嘉年华方案范文。
按照自己已预估好的工作安排，首先我们应该写一份详细的工作计划。制定好工作计划对我们的工作非常重要。有没有值得我们参考和学习的优秀工作计划呢？以下是由小编为你整理的《嘉年华方案范文》，希望对你的工作和生活有所帮助。
嘉年华方案【篇1】
“六一”是少年儿童自己的节日，通过活动，使小学生人人自主地参与游园活动之中，在游园中陶冶情操;在游园中获取知识;在游园中培养学生的能力，从而全面地推进素质教育的实施。
3、中午各班级及活动点布置教室、做好准备。
1、二—五年级每班准备2个游戏，22日挂在BBS中，写上游戏名称、规则。
2、30前准备2张游戏海报、游戏器具，学生裁判进行训练。
3、在5月31中午各班级布置好场地及做好各项准备，在班级门前显眼处粘贴游戏海报。
1、学生每人选择5项活动，游玩每一个节目时要求听从指挥，按顺序排队。
2、各班必须精心布置好自己的活动场地，每项节目都有有负责人。
3、负责人安排学生裁判，共同负责本游艺节目的进行，收缴游戏劵，发放奖票。
1、活动前老师要向学生宣讲活动规则，并注意安全教育。活动结束后，各班级要搞好卫生工作。
2、参加活动学生要自觉遵守活动场所秩序。
3、游戏项目统一公示于门口，以便学生能积极的参与游戏。
4、室内各班级布置由班主任负责，可以到德育处领取彩色的皱纸。
5、一年级学生有班主任和搭班老师组织，分两队带着去各班活动。
1、需要持游戏劵参加活动，在活动中遵守活动要求。
2、参与活动需要按秩序排队，排队时不可喧哗、吵闹。
3、每个项目只可参与一次。
4、获得的奖券在二楼阅览室前兑换奖品。
5、活动中必须注意自身与他人安全。
6、在各个活动地点一切听从在场老师指挥。
7、活动之中不可乱丢垃圾，保持校园清洁。
嘉年华方案【篇2】
近几年来，人们生活水平直线上升。市委市政府提出的建设“生活富裕、生命阳光”和谐新富阳的奋斗目标，与杭州提出的打造“生活品质之城”不谋而合、一脉相承，也符合广大老百姓对美好生活的期盼。同时，我市把融入大都市战略作为核心战略、主导战略、“一号战略”，融入大都市、长三角是富阳发展的重大机遇和根本依托，是大势所趋、形势所迫。
为推进共建“运动休闲之城”，共建共享品质生活，作为富阳本地唯一权威的平面媒体，富阳日报特倡议举办“打造运动休闲品质生活”――08富阳运动休闲嘉年华嘉年华，通过以运动休闲产品展示为主，珠宝展、书展、时装秀、房展、车展等一系列的创意活动为辅的大规模展览会形式，推介运动休闲、品质生活的核心概念，使这次盛会在20xx年的国庆节为富阳人民带来一场全新的视觉和感觉的冲击。同时，带动富阳消费品市场的发展，为富阳人民营造一种崭新的生活理念。
在已成功举办20xx嘉年华的基础上，这次盛会势必会成为展示富阳打造“运动休闲之城”的一个窗口，成为彰显富阳“生活富裕，生命阳光”的一次盛会，也将是富阳改革开放30周年的一个最好的展示平台。也希望此盛会能一直延续下去，成为富阳又一个城市品牌。
嘉年华方案【篇3】
圣诞快到了，组织嘉年华活动有利于促进大家的交流，下面是圣诞嘉年华活动方案，为大家提供参考。
通过本次活动，加强公司各部门间合作能力，让员工在工作之余放松压力，为员工一个交流平台，提供一次展示机会，丰富公司文化，具体如下。
三、活动地点
后 勤（负责物料采购）：
本次活动开始前，选择一名员工装扮成圣诞老人，至公司各部门发放圣诞礼物，礼物发放完毕后，主要以游戏为主，通过游戏增加员工间交流和互动，游戏类型如下：
游戏规则：
需提前报名参与活动每场限定人数在(5人一轮),完成后重新报名共四轮.
在主持人播放歌曲的前奏，会唱的上来抢麦，必须成功答出歌曲的名字并且流畅的唱出歌曲的副歌部分即为胜利。一共准备4轮。
准备物料：5张折凳,2张条桌,1个话筒,1个抢答器(可以是铃,也可以是气球),音响、音乐
游戏规则：
一次四组，每组两人。其中一人大象鼻子转5圈，转完之后将乒乓球扔进队友手中的杯子里，按扔进去的'先后分名次，游戏进行两轮
每次一对，一个人演，另外一个人猜，2分钟内猜对最多的词的组胜利，
嘉年华方案【篇4】
1、准备阶段：
⑴确定指导单位、协办单位、承办单位等，并与之洽谈，成立展会组委会；联系各家媒体。（8月22日前完成）
⑵活动启动消息发布。（平面媒体、网络媒体、电视媒体、户外媒体、广播电台媒体）（8月25日）
⑶广告招商（冠名商、参展商、其他赞助商），洽谈。（8月11日-9月12日）
⑷“运动休闲、品质生活”英雄大会，邀请专家与商家、消费者一起讨论品质生活，可组织有奖互动问答、抽奖等（礼物奖品可由赞助商或参展商提供，或由主办方准备）（9月12日，前期联系所需场地、道具、参加人员等）
⑸确定参展商，落实经费，联系展厅（暂定体育馆）、施工单位、活动所需工作人员、与会专家等。（9月15日-9月19日）
⑹编制会刊。（9月15日-9月24日）
⑺联系开幕式到场的领导，布置展厅，参展品入厅，并协调各方面琐碎事宜。（9月25日-9月28日）
⑻媒体宣传，通过平面媒体、网络媒体、电视媒体、户外媒体、广播电台媒体等对目标消费群进行轰炸式宣传，务必达到引起消费欲望的程度。（8月25日-9月28日）
⑼最后确定展会各方面工作，查漏补缺，确保没有疏漏。（9月27日-9月28日）
2、展会阶段（9月29日-10月1日）：
⑴9月29日上午8：00正式开幕，领导讲话宣布开幕，同时花车在市区游行，并进行宣传（花车可由参展的汽车行供应，可相应给该车行减一部分参展费用；若没有可事先与承办展览的单位协调）。
⑵展区划分：
①户外运动产品展区
②健身器材展区
③运动休闲服饰展区
④车展区（以运动类车型为主，如越野、跑车等）
⑤房展区
⑶具体展会期间开展的活动安排如下：
①亲子比赛：9月29日，由观看展览的母亲与子女一起做运动类小游戏，进行比赛，安排小奖品。（游戏创意、道具、小奖品可由赞助商或参展商提供，或由主办方准备）
②品牌服装走秀（以运动服为主）：9月29日，由参展的服装商提供，同时进行品牌服装销售，具体起止时间由服装商多寡决定。
③运动休闲演出：安排一些健身俱乐部等作演出，也可由参展商提供。另外也可组织如自行车、轮滑等极限运动演出，时间不固定，可适当穿插，便于烘托气氛。
④许愿墙：在展厅中央设置许愿墙，凡购买参展商品或参加活动的都能在墙上许愿（墙上可挂冠名商、参展商、赞助商的商标或logo）。
⑤市民问卷调查和抽奖：
抽奖时间：每天中午10：30―10：45，下午3：45―4：00。
⑥优秀展台、展台小姐/先生评比：可与问卷调查相结合。
⑦参展商若提供活动，若符合展会气氛尽量安排。
⑷展会开放时间如下：
上午8：00-晚上9：00
（参展商工作人员的工作餐、饮用水可报由主办方提供，也可自行提供。）
⑸展会期间的注意事项：
①保证宣传工作持续、深入、大范围的进行。
②做好保安、保洁工作。
③注意现场气氛，尽量避免有冲突发生。
④做好现场工作人员的后勤工作，协调各部门工作。
3、反馈阶段（10月2日-10月10日）：
⑴展会期间工作人员的工资结算。（10月2日）（由于展会工作人员的不固定性，原则上工资为一日一算，剩余的应在10月2日全部结算完毕）
⑵做好对展会结束的后续报道。
⑶结算费用。
⑷落实所有没有落实的工作。
嘉年华方案【篇5】
2、大型地产特刊
（1）特刊名称：“佳得乐”杯XX重庆首届社区篮球嘉年华特辑（上、下册）
（2）出刊日期：上册：6月30日（版）下册：8月25日（版）
（3）特刊形式：地产别册（封面作为总冠名回报）
（4）特刊版数：共计版
（5）特刊口号：重庆地产社区嘉年华
（6）特刊内容：主要围绕开发商品牌和服务、社区建设等方面向目标公众传达及诉求，同时对本次活动的开幕式与闭幕式进行全方位的包装，参与本次活动的企业集体亮相，将娱乐、体育与地产品牌有机的嫁接。
（7）招商促销：在篮球嘉年华期间投放特刊两个整版，可参与本次活动，并将获得价值5000元的社区运动体育器材，还将有机会获得全区甚至全市的比赛名次和奖金，冠军将获得大奖。
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圣诞嘉年华策划方案精选
为了完成领导的工作安排，现在是需要制定一套完善的工作计划了。写工作计划一定需要我们带有目的性，我们的思路需要有逻辑感，你学习过写好工作计划的技巧吗？考虑到你的需求，小编特意整理了“圣诞嘉年华策划方案精选”，相信你能找到对自己有用的内容。
圣诞嘉年华策划方案【篇1】
情急之下，洋货站的系列活动点燃了冬日的激情！
1、 整体主题：圣诞嘉年华，特易购洋货！幸福进行时ing……..
2、 活动总时间：12月20日至次年1月10日
微博，微信作为一个成熟的新每天类型，已被广大年轻群众认同并使用，加上创业俱乐部的人气还积累不起来，而洋货站的目标消费人群为16---35岁的消费群体，这类消费者群体热情洋溢，喜欢接受新事物。因此，我们决定利用新浪微博、微信、创业俱乐部等方式来推广洋货站的品牌。该活动具有阈值低、内容新颖、趣味性强等优点。
而征集创意类型的活动，更能激发广大潮流青年的参与热情，也能让更多微博客户通过此活动加深对洋货站的品牌认知度。
四、整体活动目的
通过圣诞节的节日气氛，在新浪微博和微信上开展网络营销活动。以吸引更多年轻消费群体参与其中，获得更高的网络关注度，从而达到在网络渠道上提升洋货站品牌形象和影响力的目的。
五、活动细节内容
活动一：“幸福”趣味**秀活动
1.活动主题：“幸福”趣味**秀，摆出你的姿态炫出你的幸福生活——2.活动时间安排：
1） 征集时间：12月20日-12月25日2）获奖者公布时间：12月26日
3）获奖者领奖时间：12月26日--1月10日3.活动地点：新浪微博、企业微博，微信，创业俱乐部4.活动内容：
1）12月20日，发出内容为“圣诞，幸福进行时！有奖征集活动”的相关微博与微信。内容如下：
迎圣诞节、庆元旦，现面向全微博和微信征集最佳创意，一起秀出“幸福”趣味**！！只要你的想法有意思、够好玩，通过人体姿势摆出你认为“幸福”的造型，并拍下相片po上微博并配上一段对洋货站的祝福语，关注洋货站并@三个好友围观你的作用，你就有机会获得圣诞礼物等礼品，微信拍下**并配上一段对洋货站的祝福语直接发送至洋货站微信（yhuoz***）。
5.活动说明：
1） 博友和信友可以上传作品到12月25日24:00；
圣诞嘉年华策划方案【篇2】
“i fun . i go”圣诞环游世界主题派对策划方案
通过这次活动，我们将营造一个团结、充满活力的美好氛围。用这种极具亲和力的交流方式，给公司各部门员工及家属提供交流平台，从而提升员工幸福感、增强公司向心力，营造节日气氛、共度圣诞佳节。
i fun . i go 圣诞环游世界主题派对借圣诞之名，跟着中联一起狂欢、环游世界
公司全体员工及家属
时间：12月25日星期四下午6:30-8:30地点：科技园舞厅
（一）会场布置
室外：从科技园第二道门到舞厅门口，悬挂彩灯
场内：（二）活动环节设置
（一）前期：
1、在科技园
1、 （二）在门卫、食堂、宿舍区的公告牌上张贴党报；
2各级团委、团支部、团团组号召动员登记；
三。在oa交换中心发布当事人信息；
4青协、企业文化、分公司官方微信平台推广；
5制作邀请函，邀请公司领导。
（二）后期：
1oa交换中心活动岗更新；
2青年社团、企业文化、分支机构官方微信平台；
3、企业文化宣传网宣传报道；
4、《中联报》宣传报道。
（一）分工安排：
1、总策划：公司团委书记李敏
策划实施：省直机关团委书记曹晔
2承办单位：直属部门团委、智慧公司团委、舞蹈协会、青年志愿者协会。项目负责人：彭勃祥
4组长：陈天明、范艳玲
5组长：邱潇、周伟、李佳
（二）分工安排：请见下页
直属部门团委曹晔
2014.12.01
圣诞嘉年华策划方案【篇3】
一、活动目的
通过本次活动，加强公司各部门间合作能力，让员工在工作之余放松压力，为员工一个交流平台，提供一次展示机会，丰富公司文化，具体如下。
二、组织单位
xxx公司工会
三、活动地点
xxx公司食堂
四、活动时间
12月23日14：00-16：00
五、组委会
策划：
会场布置：
后勤（负责物料采购）：
主持人：
六、活动方式
本次活动开始前，选择一名员工装扮成圣诞老人，至公司各部门发放圣诞礼物，礼物发放完毕后，主要以游戏为主，通过游戏增加员工间交流和互动，游戏类型如下：
游戏一：我是麦霸
游戏规则：
需提前报名参与活动每场限定人数在(5人一轮),完成后重新报名共四轮.
在主持人播放歌曲的前奏，会唱的上来抢麦，必须成功答出歌曲的名字并且流畅的唱出歌曲的副歌部分即为胜利。一共准备4轮。
准备物料：5张折凳,2张条桌,1个话筒,1个抢答器(可以是铃,也可以是气球),音响、音乐
设置奖品4个
游戏二：晕头转向
游戏规则：
一次四组，每组两人。其中一人大象鼻子转5圈，转完之后将乒乓球扔进队友手中的杯子里，按扔进去的先后分名次，游戏进行两轮
准备物料：篓子4个、乒乓球40个
设置奖品16个（1、2、3、4各二名）
游戏三：冲破极限
游戏规则：
每轮4人，按穿破保鲜膜的先后排名，游戏进行两轮
准备物料：相框4个、保鲜膜4筒
设置奖品8个（1、2、3、4各一名）
游戏四：你演我猜
游戏规则：
每次一对，一个人演，另外一个人猜，2分钟内猜对最多的词的组胜利，
准备物料：IPAD、你演我猜APP
设置奖品8个（1、2、3、4各二个）
圣诞嘉年华策划方案【篇4】
培训学校圣诞嘉年华策划流程
主办单位：
赞助单位：
活动时间：
活动地点：
**方案：老带新，新生转化，欢乐三重送。
礼品准备：
1送价值680元的圣诞礼包（一套好父母的宝贝）、一份漂亮的日历。
2无论是老同学还是新同学，都会赠送50元和仕倩圣诞奖金，在和仕银行购买相关礼品。
3、老生、新生均赠送圣诞晚会二人组合写真照一张，含精美相框。
参加者：大四学生及非新生。
活动形式：以表演节目为主，互动游戏为辅。
后勤配备：**箱1个
现场装修：下午16:00前准备好
场地与物品准备：晚会前一小时所需舞台设备（灯光、扩音设备、话筒）,所有节目所需道具全部到位. 灯光、音响等器械布置由专人负责（待定，熟悉灯光音响控制），在活动开始前将器械布置并调试好，整个活动期间还负责灯光音响的调控以及保护，活动结束后负责将器械运回原位.
注意事项：
1氛围定位：轻松活泼，高雅亲切，突出节日气氛；
2晚会的总体布局没有改变，增加了装饰，以突出节日气氛；新建各种标志，方便来宾快速适应环境；
三。舞台部分以装饰为主，突出节日气氛；
4员工统一着装，参加晚会，做到热情服务；
5*圣诞晚会开始前，在等候区摆放糖果，改善气氛
晚会所需物品：其他物品如奖品、纪念品、礼品等由专人负责，并在晚会开始前两小时到位。
1圣诞树，灯笼，圣诞树挂件和圣诞礼物
21套圣诞老人套装、圣诞老人的大头贴纸和圣诞帽（教师一套）
三。气球、烟火、彩喷、彩带、彩条、荧光条
4. 水果、瓜子、水果糖
8纸杯、铅笔、乒乓球、管槽
9礼品：文具（笔、书、文具盒）、水杯、感应飞机、气球等
10、数码照相机一台
人员安排：
活动总策划：负责活动策划的全过程的最终确定。
总体责任：负责活动的整体协调。
主持人：一（女）或二（一男一女）或三人（一名老师和两名同学）
营销策划组：负责礼品的发放、礼品的发放及登记相关工作。
讲师组：1人。负责编程
2、引领观众就座。
三。负责学生范围内的学科建设和学生互动环节的监督
4、负责活动会场的现场布置。
后勤组：1人。负责所有礼物。
2、负责条幅的制作。
3.负责党的善后工作。
4、摄像工作
5、活动善后工作处理
其它事项：
1晚会结束后，全体员工按照会前安排的相应工作完成工作。
2当工作组还没有开始自己的工作或完成自己的工作时，请自觉参与其他工作组的工作，加快整体工作进程。
三。晚会结束后立即清理场地，各负责人完成本职工作后即可离开会场。
圣诞大联欢主持流程
开场语(2分钟)：
白雪飘飘，鹿铃敲敲，甜蜜的圣诞节马上又来到，圣诞节是大家盼望已久的节日，在这特别的时刻让我们隆重举行圣诞嘉年华活动，庆祝我们共同的节日，释放我们所有的快乐！圣诞快乐----配乐《when christmas ***es to town》
第一环节：开场舞（5分钟）：
同学们，请保持安静！我们的圣诞嘉年华活动即将开始，在活动开始之前，有请我们的老师带着大家一起以一首《铃儿响叮当》开启我们精彩的联欢之旅！。铃儿响叮当——配乐。
亲爱的家长和孩子们，晚上好！首先，请允许我xx教育学校全体教职员工，对各位家长和同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!踏着欢乐的歌声，我们又迎来了一个最快乐的节日——圣诞节！
满怀喜悦，我们即将迎来新的一年——马年！那么，我想问一下在座的各位，你知道哪些和马有关的成语，比一比，看哪位同学知道的最多，今天晚上我们的第一份礼品(马)就将属于你（8分钟）！
一马当先万马奔腾天马行空兵荒马乱悬崖勒马千军万马汗马功劳
青梅竹马车水马龙马到成功塞翁失马指鹿为马招兵买马单枪匹马
让我们邀请我们的员工位孩子们送礼物！（采访）请问这位同时你是怎么知道那么多的成语的？有什么秘诀可以传授给大家吗？
第二个环节：校长致开幕词（15分钟）
下面，有请xx教育连锁培训学校校长肖文梅女士致辞。掌声有请!
好，感谢肖校长的衷心祝福。
（建议感谢家长和孩子的到来，感谢郑州xx教育总部老师的支持，感谢洛阳xx教育连锁校的校长对我们圣诞嘉年华活动的关注和支持，同时融入我们的教学理念，我们的课程规划以及我们接下来将要开设的课程。）
第三个环节：游戏正在进行中（40分钟）
家长朋友，孩子们，大家晚上好，很高兴大家来参加我们xx教育圣诞嘉年华活动，我想先问大家一个问题：语文考试中占比分最重的是哪一题？高考语文分数比原来的150分提高了多少分？
由此可见，大家觉得作文重要吗？那什么是作文呢？你觉得写作文难不难？
今天，让我们邀请xx教育的王老师来教你如何写作文和如何玩游戏。你期待着吗？掌声欢迎王老师。
a、各位家长们，在座的孩子们，大家晚上好！今天，王先生想问你一个问题。你叫什么名字？在哪上学？爱好是什么？你长得是什么样子的？有什么优点？又有哪些不足？
在回答完这些问题后，你把它们串成一篇关于自我介绍的作文怎么样？怎么样？作文难吗？
注：奖励主动参与的学生，及时确认表现较好的学生（至少5名学生参与）！
b、 接下来，王先生想问一位家长，你的家乡叫什么名字，为什么？我们这里最好吃的是什么？
最好玩的又是什么地方呢？（说几句，具体由老师指导）同学们，把这段话写成一段文字，不是介绍家乡的说明文吗？
注：不要只问一个家长，要考虑全局，最后让学生在老师的指导下总结。
c、 今天，王先生想带你去玩一个游戏。如果你想参加比赛，请到前台来？只有20个地方。如果你愿意参加，请主动上台。
游戏（一）传话配乐《轻**》
参与人数：20人
游戏规则：老师把同学分成四组，给每组的第一名同学说一句话让第一个人将听到的内容依次往后传达，但不能让第三个人听到。以此类推，最后一个人要大声地宣布出来自己所听到的那句话，比比看哪组做的又快又准，哪组就胜利，胜利者可获得礼品一份。
游戏要求：1，让获胜组的一名成员谈谈他是如何做到的？当时心里是怎么想的？（及时奖励和肯定）
2、我让台下的一个同学描写一下传话人的动作？以及当时你有什么感受？
三。通过这个游戏你能理解什么？
游戏（二）坐地起身
参与人数：六组家长
游戏规则：请每组家庭手牵手，背靠背坐在地上，听到我数到5个密码后突然站起来。其他的人监督看哪一个家庭速度最快即可获得奖励，接着两个家庭结合------三个家庭------四个家庭---直到增加到六个家庭。
游戏问：依次增加人数，你发现了什么？你有什么感受？
接下来，活动到了我们的**环节了，有请洛阳xx教育连锁校校长曹会敏女士为大家抽出今天的三等奖获得者（一名），这位孩子获得的奖品是由三门峡xx教育学校提供的价值ⅹⅹ元的ⅹⅹⅹ一份。配乐《喜洋洋》
游戏（三）珠传万里
参与人数：16组家庭
游戏规则：成员分为4组，每组8人。从起点到终点大约20米，该组成员手持pc圆管从起点依次排开，管对着管，将乒乓放在第一只管子上，由一位老师喊预备开始的时候松开乒乓球，看哪一组乒乓球最先达到终点，（球若掉地面，则从起点重新开始）最先将球运输终点的队伍将获得胜利！
输的一队接受惩罚。
游戏提问：1、在游戏中，你感觉如何？
2获胜的队伍有什么好的经验可以和你分享？
小结：把这些内容串联起来是不是就是一段文字，一篇作文？大家现在想一想作文到底难还是不难，写活动要写到参与活动人的动作，自己的心情变化，还有活动带给你的收获和启示，不就完成了一篇好习作了，在我们xx作文课堂上这样的精彩和活动会有很多，大家愿意和我们的老师一起学作文吗？
别忘了把这些句子写成文字，送到三门峡市xx教育学校。你还会得到一份意想不到的神秘礼物！
主持人（5分钟）：孩子们，你们玩得开心吗？如果你感到高兴，就拍拍你的手。如果你感到高兴，就拍拍你的手。看，大家一起鼓掌；如果你感到高兴，就跺脚。如果你感到高兴，就跺脚。看，大家把脚踩在一起！
同学们，如果你感到高兴，就鼓掌吧！看那大家都一起鼓鼓掌！配乐《幸福拍手歌》
第四项：**环节（5分钟） 配乐《喜洋洋》
时值我们三门峡学校xx教育开业之际，我们的肖校长还为大家准备了很多的礼物，我们的第二轮**有请同样热爱孩子，热爱教育行业的洛阳涧西区教育局局长孙建通先生为大家抽出今天的二等奖学生一名，这位孩子获得的奖品是由三门峡xx教育学校提供的价值ⅹⅹ元的ⅹⅹⅹ一份。
（采访）拿到我们xx教育为你送出的大奖，有什么感受可以与大家分享一下，大家掌声再次送给这位幸运的同学！
第五项：课程设置（10分钟）
老师还听说了一个好消息，我们xx教育连锁校还开设的有字立方钢笔字课程，听说可以通过口诀的形式让大家一睹钢笔字学习的妙招，我们一起来感受一下吧！
（钢笔字口诀或者某一个笔画的写法及口诀展示）
我刚刚注意到台下的小观众各个都听得可认真啦，希望大家在老师的引领下记住这些口诀字并且可以把字写得越来越好，都可以写一手漂亮的中国字，做一个骄傲的中国人！好吗？
第六项：颁发授权牌
xx教育学校是经由xx教育集团授权的三门峡区域独家加盟连锁校，接下来有请xx教育集团高级讲师***先生为xx教育学校颁发授权牌，大奖掌声有请！
同时，请xx教育集团高级讲师***先生再次为我们讲解我们的课程理念。
第七项：优惠拉动（20分钟）
那么，再告诉大家一个好消息，xx教育学校为了回馈广大市民，今天在活动现场报名学习作文的学生仅需要缴纳200元即可参加我们的考前冲刺班的学习（一直学到过年之前，大约6次课），同时还返还大家100元的学习券；凡报明年春暑期作文学习加180元即可获赠a、价值200元考前冲刺班学习，b、价值580元寒假集训营活动，c、寒假作业辅导学习同时还有砸金蛋赢大礼的活动，大家期待吗？如果你想学习，请举起你的手。同时，请让我们的工作人员到这些学生那里为这些学生办理相关手续！***教育学校不但开设的有作文课程的学习，同时还开设的有钢笔字课程，同样在今天的活动现场报名学习者仅需要缴纳150元就可以享受终生的钢笔字课程学习，同学们，实惠吗？
你的笔和笔学习老师为你服务一辈子怎么样？实惠吗？心动不如行动，赶快报名吧！
圣诞嘉年华策划方案【篇5】
一、活动主题：
圣诞礼物
二、活动对象：
xxxx代理、加盟各店铺
三、 促销时间：
20xx年12月19日（周六）——20xx年元月5日
平安夜12月24日（周四），圣诞节12月25日（周五）； 元旦 1月1日（周五）；
四、活动内容：
1、活动期间，全场三件7.8折，五件6.8折；
2、活动期间，顾客到店领取精美圣诞礼物一份，圣诞红包一份（春装品鉴代金券一张）；（数量有限，送完即止。）（需要顾客在店铺拍照发朋友圈，带xxxx标志，集赞58个以上可以免费领取一个卡通抱枕）送圣诞帽平均单价1元左右；
3、新客户购物即送xxxx童装店铺VIP贵宾卡一张，精美圣诞礼品一份；（数量有限，送完即止。具体礼品各专卖店自备）
4、购物满688元，送卡通抱枕一个（价格30元-50元）（以688元，6.8折核算吊牌价1011元，实际客户毛利润232元）
五、早期的准备工作
1．促销活动现场节日气氛的渲染
圣诞节的主色调:西方人以红、绿、白三色为圣诞色，圣诞节来临时家家户户都要用圣诞色来装饰。红色的有圣诞花和圣诞蜡烛。绿色的是圣诞树。它是圣诞节的`主要装饰品，用砍伐的杉、柏一类呈塔形的常青树装饰而成。上面悬挂着五颜六色的彩灯、礼物和纸花。还点燃着圣诞蜡烛。所以，我们xxxx促销活动现场气氛的渲染围绕以上内容展开。
2.卖场氛围
广告以海报与POP形式配合。终端店铺的海报、POP同样以红、绿、白圣诞色为主色调，装饰整个卖场。
3.橱窗布置
以圣诞元素为主，辅以其他元素，使该橱窗能延用至农历新年。
六、活动后期的延续工作
此次活动结束后，紧接着就是农历春节的促销活动。由于这几个重要的节日相距时间不长，所以可以把此次的促销活动延续到下个活动中来。也可利用圣诞、元旦较多的顾客人流，宣传春节前2xx春装的品鉴会活动。
七、赠品
总部所提供礼品如下:
1、圣诞帽，每家店铺100个（100x13x1=1300元）
2、春季新品品鉴会代金卷；
2、气球，
3、圣诞海报，（11月30日制作，12月10号到店铺）
4、圣诞橱窗，
5、店铺音乐的发放：
圣诞嘉年华策划方案【篇6】
三一文库（其他范文/活动方案
1、 活动名称：圣诞嘉年华嘉年华
二、举办活动概况
1、活动时间、地点
时间：12月23--24号
地点：武汉语言文化职业学院第二讲堂
2承办单位：武汉语言文化职业学院学生会
3、活动对象
本次活动面向武汉语言文化职业学院全体学生
4、赞助单位
、大学生精英论坛、合肥旅游网
三、活动目的
1本次活动旨在彰显学校的活力，让更多的学生参与到活动中来，营造团结向上、快乐的学习生活氛围。
2、此次活动有着极强的娱乐性和竞技性，希望借此机会宣传武汉语言文化职业学院学生会，扩大该组织在该地区的影响力。
三。同时，在这次活动中选拔了一批有能力、有思想的社会干部，作为下一届优秀干部的选拔和储备。
四、活动流程
第一阶段：活动前奏
1、宣传工作
活动开始前三天，宣传部在学校图书馆门前张贴醒目的展板，并在广告牌上张贴醒目的海报，可更换3天。还可在校园人气最活跃的bbs和各大组织的**群上发文宣传。
2、会展材料的准备
准备尽可能多的能突出学生会特点的材料，如：会徽、奖杯、*（由指定人员解释）
3、游戏“有奖问答”的题目选择（可以找到一些与组织和本次活动相关的简单问题进行提问与抢答，奖品初步设置为棒棒糖）
4、资源的申请和购买
① 活动申请（向工作部门申请）
②场地、展板、桌椅的申请
③会展所需物品的采购
注：a.学生会现有资源无需申请和购买
b、 活动负责人可根据活动需要，动员各部门相关人员协助
第二阶段：活动现场
1、活动场所的布置
2、拉出“武语院院学生会圣诞嘉年夜大狂欢”的横幅
三。纪检部门和文艺部门的工作人员都到位，对活动的观众进行指导和讲解
4活动一：主持人的报纸在活动中起主导作用
5.活动2：表演顺序（包括各种类型）
6活动三：活动氛围的驱动和调节（负责人）
文化节方案精华
经过深入调研和分析，栏目小编带来了独具创意的“文化节方案”方案，希望我们的建议能够为您提供更多的思路和方法。实践证明，成功需要一份详细的计划。为了确保活动的成功举办，提前制定活动方案是不可或缺的。方案能够帮助我们避免迷茫，提高工作效率。
文化节方案 篇1
一、 活动目的
以青年创意文化节的形式，通过丰富多彩的校园活动展现师生的风采和精神风貌，为青年人学习、继承、发扬中国文化搭建一个舞台，让更多的青年人加入到中国文化的学习和建设上来，教育和引导广大青年勤奋学习，扎实工作，开拓创新，积极投身到我市加快经济发展方式转变和十二五科学发展新跨越的伟大实践中。
二、 项目策划：
(一) 名称，主题，地点，时间。
1名称：大连青年创意文化节
2主题：绽放校园魅力发展创意文化
3. 地点：东北财经大学
4时间：2011年7月-2011年9月
(二) 组织机构
1主办单位：共青团大连市委
2承办单位：ybc大连办事处
3. 协办单位：
影响中国网（影响中国品牌运营管理中心）
中国民族画院大连摄影家协会
大连动漫创意产业基地
(三) 活动内容及相应事项
大连青年创意文化节校园晚会
一、 活动时间：2011年7月
2、 地点：东北财经大学体育场
3、 主题：绽放校园魅力发展创意文化
四、 活动目的：
为进一步营造校园积极健康、高雅文明的人文环境，加强校园文化建设，推进素质教育的发展，陶冶学生情操，培养学生欣赏美、创造美的能力，为师生提供展示文艺才华的舞台，促进审美能力和水平的提高，丰富师生员工的文化生活，发挥学生个性特长，启迪智慧，激发创造和创新能力，促进全面发展。动员全体师生积极参与创意文化节。
五、 活动内容及流程：
(一) 前期宣传准备
1. 在开幕式之前在校园里插大连青年创意文化节彩旗、贴标语、**广播**进行宣传，并且在校园设置一个大连青年创意文化节活动咨询台。(委员会具体负责)
2. 网络宣传、宣传海报的制作(学校各个系部宣传部具体负责)、幕布、侧幕以及相关kt板制作。
三。邀请学院领导和各系主要教师参加大连青年创意文化节开幕式。
4各部、团总支开会，通报活动概况和注意事项。(各系部团总支学生会负责)
(二) 活动筹备工作：
1节目招募与宣传：宣传工作和初级节目由学院分送各院系。学院文艺部组织各部门会议，布置任务，将学院领导指导活动的精神传达到各系、团总支。
2通知学生会团委各部门提交项目招生申请表。
3. 节目选拔。
4开幕式前一周，我们将组织一次由选定演员、节目负责人、主持人和全体工作人员参加的会议。
5在开幕式前一周邀请嘉宾领导，确定出席晚会的领导和嘉宾名单。
(三)活动当天具体流程:
晚会开始：
1主持人介绍晚会、嘉宾及晚会过程；
2. 领导发表讲话；（动员全体师生积极参与创意文化节。）
3. 节目表演；
4. 宣布晚会结束并放礼花，主持人安排退场秩序，时刻提醒观众要保持秩序。
1) 经费预算
2) 人员安排
宣传工作：各部门宣传部、学院学生网络管理中心。
节目准备工作：各系文艺部
主持人：4名
礼仪小姐：若干
舞台事务助理及现场秩序维护人员
摄像组：各系学生会干事。
3) 应急处理的对策与措施
1. 发现群体聚众**集会的苗头，学院治安室及有人员按分工规定上岗。听从现场领导统一指挥，原则上进行说服教育、劝导，使其自行解散，劝导无效经院领导批准，可将组织者和活跃分子强行带离现场审查，对其他人员勒令立即解散，并由通讯组将有关情况及时向领导通报。
2发生火灾、火灾时，及时疏散人员，抢救财产，有人受伤时，及时救治伤员。
三。对于到医院就诊的院外人员**，医院大门应立即关闭。不听劝阻的，要及时逮捕，移交公安机关处理。
4如在医院发现学生受伤或身体不适，应立即向老师和学院领导报告，送医院门诊**。如院医务室、学院领导认为有必要送医院救治的，应迅速通知家长，并由家长陪同就医，若家长不能陪同的，必须由院医或有关老师陪同到医院。
5. 院内发现不良分子袭击、**、斗殴的，现场老师或第一位发现突发事件的当事人为应急处理第一责任人，应迅速采取措施进行制止、**并报告学院领导。事态严重的，为防不测，应拔打“110”报警求助。
文化节方案 篇2
肇庆学院第三届学生宿舍文化节
为了切实加强和改进大学生思想教育工作，推进书院建设进程，提升宿舍文化品位，丰富宿舍文化生活，陶冶大学生情操。引导大学生实现“自我管理、自我服务、自我教育、自我发展”，营造平安、健康、和谐、文明的生活氛围，创建有特色的宿舍文化，学校决定举办“肇庆学院第三届学生宿舍文化节”活动。现拟方案如下：
1、 宿舍文化节主题：和谐宿舍，快乐校园
2、 文化节时间：2012年5月9日-6月8日
三、 文化节活动方案：
（一）活动项目及时间安排
（二）组织形式及
1、学生以宿舍集体（或个人）为单位自愿报名参加。
2各宿舍团体或个人参加活动，其得奖分数计入宿舍区总分。
三。各二级学院要做好组织宣传工作。
四、活动实施细则
（一）1、宿舍文化节启动仪式
① 宣读筹备报告，宣读宿舍文化节提案。
②领导讲话。
③宿舍文化节活动正式启动。
时间：2012年5月9日
地点：明智书院篮球场
参加人员：校党委副书记叶峥嵘同志，各相关部门领导，各二级学院党委副书记、辅导员，学生宿舍管理委员会，心理健康促进会，学生自律委员会，二级学院代表各50人。
2、“关爱健康、运动无限”一分钟投篮大赛
① 预备赛：时间和地点由各分会决定。
②决赛时间：5月9日
③决赛地点：明智书院篮球场
④ 最后一种方式：每分钟投篮次数最多的是胜利，男生起跳是三分线，女生起跳是罚球线。
⑤ 报名要求：只接受个人姓名。
⑥活动细则：各区决赛名额为5个，总名额控制在80个左右。
⑦ 奖项：一等奖5项，二等奖15项，三等奖25项，
颁发优秀奖35项，并颁发证书和奖品。
（二）“和谐宿舍、幸福校园”签名活动
1时间：5月10日-5月24日
2、地点：各宿舍区
三。参加人员：肇庆学院全体学生。
（三）宿舍文化节之“牢抓安全·‘纪’在我心”安全纪律知识竞赛
1预赛：时间、地点和方式由俱乐部自行决定
2、决赛时间：5月11日
3、决赛地点：厚德书院
4决赛方式：决赛采用现场答疑的形式打分，得分最高者获胜。
5参赛要求：预赛仅限个人参加。每各区推荐一支队伍参加决赛，每队人数为4人。
6获奖情况：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，
9个优秀奖被授予个人证书和奖品。
（四）宿舍文化节之“社区育人”论坛
1、时间：5月16日
2、地点：力行书院
3、参加人员：各相关部门领导，各区生活辅导员代表，学生宿舍管理委员会代表，学生自律委员会代表，学生心理健康促进会代表，学院代表，书院代表，共200人。
（五）“绿色网络、健康生活”征文比赛
1提交方式：印刷版、电子版
2.时间：5月31日
3、参赛要求：
（1） 参赛者：仅以个人名义，限以人提交一件作品
（2） 内容：健康、积极、向上，体现网络观点，有一定的中心思想，充分发挥创意，表达真情实感。
4、作品所有权：本次比赛的作品所有权归肇庆学院学生宿舍管理委员会所有，作品一律不退回，请参赛者保留底稿。
5奖项：一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，
优秀奖有25个，全部颁发证书和奖品。
（六）宿舍风采演讲
1预赛：时间、地点和方式由俱乐部自行决定。
2、决赛时间：5月23日
3、决赛地点：学术报告厅
4、决赛方式：
（1） 时间限制在5分钟之内。表演工具和**由您自己提供。
（2） 决赛总名额为15人，各区推荐名额为1人。
5、参赛要求：
（1） 以个人或团体名义，参加人数为1-2人。
（2）作品内容：围绕“宿舍风采”的主题，贴近生活，注重成长，内容自定，形式主要以演讲为主，也可以添加具有创意的语言表现形式
6参加人员：学生部领导、有关部门领导、宿舍管理委员会、学院代表等
7奖项：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，
六项优秀奖颁发证书和奖品。
（七）“‘谐’手生活”宿舍雅居大赛
1预赛：时间由各分院确定，方式为宿舍现场评比。评委邀请名单须上交。
2决赛现场宿舍比赛时间：5月29日
三。投票时间：5月30日31日
4、决赛方式：
（1） 宿舍现场评估和现场口译时间控制在3分钟以内。
（2） 最后宿舍必须自制**展示图。
（3）各区决赛名额为本区初赛数量的10%，每区至少一个决赛名额。决赛总名额控制在30左右。
5、参赛要求：
（1） 参加者：只以宿舍的名义。
（2）大赛宗旨： 内容健康向上，表现形式创新，能体现丰富多彩的大学生寝室文化生活，多角度诠释和谐生活，反映寝室成员之间团结互助的亲情、友情，记叙身边乐事、趣事。
6、决赛评委：学生处领导，相关部门领导。
7获奖情况：一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名，
一批优秀奖获得证书和奖品。
（八）“我的宿舍生活”dv摄影大赛
1预赛：时间、地点和方式由俱乐部自行决定
2、决赛时间：5月30日
3、参赛要求:
（1)参赛者：仅限以个人名义参加
（2） 内容：内容丰富、健康向上，能更好地反映大学生丰富多彩的宿舍生活。
作品使用权：本次比赛作品的所有权归肇庆学院学生宿舍管理委员会所有，作品一经上交概不退回，请参赛者自行保留底稿。
4评委：学生宿舍管理委员会、美术学院代表等
5奖项：一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，
优秀奖25名，证书和奖品。
（九）书院“十佳宿舍”评比
1、初赛：各书院根据本书院各宿舍本年度联检得分、宿舍成员学习成绩以及在学校各项活动的得奖情况，根据本区宿舍间数，筛选1~2间进入决赛；
2决赛现场宿舍比赛时间：6月6日
4、决赛方式：现场评比
5、参赛要求：
（1） 参加者：只以宿舍的名义。
（2）大赛宗旨：丰富大学生寝室文化生活，提升寝室文化品位，展现我校学子风采，给同学们营造一个“平安、健康、和谐、文明”的文化氛围。
6、决赛评委：学生处领导，相关部门领导。
7获奖情况：一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名，
一批优秀奖获得证书和奖品。
(十)肇庆学院第三届宿舍文化节闭幕式暨颁奖晚会
1时间：6月8日下午7:30
2、地点：**厅
3、参加人员：校党委副书记叶峥嵘同志，各相关部门领导，各二级学院党委副书记、辅导员，学生宿舍管理委员会，心理健康促进会，学生自律委员会，二级学院代表各50人。
肇庆学院学生宿舍管理委员会
二〇一二年四月二十二日
文化节方案 篇3
联合乡第三届民俗文化节活动策划
为充分发挥小龙街民俗文化活动场的平台作用，进一步挖掘民俗传统文化资源，丰富和活跃群众文化生活，充分展示民族文化底蕴，传承、提炼民族特色精华，把乡党委**提出的“挖掘联合潜力资源、构建民俗风情驿站、打造生态旅游品牌”的战略性目标落到实处，经研究决定举办“联合乡第三届民俗文化节”，特制定本方案。
一、组织筹备
加强组织、协调工作，全面做实、做细本次火把节的各项活动，乡党委**成立筹备委员会、组委会和各项活动组，小组每周召开一次工作进度会，组委会每半月召开一次工作协调会；做到分项准备、及早谋划、周密布置、统筹协调。
第三届火炬节筹备委员会和组委会。
名誉主任：***
主任：***
副主任：***
******************成员：***
******************************************村支部书记、主任
筹委会下设办公室在文广中心，由***兼任办公室主任，***、***兼任常务副主任，***、李***、***任副主任，负责日常工作，工作人员从各成员单位抽调。
统筹策划组。
1.负责人：***
2责任单位：党政办公室、筹备委员会办公室、财务办公室、文化广播中心；
3.相关人员：所涉及人员；
4主要职责：制定总体规划，编制人员计划和预算计算，组织召开筹备会议，协调各小组的工作。
后勤保障组。
1.负责人：***
2责任单位：规划中心、劳动保护站、民政所、卫生院、落水村委会；
三。相关人员：根据工作需要调动；
4.主要职责：安排就餐场所，安排有序就餐，为客人安排饮用水，购买篝火等。
斗牛活动筹备组。
1.负责人：***
2责任单位：兵部、文化广播中心、八个村委会；
三。相关人员：根据工作需要调动；
4主要职责：组织报名，制定竞赛规则，组织比赛全过程。
民俗文艺演出、颁奖及篝火狂欢节策划组。
1.负责人
2责任单位：文化广播中心、中心学校、八个村委会；
3.相关人员各村支书主任等；
4主要职责：组织报名、制定竞赛规则、组织预赛、排练民族舞蹈。
安全保卫组。
1.负责人：***
2责任单位：综合管理处、派出所、司法所、规划中心、林业局、农机站；
3.相关人员：干警、协管员、民兵应急分队成员、全乡治安承包员、护林员等；
4.主要职责：制定现场防治预案，进行现场安全保障、市场管理、人车疏导、车辆停放、交通管制、护林防火等。
来宾接待组。
1.负责人：***
2责任单位：党政办公室、落水村委会；
3.相关人员：党政办人员；
4主要职责：负责邀请单位统计、邀请函发放、宾客接待安排等相关事宜。
会务宣传组。
1.负责人：***
2责任单位：党政办公室、文化广播中心、中心校、规划中心；
3.相关人员
4主要职责：场地布置、现场声、光、宣、报。
二、时间安排：
xx年7月16日
1具体时限：上午9:00—晚上10:30；
2.部门安排：1.上午9:00至11:00接待客人；
② 中午11:00-12:30；
③中午1:00—下午6:00白天活动项目；
④下午6:00—7:00晚餐；
⑤7:30—8:00(准备)8:00—10:30晚上活动项目。
三、活动内容
白天活动项目
1.斗牛活动
时间：xx年7月16日
地点：小龙街民俗风情园
相关要求：现场发奖
2.民俗风情比赛
时间：xx年7月16日
地点：小龙街民俗风情园
相关要求：民歌对唱、摔跤比赛当天确定地点、晚会颁奖、服装秀、选拔当天最佳、晚会集中演出。
晚上活动项目
1民俗艺术表演、颁奖、篝火狂欢节
时间：xx年7月16日
地点：小龙街
相关要求：在小龙街实施交通管制，搭建舞台，安排营火，执行组长包揽舞蹈和引导。晚会和篝火嘉年华一开始就燃放烟花，把整个活动推向高潮。
四、参加对象：乡内外报名者，斗牛、山歌、摔跤不限籍贯，文艺展演主要以各村委及乡直单位为主。
五、奖项设立及相关要求
奖项设立
斗牛、民歌、摔跤、文艺演出等活动由各组别制定，并分别设立奖金，报筹备委员会审批后实施。
相关要求
1.高度重视，认真落实。举办第三届火把节是全乡各族人民的一件大事，各村委各单位要高度重视，认真落实工作要求，各单位及各村委要认真组织火把节各项活动，大力宣传开展此次活动的目的意义，认真做好参演节目的选送、组织工作。
文艺节目、展演活动节目必须体现民族特色，形式不限，内容健康向上，反映地方原始精神风貌，具有鲜明的地域特色，体现思想性与艺术性的统一。
2.精心策划，多出精品。活动要做到精心策划，认真组织、广泛发动、通过活动举办，丰富群众生活、挖掘文艺人才、推出艺术精品，把火把节办成高质高效、深入人心的群众文化品牌活动。
在组织火炬节活动过程中，各村委会、各单位要紧跟时代脉搏，挖掘当地特色资源，展示民俗风情。要精心编排节目，做到精益求精，多出精品。
3.组织有序，注重实效。各单位在组织和参加活动过程中，要做到有条不紊。
服从组委会的统一安排，及时汇报项目的筹备和进展情况。要加大宣传力度，积极动员组织本地、本单位的特长人员参加火把节的各项活动，扩大群众的参与面，确保此次火把节取得圆满成功。
4.注意安全，措施得力。在活动组织的过程中，要树立高度的安全意识，加强工作责任感，组织要周密，防范措施要得力，确保活动安全有序地进行，在开展活动时要高度重视安全工作，严防各种事故的发生。
5.营造氛围，扩大影响。加强宣传力度，扩大社会影响。
一是村委会在全乡大力宣传动员，做到人人知道、人人参与；二是在主干道和重要路口悬挂标语，营造氛围；三是通过相应电视**进行宣传，以特色旅游形象宣传为重点，营造隆重热烈的氛围，吸引更多的来宾参与本次火把节，从而扩大联合乡的知名度。
文化节方案 篇4
一、活动目的:校园文化建设是学校建设的重要组成部分，是丰富校园文化生活，优化育软环境的有效手段，为增强广大同学的体质，丰富课余生活，学生会举办第二届体育文化节活动，并以此为契机，使广大同学在享受运动之乐的同时，牢固树立“健康第一，终身体育”的新理念。
二、活动主题:青春、友谊
三、活动时间:11月底
四、活动地点:风雨操场
五、活动流程
1、**动感**，欢迎老师同学入常轮滑社表演滑轮(在同学都还没入座完前是自由发挥，然后就要有编排式的表演)。
闭幕式一开始，主持人介绍了嘉宾。
、***致词，宣布闭幕式开始
、街舞表演
、篮球友谊赛上半场开始
、中场休息时由健美操队表演(最好道具是网球拍，根据体育精神编排相应的舞蹈)
、篮球友谊赛下半场开始
、篮球赛结束，拉丁舞表演(使同学们在紧张的氛围中舒缓心情)
、进行各类体育活动颁奖
10、十佳歌手表演(需要串烧或者一起唱，反正不能一个人唱)
六、注意事项：
1有关部门要全力配合、协调工作，确保闭幕式顺利进行。
所有参与者必须在会场保持纪律。
、突发事件由负责该区域的负责人及时处理。
安排好医务人员，以防比赛中出现紧急情况。
七、分工
1、宣传：宣传部负责人：
场地安排：生活部体育部负责人：
地点顺序：学习部、纪检部负责人：
场馆服务：办公室、联络部负责人：
、话筒及场地装饰：文艺部、体育部负责人：
、礼仪：女生礼仪部负责人：
联系观众：对外关系部负责人：
、秘书处的人员自由调动
八、预算
1、宣传部所宣传的横幅，海报，传单，还有高校通**等费用100(如果开个会议让班级的班长通知，那样可以减少一定的费用，而且效果更好)
、场地装置等借租费100
、服装租借费200
、饮用水**50
体育文化节活动方案二活动目的：
为了为广大的体育活动爱好者开辟一方展示青春活力的舞台，提高同学们的身体素质，加强集体荣誉感和集体凝聚力，增强学院团结奋进的气氛，丰富学生的课余生活。
活动组织：水利与土木工程学院学生会
具体流程和工作安排：
(1)新生篮球赛
参与部门：体育部，文艺部。
活动说明：本次比赛共分为a,b,c三组，a.b两组各三支队伍，c组四支队伍，a,b两小组小组第一出线，c组小组第二出线
活动地点：主楼东篮球场
活动时间：准备时间：11.4-11.6，最后时间：11.10-11.11
11.4上午：a1-a2b1-b2c1-c2c3-c4
上午11:5:a2-a3b2-b3c1-c4c2-c3
上午11:6:a1-a3b1-b3下午：c1-c3c2-c4
半决赛：11.1016：30
总决赛：11.1115：30
(2)乒乓球赛
参与部门：体育部、文艺部、网络部、心理部、外联部
活动描述：本次比赛为单轮淘汰赛，每轮11球，5局3胜
活动地点：工会活动室
活动时间：11.10-11.12
第一轮淘汰赛的11.10-11.11 pm 14：30-16：30
(每半小时一场比赛，共六个球台，每晚可以完成48人的比赛)
14： 第二轮淘汰赛30-16:30
19：30-20：30在第三轮淘汰赛的11.12
(3)拔河比赛
参加部门：体育部、办公室、生活部、秘书处
活动描述：实行单循环淘汰制，每队10男5女，三场两胜制，每队要求提前半小时到达场馆。
活动地点：主楼东篮球场
活动时间：11.10-11.12
第一轮淘汰赛：11月10日下午15:30-16:30
(共有三块场地，可以进行两组，六场，十二支队伍的比赛)
第二轮淘汰赛：11月11日下午14:30-15:30
决赛：11.12 pm 14:30 pm
(4)排球比赛
参加部门：体育部、文艺部、宣传部
活动说明：采取小组出线制，分为a，b，c三个小组，a和b组三支队伍，c组四只队伍每局二十五分，三局两胜制。
活动地点：主楼西排球场
活动时间：11.10-11.12；11.18-11.19
预备赛：11.10-11.12，决赛时间：11.18-11.19
下午11:10:a1-a2b1-b2c1-c2c3-c4
下午11:11:a2-a3b2-b3c1-c4c2-c3
下午11:12:00:a1-a3b1-b3c1-c3c2-c4
半决赛：晚上11:1814:30
决赛：11.1915:30 pm
(5)趣味竞技
参与部门：水院学生会
活动地点：主楼西篮球场
活动时间：11.1914：30
活动说明：
活动一：计录一名参赛者被蒙住双眼，头戴尖刺，另一名参赛者指导其队友用尖刺去刺破被固定的绿色气球，每组参赛者刺破7球即算完成任务。完成任务所需的秒数。如果任务没有在70秒内完成，分数为90秒。
活动二：一名参赛者戴眼罩，在指定区域内向对面投球，另一名参赛者背一筐，在对面区域内负责接球，并指导投篮者，每组参赛者将7球投入筐中即算完成任务。计录完成任务所需的秒数。如果任务没有在70秒内完成，分数为90秒。
活动三：两名选手之间的比赛，两名选手将乒乓球从各自的盘子里吹到对方的盘子里。途中由于自身失误而吹掉的乒乓球必须放回自己的盘子中(可以由工作人员负责捡球)。
在一分钟规定时间内盘子中乒乓球少者为胜。平局可以加赛。
体育文化节活动方案三
一、活动主题与口号
主题：弘扬体育精神，展现青春格调：点燃激情，放飞梦想
二、参赛对象
全日制在校研究生，联合培养博士生。
三、活动内容及形式
设拔河比赛(8男+7女)、男子篮球赛(球员12人+教练1人)、乒乓球赛(男单、女单、男双、女双、混双，每项限报3人，不可重复)、羽毛球赛(男单、女单、男双、女双、混双，每项限报3人，不可重复)、趣味游戏(齐心协力)、健康文化讲堂、摄影比赛等项目。各项比赛原则上以学院为单位进行(人数少的学院可两院联合)，奖项设置分单项奖和团体奖，各取前3名给予奖励。
四、活动时间及地点安排
开幕式：4月3日下午14:00
流芳校区体育馆拔河比赛：4月3日下午15:00
流芳校区体育馆篮球比赛：4月3日-4月30日
具体时间另行通知
五、具体安排
(一)报名要求
1、报名方式：研究生到各学院研究生会或研究生辅导员处报名，每人限报2项，各学院以学院为单位上报研究生会报名，学院将报名表于3月28日18:00前交各校区研究生会体育部。
每一场比赛的赛程都是通过抽签决定的。抽签时间为3月28日18:00-19:00，在流芳校区研究生会办公室。
注册负责人：武昌校区校长：管政158********
流芳校区负责人：柯超152********
、运动员携带有效证件(学生证或身份证)在核实身份后方可上场比赛，凡出现弄虚作假、冒名顶替、违背比赛规则和不服从裁判、打架、骂人、无理取闹等不良现象，将对参赛队进行严肃处理，各学院加强对参赛人员的赛前教育。
报名表及比赛规则请参阅附件。任何时间调整将另行通知；
(二)宣传工作
1、前期宣传及报名
前期宣传及报名工作主要由院研究生会和各年级班委负责，时间定为20xx年3月15到20xx年3月28日，主要内容有：
(1)院研究生会宣传部负责在校内以海报、横幅、网络等多种形式宣传此次论坛，提高该活动在学校、学院的影响力。
(2)各年级班委应积极主动的在班里宣传，鼓励更多的同学参加此次体育文化节。并及时汇总该班的招生人数，交给我院研究生会相关负责人。
、后期宣传
活动结束后，研究生会体育部和宣传部将负责将比赛过程中的精彩**录制并发布到网络上。为使更多的学生对研究生体育文化节感兴趣，为今后的体育文化节打下基础。
六、准备工作
1.购买比赛用品各比赛项目负责人在3月25日之前将比赛用品汇总，并作经费预算，交由体育部负责一并购买。
.场馆租用按照比赛赛程安排，需要借用场地的比赛项目，应在比赛前将场地借用到。
七、各项目具体策划
第一项拔河比赛
1.比赛规则(采用抽签淘汰制)
负责人：宋捷158********
开幕式结束后，在流芳体育馆举行了拔河比赛。各学院出一支队伍，队员需8男7女，共计15人，不符合要求者视为弃权。详尽赛程如下：
第一轮：共有5场比赛。首先，10个队将抽签。2号，2号，3号。
抽到相同签号的两个队进行比赛，且比赛顺序按照签号从小到大进行，这样依次下去有五支队伍晋级，淘汰五支队伍;
第二轮：共有4场比赛。第一轮的五支获胜的队伍将抽签，1号、2号和3号各有两个。
按第一轮规则进行，抽签设1号，2号签四个队伍，进行比赛，最终晋级两支队伍，淘汰两支队伍。淘汰的两只队伍与3号签进行比赛，淘汰一组，两组胜出
第三轮：共4场比赛，设1号和2号各签2名，比赛结束后，最终两组获得冠军，淘汰两组。胜出两组角逐冠亚军，淘汰两组角逐季军。
.比赛要求
1)每场比赛开始前，两支队伍的领队到裁判处以掷硬币方式决定场地。领队选择正面和背面，然后裁判投掷。 选择正确者的优先权是领域选择的优先权。
文化节方案 篇5
一、活动主题：创新、体验、成长
二、活动口号：
创新一小步，前进一大步;用创意点缀人生，让科技融入生活;
我的实验，我做主;一点小创意，用餐更和谐;一点小创意，课间更和谐;
科学探索乐趣多，和谐发展你我他;科技引领、 携手创新、共建和谐。
三、活动时间：__年12月中旬—__年1月上旬
四、组别设置：
低段组：1-3年级;中段组：4-6年级;高段组：7-8年级。
五、组织机构设置
1.领导小组：丁闽方、徐晓阳、潘新潮、徐茂林、周明良
2.项目组：吕慧卿、叶丽兰、杨志军、陈晓明、刘永亮
3.宣传组：刘海富、张玉琴、江 敏
4.后勤组：陈成华、富伟成
5.推进组：施继红、詹丽立、吕国花、吴宇、蓝春红
六、活动过程安排：
1.准备发动阶段( 12月10日—12月22日)
(1)策划、制定活动方案。(团队室)
(2)制作宣传横幅、电子字幕、海报展板等，营造节日氛围。(宣传组)
(3)利用升旗仪式，举行本届科技节活动启动仪式。(团队室)
(4)向各班主任发放活动方案文本。(团队室)
2.班内训练、选拔、报名阶段(12月23日-__年1月5日)
(1)比赛项目由各班级自行组织辅导训练;
(2)各班级请于__年1月4日(周五)之前，将选拔出的选手名单上报到团队室汇总;
(3)初中新校区金牌评委培训(团队室)
时间：1月5日(周日)中午午间静校期间;地点：一楼化学实验室。
3.展示、评比阶段(1月6日-1月11日)
(1)黑板报于1月11日(周五)放学前评比。
(2)各班级的摄影作品于1月11日(周五)前上交至朱增东老师处评比。
(3)其他各项目比赛具体安排详见后面的表格。
七、计分方法：
计分项目一等奖(计7分)，二等奖(计5分)，三等奖(计3分)，集体项目加倍积分，计入班级团体总分。
八、奖励办法：
1.各项比赛按参赛件数或人数分年级以1：3：6的比例分别设一、二、三等奖若干名，按照四舍五入取整数。初中校区“排队打饭优化设计实践大赛”分年级取前三名，对应一、二、三等奖加倍计分。中、低年级“我的课间我做主”1-3，4-6年级各以2：4：6取一、二、三等奖计分。
2.班级团体总分七、八年级各取前3名,中、低段组各取前5名。
3.老校区小学各比赛项目最终成绩请交到杜玲窕老师处汇总统计;
新校区7、8年级各比赛项目最终成绩交到吴宇老师处汇总统计。
九、各项目具体安排：
初中7、8年级详见附件1;
小学1、2、3年级详见附件2;
小学4、5、6年级详见附件3.
文化节方案 篇6
为丰富学生的校园生活，进一步活跃校园文化德智体美全面发展的大学生，增强学生素质，展现当代大学生的良好风貌，思想积极向上，具有顽强拼搏的精神，使每一位学生在活动中发现自己的优点和特长，充分挖掘自己的潜力，增强同学的自信心，促进当代大学生的健康发展，我校特举行这个活动。
前期：
1、 宣传部负责制作活动A4宣传单，于各寝室楼张贴栏张贴宣传单。
2、 生活园区橱窗张贴写真、海报。
后期：在寝室文化节期间做成宣传板展示，获奖寝室颁发证书,事迹编成册，陈列于社区陈列室。
Step1:各个同学以寝室为单位，由负责人申报以下各类项目之最(注：申报时需上交申报证件)。获得以下项目之最头衔的寝室，我们将以一定的奖品作为鼓励。
4、才艺特色寝室：如参加社会实践成果最多寝室、书法水平最高寝室、十佳歌手等荣誉获奖最多的寝室、环境最美寝室等，需要证明
Step2:我们再以各个楼幢为单位，再次评选出五个项目之最总和最多的前10个楼幢，并且计入优秀组织奖的评选活动中。
依寝室申报，一次性收齐，由寝室成员交到19幢生活园区分会办公室。(注：只需交复印件即可，并且在复印件背面注明楼幢，寝室号与联系方式)
我们将评比出每幢楼的奖学金获得最多的寝室，四六级通过率最高的寝室，党员学生，干部比例最高的寝室，院级及以上获奖最多的寝室各一个。(获奖的寝室，每人一支黑色圆珠笔作为奖励)
最高纪录会一直保存在学院学生会档案中，直到其他寝室打破并更新。
文化节方案 篇7
汇文化之大美，涂人生之底色
---黄岛区汇文小学首届校园文化节活动策划
一、指导思想：
1.以“汇美崇德，文以化人”办学理念为引领，以面向全校师生，以育人为宗旨、以展示特长为基础、以宣传学校文化艺术教育成果为主导，推进学校文化底蕴，提升校园文化艺术品位，营造和谐、健康、文明的校园人文环境。
2.通过开展丰富多彩的文化艺术活动，进一步丰富学校的校园文化生活，营造向真、向善、向美的校园文化氛围。全面推动学校教育教学工作。
二、校园文化节领导小组
组长：王景文
项目组长：连红
副组长：陈世建田祥国
组员：赵鹏王立叶申作林刘大勇
杨彩霞张莉袁书利刘宗顺
三、活动主题：汇文化之大美，涂人生之底色
四、活动时间、及参加活动人员
时间：2016年3月14日-6月1日
活动对象：全校师生
五、组织实施
第一阶段：发射准备阶段（3月14日-3月21日）。学校动员会结束后，各班进行了广泛宣传和全面动员，鼓励全体学生积极参与文化节活动。
第二阶段：组织实施阶段（3月21日-4月25日）。各班级、社团按照文化节实施方案组织开展活动。
第三阶段：集中选拔阶段（4月26日-5月31日）。文化节评比组在选课的基础上，分阶段、分项目评选出最好的班级和社团。
第四阶段：总结表彰阶段（6月1日）。展示文化节成果，对艺术节活动中的优秀个人和优秀班级进行表彰奖励。
六、活动安排
（一）校园文化节启动仪式
1.时间：3月14日升旗时间
2.地点：操场
3.主要议程：
（1）领导致辞；
（2）集体背诵《**规》入则孝篇；
（3）领诵大学。
4.负责人：杨彩霞
（二）各项活动
1.“展风采，显特色”练字操比赛
要求：学生做操时应精神饱满,服装整洁，力求做到统一。每个学生边背练字歌边做操，做到人人会背练字歌，人人会做练字操，并且做到正确、到位、规范。
如果有学生不会做或不会背诵，每名学生扣1分。
（1） 承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、张莉
（2） 评估时间：4月26日下午
（3）参赛对象：1-6年级
（4）参赛地点：操场
（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
硬笔：各班级推荐五人进行参赛，级部内统一时间和地点组织完成并上交。作品要求以楷书形式呈现，
1、 二年级用铅笔写，三六年级用钢笔（蓝、黑墨水）写。书法作品用纸学校统一发放。
软笔：福香先生组织的“软笔兴趣小组”的学生们进行了一场统一纸张和内容的比赛，同时进行比赛。
（1） 主办方：艺术组组长：刘大勇、张莉
（2） 评估时间：4月27日、4月28日
（3）参赛对象：1-6年级
（4）参赛地点：多**教室。
（5）作品内容：待定。
（6） 奖项设置：根据部门和类别，评选出一等奖6名，二等奖10名。一等奖颁发校级书法小明星奖。
3.“讲传统颂美德”**规诵读比赛
要求：每班抽取5位同学代表班级参赛， 根据学生背诵的熟练程度酌情记分，每位同学有1次提醒机会，背不过不得分。最后，根据每班5名学生的总分，颁发奖品。
（1） 承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、张莉
（2）评比时间：5月5日下午
（3） 对象：1-6年级每班5人
（4） 设奖：各级部门设一等奖2名，二等奖2名。
4.“读经典，展心得”成果评比
要求：每各班都要组织学生阅读一本书和交流阅读活动。认真写好读书卡和读后感。
每班精选25件精品上交。阅览卡和阅览印象统一使用学校印制的a4纸，左侧钉两枚。要求封面整洁、美观。内容丰富，字迹工整，字迹清晰。
将此活动落到实处，各班要有活动方案，有记录（附活动**），有总结。材料一并上交展评。
（1） 承办部门：语言组长：张莉
（2）评比时间：5月10日
（3）参赛对象：1-6年级
（4）参赛地点：教科室
（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
5.“我读书我快乐”书香家庭评选
要求：各班首先进行初评，采取自愿报名、学生和家长公开选拔的方式。每班评出5个书香家庭，上报1个“优秀书香家庭”做为校级书香家庭候选。
（1） 承办部门：语言组长：张莉
（2） 每堂课评报时间：5月10日
（3）参赛对象：1-6年级
（4）奖项设定：根据大家的上报情况学校将择优评选出10个校级书香家庭，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
6. “低碳环保践行创新”科技小制作比赛
要求：各班组织学生自行制作和评价，每班报告2篇作品参加校级评审。每一件提交竞赛的作品，都需要一张单独的纸写下班级、作者和姓名，并粘贴在底部。
作品应体现废物利用，具有创造性。建议附上工程的生产和使用说明。
（1） 承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、袁书丽
（2） 评估时间：5月11日下午
（3）参赛对象：1-6年级
（4） 地点：综合练习室（原乒乓球室）
（5） 奖项设置：根据两部作品的总成绩作为比赛总成绩，各级别部门评选一等奖2名，二等奖2名。
7.“小故事，大道理”成语故事比赛
要求：在班级预赛的基础上，每班推荐一名学生参加比赛，要求普通话标准，发音语调准确，有感染力；动作表演技巧娴熟、优美大方；表情丰富，角色变换。
（1） 承办部门：语言组长：张莉
（2）时间：5月12日下午
（3）地点：多**教室
（4） 参与者：1-6年级每班推荐1名学生。
（5） 奖项设置：按级别部门评选一等奖2名，二等奖2名。
8.“童眼看世界，汇美艺术风”绘画比赛
要求：儿童画、国画、**、水粉画、水彩画、彩色水墨画、版画、刮蜡画、油画等；参赛作品内容必须围绕参赛主题“我眼中的美”、“热闹的春天”，作品要求绝对原创，禁止抄袭、临摹或网上**；绘画作品必须是作者本人的作品，每个学生限一幅画；请在作品背面左下角注明班级及姓名；以班级为单位交作品，每班选出10件作品交艺术组。
作品说明：画作尺寸为4张纸，上下左右各留2cm画框；国画的长宽为68cm×45cm。
（1）主办单位：美术组组长：刘大勇
（2）评比时间：5月17日
（3）参赛对象：1-6年级
（4）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
9.“汇文说字”手抄报比赛
要求：在班级预赛的基础上，每班抽取10份参加比赛，手写报告统一用8张纸书写。每份纸上、下、左、右页边距各2-2.5厘米，版面布局合理，**结合，知识性和观赏性有机统一。
（1）主办单位：美术组组长：刘大勇张莉
（2）评比时间：5月19日
（3）参赛对象：3-6年级
（4）参赛地点：美术组
（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
10.我做“英语小达人”单词过关赛
要求：学生应能在规定的时间内写出相应的单词，字迹应整齐美观。
（1） 主办单位：英语组长：杨彩霞
（2） 评估时间：5月20日中午
（3）参赛对象：3-6年级
（4）参赛地点：各班教室
（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
11．“我是计算小能人”团体大赛
要求：学生全员参与。
一、二年级口算；三至六年级脱式或简便运算。时间为十分钟。要求书写规范，计算准确。全班平均成绩最高的队是获胜的小组。
（1） 承办部门：数学组组长：申作霖
（2） 评估时间：5月23日中午
（3）参赛对象：1-6年级
（4）参赛地点：各班教室
（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
12．“吟诵经典，律动心弦”古诗文吟诵比赛
要求：每班从学校要求的背诵文章中抽签决定比赛内容；全班同学参与，老师可以参与其中；背诵的形式不拘限于一种模式，可依根据内容边朗诵边表演，也可依伴随**朗诵。朗诵时间为每班5分钟左右。
（1） 承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、张莉
（2） 评估时间：5月24日下午
（3）参赛对象：1-6年级
（4）参赛地点：各班教室
（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
13.“激情飞扬，放飞梦想”校园才艺大比拼
要求：（1）各班从“朗诵、大合唱、小合唱、表演唱、重唱、舞蹈、曲艺、器乐、校园剧”等项目里面任选一至二项进行排练，每班最多准备两块节目。
（2）节目要体现“精”、“新”，每个节目时长不超过8分钟。
（3） 服装、伴奏带、道具由各班提供。如有特殊要求，可联系**集团。
① 承办单位：少工委**组长：刘大勇、杨彩霞
②选拔时间：5月25日下午，
一、二、三年级；5月26日下午，
四、五、六年级。
③选拔地点：舞蹈教室
④奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。
14.“我爱我班”班级墙报评比。
要求：墙报版面要注意干净、新颖、活泼、美观、大方，体现主题，体现班级的个性化特点。
（1） 承办部门：少工委主任：杨彩霞
（2） 评估时间：5月30日下午
（3）参加者：1-6年级的所有班级
（4） 奖项设置：个级部门设一等奖2名，二等奖2名。
（3） 校园文化艺术节闭幕式
1负责人：赵鹏、刘大勇、杨彩霞、张莉
2.活动时间：6月1日
3.活动地点：学校操场
4.节目内容：
（1） 校园文化节展板展示：书法作品；读后感作品；书香家庭作品；科技制作作品；绘画作品；汇文说字手抄报作品；班级墙报作品。
（2） 校园文化节学生活动展示：课堂有歌唱展示；练字操展示；乒乓球展示；学校龙鼓队展示。
（3） 舞台表演节目：每班选出六一节目；**规诵读展示；讲成语故事展示；古诗文吟诵展示；班级及舞蹈队展示；学校合唱队展示。
七、有关要求
1.高度重视，精心组织。各负责人、各班级要充分认识本次文化节活动的重要性，要落实专人负责，精心制定具体实施方案，提高活动质量。
充分展示自己的才华和学生，充分展示我校浓厚的文化氛围，提升校园文化艺术品位。
2.注重协作，形成合力。各部门、各班要加强联系与配合，努力整合资源，扩大活动效果；加强学校、教师、学生、家长的沟通与合作，为学生的终身发展共同努力。
文化节方案 篇8
第一章：第八届茶文化节策划书
主办单位：共青团福建农林大学委员会
中国茶文化源远流长，博大精深，不仅包括物质文化层面，更包括深厚的精神文明层面。唐代茶圣陆羽的茶经在历史上吹响了中华茶文化的号角，从此茶的精神渗透了宫廷和社会，深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化，更积累了丰富的有关茶的精神文化，这就是中国特有的茶文化。
而随着历史的发展，茶文化融入到了人们的生活习俗中，如：客来敬茶、婚礼献茶、以茶祭祀等，广大劳动人民从采茶、饮茶、品茶的习俗中衍生出了茶道。随着物质生活水平的提高，人们越来越注重精神文化生活的追求。
茶在我国有着悠久的历史和文化积淀。茶文化已成为人们艺术文化生活的重要组成部分。 在充满青春气息的校园里，弘扬茶文化，有益于大学生对灿烂传统文化的认识，提高自身素养，促进对优秀文化的继承和发扬。茶文化教育的表现及存形式，既有物质形态的，也有精神形态的，诸如茶德、茶道精神、以茶待客、以茶养廉、以茶养性等等。
福建农林大学第八届茶文化节以“茶香与历史同舞，文化与艺术共鸣”为主题，以“弘扬茶文化，树校园新风”为目标，倡导茶人茶德精神，促进精神文明建设。希望通过茶文化的渲染，广大师生能够“精行俭德”、“廉美和敬”、净化自我的思想意识、提高道德水准、促进精神文明建设的发展。
活动顾问：金心怡（园艺学院党委书记）
陈建辉（园艺学院党委副书记）
讲师：黄宇媚（园艺学院党委书记）
陈萍（园艺学院政治辅导员）
王捷（园艺学院政治辅导员）
胡庆银（园艺学院政治辅导员）
赵光辉（园艺学院政治辅导员）
活动负责人：梁双贤（园艺学院学生团总支书记）
吴璇（园艺学院学生会主席）
张黛媚（园艺学院学生团总支副书记）
翁滢渌（园艺学院学生自律会会长）
王龙辉（园艺学院学生会副主席）
[活动名称]福建农林大学第八届茶文化节
【主题】茶香与历史共舞，与文化艺术共鸣。
弘扬茶文化，树校园新风。
【活动目的】
1营造茶香与历史共舞、文化艺术共鸣的校园和谐氛围
促进校园文化的丰富与和谐发展。
2弘扬茶的精神和中华民族优秀传统文化，增加学生人数
的涵养与综合素质，树立和谐校园新风尚。
三。让全校学生更深刻地理解和学习茶文化的精神内涵，引导学生了解品茶的最高境界。
4、加深茶学专业同学对本专业更深程度的理解以及认识，致力于弘扬茶文化，增长对专业的热爱，提高自身素质。
【活动内容】
一：茶文化征文——“寻韵.茶之缘”
二：“茶仙子”评选活动
三：第八届茶文化节开幕式
四：茶文化讲坛
五：茶作品展——“茶人合一”、
茶具展——“名茶美器”、
专业logo展——“奇思‘艺’想”
六：创意茶艺表演——创“艺”点亮茗园
七：茶之盛宴-----茶话会＂以茶修身、以茶结友＂
八：无我茶会——驿路茶花香
九：茶“游”天下
10： 第八届茶文化节闭幕式
【项目活动具体安排】
活动一、征文大赛——“寻韵.茶之缘”
活动安排：
时间：2012年4月15日至2012年5月19日
参加对象：各榕城高校
活动方式：
ａ、于2012.04.15前向各兄弟学院发征文邀请通知
ｂ、于2012.04.15在校园多处设点征集文章
ｃ、于2012.05.15前完成文章初选
d、 2012年5月18日茶文化节开幕前，评选出前三名作品（图）
关老师评选）
经费预算：
1奖品茶（赞助商赞助）
2、奖状3张10元
合计：10元
活动二、“茶仙子”评选活动
活动安排：
时间：2012年3月1日-3月10日
活动地点：校多功能厅
活动对象：全校学生
简介：本次活动以茶艺比赛为主，分为预赛、首轮决赛和第二轮决赛。初赛以笔试为主，第一轮决赛为家常泡法，第二轮决赛为个性茶艺表演。
初赛时由茶学负责人出试题，报名人员统一进行笔试，笔试过关着方可参加复赛。决赛第一轮为茶艺表演时间，每位选手有8分钟的表演时间，表演配有**和解说词，评委根据评分规则进行评分
【篇二：茶文化艺术节方案】
首届茶文化艺术节
茶文化新时代到来的文化盛宴
小阳之月在盐城隆重召开
主办单位
盐城市电视台
盐城市演艺集团
盐城市消费者协会
承办单位
盐城市文化艺术中心
江苏银讯网络技术****
2013年首届盐城茶文化艺术节策划
一活动主题
1、塑造茶文化悠悠茶道品香茗
2、 传承国粹经典体味雅士闲逸
解说：中国的茶道有几千年的历史，堪称国粹。目前国内关注古典文化的声势浓重，以国粹为命题，将茶道上升到历史高度，将品茶人美誉为古典雅士，为茶博会披上华丽的外衣。
3、中华茶魂
说明：主题简单明了“魂”字代表了中国五千年文化的精髓给人以震撼。
二、活动意义
1、通过盐城首届茶文化节在盐城市举行的活动，通过多种渠道向盐城市民以及游客宣传中国茶叶，宣传中华茶文化，了解茶道，展示中华大地悠久的茶文化！
2通过第一届盐城茶文化活动的开展，向外商和盐城市民介绍了各种茶具和茶具的使用情况。大大提高和展示了我国茶文化、茶商品的知名度。
三。通过各商家的慈善捐赠活动，更好地展示了盐城茶业回报社会、贡献社会的精神。大大提升盐城的城市形象。
4通过盐城首届茶文化节，展示了**对经济发展的重要性
注意，关注盐城区域茶城的关理和发展。
5、活动最后，召开“首届盐城茶叶文化高峰论坛”，在**的主导下站在学术的角度，对于盐城茶叶文化经济发展进行讨论，并达成共识为日后奠定盐城区域茶城茶叶销售品牌地位起到推动作用。
三、活动时间
2013年4月21日至2012年4月28日
四、活动地点
市文化艺术中心
五、活动目的
1我们应该改善**注重经济和人文的形象。
2扩大盐城地方茶馆的知名度，提升梅山茶文化的品牌价值。三。为春茶提供市场机会。
4提升盐城市区域茶馆的人文承载力，为茶店客商提供更大的销售平台。
六、推广**
1、电视**
制作15秒硬广告专题片，选择在盐城电视台新闻栏目后播出为期一个月时间，目的是为本次活动招商提供**支持平台，并扩大告知度。
2、 户外**
盐城市解放路沿线打出了广告横幅等户外宣传标语，在当地形成热烈反响。
3、宣传折页
制作精美的宣传折页，针对盐城市城区各大街道、商业繁荣路段，活动展会地点等区域派发。将于展览前10天派发，以获得活动的详细通知。
4、短信**
七、活动安排
本次活动计划组织7天，安排如下：
提前，新闻发布会
第一天上午开幕式
下午道法自然——中国茶道大展演
第二天早上，有一个中国茶具展览会
下午中华茶魂——茶文化发展演变**展
第三天早上紫色砂展示
下午紫砂展示——现场拍卖
第四届盐城茶文化高峰论坛
下午盐城茶品文化高峰论坛
第五天古色古香——茶模特茶艺表演
第六天盐城市红十字会合作组织慈善捐赠活动
第七天活动结束
八、分项活动
（一）道法自然——中国茶道大展演
1、活动准备
（1）落实主持人泡茶人。
（2）排练要进行的茶道表演。
（3） 物品：小袋茶叶、精美水杯、工夫茶具。
2、活动步骤
（1） 活动开始前，安排好现场，选择茶点，摆放宣传材料。
（2）在场外保持听众秩序。
（3） 在简单介绍了活动之后，主持人邀请主要泡泡师上来泡茶。同时，主持人解释道。
（4）进行红茶中的“祁门红茶”的茶艺表演。绿茶中的“西湖龙井”，乌龙茶中的“台湾乌龙”，可以相互替换。每场只表演一种茶艺，后面附有解说词。
（5） 沏茶后，倒进青花瓷茶碗里，然后当场提问。
（6）回答问题顾客可获得刚泡好的香茗一碗儿。
（7） 答对问题的顾客将获得奖品。
活动结束**宣传物品。
3、活动时间：40分钟左右
4、问题设置略
5、活动说明
（1）茶艺表演要说明的是茶道是中国茶文化的精髓
（2） 主持人穿插讲解各种茶具的冲泡方法。
6、奖品设置
（1） 如果客户在其他人的提示下回答正确，将获得以下奖励：
【篇三：八大处茶叶活动方案】
茶业馆（中国最大的茶叶电子商务门户**！
第八届八大处中国园林茶文化节
活动方案
卷首语中国是茶的故乡，是茶文化的发源地。为大力弘扬内涵丰富、历史悠久的中华茶文化，促进各国、各地区、各民族茶风情的传播，茶知识的普及，进一步推动茶经济、茶文化的繁荣和昌盛；广泛交流各地丰富而有特色的茶叶经验，进一步促进茶经济和茶文化的交流、合作与发展；依托茶文化节的窗口功能，展示我区资源，宣传crd，搭建招商引资平台。
在北京市石景山区委、区**的领导下、中国茶叶流通协会及中国国际茶文化研究会等单位的支持下，“八大处中国园林茶文化节”已成功地举办了七届，特别是为普洱茶今天的辉煌起到了中流砥柱的作用，亦已形成茶产地**和茶商交流的重要平台。活动以弘扬中华茶文化为核心，分别从园林茶文化活动、茶文化产品研发展示、茶产地旅游等多个方面进行跨行业运作，是全国唯一一个以佛教寺庙禅林文化为背景，以中国博大精深的茶文化为主题的大型旅游文化活动，几年来，该活动受到社会各界的广泛好评，成为北京旅游市场五一**周的亮点活动之一。
本届茶文化节以“茶，品味健康生活”为主题，贯穿“文化活动和经济活动”两条主线，围绕“机遇共抓、资源共享、活动共办、声势共造”的要求，以弘扬先进文化和推动茶经济发展为宗旨，在传承传统活动的基础上，不断创新、创办特色，突出“文化与经济相结合、大众与精品相结合、传统与现代相结合、**宣传与广告宣传相结合”的特点，将达到“以节为媒、服务全国，以节兴区、宣传西部，以节为链、促进**，以节兴文、打造品牌”的效果。
一、活动概述
（一）活动名称：
第八届八大处中国园林茶文化节
（二）举办时间：
2009年4月28日-5月3日
（三）举办地点：
北京市八大处公园
二、组织机构
（一）主办单位：
北京市石景山区人民**
中国茶叶流通协会
文化节方案 篇9
走进社工——
河南师范大学首届社会工作文化节策划
公共事务学院学生会联合会
社会工作协会
2012年4月5日
一、活动背景：
（一）时代背景：
众所周知，在西方，作为一门职业的社会工作已经有了100多年的历史了，然而在中国，尽管上世纪20-30年代就已经有了社会工作教育，但作为一门专门职业的社会工作迄今为止仍然没有能够在全社会范围内建立起来。近年来，“社会工作”日益引起党和**的重视。2006年10月，党的十六届六中全会做出的《中共**关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。
”第一次将建设社会工作人才队伍写入党的文件，对社会工作人才队伍建设做出战略部署。在2008两会上民政部又强调要加强社工制度建设。 .
d4 n8 ^/ o9 o- o" f社工制度的发展是社会文明的标志，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是建立和谐社会主义的重要内容。作为大学生要在社工工作中起到自己的作用，发挥我们应有的聪明才智和服务社会的热情，不断发展壮大社工队伍。在参与的过程中，在帮助他人、服务社会的同时，也促进了个人价值的实现。
社工被称为“社会工程师”，或是“社会医师”，所以我们要构建的和谐社会需要大量的社工人才。为了弘扬社工文化，让更多的人了解社工，我们举办了首届社工文化节。
（二）实际背景：
1.大力弘扬河南师范大学公共事务学院学生自治工程——“擎自治之旗立学生之范”之自我管理、自我服务、自我教育三“自”精神。在第六届世界社会工作日来临之际，在公共事务学院的领导与支持下社会工作协会加强社会工作日宣传活动，让人们了解、关注、接受社工，宣扬社会工作“助人自助、关爱、尊重和平等”等一系列价值理念。
同时借此进一步提升专业技能，引导大学生有效地控制自我，科学地发展完善自我，强化大学生的自立意识和社会责任感，提高大学生的自我教育、自我管理、自我服务的能力。
2.“博学笃行、求证公平、心系社会、助人有道”是公共事务学院院训。社工文化节本着理论与实践相结合的原则，以追求公平为动力，以心系社会为责任，以助人自助为宗旨，这正是弘扬公务精神、宣传社工文化的最生动的体现。
2、活动目的与意义：
（一) 擎自治之旗立学生之范，进一步丰富“三自”工程的理论与实践成果从而进一步为弘扬专业文化、校园文化添砖加瓦。
（二）在大学生群体中介绍社工专业、宣扬社工理念 。
（3） 要坚持关爱社会工作、变革变革的职业目标，积极弘扬社会工作服务社会、维护社会公正的精神；
（四）通过和其他高校社工专业以及社会工作协会等机构的交流与合作力争推进中国社会工作专业的发展，提升社会工作的专业教育水准；
（五）为社区内弱势人群解决问题，为有需要的人士贡献自己的爱心、知识和技巧，完成专业赋予我们的关爱、助人和改变的重要目标。
（六）通过社会工作宣传活动使越来越多的人关注社会发展、关心弱势群体，让我们每个人都成为构建和谐社会的一支有生力量。建设相互关心的社会，真正实现社会和谐。
三、活动名称：
走进社工——河南师范大学首届社工文化节
4、活动主题：
高擎三自工程教育理念传承助人自助社工精神
5、 承办单位：河南师范大学党委部
河南师范大学校团委
承办单位：河南师范大学公共事务学院
协办单位：新乡市救助管理站
新乡市社会福利院
新乡市爱心协会
六、活动组委会：
顾问：王海旺孙先科
主任：张向战聂立清
副主任：黄进才谢华
成员：马玉栋、岳洁勇、皇甫艳玲、魏来东、李建波、王淑婷
孙红艳、李浩、乔玉华、胡松振、陈明银、白鑫刚
丁笑生、赵红杰、岳贤锋、宋卫平、李杰、马福云
马新峰程保国郑学山陈俊杰董国强蒋占峰
组委会下设办公室
主任：皇甫艳玲魏雷东乔玉华
副主任：葛照金唐宋华锋
7、活动时间：
2012年4月14日-2012年4月19日
八、活动内容：
（1） 走进社会工作者——河南师范大学首届社会工作者文化节开幕式
主题：弘扬“三自工程”教育理念，传承助人为乐、社会工作者自助精神
活动内容：
时间地点：2012年4月15日校训石广场
（二）社工文化宣传周
主题：青春翱翔，社工梦想助人为乐，自救心连心
活动内容：
时间和地点：2012年4月14日至2012年4月21日，万人餐厅西主干道
（三）河南师范大学社工服务队
主题：弘扬职业精神践行职业理念
活动内容：
时间和地点：2012年4月21日至2012年5月1日，万人饭店西大街
（四）个人成长工作坊
时间及地点
2010年5月8日多教室个人成长研讨会
（五）社工进社区社工on the way
主题：关爱阳光儿童努力建设和谐家园
活动内容：
时间地点：新乡市社会福利院2010年5月9日
新乡市儿童福利中心太阳村
(六)闭幕式
活动主题：
活动内容：
时间与地点：
把内容走接下，简练点写上去， 还有没有的的补下
九、活动准备：
本次文化节主要以公共事务学院学生工作委员会社团办、社会工作协会为策划方，公共事务学院全体领导老师、学生共同组织举办。我们本着“众人拾柴火焰高”的原则，群策群力，通过高效率的开会讨论，根据专业特色及文化节内容惊醒了分工细化，这使得任务与职责落实到个人，为接下来的工作安排和开展铺下了良好的基础。由于本次活动的安排涉及时间之长、人员之多，我们在以下的阐述中分三个阶段（即前期、中期、后期）——进行具体描述。
第一阶段——前期：四月上旬
1.共同商讨文化节的开展形式
2讨论确定文化节活动的具体环节
由于本次活动的环节和内容较多，为保证工作质量和速度，我们选定了个主要环节的负责人
●开幕式——负责人：
●社工知识文化宣传负责人：
●社工——负责人：
●社工——负责人：
青翼大学联盟巡回讲座——负责人：青翼说了什么？昨天忘问了？？？
这一块跟前面相对应
第二阶段——中期：四月中旬
在统筹规划的基础上，细化了以集团为单位的分工
1.宣传组
组长：组员：
（1）宣传栏海报、条幅、展板宣传
（2）活动现场的布置
2.新闻组
组长：组员：
（1） 新闻组负责联系和邀请校内外记者采访社工文化节
（3） 文化节结束后跟进稿件出版
3.财务组
组长：4.节目组
组长：组员：
（1）邀请嘉宾
（2） 确定节目内容并跟进排练
（3） 邀请主持人跟进工作
（4） 安排节目出场顺序，确定现场所需道具
5.论坛组
组长：组员：
（1） 根据本专业特点，收集学生的意见和需求，确定授课方向
（2） 联系校外社工机构工作人员（如郑州绿城社工站站长陈骋）讨论讲座
（3） 邀请专业教师就如何开展专业工作和社会工作发展前景进行经验交流
（4） 在互动环节，学生可以自由表达对专业的理解和对社会工作文化节的理解、收获、意见和建议
6.电影**组
组长：组员:
(1)联系学校相关部门，申请在青活或校训石放映社工电影
（2）申请通过后，电影负责人通过查找与采取专业老师意见相结合的方式确定**的电影并在不出现意外的情况下按时**
7.后勤部
组长：组员：
（1） 联系音响设备减排现场作业，安排现场作业
（2）定做文化节条幅、宣传册等
（3） 现场桌椅布置及秩序维护
（4） 为客人准备邀请函和水
第三阶段——后期：四月底
1各小组应检查自己的工作，确保编制内容的丰富性和完整性
2召集组长开会，负责人汇报工作进展，提出工作中遇到的困难，讨论解决
一、活动目标
通过社工文化节开幕式向学校师生宣传社会工作的专业理念，弘扬社工文化，发扬社工精神，倡导社会公平与正义，促进社会和谐与进步。
二、活动主题
高擎三自工程教育理念传承助人自助社工精神
三、时间与地点：
2012年4月15日校训石广场
四、活动负责人：
待定五、活动规划平面图：
注释：1.彩虹门的标语：
“走进社工——河南师范大学首届社工文化节”
2.立柱：
“高擎三自工程教育理念传承助人自助社工精神”
三。展台详细介绍了整个活动的四个部分
6、活动内容：
（1） 主持人介绍了活动过程和嘉宾
（二）校级领导致辞
（三）学院领导致开幕辞
（4） 新乡市有关单位领导致辞
（五）诗朗诵——《社工之歌》
（六）学生代表展示专业旗帜
（7） 河南师范大学社会工作服务队成立仪式
7、活动准备：
（1）宣传部
1、前期宣传
宣传板八块
2、后期宣传
(1)宣传稿（校园网主页、蓝天网、青春**、外部**）
(2）更换展示窗
(3）广播站
(4）河师大校报
(5）新乡市电视台
(6）东方今报
3、发言稿
(1)新乡市有关机构领导讲话
(2)校领导讲话
(3)院领导
4、拍照
前期宣传的**、会场**
（二）秘书处
1.前期印刷
（1） 社工文化节宣传手册（暂定100份）
（2）请柬（暂定15份）
要求： 邀请人时间------
（3）文件袋（暂定15份）
要求：透明塑料文件袋，内有说明书、签字笔和笔记本
（4）座次牌
华为云方案
好的方案该怎么做你知道吗？为了跟上未来发展的高速步伐。使工作有条不紊，我们需要有方案。我们来一起看看我们为大家整理的“华为云方案”，请将本页添加到书签夹随时随地阅读！
华为云方案 篇1
华为是中国电信设备和移动设备制造商，成立于1987年。近年来，华为在全球市场上占有重要的地位，拥有广泛的客户群体和高度的品牌信誉。华为的成功得益于其出色的产品和创新精神，同时也归功于华为良好的管理方案。
华为的管理方案包括三个方面：组织管理、人力资源管理和财务管理。华为的组织管理是基于平等、开放、自由和公平的原则，致力于构建高效的组织架构和流程，实现最大化的工作效率和企业利益。管理层强调执行力和协同作用，将华为打造成一家高度协调和协作的企业。华为采用多层次管理体系，将前线的运作与高层的决策相结合，确保全公司各项工作无缝衔接和互相配合。
华为的人力资源管理是一项重要工作，该管理方案的目标是吸引优秀人才，激励员工并在公司内部提供晋升机会。华为决策者认为员工是企业成功的关键因素，因此，他们会投入大量时间和资源来开展员工培训和发展计划。华为的人力资源管理也注重员工个性化发展，以满足员工的个人发展需要和公司的业务需求。华为也采取多种方式来评估员工表现和绩效，如制定KPI（关键绩效指标）和定期进行评价，确保员工与企业目标保持一致。
财务管理是企业管理的核心部分，华为也在这方面做得相当好。华为将财务管控看作一门艺术，旨在最大化投资回报率和财务效益。华为通过严格的成本控制、优化现有业务流程和投资可行性分析等多种手段来实现财务管理目标。华为的财务管理也注重内部财务控制和风险管理，以确保企业运营的健康和稳定。
作为一个成功的企业，华为不仅有创新精神，还注重管理方案的不断改进和创新。华为持续改进和更新自己的管理方案，以满足快速变化的市场需求和客户需求。华为不断加强管理咨询、公司设计和战略规划等方面资源的整合，以使自身处于行业领先地位。
总之，华为在组织管理、人力资源管理和财务管理方面的管理方案都是相当优秀的。华为管理团队的成功背后，需要不断进化的创新精神和对企业管理的持续投入。华为的管理方案为其他企业提供了借鉴和学习的机会，帮助其他企业加强管理、提高效率和实现可持续发展。
华为云方案 篇2
一、新员工报到：
(一)报到对象：华为公司全体应届新员工
(二)报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待)
(三)报到顺序：
1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告;
2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改);
3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);
1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明;
2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信;备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。
4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园;5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。
二、新员工入职：
(一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。
备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。
体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。
(二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。
三、新员工培训：1、大队培训：
主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。
时间安排：五个工作日(周一至周五)，
每天：07：30-07：50晨跑、早操地点：公司机加中心;
08：30-12：00培训地点：公司培训中心;
13：30-18：00培训地点：公司培训中心;
19：00-21：00培训地点：公司培训中心。
其他说明：周五下午签署劳动合同，一式两份。
2、一营培训：1)公司运作及服务流程规范培训：(1)主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规范;
(2)培训周期：2到3天;
(3)培训方式：授课;(4)考核方式：上机考试，每人有一次补考机会，考核不通过有相应的惩罚措施，总体而言比较严格。2)产品知识培训：(1)产品线：无线、光网络微波、接入网数通，其中无线包括gsm、td-scdma、wcdma。(2)培训周期：根据具体安排由一个月到两个月不等，__年以前的培训基本维持在3-9个月，近年由于一线缺人，培训周期压缩。
(3)考核形式：每周1到3次考试。(3)备注：a.产品线由你的报道时间和公司安排决定，每月安排不同产品的培训;b.无线产品线较为轻松，光网络微波80%以上为研究生，接入网数通课程最紧、考试次数最多、压力最大;c.本次分配的产品线，决定了你今年所从事的产品线(如果选择产品经理)，对于客户经理没有产品及专业背景限制。d.无线产品线依旧为行业内最大的销售额来源，也是通信行业最基本的发展源泉，现今以及未来，其他产品线乃至整个电信行业都主要围绕着无线产品展开。
3、一营实习：
1)实习周期：2个月左右;2)实习地点：全国各地办事处技术服务部(全国共27个办事处);3)分配原则：各地项目所需相应产品线的员工，一般分配至远离籍贯及毕业高校所在地;4)分配责任人：中国区干部部;5)实习内容：工程督导、项目经理(pcm)、计划控制经理等，协助主要负责人完成相应工作。工程督导主要负责到一线督导基站搬迁、扩容项目的实施、网络整改及优化等工作，出差频繁，较为辛苦。项目经理和计划控制经理主要是依托excel工具，完成周报收集、整理及上报，协助领导监控项目的进展，要求具备较强的沟通及办公能力。6)培养人：实行导师制，导师负责新员工办事处实习期间的学习和工作计划的制定及考核。7)考核形式：每周提交周记，每月初提交月学习及工作计划，每月末提交当月的考核，实习结束时有一次答辩，提交答辩ppt、实习总结文档、实习考核文档，最终考核成绩由新员的答辩成绩及平时表现决定，分别主要由导师及主管给评价成绩。4、二营培训：1)一营实习结束后，一般会到深圳总部参加50个工作日的二营培训，主要培训内容为：展厅宣讲考核、客工部实习、ppt制作及宣讲能力培训、投标及商务培训。2)其中展厅实习主要给来自全世界各地的政企高官、一般企业客户讲解公司产品，中文讲解技能均要求。
3)客工部实习主要接待来自世界各地的政企高官、一般企业客户，负责其在深圳的住宿饮食娱乐，由公司提供每天__w左右的经费。4)__年中国区新员工取消了二营实习(中国区一线缺人，缩短培训流程)，全球的新员工有二营培训。5、部门培训：1)岗位分配：一营实习结束或二营实习结束后，公司干部部会与新员工沟通，先征询新员工自己的意愿，选择客户线(客户经理)或产品线(产品经理)，再统一召开会议，进行电视会议，以面试的形式进行简短的沟通(3分钟时间)，最终综合个人意愿、岗位匹配度及一线需求确定员工的岗位。2)华为公司的市场部分为客户线和产品线，产品线中又分为专项产品经理(偏技术型)、全网产品经理(偏商业咨询、方案策划及推进)、投标经理、商务经理等，后两个属于投票共享中心(部门在公司中国区总部廊坊，哪里有项目到哪里支持)，全网产品经理属于客户解决方案拓展部(部门在公司中国区总部廊坊，哪里有项目到哪里支持)，专项产品经理属于__产品线解决方案拓展部(分配至全国各代表处长驻)。3)客户经理背70%销售指标，专项产品经理背30%销售指标，其他岗位不背销售指标。4)客户经理每2年调任一个工作地，专项产品经理每4年调任一个工作地。5)分配好部门后：(1)客户经理：直接到办事处报道，参与项目。
人数比例本科生：研究生≈1：5男：女≈1：19(2)专项产品经理：继续在中国区总部廊坊培训1个月左右的产品知识，加深认识。人数比例本科生：研究生≈1：6男：女≈1：5(3)全网产品经理：到部门参加2周的部门培训(廊坊)，主要内容为商业咨询、经济分析、胶片制作及宣讲能力提升、展厅宣讲培训等。人数比例本科生：研究生≈1：9男：女≈1：1(4)投票经理、商务经理：到部门参加2周的部门培训(廊坊)。人数比例本科生：研究生≈1：8男：女≈1：1说明：以上数据按照__届应届新员工分配结果得出，没有足够数据支撑整个公司部门内的真实数据，仅供参考。参考：市场部人数比例客户经理：产品经理≈1：1.66)正式进入部门后，一般由导师指导其接触并适应新工作环境。四、其他说明：
1、实习期6个月，届时转正答辩。2、办事处实力pk：客户经理产品经理服务经理。3、工作一段时间后，可以转岗(前提条件：在本部门工作中绩效为良好)。4、考评等级：a、b+、b、c、d，奖金与加薪与考评结果直接挂勾，以绩效为导向，劳动态度是最根本也是非常重要的一项指标。5、每月最后一个周六为公司例行加班日，年底可转换为年休假或折算为双倍工资。6、上班时间：09：00-12：0014：00-18：00。打卡时间：08：30前、18：00后。相关说明：公司一般都是09：00开始上班，但要求08：30前打卡。
7、公司内部有着丰富的资源库可供查询、下载、参阅，求助平台非常便利，可以在任何时间给任何一个相关责任人求助，并在第一时间得到回复。不论你是通信本专业，还是其他工科专业，甚至是外语、文学类专业，都需要学习2到3个月的通信产品知识，并须通过相应的考试，并且要在今后的工作中掌握产品原理及性能。其实华为很重视新员工/应聘者的学习态度及学习能力，对于新人舍得花时间、人力及资金去培养，非常宽容。8、社会招聘：本科生要求三年以上相关行业工作经验，研究生要求两年以上相关行业工作经验，可以由公司员工内部推荐，通过公司统一面试即可。
华为云方案 篇3
华为公司是中国知名的科技企业，它在全球范围内拥有着很高的知名度与影响力。随着公司规模的不断扩大以及员工的逐年增加，企业年会已经成为了一年一度的盛会，这是员工们共同庆祝一年来一起付出的努力，也是让大家放松和欢聚的时刻。
一个成功的企业年会不仅能够让员工们放松心情，提升团队凝聚力和士气，还可以传达出企业文化、展示企业形象。因此，华为公司年会策划方案的设计至关重要。下面，我们将详细介绍华为公司年会的具体策划方案。
一、主题规划
首先，企业年会主题通常会在年初确定，因此主题的规划必须具有长期可持续性。华为作为科技企业，一年来推出了众多创新的产品，并在业内赢得了广泛的认可和支持。因此，我们建议将主题定为“科技创新之夜”，这个主题可以很好地展示华为在科技创新领域里的实力和成果，也符合华为一年来的发展趋势和品牌形象。
二、创意方案
企业年会策划方案的创意方案是至关重要的，创意方案来自于专业的活动策划师和创意团队，他们需要保证每个想法都是极具可行度的。在华为的年会策划方案中，我们可以结合科技创新之夜的主题，创意的环节可以包括科技展、互动游戏、表演节目等多个环节。
首先，科技展可以在年会前一个月开始展示，令员工们了解公司业务和科技产品，并引起他们的兴趣和好奇心。在展示时，可以设置专门的区域，还可以提供导览人员，介绍产品的特点、用途和发展前景，为员工营造出触手可及的感官体验。
在互动游戏环节方面，可以根据华为的特点和员工的兴趣，设计形式多样的互动游戏。比如说，科技趣味解锁游戏，透过科技产品的介绍来解锁密码，取得庆祝活动的资格。还可以设计智力类、赛车类等游戏，增加现场气氛和互动性。
此外，在表演节目环节中，可以让员工们展现自己的才能和特长，来激发员工的创造力，提升他们的荣誉感和自豪感。在节目设计方面，可以特邀演出嘉宾、音乐人或著名人士，以增强表演效果和互动性。
三、场地布置
场地的设计是企业年会策划方案的重要组成部分，场地的布置能够呈现出华为的文化和品牌形象。场地布置应该与主题相呼应，为所有的参与者营造出一个愉快的氛围。在布置时，可以采用华为特有的蓝白配色方案，营造出舒适、干净和专业的氛围。此外，可以考虑增加一些主题化的装饰作品，比如说悬挂海报、数码时钟等，来呈现出科技的感觉，增强参与者的科技感。
四、奖项设置
年会策划方案的奖项设置也是必不可少的一项，奖项能够表彰公司和员工在过去一年中所做出的成就和贡献。在华为的年会中，可以设置多个奖项，包含公司贡献奖、创新奖、杰出员工奖、团队协作奖等，这些奖项可以为员工带来荣誉和成就感，并对他们过去一年所做出的努力予以认可和肯定。
五、总结
企业年会是华为一年中较为盛大的活动之一，策划方案是非常重要的一项内容，只有从细节出发，才能够真正做到将年会办的生动、有趣、创意和有意义。通过我所列举的方案，华为的创意、个性化、气氛所营造出来的独特感受，在年会传达出来。每一位参加年会的员工，都会有一份欢乐和满足。对于企业来说，员工的开心留在了心里，而企业的诚意更是留在了工作场所，成为员工工作的力量保障。
华为云方案 篇4
一．企业介绍
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地，于1987年在中国深圳正式注册成立。
华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。[3]
2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。
二．市场分析
（一）整个智能手机行业分析
据赛迪数据统计，2014年中国市场手机总销量有望达到4亿部，其中智能手机占比超过92%，份额进一步提高。相比去年，智能手机销量和销售额均实现稳步增长。
人民网调查数据显示，截至目前，安卓仍保持智能手机市场强劲主导地位，出货量持续增长。在中国市场，安卓份额接近84%。Apple iOS、微软Windows Phone
和黑莓尾随其后。
图2-1：2014年智能手机操作系统占有率
2014年，中国本土智能手机企业在产品研发和市场营销投入加大，凭借价格和渠道优势，在产品销量和市场份额上，与国外品牌差距进一步缩小。同时，消费者对于华为、小米等国产品牌认知度明显提升。此外，行业内厂商竞争非常激烈，产业规模继续扩大。国外知名厂商和国内生产厂商形成了市场割据的场面。
（二）本地市场分析
滨城区本地人口达到50.39万人（2010年），潜藏消费者相对较多。并且随着近几年山东省推进黄河三角洲建设的发展，滨州的基础设施建设逐步完善，经济发展潜力很大。再加上随着经济的发展因素，相比较而言，消费者收入也会有所提高，购买力增强，因此该地区市场潜力相对较大。
（三）市场调研结果分析
1.消费者最为看重是什么
图 2-2 消费者最看重的是什么的分析图表
图表是对消费者对于手机看中方面的分析。从调查数据可以看出，消费者对于售后服务是最为看重的；款式、性价比、质量这三方面紧随其后。其他方面相比较而言还是偏弱的。因此，如果在售后服务上能够对其进行进一步的努力和发展，应该是提升企业形象和品牌知名度的一个关键点。
2.消费者换手机的频率
消费者更换手机的频率分析
从图上可以看出，消费者换一次手机的频率主要集中在半年到两年这一段时间里，可以说明两个方面：一个是消费者对于新手机的猎奇感逐步减弱，甚至直到丢弃换新手机；另一个就是消费者在觉得手机使用上越来越卡，以至于丢掉。很多消费者向小编反映，有些手机用着用着就会变得特别卡，即便是标示着较大内存的手机也会出现这个状况，不得不忍痛割爱机。
3.消费者购买手机渠道分析
将近四成的消费者选择在一些手机专卖店里购买手机，主要目的有两个：一个是认为厂家直销，价格相对便宜；另一个就是质量有保障，方便维修服务。此外，网上直营店也是消费者选择购买的另一种渠道。
4.对于华为品牌认知度的分析
消费者对于华为这个品牌是否知晓的回答
华为云方案 篇5
华为手机促销策划方案
一、背景分析：
针对当前市场竞争激烈，消费者需求多样化的情况，华为手机决定推出一系列促销策划方案，以提高品牌知名度并吸引更多潜在客户。本方案旨在通过独特而创新的促销策略，进一步巩固华为手机在手机市场的地位，提升销量和市场份额。
二、目标用户：
1. 新客户：吸引首次购买手机或考虑换机的消费者。
2. 旧客户：提供更多有吸引力的优惠和福利，鼓励他们购买华为手机，增加客户忠诚度。
三、促销策划方案：
1. 产品差异化：华为手机将推出一系列新品，包括高性能智能手机、中端价廉型号以及专为年轻人设计的手机。满足不同消费者群体的需求，提高产品的市场竞争力。
2. 价格优惠：为了吸引更多消费者，华为手机将提供一定程度的折扣和降价，包括独家在线销售平台的限时特惠、线下门店购买的优惠券等。这些措施将有效降低产品的购买门槛，增加销量。
3. 赠品促销：华为手机将推出赠品促销活动，例如购买指定型号的华为手机，赠送价值不菲的耳机、移动电源等配件，以增加消费者购买的意愿。
4. 促销合作：华为手机将与运营商、电商平台合作，共同举办促销活动，例如与某运营商合作，定制专属套餐，为购买华为手机的消费者提供更多优惠。
5. 限时限量特卖：推出限时限量的热卖手机，限定数量的销售，让消费者产生购买紧迫感，同时吸引到华为手机的真正需求者。
6. 联合明星代言：邀请知名明星代言华为手机，提高品牌知名度和产品形象，吸引更多消费者对产品的关注。
7. 社交媒体互动：通过定期的社交媒体活动，例如抽奖活动、互动传播等，提高用户参与度和品牌曝光度。
8. 组织线下活动：在各大城市举办新品发布会、华为手机体验活动，让消费者亲自体验产品并有机会获得奖品，增加品牌影响力。
四、执行方案：
1. 确定促销时间和地点：根据市场调研数据和消费者行为习惯，确定促销时间，包括正式发布时间、折扣活动时间，以及组织线下活动的时间。
2. 设计宣传物料：设计宣传海报、广告、折扣券等宣传物料，以吸引消费者的眼球和提高品牌印象。
3. 建立促销运营团队：组建专业的促销运营团队，负责策划和执行各项促销活动。
4. 宣传推广：通过电视、广播、报纸、网络媒体等渠道进行宣传推广，让更多消费者了解华为手机的促销活动，并吸引他们参与购买。
5. 精准营销：分析消费者的购买习惯和喜好，针对不同的消费者群体设计精准的促销方案。
6. 监测和反馈：通过监测市场销售数据和消费者反馈，及时调整和改进促销策略，提高促销效果。
五、预期效果：
通过华为手机的这一系列促销策划方案，预计将实现以下效果：
1. 提高产品销量：通过价格优惠和赠品促销，吸引更多消费者购买华为手机，从而提高销量。
2. 提升品牌知名度：通过联合明星代言和社交媒体互动，增加品牌曝光度，提升华为手机在消费者中的知名度。
3. 增加客户忠诚度：通过给予旧客户更多优惠和福利，增加客户忠诚度，提高客户的回购率。
4. 扩大市场份额：通过巩固华为手机在手机市场的地位，增加市场份额，进一步加强华为手机在行业中的竞争力。
总结：
通过本方案提出的一系列策划措施，华为手机将能够在市场竞争激烈的环境中脱颖而出，吸引更多消费者的关注和购买。通过提高品牌知名度和销售量，华为手机将进一步巩固自己在手机市场的地位，实现持续的发展和增长。
华为云方案 篇6
华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训;2编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。
一、开发流程培训
新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。
二、编程基础培训
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1编程基础;2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。
1.编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。
内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。
考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。
新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。
2.编程规范考试
编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。
统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。
部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。
三、业务知识培训
业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：1熟悉项目;3学习经典案例;2修改bug。
1.熟悉项目
新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期(二周或一个月)输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。
部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训，培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。
2.学习经典案例
公司有经典案例库，案例都是员工在实际开发过程某一类问题的解决方法总结和修改bug中积累的典型经验教训，通过经典案例学习可以有效的吸收经验，避免或减少重复错误。
3.修改bug
业务知识的培训主要通过修改bug，新员工刚开始一般做项目维护，一周内就会安排修改bug。修改bug的过程实际是在有压力条件下，有目的地学习过程，新员工解决了一个bug后，往往更有成就感，能够激发学习的欲望。
实际过程中发现，通过修改bug熟悉项目整体、深入理解模块是很有效的，我所在的项目组经历过5名新员工，无论基础好坏，通过修改bug的培训，基本上2个月后都能独立修改一个模块的问题。
四、答辩考核
新员工在三个月试用期满，编程基础考试通过后，准备答辩胶片，描述自己在试用期的学习和工作成果，由部门组织3-4个项目经理或骨干员工组成评审专家组，对新员工进行答辩考核，形式跟毕业论文答辩差不多。考核内容包括公司文化，编程技术，业务知识，答辩成绩分为a、b、c、d四等，a为优秀，占5%左右，b为良好，占40%，c为合格，占50%，d为不合格，3%~5%，d被淘汰。
普通员工培训
在华为近三年里，我印象深刻的是项目开发中好像从来没有搞不定的事情，并且最厉害的是任何事情可以分配给任何人，开始眼看就搞不定，可到最后都能搞定;我经历的项目有两次在将要完成开发转测试的时候，有人离职了，并且模块比较复杂，找了一个新员工，最后都搞定了。我后来想老大为什么那么自信?其实主要原因是他有靠山，关键时候如果真搞不定，他可以向上请求援助，甚至是跨部门协助，公司有那么一批人确实经验丰富，真是老将出马一个顶俩，其实好多时候他们不用出马，指点一下就好了，我做通信的时候就向一些老家伙求助过。
我觉得公司人才积累主要是靠日常培训体系，华为一直重视员工培训，有一成套的制度，总结一下，大的方面主要有四个：1经典案例库;2培训讲师制;3技术等级制;4培训组织形式。
一、经典案例库
软件开发过程中错误是不可避免的，避免重复错误是关键，一个团队避免重复错误的能力决定他的软件开发质量和开发能力。华为避免重复犯错的方法就是对于犯过的错误进行记录，形成经典案例库，并组织员工学习经典案例库。华为公司有很庞大的经典案例库，记录着各个项目各个时间犯过的典型错误以及开发过程中典型问题的解决方法。
经典案例库的建设是通过强制+鼓励的方式，公司要求每个部门每个月都要提交经典案例，由公司进行筛选，通过的会对提交人进行奖励。
各个项目组一般也有经典案例库，这些案例就是自己项目开发维护过程中犯过的典型错误和一些典型问题的解决方法。
二、培训讲师制
经验丰富、技术水平高的员工是公司的宝贵财富，而这些员工迟早是要脱离开发一线，因此在他离开开发一线前，要最大程度的让他的经验得到传承。公司构建培训讲师资源池，由技术水平较高的员工组成，要求资源池输出培训，并作为绩效考核的一部分，为了鼓励培训，培训讲师有培训课酬。
三、技术等级划分
刚从大学毕业的新员工，由于不懂得东西多，再加上对项目开发比较好奇，是学习主动性最强的一年，也是编程技术提高较快的一年。之后项目进入维护期或增量开发期，已经掌握的知识就能够满足项目开发的需求，学习主动性下降。
实际上，对于软件开发，能够完成和能够做好有非常大的差别，软件质量的高低依赖于开发人员的技能，熟悉内存管理机制、对象模型、设计模式的开发人员能够使代码有更好的稳定性、效率和可维护性。
为了激发员工提高技能的主动性，华为实行了技术等级制，从4个方面来正向牵引：
1.技术级别初级到七级，每一级都制定了详细的可参照的标准，包含两大部分：1)绩
效指标;2)业务能力;3)技术能力;级别越高对技术要求越深入，越强调设计能力，例如1级具有独立的模块设计能力，2级要求具有架构设计能力;
2.强调培训输出，高级别的员工必须输出培训课程，为部门内低一级的员工进行培训，
并作为升级的条件;
3.为所有员工建立培训档案，申请升级的员工必须完成本级别规定课程的培训，并通
过考试，培训课程由公司设计，有网课，也有讲座课程;
4.升3级以上的员工必须有申请的专利。
华为公司的工作机是不能连接外网的，编程过程中遇到问题不能去google、或百度，只能通过公司的技术论坛发帖，不过几乎所有的问题都能很快得到解决，这就反映出公司的人才培训是相当有效果的。
四、培训的组织形式
公司在组织上通过设立技术委员会、技术资源池和培训经理、培训接口人来保证培训的正常运作。
每个产品线设立技术委员会，有4级以上技术专家组成，统筹产品线的技术规划研究和技术培训、技术考核。各个部门设立技术人才资源池，成员为各个项目组骨干，由各部门的系统分析组重点培养，目标是成为系统分析组成员和某方面技术专家，资源池保证每月至少有一次技术交流。
每个部门设培训经理和项目组培训接口人，培训经理：一般为兼职，根据各项目组的需求，安排培训，包括协调培训老师，安排培训时间地点，培训效果跟踪，为培训老师申请课酬，以及培训资料归档。
项目组培训接口人：一般为兼职，负责在每个月收集培训需求，报给培训经理。部门内培训向项目组传达，督促大家参加培训。项目组在工作中有新技能需求的时候都可以报培训经理。
产品线每个季度会组织培训满意度调查，并进行排名，督促各个部门的培训。
uc新员工培训建议
我们公司与华为在业务和技术需求方面有很大的不同，但在新员工方面，我们与华为有很多相同点，招聘的主力是应届毕业生，应届毕业生的典型特点是：编程基础如内存访问、多线程等不扎实，对程序效率不敏感，编码不规范，同时又具有很强的学习欲望和精力，我觉得我们目前对新员工技术培训太少，对应届生的新员工的培训可以借鉴华为的基础知识培训+考核的方式，具体建议如下：
1.设立部门新员工技术培训接口人，负责技术培训安排;
2.统一进行编程基础(含编程技术和编码规范)培训和考核;
3.分部门进行业务知识培训和考核;
4.增加转正答辩考核。
华为云方案 篇7
华为是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商。华为拥有一支由数万名优秀管理人员组成的团队，他们用自己的聪明才智和不断创新的方式管理着华为。华为的成功归功于他们非常严谨和科学的管理方案。
首先，华为致力于建立管理的科学性。这个理念是华为成功的重要驱动力之一。华为公司尤其注重数字化管理、提高信息化和智能化管理水平，近年来研发了多款管理软件平台。华为采用科学化、数据化的方式来进行决策，统计和分析数据，使管理者可以更准确地了解公司运营情况。这种数据化的管理方式使华为公司在市场上已经获得了巨大成功。
其次，华为为了及时跟进事态变化进行强有力的协作管理。华为公司推崇“以客户为中心”的经营理念，公司尽量提供符合客户需求的产品和服务。实现关键角色的协作管理十分重要。因此，华为大力采用专业分工模式，通过各部门协力配合共同承担责任。华为公司在建设中就把文化、人才、组织管理并列为三项并重的基础或称为“三大支柱”，以建设高品质的团队作为发展基础，以塑造高质量的文化作为企业发展之本，以优化组织架构为核心措施，不断提高组织的执行力和协同能力。这样的协作管理不仅使管理变得简单，而且增强了公司的可持续发展能力。
第三，注重人才培养和发展对华为公司非常地重要。华为公司不仅重视员工的专业技能，更注重他们的思想品质和道德素质，让员工成为企业价值共识的守护者。华为鼓励员工自我认识和自我发展，并提供他们成长的环境和资源。公司通过多种途径激发员工创新能力，提高员工的创新和实践能力。在员工晋升方面，华为采用基于绩效的职业生涯管理制度，使得员工都非常地积极进取。华为不断地通过培训、教育和提高工作效率来实现员工个人价值和企业价值的转化。
最后，华为高度重视社会责任感。华为坚信企业社会责任感是企业发展的必要条件之一。华为在东南亚、非洲、西亚等地区设立了其服务中心和工厂，为当地居民提供大量的就业岗位和经济发展机会。华为公司在环保和能源管理上已经投入数十亿元，积极发展绿色低碳经济，实现企业与社会的共同发展。
总之，华为的管理方案以提高科学性、发挥协作管理模式、重视人才培养、聚焦社会责任等多个方面为核心，既能够提高员工的工作效率、打造优秀人才团队，亦能够保证公司的持续发展与社会的共同发展。华为公司一直秉持着以客户为中心的经营理念，以不断创新的方式提供最优质的产品和服务，为用户、员工、股东和社会创造巨大价值。
华为云方案 篇8
华为管理的方案
华为作为一个全球知名的信息和通信技术解决方案供应商，一直以来都在积极推动管理方案的研发和实施，为公司的可持续发展和创新提供了重要支撑。本文将针对华为的管理方案，分别从组织管理、人才管理、技术管理等几个方面进行探讨，并结合实际案例进行阐述。
组织管理
在组织管理方面，华为实行的是分层结构管理模式。对于一项工作，华为的管理层将其分解为多个部分，将责任逐级分配下去，由各级员工按照规定的流程和标准按部就班地完成每一个环节。这种分层管理结构的好处在于，能够实现信息的快速传递和有效的协同工作。此外，华为的业务在全球范围内都有布局，公司对不同地区和业务领域的管理也有很明确的规划和布局。
人才管理
在人才管理方面，华为倡导的是投入人员、发展人员和激励人员的三位一体管理策略。即华为希望在各个岗位上投入有能力、有潜力的人才，通过不断的培养、学习和实践，使他们成为专业的技术和业务人才。华为在激励方面也给予了极大的支持，如通过股权激励、薪资激励、福利激励等方式，提高员工的积极性和创造性。近年来，华为还提出了“数字人才”计划，重点招聘计算机科学、数据分析、机器学习等硬件和软件领域的人才。
技术管理
在技术管理方面，华为一直以来注重自主研发和知识产权保护。公司拥有全球领先的IC芯片设计能力、无线通信技术等核心技术，并成功申请了大量的专利，形成了以华为为代表的国内信息产业的强劲创新引擎。此外，华为还注重与全球顶尖高校、科研机构合作，跟踪先进技术趋势和发展动态，积极开展技术创新研究。
最后，让我们以华为创新研究院为例，看看华为管理的技术方案。华为创新研究院成立于2011年，是华为公司的技术创新中心。创研团队以“数字实验室、数字孪生、数字地球”为代表的数字化技术为核心，以“一站式技术解决方案、深度技术领域研究”为目标，聚焦业界前瞻性技术，面向产业与生态成长，搭建数字产业头部人才聚集的创新生态，致力于让每个人、每个家庭和组织、每个产业和国家都能从数字技术中获得更多机遇和掌握更多主动权。华为创新研究院的成立，也充分展示了华为在技术管理方面不遗余力的实践和探索。
综上所述，华为的管理方案在组织管理、人才管理、技术管理等多个方面均有独特而成熟的理念和方法，这些方案的实施也得到了显著的成效。随着数字时代的不断发展，华为还将不断探索和完善管理方案，为公司的发展和创新注入新的活力。
华为云方案 篇9
华为管理的方案
作为世界领先的信息通信技术(ICT)解决方案提供商，华为不断突破自我，推进企业管理的不断升级。华为的管理方案综合运用了经典管理学和现代管理理念，采用科学管理、精益管理、绩效管理等管理模式，不断提升企业的综合实力和竞争力。
一、 精益管理
华为推崇精益管理，以精益为企业战略，不断提高生产效率和产品质量。通过珍视时间、降低成本、优化流程、减少浪费，实现企业的精益化和高效化。华为采用了价值流图、对话模板、面板管理、PDCA等精益工具，持续改进业务流程，优化企业管理，从而在迎接全球化市场挑战的同时，不断提升竞争优势。
二、 绩效管理
华为重视绩效管理，以绩效为导向，将员工的目标与企业的战略紧密结合起来。华为实施了全员绩效管理，将员工的绩效表现与薪资、职业晋升相挂钩，以鼓励员工刻苦工作、追求卓越。华为采用了定量和定性相结合的绩效表现评估方法，强调“作业的双向评估”，使员工、上级、同事都能对工作互相评价，促进团队合作和互信。
三、 价值观驱动
华为以“客户至上”、“敬业创新”、“合作共赢”、“吃苦耐劳”为核心价值观，积极树立企业形象和文化特色。以价值观为中心，通过学习交流、训练培训、评价激励等活动，促进员工的个人成长和团队合作。华为注重员工的情感投入和价值认同，创造了良好的企业文化，增强了公司的凝聚力和生命力。
四、 组织架构优化
华为一直注重组织架构的优化和调整，以适应经营环境的变化和业务需求的变化。华为组建了有针对性的“单元组织架构”，采用扁平化的管理结构，促进组织效率和响应速度。华为不断改革企业管理模式，重视绩效考核和激励机制的建设，注重人才稳定、培养和引进。
五、 人才引进与培养
华为一直重视人才引进和培养，以开放的心态吸纳优秀的人才，以广阔的发展空间激励有志之士。华为采取了多元化的招聘方式，注重吸纳和培养具有国际化视野和创新精神的人才。华为注重内部培养，通过岗位培训、职业发展规划、轮岗等方式，提高员工的技能和职业素养。
六、 全球化战略
华为以全球化战略为发展方向，建立了一套全球化的组织管理架构和运营模式。华为在欧洲、美洲、亚洲等地建立了大量的研发中心、销售服务中心和合作伙伴，以便更好地满足当地客户的需求。华为重视本土化，注重融入当地社会和文化，以更好地推动全球化战略的实施。
七、 知识管理
华为提倡知识管理，注重知识创新和知识共享。华为建立了完善的知识管理系统，采用了多种媒体和工具，包括WIKI、文档库、在线培训等，以便员工随时随地地获取所需的知识和信息。华为注重知识共享，通过内部沟通和合作，促进知识的传递和创新。
总之，华为的管理方案综合应用了多种管理模式，既有经典管理学中的传承，也有现代管理理念的创新。华为不断改进管理，为提升企业的核心竞争力和市场地位不懈努力。作为一个专业人士，在职场上不断学习和运用华为管理方案，将有效帮助提升个人职业素养和竞争力，为企业的发展和社会进步作出贡献。
华为云方案 篇10
工商管理学院市场营销课程设计
工商管理学院
前言
中国通讯用户发展迅速，市场呈现两极化。
大陆手机市场朝向两端发展，一为因应农村市场兴起的超低价手机市场，另一则针对手机多元应用的多媒体手机，如移动电视手机、音乐手机，或其他应用如GPS手机等。主要手机产品定位在2000人民币以下的中低端产品，该价位产品已占手机市场的60%，成为中国本土品牌及黑手机(水货、仿冒、旧翻新等无手机执照生产之手机)、国际品牌竞争的主要区块。华为手机公司长期致力于研发投入，持续构建产品和解决方案的竞争优势。为了更好地满足客户需求，我们坚持开放合作。我们以客户需求驱动研发流程，围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案及业务管理的持续创新。公司在研发领域广泛推行集成产品开发流程（IPD），在充分理解客户需求的情况下，大大缩短了产品的上市时间，帮助市场和客户成功。
2010年，华为继续加大研发投入，研发费用达到人民币16,556 百万元，同比增加24.1%。我们投入51,000多名员工（占公司总人数的46%）进行产品与解决方案的研究开发。聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
一 概要
我们公司将以个人与家庭为根本出发点，在个人/家庭业务领域，华为SDP、融
合信息、数字家庭、创新业务等解决方案为人们提供了无处不在的娱乐和信息，让生活更丰富多彩、舒适随意。
IPTV
集成了数据、语音和视频等多种业务的Multi-Play，已成为电信运营商进行业务转型的主要选择，而IPTV则为Multi-Play提供了主要的支持。IPTV通过IP网络传输电视业务，提高运营商的用户基数；通过电视终端支持的IP业务，实现了现有宽带服务从PC到电视的扩展。因此，IPTV降低了用户的使用限制，并增加了运营商的用户基数和ARPU值。
WiHome
WiHome解决方案是家庭业务平台+业务终端的端到端解决方案。家庭业务平台实现业务和终端的管理，运营商可以通过平台控制终端，管理用户，扩展应用，利用该平台实现第三方业务整合、收费、维护。终端包括DPF(Digital Photo Frame)和HIC(Home Information Centre)。
DTV
华为可为运营商提供完整的数字电视产品及解决方案，包括广播/交互数字电视解决方案；编解码器、复用/加扰器、适配器、QAM调制器、用户管理系统、中间件、Edge QAM 和VOD服务器等产品；为用户提供丰富的数字电视业务体验，提升用户ARPU值和忠诚度，有效提高运营商的竞争力和网络价值。
以上是华为公司2011年新开发即将上市的手机产品的全面功能。我们将实行渗透策略，在城市与农村采取低价格，高质量的策略。加强宣传，加强华为手机在各层消费者中的印象。必要时还会运用宣传活动来增加与消费者之间的互动，让消费者更加了解我们的产品。
二 华为手机的现状分析
政治、经济环境：党的十六大以后，新一轮的信息化带动工业化的高潮会给电子产品市场的扩展带来新的机遇。全面建设小康社会将使居民购买力不断提高，从而为手机产品提供了新的市场需求。随着我国移动通信运营业的快速发展，电话普及率将进一步提高，为我国手机产业发展提供了良好空间。预计到2004年我国手机用户将达到3.2亿户，市场前景广阔。
法律环境
中国入世关税下调手机制造成本降低，出口环境有望进一步优化。这将更有力于华为手机的海外销售。
技术环境:
全球信息技术的发展与产业结构的调整，使传统产品正在大规模地从工业化国家、新型工业化国家向发展中国家转移。我国有足够的自身优势成为新一轮手机产业转移的首选之地。电信运营业调整已近结束，在调整过程完成后，各大电信运营商为提高自身的市场竞争力，将通过上市筹措资金、扩大业务容量、开拓增值业务等措施来加快发展，从而加大对基础设施建设的投资，通信产品将面临新的发展机会。我们与电信企业联合也会成为更为发展辉煌的一笔。
微观环境分析
消费者特征：消费者“喜新厌旧”是一大特点。他们也会受周围人的影响，注重手机品牌的知名度。
供货商：中国手机市场的现状似乎并不乐观：产能过剩、营销及渠道成本增加、利润摊薄、技术竞争激烈。
竞争者：国内手机市场诺基亚、摩托罗拉、三星外国品牌很受消费者的青睐。而国产手机中中兴是我们首要直接的竞争者。同样与电信联合我们需要各方面都加强。
三 华为手机的营销目标
华为手机目标市场以中老年为主。中老年一向倾向于低价格，高质量的产品，他们会追求价格与质量。我们公司的手机正对于他们面向市场。
华为手机的定位以低价格，高质量，中低端的手机产品。
四 华为手机营销策略方案 产品策略：基于客户需求持续创新是我们的核心价值观之一。华为率先提出移动IP化的领先理念，紧紧围绕“融合、宽带、绿色、演进”四个方面，提出一系列创新的产品与解决方案，帮助您实现移动宽带化、促进网络融合、保障平滑演进、全面降低TCO。
华为的SingleRAN彻底改变了GSM、UMTS、LTE“三套设备”、“三张网”叠加部署的落后建网模式，实现各种技术制式间的高效协同，实现了One Network、One Deployment、One Team。
价格策略：我们将采取低价格面向市场。
渠道策略：我们公司会在各个国家与城市设定经销商。开设专营店，实行多点销售，全国售后高质量服务。
促销策略：我们会在各大城市定期设臵活动专场。在节假日实行优惠活动。可以采取积分活动，发展更多的顾客。
方案实施与控制
组织计划：华为手机的全新营销计划会在各地展开，让消费者以最快速度得到华为手机的全方位服务。
速度安排：在2012年会将华为手机的企业服务精神、销售量，消费者心中信誉达到预期目标。
财务预算：销售收入达到300、业利润60、营业利润率30.2%、净利润50.1（单位：百万元）让企业员工更加有信心面对未来的工作。
注意事项：
手机发展在中国虽然已经各有各的市场，但是认识上和手机质量上还是有很大差别，华为要真正成为广大消费者所接受，还需要作长期努力，其中正确的销售观念和为顾客全心全意的服务是我们着重需要注意的。
一旦实施发生困难，甚至失败，我们要做好最坏的打算，所以在今后的市场销售过程中，企业面对的消费群、企业手机的特点和企业知名度、信誉是我们竭尽全力发展的内容。相信我们的工作会让华为手机很快为消费者接受并给企业带来利益最大化。
华为云方案 篇11
第一部分 执行概要
第二部分 市场分析
规模口碑传播和饥饿营销让小米被业界看好
小米依托高性价比的配置和强大的影响能力，迅速完成了一个新的手机品牌的建立，小米手机的团队比国内其他手机的团队更加互联网化。小米建设了在线用户和粉丝社区，同时将渠道完全电商化，实现了规模口碑传播和饥饿营销的基础铺设，加上其高管团队过去就是行业明星，小米创立之初就被IT互联网行业的从业者们给予极大的关注。到目前已经售出二三十万部小米手机，不到半年的时间，而且多数是在线排队预订。苹果实现了粉丝在实体店的排队，小米则在线上实现了排队，受欢迎程度不言而喻。 “饥饿营销”放大了电子销售渠道的相对优势但在长期仍存在问题
在销售渠道上，小米坚持选用电子渠道作为其唯一的销售渠道，而当前随着中国联通、中国电信定制机的相继问世，小米也真正实现了流通渠道的多元化。但不可否认的是，单纯依靠网络销售的模式的确为小米省下了不菲的渠道营销费用，而这种多频次“饥饿营销”的模式又放大了其渠道的相对优势。
从小米手机xx年9月5日开始首批预订到xx年1月11日第三轮开放购买，小米手机的线上销量堪称“业界奇迹”：首轮开放购买三小时售出10万部，第二轮开放购买
3.5小时售出10万部，第三轮开放购买9小时售出30万部。
小米的线上销量就像是在“放卫星”一样刺激着所有米粉、媒体、传统手机制造商和运营商的神经，与手机产品销量快速增长相伴随的是，米粉数量的快速激增。小米公司负责电商业务线的副总裁黎万强透露，目前小米手机论坛的注册用户已经突破200万，日独立访客超过55万，日PV超过660万，发帖总数超过3400万。近日，小米科技再次宣布第5轮10万台小米手机开放购买将于3月17日再次启动。
智能时代颠覆了此前手机行业依靠成本差赢得用户的发展逻辑，真正能够根据消费者需求研制的产品才能被市场认可。小米手机的成功说明了这一点，而作为一个想要参加长跑的运动员来说，小米的竞赛或许才刚刚开始。
团队规模过度扩大或导致资源浪费
最近，小米声称将建设千人规模的电商团队，并由副总黎万强负责电商方面。可以想一下如果只卖小米手机就算一年卖出200万部，也用不着这么大的电商团队规模。有人认为小米手机周边产品也难以支撑这么大的电商团队，哪怕500人规模，也够大的，除非生产商不给他们进行组装。智能手机市场高速发展，但是小米进入二三线城市难度较大，而三星、诺基亚手机在国内智能机市场依旧是绝对领导者，小米品牌尚嫩，还不足以全面和
三星等巨头抗衡。
只专注“发烧”使小米面临边缘化风险
从小米产品端来看，小米定位于发烧友手机，核心卖点其实是高配和软硬一体。但这种定位似乎是一个“伪定位”。小米定位于“发烧”，把手机一个简单的产品复杂化了，会让部分用户望而却步。当各大传统著名手机厂商和品牌疯狂推出创新机型，并大肆宣传时候，小米除非有颠覆性创新才能打破市场包围圈，但也要清醒认识到仅仅靠几个数码发烧友是撑不起庞大的开发成本和电商成本的，绝对市场确实很大，但相对竞争优势却并不明显，更何况有三星这样的生产配件自给率很高的对手。
“米聊”对中国用户不普遍适用，敌不过腾讯
小米手机默认使用谷歌邮箱gmail通讯录同步，这对于少数IT人来说是很自然的，但是中国大众更多的还是使用腾讯邮箱和网易邮箱。但网易一贯地磨蹭风格跟不上移动互联网发展速度，反而腾讯邮箱无论在pc端还是手机端都有良好的设计和用户反馈。同时，腾讯还大力推广自己的QQ通讯录、QQ管家、微信等手机应用，由于手机QQ安装量巨大，腾讯其他应用有自己的大规模推送渠道，腾讯的野心不言而喻，那么小米手机对此有多大地抵抗能力呢?
腾讯最大的资产已经不是流量和安装量，而是海量有社交图谱的用户，打开我的小米手机默认通讯录，头像大多数是空白，由于访问不稳定，大多数用户gmail用的越来越少。反观QQ通讯录确实头像几乎不存在空白，这带来的社交体验差异是巨大的。米聊现在已经和微信不是一个量级的产品，也没有能力完成亿级的用户覆盖，小米手机和其他安卓智能手机一样，最核心的通讯录、即时通讯、kik类、mail等应用基本上会腾讯全面占领 给雷军和小米的建议
建议两位前辈加大开放平台投入，没有庞大用户体系的手机只能是移动互联网的皮，如果不整合雷系的用户资源建立统一登录系统和用户中心，那么，无论卖出多少小米手机，小米都与移动互联网无关，凡客、金山等都有较大量的用户。
整合用户中心、构架云服务增值业务空间、手机支付工具是小米能否成为一个移动互联网生态链体系的核心。如果腾讯、百度、阿里、网易等巨头都出品牌手机，基础应用争夺战激烈可想而知。而硬件是最容易被颠覆的，pc互联网入口3Q大战，移动互联网上也是争夺入口。
第三部分 SWOT 分析
S:
1.轰动效应：
小米善于在市场上已有的基础上进行改进创新从而得到自己的成果，而且他们关注由于发售这款手机所带来的轰动效应,通过制造这样一种轰动效应,让众多小米手机的狂热追随者成为MIUI手机操作系统和米聊的粉丝和用户。
2.定价策略： 小米的定价合理，一只小米机的成本不会太高，定价在1999元左右符合其适用人群的消费水平，而自己也能获得相当大的利润，并且对于现在的智能手机市场来说，小米的定价是很低的并因为其性价比高吸引了一大群受众。
3.营销方式：
小米属于小本经营，通过网络预售的方式省去了成本，且该预售的数量不多，这使得它不用顾虑自己的销售量，而且数量少更使得发烧友对之哄抢，引起更大的轰动效应。
W：
1.市场地位导致的竞争力不足：
无论有如何的优势，小米并不会做大，这也决定了他在市场上的地位不高，他的受众仅仅只有那么多人，这也导致了他无法与其他大公司竞争。
2.低价所带来的硬件问题：
小米的低价策略也决定了其无法在硬件方面做得出彩，这使得其在性能以及功能方面为人诟病。
3.小米的售后服务问题：
由于网络布设太快，销售量的激增，且其投入资金不多，使得其服务工作无法跟上。 O：
1.精益求精：
已经有了前几代机子的成功经验，使得小米可以借用并推出更符合市场的用品，可以在硬件与软件方面做得更好。
2.资源积累：
由于小米并不是单单做手机，所以在其另两个平台上已有的基础可以为手机所借用。
3.品牌升温：
小米手机在国美的知名度和好评度持续上升，使其有了一定影响力，且其宣传造势做的非常好，这也使其品牌为更多人所知。
T：
1.外部竞争激烈导致的替代产品增多：
虽然小米只是针对一定的人群，但是这一部分人群也可能被其他手机所吸引，由于现今更多企业加入进来，有华为有阿里以及今年的锤子手机等等，这些都可以成为小米的替代品，小米的优势在这些替代品前无法得到体现，加之其本身竞争力不足的问题，如今外部的威胁对小米是个大问题。
2.创新不足：
新一代的手机与以往相比改动不多，只是进行了优化等等，这也是如今手机市场的一个问题，往往产品推出太快导致的更新不足。
3.中国经济衰退：
对小米来说，这是一个机遇也可以是挑战，由于小米的方向是发烧，所以如今的经济环境可能会使一批人退出这个发烧的圈子。
第四部分 营销战略
• 细分(Segmentation)
地理变量细分 前国外手机充斥中国市场的情况下，小米的横空出世无疑开始打破这一局面，小米手机因其价格低廉，适合中国的大部分地区。但在不同的地区也采取不同的策略。 人口变量细分
1小米手机定位于手机发烧友，在年龄层适合于年轻人购买和认同。
2在性别方面，男女都可适用。
3小米手机以其不满2000元的价格，对于收入不是过低的群体，都可以接受。 4由于其适合年轻人，一般来讲学生和文化程度较高的上班族会选择小米手机 心里变量分析
1小米手机以其最先发布的国产高端手机，对于国内消费者具有亲和力。
2小米手机以其娱乐功能吸引着消费者。
3其抑制性销售，也吊足了消费者的兴趣，引发消费者的购买欲望。
4模仿苹果的公关模式，与苹果手机进行比较，满足了消费者的比较心里。
行为变量分析
1小米手机性价比较高，不满2000元，却有很高的性能，有利于消费者的利益。 2其次高端手机需求较高，消费者对小米手机的态度很热情。
3手机现在是人们生活必不可缺的一部分，需求量大，使用频率高。
• 市场(Targeting)
市场巨大
中国的智能手机市场在未来几年将继续增长势态，在全球智能手机市场的地位将逐步提高。xx年，全球智能手机销量达1.74亿部，较xx年增加22%;占整个手机出货量的比重提升到16.6%和17.4%之间
预计到xx年中国智能手机市场规模将达到8400部以上
xx-xx年中国智能手机市场销售量及变化情
况(如图)
单位(万部)
行业环境分析
目标消费者
年轻商务人、年轻发烧友、视频爱好者
小米手机期望的市场分析
手机期望的市场分析
• 定位(Positioning)
市场定位的策略——避强定位
企业力图避免与实力最强的或较强的其他企业直接发生竞争，而将自己的产品定位于另一市场区域内，使自己的产品在某些特征或属性方面与最强或较强的对手有比较显著的区别。这样做的优点在于能使企业较快地在市场上站稳脚跟。并能在消费者或用户中树立形象，风险较小。然而避强往往意味着企业必须放弃某个最佳的市场位置，很可能使企业处于最差的市场位置。
市场定位形式
1、形象差异化战略
在产品的核心部分与竞争者雷同的情况下塑造不同的产品形象以获取差别优势。
2、人员差异化战略
通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员以获取差别优势。
3、服务差异化战略
向目标市场提供与竞争者不同的优异服务，越好地体现在对顾客的服务上，市场差别化就越容易实现。