上半年农民素质培训工作总结。
岁月不待人，工作已经进入了倒计时阶段，此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。在写工作总结的过程当中，其实也是有利于员工自身的提升。那么如何写出一篇优秀的总结呢？小编推荐你不妨读一下上半年农民素质培训工作总结，为方便后续阅读，请你收藏本文。
上半年农民素质培训工作总结
今年以来，我镇的农民素质培训工作，在上级业务部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围镇党委政府中心工作，坚持以服务为宗旨，以需求为导向，大力开展农村劳动力实用技术培训、务工农民岗位技能培训、农村转移劳动力技能培训，促进农村劳动力素质的普遍提高，促进城乡一体化发展，为建设和谐社会和新农村服务。现将我镇半年来的工作开展情况总结如下：
一是统一思想，加强领导。
镇党委、政府领导同志对农民素质培训工作高度认识，并把农村劳动力素质培训工作列为镇党委、政府的年度重点工作，并在月工作计划中具体落实细化。由镇农民素质培训工程领导小组统一部署全年培训任务，统一管理全镇农民培训。 各村都安排专人负责培训工作，及时通知受训人员准时参加培训。同时，为了提高农民群众对农村劳动力素质培训的认识，营造农村劳动力素质培训的良好社会环境，我们还切实加大宣传力度，开展了一系列多形式多角度的宣传发动，营造起良好的“学技能、强素质”的氛围。
二是调查研究，扣清底子。
在前几年培训工作的基础上，尤其是总结了上年的工作经验，在今年，为了使各类培训更加贴近当地农民，展开了广泛的调查，跑企业，走乡村，与百姓面对面，收集各种信息，了解农民的真实需要，并对农民的家庭经济来源、变业现状进行调查摸底，查清农民年龄、文化程度以及对培训的具体要求，为培训工作的全面展开掌握了第一手资料。详细了解情况的前提下，理清农村劳动力素质培训工作思路，根据已明确的目标任务、当前的市场需求和农民的主观意愿，积极结合本地农村劳动力素质实际，制定了具体的有针对性的切实可行的年、月培训计划，有针对性地开展农民素质培训工作，从而提高培训工作的质量和实效。在全面调查摸底工作的基础上，对外出和在家的18-60周岁的人员进行了认真核实，及时更正登记信息，为下步工作的开展打下了良好基础。
三是讲究方式，注重实效。
为增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，实行“互动性培训”和“引导性培训”相结合模式，切实提高培训质量。扎实办好短期农业技能培训198人，农村实用人才培训50人，务工岗位培训100人，创业培训50人，转移就业127人。
1、围绕镇主导产业，认真开展培训工作
同山镇素有“水果之乡”的美誉，枇杷、樱桃、高梁是其传统优势产品。目前，全镇共有特色农业基地10000余亩，其中百亩以上水果基地30多个，并于20xx年通过了农业特色镇乡创建，获得“南方精品水果特色农业镇”称号，20xx年被评为“三星级水果特色乡镇”，20xx年被评为“四星级水果特色乡镇”，使以樱桃。镇党镇政府充分利用水果在诸暨范围内的知名度，培植发展规模水果基地，重点在仙日村发展枇杷基地、同源村发展樱桃基地、西源村发展高梁基地等。为增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，切实提高培训质量，农民素质培训工程实施“一村一品一课”战略，结合基地建设开展业务培训，送科技到田头，上课老师还到水果基地，与种植户面对面、手把手地交流，分类指导，引导农民用现代的、科技的方法，管理传统项目，促进了农业增效、农民增收。20xx年我们紧紧围绕农业主导产业开展技术培训，在边村、王沙溪、唐仁开展新种植果树管理培训班，在同源举办樱桃采摘后果树增枝培训。
2、积极发挥农业专业合作社和科技示范户的作用
目前，同山镇共有水稻、高梁、水果等8个农村专业合作协会，15户科技示范户和100户种植大户，通过几年的镇、村农民素质培训工程，他们不断提高自身的科技文化素质，增强了科学管理农业的能力。他们已成为同山农业经济发展的生力军，叫“技术农民”。 “技术农民”依靠科学技术，不仅走上了致富路，还评上了职称。今年，在同联水果专业合作社举办了初级农技师培训班，合作社的一百名会员都参加了培训。至目前，同山镇已有一百多人在花卉、枇杷、樱桃、渔业等专业评上了农民技术员职称。同源村的沈昌华，通过对樱桃种植技术的培训学习，掌握了盘栽樱桃、迟熟樱桃等一系列的技术，取得了可贵的经济收入，还评上了“农民高级技师”。高城头村的十多户葡萄种植户，经过几期的专业技能培训，加上近二年的理论加实践的运用，都成了葡萄、提子种植的里家行手。他们在自己致富的同时，通过言传身教，向当地种植户传授种养植经验，带领导一方群众共同致富。
3、加强联系，拓宽培训内容。进一步密切协调镇、村领导小组成员之间的工作关系，充分调动镇、村、培训机构和参训人员的积极性，努力使我镇的农民素质培训工作形成一个上下齐心，分工协作的新局面。镇农民素质培训工程领导小组负责全镇各类农民培训。各村、各单位、各办、线举办各类农民培训事前必须向镇农民素质培训领
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导小组办公室申报，由镇农民素质培训领导小组办公室指导培训过程，并按培训“五个一”（一份培训通知书、一份培训人员签到册、一份册备课讲义、一份反映培训内容的照片、一份培训学员花名册）的要求，建立培训台帐资料。二、20xx年下半年工作计划
1、广泛深入地开展农民素质培训的宣传发动工作。
2、继续开展水果管理技术、高梁种植、高梁酒烧制等为主的农业技术培训工作。
3、加强与结对单位的联系，落实已经达成意向的各项工作。
4、加强与市各培训基地的联系，及时沟通信息，举办就业技能培训班，多渠道分流农村富余劳动力。
5、进一步完善农民素质培训工作制度，规范农民素质培训档案。
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2020年区农林局2020年上半年农民培训工作总结
区农林局20xx年上半年农民培训工作总结
20xx年农民培训工作，在省市领导的关心指导下，在全体同志的共同努力下，围绕全年农民培训的总体目标，结合我区实际，认真组织，全力实施。实用技术培训、创业培训、致福工程培训、新型农民科技培训等工作稳步推进，到6月底，实用技术培训23750人次，创业培训565人次，新型农民培训18130人次，致福工程286人，各项农民培训工作已经取得了较好的成绩，现将我区农民培训工作进展情况汇报如下：
一、培训工作开展情况：
1、农业实用技术培训：今年省下达我区的农业实用技术98个村1.7万农民的培训任务。我区高度重视此项工作，于3月27日在区政府五楼大会议室举行了贾汪区农民培训工程启动仪式。区农林局，财政局，劳动局及各镇分管领导，各农技中心主任及新型农民培训村书记参加，会上，区领导对08年农民培训任务进行分解，布置了全年的各阶段的培训工作，同时与各镇签订了农民培训目标任务责任状。其次我们与全区98个行政村签订培训协议，制定了培训菜单和针对各村特色的实施方案，编印实用技术培训明白纸及技术手册2.3万份，结合培训发放到农民手中。在四月份，我们又邀请市农业局专家对讲师团成员进行了专门培训自元月份以来，区、镇两级讲师团积极行动,根据各镇、村的生产实际并结合产业结构调整，深入到各村积极开展培训。至6月20日，我区已开展果树、水产、蔬菜培训182场培训农民23750人次，发放技术资料、明白纸22000余份，组织讲师团成员进村开展面对面、手把手的农业技术培训，并组织农民到紫庄设施菜种植基地及寿光等地进行实地学习，使农民掌握了二项以上的实用技术。目前，第一轮培训已经全面结束，第二轮培训已经全面展开。
2、农民创业培训：今年省下达我区的农民创业培训任务700人（其中包括省重点班100人）。通过将培训任务全部分解到各镇，选择确定培训对象，并制订详细的培训方案，签订培训合同，编印和订制技术资料。我区积极整合社会资源，联合领导小组各成员单位，组织实施农民创业培训。上半年和区残联联合举办二期230人的残疾人创业培训班。和江庄镇政府、食用菌合作社三家单位共同组织实施，为培训食用菌产业园发展对象的创业培训，共举办二个班，培训人员125人。与青山泉养猪协会联合举办的发展养猪创业培训班共培训210人。累计培训565人。为做好每位学员的跟踪服务工作，我们对每个学员设立跟踪服务卡，带领学员到河南夏邑、山东寿光等地实地学习，并给予有志于发展设施菜、食用菌的创业者每棚扶持6000-12000元不等的资金，经过努力已有82%的学员受训后扩大了生产规模，有20%左右的学员正在申请成立水产、石榴、蔬菜、花卉合作社，创业培训使农业产业经营效益大幅提高。
3、新型农民科技培训：我区是第二年承担农业部新型农民科技培训工程，明确50个培训示范村，每个示范村培训40名基本学员。对此，区政府高度重视，成立了以吴君区长为组长的领导小组，领导小组下室办公室，办公室设在区农林局，具体负责培训的组织实施工作。区委、区政府于3月27日召开全区农民培训工作会议，同时启动我区新型农业培训工程，制定了详细的实施方案，调整了新型农民培训工程讲师团，同时根据各培训示范村的主导产业制定了实施方案。作为农林局一把手工程，全局中层以上干部全部参与，整合全局的力量，根据各业务科室专业，结合各示范村的培训内容，召开各科室负责人和农技中心会议，把培训任务分解到各科室和各镇中心，并签订培训目标任务责任状，全力以赴实施此项工作。全区50个示范村培训学校已全部挂牌，培训工作已全面开展，已举办培训452期次，培训新型农民18130人次。已建设了34个科技书屋，新型农民培训工作稳步推进，效果良好。
4、致福工程培训：20xx年，我区致福工程任务是400人，经过我们反复和各镇农技中心研究，确定结合农村远程教育，分片集中对我区各村干部开展计算机培训，目前已举办了二期，每期二班共培训286人，培训取得了良好的效果，达到了预期的目标。
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二、工作措施及主要做法1、加强对培训工作领导。为确保农民培训工作的贯彻实施，区委区政府高度重视，多次召开培训工作调度会议，促进了培训工作开展。作为农林局一把手工程，局长亲自抓，成立8个农民培训工作督查组，多次召开专题会议，调度农民培训工作。局党组书记具体抓，包括方案的制定，考核制度的建立，任务分解等都一一落实安排。整合全局的力量，明确责任目标，落实到人头，保障培训工作健康有序的开展。
2、强化目标考核责任制。为保障高质量完成培训任务，区农林局分别与农广校、各业务科室、各镇督导员、各镇中心都签订了目标任务责任状，明确职责和任务，把农民培训工程纳入到全年考核的重要内容，建立各项考核制度和管理奖励办法，严格兑现奖惩，调动广大技术人员的积极性，并于每月一抽查，每季一检查，与半年评比兑现相结合，确保了培训任务的完成。
3、因地制宜，创新培训方式。专家、教授讲课与讲师团成员授课相结合。培训中，在组织讲师团成员进行集中授课的同时，聘请市农校、市农业局的专家、教授进行授课，提高培训质量。集中授课与田头指导相结合，将理论与实践相结合。在集中培训后，专家又到田头进行现场指导，使农民能快速掌握实用技术。整合各种培训资源，形成合力，各领导小组成员单位、各业务科室之间密切配合，把农民培训和农村党员远程教育培训，残疾人创业培训有机结合起来，推动农民培训事业的发展。
三、存在问题
我区农民培训工程的实施，通过这次检查深感于省市要求还存在一定距离。主要有以下不足：
1.农民培训工程宣传力度不够，尤其在市级以上刊物上宣传较少。
2.区农林局专业人员偏少，部分专业需聘请市里专家授课，一定程度影响培训时间的安排。
3.培训过程中资料收集信息报送不及时，影响到档案管理工作的进一步完善。
四、下一步打算
我们将认真按照上级有关要求，向先进市（县）学习，进一步实施好农民培训工程，适应新形势，谋求新发展，为全面建设新贾汪作出应有的贡献。
1、进一步加大宣传和信息报送力度，充分发挥县、镇信息员的作用。及时发现总结经验，搞好宣传报道和信息上报工作。形成强烈的农民学科技、用科技的氛围。
2、认真搞好培训资料的收集整理，建立好区镇两级的培训台帐，迎接上级考核验收。
3、进一步加大资金管理力度，认真搞好结报工作，确保专款专用，充分发挥项目资金的最大效用。
4、进一步总结经验，做好20xx年下半年农民培训工程的计划，做到早谋划、早实施，确保农民培训工程培训目标的全面完成。
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二、工作措施及主要做法1、加强对培训工作领导。为确保农民培训工作的贯彻实施，区委区政府高度重视，多次召开培训工作调度会议，促进了培训工作开展。作为农林局一把手工程，局长亲自抓，成立8个农民培训工作督查组，多次召开专题会议，调度农民培训工作。局党组书记具体抓，包括方案的制定，考核制度的建立，任务分解等都一一落实安排。整合全局的力量，明确责任目标，落实到人头，保障培训工作健康有序的开展。
2、强化目标考核责任制。为保障高质量完成培训任务，区农林局分别与农广校、各业务科室、各镇督导员、各镇中心都签订了目标任务责任状，明确职责和任务，把农民培训工程纳入到全年考核的重要内容，建立各项考核制度和管理奖励办法，严格兑现奖惩，调动广大技术人员的积极性，并于每月一抽查，每季一检查，与半年评比兑现相结合，确保了培训任务的完成。
3、因地制宜，创新培训方式。专家、教授讲课与讲师团成员授课相结合。培训中，在组织讲师团成员进行集中授课的同时，聘请市农校、市农业局的专家、教授进行授课，提高培训质量。集中授课与田头指导相结合，将理论与实践相结合。在集中培训后，专家又到田头进行现场指导，使农民能快速掌握实用技术。整合各种培训资源，形成合力，各领导小组成员单位、各业务科室之间密切配合，把农民培训和农村党员远程教育培训，残疾人创业培训有机结合起来，推动农民培训事业的发展。
三、存在问题
我区农民培训工程的实施，通过这次检查深感于省市要求还存在一定距离。主要有以下不足：
1.农民培训工程宣传力度不够，尤其在市级以上刊物上宣传较少。
2.区农林局专业人员偏少，部分专业需聘请市里专家授课，一定程度影响培训时间的安排。
3.培训过程中资料收集信息报送不及时，影响到档案管理工作的进一步完善。
四、下一步打算
我们将认真按照上级有关要求，向先进市（县）学习，进一步实施好农民培训工程，适应新形势，谋求新发展，为全面建设新贾汪作出应有的贡献。
1、进一步加大宣传和信息报送力度，充分发挥县、镇信息员的作用。及时发现总结经验，搞好宣传报道和信息上报工作。形成强烈的农民学科技、用科技的氛围。
2、认真搞好培训资料的收集整理，建立好区镇两级的培训台帐，迎接上级考核验收。
3、进一步加大资金管理力度，认真搞好结报工作，确保专款专用，充分发挥项目资金的最大效用。
4、进一步总结经验，做好20xx年下半年农民培训工程的计划，做到早谋划、早实施，确保农民培训工程培训目标的全面完成。
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镇农村劳动力素质培训工作总结
为认真贯彻落实党的十六大、中央一号文件精神和“三个代表”重要思想，切实提高农村劳动力素质技能和就业能力，进一步促进我镇农村劳动力向非农产业和城镇转移。按照区委区政府有关农村劳动力素质培训工作要求，今年来，我们在镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，认真结合本镇的区位、产业和农民素质参差不齐的实际，因地制宜、因时制宜，合理规划，精心组织，突出重点，统筹兼顾，扎实有效的开展我镇农村劳动力素质培训工作，全年培训农村劳动力362人，超额完成区委区政府下达的350人的农村劳动力素质培训任务。并通过农村劳动力素质培训，提高了我镇农村劳动力的素质技能和就业能力，加快了我镇农村城镇化进程，促进了我镇的社会和经济发展，取得了较为显著的社会效益。现将我镇一年来农村劳动力素质培训工作情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任。
大力开展农村劳动力素质技能和就业能力培训工作，是贯彻落实党的十六大、中央一号文件精神和“三个代表”重要思想的具体体现，是加快地区发展，实施富民强省、富民强县、富民强镇和区域共同发展战略的重要举措。提高农村劳动力的素质技能和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，既是建设现代农业、实现农民增收，解决“三农”问题的重要途径，也是经济和社会发展的必然要求，更是我国社会进步的重要标志。而提高农村劳动力的素质技能和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的关键在于加强农村劳动力的素质培训，因此实施好“农村劳动力素质培训工程”意义重大。为此我镇党委、政府领导同志高度认识，并把农村劳动力素质培训工作列为我镇党委、政府的年度重点工作来抓。科学的制定工作计划，组织召开相关会议部署落实，镇政府还专门发文组建了由主管领导 同志为组长，有关科室负责人为成员的灵昆镇“农村劳动力素质培训工作”领导小组，切实加强农村劳动力素质培训工作的领导。同时，对照区委区政府有关农村劳动力素质培训工作要求分解任务，确定农村劳动力素质培训由镇社会事务办具体牵头负责；培训工作由镇成人校安排实施、扎口管理，进一步明确责任，并建立起培训督查制度，由镇党委和镇政府的主要领导定期检查督促农村劳动力素质培训工作进展情况。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。一年来，在镇党委和镇政府的指导和支持下，各有关科室协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、素质培训、督促检查以及各项服务工作，确保了该项工作的顺利开展。
二、深入调研，加强宣传。
为了增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，切实提高培训质量，使我镇农村劳动力能够在素质技能和就业能力培训中培有所学、学有所用。我们在今年6月初，深入全镇调查摸底，通过近一个来月的调查摸底，摸清我镇农村富余劳动力和已转移就业农民工的素质技能情况和就业情况以及培训需求情况，为下一阶段全面开展农村劳动力素质培训工作奠定了基础。同时，为了提高农民群众对农村劳动力素质培训的认识，营造农村劳动力素质培训的良好社会环境，我们还切实加大宣传力度，开展了一系列多形式多角度的宣传发动。一是印发宣传资料 份，分发到各村各户和农民群众手中。二是利用横幅标语、墙报、宣传栏等宣传阵地开展农村劳动力素质培训专题宣传。三是利用宣传车在全镇范围内巡回宣传等。大力宣传农村劳动力素质培训的目的、意义、作用、政策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择业观念宣传和引导，充分让农民群众了解农村劳动力素质培训工作，进一步提高了我镇农村富余劳动力对市场经济条件下竞争的就业趋势和实施农村劳动力素质培训工程是党和国家切实关心和帮助他们大好事的认识，消除部分农民“等、靠、要”的思想，切实增强农民群众学知识、学技能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、强素质”的氛围。
三、精心组织，按需施教，注重实效的开展农村劳动力素质培训。
农村劳动力素质培训工作是一项系统的工程，必须要有统筹的计划和突出的重点。从今年上半年起，我们在深入调研，详细了解情况的前提下，理清农村劳动力素质培训工作思路，根据已明确的目标任务、当前的市场需求和农民的主观意愿，积极结合本地农村劳动力素质实际，制定了具体的有针对性的切实可行的培训计划。并按照“合理布局、方便群众”的原则，精心选择了交通便利，有场地设备的中小学场所，把授课老师请过来等等，开展农村劳动力素质培训。全年先后在各村举办了电脑计算机应用技术培训班、会计知识培训班、农业技术培训班、海水养殖技术培训班等8个班的专业、职业技术知识培训。全年培训农村劳动力362人，其中“专业农民”农业技术培训169人；“务工农民”就业技能培训12人，并已全部发证；农村劳动力综合素质培训181人。超额完成区委区政府下达的350人的农村劳动力素质培训任务。并使经技能培训的农民90%获得培训合格证书，50%以上的农民获得职业资格证书，切实做到了让接受技能培训的农民都能够掌握了1-2项非农职业的就业本领。同时，为切实提高培训质量，我们对农村劳动力素质培训工作进行统筹规划，积极综合现有的农村成人教学资源，创新机制，坚持为农服务的方针，以现有镇农村成人教育培训机构为主渠道，发挥多种教育培训资源的作用。采用走出去，请进来相结合的农村劳动力素质培训方式，通过请人授课和出去受教等多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力素质培训。此外，我们还努力提高农村劳动力素质培训实用性。坚持在调研的基础上，认真分析研究我镇的农村劳动力资源现状，积极做好劳动力市场需求预测，坚持“规划、对路、运用、专业”的原则，做到培训和农民需要相结合，按照农民的需求，从农民自身实际出发，确定不同的培训内容，使培训内容切合农民需要；培训和市场需求相结合，市场需求什么样的劳动力，就设计什么样的课程，培训什么样的劳动力，使培训出来的劳动力能尽快就业的要求，以市场需求为导向，以提高农村劳动力素质为目标，坚持短期培训与增强就业技能相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，按需培训。对不同区域、不同行业要求，区分不同培训对象，采取不同的培训内容和形式，增强了培训的针对性和实效性。
四、存在的不足
综观一年来我们在农村劳动力素质培训工作上作了大量卓有成效的工作，取得了一定的成绩，也在一定的层面上提高了农民就业和增收致富的能力，起到了短、平、快的作用。但是也应当看到，当前我们的农村劳动力素质培训工作还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏更加有效的整合等问题。因此下一步我们将努力克服这些制约因素，加大力度，争取把我镇的农村劳动力素质培训工作做的更好。
农民培训工作总结
我区农民素质教育工作围绕全面培养新型农民，发展现代农业，建设社会主义新农村这一中心任务，着力解决我区农村剩余劳动力和失地农民的就业出路，按照省、市有关加强农民教育培训工作的文件精神要求，结合我区实际情况全面开展了农民教育培训工作。现将情况简单汇报如下。
一、完善机构，继续加强组织领导
针对人事调整，及时调整和充实了农民素质教育工作领导机构，进一步明确了相关领导和各有关部门的责任。印发了《**经济开发区2009年农民素质教育工作方案》，在我区三个文明建设的年度考核目标中将农民素质教育工作列入了考评范围。领导小组成员召开了相关会议，重点研究和解决失地农民转移等问题。各相关部门及两办事处根据区方案的分工，形成由区农民素质教育领导小组办公室牵头，各涉农培训单位负责，相互协作的工作机制。
二、政企合作积极推进农民工培训您现在阅览的是大学生活网谢谢您的支持和鼓励!!!
针对当前由于金融危机的影响，企业人才素质低、农民用工矛盾等问题日益凸显的问题，为加强农民工和下岗职工素质教育、提升企业文化水平和创新能力，帮助企业主动应对危机，化解用工矛盾，开发区工会在党委、管委会的正确领导下，在市总工会和市直相关部门的大力支持下，充分发挥职工之家的作用，积极组织协调，在百雄堂富厚创业与职业培训学校建立了开发区工会农民工培训基地，5月15日基地正式成立并举行了首届农民工培训班开学典礼。基地今年计划举办各类农民工培训班12期，完成培训任务600人次，保证80%以上的就业率，并切实做好就业跟踪服务，建立完善台帐管理制度，强化内部管理，提升教学质量，将基地建成为企业服务、为开发建设服务、为群众服务的劳动力平台。
三、注重对农民培训的经费投入
随着我区失地农民的不断增加，农民转移培训工作任务较繁重，为有足够数量的经费来保障完成任务，我办协同农业、教育、劳动等部门积极申请区财政支持，年初预算时按照省市有关文件要求及时向区管委会申请和报告，共安排专项经费2。5万元。区各有关部门都积极争取了一定的培训资金。
四、上半年农民素质教育工作任务完成情况
经过半年来各级各部门的共同努力，上半年共培训农民1760人次，其中举办农业实用技术培训班6次，共培训农民660人次，举办引导性培训班3次，共培训 700人，其中9+1培训170人，举办职业技能培训班2期，共培训230人，发放示范教材600册，其中《农业实用技术手册》和《务工指南》各 300册。
员工素质培训工作总结
当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。铁路修建厂作为xx铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。XX年顺利划归铁运公司后，xx的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。
一、成果项目的主要内容
本成果针对xx铁路线桥维修的人才培养要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应xx铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面：
１、培训模式实现创新。教育培训形式采用“技术理论培训＋培训基地演练＋作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了《线路测量教学片》， 首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创造有利条件；第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂２０１１年确定的“攻七化、创三优”发展目标，研究制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间；第三，定期举办“技术论坛”，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。
２、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题, 引导职工思考, 应用所学知识探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 提供更多的现场实践课程, 增强职工的责任心和执行力, 强调“走进矛盾、破解难题”的理念养成, 建立和加强学习反馈机制；第二、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工创造参与科研创新的机会, 鼓励职工结合科研项目进行设计选题, 通过科技攻关培养职工的创新能力；第三，学习和借鉴先进经验。如组织技术人员和生产骨干考察xx鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。
３、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了《铁路修建厂教育培训工作实施计划》、《铁路修建厂员工培训考核管理办法》和《铁路修建厂班组长专项技术培训计划》等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩办法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。
二、成果项目的创新点
本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程控制、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培训，均按照“过程控制”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程控制”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理能力，提高其综合素质。
注：行动学习是英国的瑞文斯(reg revans)教授1971年正式提出的理论与方法。
行动学习的流程如图所示。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。
为实现学习培训的创新，我们xx积极导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“研究式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如xx及市劳模xx，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为xx的“erp”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给xx铁路岔群维修带来革命化的变革；我们推荐的铁运公司共产党员品牌徐慧积极组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低维修成本近千万元。
第二，以实践锻炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如２０１０年我们承办的xx铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了xx集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。
应用效果
企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工素质，我厂的班组建设、人才培养、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司２０１１年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推进、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。
２、课题攻关取得新突破。年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻获得国家专利；“60kg/m小半径曲线护轨可调整”、“曲线简易拨道法”分获xx专有技术；“降低危及行车安全事故率”荣获辽宁省qc质量管理活动一等奖。《提高养路效率，保障运输畅通》获全国XX年度冶金企业优秀论文三等奖。《铁路桥涵设备管理手册》，已于XX年10月正式出版，填补了xx铁路桥涵管理的空白。
３、职工队伍素质明显提高。全年干部职工共参加各类培训班51期，培训管理技术人员97人次，完成计划132.8％；培训生产操作岗位人员565人次，完成计划105％。为15名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到80％。建立“导师带徒”6对。新增星级职工28名。
总之，加强企业培训,打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必须坚持从实际出发，把构建学习型企业活动与我厂的具体情况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修发展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果,构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。