基层干部自查报告9篇。
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基层干部自查报告(篇1)
干部配备自查报告
一、引言
作为中国共产党的一名优秀党员干部，我深知干部配备工作是党的建设事业中的重要环节之一，也是推进全面从严治党的重要手段。近年来，中央对干部配备工作提出了更加严格的要求，督促各级党组织全面落实中央召开的六中全会和十九届四中全会的决策部署，推动加强干部队伍建设。在这个背景下，我根据自身经历和所在单位的实际情况，结合相关制度和要求，进行了干部配备自查，并撰写此报告，以便得到领导的指导和同事的意见建议，更好地推动干部配备工作的规范化和科学化。
二、自查情况
我所在的单位是一家国有企业，是一家大型能源企业，拥有几十万人的员工队伍。我所在部门是公司的技术研发部门，是公司的核心竞争力所在。在我担任部门主管期间，我们引进了一批高学历、高素质的人才，经过几年的培养和锻炼，已经成为了我们的骨干力量。同时，我们也不断推进干部梯队建设，重点培养和提拔那些有实际业绩和管理潜力的员工，使他们成为我们下一步发展壮大的支撑。
在进行自查的过程中，我发现了几个问题：
1、部门干部配备存在盲目性和流程不规范的问题。一些干部是通过内部关系推荐的，或者是部门主管私人关系，没有经过严格的程序，对其能力水平和绩效表现也没有进行全面的考核和评估。
2、干部培养不够系统，关键时期干部队伍准备不足。由于部门的业务属性和发展阶段，我们需要具备一批精通研发技能，又能具备一定管理能力的高层次人才，但是现有人员力量还不能满足这样的需求。
3、一些干部对自身职责和岗位要求理解不够深入，对业务进展和创新思路缺乏反应和执行力，并影响到了整个部门的效益。
三、改进思路和措施
在进行干部配备的工作中，我们应该始终坚持正确认识干部配备的重要性，充分尊重和落实干部工作制度，始终以党和群众的需要为出发点和归宿，更好地推进公司的发展和党的建设。基于这个思路，我提出下列改进思路和措施：
1、严正干部考核程序和标准。凡是参与干部配备工作的员工都必须经过规范的考核心得，评估其综合素质和个人潜力，制定明确的考核标准，消除对干部队伍的任意性推荐和流程的规范化，确保每名干部都是经过充分考察和评价的真正优秀人才。
2、充实人才管理体系，完善梯队建设。在干部管理工作中，我们应该注重把公司的人才战略和战略发展有机结合起来，注重发掘、挖掘我们的员工队伍中的人才，让他们成长为担当起公司发展的主力军。同时，我们也要加强对干部培训和管理，用公司的资源共同推动其成长，提高其在组织中的能力和影响力。
3、突出职责要求，强化执行能力。在工作的每个阶段，我们都要重视和突出职责要求，注重在工作中吸收新的思想和经验，实现自我提升和自我调整，并且督促每个员工和干部都要注重自身职责，强化执行力，去完成自己分内的事。
四、结论
作为党的一名优秀党员干部，干部配备工作永远是我们需要关注和处理的重要领域。通过这次的自查，我清晰地认识到了干部配备工作中存在的问题和短板，同时也加深了对干部配备工作的认识和认识。在今后的工作中，我们不断完善和落实以上的思路和措施，不断提高干部队伍的素质和素质建设水平，推进公司的发展和党的建设，促进全面从严治党的行动。
基层干部自查报告(篇2)
近年来，党风廉政建设一直是我国各级党委政府必须高度重视和积极推进的工作之一。加强干部作风建设和从严治党，是实现全面从严治党的重要内容，是保证党的先进性和纯洁性的核心要求。在这一过程中，干部担当作为必不可少的一环，更是一项迫切需要加强和深化的工作。作为干部担当的一份自查报告，既反映了干部队伍在这一方面的不足和问题，也为全面建设廉洁干净的干部队伍提出了一些思考和探索的方向。
一、干部担当作为的重要性
干部是党领导各项工作的中坚力量，是联系群众、落实各项政策的主力军，是党的战斗堡垒。担当作为是干部责任意识的体现，是对党和人民的忠诚表现。干部必须担当起工作责任，认真研究国家政策，遵守国家法律法规，勤勤恳恳地工作，把问题解决在前面。在工作中需要勇于承担责任，勇于担当风险，不回避问题，不推托责任，坚持把事情办好。只有干部真正担当作为，才能更好地履行自己的职责，完成各项任务，赢得人民群众的信任和支持。
二、干部担当作为存在的问题
然而，当前干部作风依然存在着许多问题，干部担当作为不高，具体表现为：
1.低效懈怠。有些干部对工作不重视，工作效率低下，以至于拖沓磨蹭，只知道提升职级，而不关心提高工作水平。
2.责任心不强。有些干部对于工作中的问题缺乏应有的责任心，不够认真负责，不能按照规定和制度履行职责，甚至出现了推诿扯皮、敷衍应付的情况。
3.敷衍了事。一些干部工作熟稔，对工作内容和标准缺乏足够的敬畏，工作态度敷衍，拒绝接受任何监督。
三、加强干部担当作为的措施
1.严格制度监督。党委政府应当建立完善的干部考核、奖惩和追责制度，强化监督力度，落实好法制化、规范化的管理措施。加大惩处力度，落实责任追究制度，惩治不担当、不作为的问题，保证干部遵纪守法、勤政廉洁。
2.提高干部的政治意识和责任意识。干部应当承认自己肩负的政治责任和社会责任，认真履行工作职责，切实做到心无旁骛，努力提高工作效率。同时，应当加强学习，了解国家宏观政策和公司部门相关政策，打牢知识基础，提高政治素养。
3.鼓励勇于担当。有些干部要求做事按规矩来，一步一步落实，中途碰到事情就因为害怕责任而胆怯，需要鼓励勇于担当责任，借助团队内力量不断完善和提升自我能力。
四、结语
干部担当作为必须牢记，它是廉洁自律，以及维护党的形象和利益的重要表现，是彰显党员干部的担当和作为的重要实践。只有真正担当起自己的工作职责，才能够让党的事业在前进中更具活力和更好地发展。因此，只有坚定不移地推进干部担当作为，才能推动社会的进步和发展。
基层干部自查报告(篇3)
干部廉洁履职
自
查
自
纠
报
告
买买提.忙苏尔
排先拜巴扎乡人民政府
2012年8月8日
干部廉洁履职自查自纠报告
按照县纪委关于认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,更深入地认识到了新形势下贯彻执行《廉政准则》的重要性，深入查找自身存在的问题和不足。现将自查自纠情况报告如下：
一、自查结果
通过检查出现了“六个没有”和“四个不存在”，即：没有利用工作之便吃、拿、卡、要，没有收取礼品、礼金、各种有价证券，或以权谋私搞交易。没有在接待来访或电话咨询中出现冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度。没有在公务活动中，有越权、渎职、徇私舞弊，或出现有违办事公平、公正、公开要求的行为。没有个人或经他人名义经商办、从事第二职业，或利用职权为亲友经商提供任何方便条件。没有在工作时间无正当理由脱岗或在岗办私事擅离职守行为。不存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞则、无辜超过办事时限等不负责任行为；不存在酒后执行公务的行为。不存在工作时间干与工作无关的事的行为。不存在参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德及各种赌博行为。
二、自身的不足及其产生的原因
一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够；二是工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出；三是放松了对自己的要求，
降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性；四是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
分析其产生的原因。上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要表现在：重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题；重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。
二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个严禁”、“52个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自
警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。
三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。作为一名领导，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。
在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自身存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，为经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
基层干部自查报告(篇4)
干部配备自查报告
一、前言
干部是党和人民事业管理运作的中坚力量，干部配备工作也是党和政府工作的关键性工作之一。对于一名优秀的干部来说，他/她将能够有效的带领群众，使其快速发展和进步，有利于推进我国的现代化进程。本文主要通过对自己所在部门的干部配备工作进行全面的自查得出结论，以期能够更好的完成工作目标，不断提高我国的现代化进程。
二、自查工作内容
1.针对本部门干部配备工作，我们团队进行了深入的调研，对本部门在干部配备方面的工作进行了全面地梳理和回顾。
2.对照上一年来政府工作报告、中央经济工作会议等各种上级文件，对干部队伍建设的目标要求，以及各类考核指标进行了梳理，派出干部进行座谈、交流等方式深入了解各种干部配备的细节和工作流程。
3.分析我部门近年来干部配备工作过程中的亮点，以及存在着的问题，探索一些有利于提高干部配备工作的新途径、新思路，以期对现有干部队伍进行优化和提升。
三、自查获得的启示
1.针对现有干部队伍中出现的一些问题，在干部的选拔、任用、培养、 使用、激励等方面进行调控，引导干部把工作目标对号入座，同时完善各个环节的制度，确保干部配备的公正、公平、公开，让工作更加务实有效。
2.在干部选拔的过程中，不能只关注人的本质素质，也要注重人的才华和能力，不仅要注重专业能力，更要关注其整体素质，比如道德品质、社会责任意识等，注重以立德树人强化干部队伍建设。
3.在干部培训方面，应该紧密结合工作实际要求，注重理论和实践相结合，不断提高干部综合素质；同时，也要从公司内部培养出干部，发挥他们的优势和特长。
4.加强对干部的激励工作，让优秀干部发挥更大的作用，同时鼓励落后干部尽快找到自己的位置，以优秀的干部为榜样，在工作上不断进步，实践工作的目标。
四、结语
总的来说，本次干部配备自查工作让我们深刻的认识到了在干部队伍建设方面的问题，为今后的干部配备工作，提供了重要的借鉴，将为打造一支优秀的干部队伍，贡献我们的力量。期望我部门在现代化进程中不断努力，为中国的现代化进程贡献自己的力量。
基层干部自查报告(篇5)
自《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》学习教育活动开展以来，通过认真学习、参与讨论、自我反思、深刻剖析，我发现了在思想上、工作中存在的一些突出问题，现将有关自查自纠的有关情况报告如下。
一、存在的主要问题
思想上认为学习不能解决当前快速发展经济的难题，而是要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意地放松了学习。加之工作本身十分繁忙，挤出来学习的时间非常有限，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
全心全意为人民服务的理念不够牢固，公仆意识和群众观念有所淡化。没有足够的时间用于调研、了解群众思想工作方面的想法、自身的工作困难等。在管理工作中多数采取下派任务，一定程度上忽视了制度的完善，导致少数干部中存在一些推诿扯皮、不深入群众等歪风，影响到政府整体形象、经济社会发展和群众利益。
一是思想上对政府班子建设重视不够，没有从内心深处把之当作一件大事来抓；
二是及时发现政府班子自身存在问题、采取措施克服矛盾，还做得不够充分；
三是作风建设与制度的融合做得还不好，长效工作机制尚未真正建立起来。
二、整改措施及今后努力方向
作为一名基层村干部，对照《规定》教育活动提出的要求，通过自我剖析，发现自己还存在不足，必须引起高度重视。今后，要在创新思想观念上下功夫，要坚持牢固树立机遇意识、超前意识、总量意识，吸收经济社会发展中的一些新思想；要在在优化工作作风上下功夫，身体力行地带头纠正自己的问题和不足；要在促进科学发展上下功夫，真抓实干、开拓创新、务求实效，促进经济又好又快发展；要在学习贯彻《规定》上下功夫，认真钻研、模范遵守。在今后工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全乡经济和各项事业的大发展；要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展的新方法、新举措；要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色农业；要跳出农业抓农业，跳出求发展，加快全乡整个经济结构的调整：要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定。自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。秉公用权，为党、国家、人民谋富。真正做到一身正气、一尘不染，升华立党为公、执政为民的境界，做到以赤诚之心投身事业，以感恩之心回报组织，以平常之心对待得失。作为乡镇领导干部，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后工作中，不求名利、不计得失，始终保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起强乡富民的神圣使命。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，绝不以牺牲群众利益为代价换取自己一时的政绩。古语有云“求其上者得其中”，“廉政准则”教育活动的开展，已经为政府机关的执政水平树立了“求上”的标杆。因此自己必须创新思想观念，不断深化“廉政准则”教育活动的影响，为持续发展提供动力保障；不断优化干部作风，为引导发展提供组织保障；不断优化发展环境，为促进发展提供软实力保障，确保全乡经济社会和各项事业持续又好又快发展。
基层干部自查报告(篇6)
一、认真学习，加强认识
为进一步规范党政领导干部兼职管理工作，我局认真组织干部职工学习了《四川省委组织部办公室印发题的答复意见>的通知》(川组办[**]25号)文件精神，使每位干部职工尤其是班子成员都能认识到这项工作的重要意义，同时明确了职责任务，并对此项工作进行了安排布置。
二、加强领导，强化保障
为进一步做好此项工作，我局成立了以党组书记、局长高代花同志为组长、纪检组长吴淑军同志为副组长的自查清理领导小组。从而保障了此项工作的有序开展。
三、认真开展自查工作
全局中层以上干部严格逐条对照文件精神，进行认真、细致的自查，并以自查报告的形式上报局自查清理领导小组，领导小组进行汇总后，对党政领导干部在社会组织(企业)兼职(任职)情况进行了清查核实。
通过我局对领导干部在社会组织(企业)兼职(任职)情况严格认真的摸排，我局没有领导干部在社会组织(企业)违规兼职(任职)的情况存在。
基层干部自查报告(篇7)
三月份敏感时期维稳工作应急预案
一、指导思想
为有效预防、及时控制和消除校园重大突发事件的危害，保障师生身体健康与生命安全，维护学校正常的教育教学秩序，全面提高应对恐怖和维护学校稳定，根据我校实际情况特制定校园反恐维稳应急预案。
二、组织机构
领导小组
组 长：昝发升
副组长：陈永红
组 员：各班主任
三、工作职责
学校发生或接到突发安全事故后，要在事故现场指挥救援行动，并及时向派出所、交警、卫生、消防等相关部门汇报和请求援助，要本着“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则，果断处理积极抢救指挥现场师生离开危险区域，保护好学校贵重物品，维护现场秩序做好事故现场保护工作，做好善后处理工作，并按规定及时向上级和主管部门汇报。
组长 ： 高度重视校园反恐维稳工作，全面负责全校反恐维稳工作的人员和经费的保障，协调和处理相关工作的重要问题并按有关规定及时向上级汇报。
责任人陈永红（教导处主任），组织全校教师参与，任课教师负责及时组织学生有序撤离危险区域，体育教师做好安全区域的人员管理并协助班主任统计人数，及时向领导小组汇报。
（一）校园内犯罪分子行凶事件应急程序
本应急程序的要点是：迅速集结优势力量阻止犯罪分子行凶。
1、获得事件信息的任何人都应当在第一时间向值班教师和学校领导报告，并同时拨打110报警。
2、值班干部教师或任何工作人员立即组织现场人员，不惜一切代价建立警戒线，使犯罪分子无法靠近学生，防止事态扩大。
3、应急领导小组宣布学校进入全面应急状态，立即实施应急救援行动。
4、集结优势力量，携带防卫器械，与犯罪分子周旋劝阻与制止犯罪行为，为警方援助赢得时间，在有利条件下设法制服犯罪分子。
5、尽快把所有学生和无关人员撤离至安全区域。
6、救护受伤学生和其他伤员。
7、实施事件现场警戒，阻止无关人员进入学校，维护现场秩序，防范别有用心的人肇事，引导外部救援人员进入事件现场。
8、事件发生后，学校应即向教育主管部门报告。
（二）校园内发现可疑人物应急程序
本应急程序的要点是：迅速采取措施控制可疑人物
1、在校园内发现形迹可疑，四处游荡，可能作案的可疑人物，在场人员都应当立即向值班教师和校领导报告。
2、学校保安人员和领导指派人员要立即对此人进行询问，同时把他的行动限制在局部区域内。
3、若此人自述进入校园的目的明显缺乏可信度，无人证、物证可以证明，甚至说话前后矛盾，蛮不讲理，值班人员应当将其带入办公室进行进一步盘问。
4、若有证据表明此人是危险人物或犯罪嫌疑人，应立即打110报警由警，由警方带走作进一步调查。
5、若可疑人物在盘问时夺路逃跑，单位人员应当将其相貌、身高、衣着及其它特征和逃走方向向警方报告，同时，学校应当做好此人再一次闯入校园作案的思想准备和预案准备。
6、在整个过程中，学校应采取切实有效的措施，防范可疑人物使用暴力，要确保周围人员的安全。
7、学校应把事件情况及时向教育行政主管部门报告。
（三）校园内发现可疑物品的应急程序
本应急程序的要点是：防范易燃易爆有毒有害物品伤害事故
1、收到可疑邮包或发现可疑物品的任何人员都要在第一时间向值班教师和领导报告。
可疑物品是指：物品外表、重量、气味可疑，不是本单位的物品，也从无看到过此种物品不知此物品有何用途，为何会摆放在学校某处。
2、发现可疑邮包和可疑物品的任何人员，都不应当试图打开或随意摆弄它，要禁止在周围吸烟或使用手机，发动机动车辆等。
3、学校应当指定有专业知识和经验的人员进行初步鉴别，判断是不是危险物品，若不能排除危险物品，应立即打110报警请警方专业人员进行检测和处理。
4、若可疑邮包和物品被警方确定为危险物品，学校应立即在其周围设置警戒线，无关人员应立即撤离，并采取严密的防范措施。
5、学校应当配合警方组织人员在校园其它区域搜寻检查，确定在校园内是否还有其它可疑物品。
6、学校配合警方开展各项处理工作，并及时向教育行政主管部门报告。
（四）发生火灾、地震、洪水、雷击、爆炸、停电、拥挤踩伤等自然灾害和事故突发情况应急程序
本应急程序的要点是：尽快疏散学生到安全地带，尽量减少人身伤亡的情况。
1、当事人或现场目击者要迅速采取紧急措施，制止事态发展。立即组织师生开展自救和互救。根据需要，及时拨打“ 110”、“ 119”、“ 120”、“ 122” 或其他报警求助电话。
2、立即通知值班领导、老师和医护组及有关人员迅速到达现场，组织开展抢救工作。
3、安全保卫人员迅速到达现场保护现场，维持秩序，保证安全通道畅通无阻，协助开展救助工作。门卫值班室员引导有关的人员和车辆迅速到达事发现场。当发生火灾时，义务消防人员迅速到达现场，抢救被困师生，展开灭火工作。
4、值班老师或任课老师按照学校规定的疏散撤离路线和顺序，组织学生撤离。同时，按照先急后缓的原则，先组织撤离受到直接威胁的班级和人员，其它班级有序的快速撤离，确保无拥挤伤亡发生。
5、值班领导和老师按照分工到教学区及楼梯口组织疏导学生疏散和撤离。
6、总务处要保证安全疏散通道及安全出口的畅通。并根据要求，对发生危险的地段进行封闭。
7、学校做好学生的思想稳定工作，严禁大声喧哗，相互推挤，保持良好秩序。
8、根据突发事件的性质，后勤对水、电等采取相应的安全措施。
9、通知有关人员接受任务，迅速投入到抢险、救护和善后工作的处理等各工作之中。
10、由突发事件应急处置工作领导小组负责及时向上级汇报突发事件的进展情况，接待师生家属，配合上级有关部门协调处理善后工作。
（五）发生交通事故应急程序
本应急程序的要点是：尽快采取有效措施，确保受伤学生的生命安全
1、迅速采取自救和互救措施。
2、拨打“ 120”、“ 122” 请求交通事故救援中心救助。
3、值班领导及老师迅速到达现场，掌握有关情况，协助有关部门救援。
4、通知学生家长及有关人员协助处理相关事宜。
（六）发生传染性疾病应急程序
本应急程序的要点是：加强传染性疾病的预防和控制工作，减少传染性疾病在校园内的传播
1、师生身体不适，要及时到医院就治。
2、发现传染病疑似病人，班主任或任课老师要立即申请实施隔离。同时，向学校领导报告。
3、校医迅速拨打“ 120” 寻求医疗救助，并协助“ 120” 转移被隔离人员，指导做好消毒工作。
4、安全保卫人员迅速到达现场，封锁相关区域，维护校内秩序，保证道路畅通，引导求援车辆到达现场。
5、学校做好学生的稳定工作。
6、后勤负责对有关区域进行消毒。
下一小学
2014.3.3
三月份敏感时期维稳工作
应急预案
下一小学 2014.3.3
基层干部自查报告(篇8)
干部担当作为自查报告
近年来，党中央始终高度重视党务干部队伍建设和精神作风建设工作，取得了一系列显著成效。党的十八届四中全会明确提出，全党要坚持问题导向，以推进全面从严治党为主线，以加强自身建设为基础，以高质量发展为核心，全面推进全面从严治党向纵深发展。作为一名党员干部，应充分认识到自身在党内建设中的作用，自觉加强自觉加强作为担当和自我约束，发挥模范带头作用，切实增强党风廉政建设和自我监督工作的有效性，维护党的政治纪律和政治生态的良好状态。
一、作为党内干部，做好自身整改和约束
党的十九届四中全会明确提出，各级党组织要深化整治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的目标，坚决惩治腐败和不正之风，深化反腐败斗争。干部作为党的建设骨干和组织者，在整治反腐方面具有重要的责任和作用。因此，作为一名党员干部，应自觉加强自我监督，发扬担当精神。具体来说，应把个人一切违法违纪行为摆到明处，保证思想的正常行为。同时，要按规定报告个人经济状况和收入，并接受组织巡视等日常监督，防止权力被过度触及。
二、作为党员干部，加强对外界信息的过滤和管理
近年来，社会信息传播速度加快，其中涵盖着一些不良信息和诱惑信息，对党员干部的思想和行为产生不可估量的影响。因此，干部应该充分认识到这样的影响，合理利用网络平台，过滤屏蔽有害信息，真正去做到“慎独”，留意自身言行。另外，党员干部要加强对家庭教育的指导，并积极开展“家园共育”活动，倡导合理消费、勤俭节约和文明生活，有效控制个人家庭消费。
三、党员干部要贯彻执行中央精神和组织要求
中央和组织对党员干部有着严格的要求和规定，干部作为党的骨干，必须全面领会中央精神和组织要求，做到知晓思想行为的始终间，主动践行党的方针政策，切实加强自我约束和监督。同时，要带头检视、评估自己工作、学习、生活中的不足和问题，创新了学习方式，注重个人能力的提高。
总之，作为一名党员干部，要深化学习，坚持原则，全面提高自我常识威信，成为正值党建的积极切西的力量，一定能在党的建设工作中起到重要的作用。
基层干部自查报告(篇9)
近日，《咬文嚼字》编辑部发布了“2021年度十大流行语”，“躺平”一词入列其中。今年以来，我们已经与“躺平”打过太多照面，更是有不少针对“躺平”干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把“躺平干部”定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平”原意。
如果将镜头聚焦到“躺平”本意，我们或许会观察到不一样的“躺平”干部。这些干部以年轻人为主，他们的“躺平”不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，当更全面地理解“躺平干部”，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理想共振器，进一步读懂躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展“同频共振”。
架设信号“接收器”，读懂躺平信号。其实许多自嘲“躺平”的年轻干部，并未真正“躺平”，他们的“躺平”更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现；他们也并未相信“躺平”就能赢，反而，大部分嘴上说着“躺平”，行动尽心尽力；而更多的时候，“躺平”仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义”的心灵休憩。对于这类年轻干部来说，“躺平”不是“投降”。因此，我们“宜疏不宜堵”，要架起信号“接收器”，读懂躺平信号。态度不能过于苛刻、过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容，在积极引导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。
安装奋斗“调频器”，优化干事轨道。对于“自嘲式躺平干部”来说，“躺平”背后折射出的也是一种疲惫，是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、碰到问题后的一时无奈、一声叹息。对此，不应将其简化为脆弱、懒惰。要为“躺平”现象开对“方子”，就不能仅仅从让干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要围绕“疲惫”这个原因深入分析，安好奋斗“调频器”，为年轻干部优化干事轨道。要避免“鞭打快牛”“重压新牛”等不合理的工作安排，不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀；要牢固树立“能者上、庸者下”“唯才是举，公平公正”的用人导向，设置合理预期，让实干者实惠、吃苦者吃香，使年轻干部干事有奔头，心里不疲惫。用好理想“共振器”，激发内生动力。尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因，但究其内里，迷茫才是他们内心深处的真实呼声。因为迷茫，理想信念不够坚定，在遭遇困难险阻时，便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确，在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。”对此，应当更加重视干部思想建设，用好理想“共振器”，激发其内生动力。要多去了解年轻人的爱好、习惯，通过创新媒介、优化形式，结合党史学习教育等，把“填鸭式”的说教型讲授变为启发性的互动式学习、思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、高效学，使之越学越信、越信越学，做到学信互促、学干互促。
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基层组织自查报告
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基层组织自查报告 篇1
2022年度组织生活会和开展民主评议党员
工作情况报告
根据上级党委通知，我支部于2022年x月x日召开了组织生活会和开展民主评议党员工作，会议由党支部书记xxx同志主持，大会应到党员x名，实到党员x名，群众x名。现将情况报告如下：
一、扎实做好会前准备工作
1、制定工作实施方案
结合我支部实际，在对党员现实表现等情况进行排查了解的基础上，制定了召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案。
2、认真组织党员学习
一是开展了学习十九大精神专题讲座，重点学习了十九大后中央政治局首次民主生活会精神、十九届中央纪委二次全会精神和《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第二次全体会议公报》。
二是组织全体党员通过集中学习的形式，进一步学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党党章》和《中共中央组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》。
通过学习，全体党员清楚了“八个明确”主要内容、“十四个坚持”基本方略、党员义务和党的基层组织的基本任务等内容，明确了召开组织生活会和开展民主评议党员工作的目的和意义。
3、开展谈心谈话活动 通过一对一谈话活动，深入征求党员群众意见。此次活动收到了良好的效果，收集到意见和建议x条，疏解了员工疑惑，解决了管理和职工思想上的一些问题，增强了员工对设计院的归属感和凝聚力。
4、撰写对照检查材料
一是党支部书记主持撰写党支部班子的对照检查材料，结合岗位特点和履职情况，查摆突出问题，开展对照检查。
二是全体党员结合一年来的工作情况，认真撰写了总结材料，对个人存在的问题进行了深入剖析，并制定了整改措施。
二、召开组织生活会
组织生活会由支部书记xxx同志主持，会议程序及内容如下：
1、支部书记xxx同志报告一年来党支部工作情况，检查党支部建设存在的突出问题，深入剖析原因并明确下一步整改措施。
2、党支部班子成员检查履行职责情况，实事求是地作出自我批评，开展相互批评。
对于党支部班子查摆的问题主要有：
一是党支部组织党员进行党的理论知识的学习交流次数不多； 二是党员队伍建设有待加强，团队凝聚力不强； 三是党支部组织的活动缺乏创新性。
3、党员以党小组为单位开展个人自评和党员互评。各党员同志用具体事例讲学习、工作、生活等实际表现，指出存在的问题和不足，虚心接受大家的意见和建议。有的同志工作中不注重方法，做事效率较低；有的同志工作压力大，存在消极怠工情绪。
4、对照查摆问题，制定整改措施。针对党支部组织理论学习交流活动次数不多的问题，有的同志提出可以经常开展党小组学习讨论、线上交流讨论等多种形式的学习活动；针对团队凝聚力不强的问题，大家各抒己见，提出可以通过各种党建活动增强党支部的团队凝聚力，还可以从营造浓厚的企业文化氛围入手，开展团队建设工作，并通过各种活动，增加领导与员工、老员工与新员工、党员与群众之间的沟通交流机会，从而增加企业的凝聚力；针对党支部活动缺乏创新性的问题，有的同志建议多借鉴其他支部的活动，再结合我们实际情况，开展体现设计院特色的党建主题活动。
三、民主评议党员工作情况
民主测评采取发放无记名测评表的方式，按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四种等次，对全体党员进行测评。民主评议的主要内容有：一是对基层党支部书记在贯彻落实上级党组织决定、团结带领党员联系服务群众、加强党员教育管理等方面的情况进行评议。二是对除支部书记以外的党员在廉洁自律、奉公守法、发挥先锋模范作用等方面开展测评。经评议，本党支部x名党员达到了“优秀”。
四、今后的努力方向和改进措施
1、进一步加强政治理论、业务知识学习。坚持每月一次“党日活动”，以读书学习交流为主题，以书记讲座、专题论坛的形式举办，增强党员理论学习系统性和深入性。经常开展业务知识培训，提高员工工作能力。
2、梳理完善已有制度，加大制度执行力度。坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，坚持定期的组织生活会制度，把谈心谈话活动制度化、经常化，通过制度加强班子建设，并建立健全作风建设长效机制，发挥好制度建设在管长远、管根本上的关键作用，促进整改落实和建章立制相辅相成、相得益彰。
3、加强党员队伍建设。在工作、生活中对老党员多关心，对年轻党员多教育，使每个党员感到党的温暖、组织上的关心。充分利用远程教育技术，确保每个党员都能参加党内活动。严格按照“坚持标准，保证质量”的原则，认真做好党员发展和后备干部培养工作。
4、创新党建工作载体。推进岗位练兵争先创优活动，制定合理的激励措施，引导党员立足本职岗位，争创一流业绩，发挥党员先进性。做好宣传引导工作，及时结合各类主题活动的开展或推进，抓好实时宣传与报道，充分调动公司党员、群众的积极性、主动性。
本次组织生活会和民主评议党员工作，党员普遍认为效果很好，通过逐个开展批评与自我批评，更加全面、深刻地认识了自己，沟通了思想，交换了意见，增进了团结，明确了今后工作的努力方向，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进整改的目的。
基层组织自查报告 篇2
根据《XX市开展基层党组织“三分类三升级”活动实施方案》的文件精神，为切实做好我支部的调查摸底、分类定级工作，公司党支部高度重视，成立了以支部书记为组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。
为保证基层党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行，公司支部及时召开了工作安排会。要求各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。在深入调查摸底的基础上，认真做好分类定级工作。重点围绕“基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映”等事项，按照“先进、较好、一般、后进”四个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展分类定级，激发我支部向其他先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
现就我支部的自查自评工作汇报如下：
一、党组织基本情况
万源市民生供排水公司成立于1971年，前身是万源市自来水公司，2002年6月经万源市人民政府批准与万源市城市供水工程合并为现在的万源市民生供排水公司，是一个担负着万源城区近10万人口生产、生活用水的公益性国有企业。公司党支部于1972年9月成立。现有党员26人，其中：在职党员21人（含预备党员2人）,退休党员5人（含外单位组织关系转入1人）。支部书记由王文川同志担任，共有支部委员4人。近年来，我公司司党支部在上级党组的正确领导下，坚定不移地贯彻落实邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以科学发展观统筹供水发展全局，以深入开展创先争优和学习李林森先进事迹活动为契机，紧紧围绕“抢抓机遇、强化管理、科学发展、促进和谐”的工作方针，廉洁勤政，依法治企，有力地推进了城市供水事业又好又快发展。
二、调查摸底
1、调查时间：2012年3月
2、调查内容：基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等。
3、调查摸底形式：座谈会、发放调查问卷、个别访谈等。通过以上调查摸底形式的开展，我支部召开了座谈会1次，个别访谈10余次，共发放调查问卷70份。经梳理后问题及建议如下：
（1）、党组织设置合理
（2）、继续加强班子建设
（3）、人员分散，不能经常组织集中学习
（4）、制度虽健全，但还需与时俱进
（5）、加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用
（6）、把组织的发展工作做到常态化
（7）、在加强和发挥党组织的作用上下功夫
针对收集到的存在问题、意见和建议，我支部及时拟出了相关整改措施：
（1）不断加强完善党支部组织制度。（2）丰富学习载体，结合供水行业特点，开展政治思想教育和技能培训，不断提高干部职工政治思想觉悟及对外服务水平。
（3）、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。
（4）、借助“创先争优”和“学习李林森先进事迹”活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。
三、分类定级自我评价
我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等七个方面进行自我评价。
（1）组织建设：我支部设置书记一名，支委4名，符各基层党组织的设置要求。
（2）队伍建设：坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，班子成员之间团结协作 ，配合默契，大事讲原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，形成了坚强的领导核心；全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁；党员发展程序规范，每年均按计划发展一线及年青党员；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无不合格党员，我支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。
（3）活动开展：坚持“三会一课”和民主生活会，坚持开展党员学习教育活动；积极开展&ld选自.演讲稿作文 quo;创先争优”活动，承诺事项能有效落实；组织党员开展党日活动，把理论学习与实际考察进行有机的结合；组织党员参加唱红歌、环保骑行赛等丰富多彩的文艺体育活动，增强党组织的凝聚力和活力；积极开展“挂包帮”主题活动，先后为帮扶点庙子乡廖三坝村捐赠慰问金及帮扶物资。
（4）制度执行：全体党员能自觉执行公司的各项规章制度，全体党员积极参与支部建设；党务公开工作经常化，定期进行交流和督导检查，把党务工作做在前头；关心退休和困难职工，在每年的重要节日，公司及工会领导分别进行慰问，并发放慰问金，为企业营造了和谐的社会环境
（5）工作业绩：本支部在上级党委的领导下，紧紧围绕“保障供水、优质供水、服务于民、发展为民”的工作中心，不断细化管理措施，供、售水总量；销售收入逐年提升，近年来无一起供水安全的事故发生。
（6）群众反映：近年来，本支部结合开展“经济发展软环境”及“创先争优”活动，狠抓对外服务工作。对办公条件进行了改善，将办事流程统一上墙，方便用户办理用水事宜。建立了有效的投诉受理机制，对群众信访问题在规定时间内做到及时答复，及时上报，营造了和谐稳定的供水服务环境。群众满意率达95%
结合以上调查结果，按照“先进、较好、一般、后进”四个分类标准，我支部自评为较好基层党组织。
通过调查摸底和分类定级工作的开展，我支部查找出了自身存在的不足，明确了今后努力地方向。今后我们将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使本支部不断发展壮大，为我市的经济发展、群众的生产生活，供好水、服好务。
基层组织自查报告 篇3
镇人民政府老干部管理工作
开展情况自查报告
近年来，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持 “三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作的顺利开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，自查自评分为：97分。现将自查情况报告如下：
党的十七大报告中提出要“全面做好离退休干部工作”，充分体现了党中央对老干部的高度关怀，体现了党和国家对老干部工作的高度重视，也为我们做好新时期的老干部工作提出了更高要求。为此，我镇在老干部管理工作方面着重作了以下五个方面的工作。
一、领导重视，加强对老干部工作的领导
镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由党委副书记兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工
1 作。同时实行镇副科以上领导对所挂钩村的老干部工作实行负总责，进一步建立健全各种老干部管理制度，由专（兼）职工作负责全镇老干部管理工作的日常事务。为全镇老干部管理工作奠定了强有力的组织保障。
二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围
尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有上帕现在的成就。为此我镇牢固树立以人为本、以服务老干部为根本宗旨的理念。进一步提高对老干部是党和国家宝贵财富这一历史定位的认识，深刻理解老干部是全面建设小康社会的重要政治力量，还是老年人走中国特色社会主义道路的政治骨干。在指导思想上树立服务老干部的政治责任感、职业光荣感和历史使命感的全新理念，对待老干部要满怀深厚感情，高看一眼、厚爱一层，把对老干部政治上的关心、生活上的照顾和感情上的关怀，真正落实在行动上、体现在工作中，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托
我镇利用重阳节、春节巧取节庆日组织召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能
2 及的工作。
（一）加强老干部的政治学习
在镇党委的统一领导下，认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，结合开展学习实践科学发展观活动，坚持离退休干部和农村老党员每月一次政治学习和组织生活制度，根据老同志的特点设计和安排党的组织生活内容与党内活动项目，并以解决实际问题为重。如按社区、生活区和所在村党支部，在较短时间内和宽松的环境下，就近学习、就近活动、就近照顾。对于年老多病行动不便的党员，参加会议和组织活动时，不作统一要求和勉强安排。同时，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习十七大和党的十七届三中、四中、全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。充分利用各党支部这个有效载体，积极开展老干部正面教育、自我教育的活动，认真做好老干部的思想政治工作和生活情绪的调节工作。使老同志情绪稳定，心胸开朗，思想乐观，老干部更加关心支持休干所工作，更加关心时事政治和国家大事。
（二）结合客观要求，在服务举措上拓展新方法
随着我镇离休干部进入“双高期”，他们当中“三多三少”问题十分突出：即长年患病而且患大病、重病的越来越多了，目
3 不明、耳不聪、行动不便、不能外出参加活动的越来越多了，身边无子女、无老伴的越来越多了；老同志之间的联系和交流越来越少了，能正常发挥作用的越来越少了，原单位认识或熟悉了解他们的越来越少了。因此，我镇老干部工作量不断加重，工作的难度也继续增大。为此我镇切实加强对策研究，认真分析离休干部群体的新特点、新变化，充分把握老干部“双高期”生活、学习与活动的规律，以创新精神和求实态度探索工作新思路，拓展服务新方法，以高度的责任感认真研究新情况，解决新问题，突出重点，抓住关键，着力解决目前老干部最关心、最迫切的热点难点的问题，切切实实地为老干部办好事做实事。
（三）积极组织开展各项活动
2022年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动，在节庆日，组织老年协会参加了云南卫视“旅游新时空”栏目组的现场拍摄和县里组织的各类文体活动，同时定期组织他们开展一些喜闻乐见、易于参与、益寿益智的文娱活动，使尽可能多的老同志走出来、动起来、乐起来，在保持健康良好地的心理和精神状态同时，进一步丰富了老干部的业余文化生活。
四．关心生活，使老同志在物质和精神上有所依靠 我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手
4 中。我们坚持一年两次的“重阳节”和新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。同时以社区党组织为依托，以社区服务为载体，利用社区资源和服务网络优势，融老干部文化娱乐、医疗保健、生活照料、精神慰藉等活动和服务为一体，互为补充，互相促进。对那些不能出门或很少出门的老干部，创造条件为他们提供亲情服务和人文关怀，提高他们的精神健康水平。
五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖 帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的温暖。
总之，我镇的老干部工作在县老干局的大力支持和镇党委的正确领导下，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在着一定的困难和不足，主要表现在一是由于我镇退休干部居住较为分散，给全面开展老干部工作带来了一定的影响；二是个别干部职工对我镇老干部管理工作的认识还不够，对老干部的服务意识还不到位。三是由于镇内所开展的各类事务较为繁杂，在建立各种老干部管理制度上还有很多地方不
5 够完善。以上存在的种种问题和不足，我们都将在以后的工作中不断加强和完善，为我镇老干部工作再迈上一个更高的台阶而不断开拓创新！
基层组织自查报告 篇4
党员组织生活开展情况
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大精神为主线，以党的先进性建设为重点，按照街道党工委的要求和部署，紧紧围绕“创优秀党支部建和谐新农村”工作目标，不断加强新时期党支部建设、干部队伍建设和党员队伍建设，积极推进新农村建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为全面实施快速发展提供坚实的组织保证。
二、工作目标：
1、加强党员自身教育，配合镇委开展主题活动，大力加强党员道德建设。
2、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。
3、积极配合、协助上级各部门、村委会认真做好农村各项工作及重大事务组织指导工作。
4、强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化发展环境，深化改革，为提升全村经济竞争力和综合实力提供强有力保证，确保新农村建设顺利进行，确保村民生活质量的不断攀升，确保全村工作目标的实现。
三、主要工作：
（一）加强精神文明建设
1、注重抓好思想理论建设，采取形式多样的学习方式，组织党员干部认真学习理论，努力从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致，积极开展“学党章，找差距，争做合格共产党员”的教育活动。
2、加强作风建设，不断提高服务水平。引导党员爱岗敬业、遵守道德、塑造良好党员形象。在党员干部中积极开展旗帜建设，要求每名党员要做到“觉悟高于群众，行动先于群众，能力优于群众，业绩好于群众”，真正发挥党员的先锋模范作用。
3、认真做好宣传工作。宣传树立本村的先进典型人物、事迹。使全体村民振奋精神，积极投身到我新农村建设工作中来，构筑良好的舆论环境。
4、加大法制宣传工作力度，重点宣传《村民组织法》、《葛沟村规民约》等内容，提高广大党员的集体意识。
（二）加强组织建设做好组织的发展工作。
由于葛沟总支的党员年龄较大，为不断增加党的战斗力，充实党的队伍，狠抓支部的组织建设，对那些思想要求进步、年轻、有文化的同志，我们积极做他们的思想工作，引导他们向党的组织靠拢；加强对入党积极分子的培养和教育,严格发展党员工作程序，确定入党积极分子，继续组织入学积极分子培训班，本着成熟一个、发展一个的原则，做好党员发展工作，不断增强支部的活力。
（三）加强党的制度建设，严格规范党员行为
1、健全明确的责任管理机制，党建工作做到责任到人，坚持从严治党，总支书记亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。
2、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化人民参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。支部委员注意工作方法，积极为群众排忧解难，认真做好知识分子和青年人的思想工作。
3、开展民主生活会制度。党内重大问题，经过集体讨论，充分发挥民主，正确开展批评与自我批评，党支部民主生活会每季度一次。
4、继续开展无职务党员设岗定责活动，为无职务党员发挥作用搭建舞台。在设岗定责活动，坚持在岗位的设置上做到人人有岗，岗岗有人；岗位的职责要覆盖行政、党建的所有工作要求。
5、坚持和完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律。加强岗位职责上墙后的监督活动，明确职责，履职到位。
四、2022年上半年为村民办实事好事项目
全村上半年已硬化完毕水泥道路3km，砌建标准下水道4000多米，砌建田间U型渠1000多米，桥涵2座，清理疏浚河塘550米。新增绿地面积5000m2，村庄绿化率达70%以上，新装路灯120盏。
基层组织自查报告 篇5
一、基本情况
乡党委下辖有21个党支部，共有党员477人。21个党支部中，有机关党支部1个、学校党支部2个，卫生院党支部1个，社区党支部1个，农村党支部15个。、乡村、位于乡东南部，距乡人民政府7公里，共233户，1063人，耕地面积1600亩，幅员面积13.2平方公里，全村共有党员29名。村是乡也是全县后进村之一，其党支部长期存在党员管理混乱、工作机制不健全、党建工作无保障等问题，需要大力整顿。
二、主要做法
今年以来，乡党委结合我乡基层党组织的实际情况，紧紧围绕抓党建促发展这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。特别是在整顿后进党组织村党支部方面，采取了多项举措，在一定程度上实现了后进村的提档升位。
1、加强组织领导，制定整改方案。为加强对后进村整顿工作的组织领导，乡党委成立了由党委书记任组长，党委副书记、人大副主席、副乡长为成员的工作领导小组，并召开了党委会专题研究，制定了《关于整顿后进党组织村党支部的工作方案》，明确了总体思路、整顿内容、目标任务、完成时间等，为后续工作奠定了基础。
2、加强摸底调查，掌握实际情况。为全面掌握该村实际情况，后进村整顿领导小组多次深入村，重点围绕经济发展、党员管理、群众诉求等内容，进行了实地走访调查，通过调查我们发现，村主要存在以下问题：一是村党组织长期缺乏凝聚力和战斗力，二是党员队伍管理混乱，三是党建工作保障不力，四是工作思路不清晰，五是工作机制不健全，六是群众合理诉求长期得不到解决，影响村情稳定。这些都为以后的整顿工作提供了第一手资料。
3、加强教育培训，提高队伍素质。把提高基层党员素质作为一项硬性任务，从教育培训入手，全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。6月份，乡上聘请了全乡青年党员和群众进行了为期两周的创业培训。同时围绕党的群众路线教育实践活动，举办了法治宣讲、当前形势专题报告会，为全乡党员干部解析了当前发展形势和惠民政策。这些活动都加强农村党员的科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层党员的素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。
4、加强工作保障，合理资源配置。一是健全村党组织领导班子。为更好的开展各方面工作，乡党委从政府机关下派了一名农村工作丰富的同志，担任村的支部书记，同时，配齐村主任、文书、专干等，领导班子得到了健全。二是建好活动阵地，合理安排一部份财政资金用于维修村“两室”，彻底解决两室破烂不堪的问题，使其能够满足党组织办公和党员开展活动的需要，同时要加强管理，配全制度和办公用具。
5、加强制度建设，确保运行规范。乡党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善了党的民主集中制，规范化了基层党组织和党员的行为，使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。
6、加强工作指导，提高工作实效。根据我乡实际，我们要求各党支部在发展新党员时，必须保证年龄在35岁以下，大专以上文化程度的人数，从而改变我乡党员年龄结构和文化结构。同时，我们专题学习了新党员发展细则，为各村支部书记讲解了新的要求和规定，对党员发展材料的办理进行了指导，确保了少出错、不出错。
7、加强监督检查，建立长效机制。乡党委定期对村支部的党建工作开展情况进行检查，对工作不到位的地方及时提出批评和指导意见，对工作不力导致出现问题的，追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把党建工作落到实处，有效的促进了党建工作的开展。
三、存在问题
1、党员年龄结构普遍偏大，导致党员队伍缺乏活动。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。
2、党员文化程度普遍偏低，在社会主义建设中很难起到带头作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效发挥作用。
3、缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。
4、工作方法简单，缺乏实效性。不能把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和中央精神，读书读报，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够；组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。
四、几点建议
（一）花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整，上级党组织要及时下派优秀干部任职。同时，抓好流动党员的教育管理工作结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育管理工作使流动党员的教育管理走上规范化的轨道。
（二）进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们“带头富、带领富”的本领，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条开创农村基层党建工作的新途径。
（三）选派机关干部回村任职，配齐配强党支部班子。对选人难的村党支部，选派优秀的机关干部到村任职，充实村班子；同时，在选人上做到思想解放、视野开拓，大力从有文化的优秀青年中培养入党积极分子和后备干部，促进党员干部队伍结构的优化，以有效解决党员、干部后备力量不足的问题。同时明确任期目标，以一手抓党建、一手抓经济来强班子，带队伍。
基层组织自查报告 篇6
失联党员情况说明
尊敬的**********党委：
我叫XXXX，男，汉族，身份证号XXXX，本科学历，XXXX出生，籍贯为XXXX，现居住地和户籍所在地均为XXXX。本人XX年XX月成为预备党员，XX年XX月转正，XX年XX月从XXXX毕业进入XXXX工作，党组织关系随工作调入XXXX，XX年XX月因个人原因从XXXX离职并回XXXX老家，XX年XX月至今在XXXX的XXXX公司工作。
由于XX年XX月从XXXX公司离职后，本人对自己未来规划、将要从事的工作及定居地点不确定，因此没有立刻转移党组织关系，因XXXX距XXXX距离较远，未能及时按党组织要求参加党组织活动和缴纳党费，最终导致与党组织长时间失去联系。现特向党组织联系并报道，尽到一个党员应尽的责任和义务，向优秀党员学习和靠拢，并保证以后做到以下行为：
一、认真学习党章，习近平总书记深刻指出：“没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。”党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。尊崇党章、学习党章、遵守党章、维护党章，自觉加强党性修养，不断增强党的意识、看齐意识、宗旨意识、责任意识，既是每一名共产党员的应尽义务和庄严责任，也是永葆党的先进性和纯洁性、不断增强党的创造力凝聚力战斗力的有力保证。
二、加强政治学习，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向；并经常看电视新闻、看报纸、阅读时事期刊以及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。通过学习，我认识到，我们党一直把全心全意为人民服务作为党的宗旨，把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作和方针政策的根本出发点，党的一切工作或全部任务，就是团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗。同时，我也加强学习领悟加强党的执政建设的意义和重要性，把这种思路和自己的工作有效地结合起来，调整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观、人生观，在社会不断发展的过程中的价值观，加强自己的责任感和使命感，提高自己的工作动力以及学习和生活的动力。
三、主动参加党组织活动。利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向；并经常看电视新闻、看报纸、阅读时事期刊以及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。积极参加参加党内各项活动、党的章程的学习以及培养教育，加深对党的认识，不仅从组织上入党，而且要从思想上入党。
以上是我情况说明,希望党组织及时给于我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。请党组织在实践中考验我！
汇报人：**** 2016年**月**日
失联党员思想工作汇报
失联党员处置自查报告
党员档案排查工作汇报
党员摸底排查工作汇报
党员联户工作汇报
基层组织自查报告 篇7
重点工作开展情况自查报告
县卫生局：
我院接到卫生局重点工作督查通知后，立即组织相关科室人员，对照通知要求和有关标准，对几项重点工作进行了自查。现将自查结果汇报如下：
一．基本公共卫生开展情况：
1.目前已建立纸质档案38560份，电子档案35010份，规范建档率66.5%。
2.重点人群管理：高血压469人，糖尿病人31人，孕产妇256人，0—6岁儿童1317人，重性精神病60人。目前各重点人群体检正在进行中，随访工作落实过半。
3.已与全部19个行政村签订了基本公共卫生服务合同书，并明确职责分工。已成立了公共卫生服务管理中心，其中专职人员3人，兼职人员6人。
二.基本药物制度
1.截止3月6日所有卫生室全部落实了国家基本药物制度,所有药品均实行零差价销售。
2.落实基本药物制度后,所有村室均通过乡镇卫生院采购平台统一采购药品。
3.部分村室仍有少量非基本药物,均系盘存前库存药品。
三.重大公共卫生服务项目开展情况:
1.项目宣传工作落实到位并存有记录。
2.辖区内孕产妇底数是261人,农村孕产补助及时兑现,每月
公示,并有台账。
3.叶酸发放账目规范,药品发放及时,并规范开展随访工作,卫
生院及村室均有记录。
四重点科室建设任务完成情况:
1.示范性乡镇卫生院2022年已通过验收,目前日常工作中,点
点滴滴予以保持和巩固。
2.中医科建设已完成,有人员,设备,房屋,中药饮片230种,并
能正常开展工作。
3.医疗核心制度落实情况：门诊登记齐全,病历书写规范,一
次性医疗用品有购入、使用和销毁记录,输液有记录。
4.下一步打算购进全自动生化分析仪和麻醉机,使卫生院功
能更趋完善,诊疗水平进一步提高。
Xxx卫生院2022.4.25
基层组织自查报告 篇8
组织纪律自查报告
一、
自查报告是对组织内部运行情况的全面梳理和评估，是组织自身纪律问题排查与改进的重要手段。本报告以“组织纪律自查报告”为题，旨在详细、具体且生动地描述我们组织在纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施，以期持续提升组织的纪律意识和执行能力。
二、问题梳理
1. 作风问题
辜负信任：在组织内部存在一些同志的言行不一致，表现出不负责任的态度，严重辜负了组织的信任。
懒散松懈：部分同志工作态度不端正，消极应付工作，工作效率低下，给其他同志的工作造成了一定程度的阻碍。
2. 纪律问题
违规违纪：部分同志因为个人私欲、欺压他人或利益输送等原因，违反组织纪律，在工作过程中存在违规违纪现象。
形式主义：一些同志在工作中重视形式，轻视实质。夸大工作的成果和潜在收益，给组织带来损失和压力。
3. 执纪问题
执纪不严：在组织内部，对违纪行为的查处和处理不力，导致严重违纪行为风行，给组织的声誉和形象造成了负面的影响。
四风问题：一些同志在自身的工作和生活中存在奢华、享乐、浪费和官僚主义的现象，不仅令广大同志不满，也不利于形成优良的工作氛围。
三、整改措施
1. 加强组织纪律教育
制定并推广一系列组织纪律的法规和制度，引导全体同志认识纪律的重要性，提高纪律意识和执行能力。
通过组织例会、内部培训等形式，加强对纪律条例的宣传和解读，让每一位同志都清楚纪律对组织的意义和影响。
2. 完善执纪机制
建立健全组织纪律监督和保障机制，设立专门的纪律审查机构，加大对违纪行为的查处和处理力度，以起到震慑作用。
加强对组织内部的巡查和考核，及时发现和处理纪律问题，坚决杜绝漏查等执纪不严的现象。
3. 加强纪律执行
以身作则，组织领导和干部要严格要求自己，做到言行一致，模范遵守组织纪律，起到榜样的效应。
建立奖励和惩戒机制，对纪律表现良好的同志及时给予嘉奖和晋升，对违纪行为严重的同志进行纪律处分，形成强烈的执行氛围。
四、结语
本次组织纪律自查报告通过对组织内部的问题进行全面描述，明确了存在的作风问题、纪律问题和执纪问题，并提出了相应的整改措施。只有通过持续的纪律教育和加强执纪力度，我们组织才能逐渐树立起严格的纪律约束和执纪标准，形成良好的工作和发展氛围。我们相信，通过全体同志的共同努力和监督，必将使组织纪律逐渐趋于规范，为组织长远发展打下坚实基础。
基层组织自查报告 篇9
组织纪律自查报告
组织纪律是一个组织保持正常运转和发展的基石，对于确保组织各项工作的顺利进行具有重要意义。由于各种原因，组织内的纪律问题时有发生。为保证组织纪律的严肃性和执行力，我们开展了一次组织纪律自查活动。
一、背景和目的
自查活动是为了解决组织内部存在的纪律问题，提升组织纪律的执行力和管理水平。通过自查，我们希望能够准确评估组织纪律存在的问题，以便及时采取措施加以解决。此次自查活动主要围绕组织纪律的执行情况、纪律约束制度的完善以及纪律违法问题的处置情况展开。
二、自查方法与过程
为保证自查工作的科学性和客观性，我们采取了多种方法和手段。我们收集了组织内部的相关文件、资料和纪律档案，对组织纪律执行情况进行了全面梳理。我们组成了自查小组，由专业人员和领导班子成员组成，负责具体的自查工作。自查小组进行了严格的分工，对组织纪律相关方面进行了全面调查和审核。我们还通过问卷调查和个别访谈等方式，了解了广大党员和干部对于组织纪律问题的看法和意见。
在自查过程中，我们发现了一些问题。有些纪律约束制度存在不完善的情况，导致一些纪律行为难以规范。一些党员和干部在执行纪律方面存在不够严谨、不敬业等问题。一些纪律违法行为没有得到及时有效处理，对组织纪律的约束力产生了不良影响。
三、自查结果分析
根据自查结果，我们进行了全面分析和评估。自查显示，组织纪律的执行情况总体较好，大多数党员和干部能够严格按照相关要求执行纪律。也有一部分党员和干部存在纪律执行不严谨、违反纪律的现象。
同时，我们还发现纪律约束制度存在不完善的问题，这给纪律执行造成了一定的困扰。例如，部分纪律制度过于宽松，容易导致纪律行为的不合规范。一些纪律违法行为的处置不及时、不公正，影响了纪律的严肃性和权威性。
四、改进措施
针对自查结果中的问题，我们提出了一系列改进措施。我们将加强党员和干部的纪律意识培养，增强他们对纪律执行的自觉性和责任感。通过开展集中培训和教育，提高纪律约束的自觉性和主动性。我们将完善纪律约束制度，确保各项纪律的规定清晰明确，并加强对制度的宣传和解释，提高党员和干部对制度的理解和遵守。我们还将建立健全纪律违法行为的处置机制，确保对纪律违法行为的及时、公正和严厉惩处，增强纪律执行的威慑力和震慑力。
五、结语
通过此次组织纪律自查活动，我们对组织纪律存在的问题有了更加全面的了解，并提出了相应的改进措施。我们相信，在全体党员和干部的共同努力下，组织纪律的执行将进一步规范和严肃，为组织的稳定和发展奠定坚实的基础。我们将持续关注组织内部纪律问题，不断完善管理制度，为组织的蓬勃发展提供有力的保障。
基层组织自查报告 篇10
为认真贯彻中央、省、市关于《关于进一步开展社会组织清理规范工作的通知》要求，切实做好清理整顿党政干部在社会组织、企业兼职工作，根据
《XX办公室
XX政府办公室关于印发的通知》(XX字〔2018〕92号)和省、市进一步清理规范社会组织工作电视电话会议精神，结合XX实际，现就我单位开展进一步清理规范社会组织工作自检自查情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
2019年2月28日，我办在接到文件通知后，迅速召开了专题会议，传达学习了省、市关于《关于进一步开展社会组织清理规范工作的通知》、《XX市进一步清理规范社会组织工作方案>的通知》精神及有关领导讲话等，正确认识开展此项清理规范工作的重大意义，明确清理规范工作是加快推进社会组织改革，促进社会组织健康有序发展，推动社会组织规范自律，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动的重要举措。切实把思想认识统一到《工作方案》、《实施方案》精神上来，确保把握工作要求，不折不扣抓好落实。
二、加强组织，明确分工
成立了由XX担任组长的社会组织清理规范工作领导小组，及时向XX下发了《XX办公厅、XX政府办公厅关于进一步开展社会组织清理规范工作的通知》和《XX办公室、XX政府办公室关于印发的通知》文件，迅速抓好落实。同时，各股室按照干部管理权限，各负其责、各司其职，负责管辖范围或者职责范围内的清理规范工作。
(一)由XX牵头，各股室配合，负责对领导干部违规兼职职务，需要问责追责的核查处理;负责向XX市委、X政府上报清理规范、问责追责工作情况。
(二)由一名副主任牵头，各股室配合，组织实施清理规范工作，研究解决清理规范中遇到的问题，汇总清理规范工作情况。
三、清理情况
(一)清理对象及范围
???
(1)对XX市XX的组织名称、住所、宗旨、注册资金、业务范围、活动地域、法定代表人、兼职情况等，结合清理规范工作，开展一次全覆盖、无死角的集中检审，依法依规及时完善、变更、确认有关登记信息，对发现问题及时纠正和处理，并公布清理核查结果。
(2)对协会与行政机关脱钩情况进行严格审查。详细审查XX是否建立党组织、是否纳入机构编制情况、是否存在政府拨款情况及是否使用行政办公用房情况进行逐一审查，并形成清理核查结果报表。
(3)对领导干部是否在社会组织兼职问题开展严格的自检自查。对XX所有公务员(包括担任非领导职务的人员)中担任领导职务人员及离(退)休领导干部在XX协会兼职情况进行逐一审查，并形成清理核查结果报表。
(二)清理方式和方法
(1)由社会组织清理规范工作领导小组及时对已掌握的XX信息进行梳理，同时对接民政等部门提供XX的相关信息情况，做到不缺不漏，确保信息准确、完整。
(2)对全办所有在职公务员中担任领导职务人员(副科及以上领导干部，含非领导职务人员)和离(退)休领导干部是否在XX兼职情况进行逐一审查，并形成清理核查结果报表。
(三)清理结果及整体情况
按照上级文件精神及要求，我办共对清理范围内的XX名同志(副科级以上领导干部XX名，非领导职务及退休人员XX名)开展了自检自查工作，结果为：
(1)经清理，XX的社会组织名称、住所、宗旨、注册资金、业务范围、活动地域、法定代表人等信息均准确完整，并未违反相关条例。XX并未建立党组织、未纳入机构编制，也没有政府财政拨款，其办公用房并未使用行政办公用房，使用的是个人无偿提供的办公用房;
(2)经清理，全办没有在XX兼职的在职领导干部;
(3)经清理，全办在XX兼职的退休领导干部共有1人(职级：副处，在翻译协会兼任会长)，其在XX兼职并未领取任何薪酬，也未获取其他额外利益，同时已经按照干管权限办理审批备案手续。
四、意见建议
根据有关规定，现职党政领导干部一般不兼任社会团体职务。但确因特殊情况需在社会团体兼任职务的，需按干部管理权限审批后方可兼职，所兼职社会组织、企业的业务须与本职业务工作有关。
(一)排查甄别。据审查，我办离(退)休领导干部在社会组织兼职的业务均属于与本职业工作有关，按规定可以兼任。在下一步工作中建议市纪委和市委组织部进一步核查，加以甄别。
(二)整改规范。我办清理出来的兼职人员中，没有发现违规兼职情况，都已经按照相关规定作了审批工作，兼职干部没有在领取薪酬、奖金、津贴等报酬，没有获取其他额外利益情况发生。下一步工作中，建议XX纪委、XX委组织部对清理出来在组织社团兼职人员作进一步规范工作，严格管理审批工作，从严审核兼职人员身份及社会组织性质。
(三)检查验收。2019年2月20日，XX社会组织清理规范工作领导小组按照清理方案对XX的清理规范工作开展情况进行全面比对核实，并形成转向清理规范工作报告报送XX办公室，并请领导小组对我办社会组织清理规范工作中的不足进行督导检查。
(四)建立长效机制。我办将认真总结汲取此次清理规范经验，边清理、边整改、边建章立制。本次清理规范工作结束后，我办将每年对XX相关情况和全办领导干部在该协会兼职情况进行一次重新核查，并将核查结果按照干部管理权限分别报市纪委党风政风督查室、市委组织部干部监督室。
基层组织自查报告十篇
每当我们完成一项任务时,都需要去书写报告，报告可以让我们吸取教训，为下一步的工作打下基础。你真正懂得怎么写好报告吗？如果您需要“基层组织自查报告”相关的推荐请参考下面的建议，请您认真阅读并参考本文！
基层组织自查报告(篇1)
两新组织自查报告
一、组织背景和目标
我国经济社会发展进入了一个新的阶段，面临着许多新的问题和挑战。为了适应和引领社会发展，我单位于XXXX年成立了新的两新组织，旨在推动经济转型升级、促进创新创业、提升服务水平、增强竞争力。我单位当前发展的关键是加强党的领导，提高两新组织自身发展质量和效益，为党和政府提供更好地服务。
二、组织自查情况
1.党组织建设
（1）党组织设置是否规范，党员队伍是否健康发展，党组织活动是否开展。
（2）党员教育培训和组织生活开展情况，是否定期召开党组织会议。
（4）党风廉政建设和作风建设情况，党员干部廉洁自律情况。
2.业务能力和创新能力
（1）组织是否按照规定制度运行，是否有良好的内外部沟通渠道。
（2）成立的两新组织是否能够适应市场需求，能否有效运作。
（3）组织是否开展了各式各样的培训和学习活动，提高员工的专业技能和创新意识。
3.服务水平和满意度
（1）开展服务能力和水平的评估，是否能够为社会提供高质量的服务。
（2）与企业和社会各界的联系和合作情况，是否能够满足客户需求，提升服务质量。
4.社会责任和公益事业
（1）组织是否积极参与社会公益活动，并为社会做出了贡献。
（2）组织是否履行了应尽的社会责任，关心员工福利和社会公平。
5.其他问题和建议
（1）自查过程中发现的问题和存在的困难。
（2）自查过程中的心得体会和改进措施。
三、自查总结和展望
通过此次自查，我们充分认识到新的两新组织的重要性和存在问题。在未来的工作中，我们将进一步加强党的领导，提高党员意识，加强队伍建设，加强对新形势下经济发展的研究和监测，不断提高业务能力和创新能力，加强与企业和社会各界的合作，提升服务质量和满意度，积极参与社会公益事业，履行好社会责任，为党和政府提供更好地服务。
四、附件
自查过程中的相关材料和整改计划
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基层组织自查报告(篇2)
随着我国经济的快速发展，新经济、新业态如雨后春笋般涌现，也带来了新情况、新问题。为了营造公平竞争的市场环境，促进企业健康发展，中国政府出台了一系列的政策措施和监管制度，同时也建立了“两新组织自查报告”的制度，要求新经济、新业态领域内的企业自查自纠、保障安全生产、合规运营。
一、政策背景
“两新组织自查报告”制度扎根于我国经济社会快速发展的背景之下，其中最重要的背景是我国政府提出的新旧动能转换战略。新旧动能转换战略是新时期国家发展的重点任务，其中，两个核心点是推动新旧动能转换和促进供给侧结构性改革。而新经济、新业态则是新旧动能转换的重要“新动能”，是推进供给侧结构性改革的一种重要方式。在这样的背景下，自查报告制度应运而生。
二、自查报告的意义
自查报告是企业自身评估、总结和反思的过程，是企业自律、合规的体现，对于促进企业的健康发展、营造公平竞争的市场环境、加强监管也有着积极的作用：
1、促进企业健康发展
自查报告能够帮助企业对企业经营状况进行全面评估，发现经营中的问题和隐患，从而及时进行整改和调整，做到合规运营，促进企业的健康发展。
2、营造公平竞争的市场环境
自查报告能帮助企业提高合规意识，从而落实企业社会责任。从而，促进企业遵守法律法规，营造公平竞争的市场环境。
3、加强监管
自查报告能够提高监管效能，通过企业自身的检查、自查，监管部门能够更好的把握企业运营状况，及时发现运营中的问题，从而加强监管和质量监管工作。
三、自查报告的内容
根据《两新组织自查报告指引》，自查报告内容应包括：
1、企业基础信息；
2、经营情况和财务情况；
3、合法合规问题情况；
4、风险控制与企业责任履行情况；
5、安全生产工作情况；
6、社会责任履行情况。
以上几个方面是企业自查报告必须包括的基本内容，企业可以根据自身特点、经营方式和经营特点进行补充和完善。
四、自查报告的作用
自查报告的作用主要有以下几点：
1、增强企业自身风险意识
自查报告可以帮助企业全面了解自身的运营状况，发现和识别风险，从而增强企业自身风险意识。
2、加强企业风险管理
自查报告可以让企业及时发现问题、开展整改，从而加强企业风险管理和控制。
3、落实企业社会责任
自查报告可以推动企业落实社会责任，改善企业形象，提升企业社会价值。
4、加强安全生产管理
自查报告可以加强企业对安全生产工作的管理和控制，保障员工和客户的安全。
五、自查报告的建议
1、合理制定报告的制度
企业需要合理制定自查报告的制度，明确各部门和人员的职责和义务，规范、细致的自查流程和发现问题时的整改方案，确保自查报告的准确性和真实性。
2、精细化的检查流程
企业应该精细化的评定自查报告的流程，对自查结果进行评估和分析，并将自查报告及时上报，确保反馈到企业各个部门，对偏差进行有效的纠正。
3、完善自查报告确认制度
企业应该完善自查报告确认制度，确保自查报告的准确性和真实性。
4、建立完整档案
企业应该建立完整的自查报告档案，备查，对企业的自查、自纠工作做到稳固系统，为企业合规运营和健康发展奠定基石。
六、结论
自查报告作为一项非常重要的辅助管理工具，有着极其重要的意义，在企业自身发展和监管两个方面起着不可或缺的作用。企业应该制定出合理的制度来开展自查工作，精细化的管理和评估报告的流程，从而真正达到防微杜渐的目的，确保企业健康发展、合规运营。同时，监管部门应该加大监管力度，确保企业自查报告的真实性和准确性，从而加强对企业的监管和纠偏，促进营造良好的市场环境，更好的落实供给侧结构性改革的要求，推进新旧动能转换。
基层组织自查报告(篇3)
组织员工自查报告
一、引言
自查是一种使组织员工对自身工作进行全面、客观、自省的评估的有效手段。通过自查，可以找出工作中存在的不足之处，及时进行改进和提升。本次自查报告旨在总结个人的工作情况，发现问题，并提出改进措施，以进一步提升自身的工作能力和水平。
二、工作概述
作为本部门的一名员工，我主要负责XXX工作。在过去的一段时间里，我注重与团队合作，努力完成了自己的工作任务。然而，在工作过程中，我也存在一些不足之处。
三、存在的问题
1.缺乏时间管理能力：由于工作任务繁重，我经常陷入时间紧迫的局面，导致无法合理安排工作时间和优先级，进而导致工作效率不高。
2.沟通能力有待提升：在与团队成员沟通合作时，我发现自己对于表达个人观点和听取他人意见还存在困难。这导致了一些误解和不必要的摩擦，影响了工作的顺利进行。
3.缺乏自主创新能力：在工作中，我常常依赖老旧的工作模式和方法，对于新技术和方法的学习和应用不够积极。这使我错过了一些提升自己和单位效益的机会。
四、解决方案
1.改善时间管理能力：我计划使用时间管理工具来规划每天的工作任务，并设置明确的时间段来执行，以确保工作按时完成。同时，我会提高工作效率，避免拖延。
2.加强沟通能力：我会主动与团队成员进行更多的交流，多听取他们的建议和意见。同时，我会加强对沟通技巧的学习，提高自己的表达能力和倾听能力。
3.培养自主创新能力：我会参加相关培训和学习，及时更新自己的专业知识和技能，尝试新的工作方法和技术。我也会积极参与项目，提出自己的创新想法，并实施在工作中。
五、总结
通过本次自查报告，我深刻认识到了自己在工作中存在的问题，并提出了相应的解决方案。我相信只有不断地进行自我反省，不断地改进自己，才能在工作中取得更好的成绩。我将更加努力地实施改进措施，不断提升自身的工作能力和水平，为组织的发展做出更大的贡献。
总字数：1020字。
基层组织自查报告(篇4)
随着社会的快速发展和变革，新型经济组织和新型社会组织逐渐成为了当前社会发展的重要力量。为了保障这些新型组织的合法权益，严格遵守国家法律法规，并规范自身的经营管理，国家对其进行了两新组织自查工作，旨在规范两新组织的经营行为，营造公平竞争的市场环境。本文将从自查报告的要求、自查报告的意义、自查报告的实施和自查报告的反思等方面进行论述。
一、自查报告的要求
在开展自查报告工作时，两新组织需要关注以下几个方面的内容：
1. 法定代表人及主要负责人的情况：对法定代表人和主要负责人的基本情况进行概述，包括个人资质、学历、工作经验和履职情况等。
2. 组织机构及职责分工：对本组织的组织机构进行描述，并说明各部门的职责和分工。
3. 资产状况及负债情况：对组织的资产和负债情况进行梳理和分析，明确组织的经营状况。
4. 业务领域和竞争状况：详细介绍自己的业务领域，以及当前市场上竞争状况的情况分析。
5. 内部管理、财务制度和人力资源等方面：对内部管理、财务制度和人力资源等方面进行综合梳理和总结。此外，也需要对员工培训、社会责任等方面进行描述。
二、自查报告的意义
自查报告是两新组织管理的重要手段，具有以下几点意义：
1. 明确自身优劣势：通过自查报告，两新组织可以明确自身的经营优势和不足处，找出存在的问题和瓶颈，并及时制定有效的改进策略，在市场竞争中更加具有优势。
2. 规范运营行为：自查报告要求两新组织从法律、财务和人力资源等多方面进行全面细致的自查，将发现的问题及时整改和纠正，更加规范两新组织的业务运营行为。
3. 提高品牌形象：自查报告中全面汇报组织的实际情况，并深度分析自身的特点和困境，为自身打造一个合法经营、诚信服务的品牌形象。
三、自查报告的实施
在进行自查报告时，两新组织可以根据以下几点进行实施：
1. 分工负责：自查报告是一项综合性工作，因此需要组织力量，明确分工和责任，找人承担自查挖掘、数据汇总和报告撰写等工作。
2. 立足实际情况：自查报告的实施应从组织机构、资产负债、业务情况等实际情况出发，深度挖掘自身的问题和瓶颈，并制订相应的对策。
3. 强化数据分析：自查报告需要对组织的各个方面进行数据梳理和分析，确保数据准确有效，为发现问题提供切实依据。
4. 结合法律法规：在报告撰写过程中，结合国家法律法规要求，对各方面的问题进行识别和解决，确保自身业务合法合规。
四、自查报告的反思
自查报告完成后，两新组织需要对此进行反思，深度分析自身的优劣势和不足，整合自身的优势和改进思路。
1. 思考发现问题的质量和深度：检讨自查报告中发现问题的质量和深度，是否涉及重要、关键业务。
2. 思考报告撰写的真实性和合理性：检讨自查报告撰写时的信息真实程度和合理性，是否有夸大其词或避实就虚的情况。
3. 思考两新组织自身的管理水平和成熟度：检讨两新组织自身的内部管理、团队组织及工作链条、财务、人文等方面的成熟度，有何不足，如何完善。
4. 思考如何制定落实改进计划：明确自查报告的改进措施，制定针对性的后续改进计划，实现改进落地的有效性和可持续性。
总之，两新组织自查报告是维护组织合法权益、规范经营行为、提高品牌形象、发现问题和瓶颈以及制定标准改进计划的重要手段。两新组织应积极投入相关工作，有效开展自查报告，并不断反思整合自身的优劣势和改进思路。
基层组织自查报告(篇5)
【两新组织自查报告：昨日辉煌，今日探索】
尊敬的领导、亲爱的同事们：
我代表公司两新组织，向大家汇报我们的自查工作。近年来，两新组织积极融入国家发展大局，经过一段时间的快速发展，我们在一定程度上也存在了一些问题和困惑。经过全体成员积极配合，我们对自身进行了全面自查，力求推动两新组织迈上新的台阶。
一、组织机构建设方面
我们自查发现，两新组织在机构建设方面还存在一些不足之处。首先，由于迅猛发展，人员繁多，管理较为混乱，导致内部沟通交流不畅，工作协调性较差。同时，部分职位配备也需要进一步明确和加强。为了解决这些问题，我们将加强人员管理，严格规范岗位职责，优化内部组织结构，提高工作效率和职责落实。此外，我们还将注重加强部门之间的沟通与协调，实现资源共享，促进工作全面配合，共同推动两新事业发展。
二、党建工作方面
党建工作是两新组织的重要组成部分。我们自查发现，虽然我们注重党建工作，但在具体落实上还有所欠缺。首先，党员教育培训工作不够深入，内部顶层设计和岗位责任书的制定不明确，导致党建工作的推进受到一定影响。同时，党组织建设也存在一些问题，需要进一步加强。为此，我们将加大党员教育培训力度，提高党员的思想政治素质，确保党建工作在两新组织中起到引领和推动作用。同时，我们还将优化党组织建设，完善各项制度，为党员发展提供更好的环境。
三、企业文化建设方面
企业文化是塑造组织核心价值观和凝聚力的重要手段。我们自查发现，两新组织在企业文化建设方面还有所欠缺。首先，我们在文化建设方面理念不够清晰，文化内涵不够丰富，导致员工对企业文化的认同感不够强烈。其次，内外部沟通不充分，企业文化无法有效传达给外界，影响了公司形象和市场竞争力的提升。为此，我们将重视企业文化建设，明确企业核心价值观，加强员工教育和培训，增强员工的文化认同和凝聚力。同时，我们还将加强内外沟通，提高企业文化的传达力度，确保我们的核心价值观能够家喻户晓。
四、社会责任方面
作为社会主义市场经济的一部分，两新组织应承担相应的社会责任。我们自查发现，我们在社会责任方面还存在不足之处。首先，我们的公益活动推广力度不够大，对社会问题的关注度不够高，需要加大力度。其次，公司的环境保护工作还需要进一步加强，推动绿色发展。为此，我们将加大公益活动宣传和推广力度，组织更多的社会公益活动，回报社会，传播正能量。同时，我们还将加强环保意识，减少对环境的不良影响，积极参与绿色发展。
五、产业发展方面
产业发展是两新组织的核心任务。我们自查发现，虽然我们取得了一定的成绩，但仍存在部分产业发展不够稳定、不够协调的问题。为此，我们将加大产业调整和转型的力度，明确发展方向，加强资源整合，提高核心竞争力。同时，我们还将加大科技创新力度，提高产品质量和技术水平，为产业发展注入新的活力。
综上所述，我们两新组织自查报告就是上述五个方面的问题和解决方案，我们将以此作为工作计划，不断探索，努力进取，推动两新事业的健康发展，为企业和社会作出更大的贡献！感谢领导和全体员工的支持和配合！
基层值班自查报告八篇
写报告我们需要从哪些方面入手？在平凡的学习工作中，写报告是很常见的事。报告主要是下级向上级汇报时使用的公文，以取得上级的指导，我相信这份“基层值班自查报告”会成为您的最佳选择，欢迎您来到我们的网站愿您有益于此！
基层值班自查报告 篇1
政 务 值 班 制 度
第一章 总 则
第一条 为加强县政府办公室政务值班工作规范化、制度化建设，确保我县政府值班工作运转高效、反应迅速，及时妥善处置各类突发事件，特制定本制度。
第二条 县政府办公室政务值班工作坚持县政府及办公室领导带班、县政府值班室工作人员值守的原则，实行24小时值班制度。
第三条 县政府值班室工作人员原则上由县政府值班室工作人员和县政府办公室确定的其他人员组成。
第四条 工作日和双休日期间，由县政府分管领导、县政府办公室联系领导牵头处理政务值班相关事宜及各类突发事件；县政府分管领导、县政府办公室联系领导因特殊情况不在本县的，由县政府及办公室带班领导牵头处理。法定节假日期间，由县政府及办公室带班领导牵头处理政务值班相关事宜及各类突发事件。
第二章 工作职责 第五条 县政府值班室工作人员职责：
（一）负责政务值班工作组织管理，做好工作日、双休日和法定节假日值班安排；
（二）负责接收和处理值班室收到的各类传真、文件、电子邮件和县政府政务值班、省长（县长）公开电话；
（三）负责办理110社会联动、政务值班、突发事件应急值守等方面消息资料的收集、整理、审核、报送、处理和归档工作；
（四）负责将重要值班信息和突发事件发生、处置等情况向办公 1
室有关领导和联系工作秘书通报；
（五）负责核实并按要求向县政府办公室领导报告各类突发事件及处置情况，统筹安排突发事件应急处置期间值班人员；
（六）负责落实各类突发事件现场处置指挥部有关指示，并按要求参与突发事件现场处置有关工作和向省政府总值班室报告突发事件及处置情况；
（七）负责全县政府系统应急值守、政务值班指导和督促检查考核工作；
（八）办理县政府及办公室领导交办的其他事项。 第六条 县政府办公室领导值班工作职责：
（一）负责处理值班室工作人员报告的值班事项及各类突发事件；
（二）负责按要求向县政府领导报告各类突发事件及处置情况，并协助县政府领导做好突发事件现场处置工作；
（三）负责指导和检查值班工作；
（四）办理县政府领导交办的其他事项。 第七条 县政府领导值班工作职责：
（一）牵头处理县政府办公室领导报告的值班事项及各类突发事件；
（二）县政府分管（带班）领导负责向县政府主要领导报告较大、重大和特别重大突发事件及处置情况，并协助县政府主要领导做好突发事件现场处置工作；
（三）负责指导和检查值班工作；
第三章 纪律要求
第八条 值班工作人员必须准时到岗值班，不得早退、脱岗，自觉遵守保密纪律，并保持值班室电话、传真、值班手机等通讯设备畅通。
第九条 法定节假日期间，县政府及办公室带班领导应在办公室值班，并保持通讯工具24小时畅通。特殊情况不能值班的，可以与其他有关领导对调，并告知值班室。
第十条 值班工作人员违反本制度规定，影响县政府政务值班工作正常开展的，取消年度考核评先评优资格；延误突发事件处置并造成严重后果的，严肃追究相关责任。
第四章 附则
第十一条 本制度自印发之日起施行。 第十二条 本制度由县政府值班室负责解释。
基层值班自查报告 篇2
为了维护正常的工作秩序，增强安全防范能力，结合xxx镇实际，依据政府原相关制度，特以修订完善。
一、值班对象及方式
值班对象为镇机关全体工作人员，实行领导带班和工作人员值班制度，值班方式为轮流值班。
二、值班时间及人员
1.周末值班：周五下午5:00至下周一上午8:30为值班时间，每组两人值班周六至周日，由分管领导担任值班组长，值班人员必须坚持24小时驻到镇政府。
2.重大节日值班：每逢元旦、春节、五一、国庆等重大节假日，实行主要领导带班，镇政府统一安排机关人员值班，加班工资国家相关规定执行，年终造册计发。
3.汛期值班：一般为每年的5月15日至10月15日，机关干部分组轮流值班，依照周末值班轮次表四人为一组，每组由两名组长负责，每天值班时间：下午6:30至次日上午8:30，遇特大暴雨政府增派人员到重点地质灾害点、交通要道等巡查监控。
4.应急值班：如遇突发事件，主要领导带班并安排相关分管领导和工作人员24小时值班。
三、值班要求
1.提前10分钟到岗，负责开启镇机关大门；在下班后负责锁上镇机关大门。
2.检查镇机关每间办公室的保洁情况，督促干部职工及时搞好办公室卫生。
3.加强巡查，做好防盗、防火等安全防范工作，尤其要加强对重点部位的监管，发现安全隐患要及时排除或向领导报告。
4.负责在班期间的值班工作，及时准确向带班领导报告值班情况。
5.保证通讯联络24小时畅通。
6.如遇紧急情况，要有详细记录、上报和处理结果，并及时准确地向党政主要领导汇报。
四、值班规定
遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
五、接听值班电话注意事项
1.接听电话应主动通报单位名称，如对方未通报单位名称，应客气地询问清楚。
2.使用语言文明，切忌粗声粗气。
3.对重要或较长的`电话内容，可请对方复述一遍。
4.对打听事情、咨询事项的电话，要做到态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。
六、值班人员未认真履行值班职责、未及时报告和处理有关事项，造成不良影响或损失的，将按有关规定予以处罚。
七、干部职工履行值班职责的情况，将作为年度考核的内容之一。
八、本制度从20xx年xx月xx日起执行。
20xx年xx月xx日
基层值班自查报告 篇3
20__年即将结束，审视自己一年来的工作，总结一年的得失，感触良多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关心、栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫小区、守卫我家”的责任重大。
保安是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。
在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满意，同时也得到了领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的一年，有住/租户的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种情况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底消灭在萌芽状态下，确保了小区的安全。
在工作之余，在部门的部署下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体拳等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划，我刚开始时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有整体过硬的业务本领和强壮的体能素质，没有刻苦训练关键时刻怎么能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢？所以我们一直坚持。
作为保安还是一名义务的.消防员，今年在部门组织的几次消防安全培训和发生火灾时的应急处理方案中，能认真地学习记录，掌握消防知识，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的生命财产和安全。
20__年即将过去，我们将满怀热情地迎来20__年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红”，我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，全心全意的为公司的不断发展壮大贡献自己的一份微薄之力。
光阴似箭日如梭，转眼间__年已经过去，在领导的带领下，我学到了不少知识和社会经验，让我在工作中基本上能独立完成各项工作，首先感谢领导对我的指导和栽培，在以后的工作中我会刻苦学习；不畏困难；更好的工作来回报上级。__年在领导的带领下，围绕商场的总体目标，认真贯彻"安全第一、预防为主"和"内紧外松"的工作方针，始终坚持"群防群治"和"人防技防相结合"的工作路线，积极做好商场的消防安全防范工作，维护商场的治安秩序，这次的总结工作如下：
一、工作的职责
疏导后院进出货物的车辆，保持后院消防通道的畅通等，登记工作：登记外来人员进入商场施工的检查；巡视工作：白天巡视商场内有无可疑人员；消防通道是否畅通；消防设施是否被占用等；晚上巡视施工区域是否有消防器材，施工证件，施工安全隐患是否存在等等；
二、消防知识
九月份消防局举行了关于消防安全知识宣传教育四个能力演讲活动，我们去听了别的商场的演讲深受感动，在此之前我们还是"三个能力""三懂、三会"从那以后实行贯彻消防局的意见，从"三个能力""三懂、三会"发展到"四个能力，四懂，四会"让我们又学到了好多，紧接着每天的出操、消防演习，从中又学了好多知识和问题，在一次消防局的领导来检查我们的工作，我们在商场消防演习了，演习分两组：一组是组织灭火另一组是组织疏散逃生，消防局的领导看了之后很赞同认可！
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾大半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到"三个再创新"，"两个大提升"，最后实现"三个方面的满意"。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意！
以上是我来一年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
基层值班自查报告 篇4
重庆市XXXX区人民检察院
政务值班制度
为加强值班管理，确保机关安全，妥善处理突发事件，特制定本政务值班制度。
一、本制度用于规范干警国家法定节假日值班和干警夜间值班。
二、值班表由检务部统一安排并按月公布。检务部将值班表在内网公布后，并同时将值班表在院公示牌予以公布。
三、法定节假日由中层干部轮流值班；夜间由50周岁以下男性干警轮流值班。对抽调参加区委区府中心工作或在外挂职人员原则上不安排值班，但在抽调前已安排值班的，应值班。
四、夜间值班时间为18时至次日8时。国家法定节假日实行24小时值班制，白班时间为8时至18时，与夜班时间衔接。
五、各部局组中心内勤应及时关注值班安排，并提醒值班人员，遇有安排在外出公差的及时报告部局组中心负责人并及时安排其他人代班，同时报告当日带班领导。
六、每周确定一名院领导带班，值班干警在院一楼政务值班室，并作好值班记录，遇重大情况立即报告带班领导。
七、带班领导负责对值班干警上岗情况进行检查，并处理报告事项。
八、值班人员职责是认真做好院内安全保卫工作，切实履行职责，负责接待来访群众和接听、记录、处理来自各级各部门的电话，
遇紧急重大事项要积极组织处理并及时报告带班领导，做好交接班工作，并填好值班日志。
九、值班干警未按时到岗的，由门卫先行提醒；经提醒仍不到岗的，由门卫报告带班领导。
十、值班干警不得擅自离岗。如有紧急事项不能到岗的，可自行调剂，但不得以任何理由脱岗。干警间代岗、换岗的，应提前告知当日带班领导。
十一、值班室钥匙应妥善保管。钥匙交接由上下岗值班干警直接进行，确因特殊情况不能直接交接的，应交下一岗干警所在部门负责人或内勤。
十二、值班室开通外网和电视，供值班干警自带笔记本电脑上网使用。值班干警在值班室上外网时，应遵守院信息设备管理的相关规定。
十三、检务部负责值班室卫生。做到每周更换床单被褥，清理值班室。值班干警应自觉爱护值班室设施、物品，维护清洁卫生。
十四、带班领导、院纪检部门应对值班情况进行抽查。检务部每月将到岗情况在内网上公示。
十五、值班情况纳入年度考核。按《XXXX区人民检察院年度综合目标考核办法》的规定，迟到1人次，扣应值班干警所在部局组中心1分；缺岗1人次，扣2分；因缺岗造成险情或事故的，1人次扣15分。
十六、本制度由检察长办公会负责解释。
十七、本制度自下发之日起执行
基层值班自查报告 篇5
市政府政务值班制度
一、总
则
第一条
为规范市政府政务值班工作程序，确保政府系统政令畅通、反应迅速，及时妥善处置各类突发公共事件，特制定本制度。
第二条
政务值班工作责任重大、位置重要，对内具有承上启下、联系左右、协调各方的作用，是政府运转的中枢和轴心；对外是市政府和市政府办公室展示形象的重要窗口，是政府密切联系群众的桥梁和纽带。
第三条
市政府政务值班工作由市政府总值班室，负责组织管理，编排日常值班表、协调节假日领导带班，处置其他相关政务事项。
二、人员构成及时间安排
第四条
政务值班实行24小时值班制度。
第五条
政务值班工作实行市政府办公室全员值班制。办公室主任为总带班，副处级干部轮换带班、各科室人员轮流值班，带班领导和当天值班的人员手机24小时开机，保证及时通话联系，随时处理紧急情况。工作日值班由总值班室负责，夜晚值班、周休和节假日值班全办轮换，女同志值白班，男同志值夜班。白班时间为:8:00—17:00。夜班时间为: 17:00—次日8:00。
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第六条
法定节假日值班实行市政府领导轮流带班制度。
三、工作职责和要求
第七条 市政府政务值班室工作职责：
（一）接听值班电话和接收通过传真以及其他形式发送到值班室的重要信息。
（二）分送、办理县、区政府、市政府各部门通过市政府值班室上报的紧急重大情况报告。协助有关部门和领导办理特别重大、重大突发事件有关具体处置工作。
（三）各县、区政府、市政府各部门报送的特别重大、重大突发事件信息的统计和通报工作。
（四）节假日、双休日、夜间收转上级机关、外地市和市直部门等单位的公文。
（五）负责编印《值班报告》并报送有关领导。
（六）指导各县、区、市政府各部门的值班工作，检查、通报全市政府系统值班工作情况，指导全市政府系统值班体系建设。
第八条
市政府办工作人员值班工作职责：
（一）值班人员要准时到岗，不得迟到、早退、脱岗，按时交接班并作好交接班记录。
（二）值班人员要作好当班时值班记录。
（三）值班人员要维护值班室秩序，爱护值班室的设备、资 2 料和物品。
（四）值班人员接收到突发事件信息后要及时向带班领导请示并在规定时限内处理完毕。
第九条
市政府办带班领导值班工作职责：
（一）签批值班人员接收的各类文件、传真。
（二）处理值班人员报告的各类应急突发事件。
（三）有较大、重大事项发生时向总带班报告。
（四）对值班人员值班情况进行检查。 第十条
市政府办总带班领导值班工作职责：
（一）负责处理带班领导报告的值班事项。
（二）负责协调处理带班领导无法处理的各类应急突发事件。
（三）负责检查带班领导值班事项处理情况和值班人员值班情况。
（四）当有重、特大事件发生时，负责向市政府领导报告，并协助市政府领导处理事件。
第十一条
市政府政务值班工作要求：
（一）实行首问负责制。对于接办的各类文件、电话、投诉等事宜，由当日值班人员负责按程序处理。
（二）凡事要记录。值班人员对值班过程中发生的所有工作事项都要在《值班记录》上记载，以便备查。
（三）交接班要登记。交接班时要将需要继续办理的有关事项书面逐项列出，交接清楚。并在交接班记录上亲笔签字，不得 3 让其它人代签，以便备查，同时也作为发放值班补助的依据。
（四）严格遵守值班安排表。确需调班时，须请示带班领导同意方可调班。调班时要将替班人员名单报告带班领导和总值班室。
（五）值班人员病休、公休或出差，由总值班室按依次向前递补的办法安排其他人员值班。病休、公休或出差人员回来后应在当天告知总值班室安排值班。
四、工作程序
第十二条
电话、政务传真、突发事件办理流程：
（一）正常上班时间，值班人员接到各类电话、政务传真、突发事件信息要立即登记，填写《七台河市政府总值班室信息记录》表，并按程序报送办公室领导，由办公室领导提出拟办意见后，负责承办文件传递、归档。
（二）非正常上班时间，值班人员接到各类电话、政务传真、突发事件信息要立即登记，填写好《七台河市政府总值班室信息记录》表后向办公室带班领导请示，并根据领导提出的拟办意见进行处理。待正常上班时，值班人员应及时将办结文件整理并交总值班室归档；未办结的文件由接班同志按照要求续继办理。
（三）政务值班重特大事故上报流程：
1、工作时间内发生重大、较大突发事件由总值班室负责处理。非工作时间内发生重大、较大突发事件，值班人员必须立即按程 4 序向领导报告，同时告知总值班室，并及时填写信息传输审批表按程序请市领导审批，在事件发生2小时内，由总值班室专职人员协助值班人员将有关情况通过政务值班网络传输系统上报省政府值班室。
2、报告突发事件信息内容一般由相关部门起草，包括以下要素：时间、地点、信息来源、事件起因和性质、基本过程、已造成的后果、影响范围、时间发展趋势、处置情况、采取的措施以及下一步工作意见等。
3、信息报告后，要跟踪掌握事态进展和处理情况，对事件处置的新进展、可能衍生的新情况要及时续报，事件处置结束后要进行终报。
4、事件协调终结后，全部材料由总值班室进行整理、归档备查。
基层值班自查报告 篇6
·
关于报送··年度政务值班工作总结的报告
·：
·年，·政务值班工作在··值班室的关心和指导下，在··的正确领导下，按照年初制定的工作目标，明确责任、强化措施、狠抓落实，扎实开展了大量工作，及时妥善地处理各种突发事件，保障了人民群众生命财产安全。
一、·年工作情况
（一）强化领导、健全制度
·进一步强化了政务值班管理工作的组织保障，建立健全了政务值班机制，完善了横向到边、纵向到底的政务值班应急管理体制，细化了··值班室的工作职能。
我们进一步规范了紧急重大信息的报送流程，建立健全了值班工作台账。做到有章可循、有案可查，来电、来访、来文有登记、有报告、有落实、有反馈，对紧急重大情况准确记录，快速报告，及时处理。确保值班记录事项件件有着落、事事有回音。全年先后制定了《··值班注意事项》、《··舆情登记管理制度》等规定，对··政务值班工作进行了全面安排部署，特别是对夜间和节假日期间值班工作进行了规范，确保了各类突发事件得到及时有效处置。
（二）落实管理、完善保障
·在政务值班工作中，每天安排两人坚持主副班24小时轮值制度，负责当天来人、来信、来电、来访等的处理工作，1
确保了值班“全天候”不断档。统筹··值班工作，遇节假日和重要活动，提前3天以上征求··领导和各部门意见，健全了··领导牵头、部门负责的值班制度。坚持做到专人专用，并充分整合各单位人力资源，建立了应对紧急突发事件的值班、应急专业队伍；在硬件设施上，不断完善值班所需设施设备，不断推进值班信息化建设。
我们进一步完善配备了值班办公设施、值班生活设施和应急处置车辆，加强了值班工作的基础保障。同时，以健全协同办公内网平台为契机，进一步畅通了值班网络，强化了政务值班负责人QQ群等平台，多渠道保证值班信息传递的畅通。同时，强化节庆和重大活动前的值班动员安排，由··分管领导召开协调会和动员会，统一部署值班、安保、后勤等工作，提高基层政务值班队伍的工作能力和综合素质，为及时、有效处置各类突发事件打下坚实基础。
（三）重视舆情，正面引导
高度重视网络舆情管理，要求值班人员每天分早中晚三次对与··相关的网络媒体进行查看，对有负面内容的网帖及时跟帖进行正面引导，并填写《··舆情登记表》向值班领导报告。1-11月，·公众信息网登录量为万次、浏览量为万次、评论量为1200余次，评论修改和引导500余次；百度贴吧“··吧”、“··吧”、“··吧”发布与··经济发展、民生实事、社会稳定等相关贴子1000余条，进行正面引导和回复跟帖240余条，较好地发挥了网络宣扬正能量的作用。
（四）严格值守，确保处置迅速
·不断完善信息搜集、处理和报送办法，坚持值班岗位专人专用。并配合··值班室和··值班室开展值班检查，明确由··、·督查科等通过电话随机抽查、现场突击检查等方式加大对部门政务值班工作的检查、督查力度，确保基层值班人员在岗在位，能在第一时间有效处置各类突发事件。同时，及时上报··领导批示精神落实情况，按时上报··主要领导外出的请示。
今年以来，··成功处置多起突发事件，如：··产权纠纷事件、·拖欠农民工工资和工程款引发集访事件、“··”维稳事件等。在收到敏感问题、重大事件发生苗头报告后，及时向··报告，并组织公安、信访和相关镇街主动介入，开展前期排查工资；在收到重大突发事件发生报告后，我们紧急转入应急值守，及时按照领导指示统筹协调部署、收集一线动态、及时上报处置信息。·年，共接收各类突发事件和苗头信息100余条，向··值班室上报重大突发和集访等事件处置信息4条。落实··领导批示精神情况报告6条，严格执行··主要领导外出请假制度。
二、·年工作计划
一是应对发展新形势、新要求，进一步完善政务值班各项制度，强化制度执行力，规范值班工作程序、值班工作内容，提高值班工作效率。
二是充分认识应急值守的重要性，加强应急值守管理，切实做到及时、准确上报各类紧急重大突发事件信息和党工委主要领导外出的请示等，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报情况的发生。
三是严格检查和责任追究，定期清查政务值班和突发事件信息报告工作情况，重点检查信访、安监等部门的政务值班工作制度是否健全，值班人员是否24小时在岗，是否实行领导带班制度，值班传真和其他通讯设备是否随时保持畅通，重大突发事件和苗头性信息是否及时报告和处理的呢过。针对检查发现的问题，责成相关部门整改落实，对不严格执行值班制度和因迟报、漏报、瞒报信息造成重大影响或严重后果的，依据有关法律法规，追究相关人员的责任。
基层值班自查报告 篇7
市政府应急办：
xxx镇党委、政府高度重视加强值班体系建设，根据文件精神和要求，进一步对照检查，完善了相关制度，着重细化各项措施，健全了工作机制，狠抓了工作落实，收到了良好的效果。现将此项工作落实自查情况报告于后。
一、认识到位，领导有力。
为确保此项工作做好做扎实，镇党委、政府充分认识到此项工作事关安全稳定大局和工作的落实，有着非常重要的地位和作用，加强值班体系建设十分必要，为加强和深化认识，镇党委、政府在专门召开会议对文件精神进行学习，要求全镇干部进一步增强值班意识，自觉做好值班工作。通过贯彻文件精神，进一步提高了认识，在思想和行动上增强了做好工作的主动性和自觉性。
二、严格责任，措施落实。
进一步落实和强化责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作落实专人抓，确定党政办负责人为直接责任人，各村（居）委支部书记为值班体系建设第一责任人，村主任为直接责任人，各村（居）小组长为工作具体负责人，并将此项工作纳入年度考核内容。
三、完善制度，健全体系。
为健全值班体系建设，先后进一步完善了干部汛期、节假日值、周末、党政办公室、综治办公室、场镇管理等相关值班制度，同时更进一步细化了值班时间及人员，提出了工作的要求，严明了工作纪律，从而保证了值班工作的全面落实。
基层值班自查报告 篇8
政务值班工作总结
导读：本文 政务值班工作总结，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而你自己却是挤半天也写不出几个字，结果晚上还要加班写总结，面对这种情况你肯定会很烦。如果你不想烦心的话，就上瞧瞧吧，下面是工作总结网的和大家分享的的相关内容，欢迎大家前来了解、查询。下面是一篇政务值班工作总结范文。
2013年以来，我所在市劳教局坚强领导下，严格按照市局政务值班管理办法和要求，修订和完善本单位值班制度，切实规范值班秩序，做好值班安排，确保了全年场所安全稳定。
我所值班人员由值班领导、值班主任、正、副班值班员、驾驶员、值班门卫组成，其中值班领导由所长、政委、纪委书记、副所长组成;值班主任由机关科室正、副科级干部组成;值班员由机关民警组成;驾驶员由专职驾驶员组成。值班领导、值班主任、值班员、驾驶员、值班门卫均严格按照分工认真履行值班职责：
干部自查报告
一般来说，报告的写作方式是如何的呢？在日常学习和工作中，我们越来越频繁地使用报告。写报告时，首先要明确写作目的，然后分析相关内容。编辑为您精选了一些与“干部自查报告”相关的资料，供您参考，相信您一定能找到适合自己的学习资料！
干部自查报告 篇1
为进一步深化全面从严治党，维护党员领导干部廉洁从政形象，坚决遏制工程建设、矿产开发领域腐败问题，根据《**市**区关于开展领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作方案》的工作要求，结合自身的工作实际，进行自我检查与自我监督，现按文件要求，经自查报告如下：
一、自查基本情况
我认真学习党员领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作相关要求，经自查，不存在违反法律、法规、规章、政策性规定或者议事规则，利用职权或者职务上的影响，向相关部门、或者有关人员以指定、授意、暗示等方式，要求其违反审批或者出让探产权、采矿权，影响矿产资源开发利用，破坏经济发展环境，给党和国家、人民利益、公共财产以及国有、民营等各种所有制企业造成较大损失的情况。我主管的工作不涉及插手矿产资源开发利用的整治工作范畴，不存在违规违纪现象。
二、存在的问题
本人在学习了《**市**区关于开展领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作方案》之后，对照其内容，认真自查，无一违反，同时也发现了一些问题，具体如下：
(一)学习不够深入、思想不够解放。
一是学习时间不够，有惰性思想。平时工作压力大，人少事多，除单位组织的集体学习外，个人主动自学的积极性不够，有懒惰思想。二是学习仅限于学文件和上网看新闻，形式过于单一导致了而学习的效果有限。
(二)思想解放的还不够彻底。
在思想上、政治上、行动上能与单位保持一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度的发挥创造力。
三、今后改进的措施
一是加强理论学习、提高科学解决问题的能力。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高创新能力。
二是进一步增强宗旨意识。工作中，坚持做到深入实际，联系群众，倾听群众意见。
三是强化党性修养，进一步严格自我约束。不断加强党性修养，时时刻刻严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色。严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。
干部自查报告 篇2
干部履职自查报告
近年来，我国干部履职工作大力推进，各级干部对自身责任的认识和履职态度有了显著提升。为了进一步加强干部的自查能力，使干部自查成为一种常态化的工作机制，我局于近期组织了一次干部履职自查活动。现将此次自查活动的情况详述如下。
一、自查内容
此次自查活动内容主要围绕以下几个方面展开：
1.政治理论学习：以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入研读党的理论刊物，进一步巩固党性修养，提升政治素养。
2.工作落地情况：针对今年工作计划，查找自己责任范围内的工作落实情况，重点关注工作目标的完成情况、措施的落地情况以及存在的问题和困难。
3.廉政自查：自查自身廉政风险，督促自己发现并纠正可能存在的廉政问题，加强党风廉政建设。
4.群众工作：通过深入基层了解群众的期待和需求，查找自己在群众工作中的不足之处，及时改进和提升群众工作能力。
二、自查过程
本次自查活动自xx年xx月xx日开始，为期两个月。在活动开始之前，我局组织召开了干部培训会，明确了自查的要求和目标。各位干部认真学习、积极准备。
自查过程中，各级干部充分发挥自身的主观能动性，有针对性地对其工作进行了全面自查。特别是在政治理论学习方面，干部们针对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论述，进行了深入学习和思考。许多干部组织学习小组，进行互动交流，取得了很好的学习效果。
对于工作落地情况的自查，干部们通过查找相关资料、与工作人员进行交流、实地走访等方式进行核实。有的干部主动开展工作调研，深入了解群众需求，为问题解决提供了有力的依据。同时，也纠正了自己在工作中可能存在的不足之处，明确了下一步工作的方向和目标。
在廉政自查方面，干部们主动查找自身廉政风险点，对可能存在的问题进行自我审查。对于廉政问题，干部们进行了认真剖析，深入分析了问题产生的原因，并提出了相应的改进措施，真正做到自警自省。
三、自查效果
经过两个月的自查，各级干部的履职能力和履职意识均得到了明显提升。此次自查活动进一步强化了干部的工作责任感和使命感，使干部自查成为一种习惯和常态。同时，自查活动也发现了一些问题和困难，对干部工作提出了一些建设性的建议，为下一步的工作提供了重要的参考。
通过自查活动，干部们深刻认识到，自我审查和自我批评是干部履职的重要环节，只有时刻保持警惕、不断自我超越，才能更好地履行自己的职责和使命，为党和人民作出更大的贡献。
四、下一步工作
为了进一步巩固自查成果，我们将在下一步工作中采取以下措施：
1.建立定期自查机制，每季度组织一次自查活动，形成长效机制。
2.加强培训力度，提升干部自查和履职能力，加强党风廉政建设。
3.完善干部履职考核制度，将自查情况纳入考核范畴，激励干部持续提升工作水平。
通过此次干部履职自查活动，我们充分认识到自查是一种保持干部工作状态、推动工作发展的重要工作方式。我们将以此为契机，不断提升自我、加强履职，为实现党和人民事业的发展添砖加瓦、贡献力量。
干部自查报告 篇3
8月21日上午，县委书记王彩莲主持召开2020年县领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报会时强调，要以高度的责任感坚决扛起全面从严治党主体责任，以良好的党风促政风、优民风，为推进县域高质量发展、全省“重要窗口”建设提供坚强的政治保障。县领导林万乐、林志佩、叶朝阳、林兴欢、林建波、王晓雄、陈继林、潘剑永等参加。 会上，县委副书记、县长林万乐，县委常委、公安局长林志佩等县党政两套班子领导结合分管领域的党风廉政建设工作，分别汇报2020年上半年落实全面从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来，县委深入贯彻落实党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，持续牵住管党治党责任“牛鼻子”，牢牢抓住主体责任“龙头”，以四责协同为主线，构建责任落实体系，以政治建设为统领，优化良好政治生态，以正风肃纪为抓手，深化反腐倡廉建设，以标本兼治为目标，推进清廉永嘉建设，带动全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。
王彩莲指出，要清醒地认识到，我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传导不够到位等问题与不足，落实全面从严治党任重而道远。
就强化“一岗双责”工作，王彩莲强调，要认识再提高，深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战，牢牢把握上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求，进一步增强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度，紧跟上级步伐，持之以恒推进全面从严治党，坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的“一岗双责”;要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障，进一步增强落实全面从严治党“四责协同”的政治自觉，为“重要窗口”建设营造风清气正的政治生态。当前，省委第七巡视组正对我县开展巡视工作，这是进一步推动全面从严治党向纵深发展的一次机遇和契机，要以更高标准、更严要求，带头抓好分管领域主体责任，深入开展自查自纠，经常性开展监督检查，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务，是各级党组织和党员领导干部必须履行的责任担当，既要落到整个领导班子身上，又要体现到全局工作上。执行“一岗双责”要更加到位，坚持“看好自己的人，管好自己的门”，确保分管部门和领域不出问题，切实做到预防在前、常态监管、问责问效;问题整改要更加彻底，聚焦市纪委反馈的三大类问题，坚持问题导向，抓好标本兼治，提升问责精准度，以精准问责促进问题整改到位，扩大压力覆盖面，推动责任从主要领导向班子成员传导，从党政机关向镇村两级延伸，实行防控长效化，加快构建行之有效的廉政风险防控体系;“清廉永嘉”建设要更加深化，对标“清廉浙江”“清廉温州”建设，做好工作方案的全面部署，推动分管的牵头单位在全面总结“清廉永嘉”建设情况的基础上，深化六位一体“清廉细胞”培育，做到一以贯之、一抓到底、一体推进。
要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效，关键在于党员领导干部要率先垂范、履职尽责，确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对分管联系单位的压力传导，牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项目清单的具体内容，严格落实主体责任“四报告”“三告知”制度，做到每年对分管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等，常态掌握分管联系单位主体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导，县领导要对各自分管联系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导，更加注重标本兼治，找问题、建机制、补短板，不断推动管党治党责任落地成效;发挥“关键少数”的头雁效应，发挥好带头、带领、带动作用，在讲政治上作表率、转作风上作表率、严律己上作表率，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严格遵守廉洁从政各项规定，真正形成一级带着一级干的良好氛围。
干部自查报告 篇4
导语：根据Xx委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。
根据Xx委构造部《〈关于当真进修干部提拔任用工作四项监督轨制的关照〉的关照》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局敏捷召开班子集会和全部集会，当真进修理解文件精神，并进行了专题评论辩论，获得了精良结果，现把“四项监督轨制”专题进修评论辩论环境报告请教以下。
1、集会贯彻环境
5月28日，我局召开了全部干部职工集会，构造全部干部职工当真进修了“四项监督轨制”，重点进修了《党政带领干部提拔任用工作有关事变报告方法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分化。经过议定进修，我局干部职工同等觉得履行四项监督轨制是深切贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部提拔任用工作全进程监督，进一步斧正选人用人民风、进步用人公信度的紧张办法。同时大家纷纭表现必定要当真进修理解，把握其紧张内涵。在今后的工作中抓好贯彻落实，坚定以更加严厉的轨制，监督选人用人行动、束厄狭隘选人用人权力。
2、集会贯彻办法
会上，Xx就如何展开四项监督轨制进修活动发起了三点要求：
一是加强宣扬，进步认识。“四项监督轨制”是党的构造工作与时俱进、开辟立异的紧张结果，是党政带领干部提拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从泉源上防备和办理用人上不正之风的有力兵器。而只有把握了轨制，才华当真地贯彻落实。是以作为带领干部要领先进修，把握精神本色，确保领悟领悟。同时要珍视加强宣扬，将“四项监督轨制”建造成宣扬版面，进步四项监督轨制的知晓率，落实广大职工的知情权、参加权、选择权、监督权。
二是当真进修，理解精神。为了精确把握四项监督轨制内容和要求，在当真进修文件的根本上，按区委构造部要求印发《干部提拔任用工作四项监督轨制测试题》，对构造全部党员干部成员进行自我测试。经过议定答卷，在寻找谜底、查阅资料的进程中加深对四项监督轨制的理解。对付四项监督轨制的重点条目重点内容，必要逐字逐句进行解读分化，篡夺吃准、吃透。
三是学用联合，教导工作。进修四项监督轨制务必要与当前的工作相联合，坚定学乃至用，用四项监督轨制教导工作。经过议定进修，进步了对四项监督轨制紧张性的认识，在贯彻落实四项监督轨制上构成了共识。同时要把在进修评论辩论中构成的自动向上的精神面貌转化为促成当前工作的强劲动力。做到进修工作两不误、双增进。
干部自查报告 篇5
时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。
其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。
最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。
所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。
同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。
上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。
尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。
因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。
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时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。
我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。
昨天，我把余先生的演讲放进了我的博客。虽然没有找到**，但看过文字稿后依然非常激动。期待有一天能说话，也能如此轻松幽默。
从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从几乎没看过什么课外读物到在大学期间竟读了800本书;从被分到&ldqu(敬请期待推出更好文章：)o;语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长;从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。
这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。
其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。
最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。
所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。
同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。
上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。
尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。
因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。
组织干部新形象整改阶段自查报告
时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。
我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。
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从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从很少读课外书到在大学里读800本书；从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长；从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。
但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。
其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情；而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神；“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。
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但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。
干部自查报告 篇6
导语：根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的
根据市委、市当局关于变化构造工作风格，狠抓工作落实的有关要求，为构筑进修型党构造、进修型构造、进修型干步队伍，进步干部政治表面本质，塑造水利系统干步队伍的精良形象。在全系统广泛展开“抢先创优”活动，我觉得这个活动的展开，有庞大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，富裕表现了党委以工钱本和求真务实的思维理念，我坚定附和。比较“抢先创优”，我对过去的工作进行了当真的自查，下面我把自查的环境向各位带领和同仁作一个报告请教：
一是比进修，看综合本质;长期以来，我都把进修摆在首位，做到了进修有筹划、有记录、有领会、有实践。珍视进修党的庞大政治表面、现行目标政策、本职交易知识及与进步本身本领本质的相干知识。学表面、学文化、学交易、学良习、学进步，做到进修工作化，工作进修化。既从册本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向进步典范学。在勤奋进修中拓宽知识、升华地步。我前后自学了。谋划机操纵、心理学、健康保健知识等册本，并做到学乃至用，将所学的表面知识应用到实际工作中去。(如：向老干部宣扬党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和当代化构筑中的庞大题目和热点题目，当真做好解疑释惑工作，教诲广大离退休干部自发在思维上、举动上与党的目标政策保存同等，连续用最新表面结果武装离退休老干部。写博客，宣扬水务局的好人功德，爱心捐款、水利构筑的变化等)。
二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛苦奋动在办事老干部这个工作岗亭上，做到接纳任务不讲价格，结束任务不打扣头，对待工作尽经心、倾尽力，高标准、严要求。委曲求全，微笑办事。在工作中碰到有的老同志因年龄大了或因疾病，偶然看题目有过火、乃至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保存精良的心态，泰然自如，从不叫真，碰到屈身或曲解也不争不辨(每次老干部活动，我都细致筹谋，做到高雅绝伦)。坚守岗亭，以局为家。忠厚践诺职责。
三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚定以党性原则维系联合，用严明的规律束厄狭隘本身，以工作和联合的欲望动身，内诚于心，外信于人，以凡是心对待本身，以包涵心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的构造见解和集体声誉见解，恭敬上级，长于和谐共事。
四是比本领，看办事效果;在工作岗亭上，我有较高的表面政策程度，有着充裕的工作经验和谙练的交易技巧，熟悉本职交易，胜任本职工作，是本职岗亭的大家大家。
五是比立异，瞥见解变化;工作中。深切查看探讨、摸索新局势下老干部工作的新路子，新方法。用科学成长观来教导老干部工作，凸起“以工钱本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的长处做为我工作的动身点和落脚点、连续满足老干部互助的需求，增进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。如今我局老干部群体布局产生了很大变化，离休干部跟着“双高期”的到来人数连续裁减，而退休干部人数增加很快，所以我要改革办事的方法方法，拓展办事路子和范畴，为老干部供给亲情化、细致化的办事，赐与他们政治上的关心、精神上的关心、糊口生涯上的赐顾帮衬和品德上的恭敬，让他们更好地分享改革开放结果，感觉和谐社会的暖和。
六是比事迹，看争进步位。在分担老干部工作以来，我分担的老干工作在全市都获得了市老干局的表扬。
多年来，能够顺利结束带领交给的各项工作任务，与各位带领的赞成和承认分不开，与各位同事的关心和救助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不敷，紧张表如今：
1、政治表面进修深度和广度还不敷;
2、工作自动性不强。对付新局势下的老干部工作不能自动摸索、探讨，只是被动地结束上级安排的工作任务。
3、开辟立异精神不敷。面对老干部群体布局产生了庞大变化，有待探讨更科学的新方法。
4、办理办事质量另有待进一步进步。
“知不敷而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作立场，求实的工作风格，自动进步的意识，忘我奉献的精神，更加竭力，勤奋工作，抢先创优，为水务局老做奇迹做出应有的贡献。