最新人资转正工作总结。
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人资转正工作总结 篇1
20XX年在集团领导的支持下，在集团相关部门的密切配合下，我们主要做了以下工作：
1、收集各类信息，寻找有投资价值的项目(包括重组、兼并和收购等项目)。20XX年1-10月，总计为集团推荐了40多个有价值的投资项目。这些项目涵盖了节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等国家战略性新兴产业，同时也有医药化工、煤炭矿产、地产金融等极具投资价值的传统行业。
2、组织对拟投资项目进行调研、论证，评估企业或项目的市场价值，提出投资企业或项目的可行性报告。对于已立项的十多个投资项目，投资运营部利用各种渠道进行了广泛收集企业资料、了解产业政策，组织人员进行财务、法律的尽职调查，全面评估企业的投资价值和投资风险。
3、投资企业或项目的投资方案设计，包括投融资方式、投融资规模、投融资结构及相关成本和风险的预测等。根据集团的整体战略发展思路以及拟投资项目的自身特点，投资运营部已对拟投资的2个项目进行了投资方案的设计。
4、投资企业或项目的立项、报建、报告等工作，并按集团公司决策，以相关主体的名义组织投资。到目前为止，已对相关项目累计投资数千万元。
5、对集团公司投资形成的资产(以下简称所管理资产)进行交割和管理。包括资产负债、损益、现金流量等财务状况;市场开发、生产管理等经营状况;组织结构、人才队伍、劳动生产率等管理状况。对于收购的企业进行资产交割，并在过渡期进行资产和人员的管理。
6、完成集团公司领导交办的其它工作。包括集团领导安排的产业调研工作，相关投资报告的撰写等。
20XX年，投资运营部的基本思路是：开拓创新、锐意进取。我们将在今年的工作基础上，重点做好以下工作：
1、继续寻找合适的投资项目。
2、对立项的投资项目撰写投资分析报告。
3、对决定收购的企业进行尽职调查。
4、对签订了投资协议的股权并购项目，实施并购和交割。
5、对已投资的企业进行资产管理。
6、选择适合集团特点的短期投资产品。
7、发起设立产业发展基金。
人资转正工作总结 篇2
20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：
一、试用期期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础；
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责；
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《xx法》、《xx合同法》等；
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展的工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，x个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这x个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：
刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：
一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工x、劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：
为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将开展的工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好；
2、过了农历年之后x月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年的紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选；
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
人资转正工作总结 篇3
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。
人资转正工作总结 篇4
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我很快适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段工作与学习过程中，我体会到了自己的职责与不足，现对自身负责的工作总结如下：
1、对工程前期资料的收集整理及分类存档工作。
2、及时的与工程部沟通联系，认真的处理好各部门的相关工程联系单的收发、回复、存档及项目各类图纸的规范发放管理工作，尽可能的配合各部门的工作，在施工期间能够较好的协助项目管理人员及工程相关人员，为他们提供所需的资料并做好类似工作，并及时送检。
3、收集并保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作，并把原来没有具体整理的文件按照类别整理好放入档案盒内，为查阅文件提供方便。
4、做好项目部各类文件、图纸下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定，对文件相关部门(包括对内和对外)的下发、传阅、传递，接收部门必须在文件收发登记表上进行签字确认，并将文件原件进行分类整理并存档。
在此工作期间，工作显得紧张，而又有秩序。整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不屑，极富工作热情，能够认真负责的完成领导交付的工作;并积极学习多方面的专业知识，以提高自身的综合素质，注重自身发展与进步。但同时也意识到自身存在着诸多不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和处理紧急事务的灵活性还需要更进一步的提高，在专业知识方面，还需要平时多加强专业知识的学习。但是这些不足，在以后的工作中，我会积极的做到多学、多看、多听、多问，同时做到眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。因为我相信勤能补拙是良训。
因此，我借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力及表现，以正式员工的要求做一个全面的考量;同时也非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与改善。
自20xx年4月9日从前任资料员接手工作，我担任了武汉大学人民医院安康楼、楚康楼病房装修改造工程资料员，负责此项工程的资料管理工作。
在项目上三个月的工作使我体会到了自己的职责与不足，现对此总结如下：
1)对安康后楼改造工程的收集整理及管理工作。
2)及时地与甲方、监理单位沟通联系，认真处理好施工中的相关施工方案、变更洽商、监理通知回复及其它相关资料的报验、对甲方、监理及其分包单位联系单的收发，及项目的图集、规范发放管理工作。尽可能的配合甲方、监理及各单位的工作，在施工期间能够较好的协助项目管理人员及工程相关人员，为他们提供所需的资料并做好类似工作。
4)收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，为查阅文件提供方便。
5)做好项目部各类文件、图纸下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定，对文件进行相关部门的下发、传阅、传递，接收部门在文件原件上进行签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。登记下发项目部规范、图集及更改作废通知。
6)负责工程资料的保管。核实工程资料的完整情况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐统一。根据资料规程按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明原因。要求工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐，一看一目了然，以便以后检查及归档带来方便。
7)各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。领导交办的其它工作。
在这三个月工作中学到了不少的经验和知识，在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进，我也发现在这三个月的工作中也有一些不足。在检查和验收过程中，资料方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明了改进方向，同时也提醒我还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好各项工作。在以后的工作中做到多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高。我也将不断的总结与反省，要努力做到戒骄戒躁，坚定信念，加强资料整理效率，积累经验，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为一名高效率、低失误的资料员。
人资转正工作总结 篇5
不知不觉间来公司已整整一个月了，20__年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
（一）培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
（二）绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50—100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人资转正工作总结 篇6
XX年10月21日，我有幸成为东莞市亚马逊建筑装饰有限公司的一名职员，担任资料员一职。入职后，我服从公司的实际需要和领导的安排，从文档管理、合同资料审查管理、行政工作支持等方面开展工作。
曾经，对于从事过多年土建资料员工作的我，尽管满怀自信，也在努力着，但面对全新的工作环境以及很多新的东西，工作比较庞杂，对公司的了解、同事之间的人际关系处理、对工作事项的熟悉程度等都做得有欠缺。我深知：工作中有很多事情，需要以学习的心态灵活处理，需要经常创新工作思路和工作方式。
同时，感谢公司提供给我这个实践和学习的平台，感谢同事们的帮助和关爱，我热爱本职工作，在今后的时间里，我会继续直面自身存在的不足，继续以正确的态度，负责任地对待和处理各项工作，加强自身的学习，加强与同事、与客户之间的沟通，完善自我，为公司的快速发展，贡献自己的力量！我相信在自己的不懈努力下，今后的工作将表现得更好，让领导更满意！
人资转正工作总结 篇7
今年8月份，我刚来到公司工作，担任项目部资料员一职。由于刚参加工作，无论从工作能力方面、人际沟通交往方面、还是从思想方面都存在许多的不足。但在这些方面，公司的领导以及同事们都给了我很好的引导和热情的帮助，让我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我的确在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少。
经过一段时间的学习我了解到资料员一职主要工作是及时整理齐全施__料，收集保存好公司下发的文件和做好项目部会议纪要，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内并做好编号；另外做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作等等琐碎的事儿。
另外通过一段时间的工作学习资料员这个职位也并不像大家讲的那么枯燥无味，在我眼中就像一个时光记录人一样，用图片信息、文字资料等信息记录着的建设过程中的点点滴滴，记录着施工场地面貌的一步步的变化，当看见最初的土地更甚说是荒地变成我们眼中的一道风景线时内心颇多欣慰。在这个过程中也了解到许多资料的形成过程以及流程。同时也学习到了一些施工过程，了解到了什么是园林景观构筑物、园林铺地、园林给排水等等。
在这工作期间，当然也有很多地方自己马虎出错，记得我犯过最可笑也最粗心的一件事儿是有一次填写一个工程延期说明我把时间20____年不小心写成20____年。通过这件事儿让我清楚的认识到做资料员最重要的一点就是一定要细心、细心、再细心。同时这些历也让我不断成熟，在处理各种问题时要考虑得全面，以杜绝同类错误再次发生。
在项目上工作的这段时间，我清醒的认识到自己存在的不足处，基于自身的不足，我将继续以“虚心、沉稳、好学、积极”来严格要求自己认真履行本职工作、以饱满的精神做好每一项工作，有不懂的问题多向不同__的同事多学习、请教，尽可能的配合项目部做好资料、克服困难、努力工作、圆满完成工作，为公司的发展尽一份力，让自己成为一名优秀的员工。
最后在此感谢公司给我这个学习的机会，20____年是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将继续以饱满的精神迎接新一年的工作，圆满完成领导交代的任务。
人资转正工作总结 篇8
我于20__年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20__年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
1、计划性不强。计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
2、招聘力度不够。招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过__网和__招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
3、培训不够系统。由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
4、员工考评工作不到位。员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
人资转正工作总结 篇9
20××年我担任公司业务采购员，我积极肯干，清廉洁身，处处为公司利益着想，注意跟客户搞好关系，得到了领导的信任，下面是我的年终：
众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。在董事长的直接关注和公司各位领导的关心支持下，通过一年的采购工作，使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验。了解到一个采购所具备的最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上，要保持对企业的忠诚；不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从提供最佳价值的供应商处采购；坚持以诚信作为工作和行为的基础；规避一切可能危害商业交易的供应商，以及其他与自己有生意来往的对象；不断努力提高自己在采购工作的作业流程上的知识；在交易中采用和坚持良好的商业准则等。
在这里我想说作为一个采购，并不像常规所想的那样仅仅是打个电话，签个合同，发个货那样简单，这只是其中之一，也是最基本的。在领导的提醒下，20××我及时调整好心态和观念，凡是有关销售的一切事物，我们采购部都积极配合！一切以销售为主，我们辅助。采购与销售是密不可分的！因为我们是一个整体，唱得是同一首歌，走得是同一条路，奔得是同一个目标！
在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家；还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。真得很感谢总经理，在采购方法方面为我们出谋划策。是他的严格要求，让我们不得不千方百计去降低成本，也是在他的英明领导下，我发货时遵循少量多次的原则，当然还要在不影响销售的前提下，尽可能充分利用供应商的信贷期，保证公司资金周转。在发货方式上面，尽量以送货上门的方式从而降低公司的额外提货费用。在付款方面，间接性地降低成本。在这里我还要对公司所有人员说声：“谢谢“！感谢他们及时将市场价格信息传递给我，让我与供应商谈判时做到了心中有数，从而成功降低了库存成本。另外，每月月底，因为销项税远远大于进项税，为了降低公司不必要的税收，我都积极主动向客户催要增值税票。
20××年是个进步的一年，在公司各个部门的配合和采购部的多方努力下，我公司与供应商建立了非常良好的合作关系，有的已经直接向我公司发货，开始友好商业往来！在引进新品种方面，我们从多个方面不断搜集信息，及时和其他部沟通，并快速备货。对于新进品种，采购部都会向业务人员提供新进品种目录表，以供他们参考学习。
几年来，我更加明白了总成本优先原则，和灵活运用各种采购技巧的重要性。对与价格影响因素要有敏锐的感觉，并且能够及时的做好预警及防范措施，切忌“从一而终”。一个优秀的采购比须拥有较强的沟通协调能力和采购经验，我知道自己距离一个优秀的采购还有很远的差距，因为采购经验是靠长期不断积累经验和自我启发，达到熟练程度后才能掌握的一种技术，要做到这一点是非常困难的，不过，我会更加努力的学习，不断地积累丰富采购经验，跟上公司的发展的脚步！
当前社会各行业各企业的竞争力、和之间的较量其根源可归纳为决策层的经营理念经营思路的较量，不断创新的思维才能使企业永远保持活力。根据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至比他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司所有供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。因此供方管理部必须考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的给予我们最优政策，又能规范他们的内部管理，甚至帮助他们规范而不是一味的追究这样那样的问题而造成的一些小损失。那怕是真的需要追究的损失或大的损失，最佳的处理结果应该通过双方友好协商让供应商心甘情愿、心服口服接受我方提出的补偿要求。
对于目前正在为我司做出贡献的合格供应商需多加鼓励，因此在上半年的工作中我部门将更好的为公司所有供应商提供良好合作环境，使供应商能真正全心全意的为明景服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。同时我们希望公司各个部门出新、出奇的想出不断下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。将不可能、有缺陷的好方案，变为可操作、无缺陷的好方案。
最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。
总之，20××年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力！我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待客户，追求完美，创造卓越！和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功！
人资转正工作总结 篇10
一、主要工作完成情况
20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：
（一）员工招聘与培训
20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人（包括离职人员），研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训 XX次，起草并制定新员工培训方案。
（二）制度及流程建设
随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
（三）员工关系管理与企业文化建设
随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响；二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力；三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性；四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化；五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
（四）重要文字组织及文件起草
20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：XXX政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
（五）其他日常事务性工作
积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基础。20xx年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。
二。存在的主要问题
（一）管理平台亟待规范和完善
近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮， 奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过。
二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重；三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步的发展。
（二）员工培训力度薄弱
员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。由于缺乏培训，造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入，不仅包括人力成本的投入，还包括资金的投入。
当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准。另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，导致培训流于形式。
（三）企业文化建设滞后
企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。
公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面，没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈。没有健康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长”，但无法实现持久的发展，甚至还会滑落到发展的原点。企业文化建设不是华丽的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和管理者“一句句话、一个个行为”点滴的累积。
（四）执行力及团队协作能力有待加强
公司当前许多制度没有得到很好的执行， 一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致很多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废。
三、20xx年工作思路
（一）进一步规范和改善公司内部管理，不断完善管理平台
一是逐步修订《薪酬制度》、《绩效考核制度》、《培训管理规定》等人力资源制度规范，增强其可操作性和可行性；
二是逐步建立健全研发管理制度规范和项目管理制度规范，并在实践过程中不断修订完善，使公司的各项工作都有章可循；
三是加强新制度培训，强化制度执行力，将制度执行情况纳入绩效考核，提高各部门主管对新制度的认识和执行力；
四是修订完善业务流程，逐步将公司重要工作纳入流程化管理轨道，在前实践工作的基础上，结合公司实际，对流程进行优化和简化，做到既能规范工作，又不降低工作效率。
（二）着力加强企业文化建设，营造积极进取的工作氛围
一是明确公司发展远景及战略，并通过充分的沟通交流增强大家的认同感。将公司的愿景及战略通过年度规划、半年度计划、季度计划和月度计划的方式分解，并通过定期会议进行纠偏，这样既增强了绩效考核的针对性，也能保障发展愿景和战略的可行性。
二是结合公司发展历史，提炼公司发展理念，培育共同的价值观念和行为准则。结合公司自身特点和发展愿景，提炼有利有实现这些愿景的理念和准则，并将这些准则列入员工手册和张贴在工作场所，时刻提醒大家、时刻督促大家。
三是通过制度保障共同的价值观念和价值准则得到贯彻执行。在制定或修订公司制度时，注意与公司文化的衔接，通过制度的方式强化企业文化的推行，剔除制度中与企业文化相悖的内容。
四是通过一定的物质载体和行为仪式，宣传、培育和强化企业文化。宣传册、网站、内刊、标语、办公环境等都是宣传企业文化的重要物质载体，要充分利用，甚至开发利用，另外，通过表彰、颁奖、集体活动等行为方式不断地培育和强化企业文化。
（三）建立健全培训机制，强化员工培训，提高员工素质
一是拓宽员工培训渠道和方式，针对不同级别和性质的岗位，开发出有针对性的培训方式，适度借用社会资源加强对骨干员工的培养，为每一位员工设计职业生涯发展规划，并通过不间断的培训逐步实现，引导并通过制度强化员工通过自学的方式提高自身素质，逐步培养学习性组织的文化氛围。
二是建立一套以研发、技术和销售三类岗位为主的培训教材，进行充分的调研分析，听取资深骨干员工的建议，提高培训教材的针对性和可行性，并随着公司的发展，不断优化；
三是建立以培训需求调查、培训组织实施和培训效果考核为中心的员工培训机制，明确部门经理在员工培训中主导地位，发挥人力资源部在培训中协调各方的作用。
（四）积极稳妥地推进公司管理变革，提升管理水平
一是改进现有绩效考核体系，充分发挥绩效考核在战略执行和激励约束方面的积极作用。实现当前由单一的绩效考核向绩效管理转变，把提升公司和员工的工作绩效作为绩效管理的重点。
二是改进薪酬福利制度，充分发挥薪酬福利在员工激励方面的作用。改善薪酬福利结构、完善薪酬晋级方案、丰富并提升福利水平。
三是完善费用报销及差旅管理制度，针对员工反映的主要问题，修订现有的费用报销及差旅管理制度，提高员工满意度。
四是实施好工号及工作证管理制度，提高员工归属感及凝聚力。
五是配合业务部门做好业务管理制度的规范和推行。
四、公司下年度发展规划建议
（一）增强公司发展的战略性和规划性
战略规划是公司远景和战略目标的具体化，战略规划是指导公司在某一阶段发展的路标，明确、具体、可行的战略规划对全体员工具有激励作用，能够使员工明确地看到公司发展的前景。公司当前虽有3—5年的战略目标，但如何实现这些战略目标，有哪些风险需要规避，有谁来执行等等都没有明确的计划。这样很容易让员工感觉是在画馅饼，公司总是处于原地踏步的状态，没有激励作用。
建议公司制定系统明确的战略规划体系，包括，公司愿景、战略目标、长期战略规划、中期战略规划、年度工作规划，并于每个季度分析差距，进行纠偏，凡是与战略规划相悖的事情坚决不做。让每个部门根据公司的战略规划制定工作计划，根据战略规划进行绩效考核，使绩效考核成为战略执行的工具。
（二）提高产品的稳定性和标准化程度
公司从事行业的特殊性，对公司软件产品的稳定性和质量提出更高的要求，这也直接关系到公司品牌的美誉度和发展的持久性。在丰富产品线的同时，不断加大研发投入，提升产品的质量，不断打造公司的核心竞争力。
另外，还应适时提出并推进产品的标准化程度，减少研发和实施产本，实现市场的规模化扩张和公司的跨越式发展。
（三）加强市场和品牌建设，加大市场开拓力度
一是加大市场宣传和品牌推广力度，扩宽宣传渠道和载体，提高公司在行业内外的知名度和影响力。
二是不断扩充和壮大销售队伍，加大市场开拓力度。
三是规范销售团队管理和渠道管理体系，为市场的规模化扩张提供机制保障。
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工作转正总结(篇1)
人事主管工作转正总结
作为一名人事主管，在工作初期面对诸多挑战和困难，但也通过努力和经验的积累不断成长和进步。在此次转正之际，我想回顾一下自己的工作历程，总结经验教训，并展望未来的发展方向。
首先，作为人事主管，沟通能力是非常重要的。通过与上级、下属以及其他部门的沟通，我能够更好地了解公司的战略目标和团队成员的需求。我不断学习提升沟通技巧，善于倾听他人的意见和建议，并及时做出反馈。通过有效的沟通，我能够更好地组织和协调人力资源，为公司的发展提供支持和保障。
其次，团队建设也是我工作中的一项重要任务。我始终坚信，一支凝聚力强、合作默契的团队是事业成功的基石。为此，我注重培养团队成员之间的信任感和合作意识，通过定期组织团队活动、分享工作经验和知识，激励员工的积极性和创造力。同时，我也注重员工的培训和职业发展规划，帮助他们提升专业技能和个人能力，为未来的工作打下坚实的基础。
此外，作为一名人事主管，我深知员工关怀的重要性。我时刻关注员工的工作和生活状态，积极倾听他们的需求和诉求。我致力于提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，建立良好的公司文化和员工关系。在团队中，我也经常开展员工满意度调查，听取员工的建议和意见，为提升员工工作满意度和幸福感做出积极努力。
当然，在工作中我也遇到了许多挑战和困难。人事工作具有复杂性和敏感性，需要处理各类人际关系和工作纠纷。在遇到困难时，我会保持冷静、客观的态度，并寻找解决问题的方法和策略。同时，我也不断学习和提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和研讨会等活动，不断提升自己的综合素质和工作能力。
展望未来，我希望在人事管理领域取得更大的成就。我将继续不断学习和探索，提升自己的专业知识和技能。我希望能够更深入地了解公司的业务和发展需求，为公司提供更精准、高效的人力资源管理方案。同时，我也会继续加强团队建设，推动团队成员的职业发展，实现公司和员工的双赢局面。
总而言之，作为一名人事主管，在工作转正之际，我深感荣幸和责任重大。通过总结经验教训，我意识到自己的优势和不足之处，并确立了未来的发展方向。我将努力继续发挥自己的优势，补充短板，提升自己的综合素质和工作能力，为公司的发展和团队的成功做出更大的贡献。
工作转正总结(篇2)
医院转正思想工作总结
为了提高医院的服务质量和医疗水平，我们在过去一段时间全面开展了医院转正思想工作。通过深入调研、制定具体的措施和推行改革方案，取得了显著的成效。下面我将从调研的目的、制定措施、落实情况和成效四个方面进行总结。
调研的目的：
医院转正思想工作的目的是为了发现和解决医院管理中存在的问题，推动医院整体水平的提升，提高医疗服务质量和患者满意度。在开展转正思想工作之前，我们对医院进行了广泛而深入的调研，了解了医护人员的工作态度、患者的期望和需求，以及医院内部的管理状况。
制定措施：
根据调研结果，我们制定了一系列的措施来促进医院的转正思想工作，包括加强人员培训、优化服务流程、改善医院环境等。首先，我们加强了医护人员的岗位培训，提升他们的专业技能和服务意识；其次，我们改善了服务流程，缩短了患者等待时间，提高了服务效率；另外，我们还进行了医院环境的整改，打造了更加舒适和温馨的就医环境。
落实情况：
为了确保措施能够有效地落实，我们成立了专门的工作组进行跟踪和督导。工作组定期组织培训和座谈会，向医护人员传达转正思想工作的重要性，解答他们在实际工作中遇到的问题。同时，工作组也及时收集和整理了患者的意见和建议，并将其纳入改进措施中。通过工作组的努力，我们成功地将转正思想工作落实到每一个环节。
成效：
经过一段时间的努力，医院转正思想工作取得了显著的成效。首先，医护人员的服务意识和工作积极性得到了明显的提高，患者在就医过程中得到了更加周到和专业的服务；其次，医院管理水平也有了明显的提升，各项服务指标稳步提升，医院的声誉和影响力进一步扩大。此外，患者对医院的满意度也大幅度提升，就诊体验得到了显著的改善。这些成果的取得，离不开医护人员的共同努力和医院管理层的大力支持。
在总结医院转正思想工作的过程中，我们认识到，医院转正思想工作是一项长期而复杂的工作，需要全院上下的共同努力和持之以恒的精神。今后，我们将继续加强对医院转正思想工作的重视，不断改进工作方式和手段，以进一步提升医院的服务质量和医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
工作转正总结(篇3)
在行政部从事前台三个多月以来，工作主要可以归纳总结如下：
1 认真做好来电的接听、访客的接待工作，做好订水工作;
2 做好每月的考勤工作;
3 做好仓库的管理工作;
4 做好公司的档案管理工作;
5 做好公司网站上传文件的工作;
6 协助做好招聘工作;
7 完成领导交待的各项临时任务。
总的来看，这三个月我是尽职的，但也有不少的遗憾;工作的确不够饱和，时有不知该干什么的感觉。
今后的日子里我要努力提高服务质量,接待客人要不断积累经验,也要不断提高用语技巧;巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。加强礼仪知识学习;加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，一方面能及时准确地回答客户的问题,准确地转接电话。如果知道某个部门没人,会提醒来电方,并简要说明可能什么时间有人,简要回答客户的问题,同时也能抓住适当机会为公司作宣传。试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度。
工作转正总结(篇4)
物流管理转正工作总结
引言：
物流管理是一个既重要又复杂的工作，涉及到货物的运输、仓储、配送等环节。对于我来说，作为一名实习生，参与了公司的物流管理工作是一次宝贵的锻炼机会。通过这段时间的实习，我学到了很多知识和技能，也积累了一些经验。在转正之际，我想总结一下我在物流管理方面的工作，以及对未来的展望。
一、工作内容与分析
在物流管理岗位上，我主要负责协调货物的进出、仓储管理、配送计划以及与运输商的合作。具体来说，我的工作内容包括以下几个方面：
1. 货物进出的协调：包括与供应商进行订单的协商，以及货物入库、出库的安排等。我需要时刻关注库存情况，合理安排进货时间和数量，确保货物的及时供应。
2. 仓储管理：负责仓库的布局及货物的储存管理。我要根据货物的特性和种类，合理规划仓库的布局，确保货物的分类整齐、易于管理。同时，我还要制定储存管理方案，包括货物的入库和出库流程、货物的损耗控制等。
3. 配送计划：根据订单和客户需求制定合理的配送计划。我要考虑货物的种类、数量、运输距离等因素，调配适当的运输车辆和人力资源，以确保货物的准时送达。
4. 与运输商的合作：与各种运输商进行合作，确保货物的顺利运输。我要和运输商进行合同的签订与执行，跟踪货物的运输情况，并及时解决运输中的问题。
通过对以上工作的分析，我认为物流管理工作是相当繁琐和复杂的，需要具备很多技能和素质。我在实习期间努力学习并提升自己，尽力完成了我的工作任务。
二、发挥优势与改进之处
在实习期间，我认真观察和学习，总结了自己的优势和需要改进的地方。首先，我发现我的优势主要体现在以下几个方面：
1. 细致认真：我对工作具有高度的责任感，每一次操作都经过深思熟虑。我会认真核对订单信息，保证货物进出的准确性。
2. 沟通协调：在与供应商和运输商的合作中，我能够与对方沟通顺畅，尽力达到双方的共赢。我会表达清晰、明了，确保双方对工作有清晰的认识。
3. 果断决策：在工作的过程中，我会根据实际情况进行快速决策。我能够冷静分析问题，并迅速给出解决方案。
然而，我也意识到在实习期间还有许多需要改进的地方。首先，我需要进一步提高自己的工作效率。物流管理是一个高要求的工作岗位，需要在有限的时间内完成尽可能多的任务。因此，我需要进一步提高时间管理和组织能力。其次，我在运输协调和应急处理方面还需要增强。物流管理中难免会遇到突发状况和问题，需要及时处理和解决。我希望在未来的工作中能够更加冷静和果断，有效处理各种意外情况。
三、职业发展规划
在未来的职业发展规划中，我希望能够更好地发挥自己的专业优势，逐步提升自我能力，实现个人和企业的双赢。
首先，我计划继续深入学习物流管理相关的知识和技能。我会持续关注行业动态，寻找学习和进修的机会。我希望能够通过不断学习，不断充实自己，提升自己在物流管理领域的专业水平。
其次，我计划通过参加物流管理相关的培训和活动来拓宽自己的视野和人际关系。物流管理是一个需要与供应商、运输商、客户等各方保持良好合作的工作，所以在这个过程中，扩大自己的社交圈子是非常重要的。
最后，我希望能够在未来的工作中，逐渐转变角色，提升到更高级别的岗位。我希望通过在实际工作中不断积累经验，提高自己的管理能力，从而在物流管理领域取得更大的成就。
结论：
通过这段时间的实习，我对物流管理的重要性有了更深刻的认识。我学到了很多知识和技能，也积累了一些经验。在未来的工作中，我将进一步发挥自己的优势，改进自己的不足，努力提升自己的能力。我相信，只要我持续努力，能够在物流管理领域做出更大的贡献。
工作转正总结(篇5)
我2月22号成为TPR的试用员工，到5月22号为止3个月试用期已满，根据TPR的规章制度，现申请转为TPR正式员工。
作为一个应届毕业生，初来TPR，以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;可是TPR宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，还有3个月的轮岗实习，令我实现了由学生到工作人士的转化。
我轮岗实习期间，我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校的业务流程，繁琐而复杂，加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等，可是各部门领导和同事的耐心指导，使我适应了TPR的工作环境，也掌握了TPR分校的整个业务操作流程，了解家长学员的消费心理，熟悉了分校的管理。
每到不一样部门，对于我都是一次提高，一次成长。
在香洲分校实习期间，我学会了要投入工作，懂得主角投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕，虽然我对于具体的业务不懂，可是我很卖力的向家长销售课程，每一天总会暗暗的给自我定个销售目标，然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。
在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志开始燃烧的时期。刚进加盟拓展部，部门工作就十分繁重：斗门分校刚加盟，有一系列的加盟准备工作要跟进;中山、东莞3所分校管理出现严重，需要培训督导支持;ABC项目进入准备签约阶段等。在我们部门，我发现Carrie是个很专业很有本事的领导，Amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度熟练总能把工作很完美的完成。而我在开展工作过程中，因为我对TPR业务流程以及工作作业的不熟悉，工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自我产生怀疑，怀疑自我的工作本事，怀疑自我的专业知识。这种不断的否定自我的挫败感实在令我十分痛苦。
老鹰为重生尚能喙击打岩石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出来，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新长出，然后再次在蓝天翱翔。否定自我的过程是痛苦的，可是更重要是明白到自我的不足，痛定思痛，在锻炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回归，带着烘烘燃烧的决心，到拱北分校学习。
工作转正总结(篇6)
外检人员转正工作总结
一、引言
作为外检人员，我在未来一段时间里进行了一系列的工作，努力以满意的结果向团队证明我值得转正。在此期间，我始终以积极的工作态度、准确的专业知识和迅捷的工作效率为公司做出了贡献。通过这次总结，我希望能对自己的工作进行回顾和总结，不断改进和提高，为公司的发展做出更大的贡献。
二、工作内容及完成情况
1. 专业知识的提升
作为外检人员，准确的专业知识是我的核心竞争力。在这段时间里，我不仅加强了对产品质量标准的学习，还主动查找和了解了行业最新动态，不断提升自己的专业技能。这使得我能够更好地理解和实践质量管理的各个环节，提高了我在检验工作中的准确性和专业性。
2. 工作效率的提高
为提高工作效率，我主动与其他部门的同事进行沟通和协作，及时获取相关信息和支持。我始终保持灵活的工作安排，善于根据不同情况进行优先级的调整，使得工作能够高效有序地进行。通过这些努力，我在规定的时间内完成了大量的检验工作，为公司保质保量地完成了任务。
3. 团队协作的能力
在工作中，我积极与团队成员合作，及时分享自己的发现和经验。通过互相借鉴和学习，我们相互促进，一起提高了工作品质和效率。我也尽力在团队中起到一个积极的推动者的角色，使得团队的协作能力得到提升。
4. 问题的解决能力
在工作中，难免会遇到一些问题和困难。在面对这些问题时，我始终保持积极的心态，善于分析和解决。通过与同事和上级的讨论和共同努力，我成功解决了一系列的技术和操作问题。我相信这种问题解决能力将在未来的工作中起到更重要的作用。
5. 服务质量的提升
我们的外检工作关乎整个公司的声誉和产品质量。为了提高服务质量，我重视沟通技巧的学习和运用，与供应商建立了良好的合作关系。通过认真倾听、关注细节和提供专业的建议，我成功地实现了客户的满意度提升和公司形象的塑造。
三、经验与启示
1. 持续学习
在外检工作中，专业知识的更新和提升是不可或缺的。未来，我将继续保持学习的态度，不断学习新技术、新标准和新方法，以保持自身的竞争力。
2. 保持积极态度
在工作中，积极的态度是完成工作的重要保证。只有以积极的心态面对困难和挑战，才能更好地解决问题、提高工作效率，并给自己带来更多的成就感。
3. 加强团队合作
一个优秀的外检人员需要具备良好的团队合作能力。通过与团队成员的交流和合作，能够产生更多的智慧和创新，并提升整个团队的工作品质。
4. 不断改进
在工作中不可避免会遇到一些问题和挑战。对于这些问题，我们应该勇于面对，勇于改进。只有不断改进，才能不断提高自己的能力和工作效率。
四、总结与展望
通过这段时间的工作，我对外检工作有了更深入的了解，并认识到自己在某些方面的不足之处。但同时，我也积累了宝贵的经验和成果。在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的工作能力，做出更大的贡献。希望公司能够给我一个机会，让我在转正后能够更好地服务于公司和客户，与团队一起为公司的发展贡献力量。
工作转正总结(篇7)
尊敬的党组织：
党课的一项讨论内容是“谈谈共产党员的先进实例”，看到这个题目是，我的脑海里浮现了这样一位永远用笑脸服务而且一直在干实事的人——我们敬爱的。
在讨论过程中有听到为人民献血，为贫困学生捐款，在红十字会里工作的党员，而且一做就是一辈子，有听到放弃自己富裕的生活条件到山区支教的老师们，而且一干就是十几年，他们一直这样坚持着，给了身边的人感动，给了全中国人名感动。现在的我也来谈谈我心目中的英雄，一位在生活中和蔼可亲的老人，一位在政治上能够代表人民发表意见的老人，一位在经济上为老百姓的高质量生活出谋划策的老人，一位在文化上鼓励人们一步一个脚印地进行改革创新的老人。这位老人就是我们可爱的，在我心中他是三个代表的先锋模范，他始终代表着中国先进生产力的发展要求，始终代表着中国先进文化的前进方向，始终代表着最广大人民的根本利益，他让我感动，让全中国人民感动。
还记得xx年汶川大地震时温的背影，还记得自地震后冒着有再次地震的危险而第一时间到达灾区的温，还记得在废墟中用温柔的话语对废墟中的孩子说道：“孩子们一定要挺住，一定会得救的”的温，还记得在灾区慷腔有力地向着全国人民说道：“只要有一线希望，我们就尽百倍努力”的温。他用他的实际行动在为这全国人民服务着。还记得xx年5月21日，冒着会有辐射的危险，飞往地震海啸核泄漏的日本去慰问日本的灾民的温，这位“亲民”“微笑”有人情味的温，他把我们中国的爱传向国外，传为需要爱的人。这位在生活中和蔼可亲的老人是我心中的英雄。
还记得在xx年全国教育工作会议上强调“强国必强教，强国先强教”的温，是他的坚持希望中国能够在新的起点上全面谋划教育改革发展，大力促进教育公平，推动教育全面协调发展，全面推进素质教育，深化教育体制改革，加强教师队伍建设的教育指导思想。这位在政治上能够代表人民发表意见的老人是我心中的英雄。
还记得在xx年两会期间一直为中国现有的经济障碍出谋划策的温，是他向大众呼吁控制房价，向人民承诺控制货币流动性，努力发展生产，搞好流通，管好市场，打击哄抬物价，一直认为人民的利益高于一切并表示要让全国人民生活舒心安心放心。这位在经济上为人民的高质量生活不断出谋划策的老人是我心目中的英雄。
还记得语重心长地给我们大学生“仰望星空，脚踏实地”劝告的温，是他让我们学会在这个物欲横流的社会中要学会有自己的目标后并能坚定地一步一个脚印地走下去。是他让我们学会在追求梦想时要准备好接受生活中所有的挑战。他还不仅仅是停留在嘴边，他在xx年时到了北京一小学和学生们上课，他还在xx年5月的到一学校和孩子们上体育课。他还在为中国人民过上好日子，一步一个脚印地学习着，脚踏实地地为人民服务着。根据中国实际情况，他向全国提交了免费师范生政策的教育创新。这位在文化上鼓励人们一步一个脚印地进行改革创新的老人是我心目中的英雄。
我们敬爱的温，这位心目中的英雄让我学会了不断地学习，不断地加强自身的修养，坚定自己的信念，去践行为全心全意为人民服务的宗旨，为这位伟大的祖**亲奉献出自己的一份爱。谢谢您，我心目中的英雄。
最新转正总结
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转正总结 篇1
金融公司转正总结
引言：
转正是每个员工在工作中的一个重要阶段。对于金融公司而言，转正意味着员工在公司的表现和发展取得了肯定，同时也标志着员工正式成为公司的一员。在经历了一段时间的实习或试用期后，转正是每个员工都期待的结果。这篇文章将从个人和公司两个角度来探讨金融公司员工转正的意义，并分享一些关于转正的经验和建议。
一、个人层面的转正意义：
1. 职业发展：转正意味着你在公司的表现得到认可，为你的职业发展奠定了坚实的基础。公司愿意正式聘用你，说明你在工作中已经展现出了优异的能力和潜力。
2. 薪酬福利：正式成为公司员工后，你将享受到更多的薪酬福利，包括更高的工资、年度奖金、社会保险和福利等。这将对你的经济状况产生积极的影响。
3. 自信心提升：转正是对个人能力和贡献的肯定，将给你带来更大的自信心。这种自信心将推动你更加积极地面对工作上的挑战，并为你未来的职业发展打下坚实的基础。
二、公司层面的转正意义：
1. 稳定团队：员工转正后，公司将更加稳定的团队。因为转正意味着员工愿意长期留在公司工作，并为公司的发展做出更多的贡献。这对公司来说非常重要，因为团队的稳定性是保持业务连续性和发展的关键。
2. 有效培训：转正不仅仅对员工来说，对公司也是一个机会。一旦员工正式成为公司的一员，公司可以更好地安排和实施培训计划，以提升员工的综合能力。通过培训，员工将成为更有价值和专业的人才。
3. 提高业绩：公司愿意将员工转正，说明员工已经在实习期或试用期中展现出了良好的工作表现。这将激励员工在以后的工作中努力提高业绩，为公司创造更大的商业价值。
三、转正的经验和建议：
1. 了解评估标准：在转正之前，了解公司对员工的评估标准非常重要。这些评估标准涉及工作表现、职业素质、团队合作能力等方面。在日常工作中，努力展现自己的优秀之处，并与同事和上司保持良好的沟通和合作。
2. 持续学习和提升：在转正之前，尽可能多地学习和提升自己的能力。参加培训、阅读相关书籍和文章、与同事交流经验等，都是提升自己的有效途径。公司更愿意留下那些具备持续学习和自我进步意识的员工。
3. 展现团队合作精神：金融公司注重团队合作，因此在转正过程中，展现出良好的团队合作精神非常重要。与同事共同解决问题、积极参与团队活动和项目等，都是展现团队合作能力的方法。
结论：
金融公司员工转正是一个重要的阶段，对个人和公司都具有重要意义。在转正之前，员工应该尽最大的努力展现自己的能力和潜力，为公司的发展做出贡献。同时，公司也应该提供必要的培训和支持，帮助员工提高能力和综合素质。只有通过双方的共同努力和合作，才能实现员工和公司的共同发展。
转正总结 篇2
传媒公司转正总结
近年来，随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，传媒行业成为了一个备受关注的热门行业。作为这个行业的一份子，我有幸参加了XX传媒公司的转正评估，并在此总结了我的经验和体验。
首先，我要感谢公司给我提供了这个转正的机会。在实习期间，我深刻体会到了传媒行业的挑战和机遇。公司给我分配了一位优秀的导师，他不仅是我的指导老师，还是我在公司中学习和成长的良师益友。在导师的指导下，我参与了多个项目，并承担了一定的责任。这些项目包括线上广告活动的策划与执行、社交媒体的管理与运营、以及与客户的沟通和协调等。通过这些项目，我掌握了传媒行业的基本技能和专业知识，并培养了解决问题和合作的能力。
同时，公司也为我们提供了良好的学习和发展环境。除了日常的工作任务，公司还组织了一系列的培训课程和讲座，旨在提升员工的专业素养和职业技能。我参加了其中的一些培训，并从中收获了很多。培训内容包括领导力发展、市场营销策略、数据分析、艺术创作等。这些培训课程不仅拓宽了我的知识面，还帮助我更好地理解和把握传媒行业的趋势和市场需求。
在工作中，我也学会了如何与团队合作。在一个传媒项目中，往往需要不同专业背景的人才共同协作。通过与其他部门的同事合作，我学会了如何沟通、理解和支持他们的工作，达到良好的团队协作效果。这个过程中，我明白了团队合作的重要性，也提高了自己的协调和解决问题的能力。
此外，我还要感谢公司关注员工的福利和待遇。公司给予我们具有竞争力的薪酬，同时也提供了良好的工作环境和员工福利。公司注重员工的工作生活平衡，为我们提供了灵活的工作时间安排和假期调整的机会。这些福利和待遇让员工更加愿意投入到工作中，并积极参与到公司的发展和创新中去。
最后，我要感谢公司给予我的信任和认可，让我有机会转正成为一名正式员工。在这次转正评估中，我发现自己在工作中的不足和需要提升之处。我会继续努力学习和进步，提升自己的专业能力和综合素质。我相信，在公司的培养和支持下，我能够更好地适应传媒行业的发展和变化，为公司的发展做出更大的贡献。
总结起来，参加XX传媒公司的转正评估是一次宝贵的经历。在这个过程中，我学到了很多传媒行业的专业知识和技能，并培养了自己的工作能力和团队合作意识。我要感谢公司的指导和培养，同时也要感谢自己的努力和付出。我相信，通过持续的学习和不断的努力，我能够在传媒行业中取得更好的成绩，并为公司的发展贡献自己的力量。
转正总结 篇3
研发岗位转正总结
近期，我成功通过公司的转正评估，正式成为研发岗位的正式员工。回顾这段转正的经历，我深感收获颇丰。通过不懈的努力和积极的学习，我不仅顺利完成了既定的工作任务，还取得了一定的成绩。以下是我对这段转正过程的总结和反思。
首先，研发岗位的转正过程既是一场挑战，也是一次机遇。作为一名应届毕业生，我初来乍到，面对的是一个全新的工作环境和一项又一项研发项目。我意识到，只有通过积极主动的态度和刻苦钻研的精神，才能在这个竞争激烈的领域中脱颖而出。
其次，积累经验和提升技能是转正的关键。在这段时间里，我努力利用各种学习资源，包括公司内部培训、技术论坛、自主学习等，不断充实自己的技术知识。同时，每当有新的研发项目，我都会主动请教资深员工，争取获得更多的实践机会，不断提高自己的技术水平和解决问题的能力。在这个过程中，我不仅加深了对公司业务的理解和掌握，还为自己积累了宝贵的实战经验。
此外，与团队合作是研发岗位上不可或缺的一部分。研发过程中，团队协作是解决问题和取得成功的关键。在我的转正期间，我始终保持着良好的团队合作精神，积极参与到项目中，与团队成员共同克服困难。我善于倾听他人的意见和建议，在团队讨论中勇于发表自己的观点。通过团队合作，我不仅改善了与同事之间的沟通和合作能力，还提高了项目的整体效率和质量。
最后，转正的成功还要归功于我的执行力和责任心。在这段时间里，我时刻保持着高度的工作热情和责任感。每当接到任务，我都会严格按照要求进行实施，并保质保量地完成。我积极与相关部门沟通，及时反馈进展和存在的问题，保持了良好的工作流程。同时，我还主动承担起一些额外的工作，如参与技术文档的书写和组织团队内部分享会等。这些举措不仅展现了我的积极上进的态度，也为公司项目的顺利进行提供了有力的支持。
总而言之，在这段时间里，我通过努力学习和刻苦奋斗，获得了专业知识和实战经验的提升。同时，我也认识到，转正只是一个起点，今后我还需要不断提升自己的技能和能力，持续追求进步。我将继续以更高的目标迎接挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
通过这次研发岗位转正过程，我更加坚定了在这个领域的求知欲和好奇心。我相信，只要我保持学习的热情和持续进取的精神，我一定能够在研发领域中不断成长，并实现自己的职业目标。我将继续努力，为公司的发展和创新做出更加卓越的贡献。
转正总结 篇4
随着和利时公司吸引越来越多的员工关注，许多员工都难以抵挡这家公司上升的势头。而这一势头的最新发展是，公司正式宣布推出转正机制，这引起了所有员工的兴奋。在这篇文章中，我们将详细讨论和利时转正的细节，探索这一变化的影响，以及作为一名员工应该如何应对。
首先，让我们来看看什么是和利时的转正机制。转正机制是公司的一项计划，旨在有计划地将合同员工从合同雇员转为正式雇员，这个过程需要经过一定的考核。对于合同员工，公司把转正机制视为一种认可和奖励，那些通过转正的员工可以享受到更高的薪水、福利、职位升迁等优越的待遇。这也为员工提供了更稳定的职业生涯，帮助他们在公司内部发展自己的职业道路。
同时，和利时公司还设置了一套完整的转正考核机制，该机制最初由CEO亲自设计和监督。在这个过程中，评估员工综合能力的各个方面——如职业技能、工作表现、沟通能力、领导经验等——都将被重点考虑。成功启用这项计划后，和利时公司将更加注重培养员工，并更加关注员工的职业发展，并为员工提供更广阔和明显的晋升渠道以及获得更好福利、更高薪资的可能性。
此外，随着和利时的不断发展和变化，这一转正计划也有一些实现困难的问题。对于合同员工来说，他们必须在规定的时间内做出决定是否参加转正考核的决定，而这一时间通常仅为1-2年。这对于那些刚刚加入公司的员工来说可能太短了，因为他们还没有充分了解公司的运作和文化。此外，在员工数量增加的情况下，公司必须确保转正流程的灵活可行性并避免出现不公平的情况。
总的来说，和利时公司的转正机制是一个具有前瞻性的计划，在员工管理和培养方面有很高的投入和期望。但是，这也需要员工在职业规划和成长上积极参与，努力工作，并注意与公司的文化和理念的契合。尽管员工在接受转正之前必须面临考核和挑战，但成功转正将带来更广泛的职业发展机会——这可以看作是公司对员工努力的最好回馈和鼓励。
总结
和利时公司的转正机制是一项令员工兴奋的计划，它充分承认和鼓励员工的个人贡献，并为其提供更高质量的福利、职业发展机会和职位升迁的机会。让一个合同员工加入正式员工的行列需要通过一定的测试和考核，这也为员工提供了一个平台，让他们更充分地体验和利时公司的文化和理念。
尽管这一计划面临一些困难，包括灵活性、员工招募动力和公平性等方面，但可以肯定的是公司的付出和关注对于员工管理和发展的规划的重视。对于员工而言，培养自己的技能和知识、关注公司的文化和理念、与团队合作和前进，并参与公司的管理和决策过程，将有助于更好地适应变化，并在职业生涯中不断发展和成长。
转正总结 篇5
商场电工转正总结
随着电子科技的迅速发展，商场电工的岗位需求逐渐增加。我有幸成为一名商场电工，经过一段时间的培训和实践，最近成功地通过了转正考核。回顾这段转正期的经历，我深刻体会到自己的成长和收获。下面我将详细、具体且生动地总结这段时间的经历。
在转正期间，我首先面临的是调整自己的心态。作为一名新人，我深知自己的知识和经验都不足以胜任工作中的各种挑战。因此，我积极主动地学习和掌握相关的电工技巧和知识。我利用业余时间，自学电工方面的书籍和资料，提高自己的专业素养。同时，我还结合实际工作的需求，参加了一些培训班和专业讲座，纠正和补充自己的不足之处。通过这些努力，不仅提高了自己的专业技能，也增强了自信心，为后续的工作打下了坚实的基础。
其次，在转正期间，我积极融入团队，并努力提高自己的协作能力。商场电工的工作需要与其他岗位的员工紧密合作，共同完成任务。我主动与其他员工交流和沟通，在工作中共同解决问题，共享经验。在团队合作中，我学会了如何与不同性格和工作风格的人相处，培养了良好的沟通和协调能力。同时，我也不断接受他人的建议和批评，不断完善自己的工作方式和态度。这样的努力不仅提高了工作效率，也有效地增强了团队凝聚力。
除了专业和协作能力的提升，我还注重积累实践经验和总结反思。在日常的工作中，我努力将理论知识运用到实践中，在电路维修、设备安装等方面不断锻炼自己。我遇到过各种各样的困难和问题，但我总是坚持不懈地寻找解决办法，并及时向老师和同事请教。通过不断的实践和经验积累，我对商场电工的工作流程和细节有了更深入的了解，并能够独立解决一些常见的问题。在每次工作之后，我都会仔细总结和反思，找出不足和改进的地方，以便在下一次的工作中做得更好。
总结来说，商场电工转正过程是我成长的阶段，也是我的奋斗历程。通过调整心态、提高专业技能、加强协作能力，并不断积累实践经验，我成功地通过了转正考核。这段经历使我学到了很多东西，也让我明白只有不断努力和追求进步，才能在竞争激烈的现代社会中立足和发展。将来，我将继续努力，不断提高自己的专业水平和工作能力，与团队共同成长。我相信，在未来的工作中，我能够取得更大的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
转正总结 篇6
包厢领班转正总结
一、引言
包厢领班是一个重要的职位，负责管理和协调包厢的运营工作。在过去的一段时间里，我作为包厢领班工作，经历了许多挑战和成长。通过这次转正总结，我将回顾我的工作经验，总结我取得的成果和遇到的问题，为未来的工作提供参考和改进方向。
二、工作内容
作为包厢领班，我的主要工作内容包括以下几个方面：
1. 管理包厢运营：我负责安排包厢的客户预订，协调包厢的使用时间和人员安排，确保包厢的正常运营。
2. 团队管理：我带领一个团队，负责培训新员工、分配工作任务、提高团队效率，并及时解决员工之间的冲突和问题。
3. 客户服务：我积极与客户沟通，关注客户的需求和反馈，确保提供优质的服务，保持客户的满意度。
4. 销售推广：我主动参与包厢销售工作，积极开展促销活动，扩大包厢的知名度和市场份额。
三、工作成果
在过去的几个月里，我取得了以下一些成果：
1. 预订量的增加：通过加强与客户的沟通交流，我成功提高了包厢的预订量，使包厢的利用率得到提升。
2. 团队凝聚力的增强：我积极开展团队建设活动，加强员工之间的交流和合作，提高了团队的凝聚力和工作效率。
3. 客户满意度的提升：我关注客户的需求和反馈，不断优化服务，使包厢的客户满意度有所提高。
4. 销售业绩的增长：通过积极开展销售推广活动，我成功增加了包厢的知名度和市场份额，使销售业绩有所增长。
四、遇到的问题及改进方向
在工作中，我也遇到了一些问题，需要在今后的工作中加以改进：
1. 沟通能力：我发现自己在与客户和团队成员的沟通时，有时候表达不够清晰，需要加强沟通能力，提高信息传递效果。
2. 时间管理：有时候我在安排包厢使用时间和人员安排时，没有合理分配时间，导致工作效率下降，需要加强时间管理能力。
3. 包厢卫生管理：在包厢卫生管理方面，我发现存在一些细节问题，需要加强对卫生管理的重视和监督，保持包厢的清洁和整洁。
4. 团队激励：在团队激励方面，我发现有些员工缺乏动力和积极性，需要通过制定激励措施，激发员工的工作热情和创造力。
五、未来计划
在今后的工作中，我将做出以下改进和计划：
1. 提高沟通能力：我将参加相关培训课程，提高自己的沟通能力和表达能力，更好地与客户和团队成员进行交流。
2. 加强时间管理：我将制定详细的工作计划和时间安排，合理分配工作时间，提高工作效率。
3. 加强包厢卫生管理：我将加强对包厢卫生管理的指导和监督，注重细节，保持包厢的整洁和卫生。
4. 制定激励措施：我将结合团队成员的个人特点和工作需求，制定适合的激励措施，提高团队的工作积极性和凝聚力。
六、结语
通过这次转正总结，我回顾了我的工作经验，总结了取得的成果和遇到的问题，并制定了未来的改进计划。我相信，在不断的努力和学习中，我将能够更好地完成包厢领班的工作，为包厢的运营和发展贡献力量。
转正总结 篇7
疫苗推广转正总结
近年来，疫苗推广工作取得了巨大的进展，使得全球范围内的疾病预防和控制迈上了新的台阶。尽管起初面临着种种困难和挑战，但通过政府、医疗机构、社区和公众的共同努力，疫苗推广工作逐渐转正，并取得了长足的发展。本文将详细介绍这一转正过程，并对其效果和意义进行分析。
首先，疫苗推广转正的成功离不开政府的积极参与和支持。政府在制定和执行疫苗推广政策方面发挥了重要作用。他们加强对疫苗研发和生产的监管，确保疫苗的安全和有效性。政府还通过推出各种宣传活动和政策鼓励措施，提高了公众对疫苗的认识和接种率。政府的参与和支持为疫苗推广提供了强有力的保障。
其次，医疗机构在疫苗推广转正中发挥了重要的角色。医疗机构是接种疫苗的重要门户。他们在提供疫苗接种服务的同时，也负责对疫苗进行咨询和解释。医疗机构通过培养和建设疫苗专家团队，提高疫苗接种的技术水平和服务质量。他们还通过开展宣传活动和疫苗推广讲座，增强了公众对疫苗的信任和接受度。医疗机构在疫苗推广转正中扮演了重要的角色。
另外，社区的参与和协作是疫苗推广转正的关键因素之一。社区是疫苗推广的直接受益者，他们也是推动疫苗接种的重要力量。社区通过建立疫苗推广小组和志愿者团队，组织开展各种宣传活动和疫苗接种点的设立，加强了对疫苗推广工作的管理和监督。社区还通过与学校、企业和媒体等利益相关方的合作，拓展了宣传渠道和方法，提高了疫苗推广的影响力和效果。社区的参与和协作为疫苗推广转正注入了活力和动力。
最后，公众对疫苗的认识和参与起到了决定性的作用。公众的理性认知和积极参与是疫苗推广转正的关键环节。公众通过了解疫苗的基本知识和相关信息，树立正确的接种观念和态度。他们积极参与宣传活动，传播正面信息，引导亲友和社区成员接种疫苗。公众还通过参与疫苗推广调查和反馈，提供宝贵的意见和建议，推动疫苗推广的持续改进和发展。公众的参与和支持是疫苗推广转正的重要保障。
总结起来，疫苗推广转正是一个长期而复杂的过程，它涉及多方面的参与和合作。政府、医疗机构、社区和公众需要共同努力，形成多位一体的联动机制。只有通过各方的积极参与和协作，才能推动疫苗推广的转正和发展。疫苗推广转正的成功将提高全球疫苗接种率，预防和控制疾病的传播，为人们的健康和福祉作出重要贡献。让我们共同努力，继续推动疫苗推广工作，让更多人从疫苗接种中受益，为构建健康、安全的社会做出贡献。
转正总结 篇8
媒介转正贡献总结
随着社会的不断发展，媒介在我们生活中的地位变得越来越重要。无论是传统媒体还是新媒体，它们都扮演着传递信息、宣传推广、塑造舆论等重要角色。作为一个媒介工作者，在过去一年中，我为公司做出了一系列的贡献，认真履行工作职责，努力追求进步。在这篇文章中，我将详细具体且生动地总结我所做的贡献。
首先，我在传统媒体方面取得了一定的成绩。作为一个记者，我除了完成日常的采访报道任务外，还积极提出了新的报道创意。我紧密跟踪社会热点事件，对其进行深入调研和研究，写出了一系列高质量的新闻报道。我始终坚持客观、公正、真实的原则，为公司树立了良好的形象。
在网络新媒体方面，我也努力推动了公司的发展。我负责管理公司的官方微博和公众号，通过发布有价值的内容吸引更多的粉丝和关注度。同时，我也与其他部门紧密合作，为公司设计出更具创意的线上活动，通过互动、抽奖等方式提升用户参与度。这些活动不仅加强了与粉丝的互动，也让更多潜在客户了解和关注了公司。
除此之外，我还参与了公司的市场推广工作。我与市场团队合作，制定了一系列促销计划，并通过广告投放、展会参展等方式进行推广。通过精确的市场定位和准确的广告传递，成功吸引了更多潜在客户，提升了公司的知名度和销售额。同时，我还参与了市场调研工作，对竞争对手进行了分析和评估，为公司制定更合理的发展战略提供了参考。
另外，我也为公司培养和引进了一些优秀的媒介人才。作为团队的一份子，我积极参与招聘工作，筛选出适合公司发展的人才，并组织培训班培养他们的能力。这些新人带来了新的思维和创意，为公司注入了新的活力和动力。
总的来说，在过去一年中，我给公司带来了一系列的正面影响。我通过我的努力和专业知识，为公司提供了高质量的媒介服务，为公司的发展做出了贡献。我相信，只要我继续保持专业素养和努力追求进步，未来我将能够为公司带来更多的价值。
在未来的工作中，我将不断学习和提升自己，在媒介行业中保持领先地位。我将继续关注社会热点事件，深入调研和研究，以提供更有深度和影响力的报道。同时，我也将积极参与公司的市场推广工作，通过精确的定位和创意的传播，为公司赢得更多的市场份额。我还将继续培养和引进人才，带领团队共同发展。通过这些努力，我相信我将能够为公司做出更大的贡献，实现自身的价值和成长。
综上所述，通过在传统媒体和网络新媒体方面的努力工作，我取得了一定的成绩，并为公司的发展做出了贡献。在未来的工作中，我将继续保持专业素养，追求卓越，在媒介行业中不断进步。我相信，随着我的努力和全体团队的共同奋斗，我们将为公司带来更大的成功和辉煌！
转正总结 篇9
商场电工转正总结
随着大家对消费需求的不断提高，商场越来越多地注重电设备的质量和维修服务。商场电工作为商场里负责电器设备安装和维护的重要人员，具有重要的职责和影响力。经过一段时间的实习和培训，我很荣幸地宣布，我已经成功转正为一名合格的商场电工。在这篇文章中，我将详细介绍我在这段实习期间所学到的技能、遇到的挑战以及对未来工作的展望。
在实习期间，我得到了丰富的实践经验和专业技术知识的提升。首先，通过参与商场电设备的安装和维护，我学会了如何正确连接电线和插头，避免发生电路重载和短路等安全隐患。同时，在学习现场管理和工作协同的过程中，我培养了解决问题和应对突发情况的能力。这些经验的积累让我有信心独立地完成各种电工工作，并为商场提供良好的电设备服务。
然而，实习过程中也有各种挑战。首先，商场电工工作需要高度的责任心和耐心，因为在高峰期间可能需要忍受一些工作压力和紧迫感。其次，电工工作涉及到一些高风险的操作，对个人的安全和健康要求也非常高。为了应对这些挑战，我积极参加各类培训课程和安全讲座，不断提高自己的技能水平和安全意识。同时，我也与同事们密切合作，分享经验和互相帮助，这为我克服困难提供了很大的支持。
对未来工作的展望，我希望能够不断提升自己的专业能力，并在商场电工行业中迈出更大的步伐。首先，我计划深入研究新的电子产品和技术，以适应市场上不断更新的需求和变化。其次，我希望参加相关行业的专业培训和认证，提升自己的职业竞争力。最后，我希望能够与同行们建立更广泛的合作和交流，共同解决电工行业面临的问题，并推动行业的发展和升级。
总结来说，商场电工转正意味着我在实习期间取得了很好的成绩，并准备好迎接未来更大的挑战。通过丰富的实践经验和专业知识的学习，我已经具备了独立完成商场电工工作的能力，并为提供高质量的电设备服务做出贡献。尽管实习过程中遇到了一些挑战，但我通过积极学习和团队合作的方式成功克服了困难。展望未来，我将持续努力提升自己的专业能力，并为商场电工行业的发展做出更大的贡献。
转正总结 篇10
在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不知不觉已工作了近三个月的时间。现在，我将这两个多月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻的认识到，来到贵公司，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这几个月的工作中，单位领导们给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫玩保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。总之，在工作认识上对自己要有更高的认识，不断加强自己，提高工作效率和准确性，虽然在某些方面还存在着很多不足，如对工资造册时存在的一些不明确等。但我相信，在主管领导的关心支持下，在同事热情的帮助下，我必定会把工作做到更稳更好，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，需要时刻警醒自己。
在工作上，我主要负责贵公司的出纳业务和食堂业务。在这期间，我作了如下具体工作：
1、 严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、 每月月底按时做好单位职工的薪金发放。
3、 及时登记现金、银行存款日记帐，月末编制出纳报告单。
4、 完成财务主管交待的工作。
5、 每月月初进行食堂现金充值，月中报销食堂费用，整理和登记食堂帐。
出纳是资金管理的直接领导，出纳工作看似简单，但却需要比任何一个岗位更多的耐心谨慎和更加强烈的责任感。在这两个多月来，贵公司的业务量相对较大，面对繁杂琐碎的工作，我强化工作意识，注意有计划、分重点的去完成各项事务，提高工作效率，冷静办理各项事务，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落，件件有落实。
在学习生活上，进贵公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境。
以上是我对近三个月来工作的总结，我认为最重要的是用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，同时感谢领导对我工作的肯定和认可，我会更加用心的对待我的工作，争取在今后的工作中做的更好。
转正总结 篇11
转正总结
在我进入这家公司的第一天，我对自己充满了期待和憧憬。我知道，在这里，我将有机会学到许多新的知识和技能。经过一年的努力工作，我很荣幸地向大家报告我的转正总结。
首先，我想感谢公司的全体员工，他们给了我很多帮助和支持。无论是在工作中遇到困难还是需要学习新东西，大家总是愿意帮助我，让我感受到了团队的温暖和互助精神。感谢你们一直以来对我的信任和鼓励，让我在工作中有了更大的动力和自信心。
在过去的一年里，我努力地学习和适应公司的工作环境。刚开始时，我对公司的流程和规定不是很熟悉，但通过与同事们的合作和交流，我迅速地适应了工作，并逐渐成为了团队中不可或缺的一员。我学会了如何与客户进行有效的沟通，并提供满意的解决方案。我也增强了自己的团队合作精神，学会了在紧迫情况下保持冷静和高效工作。
除了工作上的学习，我也积极参与了公司的培训项目和活动。通过这些培训，我不仅提高了专业技能，还增长了见识和眼界。此外，我也结识了许多优秀的同行，并与他们进行了积极的交流和合作。这些经历让我在认识自己的同时，也更好地认识了这个行业。
在我工作的这一年中，我得到了许多机会展示自己的能力。我积极参与各种项目，并承担了一些重要的任务。通过这些经历，我学会了如何管理时间和任务，并提高了自己的组织能力。在处理工作中的挑战时，我学会了保持积极的心态，并要求自己不断改进和成长。
经过一年的努力工作，我深刻地体会到了职业发展的重要性。在将来的日子里，我将继续保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质。我希望能够在这个公司中发挥更大的作用，为公司的发展做出更多的贡献。
最后，我想再次感谢公司的领导和同事们。是你们给了我这个转正的机会，也是你们的支持和鼓励让我取得了今天的成绩。我会倍加珍惜这个机会，努力工作，为公司的长期发展贡献自己的力量。
转正总结完毕。
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最新工人转正总结优选
就这样，一天又一天，我们的实习工作结束了，我们是时候准备写我们的转正工作总结了。我们可以以此总结工作的成绩和不足，经验和教训。根据公司对每个员工的工作要求，我们的工作总结需要用心去写。如何在转正工作总结中全面的展现自己呢？下面由小编帮大家编辑的《最新工人转正总结优选》，欢迎你阅读与收藏。
工人转正总结(篇1)
两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。两个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心——虽然我坚信自己不是锈铁！
在这两个月期间，我有20天的时间在车间实习，熟悉产品，第二个月开始，进入办公室熟悉业务跟单流程。两个月来，我认真遵守公司的各项规章制度，自觉、有效得完成自己经手过的每件事情。并对自己每天看到、听到的新的项目进行总结归类。同时也坚持写工作日记（对自己负责的客人的单子的情况及时的记录）。我一直本着“当天的事情，当天做”的原则，对自己所经手的事情负责，更对公司负责。经过20天的车间学习，我能独立制作我司生产的很多常规产品，能辨别产品是否合格，知道怎样做产品会看起来更美观（小技巧）。在车间的工作实习总结，之前我以每个车间一个总结的方式上交给部门经理了，这里就不做进一步的总结。以下我想对我在办公室期间的学习进行总结。
就总体的工作感受来说，我还是比较满意。只是也有某些时候，会有点觉得操作没头没尾的感觉。有些事情好象是做了个头，但是这个尾到底怎么样呢？有些事情干脆是中间，很傻瓜地操作着。
短期内，我在公司的目标是：我希望自己可以更快、更多的接手不同类型的单子，可以进行全程跟单。加强和公司其他成员的沟通了解，成为一名优秀的跟单员。
我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。
工人转正总结(篇2)
随着社会发展和生活水平的提高，各行各业对于维修工人的需求越来越大。作为一名维修工人，我在过去的一年里一直在公司担任临时员工的角色，负责维修、保养以及安装设备。而在最近，我终于有幸成为了公司正式员工，这也是我努力工作，不断学习的结果。回顾过去一年的工作经历，我意识到了自己的成长和取得的成就，同时也反思了其中的不足，希望在以后的工作中更加努力，做得更好。
我要感谢我的上司和同事们对我的帮助和支持。他们不仅教会了我许多专业知识和技能，还给予了我充分的信任和责任，让我有机会参与到公司的重要项目中。在与他们的合作中，我学会了如何更好地与团队合作，如何有效地沟通和解决问题。在这个过程中，我认识到团队的力量是无穷的，只有大家齐心协力，才能取得更好的成绩。
我要感谢公司提供给我学习和成长的机会。在这一年的工作中，我参加了许多培训和学习班，提升了自己的专业技能和知识水平。特别是公司给予了我机会参与到一些重要的项目中，让我能够实际操作并提升自己的实践能力。在这个过程中，我不仅学到了很多新的知识，而且也发现了自己在某些方面的不足，进一步激励了我不断学习和提高的动力。
在工作中，我始终保持了一颗谦虚的心态。无论是与上级、同事还是客户的沟通与交流，我始终以谦虚的态度去倾听他们的意见和建议。同时，我也积极主动地向他们请教和学习经验，提高自己的工作能力。尽管在工作中遇到了一些困难和挫折，但我从未放弃，而是坚持不懈地去解决问题。通过不断努力和克服困难，我成功地完成了许多任务，得到了上司和客户的认可和表扬。
在工作中我也发现了自己存在的一些不足之处。首先是对于新技术的学习和掌握上，我有时会感到力不从心。虽然我会积极主动地去学习新知识，但由于时间和经验的限制，有时候进展的速度并不理想。我在与客户沟通时也有时会缺乏耐心和细心，没有能够充分了解对方的需求并给出满意的答复。这些问题都需要我在未来的工作中加以改进和提高。
过去的一年对于我来说是充实而有意义的。在公司的支持和鼓励下，我成功地转正为一名正式的维修工人。回顾这一年的工作经历，我感到由衷地欣慰和自豪。在未来的工作中，我将继续保持学习和进步的态度，提高自己的专业能力和业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在公司的大家庭中，我能够不断成长和取得更大的进步。
工人转正总结(篇3)
作为一名日企工人，转正工作是我们职业生涯中的重要一步。经过一段时间的实习和努力工作，终于有机会转正，这不仅是对我们工作表现的认可，也是我们继续向前发展的机会。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我个人的日企转正工作经历。
在转正工作之前，我提前做好了充分的准备工作。我深入了解了公司的运营模式、业务流程以及部门职能，对于自己的岗位职责有了清晰的认识。同时，我还积极主动地学习日语，提升自己的语言能力，以便更好地与同事们进行沟通和合作。
在实习期间，我不仅仅按照规定的工作安排完成任务，还主动提出了一些改进的建议。例如，在我们部门的会议上，我提出了一个关于提高工作效率的方案，得到了上级的认可和支持，并取得了良好的成果。这不仅在工作中展现了我的积极性和责任心，还展示了我独立思考和解决问题的能力。
在实习期结束时，公司安排了一次综合评估。除了对我的工作表现进行评价外，他们还询问了我对于公司发展的意见和建议。我立即意识到这是一个机会，我认真地参与了讨论。基于对公司业务的了解和市场的观察，我提出了一些建议，包括开拓新的市场和改进现有流程等。我的积极参与进一步体现了我的责任感和对公司的关注。
在转正面试中，我提供了一份详细的工作总结报告，包括我在实习期间的工作内容、工作中遇到的困难及解决方法、我对于公司的贡献、个人成长等方面的内容。我还整理了一些我们部门的数据和报表，以证明我在实习期间的工作效果。在面试中，我重点突出了我在团队合作、问题解决和自我管理等方面取得的成绩，以及对于公司发展的参与和贡献。
最终，我顺利通过了转正面试，成为了一名正式的日企工人。公司对我的工作表现和职业素养给予了高度评价，并提出了进一步的培训和发展计划。对于我的转正，我感到非常欣慰和骄傲。
通过这次转正工作，我不仅仅获得了一个稳定的工作岗位，更重要的是，我学到了许多关于团队合作和自我发展的经验。我明白了在日企工作的过程中，积极主动、有责任感是非常重要的。同时，我也深刻认识到，只有不断学习和成长，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
我对于我个人的转正工作总结可以用一句话勤奋努力、积极参与并获得成果。通过这次工作经历，我不仅实现了转正的目标，也找到了自己在日企工作中的价值所在，并为未来的发展奠定了坚实的基础。我将继续保持我的努力和热情，不断追求进步和成长。
工人转正总结(篇4)
本学期学了绿色化学化工这门学科，我觉得对于我们材料化学专业的学生来说很有必要，期间学到了很多，也感悟到了很多。
环境与发展问题,已成了当代世界共同面临的两难选择,成了对21世纪人类最严峻的挑战,人类不得不面临新的环境问题。为了从根本上预防和治理环境污染,必须依靠近年在国际上引起极大关注的化学领域绿色化学。
绿色化学又称环境无害化学、环境友好化学、清洁化学。绿色化学是设计研究没有或只有尽可能少的环境负作用，并在技术上、经济上可行的化学品和化学过程。包括原料和试剂在反应中的充分利用（原子经济性），它是实现化学污染防治的基本方法和科学手段，是一门从源头上阻止污染的化学，绿色化学适用各种化学领域。是用化学的技术和方法去减少或消灭那些对人类健康、社区安全、生态环境有害的原料、催化剂、溶剂、试剂和产物、副产物等的使用和产生。它是实现污染预防的基本的和重要的科学手段，包括许多化学领域，如合成、催化、工艺、分离和分析监测等。
人类在生产力不断发展，物质文明不断丰富的今天，正面临着人口的急剧增加、资源的缺短、环境的恶化和生态危机等一系列世界性的难题。化学在为人类创造财富的同时，给人类也带来了危难。而每一门科学的发展史上都充满着探索与进步，由于科学中的不确定性，化学家在研究过程中不可避免地会合成出未知性质的化合物，只有通过经过长期应用和研究才能熟知其性质，这时新物质可能已经对环境或人类生活造成了影响。传统的化学工业给环境带来的污染已十分严重，如何合理开发和利用资源，怎样保护好环境和维持生态的平衡，如何从源头和根本上解决好环境和资源问题已成为世界性的难题。在这种情况下，绿色化学理念便应运而生。
传统的化学工业一大量消耗资源、粗放经营为特征，加之产业结构不尽合理，科学技术和管理水平较为落后，使得我国的生态环境和资源受到严重污染和破坏。因此，必须更新观念，确立“原料工业生产产品使用废品回收二次资源”的新模式，采用“源头预防及生产过程全控制”的清洁生产工艺代替“末端治理”的环保策略，依靠科技进步，大力发展绿色化工走资源、环境、经济、社会协调发展的道路，这是我国化学工业乃至整个工业现代化发展的必由之路。
“绿色化学”使源远流长的化学痛改前“非”，以一种与自然和人类完美和谐的姿态重新回归科学，步入了我们高校的课堂。在钟老师讲授的“绿色化学”课上，使我对绿色化学有了更深刻的了解。绿色化学，又称环境友好化学或清洁化学，是一门新兴的化学分支。以“原子经济性”为原则，研究如何在产生目的产物的过程中充分利用原料，减少有害物质的释放。绿色化学旨在从物质产生的源头控制废物的产生，减少对环境的污染，可以诠释为环境友好化学，其核心内涵是反应过程和化工生产中，尽量减少或彻底消除使用和生产有害物质。
绿色化学是一种理念，它说明了化学对对环境的负面作用是可以减少的。并且在化学实验教学中也要渗透绿色化学的思想。
随着世界经济的发展,一场绿色变革浪潮正席卷全球,二十一世纪将成为绿色世纪。在中学化学教学中开展绿色化教育是历史赋予我们的责任。绿色化教育有利于保护人类赖以生存的环境,实现人类社会可持续发展,中学化学必须体现绿色化学教育,要让绿色化学的思想和内容贯穿于整个教育活动之中,真正做到绿色无所不在,只有这样我们的教育才能够充满生机,绿意盎然。“绿色化学”是当今社会提出的一个新概念。在“绿色化学工艺”中理想状态是反应物中原子全部转化为欲制得的产物即原子利用率为100原子经济性。原子的利用率越高意味着生产过程中废物的排放量越少对环境的影响也越小。“绿色化学”是指从技术、经济上设计出可行的化学反应尽可能减少对环境的负作用。20世纪90年代初，国际上提出了“预防污染”这一新概念。绿色化学是“预防污染”的根本手段，它的目标是研究和寻找能充分利用的无毒害原材料，最大限度地节约能源在化工生产各环节都实现净化和无污染的反应途径。绿色化学是“预防污染”的根本手段而对污染物的处理最根本的方法就是杜绝污染源。关于化工厂的选址，应充分考虑环境问题要符合“省资源、节能源省污染减成本”的绿色化学要求。
绿色科技为开发绿色产品，引导绿色消费、开拓未来市场和发展绿色产业创造机遇，已成为实施可持续发展战略的重要内容。我们现在不能持有“先污染后治理”论，它实际是只重视经济发展，而不顾环境保护，以牺牲环境为代价谋求经济的发展，而应当主张强调环境保护的同时发展经济。学习了将近一个学期的绿色化学，我觉得作为一名学习化学专业的学生，应该深刻认识到学习化学的重要性。在以后的生活中学会应用绿色化学知识，自觉做到保护环境。
绿色化学是一个新兴的学科，虽然已经有了很大的进展与成果，可是我们仍要继续前进，未来还有很多未知等着我们，就让我们继续努力为环境为绿色多做贡献吧。
绿色化学是人类发展的一个目标，是能让人类更好生活生存的一个必要条件，我们必须努力提高化学技术，争取真正的绿色化学，才能使我们再提高技术，造福人类的时候不会留下隐患。而绿色化学的目的就是节约资源，防止污染，尽管是一个化学外行者，我们再平时的日常生活中也能够为绿色化学服务！所以支持绿色化学，爱护环境。
工人转正总结(篇5)
转正是每个职场人士的一个重要里程碑，无论是在何种职业领域，维修工人也不例外。在过去的一年里，我作为一名维修工人，在公司的帮助和支持下，完成了一系列维修任务，并于最近成功转正。在这里，我想对过去的工作经历进行总结，提出自己的观点和建议。
我要感谢公司对我的培训和支持。作为一名刚入职的维修工人，我并没有太多的实际工作经验和技能。但是公司在我刚开始工作时安排了一段专门的培训时间，让我能够熟悉维修工作的流程和步骤。在培训中，我的上级和同事们耐心地教我使用各种工具和设备，并对我提出了很多宝贵的建议。这些培训使我能够快速适应工作环境，并提高了我的技能水平。
我要感谢公司对我的信任和机会。在转正之前的一年里，我参与了许多维修项目。这些项目不仅锻炼了我的技能，还让我能够逐渐独立地完成一些有挑战性的维修任务。在这个过程中，我感受到了公司对我的信任，他们不仅给予了我足够的自由度和空间来展示自己的能力，还对我提供了很多发展和成长的机会。
在我的维修工作中，我总结了自己的一些经验和教训。准确和快速的问题判断是维修工人必备的能力。在日常工作中，经常会面临各种各样的故障和问题，需要能够快速判断问题的所在，迅速采取相应的措施。沟通和团队合作能力也是非常重要的。在维修过程中，常常需要与其他同事、客户以及供应商进行沟通和协调，只有通过良好的沟通和团队合作，才能最大程度地提高工作效率和维修质量。
我想对公司提供的培训和发展机会提出一些建议。建议公司在培训中更加注重实践和案例分析。通过让维修工人参与实际的维修项目和对案例进行深入分析，能够更好地提高他们的实际操作和解决问题的能力。建议公司定期组织技能交流会和培训课程，让维修工人能够在交流中学习，从其他同事的经验中汲取营养，提高自己的技术水平。
作为一名维修工人转正工作的总结，我深刻感受到了公司对我的培养和支持，也积累了一些宝贵的经验和教训。希望在今后的工作中，我能够继续保持学习和进步的态度，为公司的发展做出更大的贡献。同时，也希望公司能够继续关注和支持维修工人的培养和发展，为他们提供更多的发展机会和培训资源。通过双方的努力和合作，相信维修工作能够取得更好的成绩。
工人转正总结(篇6)
一、工作概述
作为一名维修工人，在过去的一年里，我在维修领域取得了长足的进步和成就。通过不断学习和努力工作，我对维修技术有了更深入的了解，并且能够独立解决各类维修问题。在此期间，我也充分展示了团队合作的精神，并积极参与了各种培训和工作坊，提升了自身的综合素质。以下是我过去一年的工作总结。
二、技术能力提升
在维修领域，技术能力是最基本的要求。在过去的一年里，我通过参与公司组织的培训课程，不断学习新知识和技能。我熟练掌握了电器、水暖和空调维修等常见问题的解决方法，并能够独立分析和解决一些复杂的维修难题。我也学习了使用一些专业的维修工具和设备，提高了工作效率和准确性。
三、问题解决能力
作为一名维修工人，遇到各种问题是家常便饭。在过去的一年里，我面对了各种各样的维修挑战，并能够迅速找出问题所在，并提供解决方案。例如，在一次维修家庭冰箱时，我发现了一个不常见的问题——电线路出现短路。通过仔细检查和与同事讨论，我最终成功解决了问题，使客户家中的电冰箱恢复正常运转。这一经历让我对问题解决方法有了更深入的理解，并加强了我的自信心。
四、团队合作精神
在维修工作中，团队合作是至关重要的。我在过去的一年里，积极参与各种团队合作项目，并与同事们紧密合作，共同完成了一系列的维修任务。在团队中，我不只是分享自己的知识和经验，也乐于倾听他人的意见和建议。通过团队合作，我学到了更多的维修技巧，也锻炼了自己的沟通和协调能力。
五、客户服务意识
作为一名维修工人，与客户打交道是家常便饭。通过与各个客户的互动，我学会了更好地理解客户需求，并提供优质的服务。我始终保持耐心和礼貌，积极响应客户的需求，并根据具体情况提供专业的解决方案。这种关注客户的服务意识使我与客户建立了良好的信任关系，也为公司树立了良好的形象。
六、继续学习和进步
一年的工作总结只是一个里程碑，对于未来，我仍然充满了追求进步的渴望。我将继续参加各种培训和工作坊，不断学习新知识和技能，以保持自身的竞争力。我还计划参与更多维修项目，尝试解决更复杂的问题，并更好地服务于客户。同时，我也将与团队成员保持密切合作，互相学习和成长。
综上所述，过去一年的维修工作让我有机会展示自己的技能和团队合作精神。通过不断学习和努力工作，我在技术能力、问题解决能力、团队合作和客户服务等方面有了显著的提高。我相信，在转正后的工作中，我将继续努力，在维修领域不断取得更大的进步和成就。
工人转正总结(篇7)
在过去的一年里，我一直担任维修工人的职务。这份工作不仅对我技术的提高有着很大的帮助，也让我更加了解了企业的运作和团队合作的重要性。我很高兴地宣布，通过自己的不懈努力和团队的支持，我成功地转正了。下面是我在这一年中的工作总结。
第一部分：技术提升
作为一名维修工人，技术是我最大的竞争优势之一。在过去的一年里，我积极参加各种技术培训和学习班，不断提高自己的专业知识和技能。我学习了新的维修方法和技术，并将其应用到实际工作中。通过这些努力，我能够更快速和准确地诊断和解决设备故障，提高了工作效率。
我也参与了新设备的安装和调试工作。在这个过程中，我学习了新的设备操作和维修方法，并通过与其他部门的沟通和协作，顺利完成了项目。这一系列的经验和技能提升使得我在维修领域有了更多的竞争力。
第二部分：团队合作
作为一名维修工人，与其他部门和同事的合作是非常重要的。在过去的一年里，我积极参与了团队项目和工作，展示了我的团队合作精神。我与其他工人密切合作，共同制定和实施维修计划，确保工作的顺利进行。我积极参加团队会议和讨论，提出建设性的意见和建议，与团队共同解决问题。
我还与其他部门保持着良好的沟通和交流。在维修过程中，经常需要与生产部门和管理部门联系，共同协调工作进程。我始终保持着积极主动的态度，及时与他们沟通，并提供必要的支持和协助。这种有效的沟通和协作，不仅加强了各部门之间的联系，也提高了整个团队的工作效率和质量。
第三部分：问题解决
在维修工作中，遇到问题和挑战是不可避免的。在过去的一年里，我积极面对各种困难，并通过解决问题来提高自己的能力。当遇到复杂的故障时，我会仔细分析问题的原因，并与同事和上级一起寻找解决方案。我学会了如何利用现有资源和工具，快速定位问题，并提供可行的解决方案。
我还注重事后总结和反思。在每次工作完成后，我会仔细回顾整个过程，总结经验教训，并寻找改进的空间。这样的反思和总结可以帮助我不断提高工作质量和效率，避免犯同样的错误。
结语
经过一年的努力，我非常高兴能够顺利转正并继续在这个团队中工作。我充分意识到在维修工作中，技术和团队合作是取得成功的关键。通过持续的学习和提高技术水平，我能够更好地服务客户，并提供高质量的维修工作。同时，通过积极的团队合作和沟通，我能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。维修工作的转正是对我过去一年努力的认可，也是我继续努力的动力。我将继续加强自身的技术能力和团队合作能力，为企业的发展做出更大的贡献。
工人转正总结(篇8)
维修工人转正工作总结
近年来，随着国家工业化进程的不断加快，对维修工人的需求也日益增多。随着社会对人才的高需求，维修工人转正工作步入了快速发展的轨道。笔者在一家大型制造厂的维修工作岗位担任了两年，感到这是一份非常有前途和发展潜力的工作，随着自己对工作技能的不断提升，最终获得了转正的机会。下面，我将从我的角度，发表一下转正工作的总结。
一、提高自己的专业技能
在维修工作岗位上，专业的技能是非常重要的。笔者初进公司时，对这方面的知识非常薄弱，但逐渐地，通过对操作和维护的深入了解，自己的技能水平得到了提高。这也是获得转正的重要基础。每个人都需要花费足够的时间和精力去了解自己的工作，把自己的专业技能提高到最高水平。
二、建立良好的工作形象
保持良好的工作形象对于转正工作来说也非常重要。工作岗位上每天要面对各种情况，如果在面对这些情况的同时能够表现出高度的责任心和职业素养，那么必将获得领导和同事的支持和赞赏，为自己的转正打下坚实的基础。
三、提高自身沟通协调和团队协作能力
在维修工作岗位上，一个人的工作和表现固然重要，但更重要的是如何和他人建立合作关系，提高沟通协调和团队协作能力。维修工作往往需要团队合作才能完成，因此，建立良好的人际关系，尊重他人的工作，积极地协调沟通是非常关键的。
四、努力完成工作任务
工作任务是自己应该完成的责任，因此，任何一个转正的维修工人应该严格履行自己的工作职责，按照规定合理地分配时间，安排好自己的争奋。只有这样，才能保证任务的完成，同时也能让其他人看到自己的工作实力。
五、加强学习和自我提升
维修工作在不断变化和升级，因此，只有加强学习和自我提升，才能紧跟时代的步伐，适应未来的工作需求。发挥集体智慧，积极学习和解决问题，找到问题的原因和解决方法，完善自己的工作能力，为公司创造价值。
维修工人转正工作是一个循序渐进的过程，需要我们通过不断的努力和提高来逐渐实现。在这个过程中，需要我们紧盯自己的目标和理想，不断调整自己的方向和方法，逐渐成为一个符合维修工作岗位要求的优秀员工。相信在不久的将来，大家都能顺利转正。