人事文员辞职申请书通用10篇。
当我们工作压力越来越大的时候，我们突然冒出辞职的想法也不稀奇。如果我们确定要辞职，第一步就是写一份辞职申请书，辞职申请是我们与单位解除劳动关系的意思表达。经过深入调研和分析小编带来了充满新意的人事文员辞职申请书，更多信息请继续关注本网站！
人事文员辞职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好！
因本人自身的原因，经过慎重考虑之后特此提出辞职申请。
在公司近—年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好属于我自已的工作。
祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
以上是我的辞职申请书，请领导审批。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
人事文员辞职申请书 篇2
尊敬的单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事文员辞职申请书 篇3
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，回顾一下我来到xx公司一年了，在公司担任人事方面的工作，我现在回想这一年的工作也是有喜有悲，更多的是一种留念，这次也是很遗憾来辞职，我非常的不舍，或许这次我来辞职您感觉意外，但是也是由于一些原因不得不辞职，想一想这一年来的经历，其实我对公司是有着非常深的感情，虽然只有一年的时间，但是这里让我感觉非常温暖，让我觉得很舒适，同事们也很好，我时常会觉得这里是我的第二个家，但是美好是短暂的，我也是由于一些原因现在我不能继续在这里上班了，离开的也能也比较突然，甚至我也觉得有些梦幻，但是我还是会做好自己接下来的工作的。
这次来辞职是因家里原因，来到这边也有一年的时间了我跟我丈夫现在是分开在不同的城市，本来是在一个城市的，但是我丈夫由于一些原因就离开了这里，去了家那边上班，有了更好的发展机会，现在我们两个的异地状态也有两个月的时间了，我觉得这样的状态很影响我们之间的感情，结婚也才一两年时间，这样的长期异地状态是在不是我理想的状态，这段时间以来就一直在想这件事情，也时常会因为我想着想着影响到了工作，我这种状态是影响到了我日常的工作了，这个很严重，继续在这里工作会影响到公司，也是对公司的不负责，因为我上班不在状态很有可能会造成不必要的麻烦。
我也是想了很久不能够做决定，因为这里也很好，我是很不舍的，习惯了一个工作环境我感觉很不容易，平时在公司您对我也很好，这里的一切都是我理想的工作状态，但是最近一个事情让我决定了，也让我想清楚，考虑清楚了，我要辞职，我觉得相比一个家庭，还是家庭重要，这段时间以来，因为处于异地的状态我们经常会有一些矛盾，不能够及时的解决，所以我决定我要辞职，我不能继续让事情发展下去。
虽然要离开公司，但是我对这里的感情是永存了，一年的时间说长也不长，只是在这里有了很多的回忆，值得我记住一辈子的东西，也让我学到了受益终身的东西，但是生活就是这样，美好的是短暂的，这次辞职后我也会继续带着这份回忆投入到将来，也给自己一个新的环境去适应，去不断的打磨自己，我也相信公司会越来会好，在将来的工作我会继续努力，发扬在这里学到的优良精神。
请领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事文员辞职申请书 篇4
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司里提出辞职。来到公司里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的'技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为公司里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司里的业务蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
人事文员辞职申请书 篇5
员工个人辞职申请书范文一
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼
辞职申请人：
日期：
员工个人辞职申请书范文二
尊敬的XX公司领导：
您好！我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在XX时间里获得了许多的机遇和挑战。经过这XX月在公司从事的XX工作，使我在XXXX等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去XX月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这XX月以来的照顾，在此我表示真心的感谢！
在这XX月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习XX方面的运做，但由于自己缺乏XX等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司XX月的培养。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这XX月的照顾，自己也感觉在过去XX月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我感谢公司和您给我机会，为xx公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去XX月来对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！我衷心希望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到XX的字样。
辞职申请人：
日期：
员工个人辞职申请书范文三
敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
您的员工：
日期：
人事文员辞职申请书 篇6
尊敬的领导：
职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢xx的近一年来对我照顾。
随着对贵公司在xx代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在xx代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。
在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。
经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在20xx—2—14号星期四离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人事文员辞职申请书 篇7
尊敬的部门领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的.一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对周经理致歉。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年3月6日
人事文员辞职申请书 篇8
尊敬的领导：
您好！
与您和其他同事工作了这么长的时间，经历了那么多人的入职与离职，没想到今天，轮到我了。
当初的我大学毕业，来到公司实习，原本只是想实习三个月的时间，就打算离开。但是公司里的轻松的氛围，感染了我，同事们都很友好，所以我也一直留在了这里。我来到公司的时间，也有五年了。这五年的时间里，遇见了太多的人来入职，我给他们面试，听着他们的想法，听着他们对于职业的规划。很多时候来面试的，都是刚刚步入社会的大学生，他们也像我一样，想要实习，想要成长。对于他们，我个人来说是很想帮助他们的，但是于公司，我不能这么做。我是人事部的一员，我需要对公司负责。如果招收进来的人不符合要求，就会影响公司的运作，耽误很多事情。所以有时候不得不狠下心来拒绝他们。
但有拒绝的，也有成功入职的。xx部门的xx，当初也是我面试的而进来的，三年的时间，现在的他已经是一名出色的项目经理了。他在公司的表现很优秀，常常开会的时候能听见董事们对他赞口不绝。虽然说，是金子总会发光，但是想到这样的千里马是被我这样的“伯乐”发掘出来的，总是有种莫名的高兴。感觉自己有点厚脸皮了呢。
这次向您辞职，是我打算和我的男朋友结婚了。我们在老家的房子马上就要拆迁了，还有许许多多的事情要做，我想，在我们结婚之后，应该就会在老家那边定居了吧。想想也不容易，毕业后我一个姑娘家在外闯荡了五年，无依无靠的，太多了的心酸与苦累。但是，来到公司也是我的幸运，因为在这里工作真的很开心。天下无不散的宴席啊，往后的日子里，人事部的各位也要继续加油啊。再见了，xx经理；再见了，同事们。
最后，祝公司事业顺利发展，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
人事文员辞职申请书 篇9
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的x年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司x年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
人事文员辞职申请书 篇10
尊敬的公司领导：
人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。 远航一 应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的 扫盲 运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
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人事工作辞职申请书通用9篇
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人事工作辞职申请书 篇1
尊敬的酒店领导：
您好！
我是酒店的人事助理，我在这个岗位上目前已经是第三年工作了。但是现在我可能对这份工作感到厌倦了，一直是做着助理的工作，我应该是不想在同一岗位做的。我从酒店工作至今，我从没有缺过一次勤，迟到过一次，工作一直都勤勤恳恳的，但是我都没有升职的愿望和空间吧。我想这不仅是我对这份工作的激情没有了的原因，更多还是我个人的能力不能再有上升的地方了吧。我记得刚进入的时候，我们经理说要想有升职的机会，就要自己去努力去争取，开始的时候听到这些话，我还会有想的时候，可随着工作的忙碌，我所做的工作对于我自己个人来说，我好像就没有那份想在做有关酒店的事情了，因为我的工作真的是比较乏味的，我有想过如果我就算升职，我应该要 做的工作也是差不多的。所以我便打消了想要去升上去的念头了，我因而选择辞去这个人事助理的职位。
我作为一个助理，其实接触的事情多而杂，我这三年的工作已经是花尽了我所有对这一份工作的激情了。我开始打退缩的念头，我不可能对这份已经没有感觉的工作在继续的下去了。我想去找一份重新燃起自己的热情的工作，那才是我应有的状态。同时也是我与酒店签的合同要到期限了。原先我喜欢的时候还在后悔少签了，后来又想着如果能够真正的工作下去，再去续合同就好，现在想来我觉得挺庆幸的，签太久到会磨完我所有的工作热情，还不如一步步的来。现在的结果也不算太差。
我不会马上就走人的，还是想要在最后的一段时间把自己最后的工作做完，不希望您对我太失望，是您带起的我，我的把所有的工作都全部交代好，我才放心，也请您不要太担心，我至少会做到合同到期最后一天的。那时候在离职，还请您麻烦在这段期间审批我的辞职的申请了。我虽会离开，但是一直都不曾忘记您的恩情，带我进入这个岗位，让我学会蛮多的东西，感谢您的培育，这几年的工作我从您的身上学到太多东西，感谢您的付出，希望在未来您可以发展的更好，事业一直往上升，也愿酒店的生意永远都往前进发。
希望您能谅解，可以批准这次的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事工作辞职申请书 篇2
尊敬的单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事工作辞职申请书 篇3
尊敬的×××：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢!
您好!我是安管办的保安。我今天正式递交个人辞职申请书。
我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
申请人：xxx
人事工作辞职申请书 篇4
尊敬的董事长：
今天我是带着极其复杂的心情向你提交这一封辞职信的。因为你对我的信任，让我能够加入我们的公司，并且在短短三年的时间里面，我经历了许多的机遇和挑战以及困难。三年的时间里面，我在我们公司从事管理等相关工作，让我在管理领域方面学习到了很多的知识，并且积累了一定程度的工作经验。对于一点我非常感激你给我的赏识和提拔，自从入职以来，我每天都在努力地工作，努力提高自己的能力。转眼之间，一年过去了，我需要重新确定自己未来的方向。
我现在很喜欢自己的工作环境，因为无论是工作环境，领导队伍，工作压力，个人喜好方面，我都不知道该从哪方面挑剔。就在最近一段时间，因为自己的个人原因，经过一番深思熟虑之后，我现在决定向你提交我的辞职申请书。提交辞职申请书我想了很长时间，现在主要总结有以下三点内容。
第一个内容就是家里人需要我的帮助，现在一个农民的家庭每年都会有非常繁重的农活，家里面也就剩下我一个顶梁柱，所以我需要。一段时间回家处理农活。这样的话就会和公司的相关工作安排产生冲突。
第二个原因就是自己不愿意继续在这个行业继续发展下去了，年的时间，因为我个人的相关阅历的增长以及其他方面的熏陶，我越来越不想待在这个行业了。虽然说这个行业的发展趋势是非常好的，但是对于我个人来说并不是特别适合这种行业。
第三个原因还是因为自己性格方面的原因，因为在公司这几年的时间，让我独立成长成为了一位多难受。我也深刻知道自己能力上还有很多的不足之处，比如说性格过于保守和内向。寄来都希望能够改善这一点，但是直到现在我依然没有做出很大的突破。我需要做出一些大胆的决定去给自己制造压力，以此来达到一定程度的突破。
xx
20xx年xx月xx日
人事工作辞职申请书 篇5
尊敬的公司领导：
我怀着复杂的心情写完这封辞职申请书，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在公司走过了快四个年头。
20xx年1月我由店面调至行政部任职。在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品。因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，公司对我的培养。
一转眼，已到20xx年末。由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意。
感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人事工作辞职申请书 篇6
尊敬的公司领导:
人才一直是公司的.核心，所以人力资源是支撑CIMC未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在CIMC，我都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，CIMC人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事我希望引起你的注意:
我建议CIMC在未来两年左右建立统一的人力资源职能等级制度。这个体系应该包括CIMC的各个行业、企业、地区和国家。只要是CIMC企业，就应该纳入CIMC统一等级制度。只有有了统一的衡量标准，CIMC才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部将于20xx年在中国制造企业实行CIMC排名制度。
今年，集团统一绩效管理体系尤为重要。我要感谢吴先生的支持。现在，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对整体协调、工作推进和绩效管理大有裨益。在20xx中，我们可以开始推广如何制定计划的方法，按照统一的方法来评估工作计划的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。
从上面可以看出领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。远航应该是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的扫盲运动一样，航海应该去CIMC的每个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样，CIMC可以把航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。
此外，CIMC的人力资源职能部门，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队做出业务决策提供及时、可靠和有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从20xx到20xx，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。
公司一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工潜力评估、员工职业发展渠道、关键核心岗位后备力量培训、支持经营战略的人力资源规划。
随着公司管理者领导力的提高，员工与企业之间的精神契约可以加深，企业与团队之间的凝聚力可以增强，上下双方的协调程度可以提高，团队成为一个有机整体的可能性可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。
未来2-3年，警队人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。
在CIMC目前的情况下，我不建议CIMC去外面找一个有跨国公司经验的人事经理。CIMC应该信任自己有能力、有潜力的经理人。真正利用这些人，激励他们。他们给CIMC带来的长远价值远远高于一个无法适应CIMC现状的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。会尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定软弱。
辞职人员:
XX年x月x日
人事工作辞职申请书 篇7
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx工作的x年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事工作辞职申请书 篇8
尊敬的xx领导：
您好！
我是公司的人事助理，我叫xxx。今天呈交的这封信就是表达我会辞职离开。我虽说是没有在公司做很长的时间，但是我对于公司的感情还是很深的，不过现在我的身体并不能让我为公司创造更多的利益了，我还是决定就此离去。
平时我的工作事情也算是比较少的，都只是一些细小的事情，我做起来还算是比较得心应手吧，我每天都尽量将自己的事情完成好，保证领导的工作可以顺利进行，在这方面我几乎是没有出现过一点点的问题。我总是以超级严格的要求在管理自己，我希望自己能够在自己的岗位上将每一件任务都做到位，可以让领导没有后顾之忧。就算平时我感冒，发烧什么的，我都会在自己的岗位上坚持，就是不想让自己的工作有遗漏。我这样的坚持终是让自己有些支撑不住了，在医生对我的不断劝说下，我觉得现在开始接受治疗，所以现在我的离开给公司带来的影响希望领导可以多多包涵一下，更由于我的离开使得公司出现人手不够或是其他损失这一点请领导好好处理一下。
这次的离开应该是让领导有些惊讶的吧，本来我也不想这样的，但是我的身体已经是在不断地警醒我了，我也是实在没有办法了才做出这样的决定，领导应该也是不想要看到我倒在工位上吧，更是不想由于我身体没有办法支撑，使得我的工作出现问题吧。所以我决定的离开应该是正确的。我在公司上班以来感受到来自公司领导、同事的关怀，我都很是开心，这是我在之前的工作上都没有过的，现在我觉得自己超级的幸福，我能收获到这么可爱的朋友，都是我这一段时间最好的宝贝。未来的生活是怎样的，我现在完全不敢想，更是不愿意想，我只知道我现在最重要的就是要好好调理好自己，要将自己的身体养好才能够开始构想下一步的生活。虽然我现在离开了公司，但是大家要相信我的心还是与大家在一起的，大家都还是要在认真工作时，也要照顾好身体，毕竟身体很重要，没有一个健康的身体做什么都是白搭。我相信公司的每一个人都是潜力股，a都能够将自己的任务完成好，然后将公司不断发展壮大，我期待着看见公司无比成功的一天。
这次的离开就可以再也见不到了，还是希望领导可以时刻注意调理身体，在公司遇到很大的压力的时，要注意调节，不要只想着喝酒，可以用流汗的方式来发泄，您对于公司很重要，您可必须要在岗位上继续发光发热啊。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人事工作辞职申请书 篇9
尊敬的领导：
您好！
请原谅我在这个时候辞职，我知道我的辞职肯定是会给公司带来些许困扰的，随着我在公司的工作时间越来越长，公司也是越来越相信我，很多的工作都压在了我的身上，我知道这是公司想锻炼我栽培我，才这么做的，我这一辞职，肯定就会造成人事部职位空缺，很多的工作没人去干，面对这种情况，我只能说声抱歉了，我也没办法，我现在的情况让我不得不辞职，请您谅解。
您也是知道的，我来到公司人事部工作三四年了，一直都是非常的兢兢业业的工作，从来没有过任何的失职、犯错，一方面是我挺喜欢这份工作的，另一方面我也得对得起公司的信任和栽培，所以我从来都是非常认真的在给公司做贡献，就是希望您觉得我是“值得的”，是值得栽培的，还要我一直以来在工作上都没让您失望过，这点我还是感到挺自豪的，但是天下没有不散的宴席，可能在我这就散的早了一点，希望您也不要见怪，我辞职的原因很简单，之前我的儿子还小，一直都是在幼儿园，全天候托管的那种，所以我就不需要耗费什么时间和精力去照顾他，但是这个做法却是让孩子缺少了家庭的爱，面对我都竟然有了那么的一丝生分，这让我感到心如刀割啊，现如今孩子要上小学了，我跟我丈夫两个的仔细的想了一下，还是决定不能让孩子的童年没有父母的爱，并且他最近要去读小学了，更是需要有人去接他放学，给他做饭吃，那么我肯定是最好的人选，所以再三商量一下，还是觉得让我辞职在家好好的陪着孩子读完小学，反正我丈夫一个了的工资是完全够我们一家三口人的开销的，我也是时候开始把重心放在家庭上了，我也事业就暂且放在一边吧，工作再重要也没有我儿子重要啊，在我孩子学习成绩是次要的，我得让他的思想往好的方向去发展，所以有我陪着他身上他才能一直走正确的路，所以我的辞职，完全是因为我的家庭原因。
我知道自己要辞职了，所以我把我手头的工作这两天都已经整理好了，目前来看公司的人事部的工作还算好，不是特别多，毕竟我在上个月的时候，就已经把公司各个岗位的招收满了，公司目前不缺人，自然工作量就小了很多，我建议您，可以把我的工作合理的分配给人事部的其他职员，直到有人来接替我的位置，对于我的辞职，您还是考虑一下，尽早的批评，我时刻等待着您的答复。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职的申请书分享(10篇)
随着我们生活水平不断发展，会有一些其他条件变化，从而让我们去想找别的工作。辞职申请要递交给我们的直属领导，辞职申请书的好坏有时也体现了人品的好坏，您也在寻找可以借鉴的人事辞职申请书吧？您或许会发现人事辞职的申请书对您的生活有着不小的改变，仅供参考，我们来看看吧！
人事辞职的申请书【篇1】
尊敬的酒店领导：
您好！
我是酒店的人事助理，我在这个岗位上目前已经是第三年工作了。但是现在我可能对这份工作感到厌倦了，一直是做着助理的工作，我应该是不想在同一岗位做的。我从酒店工作至今，我从没有缺过一次勤，迟到过一次，工作一直都勤勤恳恳的，但是我都没有升职的愿望和空间吧。我想这不仅是我对这份工作的激情没有了的原因，更多还是我个人的能力不能再有上升的地方了吧。我记得刚进入的时候，我们经理说要想有升职的机会，就要自己去努力去争取，开始的时候听到这些话，我还会有想的时候，可随着工作的忙碌，我所做的工作对于我自己个人来说，我好像就没有那份想在做有关酒店的事情了，因为我的工作真的是比较乏味的，我有想过如果我就算升职，我应该要 做的工作也是差不多的。所以我便打消了想要去升上去的念头了，我因而选择辞去这个人事助理的职位。
我作为一个助理，其实接触的事情多而杂，我这三年的工作已经是花尽了我所有对这一份工作的激情了。我开始打退缩的念头，我不可能对这份已经没有感觉的工作在继续的下去了。我想去找一份重新燃起自己的热情的工作，那才是我应有的状态。同时也是我与酒店签的合同要到期限了。原先我喜欢的时候还在后悔少签了，后来又想着如果能够真正的工作下去，再去续合同就好，现在想来我觉得挺庆幸的，签太久到会磨完我所有的工作热情，还不如一步步的来。现在的结果也不算太差。
我不会马上就走人的，还是想要在最后的一段时间把自己最后的工作做完，不希望您对我太失望，是您带起的我，我的把所有的工作都全部交代好，我才放心，也请您不要太担心，我至少会做到合同到期最后一天的。那时候在离职，还请您麻烦在这段期间审批我的辞职的申请了。我虽会离开，但是一直都不曾忘记您的恩情，带我进入这个岗位，让我学会蛮多的东西，感谢您的培育，这几年的工作我从您的身上学到太多东西，感谢您的付出，希望在未来您可以发展的更好，事业一直往上升，也愿酒店的生意永远都往前进发。
希望您能谅解，可以批准这次的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职的申请书【篇2】
尊敬的领导：
您好！
我能够在公司担任人事工作，我很荣幸，在公司工作期间我得到了锻炼，学到了很多实用的技巧，我很感谢公司带给我的一切，但是由于个人的一些原因，我正式向您提请辞职。
我在人事岗位上工作的非常顺利，也非常的开心，在某某经理的带领下，我们给公司挖掘优秀的人才，培养新人专业的知识技能，做好了部门之间的沟通，辅助上级工作，工作简单，且容易上手，以前我有过一段时间作人事的经历，所以到了公司后对于人事的工作我做起来非常的轻松，我得到了经理的重视，让我管理一个小组，虽然我的管理经验不是很多，但是在经理的帮助下还是把工作做的井井有条，一切都非常好，都向这好的方向发展，但是人生不如意的事，总是会不知不觉的来到你的身边，让我不得不放弃这份工作，我很无奈，所以我经过了一个星期的认真考虑后，决定作出选择，我选择了辞职，我的个人原因是因为我的身体越来越差，干我们这份工作需要消耗精力和体力，由于公司在快速发展，公司需要我们做好各方各面，使得公司正常运行，我的身体变差根本吃不消。
我是一个非常懒惰的人，不喜欢运动，觉得运动累人，也没有多大的效果，一般都会回家就躺在床上或者沙发上玩游戏，或者看新闻等等，但是也因为这样我的健康指数直线下滑，身体一天不如一天，越来越差的精神面貌，不但影响到了公司的形象，也不利于公司的发展，对自己的工作，也不如以前那么轻松了，做事的效率低了，做的慢还做不好，严重的给我们部门拖后腿了，经理见我是个老人也经常指点我，可是只有自己最清楚自己的原因，上周末我去了医院，医生给我做了一次全面检查，发现了自己身体出现的毛病得及时治愈了，不然拖到最后只会让我后悔终生，为了不使公司因我的原因受到影响，我咬牙决定，在您来到公司的时候向您提交这份辞职信，我知道您看到这封信一定很失望，我没能坚持下来，但是我希望您能够谅解，我的难处，一个健康的身体是我们工作的基础，如果身体出现了毛病，不及时救治，就会如同走在高速道路上的汽车，缺少了刹车，无法减速，只会冲出道路滚落山崖，粉身碎骨。我也希望您能够从我的这次事情中吸取经验，不要和我犯同样的错误，漠视自己的身体，从而留下难以弥补的伤疤。到这来我很感谢领导对我的赏识让我能够在这个岗位上发出自己的光，也非常抱歉，没能够与公司一起发展，因个人原因不得不离开，还望大家谅解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职的申请书【篇3】
尊敬的部门领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的.一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对周经理致歉。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年3月6日
人事辞职的申请书【篇4】
各位领导：
20XX年x月x当我来到生产散热室的工人那里时，我真诚地感谢这个机会，也感谢给我这个机会。当我急需工作的时候，我会得到人生中的第一份工作。我来到xxx工厂参加工作五年了。在这五年里，我深深感受到xxx工厂是一家实力雄厚、市场广阔、发展前景广阔的工厂。在这里，我得到了领导和同事的大力帮助和指导，收获了很多。
到现在已经一个多月了。在这段时间里，我很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工人。我也学到了很多，让我受益匪浅，相信以后一定会对我产生很深的影响。真心感谢大家，因为你让我成长。我会记住这段时间和帮助过我的人!
尽管我经常自求进步，努力工作，班长和主任也知道我经常迟到下班，尽力把分配给我的工作做得更好。但是因为每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近越来越难以忍受。我觉得我不适合这份工作。本来打算试用期后辞职，但是家里有事要提前离开，所以现在提出辞职。如果我的辞职给领导和同事带来不便，我在这里深表歉意。
虽然我不能继续xxx工厂服务，但我仍然祝愿xxx未来工厂将更加发展壮大，取得更大的成功。在这里，特别方向xxx，xx几个领导表示感谢，他们都给了我亲切的关心和指导。对辞职可能给工厂带来的不利影响深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
所以经过慎重考虑，我决定辞职，请批准。
最后，我再次感谢那些帮助过我的老员工和领导。!
人事辞职的申请书【篇5】
人事经理的辞职报告范文锦集七篇
我们眼下的社会，报告对我们来说并不陌生，不同种类的报告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家收集的人事经理的辞职报告7篇，欢迎阅读与收藏。
尊敬的领导：
来公司也了，在这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱X，在X我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜X大集体给予我这来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢X给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在X的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在X学习和成长。在X一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的 工作计划 完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
尊敬的部门领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
尊重的公司领导：
来这里一年多了，在人事经理这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我异常珍爱xx公司大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助；无比感谢xx公司传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在xx公司的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！
最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导；
您好！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的.能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“XX”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“XX”运动一样，XX应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把XX做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在XX目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
尊敬的领导；
您好！
来公司也XX年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢XX能把我从众多的应聘者中招入XX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XX，在人事经理的岗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集体给予我这XX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
尊敬的z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
在公司近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢公司的a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
人事辞职的申请书【篇6】
人事经理个人工作辞职报告
在经济发展迅速的今天，报告使用的次数愈发增长，报告具有成文事后性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编收集整理的人事经理个人工作辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
xx资源有限公司：
首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xx说出再见。
本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我自20xx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经xx年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的`部门领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。
此致
敬礼！
xx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“xx”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“xx”运动一样，xx应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把xx做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在xx目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xx更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给xx带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职的申请书【篇7】
尊敬的公司领导:
人才一直是公司的.核心，所以人力资源是支撑CIMC未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在CIMC，我都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，CIMC人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事我希望引起你的注意:
我建议CIMC在未来两年左右建立统一的人力资源职能等级制度。这个体系应该包括CIMC的各个行业、企业、地区和国家。只要是CIMC企业，就应该纳入CIMC统一等级制度。只有有了统一的衡量标准，CIMC才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部将于20xx年在中国制造企业实行CIMC排名制度。
今年，集团统一绩效管理体系尤为重要。我要感谢吴先生的支持。现在，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对整体协调、工作推进和绩效管理大有裨益。在20xx中，我们可以开始推广如何制定计划的方法，按照统一的方法来评估工作计划的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。
从上面可以看出领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。远航应该是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的扫盲运动一样，航海应该去CIMC的每个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样，CIMC可以把航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。
此外，CIMC的人力资源职能部门，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队做出业务决策提供及时、可靠和有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从20xx到20xx，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。
公司一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工潜力评估、员工职业发展渠道、关键核心岗位后备力量培训、支持经营战略的人力资源规划。
随着公司管理者领导力的提高，员工与企业之间的精神契约可以加深，企业与团队之间的凝聚力可以增强，上下双方的协调程度可以提高，团队成为一个有机整体的可能性可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。
未来2-3年，警队人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。
在CIMC目前的情况下，我不建议CIMC去外面找一个有跨国公司经验的人事经理。CIMC应该信任自己有能力、有潜力的经理人。真正利用这些人，激励他们。他们给CIMC带来的长远价值远远高于一个无法适应CIMC现状的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。会尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定软弱。
辞职人员:
XX年x月x日
人事辞职的申请书【篇8】
尊敬的领导：
我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办-理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿xx鸿运年年！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职的申请书【篇9】
尊敬的领导：
您好！
我是xx年11月到xx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢x总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职的申请书【篇10】
人事经理的个人辞职报告范文1
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。
当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在*****这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教导为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。
领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到*****是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。
离开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在**战线，心怀更大憧憬。到新的工作岗位上，我将继续发扬*****的**精神，为改善**贡献自己的力量。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体健康！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的林总：
您好！
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的****单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在***单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事个人辞职申请书汇集(10篇)
每当我们有了更好的平台时，有时会因为个人原因无法继续工作而选择离职。我们就会向领导提出主动辞职的请求，辞职申请书内的语言应当准确，文字要朴实，怎样写出一份优质的人事辞职申请书呢？欢迎查阅工作总结之家的“人事个人辞职申请书”知识点总结希望对你有所帮助，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页！
人事个人辞职申请书(篇1)
公司人事部门员工辞职报告简短(一)
尊敬的领导：
您好!
回想起自己在公司与同事们一起工作的岁月着实让人难以忘怀，自从担任人事专员一职以来自己始终认真对待这份重要的工作，即便没有做出过什么成就也在这个岗位兢兢业业工作了许多年，然而现如今因为个人方面的原因导致自己想要辞去人事专员的工作。
尽管初次进入公司的时候因为进入陌生的环境导致有些不太适应，但是在同事们的热情帮助与领导的支持下使得自己很快融入了人事部门，在工作之余还能结识这么多优秀的伙伴实在是令人感到很幸运，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要经历许多困苦才能将其实现，因此自己在进行人事工作的时候从未有过任何的松懈并认真对待，除了每天在各个网络平台发布招聘信息以外还会前往人才市场进行查看，而且有时自己也会利用校园招聘会的契机为公司寻找优秀的人才，做好这方面的工作对我而言便意味着取得了职场中的成就，即便有时遇到难以解决的问题也会通过苦思冥想进行解决。
除了基础的招聘以外自己也十分用心对待平时的考勤工作，利用打卡机的便利统计员工考勤的记录并将其进行整合，因为我知道做好自己的考勤工作对于员工的工资核算是十分重要的，有时即便出现了差错也会提前和员工进行核实并了解当天的状况，事实上正是怀着对人事工作的热爱才不允许自己出现任何的差错，然而随着时间的流逝仿佛自己对待人事工作没有以往那般用心，尽管意识到这个问题以后自己在工作中采取了许多措施，然而面对毫无效果的现实难免会让人感到有些垂头丧气。
其实这次辞职的主要原因还是因为对待工作的心态转变，在进入公司的初期正是因为怀着对人事工作的热情才能够圆满完成领导布置的任务，然而最近自己在工作的时候往往会出现各种走神的状况，因此而导致工作中出现的失误也让自己感到有些愧疚，尤其是自己向领导进行过相应的保证以后仍无法将其改正过来，经过反复思考以后我认为是因为自己对待人事工作不如以往那般用心所导致的。
因为个人的原因造成这样的结果只有辞职才能减轻内心的负担，而且经过这段时间的观察让我发现自己其实已经不再适合继续从事人事专员的工作了，无论是思想上的迟缓还是陈旧的想法都难以为人事工作带来新的活力，因此还是应该让年轻人来接替自己的人事工作才能创造更多的效益，还希望领导能够支持自己辞去人事工作的决定并对当前状况表示理解。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事部门员工辞职报告简短(二)
尊敬的领导：
您好!
我是xx年毕业于xx，现年签约于xx，同年至xx见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参加了xx，xx等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的xx市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。在对员工的“再培养、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。
在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出辞职请求，望相关领导予以审查、批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事部门员工辞职报告简短(三)
尊敬的领导：
您好!
以前的时候，我总是迎接他人的到来，每每招到新的员工我都会高兴很久，我也会很热心的去引导他们熟悉整个环境，但这次我没有想到的是，我提出了辞职的申请，这次辞职是我想了很久的一件事情，虽然很不舍在公司的这段时间，但是作为一个理性的成年人而言，我想这个决定才是最理智的了。
作为一名人事专员，我很清楚自己的职责，平时每一天的工作我也有很认真的完成。加上自己是一个很热心的人，和大家相处的也非常的愉快，虽然自己工作中也会有很多麻烦的事情，但我从来不会把这些情绪带到生活当中去，也不会带到和同事们的相处之中去。在这一点上，我认为自己完成的还不错。至于其他的一些琐碎，我相信领导以及同事们都能够感受得到。其实这次辞职并非是因为公司的原因，而是因为我自己想法上的一些变动，反复的就纠结之后，我还是做了这样的一个选择，我也不会后悔作出这样一个选择。
我是一个很有目的性的人，以前在人事这份工作上，我就给自己定了目标，招什么样的人，要有什么样的标准，我自己都会明白，也会根据自己制定的这些条条框框去执行。但慢慢的我感觉自己的思想有了一些改变了，或许是自己经历了一些事情吧。总之，我或许不会再考虑做人事这份工作了，虽然它曾经给了我很多美好的回忆，也给了我很多阅历和成长，但是如果我在这样浑浑噩噩下去，毫无目的性可言的话，不仅我的理想会生病，我自己的成长也会暂停不再成长了。所以通过反复思考之后，我还是做出了这样的一个决定，我决定辞职，就在这个月的月底，我会离开公司。希望我的离开不会给您带来太大的困扰，也希望我不会让您感到生气和失望。非常抱歉，也非常感谢。
在公司也待了一段时间了，和大家相处的也一直很好，虽然平时聊天的机会不多，但是有空的时候大家聚在一起也是非常的开心。这是一段很美好的回忆，我们能够相聚也是一段美好的缘分，将来的日子，我祝愿大家能够工作顺利，一帆风顺，生活快乐安康，一生无忧。祝愿公司也可以在这条道路上发展的更好起来，走向一个更高的层级。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事部门员工辞职报告简短(四)
尊敬的领导：
您好!
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事部门员工辞职报告简短(五)
尊敬的领导：
您好!
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为 xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过xx公里，每天往返公司的时间超过x个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事部门员工辞职报告简短(六)
尊敬的领导：
您好!
我自20xx年x月大学毕业到公司工作，到现在已经快x年了，在公司工作的x年时间里，在公司领导的悉心指导、培养和同事们的帮助下，我基本完成了本职工作和领导交待的各项任务。借助公司提供的平台，我开拓了视野，增长了见识，拓宽了思路，提升了能力。在工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，具备了一定的职业素养和能力;在思想上，我有了更加成熟和深刻的人生观，这一切的一切都是和公司的培养分不开的。在此，向公司的领导和同事们表示深深地敬意和谢意!
今天由于个人原因我选择离开公司，内心非常舍不得，舍不得领导们的提携和教育;舍不得曾经带过我的师傅们;舍不得同事之间的真诚、关爱与友善;舍不得“用心工作，真心相处”的工作氛围;舍不得相亲相爱、配合默契的工作团队;舍不得同事之间无私的帮助、支持和默默地奉献;舍不得四年里美好的回忆;舍不得曾经的欢笑、泪水和所有心灵的火花;舍不得挥洒下青春和汗水的工作岗位xx我将永久珍藏这四年里的美好回忆和点点滴滴，因为这四年的青春和记忆，将于生命同在!
在公司四年的工作经验是我今后学习和工作的重要基础，是我人生中最宝贵的一笔财富。知遇之恩无以为报，唯一能够报答的就是承诺不去同行业公司供职;时时、事事、处处维护公司的利益;在任何时候注意避免给公司造成不好的影响及损失。今后，无论我在哪里，我都会随时听候公司的召唤，在公司需要我时为公司做自己力所能及的事，关注公司的发展与成长!我为我是千里行人而骄傲!!!
在正式离开公司之前我会一如既往地认真做好每一项工作。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事个人辞职申请书(篇2)
尊敬的领导：
您好！
因深感自己的能力、心态等各方面均不适应公司的要求，就我目前的工作状态来讲，无法胜任人事部专员一职，无法高效、及时的完成公司交待的工作任务。从我个人发展的角度和从公司管理的角度讲，我均不适合继续为公司服务，所以特提出辞职。
很感谢公司给我的信任，对未完成或者完成得不好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。
我于20xx年x月x日正式提出辞职，希望于20xx年x月xx日前离职，望公司批准为谢。
在20xx年x月x日――20xx年x月xx日过渡期间，我依然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优秀、敬业的人事专员，并和其做好工作交接。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事个人辞职申请书(篇3)
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码_个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事个人辞职申请书(篇4)
尊敬的领导：
你好！
我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。
当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在xx这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教导为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。
领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深 刻道理。日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到xx是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。
离开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在xx战线，心怀更大憧憬。到新的工作岗位上，我将继续发扬xx的xx精神，为改善xx贡献自己的力量。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体健康！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事个人辞职申请书(篇5)
尊敬的酒店领导：
您好！
我是酒店人事xxx，今天来递交辞职报告给您，辞掉我现在的人事一职工作，希望您成全并且同意。我之后就不能在酒店工作了，人事工作也会一并都交上去。
此次辞职是因为我的家人他们需要我，而我不能不顾他们。所以决定辞职回家专心照顾他们。我一个女孩原先单独来这里找工作，离家数万里，原本家里是不同意的，但是他们都没有办法阻止我，所以才有机会来酒店工作，因此感谢领导您愿意把我招进来做人事。现在是我在酒店工作的第五年，每次在家就待个两三天，就要回来工作了。所以我爸妈一直都不太乐意我出来，主要是我离他们太远，他们又不能来找我，我也不放心，加上我真的很喜欢这工作，所以就不怎么念家。
我爸妈看我一直单着，总是在工作，没有伴侣，所以现在格外着急，一天天的催我回家相亲，开始我都拒绝了，但是现在是怎么都拒绝不了，我必须得回家，以后出来找工作的机会应该也会少了。家里就只有我一个女儿，没有人照顾他们的起居，爸妈年纪也大了，需要我更多的陪伴，所以选择回家听从他们意见相亲，在家那边找一份工作就近照顾他们。不过也是确实，我年纪也随着时间增加，年纪也不小了，男朋友也没有谈一个，以前是注重工作，就不管这事，也是看着那会年轻。可是在酒店都有五年了，我也二十七八岁了，自己也是着急，但是也没有用，所以就一直放着了。刚好今年我爸妈就一直催，我其实也挺烦的。
随着年底的到来，马上也要过春节了，也要回家了，刚好我跟酒店签的合同也到期了，我就不续签了，直接辞职吧。我人事的工作我在这段的时间里会处理好的，一定会给您一个好的交代，不会辜负您。我也会尽量在酒店损失少的情况下把酒店一应事宜都全部做好，绝不会造成什么大的损失，及时止损的道理我还是很懂的，也请您不要太过担忧，请放心交给我。我正式办理手续是在春节前几天，刚好酒店也放春节假了，所有的工作都在那时停止，我也就回家了，也是让我爸妈放心。
望您同意，也望谅解。祝您身体一切健康，祝酒店的业绩逐年不断上升，祝酒店的同事们事业一片好势
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事个人辞职申请书(篇6)
尊敬的主任：
您好！工作已经将近四年多了，我发现自己在工作，还有自己的生活里面所学到的知识，还有很多不足的地方，已经不能够满足现在社会的发展需求，所以我非常渴望回到学校里面继续深造，经过自己的深思熟虑，特此提出申请，我希望能够申请辞去现在的一切职务，希望你能够批准。
在这四年的工作时间里面，我非常有幸的得到了领导，还有同事们的关心和帮助，在工作里面我学__到了很多宝贵的科研经验，还有一些实践的能力，对于科研的工作，我也有了大概的了解，在日常的生活里面，我也得到了各级领导和同事的关心和帮助，在思想方面得到了指导，有了更成熟的人生观，在这四年的工作经验，将是我今后学__和工作的一笔非常宝贵的`财富，在这里，我要感谢大家对于我的帮助。
在这里，我特别要感谢主任在这两年来对我的关照和指导，在我的人生道路上给予我了一定的指引，感谢所有给予我帮助的同事们，希望领导能够批准我今天的生气，并且请协助我办理相关的离职手续，在我正式离开之前，我一定会继续认真的完成如何做好现在的每一项工作，最后祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事个人辞职申请书(篇7)
麦先生和吴先生:
我于xx年11月到达CIMC。到现在已经一年半了。我买了一张单程票，来到CIMC，目的是为一家中国企业尽我所能。虽然我过去在中国工作过，也有过与中国企业合资的经历，但这是我第一次在中国企业工作。这个去CIMC的决定带有我的理想主义色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我珍惜这段经历，不后悔做出这个决定。
还有一个月，我将离开CIMC。这一信息将于5月份公布。我们一起讨论CIMC人力资源管理的模式和人选已经有几个月了。你们两个一直都知道我自己的想法和计划。然而，在这几个月的工作中，你仍然信任我，机密和敏感的工作仍然交给我，这样我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸怀。为此我衷心感谢！
人力资源是支撑CIMC未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在CIMC，我都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，CIMC人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事希望引起你的注意:在未来两年左右，人力资源职能应该建立一个统一的CIMC职级体系。这个体系应该包括CIMC的各个行业、企业、地区和国家。只要是CIMC企业，就应该纳入CIMC统一等级制度。只有有了统一的衡量标准，CIMC才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部将于xx年在中国制造企业实行CIMC排名制度。在20xx，排名应该提升到伯格，先锋，泰国等等。
今年，全集团统一的绩效管理体系已经初具规模。在吴先生的支持下，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对协调、推广和绩效管理大有裨益。每年xx都可以开始推进如何制定计划的方法，可以按照统一的方法评价工作计划的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。
这说明了领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。“远航一号”应该是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的“扫盲”运动一样，航海应该去CIMC的每个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样，CIMC可以把航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。以后要开始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力资源职能部门，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队做出业务决策提供及时、可靠和有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从xx年到-20xx年，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。
一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工的潜力评估、员工的职业发展渠道、关键核心岗位后备力量的培训、支持企业战略的人力资源规划。
管理者的领导力一旦提高，员工与企业之间的精神契约就可以加深，企业与团队之间的凝聚力就可以增强，上下双方的协调度就可以提高，这样团队成为一个有机整体的可能性就可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。未来2-3年，集团人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。
我非常感谢你们两个在过去一年多的时间里对我和人力资源部的支持。希望你以后多关心人力资源职能的发展。照顾一个新形成的功能，帮助它成长。同时了解各级员工和管理者的心态和志向。以人力资源部提供的员工满意度调查、离职面谈、投诉调查等信息作为了解员工的合适渠道。使用人力资源部提供的信息将是对人力资源职能的最大认可。我非常感谢你和CIMC的其他同事今年对人力资源部的支持！我也祝愿CIMC早日实现千亿元的目标！我发自内心的希望自己越来越强，所向披靡。如果将来有必要，我将愿意以不同的方式和不同的角色继续帮助CIMC。
我在此交流
敬礼！
人事个人辞职申请书(篇8)
尊敬的公司领导：
来公司一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜公司大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
人事个人辞职申请书(篇9)
公司员工辞职申请书范例
尊敬的XX总：
您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的'机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的。
请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在XX月XX日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
人事个人辞职申请书(篇10)
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx工作的x年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日