职改办工作总结。
岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，可以说，写总结是不可避免的了，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？小编特意为大家收集整理了“职改办工作总结”，还请多多关注我们网站！
工作总结之家最近发表了一篇名为《职改办工作总结》的范文，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到工作总结之家。
职改办总结篇一：人力资源和社会保障局办工作总结
xx县人力资源和社会保障局职称办工作总结
一年来,在局党委和局领导的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，职称办紧紧围绕2010年全局工作中心和科室年度工作计划，团结协作，求实创新，以贯彻落实各项政策，提高全县各单位专业技术人员积极性为目的，认真做好专业技术人员职称档案的完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇落实、职称申报评审。通过职称办全体工作人员的共同努力，圆满完成了全年的责任目标和局领导安排的各项工作任务，现将职称办一年来工作情况汇报如下：
一． 严格执行职称考试报名政策，规范考务工作管理
近一年来，我办严格按照黑龙江省人事考试中心下发的文件执行考试报名政策，其中职称英语报名人数107人，职称计算机报名人数139人，经济师报名人数139人，卫生系列报名人数135人，不符合报名条件人数33人。随着考试规模的不断扩大，考试业务的领域不断拓展，职称考试工作中出现的新问题和新情况也越来越多，传统的思维方式和工作方法以明显不适应新形势下的工作需要，我办从更新观念，改变工作作风入手，不断研究考试报名过程中出现的新问题、新情况，我们的具体做法是：1.简化办事程序，提高工作效率。考生报名时只需携带有效的身份证、毕业证等有效证件，到我办三分钟即可完成报名工作，免除了考试报名排队时间长的弊端，此举大大地提高了人事考试报名工作的效率，简化了办事程序。2.规范考生报名后在毕业证等重要证件的认领制度，坚持做到考生本人领取相关证件并建立取证登记名册，确保重要证件不丢失。3及时办理和发放考试类资格证书。根据双鸭山市人事考试中心通知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、收缴照片以及工本费，在逐一核对的前提下办理并发放资格证书，共计283人，其中经济师专业2人，卫生专业95人，职称外语99人，职称计算机87人，目前已全部发放到位。,
二．扎实工作，近一步规范职称档案管理
我办在2008年收集、整理历史档案信息资料的基础上，我们认真总结经验，改进工作方式方法，抽调专人，彻底完成了往年档案的归档工作。在今年，我办共整理档案5053份，清理出以退休、退养专业技术人员档案709份，基本做到了专业技术人员按工作单位、年龄、从事专业上的分门别类，初步实现了微机化管理，极大地提高了职称档案归档的工作效率。
三、严肃职称评审纪律，积极做好中、高专业技术人员职称申报工作
四、存在的问题。
1．职称政策方面的理解还不够深入。2、称政策的宣传上没有做到位。3、篇二：石柱县职改办工作总结
石柱县人力社保局2011年事业单位管理和
职称工作总结
2011年，在市局事业处、专技处和县委政府的领导下，我局紧紧围绕县委县政府确立的建设渝东枢纽门户和绿色生态经济强县的总体目标，深入贯彻落实科学发展观，坚持民生为本，突出人才优先，加强人才队伍建设，深化人事制度改革。实施“人才强县”战略和统筹城乡发展方略，着力突出重点、规范运作、夯实基础、周到服务，积极稳步推进各项工作，全面实现人力资源和社会保障事业新的发展，现将一年来事业单位管理和职称工作总结如下：
一、加强学习，提高素质，培育良好作风
我们把抓学习贯穿于工作始终，做到了学习工作两不误。一是深入学习实践科学发展观，全面提升政治素质。按照学习实践科学发展观活动要求，对科学发展观重要论述进行了全面系统、深入细致地学习，深刻领会了学发展观的精髓和要义，政治素质得到了有效提升。二是积极投身干部作风、窗口建设年活动，切实转变工作作风。按照局干部作风、窗口建设年要求，我们坚持换位思考，关注群众反映，积极从主观上分析差距，从细节上查找不足，结合
工作实际，从一句话一个行为做起，克服平时的毛燥行为，对公开承诺进行监督和评议。三是强化工作业务学习，不断提高业务素质。一年以，按照局党组开展业务学习要求，针对人少事多的实际情况，我们主要就事业单位人事制度改革、职称工作改革和当前各项业务政策制定了学习计划并进行了深入学习，使工作人员业务水平得到全面提升，取得了很好的学习效果。伴随专业技术职务任职资格证书普查登记换证工作的开展，一些十几年甚至几十年前的问题又摆到了桌面上，我们对当时的职称政策，有的一知半解，有的一头雾水，我们把解释解决老问题作为新的学习机会，通过积极请示省职改办，请教原从事职改工作的老同志，查找查看历史职称评定条例，耐心分析学习，解决了有关问题的同时，填补了大脑中的历史政策空白。
主要成效
（一）专业技术资格评定工作取得可喜成绩。专业技术资格评定工作坚持政策标准,重在考核业绩、能力、水平，既保证数量合理增长，又兼顾选拔质量。一是向省推荐高级专业技术职务任职资格1156人（经省职改办审查1119人上报相应专业高评委），完成中级专业技术职务任职资格评审1000人，审批初级专业技术职务任职资格评审493人；二是核准全日制正规院校大中专毕业生初定专业技术职务任职资格1408人，五大毕业生初定专业技术职务任职资格115人；三是办理外地调入人员高级专业技术职务任职资格报省认定45人，中级专业技术职务任职资格认定73人；四是向省申报检察院系统高级专业技术资格评审4人，中级4人。（二）专业技术岗位设置聘用工作积极稳妥运行。一是对人员变化较大的68家事业单位重新调整了专业技术岗位设置，为新增的16家事业单位确定了管理编码，进行了专业技术岗位设置。二是按照专业技术岗位聘用的政策规定和程序要求，积极稳妥推(转载于: 在点 网)进专业技术岗位首次聘用工作，完成171家事业单位4179名专业技术人员首次岗位聘用工作。三是完善了全市事业单位评聘情况数据库，共有48838名专业技术人员（正高413人、副高5295人、中级24869人，初级19235人，未定级2318人）入库，全市共设置专业技术岗位50794个（正高707个，副高7302个，中级21577个，初级21208个），为落实今年职称申报评审的结构比例控制政策提供了准确依据。
（三）专业技术人员资格考试工作品牌效应明显。突出考试安全主题，各项专业技术人员资格考试组织安全、规范、严明、有序，社会公论良好，打造了响当当的考试品牌。一是全年共计顺利开展各级各类职称考试报名29项23781人，圆满组织14 项考试33552人次；二是全年累计查处替考等严重违纪违规考生47人（其中职称外语 17人，计算机9人，卫生3人、经济14人、二级建造师3人，执业药师1人），均按规定做了“全部科目考试成绩作废、停考两年”的严肃处理，起到了有力的警示作用。三是监督指导市财政局顺利完成4008人次的全国会计专业技术资格考试工作。今年 1月，在省人事厅对职称考试工作的评比工作中，我市的考务组织、考务操作、考风考纪和综合评比四项考核全部位列全省先进。
（四）职称证书普查登记换发工作维护形象权威。从今年3月份开始，我们布置并开展了专业技术职称证书普查登记换证工作，这项工作现仍在进行，目前，已完成海港区、开发区、昌黎县、抚宁县等7个县区及市直39个部门9万余人的普查登记工作，完成高、中级6万余人的证书打印工作，特别是在今年的职称申报推荐工作中，对所有申报推荐人员的证书先行进行了新版证书的打印换发，得到了省职改办的高度赞扬。对审查发现的31例假证书，我们进行了没收和注销信息处理，维护了职称证书的严肃性，维护了政策职能部门的权威性，维护了广大证书持有人的合法权益。
二、主要做法
（一）加强学习，提高素质，大力培育工作人员良好作风
我们把抓学习贯穿于工作始终，做到了学习工作两不误。一是深入学习实践科学发展观，全面提升政治素质。按照市委深入学习实践科学发展观活动要求，对《毛泽东邓小平江泽民论
科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》两个读本进行了全面系统、深入细致地学习，深刻领会了科学发展观的精髓和要义，在学习的基础上，每名工作人员还全面结合个人的思想工作实际，查摆了个人不足，剖析了具体原因，拿出了整改措施，科室工作人员的政治素质得到了有效提升。二是积极投身干部作风建设年活动，切实转变工作作风。按照市委干部作风建设年要求，我们坚持换位思考，关注群众反映（应），积极从主观上分析差距，从细节上查找不足，结合工作实际，对 6项公开承诺进行了合理修改，并从县区，市直机关、事业、企业单位，驻秦有关单位，私营企业、个体工商户、社区居民等多个领域遴选了100名服务对象报市行风办，接受大家的监督和评议。三是延伸工作业务学习，不断提高业务素质。去年以来，按照局党组开展业务学习要求，我们主要就职称工作沿革和当前各项业务政策制定了学习计划并进行了深入学习，使工作人员业务水平得到全面提升，取得了很好的学习效果。伴随专业技术职务任职资格证书普查登记换证工作的开展，一些十几年甚至几十年前的问题又摆到了桌面上，我们对当时的职称政策，有的一知半解，有的一头雾水，我们把解释解决老问题作为新的学习机会，通过积极请示省职改办，请教原从事职改工作的老同志，查找查看历史职称评定条例，耐心分析学习，解决了有关问题的同时，填补了大脑中的历史政策空白。
（二）严格标准，促进规范，着力提高专业技术职务任职资格申报评审工作质量篇三：职称评定工作总结
2013年职称工作总结
深化职称工作改革，完善专业技术管理制度，是适应事业单位人事制度改革，实施人才发展战略的一项重要举措。职称工作是人事工作的重要组成部分，是人力资源开发的重要内容。是国家重视知识分子的重要体现。重视职称工作就是重视人才。我院的职称评审工作，一直受到院领导的高度重视，严格按照和平区人社局及和平区卫生局关于岗位设置的各项规定执行，并取得了一定的成绩。现根据多年来的职称评定工作经验，对我院职称工作总结如下：
一、我院职称工作现状
我院现在基本实现职称工作规范化、制度化。在职称评聘工作中，实行了“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的是申报推荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公平、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。
1、我院领导高度重视，成立了由院领导班子和院内高年资医师组成的职称工作领导小组，明确了职称工作的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入院年度工作计划，并在年初做好摸底工作，为全年职称工作打好基础。
2、实行专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来，专业技术评聘工作实现了正常化，使符合条件的专业技术人员评聘了相应的专业技术职务，广大专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到了公正的评价和社会的认可。在提高专业技术人员的社会地位，激发专业技术人员的积极性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用。
3、职称评聘工作的开展情况。我院职称工作一直以来能够严格根据上级主管机关关于职称报考、评聘工作的各项规定，来知道我院的相关工作，杜绝因人而定的陋习。对于因各种原因未能报考、评聘的专业技术人员，及时给予政策解释。避免了因其个人不了解政策，而发生人事争议及纠纷。为院内的专业技术人员营造了一个和谐、公平的工作环境，使其能够安心的开展本职工作。
4、现有人员结构和比例。我院一直以来能够严格按照根据和平区人社局及和平区卫生局关于事业单位工作人员岗位设置的规定，开展我院的职称评聘工作。我院现有人员89人，其中专业技术人员88人，工勤人员1人。根据高、中、初级专业技术人员1:3:6的结构，我院现有高级职称专技人员4人，中级职称专技人员22人，初级职称专技人员62人，符合岗位设置的要求。
5、提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了广大工作人员的积极性。专业技术人员的职称工资待遇能够及时兑现，聘任工作 同个人待遇挂钩，同个人经济利益相连，极大地调动了工作人员的积极性，促进了专业技术人员能力和水平的迅速提高。充分发挥职称评定工作的杠杆作用，激励专业技术人员不断提高自己的业务水平，在工作中不断创新，更好地为社区居民服务。
二、措施和建议
提高职称评定人数总量，优化专业技术人员结构。随着医院建设的不断发展，引进人员水平的不断提高，职工的素质和工资待遇要求水平也在不断地提升。目前，专业技术人员总量较以前有了较大的提升。申报职称的职工越来越年轻化，但是，目前高、中级职称的缺口在不断地严重，这样不利于提高团队专业素质和竞争意识，并将进一步阻碍优秀人才的工作积极性和能力的发挥。建议适当调整高、中级职称数量，调整岗位设置的比例结构，让更多优秀的人才得到实现自己价值的机会，从而更好地留住人才、使用人才。
×××社区卫生服务中心
2014-03-20
以上就是《职改办工作总结》的范文全部内容，涉及到工作、专业、职称、技术、人员、学习、提高、政策等方面，看完如果觉得有用请记得（CTRL+D）收藏。
GZ85.cOm更多总结延伸阅读
县委改革办工作总结
县委改革办工作总结
20XX年，县委办公室在市委办公室的大力指导和县委的正确领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，按照“践行‘三个代表’，建设三型机关，推进三个服务”的指导思想，紧紧围绕县委的工作中心和全面建设小康社会的发展大局，努力增强主动性和创造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，为全县三个文明建设作出了积极贡献。
一、谋求工作新思路，推进运作规范化，大力整合人才资源，狠抓机关内部建设,整体形象全面提升
为更好地应对全面建设小康社会的新形势，努力适应贯彻落实党的十六大精神的新需求，办公室牢牢抓住创新这个根本，大力推进管理的人性化、民主化、科学化和规范化，充分发挥人才资源的整体优势，内部建设继续加强，整体形象全面提升。
1、思路继续创新。按照“工作要有新举措”的新要求，创新思路，初步建立起了一整套较为系统和全面的办公室工作思路（“123441”思路：实践一个理念、达到两条标准、拓展三个服务、强化四个意识、突出四项工作、带好一支队伍）。新思路的出台，使办公室工作在服务的理念、服务的内涵和服务的水平上有了更高层次的转变和升华，为开创新的工作局面打下了基础。
2、运作日趋规范。在尽力做好县委“参谋部”和“后勤部”职能的同时文 秘 家 园，十分注重抓好县委办公室作为县委工作部门的运作规范建设，严格按照党建和精神文明建设考核的若干规定，认真做好每一项工作，主动接受每一次检查，妥善处理好了重点和一般，特殊与普通的关系。继续坚持建立完善和逗硬执行各项规章制度。重新修订了办公室工作制度和工作规则，推行日考勤制度，建立了办公室读书会制度。工作关系的理顺和各项制度的健全使办公室工作逐渐步入了科学化、系统化、有序运转的轨道。
3、队伍不断优化。坚持以人为本，大力加强队伍建设。在保持办公室基本工作力量和整体工作实力相对稳定的前提下，积极推进干部队伍的新老交替和轮岗交流力度，特别注重对年轻干部的培养和使用。倡导人性化管理，用人与育人相结合，管理与关心相结合，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境。加强对全体干部职工的团结意识、进取意识、竞争意识、集体意识的灌输和培养，整个办公室初步形成了“分扛一面旗，合作争第一”的工作共识，思想高度统一。再次对机构改革后挂牌和内设机构的人员分工进行优化，基本做到了人尽其才，才尽其用。积极支持干部职工的培训和进修，在办公室经费异常紧张和工作相当繁重的情况下，仍挤出资金、挪出时间安排领导干部和普通职工参加有利于提高业务能力和工作水平的培训和进修。通过多管齐下的努力，队伍不断优化，主动性和创造性进一步增强。
4、作风明显转变。巩固和发展机关作风整顿的成果，进一步强化服务意识、效率意识和窗口形象意识。坚持从身边小事做起，说好每一句话、办好每一件事、待好每一个人。推进服务用语的规范化，切实改进了服务态度，待人接物基本达到了“五个一”的标准，即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一把椅子、一杯热水”的要求，真正体现了“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨。一年来，没有发生因办公室工作人员态度不佳和办事推诿拖沓而引起的投诉和反映，服务态度得到了乡镇、部门和人民群众的认可。
二、着眼高标准定位，注重结果式管理，全力打造学习型、奉献型、务实型办公室，综合服务水平显著提高
进一步深化对县委办公室在新形势下特殊作用的认识，高标准定位，结果式管理，全力打造学习型、奉献型、务实型办公室，积极探索为县委提供优质高效综合服务的新途径，努力推进由被动服务向主动服务转变，由决策要素的单项服务向决策全过程服务转变，由主要为对上服务向对上与对下服务并举转变。一年来，办公室自觉实践“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的服务理念，向管理要质量，看结果论水平，综合服务水平明显提高。
县委改革办工作总结
这几年以来，全室上下紧紧围绕县委的决策部署，积极发挥参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障的“四大职能”，自觉服从服务于全县改革发展大局，不断强化管理，开拓创新，转变作风，锐意进取，使各项工作得到了长足发展，工作质量和服务水平显著提高，为全县经济社会发展做出了应有的贡献，赢得了全县上下的广泛赞誉，先后荣获“全省机要密码规范化建设达标单位”、“xxx省第一届全民健身月活动先进单位”、“全市保密工作先进单位”等荣誉称号，连续五年受到县委、县政府的表彰奖励。在具体工作中，我们突出抓了以下几个方面：
一、端正学风强素质。县委办公室是县委的核心部门和窗口单位，其特殊地位决定了办公室人员必须具备过硬的政治素质和业务素质。近年来，我们围绕提高全室人员的素质，适应新形势下党委办公室工作的需要，持之以恒地抓了学风建设，针对办公室工作繁忙，工学矛盾突出及部分人员学习上“懒、散、浮、浅”等问题，研究制定了办公室学习制度及理论测试、述学、评学制度，明确规定每周二、四为全室集体学习日，每天必须保证两个小时的自学时间。办公室根据形势适时确定学习主题，规定重点学习篇目，并对学习笔记、心得体会和理论文章均提出了量化指标，定期检查调阅。坚持每季度进行一次全员理论测试，每半年开展一次述学和评学活动，对干部职工学习情况进行考核测评，并纳入年度考核和评优选先。在学习方式上不断创新，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流等活动，深化了学习效果。深入开展了“四学四比”活动，即向书本学比理论功底，向领导学比协调能力，向群众学比调研水平，向同志学比服务质量，迅速在全室掀起了讲学习、抓学习、比学习的热潮，学习风气日益浓化，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，干部职工的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高，为搞好办公室工作奠定了坚实的基础。
二、主攻质量出精品，文秘质量是办公室工作的核心和生命线，直接反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕“提高文秘质量，强化服务能力”这一主线，在全室上下大力提倡“出精品、出力作、出效率”，人人想质量，谋质量，抓质量。针对文秘人员良莠不齐、文秘业务长期薄弱的实际，在全室大兴业务学习之风的同时，狠抓了文秘人员的业务技能培训，先后举办文秘人员培训班3期，培训乡镇和县直部门文秘人员240多名，举办信息化及计算机操作技能培训班5期，参训150多人。通过培训，培养和发现了一批有潜质、有才华的优秀文秘人员，为充实办公室文秘人员队伍提供了广泛的人才储备。千方百计创造条件，先后选派4名文秘人员参加了省市举办的各类专题培训班，20多人参加了县上组织的各类培训活动，全室人员参训率达到100%。定期组织开展文秘经验交流和业务研讨活动，对于综合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员讨论修改，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，使文秘人员都在积极参与中得到锻炼和提高。今年以来，又在全室广泛开展了“文秘质量月”活动。重点组织开展“三查”（查岗位职责履行，查各项制度落实、查工作质量与效率），全面落实“六个一”目标，即：每位文秘人员撰写一篇好调研，刊发一篇好文章，讲好一堂辅导课，提出一条合理化建议；分管文秘主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文稿，全面完成办公室日常业务，以此为契机，切实提高文秘工作质量和规范化水平。目前，这项活动已圆满结束，取得了明显成效。全室高质量筹办了县委扩大会暨全县经济工作会、全县“三抓”座谈会等大型会议20多次，在县委机关和办公室内部分别组织开展了“发展抓项目”、“改革抓企业”、“保证抓党建”和“农民增收”等4次专题辅导；确定了8个调研专题，先后安排有关人员深入基层开展调研，其中小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学发展观等调研工作已全面结束。全室共向省、市委上报信息465条，被省市委采用95条，向《平凉日报》报送通讯稿件26篇，已刊出15篇；撰写调研文章10篇，在市以上刊物发表6篇。
三、创新机制激活力。近年来，我们始终坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室活力，推进办公室工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对办公室工作职能和现状，在充分酝酿的基础上，建立完善了办公室学习、工作、安全生活，财务管理，车辆管理等各项规章制度，进一步明确了全室人员的岗位职责和行为准则，制定印发了《文件材料印发分送制度》，对全县党委系统文件的起草、印制、审核、用印、付印、分送、传阅等各个环节都作了具体明确的要求和规范，以此作为依据，对县委文件进行严格审查把关，杜绝差错疏漏和不规范文件出炉，有效地规范了全县文件材料的形式和运转程序，提高了文秘工作的整体质量和水平。充分借鉴市委办工作考核办法，认真研究制定了文秘、机要以后勤人员三个量化考核办法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚。尤其是加大了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值班、文电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了具体的量化指标及分值比例，明确规定文秘人员每人报送信息100条，在市级以上报刊发表调研文章2篇、通讯报道10篇。逐月考核通报，并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要依据。这些考核办法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员奋发进取，争先创优的积极性和主动性。
县委改革办工作总结
20XX年是我县实施“十五”计划极为关键的一年，是县委办综合科人员全面调整后的第一年。一年来，综合科在各位主任的正确领导下，在各科的大力支持和配合下，认真贯彻党的十六大精神，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力弘扬“求实、忠诚、高效、进取”的八字精神，与时俱进，开拓创新，突出重点，讲究质量，强化服务，圆满地完成了各项工作任务，充分发挥了综合科应有的职能作用。全年共编发《调查研究》8期、《参阅件》15期、《**情况综合》44期、《**县工作情况》12期。撰写的综合性文章被国家级刊物采用的2篇、省级采用4篇、市级采用10篇。其中，《选拔干部要唯实》在《党政周刊》上发表，《农村土地规模流转需稳步推进》、《突出四级特色，实现共同富裕》被《领导参阅》采用，《走出领导干部选拔的误区》在《**组织工作》上发表，《**县启动民间投资的难点及对策》被市委《参阅件》采用，《对增加**农民收入的几点思考》、《农业结构调整必须强化五种观念》、《**县乡村体制改革的调查与思考》在《**了望》和**日报上发表。现将全年工作总结如下：
一、服从发展需要，围绕热点难点，深入开展调研活动，当好决策参谋。今年以来，我科围绕新阶段扶贫开发、旅游商品开发、劳务经济、水利产权制度改革、城镇建设、交通经济、民间投资启动、税费改革和新时期村干部激励保障机制等热点、难点问题，在县、乡有关部门和单位的大力支持下，在全国部分省、市及全县范围内进行了大规模的专题调研活动，为县委领导决策提供了参谋依据。一是我县新阶段扶贫开发工作专题调研。通过对先进县扶贫开发工作成功经验的总结及对全县5个乡镇10个典型村的调查和对我县扶贫开发工作现状、现实条件等相关因素进行了认真分析，以《调查研究》、《参阅件》刊发了《关于全面推进新阶段扶贫开发工作的几点建议》、《对增加**农民收入的几点思考》等文章，对全县新阶段的扶贫开发工作提供了一些思路，部分内容被写入了《关于全面推进新阶段扶贫开发工作的决定》中。二是关于我县劳务经济的专题调研。我们与县劳动就业局和各乡镇党政办联合，对我县5个乡镇的劳务输出现状进行了调查，对沿海一些劳务输入省份进行了考察，并在此基础上形成了《对我县劳务经济的调查》和《对加强我县劳务外输的几点建议》两篇文章，分别在《调查研究》和《参阅件》上刊发。三是我县水利设施体制改革专题调研。我们与县水务局联合，对我县水利设施体制改革进行了跟踪调查，通过对全县各乡镇水利设施体制改革过程中的先进经验的总结，形成了《活水之源》的典型经验材料，并刊于《调查研究》上报到市里，为推广**的典型经验起到了积极作用。四是对新时期村级干部管理机制的探讨。我们结合正在开展的税费改革工作，配合县委组织部等相关部门，深入基层，聆听呼声，撰写了《关于建立村干部激励保障机制的调查与思考》、《制定税费改革背景下的村级干部管理办法十分必要》。五是针对一些领导关注、群众关心的热点、难点问题进行了个案调研。如针对开发建设长江经济带和小城镇建设的调研，又如，针对领导关注的民间资金启动的调研活动。通过与各部门配合和单位的支持，我们编发了《加强农村村庄建设推进城乡一体化》、《发掘三峡文化建设峡江长廊》和《**县启动民间投资的难点及对策》等文章，及时指出了目前存在的问题，并对长远发展提供了一些前瞻性思路，为我县经济建设提供了有益的借鉴。其中，《将沿江路建设成“沿江经济走廊”的原则思考》一文引起领导和相关部门的高度重视，促成了“沿江经济走廊”的规划开发。
二、服从领导需要，围绕中心工作，努力提高服务质量，当好领导助手。搞好领导的服务工作，就是搞好了综合科的中心工作，一年来，我们始终把为领导服好务作为工作的重点和中心，下大工夫、下真工夫。一是服务县委大型会议，参与起草领导讲话。我们认真搜集整理全县经济社会发展情况，积极思考，努力创新，撰写了2004年全县经济及三级干部会、二期移民搬迁清库决战动员会和总结会、财税工作会、畜牧产业工作会、信访工作会、抗旱救灾会、党务暨反腐倡廉工作会、扶贫开发会、税费改革动员会、经济形势分析会、换届选举工作会、柑橘销售工作会、经贸工作会和县委十届六次会议等十几个县级重要会议上的领导讲话。我们结合秭归实际，总结先进经验，配合相关部门，认真准备了省委***书记、市委***书记、中国作协三峡采风团、国家三峡旅游考察团等大型接待以及全省经济工作会、党代会等重要会议的汇报材料。二是服务于县委中心工作，适时提供调研建议。我科先后就当前全县经济工作、农村工作、新阶段扶贫开发工作规划的编制等开展调查研究，参与撰写和编发了《关于学习贯彻党的十六大会议精神的决议》、《关于切实做好2002年农业和农村工作的意见》、《关于加快畜牧业发展的决定》、《关于全面推进新阶段扶贫开发工作的决定》、《**县新阶段扶贫开发规划》、《全县经济社会突出贡献奖考核方案》等文件，适时提出了意见和建议，服务于领导决策。三是服务于县委日常活动，发挥参谋助手作用。我们始终坚持为上级党委服务、为县委服务的宗旨，立足全局，每月认真搜集全县经济建设和社会发展方面的情况，并加强与县计委、农委、经委、财贸委、移民局、企业局、管委会、旅游局、广电局等部门的联系，督促他们提供全县经济建设、社会发展和重大接待等方面的情况，在每月初编写上月的《**县工作情况》，并在每月5号前上报市委，送县委、人大、政府、政协领导和县直有关部门，以便领导随时掌握全县各方面工作动态，确保了全县经济建设和社会发展方面的情况能够及时被市委和县委掌握，为领导决策提供可靠的依据。同时认真完成了县委2004年工作总结和2005年工作要点的撰写工作。四是服务于县委领导，做好秘书工作。我科专门抽出一人负责县委书记秘书工作，承担了书记交办事项的协调、督办和处理工作，以及书记的日程安排、信访处理和相关文字材料方面的工作。科内其他同志也积极为领导服务，经常性的临时充任领导秘书以完成领导交办的各项任务，出色地完成了领导的服务工作。
三、服从全局需要，围绕总体部署，积极发挥综合作用，搞好协同作战。一是服从大局需要，积极参与县委布置的其他工作。我科先后抽调人员参加了村干部激励保障机制创新课题的调研组、抢险救灾办公室、“两制一会”工作队等临时机构的工作中去，并在其中发挥了积极作用。二是服从办公室统一安排，圆满完成了各种临时性任务。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感，以主人翁的姿态先后参与了各种会议的筹备、各种接待的准备、各个领导的汇报及其他工作。三是协助办公室其他科室和人员完成了一些具体工作，积极参与了长江二期截流期间、十一黄金周期间的值班工作，并编发相关信息８期。积极配合督办科加大县委相关决策的督办落实工作，编发《**督办》２期。积极参与办公室的柑橘礼品的包装运输工作，尽心尽力的完成各个主任交办的具体任务。
过去的一年，是综合科不断调整、不断进取的一年，取得了不小的成绩，也留下了不少遗憾。在新的一年里，综合科将继续发扬求真务实的作风，进一步加大调研力度，进一步提高服务水平，进一步增强主动意识，努力在以下几个方面下工夫：一是深入调研抓综合。经常深入全县各地各部门开展全面细致的调查研究，在总结全县经济建设和社会发展的新鲜经验、新鲜典型上下功夫，编辑好《**情况通报》、《调查研究》、《参阅件》等内刊，及时总结宣传推广全县的先进典型，并争取有5篇以上典型经验材料在省、市推广。二是服务中心抓综合。围绕县委中心工作，完成县委领导同志的讲话稿和其他综合性文稿的起草工作，及时总结各地各部门服务中心工作、促进**发展的先进典型，更好地发挥典型的示范带动作用。三是服务决策抓综合。对中央、省、市委的重大决策、工作部署在**的贯彻落实，及时综合反馈有关情况，服务于全局工作。四是不断创新抓综合。多进行理论思考和实践分析，不断总结探索综合工作的新思路、新方法，不断培养锻炼综合型人才，努力推出更多高质量的综合精品。力争在2005年里取得更大的成绩。
房改办年终总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的房改办年终总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
xx年我办认真贯彻落实县委、县政府的工作部署，围绕“自治区、南宁市的房改工作要点”，结合我县实际，为我县住房制度改革做了力所能及的工作，现总结如下：
1．继续抓好现有公有住房的出售和部分产权住房过渡全产权工作。我县自进行房改工作以来，虽然大部分公有住房已向职工出售，但仍有少数单位的公有住房未向全产权过渡，为了推进房改工作，我办深入到相关单位对符合条件出售公有住房而未出售的，对有条件过渡全产权而未过渡的住房，要求相关单位按房改政策为职工办理出售公有住房和办理部分产权过渡全产权手续，解决职工住房产权问题。今年共受理并办结了出售公有住房和过渡全产权业务共11套，面积700㎡。
2．抓好住房分配货币化的审核工作。停止住房实物分配，实行住房分配货币化是深化住房制度改革工作的一项重要内容。今年我办对具备条件而且要求实施住房（工龄）补贴的单位认真审核并及时签署意见报有关部门审批，今年共审核了烟草公司、地税局、工商局等5个单位的住房（工龄）补贴方案。
3.做好已购公有住房上市交易工作。按照房改政策，已购公有住房居住一定的年限后，方可上市交易，我办认真对照上市交易条件，严格把好政策关。今年共审批上市交易的公有住房73套。
4．认真做好各项统计工作，及时上报相关资料。今年我办统计工作认真按照上级的要求做好统计资料的收集，统计数据力求准确无误并按时上报市房改办和县委、县政府各部门。
5.积极协助做好经济适用住房建设工作。为了做好2009年经济适用住房建设工作，我办全年就如何开展经济适用住房建设工作召开4次会议专题研究。通过深入企业、社区对低收入家庭住房情况开展调查，并制定了xx年至xx经济适用住房建设实施方案以及2009年经济适用住房建设计划。虽然我办不是经济适用住房建设主管单位，但能够积极协助建设部门、国泰公司做好经济适用住房建设相关工作。并把经济适用住房的有关政策规定提供给政府，供政府领导决策参考。
6．服从县委、县政府的工作部署并积极地开展各项工作。今年县委、县政府为了加快国有企业改制工作，把我办列入国有企业改制工作领导小组的成员单位,我办人员虽少，但我们能够服从大局，积极配合和指导企业改制工作。由主任蒙子军亲自带队深入县糖烟公司、物资公司、百货公司指导企业改制工作，重点指导企业职工住房安置工作，并且提出切实可行的方法及措施。
7.积极到挂点乡镇开展各项中心工作。领导带头到新福镇协调政府开展抗击冰雪灾害、计生、防汛抗灾、农村教育帮扶以及新农村建设等工作，为该镇中心工作献计献策，并且支持资金XX元。我办还派一名副主任作为新农村指导员长驻新福镇白沙村指导新农村建设工作，能够按规定深入基层扎实开展工作。在经费紧缺的情况下，想方设法挤出资金帮助新福镇政府开展工作，今年共捐助各种资金XX元。
8．积极投入城乡清洁工程活动。今年以来，我单位服从县委、县政府分配，与县人大、县文联一起，负责莲州路口至宋村路口的地段清洁工作，为了完成各阶段的城乡清洁工程任务，按照城乡清洁办的要求，积极开展“城乡清洁工程”工作，落实“门前三包”，确保责任街区内达到“八大标准”要求，做到责任范围内卫生整洁，无垃圾、杂物。坚持做到周一、周五对责任街区开展市容综合整治。
9．加强队伍建设，提高队伍素质。一是积极开展解放思想大讨论活动和开展深入学习实践科学发展观活动，组织干部职工认真学习文件，开展专题大讨论，查摆问题，剖析原因，并集中整改，从而进一步转变干部作风，推进依法行政，提高办事效率。二是组织职工学习十x大、十x届四中全会精神，开展深入学习实践科学发展观政策理论，按照开展深入学习实践科学发展观活动各项规定做好各阶段工作，不断地提高了职工的思想政治素质。三是组织职工学习国家、自治区房改政策和业务知识，不断地提高政策水平和业务工作能力。四是组织职工学习国家的法律法规，进一步增强干部职工的法制观念。五是组织职工观看反腐倡廉电教片，使干部职工以案明纪，引以为戒，提高抗腐防变能力。
存在问题
一年来，我县房改工作所取得的成绩是县委、县政府正确领导和上级主管部门具体指导以及各部门大力支持的结果。但回顾一年来我县房改工作与上级的要求还有相当大的差距，主要表现在：一是由于财政困难，住房分配货币化难以实施，没有达到干部职工的要求，干部职工的切身利益没有能够按政策兑现；二是乡镇房改工作难以开展，还停留在原方案上；三是企业房改难以深化，存在着“进退两难”的境地；四是由于经费紧缺，无资金购买软件，住房档案资料管理落后，跟不上兄弟县的管理水平；五是职工队伍综合素质有待提高。
xx年工作计划
根据自治区住房保障工作会议及南宁市房改工作会议精神，结合本县实际，拟定如下房改工作计划和措施。
1．协同有关部门积极推进经济适用住房建设和廉租住房建设，加快解决城镇中低收入家庭的住房困难问题。完善相关配套措施，建立申请、审批、公示等准入制度，严格购买经济适用住房的准入条件。2．加快住房分配货币化工作步伐，完善已购公有住房上市交易的各项工作。
3．协助有关部门继续组织具备条件的单位实施住房分配货币化。
4．继续探索推进乡镇的房改工作。根据乡镇政府的实际情况，鉴于干部流动较大，乡镇所在地可建设廉租房给职工居住，按廉租住房进行管理。
5.继续做好统计和档案管理工作。按时上报相关报表，完善住房档案归档工作。
6.配合政府做好国有企业改制工作，对职工住房安置工作提供房改政策依据
发改委挂职工作总结
【第一篇】：挂职锻炼工作总结，发改委挂职工作总结
总结根据州委组织部安排，我于 2010 年 7 月上派到州发改 委体改处进行为期半年的挂职锻炼。至今挂职期已满，在挂 职锻炼期间，在委领导的关怀指导和同志们的支持帮助下， 我坚持以学习为重，自觉克服工作、生活不便等种种困难， 发扬党的优良传统和作风，以高度的事业心、责任感和饱满 的热情，扎扎实实地开展工作，在实践中学习了知识，得到 了锻炼，增长了才干，取得了成绩，提高了能力，得到了挂 职部门的好评。现汇报如下
第一、 端正思想， 第一、 端正思想，尽快实现角色转变 挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经 历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂 职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，单位的 形象，更是组织的形象。我深知：虽是挂职，不能失职；虽 不参与分工，也不能当看客；虽然时间短，但坚决不能有得 过且过，把挂职当度假的思想。要全身心投入，发挥主观能 动性，用心观察，认真思考，仔细研究。挂职锻炼是一种新 的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合，因此，在 州发改委体改处挂职期间，我坚持多听、多看、多学、多记、 多想。尊重委领导，团结周围同志，一切服从组织安排，自 觉参加委里的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未 提出过任何不合理要求。 第二、认真学习，不断丰富业务知识 第二、认真学习，不断丰富业务知识 为了适应新环境，跟上新形势，应对新要求，迎接新挑 战，我十分重视对体改处相关工作的学习。体改工作既包含 经济工作，又兼有很强的社会管理职能，无论是城镇规划、 体制改革还是项目管理工作，政策性强，而且还存在与时俱 进的问题。为了尽快适应工作，我系统地学习了与城镇化工 作相关的文件以及其它县（市）的工作报告、工作总结等。
为了尽快实现角色转换，我还自觉参与到城镇化工作中去， 查阅相关资料、文件和报刊，认真学习了我州统筹特色城镇 化实施方案，较全面地了解把握了全州城镇化工作的指导思 想、宏伟目标、工作思路与举措，为下一步开展工作打下了 良好的基础。
第三、 深入实践， 第三、 深入实践，逐步提高工作能力 半年来，按照州委对挂职干部的要求，在挂职单位领导 的精心安排下、在同志们的悉心指导下，我迅速完成了从局 外人向局内人的角色转变、从熟悉工作内容到参与具体工作 的转变。尽职尽责地完成了交办的各项任务。
一是参与了全州委内规范性文件清理工作。根据延边州 法制办统一安排，协助同事，沟通协调委内各处室，开展了 为期一个月的规范性文件清理工作，共查阅文件 2000 多份， 高速高效，细致认真的完成了此次工作。为州发改委规范性 文件作了全面系统的整理，明晰了相关文件的权责隶属。二 是参与了城镇化项目月调度工作。按照省城镇处关于城镇化 重点工作实行月调度制的要求，为更好的全面了解全州各县 （市）城镇化工作进展情况，每月 25 日前，根据各县（市） 发改局上报材料，我认真做好了城镇化重点项目的汇总上报 工作，并撰写了当月的工作总结及下个月的工作计划。三是 参与了城镇化开行 86 亿元贷款项目的汇总及月调度信息工 作。为全面统筹我州城镇化项目工作打下了基础。四是参与 了全州统筹推进特色城镇化工作会议的材料准备工作及 2010 年全州城镇化工作总结的撰写工作。
经过为期半年的学习锻炼，我对城镇化工作和体制改革 工作有了较深入的了解，对城镇化工作的重要性也有了更加 深刻的认识，同时也提高了对问题的分析和处理能力，更重 要的是开阔了视野，增强全局意识，在今后的工作中，能够 更好地站在全局的角度思考问题、谋划工作、推动发展。在 挂职锻炼期间，州发改委工作人员严谨、负责的工作作风， 为我树立了良好的学习榜样，同时我也深深地感受到了自身 理论水平和工作能力的不足和差距。在以后的工作中我将更 加严格要求自己，虚心学习，努力进取，在完成本职工作的 同时，将自身的政治修养和工作能力提高到一个全新的水 平。二○一○年十二月二十日
【第二篇】：挂职锻炼工作总结，发改委挂职工作总结
总结根据组织安排,我于 2010 年 6 月至 12 月在省发改委重点办 进行了为期半年的挂职锻炼。半年以来，我充分珍惜这次挂职锻 炼的机会，将这次挂职锻炼作为提升自身各方面素质的重要途 径，始终积极主动地参与重点办的各项工作，认真调研学习，深 入思考总结。在挂职单位领导、同事的关心、帮助、指导下，我 在思想政治素质、政策水平、业务工作能力、组织协调能力等方 面都有了不同程度的提高，开拓了视野，更新了思维观念，改善 了工作方式方法，积累了丰富的工作经验，从而得到了较为全面 的学习锻炼，达到了挂职锻炼的目的，圆满地完成了组织交给的 任务。现将半年以来的挂职锻炼情况总结如下
一、挂职期间完成的主要工作
1、加强理论学习，为挂职工作打下良好的基础。省重点办 是我省重点工程建设的审批、监管、协调部门，在这里开展工作 必须要有深厚的理论政策水平作为支撑。我在挂职期间，认真学 习关于工程项目审批、土地、规划、招投标、征地拆迁等方面的 法规、政策，阅读有关省重点工程建设的文件资料，在较短的时 间里熟练掌握所从事工作的基本情况和工作程序， 为胜任挂职时 期的工作打下扎实基础。
2、始终积极主动地参与处室的各项工作，高质量地完成领 导交给的各项任务。根据处室分工，我主要是配合、协助分管处-1- 长完成有关全省铁路建设方面协调、指导、监管等工作，参与了 沪杭客专、宁杭客专、杭长客专、杭甬客专、金温铁路扩能改建 等项目在全省各地的征地拆迁协调工作。同时也配合、协助其他 人员完成有关工业、能源、水利、交通等工程项目的方案评审、 审批、验收等工作。在具体工作中，主动作为，力求做到认真、 仔细、严谨、务实。
3、积极参加省发改委组织的各类培训和学习，增强自身各 方面素质。在省发改委组织的一年一训和上挂干部培训等活动 中，我认真学习,深入思考，撰写心得体会，从而提高政策理论 水平，更新了观念，改善了工作方法，提高了业务能力。
4、积极参加各类调研活动，深入了解我省企业发展状况。
在挂职期间，我先后到杭钢集团、阿里巴巴集团、新昌万丰集团 等企业进行了考察调研，研究分析企业发展过程、发展方式、发 展趋势。在省招投标协会组织全省招投标情况调研活动中，我参 加了对宁波、 舟山的调研， 详细了解了宁波招投标系统和舟山 “招 投标保证金联保”机制的运行情况。通过这些调研活动，使我进 一步加深了对新形势下国民经济发展状况的认识。
5、严以律己，树立良好形象。在日常工作生活中，能够严 格要求自己，遵守挂职单位的各项规章制度，保持廉洁自律；严 格遵守请假制度，不擅自离开挂职岗位；虚心好学，自觉服从领 导安排，与领导、同事相处融洽 二、体会与收获：-2- 一是全身心投入是做好挂职工作的关键。我深深体会到，要 做好挂职锻炼工作，就必须安心、专心、静心，克服家庭困难和 工作生活上的不便，以挂职的身份，实职的姿态，主人的意识， 真心投入，才能完成挂职锻炼的各项工作。
二是正确把握政策、 熟练掌握上下情是做好发改系统工作的 基础。发改委是政府的重要组成部分，是政府决策的参谋部门， 正确、高效地履行职责必须要结合实际，认真学习政策、法规， 正确理解政策、法规，坚决贯彻执行政策、法规。
三是通过半年的挂职锻炼，丰富了我的人生阅历，深化了认 识，拓宽了视野，提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力， 增强了大局意识，强化了为基层服务的意识。
四是实现了思维观念、 工作方式从简单直接处理问题向更深 层次的考虑和处理问题的转变。
三、存在问题和不足
1、 在理论学习中，系统性不够强，深入程度不够，与实 践结合得不够严密。
2、 在实际工作中，执行得多，开拓创新意识不够强，有 待于进一步加强。3、 在挂职期间，不能完全以主人翁的姿态开展工作。叶茂2010 年 12 月 22 日-3-
【第三篇】：挂职干部个人总结，发改委挂职工作总结
08 年 12 月，我经组织安排，从省**局到**市挂职，任市 委常委、副市长。按照市委、市政府分工，主要负责协调金融、 企业融资和企业上市工作,分管市金融办、市发改委和市经委涉 及企业融资与上市相关工作，协管银监办、人行市支行、中行市 支行、建行市支行、工行市支行、农行市支行、农发行市支行、 信用联社、邮政储蓄银行、寿保公司、平安保险公司。一年来， 我在市委、市政府的正确领导和班子成员的热心帮助下，认真履 行职责，满腔热情工作，尽心尽责，尽力而为，较好地完成了各 项工作任务，开创性地推动了**市企业上市工作。现将履职情况 报告如下
一、摆正位置，勤学苦练，自身综合素质全面提高 从省直部门调到地方工作，面临着新的角色定位、新的工作 环境、新的工作任务，必须以“小学生”的姿态、“中学生” 的勤 奋、“大学生”的创新投入到工作中去，尽快熟悉工作流程，把握 部门特点，才能在较短的时间内适应转变，打开局面，为此，我 充分利用一切时间进行学习、研究、探索，较快提高了自己适应 环境、适应岗位的能力。
（一）加强理论学习，不断增加政治敏锐力和鉴别力。紧密 结合深入学习实践科学发展观活动， 不间断参加市委中心学习组 组织的各类学习，研读了《科学发展观重要论述摘编》《深入学 、 习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》《毛泽东、邓小 、 平、江泽民论科学发展》等重要文献，认真撰写了学习笔记和心 得体会。
并结合分管工作实际， 亲自起草了科学发展观辅导材料， 分别到所包点的浩口镇及农业局，为全体党员干部上了一堂党-1- 课。通过深入学习，加深了我对科学发展观的理解，增强了对** 市改革发展的信心和决心，进一步理清了思路，开阔了视野，创 新了方法，较好地以先进的理论武装了头脑。同时，我还认真地 学习了党纪党规方面的有关条例，深入开展了警示教育，通过不 断地自省、自警、自励，增强了洞察力和鉴别力，提高了拒腐防 变的能力。
（二）加强业务学习，不断提高工作统筹力和驾驭力。面对 新的岗位、新的任务，我采取从实践中学、从书本上学、从他人 身上学的方式，努力完善自己的知识结构，不断提高自身的行政 管理能力，以适应岗位职责的需要。一年来，学习了一些时事政 策和热门论题，认真研读了国家、省下发的有关经济金融方面的 文件和领导讲话，学习了与经委、发改委等部门相关的政策、程 序。在学习中突出五个“勤”字，即“勤学”，有时间就学，不懂就 学，安排工作前先学，工作完成后深入学；“勤问”，对一些不曾 接触的陌生工作，向市委、市政府主要领导，其他领导，部门领 导及工作人员虚心请教，弄清情况，掌握方法；“勤跑腿”，深入 区镇处场、部门和企业一线，了解情况，获取第一手资料；“勤 动脑”，安排工作认真考虑，对各部门报送的材料、工作方案都 亲自过目或动手修改，熟知情况，牢记重点；“勤记录”，学习、 开会、接待来访、布置工作、接受任务、处理事务、协调关系坚 持做好记录，以利于总结回顾，汲取经验和教训。通过学习，统 筹协调、独挡一面开展工作的能力得到极大提高，以过硬的业务 功底得到了各分管部门的肯定和好评。
（三）加强调查研究，不断提升自身实践力和执行力。调查 研究是理论联系实际的最根本方法， 也是推动工作纵深发展的关 键手段。一年来，我高度重视调查研究工作，将三分之二的精力-2- 用于对下了解情况、对上掌握政策，几乎跑遍了市域内所有区镇 处场及各类重点企业， 对分管部门所涉及的重大政策做到了心中 有数。一是开展全面调研。静下脑子，沉下身子，了解各区镇处 一是开展全面调研。
一是开展全面调研 场的经济社会发展情况，熟悉各部门的职责及运行情况，研究企 业在发展中遇到的困难，多层次、全方位地掌握了全市的基本情 况，切实做到了不说外行话、不干外行事。二是开展专题调研。
二是开展专题调研。
二是开展专题调研 针对美国次贷危机带来的不利影响， 认真研究实体经济的应对之 策；针对**市企业上市现状，在充分调研的基础上，认真撰写了 《在应对金融危机中促进我市资本市场科学发展》 ，为市委、市 政府决策当好参谋；对每次上市长办公会的议题，都做到会前精 心调研、会上充分讨论、会后严格执行。通过调研，丰富了我在 实践中不断推动金融支持地方经济发展和加大企业直接融资的 能力。三是开展定点调研。坚持每月安排一次时间集中到所联系 三是开展定点调研。
三是开展定点调研 的后湖管理区、浩口镇开展调研，调研内容涵盖农业、水利、工 业、民生等各个方面，力求开展一次调研，形成一篇成果，解决 一个问题，有针对性地提高了自身执政为民的能力和水平。
二、统筹兼顾，突出重点，分管各项工作亮点纷呈 （一）企业上市工作取得重大突破。
在我分管的几项工作中，推进企业上市是重中之重。一方面 自己是专业人员，在挂职期间必须尽最大努力发挥自己的作用， 另一方面**的经济环境和企业经营状况较好， 企业上市的基础较 好，所以我更不能辜负组织和领导对我的期望。基于此，我花了 很大精力用于调研、建立机制、规范运作程序、建立上市企业后 备资库等工作中。经过近一年的调整、推进，**市企业上市工作 已初步形成“培育一批、上市一批、储备一批”梯次推进的格局， 总体态势趋好。-3- 1、做了大量“打基础、管长远”的工作。一是加强对推进企 一是加强对推进企 一是加强对 业上市工作的组织领导。经过调研和争取领导支持，在我的建议 上市工作的组织领导。
组织领导 下，对**市推进企业上市工作领导小组进行了调整，调整后的领 导小组力量更充实，职责更明确，上市工作合力显著增强。二是 二是 健全推进企业上市工作机制。
健全推进企业上市工作机制。建立了协调服务机制，建立了部门 联络员制度、一事一议制度，加强部门联动，协调解决企业上市 中存在的问题。认真贯彻省人民政府关于推进企业的若干意见， 积极与国家证监会、省证监会、省发改委上市办以及相关中介机 构加强沟通，组织专班代拟《鼓励企业上市融资的指导意见》， 对支持企业上市予以政策范围内的倾斜； 制定鼓励企业上市的奖 励政策，如对成功上市的企业给予 100 万元的奖励等。三是初步 三是初步 建立了上市后备企业资源库。
建立了上市后备企业资源库。通过对全市规模以上部分企业调 研，找出了市场主体对资本市场缺乏认识、职能部门对资本市场 宣传较少、 政府扶持政策力度不大等影响**市企业上市工作的主 要问题，并提出了相应解决问题的意见和建议。对全市规模以上 工业企业进行了调查摸底，在此基础上，筛选了 45 家入库观察 企业。
2、企业上市工作取得实质性成果。今年以来，我们抓住国 内证券市场回暖、IpO 重启的有利时机，积极推动通过了上市辅 导期的企业上市。经过努力，**市永安药业上市申报材料于今年 7 月 31 日获证监会通过，将在深圳证券交易所中小企业板块发 行股票。此外，**市还有长江路桥、莱克水产、华山水产、巨源 油业、华润化肥等 5 家省上市后备企业，其中华山水产已经被纳 入省今明 2 年拟上市重点企业名单， 长江路桥被列为重点培育企 业，莱克水产、华润化肥、巨源油业分别列为培育企业和扶持企 业。-4- （二）企业融资创下历史新高。
在近一年的工作中，我切实履行协调、服务职责，不断提高 金融监管和服务水平，充分发挥金融支持经济发展的杠杆作用。
1、银政、银企对接硕果累累。采取定期召开金融工作联席 会议等多种形式， 组织和指导金融机构贯彻落实国家货币信贷政 策，推动银政、银企合作。在市委、市政府领导下，我积极争取 省农行与我市签订银政战略合作协议 30 亿元；进一步拓展同农 发行的合作范围，制定《加强与农发行银政合作推进县域经济发 展实施方案》 ，省农发行将我市确定为支持县域经济发展示范市 之一，并将在未来三年内授信 10 亿元。同两个银行开展的银政 合作， 覆盖了城镇建设、 县域经济发展、 新农村建设等多个领域， 将在未来年度里对**市建设“中部强市”起到积极的助推作用。组 织召开银企信贷签约会，共签订信贷合同 139 份，协议金额 40.9 亿元，比 2008 年净增 14.2 亿元，增 54%。与招商银行武汉分行 合作，在潜举办银企对接会议，推介金融产品。举办出口信用保 险业务陪训， 引导企业扩大销售规模、 提高风险管理水平。
目前， 银政合作已履约 6.74 亿元；银企合作已履约 29.9 亿元，履约企 业 112 家。
2、金融存贷居直管市之首。加大金融部门与企业的对接力 度，今年**市存贷款余额前所未有。截止 10 月末，全市金融机 构各项存款大幅度上升，各项存款余额（本外币合计）首次突破 200 亿元。
各项贷款增速较快， 贷款投放增幅首次高于存款增幅， 截止 10 月末，全市金融机构贷款余额 49.3 亿元，增长 36%，比 年初增加 13.2 亿元，贷款累放 49 亿元，比去年同期增加 22.5 亿 元，净投放 13.13 亿元，比去年同期增加 9 亿元。同期，天门市 贷款余额 47 亿元，增长 19%，比年初增加 9 亿元，仙桃市贷款-5- 余额 53 亿元，增长 21%，比年初增加 11 亿元，**市在三个省管 市中贷款投放增幅及净投放均居位首。
3、积极指导金融机构加强信贷产品创新。努力克服金融危 机带来的负面效应,化危为机,各金融机构充分利用中小企业拥有 的股权、应收账款、银行承兑汇票开展担保类融资产品创新，并 尝试了保险公司信用保险、“多方联保”等担保方式。制定《**市 专利权质押贷款管理办法》 ，开展专利、商标、林权、渔权、库 单抵押担保贷款，缓解中小企业和“三农”融资难予盾。金融特色 服务工作稳步开展，如市工行成立中小企业服务中心，专司推进 中小企业专业化经营； 市中行推行财务顾问产品， 选派专业人员， 为部分财务管理制度相对松散的中小企业进行财务咨询和协办 服务；市建行对有较高科技含量，较好发展前景和较高成长性的 中小企业客户群体实行“速贷通”业务，充分满足小企业经营周转 性融资需求；市信用社对农村金融实施梯级开发，先后推出“新 农乐”、“幸福通”、农村青年诚信创业小额贷款等 6 种信贷产品， 有效支持了“三农”发展。
（三）金融管理体制改革不断深化。
1、理顺商业银行管理体制。经多方努力和争取，今年 7 月， 建行**市支行与江汉油田支行合并并纳入省行直管。
对于整合后 建行的长效发展问题，我同建行的同志们一道，共同努力，以建 立健全机制和体制为统领，坚持机构整合与业务发展同时抓，从 现在的效果看，内部运转规范，工作流程和工作关系清晰明确， 业务发展平稳运行。至 10 月中旬，建行一般性存款余额 379977 万元，较 7 月底增长 1535 万元，资产业务和项目储备进展顺利， 中间业务收入稳步增长，实现中间业务收入 755 万元，较 7 月底 增长 182 万元，增速为 31.76%。-6- 2、加快融资平台、担保平台建设步伐。一方面，按照**市 委、市政府主要领导的安排，我对全市企业融资和城市基础设施 建设融资的相关情况进行了深入调研， 提出了推动城投公司发行 企业债券融资的工作思路，充分利用人力资源，推动城投公司朝 外向型方向发展， 较好地助推了城投公司的资本圹充。
另一方面， 加强担保平台建设，进一步拓宽中小企业融资渠道。在市委、市 政府的支持和相关部门的配合下， 目前市汇桥担保公司的资本金 扩充至 10653 亿元，担保放大倍数由成立之初的 2.8 倍扩大到现 在的 8 倍以上。担保能力和水平大幅提升，2009 年元至 9 月为 中小企业提供贷款担保 5.5 亿元，担保户数 46 户，融资担保 95 笔，未发生代偿损失。与此同时，市汇信投资公司与市域内外银 行业金融机构紧密合作，积极拓展业务范围，现已为正阳纸业、 金城棉业、鑫成棉业、长润复合肥、楚捷公交、喜人化工等中小 企业向省开行融资 6300 万元。