六）构建和谐劳动关系，维护公平正义。一是实现仲裁机构建设实体化，提高劳动人事争议处理效能。二是完善用工备案制度，完善劳动争议调处机制。三是加强劳动监察“两网化”建设，实现责任网格化、运行网络化、管理规范化。四是积极探索农民工工资“一卡通”制度；落实农民工工资清欠的主体责任，妥善处置农民工工资拖欠问题。五是探索建立“先康复后评残”的工伤管理机制。六是积极做好信访维稳工作，妥善解决好群体性信访案件。
（七）不断提高自身素质，提升服务效能。一是建设学习型机关，抓好机关效能建设，深入开展**活动。二是加强党风廉政教育和制度建设，加强制度创新和机制创新。三是积极推进就业和社会保障服务中心建设。四是继续加强各村、社区就业培训和社会保障工作站标准化建设。
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