警员套改工作总结。
岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们总会经历很多各式各样的事情，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结的精髓在于客观的查错改错。怎么样去写好总结范文呢？下面是小编精心为你整理的“警员套改工作总结”，仅供参考，大家一起来看看吧。
【第一篇】：公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作政策解答，警员套改工作总结
勤务机构人民警察警员职务 套改工作政策解答时间:2011-01-14 09:48nod32 username and password全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室套改办[2010]1 号——————————————————— 关于印发《公安机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改工作政策解答(一)》的通知各省、 自治区、 直辖市公安机关执法勤务机构警员职务套改工作 领导小组办公室， 新疆生产建设兵团公安机关执法勤务机构警员 职务套改工作领导小组办公室
为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、 公安部、 国家公务 员局 《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方 案的通知》(人社部发[2009]178 号)，指导各地顺利开展职务套 改工作， 全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组 办公室制定了 《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工 作政策解答(一)》，现印发给你们，请认真遵照执行。
全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室 二 O 一 O 年四月二十二日公安机关执法勤务机构人民警察 警员职务套改工作政策解答(一)1、执法勤务机构中，哪些单位和人员暂缓列入职务套改范 围？答：尚未完成司法体制改革、纳入公务员法管理的行业公安机 关暂缓列入职务套改范围。正在研究调离公安机关或者辞职、辞退 的人员，以及正在接受审查、尚未有结论的人员，暂缓进行职务套 改。2、公安机关执法勤务机构内设综合管理部门能否实施职务 套改? 答：公安机关执法勤务机构内设综合管理部门参加职务套 改。
3、铁道、交通、民航、森林公安局和海关总署缉私局及其 下设公安机关和缉私部门，如何实施职务套改?答：铁道、交通、民航、森林公安局和海关总署缉私局列入公 安部序列局，其所属人员不参加职务套改。其下设公安机关、缉私 部门的内设执法勤务机构中具有公务员身份的人民警察可以参加职 务套改，并按照管理权限组织实施。4、各级公安机关所属参照公务员法管理且具有执法勤务职 能的事业单位，是否纳入警员职务套改范围?答：各级公安机关所属参照公务员法管理且具有执法勤务职能 的事业单位暂不纳入警员职务套改范围。
5、未满足“近三年年度考核均为称职以上等次”条件的人民警察 如何参加套改? 答：未满足“近三年年度考核均为称职以上等次”条件的人民 警察参加职务套改，但不得高套职务。
6、公安机关执法勤务机构警员职务套改如何审批、任免? 答：公安机关执法勤务机构警员职务套改审批、任免按照干部 管理权限办理。
7、参加职务套改的执法勤务机构警员是否需要填写新的职务任 免审批表?使用何种格式? 答：参加职务套改的执法勤务机构警员均需重新填写职务任免 审批表，审批表使用《干部任免审批表》。
8、公安机关执法勤务机构人民警察能否同时担任警官职务与警 员职务? 答：公安机关执法勤务机构人民警察不得同时担任警官职务与 警员职务。
9、《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》提出 “重点解决基层公安民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩”， “工资待遇”包括哪些内容? 答
有关部门将研究制定警员职务套改后工资待遇的相关政策， 工资待遇按照相关政策执行。 全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室套改办[2010]3 号——————————————————— 关于印发《公安机关执法勤务机构人民警察警 员职务套改工作政策解答(二)》的通知各省、 自治区、 直辖市公安机关执法勤务机构警员职务套改工作 领导小组办公室， 新疆生产建设兵团公安机关执法勤务机构警员 职务套改工作领导小组办公室
为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、 公安部、 国家公务 员局 《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方 案的通知》(人社部发[2009]178 号)，指导各地顺利开展职务套 改工作， 全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组 办公室制定了 《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工 作政策解答(二)》，现印发给你们，请认真遵照执行。
全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室 二 O 一 O 年七月二十二日 公安机关执法勤务机构人民警察 警员职务套改工作政策解答(二)1、公安机关内设执法勤务机构和派出所、车管所、监管所 中科员职务的科、所、队长能否进行职务套改? 答：可以参加职务套改。
2、2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务机 构中职务发生变动的人民警察，如何进行套改?符合高套职务条 件的人员是否可以高套职务? 答：2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务 机构中职务发生变动的人民警察， 按照实施套改时的职务进行套 改。对于截至 2009 年 12 月 31 日任职时间和工作时间等符合高 套条件的，可以按照条件高套。
3、2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务机 构中退休的人民警察，是否列入套改范围?
答
列入套改范围， 并按照所应套改的职务办理相关工资手 续。
4、2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务机 构中试用期满的新录用人员， 是否列入套改范围?如何实施套改? 答：列入套改范围。新录用人员试用期满按照《新录用公务 员任职定级规定》确定职务后进行套改。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案 悬赏分：0 | 解决时间：2010-2-21 12:20 | 提问者：q729048407有原文吗最佳答案为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》 （国办 发[2008]9 号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和目标实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为 本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点， 稳步推进，力争在 2008 年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和 相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完 善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队 伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队 伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。二、实施范围（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围
1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构2.各级公安行政机关直属事业单位中， 列入参照公务员法管理并列入评授人民警 察警衔范围的机构； 3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构， 海关缉私部门及其内设机构、派出机构； 4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。
面试,工资,福利,薪水 上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员， 以及尚未完成司法 体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不 列入《意见》实施范围。
（二）下列人员不列入《意见》实施范围
1.不担任人民警察职务的； 2.已批准离休、退休或者在 2008 年 9 月 30 日前已达到退休年龄的；3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的； 5.因其他原因不宜列入实施范围的。
三、实施方法和步骤 各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通 协调，从 2008 年 10 月 1 日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则， 对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人 员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于 2008 年 12 月 31 日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下： （一）确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列 入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机 关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理
1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级公安机关已根 据 2006 年公安部《关于县级公安机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职 能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办 公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构 管理。县级公安机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该 督察机构列为执法勤务机构管理。2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人 员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续 保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执 法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。
（三）实施职务套改。
.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务 称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
考试,国家公务员,安徽公务员,警察,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水 22.县级以上地方公安机关按照上下同步、 分级负责的原则， 会同公务员主管部门， 对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改， 执行相应的工资标 准。（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的 警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队 长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副 所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政 治指导员等。
（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长； 副主任科员中符合下列条件之一、 且不在处分期间的， 套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满 2 年； ②从事公安工作满 10 年；③荣立相当于三等功以上等次奖励； ④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。（3）级别在 24 级以上、不在处 分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：①担任现职满 10 年，且最近 10 年公务员考核结果均为称职以上等次； ②担任现职满 3 年、参加工作满 30 年，且最近 3 年公务员考核结果均为称职以 上等次；③担任现职满 3 年、参加工作满 20 年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累 计五次以上公务员年度考核为优秀， 且最近 3 年公务员考核结果均为称职以上等 次。 （4）级别在 22 级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可 套改为三级警长
①担任现职满 10 年，且最近 10 年公务员考核结果均为称职以上等次； ②担任现职满 3 年、参加工作满 30 年，且最近 3 年公务员考核结果均为称职以 上等次；③担任现职满 3 年、参加工作满 20 年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累 计五次以上公务员年度考核为优秀， 且最近 3 年公务员考核结果均为称职以上等 次。
3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续 保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。
（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出 台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理 相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织， 深入研究， 明确职责， 与有关职能部门齐抓共管， 《公安机关组织管理条例》 按照 、 《意见》和有关政策规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范公安机 关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。
【第二篇】：湖北省监狱劳动教养机构警员职务套改工作政策解答(三)，警员套改工作总结
动教养机关执法勤务机构 警员职务套改工作政策解答（三）1、军队转业干部的任职年限如何计算？ 答
监狱劳教机关执法勤务机构中部队转业的民警参加本次 职务套改，应按照地方现任职务套改。其在部队担任与地方现任 职务相当或更高层次职务的任职年限可合并计算。
2、兼任领导职务和非领导职务的民警，若不参加警员职务 套改保留其领导职务，其工资待遇如何确定？ 答：根据《关于规范监狱劳动教养机关人民警察职务序列的 意见》(人社部发?2011?66 号)规定，监狱劳动教养机关人民警 察不得同时担任警官职务和警员职务。按照“本人自愿、不得两 头占”的原则，自愿保留领导职务的，不能参加本次警员职务套 改，仍按其领导职务确定相应的工资待遇。
3、担任领导职务民警和兼任领导职务与非领导职务的民警 若自愿参加警员职务套改，因工作过渡需要，能否继续担任领导 职务？ 答：担任领导职务民警和兼任领导职务与非领导职务的民 警，若自愿参加本次警员职务套改，但因工作需要，在相应的新 任领导职务人选确定之前，经组织同意，可继续担任领导职务， 但担任时间不得超过 2012 年 12 月 31 日。
4、由监狱委派担任监狱企业领导的民警，如何进行职务套1 改？ 答：根据《关于规范监狱劳动教养机关人民警察职务序列的 意见》(人社部发?2011?66 号)规定，监狱劳动教养机关人民警 察职务序列分为警官职务序列、警员职务序列、警务技术职务序 列。
监狱委派担任监狱企业领导的民警须按照其在监狱任职进行 职务套改。
5、截至 2011 年 7 月 31 日，工作年限或任职年限接近但未 达到相关要求的警员参加套改， 能否延迟其工作年限或任职年限 计算时间？ 答：按照《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改方案的通知》 （人社部发?2011?82 号）规定不 能延迟。工作年限和任职年限计算均截至于 2011 年 7 月 31 日， 以档案记载为准，不得延迟。
6、监狱劳教机关内担任“三定”方案外另设机构领导职务的 民警如何进行职务套改？ 答：凡在“三定”方案外另设机构的领导人员均不列入警官职 务序列，须按政策规定参加警员职务套改。
7、工作年限和任职年限较长的副调研员和主任科员能否高 套？ 答：按照《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改方案的通知》 （人社部发?2011?82 号）规定， 副调研员和主任科员可分别套改为二级警长和三级警长。2 8、套改工作结束后，因工作需要，警官和警员职务序列如 何进行人员交流？ 答：按照国家后续配套政策执行。
9、年度考核为“基本称职”等次能否等同于套改要求中的“称 职”？ 答：根据公务员法第三十六条规定，公务员定期考核的结果 分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
“基本称职”不 等同于“称职” 。
10、受到撤职的民警若又重新晋升至原职，其撤职前的任职 年限能否合并计算？ 答
不能合并计算。根据中共中央纪律检查委员会、中共中 央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关 于公务员纪律惩戒有关问题的通知》 （人社部发?2010?59 号） 规定，公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任 命之日起开始计算， 此前相同或以上职务层次的任职时间不得累 计为今后晋升职务所需的任职年限。
11、警员职务套改后警衔是否变动？ 答：根据《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改方案的通知》 （人社部发?2011?82 号）规定， 此次警员职务套改重点解决基层监狱劳动教养机关人民警察工 资待遇，不与工资以外其他职务待遇挂钩。警衔变动按照警衔管 理的有关规定执行。3
【第三篇】：警员职务套改，警员套改工作总结
-04-20 19:57 2010 年 1 月 19 日， 公安部和国家公务员局在浙江绍兴联合召开了全国公安机关执法勤务机构人民 警察警员职务套改工作会议。会议的目的是贯彻落实《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规 范公安机关人民警察职务序列的意见》，根据《人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发 公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》精神，对首次套改工作进行部署。全国 31 个 省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团的公务员主管部门和公安厅、局政治部负责人事工作的处长，以 及铁、交、民、林、海公安机关负责人事工作的处长参加了会议。国家公务员局副局长傅兴国、公安部人 事训练局副局长王亚东出席会议并讲话。
会议指出，建立公安民警职务序列，是贯彻落实中央精神和有关法律法规的具体措施，是适应警务实 战的客观要求，是拓展公安民警职业发展空间的有效途径。公安民警职务序列的建立，必将在公安队伍建 设史上留下里程碑式的印记，对公安工作和公安队伍建设产生巨大而深远的影响。会议要求各地公安机关 与公务员主管部门加强协调配合，成立专门机构，结合实际制定具体实施办法。按照县、市、省的顺序依 次套改，县、市两级分别在 2 个月内完成，省级在 1 个月内完成，全部套改工作在今年 8 月底完成。会议 县 个月内完成， 个月内完成， 月底完成。
提出，抓紧研究制定公安机关执法勤务机构警员职务管理办法，明确职数比例设置、职务晋升和转换等问 题 。各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、公安厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵 团人事局、公安局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发(2008 )9 号），人 力资源社会保障部、公安部、国家公务员局研究制定了《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方 案》（以下简称《方案》），现印发执行，并就有关工作通知如下：一、充分认识此次套改工作的重要意义。公安机关执法勤务机构人民警察实行专门的职务序列，是国 务院加强公安机关人民警察队伍建设的重要决策。这次进行警员职务套改，是贯彻落实《公安机关组织管 理条例》的具体步骤，对于加强公安机关人民警察队伍正规化建设，逐步建立起与公安机关特点相适应的 管理制度，拓展公安民警的职业发展空间，调动基层公安民警的积极性，提高公安机关人民警察队伍的凝 聚力、战斗力，确保公安民警忠实履行党和国家赋予的职责任务，具有十分重要的意义。二、正确把握和认真执行有关政策规定。《方案》对这次警员职务套改的原则、范围、条件、步骤和 有关政策、工作要求，都作出了明确规定，要严格遵照执行。三、成立专门机构，加强组织领导。规范公安机关执法勤务机构警员职务序列，政策性强、涉及面广， 各地公务员主管部门和公安部门要联合成立专门机构，确保套改工作有序进行。人力资源社会保障部、公 安部、国家公务员局成立全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组，成员组成如下：组 长：杨士秋 人力资源社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长蔡安季 公安部党委委员、政治部主任副组长：傅兴国 国家公务员局副局长李春生 公安部政治部副主任兼人事训练局局长成 员：高光宇 国家公务员局职位管理司司长王亚东 公安部人事训练局副局长领导小组下设办公室，设在国家公务员局职位管理司，高光宇同志兼任办公室主任，王亚东同志兼任 办公室副主任，成员由国家公务员局职位管理司和公安部人事训局有关人员组成。四、认真做好各项组织落实工作。各地公务员主管部门和公安部门要结合实际，认直研究制定具体实 施办法，完善各项工作程序，要加强培训，使大家熟悉新的职务序列，了解有关政策规定。要做好深入细 致的思想政治工作， 使广大公安民警深刻领会党中央、 国务院对公安机关人民警察队伍建设的重视和关怀， 进一步凝聚警心、激励斗志，推动公安各项工作开创新的局面。要加强指导监督，严肃组织人事纪律，确 保套改工作顺利进行。 此次套改工作自 2010 年 l 月 1 日起开始实施。工作中遇到问题，请及时报全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室。人力资源和社会保障部公安部国 家 公 务 员 局二 00 九年十二月十六日 2 2010-04-20 20:05 公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案为贯彻落实公务员法、《公安机关组织管理条例》 、《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务 序列的意见》（国办发（2008〕9 号），结合公安机关实际，制定本套改方案。一、指导思想公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届 四中全会精神，以相关法律法规为依据，进一步激发公安民警队伍活力，加强公安民警队伍建设，为广大 公安民警认真履行巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任提 供组织保证。二、基本原则公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，坚持依法实施，积极稳妥地有序推进；坚持以人为本， 充分调动基层公安民警的积极性；坚持统筹兼顾，以基层公安民警为重点；坚持改革创新，重点解决基层 公安民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩。三、实施范围（一）地方公安机关内设执法勤务机构；（二）已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业和海关缉私部门的公安执法 勤务机构；（三）其他属于公安机关人民警察建制单位的执法勤务机构。四、套改条件（一）调研员套改为一级警长；（二）副调研员套改为二级警长；（二）主任科员套改为三级警长；（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、 四级警长、一级警员：1、工作年限满 25 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为三级警长；2、工作年限满 10 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为四级警长；3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。 （五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、二级警 员：1、工作年限满 20 年且担任现职满 3 年的科员，可套改为一级警员；2、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。（六）办事员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为二级警员、三级 警员：1、工作年限满 15 年的办事员，可套改为二级警员；2、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。上述人员套改任职时间和工作时间的计算均截至到 2009 年 12 月 31 日。五、工作步骤（一）制定实施办法。根据本方案，各省（自治区、直辖市）应成立公安机关执法勤务机构人民警察 警员职务套改工作领导小组，并根据本方案结合实际制定具体的实施办法，报全国公安机关执法勤务机构 人民警察警员职务套改工作领导小组备案。（二）确定人员范围。研究确定列人实施范围的单位和人员，并报上一级公安机关执法勤务机构人民 警察警员职务套改工作领导小组备案。（三）实施职务套改。套改后职务发生变化的，需要填写《公安机关人民警察职务任免审批表》，存 入个人档案。（四）实施工资套改。职务确定后进行工资套改，具体办法另行制定。 六、有关问题（一）套改后的公安民警警员职务，不与工资外其他职务待遇挂钩。（二）本次职务套改完成后，执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升。少数确因工 作需要，需交流到综合管理机构或公安系统以外的，由接收单位比照本单位同等人员确定拟任职务，并报 同级公务员主管部门审批同意后办理。（三）本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。公安民警警员职务序列人员管理的有关问题， 另行规定。七、工作要求各地公安机关和公务员主管部门要密切配合，精心组织，认真抓好警员职务套改工作。结合实际，认 真制定实施办法，及时解决工作中遇到的问题。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作顺利 进行。 明年继续实行人民警察警员职务套改来源：法制日报 2010 年 12 月 31 日 07:13 据新华社北京 12 月 30 日电记者赵超徐博人力资源和社会保障部部长尹蔚民 30 日在全国人力资源和社 会保障工作会议上透露，2011 年我国将继续健全公务员管理机制，推进税务、工商、海关系统行政执法类 管理试点，启动国家安全机关和监狱、劳动教养机关人民警察警员职务套改工作。
据了解，人民警察警员职务套改工作于 2010 年启动，目的是建立公安民警职务序列，使公安民警不再 实行单一的职务序列，开始步入分类管理、专门管理的轨道。
尹蔚民表示，2011 年我国将继续完善公务员选用机制，坚持凡进必考，落实中央有关录用有基层工作 经历人员的要求，开展中央国家机关公开遴选试点工作，优化公务员队伍来源结构。积极推行竞争上岗等 竞争性选拔公务员方式，增强行政机关活力。
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一年来我始终严格要求自己，努力做好本职工作，在窗口工作既 要热情服务，又要坚持原则，才能维护好窗口的正常秩序。作为户籍 协管员，我始终坚持以“微笑是我的美丽，服务是我的宗旨”为座右 铭，认真做好本职工作的同时，又积极主动配合派出所其他民警的工 作及所里的创意警务工作。
作为一名刚踏上户籍岗位工作不久的新手， 我清醒地意识到自己 工作经验的缺乏，所以平时经常主动、认真、虚心、诚恳地向老同志 学习，吸取经验，平常始终坚持一边工作一边学习，以不断提高自我 综合素质水平，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。
一年来，我成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处，在以后 的工作台中，我一定会克服不足、认真学习、把工作做得更好。
【第二篇】：警务辅助人员户口协管员年度总结2，警务人员的工作总结
户口协管员年度总结 2本人一年来认真贯彻执行党的路线、 方针、 政策、 工作积极主动、 勤奋学习、不畏艰难、尽职尽责、任劳任怨、在平凡的工作岗位上作 出力所能及的贡献。
一、热情的服务。作为窗口单位，就注定每日需和群众打交道， 给他们办理迫切需要解决的业务——当然是在自己的职权范围内的， 因此，我们要热情的接待到来的群众，让他们消除焦虑感，让他们感 觉民警一家亲。可能有些人会说：热情经不起时间的摧残，同时在面 对少数无理取闹的群众这份激情早就消失殆尽了。但我想，既然从事 了这份工作，就必须时刻保持这份热情，来感染身边的一每一个人。
而这份热情可以在日常生活中多跟朋友们接触交流， 感受阳光社会的 温暖。有了这份热情是从事户籍工作的基础 二、精通业务和技巧。从事户籍工作以来我了解到了窗口业务基 本分为五大类：身份证、迁移户口、上户（出生、补录） 、分户、变 更更正信息。但终归离不开户口二字，也正是与老百姓息息相关的， 在窗口单位，需要面对形形色色的人，有些人不理解我们的工作，但 此时我们千万不能冲动，需要平复下自己的心情以及他的心情，给他 讲清楚道明白，不能受理业务的理由。
三、 对待工作认真严谨。
作为一名户籍协管员， 我保持微笑示人， 以高效的办事手法给群众解决他们迫切需要解决的问题而感到非常 愉悦。真正做到说老百姓的话、会说老百姓的话、说老百姓能听懂的 话、能听懂老百姓的话。
【第三篇】：2012驻村民警警务室工作总结，警务人员的工作总结
结2012年1月20号按照 xx 党委的安排我到 xx 陶县 xx 乡派出所第 x 警务室工作，在警务室工作期间在局党委的正确领导下和 xx 乡派 出所的指导下，紧紧围绕“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意” 的警务工作目标，认真贯彻落实农村警务战略，切实发挥警务室驻村 民警和辅警的作用，维护了辖区的和谐稳定。现就警务室工作做以下 总结。
一、情况简介 xx 乡第四警务室有驻村民警三人，辅警3人，我管辖1个行政村， x 村（x 村）距离乡政府 x 公里，面积 xx 平方公里，常住人口共有 xx 户 xx 人，暂住人口 xx 人，重点人员 xx 人，其中政嫌 xx 人，刑 嫌 xx 人。企业单位 xx 家，居买清真寺 xx 座，早晚清真寺 xx 座。
二、在农村警务室工作发挥作用情况 警务室成立以来， 在所在村警长的带领下警务室民警通过入户走 访、组织辖区巡逻防范等日常工作共提供社情民意信息 xx 条，化解 集体上访等重大不稳定因素苗头 xx 起，提供破案信息 xx 条，从实际 发案量看，从警务室成立至今，我辖区发案率比去年有下降，印证了 农村警务工作正在不断发挥作用，并且将在维护稳定、压减发案上发 挥出越来越明显的作用。
一是矛盾纠纷排解及时。开展三访三评活动，警务室民警每天走 访不少 xx 户，解决实际问题，密切警民关系。目前通过走访活动， 排除化解矛盾纠纷 xx 起，处理群体性事件 xx 起，消除了一批不稳定 因素。2012年3月10日，两会期间 xx 村 xx 组 xxxx 等 x 户和 xx 乡 xx 户以修火车路占用农田赔偿问题要去北京上访， 我所在的警务室民警 在派出所副所长 xx 的带领下及时赶到火车站劝阻，教育疏导群众退 掉火车票回家，维护了两会期间 xx 乡社会秩序稳定。二是人口管理 得到加强。人口管理中人户分离问题严重，驻村民警逐户核对落实， 登记建档，做到了底子清，情况明，便于工作。对服刑人员和刑满释 放人员造册登记，由驻村民警包抓帮扶，确保无重新犯罪发生。对外 来务工人员做到来一个登记一个，网上协查一个，确保无在逃人员， 对外出人员做到去向明，无脱管，漏管现象。在所长王宏民的带领下 对 xx 乡9村零散居民员、 临时工棚人员， 逐一签定了安全防范责任书， 加强了自身安全防范意识。对长期上访人员落实稳控责任人，进行耐 心说服教育，逐步消化矛盾。对高危人群合特行采取有效措施进行管 控，防止引发恶性案件。三是服务群众周到热情。积极开展便民利民 服务，为辖区人民群众提供方便。至今，警务室民警和辅警共为群众 送发二代证达 xxx 余份，代办各项户口业务 xx 余人次。关心辖区弱 势群体、扶贫帮困，经常向群众宣传党的政策，热情接待群众政策咨 询，解答疑难问题 xx 件，提供法律咨询 xx 余次。
四是大力开展安全防范宣传教育， 增强群众的自我防范意识和能 力。
每月对辖区企事业单位及幼儿园、 学校和群众进行 “四防” 宣传， 目前，已召开防火防盗宣传4次，重点是教育群众防被盗抢，防止诈 骗，预防火灾，进一步提高群众的安全防范意识。
三、当前农村警务工作存在的问题及建议。 农村警务工作作为一个新生事物，改革才刚刚起步，还存在不少 问题和薄弱环节，都待我们在今后工作及时加以解决。
一是辅警的素质有待提高。目前，辅警都由社会招录，但法律业 务知识还是欠缺，随着农村警务工作的深入开展，我们认识到，民警 应该是个多面手、样样能，这就需要我们有针对性加强对基层民警各 项业务知识的系统化、专业化培训，辅警更应专业化，否则，工作质 量和效果就会大打折扣。
二是紧密依靠村组、治保干部和中心户长支持。村组、 治 保 干 部 、 十 户 联 防 ”中 心 户 长 对 辖 区 人 熟 、地 熟 、情 况 “ 熟，在发现治安情况、调解矛盾纠纷、发动组织群众等方 面具有许多不可替代的优势。因此，农村警务室必须紧密 依靠村组、治保干部和中心户长等人员来开展日常工作， 才能实现“根基牢固、信息灵通、管控有效、处置及时、 服务便捷”的目标。
三 是 充 分 发 动 广 大 群 众 参 与 。警 力 有 限 ，民 力 无 穷 。发 动广大群众支持、配合和参与是驻村民警开展警务室工作 的 最 佳 途 径 。驻 村 民 警 要 通 过 广 泛 开 展 护 民 、爱 民 、便 民 、 利民等活动，自觉融入到群众中去，不断拉近与广大群众 之间的距离，从感情和实际行动上真心实意做群众的贴心 人，争取人民群众的拥护和爱戴。在此基础上，发动组织 群众参与治安防范，预防减少各类案件发生。
四、下阶段工作部署 一、坚持“稳定压倒一切”，高度重视稳定工作，把稳定工作与 日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。
二、认真做好农村居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积 极组织开展“法律进农村”活动，推广“法律进万家”基层普法治理 工作经验。
三、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。
四、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境， 切实抓好外来流动人口管理， 全面、 准确登记， 掌握底数和基本情况， 做到来人登记，走人注销。
五、要加强辖区企事业内部的安全保卫工作，建立健全单位内部 安全防范规章制度，落实防范力量和措施。
回顾 3 个月来的工作情况，虽然做了一些工作，但离高标准、严 要求还有距离，特别是在工作中存在着工作不够深入，业务知识还有 待提高和不会做群众工作的缺点。通过总结,在今后的工作中，我要 加强学习提高自己的内在素质，提高自己的业务水平，以新世纪、新 阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民服 务的宗旨观念落实到行动中去。
交警教导员工作总结
篇一：中队指导员年终总结
个人年终总结
2010年1-4月在社区中队工作，主要负责社区的城市管理路面工作，4月在大队党支部和大队领导的关怀和支持下提拔为4中队指导员，主要负责中队思想工作、考勤、督促、检查大队安排的各项任务完成情况，协助中队长完成路面执法和大队领导交办的各项任务，。一年以来，在大队的领导下，在同志们的支持和帮助下，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作情况作以简要总结汇报。
1．.加强学习，提高政治水平和业务素质。
具备良好的政治和业务素质是做好本质工作的前提和必要条件。我利用工作的业余时间学习了《马克思主义哲学》、《毛泽东思想概论》、《行政管理》、《城市市容和环境卫生管理条例》、、《城市道路管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》等理论知识一级与业务相关的政策、法规和条例，逐步提高了自己的素质。我不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；提高了思想觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性；提高了对党在新时期的作用和建设有中国特色社会主义的认识。
2．严于律己，做好表率
尊重领导，团结同志。身为中队指导员，时刻摆正自己的位置，在讨论重大问题或敏感性问题时，做到积极参与而不干预， 动献策
而不决策，当好参谋和助手，遇有问题和困难时，主动请示报告，不擅自拍板，对大队以及中队交给的任务不折不扣地完成好。队员犯有过失时，在严厉批评的同时，能时常怀有“海纳百川，有容乃大”，“你我相识既有缘、面带笑容结善缘，损我害我消孽缘”的心态，关心爱护队员
严格要求，率先垂范。时刻以一名党员干部的身份严格要求自己，带头遵守部队纪律和有关规定。时刻警惕“小节无害论”的思想侵蚀，保持清醒头脑，从点滴做起，做到“八小时”以外不乱消费，不滥交友，不做违反政策纪律的事，自觉抵制“灯红酒绿”的影响。
3．重抓思想，同甘共苦
扎实工作，注重改进作风，更新观念。工作中能做到扑得下，熬得住，做得实，坚决消除官僚主义和形式主义，能与队员同心协力，做到身入心入，共同完成任务。我还经常利用休息时间，找队员谈心，了解队员思想动态,发现队员有了困难,我会热情地靠上去,发现队员犯了错误,我会主动的跟上去。设身处地地帮助队员解决自身难以解决的实际困难和思想问题。
4．文明执法，亲民服务
所谓“伸手不打笑脸人”在执法过程中提倡与管理对象做朋友，对辖区内的难管违章严重管理对象我与中队长上门谈话，了解管理对象违章的原因和目的，帮住解决困难在不影响管理的情况下尽量提供方便。对辖区新开张的门店以中队的名义送上花篮祝贺并留下电话号码便于联系和咨询。我们在执法过程中就多次遇到建立过友好关系的
管理对象在咨询后预先办理好相关手续或停止违章行为计划避免了违章情况，管理对象的抵触情绪降至最低或消失，甚至开始理解和支持我们的工作。
虽然我在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量；二是处理一些工作关系时还不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手。在今后的工作中，我还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，为把自己培养成为新时期的合格人才而努力奋斗。
中队指导员：***
***年**月**日
篇二：教导员工作总结2
2012——2013学年度第二学期工作总结
我是九年级教导员，本着服务于学生，服务于教师，我是一块砖，那里需要那里搬的思想，在学校领导及年级主任正确领导下开始新的工作。
九年级每个月都要进行月考。为了月考质量的有效提高，每次考试前要把学生考号写好，并按考场整理好：考场钥匙、试题试卷。每一次的监考安排，都根据学情和教情全盘考虑，精心布置。认真盘算考前所要用到的每一件物品如订书针、胶水、草稿纸等。
每月一次的教学常规检查工作，要认真负责的做好记录，及时把情况反映给年级主任，进一步促进教学工作。另外在校领导及年级主任的领导下，早上抓学生迟到，课间抓学生追逐打闹，空档时间抓纪律，为教学工作保驾护航。配合年级主任和班主任老师做力所能及的任何事情。
九年级的工作我非常认真的完成，期中、期末考试，管理学生等等。
干事的工作都是些琐碎小事，虽小但不能麻痹大意，学校停电时、大型聚会学生上下楼梯时、课外活动时都有我在其中忙碌的身影。年级组织教研、组织听课、大型活动我都是组织着之一。上情下达。打印、复印各种文件，领粉笔、圆珠笔芯……
我想做为一个教育工作者，特别是做为一个教育行业内的行政工作者，干的是掏良心的活。正如父母从小把我养大，并且含辛茹苦的
让我受教育上大学，让我成人，参加工作贡献社会。我也应该如孝敬父母那样负责的对待我的工作。负责的对待临汾十中这个工作平台。
今后，我将一如既往地根据学校领导、学部领导和年级组长的工作意图，创造性的开展工作。
九年级组
2013年7月
篇三：教导员工作总结
尊敬的各位领导、同志们：
大家好。今年，我在监狱党委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大精神，深入贯彻学习实践科学发展观，努力加强自身修养，扎实开展各项工作，为全面推进监区建设，尽了自己的努力。根据监狱纪委的考核要求，现将自己一年来的工作情况作一回顾和总结：
一、加强学习，不断提高理论政策水平和驾驭全局的能力坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕监狱党委的中心工作，积极宣传，自觉执行，从思想上和行动上做到了跟监狱党委保持一致。坚持用科学发展观，正确的政绩观，马克思主义的群众观武装自己，从思想上、道德上、作风上带头学习讲政治，带头服务比贡献，带头干事谋发展。
二、协助监区长搞好民警队伍建设。民警队伍稳定是监区做好各项工作的基础，做好监区民警职工的思想政治工作是各项工作的重中之重。我在工作上严格要求监区的每一名同志，对做得好的给予表扬，做得不好和不对的给予严厉批评，限期改正。凡是有思想问题的同志，自己主动跟他们谈心、交心，民警有什么想说的，我也主动听取他们的意见和建议。我一直坚持同监区的所有同志采取不定期的谈话和谈心，明白同志们在想什么和在干什么。对于想法不同的民警相应采取不同的激励措施，激发大家的集体荣誉感，增强民警的使命感，让监区的每一名同志都能感受到组织的凝聚力和向心力。同时我自己以身作则，要求同志们到岗谋事自己首先做好计划安排，使大家工作的目标更明确，工作的措施更细化。由于方法得当，确保了民警在工作中的主人翁精神，极大地提高了大家的工作积极性。
三、在监区所有服刑人员中开展了以规范养成为重点的纪律整顿。没有严格的纪律和秩序做保证，任何事情都不可能做好。由于各种原因相当一部分罪犯已经形成了懒散慢和脏乱差的习惯，并且受这些不良风气的影响有继续蔓延的可能。为了彻底改变监区过去的落后面貌，我每天亲自督促检查可能发生问题的所有环节和部位。从早上起床、出工整理内务开始，要
求每名罪犯要做到被褥整齐划一，衣服干净统一，行动迅速如一。在劳动现场要求所有服刑人员严格遵守劳动纪律，对罪犯的座位实行挂牌固定，对生产过程中的原料领取、工具更换等工作实行专人负责，彻底杜绝了罪犯在劳动现场的单独行动。得到了上级领导视察的肯定。对于个别恶习较重的罪犯我始终坚持采取监区领导单独包犯谈话，监区民警集体合议解决，对这些罪犯的触动很大，起到了震慑作用，使二监区的改造秩序明显好转。
四、为了使监区能依法、公正、文明、科学管理和教育改造罪犯，不断提高改造质量，作为监区考核罪犯的主要领导，我始终坚持考核透明化、程序合法化、结果公开化。把能严格遵守监规纪律、按时参加生产劳动并能圆满完成劳动任务、积极参加各项学习的罪犯，每月要求分监区直接考核的民警要及时呈报各种奖励，在监区考核会议上及时通过，极大地调动了罪犯的改造积极性。
五、针对不同罪犯的各种心理特点，有针对性地对罪犯实施分别教育，分层次转化。今年新入监罪犯多，很多罪犯不适应改造环境，心理比较复杂多变。从参加劳动一开始就有很多“打退堂鼓”的罪犯，一方面我认真调查分析原因，另一方面我仔细观察了解，发现有一些不思进取的罪犯在传授伎俩。针对这种情况我严格按照法律制度对这些人和行为进行了严厉打击。并且多次召开监区服刑人员会议，对有积极要求进步的罪犯实施正面教育和个别谈话教育，使积极改造成为罪犯中的主流，使99%的罪犯端正了改造态度，彻底扭转了监区的改造氛围。
六、在生产安全方面始终把生产安全工作放在一切工作的重中之重来抓，
坚持“安全第一，预防为主”，确保在安全的情况下，稳步发展监区经济。
七、在廉洁自律方面。作为一名共产党员，一名监区主要领导，我始终坚持廉洁清正务实的工作作风，严格按照党风廉政建设的各项要求依法办事。一是对监区所有服刑人员的日常考核，都经过了罪犯集体评议，民警考核记载，监区会议研究决定的程序进行；二是对服刑人员的执法活动，均按监狱法的规定程序进行；三是在工作中时刻牢记双“六条禁令”、五项规定和监狱人民警察法不得有的九种行为，做到了令行禁止；四是在对罪犯的减刑、暂外监外执行等执法关键环节和重点问题上，遵循依法、公平、公正、有序、严格的原则，严格按照
《刑事诉讼法》、《监狱法》和监狱的规定程序进行，维护了法制的权威。
经过认真总结，在实际的工作中，还存在着很多不足，具体是在以下几个方面：①学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、用科学发展观武装头脑还做得不深。今后应加强党的路线、方针、政策的学习，提高自己的政策水平。②在监管改造中一是个别民警的敌情观念不强，思想麻痹，业务素质还不能完全适应新形势下改造罪犯的要求，监区部分民警身上存在监管制度不能严格落实的问题，作为监区的主要领导对其民警本人的要求有时候仅仅是停留在口头劝阻和批评上；二是对罪犯的监管改造仍然存在管得多、教的少的问题；三是对一些余刑短、原判刑期较短的罪犯仍然没有摸索出一整套行之有效的教育改造新方法。
总之，通过对二〇〇八年以来自己工作的总结，成绩与不足共存。为了实现生产安全、经济工作稳步发展，为了实现民警职工队伍的稳定，在今后的工作中，在监狱党委、监区党支部和全体民警职工的关心、帮助下，通过努力学习业务知识，通过自己的扎实工作，我一定能够在监管改造、生产安全、经济建设、队伍建设方面，做到齐头并进，互相协调，共同发展，为**监狱事业的发展做出更好更多的贡献
改水改厕工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的改水改厕工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
田家庵区积极贯彻落实全市农村改水改厕工作推进大会精神，在区农村改水改厕工作领导小组的领导下，团区委坚持“全面规划，分步实施，抓点带面，整体推进”的工作思路，改水改厕工作取得新的进展。
1、制定规划，强化领导。根据市农村改水改厕工作整体部署，年初区改水改厕工作领导小组办公室及时下发全区年度工作目标，各乡镇将工作任务进一步细化、量化，把工作目标分解到村、责任到人、落实到基层。田家庵区及时调整了了农村改水改厕工作领导小组，按照《田家庵区农村改水改厕工作实施意见》，在确定了黑泥、辛东、陆塘三个改厕示范村的基础上，又增加了连岗、泉山、钟郢和前锋四个村为改厕示范村。舜耕、安成两镇也相应调整了改水改厕领导小组，并制定了具体实施办法。区改水改厕领导小组还根据我区实际制定下发了改水改厕领导小组成员联镇抓村制度，并成立了农村改厕工作验收领导小组，明确了改厕验收标准。区改水改厕领导小组多次召开会议，研究部署改水改厕工作，并深入各改厕村指导督促，建立了季报制度，有力地保障了改水改厕工作的实施。
2、深入发动，广泛宣传。一是针对群众的思想状况，通过召开动员会、开办讲座，发放农村改厕实用技术手册、宣传画、宣传光盘等形式，开展“喝卫生水、上卫生厕所、住卫生环境”的宣传活动，帮助他们树立卫生意识，积极参与改厕。尤其是在非典之后，结合对非典预防知识的宣传，抓住全民卫生意识普遍增强的有利时机，迅速掀起了新一轮农村改厕集中宣传的新高潮。二是突出重点，抓好改厕示范户和示范村的建设。动员农村团干部、团员、青年星火带头人、乡镇企业青年职工、青年教师积极参与改厕“五带头”活动；同时，加大力度，推进示范村建设，确保两镇有2个50户连片的示范村。三是确保改厕补贴资金及时足额发放。按照“重点扶持”的原则，团区委将1万元改厕专项资金都及时分配到各示范村，并与各乡镇签定责任书。步了解农村实际，夯实改水改厕工作的群众基础。区改水改厕领导小组办公室多次组织人员深入各改厕村进行考察调研，并召开了党员、团员村民代表联系会议。通过走访农户，散发宣传资料，办板报等多种宣传形式，使广大农户进一步认识到了改水改厕的重要性、紧迫性，出现了群众自愿改厕的良好局面。XX年累计发放各种宣传资料3000余份。
3、突出重点，狠抓落实。目前全区改厕工作正按照“示范带动、典型引路”的方针在四个重点村全面铺开，坚持因地制宜、经济实用的原则，根据不同的居住环境和经济条件，在舜耕镇推介了水冲式厕所、在安成镇推介了三格式、沼气式、通风改良式厕所。对建成厕所正确使用方法的宣传和指导，保证建好一个用好一个。同时，抓好技术培训，举办培训班培训技术人员72人。XX年，我区改厕达203户（以奖代补）。两镇在新建农民新村时，400户同步改厕，舜耕镇已率先实现消灭空白村的目标。
下一步工作安排
XX年，根据《田家庵区农村改水改厕工作实施意见》，我们要认真贯彻“扩大宣传队示范、发动依靠群众、因地制宜‘三改’，分层分类推进”的基本工作方针，改进工作方法，加大工作力度，坚持不懈，努力推进我区改厕工作再上新台阶。在舜耕镇、安成镇全面消灭空白村；以点代面，推进行政区划调整过来的三和、史院、曹庵两乡一镇改水改厕工作。具体安排如下： 1、进一步加大宣传力度，积极营造改厕舆论氛围。将采取分散宣传与集中宣传并举的方法，在坚持日常深入改厕村、改厕户宣传的同时，举办两次集中宣传周活动，利用宣传车，散发宣传资料，印制标语等多种形式进一步提高广大农户改水改厕意识，夯实改厕基础。
2、进一步加强对改水改厕工作的领导。进一步强化改水改厕领导小组联镇抓村制度，定期召开改水改厕协调会议，定期深入改厕村进行实地调研指导，建立改厕村工作月报制度，及时掌握改厕村的工作进展情况。
3、进一步加强改厕技术的培训指导。举办2期改厕技术培训班。尽可能地在实际操作中降低改厕成本，杜绝因技术问题产生的返工现象。将在连岗村、石头埠村建设一批沼气式厕所。加强对新划过来的两乡一镇人员进行技术培训指导，全面铺开改水改厕工作。
4、进一步落实好表彰奖励工作。根据区改水改厕表彰奖励办法，XX年底召开改水改厕工作总结表彰大会，对在一年中已改的农户及时兑现奖励资金，对在改厕工作中涌现的先进集体和个人及时予以表彰。