不管我们是学习，还是工作中，总会有写总结的时候。在写总结的过程中，我们可以提升自己发现问题和解决问题的能力。每多写一次总结，我们就越明白自己在做什么：每个人都有各自的价值，能力越大责任越大。那么关于总结报告我们怎么撰写呢？下面是小编精心为您整理的“陕西干部学习三项机制总结体会”，供您参考，希望能够帮助到大家。
让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的核心要义，下面小编为大家收集了2篇陕西干部学习三项机制总结,希望对大家有帮助!
陕西干部学习三项机制总结体会一
近日，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响，也引发各方热议。
党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍乱作为被管住了。
但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足不善为、动力不足不想为、担当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。
而陕西推出三项机制，传递的信号就是希望最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。
中国共产党人是开拓创新的典范。在革命战争年代，以毛泽东同志为代表的共产党人，开辟了农村包围城市的独特道路，创造性地发展了马克思主义。
在改革开放时期，邓小平同志强调，改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。
在新世纪新阶段，习近平总书记指出，越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。
建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的伟大事业，须发挥各地方各部门的主动性创造性。
在这一历史进程中，我们要按照习近平总书记所强调的，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只有这样，我们才能把中央和地方两个积极性都充分发挥好，我们的事业才能无往而不胜。
陕西已经对解决干部不善为、不想为、不敢为的问题进行了大胆尝试，其他地方也应开拓创新，在用制度管人管事上进行新的探索，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。
陕西干部学习三项机制总结体会二
7月15日，市纪委召开中心组学习会议，专题传达学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下三项机制，安排部署贯彻落实工作。市委常委、市纪委书记刘双耀主持会议并讲话。
会议指出，三项机制是省委落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，也是解决为官不为最直接、最有效的方法。全市各级纪检监察机关要认真贯彻落实省委决策部署，及时跟进省委的工作思路，组织党员干部认真学习原文，充分认识出台三项机制的重大意义，切实把思想行动统一到省委的决策部署上来。
刘双耀强调，三项机制是一个衔接配套、协调统一的有机整体，要深刻理解、准确把握核心要义，尤其是容错免责的原则、范围和程序，把握政策界限，坚持无为问责，勤勉免责的价值导向，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，为想干事、肯干事、能干事、干成事者打气鼓劲，着力营造鼓励改革创新、宽容担当干事的氛围。市纪委监察局要结合实际，坚决落实三项机制的部署要求，按照简便易行的原则，在认真讨论的基础上，尽快修订完善《委局机关内部考核办法》，既让干部有压力，更激发干部干事的责任感、调动干事的积极性，以委局机关的良好作风带动全市纪检监察系统进一步形成鼓励干事、重用干事者的氛围，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大的成效。
陕西干部学习三项机制总结体会三
让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的五个扎实要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。
作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到，三项机制是省委协调推进四个全面战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现三个区分开来要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。
学习贯彻落实三项机制，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。
学习贯彻落实三项机制，重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到，三项机制是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固两学一做学习教育成果的重要举措。
要把学习贯彻落实三项机制与抓好当前各项重点工作紧密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。
学习贯彻落实三项机制，关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞上有政策下有对策的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。
制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实三项机制作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋发有为的精气神，践行五个扎实要求，谱写追赶超越新篇章。
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干部学习落实军委负责制的三项机制总结
省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是向建党95周年献上的一份厚礼，让全省广大党员干部备受鼓舞和鞭策。如下是干部学习落实军委负责制的三项机制总结，欢迎阅读!
干部学习落实军委负责制的三项机制总结一
三项机制作为一个系统、科学、完备的制度体系，通篇贯穿全面从严治党的核心要求，完全契合陕西工作实际，是加强党的思想建设和制度建设有机结合的创新举措，也是凝心聚力谱写陕西追赶超越新篇章的迫切需要，我们一定要认真学习好、深入领会好、全面落实好。
深刻把握内涵要义，增强贯彻执行的思想行动自觉。三项机制的出台，释放出了让能者上、对错者容、使庸者下的强烈信号，为能创新、敢担当、善作为的干部提供了更为广阔的舞台，必将促使广大党员干部不忘初心、继续前进。三项机制把握正确方向，立足陕西处于追赶超越阶段的定位，围绕落实五个扎实要求，坚持制度治本，注重从严从实，在总结升华干部队伍建设成功经验的基础上，有效填补了全面从严治党背景下调动干部积极性的制度短板，有利于更好地发挥制度管人管灵魂的作用。三项机制突出鲜明指向，直面少数干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，剑指无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为等现象，紧盯干与不干一个样、干好干坏一个样等弊端，精准号脉、因病施药，是根治廉而不勤、为官不为等重症顽疾的千金良方。三项机制树立科学导向，强化了对能干事、会干事、干成事的干部的正向激励，彰显了为创新者容、为担当者容、为实干者容的关爱情怀，划定了庸者下、平者让、能者上的规则界限，必将进一步优化政治生态，营造干事创业的良好环境，促使广大党员干部知止不殆、奋发有为。
鼓励激励催生动力，让担当有为者受褒奖得重用。鼓励激励机制聚焦干部干事创业内动力不足的问题，以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，加大对业绩突出干部的褒扬、嘉奖与重用，激励党员干部坚守社会稳定、安全生产、生态保护、廉洁从政等底线，推动形成人人想干事、人人愿干事的生动局面。突出精神鼓励，积极培树先进典型，让勇干事、干成事的干部得到认可、得到掌声，营造珍惜荣誉、争当先进的良好氛围。突出物质奖励，厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策界限，健全加班补助、值班津贴、特殊岗位补贴等制度，落实职务与职级并行改革政策，逐步提升工资待遇，全力保证财政困难地区的车补、乡镇补贴发放，让干部得到实实在在的奖励红包。突出选任激励，重德才、重公论、重实绩，不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDp，及时把优秀干部放到最合适的岗位上，让有为者有位、让吃苦者吃香，树立具体有形的选人用人风向标。
容错纠错激发活力，为改革创新者壮胆气增底气。容错纠错机制鼓励探索、宽容失败，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵。落实这项机制，就是要尊重客观事实，根据特定环境和具体情况，比照容错纠错正面清单，准确界定干部错误失误的性质与类型，对符合情况的予以客观认定、合理免责，不让干事者流血流汗又流泪;就是要明晰容错流程，杜绝蒙混过关、滥竽充数，确保容错经得起历史检验、经得起群众评议;就是要严格标准、坚持原则，对因政策衔接、改革试点、探索创新等吃螃蟹过程中出现的疏漏给予理解和宽容，但对于违纪违法、具有主观故意的，还是要按制度、按规矩、按纪律办事，防止法外开恩。
能上能下形成压力，使为官不为者受惩戒挪位子。能下是严格兑现奖惩、传导外部压力的必要手段，更是动真格治庸治懒的破冰之举。要明确下的标准和程序，既划出硬杠杠，把规矩立在前，又注重人文关怀，使其下得心安，真正让不为者知责任、有压力、受警醒。畅通下的渠道，综合运用考核结果，探索末位淘汰制、连续不合格不达标让位制，让身居其位不作为、能力素质不适应的干部坚决下课，对不求有功、但求无过的干部坚决调整，通过上与下的有效流动，实现让合适的人干合适的事。确保下的服气，坚持日常考核、动态考核和结果考核相统一，近距离、多侧面、多渠道考察掌握干部表现，在完善的制度保障和各方监督下，向干部指明下的原因、道出下的必然，真正让该下的下、下了的心服口服。加强下的跟踪，探索一对一关怀培养机制，定期培训交流、考核考察，对改进明显、业绩提升的干部予以肯定，符合规定的重新任用，促使下的干部深自砥砺、知耻后勇，仍然能有机会为党的事业发光发热。
一分部署，九分落实。贯彻落实三项机制，我们将学深悟透、创新举措、综合施策、系统推进，巩固风清气正、心齐劲足的大好局面，凝聚爬坡过坎、追赶超越的强大动能，引导党员干部低调务实不张扬、埋头苦干，为全省同步够格迈入全面小康社会作出应有贡献。
干部学习落实军委负责制的三项机制总结二
省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一决定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。组织部门作为三项机制的重要执行者和推动者，必须坚决按照市委要求，把落实三项机制作为当前组织工作的重中之重，带头学机制、建机制、用机制，推动三项机制落地生根、发挥效力，为奋力实现追赶超越提供坚强组织保证。
一、带头学好机制，努力走在前列。三项机制坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。我们要带头学习理解，深刻把握三项机制的核心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。三项机制相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。鼓励激励机制，侧重点在于解决干部内在动力不足不想为的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足不敢为的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。要把握新规定。鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等方式，进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制着眼于畅通干部下的渠道，明确下的环节和程序，确保干部下成为常态，强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
二、带头建好机制，确保务实管用。三项机制体现的是方向性、思路性、指导性，要求各地结合实际大胆探索，形成更具特色性、针对性、操作性的实施办法。按照市委要求，组织部门要认真履行牵头和配合责任，抓紧研究制定体现省委精神、符合商洛实际的具体操件，形成相互衔接配套的制度体系。要把握好三个统一：一是严格管理和关爱干部的统一，既严格落实中央和省委从严管理干部要求，又尽可能地爱护和激励干部，更好地体现严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。二是定性评价和定量分析的统一，既要树导向、定目标，让干部跟着事业走，带着目标和压力赶路，更要有细化量化的硬指标，制定激励的明规矩，设立明晰的容错边界，划出下的硬杠杠，让干部无论上或是下都心服口服。三是于法周延和于事简便的统一，既与中央和省委有关规定搞好衔接、上下配套，又抓住要害、简化程序，做到明确具体、务实管用。
三、带头用好机制，发挥制度效力。要让三项机制生威发力，关键在于积极运用、付诸实践，要把三项机制融入干部教育培训、监督管理和选拔任用全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。要用好鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、县域经济社会发展监测、脱贫攻坚绩效考核等领域工作，通过有效激励，让干部有奔头、有动力。要用好容错纠错机制，在不突破党纪法律底线的前提下，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，突出保护敢想、敢干、敢闯三敢群体，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，引导广大干部心情舒畅、放开手脚，谋事想事、大胆履职，创造性地开展工作。要用好能上能下机制，综合运用统计、审计、督查等措施，对干部履职尽责进行全方位检视，让庸政懒政怠政的干部相形见绌、下得服气，让其受到警醒和惩戒，倒逼其他干部知止不殆、奋发有为。
开展三项学习宣讲活动总结
为深入推进县宗教领域四讲四爱、学习宣传新修订《宗教事务条例》、遵行四条标准 争做先进僧人三项学习宣讲工作，县统战民宗积极发挥头雁效应，以五抓五促，狠抓系列活动扎实推进，力促活动核心要义入脑入心更入行。
抓动员促参与。在县委的统一安排下，县统战民宗先后组织召开了三项活动动员部署会议，启动了涉宗领域全员力量，成立专项领导小组，下设办公室，配备工作人员，出台活动方案，组建宣讲团队，形成全员参与、各负其责、相互协调、上下联动的工作格局，为活动的组织实施提供了充足的人员保障。
抓学习促认识。以县统战民宗示范引领，以三学模式为载体，在全县涉宗系统干部中掀起先学、学深新修订《宗教事务条例》、四讲四爱及遵行四条标准 争做先进僧尼活动宣讲提纲的热潮，并为全县僧人统一发放学习笔记、学习材料，安排寺庙里政治素质过硬、文化基础扎实的僧人抢先一步学习领会系列活动核心要义，协同驻寺机构组织其他僧人学习掌握活动的内涵精髓，做到每名僧人深刻认识开展系列活动的目的意义。
抓宣传促推进。以县统战民宗业务骨干组建的县级宣讲队，深入乡镇、寺庙开展乡级涉宗干部宣讲员培训，交流宣传技巧，明确宣传内容，严肃宣传纪律，同时推动宣讲试点工作，提炼经验、以点带面，在全县寺庙开展巡回宣讲，以悬挂横幅、发放宣传框和宣传单等形式营造浓厚的宣讲氛围，激发广大僧人参与热情。此外有效运用干部僧人1+1联帮联教工作机制，号召全体涉宗干部密切联系结对僧人，强化面对面宣传教育，提高广大僧人思想认识，增进思想行动自觉，为活动的扎实推进打好地基、铺平道路，并以运用XX县发布XX统战新语等微信公众号，宣传典型，致力营造见贤思齐、以贤为镜、主动作为、比学赶超的良好氛围，为全县各涉宗部门扛好主责，做好主业起到推动作用。
抓实践促运用。县统战民宗带头坚持学以致用，有效利用七一、6月5日、6月2日等重要节点，深入寺庙、靠前指挥，组成僧人开展国旗飘起来、国歌唱起来活动、美丽寺庙清洁行动民族团结在身边讲述活动以及习近平新时代中国特色社会主义思想大学习等活动，力促学习宣传成果转化为实践，从而固化成僧人们的行为习惯，坚持下去，延续下去，做到真正体现活动的实效性。
抓督查促实效。有力发挥统战民宗业务指导作用，成立以县委常委、统战部长巴多为组长，统战民宗业务骨干为成员的专项督导检查组，实现主要领导抓全局、当龙头，并制定出台督导检查方案及相关制度，采取以督活动目标任务的落实、查工作台账记录情况、测寺庙僧人教育成果等方式，及时发现活动开展中存在的问题和不足，如实列出整改反馈意见清单，明确整改时限，定期督查进展，形成情况通报，真正做到活动过程督导检查全覆盖，实现以督导检查狠刹形式主义，遏制不实之风，为活动扎扎实实推进、取得实实在在效果撑起了保护伞。
开展三项学习宣讲运动总结
为深入推进县宗教范畴四讲四爱、学习鼓吹新修订《宗教事务条例》、遵行四条标准 争做先进和尚三项学习宣讲工作，县统战民宗积极施展头雁效应，以五抓五匆匆，狠抓系列运动扎实推进，力匆匆运动核心要义入脑入心更入行。
抓动员匆匆介入。在县委的统一支配下，县统战民宗先后组织召开了三项运动动员安排会议，启动了涉宗范畴全员力量，成立专项领导小组，下设办公室，配备工作人员，出台运动，组建宣讲团队，形成全员介入、各负其责、相互和谐、上下联动的工作格局，为运动的组织实施提供了充沛的人员保障。
抓学习匆匆认识。以县统战民宗示范引领，以三学模式为载体，在全县涉宗系统干部中掀起先学、学深新修订《宗教事务条例》、四讲四爱及遵行四条标准 争做先进僧尼运动宣讲提纲的高潮，并为全县和尚统一发下学习笔记、学习资料，支配寺庙里政治素质过硬、文化根基扎实的和尚抢先一步学习领会系列运动核心要义，协同驻寺机构组织其他和尚学习控制运动的内涵精髓，做到每名和尚深刻认识开展系列运动的目的意义。
抓鼓吹匆匆推进。以县统战民宗业务主干组建的县级宣讲队，深入乡镇、寺庙开展乡级涉宗干部宣讲员培训，交流鼓吹技术，明确鼓吹内容，严肃鼓吹纪律，同时推动宣讲试点工作，提炼经验、以点带面，在全县寺庙开展巡回宣讲，以悬挂横幅、发放鼓吹框和鼓吹单等形式营造浓厚的宣讲气氛，激发广大和尚介入热情。此外有效运用干部和尚1+1联帮联教工作机制，号召全体涉宗干部密切联系结对和尚，强化面对面鼓吹教导，进步广大和尚思想认识，促进思想行动自觉，为运动的扎实推进打好地基、铺平途径，并以运用XX县宣布XX统战新语等微信"大众号，鼓吹范例，致力营造见贤思齐、以贤为镜、主动作为、比学赶超的优越气氛，为全县各涉宗部门扛好主责，做好主业起到推动作用。
抓实践匆匆运用。县统战民宗带头坚持学以致用，有效应用七一、6月5日、6月2日等紧张节点，深入寺庙、靠前指挥，构成和尚开展国旗飘起来、国歌唱起来运动、标致寺庙洁净行动民族连合在身边讲述运动以及习近平新时代中国特色社会主义思想大学习等运动，力匆匆学习鼓吹成果转化为实践，从而固化成和尚们的行为习惯，坚持下去，延续下去，做到真正体现运动的实效性。
抓督查匆匆实效。有力施展统战民宗业务指导作用，成立以县委常委、统战部长巴多为组长，统战民宗业务主干为成员的专项督导反省组，实现主要领导抓全局、当龙头，并订定出台督导反省规划及相关制度，采取以督运动目标任务的落实、查工作台账记录环境、测寺庙和尚教导成果等方法，实时发明运动开展中存在的问题和不够，如实列出整改反馈看法清单，明确整改时限，按期督查进展，形成环境通报，真正做到运动历程督导反省全笼罩，实现以督导反省狠刹形式主义，遏制不实之风，为运动扎扎实实推进、取得实实在在后果撑起了掩护伞。