基层风气监督员自查报告

为进一步加强风气监督员的工作，提高自身素质，特进行自查和总结。通过本次报告，希望能对过去一段时间的工作进行反思，发现问题并寻求改进。在今后的工作中，将更加努力、积极地推动良好的工作风气和工作效率。下面是小编带来的“风气监督员自查报告(优选5篇)”，欢迎阅读！

尊敬的领导：

我是某地区的风气监督员，根据工作要求，我特撰写本次自查报告，以审核和反思自己的工作表现。

我在过去的一段时间内，积极履行了风气监督员的职责。我深入社区、学校等公共场所，与市民和学生进行了广泛的交流。这些交流使我更好地了解了他们的想法和关注点，有助于我更准确地监督和指导社区风气。

我高度重视调查和收集线索的工作。在接到群众举报或发现风气问题时，我及时采取行动，进行调查。通过调查，我发现了一些腐败和不良行为，并及时上报相关部门。我也一直关注社交媒体和新闻事件，以发现并曝光不良行为。

我积极参与了一些社区活动和教育活动，以宣传和推广良好的风气和道德规范。我在学校组织了演讲比赛、文化节等活动，鼓励学生树立正确的生活态度和价值观。我也参与了社区的志愿者活动，为居民提供服务，并与他们讨论如何改善社区环境。

然而，我也意识到自己在工作中存在一些不足之处。有时我在收集线索时可能没有完全相信某些举报和指控，导致错过了一些重要的问题。我将努力提高自己的判断能力和调查技巧，以更准确地辨别真相和假象。

有时我在与居民和学生进行交流时可能没有充分表达自己的意见和建议。这可能导致他们对我的工作产生误解。我将加强沟通和表达能力，确保我的观点能够清晰传达，并提供恰当的建议和指导。

我会进一步加强自己的专业知识和技能，以更好地履行风气监督员的职责。我将积极参加培训和学习机会，了解最新的监督方法和技巧。我还会与其他风气监督员和相关部门保持良好的合作关系，共同推动社区风气的改善。

总之，我会不断努力提高自己的工作能力，为促进社区良好风气和公民道德尽职尽责。谢谢您对我的支持和指导。

尊敬的领导：

根据我担任风气监督员的职责和工作要求，我自查了近期的工作情况，特此报告如下：

1. 工作内容和进展：

作为风气监督员，我积极践行职责，参加了相关的培训和学习，对反腐败法律法规和党风廉政建设工作有了更深入的了解。我每周坚持审查和监督内部工作流程，特别是与财务、采

汇报工作、反映情况、提出建议或回答上级询问时，报告是常用的工具。随着工作量的增加，报告的使用频率也逐步上升。其实，写报告并不像我们想象的那样难。针对此，我们为大家准备了"执纪监督自查报告"，供大家借鉴与参考，希望能够对大家的工作有所帮助！

执法执纪专项整治活动自查自纠报告

廖平糖厂质环科

吴兴权

为了深入推进监狱人民警察执法大培训岗位大练兵活动，切实规范执法执纪行为，促进监狱警察公正廉洁执法，确保监狱持续安全稳定，我监从九月中旬开始开展了执法执纪专项整治活动，活动至十一月底结束。

整个活动认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持依法治警、从严治警方针，深入开展执法执纪专项整治活动，认真查找目前监狱工作中的薄弱环节，彻底整治执法执纪中存在的突出问题。

执法执纪专项整治活动主要围绕以下几个方面的问题开展：

（一）整治警察在执法中以权谋私、违法违纪的问题。查警察是否在执法执纪中索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物；是否接受服刑人员家属的宴请、休闲娱乐、旅游或邀请服刑人员家属参加婚丧等活动；是否为罪犯保管、传递、提供违禁物品等行为。

自查结果：我在监狱企业——廖平糖厂质环科工作，主要负责污水处理方面的工作，和罪犯及其亲属没有直接接触，工作一年多来，一直公正廉洁、认真遵守监狱法律法规以及相关的规章制度，严格要求自己，不存在以权谋私之问题。

（二）整治警察规章制度执行不到位的问题。严格执行监狱人民警察严格执行《司法部监狱人民警察“六条禁令”》和《监狱法》的有关规定。查警察职工是否参与赌博；是否在工作期间饮酒。

自查结果：关于赌博，本人从不参与任何形式的赌博，身为一名普通群众，我深知赌博的危害，多少人为了赌博倾家荡产、妻离子散，继而借高利贷，最终无钱还贷被威胁追杀，有家不能回，东躲西藏的过着狼狈不堪的生活；身为一名监狱人民警察，我深谙“六条禁令”是一条绝对不能触碰的高压线，轻则饭碗不保，重则身陷囹圄。关于酒精，本人讨厌酒精，喝酒对我来说是一种折磨，是花钱找累的事情，对酒精一直以来都是抱着拒之于千里之外的态度，无论是工作前、工作中、工作后都不饮酒，更不会酗酒，现在不会、以后不会、将来也不会、永远都不会！

（三）整治警察执法不公正、不文明、不规范的问题。查警察是都参与或纵容、指使、殴打、体罚

时间总是比我们想象的过得要快，新的工作马上就要来了，回顾归纳自己工作中的问题，总结是一个既可以做动词又可以做名词的词，也是一种应用文体。有哪些好的工作总结模板值得借鉴呢？也许以下内容“基层干部自查报告9篇”合你胃口！大家不妨来参考。希望你能喜欢！

干部配备自查报告

一、引言

作为中国共产党的一名优秀党员干部，我深知干部配备工作是党的建设事业中的重要环节之一，也是推进全面从严治党的重要手段。近年来，中央对干部配备工作提出了更加严格的要求，督促各级党组织全面落实中央召开的六中全会和十九届四中全会的决策部署，推动加强干部队伍建设。在这个背景下，我根据自身经历和所在单位的实际情况，结合相关制度和要求，进行了干部配备自查，并撰写此报告，以便得到领导的指导和同事的意见建议，更好地推动干部配备工作的规范化和科学化。

二、自查情况

我所在的单位是一家国有企业，是一家大型能源企业，拥有几十万人的员工队伍。我所在部门是公司的技术研发部门，是公司的核心竞争力所在。在我担任部门主管期间，我们引进了一批高学历、高素质的人才，经过几年的培养和锻炼，已经成为了我们的骨干力量。同时，我们也不断推进干部梯队建设，重点培养和提拔那些有实际业绩和管理潜力的员工，使他们成为我们下一步发展壮大的支撑。

在进行自查的过程中，我发现了几个问题：

1、部门干部配备存在盲目性和流程不规范的问题。一些干部是通过内部关系推荐的，或者是部门主管私人关系，没有经过严格的程序，对其能力水平和绩效表现也没有进行全面的考核和评估。

2、干部培养不够系统，关键时期干部队伍准备不足。由于部门的业务属性和发展阶段，我们需要具备一批精通研发技能，又能具备一定管理能力的高层次人才，但是现有人员力量还不能满足这样的需求。

3、一些干部对自身职责和岗位要求理解不够深入，对业务进展和创新思路缺乏反应和执行力，并影响到了整个部门的效益。

三、改进思路和措施

在进行干部配备的工作中，我们应该始终坚持正确认识干部配备的重要性，充分尊重和落实干部工作制度，始终以党和群众的需要为出发点和归宿，更好地推进公司的发展和党的建设。基于这个思路，我提出下列改进思路和措施：

1、严正干部考核程序和标准。凡是参与干部配备工作的员工都必须经过规范的考核心得，评估其综合素质和个人潜力，制定明确的考核标准，消除对干部队伍的任意性推荐和流程的规范化