餐厅服务员合同精品。
当人们开始认识到契约的重要性时，合同就变得至关重要。你是否了解合同的基本格式呢？让我为您介绍一下“餐厅服务员合同”，欢迎与您的朋友分享！
餐厅服务员合同(篇1)
餐厅服务员劳动合同
一、合同双方
甲方（雇主）：XXX餐厅
乙方（雇员）：张三
二、合同期限
本合同自2019年1月1日起生效，至2020年1月1日终止。
三、工作内容
1.乙方将在甲方的餐厅从事服务员工作，履行服务职责并维护餐厅秩序；
2.乙方负责参与餐桌布置，依据餐厅安排进行菜单点餐、送餐等工作；
3.乙方负责收取顾客的餐费并进行清点；
4.乙方要合理调度餐厅资源，确保顾客就餐满意度；
5.乙方要遵守餐厅的管理规定，确保餐厅服务的顺利进行。
四、工作时间和休假
1.乙方每天工作时间为8小时，每周工作40小时；
2.乙方享有每周双休日和法定节假日休息；
3.乙方若需要请假，必须提前2天向甲方请假，并得到甲方的批准。
五、工资待遇
1.乙方的基本工资为人民币3000元/月；
2.乙方可以根据餐厅服务情况，获得一定的服务费用或提成；
3.乙方可以获得甲方每年的带薪年假，例如每年提供5天的带薪年假。
六、福利待遇
1.乙方在餐厅服务期间，享有工作相关的事故保险；
2.乙方在餐厅服务期间，享有餐食和住宿；
3.乙方可以参加甲方组织的各类娱乐、文体活动等。
七、劳动纪律
1.乙方要遵守餐厅的劳动纪律和安全规定；
2.乙方要保守餐厅商业机密，严禁泄露。
八、合同解除
1.本合同期满后，可以根据双方协商续签合同；
2.乙方如有下列任一情形，甲方有权解除本合同：
（1）超过规定的缺勤时间；
（2）未经甲方批准私自离开工作岗位或缺勤；
（3）对甲方的客人、同事或上级领导言行不当，干扰工作秩序；
（4）故意损坏雇主物品或商业机密；
（5）泄露雇主商业机密或其他重要信息；
（6）其他违反合同规定的情形。
九、其他条款
1.本合同经双方签字盖章后生效。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
XXX餐厅 张三
签订日期：2019年1月1日
餐厅服务员合同(篇2)
餐厅服务员劳动合同
一、合同双方
雇主
公司名称：
地址：
联系电话：
法定代表人：
签约人：
身份证号：
职工
姓名：
性别：
民族：
出生日期：
身份证号：
地址：
联系电话：
二、聘用原因及职位
公司聘用职工为餐厅服务员，因公司业务需要，本着公开、公平、竞争的原则，雇佣职工为本公司优秀员工。
三、劳动内容及工作时间
1. 职工主要工作内容为餐厅服务员，主要工作任务包括客户接待服务、点餐服务、菜品推荐、餐具清洗等。
2. 工作时间：8小时/天，每周工作6天，具体工作时间另行协商。
四、工资待遇及社会保险
1. 职工工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
2. 基本工资：人民币每月（大写）________元整，包括基本工资、岗位附加费等福利，具体按公司规定执行。
3. 绩效工资：人民币每月（大写）________元整，主要根据职工的工作表现、客户评价等综合因素进行评估。
4. 其他福利待遇：职工享有全额社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），以及带薪假期、年终奖金等福利。
五、考核绩效
公司将根据职工岗位、工作任务、工作表现等因素进行考核，考核结果将作为绩效工资和晋升调整的重要依据。
六、合同生效及期限
本合同自签订之日起生效，期限为三年。期限届满前一次双方协商一致可以续签。
七、违约责任
任何一方发现另一方违反了合同约定的须履行的义务，应立即通知对方限期履行。如一方未在规定期限内履行，另一方有权解除合同并向违约方做出相应的经济赔偿要求。
八、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方将于协商不成的情况下提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并向有管辖权的人民法院提请诉讼。
以上是关于餐厅服务员劳动合同的范文，希望能对你有所帮助。在签订合同时，双方应该保证遵守合同内容，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
餐厅服务员合同(篇3)
餐厅服务员劳动合同
甲方：XXX餐厅
乙方：XXX
鉴于甲方对餐厅服务员的聘用需求，乙方自愿申请加入甲方团队，双方经友好协商，达成以下劳动合同。
一、劳动合同期限
本劳动合同自签订之日起生效，期限为一年，到期后双方如无特殊情况不可撤销地继续履行本合同。
二、工作内容
1.乙方作为餐厅服务员，需要把客人的需要放在首位，努力提供高效、优质的服务；
2.按照甲方制定的菜单和操作流程，准确地为客人点餐、上菜、收银；
3.保持服务区的卫生和整洁，及时清理餐具和疏通排水管道；
4.执行甲方领导安排的其他工作任务。
三、工资及福利
1. 乙方工资按月结算，月工资为XXX元；
2. 另有出勤奖、节假日津贴、五险一金等福利待遇；
3. 出示口罩、洗手液，做好防疫措施。
四、双方权利及义务
甲方的权利与义务：
1. 负责向乙方以及其他员工提供清晰的工作指导和培训，使其更好地完成工作任务；
2. 按照国家法律法规及本合同规定，支付乙方应得的工资及福利；
3. 为乙方配备必要的服务设施和卫生用品；
4. 对乙方的工作表现进行评价、考核和激励。
乙方的权利与义务：
1. 为甲方提供高效、优质的餐厅服务；
2. 遵守甲方制定的各项可能影响客户服务质量的规章制度和操作流程；
3. 保守甲方的技术秘密和商业机密，维护甲方形象；
4. 服从甲方管理，并接受甲方的评价、考核和激励。
五、违约处理
如乙方违反法律法规、国家政策、本劳动合同以及其他制度规定，甲方有权进行相应的惩罚或裁减相应的工资福利；如乙方违反紧急情况帑其职责，则甲方有权解除合同。
六、劳动合同变更及解除
本劳动合同的变更、解除必须经双方书面协商一致；本合同未到期之前，任何一方需要终止合同，须提前一个月通知对方，并在通知期内办理离职手续。
七、其他条款
本合同与国家法律法规相抵触的部分无效，不影响其他部分的效力；本合同未规定的事项，可另外达成书面协议。
甲方（盖章）： 乙方签字：
签订日期： 签订日期：
餐厅服务员合同(篇4)
餐厅服务员劳动合同
甲方：XXXXXX 餐厅
乙方：XXXXXX
鉴于乙方具备相关的服务员技能和能力，甲方有意聘请乙方为服务员，共同推进餐厅的发展，双方自愿在平等、公正、诚信的基础上，达成以下劳动合同，共同遵守和履行。
一、职务
1.1 乙方职务为服务员，具体工作内容包括但不限于热情接待客人、介绍菜品、点单、送餐、收款等。
1.2 甲方可根据业务需要，根据乙方的实际能力和工作表现，安排乙方具体工作内容和相关职务。
二、工作时间和场所
2.1 工作时间为按照餐厅的营业时间安排，通常为早上10点至晚上10点，工作时间根据业务需要会适当调整。
2.2 工作场所为XXXXXX餐厅，如需调动工作场所或下属分店，双方协议完毕后，乙方应予配合，不得违约。
三、工资和福利待遇
3.1乙方的薪水为XXXXXX元/月，养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，应该按照国家规定缴纳。
3.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于餐厅提供的免费餐食、带薪假期、年终奖金、职业培训等。
四、劳动纪律
4.1乙方需遵守甲方的各项劳动纪律，按照工作安排和要求，认真履行职责。
4.2 乙方不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受客人的小费、赠品或任何非法收益。
五、保密责任
5.1乙方需遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业机密、营业秘密，不得泄露公司重要信息。
5.2 乙方应当保管好自己的证件和餐厅相关资料，不得私自出借或丢失。
六、其他事项
6.1本合同自启动之日起生效，有效期为一年。有效期届满前，如双方需要续签，需双方协商一致，签订书面续约合同。
6.2 本合同效力不受法律规定的限制，合同双方应遵守并履行本合同规定的各项条款。
6.3 本合同如有未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规进行处理。本合同如发生争议，应协商解决，协商不成可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。
甲 方：XXXXXX餐厅
授权代表（签名/盖章）：____________
乙 方：XXXXXX
签字：______________
日期：______________
餐厅服务员合同(篇5)
餐厅服务员劳动合同
一、甲方：xxxx餐厅，由xxx公司经营。
乙方：xxx，身份证号码：xxxx。
二、工作内容
1.乙方负责为甲方餐厅提供服务，包括但不限于接待客人、点菜、送餐等工作；
2.乙方按时上下班，不迟到早退，保证服务质量；
3.乙方严格遵守甲方餐厅的规章制度，做好自身形象维护，不得与客人发生任何不文明的言论或行为；
4.乙方需要根据工作安排，配合甲方餐厅的推广、宣传活动。
三、工作时间
1.工作时间按照甲方餐厅的规定执行；
2.周末、节假日需要上班的，甲方应提前通知乙方。
四、工资待遇
1.乙方每月基本工资为xxxx元；
2.餐厅业绩好的月份，甲方可以根据业绩奖金标准进行考核，给予相应的奖金；
3.乙方享有社会保险及其他福利待遇。
五、劳动保护
1.甲方餐厅必须为乙方提供安全、卫生的劳动条件；
2.如乙方由于工作中的原因造成人身、财产损失，甲方应依法负责赔偿。
六、合同期限
1.本合同自xxx年xx月xx日起生效，到xxx年xx月xx日终止；
2.合同期满前，如果乙方表现优秀，甲方可以考虑续签合同。
七、解除合同
1.本合同期满，双方协商一致可以进行续签；
2.如果因特别原因需要解除合同，应当提前一个月通知对方，并写出解除理由；
3.如果乙方在劳动合同期限内严重违反工作纪律，甲方有权解除合同。
八、附则
1.本合同未尽事宜，双方可协商解决；
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方 （盖章）：
乙方（签字）：
日期：
说明：该合同为虚构合同，仅供学习参考使用。
餐厅服务员合同(篇6)
餐厅服务员劳动合同
一、雇用单位：_____________________________________
二、雇员姓名：_____________________________________
三、工作性质：雇员应在雇用单位餐厅内提供服务，包括但不限于接待顾客、点餐服务、厨房协助等工作，并遵守餐厅的工作规定和制度。
四、工作时间：根据餐厅实际情况，雇员的具体工作时间和休息时间由雇用单位调配安排，工作时间为每周不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
五、工资和福利：雇契双方同意雇员的基本工资为________元/月，并可根据工作表现和餐厅实际经营情况适当作出调整。同时，雇员享有国家规定的各项社会保险和福利，如医疗、养老、失业和生育保险。
六、工作安全和卫生：雇用单位应为雇员提供符合国家、地方规定和行业标准的工作场所，并做好必要的设施和设备维护，确保雇员能够在安全、卫生、合理的环境下工作。同时，雇员也应遵守企业的安全和卫生规定，做好个人防护、保证工作安全。如发生工作意外或职业病，在双方协商一致后，雇用单位应负责为雇员提供相应的赔偿和补偿措施。
七、合同期限：本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止。期满后，如双方继续合作，应及时签订新的劳动合同，并在现有基础上适当作出调整。
八、合同解除：在合同期限内，如雇用单位或雇员有违反本合同内容的行为，对对方造成损失的，应负相应的责任，并按规定赔偿。在合同期限内，双方均可提前通知对方解除合同。未经解除合同的情况下，雇员擅自离岗或旷工达3天以上的，视为自动放弃本合同，雇用单位可直接解除合同。
九、合同争议解决方式：对于双方在合同履行过程中所产生的争议，首先应由双方当事人友好协商解决；如协商不成，则按照国家和地方的有关劳动法制度进行解决。
十、其他：未尽事项，根据国家有关法律和执法规定和相关政策进行处理。
本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，合同双方均已仔细阅读，内容清晰、明确，签字后即生效。
雇用单位（公章）：_________ 雇员签字：_________
年 月 日 年 月 日
餐厅服务员合同(篇7)
餐厅服务员劳动合同
一、雇用方：（以下简称“公司”）
二、受聘方：（以下简称“服务员”）
三、合同的目的：为了明确服务员在公司的工作职责、工作条件、工资待遇、福利待遇及双方各自的权利和义务，制定此劳动合同。
四、工作职责
1、服务员需根据公司的规定，向客人提供优质的服务，包括点餐、上菜、结账等。
2、确保服务质量符合公司的要求，满足客人的需求。
3、要熟悉公司所有的餐品、酒水、价格等相关信息，及时反馈客户的问题和建议。
4、维护餐厅的整体卫生，包括桌面、餐具、地面等的清洁和卫生。
5、努力为客人营造良好的就餐环境，做到亲切、热情、礼貌的服务方式。
6、负责管理餐桌、餐具及其他设施设备，及时汇报维修情况。
7、负责宣传公司的服务理念，维护公司的形象和信誉。
8、其他公司安排的工作任务。
五、工作时间
1、工作时间： 每天上午10点至下午10点，共计8小时，其中包括4小时的工作时间和4小时的休息时间。
2、具体工作时间，以公司排班安排为准。
六、工资待遇
1、工资构成：服务员的工资主要由基本工资、绩效奖金和节假日加班费构成。
2、基本工资： 为3000元/月。
3、绩效奖金： 根据服务员的工作表现和客户评价情况，发放绩效奖金，最高额度为基本工资的50%。
4、节假日加班费： 服务员在国家法定节假日加班的，每小时加收基本工资的200%。
5、整个工资制度参照公司的工资管理制度和国家相关政策。
七、福利待遇
1、缴纳社会保险：公司为服务员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2、带薪休假：服务员享有带薪年假、带薪婚假、带薪产假、带薪病假等假期。
3、其他福利待遇，以公司相关政策为准。
八、保密义务
服务员应保守商业秘密，不得将公司的商业机密泄露或用于自己的私利。
九、违反劳动合同的处理
1、如果服务员违反此劳动合同，搞破坏公司形象、不履行工作职责或其他不诚信行为，公司将对其进行警告、罚款、停职或终止劳动合同等处理。
2、服务员如有合法的解释和为自己辩护的机会，公司将进行公正抉择，定期进行工作考核，根据考核结果给予相应的奖惩。
十、劳动争议处理
服务员与公司之间如果发生劳动争议，应通过和解、调解，或者依照国家的法律、行政法规、部门规章等予以解决。
十一、劳动合同变更
服务员与公司之间的劳动合同如需变更，需双方协商一致，签订书面变更协议后生效。
十二、劳动合同的解除
1、服务员在试用期内或在双方的协商下，可以随时协商解除劳动合同。
2、因不可抗力原因，本劳动合同的履行出现困难，双方应当协商解决。
3、服务员违规被公司纪律处分的，公司可以根据轻重缓急，给予警告、罚款、停职、调离岗位或通过双方协商解除劳动合同等方式。
十三、劳动合同到期的处理
1、双方在劳动期间履行、终止劳动合同前，本劳动合同规定的各项待遇和双方的权利和义务继续有效。
2、在双方约定的期限届满而未继续展期或未按规定办理解除手续的情况下，本劳动合同自动终止。
十四、其他
1、本劳动合同的任何修改、补充均需双方协商一致并签订书面协议。
2、本劳动合同的内容是双方协商的结果，具有法律效力。
三、合同的目的
本合同的目的是为明确多数服务员在餐厅工作期间在公司担任的职责和义务，以及提供工资待遇和任何其他福利或权益。
四、工作职责
聘用方承担以下职责：
为服务员提供点餐、上餐、餐前、餐后清理工作等服务。
确保服务员工作质量符合公司要求，满足客人需求。
向服务员提供所需的培训和支持，以使其能够更好地履行其职责。
提供每月的工资以及其他福利待遇。
服务员需要承担以下职责：
为餐厅服务客人，提供亲切、周到的服务。
了解并熟练掌握餐厅所有餐品，酒水和价格等信息。
全面了解餐厅菜单并向客人介绍餐品，为客户点餐和推荐酒水。
做好餐桌，餐具及其他设施设备的管理和维护，负责宣传公司的服务理念。
负责保持餐厅的整体卫生和卫生。
与任何客户或同事进行适当的交流，并及时反馈问题和建议。
五、工作时间
服务员每周的工作时间为40小时，包括4小时的工作时间和4小时的休息时间。
具体工作时间，以公司规定的排班为准。
六、工资待遇
服务员的工资由以下构成：
基本工资：为每月2000元。
绩效奖金： 根据服务员的工作表现和客户评价情况，发放绩效奖金，最高额度为基本工资的50%。
节假日加班费： 服务员在国家法定节假日加班的，每小时加收基本工资的200%。
七、福利待遇
服务员享受公司相关的福利待遇，如年度假期、婚假、产假、病假等。
服务员应加入公司提供的社会保险，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
八、保密义务
服务员应该维护餐厅的机密性，并避免透露可能危害公司或客户的机密信息。
9、违反劳动合同的处理
如果服务员违反此劳动合同，搞破坏公司形象、不履行工作职责或其他不诚信行为，公司将对其进行警告、罚款、停职或终止劳动合同等处理。
服务员如有合法的解释和为自己辩护的机会，公司将进行公正抉择，根据考核结果给予相应的奖惩。
十、劳动争议处理
发生劳动争议时，服务员和公司应通过沟通、调解或诉讼来解决。
十一、劳动合同变更
服务员与公司之间的劳动合同可以通过协商一致和签订书面变更协议及生效。
十二、劳动合同的解除
1、服务员在试用期内或在双方的协商下，可以随时协商解除劳动合同。
2、如因不可抗力原因，本劳动合同的履行出现困难，双方应当协商解决。
3、服务员同时违反公司规章制度中的纪律行为，公司可以随机给予相应的警告书、罚款、停职或调离岗位等。
十三、劳动合同到期的处理
服务员应履行在本劳动合同规定的日子内，保证各项待遇及双方的权利义务。在双方约定的期限届满但未办理续签的或按规定办理解除手续的情况下，本劳动合同自动终止。
十四、其他
本劳动合同的任何修改、补充均需双方协商一致并签订书面协议，以供后续参考和备查。