在职教育培训计划。
资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。在学习工作中，我们有可能会使用到资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！只不过，你是否知道有哪些资料种类呢？小编现在推荐你阅读一下在职教育培训计划，欢迎分享给你的朋友！
在职教育培训计划是一项为员工提供持续学习和发展的关键性倡议。随着技术和工作环境的不断变化，员工需要不断更新自己的知识和技能，以应对这个快速变化的市场。下面是我们最新的在职教育培训计划，旨在帮助员工增长和发展。
1. 新员工导入培训
我们首先为新员工提供导入培训课程，旨在帮助他们快速适应组织文化和工作流程。这些课程涵盖了公司背景，政策和程序，以及他们所处部门的职责和期望。通过这些培训，新员工能够更快地融入到工作中，并在短时间内为公司做出贡献。
2. 技能培训
我们提供广泛的技能培训课程，以帮助员工掌握特定的职业技能。这些课程包括但不限于沟通技巧，团队合作，领导能力，时间管理和问题解决。我们还与外部培训机构合作，为员工提供专业技能培训，如市场营销，销售技巧，财务管理等。通过这些培训，员工能够不断提升自己的工作效率和职业素质，同时为组织的成功做出贡献。
3. 软技能培训
除了技能培训，我们还重视员工的软技能发展。我们提供一系列的软技能培训课程，包括沟通和演讲技巧，领导力发展，人际关系管理和情绪智力等方面。这些课程旨在帮助员工提高交流能力，处理复杂问题和有效管理人际关系，以更好地适应和面对职场挑战。
4. 职业发展计划
我们鼓励员工积极参与职业发展计划。我们提供个性化咨询和指导，帮助员工识别和制定职业目标，并为其提供实现这些目标所需的培训和发展机会。这些计划定期评估和调整，以确保员工的学习和发展与组织的需求和员工的个人目标保持一致。
5. 跨部门交流和培训
为了促进知识和经验的分享，我们鼓励员工跨部门交流和培训。我们定期组织跨部门项目和培训活动，以促进不同团队之间的合作和学习。通过这些交流和培训，员工能够深入了解组织的不同方面，并获取新的知识和技能。
6. 外部资源和学习机会
为了扩大员工的学习和发展机会，我们与各种外部资源和学习机构建立合作关系。我们提供员工优惠的在线学习平台和课程，以便员工可以在自己的时间和地点进行学习。我们还鼓励员工参加行业研讨会，会议和培训活动，以便他们能够与同行业专业人士交流和学习最新的行业趋势和实践。
通过这个丰富多样的在职教育培训计划，我们致力于提供员工所需的持续学习和发展机会，以帮助他们在当前竞争激烈的市场中保持竞争力。我们相信，通过不断学习和增长，员工将能够更好地实现个人和组织的共同目标。
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消防教育培训计划及安排
消防教育培训计划及安排
为进一步强化消防宣传工作，推进我区消防工作社会化进程，切实提高社会防范抗御火灾的能力，现制定方案如下。
一、指导思想
以党的xx大大精神为指导，深入贯彻《中华人民共和国消防法》，将消防宣传工作纳入社会化消防工作和日常消防监督管理之中，大力推进消防宣传 进机关、进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭 （以下简称消防宣传 六进 ），全面提升社会公众群体的消防安全意识，自觉维护社会消防安全，为保护开发区建设发展创建良好的消防安全环境。
二、组织机构
成立消防宣传教育活动领导小组，成员如下：
组 长：刘中华 公安分局局长
副组长：张 军 公安分局副局长
马 龙开发区消防大队队长
领导小组下设办公室，办公室设在治安分局消防大队。
联系电话：
三、活动项目
四、具体内容
（一）消防宣传 进社区
区公安、民政、建设等部门要会同社区居民委员会加大消防宣传进社区力度。
1、社区要建立宣传教育阵地，在社区活动中心建成集活动与教育为一体的消防宣传展示室，开办消防常识、灭火器材与火灾案例专栏。
2、社区居民委员会依托社区物业管理公司和住宅楼住户组建消防组织。社区居民委员会设立一名兼职消防员，在物业管理公司管理人员和住宅住户人员中推选出有责任心并有志于从事公益事业的人员，共同组成5－7人的义务消防宣传巡逻队。
3、社区要积极开展消防 五个一 活动，即在社区内每一处醒目位置悬挂一块消防宣传牌，在社区内主要交通路口设立一块固定消防知识宣传栏，在每个单元入口处设置一块防火安全知识告示牌，制定居民防火公约，每半年组织一次居民参观社区消防宣传展示室，开展一次消防文体活动
4、公安消防机构要深入社区，为社区居民委员会、物业管理公司人员、义务消防宣传巡逻队员及部分居民进行消防业务、技能培训，现场演示、讲解单位或家庭发生火灾时的消防基本常识。
（二）消防宣传 进学校
公安、教育、共青团等部门要依托学校的宣传优势，向学生传授消防知识，根据学生特点开展趣味性、知识性活动，寓教于乐。达到通过一个学生带动一个家庭, 通过一个家庭影响一个社区,通过一个社区带动整个社会。
1、要组织公安、教育等部门联合开展学校消防安全知识培训。公安消防部门要安排专人担任中小学校消防法制辅导员，定期组织辖区学校开展灭火和应急疏散演练等活动。
2、公安消防机构要结合消防站开放，组织师生参观本地消防站，观看消防部队体能、技能对抗赛。
3、学校要经常开展消防知识竞赛、消防征文比赛、出版报比赛等知识性、趣味性活动，给学生经常、直观的教育。
4、各学校对本单位重点部位要制定灭火和应急疏散预案。
5、各地要开展向学校图书馆赠送消防书籍，向中小学生赠送火灾预防和火场逃生画册活动。
（三）消防宣传 进企业
管委会职能部门要结合企业特点，充分调动企业消防宣传积极性，使企业主动宣传消防、参与消防，自觉贯彻执行消防法律法规。
1、督促企业成立以法定代表人、各部门负责人为主的消防工作领导组，并确定一名企业主要负责人负责消防日常工作。
2、依据《消防法》等相关法律法规，成立专职消防队或义务消防队。
3、法定代表人与各部门、各部门与各岗位负责人、岗位负责人与员工层层签订消防安全目标管理责任书，明确企业各成员的消防责任。
4、企业要完善内部消防设施、设备，并确定专人负责保养、维护。
5、企业要制定防火档案、灭火和应急疏散演练预案及完整的消防水源、消防道路图。
（四）消防宣传 进农村
加强社会主义新农村建设消防工作。管委会职能部门要根据开发区农村的特点，开展好农村的消防宣传活动。
1、组织公安、民政、文化、科技、安全生产等部门开展消防常识送下乡活动，开展田间地头消防知识讲座和咨询活动，解答农村消防问题。
2、各村民委员会要组建农民义务消防队，队员通过消防培训上岗
3、各村委会要设立消防知识宣传站，在村庄主干道和主要路口设立固定消防宣传牌。
4、各村委会要加强农村消防水源、消防通道建设和管理工作。
5、制定村民防火公约，达到每户一份。
（五）消防宣传 进机关
1、机关部门要把消防工作纳入重要议事日程来抓，全面落实消防安全责任制，逐级签定责任书，切实把消防安全工作落到实处。
2、要全面掀起消防 大宣传、大培训 的新高潮，采取 以会代训 的方式，组织各级机关领导干部及工作人员，每年都要举办两次大规模的消防培训活动，提高机关人员的消防安全意识。
3、要充分发挥领导带头作用，结合本机关消防工作的实际，定期组织召开消防宣传工作会议，并阶段性地总结和表彰做出突出贡献的先进集体和个人。
五、培训职责
（一）消防大队要加强消防法律、法规的宣传，督促、指导、协助有关单位做好消防宣传教育培训工作。加强对消防安全责任人和管理人、特殊工种人员和相关从业人员的培训等形式开展消防宣传教育；
（二）人事局要把消防培训工作纳入公务员培训内容，并会同区公安消防大队做好消防专业技术职务任职资格考评工作；
（三）劳动局、安监局等部门要将消防法律法规和消防知识列入科普、普法、培训、宣传和就业教育内容，把消防宣传纳入 法制宣传日 、 科普活动周 、 安全生产月 等主题宣传活动；
（四）总工会、区委、妇联、残联等群团组织要开展有针对性的消防宣传教育培训工作；区团委、区残联要组织建立一支以消防志愿者为主的宣传队，每年对孤寡老人、残疾人进行上门消防宣传，普及消防安全知识；
（五）各行业主管部门要认真履行消防宣传教育培训工作职责，研究制定本系统的消防宣传教育培训工作标准，完善保障措施，督促指导各单位开展消防宣传教育培训活动。
（六）公安分局、工商局、文教局、卫生局等部门要加强对人员密集场所消防宣传教育培训活动的监督指导。
1、监督指导人员密集场所严格执行消防安全管理规定，开展消防宣传教育培训活动；
2、督促指导各公众聚集场所通过宣传海报、公益宣传栏、户内及户外公共视频、公益广告和各种消防文化活动等形式，加强消防常识宣传；
3、监督指导人员密集场所的工作人员参加消防安全专业培训，熟练掌握报警、组织灭火和引导群众疏散的知识后方可上岗。
六、工作要求
（一）各单位要高度重视消防宣传工作，加大消防宣传工作投入，迅速开展消防宣传 五进 活动，在全区迅速掀起消防宣传新高潮。
（二）公安消防机构要当好参谋助手，在管委会的领导下加强与各部门间的横向联系，充分发挥社会基层单位组织的龙头作用，全力推进我区消防工作的社会化进程。
延伸阅读：
消防教育培训小结
通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，我们对消防工作有了更进一步的了解，也掌握了日常消防安全工作的基本理论知识，为今后顺利开展消防安全工作奠定了扎实的理论基础。主要总结为：
一、消防安全治理应做到 安全第一，预防为主 ，把消防安全作为头等大事来抓
火灾带来的危害人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视麻痹，大家总存在侥幸心理，只有当确实发生了事故，造成了损失，才会回过头警醒。这就是没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山 这xx大个字是江泽民同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全管理的主旨所在。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
二、加强消防安全知识培训，提高防范意识
由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，我们在医院内部日常的防火工作中，对火灾隐患开展了一定的防范工作，但通过这次培训，发现现有的防范工作还是有待提高的。不论是一线生产人员还是管理人员，都应该对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关的消防安全教育培训，包括：消防安全法规及制度，保障消防安全的操作规程，各部门各岗位的火灾危险性和防范措施，各种消防设施的性能，灭火器材的使用方法，报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。
三、消防安全工作要做到 三个抓 ，不为隐患留空隙
第一是要 抓重点 。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定（党校学员学习十九大报告心得体会及感受）期的培训外，还有经常组织进行防火检查，发现火灾隐患要记录在案并及时研究整改。组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭初期火灾，更重要的是将消防意识和技能深入到重点部门的各个方面。
第二是要 抓薄弱 。相对消防安全隐患少的区域往往是最容易被忽略的地方，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。消防安全隐患与生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在每个角落。
第三是要 抓细节 。千里之堤，毁于蚁穴，火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料，放错位置的废纸篓，但几乎所有的重大事故都是由于起初的 不注重 、 不小心 引起的，这些轻易被忽略的细节很容易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。
总之，通过这次学习，使我们更加明确了今后消防安全工作的方向和重点，为今后消防安全工作的开展奠定了理论基础。我一定将从此次消防安全培训学习到的内容切实贯彻到日常工作中。
阅读拓展：
消防教育、培训制度
为了提高员工消防安全意识，熟知必要的消防安全知识，杜绝火灾的发生，制定本制度。
一、每年通过多种形式开展经常性的消防安全教育
二、每年对每名员工至少进行一次消防安全培训（公众聚集场所至少每半年进行一次）。
三、宣传教育培训内容包括：
1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
2、本单位、本岗位的火灾危险和措施；
3、有关消防设施的性能、灭火器的使用方法；
4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；
5、组织、引导在场群众疏散的知识和技能。
四、下列人员接受消防安全专门培训：
1、消防安全责任人、消防安全管理人；
2、专兼职消防管理人员；
3、消防控制室的值班、操作人员；
4、重点部位、重点工种人员。
第三项人员应持证上岗。
五、组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。
2021企业安全教育培训计划
第1篇：施工企业安全教育培训计划（1214字）
建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全教育培训计划管理人员
1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室
5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理
1、安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室
5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员
1、安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室
5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1、安全教育培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训。
3.安全教育培训：内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。
4.培训地点：工程所在地会议室
5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。
五、教育培训计划实施措施
各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作综合管理，可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相连接。
培训、考核与使用相的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业培训机会未按要求培训的员工按公司培训管理规定处罚。人才考核、培养、使用相的管理模式。修订和员工培训管理规定，员工培训工作的监控，按公司所需培训工作。
各科室、项目部的主管要员工培训工作，要指定专人此项工作的日常管理，项目部要公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况监控。
第2篇：建筑企业安全教育培训计划（1245字）
各项目部、各科室：
安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻“安全生产、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。
安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。
下面就我公司实际情况制定具体培训计划：
1、各科室管理人员的培训
⑴各项目部、各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）根据市建委、建管处、安监局等安全教育文件精神的通知，认真组织学习贯彻落实。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训：
⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司质安科负责。
⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、新工人培训：
⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。
4、施工班组培训：
⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公司的全体管理人员每半年进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法：
按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。
第3篇：道路运输企业安全教育培训计划（3312字）
为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司ＸＸ年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局20XX年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20XX〕23号）、《旅客运输企业安全管理规范》（交运发〔20XX〕33号）等安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司20XX年度安全宣传和教育培训工作计划如下：
一、教育培训目标
通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
--企业全员接受安全培训达标率达到100%；
--安全管理人员安全培训率达到100%；
--生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
--特种作业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象
新聘用从业人员（新进员工和客运车辆驾驶人）、公司在岗职工；客运车辆驾驶人。
三、教育培训内容
（一）各分子公司、经营单位、处室负责人安全教育培训的主要内容：
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4、职业危害及其预防措施；
5、国内外先进的安全生产管理经验；
6、典型事故和应急救援案例分析；
7、其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：
1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；
3、国内外先进的安全生产管理经验；
4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
6、典型事故和应急救援案例分析；
7、其它需要培训的内容。
（三）其他从业人员（机关后勤人员、客运驾驶人）安全培训的主要内容：
1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；
2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；
3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、其它需要培训的内容。
（四）客运驾驶人岗前安全培训的主要内容：
1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范；
2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神；
3、安全操作规程及驾驶员行为规范等安全行车知识、典型交通事故案例警示教育；
4、职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识；
5、岗位安全工作职责，劳动保护知识，季节性安全行车知识；
6、企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。
（五）培训重点：
1、一季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如春运期间安全生产、安全行车知识，灭火器使用知识、防恐反恐知识，危险品辨识等）。
2、二季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如安全生产月活动相关知识，灭火器使用，防火防盗知识，应急救援知识等）。
3、三季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如夏季防洪防汛知识，灭火器使用和管理知识、劳动保护知识等）。
4、四季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如国庆黄金周安全行车知识，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”知识等）。
四、培训周期及时间：
（一）各分子公司、经营单位负责人每年培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。
（二）安全管理人员每年培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。
（三）机关后勤人员每年培训1次（具体时间由人力资源管理处确定），培训时间不得少于8小时（可根据实际情况分段组织）。
（四）客运驾驶人每年教育培训24次（每月2次），每次教育培训时间不得少于1小时。具体时间安排：
1、高速客运分公司，每月8日、22日（夏季：晚上8：00；冬季：晚上7：30）。
2、出租客运分公司，每月10日、25日（夏季：上午10：00；下午4：00。冬季：上午9：00；下午3：00）。
3、长短途客运分公司，每月5日、20日（夏季：晚上8：00；冬季：晚上7：30）。
4、农村客运驾驶人，每月9日、29日（夏季：晚上8：00；冬季：晚上7：30）。
（五）客运驾驶人岗前安全培训每周1次（每周2、3、4），每次培训时间不得少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时。
五、安全教育培训地点
垫江公司会议室。如因特殊情况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。
六、安全教育培训形式：安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、电视、板报、广播、安全交待、发放安全宣传资料等多种形式。
七、安全教育培训的组织
公司的安全教育培训分为外部培训（主管机关和行业组织的培训）、内部培训（由各单位自行组织），采取分级负责，分级实施的原则。严格按照公司《安全生产培训制度》规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。
（一）各分子公司、经营单位主要负责人、安全管理人员的安全教育培训，由安全生产监督管理局或渝运集团公司等主管机关负责组织实施，安全保卫处协助。
（二）处室负责人、机关后勤人员的安全教育培训，由人力资源管理处负责组织实施，安全保卫处、工会等部门协助。
（三）客运驾驶人、责任经营者的安全教育培训，由管辖单位负责组织实施，安全保卫处指导和监督检查。
（四）客运驾驶人岗前安全教育培训，由安全保卫处负责组织实施，客运分公司协助。
（五）经营单位从业人员的安全教育培训，由经营单位负责人负责组织实施，人力资源管理处、工会和安全保卫指导和监督检查。
（六）各子公司、参股公司从业人员的安全教育培训，由子公司、参股公司负责人负责组织实施，由人力资源管理处、工会和安全保卫进行指导和监督检查。
七、负责人的安全教育培训责任
（一）公司主要负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于4次；
（二）公司分管负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于6次；
（三）安全保卫处负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；
（四）各分子公司、经营单位负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；
（五）重大专项活动、节假日的安全教育培训活动，各单位负责人必须参加。
八、工作要求
（一）各分子公司、经营单位应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。
（二）各子公司、参股公司应严格遵照《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局20XX年3号令）等法律法规的要求，参照本计划制定本单位的安全教育培训计划并予以实施。
（三）各分子公司、经营单位必须严格按照教育培训计划开展20XX年的安全教育培训工作，否则公司将按国家安全法律法规和公司相关管理办法对相关责任人进行处理。
2021年党员教育培训工作计划
20xx年党员教育培训工作计划【1】
为进一步加强基层党员干部队伍建设，夯实基层组织基础，进一步加强我镇村干部和农村党员教育培训工作，提升农村基层党组织建设水平和村干部队伍的整体素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力和党员先锋模范作用，促进全镇经济社会健康、稳定发展，特制定本培训方案。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点。紧紧围绕全镇工作大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部及农村党员的思想政治素质、农村工作水平和先锋模范作用，促进农村经济社会协调发展，提供强有力的政治思想保证。
二、目标任务
按照中、省、市、县有关要求，立足于培养和造就一支符合社会主义新农村建设需要的高素质基层党员干部队伍，夯实基层组织建设基础。通过培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用;使农村普通党员带头致富和先锋模范作用进一步加强。
三、培训主体和对象
培训按照分级负责、分层培训的原则，由镇党委村两委、分期分批组织实施。
全镇村干部和农村党员培训工作从3月份开始到12月份结束，完成全镇村干部和农村党员的培训任务。村干部培训采取由镇党委集中办班的方式进行培训，每季度开展1次，每次培训不少于2天，农村党员培训由各村党支部组织开展，每季度开展1次，每次培训不少于1天，确保培训工作全面覆盖，不留空白。
培训以镇农技校、远程教育终端、村级组织活动场所为依托;全年集体培训村干部4期以上，全年集中举办农民技术培训班2期以上，村级党组织集中培训农村党员不少于4次。培训中，对未掌握致富技术的农村党员，在进行基础理论知识培训的同时，重点加强科技致富本领培训，使其尽快掌握1-2门致富技能;对已接受过培训并掌握一定实用技术的农村党员，着重进行市场经济知识培训和专业技术的更新、巩固、提高，增强其带富能力。
四、培训内容
1、政治理论和党在农村的方针政策。组织基层党员干部深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和20xx年中央1号文件精神、习近平总书记系列讲话精神，建设有中国特色社会主义理论体系、新农村建设等方面内容。
2、基层组织建设及党务工作知识。重点培训《党章》、《发展党员工作细则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规和党的基本理论、党组织自身建设、党员教育管理、党的组织纪律、党的组织生活、党的制度建设等方面规定，进一步提高基层党务工作水平。
3、市场经济知识和农业科技知识。组织农村党员干部学习市场经济的基本理论、发展现代农业的基本要求和途径，学习农业实用技术和科技知识，使他们成为调整农业产业结构、发展农村特色经济、实现农民科技增收的领导者、推动者和示范者。
4、管理知识和基层领导工作方法。组织基层党员干部学习经济管理知识、农业管理知识、社会管理知识及履职要求、基层领导工作方法和基层民主政治建设等相关内容，提高基层领导干部运用民主公开的方法开展工作的能力、水平、促进农村改革稳定发展。
5、有关涉农法律、法规。组织农村基层干部学习有关农村经济社会发展和社会管理等方面的适用法律法规，增强法制观念和依法办事能力。
五、培训方式
按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，制定科学合理、可操作性强的培训计划和教学方案，依托镇农技校、远程教育站点等培训资源，采取集中授课、巡回宣讲、专题培训、电化教育、参观学习、典型展示、重点研讨等灵活多样的形式展开培训，确保教育培训取得实效。同时，坚持把课堂培训与现场示范结合起来，传统教学手段与互动式教学、案例式教学结合起来，认真学习与积极思考结合起来，正面传授与解答疑难结合起来，理论学习与主题实践结合起来，调动农村党员干部参加培训的积极性。
六、主要措施
1、强化领导，夯实责任。全镇基层党员干部培训在镇党委的统一领导下开展。各村要把党员干部教育培训工作作为一项基础性工作列入议事日程，纳入年度工作计划，统筹安排，整体部署，及时研究制定本支部党员干部培训工作年度计划。同时，加强调查研究，及时、准确掌握基层党员干部教育培训工作情况，解决培训工作中遇到的困难和问题，发挥好宏观指导和综合协调作用，并认真总结培训工作中的先进经验，做好宣传推广。
2、整合资源，形成合力。按照优化结构、扩大规模、分级实施、资源共享的原则，整合各项培训资源，开展政策理论、业务知识、实用技术培训。各村要积极组织引导党员示范户开设农家课堂，由农民培训农民，提高党员群众参加培训的积极性和针对性;抓好党员示范基地建设，为党员干部提供生产实习场所，把理论学习和生产实践有机结合，采取镇土人才和致富能手现身说法、实践操作的方式，加强实用技术培训;坚持三会一课制度，积极组织农村党员学政治理论、学党建知识、学农村政策、学法律法规、学实用技术。同时，按照内选外聘、专兼结合、以兼为主的原则，通过聘请一些实践经验丰富的党政领导干部和有关专家学者、科技人员、致富能手、镇土人才充实师资队伍，建设一支多层面、高质量、多能型的专兼职师资队伍，保证培训效果。
3、完善机制，确保实效。一是严格实行点名培训制度。对党员干部参加学习培训继续实行点名培训制度，防止多头培训、重复培训以及培训脱空的现象。二是坚持推行举办培训班方案报送制度。各村要按照全镇年度培训计划，将每期举办培训班的内容、形式、参训人数及教学方案报送镇党委，并落实精干师资力量实施培训，确保培训任务落到实处。三是实行培训过程动态管理制度。培训中要加强管理，严肃学习纪律，做好考勤，实现学习时间、学习人员、学习内容、学习资料、学习形式、学习制度六落实，培训结束后认真对学员进行全面考核。四是建立干部培训档案管理制度。各村对基层党员干部教育培训情况应实行规范化管理，认真登记造册，建立和完善教育培训档案，如实记载党员干部参加教育培训情况，将其作为民主评议党员的重要依据之一。
4、严格考核，强化监督。镇上将把农村党员干部教育培训工作落实情况，列为年度工作考核和党支部书记抓党建考核的一项重要内容。各村要切实抓好农村党员干部培训的跟踪管理监督，对因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的党员干部，及时进行补训;对无正当理由不参加培训的，或在参加培训期间违反有关规定和纪律的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理。镇党委将不定期组织人员对各村党员干部教育培训工作进行督促检查，对于未认真履行党员干部培训职责的党支部书记进行约谈，并在一定范围内给予通报批评，确保培训工作落到实处。
20xx年党员教育培训工作计划【2】
根据《20xx年度贵港市党员教育培训工作计划》(贵组通〔20xx〕20号)、《20xx年度市直机关党员教育培训工作计划》(贵直发[20xx]1号)的通知精神，为做好20xx年党员教育培训工作，提出如下工作计划。
一、培训任务
通过对局机关及直属单位广大党员进行教育培训，全面提高党员队伍素质，激发广大党员干事创业、创先争优的热情，不断增强党的生机活力。实现党员100%培训、党支部书记100%培训、党务工作者100%培训、新党员100%培训、党代表100%培训，5个100%。党员年内集中学习培训时间一般不少于32学时。各支部书记和班子成员年内集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。
二、培训内容
党员教育培训要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，主要围绕中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神、党章和党性党风党纪、党的路线方针政策和形势任务、党员意识、业务知识和职业技能、扶贫攻坚业务、十八届六中全会、自治区第十一次党代会和市第五次党代会精神以及党的十九大精神等方面开展，围绕全面深化改革、促进科学发展，以强化新常态新理念培训为重点，抓好五大发展理念的培训教育，统筹推进党性教育、理论教育、岗位知识培训和专业能力培训，全面提高市直机关党员队伍素质能力，为落实市委、市政府13446工作思路，建设四力新贵港提供坚强有力的组织保证。
三、培训措施
(一)开展基层党组织书记培训。以党性党风党纪、全面深化改革形势任务、基层党建工作业务、基层工作方法、脱贫攻坚和有关法律法规为主要内容，对各支部书记开展培训。各支部换届后，总支要及时对新任基层党组织书记进行任职培训。总支将派出新当选的总支部书记或副书记参加市直机关工委举办的党组织书记示范培训班;再由参加示范培训的总支部书记或副书记对各党支部书记进行培训。时间要求在4月上旬完成。
(二)开展基层党务工作者培训。以政策形势任务、基层党建工作业务、具体党务工作流程、基层工作方法和有关法律法规为主要培训内容。总支将派出各党支部新任班子成员参加市直机关工委举办的基层党务工作者示范培训班，培训时间5天左右。各党支部书记也要结合实际开展基层党务工作者的普遍轮训工作，重点抓好新任党务工作者的业务培训。时间要求在11月底前完成。
(三)开展新党员培训。对新党员的培训教育，在党员入党后一年内组织1次集中培训。具体培训工作，由各党支部负责组织实施，总支主要是加强督促检查。时间要求在12月上旬完成。
四、加强组织领导
(一)落实工作责任。局机关及直属单位要高度重视党员教育培训工作，将其列入重要议事日程，纳入党建工作责任制和绩效考核范围，作为党建工作述职、评议、考核的重要内容。各支部要履行具体组织实施党员教育培训的职责，发挥主体作用，落实各项教育培训任务。
(二)强化经费保障。党员教育培训经费列入局及直属单位行政经费预算，根据工作需要足额保障。
(三)加强督促检查。各支部要切实抓好党员教育培训工作的落实。年度党员教育培训工作计划(纸质版)于20xx年3月20日上午11:00前、年度党员教育培训工作总结(纸质版)于12月10前报局党总支。