国土局窗口工作总结

岁月流逝,流出一缕清泉,流出一阵芳香,我们的生命中,经常有很多记忆深刻的经历,总结那一段时间的经过是非常重要的。总结可以让我们自我反省,提升自我。怎么样去写好总结范文呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“国土局窗口工作总结”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

国土局窗口工作总结

20XX年是“六五”普法工作的开局之年,我办的普法和法制宣传教育工作,在市卫生局的正确领导下,坚持紧密结合我办的实际,按照“六五”普法规划的要求,开展法制宣传教育,推进依法治理,依法行政工作,为构建和谐社会,营造良好的法制环境,现将我办普法工作开展情况总结如下:

一、加强领导,精心组织

为保证法制宣传教育工作的顺利进行,加强对法律知识学习和普及活动的管理,确保法制教育取得实实在在的效果,我们主要从以下几个方面狠抓落实:

1、建立机构,加强领导,明确责任。成立“六五”普法和依法治理领导小组,领导小组下设办公室,配备了专(兼)职工作人员,全面负责普法工作日常工作,为“五五”普法顺利开展提供了有力的组织保证。

2、按照“六五”普法规划要求制定普法规划。结合工作实际,制定了“六五”普法工作规划,年度有计划,平时有检查。使依法治理及“六五”普法工作有目标,有步骤,稳步推进。

3、狠抓制度落实,做到依法行政。按照“六五”普法的要求,我们定期召开普法和依法治理领导小组会议,研究计划,通报工作开展情况,确定重大法制教育活动安排。

二、突出重点,形式多样

今年以来,我们按照“六五”普法的总体要求,采取集中学习和自学等多种形式,开展法制学习宣传教育工作。一是召开的各种会议,组织干部职工学习宪法和国家基本法律法规等法律知识,并根据学习的内容;二是本职工作,重点学习了与业务工作相关法律法规知识;三是积极开展法律法规宣传工作。

三、围绕中心,开展普法宣传

围绕市委、市政府的中心工作,服从并服务于市经济建设和改革、发展、稳定的大局,是普法和依法治理工作的基本出发点。我们在普法宣传教育工作中坚持几个结合:

第一,坚持“六五”普法宣传教育工作与做好本职工作相结合,促进卫生事业全面发展。增强干部职工的法治观念,依法行政,进行政务公开。

第二、坚持“六五”普法宣传教育工作与处理信访,矛盾纠纷排查,调处工作相结合。在信访工作上,做到件件有答复,不允许推办,拖办,不办的现象发生。在矛盾纠纷排查调处方面,对可能发生的事件进行认真分析,并研究了预防矛盾纠纷和可能引发事件的处置措施。

第三、坚持“六五”普法与进机关相结合,不断提高干部职工的法律法规知识水平、理论水平,增强干部职工法律责任意识,有力地促进了医鉴工作的正常开展。

总之,我办“六五”普法依法治理工作在市卫生局的领导下,通过全体干部职工团结一心、共同努力,取得了一定成绩。在今后的工作中,我办将继续发扬成绩,认真总结经验,发扬优点,解决不足,认真履职,全面贯彻好和实践好“三个代表”重要思想,继往开来,与时俱进,开拓创新,把各项工作做得更好,为经济发展、社会稳定做出积极的贡献。

国土局窗口工作总结

年是“六五”普法的第三年,为全面落实“六五”普法规划,大力宣传现代法制理念,努力传播法律知识,提高公民法治意识和法律素质,创造良好的法治环境,我公司在滨海区交通局的领导下,紧紧围绕普法工作目标,密切联系交通工作实际,勇于创新,狠抓落实,普法和依法治理工作取得了阶段性成效。现将主要工作情况总结如下:

一、领导重视、精心组织,“六五”普法和依法治理工作有序展开

为确保六五普法和依法治理工作有序开展,我公司普法办公室就深入基层进行调研,广泛听取公司领导及广大职工的意见及建议。适时召开党委会专题研究普法的形势。以开展司法行政、普法宣传、法律援助活动为载体,使普法工作的任务、目标、措施和要求深入人心,夯实了普法的思想基础。

公司领导对普法工作高度重视,在普法经费上给予大力支持为搞好“六五”普法奠定了物质基础。

为确保普法工作取得实效,我公司将普法和依法治理工作纳入重要工作议事日程,作为社会治安综合治理和文明单位创建考核的一项重点内容,定期展开讨论和研究部署,制定普法依法治理工作计划和要点,做到了年初有部署、年内有检查、年度有总结,使依法治理工作呈现出基础牢、起点高、力度大的态势。

二、突出重点,创新方式,抓好各层面的法制宣传教育

为确保普法依法治理工作全面推进,不留“死角”,我所广泛开展法制宣传教育活动,在抓好全民普法的基础上,重点突出了领导干部、公务员、职工、执法人员、企业经营管理人员的法制宣传教育。

1、法律进机关。对公务员尤其是领导干部进行“应用型”教育,局理论中心组坚持普法学习、学法考核制度;局党委认真履行依法治市领导小组成员单位职责,把领导干部、公务员学法、用法列入年度目标考核责任制中,统筹安排,保证学法质量。

2、做到普法进社区。各位司法专干每个月安排时间学习法律法规。

3、我公司还利用各种法律法规的颁布日、纪念日等开展大型法制宣传教育,农场的12.4法制宣传日,组织交通行政执法人员走上街头,开展街头宣传和法律咨询服务,发放各种宣传资料500余份,接待群众咨询600余人次,收到了良好的社会效果。

三、注重三个结合,有的放矢抓普法

开展普法必须要有的放矢,注重实效,才能发挥出最大的效应。我们在普法中注重搞好三个结合:

1、普法与交通工作相结合。今年来,我们把落实交通系统普法规划作为全面实施交通“十二五”发展总体规划的一项具体工作来抓,围绕全区经济和社会的快速发展对交通建设和管理工作的要求,紧紧抓住相应法律法规的学习,切实依法做好交通建设工程的规范管理、水陆运输市场管理、公路路政和规费征收的执法管理工作,提高了依法行政水平。

2、普法与建章立制相结合。我们结合实际制定各项规章制度。建立提高工作效能、方便群众的新机制。与此同时,我所确定了依法的工作规范和标准、考核内容以及监督机制,进一步规范了行政行为。

3、在普法宣传过程中,我们始终注重方法、内容和效果的有机统一,坚持做到集中宣传与日常宣传相结合、重点宣传和广泛宣传相结合,落实“规定动作”,创新“自选动作”,利用网络、报刊、电视、广播、宣传车等舆论工具广泛宣传交通法规,实效显著,深受各级领导和人民群众的好评。

我公司普法和依法治理工作取得了一定成绩,但仍存在一些薄弱环节和不足,主要表现在:一是发展不够平衡,个别部门对普法和依法治理工作重视程度不够;二是少数单位在学法用法、法制实践上下功夫不够,虽然工作也在做,但与本单位实际工作结合不紧。

在今后的普法教育和依法治理工作中,我们将进一步理清工作思路,加大对薄弱环节的工作力度,在区“普法办”的领导下,不断开拓进取,努力创新工作方法,力求使我公司的普法和依法治理工作再上新台阶,再创新业绩。

国土局窗口工作总结

今年以来,局机关在的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照党提出的“全面落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家”的目标要求,深入开展法制宣传教育和普法依法治理工作,为建设做了一定的工作,现将基本情况总结如下:

一、工作开展情况

(一)完善机构设置,强化组织领导。

我局一直高度重视法制宣传教育和依法治理工作,随着组织人事变动,能及时调整充实普法依法治理工作领导小组,落实了普法骨干人员和普法依法治理领导小组办公室日常事务工作人员,为法制宣传和普法依法治理工作的开展提供了组织保障,打下了坚实的基础。

(二)开展法制宣传教育,提高依法行政能力。

按照党提出的“深入开展法制宣传教育,弘扬法治精神,形成自觉学法、守法、用法的社会氛围”的要求,局机关以增强法律意识、提高依法行政能力为重点,采取有力措施,通过各种途径切实开展法制宣传教育活动。一是制定了法制宣传教育和普法依法治理工作计划,使普法依法治理工作得以有序开展。二是中心组建立领导干部学法制度,并按照上级部门的要求和工作安排,开展依法行政工作,全年中心组集中学法共计达到2次,参加法制讲座听课4人次。三是开展学法用法的宣传教育工作,针对招商引资工作的特点,对干部开展《中小企业促进法》、《公司法》和税收政策等相关法律知识培训,使干部进一步懂得了学法、用法的重要性和必要性。全年干部职工学法达到30学时。

(三)严格规范程序,把好规范性文件制定关。

按照制定规范性文件的要求,局机关严格执行法定权限和程序的规定,加强规范性文件的调研、起草和审核工作,不断提高规范性文件的质量。

(四)强化服务意识,提高行业依法管理水平。

招商引资以服务为主,局机关把依法行政作为领导干部廉洁自律的重点,依法为投资者、业主和外来企业服务,并协调做好入驻企业办理“四单一证”和企业后续服务工作。全年无一例投诉招商引资的案件发生。

二、存在问题

一是由于招商引资工作任务较重,因此,有时为了招商工作,在法制宣传和普法依法治理工作细节上,存在疏漏现象。二是相关的法律知识培训制度和领导干部学法制度只是口头形成,未形成正式纸质文件。三是由于局机关人员较少,单位仅有兼职依法治理工作人员而无兼职工作员。四是局机关办公室紧张,无条件开办专栏、专刊等固定的法制宣传栏目阵地。

三、工作打算

(一)进一步加强普法学习,真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。同时,我们还将继续加大对《行政许可法》、《行政复议法》、《行政处罚法》等相关法律法规的学习力度,用法律法规武装广大干部职工的头脑。

(二)进一步加强职业道德、职业责任教育,转变思想作风、工作作风,使每一名干部职工都牢记服务宗旨,自觉爱岗敬业、无私奉献,真正把质监系统的工作全面推向一个新台阶。

(三)按照目标考核的要求,切实完成法制宣传和普法依法治理各项工作任务。

Gz85.Com更多总结小编推荐

县国土资源局窗口办争创青年文明号工作总结



社会主义市场经济的健康发展,需要良好的职业道德作为保障,“青年文明号”活动的本质就是动员一部分青年率先行动起来,起示范、导向作用,以推动职业道德建设的加强,促进良好的社会公德的弘扬。它的特点具有广泛性、创造性、实践性、群众性、示范性和导向性,是社会主义精神文明建设的有效载体,培养新世纪人才工程新的战略举措。因此,作为国土资源部门的前沿窗口,在创建“青年文明号”活动中应着重作好以下几项工作。 一、领导重视,组建机构 为确保创建“青年文明号”工作取得实效,我们把创建工作列入重要议事日程,作为国土资源工作的重点来抓实抓紧抓出成效,成立高规格的领导小组,组长:***。副组长:***。成员:***。领导小组下设办公室,由***同志兼办公室,具体负责创建各项日常工作的落实。领导小组经常召开碰头会,专门研究解决创建工作中遇到的热点难点问题,安排部署创建工作,创建工作形成了领导重视、股室配合、工作人员支持的良好局面。 二、宣传发动,提高认识
国土资源窗口办文是一项新事业,面对广大群众,涉及面广,政策性强,是县国土资源局的门面。我们的一言一行、一举一动,直接影响党的威信、政府的形象,影响到党群关系。因此,我们确定了创建工作的总体目标为:以团员青年为活动主体,以基层班组为活动阵地,以文明从业为重要内容,以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的,以满足群众生活基本要求为切入点,以创新服务方式、开展优质服务为结合点,以创一流业绩、树一流形象为出发点,全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动,逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的服务队伍。围绕该目标,加大“青年文明号”的宣传力度,提高广大干部职工对创建“青年文明号”活动重要性和紧迫性的认识,积极踊跃投身到创建“青年文明号”活动。要充分利用、墙报、宣传栏和简讯等各种形式突出对创建活动的宣传。同时,用教育引导活动的深入,以思想教育先行,寓教育于活动之中,结合行业实际,以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容,通过动员大会、团员大会和创建活动小组会,宣传活动的目的、意义,活动的内容和要求,提高团员青年对创建活动的思想认识,激发团员青年对创建“青年文明号”活动的热情。
三、建章立制,规范活动
为规范“青年文明号”的开展,要不断地加强活动运行机制的建设,使创建活动有序健康地发展。首先,建立“两公开、一监督”制度:即办事制度公开,办事结果公开。特别是用地审批、采矿权出让、土地征用、土地登记、权属确定结果的公开。群众来访,来信举报处理结果公开。接受群众监督,在办公室门口设置举报箱,公开举报电话,工作人员挂牌持证上岗,聘请社会廉政监督员,自觉接受群众的监督。
其次,制定服务标准,推出承诺内容,用文明执法、廉洁执法、依法行政、优质高效的承诺来规范员工的言行举止,把文明用语引上规范化轨道。
第三,建立内部监督管理机制,加强对工作人员文明执法、依法行政的监督管理,提高现代化管理水平。坚决杜绝行业违法行政和以权谋私行为。强化干部职业的服务意识,增强员工的文明服务,执法守法的自觉性和恪尽职守的责任感。
第四,制定目标管理岗位责任制,明确股室及工作人员的职责,年终进行综合考评,奖优罚劣,以推动员工不断提高服务质量与效率。这样才能把创建“青年文明号”的工作落实到一线,落实到青年岗位,落实到青年日常的工作中去。
四、内强素质,外树形象
创建“青年文明号”活动是时代的要求,也是行业的要求。因此,要从政治上、思想上、文化上、业务上着力培养,造就一支具有较高素质和文明形象的执法队伍,进一步深化跨世纪文明工程,着力推进“青年文明号”活动,切实加强社会主义精神文明建设。
一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,组织全体工作人员深入学习马列主义、毛泽东思想、、江泽民“”重要思想,以及党的各项理论方针政策。提高对社会主义精神文明建设的重要性、紧迫性和长期性的认识,明确新时期精神文明建设的战略地、指导思想、奋斗目标和主要任务。同时,深刻领会“三个代表”重要思想历史地位、指导意义,是当代

中国马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展科学体系,从而把自己的思想和行动指南,自学投身到精神文明建设的伟大事业中,努力发挥青年主力军作用。从而使工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观,从根本上提高团员的思想政治素质。
二是抓实抓紧工作人员的业务。充分利用双休日等业余时间,集中一到两个月的时间开展法律法规和业务知识培训,努力提高工作人员的业务素质和依法行政能力,做到不说外行话,不办外行事。所有业务做到“窗口受理、定人办事、集体会审、限期办复”,真正实现“一站式受理,一条龙服务”。 三是经常开展岗位练兵和技术比武活动。为了使“窗口”行业的“青年文明号”活动开展的更扎实有效,要切实抓好青年岗位能手的培养,经常开展岗位练兵、技术比武活动,不断提高青年的业务技能,引导青年爱岗、敬业精神,立足平凡的岗位,争一流的业绩,激发他们的岗位奉献、岗位成才的意识,推动“青年文明号”活动的开展,形成良性循环。

安监局窗口工作总结


安监局窗口工作总结

今年以来,我区安全生产工作在区委、区政府高度重视下,全面落实安全生产目标管理责任制,进一步完善安全生产监管体制,夯实基层监管基础,强化各街道各部门认真履行安全生产职责,强化企业落实主体责任,强化监察执法。围绕安全发展,国泰民安的主题,以突出两会、两节期间安全生产工作重点,广泛深入开展安全专项整治,强化事故隐患排查整改,有效地遏制了重大安全生产事故发生。上半年全区安全生产继续保持平稳态势,为构建平安思明,推进新一轮跨越式发展,创造良好的安全生产环境。

一、主要工作情况

(一)加强领导,全面落实各级安全生产责任制

1、组织学习贯彻讲话精神。根据3月27日总书记在中共中央政治局第三十次集体学习时发表了加强我国安全生产制度建设的重要讲话,5月29日在区长办公会上,郑云峰区长及各副区长组织学习,要求充分领会总书记提出四个必然要求、强调三个不能三个同步,采取四个方面措施精神,明确各级党委和政府都要高度重视和切实抓好安全生产工作。同时区安委会在第二季度成员会组织全体成员、各街道各部门安全员学习讨论,提出贯彻意见。

2、部署XX年年安全生产工作。召开全区安全生产工作会议,对XX年全区安全生产工作进行了全面总结,区政府拨出近30万元专款对XXXX年的安全生产目标管理优秀单位、先进单位和先进工作者进行了表彰,并下达了XX年年安全生产目标管理责任书。郑区长对今年全区安全生产工作提出了三点新的要求:一是认清形势,明确目标,提高对安全生产工作重要性的认识;二是完善制度,规范标准,强化监督检查,进一步严格规范事故报告制度;三是加强领导,落实责任,履行职能,保证安监站、社区监管人员配齐到位,确保一方平安。

3、确保两节、两会各项安全。组织和配合区政府领导对街道、部门及基层单位开展节前消防、危险化学品、建筑、道路交通、学校等专项安全检查。区政府领导重视节日期间安全情况,为了检查各街道、各部门安全生产工作落实情况,区长及各分管副区长在元旦、春节、五一和重要活动前夕分别带队对我区娱乐场所、学校、大型超市商场、码头、建筑工地、民办企业、出租户、外口公寓等重点单位、重点单位进行认真检查、督促责任单位及时整改隐患。

4、召开季度防范重特大安全事故会议。区政府把安全生产工作摆上重要议事日程,每个月将安全生产工作情况列入区政府经济工作分析通报会。郑区长主持召开第一、二季度防范重特大安全事故会议,传达了全国安全生产电视电话会议精神,听取并点评我区近期主要安全隐患,针对老城区消防安全隐患突出的问题,强调要把居民区的消防安全作为重中之重来抓,街道办事处要组织对老城区的居民用电线路进行检测,对老化线路进行及时改造,在查找隐患,堵塞漏洞,健全责任,强化管理上下工夫,努力遏制重特大事故发生。

5、各街道认真落实安全生产责任制。由街道下达到各社区、企事业单位的安全目标管理责任书达3055份,莲前、员当、嘉莲等街道还根据不同行业特点,分类细化考核内容,分别向社区、工业商贸、物业、娱乐、危化品、私房出租户等行业签订安全管理责任书,建立横向到边,枞向到底监管网络。

(二)夯实基础,健全完善基层执法监管建设

1、报名参加省执法资格培训。三月初省政府授权街道安全生产监督管理机构行使部分行政执法权,依法开展安全生产监督检查、督促事故隐患整改、可以按简易程序对安全生产违法行为实施行政处罚。安监局组织近40名街道分管领导和安全员参加5月10日全省行政执法资格培训,采取各种措施提高基层安全员专业知识、业务水平和总体素质,以便履行监督检查职责。

2、组织基层业务培训。针对今年基层换届选举后社区工作人员岗位变动,安监局在安全生产宣传月活动中,特举办一期安全生产监管员培训班,组织了街道安监站工作人员和社区安全监管员(包括调整后新人员)110名参加培训,主要内容以如何开展社区消防安全检查,如何对危险化学品、生产经营企业的安全监管等社区特点,提高基层执法水平,进一步开展安全社区巡查工作。

(三)突出重点,切实抓好安全生产专项整治

1、开展老城区老化用电线路专项治理。根据区长办公会的要求(会议纪要[XX年]1号),由安监局牵头组织对开元、鹭江、中华、鼓浪屿、厦港五个街道辖区旧房居民用电线路状况调查,收集需要改造的居民户及小型经营场所,区政府制定了《思明区老城区居民用电线路专项治理方案》,并列入区政府新闻发布会的内容,正式向社会公开宣布此项改造工作,经过近三个华考|zk168月集中改造,已完成用电线路改造的低保户、困难户达1418户,电线耗材53800米,开关插座1509个,费用支出40万元,消除了一大批居民用电安全隐患。

2、开展重大节日安全大检查。区安委办和各街道各部门结合实际情况,对本行业、本系统节日期间的安全生产工作作出部署,区安委会先后印发《XX年年思明区安全生产工作意见》、《认真抓好今冬明春安全生产工作的通知》、《关于做好建设工程质量安全四抓工作方案》、《关于开展居民用气用电安全检查的通知》、《关于加强安全生产事故应急预案监管工作的通知》、《关于做好五一黄金周及汛期安全生产工作的通知》、《开展平安斑马线,文明互礼让活动方案》、《转发近期重特大火灾事故的通报》等文件,突出节日期间安全生产工作重点,广泛深入开展安全专项整治,强化事故隐患排查整改,开展节前安全生产大检查。

安监局窗口工作总结

在县委、县政府及市安监局的正确领导下,安监局领导班子在局长张涛同志的带领下,将全局干部职工拧成一股绳,团结务实、锐意进取、与时俱进,在安全生产、局机关建设、廉政建设、综治维稳和中心工作等方面做出积极努力,取得了较好的成绩。

一、部门工作

20XX年,县下达我局直管行业控制指标数4人,我局监管行业未发生死亡事故。由于各项工作成绩突出,先后受市级表彰3次,县委表彰1次,共计4次;一是被市局评为《**市20XX年安全生产隐患排查治理--先进单位》称号。二是被市局评为《**市20XX年安全生产行政执法--先进集体》称号。三是被**市20XX年六月安全生产月活动组委会评为《**市20XX年六月安全生产月活动--优秀组织奖》。四是被县委评为《先进基层党组织》。

二、机关建设

投资30万元,在原办公室顶上新建一层约300平米的办公室、购买教学器材、办公桌、电脑等,改善了办公条件。

三、廉政建设及反腐倡廉

一是学习教育,年初制定了党风廉政建设学习计划,坚持集中与个人学习相结合;二是狠抓机关作风的转变,召开民主生活会,开展批评与自我批评;三是严格财物管理;四是加强制度建设,按相关要求建立完善了局机关廉政档案16份;五是扶贫济困,为地震灾区、贫困学生、高寒山区贫困群众捐款捐物累计14900元,衣物100多件。

安监局全年未发生一起违法违纪案件,无公款旅游和大吃大喝行为,为抓好安全生产工作奠定了坚实的基础。

四、综治维稳

3月20日与全局职工签订了《彝良县安全生产监督管理局20XX年度综治维稳暨巩固平安目标管理责任书》,加强了单位内部治安防范和制度建设,形成长效机制。为更好地开展好工作,全年安排了专项经费100000元(现已使用73000元)。

我局共收到来信8件,来访6件,已全部办理完毕,做到了件件有结果,事事有交待,确保了全年没有因生产安全问题引发的群访及越级上访事件,为巩固平安彝良,构建和谐社会发挥了积极作用。

五、全力做好中心工作

安监局负责梭嘎村灾后恢复重建农户30户,为每户解决重建资金1500元,合计45000 元,并支持梭嘎村维修公路资金15000元,积极帮助协调钢筋、水泥,使材料尽快就位,使我们所包的农户按时、按质完成了重建工作,农户兴高采烈地搬进了新居。考虑到梭嘎村办公经费紧张,为村委会解决办公经费3000元。按要求完成了计生和林改工作。

安监局窗口工作总结

今年来,我局在市安监局的精心指导下,我县安全生产工作以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记、李克强总理重要讲话精神为指导,以贯彻落实新修订的《安全生产法》为主线,以问题为导向,以改革创新为动力,狠抓责任落实,推进依法治安,深化专项整顿,强化基层基础,健全长效机制,有效遏制事故发生,为建设都市后花园提供安全保障。现将上半年工作情况汇报如下:

一、目前全县安全生产总体情况

今年,市政府下达给我县的事故控制指标为22人。其中,道路交通控制在17人,煤矿3人,非煤矿山1人,其它1人。1至6月,全县发生各类安全生产事故13起,死亡6人,受伤人数17人,经济损失63万元。其中,道路交通事故12起死亡5人,煤矿山事故1起死亡1人。危险化学品、社会消防、烟花爆竹、特种设备、建筑施工、旅游、水上交通、学校安全等重点行业领域实现零死亡事故目标,全县安全生产事故较好地控制在市政府下达的目标范围内。

二、重点项目建设情况

我局联系的重点项目是宜昌钟宜实业有限公司长阳钢结构加工项目,该项目20XX年3月开工建设,至 20XX年5月厂区建设全部竣工,建成钢结构厂房3.5万平方米,轻钢生产线2条、重钢生产线3条、辅助线1条共 6条生产线。今年,该项目的主要任务有四项:一是继续抓好项目的协调工作;二是在六月底前完成公司办公楼的建设任务;三是启动职工宿舍、食堂及其附属设施建设;四是督促企业拓展业务确保3至6条生产线投产使用。截至目前,公司办公楼已装修完毕,即将投入使用。

三、安全生产工作情况

1、扎实开展安全生产大检查活动。按照《省安委会关于在全省集中开展安全生产大检查的通知》要求,全县迅速开展为期3个月的安全生产大检查,全县共检查企业1254家,发现隐患1729条。

2、消防安全专项整治。为深刻吸取5.25河南平顶山火灾事故教训,明确了对三类重点单位(学校、幼儿园、福利院、敬老院、托教中心、医院;人员密集场所;易燃易爆;三合一场所)进行地毯式排查整治,按照一律通报、一律曝光、一律查处、一律督办整改到位的工作要求,对全县企事业单位开展地毯式检查。截止目前,共检查全县所有中小学、福利院15处,加油站5处以及部分旅店,共发现隐患252处。

3、水上交通安全专项整治。为深刻吸取6.1 东方之星号游轮翻沉事故教训,全县成立4个专班,对客运、货运企业、码头以及全县41处渡口、198艘乡镇客渡船进行仔细排查,严查过往客货运输船超载运输、冒险航行、非法经营等违规违法行为。

4、交通在建工程安全专项整治。由公安交警、国土、交运、安监等部门组成联合工作组,从5月12至6月9日对全县交通在建工程进行了为期一个月的安全专项整治,分别检查了丹水新区路、五龙一级路、下渔口至鸭子口路、松原坪至都镇湾路、渔峡口至盐池河路、318 国道贺家坪绕城路和天小二级路等7个在建工程 20个项目部,就施工作业现场情况、建设工程方案的落实情况、特种作业车辆及特种作业人员操作证件和责任制及安全生产机构配备、落实情况、内业资料收集整理情况、交通安全通行情况、地质灾害防治情况进行了逐项检查。

5、矿山汛期安全专项整治。全县煤矿企业围绕全国煤矿攻坚克难重点县工作任务,扎实开展煤矿水害致灾隐蔽因素普查、煤矿安全监控专项行动、煤矿双回路建设等工作。认真落实非煤矿山分级管理。结合矿山复工复产开展安全生产执法检查,截至目前,共复工(恢复整改)煤矿15家、非煤矿山28家,约占全县矿山企业的一半。认真落实尾矿库汛期旬查制度,严格24小时值班制度。对市级挂牌督办的陈家湾尾矿库闭库工作完成专家评审,闭库前采取24小时在线监测、每天抽排稀渣、全面清查尾矿库截洪沟等措施确保安全。

6、其他安全专项整治。其他各部门按照各自职责,认真开展专项整治,涉氨制冷企业专项整治、烟花爆竹安全专项整治、校园安全专项整治、城镇燃气安全专项整治等,都在有序开展。

四、当前及下一阶段安全生产工作重点

(一)开展好煤炭攻坚克难工作。20XX年,我县被列为全国第二批50个煤矿安全重点县。 6月18日,县委书记赵吉雄在北京参加了国家安全监管总局召开的第二批50个煤矿安全重点县县委书记集体谈心对话会议,6月25日,县委书记赵吉雄在十三届县委第81次常委会要求用四狠作风抓好煤炭安全攻坚战,我局将按照攻坚克难的目标任务,不折不扣的完成各项要求。

(二) 继续抓好汛期重点行业领域安全生产检查。突出道路交通、水上交通、矿山、尾矿库、建筑施工、消防等重点行业领域安全生产专项检查和专项整治活动。

(三)提高安全隐患排查治理两化体系运行质效。在全县范围内巩固工作基础,规范系统运行,重点抓好增量和提质工作,认真落实2数8率(2数即注册入网企业总数和企业排查隐患平均数;8率即15天的系统登录率、15天的必检项完成率、15天的隐患填报率以及清单编制报备率、短信手机绑定率、隐患整改率、检查覆盖率、四类水平企业控制率。)的具体要求,督促企业自查自改自报,正常运行,切实提高两化系统运用实效。

社保局窗口工作总结


总结一:社保局窗口工作总结

今年上半年,在市人力资源和社会保障局的大力支持下,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的具体指导下,我县深入贯彻落实科学发展观,人社工作紧紧围绕县委提出的“一城两区”建设要求,坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线,以实施“六项幸福工程”为抓手,加强领导,把握重点,强化措施,真抓实干,在促进城乡就业统筹、提高劳动者职业技能、强化人才队伍建设、加快推进城乡居民社会保障一体化等方面做了大量的工作,各项工作均取得了积极的进展。现将情况简单汇报如下:

一、20XX年上半年我县人社工作开展情况

(一)抓政策促就业,就业形势稳中向好。一是人力资源市场作用充分发挥。积极开展“就业援助月”等就业援助巡回服务,建立园区企业用工动态监测体系,通过开展“春风行动”、常规招聘活动、“园区企业专场招聘”等各类型招聘活动,积极搭建园区企业用工和群众应聘求职对接服务平台,缓解就业结构性矛盾,共开展各类型招聘会24场,现场达成就业意向3118人。二是扎实推进创建创业型城市工作。一方面抓好典型示范带动作用,评选出9名优秀“创业奖”先进个人和10名“优秀农民工”,在县委工作会议上进行表彰奖励,营造全民创业氛围,实现创业带动就业;另一方面继续做好创业促就业各项政策的落实,抓好创业孵化基地建设,鼓励和支持农村党员、返乡农民工、高校毕业生自主创业,共对全县42个贫困村96个党员进行创业技能培训。三是全力帮扶重点人群就业。一方面抓好高校毕业生、农民工、城镇就业困难人员等重点群体的就业问题;另一方面是加强与教育和民政部门的协调,开展摸清新成长劳动力基本情况、培训愿望、就业意向,并建立培训就业台帐;大力开发公益性岗位,全面落实各项补贴政策,促进困难群体实现就业。四是全力抓好服务平台建设。全面完成了仁居、八尺、大柘、石正4个镇人社办事大厅建设任务,抓好了中行、河头、**、热柘4个镇人社办事大厅建设施工和县综合培训中心的前期立项设计等工作,以及“一网四库”相关台账数据的完善更新工作。

(二)实施技能致富工程,实现稳定就业。一是加大培训力度。结合市场和园区岗位需求和新农村建设人才需求,安排4个培训教学组,采取以“流动教室”教学的方式,将课堂办到镇、到村、到家门口,加大二、三产业工人和农村实用技能人才的培养。二是开展品牌培训。在继续抓好“程乡电子工”和“脐橙之星”等劳动力培训品牌打造的基础上,配合稀土深加工、机械铸造、建材等特色工业和文化生态旅游产业,全力打造“**制造技工”和“**旅游服务之星”等技术含量更高、就业前景更好的劳动力培训品牌。同时,积极做好我县脐橙栽培、仙草栽培专项职业能力开发。今年以来,先后举办了汽车驾驶员、计算机操作员、农艺工、家用电子产品维修工、维修电工等5工种21期1342人的农村劳动力免费技能培训,占全年任务数的54%。三是大力开展职业技能培训。实施就业技能培训和岗位技能提升培训计划,增强劳动者就业的稳定性。四是切实发挥劳务协会作用。加强用工信息采集、发布力度,进一步扩大农村劳动力对外转移输出力度。

(三)抓征缴促扩面,社会保障不断加强。一是加大政策宣传力度。以临活就业人员为重点,利用县、镇人社服务平台,通过开展劳动保障年审、劳动保障监察执法活动和“春风行动”系列服务活动等,向企业用人单位加强《社会保险法》等法律法规和政策的宣传。二是进一步加大社保扩面征缴工作。社保扩面取得新成绩,共征收社保费27890万元,比去年同期相比增收18033万元,比增183%,其中:养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费征缴收入分别达到26519万元、1141万元、108万元、79万元和43万元以上,分别完成年目标任务的179%、41%、32%、59%、46%。三是社会保障水平进一步提高。积极落实各项政策,完善特殊人群的社会保障,全面落实企业离退休人员社保待遇调整和城乡居民基本医疗保险“可选择”门诊统筹制度,切实提高保障水平。根据省市有关政策规定,及时对基本养老、医疗和其他各项社保待遇进行了调整,确保各项待遇按时足额发放,至今年6月止实际发放职工养老金人数11000多人,月发基本养老金1100多万元,人平养老金1000多元,排名全市第三;根据省市有关政策,积极解决我县企业未参保人员养老保障问题,全县共有6309名企业未参保人员通过一次性补缴的方式参加企业职工基本养老保险;继续严格执行省市关于解决早期离开国有企业、集体企业、机关事业单位人员养老保障政策,按照省市关于对上山下乡知识青年、宗教从业人员等完善社会保障政策的要求,扎实做好相关管理服务工作;按照政策规定审批职工退休3465人,其中正常退休3413人,特殊工种退休48人,因病退休4人。四是积极推进“两险”整合工作。按照城乡居民医疗保险一体化要求,顺利整合新农合和居民医保机构。五是积极做好被征地农民社会保障工作。按照“新账不欠、旧账尽快了断”的要求,对被征地农民社保费用进行清理,积极向市政府争取支持,力争将被征地农民全部纳入社保体系。六是切实加强基金监管。深入开展“医疗保险基金监管专项行动”活动,进一步完善内控制度,确保基金效益最大化。

(四)抓招引促聚集,人才结构不断优化。一是加强人才引进服务经济发展。认真实施人才强县发展战略、实施引进急需高层次人才优惠政策和落实中长期人才发展纲要,制订出适合我县实际的2012年公务员培训计划和事业单位专业技术人员继续教育实施方案,积极做好我县公务员、专技人才队伍管理和培训工作,提升人才队伍素质水平。二是进一步优化干部队伍结构。全面完成今年上半年我县49名乡镇公务员招录任务,以及镇级人社服务中心和镇级财政结算中心事业工作人员共33人招考,并在事业单位工作人员招考中率先在全市采用“双抽签”方式,保证“阳光招考”。三是稳步提高事业单位工作人员工资福利。积极争取县委、县政府的重视和支持,制订出2012年稳步提高我县基层公职人员津贴补贴水平实施意见,稳步提高我县基层公职人员津贴补贴水平,使我县津贴补贴水平稳居全市中上水平。四是积极提升人才服务水平。积极和有关部门联系,做好我县16名“三支一扶”毕业生的需求上报工作。

(五)抓执法促维权,劳动关系和谐稳定。一是加大政策法规宣传力度。大力宣传《就业促进法》、《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规,切实增强用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识。截止6月,共发放各种宣传资料20000余份。二是完成劳动人事争议调解仲裁实体化建设。争取县委、县政府的重视和支持,整合组建**县劳动人事争议调解仲裁委员会,设立劳动人事争议调解仲裁院,顺利完成了我县劳动人事争议调解仲裁实体化建设,劳动人事争议调解仲裁的能力得到进一步加强,今年来共受理劳动争议案件11起,涉案标的63.3万元,结案率达100%。三是强化劳动保障执法。先后开展了“企业工资支付情况专项检查”、“劳动合同签订情况专项检查”和“清理整顿人力资源市场秩序专项活动”等多次专项检查,主动监察用人单位94户,为劳动者追发工资及经济补偿金100多万元,督促企业补缴社会保险200多万元。四是巩固深化和谐劳动关系成果。积极推进县工业园区和谐劳动关系示范区创建工作和劳动监察“两网化”建设,督促企业加强人文关怀,改善用工环境,全县已建立“和谐劳动关系示范区”1个、获市表彰“和谐劳动关系示范企业”3个。五是切实做好信访维稳工作。落实领导干部信访工作责任制,一方面在政务公开栏公开各部门电话,对于群众咨询和反映的问题,绝不回避,切实保护来信来访群众的合法权益。另一方面建立来信、来访登记备案制和案件处理责任追究制,认真处理各类投诉案件,共受理各类信访案件105起,涉及人数172人,结案率达100%;同时认真做好企业军转干部解困和维稳工作,确保了各重大节日和会议期间我县企业军转干部的稳定,确保社会和谐稳定。

(六)加强队伍建设,提升队伍执行力

认真贯彻落实市委副书记、市长谭君铁同志关于抓好班子、带好队伍,大力营造干事创业的良好氛围的精神。强化领导班子建设,营造“赛马场上见高低”的良好氛围,明明白白用好干部;积极配合“三打”“两建”,净化社会风气,建立与市场经济相适应的竞争环境;大力推进行政审批制度改革、社会管理体制改革,营造人民群众安居乐业的社会环境。一是精心谋事、着力提高班子的谋划力。通过增强学习能力,提高学用结合的水平;增强思考能力,提高立足全局、谋划大局的水平;增强认识能力,提高工作的统筹性、预见性和创造性;增强决策能力,提高决策的系统性、科学性。二是潜心干事、着力提高广大干部的执行力。克服机构空转现象,确保政令畅通,细化工作任务,确保职责到位,着力解决重点难点问题,最大限度地维护好人民群众的利益。三是依法办事、着力提高各级机关的公信力。以贯彻《行政许可法》为契机,树立法治的理念,增强机关干部依法行政、规范办事的自觉性,深化行政审批制度改革,规范行政行为,树立取信于民的理念,深度推进“阳光工程”,提高政府的诚信度。四是谨慎行事、着力提高广大干部的免疫力。以制度管人管事,切实把制度建设贯穿于各个方面、各个环节,改进干部考核管理方式,实施严格的考核管理,加大监督力度,使广大机关干部会干事、能干事、干成事、不出事,营造人人讲效能、处处抓效能、事事倡效能的良好风尚。五是机关干部继续深入基层、深入群众、蹲点调研、倾听民声、掌握民情,了解民意,提出有效对策,做到真正解决问题;继续实施挂钩帮扶工程,实实在在做好几项重点实事工程,为群众办好实事解好难事;加强机关诚信建设,使“信守诺言、取信于民”的政府信用贯彻每项决策、每个机关干部的言行之中,做到承诺有据、践诺有信,违诺必究,树立诚实守信的机关形象。六是机关作风进一步改进。深入开展作风整顿和直接联系服务群众活动,并深入基层调研,切实解决基层发展和群众困难等问题;确定对口帮扶贫困户;针对就业、社保等重点难点问题确定了“大学毕业创业就业状况”“就业难与招工难的原因和对策”“发展家庭经济、加快脱贫步伐”等调研课题,解决群众就业创业、社保等相关问题。

二、存在困难和问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,当前我县人力资源社会保障工作还存在不少问题和薄弱环节。

1、农村劳动力转移培训就业方面:就业结构性矛盾仍比较突出,目前企业出现的缺工情况是结构性用工矛盾造成的,表现在有人没事做和有事没人做;培训转移政策与当前农村实际和社会经济转型期技能人才的培养有脱节;开展工作面临的资金压力大的问题仍较突出,如宣传工作经费、配套设施资金及公共就业服务机构人员工作经费等问题。另外,由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配,特别是新入驻的企业,需要高学历、高技术的人才和产业工人,而我县又满足不了企业的需求,这就造成了一方面有大量的劳动者要求就业,而得不到就业;另一方面,企业用工缺口较大又招不到工人,形成“用工荒”的假象;同时,受传统就业观念制约,新的就业观念又期望过高,个人技能水平低,存在“高不能低不就”的现象。

2、人事人才工作方面:由于我县是欠发达地区,经济基础不强,在引进高层次人才方面,存在一定的难度。

3、劳动维权方面:劳资纠纷仍有上升趋势,办案力量相对不足。当前,随着用人单位主体的多元化,劳动关系复杂化,劳动者法制意识的增强,劳动监察投诉举报和劳动争议案件继续呈高位运行态势,组织化、规模化、群体化倾向明显,新型和疑难案件比例上升。劳动保障监察执法及劳动人事争议仲裁办案力量与案件增长量对比失衡,办案压力将继续增大;一是劳动合同签订率离市下达目标90%以上的要求还有一定差距;二是企业员工要求参保的投诉案件时有发生;三是企业拖欠职工工资现象仍有发生。

4、服务平台建设方面:人力资源市场建设资金不足,基层人力资源保障公共服务平台建设工作进展缓慢;县、镇、村服务网络的建设水平仍未达到预定目标,特别是各镇人社办事大厅建设工程进度不一,到年底完成12个镇的建设任务还有较大压力,还要认真争取上级部门能给予资金支持。

5、人员配置方面:由于受机构编制的影响,在当前人社工作职能、任务不断增加的情况下,工作人员的数量和质量明显不足,严重影响了各项工作的开展。

对于这些困难和问题,我们必须高度重视,并采取有效措施,切实加以解决。

三、今后工作安排

目前,我局解决民生保障和提供人才智力支持等方面虽然取得了一定的成效,但与上级的要求和群众的期盼还有较大差距,今后的任务仍然相当艰巨。今后,我局将继续围绕县委提出的“发展生态经济,主攻一城两区,建设富实休闲幸福新**”的要求,进一步解放思想,开拓创新,夯实我县人力资源社会保障事业基础,努力推动我县人社工作再登新台阶,积极为我县社会经济发展提供人力资源和社会保障。为此,下半年我局将把握重点,强化措施,给力做工作,全力抓落实,重点抓好以下六个方面的工作:

1、抓好**县2012年“给力创业**”就业招聘大会暨创业项目推介会。以“搭建用工对接平台,实施创业项目推介,推进创业**建设,服务经济社会发展”为主题,拟于7月12日在县城人民广场举办一场大型就业招聘暨创业项目推介会,现场开展企业招聘、创业项目推介、创业服务与政策宣传等服务活动。

2、抓好劳动力免费培训转移就业工作。认真实施“两清工程”、“农村劳动力培训转移就业”、“三千技能提升培训”和“创业领头雁培训”等工程,特别是在实施“两清工程”方面,结合青少年的兴趣爱好,积极创新培训项目。在服务文化旅游特色产业区方面,重点做好导游员、景区讲解员、旅业、餐饮服务员培训工作,提升**的旅游文化服务业水平。同时,加强与园区企业及珠三角等地企业的岗位对接,增强培训的吸引力和针对性,确保在年底前全面完成我县劳动力免费培训转移就业工作目标任务。

3、抓好公共服务平台建设。按照“六到位”、“八统一”的要求,加强督促检查,确保在年底前全面完成12个镇人社办事大厅的建设任务。同时,加强与省、市人社部门的沟通和联系,争取县委、县政府的重视和支持,争取在年底前完成县综合培训大楼建设任务。

4、抓好社会保险各项政策的落实。继续加大社保法宣传力度,营造依法行政和依法维权的社会氛围,强化社会保险扩面征缴,确保全年扩面征缴任务的完成,重点抓好“全县60周岁以上城乡居民享受养老保险”政策和企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险政策的落实,切实按政策提高社会保障水平。

5、抓好公共人事管理服务工作。重点抓好四项工作:县直机关公务员招录和事业单位工作人员公开招聘工作;普通高校毕业生就业服务管理工作,为高校毕业生就业和创业提供服务;公务员队伍的培训教育和专业技术人才队伍继续教育培训等工作。

6、抓好和谐劳动关系建设。加大劳动保障专项监察执法工作力度,积极推进劳动保障监察“两网化”建设;继续推行干部职工挂钩联系企业制度,全面推进创建和谐劳动关系示范区建设;制订防范建筑企业拖欠农民工工资相关措施。

总结二:社保局窗口工作总结

我局在镇委镇政府的领导下,区人力资源和社会保障局的指导下,以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线,围绕《2012年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务,认真务实开展工作,现就我局上半年的工作情况总结如下:

一、认真务实开展福利救济工作,促进我镇的民生改善

1、落实城乡最低

生活保障制度

今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户,322人;五保户49人,低保临界家庭161户,569人,孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元,三无人员供养金125.1万元,五保供养金19.9万元,孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16万元额度的城乡居民医疗保险,投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保,区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》,确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时,由于物价不断上升,为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障,1- 6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准,上半年共发放分类救助金24.1万元。

2、做好困难家庭的救助工作

至6月份批准临时救助249宗,村镇两级救济金额88万元;危重病特殊救助48宗,区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗,资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问,共投入慰问金达46.6万元,受惠家庭达1800多个。其中:区领导入户慰问,区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困 情暖万家”的春节慰问活动,为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油,区镇慈善会投入资金25万元。组织符合《xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人72人申请生活资助优惠,其中35人获每人2400元/年的生活资助,37人获每人1800元/年的生活资助。

3、平安钟服务扩面,为更多长者提供紧急支援服务

为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵,提升居家养老服务水平和服务质量,去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务,并于xxxx年6月份实现了30个村(居)全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务,占居家养老服务人数的91%。目前,平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务,我局于今年4月份开始进行平安钟服务的扩面工作,根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况,我局确定了这次扩面的范围,包括两大类老人:一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户,全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象),该类对象全镇共有250人,两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底,新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人,居家养老、平安钟用户共542人,占全镇60岁以上户籍人口的2.8%,超额完成上级指标任务。

4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设,解决群众日益增长的殡葬需求

永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群,先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个,至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完,已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果,解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于xxxx年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初,我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度,在镇委镇政府的大力支持,各个职能部门的相互配合下,兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区部分骨殖位(550个)已于3月中下旬建成开售。主体工程(D区骨殖位共2457个)也于5月底全部竣工,现已面向社会售出1171个(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面,也维护了我镇的社会大局稳定。

二、加强维稳意识,妥善化解劳动纠纷

1、加强劳资纠纷排查力度,尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。

为避免发生劳动群体性事件,确保劳动工作的和谐稳定。春节后,我局集中各村(社区)劳动服务站长开会,分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。

1)要求各村居劳动服务站的管理,督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;

2)每月25日前,各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素;

3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理,希望通过加强排查,将隐患企业存在问题及早排查出来,使我局能够提前介入处理。

2、完善《出租场地监管责任书》的签订工作

租赁企业不断增加,管理好租赁企业,避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度,我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成《出租场地监管责任书》

的签订工作,同时对厂房业主进行法律法规宣传,堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施,将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来,将问题化解于萌芽阶段。

3、积极推进构建和谐劳动关系工作

根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神,我局在5月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约30家),宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动服务站长与企业代表会议,现场印发《xxxx区和谐劳动关系企业考评实施办法》及其它配套资料共280份,发动各村(社区)凡是属于企业工联会的企业都参与自评,现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作,由于这些企业社保参保率较高,自评成绩比较理想。其余的大部分企业,村居反映存在以下两点问题:

1、社保投保率不高;

2、未有工会组织。

3、加大调处力度,化解劳资纠纷

截止至6月份,我局累计受理劳动争议案件223宗,涉及670人,涉及金额1097万元。其中工资争议113宗,涉及518人,涉及金额902.3万元;合同争议4宗,涉及32人,涉及金额20.4万元;辞退争议35宗,涉及40人,涉及金额48.6万元;开除争议28宗,涉及35人,涉及金额37.2万元;保险争议16宗,涉及18人,涉及金额35.3万元;工伤争议26宗,涉及26人,涉及金额53万元; 其他争议1宗,涉及1人,涉及金额0.2万元。

在处理群体性案件过程中,我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动,上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗,涉及人数382人,金额756.3万元)。

4、完善劳动仲裁工作,以免劳资纠纷恶化

劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势:一方面规范了劳动仲裁的程序,缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费,在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性,使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期,但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗,今年同比去年增长了127.9%),涉及193人,涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗,涉及31人,涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗,涉及162人,涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗,占总案35.7%。

与去年同期相比,今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外,相比去年,今年的工伤纠纷案件数量明显下降,主要是因为劳动者的维权意识加强,并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿,而是采用法律手段正当保护自身合法权益。

5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势

针对近年工伤认定案件不断增多的现象,我局制订规范了工伤认定相关办法,依法规范操作程序,严把工作质量关。同时,针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析,加大工伤保险条例的宣传,探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则,务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗,不予受理8宗,受理356宗。其中死亡7宗,重伤41宗,轻伤316宗;参保有321宗,没有参保有43宗;认定工伤322宗,不予认定工伤11宗,正在办理23宗。

三、制定落实积极的就业政策,强化政府促进就业

1、2012上半年度全镇失业登记及就业安置情况

2012上半年继续加强对30个村(居)劳动服务站的管理,将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构,实现就业再就业“一站式”服务。根据统计,截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条,为失业求职人员提供招聘岗位4227个。2012年度上半年(2012年01月01日至2012年06月30日)全镇失业求职登记人数共618人,累计安置587人就业,登记在册的失业人数为1180人,城镇登记失业率为1.93%。

2、配合东海协调区的发展,促全征地劳动力转移就业

随着东海协调区的征地工作全面铺开,目前共征用土地18000多亩,涉及高赞、新联和海凌三个村委,征地后农民因失地而失业,大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业,为加快全征地村民的就业步伐,我局制定了针对性的就业措施政策,包括: 1、发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗),挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位,介绍给当地失地农民。

3、架就业之桥促就业

为创造更多的就业机会,解决本地劳动力的就业问题,我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举办了4场大型招聘会,共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场,提供招聘职位13477个,合共14264人进场应聘,经过企业与求职人员的面对面交流,达成就业意向的5121人。从5月起,本局根据当前用工情况,liuxue86.com结合我镇的劳动就业的新形势,在本局人力资源股(xxxx建设东一东五号)内举办“周周招聘会”,至6月30日已举办6场次同类型招聘会,吸引企业165家次进场招聘,求职人员达757人次进场应聘,初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办,有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外,我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动,今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘,达成就业意向的求职者约350人次,有效地舒缓了企业招工难的问题。

4、加强“双转移”及失业培训,提高劳动者工作技能

为提高失业人员的职业技能,提升就业机会。截止今年6月底共组织1224人参加各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。1)主动联系培训机构与企业,认真做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作,目前已组织646人参加“双转移”培训,已完成143%的工作任务(今年我镇的任务数为450人);组织420人参加外省籍农民工培训,已完成120%的工作任务(今年我镇的任务数为350人);组织78人参加失业培训。2)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作,促进村(片区)之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中,有几个班是以村(片区)联合举办的,这样一来可以增强村与村之间的工作沟过,还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作,能有效地提升本地劳动力的劳动技能,提高就业率,完成区局下达的“双转移”培训任务。

5、推进xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作

根据区局的统一安排,我局组织相关人员认真学习 “xxxx年度xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料,做好宣传发动工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议(1)室组织150家开展“残疾人年审”宣讲会,针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议,宣传有关残疾人年审工作的重要性,并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;5月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排;6月5日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况,我局于6月11日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续,该工作正有序不紊地开展。

下半年工作思路和安排

1、培育促进就业新增长点,解决重点人群就业:

(1)解决就业困难人员就业方面:

一是提高企业认识,安排一些适合困难人员就业的岗位,包括:清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作;二是多开发公益性工作岗位:包括发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗),挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位,

(2)解决应届大中专毕业生就业方面:

一是多举办专场招会,有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位;二是加强宣传招用工作总结之家就业奖励的政策宣传力度;三是开办创业培训课程,以创业带就业。

(3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面:

与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会,初定地地区招聘劳动力,一来可以解决企业用工短缺的情况,二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。

2、构建和谐劳动关系:

积极推进和谐劳动关系示范区的工作。1)8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作;2)争取区局的支持,与均安合作召开"和谐劳动关系大型宣传会议";3)8月底前率先完成30家有工会组织企业的验收工作;4)9月起以村为单位逐个跟进创建和谐劳动关系示范区工作的完成情况(先由交叉任职,企业多的村居开始)。

3、稳控劳次关系大局:

加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动服务站的管理,督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前,各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理,从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段,迎接党的十六大的胜利召开。

4、培养引进服务高层次人才

为进一步发挥人才的作用,调动人才的积极性,留住人才,我镇应该要政企联动,制定积极的构筑吸引人才的机制,可以从以下几方考虑:

(1)创造宽松良好的工作条件;

(2)提高人才工资待遇;

(3)实施奖金与业绩相挂钩;

(4)允许科技人才技术入股;

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;

(6)照顾人才的子女入托入学,人事部门设立专门机构,实行人才引进一条龙服务,具体代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作;

(7)建立有利于人才发展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数,为特殊人才买住房;司拟采用对人才实施配送股权的激励办法。

5、加强高技能人才培养体系建设

在镇经济允许的情况下,,可以参考区“金梧桐奖”的形式,设立奖励项目,对镇内的优秀人才给予奖励;对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技 术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴(具体金额另行制定)建立走访慰问制度,及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难,并对特别困难的人员采取“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。

(1)建立人才培训机制

定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。

(2)树立科学的人才新理念

“国以才立,政以才治,业以才兴”,牢固树立人才资源是第一资源的观念,牢固树立以人为本的观念,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,真正做到不拘一格选拔人才,应用人才。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针,营造鼓励人才干事业、支持人才 干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。

(3)进一步完善人才管理体制和工作机制

大胆创新,彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法,建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系,促进人才合理流动。

(4)是注重抓好高层次人才队伍建设

积极参与人才竞争,做到自主培养和开发引进人才并重,把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置,吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业发展。 建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作计划,做到在提出发展目标时,考虑人才需求;在制定规划时,考虑人才保证;在制定政策措施时,考虑人才导向,不断提高人才工作水平。

6、优化完善社会保障服务体系:

(1)完善社会救助体系建设,切实保障特殊群体的基本利益。

一是继续推进低保规范化建设,落实城乡最低生活保障制度;二是协调配合有关部门落实相关优惠政策(供水、供电、电信、广播电视),积极组织低保对象参加职业技能培训,从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系,以大病救助与临时救助相结合的方式,以居民医疗保险优惠为载体,加大对贫困群体医疗救助力度,降低救助门槛,提升救助标准和质量。

(2)从7月1号起实施三项社会保障工程。

1)建立城镇居民基本医疗保险重大疾病补充保险制度;

2)提高新农保待遇,基础养老金由100 元提高至120 元;

3)提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准,其中由财政负担部分从每月200 元提高至250 元。

另外,在下半年,计划完成xxxx慈善会网站的建设工作;开展敬老活动,举办全镇敬老大会等。

总结三:社保局窗口工作总结

按照市委关于开展创先争优作风建设活动的工作部署,市人力资源和社会保障局结合自身工作实际,精心组织,认真实施,狠抓落实,圆满完成了第一阶段的各项工作任务,取得了明显的阶段性成效。

一、及时贯彻市委重大决定,搞好动员部署突出一个“早”字

一是狠抓宣传动员。9月3日,市委召开了创先争优作风建设活动动员大会,我局及时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月7日,我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会,深入学习传达贯彻全市动员大会精神,动员部署市直人力资源和社会保障系统的作风建设活动。局党委书记、局长成斌作了重要的动员讲话,成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建设活动,切实把思想认识和行动统一到市委的重大决定上来,迅速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建设活动高潮,为推进全市人力资源和社会保障事业发展提供坚强的纪律保证。市作风建设活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导,称赞我局“行动迅速、工作主动、成效明显”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位动员大会,层层动员,切实增强了干部职工开展创先争优作风建设活动的积极性和主动性。

二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建设活动领导小组,并下设领导小组办公室,落实了工作职责任务,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局,先后印发了《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动领导小组办公室职责分工》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动宣传工作方案》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动信息报送工作通知》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动督查工作方案》等文件和工作方案,为作风建设活动深入开展提供了有力的组织保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印发了《市人力资源社会保障局创先争优作风建设活动实施意见》以及第一阶段详细工作方案,局属各单位结合自身业务工作实际,也制定了开展创先争优作风建设相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建设活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤,落实了召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。

四是狠抓宣传营造良好舆论氛围。在市人力资源和社保障局所属网站建立了“创先争优作风建设”宣传专栏,收集整理了中、省、市领导有关作风建设、效能建设等重要讲话以及局创先争优作风建设领导小组及办公室印发的文件,进一步强化了创先争优作风建设活动的指导。及时向市作风建设活动领导小组上报工作信息10篇,编印《创先争优作风建设工作简报》9期,及时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建设活动第一阶段工作的进展和成效。

二、严格学习制度,强化学习教育突出一个“实”字

一是注重精选学习内容。在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建设重要讲话精神,又学习了《党内政治生活若干准则》、《廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等党纪法规,还学习了《求是》杂志和《中国纪检监察》上刊登的《大力弘扬党的优良传统》、《加强党性修养切莫忽视小节》、《领导干部应当自觉接受群众批评和监督》等评论文章。

二是注重创新学习方法。在全体干部集中学习会上,采取由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下,组织干部职工自学,并要求对创先争优作风建设活动有关的好文章、好课件及时向局作风建设活动领导小组办公室推荐学习。