人力资源和社会保障局工作总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。怎么样去写好总结范文呢？下面是小编为大家整理的“人力资源和社会保障局工作总结”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
篇一：人力资源和社会保障局基本情况汇报
县人力资源和社会保障局基本情况汇报
一、基本情况
县人力资源和社会保障局是县政府综合管理人事、劳动和社会保障工作的职能部门，主要职能是负责机关事业单位工作人员总体规划，宏观管理工资福利，企事业单位职称评聘，劳动维权，负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险和就业再就业工作。内设“七股一室”即社会保障股、人才人事工作股、工资福利股、劳动关系与职业能力建设股（挂行政服务股牌子）、和办公室（挂法制股、信访股牌子）。直属三个股级事业单位，即人才流动中心、人力资源市场和劳动就业社会保障所。下属六个副科级单位，即县社会保险事业管理局、县城镇职工基本医疗保险管理局、县劳动就业服务管理局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动监察局、县劳动人事争议仲裁院（行政）。全局系统共有干部职工133人，在职111人退休22人。有行政编制22个，实有人数24人，有事业编制178个（含69个保障所编制）实有人数87人。局党组下辖6个支部共有党员81名，在职党员66名，退休党员15名。
近年来在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持“百姓为天”、“民生为本”理念，认真贯彻执行“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断
健全和完善覆盖城乡的就业和社会保障体系，取得了实实在在的成效。2012年和2013年，先后荣获“全省人力资源保障系统先进集体”、“全省就业服务工作先进单位”、“全省小额担保贷款工作综合先进单位”、“全省社会保险经办工作绩效考核先进单位”、“全省社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作目标考核综合先进单位第二名”、“全市社会保险工作绩效考核先进单位”、“全市社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“ 全市小额担保贷款工作综合先进单位”等荣誉称号。
二、主要工作
1、狠抓事业单位岗位设置。2011年以来我局积极开展事业单位人事制度改革工作，推行岗位设置管理，2011年度对全县380多个事业单位7900多人实行了岗位设置，有序完成事业单位岗位设置管理工作。截止目前教育、农业、林业、交通、卫生、水利系统的聘用审核备案工作已经基本完成。全县事业单位岗位设置的完成率已达到95%。计划在今年年底前，对2011年后新增的50多个事业单位实行岗位设置，使事业单位岗位设置管理达到100%。实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。
2、强化事业单位招聘工作。为了解决事业单位人才短缺，通过“四级联考”和“三级联考”模式，招聘事业单位工作人员。2012年全县事业单位共招聘303人，其中教育系
统170人，卫生系统66人，其他事业单位进入67人；2013年全县事业单位共招聘326人，其中教育系统237人，卫生系统42人，其他事业单位进入47人,招聘人数是历年以来之最，我们通过对招聘各环节严格把关，认真执行笔试、面试资格审查制度，做到公平、公开、公正，获得了考生和群众的认可，两年度无一起招聘考试方面的信访投诉。
3、就业创业工作。我局主要围绕“强攻工业、农业农村、旅游服务”三大重点工作扎实开展培训、招聘和就业政策扶持：一是积极开展就业培训对接园区企业，着力开展订单式培训、定向培训和定岗培训，对有创业意愿的团体和个人开展创业培训。2013年共开展各类培训108期，培训4380人；二是努力做实园区招聘，对县内企业进行走访，了解企业用工需求和就业援助对象就业需求，2013年共开展面向园区的专场招聘9场，累计提供岗位12220个，求职登记6616人，达成意向就业协议4200余人；三是继续做好政策扶持，充分发挥小额担保基金放大效应，执行好政府购买公益性岗位政策和社保补贴政策，2013年全年共发放小额贷款9006万元，其中支持个人创业8853万元，带动就业4013人。聘用公益岗位425人，发放购岗补贴97.18万元，发放社保补贴553人，金额133.26万元 。
4、整体推进社保工作。2013年全年共发放社保卡16.67万张，基本社会养老保险共有58170人参保，基金征缴18961万元,发放养老金21402万元。工伤保险共有26124人参保，基金征缴 202万元，发放保险金113万元。生育保险共有
14197人参保，基金征缴61万元，发放保险金43万元。城乡居民养老保险共有 19.95万人参保，基金征缴1781.53万元，发放养老金4302.93万元。医疗保险共有9.87万人参保，基金征缴6295万元，报销医疗费5248万元。各类保险费用发放及时到位，为玉山群众“老有所养，病有所医”提供了保障。
5、扎实做好信访维权工作。由于我局职能关系每年我们都收到大量各类信访、举报、投诉案件，2013年共接信访件197件，群众来访6000余人次，解决实际问题165起，答复市长热线58件答复率100%，其中劳动监察工作量最大，仅2013一年共协调处理的投诉、举报案件76件，涉及人员873人，涉及总金额982.2091万元。我们的劳动监察员花费了大量时间精力，克服人员、经费不足的客观原因，采用办公室处理和现场处理相结合的方式加班加点（在临近春节时期他们甚至在除夕仍然坚守自己的岗位），及时解决处理了许多大型拖欠农民工工资的问题，化解了矛盾，为我县社会经济稳定尽到了自己的职责。
存在的问题
1、我局劳动就业社会保障所2010年9月成立，共有编制69人，目前实有编制成员仅有2人，多数工作人员因是财政差额拨款人员，无法进入我保障所编制，一定程度上影响了基层工作人员的工作积极性和一些工作的开展。
三、下一步打算
1、继续强化要素保障服务园区。工业园区是我县经济的
主战场，是我县经济发展的推动机，我局将充分利用职能优势，主动服务，主动对接，积极开展“转变作风，服务园区”主题活动。为园区企业提供政策法规、小贷资金、用工保障等方面援助，为园区职工提供职业技能培训、免费职业技能鉴定等方面援助，根据用人单位的用人需求定期和有针对性地举办招聘会；积极完善失业、工伤、医疗保险制度，保障园区职工的合法权益；定期组织开展园区的劳动保障监察专项活动，及时了解掌握工业园区的用工情况，维护劳资双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。找准对接点和工作着力点，确保工作有序的落实，切实为企业做强做大做旺作出一份贡献。
2、继续狠抓民生工程指标的落实。民生工程任务一直是我局工作的重中之重。到目前为止，时间已经过半，市里下达的15项民生指标，已经基本实现时间过半任务过半的要求，其中农村劳动力转移，医疗保险参保人数，失业保险参保人数，养老保险征缴人数已经超额完成了全年工作目标，我们要咬定目标任务不放松，确保全面完成各项民生工程指标任务，为我县经济发展提供有效保障。
3、继续抓好各项基础工作.做好社会保障、人事人才、工资福利、劳动维权等方面各项工作。加快推进就业和社会保障项目建设，抓好项目施工前准备及开工建设等工作，推进基层人力资源社会保障公共服务资源整合，构建基层公共服务新平台，加强社保卡服务体系建设，做好社保卡免费发放工作。推进公文传输系统和办公自动化系统的应用。加强统计工作，开展农村实用人才调查等专项调查工作。加强统计基础数据整理和统计分析，提高决策咨询服务水平。
篇二：人力资源和社会保障工作总结发言
人力资源和社会保障工作总结发言
文秘人力资源和社会保障工作总结发言
各位领导，同志们：
刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了xx县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈：
一、目标任务完成情况
（一）高校毕业生就业工作。止8月底，我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束，全县参加了“三支一扶”考试的189人（省列142人，市列47人），进村进社区考试的293人（省列208人，市列85人），农村中小学教师考试的126人，乡镇卫生院工作人员考试的62人，基层兽医站工作人员考试的7人，目前正在体检、政审、录用阶段。
（二）人才队伍建设工作。止8月底，全县选派21名企业优秀人才进入高校培训，占目标任务42人的50%；选派16名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支一扶”高校毕业生9名；培训企业技术工人533名，其中：高校培训21人，企业对口挂职4人、参加技能培训497人、学历教育11人；评审企业专业技术职称63人；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达580名，占目标任务480名的120.8%。
（三）就业再就业工作。止8月底，全县城镇新增就业1878人，占目标任务2000人的93.9%；下岗失业人员再就业621人，占目标任务650人的95.5%；新增小额贷款担保基金180万元，占目标任务170
万元的105.9%，发放小额贷款2395万元，占目标任务1100万元的217.7；城镇登记失业率控制在3%以内。农村劳动力技能培训2482人，占任务2900人的86%，农村劳动力技能鉴定1582人，占任务1800人的87.9%。
（四）社会保险工作。止8月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费672人，占目标任务700人的96%；失业保险新纳参保缴费223人，占目标任务220人的101.4%；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费5812人，占目标任务5800人的100.2%；工伤保险新纳参保缴费255人，占目标任务250人的102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达22770人，占目标任务22770人的100%。
（五）劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达98.7%，占目标任务98%的100.7%。
（六）劳务经济工作。至7月底，输转劳务力5.7813万人，占任务
5.91万人的97.82%；劳务收入3.7753亿元，占任务5亿元的75.51%。
从以上目标任务完成情况看，前8个月，我们做了大量工作，采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工作中还存在不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业1878人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数672人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果15项为0，宣传一批创业典型15个为0
二、后3个月的工作重点
今年是实施“十一五”规划的最后一年，做好人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展稳定大局，任务繁重，责
任重大。因此，人社系统的干部职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力资源和社会保障工作新局面。
后3个月，针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点，我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五项招考”工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成500名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工作，提高岗位工作能力。四是继续实施“双选双进”、“五补一贴”制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风，提高效能，进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水平。
三、几点要求
篇三：人力资源社会保障部最新个人年度总结范文
人力资源社会保障部工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成人力资源社会保障部岗位所在的单位）人力资源社会保障部工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人力资源社会保障部岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源社会保障部工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源社会保障部所有工作任务，履行好×××（改成人力资源社会保障部岗位所在的单位）人力资源社会保障部工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成人力资源社会保障部岗位所在的单位）人力资源社会保障部工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指
Gz85.com更多 精选总结阅读
人力资源和社会保障局工作总结7篇
编者为大家挑选了一篇题为“人力资源和社会保障局工作总结”的推荐文章，写作技能对于个人事业成功至关重要，我们需要通过阅读范文来学习优秀的写作范例。阅读范文对于提升写作的可读性和吸引力起着积极作用。那么，我们应该如何使范文更加全面呢？
人力资源和社会保障局工作总结 篇1
我局围绕市委“363”工作计划，以“民生为本、人才优先”为工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，有力地促进了全市人力资源和社会保障事业健康发展。
(一)人才开发更加有力。加快实施人才强市战略，出台《XX市高层次人才引进试行办法》，建成了XX市高技能人才信息库。引进高层次人才2名、招聘教育硕士师资7名;完成XX市从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用18名乡镇公务员、公开考试录用4名司法助理员、7名参公人员工作;遴选镇乡机关公务员29名，招聘事业人员145名，考核招聘急需紧缺专业技术人员62名;选派20名城区专业技术人才到基层服务。招募高校毕业生服务城乡基层项目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公务员队伍管理，完成XX市第二批参公管理单位 14名参公人员的考试、审批、登记相关工作;采集更新全市 1946名公务员和356名参公人员信息，实现全市公务员规范化、数据化管理。推进事业单位岗位设置，制定科学合理的岗位竞聘实施方案;完成教育系统 578名专业技术人员参照在职人员确定岗位等级的审核工作。实施事业单位绩效工资，组织实施全市公共卫生与基层医疗卫生事业、其他事业单位实施绩效工资工作,按要求兑现基础性绩效工资和退休人员生活补贴。
(三)就业局势更加稳定。深入实施就业优先战略，继续深化创业带动就业，积极落实就业扶持政策。城镇登记失业率控制在3.8%以内，动态消除“零就业家庭”;城镇新增就业4991人，完成任务的102%，城乡失业人员再就业2037人，完成任务的127%，就业困难人员就业364人，完成任务的123%，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业5983人，完成任务的109%;培训农民工7994人，完成任务的111%。积极推进全市基层劳动保障平台建设，完成120个就业和社会保障中心(站)标准化建设。加强就业服务，深入到工业园区、规模企业开展工作，发放小额担保贷款和劳动密集型企业贷款贴息2025万元，完成任务的253%，帮助93名下岗失业人员、返乡农民工成功创业，完成任务的116%;提供农村小额贷款428万元，完成任务的178%，带动就业574人，完成任务的115%;为富士康输送人力资源1397人。
(四)社保体系更加健全。以实施《社会保险法》为契机，以构建城乡一体的社会保险体系为主线，创新工作举措，完善了城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障等政策。全市城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民基本养老保险参保47.98万人次，征收社会保险费6.48亿元，均超额完成目标任务。城乡居民基本医疗保险参保49.70万人，参保率98.38%。妥善解决全市2411名原集体所有制等企业退休人员无城镇职工基本医疗保险问题。积极跟进重点工程建设项目和重大招商引资项目征地拆迁工作，办理20个项目1204名被征地农民入社保，被征地农民实现应保尽保。加强社保基金监管，开展社保基金专项治理整改、医疗保险定点医疗机构和定点零售药店管理规范等工作，有效预防了基金运行风险。
(五)劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法工作，集中开展农民工工资支付情况、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项监察行动。全年受理群众投诉案件172件,处罚金额24.79万元，帮助劳动者追回拖欠工资170万余元。加强劳动保障监察“网格化”建设，主动监察用人单位400家;动态采录入1068户用人单位基本信息，用人单位劳动合同签订率达95%以上;共签订工资集体协议352个，签订区域性和行业性工资集体协议23个，全市各类已建立工会的企业专项集体合同签订率达90%以上。强化基层劳动争议调解网络体系建设工作，在24个镇乡和37个社区建立了劳动争议调解委员会，新创建达标和谐劳动关系镇乡10个,全市镇乡和社区劳动争议协调机构建立率达100%，在全市135户企业建立了企业劳动争议调解组织。
(一)进一步规范人事人才工作。一是落实法规及其配套制度。切实做好公务员、事业单位公开招聘工作招考、31名镇乡机关公务员遴选工作和高校毕业生城乡基层项目招募工作;认真贯彻落实公务员调任、培训、申诉、新录用公务员任职定级等相关制度;加大全市公务员、参公人员职业道德培训力度，提高公务员实际工作能力和综合素质。二是加强人才开发管理。创新育才、引才、用才、留才机制，扎实开展专家服务工作，大力引进高层次人才和急需人才;加强农村实用人才资源开发和培训，引导城区人才向基层流动。三是深化事业单位人事制度改革。完善岗位设置管理，强化事业单位人员绩效考核;深化中小学教师职称制度改革，认真开展专业技术人员更新知识工作。四是加强工资收入分配管理。推进收入分配制度改革的工作，根据国家、省、XX市新出台的各项工资政策，研究制定我市的贯彻实施意见并组织实施。五是切实做好军转干部安置工作和部分企业军转干部解困维稳工作。
(二)进一步促进高质量的就业工作。一是完善就业服务体系。完成90个基层劳动就业和社会保障站标准化建设工作。，实现城镇新增就业4900人，动态消除“零就业家庭”，城镇登记失业率控制在4%以内，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业5500人，培训农民工6000人，保持城乡比较充分就业。二是做好创业促进就业工作。加强创业扶持，通过税费减免、小额担保贷款、社保岗位补贴、创业补贴等扶持政策，进一步优化创业环境;收集开发创业项目，完善创业项目资源库，举办创业项目推介会，形成创业项目有效采集和定期发布制度。三是继续实施特别培训计划。围绕三大主导产业，开展化工工艺、酿酒、药业包装等专业技能培训;围绕六大农业优势产业，开展家禽(畜)饲养员、果蔬茶桑园艺工、现代农业种植工等专业技能培训;围绕现代服务产业发展，开展餐厅服务员、乡村旅游导游员、美容美发师等专业技能培训。四是加强困难群体就业援助。对有培训愿望的就业困难人员开展技能培训，增加和提升就业技能，促进再就业;开展就业援助巡回服务、大中专毕业生就业服务月、民营企业招聘周等援助活动，促进就业困难群体实现就业。五是贯彻落实就业扶持政策。进一步规范就业专项资金管理和使用，对符合条件的单位、机构和个人及时兑现各类就业扶持政策。
(三)进一步健全城乡社会保障体系。一是提高社会保险政策知晓率。继续做好《社会保险法》宣传工作，大力开展社保政策“进企业、进城镇、进山区、进人户”等活动，做到宣传“高到山顶、低到山沟、深到社区、宽到妇孺”，确保人人皆知。二是力争扩面征缴有新突破。推进非公有制经济从业人员、个体工商户、灵活就业人员等群体的扩面征缴。城镇职工基本养老保险参保8.8万人，城镇基本医疗保险参保7.3万人，失业保险参保2.38万人，工伤保险参保2.5万人，生育保险参保5.8万人;城乡居民基本医疗保险参保率98%以上。被征地农民养老保险、医疗保险、失业保险做到应保尽保。三是巩固和扩大城乡居民养老保险成果。完善城乡居民持续参保缴费长效机制，重点做好利用耕保基金补贴城乡居民养老保险参保缴费工作，鼓励已参保人员继续持续参保缴费;鼓励进城务工人员及经济条件好且有参保愿望的农村居民积极参加城镇职工基本养老保险。城乡居民养老保险参保率达95%。四是全面实施企业网上经办。推行“零距离”服务，全面实施参保企业社保业务“无柜台”网上经办工作，力争全市20人以上企业网上经办率达70%。五是确保基金安全。严格执行基金财政专户和收支两条线管理制度。加强“两定”机构监管日常巡查，严格查处套、骗取社保基金的行为。
(四)进一步构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障监察执法。加强投诉举报专查、日常巡查和专项执法监察工作，对集体投诉、举报案件快立案、快处理、快结案。深化劳动保障监察“两网化”管理，动态监控和采集劳动用工信息，构建和谐稳定的劳动关系。全年新增用人单位基本信息采集录入在上年基础上增加25%;主动巡查不少于600户;投诉举报查处率不少于99%;督促全市各类用人单位劳动合同签订率不少于98.5%;组织培训用人单位350家;农民工工资清欠率达97%以上。二是完善劳动仲裁调解机制。推进和谐劳动关系创建工作，改进劳动人事争议仲裁办案方式，充分发挥基层劳动争议调解组织作用。三是加强系统政策法规建设。清理和完善各项政策规章和审批流程，建立健全劳动监察执法自由裁量标准。依法开展行政复议、应诉和处罚听证，提升依法行政和行政执法工作水平。
人力资源和社会保障局工作总结 篇2
半年来，我局在县委县政府的正确领导下，在市局的精心指导下，紧扣主要考核指标，充分发挥主观能动性作用，夯实基础，开拓创新，真抓实干实现高质量发展，各项工作取得阶段性长效。现将有关情况总结如下：
一、工作完成情况
1、就业创业工作成效显著
至5月底，已实现劳动力转移就业11。443万人，其中贫困劳动力转移就业31054人；新增城镇就业人数1159人，占目标任务1900人的61%，城镇登记失业率为2。32%。新增农村劳动力转移就业人数2040人，占目标任务2600人的78。5%，其中新增贫困劳动力转移就业1321人。同时，开通农民工返岗专车26辆，帮扶返岗1042人。开展就业招聘服务活动12场，其中线上5场、线下7场，发放招聘资料5万余份，招聘企业45个，提供就业岗位5000余个，帮扶就业创业530人，发放创业担保贴息支持自主就业小额贷款20人356万元，实现新增创业主体4个。开办培训班21期1025人，其中技能培训20期953人、创业培训1期72人，脱贫人口231人。
2、社会保障工作平稳运行
截至当前，我县机关养老保险参保人数8000人，企业养老保险参保人数12761人，参保单位115个，征缴基金200万元；城乡居民养老保险参保人数220015人，享受待遇人数58100人，征缴工伤保险基金267万元；征缴失业保险基金44万元。同时，按时足额发放机关事业单位、企业离退休人员基本养老金，发放60岁以上待遇人员的基础养老金，发放准确率达100%。正常及时足额发放代课教师、乡村医生、乡村放映员、独生子女的困难补贴。
3、人事人才工作良性发展
一是培养乡土人才6名，招聘高中教师22名，引进农业、林业、医疗、水利、教育、城建等专业技术人员49名。二是与县扶贫办对脱贫攻坚事业中表现突出的人员给予了嘉奖表彰，共计表彰人员589人。三是全面启动事业单位职工人事档案清理，扩建档案室，计划在年内将全县事业单位职工档案全部移交给局档案中心。
4、劳动监察和农民工作亮点纷呈。一是扎实宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，严格执行农民工工资保证金制度、实名制管理、农民工工资专用账户制度，将有欠薪举报且未按期销号的施工单位列为“不诚信单位”限制在县内进行招投标。二是强化根治拖欠农民工案件督办查办，有效处置疫情影响下的多发信访案件，累计为167名农民工追回被拖欠工资95。1327万，及时解决劳动人事争议，维护了社会稳定。三是在6月份市对县的检查中，我县以扎实的工作得到了检查组的高度评价。
5、社保基金监管专项整治抓实有效
为做好我县社会保险基金风险防控工作，及时防范化解社会保险基金管理风险，4月28日县人民政府办公室印发《XX县社会保险基金管理防风险堵漏洞专项整治方案》（会政办电《[20XX]8号），明确4月底-5月底为全面排查阶段，6月-7月中旬为整改建制阶段，8月-12月底为巩固验收阶段。4月下旬县人社局牵头开展仔细认真的排查工作，同时对省市下发的56176条信息数据及时进行了比对和清理。5月6日，市审计组进驻XX，进行了为期一个月的社保基金专项审计。5月11日-12日，洪江区到我县进行交叉互查。5月17日-19日，市政府督查组到我县进行督导督查。针对自查和各检查组、审计组反馈的问题，我县认真组织了整改，5月31日政府常务会议进行了专题研究，安排县政府督查室对各乡镇进行专项督查，对经办机构的人员和经费问题作了安排。截至6月15日，已完成5。1203万张新旧社保卡切换，核实应追回待遇211人43。11万元，已追回待遇180人35。52万元，对于尚未追回的31人7。59万元制定了详细方案，已经分别采取稽核或诉讼途径全力追回。
6、“五型双一流”机关建设稳步推进。以抓好党史学习教育契机，狠抓“五型双一流”人社机关创建，党风廉政建设常抓不懈，安全生产、维稳安保工作注重经常化，全力打造政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型机关，建设一流队伍，开创一流业绩。在今年举办的全国人力资源大赛湖南选拔赛中我县邹萍同志荣获第10名。同时，我局在创业培训中增加了党史学习教育的内容，组织了县、乡两级参加的演讲比赛，6月24日将开展业务知识练兵比武和党史学习教育知识竞赛。另外，以今年准备创建的5个省级、21个县级充分就业社区（村）、4个退捕渔民重点乡镇和县工业集中区10家重点工业企业为服务对象，分“开门问计听民意”“硬招实招解民忧”“常态长效惠民生”三个环节，建立人社服务档案，全面推进就业惠农、创业富农、技能优农、人才兴农、社保安农、和谐亲农、服务助农7大行动，深入实施“招工帮企”、“人才助企”、“政策惠企”、“服务便企”“和谐护企”五大行动，着力解决企业和基层群众的“急难愁盼”问题，不断推动全县人社事业高质量发展，以优异成绩庆祝建党一百周年。
二、存在的问题
1、社保基金收支矛盾日益突出。随着人口老龄化加速，社保待遇逐步上调，社保基金收入增长的速度已赶不上支出，部分社保基金支付压力大，特别是机关社保，需要县级统筹，而我县财政紧张，落实同级财政补助压力较大。
2、经办机构人员严重不足，存在较大的管理风险。
三、下步工作打算
1、全力以赴稳就业，不断拓宽高校毕业生、退役军人、农村转移劳动力、城镇就业困难人员等群体就业渠道，全面完成促进就业真抓实干督查激励各项指标任务。
2、全面完成社保基金征缴、管理各项工作任务，保障基金平稳运行。积极抓好基金监管专项整改工作，按照方案的要求和时间节点，对相关问题进行整改，确保问题清零。
3、继续抓好事业单位管理工作。完成20XX年事业单位公开招聘工作，继续推进全县事业单位岗位设置和网络化管理工作；完善机关事业单位调配和管理方案，继续推进全县人力资源市场管理工作
4、强化对依法劳动用工的指导和管理，完善劳动用工备案，加大联合执法力度，及时调处突发事件。
5、实现党史学习教育常态化，坚持五型双一流机关建设，做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，打造一支忠诚干净担当的人社队伍。
人力资源和社会保障局工作总结 篇3
xxxx年，全市人社部门紧紧围绕市委、市政府工作大局，开拓进取、真抓实干，全面完成全年目标任务，实现了“十三五”良好开局。市人社局被评为全国农民工工作先进集体。
一、就业创业精准推进。
一是打造“就业创业政策”超市。先后出台了进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见、失业保险援企稳岗等xx多份政策文件，形成“x.xx版”就业创业政策体系。
二是推进高校毕业生就业创业。实施大学生就业创业促进计划和服务基层项目计划，建成创业大本营（含高校毕业生创业孵化基地）xx家，吸纳入驻企业主体近xxxx家，承载就业人数xxxx多人次，推荐x家创业大本营获评第三批全国创业孵化示范基地，招募省、市级“三支一扶”高校毕业生xxx名。
三是加强职业技能培训。积极开展行业、企业技能人才系列培训，全市培训各类劳动者xx.x万人，实施职业技能鉴定x.x万人次。大力弘扬工匠精神，组织实施“百万职工技能大提升活动”，新培养高级技师、技师xxxx人、高级工xxxx人，省级技能大师x名。全市城镇新增就业xx.xx万人，高校毕业生（非师范类）就业率达xx.x%，城镇登记失业率x.xx%，低于省定x%水平，就业局势保持总体稳定。
二、社会保障能力水平持续提升。
一是“提标扩面”实现既定目标。
二是推进全民参保登记试点。
三是全面实施机关事业单位养老保险制度改革。
四是扎实推进医保支付方式改革。
五是贯彻落实阶段性降低社会保险费率政策。六是加强社保基金监管。
三、人才工作富有成效。
一是拓宽引才平台。会同有关部门引进中科院、华中科大、哈工大等国内高校、科研院所来泉设立高端专业技术服务平台xx个，累计吸引、集聚包括xx名院士在内的xxxx多位高层次人才。与清华大学研究生院共建清华大学博士研究生x实践基地，xx名博士生与xx家单位成功对接xx个项目。举办第六届厦漳泉人才交流大会。组织参加第十四届中国（x）国际人才交流大会，对接海外博士xx名。参与承办第十四届“x·xx”海峡两岸人才交流合作大会（x分会），成功签约xx个人才合作项目。
二是加大人才培养力度。推荐x人参评享受国务院特殊津贴人员选拔。新增省级引进高层次人才xx人、市级引进高层次人才xx人。
三是提升人才服务水平。组织开展第四批“高级人才证”申领工作，扩大持证优惠待遇。成立x市引进高层次人才服务中心，为引进高层次人才提供“一站式”服务。
四、人事管理更加规范。
一是公务员队伍建设不断加强。
二是人事制度改革继续深化。
三是工资制度改革稳步推进。
四是军转安置任务圆满完成。
五、劳动关系保持和谐稳定。
一是规范劳动用工行为。出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》、《关于深化市委管理企业负责人薪酬制度改革意见》，统筹推进县（市、区）委管理及地方国有企业负责人薪酬制度改革工作。推进公务用车制度改革，制定公车改革司勤人员安置实施方案，多途径、最大限度分流安置司勤人员。加强企业工资分配的宏观指导和调控，发布xxxx年我市企业工资增长指导线及四个重点行业工资指导线。
二是进一步规范工伤认定、劳动能力鉴定和行政复议工作。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。
四是加强劳动保障监察执法。
一年来，我们认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党风廉洁、机关效能和干部队伍建设，推进“放管服”改革，提升行政服务水平。同时，规划统计、法治宣传、农民工工作、信访维稳、老干部工作、人事考试、机关事业单位工人等级考核等工作也都取得新进展。
人力资源和社会保障局工作总结 篇4
任何机关单位都要进一步落实安全生产责任，强化安全生产监管，整理了范文《人力资源和社会保障局安全生产工作总结》，仅供参考，非正式公文。
人力资源和社会保障局安全生产工作总结
今年以来，我局安全生产工作在县委、县政府正确领导下，在县安监局指导和帮助下，坚持安全第一的基本方略，高度重视安全生产工作，把维护安全生产放在首位，不断强化各项措施，加大排查安全隐患力度，做到积极预防，确保当前安全生产工作的良好形势。现将具体工作情况汇报如下：
一、切实加强对安全工作的领导
今年以来，我们成立本局的安全生产领导小组，由局长李家义同志亲自挂帅任组长，分管副职任副组长，局办公室、各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责安全生产日常工作。安全生产领导小组按照县委、县政府文件精神和县安监局的意见，认真履行其职责，积极开展安全检查治理工作。同时，认真落实安全生产工作责任制，各局长按业务分工管理好分管的股室，实行分片包干，各负其责，一年来，安全生产领导小组先后4次召开专门会议，谋划全年的工作计划，研究部署工作。
二、积极落实各项防范措施，搞好内部安全创建
安全保卫是我局坚持已久的制度，局机关、就业局、保险所、医保中心成立了夜间轮流值班小组，几年来如一日，对机关的安全情况进行巡逻，机关办公大楼全天24小时做到有人在岗值班负责。为做好我局的安保工作，制定了严密的安保实施方案，认真做好由局领导带班的值班、接访工作，排查、解决矛盾纠纷和安全隐患;为进一步做好我局安保工作，按照县委、县政府的要求安装了监控器，并派专人管理，做到了全天候、无缝隙监控，使我局内部安保工作得到进一步强化。
三、经常性地对全局干部职工进行安全教育，严格依法行政
我们利用每周五学习日的机会，不断组织全体工作人员学习有关法律、法规知识，进行安全教育，增强每位同志的法律意识、安全意识。同时，从局长到一般同志对涉及人力资源和社会保障业务性法律、法规都进行了系统的学习，先后学习了《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《河北省劳动监察条例》、《就业促进法》和国务院颁布的关于养老保险和失业保险的“三个条例”、“两个办法”等，为行政执法奠定了良好的基础。同时，局领导经常告诫大家不但要学好法，而且要用好法，严格依法行政。一年来，全局在工作中未发现一起违法行政案件，也未出现一名违法乱纪的工作人员。
安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心。虽然我局在安全生产工作中做了大量的工作，但是离上级的要求还有一定的差距，我们相信在以后的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作，力争将我局的安全生产工作推上新的台阶。
人力资源和社会保障局工作总结 篇5
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，改革攻坚，务实重行，统筹谋划推进人社各项事业发展，取得较好的成绩。
一、xxxx年工作总结
（一）全力落实“六稳”“六保”，全面强化稳就业举措。一是持续实施职业技能提升行动计划，职业技能培训实现新跨越。积极开展电子商务员（电商直播）、育婴员、电工等技能培训，今年已开展各类培训xxxx人次，占全年任务数的xxx.xx%，发放职业技能提升资金xxx.xxx万元；二是加大创业担保贷款力度，促进农民工、退役军人等群体返乡创业。截止目前，我县发放创业担保贷款xxx笔xxxxx万元，带动就业xxxx余人，全省县域“创保贷”发放量名列前茅。三是积极组织高校毕业生、青年创业项目参加省市县优秀创业项目评选资助活动，x个项目获奖。初创三年项目申报xx个，xx个入围市级答辩，xx个项目获奖，获奖数名列全市前茅。四是强化就业兜底保障，开发见习岗位吸纳人才，今年征集机关事业单位大学生见习岗位xxx个，招用见习岗位人员xx 人，名列全市第一；加大开发公益性岗位，强化公益性岗位安置作用。截至目前全县累计共招聘xxx个大学生公益性岗位人员在县乡村服务，为推进我县乡村振兴储备了一批人才；共开发xx名就业扶贫公益性岗位，共为xx人（xxx人次）就业扶贫公益性岗位发放补助资金xx.xx万元；开发养老互助乡村公益性岗位，共为xx人，发放补贴资金xxxxx元。
（二）强化政策举措，社会保障扩面提质。截止目前全县共有养老保险参保企业xxxx户，参保职工xxxxx人，退休职工xxxxx 人，全县工伤保险参保企业有 xxxx 个，建筑施工企业工程项目参保xxx 个，xxxxx名职工参加工伤保险，征收工伤保险金xxx.x万元（含建筑施工企业团体险）。为全县xxxxx名离退休人员发放养老金 xxxx万元，人均每月退休费 xxxx元。享受工伤保险待遇 xxx人，支付工伤保险基金 xxx万元。全县机关事业参保单位xxx个，参保人数xxxx人；全县养老待遇支付共计xxxx人，共支出养老金xxxxx万元，职业年金xxxx万元。城乡居民保参保xxxxxx人，共为xxxxx名符合条件的xx周岁以上的城乡居民发放养老金xxxxx.xx万元，为xxxx名xx周岁以上已领取城乡居民保养老金的死亡人员的家属发放城乡居民保丧葬补助金xxx.xx万元；为xxxx名xx周岁以上被征地农民发放被征地养老保障金xxx.xx万元；为xxxx名高龄老人（xx周岁到xx周岁）发放了高龄津贴xxx万元。
（三）扎实开展人才工作，助力乡村振兴。一是截至目前共聘任中高级专技岗位xxx人，其中乡镇xxx人；聘任技师及以上人员x人。二是开展紧缺急需人才招聘工作。教育部门、卫健部门、县委党校和食用菌产业园拟分别招收xx名、xx名、x名和x名本科及以上学历人才。经网络公开招聘、参加校园现场招聘等方式，xx县第一中学招聘x名教师（研究生）；县现代食用菌产业园服务中心招聘x人（研究生）；县医院招聘x人（研究生x人、本科x人）。三是开展工科人才和天湖人才申报工作。今年以来，我县已有x人认定为天湖人才。
（四）建立长效机制，促进劳动关系和谐稳定。一是持续提升治欠保支工作成效。截止目前，劳动保障监察大队协调处理劳资纠纷xx起，涉及工人xx人，督促发放工资、劳务费等共计x.xx万元；立案x起。劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达xxx%。我县累积创建“无欠薪项目部”xx家，涉及工人xxxx人。工程建设领域累计建立农民工工资专用账户xx家，使用xx公司保函形式担保农民工工资保证金的项目xx家，担保金额xxxx.xx万元，在建工程项目农民工工资专用账户开设率及农民工工资保证金制度覆盖率xxx%。二是强化劳动关系工作效能。截至目前，xx县劳动人事争议仲裁院共处理劳动人事争议案件xx件，立案受理xx件，案外调解x件，不予受理x件，共涉及劳动者人数xx人。立案受理案件已审结xx件，共维护当事人合法权益xxx.xx万元。其中仲裁调解结案xx件，占审结案件总数的xx.x%，仲裁裁决结案xx件，占审结案件总数的xx.x%，按期结审率xxx%。
二、xxxx年工作计划
（一）强化政策举措，落实各项就业扶持政策
一是确保就业局势稳定，围绕“稳就业”“保就业”，落实更加积极的就业政策，不断完善支撑新时期就业创业的政策体系，培育新的就业增长点。二是加大开发公益性岗位。强化公益性岗位安置作用，扶持高校毕业生、建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭劳动力和失业人员等就业困难人员就业，重点开发服务乡村振兴大学生专岗，推进乡村人才振兴。三是实施返乡创业能力提升行动。结合“国家新型城镇化试点县”建设，抓实抓细《xx县支持农民工等人员返乡创业就业七十条扶持政策》落地，持续推动农民工等群体返乡留乡创业。继续用好用活创业担保贷款贴息政策，优化创业担保贷款办理程序支持就业创业。继续做好大学生创业、青年创业优秀项目省、市、县资助项目评选，促进我县各类群体创业创新项目做强做大。大力开展职业技能培训，力争xx技校获批省级职业技能等级认定社会培训评价组织，力争xx技校恢复全日制办班，推进我县职业技能人才开发工作。四是强化就业创业公共服务。开展基层平台信息化试点建设。为提高基层群众获得政策信息的效率，增强政策申领便利化程度，结合省厅基层平台信息化提升工程试点工作方案和x市人社局办公室关天推广人策匹配机器人试点成果的通知，筹划推广人策匹配机器人，变人找政策为政策找人，切实改进政策知晓率低的问题。实施就业帮扶援助，深化就业“红娘”帮扶行动。加大对困难家庭毕业生、残疾毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生等群体的政策倾斜支持力度，“一对一”结对帮扶困难高校毕业生实现就业。
（二）完善社保体系，筑牢社保基金安全防线
一是稳步提升社保待遇。根据国家、省里和市里部署，及时落实调整城乡居民基础养老金最低标准政策。强化特殊工种提前退休管理，落实遗属抚恤政策，开展社保业务数据质量专项攻坚行动，完成七类人员数据清理工作，确保社保基金安全。二是严格防控基金运行风险。抓好内控制度常态性建设，加强社保经办业务规范管理，推进打击骗保常态化机制建设，加强基金运行动态监测和精算分析，提升监管手段和效能，堵塞制度和管理漏洞，严格防控基金管理风险。三是继续根据省、市、县机关事业单位养老保险制度改革工作时间节点，逐步落实，推进改革工作进展。
（二）强化政策落实，提升人才人事服务水平
一是做好人才服务工作。认真落实乡村人才振兴实施方案，推进“十百千万”专家服务乡村振兴行动。建立“互联网+”人才服务机制，完善智慧人才服务平台，实现“人才不跑信息跑”“人才一趟不用跑”。二是突出抓好技能人才培养。深化技能人员职业资格制度改革，落实职业技能等级制度。推行“师带徒”制度，设立一批技能大师工作室。大力弘扬工匠精神，全面提高技术工人待遇。三是深化事业单位人事制度改革。加快完善事业单位人事管理配套制度，健全事业单位人员聘用和岗位管理制度，做好奖励、培训、考核、处分、申诉等工作。规范事业单位人员招聘和交流调动，建设事业单位公开招聘信息化平台。四是规范事业单位工资制度，落实义务教育教师工资待遇。规范事业单位绩效工资，持续推动“x+X”津贴补贴和绩效工资专项督查。五是做好我县流动人员人事档案信息化工作，实现流动人员人事档案基础信息数据与人社部对接，实现档案接受和转递“全省通办”。
（三）建立长效机制，促进劳动关系和谐稳定
一是持续提升治欠保支工作成效。深入贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，对在建工程项目再次开展拉网式排查，进一步畅通欠薪举报投诉渠道，加强与公安等部门联动，及时处置欠薪讨薪警情，将问题化解在当时当地。落实保障农民工工资支付各项制度，加强欠薪源头治理，开展欠薪违法问题专项整治。二是强化劳动关系工作效能。加强劳动关系能力建设，发挥好三方协调机制作用，实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划。推进实施劳动合同制度，规范劳务派遣用工。健全争议预防化解机制，完善调解仲裁制度，建立多层次争议调解组织网络，推广“互联网+调解”工作，推动建设“数字仲裁庭”，切实提高争议处理效能。强化劳动关系、劳动人事仲裁、劳动保障监察协调配合，实现三方信息互通、资源共享。完善行政调解与司法调解、行政执法与刑事司法联动机制，筑牢和谐劳动关系“防护链”。
（五）全面从严治党，加强自身能力建设
一是全面贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行好全面从严治党、意识形态、党风廉政建设、作风建设主体责任，开展好党史学习教育、“再学习、再调研、再落实”及“我为群众办实事”活动。二是把党风廉政建设与人社各项工作同部署、同推进、同落实，抓好“点题整治”工作，大力整治群众身边腐败和不正之风。加强对系统干部的教育和监督，持续巩固发展人社系统良好的政治生态。三是防范人社领域重大风险隐患，加强信访维稳、安全生产、机要保密等工作，持续推动法治人社、平安人社、文明人社等各项创建工作，争创先进、争创一流。
人力资源和社会保障局工作总结 篇6
20**年昌吉州人社局始终把民族团结作为重要工作来抓，认真贯彻落实《自治州创建全国民族团结进步模范州的实施意见》（昌州党发〔2011〕27号）精神，紧紧围绕州党委、州人民政府中心工作，注重发展平等、团结、互助、和谐的民族关系。特别是加强组织领导，围绕“共同团结奋斗，共同繁荣发展”的主题，结合本局工作实际，深化认识强机制，强化教育重宣传，活化载体重实效，优化管理促稳定，广泛开展创建活动，取得了显著成效，为维护自治州社会稳定经济发展做出了积极的贡献。
一、加强组织领导，明确责任分工
我局领导高度重视民族团结工作，自觉把民族团结工作摆上议事日程，与各项业务工作同安排、同部署、同检查。首先，成立了民族团结模范单位创建工作领导小组，研究制定了《民族团结进步模范单位模范个人实施方案》，确保民模创建工作有领导、有组织、有计划。其次，及时召开了全系统民族团结进步模范单位创建动员大会，全面安排部署了系统民模创建工作。同时将民族团结模范创建工作和“十大工程”、“四项活动”细化量化分解到各科室，落实到人，形成了责任分工明确，各项活动开展有序，指导检查层层落实的工作机制。
二、加大宣传教育力度，增强民族团结意识
一是宣传教工作常态化。我局结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”、创先争优主题教育活动和“新疆精神”大讨论、新疆“三史”宣讲活动，在全局范围内广泛开展了“三个离不开”、“四个认同”、马克思主义“五观”、“六史”教育，集中组织干部学习了《自治区民族团结教育条例》，积极开展“唱红色歌曲、看红色电影、发红色短信、看红色书籍”为主要内容的“四红”活动，号召广大党员干部发扬民族团结精神，人人争做民族团结的垂范者，人人争做民族团结的宣讲员。多次邀请州党委讲师团开展新疆民族发展史、民族宗教演变史和新时期民族政策等专题宣讲活动，在全局掀起了民族团结热潮。
二是氛围营造形式多样化。按照昌州民创组发〔2013〕4号《关于做好迎接国家三部委检查验收准备工作的通知》和昌州党宣传〔2013〕56号《关于在全州开展民族团结教育主题征文活动的通知》精神，结合我局实际，充分利用现有宣传阵地，以悬挂巨幅横幅、制作宣传展板、撰写心得体会、利用新闻媒体、编辑信息专报等多种形式营造了民族团结一家亲，和谐相处促发展的良好氛围。还针对今年XX县发生的6.26暴力恐怖犯罪事件，要求全局职工看清形势、站稳立场，每人撰写了一篇“高举民族团结旗帜，打击暴力犯罪行为”的声讨文章。并集中组织职工观看了“民族团结谱华章，建设发展铸辉煌”的教育影片，为激发广大干部职工维护和谐发展大好形势，打击暴力恐怖犯罪行为，积极参与创建民族团结模范单位，进一步巩固和发展民族团结的大好局面打牢了思想基础。
三是树立典型以点带面。本着实事求是、群众认可、特点突出、兼顾全面的原则，经过层层筛选，民主测评，选拔出了一位在维护民族团结，和谐民族关系，示范带动作用明显的同志为本单位民族团结先进个人。与此同时，在加大先进典型宣传和影响的基础上，努力在系统形成尊重典型、学习典型、争当典型的良好氛围。根据昌州人社发〔2013〕99号昌吉州人力资源和社会保障局开展第31个民族团结教育月活动工作计划，向全州人社系统发出了《关于深入开展向“当代雷锋”庄仕华同志学习活动》的通知，在全州人社系统范围内掀起了一个“立足本职学先进，服务社会做贡献”活动。以此激发全体职工学先进、做贡献、惠民生、促和谐的积极性，达到了以点带面，广泛参与，注重效果的目的。
三、发挥职能特点促进民族团结政策落实
民模创建工作既是一项重大的民生工程、又是一项惠及社会的系统工程，我们把民族团结进步与本局的业务工作紧密结合起来，积极为群众办好事、办实事。重视从人民群众最关心的实际问题和难点、热点问题入手，切实为他们排扰解难，扎扎实实地办实事，解民忧，使广大人民群众真正感受到党和政府的温暖以及社会主义大家庭的优越性，增强了与党和政府的亲近感。
一是强化培训促进少数民族就业。对全州生活、就业困难家庭人员和少数民族人员参加职业技能培训和进入技校学习的，免去学期内的学杂费用。对毕业3年未就业的城镇少数民族高中、技校毕业生享受就业困难人员各项就业优惠政策。同时积极开展“送岗上门”和“送温暖”活动，帮助生活和就业困难的少数民族家庭解决好生产生活中的困难和问题。在“三支一扶”招募条件中，我们还规定各县市招募本地贫困生、零就业家庭毕业生和少数民族毕业生的人数按照60%左右掌握，其中招募少数民族毕业生的比例不得低于30%。制定下发了《关于进一步加强大中专毕业生就业见习管理工作的通知》，全州就业见习基地达65家，每年可提供2266个少数民族大学生就业见习岗位。按照《昌吉州零就业家庭就业援助暂行办法》、《昌吉州小额担保贷款管理办法》精神，建立与少数民族失业人员和招聘单位的定期联系制度，积极拓宽适合少数民族人员的就业渠道。在木垒县建立了占地面积40亩的民族刺绣文化产业园项目，预计投资5587万元，项目分四期完成。该项目建成后可吸纳大量的少数民族就业人员，可创业带动就业5000多人。认真贯彻落实自治区关于少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养政策，积极组织我州2002年以来未就业普通高校少数民族毕业生赴福建、山西两省实施对口培养，20xx年选拨了322名少数民族毕业生赴福建、山西两省培训，较好地解决了部分少数民族毕业生就业难等问题。
人力资源和社会保障局工作总结 篇7
一季度，我局召开了全区人力资源和社会保障工作会议，对年度目标任务进行了层层分解。全系统干部职工以“能力建设年”为契机，紧紧围绕“民生为本，人才优先”这条主线，解放思想，开拓创新，真抓实干，稳步推进了各项工作，目标进度进展顺利。
1、狠抓人才建设，在提升整体水平上实现新突破。
一是抓好公务员队伍管理。对全区1594名公务员进行了年度考核，对254名优秀公务员进行了表彰。抓好全区年终绩效评价和突出贡献评选工作，评选出“全面达小康，建设新鼓楼”杰出贡献工作2项，有重大贡献工作3项，有较大贡献工作7项。认真做好机构改革相关工作，指导合并部门开展了科级干部竞争上岗工作。二是抓好专技与事业单位管理。一方面，采取三项措施主动服务企事业单位专业技术人才。第一，为申报职称的企业人员建立资料详实的信息库，建立短信互动服务平台，为全面做好职称服务打下良好基础。第二，制作职称服务联络卡，为申报职称人员提供了方便、快捷的业务指导。第三，开展上门服务，细心讲解职称申报的相关政策、办理流程及注意事项，为企业专业技术人员提供了优质、贴心的服务。市人社局副局长、市公务员局局长吴成钢一行来我区调研海外人才工作时，对我们的工作给予了充分肯定。另一方面，全面完成了事业单位岗位设置阶段的各项工作，我区有3名正高级职称报市局审批。三是抓好自主择业军转干部管理。借助企信通短信平台，按时完成了自主择业军转干部退役金的审批和发放工作，并加强了与他们的及时联系与沟通，受到好评。
2、狠抓岗位开发，在优化就业环境上实现新突破。
一是开展用工调查，动态掌握就业市场状况。一方面，邀请部份建筑、房地产、餐饮等行业的企业负责人召开座谈会，调查了解企业用工需求情况，动态掌握用工短缺情况，对“用工荒”的问题进行了研讨与剖析。另一方面，选取五星电器等十家企业进行了用工状况调查，为制定岗位开发规划提供了依据。二是实行就业援助，倾力援助困难人员就业。一月至二月，以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题，深入开展了就业援助月活动，对250名就业困难人员进行了调查摸底，实行区、街联动，筹集5000多个就业岗位，举办了12场专场招聘，帮扶244人实现了再就业。3月4日，会同区妇联、区总工会、区司法局等部门在区人力资源市场举办了“三八架金桥，春风送岗位，爱心大超市”女性就业专场招聘会。南京国际购物广场、南京绿地洲酒店、苏宁环球购物中心等31家用人单位共提供包括文员、会计、营业员等工种在内的岗位近千个，吸引了800多人前来应聘，当场达成就业意向的有200多人。三是开展春风行动，积极帮促外来人员就业。为促进农村劳动力转移就业，缓解企业“招工难”的.压力，开展了“春风行动”系列公共就业服务专项活动。2月11日，会同华侨路街道在汉中门长途汽车站为返城的外来人员开展了以送服务、送岗位、送培训、送政策为主题的“四送”活动，共筹集就业岗位895个，发放《外来务工人员岗位信息》、《春风卡》等宣传资料200多份。同时，设立了咨询台，现场解答社会保险参保接续等相关政策，接待咨询近百人次。2月18日，组织丁山宾馆等14家用人单位筹集了1000多个岗位，在安德门民工市场举办了外来人员专场就业招聘会，当天共有60多人初步达成就业意向。四是开展春暖行动，切实保障失业人员生活。在全区开展了“春暖行动”，对符合条件的失业人员逐一进行入户调查，组织参加“失业人员之家”联欢活动，共为3776名失业人员发放困难补助151万元，为34户失业家庭发放特困补助3.4万元，保障了基本生活。开展了“真情相助失业人”特色活动评比。各街道通过配音ppt的形式，将涉及就业服务、社团服务、创业服务、文娱、节日关爱、失业人回馈社会六个类型的24场活动，逐一进行现场展示，保障所所长进行拉票演说，既活跃了氛围，又丰富失业人员社会化服务内涵。
3、狠抓资源整合，在提高培训质量上实现新突破。
一方面，整合区位资源，提高培训水平。依托“培训机构联谊会”密切了与驻区大专院校、大企业技校的联系。联办了等 专业的培训，共培训学员 人。另一方面，设置实用课程，提高培训质量。以市场为导向，以实用性为抓手，对家政、纸艺花卉等专业的课程设置进行了优化，聘请经验丰富的教师授课，加大学员动手练习课时的比重，提高了培训质量。
4、狠抓社保征缴，在扩大社保范围上实现新突破。
一是抓好“四保”，不断扩大企业社保覆盖面。完善社会保险扩面征缴机制，重点抓好“四保”工作，从新增单位参保、下岗失业人员续保、规模企业增保、自由职业者自保入手扩大覆盖面，社保各项扩面指标均达到序时进度要求。二是比对信息，认真做好被征地人员社会保险工作。根据《XX市被征地人员社会保障办法》(宁政发254号)，对涉及我区的被征地人员进行了摸底调查和信息比对，其中：1983-的被征地人员约1700人，-的被征地人员约1100人。目前已有284人参保。三是真情关爱，扩大社区养老覆盖面。完善社区养老机制，对特困家庭老人、鳏寡孤独老人等进行了走访慰问，共发放各类慰问金 万多元，得到社会赞扬。同时，开展了以“追寻春天的脚步”为主题的企业退休人员踏青活动。开通了夕阳在线qq群和夕阳茶坊社会化服务讨论版，丰富了退休人员的文娱生活。
5、狠抓维权执法，在和谐劳动关系上实现新突破。
一是以清理整顿市场环境促和谐。在“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”中，与市劳动保障监察支队、区公安分局、区工商分局联合执法，共取缔非法中介2家，追回非法收费11000元。二是以“规范用工平安创建”促和谐。春节前，按照八条创建标准，在建筑工地全面检查劳动合同制、工资月薪制、权益告知制和工资备付金制度的落实情况，将矛盾纠纷消除在了萌芽状态，未发生一起群访群诉案件，较好地维护了社会稳定。三是以依法处理劳动争议促和谐。成立了劳动人事争议仲裁委员会，实行快立、快调、快审、快结，共结案各类劳动争议197件。四是以规范收入分配制度促和谐。指导328家企业进行了工资集体协商。根据市局统一部署，在全区开展了“企业在岗职工工资调查”。共调查企业58家，涉及各类企业各种行业的1125名在岗职工。指标上报“全面、真实、及时、规范”，为全市出台新的工资指导线及最低工资标准提供了详实的数据资料。
6、狠抓队伍建设，在优化政风行风上实现新突破。
一是诚征建议，激励创先争优。在全局开展了“我为人社献一策”金点子征集活动。全局干部职工紧紧围绕民生五有目标，大胆探索人力强区新机制，就业创业新方法，保障维权新举措，积极建言献策，共提交涉及支部建设、考核评价、窗口服务等8个方面的建议16条，为推动鼓楼人力资源保障工作走在新一轮发展前列奠定了基础。二是查找不足，转变思想作风。召开了思想作风建设大会，对当前思想作风建设中存在的问题进行了深入剖析，为健全作风建设的长效机制，推动思想作风建设制度化、规范化奠定了基础。三是丰富内涵，提升党建水平。根据机构合并后党建工作的发展要求，对局机关和系统党支部进行了全面疏理，将原劳动保障局党总支下属的三个支部改选为区人社局机关一支部和机关二支部。并组建了区就业管理中心支部和区社会保险管理服务中心支部，与非公企业党支部一并归入局工委系统管理，进一步强化了工委的领导。在此基础上，局工委围绕“创先争优、岗位奉献、践行承诺”的主题，以业务技能好、岗位业绩好、服务质量好、群众反映好为目标，深入开展了“党员先锋岗”和“党员示范岗”创建活动，进一步推动了党员与岗位、岗位与职责的紧密结合，做到了“一个岗位一份责任，一个党员一面旗帜”。同时，开展了以“创先争优时代巾帼展风采”为主题的演讲比赛等活动，充分展示出区人社系统干部职工爱岗敬业、自强不息、甘于奉献、争创一流的崭新风貌和时代精神。
人力资源和社会保障局信访工作总结
人力资源和社会保障局信访最新
人力资源和社会保障局信访工作总结
市人社局为切实解决好信访工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，通过"四项举措"认真开展信访工作，做到了件件有着落、事事有结果，有效地维护了社会稳定。
一是切实加强对信访工作的领导。去年市人力资源和社会保障局组建后，先后下发了《遵义市人力资源和社会保障局关于成立信访工作领导小组的通知》和出台了《遵义市人力资源和社会保障局关于进一步加强信访工作的意见》，明确了各科（室）、局属事业单位的信访工作职责。同时，全局干部职工在信访工作中始终站在维护改革发展稳定大局的高度，把群众的需求作为第一信号，把群众的满意度作为第一标准，把维护稳定作为重要工作，认真处理好了每一起信访事项。
二是努力将信访问题处理在萌芽状态。加强信访的源头治理，认真做好预防处置和矛盾化解工作。在信访具体工作中，通过转变作风，变群众上访为干部下访，主动深入到问题多、群众信访活跃的重点部位、联系重点上访对象、特殊群体、弱势群体等进行调查研究，了解掌握群众的需求和思想动态，及时排查解决群众反映的"热点、难点"问题，找准信访"症结",做好"预警"处理。局领导班子成员结合"三个建设年"暨"四帮四促"活动的开展，深入城乡基层、贫困山村访贫问苦，帮助理清科学发展思路，讲解人力资源社会保障方面的惠民利民政策，解决关系群众切身利益的问题。建立健全信访工作网络，发挥基层人力资源社会保障平台作用，使其成为信访工作的"前位哨"、"电子眼",随时掌握基层信访苗头，定期或不定期收集信访信息，掌握信访工作主动权。
三是着力依法做好矛盾化解疏导工作。为处理好各类信访问题，市人社局要求全体干部职工要牢固树立群众观念，正确认识和对待群众的合理要求，以群众合法合理的意愿、期待和要求作为工作的出发点和归宿，认真妥善处理好群众信访工作。同时，树立"信访工作无小事"的思想，转换工作思维，善于站在不同的角度为群众着想，并注重情、理、法的结合，深怀爱民之心，真诚地接受群众倾诉，以情感人，以理服人，寓情于理，依法办事，争取群众的理解支持，逐步化解矛盾，避免事态升级扩大。创新工作机制，依纪依法规范信访举报工作，以"事要解决"、"案结事了"为重点，建立健全了信访责任制、信访问题排查调处机制和处理重大集体上访协调机制，形成了解决问题的合力。
四是努力维护和保障群众民主权利。大力营造良好的信访举报环境，为举报人保密，定期公布监督方式和渠道，为群众信访举报提供便利条件。同时，强化干部的学习和，提高人社干部依纪依法处理信访举报工作的能力，并加强部门内部的监督制约和纪律教育，减少处理信访举报的随意性。坚持对群众的信访问题以及"政风行风热线"等转办事项进行认真调查，通过进一步拓宽投诉渠道，认真受理群众诉求，健全完善了行政效能投诉处理机构，明确首问责任，制定工作制度，及时处理群众反映的问题，有效拓展了监督范围。对线索清晰、可查性强的效能投诉案件，及时送交相关科（室）办理，对群众投诉的重点问题，加大办理力度，并严格工作时效和工作责任，对敷衍塞责、办而不力的严肃追究责任。
人力资源和社会保障局信访工作总结
一、加强领导，强化责任
信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是增进群众对党和政府的信任、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定和谐的社会环境的重要保证。局党委对此高度重视，严格按照《信访条例》和相关文件精神，统一思想，明确目标，把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。
为加强对信访工作的领导，成立了以局长贾峻峰同志为组长，其他局党委委员为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，形成了高效、协调的工作运行机制。 同时，定期召开会议，对我局的信访工作形势进行分析研究，并就具体工作进行安排和部署，通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。
二、进一步建立健全信访工作体制机制
（一）建立和完善领导信访接待日制度。结合工作实际，年初，及时研究制订了信访工作实施方案，印发了局党委委员接访安排表，严格按日程安排轮流接访，对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办，并建立日报制，要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报，领导干部的表率作用，进一步了理顺信访工作机制，为信访工作的顺利开展铺平了道路
（二）严格举报投诉责任制。信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。设立"投诉接待室",开通"投诉（咨询）热线电话",切实架起为农民工服务的桥梁。
（三）严格落实信访首办责任制。对群众信访反映的问题，努力做到第一时间调查、第一时间处理。针对建筑领域拖欠农民工较为严重的现状，我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反应机制，在案件办理上力争做到"快立案、快调查、快结案",有效避免和减少了群访和越级上访案件的发生。
（四）重、难案件督办制度。为切实解决信访问题，按照局领导要求，科室认真落实重、难案件督办制度，目前，全局基本形成一把手负总责，分管领导具体抓，科室负责人具体办理落实的良好氛围。
三、强化措施，严抓具体工作的落实
信访工作是一项繁杂系统性的工作。工作中我们牢固树立"群众利益无小事"的观念，热情接待，认真办理，及时反馈，做到了"件件有着落，事事有回音",信访工作质量明显提升。
（一）严格落实信访工作制度、畅通信访渠道。一是坚持按级管理和分口管理的原则，明确各自的任务，履行各自的职责，切实做到不相互推脱，不相互等靠。二是实行首访责任制。严格相关科室的工作职责，坚持一级对一级负责，层层抓落实。三是严格落实信访接待制度。局党委对全局工作人员就信访工作提出了明确的要求，要求工作人员要时时做到接待群众热情，服务用语文明、办事程序规范。各项的建立和完善，为畅通信访渠道奠定了坚实的基础。
（二）做好接待、受理工作。我们积极开展"文明接待室"活动，不断加强软件环境建设，增加了多项便民措施。为强化服务意思，我们首先在思想上纠正"好人不信访，信访无好人；好事不信访，信访无好事"的错误认识，持之以恒地开展"开门接访";二是在行为上确定"六心"要求。即接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心。三是对待来访者做到"三个一",一句问候、一张凳子、一杯茶，使来访者有宾至如归的感觉。
（三）进一步加大人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传力度，营造良好社会氛围。通过新闻媒体、设立咨询台，发放宣传资料、宣传卡片等多种形式，广泛宣传人力资源和社会保障法律法规政策，树立用人单位依法用工光荣、违法用工可耻的自律意识和农民工的自我维权意思。同时，紧密结合案件办理工作实际，对用人单位及时做好教育疏导工作，规范其劳动用工行为，引导其用工管理走向规范化、法制化的轨道，在全社会营造良好的外部氛围。
（四）大力开展矛盾纠纷案事件排查活动。做好矛盾纠
纷和不安定因素排查工作，是维护社会大局稳定的前提和基础。为此，局党委要求各相关科室、二级机构要认真做好初访接待工作，对服务对象以前遗留的疑点、焦点问题进行重新梳理，该解决的必须尽快解决，并限时上报处理情况。对当前群众反映的问题做到一天一排查，对各种可预见的信访苗头做到早发现、早介入，早控制、早解决，对本部门解决不了的问题要及时上报，进行全局协调性解决；对不属于本局职能范围内的问题，要做到耐心解释和引导，防止简单问题复杂化，力求把问题解决在萌芽状态。
（五）严肃查处劳动用工违法行为，维护和谐劳动关系。一是努力做好举报投诉接待工作，凡属劳动保障应当受理的案件，做到及时登记，严格按照案件处理程序及时办理。二是进一步加大了对劳动用工违法案件的查处力度，特别别是对严重侵害劳动者合法权益，造成群体性事件的用人单位做到从严从重从快处理，防止和杜绝群体性上访和集体越级上访事件的发生。三是进一步完善工作机制，建立健全举报投诉接待制度、首问负责制、和快速反应机制，提高案件办理效率。
今年以来，我局的信访工作取得了一定的成绩，但是，按照市委、市政府的要求，还存在一些不容忽视的问题，其主要是：个别部门和单位的领导对信访工作重视不够，责任心不强，抱有侥幸心理；对有的信访问题涉及到多个部门联合处理时，牵头单位主动性差。在以后的工作中，我们将进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识，努力探索新形势下做好信访工作的新思路、新举措、新办法，为维护我市社会大局稳定，实现经济社会跨越式发展，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶作出应有的贡献。
人力资源和社会保障局信访工作总结
近年来，随着社会保障体系的逐步健全，各项改革的不断深入，市场经济的不断发展，人力资源和社会保障的服务对象逐步波及到城乡的方方面面、家家户户，工作面广，工作量大，宏观上关系到国计民生，微观上直通到千家万户。涉及劳动纠纷、工资待遇、工伤认定、就业安置、社会等各方面的信访案件呈现出数量多、历史跨越时间长、问题错综复杂、社会关注度高、处理难度大等特点，因此，做好人力资源和社会保障信访工作责无旁贷。
我局从维护和谐稳定社会大局的高度，进一步增强信访工作的责任感和使命感，切实抓紧、抓好、抓出成效。 坚持依法行政，按照"属地管理、分级负责"的原则，认真做好信访稳定工作。专门成立信访工作领导小组，定期、不定期研究解决信访问题，及时分解办理信访案件，密切关注人力资源和社会保障领域的深层次矛盾和难点、热点问题，超前排查，化解矛盾，消除了大量的不稳定因素，维护了社会稳定。同时，以健全工作机制为抓手，规范工作程序，创建工作特色，确保信访工作取得实效。
一是加强干部队伍的学习教育，要求干部职工在工作中树立群众利益无小事的思想观念，设身处地的从办事人员的角度考虑问题，加强沟通，疏通渠道，化解矛盾。二是变被动接访为主动接访，主动与效能中心、市长及区长手机信箱、信访局等联系，利用宣传媒体及时解答群众的政策疑问，把矛盾化解在基层。三是专门设立信访接待室，密切关注人力资源和社会保障领域的矛盾和问题。在处理上级领导批示的上访信件和手机信箱、信访局交办事项时，引用政策清楚，依据明确，反馈及时，提出切实可行的建议供领导决策参考，做到件件有回音、事事有结果。四是认真落实政策、保障民生，促进社会和谐、避免或减少上访。五是建立健全接访和办信工作机制。 建立规范有序、科学高效、方便快捷的接访、受理、交办、督办、回复等办信工作程序。对上级机关转来和群众直接反映的问题由接访室逐一登记建档，明确办理时间和责任人，严格按照《信访条例》的有关规定，认真负责地办理信访事项，不得推诿拖延，一般信访案件 10个工作日内完成，复杂信访案件 20个工作日内完成，重大信访案件 30个工作日完成，上级部门交办的信访案件按交办期限完成。高度重视初访初信工作，实行"首访责任制",本单位业务范围内的初访坚持谁接访、谁负责，及时、就地处理的原则，确保初信初访一次性结案率达到 90%以上。六是建立健全大规模、突发群体性事件处置机制。制定和完善处置大规模、突发群体性事件应急预案，提高处置大规模、突发群体性事件的能力。成立处置大规模、群体性事件协调小组，负责统筹协调指导全区人事、劳动保障系统处置大规模、突发群体性上访事件。一旦发生群体性事件，立即启动预案，最先发现的单位和股室要在第一时间内上报，不得拖延、误报。分管领导要在第一时间到达现场亲自处置，各相关部门要密切配合，坚决防止事态蔓延扩大，把负面影响降到最低程度。七是建立健全法制化的处置信访问题机制。 加强正确的信访舆论引导，经常性地深入开展人事、劳动保障和信访工作的法律、法规以及有关政策的宣传教育活动。尽量减少因不了解法律、法规和有关政策而引发的信访。积极引导群众按程序依法有序上访，通过理性合法的方式维护自己的合法权益。指导群众通过调解、仲裁、劳动保障监察、法律等手段解决诉求问题。形成解决有理信访，教育违规信访，依法处理信访，维护正常的信访秩序的良好局面。今年，我局共接到各类来信来访共12件，通过下乡调查、约谈当事人，讲政策摆道理，使问题得到妥善解决。截至目前，我局未出现因信访问题未得到妥善处理而引发的群体性事件。
目前和今后我局信访工作的重点：
（一）千方百计扩大和稳定就业工作。
今后，我们继续以"零就业家庭"、大中专毕业生、农村富余劳动力转移就业工作为重点，实施扩大就业的各项优惠政策，多渠道开发就业岗位，加强公共就业服务体系建设，强化人本服务。
（二）加大统筹城乡培训力度，提高各类人员就业稳定性。
为适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，我局要充分发挥职业技能培训促进城乡劳动者实现就业与转移就业的重要作用，不断加大工作力度， 围绕农业现代化建设，新型城镇化建设的要求，面向有就业愿望、培训需求的城乡劳动者大力推行"订单培训、菜单式教学、跟进式就业"的培训模式，切实提高培训的针对性，通过职业培训促进劳动者实现稳定就业。
（三）建立健全社会保障体系，提升社会保障能力水平。
2012年，社会保险工作将以建立城乡居民基本养老保险制度为着力点，通过调整完善城镇职工医疗保险政策、实施城镇居民医疗保险门诊统筹，参保人员医疗保险待遇水平进一步提升。
（四）加大劳动者维权力度
1.从源头上规范用人单位劳动用工行为。
通过开展劳动保障监察年审，重点对用人单位订立劳动合同，缴纳社会保险，工资支付、规章制度的建立等情况进行审查，规范企业合法用工，积极维护劳动者合法权益。
2.加大执法力度，切实维护农民工合法权益。
加强同其他行政部门的配合协作，下大力气做好建筑行业农民工工资支付检查工作，严查农民工工资拖欠行为，落实农民工相关劳动保障权益办法。
3.进一步加大案件处理力度
为进一步提高劳动争议案件处理效能，一要加强企业劳动争议调解组织建设，以劳动保障年审为抓手，督促规模以上企业普遍建立劳动争议调解组织，将企业用工过程中的问题、矛盾，解决在基层，解决在萌芽状态。二是整合监察，仲裁资源，有效利用双方优势，实现案件"快立","快审","快结",实现疑难案件监察及仲裁的相互转换，更好维护劳动者合法权益。
（五）做好军队退役人员和随军家属的安置工作。
军队退役人员的安置工作涉及到国家的国防事业，也是容易引起信访事件的一项工作，我局历年来都把退役人员的安置作为重要工作来抓，认真贯彻执行国家有关退役军人安置的政策法规。近三年来，我区共有6名军转干部，3名随军家属，138名退役军人被安置到机关或者是事业单位。至今未收到过有关军队退役人员安置和待遇方面的信访件，该项工作连续三年保持上访零记录。我局将继续会同有关主管部门完善军转干部经常联系制度、制度，对苗头性的不稳定因素，一经掌握情况，积极主动的与有关部门、主管单位协调，认真做好政策解释和思想工作，落实稳控措施。
（六）做好职称评聘和绩效工资相关领域工作。作为基层人事部门，我们严格执行相关政策文件，但自2002年评聘分开以来，评聘矛盾日益突出，难以缓和。事业单位实施绩效工资后，在职和离退休人员分义务教育、基层医疗与公共卫生、其他事业单位三类分别制订绩效工资标准，造成同一地区同类人员执行不同的工资待遇。拿教育系统来说，义务教育阶段和非义务教育阶段执行的工资标准就存在差异，同是老师，在相同职称情况下，所拿工资是不同的，更别说全市不同地区之间的差异。在绩效工资改革过程中，执行时间也不同步，这些都引起许多人不理解，也引发了很多信访问题。建议由上级部门统一制订标准。
（七）加强宣传，努力实现从源头上减少信访诱因
一是认真学习宣传、落实好《信访条例》，加强干部的公仆意识，提升服务水平；二是不断加大政策宣传力度。通过政策培训、上街宣传等形式，深入企业和群众，广泛利用各类新闻媒体，重点宣传《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险法》等，使各类用人单位及劳动者守法、懂法、用法的水平得到显著提高，切实提高劳动者的维权意识，减少劳资双发的矛盾。
人力资源和社会保障局工作总结14篇
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结对我们自己的帮助很大，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？以下是小编收集整理的“人力资源和社会保障局工作总结14篇”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
人力资源和社会保障局工作总结 篇1
贯彻执行人力资源和社会保障事业的法律法规和政策;研究拟定全县人力资源和社会保障制度改革规划、方案・
1.编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。
2.负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，协调指导建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;负责本县人才引进的管理工作。
3.负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，实行就业援助制度，促进创业带动就业;综合管理本县职业培训工作,实行职业资格制度，负责本县职业技能鉴定、职业培训机构管理;会同有关部门推进人才开发及服务工作;拟订高技能人才、农村实用人才培养工作计划和激励政策。
4.会同有关部门拟订本县机关事业单位人员工资收入分配政策，推进建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利政策并组织实施;组织推进企业职工工资收入的调控措施，监督指导用人单位执行本县最低工资制度。
5.执行劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，承担劳动、人事仲裁委员会办公室的日常工作;完善劳动关系协调机制;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反人力资源和社会保障法律法规案件。
6.会同有关部门指导机关事业单位人事制度改革;负责机关事业单位工作人员招考录用、年度考核和行政奖励管理工作;负责本县专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作;负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作。
7.负责全县引进智力和人才交流与合作的工作;拟定引进智力和专家来本县工作的政策;协调、指导和组织实施重大引进智力项目、成果交流;会同有关部门具体规划、部署武鸣县人才小高地工作。
8.贯彻落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟定安置计划并组织实施，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，会同有关部门做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作。
人力资源和社会保障局工作总结 篇2
xxxx年，区人社局在区委、区政府领导下，采取措施、积极进取，各项工作顺利完成，全区人力资源和社会保障工作取得新进展。现对xxxx年重点工作进行了梳理，并拟定了xxxx年全区人力资源社会保障工作计划，有关情况报告如下：
一、重点工作
（一）全力做好统筹城乡充分就业
一是启动xx区xxxx年系列培训就业项目推进计划，全年培训人数达xxxx余人，培训合格率xxx%，培训后就业率xx%；城镇新增就业x.xx万人，全区农村富余劳动力向非农产业转移就业新增xxxx人，各项任务均完成目标的xxx%。二是积极做好区级劳动密集型企业小额贷款融资工作，累计发放小额担保贷款xxxx万元，完成目标任务的xxx%。三是大力开展创业带动就业活动，以龙潭总部经济城大学生创业园为平台，为高校毕业生创业提供政策咨询等服务，实现xx名高校毕业生创业，预计年底将完成资金兑付xx人的目标任务。
（二）不断扩大社会保障覆盖面
一是加大五大险种征缴扩面力度，养老、医疗、工伤、生育、失业等保险新增扩面人数和基金征收均超额完成目标任务，其中，基本养老保险扩面x.x万人，完成目标的xxx%，基金征收x亿元，完成目标的xxx%，全年预计征收基金xx.x亿元。二是城乡居保覆盖面进一步扩大，城乡居民养老保险参保人数达x.xx万人，覆盖率达xx%，城乡居民医疗保险参保人数达xx.x万人，参保率达xx.x%，均超额完成了市下目标任务。
（三）大力加强人事人才工作
一是完成全区xx家事业单位岗位聘用制改革，在全区初级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，共为xxx名专业技术人员颁发了职称资格任职证书。二是开展科及科以下干部任职及专题培训，以“十二五”规划和建设“中西部综合实力一流城区”为重点，全年共组织科及科以下干部培训x期，参训人员xxx人。三是区委组织部、区委编办等相关部门的沟通协作，制定并下发了教育、卫生、法检系统人才引进暂行办法，对引才条件、引才范围和引才程序作出明确规定，初步建立了引才制度体系。四是分别为区教育局、区发改局公开招聘xxx名优秀教师和x名工程师。
（四）积极构建和谐劳动关系
继续深化和谐劳动关系街道创建，开展企业薪酬调查活动，今年全区共受理劳动者投诉举报xxxx起，涉及x.x万余人，共追讨劳动报酬xxxx万元，投诉举报结案率达xx%以上；加强劳动人事仲裁工作，实行首问导诉服务和一步到庭制度，全年共受理劳动争议仲裁案件xxx件，同比增长xx%，案件按期结案率达xx%。
二、亮点工作
（一）创新开展公务员在线培训
充分运用现代信息和网络技术，开全省先河，为全区xxxx余名公务员和参公人员开展公务员职业道德网络在线培训，不断提升公务员的国际化、现代化、专业化水平。
（二）探索建立社会保险基金网格化监管模式
率先在全市以区政府办名义出台了《xx区基金监督管理办法》，规范基金监督行为，制定了《社会保险基金网格化监管机制的实施意见》，将劳动监察、社保、就业等稽核力量有机整合，从强化责任、完善机制入手，建立起统筹协调、科学合理的社保基金网格化监管模式。截至目前，共巡查辖区内二级及以下定点医疗机构xxx家次，审核扣除不合理、合规费用xxx万元。稽核企业单位xx余家，查出少参保xxxx人次，增收基金xx.xx万元。
（三）全力推行企业网上经办社保业务
为更好地为企业提供高效便捷的社保服务，降低企业办事成本，创新社保经办方式，全面推行企业网上经办社保业务工作，主动引导企业开通网上经办业务。现已有xxx家规模以上企业开通了网上经办业务，共办理业务x.x万余件，预计全年将开通xxx家。
（四）在全市率先推出残疾老人参保优惠政策
会同区残联制定了《xx区xx岁以上残疾人参加居民养老保险给予缴费补贴的实施办法》，为全区xx余名生活困难残疾人办理了参保补贴，让困难人群老有所养。
（五）提前完成劳动就业社会保障公共服务平台建设
先后投入xxx余万元专项资金，对全区xx个街道服务中心、xx个社区服务站基层平台实施标准化建设，并打造了x个特色中心（站），提前两年完成了市下达的目标任务。在全市率先实现了基层平台标准化建设由局部向整体建设突破，平台业务水平由单一向全面发展的突破，日常运作管理由重建到管建并举的突破。
三、工作计划
（一）认真抓好“四个统筹”，推动充分就业工作新发展
一是统筹政策，大力促进充分就业。继续落实省、市、区各项促进就业优惠政策，发挥政策引导作用，完善《就业专项资金监督管理办法》，加强就业专项资金的管理。二是统筹服务，提升就业服务质量。完善区、街、社区三级就业服务平台网络建设，推进社区就业信息发布“直通车”工作，打造“居民就业半小时服务圈”，实现公共就业服务均等化。三是统筹资源，加大创业扶持力度。加大对各类创业者政策和资金扶持力度，完善“xx创业协会”运作模式，增强协会自身造血功能，整合各类创业培训资源，继续深化“创业型城区”工作，促进创业带动就业。四是统筹培训，有效推进素质就业。加大对培训过程的监管力度，开展就业培训补助资金绩效评估，开发就业需求大、稳定性高的培训项目，增强就业稳定性。
（二）切实做到“四个推进”，实现社保管理水平新提升
一是稳步推进社保征缴扩面。加强与工商、税务、卫生等部门联系，充分依托基层公共服务平台，提高企业参保率和基金征缴率，xxxx年全区五大险种社会保险基金预计征收xx.x亿元，基金征缴率达到xx%以上。二是大力推进便民服务方式转变。推行企业银行代扣缴费，向参保企业推广银行代扣代缴方式，避免由于现金收费出现安全隐患和银行转账出现的手续繁琐等问题；推行医药付费方式改革，与定点医疗机构谈判，扩大医疗费用结算按病种付费范围，构建“多元化、复合式”的新型门诊特殊疾病付费模式。三是深化推进社保基金监管方式。采取政府购买服务的形式，引进第三方机构及有资质的会计师事务所参与社保基金稽核，加大对企业瞒报缴费基数和少报参保人员行为的稽核检查力度。四是深化社保基金现场监督和非现场监督方式改革。通过与全省社保基金数据联网，完善我区社保基金信息平台功能，实时掌控社保基金监督所需的从缴费、到使用的信息资料，实现社保基金管理运行的网络监管模式。
（三）完善“四位一体”，促进劳动关系新和谐
一是建立劳动仲裁前移机制。试点在北改区域、重点功能区设立流动仲裁庭，分期、分类、有针对性地开展劳动仲裁工作，提高办案效率和质量。二是建立劳动人事争议调解体系。建立劳动争议前移预防和前移调解机制，实现将争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。三是继续推进监察网络体系建设。建立“区、街、站、企”四级劳动监察网格化、网络化管理体，试点实施“劳动用工规范一条街工程”，规范重点行业劳动用工行为。四是继续加大劳动保障监察力度。开展农民工工资支付大检查专项行动，抓好建筑施工等重点领域的“无工资拖欠”动态监控和重点隐患矛盾排查，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
（四）强化“四个力度”，实现“人才强区”工作新突破
一是加强引进人才扶持力度。开展人才总量摸底大调查，建立高层次人才和领军人才库，制定《xx区高层次人才引进办法（试行）》和《领导干部联系领军人才制度（试行）》，做好人才引进和服务工作。二是深化干部轮岗交流力度。适时在区级机关和街道推行干部跨单位轮岗交流，进一步改善干部队伍结构；完善交流人员跟踪回访机制，挖掘交流人员中的先进典型，切实做到干部交流与干部培养、使用、考核相结合，促进干部跨单位轮岗交流工作常态化。三是加大社区大学生帮扶力度。试点对服务期届满仍在岗的社区大学生提供创业培训服务，主动搭建就业创业平台，拓宽大学生就业渠道。四是加大社会建设人才实训力度。通过政府引导、社会参与方式，在全省率先建立“xx区社会建设人才见习基地”，重点抓好“社会建设人才”培训工程、“北改青年志愿计划”、“北改工程青年人才计划”等项目工作的试点研究和实践，创新社会建设人才实践测评、指导、培养、管理、创业就业推荐机制。
人力资源和社会保障局工作总结 篇3
20xx年我局认真开展党的群众路线教育实践活动，并积极做好电站建设协调和移民搬迁安置工作，在我县移民实物指标量变化，遗留问题处理及信访维稳工作压力大、工作任务重等困难情况下，我局干部职工，在县委政府的领导下和省市移民主管部门的关心和支持下，在电站业主、设代、监理和相关部门的积极支持配合下，凝心聚力，继续保持和发扬团结协作，求真务实，苦干实干的工作作风，以对移民群众高度负责的精神和强烈的工作责任感，以建设“美丽家园，小康库区”为主线，以解决水库移民群众最关心，最突出的困难和问题为着力点，求真务实，克服重重困难，使移民搬迁安置工作取得了一定成效，基本保证了库区和移民安置区的社会稳定和发展，现将20xx年来的移民工作汇报如下：
（一）狠抓项目建设，促进移民增收
一年来，我局把项目建设作为移民工作的第一抓手，大力改善移民基础设施，通过狠抓项目建设加大移民的后扶政策扶持力度。移民生产条件大为改善，脱贫致富步伐加快。
1、20xx年已完工工程项目
（1）金安桥电站竹山大沟灌渠改造工程：全长11.3km，受益面积1800亩，受益人口983人，投资498万元。
（2）阿海电站东山坝灌渠改造工程：全长13.3km，受益面积1500亩，受益人口606人，投资540万元。
（3）阿海电站牛克席至东山坝路面硬化工程：全长4公里，受益人口680人，投资190万元。
2、20xx年即将启动工程项目
（1）永宁乡阿布吉移民村村民活动室：二层砖混结构，建筑面积180㎡，受益人口219人，投资48万元。
(2)阿海电站拉伯乡拉伯村委会活动室：二层砖混结构，建筑面积180㎡，受益人口130户690人，投资50万元。
（3）金安桥电站挖开移民安置点农田综合开发项目：整理农田200亩，受益人口61户290人，投资180万元。
（4）金安桥电站金棉乡跃进、布忍的人饮工程：主输水管线长3200m,设两个100m3，高位水池和5个5m3分水池，配水管网长度2621m，投资86.76万元。
（5）阿海电站翠玉乡下岩科光伏提灌工程：分两级提灌，两个蓄水池容积380 m3，最大提水扬程147.07m，受益人口270人，投资180万元。
（二）规范资金监管，移民资金运行有序
根据省、市移民规划和资金管理办法，我县严格移民资金使用管理办法、严格按照程序拨付移民项目工程资金。一是及时足额将直补资金拨至移民户的“一卡通”专户，20xx年直补到人资金万元;二是认真自查自纠，今年市局组织对金安桥移民资金进行了内部审核，对拨付使用移民资金上存在问题提出了限期整改意见，要求自查自纠，确保移民资金安全运行；三是20xx年11月按照省市移民局的要求对我县大中型水库移民后期扶持资金使用情况进行清理，后期扶持项目资金运行良好，项目扶持成效显著
（三）心系移民群众，努力帮困解忧
以人为本，关注民生是移民工作践行党的群众路线教育实践活动的核心理念，也是我们义不容辞的职责。按照“突出重点，统筹兼顾，尽力而为”的原则，扎实抓好库区和移民安置区基础设施建设。
1、自阿海水电站下闸蓄水以来，水位提高，河岸长期受到江水冲刷，新建古堆积体，出现地质开裂，土地沉降等滑坡现象，直接危及到河岸部分村民的生命财产安全，引起了各级领导高度重视，我局及时成立了阿海水电站库岸影响区新建滑坡体移民搬迁安置领导小组，协调组织召开了阿海水电站库岸影响区新建滑坡体相关问题座谈会，对存在较大安全隐患的新建滑坡体16户84人进行搬迁，其中移民9户53人（二次搬迁1户9人），待观户3户16人，非移民4户15人,进行后靠分散搬迁安置，目前实物调查已经完成，90%的移民已经完成自建房工作。另外通过协同多个单位近半个月的调查，完成了新建80多户490余人的移民意愿调查工作和实物指标调查核实工作。
2、移民局结合党的群众路线教育实践活动，利用拉伯乡沿江的土地、气候条件，通过认真调研，在拉伯乡拉伯村新建移民村种植了3亩青花梨示范基地，成功种植青花梨500株，将更好的带动阿海库区产业经济发展，增加移民收入。
3、认真完成党的群众路线教育实践活动立行立改工作，一是按照《金安桥水电站宁蒗县建设征地移民安置实施阶段房屋补偿单价调整补差工作实施方案》的要求，完成兑付金安桥水电站移民安置实施阶段房屋单价补偿单价调整补差费工作。阿海水电站宁蒗县建设征地移民安置实施阶段房屋补偿单价调整补偿工作也在按计划顺利开展。二是针对金安桥水电站及阿海水电站移民搬迁工作中存在的人口，实物等遗留问题，通过认真梳理及调查研究，阿海电站新增实物问题已基本理顺，并兑现80%。三是完善《移民局民情恳谈制度》、《随机调研制度》，将我局开展“三型三用”先锋行动和“五个一”活动落到实处。
4、认真配合相关单位开展五郎河流域水井电站实物调查工作。
5、兑现金安桥水电站宁蒗县金棉乡龙通村布仁灯村民生产安置人口配置土地流转费，布仁灯组核定生产安置人口55人，给予每人0.5亩成长用地，共配置土地面积27.5亩，每亩19776元耕地调整费，共计543840元。
（四）落实维稳职责，认真落实“平安库区”创建工作
1、移民工作涉及面广，政策性强，事关社会稳定大局。在具体工作中，我们一是对来访的群众做好政策宣讲和思想工作。二是建立维稳预案，落实责任做到“件件有着落、事事有回音”。对移民反映的问题我们能解决的都尽量解决，不能解决的就耐心细致地进行解释，做到所有来访移民满意而归。三是对历史遗留问题主动及时掌握动向，努力做到把矛盾消灭在萌芽状态。四是切实维护移民群众的合法权益。坚持依法办事，按政策办事，妥善处理和化解内部矛盾。做到发现得了、化解得了、控制得住、处理得好，确保一方社会稳定。五是切实把维稳工作作为重点工作常抓不懈，积极畅通和拓宽移民信访渠道，以库区移民安置区矛盾纠纷排查化解为重点，建立了矛盾纠纷化解长效工作机制。截止20xx年10月，共接待移民群众来访19批次298人，受理移民来信95件，办结率98%，但随着移民搬迁安置工作的基本结束，移民信访维稳工作日趋严峻，移民信访上访压力大，任务重，需要更近一步加强移民信访维稳工作。
2、成立库区防洪度汛领导小组，在移民乡镇安排防洪度汛监测员，并签订责任状，负责对所辖范围内的安全隐患进行排查、上报、排除，确保库区和移民安置区人民群众的生命财产安全。针对阿海库区拉伯新建滑坡体存在的安全隐患问题及时编制新建滑坡体应急预案落实责任细化任务，并联系业主、监理、设代到实地进行巡查，及时排查隐患。
3、紧紧围绕库区和移民安置区“治大患、防大事故”为目标，集中开展安全生产大检查，消除各类安全隐患，坚决遏制重特大事故发生。重点是加强施工现场安全管理，督促项目法人、施工、监理等单位落实安全责任和保障措施；施工单位安全生产许可证和施工管理人员安全生产培训考核；在建工程应急管理和事故应急预案、排查治理起重、物料提升机、施工升降机、吊笼、脚手架等设施设备安全隐患，落实防坠落、物体打击、触电、倒塌措施情况；查处违反法定建设程序和违法分包、转包、挂靠等情况。
人力资源和社会保障局工作总结 篇4
20**年在区委、区政府的正确领导下，XX区人力资源和社会保障局党支部，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，深入开展“创先争优”活动，使党员干部的整体素质不断得到提高，为全面完成区委、区政府交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将我局党建工作总结如下：
今年以来，我局进一步加强了思想建设，围绕“创先争优”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
坚持每周五下午为集中学习时间，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及区委区政府相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。同时，加强专业知识的培训学习，组织广大党员学习了《中华人民共和国社会保险法》等，学习结束后组织考试，将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。为保证学习效果，在学习过程中要求大家做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目，要求全局党员认真撰写读书笔记和心得体会。
在集中学习的基础上，我局还采取不定期为党员印发学习材料、组织外出培训、开展讨论交流等形式鼓励党员进行学习，为增强党员的责任意识，局党支部利用周六休息时间组织党员到秦皇岛国贸饭店参加了为期一天的“工作就意味着责任”专题讲座，通过此次学习，使大家的职业观念受到了一次洗礼；8月27日全局党员围绕“在工作中如何加强沟通、提高大局意识”进行了讨论交流，全体党员纷纷发言，提建议，谈感想，通过交流有效增强了队伍凝聚力和战斗力。创先争优活动开展以来，局党支部共组织党员集中学习52次，组织外出培训11次，印发学习资料76份。
局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，按时报送信息稿件，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制度，在电子大屏、触摸屏、局网站党务公开专栏将局党组织做出的应当公开的重要决议、决定及重要事项，在一定的范围及时公开，推进局党务工作走向经常化、制度化、规范化、科学化，真正达到内容、形式、效果相统一，增强党组织工作透明度。为加强党务工作管理，创建先进基层党支部，我局制定了党支部党内情况通报制度、党支部党内情况反映制度、党支部重大问题议事制度等28项制度，使我局党务管理工作实现了规范化、制度化。层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，推动人力资源和社会保障工作创新开展，根据区委统一部署，我局深入开展了创先争优活动。在活动中，始终坚持高标准启动、高质量推进、高效率运行，精心组织，务求实效。开展了“对标提标”活动，局党支部将“争创省部级优质服务窗口”定为长期目标，把“全局各项工作确保全市系统内前三名”作为近期目标，在此基础上，要求全体党员根据各自岗位职责定目标、找差距、定时限，做到“党员人人有目标、工作天天有进步” ，为争取早日夺标，10月下旬在全体党员中开展“对标夺标”党性分析活动，每名党员对照标准找差距，并确定赶超措施，确保如期完成对标内容；为强化党员的党性观念，在全局范围内开展了“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”大讨论活动，为确保讨论效果，要求每名党员结合自身工作撰写体会文章，进一步强化了大家的党性观念；为发挥党员的主人翁意识，我局于6月开展了“我为组织建一言”活动，10月开展了我为“十二五”规划建言献策活动，每名党员向局党支部以及全区各项工作提出合理化建议，营造集思广益、共谋发展的良好氛围；“七·一”建党89周年来临之际，组织全局31名党员到我区石河整治工程现场、新农村建设试点小西关村和临港工业园区进行了参观，要求全体党员深刻体会石河精神，学习建设者们攻坚克难、勇于奉献的敬业精神；为迎接祖国六十一周年华诞，强化全局干部职工爱国主义精神，9月30日上午在局院内举行了庄严的升国旗仪式，全体干部职工在国旗下进行了宣誓，通过此次活动进一步强化了全体干部职工为人民服务的宗旨意识，增强了队伍凝聚力。
一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收。组织入党对象和入党积极分子参加区直工委组织举办的各种培训班学习，指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向党支部书面汇报思想、工作等情况。今年，已确定5名入党积极分子为重点培养对象。党支部坚持经常性分析党员和群众的思想情况，及时掌握党员和群众的思想动态，有针对性地开展交流谈心活动，切实解决一些党员理想信念不坚定、理论素质不够强、责任能力不够高、工作作风不够实的问题，从而加强和改进了思想政治工作，使党员加强党性锻炼，促进作风转变，发挥先锋模范作用。
二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。
为打造更加规范、有序、高效的服务环境，我局制定完善了首问负责制、ab岗工作制、一次性告知制、预约服务制等39项工作制度，初步实现了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的长效机制。为切实提高工作效能，帮助群众解决实际问题，我局规定凡群众书面诉求材料和领导批示件必须在7个工作日内做出答复，对一时难以解决的问题，要及时解释清楚，争取理解，绝不允许无故拖延推诿。通过健全一系列规章制度，全局工作效能得到了明显提升，公道、正派的人力资源和社会保障队伍形象逐步树立起来。为进一步提高服务水平，方便群众办事，我局在一楼大厅入口处设立了业务咨询岗，安排专职工作人员对前来我局办事群众进行接待，介绍办事流程，告知相关事项，并将办事人员引导到相应科室，大大节省了办事人员的时间和精力；为提高服务基层的能力水平，局党支部成员深入到区路南办事处海韵社区进行了实地调研，了解基层群众需求，延伸服务触角，逐步将就业、养老保险、医疗保险等业务下放到社区，方便基层百姓咨询政策、办理业务；为帮助基层解决实际困难，我局出资帮助海韵社区将办公地点的墙壁进行了粉刷；为努力实现全区百姓“人人有保障”目标，5月下旬我局党员在莲花湖公园广场开展了养老保险政策宣传活动，切实将政策送到百姓身边，活动中共发放宣传手册1000余份，现场解答群众咨询200余人次；为进一步夯实人力资源和社会保障基层平台的服务功能，更好地服务基层群众，8月27日我局举办了以“创先争优、服务群众”为主题的社区平台业务培训班，来自镇、街、社区及行政村基层人力资源和社会保障工作人员共70人参加了培训，通过介绍业务流程，解答政策疑难，大大提高了基层工作人员的服务水平；10月13日我局组织就业、养老保险、劳动监察等部门党员到路南文化广场开展了“送政策、暖民心”大型政策宣传活动，让更多的劳动保障政策走进普通百姓中间；10月26日，我局劳动仲裁工作人员到XX市山桥铁路器材总厂机修厂进行了普法宣传，为企业依法用工提供劳动保障法律法规政策咨询，为企业合法经营保驾护航。我局一系列服务举措得到了广大群众的普遍赞誉。
一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由局党组会讨论决定；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
我局充分发挥工会、妇联、共青团作用，通过工、青、妇等群团组织，有针对性地开展了干部职工喜闻乐见，形式多样，寓教于乐，广泛参与的各种活动。利用“三· 八”组织趣味运动会，四月响应区妇联号召在全局发出了“倡导低碳生活、呵护生态家园”的倡议、“五·一”开展以“相聚长寿山、畅想春之曲”为主题的登山活动、九月组织全局职工到上海世博会参观学习、 “九.九” 重阳节当天，组织全区350余名离退休人员在天下第一关广场举办了XX区第二届“古城登高徒步行”活动，我局70余名党员陪同参加了活动，通过开展系列活动，帮助广大离退休人员度过了一个欢乐、祥和的节日。通过开展一系列丰富多彩的主题实践活动，进一步增强了先进文化的渗透力、感染力，活跃了职工生活，激发了奋发有为的团队精神，广大干部职工精神面貌焕然一新，有效地提升了机关整体形象。
1、落实惠民举措，全面推行政务公开和社会服务承诺制。开展了公开服务承诺活动，通过区电视台、局网站、局电子屏等媒体将我局服务承诺在全区范围内进行公示，主动接受群众监督；为全力打造“透明”机关，所有群众关注的热点、难点、重点工作，如职称评聘、特殊工种提前退休、慢性病评审等，全部做到“过程公开、结果公开”，让群众知情，受群众监督，努力营造公平、公正的良好氛围；为方便百姓办事，开展了公开业务流程活动，要求全局各部门、科室在原有业务流程图的基础上进行简化，用百姓容易理解的形式重新制定业务流程图，并制作成电视专题片在区电视台逐期播出，截至目前已制作完成并播出业务流程公开专题片7期，此举受到了办事群众的热烈欢迎；10月下旬我局开展了“走进直播间”活动，局保险事业管理处、医保中心、失业保险三部门走进电视直播间，向全区百姓介绍企业人员退休条件和具体要求、城镇居民医疗保险缴费及大学生领取失业保险金等业务流程及政策法规，帮助百姓及时了解民生政策。
2、在聘请行风监督员对我局行风进行问诊把脉的基础上，定期向区领导、区人大代表、政协委员、服务对象、群众代表等人员发放征求意见表，广泛征求社会各界对我局各部门工作的意见建议，切实将大家的要求作为全局干部职工的努力方向；为方便办事人员随时对我局工作进行监督，在局一楼大厅出口处设立了行风评议处，向社会和市民征集意见、建议、做法，并有针对性地加以解决和采纳，同时安排专用桌、椅、纸、笔、意见箱等设施，为办事群众参与我局行风建设、随时监督服务行为创造良好条件，真正将“为群众服务、请群众监督、让群众满意”承诺落到实处。
3、抓表率，发挥先锋模范作用。创先争优活动开展以来，全局党员在“提升素质上水平、和谐就业，真诚服务当先锋、保障民生”活动主题的引领下，用实际行动创建“五个好”先进基层党组织，争当“五个模范”优秀共产党员，随着活动的不断深入，一些在本职岗位上兢兢业业、无私奉献的优秀共产党员涌现出来，为表彰先进，树立典型，在全体党员中评选出7名优秀共产党员，并在“七一”召开表彰大会，颁发了荣誉证书。同时我局还高度重视在日常工作中发掘典型，如我局代影梅和冯春鹏两位同志，在就业资金的管理使用和人力资源市场的日常工作中，管理规范细致，工作井井有条，由于两位同志的出色表现，受到了市检查组领导的高度好评，我局及时对两位同志进行了通报表扬，鼓励全局党员向他们学习。通过树立“标杆”，充分发挥典型引领作用，鼓励全体党员“立足岗位比作为、创先争优当先锋”；为进一步培育亮点科室，在全局评选出9个关键业务科室作为党员示范岗，举办了授牌仪式，要求大家亮出共产党员身份，带头学习强素质，带头干事谋发展，带头服务比奉献；为进一步浓厚创争氛围，10月20日我局在全体党员中开展了“夺旗争星”活动，制定了局《关于开展“夺旗争星”活动的实施办法》，共设立四类“先锋旗”、五类“模范星”，鼓励大家爱岗敬业、优质服务、钻研政策，让“创先争优”氛围在全局蔚然成风。目前，“党员是旗帜、党员是模范、党员是先锋”观念已经成为全局37名党员的共识，勤奋工作、热情服务、创先争优已经成为全局每一名共产党员的自觉行动，全局上下呈现出了作风正、人心齐、事业兴的良好局面，群众满意度不断提高，工作氛围更加和谐，在创建精品示范单位、打造人社服务品牌进程中迈出了坚实的一步。
在区委、区政府的正确领导下，局领导班子将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高机关党建工作的整体水平。
人力资源和社会保障局工作总结 篇5
2016年是我国十三五规划的开局之年，我局工作重点是在县委县政府的领导下，服务于全县经济和社会事业的发展，服务于民生，以就业为重点，进一步完善社保体系建设，不断加强政策法规执行力度，充分发挥人力资源和社会保障职能作用，确保完成县委县政府和上级人社部门下达的年度工作任务。
就业是民生之本，是社会稳定的.根本要素。努力完善城乡均等的公共就业服务体系是我局明年就业工作重点：
1、建设公办就业信息服务平台，依托我县就业服务中心的项目建设，为用人单位和求职者搭建双向选择平台，统筹全县人才信息，劳动力市场，岗位资源，加强劳务输出与外来务工人员的管理与服务。
2、加强创业培训技能培训，组织高校毕业生、城乡登记失业人员等各类群体开展创业培训和技能培训，依托职业教育聘请各类专业师资力量，提高就业和创业能力，对劳动密集型企业和新兴行业开展订单培训和专项培训，全年培训人员5000人次以上。
3、用好就业政策，争取上级就业专项资金500万元以上，积极与各商业银行合作，计划发放小额信贷1000万元，用于鼓励支持创业，以创业带动和促进就业。
4、努力开发基层管理和基层服务公益性岗位，年度安置4050人员和大学生公益岗位人员200人以上。
按照上级部署和县委县政府工作安排，完成公务员、事业单位职工、城镇居民和农民社保统筹与改革工作。一是在保障城乡居民养老金按时足额发放的基础上，实现扩面新增1%-2%，完成年度城乡社保费征收2300万元;积极协调各相关部门单位，完成社保征收与发放一卡通工作30万张，积极协调省厅投资25万元新增建设制卡中心，方便群众补卡更换，提高办事效率，从根本上减少因补卡不方便而引发的信访案件。2016年计划征收职工社保费1.003，发放1.24亿元。新增扩面2000人。进一步完善城镇职工和居民医保制度建设，确保参保率达到95%以上。二是加强资金安全管理，特别是社保资金量大，覆盖面广，征收与发放环节多，我局要进一步加强制度建设与管理，在完成全年社保基金征收基础上，确保各类基金按时足额发放，使全县人民依法享有的社会保险权益得到切实保障，促进我县社会和谐稳定。
针对近年来，劳务纠纷与违法案件呈现上升趋势，开展法制宣传普法工作，维护劳动者权益，保障企业和项目正常秩序，推进劳动用工备案制，在今年40家的基础上建成我县全覆盖的劳动监察网格化管理，特别针对一些边远乡镇，外来人员集中的企业，平时疏于管理，矛盾多发，隐患很大，因此在2016年，我局将积极协调公安、法院、市场管理等部门，依法打击取缔劳务黑中介等违法行为，排查非法用工，专项解决民工欠薪问题，进一步推进行政执法与刑事司法衔接工作，实现行政执法与刑事司法信息共享平台联网。加强劳动仲裁工作，力争实现结案率100%，在省市人社系统继续保持年度优秀与先进。
一是进一步完善事业单位公开招聘制度，坚持凡进必考，全力选拔高素质人才。二是进一步完善事业单位岗位管理制度，确保实现岗位管理制度全面入轨。三是进一步完善公务员管理制度，着力推进公务员分类管理;健全完善公务员考核评价机制，加强年度考核，强化考核结果运用。四是进一步推进收入分配制度改革，指导督促事业单位制定绩效考核、绩效工资分配办法;进一步规范公务员津贴补贴管理制度，确保工作规范高效;进一步加强对企业工资分配的指导调控，完善企业职工工资决定机制、正常增长机制，推动企业在效益增长的同时、同步增加职工工资。五是立足京津冀协同发展战略机遇，做好我县人才需求状况调查，根据产业发展需要，有针对性地组织好各类招聘活动，大力引进急需紧缺人才。改进人才引进方式，坚持项目引进和人才引进并举，瞄准产业发展，吸引更多高层次人才来到创业发展。
在做好本职工作同时，完成县委县政府交办的其他各项工作任务。组织机关工作人员加强学习，不断提高业务水平和服务本领，以便更好的完成本职工作。同时进一步加强干部队伍管理，增强服务意识你。我局服务对象涉及人数多，涉及面广，作风建设、服务意识、服务水平关系全县机关形象。我局要从局领导班子做起，强化科长与主管领导负责制度，责任追究制度，树立作风过硬，高效廉洁的机关形象，为全县经济发展和社会稳定保驾护航。
人力资源和社会保障局工作总结 篇6
一年来，县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快追领步伐，建设幸福桂阳”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市“大干新三年，再创新辉煌”的总要求，以“以人为本，人才优先;以民为本，保障优先;以民为本，就业优先”为主线，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的工作要求，务实创新，奋发进取，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。
就业是民生之本。面对今年严峻的就业形势，我们坚持把就业工作作为中心工作和首要任务来抓，全面贯彻落实中央和省、市的就业政策，大力实施创业就业工程，千方百计扩大就业，稳定就业，取得了显著成效。全年完成城镇新增就业8040人，占年度目标任务的160.8%，其中失业人员再就业4599人，就业困难对象就业1950人;完成农村劳动力新增转移就业8947人，占年度目标任务的148.62%;完成失业人员职业指导9823人，失业人员介绍成功4599人，其中就业困难对象介绍成功1950人，分别占年度目标任务的163.72%、153.3%和162.5%;完成职业培训8378人，其中完成农民工和农村劳动预备制培训2315人，创业培训270人，分别为年度目标任务的105.38%、100.65%和135%。参加职业鉴定1868人;企业职工培训4560人，完成目标任务的100.22%。失业保险收缴基金945万元(其中：代收市属基金708万元，县本级237万元)，完成目标任务的198%;扩面新增参保单位5个，新增参保人数2211人，完成目标任务的163%;人力资源市场建设资金投入30余万元，完成目标任务的120%;完成创建创业型城市工作，通过验收;全年享受社保补贴人数1286人，落实职业培训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖310万元;共发放小额担保贷款2200万元，完成目标任务的115.78%;直接扶持440名失业人员实现就业;换发全国通用的《就业失业登记证》4600本。就业总量持续增长，城乡就业局势保持了稳定，城镇登记失业率3.94%。
1、扎实推进创业型城市创建工作。今年是我县创建创业型城市年，为了做好创业型城市创建工作，出台了《创业型城市创建工作实施意见》，成立了由县委副书记、县长庹登军同志为组长、常务副县长黄四平同志、县处级干部周晖同志为副组长的创建创业型城市工作领导小组。组织召开了全县创业就业工作会议，搭建了以县就业服务中心为载体的创业服务平台，开通了创业服务热线，建立了桂阳县创业就业服务网站，制定出台了《关于分解下达创建创业型城市工作目标任务的通知》、《关于对创建创业型城市工作绩效考核内容进行分解的通知》、《桂阳县创业项目管理工作实施意见》、《关于进一步规范创业培训体系建设的通知》、《桂阳县县级创业孵化基地认定及管理暂行办法》、《关于进一步推进小额担保贷款工作的通知》等相关配套文件，围绕桂阳县的产业布局，建立了桂阳县大学生综合创业园等1个创业孵化基地，同时，不断健全城乡创业工作网络，引导民营企业创造更多的就业岗位，广泛动员全社会力量开展全民创业活动，鼓励更多的劳动者自主创业、自谋职业和灵活就业，实现创业带动就业的倍增效应，我县创建创业型城市经验得到省、市领导的高度评价。
2、认真做好各项就业服务工作。一是发展社区服务业，开发社区灵活就业岗位，充分调动城区各街道各社区的积极性，依托乡镇(街道)社区平台，建立健全各项制度、完善工作职责、目标管理、服务承诺等。加强考核监督、基层信息采集整理、就业援助政策落实、社会保险工作进行定期和不定期检查，完善了服务功能。全年城镇新增就业8040人，零就业家庭动态就业援助率达100%。二是加大招聘对接频率。结合县重大项目用工需求，采取多种形式为企业和求职者提供服务，今年以来，县就业服务中心共举办招聘会11场，提供就业岗位12803个，成功介绍8632人就业。三是开展“三送”进农村活动，促进农民工转移就业。外出务工人员是我县人力资源的主力军，我们利用春节前后农民工回家过节之际，通过广播、报纸、电视等媒体宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告50000份;一送信息到乡镇(街道)、村(社区)，通过信息平台，将信息及时传递到全县各地;二送岗位到户，对就业困难人员，需要转移就业人员，由村劳保信息员将企业岗位送到家;三送温暖，我们对每个返乡过节农民工发出一封《公开信》，慰问一年来辛勤工作，鼓励他们更进一步。全年新增农村劳动力转移就业8947人，完成全年任务的148.62%，形势喜人。
3、积极援助就业特殊困难人员。返乡农民工、高校毕业生、城镇未就业退役军人及下岗职工中的“4050”人员仍是当前我县的就业弱势群体。为统筹做好这些特殊群体就业，今年着重在公共服务、就业培训和岗位补贴等方面进行了帮助和扶持。一是在人力资源市场设立返乡农民工、高校毕业生和城镇未就业退役军人等专门服务窗口，优先提供职业指导和职业介绍等就业服务。二是纳入创业培训范围，有针对性地组织实施创业技能培训。三是继续做好城镇未就业的三级以上(志愿兵)士官及韶关铀矿部分退役人员公益性岗位安置工作。及时准确为安置的部分退役人员发放公益性岗位补贴，为其缴纳各种社会保险，及时回复各种信访案件，维护社会稳定。
4、全面实施特别职业培训计划。一是精心组织，认真部署。20xx年全县农民转移培训就业工作做到早谋划、早准备、早安排， 3月份,召开了全县20xx年就业工作会议。针对今年增加新任务的情况，对20xx年工作进行了安排、布置，并与各乡镇(街道)签订责任书，强化目标管理考核责任制，层层落实责任，确保农民转移培训就业工作取得实效。二是抓培训机构规范化建设，对新成立的民办培训机构，按上级有关文件规定审核评估，条件具备的按程序审批;并按省人社厅的要求，组织对县内各类培训机构进行资质认定。三是实行多样化培训，严把培训质量关。在调查摸清农民培训意愿的基础上，结合市场需求和农民实际需要，主动与银星公司、顺发制衣公司、520大酒店联系，采取引导性培训与技能性培训相结合、增加实践课程比例等方式，组织开展培训工作，使农民工在提高自身技能水平的同时，也能树立正确的就业观念。积极加强与劳动监察大队联系，督促有关单位实施持证上岗培训工作。对美容美发、足浴按摩等单位的新上岗员工培训工作取得了长足进展。协同县安监局一同举办农村矿业员工安全意识及技能培训，取得了较好的社会影响。充分利用小额担保贷款加强创业培训(SYB)工程。同时，为提高培训质量，确保学员真正学到一技之长，我们对每期培训班的培训质量进行全程监控。采取询问学员、发放培训满意度调查表和旁听老师讲课等方式，及时掌握培训情况和学员情况，对出现的问题，能够及时的解决，大大提高了培训的质量。四是扎实做好职业技能鉴定工作。凡隶属管理的职业技能培训机构，每期结束后都做到及时与市局职能鉴定科联系，组织考核鉴定，考核鉴定率为，合格发证率为100%;对具有熟练技能人员申请鉴定职业资格的，在积极做好服务工作的同时，严格理论实践考核，认定时侧重实践操作技能，达不到要求的不放过。
5、充分发挥人力资源市场就业平台作用。加强人力资源市场基础设施建设，充分发挥市场平台作用，积极组织开展各种公共就业专项招聘活动，努力为下岗失业人员、就业困难人员、大中专毕业生和农民工提供就业服务。一是组织开展就业服务系列专项活动。组织开展了“就业援助月”“春风行动”、“民营企业招聘周” “高校毕业生求职月”、“送岗位进高校”“工业园区企业用工招聘月”和“返乡农民工就业专场招聘会”等公共就业专项服务活动。通过收集发布用工信息、举办招聘活动、深入开展政策咨询、举办职业指导讲座等形式，为各类求职人员搭建了良好的就业服务平台，有效推动了高校毕业生、就业困难人员、农民工的就业。二是加强人力资源市场建设。投入30余万元建成了全县首家大型人力资源市场，在市场入口处首次设立了户外电子显示屏，全天侯滚动发布供求职信息。市场内设有信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、创业服务、用工管理和劳动维权等7个职能窗口，可同时容纳26家用人单位和1000余名求职者入场招聘，并定于每周五定期举办现场招聘会。市场规模、设施标准均居全市其他县市之首。截止11月，全县共举办各级各类招聘会36场，入场登记求职人员11万人次，开展职业指导12803人，指导达成就业意向9823人，介绍成功就业8632人，有效缓解当前就业难问题。
人力资源和社会保障局工作总结 篇7
一季度，我局召开了全区人力资源和社会保障工作会议，对年度目标任务进行了层层分解。全系统干部职工以“能力建设年”为契机，紧紧围绕“民生为本，人才优先”这条主线，解放思想，开拓创新，真抓实干，稳步推进了各项工作，目标进度进展顺利。
1、狠抓人才建设，在提升整体水平上实现新突破。
一是抓好公务员队伍管理。对全区1594名公务员进行了年度考核，对254名优秀公务员进行了表彰。抓好全区年终绩效评价和突出贡献评选工作，评选出“全面达小康，建设新鼓楼”杰出贡献工作2项，有重大贡献工作3项，有较大贡献工作7项。认真做好机构改革相关工作，指导合并部门开展了科级干部竞争上岗工作。二是抓好专技与事业单位管理。一方面，采取三项措施主动服务企事业单位专业技术人才。第一，为申报职称的企业人员建立资料详实的信息库，建立短信互动服务平台，为全面做好职称服务打下良好基础。第二，制作职称服务联络卡，为申报职称人员提供了方便、快捷的业务指导。第三，开展上门服务，细心讲解职称申报的相关政策、办理流程及注意事项，为企业专业技术人员提供了优质、贴心的服务。市人社局副局长、市公务员局局长吴成钢一行来我区调研海外人才工作时，对我们的工作给予了充分肯定。另一方面，全面完成了事业单位岗位设置阶段的各项工作，我区有3名正高级职称报市局审批。三是抓好自主择业军转干部管理。借助企信通短信平台，按时完成了自主择业军转干部退役金的审批和发放工作，并加强了与他们的及时联系与沟通，受到好评。
2、狠抓岗位开发，在优化就业环境上实现新突破。
一是开展用工调查，动态掌握就业市场状况。一方面，邀请部份建筑、房地产、餐饮等行业的企业负责人召开座谈会，调查了解企业用工需求情况，动态掌握用工短缺情况，对“用工荒”的问题进行了研讨与剖析。另一方面，选取五星电器等十家企业进行了用工状况调查，为制定岗位开发规划提供了依据。二是实行就业援助，倾力援助困难人员就业。一月至二月，以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题，深入开展了就业援助月活动，对250名就业困难人员进行了调查摸底，实行区、街联动，筹集5000多个就业岗位，举办了12场专场招聘，帮扶244人实现了再就业。3月4日，会同区妇联、区总工会、区司法局等部门在区人力资源市场举办了“三八架金桥，春风送岗位，爱心大超市”女性就业专场招聘会。南京国际购物广场、南京绿地洲酒店、苏宁环球购物中心等31家用人单位共提供包括文员、会计、营业员等工种在内的岗位近千个，吸引了800多人前来应聘，当场达成就业意向的有200多人。三是开展春风行动，积极帮促外来人员就业。为促进农村劳动力转移就业，缓解企业“招工难”的.压力，开展了“春风行动”系列公共就业服务专项活动。2月11日，会同华侨路街道在汉中门长途汽车站为返城的外来人员开展了以送服务、送岗位、送培训、送政策为主题的“四送”活动，共筹集就业岗位895个，发放《外来务工人员岗位信息》、《春风卡》等宣传资料200多份。同时，设立了咨询台，现场解答社会保险参保接续等相关政策，接待咨询近百人次。2月18日，组织丁山宾馆等14家用人单位筹集了1000多个岗位，在安德门民工市场举办了外来人员专场就业招聘会，当天共有60多人初步达成就业意向。四是开展春暖行动，切实保障失业人员生活。在全区开展了“春暖行动”，对符合条件的失业人员逐一进行入户调查，组织参加“失业人员之家”联欢活动，共为3776名失业人员发放困难补助151万元，为34户失业家庭发放特困补助3.4万元，保障了基本生活。开展了“真情相助失业人”特色活动评比。各街道通过配音ppt的形式，将涉及就业服务、社团服务、创业服务、文娱、节日关爱、失业人回馈社会六个类型的24场活动，逐一进行现场展示，保障所所长进行拉票演说，既活跃了氛围，又丰富失业人员社会化服务内涵。
3、狠抓资源整合，在提高培训质量上实现新突破。
一方面，整合区位资源，提高培训水平。依托“培训机构联谊会”密切了与驻区大专院校、大企业技校的联系。联办了等 专业的培训，共培训学员 人。另一方面，设置实用课程，提高培训质量。以市场为导向，以实用性为抓手，对家政、纸艺花卉等专业的课程设置进行了优化，聘请经验丰富的教师授课，加大学员动手练习课时的比重，提高了培训质量。
4、狠抓社保征缴，在扩大社保范围上实现新突破。
一是抓好“四保”，不断扩大企业社保覆盖面。完善社会保险扩面征缴机制，重点抓好“四保”工作，从新增单位参保、下岗失业人员续保、规模企业增保、自由职业者自保入手扩大覆盖面，社保各项扩面指标均达到序时进度要求。二是比对信息，认真做好被征地人员社会保险工作。根据《XX市被征地人员社会保障办法》(宁政发254号)，对涉及我区的被征地人员进行了摸底调查和信息比对，其中：1983-的被征地人员约1700人，-的被征地人员约1100人。目前已有284人参保。三是真情关爱，扩大社区养老覆盖面。完善社区养老机制，对特困家庭老人、鳏寡孤独老人等进行了走访慰问，共发放各类慰问金 万多元，得到社会赞扬。同时，开展了以“追寻春天的脚步”为主题的企业退休人员踏青活动。开通了夕阳在线qq群和夕阳茶坊社会化服务讨论版，丰富了退休人员的文娱生活。
5、狠抓维权执法，在和谐劳动关系上实现新突破。
一是以清理整顿市场环境促和谐。在“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”中，与市劳动保障监察支队、区公安分局、区工商分局联合执法，共取缔非法中介2家，追回非法收费11000元。二是以“规范用工平安创建”促和谐。春节前，按照八条创建标准，在建筑工地全面检查劳动合同制、工资月薪制、权益告知制和工资备付金制度的落实情况，将矛盾纠纷消除在了萌芽状态，未发生一起群访群诉案件，较好地维护了社会稳定。三是以依法处理劳动争议促和谐。成立了劳动人事争议仲裁委员会，实行快立、快调、快审、快结，共结案各类劳动争议197件。四是以规范收入分配制度促和谐。指导328家企业进行了工资集体协商。根据市局统一部署，在全区开展了“企业在岗职工工资调查”。共调查企业58家，涉及各类企业各种行业的1125名在岗职工。指标上报“全面、真实、及时、规范”，为全市出台新的工资指导线及最低工资标准提供了详实的数据资料。
6、狠抓队伍建设，在优化政风行风上实现新突破。
一是诚征建议，激励创先争优。在全局开展了“我为人社献一策”金点子征集活动。全局干部职工紧紧围绕民生五有目标，大胆探索人力强区新机制，就业创业新方法，保障维权新举措，积极建言献策，共提交涉及支部建设、考核评价、窗口服务等8个方面的建议16条，为推动鼓楼人力资源保障工作走在新一轮发展前列奠定了基础。二是查找不足，转变思想作风。召开了思想作风建设大会，对当前思想作风建设中存在的问题进行了深入剖析，为健全作风建设的长效机制，推动思想作风建设制度化、规范化奠定了基础。三是丰富内涵，提升党建水平。根据机构合并后党建工作的发展要求，对局机关和系统党支部进行了全面疏理，将原劳动保障局党总支下属的三个支部改选为区人社局机关一支部和机关二支部。并组建了区就业管理中心支部和区社会保险管理服务中心支部，与非公企业党支部一并归入局工委系统管理，进一步强化了工委的领导。在此基础上，局工委围绕“创先争优、岗位奉献、践行承诺”的主题，以业务技能好、岗位业绩好、服务质量好、群众反映好为目标，深入开展了“党员先锋岗”和“党员示范岗”创建活动，进一步推动了党员与岗位、岗位与职责的紧密结合，做到了“一个岗位一份责任，一个党员一面旗帜”。同时，开展了以“创先争优时代巾帼展风采”为主题的演讲比赛等活动，充分展示出区人社系统干部职工爱岗敬业、自强不息、甘于奉献、争创一流的崭新风貌和时代精神。
人力资源和社会保障局工作总结 篇8
上半年，县人力资源和社会保障局在县委县政府坚强领导下，认真贯彻落实县委、县政府重大决策部署和工作要求，大力强化就业促进、扩大社保覆盖、优化人才服务、规范人事管理、维护劳动权益，凝心聚力攻坚克难求效，保证了各项工作有序高效推进。
一、主要指标完成情况
（一）就业创业方面：城镇新增就业2702人，完成市下达目标任务4500人的60。04%；城镇登记失业率3。29%（市下达目标任务4。5%）；城镇失业人员再就业人数1130人，完成市下达目标任务2250人的50。22%；失业人员再就业率62。22%（市下达目标任务60%）；开发公益性岗位400个，完成市下达目标任务400个的100%；开发就业见习岗位148个，完成市下达目标任务120个的123。33%；就业见习人数32人，完成市下达目标任务60人的53。33%；就业困难人员就业人数238人，完成市下达目标任务375人的63。47%；就业困难人员帮扶就业率56%（市下达目标任务70%）；创业担保贷款1350万元，完成市下达目标任务2700万元的50%；新增技能人才750人，完成市下达目标任务1500人的60%；开展补贴性职业技能培训2573人，完成市下达目标任务5000人的51。46%；脱贫稳就业技能培训50人，完成市下达目标任务100人的50%；企业新录用人员岗前技能培训1692人，完成市下达目标任务2300人的73。57%；农民工参加职业技能培训2146人，完成市下达目标任务3000人的71。53%。
（二）社会保险方面：上半年企业养老保险参保人数3。25万人，基金征缴额为10900万元，完成目标任务的55%；城乡居保参保缴费人数达21。77万人，完成目标任务的98。97%；持卡人数64。42万张，完成目标任务64万张的100。65%。
（三）居民增收方面：2021年一季度城镇常住居民人均可支配收入为1。094万元，增幅为16。6%，增幅三县六区排名第三，三县第一，综合考核得分为86。8分，综合考核位次为三县六区第三，高于省市平均水平，预计2021年上半年上报收入2。5714万元，增幅23。7%。
二、重点工作开展情况
（一）就业工作开展情况
1、开通“就业直通车”。县人社局联合招商和园区发展中心抽调专人联合组建4个工作专班，分片包保联系14个乡镇，指导各乡镇根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿，分期分批集中观摩华芳纺织等重点工业企业，实现“点对点”对接。各乡镇组织近3000名务工人员前往企业观摩，1000余名务工人员到园区企业务工。
2、出台重点工业企业稳定就业政策。县人社局联合招商和园区发展中心、财政局、教体局印发了《关于印发〈XX县纳税千万元以上重点工业企业稳定就业政策（试行）〉的通知》（五人社〔2021〕36号），着重从稳定就业生活补贴、稳定就业社保补贴以及稳定就业子女入学三个方面为企业解决用工难题。
3、落实企业用工奖补政策。按照企业用工奖补相关文件规定，对招工主体包括乡镇基层平台、人力资源公司、中间介绍人组织介绍劳动者实现稳定就业3-12个月的，分别给予400-1200元不等的奖励。截至目前，共兑现企业用工奖补280人，发放补贴金额18。52万元。
4、认真核查企业用工。3月中下旬，县人社局联合招商和园区发展中心组织人员分成4个组对乡镇上报的服务企业用工数，通过前往企业或电话回访务工人员方式进行逐一核查，留在企业就业的734人，完成任务的73。4%，其中华芳115人，完成任务的57。5%。
5、开展外出务工人员统计。指导各乡镇对辖区内在外务工人员开展调查统计，重点统计纺织服装、机械电子及食品加工等三大行业共48017人；同时，通过全民参保系统农民工信息录入模块统计我县外出农民工共140626人。
6、强化人力资源市场建设。我县采取政府购买服务方式，面向社会公开招标，委托第三方人力资源机构（蚌埠市彩虹桥人力资源管理公司）在我县常态化开展各项招聘活动及人力资源市场的日常管理。彩虹桥人力资源公司进入我县首场招聘会是5月12日，目前已经召开8场招聘会，到场企业数累计32家，进场求职人数累计约500余人，达成意向人数近100人，推荐到各企业90余人，到企业面试人数36人，上班人数11人，离职人数共计5人。
7、职业技能培训开展情况。一是落实职业技能培训政策。指导定点培训机构开展技能培训，实行免费技能培训；指导企业开展企业新录用人员岗前技能培训，实行资金直补企业的办法；二是强化技能培训服务意识。截至目前，共举办家政服务员、育婴员、电子商务、养老护理、汽车驾驶员B证等工种技能培训班35期，培训学员798人，拨付培训补贴23。4万元。三是指导企业开展培训。今年，共指导30家企业开展企业新录用人员岗前技能培训1512人，为企业发放培训补贴35。68万元。四是开展校际合作培训。针对我县企业缺口岗位，采取“订单”培训职业技能人才，进一步满足企业用工需求。县职业技术学校与蚌埠技师学院签订了校际合作协议，通过校际合作，优化资源配置，针对企业用工需求开办定向培养班，定向培养班学生第三学年在企业跟岗实习、顶岗实习，在更好的帮助青年劳动者就业的同时，也能为企业输入一定的技能人才。
（二）养老保险领域工作开展情况
1、做好待遇重算工作。扎实做好机关事业单位及企业退休人员养老待遇重算工作，本次待遇重算涉及机关事业单位退休人员149人，共计122万元；涉及企业退休人员869人，共计56万元，补发金额将于6月下旬发放到位。
2、提升城乡居保人均缴费水平。通过县级宣传、镇村引导，村干部及其亲属、党员示范引领等有效措施，鼓励和引导居民多缴费、长缴费，提高人均缴费水平，目前我县人均缴费357。99元，居三县首位。
（三）专业人才引育工作开展情况。2021年全县共评审通过农业正高级职称1人；副高级职称68人（其中：教育28人，卫生28人，农业9人，其他3人）；中级职称9人；初级职称174人；为全县38个事业单位507名各类人才办理了岗位聘用，兑现相应岗位工资待遇；秋实草业建立1个博士后工作站，目前引进1名博士在站服务；2021年计划招聘中小学教师133人，笔试、面试工作均完成。
（四）保障劳动者合法权益开展情况。上半年共受理办结各类劳资纠纷案件102件，追回拖欠工资1240万元，涉及农民工420余人，对拒不支付劳动报酬的案件进行立案处理，上半年共立案8起，其中移送公安机关2起，为农民工追讨劳动报酬35余万元；共处理劳动争议70起，其中立案35起，案内调解17起，裁决6起，为当事人讨回工伤待遇及劳动报酬220余万元。
三、存在的问题
（一）人员流失率较大。从今年招工情况来看，各乡镇上报送工1163人，核查后只有734人，流失率达36。89%。一方面可能是乡镇送工只签合同未上班或上班时间较短就离职，另一方面，企业由于自身生产生活环境以及福利待遇等原因留不住人。
（二）城乡居保人均待遇水平偏低。由于城乡居保广大参保群众高标准缴费意愿不强，大多数参保群众仍只选择较低标准缴费，导致个人账户金额偏低，最终导致领取待遇水平较低。
（三）城镇居民增收难度大。由于增收空间小、应统尽统难度较高、联席会议制度合力不足等原因，我县城镇居民增收工作依然有待进一步提升。
（四）社会保险扩面难度较大。一是企业参保率低。通过深入企业宣传社保政策，虽然有部分企业新参保，但仍然有很多企业不愿意参保，特别是园区企业。我县企业大多是中小型劳动密集型企业，用工成本及社保费的增长对企业负担很重，瞒报用工人数、拖欠社保费或者选择性参保等现象屡见不鲜。二是宣传力度不够，有些用人单位法人法律意识淡薄，忽视社保政策，只注重经济效益，不重视维护劳动者的合法权益，不愿意为企业职工缴纳社会保险，有的劳动者对社保政策缺乏了解，认识上有误区，不愿意参加社会保险。
人力资源和社会保障局工作总结 篇9
任何机关单位都要进一步落实安全生产责任，强化安全生产监管，整理了范文《人力资源和社会保障局安全生产工作总结》，仅供参考，非正式公文。
人力资源和社会保障局安全生产工作总结
今年以来，我局安全生产工作在县委、县政府正确领导下，在县安监局指导和帮助下，坚持安全第一的基本方略，高度重视安全生产工作，把维护安全生产放在首位，不断强化各项措施，加大排查安全隐患力度，做到积极预防，确保当前安全生产工作的良好形势。现将具体工作情况汇报如下：
一、切实加强对安全工作的领导
今年以来，我们成立本局的安全生产领导小组，由局长李家义同志亲自挂帅任组长，分管副职任副组长，局办公室、各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责安全生产日常工作。安全生产领导小组按照县委、县政府文件精神和县安监局的意见，认真履行其职责，积极开展安全检查治理工作。同时，认真落实安全生产工作责任制，各局长按业务分工管理好分管的股室，实行分片包干，各负其责，一年来，安全生产领导小组先后4次召开专门会议，谋划全年的工作计划，研究部署工作。
二、积极落实各项防范措施，搞好内部安全创建
安全保卫是我局坚持已久的制度，局机关、就业局、保险所、医保中心成立了夜间轮流值班小组，几年来如一日，对机关的安全情况进行巡逻，机关办公大楼全天24小时做到有人在岗值班负责。为做好我局的安保工作，制定了严密的安保实施方案，认真做好由局领导带班的值班、接访工作，排查、解决矛盾纠纷和安全隐患;为进一步做好我局安保工作，按照县委、县政府的要求安装了监控器，并派专人管理，做到了全天候、无缝隙监控，使我局内部安保工作得到进一步强化。
三、经常性地对全局干部职工进行安全教育，严格依法行政
我们利用每周五学习日的机会，不断组织全体工作人员学习有关法律、法规知识，进行安全教育，增强每位同志的法律意识、安全意识。同时，从局长到一般同志对涉及人力资源和社会保障业务性法律、法规都进行了系统的学习，先后学习了《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《河北省劳动监察条例》、《就业促进法》和国务院颁布的关于养老保险和失业保险的“三个条例”、“两个办法”等，为行政执法奠定了良好的基础。同时，局领导经常告诫大家不但要学好法，而且要用好法，严格依法行政。一年来，全局在工作中未发现一起违法行政案件，也未出现一名违法乱纪的工作人员。
安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心。虽然我局在安全生产工作中做了大量的工作，但是离上级的要求还有一定的差距，我们相信在以后的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作，力争将我局的安全生产工作推上新的台阶。
人力资源和社会保障局工作总结 篇10
负责综合协调工作;负责监督检查上级政令和局工作计划、工作布署、各项规章制度的贯彻落实;负责全局性文字材料的起草和审核工作;负责公文处理、信息宣传、保密、人事、档案、图书资料管理、文印等工作;负责重要会议和活动的组织实施;负责安全保卫、后勤保障工作;负责局机关财务工作，管理局属国有资产;负责党建、精神文明建设、综合治理和依法治局以及其它各项争创工作;负责落实城市扶困的有关政策;承办领导交办的临时性工作任务。
贯彻执行《会计法》、《统计法》、《社会保险费征缴暂行条例》和其他相关社会保障政策规定;负责组织市劳动和社会保障事业发展规划的编制工作;汇总编制本级管理的各项经费预决算;统筹规划和管理本级劳动和社会保障事业各项经费，建立健全内部监督检查机制，定期或不定期的对所属单位的财务进行监督检查;管理局属国有资产;履行市社会保障监督委员会赋予的工作职能，组织日常工作。接受社会保障监督委员会领导，行使社会保障基金监督管理。拟定社会保险基金、就业和再就业资金监督检查规则，并组织实施监督检查工作;对社会保险基金预决算进行审核、分析并提出审核意见;建立并管理社会保险基金监督举报、受理投诉举报;负责劳动和社会保障统计信息管理工作;建立社会保险基金管理和预警预报制度，承担统计数据的采集、分析、信息发布和发展预测报告;配合上级或本级财政、审计部门进行专项审计和检查。
组织实施劳动合同和集体合同制度;负责政策性安置和调配工作及职工身份、知青身份的确认;参与市级以上企业劳动模范的评定和推荐工作;贯彻执行国家关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责企业实行不定时和综合计算工时制度的审批;参与企业裁员方案审批、经济补偿方案的制定实施及关闭破产企业职工安置;做好企业职工工资的宏观调控工作，提出调节收入分配的政策建议;实施企业工资指导线的有关政策;实施国有企业经营者工资收入政策;审核市属企业的工资总额及其领导成员的工资标准;综合协调非国有企业的劳动工资政策;承担劳动力市场工资指导价位的调查、整理、汇总、分析、发布工作;贯彻执行国家和省、州城乡就业政策，拟定地方劳动力市场发展规划和管理办法并监督实施
根据国家、省、州社会保险政策、法规、规定，制定我市具体实施办法并组织实施;贯彻执行社会保险费用的社会统筹政策、个人帐户管理政策，并监督实施;负责市属企业职工非因工(公)劳动能力鉴定的组织工作;负责市属企业职工退休审批，因病、特殊工种和职业病提前退休报批工作;负责市属企业离(退)休人员增加养老金待遇的审批工作;负责对市医保中心进行业务指导和行政管理;负责基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的审批和对医保中心工作人员违反医疗保险政策案件的查处工作;依据上级政策规定，制定全市企业职业病，工伤停工医疗和生育期间的待遇政策及标准;负责市属企业职工工伤认定及待遇的审批工作;负责监督管理劳动和社会保障事业各项经费的支出情况。审定专项资金使用分配方案，对所属单位财务管理工作监督检查;负责社会保险基金监督工作;执行社会保险基金监督制度，建立保险基金监督网络，组织监督检查各项社会保险基金管理情况。
人力资源和社会保障局工作总结 篇11
xxxx年，全市人社部门紧紧围绕市委、市政府工作大局，开拓进取、真抓实干，全面完成全年目标任务，实现了“十三五”良好开局。市人社局被评为全国农民工工作先进集体。
一、就业创业精准推进。
一是打造“就业创业政策”超市。先后出台了进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见、失业保险援企稳岗等xx多份政策文件，形成“x.xx版”就业创业政策体系。
二是推进高校毕业生就业创业。实施大学生就业创业促进计划和服务基层项目计划，建成创业大本营（含高校毕业生创业孵化基地）xx家，吸纳入驻企业主体近xxxx家，承载就业人数xxxx多人次，推荐x家创业大本营获评第三批全国创业孵化示范基地，招募省、市级“三支一扶”高校毕业生xxx名。
三是加强职业技能培训。积极开展行业、企业技能人才系列培训，全市培训各类劳动者xx.x万人，实施职业技能鉴定x.x万人次。大力弘扬工匠精神，组织实施“百万职工技能大提升活动”，新培养高级技师、技师xxxx人、高级工xxxx人，省级技能大师x名。全市城镇新增就业xx.xx万人，高校毕业生（非师范类）就业率达xx.x%，城镇登记失业率x.xx%，低于省定x%水平，就业局势保持总体稳定。
二、社会保障能力水平持续提升。
一是“提标扩面”实现既定目标。
二是推进全民参保登记试点。
三是全面实施机关事业单位养老保险制度改革。
四是扎实推进医保支付方式改革。
五是贯彻落实阶段性降低社会保险费率政策。六是加强社保基金监管。
三、人才工作富有成效。
一是拓宽引才平台。会同有关部门引进中科院、华中科大、哈工大等国内高校、科研院所来泉设立高端专业技术服务平台xx个，累计吸引、集聚包括xx名院士在内的xxxx多位高层次人才。与清华大学研究生院共建清华大学博士研究生x实践基地，xx名博士生与xx家单位成功对接xx个项目。举办第六届厦漳泉人才交流大会。组织参加第十四届中国（x）国际人才交流大会，对接海外博士xx名。参与承办第十四届“x·xx”海峡两岸人才交流合作大会（x分会），成功签约xx个人才合作项目。
二是加大人才培养力度。推荐x人参评享受国务院特殊津贴人员选拔。新增省级引进高层次人才xx人、市级引进高层次人才xx人。
三是提升人才服务水平。组织开展第四批“高级人才证”申领工作，扩大持证优惠待遇。成立x市引进高层次人才服务中心，为引进高层次人才提供“一站式”服务。
四、人事管理更加规范。
一是公务员队伍建设不断加强。
二是人事制度改革继续深化。
三是工资制度改革稳步推进。
四是军转安置任务圆满完成。
五、劳动关系保持和谐稳定。
一是规范劳动用工行为。出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》、《关于深化市委管理企业负责人薪酬制度改革意见》，统筹推进县（市、区）委管理及地方国有企业负责人薪酬制度改革工作。推进公务用车制度改革，制定公车改革司勤人员安置实施方案，多途径、最大限度分流安置司勤人员。加强企业工资分配的宏观指导和调控，发布xxxx年我市企业工资增长指导线及四个重点行业工资指导线。
二是进一步规范工伤认定、劳动能力鉴定和行政复议工作。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。
四是加强劳动保障监察执法。
一年来，我们认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党风廉洁、机关效能和干部队伍建设，推进“放管服”改革，提升行政服务水平。同时，规划统计、法治宣传、农民工工作、信访维稳、老干部工作、人事考试、机关事业单位工人等级考核等工作也都取得新进展。
人力资源和社会保障局工作总结 篇12
20xx年，我局紧紧围绕市委市政府“加快转型，跨越发展”的总要求，积极发挥部门职能作用，着力解决事关人民群众切身利益的热点、难点问题，全方位展示人力资源保障部门形象，取得显著成效。我局在国家人社部创先争优活动视频会进行了交流介绍，我市“全民医保”模式入选省创新案例中的社会保险类范例。
推进城乡统筹就业。一是贯彻新一轮就业创业政策。按照太政规14号《关于进一步实施积极就业政策促进城乡居民就业创业的意见》，多维度推进就业工作，为各类就业困难群体落实相关优惠政策。至11月底，社保补贴审核4354人次、发放社保补贴720万元。审核公益岗位“两项补贴”431人次，补贴140万元;审核创业鼓励奖26人次，奖励5.2万元。审核小额担保贷款100人，贷款额达900多万元。二是拓展人力资源市场功能。共举办现场招聘会706期，包括33期专场招聘会，累计进场招聘单位达17252家次，提供岗位318543个，进场求职人员超过63万人次，累计求职登记96561人次，安置就业18267人。三是推进校地建设和校企合作。已与32所高校签定校地合作协议，有37名毕业生到7家校企合作大学生实习基地单位实习。20xx届本地高校毕业生就业率为98.03%，14名应届大学生实现创业。全市建有见习基地256个，累计发放大学生补贴、补助592.7万元。四是提升入境就业服务质量。与公安局建立入境人员的信息沟通机制，及时掌握来太境外人员信息。目前，已累计为7928人次办理了入境就业手续，寄送友情提示信4215封。五是研发“人力资源市场在线”。通过运用互联网、多媒体技术，将实体市场的功能与流程以场景再造方式呈现在互联网上，搭建由管理者、招聘者、应聘者共同参与运作的网络招聘求职平台。目前，一期工程即将进入试运行阶段，可实现在线市场、视频面试、专场招聘等主要功能。全市城镇登记失业率为2.31%。
推进公共培训。一是培养高技能人才。出台《关于评选20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通过层层筛选，评选出8名高技能突出人才和30名高技能重点人才进行表彰奖励。全年新培养高技能人才1061人，其中：技师167人，高级工894人。二是加强创业培训工作。与市委组织部联合举办全市党员创业就业技能培训示范班15期475人。与团市委联合举办青年创业训练营5期108人;与妇联联合举办女大学生创业培训4期107人。全年共举办创业培训31期，培训980人，其中SYB培训920人，IYB60人。三是机关事业单位技术工人继续教育。针对不同工种、不同年龄的机关事业单位技术工人开设了提高班、基础班和考核班，共培训了148家单位的790人。全年完成培训31972人，其中再就业培训2752人。农村劳动力培训21646人，其中技能培训6925人。全年组织职业技能鉴定40多个职业(工种)11551人，发国家职业资格证书9818份。
推进人才工作。一是落实高层次人才待遇。受理各类高层次人才享受生活待遇申报107起。继续落实《关于社会医疗保险待遇向高层次人才倾斜的规定》，共有3090人享受医保倾斜待遇高层次人才每年一次的医疗体检。落实市人才公寓政策，目前共有10家单位的领军人才入驻人才公寓。二是成立娄东英才会所，颁发“娄东英才证”。为高层次人才营造一个相互切磋、共同发展的平台。目前共发放娄东英才证292人。三是加强博士后科研工作站管理。充分利用人才网，进一步扩大博士后科研工作站的知晓率。全年共引进博士后2人，分属制药厂和市科技创业园。四是举办精英创业周活动。活动汇集了来自美国、英国、加拿大等国家的生物医药、新能源、新材料领域的120位嘉宾，共有57个项目达成意向，其中21个项目在开幕式上现场签约。
社会养老保险。调整了退休人员养老金水平，全市3.8万名企业退休人员月平均养老金水平1485元，6.1万名土地换保障人员、小统筹人员、老居民和政策性农转非人员月平均养老金水平达665元。政府养老补贴基础养老金由145元/月提高到160/月，全市4.3万名领取农保养老金员每月水平达200元，其中农保退休人员每月养老金水平达356元。市政府出台《关于对社会特殊群体实施社会保障政策扶持的意见》，设立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重残、低保、失业人员等社会群体的政策咨询和业务办理，享受扶持政策的11285人。做好农保转城保工作，办理农保转城保5974人。参保单位7365家，参保人数275574人，基金收入14.07亿元。
医疗保险与生育保险。推出社会医疗保险再保险政策，出台了《市社会医疗保险住院大病医疗实行再保险》方案，该项目已进入实质性运作阶段，预计结算年度内将有20xx多大病重病患者享受到再保险待遇;开展在大市范围内参加职工基本医保人员“异地结报”工作，本市转出人员累计295人，转入本市的累计533人，方便了在大市范围内异地就医医疗费用的报销。出台了《关于调整20xx年度社会医疗保险和生育保险政策的通知》等文件，提高了医保待遇，尤其对救助对象、失业人员等困难群体加大了保障力度，基本医保及居民医保基金实际结付率分别较去年提高1.5%及4%;其中救助对象分别提高3.5%及10.5%。参保人数为53.58万人，其中，基本医疗保险为36.35万人，居民医疗保险17.23万人。
失业保险与工伤保险。参加失业保险的单位共8295家，参保人数225800人，享受失业金3020人。积极开展工伤高发企业培训、预防、指导工作，推进灵活就业人员参加工伤保险工作，利用电视、网络平台、社区服务平台加大新《工伤保险条例》与灵活就业人员参加工伤保险宣传力度，全年工伤申报2402起，工伤认定2401起，劳动能力鉴定鉴定1500起。灵活就业人员参保3383人。灵活就业工伤认定10人。
退休管理服务。今年新纳入社会化服务人员7935人，全市累计144499人。开展生日、重病慰问，共慰问企业退休和农村养老人员26291人，发放慰问金195万元。开展免费健康体检43393人，其中农村养老人员23708人。开展市第七届“郑和卡杯”夕阳红艺术节活动。共举办桥牌赛、门球赛等十二项全市性的大型活动，全市5000多人参加。每月印刷和发行《娄江夕阳红》报4万份，编印了1至68期的《娄江夕阳红》报简缩版1000册。
信访调解。围绕“来访畅通、接访有序、办理高效、预防到位”建立信访运行机制，实现争议分类处理，属行政执法范畴的直接移送监察处理，其余由中心调解。实行争议分层调解，在受理调解后，采取电话调解、上门调解、预约调解等多层处理方式。全年共受理各类争议、投诉举报455起，由调解中心直接调解193起，调解成功189起，调解成功率为98%。调解金额141万元。
政策法规。法治建设和人社各项事业相互促进发展，重点做好《社会保险法》的学法用法工作，制定专门方案，实现了系统推进。根据人社系统“六五”普法计划及学法培训计划，建立了学法“四项制度”。开展了行政权力网上公开透明运行整改工作，切实加强规范性文件管理。依托信息化，建成百姓身边的政策法规图书馆，目前政策法规库共录入劳动保障法律、法规、规章及规范文件、政策600多条。
劳动监察。一是推进队伍建设。在大队抓专、兼职监察员培训、中队抓协理员培训基础上，专门组织“新生代”大学生工作人员素质培训，积极培养新生代监察员的大局意识。二是提高服务能力。制定了下企业“六个公开”、“十个不准”及阳光监察的承诺制度，不断提高和谐执法、效能执法的能力和水平。推广劳资协商对话，以“点5家、片50家、面1000家”为抓手，深入推进企业工资集体协商制度。三是筹建服务管理指挥中心。对全市5000多家用人单位正在进行GPS定位，同时做好信息采集工作。全年“两网化”纳入网格化管理企业5136家，指导企业建立工会1674家，评定劳动保障A级信誉单位2795家，受理举报投诉393起，已全部处理。立案78起，结案率达100%。
劳动仲裁。一是加强质量管理。对独任审理的案件实行集体评议，对疑难案件采取集体会商，对裁决的案件采取庭、院、委三级审核。二是开展积极预防，指导用人单位调整规范劳动人事关系，深入基层通过面对面沟通，引导理性维权，避免盲目仲裁。劳动人事争议巡回法庭首次开庭，降低当事人维权成本。完善仲裁建议书制度，发出建议书80余份，有效避免了类似劳动争议的重复发生。三是加强案前调解。将立案调解庭分开，专门成立调解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行调解。截至目前，调解案件55起，调解成功47起，调解率为85%。全年共处理劳动人事争议案件2075起，其中立案处理561起，比去年同比下降了15%。已审结的案件中，裁决103起，调解及调解撤诉374起，调撤率为78.41%，比去年同期上升了4.92%。
公务员管理。根据《市机关中层干部管理办法(试行)》，促进公务员跨部门轮岗交流，激发机关中层干部活力，全年共审核机关股级中层副职干部职务任免32件125人次;坚持凡进必考，不断完善公务员录用机制，全年公开招考录用公务员70人;统筹协调，全面落实军转安置任务，全年共接收安置军队转业干部计划20名，会同财政部门兑付了企业军转干部补助金，全市343名企业军转干部得到补助，补助金额合计567万元;严格考核和择优奖励机制，全市机关共有3136参加了年度考核，其中优秀505人，占16.1%;称职(合格)2563人，占81.7%。
事业单位管理。建立机关事业编外用工规范管理制度，慎稳推进全市事业单位岗位设置管理实施工作，对照上报方案，核对编办的核定编制及领导职数，岗位设置结构比例，按照先入轨运行、先逐步完善的原则，认真审核设置方案。通过公开报名、笔试、面试、体检、考核等程序共录用工作人员517人。规范机关事业单位编外用工管理，共计108个机关事业单位，799人由人力资源公司实施劳务派遣。做好事业单位考核奖励工作，全市9515人参加考核，优秀比例12.3%。对915名考核优秀人员进行了嘉奖,嘉奖比例9.6%。
人员工资管理。创新工资管理方式。组织各单位开展信息化软件操作培训，推进规范化、智能化、信息化，推广使用率达到100%。完成20xx年1月机关事业单位工作人员年度考核晋升工作，审核完成800余名公务员、10100名事业单位工作人员工资晋升。完成20xx年度军转干部待遇确定及其他机关事业单位新录用人员工资核定工作。慰问机关退休干部1342名，单独上门慰问重症、特困干部12人次。审核确认了20xx年度机关事业单位遗属生活困难补助385人。
开展廉政教育。明确20xx年党风廉政建设和反腐败工作重点，强化中层干部教育。组织局中层正职以上领导到溧阳监狱进行警示教育，请监狱服刑人员现身说法，讲腐败的危害，讲贪欲给国家、单位、家庭带来的损失和不幸，同时，算了七笔帐，使与会人员感触很深，深受教育。
规范从政行为。严格公务员、事业单位人员的招聘，今年全市共招聘公务员72名，事业单位招聘人员517名，在招聘过程中，首次引入异地面试考官制度、考生家长代表现场观摩制度，进一步提高招考工作的公信度，在招考过程中，无一例群众有效投拆信访案件发生，考生及其家长对招聘工作满意度明显提高。
推进作风建设。开展了“百名人社员工进百家“活动，编写《“百名人社员工进百家”便民服务手册》，发到全市结对的100个家庭及周边群众。深入到村、社区、挂钩户了解群众想什么?需要我们解决什么?在调查摸底的基础上，分析原因，及时反馈。帮助结对群众进行就业培训，提高劳动技能，扩大就业面。开展帮扶解困活动，走访帮扶对象24次，捐助资金120xx余元，募捐党员关爱基金41928元，开展“节约20元零花钱，为弱势群体献爱心”活动募集资金3510元。
人力资源和社会保障局工作总结 篇13
县人力资源和社会保障局关于2021年工作总结暨2022年工作思路范文
xxxx年以来，xx县人社局在县委、县政府的坚强领导下，在上级部门的精心指导下，贯彻落实疫情防控常态化工作，坚持抓紧“六稳六保”工作任务，紧盯“四查四补”工作内容，紧紧围绕人社系统中心工作，大力实施更加积极的就业扶持政策，深入推进社保“减免缓”政策落实落地，切实维护劳动者合法权益，助推我县高标准打赢脱贫攻坚“收官战”，完成全面建成小康社会任务目标，为努力提升人力资源和社会保障工作科学化水平和为民服务水平作出应有的贡献。
一、区、市指标完成情况
（一）城镇就业创业稳中向好。一是就业再就业工作落实有力。城镇新增就业xxxx人，完成自治区下达目标任务xxxx人的xxx.xx%；就业困难人员实现就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx.x%；实有登记失业人员xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，完成自治区下达目标任务xxxx人的xxx.xx%，城镇登记失业率x.xx%，控制在自治区目标任务x.x%以内。二是技能培训扎实有效。举办城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，完成自治区下达培训任务xxxx人的xx.xx%，其中:企业培训xx期xxx人，就业率xxx%。建档立卡贫困户技能培训xx人。培训涉及烹饪、电焊、家政服务、手工编织、美容等专业。实施精准脱贫技能培训xxx人。实现劳动力转移就业xxxxx人，完成自治区下达目标任务xxxxx人的xxx.xx%，其中：中介组织及劳务经纪人带动转移就业xxx人，劳动力自发转移xxxxx人。实现工资收入x.x亿元，完成目标任务x.x亿元的xx%。三是全民创业促进民生改善。全县培育小企业xxx个，培养小老板xxx个，创造新岗位xxx个，完成目标任务xxxx个的xx.xx%。全民创业带动就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xx.xx%。举办创办你的企业（SYB）培训班x期xxx人，完成目标任务xxx人的xx.xx%，网络创业培训班x期xxx人，完成目标任务xx人的xxx.xx%，培训后实现自主创业xxx人。举办改善你的企业（IYB）培训班x期xx人。四是落实公益性岗位兜底安置政策。目前已安置城镇公益性岗位xxx个，完成自治区下达xxx个任务的xxx.xx%；已安置建档立卡公益性岗位xx个，完成自治区下达xx个任务的xxx%。五是落实担保贷款促稳定政策。发放创业担保贷款xx笔xxxx万元，完成目标任务xxxx万元的xxx.x%，为xxx人贴息xxx.xx万元。
（二）社会保障体系持续完善。一是社会保险覆盖面进一步扩大。城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险和工伤保险参保人数分别达到xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人，分别完成全年目标任务的xxx%、xxx%、xxx%、xxx%；城乡居民养老保险参保人数达到xxxxx人，完成全年目标任务的xxx%。二是深入推进被征地农民参加养老保险。根据《自治区人民政府关于调整被征地农民参加养老保险政策的通知》文件要求，社保中心高度重视，协同涉及乡镇、单位、银行全力解决自xxxx年启动以来至今被征地农民参加基本养老保险遗留问题，在县委政府的大力支持下，x月xx日被征地农民政府补助部分xxxx万到位，截至目前已有xxx人办理完参保手续。制定了《xx县社会保险管理中心关于被征地农民参加基本养老保险相关工作方案》，举办了xxxx年度养老保险参保扩面以及被征地农民参加养老险业务培训班，全面启动新被征地农民养老保险工作。
（三）劳动关系保持和谐稳定。劳动人事争议仲裁案件时效内结案率xxx%，劳动监察投诉举报案件结案率达xx.x%。一是加大监察力度。共受理投诉案件xx起，其中协调处理xx起，立案处理x起，涉及金额xxx.xxxx万元，涉及人数xx人。目前已化解xx起，涉及金额xx.xxxx万元，涉及xx人。办理“xxxxx”、“xxxxx”、微博投诉、xx政府公众网、信访转办等投诉案件xxx起，期限内答复xxx起，正在调查x起。二是紧盯“x率”硬性指标。截至目前，全县xx个在建项目，工程建设项目分账管理率为xxx%、xx%进度款拨付率为xx%；工程建设项目使用农民工实名制管理率为xx%、办卡率为xx%、劳动合同签订率xx%、农民工维权告知牌公示率为xxx%、劳资专管员配备率为xxx%、农民工工资保证金缴纳率为xx%。三是仲裁工作稳步提高。受理、办理劳动人事争议案件xxx件，正在办理xx件，已办结xxx件（包含xxxx年受理未办结的xx件）。其中，调解结案xx件，裁决结案xx件，时效内案件办结率xxx%，涉案经济标的xxxx万元，涉及劳动者xxx人，为劳动者和用工单位追回权益损失xxx万元。
二、主要工作情况
（一）就业创业工作扎实推进。
1.各项优惠政策有效落实。一是落实援企稳岗补贴促稳定政策。受理xxxx年度援企稳岗补贴企业共xx家，累计补贴资金xxx.xx万元。二是落实灵活就业人员社保补贴促稳定政策。截止目前，受理申报“xxxx”灵活就业人员社保补贴xxxx人，申报补贴资金xxxx万元。已发放xxx人社保补贴资金xxx.x万元。三是落实失业保险促稳定政策。x-x月参加失业保险xxxxx人，实际征缴人数xxxxx人，征缴失业保险费xxx.xx万元，已为xxxx人次发放失业金xxx.xx万元。为xxxx人次代缴医保xxx.xx万元，发放物价补贴xxxx人次xx.xx万元。审核发放失业补助金xxxx人xxx.xx万元。
2.人才服务工作稳步开展。发布劳务用工信息xxx期，提供就业岗位xxxxx个，接待群众咨询xxxx人次，求职登记xxx人，托管流动人员及高校毕业生档案xxxx份。累计举办xxxx年“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”线下、线上招聘会xx场次，参会企业xxx家，提供就业岗位xxxxx个，初步达成意向xxx人次（其中有针对性的在望远富原、xx永安、保乐力加劳务移民小区组织专场招聘会x场次，累计参会企业xxx家，提供就业岗位xxxx个，初步达成意向xxx人次）。依托x公共招聘网、xx就业微信公众平台发布就业惠民政策xx条。
（二）社会保险工作稳步提高。
1.强化基金征缴。截至目前，城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险征缴总额（含清欠）分别达到xxxxx万元、xxxx万元、xxx万元。
2.落实减免缓社保政策。按照《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》要求，认真组织落实减免企业社会保险费工作，助力我县企业渡过疫情影响、有序复工复产。截至目前，为全县各类型企业减免养老、失业、两项社保费用xxxx.xx万元，惠及企业（单位）xxxx余家。其中：减免养老保险费xxxx.xx万元，惠及xx.xx万人；减免失业保险费xxx.xx万元，惠及x.xx万人。
3.调整养老金发放。一是落实好城乡居民养老待遇发放。截至目前，城乡居民养老待遇应发xxxxx人，实发xxxxx人，人均发放xxx.xx元，发放率达xxx%。对符合条件的xxxxx名城乡居民待遇领取人员养老金进行了调整，人均月增资x元。二是落实好企业职工退休养老待遇发放。截至目前，企业职工退休人员养老待遇待遇应发xxxxx人，实发xxxxx人，人均发放xxxx.x元，发放率达xxx%。对符合条件的xxxxx名待遇领取人员养老金进行了调整，人均月增资xxx.xx元。三是落实好机关事业单位退休养老待遇发放。截至目前，机关事业单位退休人员养老待遇待遇应发xxxx人，实发xxxx人，人均发放xxxx.xx元，发放率达xxx%。对符合条件的xxxx名待遇领取人员养老金进行了调整，人均月增资xxx元。
4.积极推动社保业务“一网通办”。向全县参保群众推广“掌上xxxxx”、网上人社系统、自助服务一体机、微信、微博、“我的x”“六位一体”公共服务平台的应用，积极推进“互联网+政务服务”改革。全面推行“不见面，马上办”网络办理模式，企业开通网报的单位通过“网上人社”办理职工参保登记、社会保险核定等业务，截至目前，已有xxxx家单位开通网上经办业务。
5.加强社会保险监控稽核。截至目前，xx名死亡人员冒领的养老金已通过一次性追缴的方式追回，共计追回xx.xx万元；x名违规领取养老金的服刑人员中，其中已通过一次性追缴的方式追回x人，共计追回xx.xx万元，有x名服刑人员由于家庭困难通过逐月抵扣养老金的方式追回，另x名服刑人员，正联合法律顾问启动追缴程序，督促其家属将违规领取养老金限期退还；x名领取养老、工伤双重死亡待遇的人员已通过一次性追缴的方式追回，共计追回xx.xx万元。
（三）劳动关系总体和谐稳定。
1.深入开展专项检查及日常巡查。一是开展春季开复工农民工工资专项联合检查。x月xx日至xx日，在全县范围内开展春季开复工农民工工资专项检查，共计检查建筑工程项目xx个、开复工项目xx个，未开复工项目xx个，下发了《xxxx年春季开复工农民工工作检查通报》，督促存在问题的建筑工程项目及时整改到位。二是开展建筑领域根治欠薪四月例行检查。x月xx日至xx日，在全县范围内开展四月份建筑领域根治欠薪例行检查行动，共检查建筑工程项目xx个，检查中对x家用人单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，检查结束后下达了《xx县开展建筑领域根治欠薪四月例行检查情况通报》，并督促用人单位尽快整改到位。三是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。x月xx日至xxxx年x月xx日，联合县市场监督管理局，采取“双随机”抽查方式，抽调检查人员x人，抽查劳务派遣机构x家，涉及xxx余人。x家企业自愿签订了《企业扫黑除恶承诺书》，并承诺严格遵守劳动保障法律法规，积极支持扫黑除恶专项斗争，全力配合相关单位对涉黑涉恶线索的摸排。四是开展了x月份农民工工作例行检查。x月xx日至x月x日，在全县范围内开展x月份建筑领域例行检查行动，共检查建筑工程项目xx个，对x家用人单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，检查结束后下达《xx县开展x月份农民工工作例行检查情况通报》，并督促用人单位尽快整改到位。五是开展建设领域保障农民工工资支付专项行动。x月xx日至x月x日，联合住建局、审批局、综合执法局在全县范围内开展建设领域保障农民工工资支付专项行动。共检查xx个建筑项目，及时督促xx家存在问题的建筑项目及时整改。六是开展美容美发行业劳动用工专项检查。x月xx日至x月xx日，在全县范围内开展美容美发行业劳动用工专项检查，共检查xx家美容美发店，通过讲解相关法律法规，劝导美容美发店拒绝使用童工。七是开展xx县根治欠薪夏季专项执法行动。xxxx年x月xx日至x月xx日，在全县范围内开展xx县根治欠薪夏季专项执法行动，共检查xx个在建项目，督促xx家存在问题的建筑项目及时整改。
2.严格落实劳动保障违法社会行为公布及“黑名单”制度。xx县宏志博士幼儿园多次推脱拒绝解决拖欠xx名职工xx.xxxx万元工资问题，xxxx年x月xx日，我局向该幼儿园下达了《列入拖欠农民工工资“黑名单”处理决定书》，xx县本草苁蓉种植基地拒不解决xxxx年到xxxx年拖欠的xx名农民工xx.xxxx万元工资，xxxx年x月x日我局向该单位下达了《列入拖欠农民工工资“黑名单”处理决定书》。两起恶意拖欠工资案件，均于第二季度向x市上报相关情况，并由x市予以公布。
3.认真做好工伤认定工作。共受理工伤认定申请xxx件，同比增加了xx.xx%（其中，个人申报xx件，用人单位申报xx件）。依法认定xx件，不予认定x件，中止xx件，终止x件，正在调查处理xx件。受理因工死亡工伤认定案件x件涉及x人，已认定x件。向x市整理上报伤残等级及劳动能力鉴定案件xx件。
（四）人事人才工作稳步推进。
一是做好事业单位工作人员招考工作。我县xxxx年计划招聘事业单位人员xxx名，资格初审共审核xxxx余人次，资格复审合格xxx人，因资格复审不合格取消x个岗位，中小教招聘面试工作已结束，xx人面试通过进入体检环节，非中小教面试工作等x市统一安排，预计中小教工作人员将于xxxx年xx月到岗，非中小教工作人员于xxxx年xx月到岗。二是做好职称申报推荐工作。共受理初级职称网上申报xxx余人，审核推荐中级职称申报xxx余人，高级职称申报xx余人。三是积极开展人才盘点工作。根据县人才办《关于开展全县人才盘点工作实施方案》的通知，共盘点出专业技术人员正高级xx人，副高级xxxx人，中级xxxx人；高技能人才高级技师xx人，技师xx人，高级工xx人；高精尖缺人员xx人，其中B类x人，C类x人，D类x人，E类x人。四是做好全县事业单位非领导职责职员岗位晋升工作。全县共有x人申报岗位等级晋升，均符合晋升条件，由管理岗九级晋升管理岗八级。五是做好高层次人才工作。按照区人社厅、市人社局各类人才申报文件精神，积极做好各类人才的组织申报推荐工作，我县推荐享受国务院特殊津贴人员x名（赵春光、孟刚）；推荐享受x市政府特殊津贴人员x名；推荐人才小高地项目建设申报x项；推荐申报x市高精尖缺人才xx人；申报博士硕士补贴x人。
（五）工资福利工作有序开展。
一是做好事业单位工作人员晋升薪级工资兑现工资待遇工作。共为全县事业单位中xxxx年度考核为合格及以上等次的共计xxxx名事业单位工作人员晋升一级薪级工资，并补发增资额，月增资合计xxxxxx元。二是落实好乡镇补贴工作。为符合乡镇工作补贴政策的xx个单位xxxx名干部职工兑现xxxx年x—x月乡镇工作补贴，共计xxxxxxx元。三是做好机关事业单位退休人员办理退休工作。今年以来，审核办理了机关事业单位干部职工退休手续xx人并发放退休证。四是完成我县机关事业单位xx名在职死亡和离退休死亡人员丧葬费、抚恤金的核算工作。五是做好应休未休年休报酬工作。根据宁人社发〔xxxx〕xxx号文件精神，严格落实应休未休年休假制度。共为全县机关事业单位xxxx余人核发xxxx年未休年休假报酬xxx余万元。
（六）人事档案管理工作更加规范。
一是做好利用服务工作。截至目前，人社局局机关档案室共接待群众xxxx多人次，提供档案资料xxx多卷（件），复印档案资料xxxx多页，接收人事档案材料xxx余人次，转递人事档案xx份。二是落实档案整理工作。截至目前，办理退休档案xx人，辞职人员x人，开除人员x人，调出x人，调入x人。正常完善装订档案xxxx余卷，材料xxxx余份。保存改制企业人员档案数为xxxx余份，查阅工作时间、档案年龄xxx余次，登记办理企业退休、补缴社保xx人次。三是认真落实档案专审工作。截至目前，国有企事业单位xxxx年专项审核范围外的管理人员和专业技术人员共xxxx余人，已初步审核xxx人，其中，管理岗xx人，专业技术岗xx人，卫生健康系统xx人。
（七）党风廉政建设工作稳步提高。
1.强化“一岗双责”责任制。始终坚持把党风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”，要求在抓好分管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。
2.扎实推进干部治理能力提升。截至目前，举办领导班子集中读书班x次、习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班x次、习近平新时代中国特色社会主义思想知识测试x次，开展“三重温”初心滋养活动xx次、“四项教育”xx?次、“五个一”系列主题党日活动x次，科级领导干部讲党课x次、普通党员讲党课x次，开展“三条生命线”专项教育集中学习3次、围绕中心工作举办“靶向”培训班xx人次，组织开展岗位大练兵活动中举办业务讲座x次、知识测试x次、技能比武活动x次，理论中心组学习中开展专题讲座x次，本单位举办内部培训x次，组织党员开展党性剖析xx人次 ?、开展研讨交流xx人次、重点发言xx人次（科级及以上领导干部）、撰写心得体会xx篇。通过开展一系列活动，使干部职工治理能力有了进一步提升。
3.进一步加大巡视巡察反馈问题整改力度。一是针对干部人事档案管理不够规范，有的党员干部档案不实，“三龄两历一身份”有涂改造假情形等问题。截止目前，事业单位人员干部档案履历表收集审核工作基本完成，同时按照组织部门意见对干部职工人事档案进行全面排查，对有涂改情形统计及时上报组织部门。二是针对就业方面逾期创业担保贷款未及时追回的问题。截至目前，已收回逾期贷款x户累计x.xx万元，剩余逾期贷款户中x户已起诉，其他继续采取电话催款、上门催款等方式落实逾期贷款户的详细信息和情况，为法院起诉做准备。三是针对多发社保补贴的问题。就创中心多措并举，努力克服一切不利因素，完成了xx人社保补贴的追缴工作，追回资金xxxxxx.xx元。四是针对工程尾款未全部支付的问题。已积极协调财政局及时拨付剩余款项，待剩余工程款全部结清后，及时将工程项目记入固定资产。
（八）深入开展扫黑除恶专项斗争。
1.抓好线索摸排工作。组织开展劳动保障投诉、企业用工、劳动争议仲裁、职业技能培训、养老保险待遇领取等方面涉黑涉恶线索排查xx次。
2.做好线索办理情况。及时办理县扫黑办移交我局线索x条及非涉黑涉恶线索x条；接信访转办中央扫黑除恶专项斗争督导组线索xx条（其中重复件有x件），均已在限期内办理回复；开展重点线索“回头看”复核工作，涉及人社局重点线索共计x条，已按期限复核完毕，核查结果均与原核查结果一致；按期办结回复自治区第六轮巡视第四巡视组信访件x件；按期办结回复县巡察办转办信访件x件。
3.落实好扫黑除恶专项斗争日常工作。共组织召开扫黑除恶专项斗争工作推进会、工作安排部署会及专题会议xx次；组织开展主题党日活动x次；通过党组会、党总支委员会、局务会、局党总支中心组理论会、民主生活会、学习晨会、“不忘初心、牢记使命”主题教育交流学习会等形式，认真传达学习了中央、区、市、县关于扫黑除恶专项斗争的会议精神和工作部署xx次；将扫黑除恶专项斗争相关法律法规、政策知识和警示教育片列入支部主题党日活动、干部集中学习的重要内容。结合学习内容全系统撰写扫黑除恶专项斗争工作学习心得体会xx篇；组织开展扫黑除恶专项斗争应知应会测试x次；组织开展下基层讲习活动x次；组织全体干部职工签订扫黑除恶专项斗争承诺书xxx份；积极开展各类宣传活动，印制发放扫黑除恶专项斗争应知应会手册xxxx份，张贴扫黑除恶专项斗争宣传海报xxx份，深入工地向广大农民工发放扫黑除恶专项斗争宣传彩页xxxx份，在建筑工地、机关悬挂横幅xx条，制作宣传展板xx块；印发工作制度x项，明确局属各科室、各业务局具体责任以及重点行业领域行政执法依据、监管范围等，为扫黑除恶专项斗争工作在人社系统开展奠定了长效机制。
（九）狠抓人社领域脱贫攻坚工作。
1.开展就业创业扶贫工作。一是发挥好就业扶贫示范基地带动作用。截至目前，全县xx家就业扶贫车间带动就业人数xxxx人，带动贫困劳动力就业xxx人。x家创业孵化园区（基地）入园企业xxx家，带动就业人数xxxxx人。为移民群众提供就地就近就业机会，增加建档立卡贫困家庭经济收入。二是发挥好职业技能培训提升作用。围绕建档立卡贫困劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、就业困难人员（含残疾人）等重点就业群体，已开展职业技能培训班xx期xxxx人。三是发挥好公益性岗位安置保障作用。有针对性的考虑建档立卡贫困户和劳务移民就业困难人员，切实提高建档立卡户和劳务移移民安置就业率。截止目前，已安置公益性岗位xxx个，其中城镇公益性人员安置xxx个，农村公益性岗位安置xx个，（建档立卡户xx人，边缘户x人）。四是健全“一户一档”就业信息。利用节假日继续深入xx永安、望远富原、李俊保乐力加等劳务移民小区，掌握劳务移民、建档立卡户贫困劳动力就业以及“零就业”家庭信息，建立健全了“一户一档”信息台账xxxx户、“零就业家庭”动态清零信息台账xx户（已就业xx户，其中安置公益性岗位x人）。
2.落实社保缴纳“应保尽保”工作。继续加强与县扶贫、民政、公安等部门的联系，及时更正建档立卡户和劳务移民动态信息，精准识别，逐一核实参保及政府代缴情况，确保应保尽保，全部参保。截至目前，建档立卡应参保xxxx人，已参保xxxx人，其中领取待遇xxx人，政府代缴xxxx人。劳务移民中建档立卡户户籍转移我县已全部参保。
3.积极组织开展帮扶责任工作。截至目前，人社系统帮扶干部共计xx人，开展帮扶建档立卡户xx户，劳务移民xx户。严格按照工作要求开展入户帮扶工作，x月份入户帮扶任务全部完成，建档立卡户帮扶责任人已全部下载建档立卡APP，更新了建档立卡户家庭信息，及时督促劳务移民帮扶责任人入户帮扶，并按时上报x月份就业信息统计表。x月初制定了《关于开展人社系统脱贫攻坚成效内部评测实施方案》，对全系统帮扶责任工作成效进行评估，并对发现的问题进行通报，督促个别帮扶责任人按时整改，提高帮扶质量。根据县委组织部安排，向xx镇xx村派出驻村工作队员x人，积极配合xx村开展脱贫攻坚工作。
三、创新及亮点工作开展情况
（一）大力实施“互联网+职业技能培训计划”。疫情期间，针对部分劳动者延迟返岗，既有培训意愿、也有培训时间的情况，妥善解决就业难、招工难、用工难等问题，不断拓宽培训思路，大力推进线上技能培训，组织实施“互联网+职业技能培训计划”，为各类劳动者提供有针对性的职业技能培训，提高劳动者就业能力。开展线上职业技能培训xx期xxx人、创业培训x期xx人。
（二）组织开展“点对点”劳务输出。针对部分农民工因疫情影响返岗复岗困难，按照区市上级部门文件要求，采取“点对点”“一站式”、健康检测、购买“铁杆庄稼保”意外伤害险等措施，为外出务工人员提供“出家门、上车门、下车门、进厂门”暖心服务，帮助有就业意向的劳动力解决务工出行难实际问题，组织输出劳动力x批xxx人（xxx人、xxx人，建档立卡贫困劳动力x人）。
（三）深入推进综合柜员制。按照市社保局全面推行服务大厅综合柜员制的工作要求，通过认真梳理群众办事难点、痛点、堵点，优化调整服务职能，全面推进综合柜员制服务模式，打破了前台经办工作中的条块分割现象，提供一站式办理、综合性服务。自从实行综合柜员制办理模式以后，一站式服务、一次性办结，既方便了服务对象，也提高了经办效能。降低了经办业务差错率，实现了真正意义上的一岗多能。
（四）建立xx县服刑人员信息共享机制。xx县人社局、xx县人民法院、xx县检察院、xx县公安局采取灵活方式，共建判刑人员信息共享机制，强化基金保护，推动服刑人员参加养老保险和领取养老金管理规范化，并于xxxx年x月x日在四方协议下形成了《xx县规范服刑人员缴纳养老保险、发放养老金工作实施细则》（永检联发〔xxxx〕x号）。
（五）扎实推进工伤保险医疗费及时结算。xxxx年x月xx日，由县人社局社保中心与xx县人民医院、xx县中医医院两家协议医疗机构正式签订《全区工伤保险协议医疗机构医疗服务协议文本》，全面开通工伤保险医疗费即时结算工作。进一步贯彻了“放”“管”“服”改革的工作要求，完善了“网上人社”系统，从根本上解决工伤职工“跑腿”和医疗费“垫付”的难题，提高基金使用效率，保障工伤保险基金安全运行。
四、存在的问题
在严格落实区、市指标任务和推进人社工作快速发展的的同时，我们也必须清醒地认识到，工作中还存在不少困难和问题，一是历史遗留问题处理难度较大，由于政策调整、人员变动和档案资料缺失等原因，造成历史遗留问题矛盾突显，影响人社系统整体工作。二是个别工作人员服务意识不浓、业务能力不强、办事效率不高，严重影响了人社部门形象。三是突发事件处理能力有待进一步提高，相关制度需要更加普及。四是一些隐形变异“四风”问题还依然存在。
五、工作思路
xxxx年，将继续围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，树立群众观点，不断改进工作作风，心系群众，重点做好全民创业就业、被征地农民养老保险、生态移民社会保险转移接续、社会保障服务体系建设等工作。
（一）坚持民生之本，促创业就业工作再上台阶。
1.持续加强重点群体就业保障能力提升。一是把高校毕业生就业工作摆突出位置，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业。二是积极引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，组织农村劳动力与企业建立稳定的劳务对接关系，落实相关就业扶持政策。三是统筹其他重点群体就业，对就业困难人员和零就业家庭成员提供一对一就业援助，做到零就业家庭“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”。四是继续扩大岗位信息覆盖面，通过组织开展专场招聘会，有针对性的推荐适合的就业岗位。充分发挥微信公众号、政府公众网等信息平台，增加社区（村）宣传力度，扩大就业信息知晓度。
2.强化督导服务，培育劳务经纪人，促进贫困劳动力转移就业。进一步发挥劳务经纪人和劳务中介组织的带动就业作用，不断加大对劳务经纪人、劳务派遣公司的管理和培训力度，完善劳务产业，培育新的经济增长点，有效促进劳动力转移就业，增加收入。
3.依托技能培训提升就业能力。深入推动职业技能提升行动，针对部分劳动者延迟返岗，既有培训意愿、也有培训时间的情况，组织实施“互联网+职业技能培训计划”，为各类劳动者提供有针对性的职业技能培训，提高劳动者就业能力，减少市场供需矛盾和结构性矛盾。结合企业用工岗位的需求，把培训和劳务转移有机结合，以转定培，扩大“企业订单式培训”，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能，确保培训更加精准有效。
4.强化就业创业指导工作。持续推进“双创”活动，全面落实创业扶持政策，鼓励各类服务和培训机构为农村劳动力（劳务移民）提供创业培训、就业指导等服务，提高创业能力和经营管理水平。加大创业担保贷款、创业补贴等政策宣传落实力度，促进返乡农民实现就业创业，最大限度发挥创业带动就业倍增效益，实现增收脱贫。
（二）把握民生之安，促社会保障工作再提水平。
1.继续扩大社会保险覆盖面。以实施《社会保险法》和《劳动合同法》为契机，进一步摸清各项社会保险制度应覆盖人数，明确扩面的重点区域、重点行业和重点人群。建立和完善部门联动、督促检查、经费保障等制度，按月分析扩面工作形势，确保各项扩面任务如期完成。充分利用新闻媒体、网络、宣传栏等宣传载体，宣传社会保险的相关政策，使社保政策宣传到每家每户，做到应保尽保。
2.加强社会保险费征缴。认真贯彻《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，严格执行社会保险登记、缴费申报及缴费基数公示制，认真查处各种拒缴、少缴社会保险的行为。进一步整合经办资源，积极推动各项社会保险费统一征收，不断完善征缴工作奖励机制，加强征缴计划执行情况分析，确保完成目标任务。
3.强化社会保险基金风险管理。一是要加强内控制度建设。进一步完善社会保险经办内部控制制度，建立内控运行情况评价体系，实现对各项业务、各个环节的全程监控。进一步规范各项社会保险基金管理流程，完善预算管理办法，加强收支预算执行情况考核，提高预算约束能力。二是要进一步加强社会保险稽核工作的力度。进一步规范社会保险缴费基数，全面推行个人缴费基数单位公示制度。以行业单位和欠费大户为重点，同时加强对全县企业的稽核工作，着力解决企业单位少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数的问题。加大领取社会保险待遇资格认证工作力度，做好反欺诈冒领工作的同时最大程度的方便异地居住离退休人员。
（三）筑牢民生之基，促人事人才和劳动关系工作有突破。
1.抓好专业技术人员和高层次人才队伍建设工作。积极落实市委、政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》和《关于鼓励和引导企业成为人才培养主体的若干意见》等一系列文件精神和重大人才政策规划，推进以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍建设。围绕全县重点产业、重点领域、重点学科，抓好高层次领军人才的引进和培养，做好企事业单位急需紧缺人才和高学历人才招聘和引进工作。继续通过事业单位招考等多种方式引进各类人才；继续做好自治区政府特殊津贴人选、国家百千万人才工程和自治区xxx人才工程、高精尖人才的选拔推荐和管理服务工作，抓好自治区专家服务基地和正在申报的人才高地管理和服务工作。
2.加强技能人才队伍建设。贯彻实施国家和自治区高技能人才队伍建设中长期规划，充分发挥高技能人才培养示范基地作用，不断提升高技能人才培养质量。贯彻实施国家高技能人才振兴计划，组织开展技师培训项目，实施农村实用人才带头人培训工程，选拔农村优秀实用人才到外省培训、优秀者到高等院校研修深造。做好机关事业单位工勤人员岗位晋级和岗位聘用工作。
3.以激发活力为核心，积极推进人事制度改革。一是深化事业单位人事制度改革。贯彻实施国家《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，分类指导、梯次推进，扎实做好深化事业单位人事制度改革工作。跟进国家《事业单位人事管理条例》，认真贯彻落实事业单位工作人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等配套政策。化解事业单位首次岗位设置管理工作中的有关政工系列和“双肩挑”等问题。二是深入推进职称制度改革。根据国家关于分类推进职称制度改革的指导意见，深入推进职称制度改革。完善评审工作机制，加强评审组织建设，规范评审管理，切实提高评审质量。在上级业务部门指导下，在全县开展深化中小学教师职称改革试点工作，逐步建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度衔接统一的中小学教师职称制度。
4.继续构建和谐劳动关系。在劳动关系方面，严格执行农民工工资保证金和应急周转金制度，所有开工项目和续建工程都不折不扣地收取农民工工资保证金，防患于未然。加大源头治理工作力度，会同住建、工会等部门加大劳动用工日常巡查力度，对用人单位加强劳动用工管理、签订劳动合同、建立用工备案登记、工资日常支付等进行督促落实，发现问题及时纠正整改，建立联合办公制度，部门联动及时化解矛盾。进一步加强对企业争议调解组织工作的指导和监督力度，促进和谐发展。
5.加强劳动保障监察“两网化”管理工作。健全网格化监管体系，扩大劳动保障监察工作覆盖面，对“两网化”信息数据进行全面检查、补充、完善和更新用人单位信息内容，以便建立健全用人单位用工电子信息档案，实现对用人单位的网络化、动态化、信息化管理。完善县、乡（镇）、社区联合一体的劳动保障监察网格体系，实现信息准确，资源共享，实时监控劳动保障监察工作。在全县范围内形成职责清晰、反应灵敏、信息准确、监管有力的劳动保障监察工作平台。
人力资源和社会保障局工作总结 篇14
20**年，我局认真做好政府信息公开各项工作，全局干部职工共撰写工作信息164篇，公开重点工作12期，现总结如下：
我局对政府信息公开工作一直予以高度重视，明确由李雪琴副局长负责此项工作，各股、室、中心主要负责人积极配合报送，由局办公室具体汇总协调，负责做好相应的公开工作。由于工作实际，目前我局没有专职公开工作人员。
已制定《政府信息公开目录》《公开指南》、《政务公开评议考核和责任追究实施办法》、《局政务公开制度的实施意见》以及实行首问责任制、ab角岗位制、一次性告知制、限时办结制等。针对当前劳动保障工作日益受到社会各界关注、网上咨询量越来越大的实际情况，我们专门召开会议，对网上咨询答复责任进行了分解，明确先由局办工作人员根据咨询内容分头通知由各处室、局属各单位负责答复，涉及综合性内容，报局办综合后答复。
目前我局政府信息公开平台较多，信息传播和政策宣传形式较在丰富：一是认真做好各种形式的咨询答复。近年开通了“96128”电话咨询服务系统，为政策业务咨询提供了一个高效全面的服务平台。同时，我们克服人手紧张的矛盾，努力做好各种形式的咨询服务。二是县政府信息公开网和州局劳动保障网站，都有我局相关链接,可以很方便的进行查询和咨询。三是建立政府政务分中心，参保人员和相关人员可以非常方便地获取自己参保缴费、医疗付费、就业岗位等相关信息。四是公开栏公示，目前主要公示的内容是各项社会信息及公务员事业单位人员考核情况、伤残鉴定、因病提前退休等的结果公开。五是积极与新闻媒体联系，在新闻媒体上公布信息。劳动保障工作直接涉及民生，群众关注度很高，凡遇劳动保障工作重要政策出台、重大工作布置，除极少数上级要求不方便公开或依申请公开的文件以外，我们都积极通过报纸、电视、广播等新闻媒体进行广泛深入的宣传引导。六是通过印发宣传海报、政策解读小册子、政策资料汇编，组织人员深入企业、乡镇宣传，将政策精神输送到企业、社区和农村。今年我局以“一法一条例”（《社会保险法》和《工伤保险条例》）的宣传为重点，采取各种形式进行了宣传活动。
《政府信息公开目录》《公开指南》所列内容均按要求，通过不同的形式进行主动公开，及时对网上政府信息进行更新。
我局根据相关要求，对行政许可和非行政许可审批事项再次进行了梳理并报经审批。同时，进一步做好今年网上电子监察审批，在审批时限上作了进一步的压缩，程序上作了进一步的规范。
制定了我局相关实施办法，责任范围，明确追究对象。将政府信息公开工作列为对各股室、中心的考核内容。未完成任务的，不能评为先进股室、中心。凡涉及全局性公开工作的，由局办公室（局公开办）负责进行日常协调。对涉及具体公开内容进行投诉或咨询的，明确交由相关处室负责处理，办公室予以督查。
存在的主要问题，一是由于人手紧张，无配备专职人员，一定程度上影响工作效果，比如在信息的及时更新上，存在一定差距。二是还有一些政府信息，如伤残鉴定结果等因有一些其他原因的考虑，还没上网。还有一些网上监察审批事项，还没有完全按要求上网运行。目前我们已经在研究措施，争取尽快解决这些问题，进一步做好政府信息公开工作。