通知推荐:保洁员招聘公告通用(4篇)。
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保洁员招聘公告【篇一】
甲方：
乙方：
乙方为短期劳务人员。甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本劳务合同，并遵照执行。
第一条 本协议于________年____月____日生效，至 ________年____月____日终止。
第二条 乙方承担的劳务工作内容：
工作岗位：保洁工
岗位职责：另附《岗位职责》
甲方对乙方工作的要求为：
（一） 按在职员工的管理规定接受甲方的管理与考核。
（二） 未经同意不得将公司物品携带出公司。
第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方应按甲方要求保质保量的完成工作任务，其作息时间可适当自行掌握。
第四条 甲方支付乙方劳务报酬的标准为：1000元月，支付方式为现金，支付时间为每月最后____日。
第五条 发生下列情形之一，本协议终止：
（一） 本协议期满的；
（二） 双方就终止本协议协商一致的；
（三） 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第六条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
第七条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第八条 甲方为乙方提供意外伤害保险，乙方同意其它社会保险（包括养老、失业、医疗、工伤）由自己负担，甲方给乙方保险补助费200元月，与工资同时支付。
第九条 依据本协议
第五条、
第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同首部甲乙双方的地址和联系方式为双方的唯一固定通讯地址。若有变化应立即通知对方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十二条 本合同自签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
保洁员招聘公告【篇二】
甲方：_____________________
乙方：_____________________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为______年。
本协议于_____________年_________月_________日生效，至_____________年_________月_________日终止。
第二条乙方承担的劳务内容为：乙方在甲方担任保洁员一职，具体工作内容为：
1、每天办公室公共区域和办公桌椅的保洁工作；
2、来人来访客人的茶水接待工作及后续保洁工作；
3、乙方的工作标准详见甲方保洁员的岗位职责。
第三条乙方的着装要求为：职业便装。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方到甲方就职，履行甲方保洁员岗位职责，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密包括但不限于：接触到的甲方的各种文件以及所了解到的甲方各种经营及管理信息。
甲方盖章：_________乙方签名：_________
授权代表签名：_________身份证号码：___________________________
合同签订时间：_________年_________月_________日
保洁员招聘公告【篇三】
甲方：
乙方：
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
1、乙方从事本村范围内清洁工作，宣传环境卫生规章制度。每年必须保障150天以上清洁时间，并以认真负责的态度作好清洁工作，确保本村内常年村容整洁。
2、甲方每年付给乙方清洁工资元，甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3、如乙方违反合同劳动纪律，给甲方造成检查验收不合格和经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
4、甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在合同截止日期前通知对方。
5、甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
6、本合同期限从20xx年1月30日至20xx年1月30日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
协议签订时间：年月日
保洁员招聘公告【篇四】
甲方(用人单位)
乙方(劳动者):
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
一、合同订立条件
第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：
(1)身体健康：
(2)吃苦耐劳：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。
(2)甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的.工作内容。
(3)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、劳动报酬
(1)甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。工作满一年以上者，给予一次性福利补助元。
(2)工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
(3)乙方月工资标准为人民币_____元整。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(4)乙方任职不同的科室享受相应的工资。
四、劳动纪律
如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
五、合同的变更、解除、终止、续订
(1)甲、乙双方如单方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前通知对方。
(2)甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
(3)本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：_________
时间：____年____月____日
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公司招聘通知
工作总结之家编辑经过大量阅读精选了一篇非常实用的“公司招聘通知”。在每个人的生活和工作中，我们都会面临各种不同的公告和通知。公告和通知是协调工作和行动所必备的工具和方法。请相信这篇文章提供了您所需的所有信息！
公司招聘通知【篇1】
公司介绍：
1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。
2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.
3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.
4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.
5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.
6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.
工作内容：
1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;
2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。
任职资格：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。
2、对销售工作有较高的热情。
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4、有团队意识，拥有积极乐观的心态
5、应届毕业生可参与实习
晋升空间：职位会从一下销售人员销售组长主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。
人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。
公司福利：
1、薪酬：2000-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)
2、时间：上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班
2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日
3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队
4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)
5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。
公司招聘通知【篇2】
查看ncxys/
新会农商银行来自著名的侨乡—广东新会，历经60多年的奋斗历程，于2011年12月改制升级，成为广东农信系统首批股份制商业银行之一，现有营业网点127家，在职员工超过1600人，是当地规模最大、营业网点最多、业务种类齐全的银行业金融机构。多年来，新会农商银行始终专注区域经济发展，取得了丰硕的经营成果，截至2017年10月末，实现经营利润9.7亿元，资产规模超过600亿元。
随着珠江西岸首个综合交通枢纽的落户，以及“粤港澳大湾区”规划被纳入国家战略，新会成为广佛西中心、深港澳基地的重要组成部分。
作为当地金融行业的主力军，为抢抓有利时机，承接新一轮发展，新会农商银行依托地缘优势，为优秀金融人才搭建广阔的发展舞台，现诚挚邀请德才兼备、敢于接受挑战的莘莘学子加入，共襄改革发展盛事!
一、招聘对象
2018年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。
二、专业要求
经济类、金融类、管理类、计算机类、法律类等相关专业。
三、工作地点 江门市。
地址：广东省江门市新会区会城中心南路30号 邮编：529100
考试必备：银行考试专用教材
公司招聘通知【篇3】
《黄河发电运营有限公司党群工作例会制度》已经制定,现予发布,自发布之日起执行. 总经理 二00五年十一月十五日 黄河发电运营有限制度控制表 制度 名称 黄河发电运营有限公司党群工作例会制度 制度 编号 Q — HHYYS — DQB(gh)— 014 版本 签发 日期 下次评 估时间 起草人 部门 审核 分管领 导审核 签发人 是否 修订 2005 2005.11.07 2006.11 董海燕 王元寿 张希明 张军 否 此 次 修 订 的 主 要 内 容 为了规范公司党群工作例会活动,提高党群工作例会质量,充分发挥党群例会在研究部署党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作中的作用,特制定本制度. 本制度根据《黄河水电公司党群工作例会制度》和《青海黄河发电运营有限公司会议管理制度》(2005年第002号)制定. 解释 部门 综合管理部(党群) 实施 及完 善执 行人 综合管理部(党群) 黄河发电运营有限公司党群工作例会制度 1.目的 为了规范公司党群工作例会活动,提高党群工作例会质量,充分发挥党群例会在研究部署党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作中的作用,特制定本制度. 2.适用范围 本制度适用于黄河发电运营有限公司. 3.会议内容,时间及组织 3.1 会议内容 3.1.1 传达党和国家的方针政策,法律法规;上级和公司的重要文件,会议精神;结合公司实际,提出贯彻执行和落实的意见和措施. 3.1.2 听取所属各单位汇报党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设,群团工作等方面的情况,交流有关经验,加强信息交流和情况反馈. 3.1.3 根据上级精神,围绕公司中心工作,结合实际研究部署公司党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作;研究讨论制度和规定. 3.2 会议召开时间 每两月召开一次.遇有特殊情况,可随时召开. 3.3 会议参加人员 3.3.1 一般情况下参加人员有:公司党委分管党,工,团,纪检工作的领导,党支部(总支)书记,分工会主席,团支部(总支)书记,公司机关从事党,工,团,纪检全体工作人员. 3.3.2 特别重要会议,专题会议,根据分管党群工作的领导安排,通知相关人员参加. 3.4 会议组织 3.4.1 会议由分管党群工作的领导主持,也可委托职能部门负责人主持. 3.4.2 会议的议题和方式,会前由综合管理部负责征集,由分管党群工作的领导确定.
公司招聘通知【篇4】
鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由*********安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘： 销售业务员1名、销售助理1名。
一、招聘岗位及主要任职条件：
（一）销售业务员1名
岗位说明：
1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。
2、对负责区域内客户进行定期回访。
3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况
4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。
5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
岗位要求：
1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑
2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验
3、能适应外派或经常性出差
4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强
（二）销售助理1名
岗位说明：
1、协助营销总监事务性工作；
2、收集行业内相关业务信息；
3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力；，
岗位要求：
1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作；
2、热爱销售工作，有团结合作精神，能承受工作压力；
3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。
二、面试
报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。
三、其他事项
联系人：
电话：
_____管理部
_____年_____月_____日
公司招聘通知【篇5】
七、汇丰环球营运服务中心(广东)：discover the real you 东软集团有限公司：和你在一起
十三、甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired! 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
二十五、陶氏化学：creating success with dow
二十六、可口可乐：working with the world's most valuable brand!
二十七、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 微软：非常代码，新新人类
三十三、甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired
三十八、电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
三十九、阿里巴巴： let’s go!let’s do!let’s shine!
公司招聘通知【篇6】
工作职责：
*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍华尔街英语的市场推广活动
*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动
*按公司要求完成带领到访者的推广任务，
*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出
*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见
*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作
人员要求：
*中专以上文化程度
*年龄：18岁-35岁
*男女不限
*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力
*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作
公司招聘通知【篇7】
中国水电顾问集团成都勘测设计研究院
博士后工作站2012年招聘公告 工作站简介
中国水电顾问集团成都勘测设计研究院博士后工作站是在2004年经国家人事部批准成立。2006年8月，第一批博士后科研人员进站工作。2006年9月举行了博士后工作站正式揭牌仪式。
成都院博士后工作站成立5年来，遵照国家人事部博士后管理办公室的有关规定，并结合企业自身的特点和需求，开展博士后工作站的课题立项、进站人员招聘、科研课题管理等各项工作，形成了《成都院博士后工作站管理办法》、《博士后科研管理规定》、《成都院博士后工作经费及待遇管理规定》等管理制度。
截至2011年12月，成都院博士后工作站已出站博士后5名，并现有2名在站博士后进行科研工作，所研究的课题均紧密结合成都院已建和在建的高坝水电工程中存在的重点和难点问题，其导师为院内相关资深专家和合作高校（科研院所）的博导。出站、在站的博士后均已成为技术骨干。2012年招聘计划
成都院引进博士后进站工作，一方面是为了解决实际工程中的关键技术问题，另一方面是提高我院的科研和技术水平，增强科技创新能力。
近年来，随着西部大开发的持续推进及国家社会经济发展对清洁能源的的强大需求，一大批水电工程陆续上马，成都院承担了其中相当一部分工程的勘察、设计、建设工作，其中典型的有溪洛渡、锦屏一级、大岗山等，此外还有一批工程即将开工。由于工程规模大、建设条件复杂，勘察、设计中存在一系列难以解决的关键技术问题，需要进行专门的研究，结合工程实践来解决。因此，需要继续招聘一批具有良好理论功底、较强科研能力和热情的高层次人才进站工作。
2012年，成都院计划在如下4个方面各招聘1～2名博士后：（1）水电工程大型地下厂房（1-2名）
建议专题：
1）地下洞室群的合理布置（影响因素分析、群洞效应）2）岩体质量评价及分类（评价方法、分类标准）3）围岩失稳破坏模式及机制（模型试验、数值模拟）4）地下厂房开挖二次应力场测试及反演
5）地下厂房施工期变形监控、反馈分析及变形、开裂机制 6）地下厂房开挖岩爆机理、预报及防治 7）地下厂房开挖围岩卸荷松弛与分区破裂化 8）地下厂房围岩时效变形机理与长期稳定性研究 代表性工程简介及存在的问题：
锦屏一级水电站位于四川省凉山彝族自治州木里县和盐源县交界处的雅砻江大河湾干流河段上，是雅砻江干流下游河段的控制性水库梯级电站。电站总装机容量360万千瓦，引水发电系统布置于坝区右岸，地下厂区洞室群规模巨大，主要由引水洞、地下厂房、母线洞、主变室、尾水调压室和尾水洞等组成，三大洞室平行布置。
本工程地质条件复杂，洞室围岩强度低，地应力高，断层横跨地下厂房三大洞室群。在开挖支护施工过程中喷层开裂与围岩表层剥落掉块现象较为常见，主要位于主厂房下游拱、主变室下游拱和上游边墙下部、母线洞和尾水连接管等左侧拱弧，以及主变排风洞衬砌混凝土裂缝等；且主厂房下游拱弧岩体有局部压碎的现象。实测围岩变形量值、锚杆锚索应力、围岩松弛深度及范围较大。设计针对实际情况进行动态设计，作了一系列的加强支护措施，但由于地下厂区地应力较高，岩体强度相对较低，主厂房下游拱脚喷层混凝土大规模开裂，边墙变形较大，锚索锚固力超限等，困扰工程建设。
厂区主要建筑物布置三维示意图
（2）300m级高土石坝关键技术（1-2名）
建议专题：
1）300m级高土石坝筑坝料本构模型及参数研究（含土工离心模型试验）2）300m级高土石坝三维应力变形计算及渗流应力耦合分析
3）300m级高土石坝心墙防渗体材料、接头型式选择及渗透稳定分析 4）300m级高土石坝动力响应及坝坡抗震稳定分析（砂料液化、地震动力响应、分析计算技术等）
5）300m级高土石坝新型消能工、消能方式、泄洪雾化等问题研究 6）300m级高土石坝施工系统仿真分析及优化
7）300m级高土石坝长期变形特性研究与工程安全评价 代表性工程简介及存在的问题： 1）两河口水电站简介
两河口水电站位于四川省甘孜州雅江县境内的雅砻江干流上，为雅砻江中、下游的“龙头”水库，开发任务为发电，并结合汛期蓄水兼有减轻长江中下游防洪负担的作用。工程区域构造稳定性较好，坝址区的地震基本烈度为Ⅶ度。坝址区河谷呈略显不对称的“V”型峡谷，河谷深切，谷坡陡峻，天然河谷宽高比约为2。坝址区出露地层为三叠系砂、板岩。
电站枢纽建筑物由土心墙堆石坝、洞式溢洪道、泄洪洞、放空洞、地下发电厂房、引水及尾水建筑物等组成。土心墙堆石坝最大坝高295m，位居世界前列。
2）双江口水电站简介
双江口水电站位于四川省阿坝州马尔康县、金川县境内的大渡河上源足木足河与绰斯甲河汇口，为大渡河流域水电梯级开发的上游控制性水库工程，是大渡河流域梯级电站开发的关键项目之一。电站装机容量2000MW。枢纽工程由土心墙堆石坝、洞式溢洪道、泄洪洞、放空洞、地下发电厂房、引水及尾水建筑物等组成。土质心墙堆石坝坝高314m，位居世界前列。
3）存在的主要技术问题
两河口水电站和双江口水电站均为300m级超高土石坝，工程设计和建设难度大。虽所处流域不同，但工程关键技术问题存在一定共性，主要有：①近坝区筑坝材料（特别是防渗土料）特性及其对300m级心墙堆石坝的适用性研究与设计，人工掺砾土（天然粘土与人工砂砾石掺和）工程特性与施工工艺；②深厚覆盖层性能及其对300m级心墙堆石坝的适宜性，坝基不均匀沉降对坝体（特别是心墙）的应力和变形影响；③300m级心墙堆石坝的坝体及坝基应力与变形状况以及坝坡稳定性分析（包括计算分析理论和坝料计算参数合理性研究）；④狭窄河谷以及深厚覆盖层上300m级心墙堆石坝防渗心墙的“拱效应”作用及水力劈裂问题；⑤300m级心墙堆石坝及覆盖层坝基在高地震烈度荷载作用下的动力反应和安全评价分析及抗震措施；⑥泄洪和导流建筑物的布置与型式优化，气蚀问题与掺气设施，消能泄洪雾化问题等。
（3）300m级高混凝土坝抗震（1-2名）
建议专题：
1）300m级高混凝土拱坝动力模型试验研究（破坏机理、破坏形态、超载能力等）
2）混凝土材料的动力特性与高拱坝的非线性地震响应分析（本构模型、地震动输入、阻尼比等参数的选择等）
3）300m级高混凝土坝地震损伤开裂机制及数值模拟 4）300m级高混凝土坝结构地震反应及阻尼特性分析 5）300m级高混凝土坝抗震措施的试验及数值模拟优化研究 6）300m级高混凝土坝动水压力与库水可压缩性效应研究 7）300m级高混凝土坝地震损伤指标及抗震安全评级体系 代表性工程简介及存在的问题：
大岗山水电站位于四川省大渡河中游雅安市石棉县境内，为大渡河干流规划的22个梯级的第14个梯级电站。电站枢纽主要由挡水建筑物、泄洪消能建筑物、引水发电建筑物等组成。挡水建筑物采用混凝土双曲拱坝，最大坝高210.00m，泄洪建筑物由坝身四个深孔和右岸一条开敞式进口无压进口泄洪洞组成，引水发电建筑物布置于河床左岸，为地下厂房，电站装机容量2600MW。
经国家地震局烈度评定委员会审查，确定大岗山电站工程区地震基本烈度为8度，大岗山拱坝抗震设防类别为甲类。大岗山拱坝坝址区的地震烈度较高，且坝高超过200m，拱坝的抗震安全对工程的可行性、安全性至关重要，因此有必要对拱坝的抗震安全进行全面的动力反应计算和分析研究，从而对其安全性做出科学的评价，并研究相应的抗震工程措施。
大岗山水电站枢纽拱坝模型示意图
（4）水利水电工程GIS应用关键技术（1-2名）
建议专题：
1）GIS在水利水电工程三维可视化仿真中的应用研究 2）GIS在水利水电工程地质勘察的应用研究 3）GIS在水利水电工程环境影响评价的应用研究 4）GIS在数字流域系统开发中的应用关键技术研究 5）GIS在三维辅助城市规划系统中的应用关键技术研究 代表性工程简介：
数字雅砻江工程以水电及梯级流域为主要研究对象，综合运用空间信息技术（包括遥感、机载激光雷达、地理信息系统、全球导航卫星系统等），以及计算机网络技术、虚拟现实技术，对流域（尤其是工程区域）的地理环境、基础设施、自然资源、生态环境、社会和经济状态等各种信息进行数字化采集与存储、动态监测与处理、深层融合与挖掘、综合管理与计算机网络分发，构建流域可视化的基础信息平台，在此平台的基础上，建立与梯级流域基础信息紧密耦合的大中型水电工程的全信息模型，开发适合于水电行业不同职能部门的专业应用系统以及应用于不同层次的决策支持系统，为各级政府主管部门、建设单位、设计院对水电工程梯级流域的综合规划、设计、建设、管理和服务等提供辅助决策依据和手段。
目前尚需解决如下技术问题：①海量空间数据与水电工程业务数据的存储优化设计、数据库优化设计；②基于光学遥感影像、激光雷达数据的水电工程对象数据挖掘技术研究；③梯级流域与水电工程全信息空间模型（含三维模型）的建立技术；④数字梯级流域专业应用的云计算模型构建研究。成都院博士后的职业发展前景
成都院重视吸引、培养和使用高层次的科技人才，建立博士后科研工作站是完善我院的科技管理创新体系、实施人才战略的重大举措，博士后科研工作站是一个理论联系实际、产学研紧密结合的平台，进站工作的博士后不仅能充分发挥理论水平高、科研能力强的优势，还能接触到世界前沿的高难、大型工程实践，培养和提高解决实际工程问题的能力。
成都院博士后工作站严格履行进、出站及在站期间科研、人事管理制度，对于出站合格、科研成果优秀、表现突出的博士后工作人员可根据个人意愿申请继续留院工作，我院将择优正式聘用，在关键技术或管理岗位任职。4 成都院博士后的在站薪酬待遇
（1）我站博士后工资实行初始标准为10万元/年·人（包含国家和单位规定的各种补贴），此外，年终根据科研成果质量及在站表现发放一定奖金。对人事关系未转入我院的博士后，如现人事关系单位发放工资，院将发放补差。
（2）博士后享受成勘院日常的福利待遇，如有相关协议，按协议执行，如无相关协议，在站博士后初始参照四级岗位薪酬执行。
（3）博士后享受我院员工同等的生活福利及医疗保险、养老保险等待遇，如另有协议，按协议执行。
（4）博士后属短期流动的正式职工，按我院正式员工享受医疗待遇(人事关系未转到我校的博士后除外)，医疗费按院现行医疗报销办法执行。
（5）院将为博士后研究人员提供免租金的三房一厅（或二房二厅）一套住房，或提供每月1000元租房补贴，博士后出站即退房或停止享受租房补贴；若博士后所分住房为我院房改房，且出站后正式留院工作，可按国家政策购置该房产权。
（6）博士后来我单位报到的差旅费、行李托运费，报销办法按分配来院正式工作人员有关规定执行。留学回国人员境外路费不予报销。
（7）博士后凭独生子女证及原单位独生子女费发放证明，在工会办理独生子女费领取手续（同我单位正式职工）。
（8）博士后配偶配偶若分居两地，可自愿向院提出申请调动工作，院将视情况予以酌情协商解决。成都院博士后工作站申请、进站程序
（1）申请人应按要求提供以下资料：
1）博士后研究人员申请表（一式三份）；
2）博士学位证书（或通过博士论文的有关证明材料）； 3）本领域两名博士生导师的推荐信（各一式三份）； 4）已与原工作单位脱离劳动关系的有效证明材料； 5）“三证”（身份证、结婚证、子女出生证明）。
（2）院相关部门根据申请人的资历、能力及岗位要求进行初选。经工作站领导小组批准后，报四川省人事厅审核，全国博士后管委会备案。（3）工作站按国家规定，与博士后研究人员协商签订工作合同；博士后研究人员须填写研究项目计划表，并作为工作合同的附件。
（4）工作站与流动站签订联合培养协议书。
（5）已批准进站的博士后研究人员，应按工作合同约定的时间进站工作，并在规定的时间内完成科研项目立项的可行性报告，经组织专家评审后，签订科研项目合同。
（6）博士后研究申请书投递截至时间：2012年3月31日。申请人将本人简历、学历学位、外语等级证明、职称证明及相关申请资料复印件（A4幅面）一同邮寄至成都市浣花北路一号中国水电顾问集团成都院人力资源部（邮编610072，请注明应聘“博士后研究人员”）。
（7）咨询电话: 028-87399003
中国水电顾问集团成都勘测设计研究院
2012年3月
公司招聘通知【篇8】
岗位职责：
1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;
2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;
3、协助配合销售团队，创造销售业绩;
4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)
岗位要求：
1、20-40岁，性别不限;
2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;
3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;
薪酬福利：
1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);
2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，
3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;
5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：
客服专员- 组长-主管-经理
工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
公司招聘通知【篇9】
江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作小组公布日期：二〇一一年八月十三日
目 录
第一章 总则............................................2 第二章 名称、住所和机构性质............................3 第四章 注册资本、股权设臵和股本结构....................5 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
发起人入股金额、股份和入股比例..................6 发起人权利与义务................................8 筹建工作.......................................10 违约条款及争议解决方式.........................12 附则...........................................12 江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
第一章 总则
第一条 为进一步深化农村信用社改革，改进城乡金融服务，促进城乡经济协调发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》（国发[2003]15号）、《中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会2008年第3号令）、《农村商业银行管理暂行规定》（银监发[2003]10号）等文件精神及相关法律法规的有关规定，拟对江门市新会区农村信用合作联社【以下简称“新会农信社”】进行股份制改造，以发起设立方式成立“江门新会农村商业银行股份有限公司”（以下简称“新会农村商业银行”，该名称最终以中国银行业监督管理机构批准并经工商行政管理部门核准的名称为准）。为明确各发起人之权利义务，经充分沟通和协商，特达成本协议书。
第二条 新会农村商业银行的组建以现有的新会农信社为基础，在对新会农信社进行股份制改造的同时进行增资扩股，以发起设立的方式组建“股份有限公司”形式的农村商业银行。新会农信社的原有债权、债务、税务及所有者权益等，由组建完成后的新会农村商业银行承继。
第三条 新会农村商业银行按照投资主体多元化原则，构建股份制的产权形式，以新会农信社原有社员为基础，再定向吸收符合农村商业银行发起人资格和条件的企业法人入股，以有利于完善公司法人治理。
新会农村商业银行的发起人为符合相关法律、法规及银行业监督管理机构规定作为农村商业银行发起人之资格和条件的，同意将 2 江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
其所持新会农信社股金折算为新会农村商业银行股份的新会农信社原有社员以及经确认获准新认购新会农村商业银行股份的全部认购人（包括自然人、企业法人），具体各发起人的名称、住所、相关身份主体资料、入股金额及入股比例等，详见附件一《发起人签名表》、附件二《企业法人发起人名录》、附件三《最大十户自然人发起人名录》及附件四《自然人发起人分类汇总表》。
第四条 新会农村商业银行采取发起设立方式设立，新会农村商业银行的全部股份由各发起人足额认购（含新会农信社原有社员将其所持新会农信社股金折算为新会农村商业银行股份部分）。向新会农村商业银行入股，坚持入股自愿、风险自担的原则。
第五条 自然人发起人由自然人本人或其委托代理人在本协议上签名；企业法人发起人由其法定代表人或其委托授权之代表在本协议上签名盖章。本协议对各发起人均具有法律约束力。
第六条 本协议的发起人应保证履行本协议中的与之相关的各项义务。
第七条 新会农村商业银行在发起设立过程中涉及的一切筹建和报批行为，全体发起人一致同意由江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作小组（以下简称“筹建工作小组”）负责领导和组织办理。
第二章 名称、住所和机构性质
第八条 新会农村商业银行的注册名称： 中文名称：江门新会农村商业银行股份有限公司
英文名称：Jiangmen Xinhui Rural Commercial Bank Company Limited
新会农村商业银行的住所：广东省江门市新会区会城中心南路30号，邮政编码：529100。
江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
第九条 新会农村商业银行为具有独立的企业法人资格的股份制地方性金融机构，属“农村商业银行”类型的银行业金融机构。新会农村商业银行采取“股份有限公司”的企业组织形式，新会农村商业银行的全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对新会农村商业银行承担责任，新会农村商业银行以其全部财产对新会农村商业银行的债务承担责任。
第十条 新会农村商业银行以效益性、安全性和流动性为经营原则，实行独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。
新会农村商业银行依法执行国家有关法律、行政法规和规章，执行国家金融方针和政策，依法接受银行业监督管理机构的监督管理。
第十一条 新会农村商业银行可以依法向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该出资额为限对所投资公司承担责任。根据业务发展需要，经银行业监督管理机构审查批准，新会农村商业银行可在国内外设立分支机构。
新会农村商业银行实行一级法人、分级经营的管理体制，分支机构不具有法人资格，在总行授权范围内依法开展业务，其民事责任由总行承担。总行对各分支机构的主要人事任免、业务政策、综合计划、基本规章制度和涉外事务等实行统一领导和管理，对分支机构实行统一核算、统一调度资金、分级管理的财务制度。
第三章 经营宗旨和业务范围
第十二条 新会农村商业银行的经营宗旨为：依据国家有关法律法规、行政规章，自主开展各项业务，重点为当地经济发展提供金融服务，并以此促进经济协调发展。
第十三条 经银行业监督管理机构和有关主管机关批准，并经公司登记机关核准，新会农村商业银行的业务范围可为：吸收人民 4 江门新会农村商业银行股份有限公司
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币存款；发放短期、中期、长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付政府债券；买卖政府债券、金融债券；按人民银行规定从事同业拆借；代理收付款项；提供保管箱服务；银行卡（借记卡）业务；代理保险业务；人民币非融资类保函；经银行业监督管理机构批准的其他业务。
江门新会农村商业银行业务范围以银行业监督管理机构的批准为准。
第四章 注册资本、股权设臵和股本结构
第十四条 新会农村商业银行的注册资本为：人民币壹拾亿元（￥1,000,000,000.00），为公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。
新会农村商业银行的股本划分为等额股份，每股面值为人民币1.00元。
新会农村商业银行成立时发行股份总额为：1,000,000,000.00股。
第十五条 新会农村商业银行根据股本金来源和归属设臵自然人股和法人股。
新会农村商业银行发行的所有股份均为普通股。新会农村商业银行股份同股同权，同股同利。
第十六条 新会农村商业银行的股份采取股票的形式,股票采用记名方式。股票（即持股证明）是新会农村商业银行签发的证明股东所持股份的凭证。
第十七条 单个自然人（含职工）投资入股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的2%，职工自然人合计投资入股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的10%，单个职工持股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的1‰或50万股（两者按照孰低原则确 5 江门新会农村商业银行股份有限公司
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定）。
单个境内非金融机构及其关联方（包括关联企业）合计投资入股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的10%。
本协议所称的关联企业是指相互之间存在直接或间接控制、受同一企业共同控制或重大影响关系的企业。关联方或关联企业的定义，最终以中国企业会计准则及相关法律、法规所作的定义为准。
第十八条 为体现各方面股东利益，确保公司法人治理结构完善有效，新会农村商业银行拟设臵的股本结构为：
（一）计划设臵法人股约占股本总额55%－60%，其中：计划征集3至5家持股比例在5％以上的法人股东。
（二）计划设臵自然人股约占股本总额40%－45%，其中，职工合计持股比例不得超过股本总额的10%。
第五章 发起人入股金额、股份和入股比例
第十九条 除新会农信社原有社员将其所持新会农信社股金按有关规定折算为新会农村商业银行股份部分外，其他股份全部由发起人认购。每股发行定价为人民币3.30元。
第二十条 全体发起人同意新会农信社及筹建工作小组按照经新会农信社之社员代表大会审议通过的有关方案对原新会农信社的股金进行处臵。
第二十一条 除原新会农信社股金按有关规定进行折股的以外，发起人应当以货币资金入股，并按规定一次性缴清，不得以实物资产、债权、有价证券等形式作价入股。发起人的入股资金必须是其合法拥有的自有资金，不得以金融机构贷款入股，并保证其资金来源的真实性和合法性。新会农村商业银行不得与工商企业以换股形式相互入股，也不得接受各级人民政府财政资金直接入股。
第二十二条 发起人认购股份数额以实际交付的货币资金认购 6 江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书 的股份数额为准，该认购资金必须经有关会计师事务所出具的验资报告予以确认。发起人认购股份的数额、入股应缴金额、入股比例详见附件一《发起人签名表》、附件二《企业法人发起人名录》、附件三《最大十户自然人发起人名录》及附件四《自然人发起人分类汇总表》。
第二十三条 出资缴付时间：
（一）发起人授权新会农信社在其申购新会农村商业银行股份时在其申购存款账户中按其申购股份数量冻结相应的入股资金，经筹建工作小组确认申购结果后，由新会农信社对未获准认购部分的入股资金予以解冻。
（二）发起人授权新会农信社在新会农村商业银行获银行业监督管理机构批准筹建后，从其申购存款账户中自动扣收相应的入股资金。
（三）在正式扣收发起人的入股资金进入新会农村商业银行的验资账户并完成验资之前，如果法院等有权机关对发起人的入股资金进行查封冻结或扣划等法律强制措施而使该等入股资金无法扣收或进行验资的，发起人应在筹建工作小组要求的限期内另行缴付入股资金至新会农村商业银行的验资账户并确保能够进行验资，否则该发起人的发起人资格及申购新会农村商业银行股份的权利自动终止，筹建工作小组有权另行定向征集新的发起人以弥补该发起人无法缴付入股资金的空缺。
在新会农村商业银行获银行业监督管理机构批准筹建之日起30日内，应由具有验资资质的会计师事务所对进行验资并出具验资证明，以确认各发起人入股新会农村商业银行的股份数额和入股比例。新会农村商业银行依法成立后，将按有关规定向全体发起人签发记名股票，作为股东持有新会农村商业银行股份的持股凭证和参与利益分配的依据。
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发起人协议书
第六章 发起人权利与义务
第二十四条 发起人的权利：
（一）共同决定成立新会农村商业银行的重大事项；
（二）当本协议约定的条件发生变化时，有权获得通知并发表意见；
（三）当其他发起人违约或造成损失时，有权获得补偿或赔偿；
（四）在新会农村商业银行依法设立后，各发起人即成为新会农村商业银行的股东；
（五）根据国家有关法律、法规、规章及相关改革文件和新会农村商业银行章程的规定，享有发起人和股东应当享有的权利。
第二十五条 发起人的义务：
（一）发起人应按时足额缴纳其所认购股份应缴纳的出资款项；
（二）按照国家有关法律、法规的规定从事新会农村商业银行设立活动，任何发起人不得以发起设立新会农村商业银行为名从事非法活动；
（三）应及时提供为办理新会农村商业银行申请筹建、开业、设立及登记注册所需要的全部文件资料，为新会农村商业银行的设立提供各种服务和便利条件；
（四）在新会农村商业银行设立过程中，任何一方均对新会农村商业银行的设立文件、资料、商业秘密及其可能得知的其他发起人的商业秘密负有保密义务；
（五）按照有关规定召开及参加新会农村商业银行创立大会；
（六）认可并遵守经新会农村商业银行创立大会审议通过的新会农村商业银行章程；
（七）在新会农村商业银行以股份有限公司形式成立之日起1 年内不得转让其所持有的新会农村商业银行股份；
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发起人协议书
（八）根据国家有关法律、法规、规章及相关改革文件和新会农村商业银行章程的规定，履行发起人和股东应当履行的义务。
第二十六条 发起人应遵守以下承诺和保证：
（一）保证其具备完全民事行为能力，具有作为新会农村商业银行发起人的资格，并有权签署及履行本协议及相关文件；
（二）保证其认购资金来源以及其所作陈述和所提供文件资料的真实性和合法性；
（三）在规定的限期内足额缴清其所认购股份应缴纳的出资款项；
（四）在足额缴清其所认购股份应缴纳的出资款项后，除未能依法召开新会农村商业银行创立大会或者创立大会决议不设立新会农村商业银行的情形外，任何一方均不得要求退股，也不得抽回其认购股份所缴纳的出资款项；
（五）在发起设立过程中，由于发起人的过错致使新会农信社或新会农村商业银行利益受到损害时，应对新会农信社或新会农村商业银行承担赔偿责任；
（六）对新会农村商业银行不能成立或设立过程中的过失行为引起的法律后果承担连带责任；
（七）保证其符合有关法律法规及国务院银行业监督管理机构规定的农村商业银行发起人资格条件，符合新会农村商业银行征集发起人说明书及相关法律、法规、规章及政策等文件规定的入股条件，入股新会农村商业银行并不违反银监会等主管机关规定的股权设臵要求，并未隐瞒关联关系及并未超过投资入股比例。
如果其不符合上述规定的入股条件或违反规定的股权设臵要求（如隐瞒关联关系和/或超过投资入股比例或者存在任何欺骗或隐瞒等），其愿意接受新会农村商业银行筹建工作小组及组建成立后之新会农村商业银行对其入股资格及股东权利的限制，包括但不限于： 9 江门新会农村商业银行股份有限公司
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取消其的入股资格或调减其的入股额度等；其所持股份将不具有投票权、收益权和配股权；其保证在3个月内按原价（即发行价）转让相关股份或其超出比例部分的股份，否则新会农村商业银行有权按照银监会规定以及相关的股份管理办法对其所认购的股份进行处理。
（八）如发起人为企业法人的，有义务就其入股资金来源真实合法性、其本身及关联企业入股情况、关联企业向境内金融机构投资入股情况和提供资料真实性等情况向筹建工作小组提供和出具书面声明。
第七章 筹建工作
第二十七条 为推进新会农村商业银行的筹建工作，全体发起人同意由经江门市新会区人民政府牵头成立的筹建工作小组对筹建工作进行全面领导和部署，并作为新会农村商业银行的筹建申请人和开业申请人。
筹建工作小组下设办公室，筹建工作小组办公室在筹建工作小组的领导下具体负责新会农村商业银行的各项筹建工作。
各发起人应积极协助办理各项筹建工作。
第二十八条 全体发起人同意对筹建工作小组作如下授权：
（一）授权并委托筹建工作小组作为申请人，全权负责新会农村商业银行筹建和开业前的各项相关工作，完成向银监部门提交筹建、开业申请等事宜，草拟章程、可行性研究报告等与改制组建新会农村商业银行有关的各项文件。
（二）授权筹建工作小组决定并聘请有相应资质的中介机构开展与新会农村商业银行筹建及开业有关的专项工作及服务。
（三）授权筹建工作小组负责制定《江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作方案》和《江门市新会区农村信用合作联社清 10 江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
产核资、整体资产评估及净资产分配工作方案》，并组织实施；授权筹建工作小组组织召开新会农村商业银行创立大会暨股东大会第一次会议。
（四）授权筹建工作小组拟定相关选举办法及根据所拟定的相关选举办法，在广泛征求有关方面的意见后，推荐新会农村商业银行董事会、监事会、高级管理层成员候选人。
（五）授权筹建工作小组负责组织协调各发起人之间的关系并受托担当发起人代表。
（六）在筹建期间，授权筹建工作小组签署与筹建工作有关的各种法律文件。
（七）授权筹建工作小组在新会农村商业银行获得银行业监督管理机构开业批复后，协助办理新会农村商业银行的金融许可证、税务登记证、营业执照、营业场所安全合格证、消防设施合格证明等证照。
（八）授权筹建工作小组结合新会农信社的原有各项管理制度拟订新会农村商业银行开业初期的各项管理制度。
（九）授权筹建工作小组负责处理与筹建新会农村商业银行有关的其他各项筹建工作，及合理开支筹建工作各项费用。
第二十九条 设立费用：在设立新会农村商业银行过程中所需各项费用由筹建工作小组进行预算，并详细列明开支项目。实际运行中按列明项目合理使用，各发起人监督费用的使用情况。待新会农村商业银行成立后，列入新会农村商业银行的筹建和开办费用。
第三十条 新会农村商业银行创立大会应在新会农村商业银行获批准筹建之日起180日内召开（经筹建工作小组研究决定，可以延长召开时间），创立大会由各发起人或其授权的代表参加。创立大会按规定审议下列事项并作出书面决议：
（一）审议通过筹建工作报告，同意筹建工作小组向银行业监 11 江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
管机构申请开业，并授权筹建工作小组负责办理与新会农村商业银行开业、设立有关其他一切事宜；
（二）审议通过新会农村商业银行的章程草案；
（三）审议通过新会农村商业银行的股东大会的议事规则；
（四）选举产生新会农村商业银行第一届董事会的董事、第一届监事会的非职工监事，通过新会农村商业银行董事、监事的薪酬事项；
（五）审议通过新会农村商业银行的经营方针和发展计划；
（六）审议通过与设立新会农村商业银行有关的其他事宜。第三十一条 筹建工作小组的解散：新会农村商业银行获批准开业并进行工商登记后，筹建工作小组自行解散。
第八章 违约条款及争议解决方式
第三十二条 违约条款
（一）本协议任何一方违反本协议的有关条款及其保证与承诺，均构成该方的违约行为，须承担相应的法律责任。
（二）任何一方违反本协议的有关规定，不愿或不能作为新会农村商业银行发起人，而致使新会农村商业银行无法设立的，均构成该方的违约行为，除应由该方承担筹建新会农村商业银行过程中所发生的费用外，还应赔偿由此给新会农村商业银行以及其他履约的发起人所造成的损失。
第三十三条 争议解决方式
凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，协议各方应首先本着友好互利的原则进行协商解决。如协商不成，则任何一方有权向新会农村商业银行拟注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章 附则
江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
第三十四条 全体发起人同意授权筹建工作小组可根据筹建工作之需要而对本协议书进行修订，且发起人同意接受修订后之协议书的约束。
第三十五条 由于不可抗力或发起人严重违约，致使本协议无法履行，或者使本协议的履行成为不必要或不可能的，经全体发起人一致通过，可以终止本协议。
第三十六条 本协议未尽事宜或出现与本协议相关的其他事宜时，参照国家有关法律政策执行或由筹建工作小组协调解决，或者由本协议各方协商解决并另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
第三十七条 下列附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：
附件一：《发起人签名表》； 附件二：《企业法人发起人名录》； 附件三：《最大十户自然人发起人名录》； 附件四：《自然人发起人分类汇总表》；
附件五：《江门新会农村商业银行股份有限公司征集发起人说明书》；
附件六：企业法人发起人资料（另装成册，经广东银监局审查合格后由新会农信社保管）
附件七：自然人发起人名录、自然人发起人资料（另装成册，经广东银监局审查合格后由新会农信社保管）
第三十八条 本协议经各发起人及其合法代表在附件一的《发起人签名表》上签字盖章时起生效。本协议（连同附件）原件五份，协议书文本在办理有关报批及登记手续后，剩余文本由筹建工作小组办公室保存（新会农村商业银行成立后则转由新会农村商业银行保存），各发起人有权借阅，或支付合理费用后取得复印件。
江门新会农村商业银行股份有限公司
发起人协议书
第三十九条 本协议于2011年8月13日由筹建工作小组予以公布，各发起人对本协议的签署以其在《发起人签名表》中的日期为准。本协议自发起人签署之日起对其具有法律约束力。
江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作小组
二〇一一年八月十三日
公司招聘通知【篇10】
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[20XX]102号)精神，结合我校工作实际，现将20**年公开招聘信息及有关事项通知如下：
1.热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;
2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律;
3.具有强烈的事业心和责任感，实事求是，踏实肯干，有奉献精神和团队精神;
4.身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求;
5.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力，同等条件下，博士后流动站出站人员或有海外留学经历人员优先考虑;
6.应届毕业生须具有就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求。
自即日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至20**年5月1日。
遴选程序分为学院(系、部)面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并择优通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。
应聘各学院(系、部)教师岗位的考察形式以试讲为主，由各学院(系、部)组织，试讲环节旨在考察应聘人员作为教师的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。
应聘辅导员岗位的考察由学生处组织，包括笔试和面试，侧重考察应聘人员对辅导员岗位的胜任力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。
2.学校审核主要包括性格测试或第三方评估、学校人才工作委员会综合评估两个环节。综合评估主要考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等，应聘人员根据需要参加综合评估，择优聘用。
学校人事处组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部1号)执行，体检费用自理。
学校将考核和体检均通过的拟聘用人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
1.拟聘用人员须在20**年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格;
学校与拟聘用人员约定服务期限，其中：博士后研究人员服务期为(含试用期)，博士毕业生服务期为8年(含试用期)，硕士毕业生服务期为6年(含试用期);
拟聘用人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇，具有高校副教授及以上职务任职资格人员须经我校教师评聘委员会认定，按聘任相应岗位等级兑现待遇;
4.博士后流动站出站人员应聘时应明确为脱产博士后已出站人员，并与其他单位无人事联系;
5.招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
公司招聘通知【篇11】
中公教育 给人改变未来的力量
中国大唐集团海外投资有限公司2016年毕业生招聘公告
中国大唐集团海外投资有限公司是中国大唐集团公司的全资子公司，代表集团公司承担海外能源项目的投资、开发、建设和经营管理，国际贸易业务，工程建设总承包，电力设备制造、检修与调试，电力技术开发、咨询，海外资产管理服务等职能。
公司本部设在北京，下辖大唐(云南)水电联合开发有限责任公司、云南东南亚经济技术投资实业有限公司、大唐(老挝)北本水电有限公司、大唐(老挝)萨拉康水电有限公司、大唐海外(北京)国际贸易有限公司、中国大唐海外(蒙古)有限公司、中国大唐海外(香港)有限公司等子公司，并设有中亚代表处、东南亚代表处等派出机构。
目前，公司已经在东南亚、中亚、非洲、美洲和欧洲等地区和国家开展了国际投资业务。公司在役的项目有缅甸太平江一期水电站、柬埔寨斯登沃代水电站、柬埔寨金边至马德望输变电项目。
报名入口：点击进入
联系人
联系电话：010-83956719 联系人：付先生 电子邮箱：fudean@china-
公司招聘通知【篇12】
根据工作需要，现组建国道G245巴中至金平公路仪陇段改扩建工程项目经理部，面向公司内部公开招聘相关人员，现将有关事项通知如下：
一、项目简介
国道G245起于四川省巴中市，止于云南省金平县，在仪陇县境内途经义路、马鞍、永乐、复兴、新政、柴井，与南部县楠木相接，境内设计里程70.52公里，按二级公路标准，设计速度60km/h，路基宽度8.5和12米。本项目估算工程费用11亿元。项目经理部设在仪陇县新政镇，为公司直管项目部。
二、招聘职位及职位要求
（一）招聘职位
1、工程管理处
工程管理处处长（1名）
工程技术员（1名）
计量员（1名）
安全员（1名）
质检员（1名）
2、综合办公室
综合办公室主任（1名）
办公室工作人员（2名）
3、财务处
财务处处长（1名）
主办会计（1名）
出纳（1名）
（二）职位要求
1、态度作风要求：有较强的组织纪律观念和事业心，作风正派，廉洁自律。
2、能力要求：具有招聘职位所需的专业知识和业务技能，具有一定的文字和口头表达能力，部门负责人具有一定的领导、组织和协调能力，能结合实际创造性地开展工作。
3、其他要求：
工程管理处处长要求具有中级及以上职称，在公路项目中有担任工程科科长及以上经历。综合办公室主任要求3年以上办公室工作经验，具有一定的沟通、组织和协调能力。财务处处长要求担任过两个及以上项目财务科科长经历。
工程技术员、计量员、安全员、质检员需具有大专及以上学历，具有从事一个公路项目以上相应工作的工作经验，质检员还要求从事一个项目交（竣）工验收资料的工作经验，安全员要有相应从业资格证。
办公室工作人员需具有大专及以上学历，具有两年以上综合管理部门工作经验。
财务处主办会计需具有大专及以上学历，具有一个及以上项目主办会计从业经历。出纳需具备相应从业资格。
三、报名要求及安排
（一）请有应聘意愿者填写《应聘报名表》，并在规定时间内交路航公司人力资源部或发送到指定邮箱。
（二）报名时间：20xx年6月23日至7月5日。
（三）报名地址及联系人：
路航公司人力资源部 邮箱：
报名联系人：
咨询电话：
_____管理部
_____年_____月_____日
招聘通知
资料可以指人事物的相关多类信息、情报。当一次学习即将开始时，我们通常会接触到一些资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！所以，您有没有了解过资料的种类呢？以下是小编为大家收集的“招聘通知”仅供参考,欢迎大家阅读本文。
招聘通知【篇1】
根据医院工作需要，现面向社会招聘护理人员，现将有关事项公告如下：
一、学历、专业及资质要求
● (一)大学本科护理10人
1、全日制大学本科及以上学历，护理专业。
2、除20xx年外必须具备护士执业资格，且有二级及以上医院工作经历。
●(二)大学专科护理30人，其中男护10人
1、高中起点全日制大学专科及以上学历，护理专业。
2、除20xx年外必须具备护士执业资格，且有二级及以上医院工作经历。
3、有血液透析、重症医学科工作经历者可优先考虑。
二、应聘基本条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2、具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能。
3、具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
4、具有良好的职业操守、责任心，严谨的工作态度，无不良履职记录。认同桓台县人民医院的医院文化。
5、品貌端正，亲和力较强，沟通能力、表达能力好。
6、女身高160cm及以上，男身高170cm及以上，五官端正。
7、年龄30周岁以下。
8、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及存在法律规定不得应聘的其他情况的人员，不得报考。
三、报名时间、方式
● (一)报名时间
20xx年2月7日至2月28日
● (二)报名方式
1、现场报名
工作日应聘人员可到桓台县人民医院人力资源科现场报名(工作时间：上午8:00-12:00,下午13:30-17:00)。
现场报名首先下载并填写《应聘报名表》(附件1)《应聘登记表》(附件2)并携带以下证书原件及复印件。
(1)毕业证、教育部学历证书电子注册备案表(应届毕业提供网上学籍在线验证表)
(2)学位证、网上学位查询认证报告
(3)高中起点全日制大专学历须提供高中毕业证。
(4)应聘岗位应具备的专业技术任职资格证书、护士执业证等资质证书。
(5)同时发《应聘报名表》(附件1)《应聘登记表》(附件2)、学历及资质证书电子版发至xm邮箱。xx
2、网上报名。应聘者下载并填写《应聘报名表》(附件1)《应聘登记表》(附件2)与毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、学位查询认证报告、专业技术资格证、护士执业证等资质证书电子版一并发至xx邮箱。
3、邮件发送主题请以“招聘+护理本科(专科)+姓名”命名发送，如“招聘+护理专科+张某”，报名表和学历资质照片放在一个文件夹，文件夹以“招聘+护理专科+张某”用“附件”形式发送，不符合要求的一概不予接收。报名邮件发送后，报名所使用的邮箱不得随意更改，确保畅通并及时查收通知。
4、所有报送的报名材料和《应聘报名表》(附件1)《应聘登记表》(附件2)填报内容必须真实准确，提供虚假信息者，一经查实，自动取消应聘资格。
四、资格审查与考试
1、现场资格审查、笔试、面试具体要求及时间通过邮箱通知(发送至报名时所使用的邮箱)，请按通知要求及规定时间参加现场资格审查、笔试、面试。
2、现场资格审查、笔试、面试、查体结果通过邮箱通知(发送至报名时所使用的邮箱)。根据医院需求确定拟录用人员名单，见习期满考核合格后签订《劳动合同》。
3、资格审查将贯穿整个招聘过程。
五、工资待遇
按医院规定执行。
六、联系方式
医院地址：山东省淄博市xxx
电话：0xx8(人力资源科)
邮箱：htxxx
官网：hxxm
招聘通知【篇2】
xx医学中心(xx总医院)是中国民用航空局直属事业单位，位于北京市朝阳区东部，是一所设备先进、科室齐全、服务优良、集医教研防于一体、具有航空医学特色的三级综合医院，也是全国xx唯一一所三级医院。作为中国xx航空安全的重要技术保障支持部门之一，承担着全国xx系统空勤人员体检鉴定、航空医学研究及xx体检鉴定医师培训工作。根据工作需要，现将组织开展20xx年度公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及岗位
20xx年。招聘岗位详见《xx医学中心(xx总医院)20xx年度公开招聘计划表》。
二、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等不良记录;具有良好的政治素质、道德修养和责任意识;
2.身体健康，胜任岗位要求;
3.工作态度积极，具有良好的协作精神和服务意识，具备岗位所需的专业知识、学术水平和业务能力;
4.人事档案完备;
5.非北京生源毕业生需符合引进非北京生源毕业生的条件。
三、招聘程序
(一)报名
应聘人员登录“xx医学中心(xx总医院)20xx年简历投递系统”或扫描二维码进行网络报名，选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为20xx年12月20日止。
(二)资格审查
根据招聘岗位的基本要求、学历和专业要求，人事处对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审核的人员方可参加考试，未通过人员不再另行通知。若某岗位通过资格初审人数与招聘职位计划数的比例低于3：1，视情调减或取消该岗位招聘计划。
(三)考试
本次考试分为科室考核和医院考核两个环节。考试时间及具体安排另行通知。考试当天，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的笔试、面试人选空缺，不再递补。
科室考核环节采取笔试和面试方法进行，各占50分，笔试和面试成绩直接相加为综合成绩，综合成绩达到60分(含)视为合格。各相关科室根据实际工作需要和各需求岗位的匹配度等条件，设置考试内容并组织考试。
人事处根据科室考核打分排序名单，每个岗位原则上按照拟招聘人数与参加考核人数1:3的比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，根据通知结果，按照综合成绩从高到低的顺序进行依次递补。每个岗位招聘人数与参加考核人数比例不足1:3的，均通知参加医院考核。
医院考核环节由中心(医院)人事处统一组织，采用面试的方式进行。面试内容包括自我介绍和专家提问，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，面试成绩实行100分制。
(四)体检和考察
根据医院考核成绩由高到低的顺序进行排名，每个招聘岗位按照1：1的比例确定体检、心理测试、考察人选。
体检、考察、心理测试不合格者将取消其聘用资格。
因应聘人员放弃或体检、心理测试、考察不合格等原因造成人选空缺，根据具体情况研究确定是否递补。
递补时根据医院考核综合成绩依次递补并按规定对递补者进行体检、考察。
(五)公示和聘用
拟聘用人选将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国xx人才网和中心(医院)网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。
四、注意事项
1.应聘人员须对个人信息、证件、资料等的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如发现应聘人员提供虚假个人信息、证件、资料，将取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员承担。
2.招聘期间，我单位电话方式及时通知进入下一环节的应聘人员，请保持通信畅通。未通过的人员不另行通知。
3.xx医学中心(xx总医院)对本次招聘拥有最终解释权。
五、联系方式
1.联系地址：
2.邮政编码：
3.联系电话：
4.电子邮箱：
xx医学中心(xx总医院)
20xx年xx月xx日
招聘通知【篇3】
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）要求，现将拟聘用人员予以公示。
一、公示期
20xx年10月26日—11月3日（7个工作日）。
二、受理地点及电话
地点：市卫生健康委
通讯地址（邮编）：天津市和平区贵州路94号（300070）
电话：022—23337653 022—23337360
联系人：张老师
三、公示要求
1、如对公示内容有异议，请于公示期间，以电话、信函、来访等方式向受理部门反映（信函以当地邮戳时间为准）。
2、反映情况要实事求是，真实、具体，电话及信函应告知真实姓名及联系方式。
3、受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
天津市第四中心医院
20xx年10月26日
招聘通知【篇4】
一、校园简介
蕉城区第二实验学校是一所新兴的九年一贯制学校，占地98、5亩，靠山临溪，山为笔架，溪为墨池，沐山水之灵秀，扬学运之荣昌。20xx年学校应势办学，赤诚育人，砥砺前行，秉承“与爱共成长”的`办学理念，认真实施精细化管理，培养文明礼貌、身心健康、善于学习的阳光学生，打造师德高尚、公正负责、追求卓越的智慧教师，“让每一个学生拥有幸福人生”是我们的办学使命。
办学以来，学校先后取得“全国青少年校园足球特色学校”、全国“希沃智慧校园示范校”、北京人大附中“双师型”人才培养结对学校、福建省青少年心理健康教育特色校、福建省“读写教学研究”基地学校、福建省省级课题“高效课堂策略研究”基地校、宁德市“智慧校园”试点校等多项荣誉。
二、招聘信息
小学部
语文：1名
数学：1名
三、应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
3、身心健康，能适应岗位要求；
4、年龄要求40周岁以下（1982年9月1日及以后出生）；
5、需具备证；
6、有以下情形人员不予招聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不予招录；
（2）未获得相应资格证书的报名人员，不予招录；
四、联系方式
胡老师：xx
朱老师：xxx
（微信同号）
报名截止时间：20xx年2月3日
招聘通知【篇5】
为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，根据《xx省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔20xx〕46号）规定，经安海县人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，xx省安海高级中学20xx年面向社会公开招聘教师6名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
（二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1980年1月至1997年1月期间出生）；
（三）具备正常履行职责的身体条件；
（四）招聘岗位要求的其他资格条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、报名
（一）招聘岗位
具体的招聘岗位及人数、资格条件等详见《xx高级中学20xx年公开招聘教师岗位简介表》（附件1）。
（二）报名方式
采取现场报名的方式。本人到现场报名，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。
（三）报名时间和地点
报名时间：20xx年2月2日—3日（8：30—12：00，14：00—17：30）。
报名地点：xx省安海高级中学紫石楼一楼（安海县xx东路1号）。
（四）报名注意事项及资格审查
1、报名与考场使用身份证必须一致。报名时须提交下列材料原件及复印件：
（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张。
（2）《xx省安海高级中学20xx年公开招聘教师报名登记表》（一式一份，附件2下载）。
（3）身份证、毕业证书、教师资格证书和相关证明材料。应届生提供身份证和毕业生就业推荐表。
（4）岗位要求的其他相关证明材料。
报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。xx高级中学负责报考人员的资格审查，安海县教育局、安海县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格复审。报考者提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。
2、符合岗位条件的报名人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考。达不到开考比例则由安海县人力资源和社会保障局取消该岗位的招聘计划。取消岗位情况于20xx年2月5日在南通市人力资源和社会保障局网站（xx）、安海县人力资源和社会保障局网站（xx）、安海县教育网站（xx）、xx高级中学校园网站（xx）进行公告。取消招聘岗位的报考人员，由xx高级中学及时通知考生并退还笔试费，不接受其他原因的'改报名。
通过资格复审的人员名单，于20xx年2月5日在安海县人力资源和社会保障局网站、安海县教育网站、xx高级中学校园网站进行公示。
3、本次公开招聘收取笔试费100元/人。进入面试的报考人员，另收取面试费100元/人。通过报名资格审查后的人员，于20xx年2月9日（8：30—12：00，14：00—17：30）至原报名处领取笔试准考证，逾期不领取者视作自动放弃。
4、从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
三、考试
考试分笔试、技能测试和面试三部分组成，由安海县人力资源和社会保障局、安海县教育局共同组织实施。
（一）笔试
1、方式和内容：闭卷考试。内容包括时事、政治、法律、职业道德、教育学、心理学等公共基础知识（占20%）和报考岗位的学科专业知识（占80%）。笔试满分为100分，50分为合格线。考试不指定大纲和教材。
2、时间和地点：详见准考证。取得笔试资格人员须携带准考证和身份证，在规定的时间前到指定地点参加笔试。20xx年2月11日在安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、xx高级中学校园网站公示笔试人员成绩及取得技能测试资格人员名单。
（二）技能测试
1、在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位数和技能测试人数1：3的比例确定参加技能测试人选（末位同分的一起进入技能测试），不足1：3比例的，则按实际人数参加技能测试。
2、形式和内容：采取模拟上课形式，内容为报考岗位相关教材范围内的内容。
3、时间和地点：详见准考证。
4、成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。技能测试成绩当场通知考生。
（三）面试
1、技能测试合格人员参加面试。
2、时间和地点：详见准考证。面试人员携带准考证和身份证在规定时间内到指定地点参加面试，迟到视为弃考。
3、形式：采取结构化面试方式进行，面试内容主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。
4、成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。
（四）总成绩计算方法
按照笔试成绩占20%、技能测试成绩占40%、面试成绩占40%采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位，尾数四舍五入）。
四、体检和考察
1、体检。在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（总成绩相同的，取面试分高者），并在安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、xx省安海高级中学校园网站公示。体检由安海县教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师〔20xx〕59号）文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。
2、考察。由xx省安海高级中学对体检合格人员组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
五、公示和聘用
拟聘用人员名单在xx市人力资源和社会保障局网站、安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、xx高级中学校园网站进行公示，公示时间7个工作日。
范文推荐：消防通知通用版(4篇)
资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，想必你在找可以用得到的资料吧？以下是小编收集整理的“范文推荐：消防通知通用版(4篇)”，仅供您在工作和学习中参考。
消防通知【篇一】
公司所属各部门：
近期，气温逐渐升高，用电、用气量不断增加，是消防事故的高发期，为切实做好高温季节消防安全工作，各部门要保持清醒认识，切实增强工作的责任感和主动性，认真履行消防安全监管职责，现将有关要求通知如下：
一、加强防火安全教育。
各部门要对本部门人员进行一次防火安全教育。要严格遵守消防法律法规和公司消防安全管理制度，熟悉防火安全的基本知识和灭火器材的安全操作规程，通过教育和引导切实提高本部门人员对消防安全工作重要性的认识，努力营造内部良好的消防安全环境。
二、严格履行消防安全职责。
进一步强化消防安全主体意识，明确消防安全责任，健全各项防火安全管理措施，切实做到部门消防安全自我管理、自我检查、自我整改，对本单位的防火重点部位和重点岗位人员，要针对性地重点防范、重点督查、重点要求，真正使安全措施到位，安全制度落实。
三、认真开展防火安全检查。
及时对本部门防火安全工作（用电、用气等设施设备）进行一次彻底的检查。要求不准私接电线、超负荷使用电气设备；不准存放易燃、易爆物品；不准将未熄灭的烟头等带有火种的物品扔到垃圾桶内；不准占用消防通道；人员下班离开办公室前，必须认真检查电源是否切断，火源是否熄灭；要保持公共通道、楼梯、安全出口处的畅通；公共区域统一配置的消防设施设备不得挪作他用。
各单位对检查中发现的火灾隐患，要及时进行整改，以确保消防安全。
综合办公室
20xx年-月1-日
消防通知【篇二】
各镇人民政府、各街道办事处，市政府各部门、各直属单位：
为深入贯彻全省消防安全工作电视电话会议精神，深刻吸取温州经济开发区较大亡人火灾事故教训，进一步强化消防安保措施，切实加强火灾防控工作，就做好近期各项消防安全工作作出如下要求：
一、深刻吸取温州开发区较大亡人火灾事故教训，切实增强忧患意识和风险意识
今年以来，通过全市上下的共同努力，我市火灾形势保持总体稳定，截止8月16日，全市发生火灾392起，直接经济损失105.47万元，过火面积6409平方米，无人员伤亡，无较大及以上和有影响的火灾事故。与去年同期相比，火灾起数下降45.1%，直接经济损失下降47.4%，过火面积下降47.4%。成绩来之不易，值得充分肯定。但我市的火灾总量依然居高不下，特别是进入7月份以来，火灾呈现高发多发的态势，与去年同期相比上升8%，位居全省各县(市、区)火灾起数第二位，充分暴露出当前我市部分地方消防安全基础脆弱，火灾隐患排查整治不彻底，部分单位(场所)消防安全意识薄弱、管理松散等问题，也说明了我们在消防工作责任落实上不够到位，发动基层组织力量不够全面，开展隐患整治不够彻底。特别是8月24日凌晨，温州经济开发区发生较大亡人火灾事故，更需要全市上下引以为戒，深刻认识做好消防工作的极端重要性，采取果断、有效措施，确保不发生较大以上和有影响火灾事故。
二、加强协同配合层层落实责任，将消防安全责任落实挺在最前面
(一)严格落实领导责任。各地要进一步加强对消防安保工作的重视，举一反三，自我加压，利用峰会前的最后几天时间，科学分析研判辖区消防安全形势，峰会前每周一调度，峰会周期间每天一调度，抓好问题整改，强化形势倒逼、细化责任措施，采取“定人、定时、定点、定效、定责”的工作模式，将压力逐级传递到基层最末端，将责任逐级落实至各级干部。主要领导要亲自研究部署，分管领导要亲自过问、亲自推动，带头督导检查消防安全工作，督促各项工作落实，研究解决影响消防安全的重大问题，以上率下推动各项工作落实。
(二)严格落实监管责任。各行业主管部门要围绕峰会消防安保总体目标，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，全力支持配合公安消防部门，切实承担起分管领域的消防安全工作。要督促本行业系统内的所有单位，在峰会前对本单位消防安全管理状况再排摸一遍、对消防安全管控措施再梳理一遍，做到火灾隐患清、防范措施明。尤其是针对居住出租房等重点场所，各职能部门要高频联动、形成合力，依法采取刚性措施，形成打击消防违法行为的高压态势;要紧盯用火用电用气等关键环节，督促基层单位分片包干、维保检查、密切监控，及时掌握异常情况，并迅速采取针对性措施。
(三)严格落实主体责任。各镇(街道)、行业部门、相关机关和消防部门要通过检查、培训、宣传、曝光、处罚甚至追究刑事责任等手段，督促企业及社会单位落实消防安全主体责任，组织开展防火巡查和区域联防，真正实现社会单位“安全自查、隐患自除、责任自负”。要充分发挥微型消防站灭早、灭小、灭初期的作用，加强人员培训和装备配备力度，真正实现“1、3、5”应急响应机制，一旦发生事故，1分钟内开展初期处置，3分钟内就近增援，消防巡逻力量5分钟内协同处置。
(四)严肃执纪问责。对消防安全工作不落实的人、不落实的事，市政府将依纪依规严格责任倒查和火灾事故责任追究，坚持“一案双查”，既要查直接责任人的责任，也要追查相关领导的责任。即日起市政府将组织督查组开展专项督查，实时通报督查情况，对工作落实不到位、隐患整改不彻底、措施采取不力、因责任不落实导致发生亡人及有影响火灾事故的，从严追责、从重处理。
三、采取坚决有效的措施，确保各项消防工作落实
(一)全市上下统一行动，将消防安全要求落实到“最后一纳米”。8月25日至9月7日期间，严格落实市政府《关于做好消防安全工作的通告》和全省两次消防工作会议的精神，以抓好盲区死角为主，紧抓消防工作责任落实这个关键环节，以提高末端防控力度为目标，全面加强火灾防控，实现市、镇(街道)、村(社区)三级全覆盖，坚决防止较大社会影响事故和重大事故的发生。
(二)深入开展隐患排查，做到不漏一处死角、不放过一处隐患。各镇(街道)、各部门要持续加大对社会面单位场所的隐患排查力度，对以往没有检查过的单位、隐患容易反复的单位、不放心的单位、行业、区域进行拉网式、地毯式排查，做到心中有底，绝不允许漏网之鱼，绝不允许挂一漏万;我市居住出租房量大面广，各镇(街道)、派出所和消防部门要密切协作，争取在峰会前再排摸一遍。对不符合省公安厅消防安全要求的出租房，一律依法要求在峰会前改正，不能改正的，一律依法对出租人从严处罚并督促落实防范措施。对排查发现的“三合一”场所，一律先督促搬离住宿人员，直至停产歇业。对居民住宅、老小区、办公楼，要逐一明确每幢建筑的负责人或“楼长”，提醒居民、业主“清理阳台、清理通道、清洗烟道”并联合派出所依法纠正电动车“乱停放、乱充电”行为。要继续紧盯人员密集场所、商场市场、高层、化工、建筑工地等场所，检查并督促单位落实消防安全主体责任。
(三)从严落实管控措施，确保不发生较大以上和有影响火灾事故。一是从现在开始到峰会结束，对能够整改的隐患，必须督促第一时间完成整改;对无法整改的隐患、来不及整改的隐患、无法关停的隐患单位，必须穷尽一切手段，落实强有力的管控措施，确保隐患不带来风险、风险不导致事故。二是要确保每一个社会单位落实消防安全责任人，对重点单位、重大火灾隐患单位必须逐一约谈负责人，逐一签订特殊时期消防安全承诺书，逐一督促落实严管严控措施;三是要全力做好灭火救援各项准备工作，加强对重点区域和重要建筑的熟悉演练，统筹专职消防队、微型消防站、洒水车、平安巡防员、网格员等力量，统一开展应急值守或巡逻执勤，特别是要组织专门力量，分组分片加强夜间值班巡逻，确保发生意外能够及时有效处置，努力把火灾危害降到最低限度。
消防通知【篇三】
各村(居)、企事业单位、机关各办(所)：
为进一步加强我镇消防安全工作，建立健全消防安全工作体系，切实提高我镇消防安全保障能力，为“平安桥头”建设筑牢消防安全基础，全力服务保障经济社会发展大局，经镇政府研究，现就进一步加强全镇消防安全工作作出如下决定：
一、充分认识加强消防安全工作的重要性和紧迫性
消防安全是社会公共安全的重要组成部分，事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。近年来，全镇消防安全总体虽然平稳，但客观形势仍然严峻，消防安全工作管理体系和责任体系尚未健全，部门联合监管机制还未有效构建，消防基础设施建设还不完善，火灾防控基础依然较弱，消防工作总体上滞后于经济发展和城镇建设步伐。对此，各村、各企事业单位、机关各办(所)必须充分认识加强消防安全工作的重要性和紧迫性，坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。坚持政府统一领导，不断完善消防工作格局;坚持部门依法监管，全力构建消防安全监督管理体系;坚持单位全面负责，稳步提高单位消防安全管理水平;坚持改革创新，全面改进消防安全社会管理服务;坚持科技支撑，大力提升防火和灭火应急救援能力;坚持以人为本，切实保障人民群众生命财产安全。到20xx年底，“十二五”时期消防发展规划全面落实，“政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，公民积极参与”的消防工作格局有效建立，基本实现与社会经济发展相匹配的消防安全管理新格局。
二、建立健全消防安全工作责任体系
(一)健全各级消防安全行政责任体系。镇政府主要负责人是本行政区域消防安全工作的第一责任人，对消防安全工作负总责;分管政法工作的镇党委副书记协助主要负责人抓好消防安全各项具体工作;村民委员会主要负责人是本村消防安全第一责任人。进一步发挥镇消防工作联席会议作用，加强领导，建立例会制度，定期研究部署消防工作，组织解决重点难点问题。
(二)进一步构建以部门联动监管为重点的监管责任体系。坚持“谁主管、谁负责”的原则，各企事业单位、机关各办(所)在各自职责范围内负责依法做好消防安全工作(镇级有关部门职责详见附件1)，要定期分析本部门、本行业、本系统的消防安全工作形势，组织开展消防安全检查，排查整治火灾隐患，加强督查考核，切实加强消防安全宣传教育培训工作。建立火灾隐患抄告督办制度，健全联合执法机制，进一步完善行业消防安全管理承诺，将消防安全纳入行政许可、政策激励、行业考核评议等审查范围，形成监管合力。
(三)全面落实消防安全主体责任。机关、团体、企事业单位是消防安全的责任主体，其主要负责人是本单位消防安全第一责任人。企事业单位应当制订本单位消防安全制度、消防安全操作规程、灭火和应急疏散预案，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制。从事各类生产经营活动的个体工商户以及生产经营性场所、居住出租房屋等所有者要切实履行消防安全第一责任，生产经营性场所、居住出租房屋承租方要履行消防安全主要责任。多产权多业主建筑要明确产权人、使用人和管理人的消防安全管理职责，督促其切实履行。容易造成群死群伤火灾的人员密集场所、易燃易爆单位和地下公共建筑等高危单位，要投保火灾公众责任保险，要实施更加严格的消防安全监管，落实人防、物防、技防措施，提高自防自救能力。各单位要加强消防安全管理，保障必要的投入，每年对建筑消防设施进行一次全面检测，切实提高检查消防火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训的能力，真正建立“安全自查、隐患自除、责任自负”的单位消防安全自我管理机制。
(四)健全完善消防安全工作考评和责任追究机制。将消防安全工作纳入每年绩效考核、社会管理综合治理、安全生产等考评范畴，并适当增加在考评中的权重。逐级下发《消防安全工作任务书》，明确各村、各企事业单位年度消防安全工作任务，考评消防安全工作任务完成情况。
(五)建立健全消防安全问责制。对各村、各企事业单位、机关各办(所)未依法或未按照本决定履行消防工作职责的，在消防安全行政审批、公共消防设施建设、重大火灾隐患整改、消防力量发展等方面工作不力，失职渎职的，要依法依纪追究相关人员的责任。对单位消防工作责任不落实、火灾防控措施不到位，发生人员伤亡火灾事故的，要依法依纪对事故发生单位和有关人员进行行政处罚。事故发生单位应当对本单位负有事故责任的人员进行处理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
三、建立健全火灾防控基础体系
(一)建立健全消防工作组织，着力夯实基层消防工作基础。要建立和完善镇消防安全委员会、镇消防安全工作站、派出所消防监管室、镇专职消防队(村志愿消防队)、村消防工作室“五位一体”和“防灭一体”的基层消防组织体系。镇建立消防安全委员会和消防安全工作站，分别负责本行政区域消防安全工作的领导和协调。桥头镇消防安全委员会由鲁霞光任主任，李建赞、徐岳忠、方仲力、孙纪而、王雨锋、钱建巨任副主任，成员由袁彬、冯建林、罗斌、陈炜、黄黎明、曹百君、陈亮、茹武锤、吴碧波、裘国祥、王万益和各村村委会主任组成。下设桥头镇消防安全工作站，由陈炜兼任站长，毛国尧、戚狄君、徐维达兼任副站长，并指派一名干部专职从事消防安全工作，按照《慈溪市公共安全基层监管体系建设实施方案》(慈社管〔20xx〕12号)和“有固定工作人员和办公场所、有规范管理要求”进行建设，经费保障纳入财政预算，消防安全工作站可由镇招聘工作人员2—5人。
在各村设立消防工作室，村民委员会主任是本村消防工作的第一责任人，对本网格消防安全管理全面负责，要明确一名专职干部担任村消防安全管理员开展本村日常消防工作，村三套班子中的专职干部为片区消防安全主要责任人担任片区消防安全网格员，同时各村可聘请1-2名兼职(义务)消防安全协管员，村消防安全管理员，片区消防安全网格员确定后，于20xx年1月25日前报镇消防安全委员会备案(见附件2)。村消防工作室对行政区域内的消防安全工作实施管理、检查，制定村民防火公约，开展火灾隐患排查治理和消防宣传活动，创建消防平安村。公安派出所要设立消防监管室，依法开展日常消防监督检查，督促和指导村(居)民委员会、物业服务企业等有关单位落实消防安全措施，消防宣传和举报投诉处理，制止、查处各类消防安全违法行为，并按照被委托权限开展火灾事故调查。加强政府专职消防队建设，专职消防队由当地政府统一领导，纳入镇消防安全工作站管理，公安派出所负责做好业务培训、指导、灭火及应急抢险工作。专职(志愿)消防队主要承担责任区域火灾及灾害事故预案制定、熟悉演练和到场处置等任务，协助做好防火巡查、消防宣传、协助火灾原因调查等工作。各村要按照消防平安村建设标准，切实加强村志愿消防队伍和装备建设。企事业单位可按照本单位火灾形势建立一定规模的消防队伍，配备合理的消防车辆、器材等装备。
(二)构建“网格化”消防安全管理，深入推进火灾隐患排查整治。要以消防安全工作站和村消防安全工作室为平台，认真贯彻落实中央综治办等5部门联合下发的《关于街道乡镇推行消防安全网格化管理的指导意见》，推行消防工作“网格化”管理，推广使用火灾隐患排查整治网格系统。要以网格为单位逐个片、逐个单位(场所)、逐幢建筑开展消防安全隐患的排查与整治，做到隐患排查与整治工作经常化;要结合实际，突出重点，兼顾一般，将“三合一”场所、家庭小作坊、出租房、人员密集场所等作为消防安全重点排查整治对象，及时发现和消除火灾隐患;要采取劝告教育与惩处相结合的手段，督促火灾隐患的整改。
(三)强化消防安全源头管控，切实形成齐抓共管的合力。建设、设计、施工、监理单位、消防技术服务机构及执业人员，要严格遵守消防法律法规，严禁擅自降低消防安全标准。机关各办(所)对涉及消防安全的事项要严格依法审批。凡不符合法定审批条件的，不得批准，不得投入使用，不得核发相关证照。对生产、销售不符合保障人体健康和人身财产安全的国家标准、行业标准的消防产品或者生产国家明令淘汰的消防产品的，销售国家明令淘汰并停止销售的消防产品情节严重的，要依法进行查处;对使用不合格消防产品的，派出所要依法查处。
(四)严格建筑工地、建筑材料消防安全管理。城建办、派出所要依法加强建设工程施工现场消防安全检查，督促施工单位建立健全消防安全制度，落实《建设工程现场消防安全技术规范》(GB50720-20xx)要求。公共建筑在营业、使用期间不得进行外保温材料施工作业，居住建筑进行节能改造作业期间应撤离居住人员，并设消防安全巡逻人员，严格分离用火用焊作业与保温施工作业，严禁在施工建筑内安排人员住宿。新建、改建、扩建工程的建筑构件、建筑材料、室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求。外保温材料一律不得使用易燃材料，按照相关规定严格限制使用可燃材料，切实加强建筑材料使用防火性能的源头监管。
(五)加强公共消防基础设施建设，提升火灾抵御能力。要按照《宁波市消防事业发展第十二个五年规划》的.要求，大力加强消防站建设，合理规划布局，增强装备配备，提高区域火灾扑救能力。镇对照“十一五”消防规划，要尽快完善消防基础设施建设。进一步深化消防平安镇、村建设，将建设工作纳入基层平安创建和考核内容。各村、各企事业单位要按照国家标准建设供水、消防车通道等公共消防设施。要大力加强消防水源建设，在工程建设及改造过程中要统筹安装、同步改造、规范设置消防供水管网和消火栓，在农村供水、水利建设和改建中要同步建设消防水源。充分保护和利用江河、湖泊、水塘等天然水源，修建消防车取水通道和取水设施。加强消防道路的规划建设和维护，确保消防通道通畅。派出所要加强对消火栓设置、维护、使用等情况监督检查，确保消火栓完好有效。
四、建立健全消防安全保障体系
(一)依法将消防工作纳入国民经济和社会发展计划。要按规定完成消防规划编制和修订工作;新建开发区、工业区等重点区块在抓好总体规划的同时，要开展消防专项规划或消防规划专篇的编制;农村的消防规划要紧密结合新农村建设，做到“同规划、同建设、同发展”，确保消防规划符合城镇总体发展趋势，与我镇经济社会发展相适应。
(二)切实加强消防安全经费保障。根据慈政办发〔20xx〕182号文件要求，镇要建立不低于二级标准的政府专职消防队，配齐消防装备器材，镇消防队的消防业务费和人员保障经费纳入政府年度预算。做好灭火与应急救援装备、物资储备的资金保障。加大消防宣传教育的投入，形成全社会参与、支持消防安全工作发展的良好局面。要改善消防队员的工作生活条件和队员工资待遇。对作出突出贡献或者取得显著成绩的非现役消防队伍集体和个人，要按照有关规定给予表扬和奖励。对因公受伤、致残或者死亡的非现役消防员，要按规定落实各项待遇并参照有关规定评功、评烈。
(三)提升灭火和应急救援能力。要加强综合应急救援队伍建设，建立健全灭火应急救援指挥平台和社会联动机制，健全灾害事故数据库。镇要依托公安消防队、专职消防队和其他应急救援力量开展灭火和应急救援工作，加强消防队伍力量建设，优化消防装备结构，专职消防人员应专人专用，不兼任保安员、巡防队员等其他工作。要完善各类灭火和应急救援预案，每年开展不少于1次的响应联动、力量集结、现场处置等实战性演练，提高协调配合实战能力。要建立应急救援工作评估机制，每年对各应急救援队伍建设和工作开展情况进行考核评估，不断提高整体应急救援水平。
(四)全面发动社会力量参与消防工作。要进一步壮大和完善志愿消防队伍，机关、团体、企业、事业单位要开展消防志愿队伍建设，志愿消防队伍要配备必要的消防器材装备，开展基本的消防技能训练。积极发挥工会、共青团、妇联等团体作用，动员人民群众参与消防工作。鼓励社会团体、企(事)业单位、各界人士对消防事业的公益性投入，探索设立消防公益基金，用于公民参加消防安全培训、消防宣传、火灾救助、公益性奖励等。对热心消防公益事业单位和个人，要给予奖励。要将火灾事故调解工作纳入司法大调解机制。
五、建立健全消防安全宣传教育培训体系
(一)切实加大消防安全宣传教育培训力度。各村、各企事业单位、机关各办(所)要制定消防宣传教育培训计划，建立健全消防宣传教育常态化工作机制，把消防安全教育纳入党员干部教育培训、普法教育、业务技能培训等工作，努力形成宣传教育培训合力。深入推进消防安全大培训工作，全面抓好镇、村(居)“两委”负责人培训。加大消防宣传投入，建立完善消防安全公益宣传机制，形成消防宣传教育网络，确保“十二五”期间城乡居民消防知识普及率达到90%以上。要进一步加强对社会单位管理人和员工的培训力度，将消防安全知识纳入职业教育、培训、技能鉴定和再就业培训内容，做到员工上岗前100%接受消防安全培训。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。
(二)深化消防宣传“六进”工作。认真落实《全民消防安全宣传教育纲要(20xx—20xx)》，多形式、多渠道开展消防宣传教育，不断深化消防宣传进家庭、进学校、进农村、进企业、进人员密集场所工作，大力普及消防安全知识。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体要依法履行消防宣传职责，开设消防宣传专栏，安排专门时段、版块刊播消防公益广告，各类广告运营企业要积极提供阵地资源，做好消防公益宣传。镇科协要将消防安全知识纳入科普活动。司法所要将消防法律法规教育纳入普法教育计划。要依托中小学校、图书馆、村落文化宫、村民学校等设施，充分运用多种教育手段，加强对老人、妇女、儿童和外来务工人员的消防安全教育。要深入推进社会单位消防安全“四个能力”建设，人员密集场所要在醒目位置提示场所火灾危险性、提示疏散出口路线、提示灭火逃生设备器材位置和使用方法。实施“消防安全从学生抓起”工程，积极创建“消防安全教育示范学校”。中小学校要将消防培训列入军训课程，作为社会实践必修内容，每学期开展1次火场逃生疏散演练、接受不少于2课时的消防安全教育，编印消防安全教育读本，向每名新入学的幼儿园、中小学新生发放。
(三)督促村委会和物业管理单位落实消防宣传教育制度。村委会和物业服务企业要组织开展消防宣传教育活动，确保每个村、每栋住宅设有1名专兼职消防宣传员，每年至少组织开展1次灭火应急疏散演练。要广泛开展消防志愿者招募活动，健全管理考核机制。要全面掌握辖区外来务工人员情况，推动和完善消防宣传教育制度和自防联防制度。通过对村民和外来务工人员开展免费消防培训、设置消防公益宣传、张贴消防知识单张、派发消防安全手册等多种形式，真正让广大群众了解消防安全知识，掌握自防自救本领。
附件：
1、桥头镇有关部门消防工作职责;
2、桥头镇村级消防工作室工作人员上报表。
消防通知【篇四】
尊敬的业主/住户：
为增强物业服务人员和广大业主的.防火意识，提升物业人员火灾处理能力，提高突发火情反应速度，提高自防自救能力，物业服务中心将开展消防演练活动，具体信息如下：
一、演习时间：
20xx年12月3日（星期六）15：30——17：00
二、演习地址：
8号楼水系边
三、温馨提醒：
演习期间可能产生轻微明火及烟尘，请勿惊慌，请及时与客服中心联系，确认是否为演习效果。
消防安全，人人有责。欢迎各位业主/住户观摩并加入我们的演练队伍，感谢您对物业工作的支持与理解！