写年终总结到底有多愁人？。
工作时，时间过得非常的快，目前的工作阶段要结束了，我们需要好好的总结工作了，工作总结有工作、生产、教学、科研总结等。做一个好的总结方面以后的工作。我们的小编特意搜集并整理了写年终总结到底有多愁人？，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
年终将至，各项工作都已进入收尾阶段，又到了该写年终总结的时候。一年工作结束，工作干得咋样，取得哪些成就，存在哪些问题，有何经验教训，年终工作总结成为有效手段。盘点过去一年，部署新的一年，这很有必要，但没有新意的总结也让不少职场朋友感到纠结，甚至成为负担。写年终总结到底有多愁人?网友花花：年尾，最开心没过年终奖，最头疼要数年终总结，年终总结反成年终纠结，要求面面俱到的工作总结，必然是一大堆材料的堆砌，枯燥乏味，令人纠结万分，大多时候不过是把往年的拿出来改改，再凑几句虚话应付了事。网友虎妞：年终总结只能憋出9个字：恪尽职守,无教学事故网友爬树熊：写份年终总结能写的内牛满面,忏悔!网友蓝色森林：工作3年了，年终总结刚开始一两年还写得格外认真，但工作内容就那么几块，要做到既符合字数要求，还不和往年雷同，实属不易。有的同事干脆到网上找模板东拼西凑，但就怕被领导发现集体抄袭。网友风云快手：千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结；生当做人杰，死亦写总结；远上寒山石径斜，白云深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结；但使龙城飞将在，看谁不敢写总结；众里寻他千百度，蓦然回首，那人还在写总结。
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年终总结真让人愁
每年年终到来之际，我的小脑瓜又开始一个变两个大无他，写年终总结。
写年终总结不是个轻松活，首先得有良好的记忆力，回顾自己过去一年做出的丰功伟绩，千万别漏掉几笔重要贡献，更别犯糊涂把他人的伟绩记错安在自个头上。其次，文笔要好以谦虚的态度表达骄傲，让自己的闪光点自然流露于字里行间，这可是一门艺术。然后么，速度要快，花一周时间吭哧吭哧写总结的人是最傻的，因为这种慢性折磨会剥夺你难得的节日喜悦。
怎样写好年终总结?我向同事虚心求教。同事A说，这还不好办，上网搜索一些模板，结合自身工作实际套进去嘛。同事B说，这还不简单，把你去年写过的总结找出来，与时俱进一下不就搞定了吗?
说得轻巧，像根灯草，去年做过的事和今年一样嘛?去年的我有今年这么努力嘛?总结是播种机，播种的就是新的希望嘛!去年的播种机，种出来的粮食都被我吃到肚子里了。
写着写着，我写不下去了。因为就在11月份，我在工作上犯了两个不大不小、可轻可重的错误。这真叫人为难，是一笔带过呢?还是深刻反思呢?为什么迟不出错早不出错，偏偏在快到年底评估的节骨眼上掉链子呢?
所以说，在职场上，行百里者半九十。如果一个员工在一年的前三个季度忘我工作，结果却在最后一个季度开始颠三倒四，那么可以说，他前9个月的努力就基本上打了水漂了。随着时间的流逝，你之前的努力在老板的印象中已逐渐模糊，而最近的表现和新犯的错误却清晰如昨。
同理，对一个表现平平的惰性员工而言，最好的补救办法就是在年底这几个月拼命工作，主动加班。身边的领导和同事们会为你蓬勃的干劲和无私的付出，流下感动的泪水，从而忘记你以前的顽劣表现。不过，如果你在年终评估的前一周突然工作异常神勇，那估计大家会觉得你吃错药了
其实，年终考核真有那么灵吗?英国BBC最近发表报告称，一半的英国职场人觉得上司对他们的年终评估不够公正，还有33%的人觉得年终评估是浪费时间。看来，欧美人民也和我们一样痛恨年底这一套程序啊!
不过像我们单位还好，年终总结只要按格式写满两页纸就可以了。前几天给一个供职于合资公司的同学打电话，他正在为他的360度评估奋笔疾书呢。据其称，不但要邀请同事给自己在线打分，还要填写几十道开放性问题，比如：你觉得你的特长在公司得到充分发挥了吗?如何量化过去一年来你对公司的贡献?未来一年你的职业发展构想是什么?
该同学苦恼地对我说，我是做行政的，又不是做销售的，我对公司的贡献能量化么?哼!
我对他深表同情，并献计献策：不如把你去年的总结
该同学打断我说，我是今年才跳到这家公司的，天天加班累得像狗一样，新人命苦啊!
我从该同学的语气里听出了抱怨，也听出了小小的骄傲没有忙碌?哪有收获。
其实，每到年末，很多职场人都患上了年终焦虑症。比如，绩效考核能不能做到上下满意?来年的工作任务怎么定?是主动跳槽寻求更好发展还是安心卧槽?公司能不能给自己放探亲年假?谈了一阵的女朋友带回家去，父母会不会眉开眼笑?
眼看过节了，还要写一份长长的工作总结，确实挺累心的。听人说，现在的枪手连年终总结都能代劳了，花几百块钱就能给你来一份个性化通稿。我倒，这都什么人啊
年终总结，几家欢笑几家愁
时光悄然流逝，转眼又是一年春华成秋碧，多少笑谈烟雨中。回首20xx年中国卫浴行业，可谓几家欢笑几家愁，发生了许多让人记忆犹新的事件。
山寨不绝卫浴行业看重知识产权
事件：20xx年我国着力强化重点产业知识产权布局、提升知识产权创造水平、加强知识产权保护等工作。20xx年3月21日，《20xx年国家知识产权战略实施推进计划》在京发布。
点评：目前卫浴洁具行业专利侵权现象十分普遍，一旦某个企业推出新产品新技术，一些设备和工艺相对落后的生产企业使用不合格原材料生产的山寨版便会横空出世。国家知识产权局、工信部、工商总局、版权局联合出台《20xx年国家知识产权战略实施推进计划》这一政策，足以说明陶瓷行业知识产权侵权问题已相当严重。政策的出台，从顶层设计的层面对知识产权进行保护，但有业内人士认为，目前看来，政策的作用尚未体现出来。
展会年年有今年更出彩创新环保是主题
事件一:5月28日，中国(上海)国际厨房、卫浴设施展览会在上海新国际博览中心拉开帷幕。本次卫浴展品中不少都主打创新和环保两大特色。
事件二：7月8日至11日，第十五届广州国际建筑装饰博览会(以下简称广州建博会)在广州中国进出口商品交易会琶洲展馆盛大开幕，此次展会大品牌的缺席，使得卫浴中小品牌成为展会焦点。
点评：上海厨卫展和广州建博会之所以成为今年的热点，除了是行业盛会外，最重要的是其展现了行业发展的一个方向。今年，很多卫浴企业在产品研发方面下了很大功夫，尤其是对于健康环保理念的引入。此外，今年的行业困境对于一些大品牌来说似乎影响不大，但一些中小企业却步履维艰。广州建博会后，中小企业的适时突击也让人们看到了希望。一些中小企业为抢占市场份额，积极下沉渠道，利用差异化发展保障了自己的利润空间，并且开始注重售后服务，行业也逐渐从卖卫浴转向了卖服务。
铅超标风波起卫浴质量让人忧
事件：7月14日，上海电视台《七分之一》栏目通过对13个龙头样品进行32小时的实验，发现其中9个品牌的龙头浸泡水铅含量超过了国家推荐标准(铅含量不得超过5微克/升)。
点评：尽管铅超标事件有人为炒作的嫌疑，但一些卫浴产品存在的安全隐患却毋庸置疑，淋浴房爆炸、马桶爆炸不仅在警醒消费者，也使一些唯利是图的企业暴露在了人们面前。对于卫浴行业来说，只有拥有一个洁净的市场，企业才能在一个良好的环境中开发更多的好产品，而不是想着怎样去抄袭别人的产品，产品正宗了，质量也就得到了一定的保障。随着水嘴新标等相关法律政策的出台，卫浴行业安全的阀门必定会越拧越紧。
领导走访工厂理性看待铅超标事件
事件：9月26日，日本骊住协议40亿美元收购卫浴产品制造商德国高仪87.5%股权。这是有史以来，日本对德国企业最大规模的一次投资收购。也成为今年卫浴行业的一大热点。
点评：纵观近年来卫浴行业收购并购事例，从20xx年科勒并购佳德厨卫，20xx年伊奈收购美标，到今年联塑收购益高，以及骊住收购美标、高仪，预示着卫浴行业也逐渐步入了资本运作时代。就目前整个中国市场的情况来看，卫浴行业还不是一个非常成熟的行业，这种整合、抱团的模式势必会继续存在，从而寻求更好的生存发展机会。当市场竞争的格局无法借助市场的手段打破的情况下，迂回战略，取得在资本市场的胜利，无疑改变了市场和品牌乏力的局面。
写年终总结有没有用？
问题1：总结领导会不会认真看?
答：公司领导都是过来人，对员工的工作和思想还是比较重视的，审阅时对总结中的点和面把握得相当好。机会总是留给有准备的人，不认真对待自己的工作总结就是不认真对待自己的职业发展。记住一点：工作总结可能不是领导认识你的唯一方面或方法，但却是一种各方面提升自己的重要途径。
问题2：是否影响年度考核和职业发展?
答：年终工作总结对其年度考核和职业发展有一定影响。领导通过年终总结则可以很好地整体看这个员工的发展情况，从而更好地评估员工，在一定程度上为其职业发展或薪资晋升加减分。
问题3：领导眼中的好总结什么样?
怎样对“代写年终总结”釜底抽薪
年底又到了,很多上班族正在因成千上万字的年终总结而苦恼。有需求就有市场。小编在搜索引擎输入代写年终总结,相关结果多达64万条,其中大部分是专业代写网站。在淘宝网上,共有200多个代写总结的网店,这些卖家的收费普遍在千字80元至千字200元不等。
经过多年的发展，代写年终总结已然形成一套成熟的产业链，其每年创造的产值，估计不会低。对于这种现象，尽管媒体和公众年年质疑，年年诟病，但并没有遏制其蓬勃发展的势头，反而有愈演愈烈之势。也许我们是该到了对代写年终总结釜底抽薪的时候了。
当很多人被上级领导和部门布置下来的年终总结任务弄得焦头烂额，不得不从网络上花钱购买的时候，难免心生抱怨，觉得这样的形式主义早该被取消了。实际上，年终总结不管对于一个人，一个部门，一个单位，都很有必要。梳理过去一年的成绩和不足，总结过去一年的经验和教训，可以在未来一年查漏补缺，扬长避短，把新一年的工作做得更好。而对未来一年工作目标的确立和工作成绩的展望，也可以给我们一个奋斗的目标和奋斗的动力。
但是现在很多部门和企业的年终总结却变了味道，成了对基层员工或者是中层领导的一种负担，到了让人疲于应付，最终不得不弄虚作假的程度。比如有些单位要求工作人员的年终总结必须写到几千几万字，还不能和往年的总结雷同;比如有些部门把年终总结和年终考核评比挂钩，在工作人员中催生出干得好不如说得好，说得好不如总结写得好错误观念。
但有些部门和岗位的工作，本来就单调重复，今年和去年并没有太大差别，工作人员如何才能凑够几千上万字的总结，还得推陈出新?为了完成任务，只能去买总结了。而把年终总结和年终考核评比挂钩，导致员工产生干得好不如总结写得好的认识，更是后患无穷。这势必导致很多人把别人的成绩算到自己头上，把自己的责任推到别人头上，为了年终总结的漂亮好看，给领导留下好印象，花钱请专业写手捉刀代笔，也就不是什么奇怪的事情了。
由此可见，代写年终总结泛滥成灾的症结，并不在买总结的人身上，而恰恰在那些布置写总结的部门和领导身上。上级部门和领导，在布置年终总结的时候，不能只求篇幅的长与短，字数的多与少，而更应该看重总结内容客观与否，真实与否，有成效与否。所以，要想对代写年终总结釜底抽薪，恰恰需要上级部门和领导改变对年终总结的惯有思路与看法，把年终总结从求篇幅，求字数，求文字的华丽好看，转到求真实和实效上来。只有真实的东西，才能反映真实的情况，而只有从真实的情况里，我们才能吸取经验，获得教训，把来年的工作做得更好。
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