年终总结如何写更出彩？。
时间飞逝，分秒必争，上阶段的工作结束 ，下阶段的工作即将到来。我们也需要为最近忙碌的工作做个总结了。总结中，须对工作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误。借鉴优秀的工作总结模板是一个简捷的办法，下面是小编精心整理的"年终总结如何写更出彩？",欢迎你参考，希望对你有所助益！
年终总结对职场人而言，是一个绕不开的坎儿，一年的辛苦，究竟该如何在几页薄薄的纸上体现出自己的工作成果，同时还要给老板们留下深刻的印象，很多人也为此痛苦不已。事实上，你只要掌握一些原则，同样可以让自己在年末出彩一把。
技巧一、强化印象
个案、数据化、图示、做类比是写好年终总结屡试不爽的铁定律。企业的领导通常都很忙，此时，总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，能够给领导留下深刻印象。如果有可能，不妨利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又便于理解;同时会认为你的总结非常认真和准确，并为自己树立一个非常职业化的形象。
大多职场人都会对业绩做出分析，但往往只限于文字表述，如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩。其实只要能给上司留下深刻的正面印象，一份年终总结就已经完成了70%。
技巧二、理出重点
年终总结不好写并不是没什么可写，而是事情太多不知道该写什么。年初做的市场工作，很多细节都记不清楚，我的老板更没有什么印象，按照时间的顺序往下排，写出来的年终总结好几页，自己看着都烦。最好的方法将自己一年来所做的市场工作进行了筛选，根据企业不同销售季各选出了一个有代表性市场活动行为，将其展开并附上了相关的市场份额提升数据和相关分析。
在职场专家们看来，年终总结不是一年的经历汇总，在内容上必须进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来穿和体现工作的成果或业绩。某种意义上讲，写年终总结和写简历非常相似，都如何凸显出重要的业绩，根据我的相关研究，擅长写简历的职场人，往往年终总结也写得非常好。职场专家这样表示。
对于职场人而言，核心事件其实非常容易找到，把握以下要素即可：自身岗位的KpI或者部门关注的指标及考核内容。临近年底，一年中的考核指标和权重基本上已经显露无疑，所以在分析的过程中，就很容易将考核的关注重点一一列出，或者即使不在KpI或上司关注指标和考核范围内，在日常工作中自己表现非常出色的事件也可以列出。
技巧三、重在态度
通过一份年终总结可以看出，下属对自己全年工作所持的态度，这是我关注年终总结最看重的一点。一位外企的销售总监表示，希望通过对于一年工作的总结，发现下属对待一年以来工作的职业态度并能分析出其中的得与失如果对于一年的业绩情况能够做到深入、有效的分析，找出数字背后的数字，则说明职场人进行了认真的思考和分析。
之所以许多职场秘笈强调在写年终报告时，要多用数字、图标以及对比的方式来体现，除去给上司留下直观的印象之外，其本质是为了体现职场人对待一年业绩的态度如果不对业绩和指标做深入的分析和总结，很难得出相关的数据和指标。另外，在写年终总结时，一定要进行换位思考，去了解自己老板或者上司的考评思维。除去年终总结最后的审查权由上司和老板决定之外，年终总结对上司也很有帮助。在层级化管理构架下，每一级管理者都会对自己的下级有考核和关注的指标，自己的上司也要向他的上司递交年终总结很多职场人都会忽略，自己的年终报告往往也是构成老板或者上司向更高一级主管汇报的素材，因为上司们更乐意引用现成的数据。
TIpS 写好年终总结的常规要点：
1. 先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。
2. 遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结评价其他人的工作成绩或失误，虽然有可能涉及到其他部门的配合。
3. 反思创新，总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在，同时应该拿出解决方案。
4. 总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。
5. 不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。
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如何写出差工作总结？
时间总是在不知不觉中飞逝，眨眼间20xx年已经走到了尽头，回首这过去的一年，收获颇丰。XX年年公司业绩突飞猛进飞速发展，与部门的进步同步，我通过不断向领导、同事和客户学习，以及在实际工作中不断的总结摸索，在工作和学习上都取得了较明显的进步，在这XX年年即将结束，新的工作阶段就要开始的时候，有很多事情需要坐下来认真的思考一下，需要很好的进行总结和回顾。总结过去一年工作中的经验教训，为下一阶段工作更好的展开做好充分的心理准备。
回首过去的12个月里，领导给了很多机会，再加上自己的努力，做了很多事情，感觉非常的充实。特别是在做以下事情的过程中，受益匪浅，回想起来让自己也感觉到些许的欣慰，觉得自己这一件并没有虚度。
第一、积极参加公司开展的各项活动。
今年公司为了能让各管理人员释放工作上所带的的压力而组织了多次出外旅游的节目，3月8日，是三八妇女节，公司组织了两厂之间的办公室文员去长隆欢乐世界一日游;5月1日前一个晚上，公司组织了番禺的全部管理人员去k歌;7月29日，和番禺办公室的同事们去清远黄腾峡漂流，28日入住清远新银盏温泉酒店泡温泉;9月29日，国庆前的两天，和办公室的同事去长隆水上乐园一日游。加上每个月都有不同的活动，都积极参与，这是自己进公司三年来，最多活动的一年。这代表着公司在不断的进步，不断强大，关心员工的利益和身心健康所得来的成果。
第二、认认真真，做好本职工作。
1、责任心和奉献精神。这是我们华迅公司中很重要的一点，可以说是精髓之一。每个人的经历和知识水平都不相同，这决定了每个人在做事情的能力上也会存在差别，但很多时候，工作能否做好，起决定作用的并不是能力。在实际工作中，有相当大的一部份工作不是靠能力来完成来做好的，而是靠对公司对部门对自己的一种强烈的责任心来完成来做好的。奉献源自责任，一个没有责任心的人，就不可能是一个有奉献精神的人。可以说，强烈的责任感和责任心是做好跟单工作的第一要求，也是业务跟单员应该具备的最基本素质。
2、勤快，团结互助。跟单工作是一件很琐碎和繁琐的工作，特别是外贸跟单工作，辅件多，工序烦，稍微偷懒就可能给错误的出现留下隐患。一个订单往往是由很多部门来共同完成，一个人的力量在整个工作中显得非常渺小，只有大家团结互助精心合作才能保证订单的顺利完成。
3、认真细心，做事用心。这样才能避免自己犯错误，才能发现客户可能存在的错误，把一些错误杜绝在源头上，减少人工和财物的浪费。我操作过的1个单子就曾经存在过这样的情况，由于出厂前板材没有经过硬度的测试，以置到货到了台湾后发现不合格了遭遇客户全部退货的情况，到12月底都还不能够从海关那里取出来，造成了公司人工和财物的损失。回过头来想想，如果这些错误能及时发现并处理的话，就不会造成什么样的严重后果。可想而知。我觉得作为我们业务跟单员只有从内心深处清醒的认识到：任何人都可能犯错误，但只要你认真工作，对每批产品都有明确的质量要求，出厂前都经过各个环节的测试，及时发现和减少错误的发生。犯错误和遭遇国内外退货是最大的窝工和浪费，少犯错误就是降低成本，生产上和业务上来说道理都是一样。
4、吃苦精神。做跟单员一定要有吃苦精神，对于我们跟单员来说有时要让生产部的员工做出好质量的产品，有时还要下去生产车间里亲自监工，根据客户要求和自己的经验指导员工生产出完美的产品，并从中学习经验，了解生产过程，便于自己工作更好的开展。
第三、处理好跟客户和外部协作单位的关系。
2020年如何写总结
1、总结的一般写法
一般而言，总结分为三部分：标题、正文、目期。
正文是总结的主要部分。标题通常标明总结的单位、总结的时间、概括的内容。也可分正副标题。总结的结尾要写明日期。
总结的正文一般可分为四个部分：情况概述；成绩和经验；存在的问题和教训；今后努力方向。其中主要是“成绩和经验”这一部分。因为它是总结的主要部分，所以一定要写好。另外，存在问题和教训部分也要努力写好。存在问题是指在实践中感受到应当解决而暂时没有解决或没有办法解决的问题。教训是由于思想不对头，方法不得当，或由于一些其他原因犯了错误，造成损失而得出的反面经验。
2、几种主要工作总结的写法
（1）全面工作总结的写法。标题要写明：单位名称、总结时限、总结的类别；总结的正文要写清所开展的活动，成绩有哪些，问题有哪些，经验体会，今后打算或建义；最后在文末留下总结人姓名、总结时间。
（2）专题工作总结的写法。专题工作总结是针对某一项具体的活动所做的总结，不必象全面的总结那样详细。但一般也分三部分：第一部分为标题；第二部分主要有五个方面如：活动的目的，活动时间，基本情况，成绩问题，经验和体会。
一般而言，工作总结写好后，必须抄好一式两份，一份上交，一份用以指导自己今后的工
年终总结到底该如何写呢？
政府篇：
网友A：年终总结还是多说正常话吧，尤其是政府部门、公司等集体的总结，不要一堆套话、官话，实实在在列出数据，说明问题即可。比如某村的年终总结，开篇就是：一年来，我们认真学习省委省政府领导讲话精神和有关重要文件，在县委县政府和乡党委乡政府的正确领导下，在全村人民群众的共同努力下，20xx年我村取得了经济收入的大踏步前进。其实，将这句话最前面60余字的状语删除，就剩下20xx年我村取得了经济收入的大踏步前进就可以了。
网友B：喜报式总结要不得!一些年终总结，说成绩浓墨重彩，说问题蜻蜓点水，甚至浮夸虚报。一味评功摆好，或是有私心，怕说问题伤面子、影响帽子;或热衷做虚功，以为工作出彩，就看总结。成绩不说跑不了，问题不说不得了，年终总结，少一些空洞说辞，多一些直面问题的勇气。
企业篇：
网友C：年终总结六大要素：盘点一下能装到篮子里的工作成果和不能装到篮子里的病果，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来;分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己;对未来形势的展望和分析，切忌空谈;计划与安排，脚踏实地、切实可行，有新的创意，不可假大空。
个人篇：
网友D：最近好多人说起年终总结，大家都洋洋洒洒，动辄上万字总结，这次我要试试用画图的方式来做年终总结，肯定吸引老板目光，有创意，还吸引人能看完。
网友E：又是年末了，是时候做做年终总结了，对于自己的总结要认真做，看看自己这一年都做了些什么，自己的目标是什么，是往前走了还是往后走了，或者是压根就没动过。
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年终总结如何走出形式主义的怪圈
年末岁尾将至，年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事。然而，在一些地方，年终总结却成为形式主义。写的人不愿意写，看的人不愿意看，甚至在网络上出现了代写年终总结的枪手。本应值得十分重视的年终总结竟然成为负担，沦为产业，让人痛心不已。
感性认识需要上升到理性认识，经验要总结成理论。无论是对个人还是地区、部门，在年底这个节点总结过去一年的得失，规划部署新一年的工作，显得十分必要而且有意义。
曾有媒体调查显示，58.5%的人认为年终总结就是在走过场，81%的人感觉年终总结是负担，这与当前一些地方的年终总结异化不无关系：好大喜功，只谈成绩不讲缺点，只重形式不重内容。领取功劳时一哄而上，对于责任则顾左右而言他。甚至掩盖矛盾和问题，企图大事化小，小事化了。
实事求是、客观公正的年终总结，有助于认清过去一年的成绩和不足。如果能从成绩中找出经验，从不足中总结教训，将极大地提高我们的工作效率。而空洞无物的、沦为形式主义的年终总结，既是对社会资源的浪费又无助于工作的提高。当年终总结沦为掩盖矛盾的工具，甚至成为成绩评比的唯一依据时，将极大地伤害那些干实事、说实话的人的积极性，严重地阻碍社会的进步。
文风是社会生活现状的反映。中共中央政治局12月4日一致通过的八项规定中就包括切实改进工作作风、会风、文风等要求。各地区、单位和部门的年终总结理应与时俱进。要深入基层，更要密切联系群众，要讲成绩更要谈问题。改革要从细节抓起，只有不断改进我们的工作方法、文件形式以及管理方法，年终总结才能走出形式主义的怪圈，我们的工作才会不断取得进步。