时光如水，相信在这一阶段的工作过程中自己经历了很多挑战，也成长了很多，此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。总结过去才能开启将来，怎么才能写好一篇工作总结呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《2021年女工工作总结》，但愿对您的学习工作带来帮助。
本公司的女工工作在公司工会的领导下，坚持以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实“xxxx”重要思想，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将一年来的女工工作总结如下：
一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动
本公司的女员工总计 人，除了 名正式员工外，其余均为签约员工。
公司女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着本公司的分析测试工作，还承担了贵铝铝合金厂的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。
XX年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“降本增效，巾帼在岗位”活动为载体，结合公司开展的“赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，工作开展的扎实有效。
抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。
二、结合“六赛”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动
一是在公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了本公司及10万吨生产的产品检验任务。
二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。
三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动
一是为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。
二是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。
三是通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。
四、努力做好女工权益保护工作
一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，进行“五必谈”、“五必访”走访，并发送慰问金300余元。
二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。
回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。今后，将继续努力做好各项工作，不断地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的经验和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。
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幼儿园2021年女工工作总结
一、落实教代会职权.提高民主管理水平。今年是我园移交新华区全面开展工作的第一年，由于以前是企业管理模式，与现在的事业单位性质存在诸多不一样，一切工作都是从零开始，我园工会在教育局工会的大力支持与指导下，严格按照上级精神及《工会法》开展工作，在领会精神的同时，结合幼儿园实际由浅入深，由简到繁的一步一步的开展工作。在教育局工会的指导下、在园党支部的支持下，三月份我们首次召开了教职工代表大会及会员代表大会，会上审议通过了XX年幼儿园工作报告及时XX年工会工作报告；六月份我们开展了合理化建议月活动，全园教职工共提出合理化建议三十九项，行政采纳及计划采纳24项。虽然我园由企业移交地方时间不长，民主管理工作还有待完善，有些工作还存在一些问题，但是通过这些活动，广大教职工的参政意识正在转变，积极参加幼儿园民主管理，关心幼儿园发展建设及参政能力均有所提高。通过今年的教工大会的召开，使我们对幼儿园民主管理工作有了较为准确的认识，对工会、职工代表大会及行政工作的分工及职责权限方面有了一定的沟通及正确的理解，也为幼儿园教工代表大会制度的进一步完善奠定基础。由于我园刚刚移交，管理人员的配备于教育局差距较大，民主评议工作与上级工会要求的评议中层干部的范围不相符，因此暂末进行此项工作。今年，工会组织全园教工按教育局工会职工代表设定比例进行了教工代表的增补工作，经过民主选举新增教工代表15名，现幼儿园共有教工代表31人，干部、教师、工人比例得当；组织教工代表进行XX年职代会议题及教工普遍关心的热点问题征集提案工作，继续规范幼儿园民主管理工作。
二、加强“教工之家”基本建设，不断完善“家”的功能。
幼儿园工会有固定的办公场所，“教工之家”设在幼儿活动厅，为教工提供了乒乓球台、多功能健身器、卡拉ok及音响设备，幼儿园还设有户外气拍球场、羽毛球场及管理办法，基本保证了教职工文体活动需要。
三、强化校园文化建设，努力创建和谐劳动关系。
1、校园文化是促进学校发展的源动力，是协调劳动关系的黏合剂，是工会工作的新境界。为保证目标的实现，党支部是幼儿园的政治核心，是校园文化坚持正确发展方向的保证；学校行政是校园文化建设的直接设计、组织、实施者；幼儿园工会则要从自身的工作特点出发，找准位置，选好角度，在制定校园文化建设规划过程中发挥好工会的参谋作用，在营造校园文化建设氛围中发挥工会的造势作用，积极推动构建由党支部领导、行政主导、工会配合、全体教职工参与的校园文化建设的新格局。幼儿园制定了“校园文化建设三年规划”，并成立了校园文化领导小组，由书记、园长任组长，工会主席任付组长，四名付园长为组员，根据本园实际确定了三年的近期、远期目标，从现在开始抓好落实。
2、组织广大教职工认真学习邓小平理论和“xxxx”的重要思想，学习《工会法》和中国工会“xx大”会议精神，深入贯彻党的xx届四中全会大精神，充分认识党和人民赋予教育工作者在社会主义精神文明建设中的历史责任，提高认识，使工会工作服务于幼儿园的改革和发展。在广大会员中开展“师德”宣传教育活动，利用各种形势，让教职工每人都明了“师德”的在本岗工作中的重要性，每位教职工的道德水平的高低直接影响校园文化建设的水平，争当劳动模范，树立“顾大家舍小家”主人翁精神，多为幼儿园做贡献是校园文化建设的最基本的内涵。通过宣传教育活动，幼儿园涌现出许多好人好事。马园长在身体不好经常带病坚持工作；苗改芝老师舍弃小家顾大家，全身心地投入到幼儿园的教学、教育中，只要工作需要不管什么时间，不管在家还是休息，总是第一个赶到幼儿园，从来没有半句怨言。她们这种以园为家的主人翁精神受到了广大教职工的称赞，也为大家树立了榜样，在幼儿园多个集体活动中，义务加班加点，不计报酬的人越来越多。
3、加强教职工的技术业务培训，提高教职工队伍素质。幼儿教育理念的不断更新，对幼儿老师的要求更加严格，为保证幼儿教育质量，我们坚持走出去、请进来的培训方式，在园内每季组织教师、保育员、厨、炊人员进行技术业务演练比，教学观摩、教育环境评选等活动，并结合幼儿教育主题目特点请专家来园讲学，同时，我园还定期组织幼儿园教学骨干到北京、唐山、上海等地参观学习，有效的提高了广大教职工的教育理念更新、、业务素质的提高，在今年新华区幼儿园系统举办的幼儿器械操比赛中刘瑶教师创编的幼儿操获得一等奖；赵芳、赵晶教师创编的午蹈“孔雀飞飞”获石家庄市体操比赛午蹈组一等奖；付利萍、陈爱霞两位教师辅导的幼儿作品参加俄罗斯第十二届世界和平书画展获得金、银、铜奖，两位教师获得优秀组织奖；年终举办的新华区幼儿园系统的幼儿科学探索教学活动中，我园参赛三节课均被评为一等奖，良好地教师素质受到了听课老师的一致赞同。
4、为更好的适应当前的教育教学工作，幼儿园组织教师及专业职称人员积极参加创新教育培训，支持、鼓励在职教师参加计算机、普通话培训，有力的提高了教职工队伍素质。四、扶贫帮困送温暖，做好教职工生活的第一责任人。
建立教工生活制度，在关心教职工生活方面，我们坚持做到“四必访”（教工住院必访、休病假一个月的必访、红白事必访、家庭纠纷必访）；“三八”节为女职工发放纪念品；暑期为全园教职工送凉爽；新年为广大会员送温暖；为今年考入大学的职教子女发放纪念品。今年，工会为17名考入大学的教工子女赠送了纪念品；探望、慰问病休及“白事”职工39人次；建立了困难职工档案；走访慰问困难职工及市级以上劳动模范；为全园教工送凉爽、送温暖260件/份，努力为教师职工实事、好事、少花钱多办事。幼儿园工会还在会员中开展互助金帮困活动，每个会员入50元作为互助款源，解决教职工在生活中遇到的临时性经济困难。积极向幼儿园行政反映教职工的呼声，通过工会工作让广大会员感到了组织的关怀与温暖。同时，积极响应教育局的号召，参加上级组织的“一日捐”活动，在二次捐款中共捐人民币三千七百三拾元，向社会困难群体奉献了爱心。
五、做好女教职工工作，保障女工合法权益。做好女职工工作方面。工会设有女工委员一名，由幼儿园保健医生担任女教工工作，依法保障女职工的劳动权利、保障女职工劳动保护权利的落实，关心女职工身体健康，在“三八”妇女节时，工会组织女教工开展丰富多彩的庆祝活动，让每一位女同志感到节日喜悦，今年工会继续为116名女教工办理了安康保险，为女教工的身体健康增加了一份组织的关怀。女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护工作、女职工文化教育权利、及女职工享有接受职业教育、技术培训、继续教育的权利在幼儿园依法得到了保护和保障。
六、开展文体活动，营造良好的和谐园所氛围。
努力推进幼儿园文化建设，积极开展丰富多彩的群众性娱乐活动。利用节假日和课余时间，开展了女教工的庆“三·八”拔河比赛，教职工喜闻乐见的扑克、象棋、跳棋、唱歌等趣味竟技，为了方便教职工锻炼身体，工会为每个工会小组及教学班配备了乒乓球拍子、跳绳、扑克、毽子等，使教工在饭后茶余及午休时间可以自娱自乐。每日坚持做广播操活动，每周小组开展小型比赛，每月幼儿园组织一次集中文体活动，较好的丰富了教职工的生活。在建国61周年庆祝活动中，工会组织了幼儿园首届艺术节，分别举办了书法、给画、手工制做、编织品、摄像展览及文艺演出活动，教工参加，参展作品多达百余件，有的作品达到了专业水准，为教职工展示自己的才能提供了一个良好的交流及展示的平台。今年，幼儿园利用暑期组织教职工去山东西峡口旅游，不仅陶冶情操，而且增长了知识。在12月22日工会与行政联合举办了迎新年系列联欢活动，通过登山、卡拉ok及温塘半日休闲活动，使广大教职工增强了体能、活跃了生活、更激发了大家对美好生活的憧景，这些活动较好的培育了幼儿园的团队精神，为创建和谐校园、培育健康向上的校园文化发挥了积极的作用。
七、做好宣传培训工作，提高工会工作水平。
组织全体会员认真学习党的xx大四中全会精神和“xxxx”的重要思想和有关的法律法规，提高广大教职工的思想理论水平和工作水平。坚持党的领导，是我国工会性质所决定的。因而工会如遇到重大问题和困难，都主动与幼儿园党政联系，得到了幼儿园党政的支持和帮助，党政的大力支持和帮助，对工会地位的提高起到了相当大的作用。
对工会委员及工会组长进行了《工会法》及相关知识的培训，提高工会干部对工会工作的认识，明确工会工作的基本职能及分工，进一步完善了幼儿园工会组织建设与制度建设。
八、经审工作。
建立幼儿园工会经费审查委员会，依照工会财务制度使好、用好工会经费。在工会费用管理上，采用了会计、出纳分开管理，保证专款专用及。在工会经费使用上做到有计划、有目标，少花钱多办事的原则。最大限度的发挥好经费的作用，为开展会员各项活动提供保障。
九、档案管理。
根据《工会法》要求及教育局工会工作要求,我园在向姐妹校园学习的基础上，建立了工会档案9卷，涉汲13个方面的工会工作台帐。建立工会制度、健全组织机构,做好幼儿园工作.。对于工会的一些重大事情，由工会委员会集体讨论决定，并报告幼儿园党支部。
在今年工作中，工会工作取得了一定的成绩，但是还存在着一些问题，有些是工作经验方面的问题，但有些是观念及认识上的问题，甚至是较深层次问题，有待于我们在今后的工作中努力提高及改进的。我们一定向其他先进幼儿园工会学习，在教育局工会的帮助下，不断学习，提高自己的理论水平与协调能力，更好的做好本职工作，为广大教职工服好务，为幼儿园发展及和谐校园建设积极发挥工会组织作用。
镇教育工会2021年女工工作总结
在上级工会组织的正确领导下，在镇教育工会的大力支持与帮助下，我们坚持以邓小平理论为指导，按照江总书记“三个代表”的要求，紧紧围绕我镇教育工作目标，在促进学校民主管理、维护女教职工合法权益、深入实施青蓝工程以及开展适合女教职工生理、心理特点的文体活动等方面均取得可喜的成绩，现作小结如下：
一、首先抓女工委员会的组织建设工作。各女工委员分工明确，各司其职，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。大家热心女工工作，乐意为女教职工服务，能虚心听取女职工的意见和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全镇女教职工最信任最知心的组织。
二、抓思想和业务水平的提高，女工委员会深知，要想有地位，先要做贡献，所以一直没有放松女教职工师德修养和业务水平的提高，在这方面，女工委员会作了如下几方面工作：
1、深入贯彻实施市教委及中心校制定的师德十项要求，从理论上教育广大女教职工，并通过对先进女教职工模范事迹的宣传与表彰、女教职工教育教学成果的展示，让女教职工学有标准，做有楷模。
2、在女教职工中深入开展“芙蓉杯素质达标活动”。通过这种形式女教职工获得许多荣誉：本年度5位女教师被评为优秀工会干部，6位女教师被评为读书积极分子，谢琳琳老师被浏阳市授予 "骨干教师"称号，18位女教师师德考核为优秀，8位女教师被评为镇“师表示范人”，4位女教师为镇优秀工会会员。周红艳、曾伏连等5位女教师参加市课堂教学评优竞赛获得一、二等奖好成绩。郑可、唐丽、张祖华等12位女教师获得了“素质达标先进个人”光荣称号。她们已成为我镇教学、科研和管理工作中的骨干力量，做出许多突出的成绩，发挥着十分重要的作用。
二、深入实施送温暖工程。多年来女工委员会一直把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的帮助他们解决实际问题。
1、女工委员会经常去看望生病住院的女教职工，调解婆媳、夫妻、邻里之间的矛盾，春节期间，主动登门慰问离退休的女教职工，给她们送去组织的关怀
3、关心女教职工的身体健康。每年都对女教职工进行一次健康检查及“妇科防癌保险”，总计5000元，为女教职工建立健康档案，发现疾病及时诊治，女教职工认为这种实事真正做到自己心坎上了。还为女教师举办了健康知识讲座。
三、以重大节日为载体开展丰富多彩的文体活动。
1、今年“三·八”妇女节，女工委员会举办了女教职工拔河比赛，参赛队员顽强拼搏，展示了山村女教师自尊、自信、自强，热爱生活、昂扬向上的良好时代风貌。
3、 “七一”前夕，罗锦珍、唐静芳两位老师参加镇“保持共产党员先进性”演讲比赛，她们不负重托，分获一、二等奖。
4、成立了女教职工篮球队，队员们训练刻苦，顽强拼搏，参加市预赛获得小组一等奖的可喜成绩。
在以上各项活动中，女工委员会一班人，动脑筋、想办法，周密部署，妥善安排，精心组织，使我镇的女工工作开展得既井井有条、扎实有效，又生动活泼、风富多彩，真正把广大女教职工团结到女工委员会周围。
2020年女工工作总结
以经营目标为中心 以 提高女工整体素质为重点 与时俱进开展女工工作（20xx年女工工作总结）
××处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。二○○三年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。
一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。
二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以20xx年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。
依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。
四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份 ，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书 ，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。
五、继续做好结对帮扶工作。二○○三年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动， 充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。
六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。
二○○三年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把二○○四年女工工作做得更好，现提出二○○四年的工作目标和工作要点：
二○○四年我处女工工作以十六大精神为指针，认真贯彻局工会二○○四的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。
二○○四年我处女工工作的重点是：
一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。二○○四年，处女工委要紧紧围绕全处生产经营目标，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性。
二、继续开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，配合油田职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。
三、按照局女工部的统一安排，开展活动。
四、根据局和处的统一安排，按时组织女职工查体，为女职工发放卫生巾，维护女职工的特殊利益。
2020女工工作总结
篇一：20xx女工工作总结
本公司的女工工作在公司工会的领导下，坚持以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实“xxxx”重要思想，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将一年来的女工工作总结
一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动
本公司的女员工总计xx人，除了 名正式员工外，其余均为签约员工。
公司女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着本公司的分析测试工作，还承担了贵铝铝合金厂的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。
20xx年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“降本增效，巾帼在岗位”活动为载体，结合公司开展的“赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，工作开展的扎实有效。
抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。
二、结合“六赛”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动
一是在公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训;对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了本公司及10万吨生产的产品检验任务。
二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。
三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动
一是为了进一步提高广大女员工的素质，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。
二是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。
三是通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。
四、努力做好女工权益保护工作
一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，进行“五必谈”、“五必访”走访，并发送慰问金300余元。
二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。
回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。今后，将继续努力做好各项工作，不断地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的经验和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。
篇二：球队20xx年工作总结
各位球员、球星及球迷朋友们
您们好!现就中心球队20xx年的工作向大家作简单的总结。
20xx年的中心篮球队，可以说是非常幸运的一年，在这一年中，球队不但得到了空前的发展，而且在这一年球队也获得了赞助商的认可，再加上刘主任、刘总、梁总等对球队活动的重视，可以说，现在的球队，可谓风生水起，再战江湖。