水利水电总公司关于XXXX年创建市直文明单位工作总结和计划。
白驹过隙，日光荏苒。回想起来，我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，可以说，写总结是不可避免的了，总结的精髓在于客观的查错改错。怎么样去写好总结范文呢？小编特地为大家精心收集和整理了“水利水电总公司关于XXXX年创建市直文明单位工作总结和计划”，希望能为你提供更多的参考。
水利水电总公司关于XXXX年创建市直文明单位工作总结和计划
市直文明办:
现将XXX年创建市直文明单位工作总结和2008年工作计划报告如下:
一、2007年工作回顾
2007年，在市直机关精神文明建设领导小组和市水利局的具体指导下，市水利水电总公司始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕水利经济中心工作，认真贯彻党的十六届五中、六中全会和党的十七大精神，树立落实科学发展观，以规范管理为基础，以改革创新为动力，内强素质，外树形象，在保持20042005年度市直文明单位称号的基础上，进一步推动创建活动深入开展，2007年12月被市直机关精神文明建设领导小组表彰为20062007年度市直文明单位，有力推动了三个文明建设的协调发展，为促进总公司各项事业持续、稳定、健康发展，服务全市水利发展大局，提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。现将创建工作总结如下:
(一)、领导班子坚强有力，求真务实勤政廉政
总公司领导班子坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，思想上同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观。三个文明一起抓，完成上级主管部门、党委交给的各项任务。党政主要领导互相支持，配合默契，领导班子团结协作，求真务实，坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决策，勤政廉政，在群众中享有较高威信。总公司党支部充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。2003年被授为先进五好支部，并被市直水利系统党委评为2006~2007年度先进基层党组织。
(二)、高度重视创建活动，层层落实创建责任
总公司领导班子，把创建文明单位工作作为一项重要工作来抓，创建意识强烈。为使创建工作制度化、规范化，及时调整充实了精神文明建设领导小组，制定了创建文明单位工作规划，提出了在2007年继续保持市直文明单位称号、2008年争创市级文明单位的奋斗目标，列入总公司十一五规划。创建工作也被列为年终总结和新年工作思路的一项重要内容。2007年初，新任总经理到位后，进一步在单位内部完善创建机制、层层落实创建工作责任制，将任务分解到有关部门、个人。除了领导班子重视外，我们还在职工群众中广泛宣传、动员，如将《泉州市文明单位建设管理办法》印发到各部室、各子公司，要求全体干部职工认真学习贯彻。同时，把创建文明单位活动与加强企业文化建设结合起来，不断增强创建工作的针对性和实效性。今年，总公司牵头举办了《国际化经营时代企业文化构建》系列讲座， 大力培育积极向上的企业精神，初步形成以诚信负责、科学发展、构建和谐为核心价值观的企业文化体系。并编制了企业文化手册，发放每位员工，强化认同，使企业文化成为引导员工自觉投身企业发展建设的强大精神动力。
(三)、坚持思想政治教育，思想道德风尚良好
积极开展思想政治教育，制定学习制度，规定每星期一为员工学习日，党支部坚持围绕党的中心任务和中心工作组织干部职工学习，努力做到学习有针对性。学习中做到有计划、有考勤、有记录、有心得体会，有效提高干部职工政治思想素质。一位同志撰写的《社会主义荣辱观与水利行业精神的辨证关系之我见》论文荣获全国水利系统理论研讨优秀论文二等奖。
总公司严格按照市水利局下达按照《党风廉政建设责任状》要求，认真组织党员干部学习十七大反腐倡廉精神辅导读本和新时期领导干部反腐倡廉教程，学习中纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省、市有关会议精神，继续深入贯彻落实《实施纲要》和两个条例，结合开展警示教育活动，加强对党员干部防腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。认真落实党风廉政建设责任制，把一级抓一级，层层抓落实的党风廉政责任制落到实处。认真学习贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，做好自查工作。认真贯彻市水利局下达的计生工作责任制书，落实各项计生管理措施，进一步巩固计生五清理工作成果，干部职工无出现违反计生现象。深入学习《公民道德实施纲要》，大力提倡文明新风，既反对婚丧喜庆大操大办，又体现组织和同志间的关怀，增进单位和谐。职工举办婚礼，我们以工会出面，送花篮纪念品；对直系亲属去世职工、伤病、困难职工坚持慰问到家。今年来，我们还以喜迎2008全国农运会为契机，深入开展带头守信，树好形象主题教育活动和活力泉州迎农运，道德新风伴我行主题实践活动，进一步加强员工文明礼仪教育，自觉遵守交通法规，规范文明行为，提升文明素质，以良好的道德素质和文明风尚迎接2008年全国农运会。
(四)、业务工作成效显著，办事制度公开透明
总公司自成立以来，在市委、市政府和上级主管部门的领导和支持下，致力于晋江流域水利水电、供水及地方电网的开发经营，取得显著的经济效益和社会效益。从1992年至2006年，总公司的经济纯收入累计达13773万元，上缴市财政1435万元。2007年，总公司认真履行出资人及水利国有资产监管职责，加强管理，规范经营，挖掘潜力，增加收入，全年实现收入586。6万元，年收入为目标管理责任书下达的559万元的105%。至2006年底，水电总公司全资、参(控)股的14家企事业单位资产总额累计达17。43亿元，净资产达到6。82亿元(其中总公司权益3。13亿元)。同时，总公司作为市本级水利投资平台，服从市委、市政府统一部署，积极推进南高干渠整治工程、湄南供水工程、安溪煤矸石电厂等市政府为民办实事等重点项目建管，发挥了显著的社会效益。
根据市委、市政府《关于全面推行公开办事制度的决定》，总公司成立了事务公开领导小组，制定了事务公开制度实施方案，从2003年起，实行事务公开制度，设立事务公开栏，对工作计划、人事任免、财务收支、投资项目审批等方面的情况进行公开，接受职工群众的监督。2007年，总公司认真配合市水利局做好科级干部考核工作，扩大职工对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。我们还制定了《总公司领导集体议事制度》，规范领导班子科学决策、民主决策的工作程序。2007年，总公司绩效考评制度在广泛征求意见的基础上，经职工大会审议通过，从2008年1月1日起试行。同时，创建水电总公司网页，专业人维护，及时更新资讯，为所属资产管理单位和公司干部职工提供快捷信息服务。
(五)、开展职业技术培训，提高科学文化素质
鼓励干部职工积极参加各类业务知识培训、继续教育和学历学习，并根据实际，创新学习培训方式，2007年，总公司在市人事局的大力支持下，结合继续教育培训，与局机关、设计院、地方发电公司、山美灌区管理处等单位联合开办企业经营管理培训班，有聘请教授专家进行系列培训讲座，今年共举办《国际化经营时代企业文化构建》、《现代团队管理》、《企业执行力》、《企业公共关系》等讲座五期，极大有力地激发了干部职工的学习热情。今年以来，共有50人次参加各类继续教育、专业业务培训，6人参加在职学历学习，1人参评高级职称，3人参加中级职称考试。同时，积极开展岗位练兵，不断提高干部职工日常事务处理所应具备的常规素质和基本技能，为有效履职打牢基础。
(六)、规章制度健全完善，管理规范秩序安定
总公司结合开展创建文明单位活动，加强管理，建立健全各项规章制度，今年以来，总公司组织相关部室对公司各项规章制度进行梳理修订，进一步制定和完善了财务管理、印章使用、日常考勤、假日值班、车辆管理和绩效考评等制度，使各项工作更加有章可依。同时，认真抓好有关制度的贯彻执行，要求全体员工自觉学习把握、自觉体会认同，自觉遵守执行，党支部、工会牵头组织开展定期不定期检查，纠正不良行为，严格制度纪律，真正做到用制度管人，按规矩办事，公司管理工作进一步制度化、规范化。公司干部职工遵纪守法，勤政廉洁，工作秩序良好。根据水利局下达的社会综合治理领导责任书要求，我们积极参与所在社区的文明安全小区创建活动，进一步建立健全保卫、保密、值班等各项安全防范制度，如在值班室及主要公共场所装设了监控装置等。开展经常性的安全大检查活动。一年来，无发生重大案件、事故，也没有发生群体闹事和打架斗殴事件。
总公司工会、共青团、女职工委员会等组织健全，能较好围绕中心工作，根据各自的特点开展活动，充分发挥群团组织的作用。总公司工会被市总工会授为先进职工之家，工会主席被市总工会授予泉州市十佳优秀基层工会干部称号。
(七)、绿化美化优化环境，关心重视职工生活
一是净化绿化美化环境。认真贯彻落实爱国卫生有关规定，建立了卫生管理、评比制度。坚持定期组织全公司范围的卫生大扫除，做好卫生防疫工作。公司家属楼被社区评为文明院。二是做好职工保健工作。积极开展职工医疗互助活动，定期组织职工体检， 2005年和2007年都组织职工体检，提高全员健康水平。三是完善办公文体设施。在2006年对办公大楼进行进行装修的基础上，继续投入资金，加大硬件设施建设，使办公环境条件有较大改观，并配套多功能厅、乒乓球室等文体设施。四是开展各种文体活动。五一、国庆期间组织有关单位举办了拔河比赛、自行车慢骑赛等文体活动，并积极开展迎农运捐款活动和金秋助学 一日捐活动，干部职工踊跃捐款，共捐3070元。积极参加上级组织的文体活动，在系统赛诗会活动中共创作征集反映泉州水利精神的诗、词、对联等作品近30篇并有多篇作品获奖。在水利系统举办的颂歌献给党，喜迎十七大诗歌朗诵比赛中，一位同志获二等奖。在南北渠杯游泳赛中一位同志获男子自由泳第五名，在系统第五届篮球赛中，总公司联合代表队获体育道德风尚奖；通过各种活动，丰富了职工的业余生活，陶冶情操，增强凝聚力，营造文明和谐的良好氛围。
二、存在的问题
一年来，在创建文明单位活动中，总公司党政领导高度重视，班子成员统一认识，党政工团齐抓共管，公司员工积极参与，投入大量的人力、物力，做了大量务实性工作，取得了一定成效，但仍存在着一些差距和不足，主要表现为:一是思想认识上，受思想认识的局限，对有些工作时间精力投入不足，组织落实不到位，部分员工创建意识不够强烈，档案资料整理不够完美；二是总结宣传上，近年来虽然做了一些事，取得了一些较好的经验，但总结少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小；三是工作结合上，还在一定程度上存在两张皮现象，不能很好地统筹兼顾，有机结合，促进各项工作。这些都要引起足够重视，在今后工作中努力加以克服和改进。
三、2008年工作计划:
2008年是深入贯彻落实党的十七大精神，加快推进海峡西岸经济区建设的重要一年。党的十七大提出要深入开展群众性精神文明创建活动，总公司将以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和省市党代会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕水利经济中心工作，扎实开展精神文明创建活动，在被表彰为2006-2007年度市直文明单位的基础上，努力争创市级文明单位，为大力推进流域水利经济发展，服务泉州水利事业发展大局，提供思想保证、精神动力和智力支持。
(一)、加强组织领导，形成创建合力
一要健全领导机构，落实目标责任。根据人事变动情况，及时调整、充实精神文明建设领导小组，把创建工作摆上重要议事日程，公司党政领导负总责，亲自抓，切实加强对创建工作的领导。同时，明确目标、任务，层层分解，层层落实，使创建各项工作落到实处。二要提高思想认识，形成创建合力。全面部署文明单位创建工作，促使公司干部职工进一步认识争创文明单位的必要性和重要性，充分利用各种形式，广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，进一步增强干部职工的自觉性和参与意识，做到全力投入、全员参与、全面提高，齐抓共管形成创建合力。
(二)、加强理论学习，奠定思想基础
深入学习邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习贯彻落实党的十七大精神，多渠道、多层次、多形式开展宣传教育活动，引导干部职工全面准确把握十七大提出的新思想、新观点；紧紧围绕国家经济社会发展的总体战略目标，牢固树立和落实科学发展观，进一步明确做好新时期水利工作需要坚持和把握的方向，全面推进可持续发展水利促进和谐社会建设；继续坚持和完善各项学习制度，健全干部职工学习考核、激励和约束机制，学以致用，用有所成，不断提高干部职工解决问题、履行职能、推动工作的能力；同时结合学习教育实践活动，加大宣传力度，营造良好氛围。
(三)、加强道德建设，提升道德素质
深入学习《公民道德建设实施纲要》，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，发扬献身、负责、求实的水利行业精神，努力营造奋发向上，勇于创新，争先创优的良好氛围。广泛开展践行社会主义荣辱观主题实践活动，教育和引导党员干部在践行荣辱观中学在前面，做在前面，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。继续以温暖工程为纽带，发动公司干部职工继续参与帮困扶贫、金秋助学等公益活动，不断提高思想道德水平。
(四)、加强作风建设，树立企业形象
深入学习中纪委二次全会精神，大力倡导八个方面的优良作风；继续深入贯彻《建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委《贯彻意见》，推动党风廉政建设，确实抓好对党员、干部的党风党纪教育，加强党内监督，防止和杜绝腐败现象发生，继续推行绩效考评、事务公开制度和事业单位全员聘用改革工作，进一步增强干部职工的责任感和工作热情，不断提高工作效能，树立企业良好形象，推动各项工作顺利开展。
(五)、认真履行职责，发展水利经济
围绕强化能力建设，规范运营管理，坚持改革创新，促进和谐发展为工作主线，落实目标管理责任制，调动各部门各单位干部职工的积极性、主动性和创造性，加强对外投资项目管理，积极探索实现国有资产监管的有效方式和途径，确保国有资产保值增值。大力发展流域水利经济，努力提高经济效益，为推进和谐水利可持续发展服务。
(六)、加强文化建设，创建和谐单位
要按照建设学习型社会的要求，建设学习型公司，进一步落实干部职工学习培训计划，提高自学能力、思维能力、创新能力，提升科学文化素养；大力加强企业文化建设，进一步完善文体设施，开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神文化生活，大力倡导科学、健康、文明的生活方式，增强凝聚力和向心力；继续贯彻落实爱国卫生有关规定，做好卫生防疫和职工保健工作；加强普法宣传和民主法制宣传教育，及时了解干部职工思想动态，做好热点难点问题的引导工作，努力创建和谐单位。
GZ85.cOm更多总结延伸阅读
水务局文明单位创建工作总结
由小编辑收集整理的一篇关于水务局文明单位创建工作总结，给您提供帮助！
20xx年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。
我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。
我们的主要做法是：
一、围绕组织落实、强化创建之本 在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。
加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。
为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高 高度重视干部职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持党员先进性教育，全面提高党员党性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。
三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干部职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委党校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基础。
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作 在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。
二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
关于创建文明单位的工作计划
为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进公司各项工作发展的良好氛围，力争达到文明单位的水平，按照***江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定***年创建工作计划。
一、切实加强党的建设，充分发挥各级党组织的作用。
1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。
2、积极探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高，而从促进党的肌体更加健康，促进公司加快发展。通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的共产党员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。
3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。
4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。要抓好党的基本制度的落实，如“三会一课”制度，民主生活会制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。要完善党内民主制度，认真贯彻民主集中制原则。
5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑，善于创新，要有较高政治素质而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培养成为不管在任何岗位上，都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。
二、继续加强领导班子建设和干部队伍建设，促进企业健康发展。
1、领导班子建设的总体要求是：“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治坚定，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。
1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。
2、做好理论武装工作，开展好形势任务教育。企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，结合公司即将开展的“更新观念、和谐发展”大讨论活动，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。
3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度，丰富创建知识和学习内容，组织丰富多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方法思考问题，解决问题；提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型组织的创建，进一步提升广大员工学习的积极性，创新的积极性，为实现公司的各项目标而共同努力！
4、加大宣传工作力度，努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动；充分调动通讯员的写稿积极性，推行责任任务分解和考核等办法，确保上稿的质量和数量，力争在三大电力报和省以上报刊上稿有所突破。
四、进一步加强党风廉政建设，努力提高党风廉政建设的水平
1、认真签订、严格实施党风廉政建设责任书，落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究，加强重点岗位、重点部位的反腐措施的落实和有效监管，坚决杜绝和预防腐败现象、腐败案件在我公司发生。
2、积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动。积极介绍我党艰苦创业、清正廉洁的优秀人物和典型事件。举行廉洁宣誓、廉洁承诺，开展反腐倡廉主题教育。严格禁止党员干部赌博活动。要积极组织学习，贯彻《实施纲要》、《纪律处分条例》和《党内监督条例》、筑牢反腐倡廉的防火墙，积极开展“廉洁清风进家园”系列活动，在全公司干部、员工家属中形成浓厚的好风气，让歪风邪气在我公司没有存在的空间。
3、严格实施“三重一大”决策公开化，积极推进企务公开和民主管理工作。公司二级、三级机构都要推行民主管理、民主决策、民主监督，使企务公开工作要横向到边、纵向到底。严禁私设小金库，单位的自有资金使用必须公开透明，二级机构的“三重一大”决策，必须集体研究决定。进一步规范招投标制度，加强制度建设和实施，从源头上预防腐败现象的发生。
五、继续做好群团工作，调动方方面面积极性。
1、工会工作要继续加大企业民主管理的力度，充分发挥职代会、各专门委员会在企业民主管理中的作用，要继续深化二级民主管理和三级民主管理工作，要继续抓好班组建设，改善班组管理，班组学习。积极开展形式多样的劳动竞赛，丰富多彩的文体活动，重视女工工作，劳动保护工作，计划生育工作，培育员工健康向上的精神风貌，保护广大员工工作积极性、主动性、创造性，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。
2、公司团委要积极探索并建立健全团的主题意识教育长效工作机制。
团青工作要紧紧围绕企业的中心工作和针对青年人的特点开展好各类活动，多为年轻人提供展示才华的舞台。针对不同特点的青年群体实施不同的教育活动方式，增强教育及活动的针对性和实效性。继续培养青年人的一高（高素质）三能（能说、能写、能干），充分调动广大青年人的积极性。
水务局文明单位创建总结范文
以下是工作总结之家工作总结频道为大家提供的《水务局文明单位创建总结范文》，工作总结之家还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！
相关推荐：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结
XX年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。我们的主要做法是：
一、围绕组织落实、强化创建之本
在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高
高度重视干部职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持党员先进性教育，全面提高党员党性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干部职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委党校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基础。
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作
在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
四、开展党风廉政建设，加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。
我们把加强党组织建设作为提高提高服务质量的重要手段和创建文明单位的基石。一是以基层党支部为单位认真开展“三会一课”活动，在党员干部中开展批评和自我批评，形成良好的民主氛围。二是加强基层党组织建设，把增强党组织的活力作为重点，效果明显。积极推荐入党积极分子参加党校的培训，发展新党员 人，为我局的党组织增添新的血液和活力。三是局领导班子和干部队伍建设严格执行“四化”标准，认真贯彻落实民主集中制原则，在重大问题上实行集体决定，班子团结，民主气氛浓郁。在干部的选拔和任用上，严格按照程序。四是加强廉政建设，制定党风廉政建设工作目标，健全党政干部廉政档案。制定并与基层党支部签定了《汉南区水务局廉政建设责任制》，通过上党课、观看党风廉政建设教育警世片、学习武汉市预防职务犯罪条例和普法教育活动，提高了党员干部思想认识，有效地预防了腐败的发生。
五、开展扶危助困和对口帮扶活动
一是局工会组织全局干部职工参加武汉市职工重大疾病医疗互助活动，为职工增添了医疗保障；继续开展“巾帼文明岗”创建活动，激发女职工的工作和创建激情，维护女职工的合法权益，城市排水设施维护队荣获市级“巾帼文明示范岗”称号。二是继续帮扶贫困家庭学生，连续2年共筹集资金1.2万元帮助大咀中学学生缴纳学费等，避免辍学，帮助他们顺利完成初中学业。在“六一”儿童节，全局团员青年踊跃捐款，购买文具、书籍等，到局帮扶联系点东城垸东荆大队慰问困难家庭和单亲儿童。积极响应局团委号召，为育才中学身患重症学生何乾圣开展捐赠帮困活动，并通过区教育局团委及时把捐款送到患者父母手中，帮助何乾圣同学重新燃起战胜病魔的信心。三是加大对口单位的支持力度，派专人到对口单位了解情况，解决实际问题，近2年我局奔小康工作队积极为东城垸农场东荆大队办实事。投资7万元维修了5550米的碎石道路，改善生产运输条件，方便群众的出行；投资1万元，更新改造养殖户150亩渔池主输电线路，确保正常供电，减少养殖户因断电造成的不必要损失。四是认真解决了改制企业的遗留问题，为改制企业已退休的14名职工一次性发放医疗补助9500元，为解除劳动关系符合参保条件的7名职工缴纳养老保险8000元，按规定要求发放生活费1.5万元。为3户困难户送去肥料等物资，拿出XX元为2户困难户维修了房屋
六、把文明创建贯穿于工作始终，充分发挥水务部门的职能作用
1、改善农业生产条件，把解决内部农田水利运行中暴露出的问题作为重点，增强农业抗灾能力。
一是近2年完成各类农田水利建设工程土方140万立方米，主要解决了跨流域大沟大渠的清淤扩挖，对主要灌溉渠道加培维修。二是对全区七处单机155千瓦以上排涝泵站进行了年检维修，设备检测完好率都达到了100%。重点投资115万元对五壕泵站进行扩容改造，于今年4月下旬已通过竣工验收。三是投资326万元对全区36处螺点进行水利灭螺，消除血吸虫危害，保障人民群众身体健康。
2、加大堤防建设和管理力度，确保堤防安全。
一是重点抓了堤林建设和管理，近2年共完成江河堤防植树造林8.2万株，林木成活率在95%以上，堤防防护林总数现已达到34.5万株，；二是抓涵闸维修，落实防守责任。在3月初，组织专班对全区江河堤防25座涵闸进行了检查，针对各闸存在的问题，制定计划，督促维修完毕，并与各防守单位签定了双向责任状。三是成立查找白蚁专班，在全区堤防干线上查找白蚁，突出重点，在通顺河18.2公里的白蚁多发堤段查找并挖掘白蚁12窝，巢龄在8-XX年，活捉蚁王、蚁后12对，减少了白蚁对堤防的侵害。四是组织对全区的防汛通讯设备进行检测。从5月1日起，局电台室、堤防分段等雨量、水位测报点严格执行24小时值班制度，按时上报水雨情。五是争取上级投资500万元，对我区长江干堤8座涵闸实施阻螺工程技术改造，现已全部完工。六是争取投资205万元，对东荆河险段进行了整治。七是加大堤容堤貌整治，规范堤型，达到了“一度三平”。特别是对纱帽城关1.6公里的堤段绿化带进行重点绿化，强化管理，上半年投入管理经费2.5万元，购买了机械设备，并组建专班对该堤段进行日常维护和管理。保证了绿化效果，为城区居民提供了一处优美的活动场所。
3、加强供水、排水设施的管理和改造工作。一是纱帽城区自来水厂改制后，我局加强行业管理，把好水质出厂关，让居民饮用上安全卫生的水，同时保证供水设备的完好率达到了100%，并加强了纱帽地区供水管网破损的抢修工作，保证城区供水畅通。二是组织人力对纱帽城关64公里地下主排水管网进行了全面疏浚，保证排渍畅通；三是强化责任，加强排水设施的管理，把辖区内31条主干道上的697座检查井和573座雨水口的管理责任和安全责任落实到班组，落实到个人，把日常巡查、定期检查与督查登记制度有机地结合起来，对排水设施的完好率每周向市局汇报一次。四是制定水务“110”接、处警制，严格落实排水窨井应急处理机制和责任追究制度，有效遏止安全事故的发生。五是拓展排水设施维护新领域，参与社区服务。
4、加强水法规宣传，严厉打击水事违法案件。一是成立专班，抓住今年的“世界水日”、“中国水法宣传周”，采用宣传车，布设展板，发放宣传单等形式扩大宣传面。悬挂横幅17条，张贴标语2300条，制作了一套新型公益性展板。设立的《水法》咨询台，接受了600余人的咨询，做到了有问必答，吸引了众多群众的参与；二是依法对全区现有5处入河排污口进行管理，与各企业单位签定了排水协议；三是抓住时机，全面清障，汛前，组织执法人员清除种植在堤身迎水面上的农作物130亩，清除长江外滩捞子湖段芦苇1700亩，拆除搭盖的窝棚和鸭棚180余平方米，清除存放在河道内的物料1500余吨，清除河道内的“迷魂阵”渔具1部；四是在执法的同时把“生态汉南”作为重要内容，加大我区的湖泊保护工作力度，加紧制定汉南区湖泊保护规划，对各个湖泊进行勘界，确定保护范围，与湖泊保护责任单位签定湖泊保护责任状8份，并建立了湖泊保护定期巡查制度。五是加强法制工作，继续深入开展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作顺利通过区法制办的考核验收，法制工作成效明显。
5、做好水行政审批工作，加大行政审批办理工作力度，确定一个“窗口”对外。在办理中按照相关职能科室通力配合，多部门协调服务的原则，按程序集中办理水行政许可审批。
6、认真办理区人大政协议提案和政府年度实事。今年，我局承办的市区两级人大意见、政协提案及政府实事共27件，其中区人大议案续案2件，区政协重点提案1件。经过成立专班、明确办理责任、征求意见三个阶段的工作，做到主办件深入研究、认真办理，协办件主动配合、协调办理。上半年已对五壕泵站扩容改造、水洪中心水厂建设、长江干堤8座涵闸阻螺改造等议提案和政府实事进行了办理和实施。
7、今年上半年完成水务经济经营利税40万元，招商引资实现税收10万元。
这次区文明办对我局市级文明创建工作进行复查，这是对我局创建工作极大的鞭策，我们一定要以此为契机，高度重视争创活动的效果，不断提高文明单位建设质量，进一步加大文明单位建设力度，扎实工作，开拓进取，为早日实现争创省级文明单位的目标而努力。