诚信建设方案

诚信建设方案十五篇。

因为公司对个人技能要求变高，为了更好的完成下一阶段目标，正是因为这样，新阶段的工作计划就需要预先规划了。做好工作计划，是提高工作效率的保证。如何撰写工作计划？经过收集并整理，小编为你呈上诚信建设方案十五篇，希望能帮助到你的学习和工作！

诚信建设方案【篇1】

公民诚信建设是社会主义思想道德建设的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的重要内容和任务。为认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，增强公民诚信意识和社会责任感，提升城乡文明程度和公民文明素质，努力为实现三穗经济社会发展历史性跨越营造良好环境。根据《中共三穗县委 三穗县人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施方案》(穗党发[20**]21号)要求，特制定三穗县公民诚信建设实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以加强公民诚信建设为重点，以“诚信光荣、失信可耻”为根本，下硬功夫治理软环境，内强素质，外树形象，增强公民诚信意识和社会责任感，提升城乡文明程度和公民文明素质，努力为实现三穗经济社会发展又好又快更好更快营造良好环境。

二、主要内容

1、以诚实守信、文明经商为重点，着力解决市场环境诚信缺失、假冒伪劣欺诈等突出问题。

2、以为人师表、以德施教为重点，着力解决重智轻德、责任心不强等师德师风方面存在的突出问题。

3、广泛开展道德教育，普及道德知识和道德规范，帮助人们加强道德修养。把公民道德建设融于科学有效的社会管理之中。逐步完善道德教育与社会管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段，更有效地引导人们的思想，规范人们的行为。

4、以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，引导人们正确处理个人与社会、竞争与协作、先富与共富、经济效益与社会效益等关系，提倡尊重人、理解人、关心人，发扬社会主义人道主义精神，为人民为社会多做好事，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，形成体现社会主义制度优越性、促进社会主义市场经济健康有序发展的良好道德风尚。

5、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义作为公民诚信建设的基本要求，引导人们发扬爱国主义精神，提高民族自尊心、自信心和自豪感，以热爱祖国、报效人民为最大光荣，以损害祖国利益、民族尊严为最大耻辱，提倡学习科学知识、科学思想、科学精神、科学方法，艰苦创业、勤奋工作，反对封建迷信、好逸恶劳，积极投身于建设有中国特色社会主义的伟大事业。

6、以社会公德为准则，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。

7、加强职业道德建设，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个明礼诚信的工作者和建设者。

8、加强家庭美德教育，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。

9、以勤政务实、廉洁高效为重点，推行政务公开，着力解决行政管理部门和执法部门服务意识差，办事效率低，不作为、乱作为等突出问题。

10、以弘扬中华传统文化为重点，着力公民道德滑坡、私欲膨胀、失礼失信等突出问题。

三、实施步骤

1、充分利用每年的3月 “公民道德宣传月”和9月20日 “公民道德宣传日”、每年的 “五四”、“七一”、 “八一”、“十一”等革命节日，“三八”、“五一”、“六一”等国际性节日以及民间传统节日开展活动，即一是“三八”妇女节由县妇联牵头开展有关妇女维权等法律法规宣传活动和评选“五好”文明家庭活动。

2、“3.**”植树节由县林业局牵头组织开展植树造林活动;由县科协牵头组织开展“科技一条街”宣传活动。

3、 “3.**”由县工商局牵头开展“百城万店无假货”检查和宣传活动。

4、“五四”青年节由县教育局牵头开展青年志愿者和文体活动。

5、五月法制宣传月由县政法委牵头开展“法制一条街”宣传活动。

6、是“六一”儿童节由县教育局牵头开展“三关爱”等活动。

7、是“七一”由县委办牵头组织开展“七一”活动;八是“八一”由县人武部牵头开展“八一”活动;九是国庆节由县委县政府办公室牵头组织开展国庆**周年活动;十是结合“整脏治乱”专项行动、“满意在三穗”主题实践活动和各机关单位学习活动开展诚信教育工作，使人们在集体聚会、合家团圆的同时，增强对祖国、对家乡、对自然、对生活的热爱，陶冶道德情操，增强诚信意识，共建和谐、诚信社会。

四、工作措施

诚信是一切道德的基础和根本。是做人的根本准则，更是各行各业的行为准则，对各级党政机关干部要求忠诚老实、平易近人、廉洁奉公、不谋私利、全心全意为人民服务;对科学工作者要求实事求是，不唯上，不唯书，按自然规律和社会规律研究、发现问题，反对伪科学。特别是在社会主义市场经济日臻完善、全面建设小康社会的今天，在一些人以利益为唯一驱动，突破了应有的义利观和道德底线的情况下，诚信已成为一种非常宝贵的资源。因此，加强公民诚信建设已经成为当今社会思想道德建设的首要任务之一。

(一)加强领导，落实职责。各部门各单位各乡镇必须始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，充分认识新形势下加强公民诚信建设的重要性、艰巨性、长期性和紧迫性，把它作为一项十分重要的工作，放在突出位置，提供有利条件。县委宣传部成立公民诚信建设领导小组及办公室，办公室设在县文明办。各部门、单位、乡镇要成立相应机构，并精心组织、突出主题，认真开展公民道德、公民诚信、知非明理、文明礼仪、公共秩序、社会服务、城乡环境、文明旅游、传统文化等教育活动。各部门、单位要各司其职，各负其责，通力协作，形成合力，认真落实“公民诚信建设”的各项任务，结合本部门本行业实际，制定具体实施方案，加强干部职工和相关从业人员的教育，充分发挥行业主管部门的作用，指导督促各行业协会完善行业职业道德规范和标准，提高服务质量和管理水平，提高公民诚信意识。共产党员和领导干部要发挥好模范带头作用，广大党员特别是各级领导干部要牢记党的根本宗旨，努力改造主观世界，加强道德修养，自重、自省、自警、自励。要严格遵守党员领导干部廉洁从政的有关规定，清正廉洁，勤政为民，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的`自己坚决不做。要教育好自己的配偶和子女，管好身边的工作人员，自觉接受党组织和群众的监督，用良好的道德形象取信于民，带动广大群众进一步做好工作。

(二)加大投入，提供保障。为确保公民诚信建设工作的顺利推进和重大活动的开展，各部门、单位、乡镇要将公民道德建设工作经费纳入年度预算，以保障公民诚信建设工作的顺利开展。

(三)宣传引导，营造氛围。充分利用报刊、广播、电视、网络、手机短信、户外公益广告、宣传栏、发放宣传资料、举行宣讲报告会等多种载体和形式，广泛深入宣传诚信建设的内容、目标任务，正确引导社会崇尚文明、诚实做人、诚信做事，在全社会形成人人讲文明、个个讲诚信的良好道德风尚。

(四)密切配合，合力推进。公民诚信建设是一项长期的、系统的工程，需要社会各方面的通力合作，社会、家庭、学校、单位是一个有机结合的系统，各党政部门，工会、共青团、妇联等群众团体以及社会各界，应在党委的统一领导下，各尽其责，相互配合，把公民诚信建设与业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划，完善措施，扎实推进。要充分发挥各民主党派和工商联在公民诚信建设中的作用。党员领导干部要从自身做起，做到言必信，行必果，给群众作出诚实守信的表率。学校要重点抓好青少年的道德教育和中华传统经典文化教育，引导青少年从小事做起，从点滴养成诚信的习惯。各部门各单位各乡镇要强化诚信光荣、不诚信可耻的观念教育，使全社会形成诚信者受尊重、不诚信者遭鄙视的良好氛围。要通过开展教育活动，使人人视诚信为自己的生命，使人人充分认识到诚信是做人的基本准则，是事业发展和市场经济的必然要求，更是现代文明的标志和基石，要建立和健全相应的约束机制，建立个人和单位的信誉档案，对不诚信者进行严厉的批评和教育。

(五)以活动为载体，以教育为先导。以“讲文明树新风，讲诚信树形象”为主题开展创建文明县城、文明村镇、文明行业、文明单位、文明社区、文明家庭、诚信单位、诚信公民等活动，在各党政机关开展创先争优、依法行政、公正执法、做人民满意公务员活动，在社会各界组织开展“希望工程”、“送温暖”、“志愿者”、“手拉手”、“幸福工程”、“孝老爱亲”等活动，引导公民增强礼仪、礼节、礼貌、诚信意识，不断提高自身道德修养。

各部门、单位、乡镇分管宣传和精神文明建设的领导同志，要在公民诚信建设中担负指导、协调、组织的具体职责。要深入实际，调查研究，了解新情况，分析新问题，及时发现、总结和推广群众创造的新鲜经验，探索公民诚信建设规律，改进方式方法，指导诚信建设工作全面开展。要在一定时期内，集中力量抓好数件社会影响大、示范作用强、受群众欢迎的实事，促进一些难点问题的解决。在全社会范围内倡导“诚信”新风。

诚信建设方案【篇2】

为深入学习和全面贯彻党的十八大精神，巩固深化“诚信建设年”活动成果，推动“诚信建设创新年”活动深入扎实开展，按照市委、市**《关于深入开展“诚信建设创新年”活动的实施意见》要求，特制定“诚信建设创新年”活动实施方案如下。

一、学习发动阶段

通过全面动员、深入学习，把思想和行动统一到“诚信建设创新年”活动要求上来，在全市上下掀起浓厚的活动氛围。

广泛动员部署

1、市委、市**召开“诚信建设创新年”活动动员大会，对活动开展进行全面安排。

2各单位要根据全市市实方案，研究制订适合本单位实际的具体实施方案，建立领导机构和工作组织。

三。各单位召开动员大会，全面动员部署。

组织专题学习

通过邀请专家学者授课、组织干部自学讨论等方式，深入学习十八大精神，学***、省和威海市委的系列决策部署，学习我市“诚信建设创新年”活动领导讲话和《实施意见》，学习先进地区在创新思路、推进发展中的好经验、好做法。使各级干部全面系统地把握廉政内涵，领会工作重点，解放思想观念，明确发展思路，切实增强学习效果。

深入查摆问题

1、各单位召开剖析查摆专题会议，每名中层以上干部都要对照“诚信建设创新年”活动相关要求，结合工作实际，逐个进行剖析和表态发言。分析材料应编成册，作为监督今后工作作风整顿和工作落实的依据。

2各巡视组参加各单位的分析检查会，听取思想分析，提出工作要求。

三。各单位举办服务对象座谈会，征求服务对象和社会各界的意见和建议。

二、扎实推进阶段

各单位按照《关于深入开展“诚信建设创新年”活动的实施意见》要求，结合自身实际，围绕科技创新、公共服务创新、社会管理创新，认真落实创新举措，努力提高创新实效。具体抓好以下13项活动。

1、开展“机关精细化管理”活动。各单位都要建立岗位、业务、程序、目标等精细化管理体系，全面清理岗位职责，定岗到人，细化职责，制定每个岗位的工作流程，明确每个岗位的质量标准、目标考核和责任追究，理顺规范机关管理各项规章制度，建立健全加强管理、优化服务的规范性文件，实现干部职工岗位有职责、工作有标准、运行有路线、考核有依据、失职要追究。

2、开展公开承诺活动。各镇区围绕主要经济指标、重点工程、城乡一体化和民生工作，市直部门围绕业务工作，制订科学具体的工作目标，通过有效形式进行公开，接受社会各界监督。各科室、机关干部也要制订年度工作目标，进行公开承诺，使之成为转变观念、改进作风、鼓足干劲、推动发展的动力。

3、开展“科技宣传周”活动。充分利用各种**，广泛宣传《科技兴荣战略规划》、《科技兴荣战略规划实施意见》，有针对性地开展形式多样的科技宣传活动。

诚信建设方案【篇3】

为了进一步加强诚信建设,全面建设小康社会,加快建设西部经济强省创造更加良好的社会环境,省文明委决定xx年在全省开展诚信建设年活动.现结合我省建设系统实际,制订如下实施方案:

一、指导思想和总体要求

指导思想:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,坚持宣传教育和实践活动相结合,长效管理与集中整治相结合,全面推进与重点突破相结合,积极倡导和弘扬诚实守信的良好风尚,着力建设更加文明、开放、公平、公正的市场环境,促进我省建设事业全面、健康、有序发展.

总体要求:深化教育,增强诚信意识；把握重点,整治突出问题；建立规范,形成长效机制；抓好活动,发挥带动作用；强化舆论,营造诚信氛围.力争使全省建设系统广大干部职工的诚信意识有新的增强,全行业诚信环境有新的改善,全面加强诚信建设的氛围更加浓厚.

二、活动内容

1、广泛开展诚信主题教育和实践活动

全系统要围绕诚信主题,积极开展丰富多彩、各具特色的宣传教育活动,广泛弘扬诚信意识,牢固树立诚信为本、操守为重的观念.尤其要广泛开展“诚信兴业、文明服务”宣传教育活动,引导干部职工充分认识讲诚信与自身利益的密切关系,树立良好的职业道德,从不说谎、不作弊、不制假、不售假、不欺诈等一言一行、一点一滴做起,在社会做个诚信的公民、在单位做个诚信的建设者、在家庭做个诚信的成员.全系统各级建设行政主管部门,耍在工作人员中广泛开展“诚信服务、执政为民”的宣传教育活动,大兴求真务实之风,为全行业加强诚信建设做出表率.

大力开展以诚信为主题的备种实践活动,要把诚信建设贯穿于创建文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位和"创佳评差"等各项群众性精神文明创建活动之中.要从具体事情抓起,从人民群众普遍关心的事情做起,切实解决在诚信方面群众反映强烈的突出问题,使诚实守信的良好风尚在实践中不断发扬光大.

2、集中整治诚信缺失的突出问题

各级建设行政主管部门要从群众反映强烈、社会危害严重的突出问题入手,集中开展整治活动,严肃查处各种诚信缺失的典型事件.今年要把整治的重点放在建筑、房地产、市容环卫、市政公用行业和各级建设行政管理部门内部.建筑行业要坚决查处规避招标、虚假招标、违反法定建设程序,违反工程建设强制性标准规定,以及勘察、设计、施工等环节中的转包、违法分包、偷工减料、以次充好,不执行强制性标准,忽视工程质量和安全生产、拖欠民工工资等行为.房地产行业要把整治重点放在规范房地产市场行为和守合同、重信用上,坚决反对在商品房销售中的'虚假广告、面积缺斤少两等行为,严格规范房屋拆迁管理行为,严格规范物业管理企业的服务和收费行为.市容环卫行业要把整治重点放在规范作业、依法监察、文明执罚,以及乱罚、多罚、强罚等行为上.市政公用行业要把整治重点放在规范服务、守法经营、努力提高服务质量和水平上,坚决反对“吃、拿、卡、要”,以权谋私,以及多收费、乱收费、强买强卖等行为.各级建设行政管理部门要把整治重点放在反腐倡廉、提高办事效率、文明管理、公正执法上.坚决反对以权谋私、徇私枉法、执法不严和办事推诿、行政审批过多过乱、手续繁杂等行为.

要以重点行业重点问题的突破带动整个建设系统诚信建设的整体推进.具体从两个方面重点推进:一是着力加强各级机关诚信建设,以各级建设行政管理部门的诚信服务带动全系统的诚信建设.各级建设行政管理部门要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,紧密联系本行业本部门的实际,坚持“五个统筹”,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,坚持一切从实际出发,一切从人民利益出发,一切按科学规律办事,一切按勤俭节约原则办事,坚决不搞不切实际的高指标,坚决不搞劳民伤财的“政绩工程”、“形

象工程”,坚决不搞虚报浮夸、报喜不报忧,坚决不搞文山会海、形式主义.要在各级建设行政管理部门大力推行政务公开制度,实行科学、民主决策,规范办事程序,合理简化办事环节,为群众提供方便快捷、公平公正的服务.对于面向社会、面向群众承诺的事项,要坚决做到不打折扣.要积极推广公示制、首问负责制等工作制度,增加工作透明度.在容易出现问题的工作岗位和工作环节,要把明确权限、强化监督作为诚信建设的重点,切实解决群众反映强烈的问题.继续深入开展创建文明机关、做人民满意公务员等活动,以执政为民的良好作风为全社会加强诚信建设作出表率.

二是大力加强行业诚信建设.今年要把工作重点放在继续建立和完善建筑市场有关企业及专业技术人员信用档案,继续建立和完善房地产信用体系上.全系统各类服务行业都要制定出适合自身工作特点、简明具体、易于操作、便于考核的规范化服务标准和保证措施,真正落实到每个服务企业和每个服务人员.

3、建立健全诚信建设的相关制度

全系统各行业和各企事业单位都要积极探索综合运用教育、经济、行政、法制等多种手段,从法制上、体制上、机制上解决诚信缺失问题,建立健全社会信用体系,使守信用的人和单位得到好处和便利,让不守信用的人和单位受到制约和处罚.坚持标本兼治,建立完善职业道德规范和服务规范,把诚信建设的目标要求融入科学有效的日常管理工作中.建立有效的社会监督机制,把加强行业自律与完善社会监督结合起来,通过开通建设系统12319服务热线、聘请专门的监督员、群众评议行风、企业评议管理部门、基层单位评议上级机关、人民群众举报投诉等途径和方式,广泛动员社会力量,推动诚信建设.加大对失信行为的惩处力度,以提高失信成本遏制失信行为.今年要建立起制约建筑施工企业拖欠农民工工资的有效管理办法.

4、抓好诚信建设的示范活动

要把集中治理和活动带动结合起来,运用载体,抓好重点,发挥示范效应,推进建设年活动深入开展.重点抓好三项活动:一是全系统参加“诚信联盟”的企业,要在诚信年活动中发挥好示范引导作用,认真制定诚信经营、诚信服务的标准,倡议全行业共同遵行、互相监督,以点带线,以线带面,形成诚信连锁效应.二是组织开展好“公民道德和诚信建设知识竟

赛”活动.全系统要广泛参加这一活动,不断强化诚信意识,大力营造共同关注诚信、人人自觉守信的良好氛围.三是全系统文艺调演要与"诚信建设年"活动紧密结合,充分体现诚信这一主题.

三、方法步骤

整个活动分为三个阶段:

1、动员部署.四月底前,全省建设行政主管部门要按照省厅《实施方案》的要求,对本地区、本行业开展"诚信建设年"活动迅速做出部署,从各自实际出发,制定具体方案,落实工作任务,广泛宣传动员,积极营造舆论氛围.

2、集中整治.5月初到9月底,主要任务是开展宣传教育和实践活动;排查问题,进行集中整治；建立健全加强诚信建设的相关制度.其间,从5月上旬开始,全系统要广泛组织开展“公民道德和诚信和建设知识竞赛”,并筛选出省厅参加全省决赛的参赛队员.参加全省“诚信联盟”活动的单位还要注意积累和总结工作经验,积极参加省上将于7月中旬召开的现场经验交流会.

3、总结提高.10月初到12月,主要任务是检查考评、总结经验、推广典型、完善制度、巩固成果、形成长效机制.各市建设行政主管部门要加强检查督促,把平时抽查和年终考评结合起来,确保目标任务落实.年底前,各市建设行政主管部门要把开展活动的情况向省厅书面报告.

四、要求

1、加强组织领导,形成工作合力.各市建设行政主管部门要把开展“诚信建设年”活动列入重要日程,摆在重要位置,从各自实际出发,精心设计活动方案,找准活动重点,明确工作职责,落实整治措施,确保活动取得实效.

2、树立推广典型,发挥示范作用.各市建设行政主管部门要及时总结“诚信建设年”活动开展的情况和经验,发现和培养一批诚信建设的先进单位,宣传和推广先进经验.对在开展活动中涌现出来的先进典型,要给予大力表彰,以鼓励先进,示范带动,推动活动深入开展.各级各类精神文明建设先进单位、示范点,青年文明号等,都要坚持文明优质服务,坚决杜绝各种不讲诚信的行为,在开展"诚信建设年"活动中做好表率,发挥好示范作用.

3、注重结合,整体推进.要把开展"诚信建设年"活动与提高行业从业人员的素质、完善行业管理的规章制度结合起末,把集中整治与长效管理结合起来,使教育和管理在内容上相互衔接,在效应上相互补充.还要把开展“诚信建设年”活动与“创佳评差”、“规范化服务”、“社会服务承诺制”、“创建文明行业”、“创建文明单位”、“创建文明工地”、“创建文明风景区”等活动有机结合,共同推进,使活动更加深入,更有成效。

诚信建设方案【篇4】

公司号关于印发***年度“诚信建设”活动方案的通知

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发观重要思想为指导，以加强诚信建设，纠正行业不正之风为重点，以服务社会、方便群众、促进经济发展为目的。立足岗位，面向社会，营造良好的信用环境，树立优质服务的窗口形象。

二、活动对象

县分公司、部门和全体干部职工。

三、活动主题

加强诚信建设，优化发展环境。

四、活动内容

（1） 开展诚信教育，提高思想认识。组织干部职工进一步学习，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，大力弘扬“抗非”精神，认真履行岗位职责，结合实际查找诚信方面存在的突出问题，增添措施，改进工作，进一步加强行业作风、职业道德建设。

（2） 实行首问责任制，实行无过错责任制。全体干部职工要诚信服务，从我做起，积极创造优良的工作秩序，营造优美的服务环境，提供优质的服务态度，让服务对象到我单位感到方便、满意、放心，凡因推诿、敷衍、不认真解答，造成不良后果的，按社会服务承诺制追究责任。

（3） 加强监督，严格考核制度。要强化内外约束机制，自觉接受社会监督。严格执行****规定，树立秉公办事、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、乐于奉献、文明服务、为民解难、塑造形象的行业风尚。

通过调查服务对象，征求社会监督员意见，设立意见箱、意见薄，广泛听取意见和建议，对违***服务承诺造成投诉的，年终评先实行一票否决。

（4） 开展竞赛活动，评选先进典型。继续开展优质服务先进集体和先进个人评选活动。各部门、县公司、全体员工要立足岗位，重承诺，树立形象，努力奉献。

今年，我们将结合廉政教育活动，开展廉洁营业厅合诚信从业人员评选活动。

五、活动安排

（一）宣传发动阶段。参加动员会，制定方案。

（二）组织实施阶段。集中开展以“诚信与发展”为重点内容的诚信教育活动，以部门、县公司为单位的学习纲要，传达精神，提出工作要求，认真践诺。

（3） 要总结先进，弘扬典型，认真开展创先争优活动。

六、组织领导

为加强对廉政建设工作的组织领导，公司党委决定成立廉政建设领导小组。

组长：***

副组长：******

成员：******

领导小组下设办公室，负责日常工作。

***年三月二日

诚信建设方案【篇5】

“诚信校园建设行动

企划书国际**（商务）10-2分公司

“诚信校园建设行动”

国商10级2班团日活动策划书

1、活动背景

说起诚信，人们首先想到《狼来了》的故事。故事流传了很久，说的也很多。时至今日，我们还是听到很多人在继续喊着“狼来了”。

这让我们不禁思考：“诚信”传承了数千年，为什么到现在还让人感受到一种真实的诚信危机？

诚信校园建设是学校内涵建设的重要组成部分。诚信校园的建设，不仅是学生发展的需要，更是师生，学校乃至中国教育发展的需要。孔子说：

“人而无信，不知其可也。”诚信是立身之本，是一切德行的基础，是人之为人的重要品德。

有一位社会学家就“为什么我会成功”这个问题对1000多个百万富翁进行了调查和分析。这是人们无法想像的结果。没有人认为他们的成功是由于他们的才华。他们中的绝大多数认为：

成功的秘诀在于“诚信”。

其实，一个人的成功离不开诚信，一个企业的发展离不开诚信，一个国家的繁荣离不开诚信！而一所学校的发展，无疑也离不开诚信！诚信校园建设不仅是为了全体学生的发展，也是为了中华民族的发展！

诚信道德不是一朝一夕养成的，它是在社会实践、生活、学习中长期浸养的过程。诚信是人类社会最基本的道德标准。学校要注意在日常生活中不断渗透和培养成信教育，让师生从小事做起，从身边的事情做起。

在关注师生自身生活世界的基础上，进行诚信教育，督促师生修养成良好的卫生习惯一样每时每刻“请洗自己的心灵”。

诚信校园的建离离不开全体师生的共同努力。只有以诚信为基础，以信誉为信誉，才能营造诚信的共作、学习、生活环境；以人为本，通过对人格、实践、日常生活的不断渗透，诚信校园建设必将取得辉煌的成果！

二、活动目的

为“诚信校园建设行动”加强同学们的诚信意识，培养诚信道德。要加强团员的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的培养，构建和谐校园。10级国贸（商务）2班决定开展“诚信校园建设行动”团日活动。

（1）进一步加强本班级团支部团结协作的战斗力，进一步提高班级共青团员、入党积极分子、预备党员的思想觉悟，促进班级同学之间学习、生活的交流

（2）加强团的组织建设，继承、发扬优良传统，培养和加强同学们的诚信意识，引导同学争当时代诚信青年先锋，充分展示我们班的良好精神风貌。

（3） 通过这次动员大会使得同学们了解到此次团日活动的内容与目的和意义，也从这次主题讲座中让同学们更深一层地了解到诚信的品质对于一个人安身立命的重要性，以及怎样做好一个诚信的大学生，怎样诚信的对待大学生活。

三、活动方式

主题班会及****展。

四、活动时间

15： 2012年6月21日00-17:00

5、活动地点

4-b409

六、活动内容

通过召开以“诚信校园建设行动”为主题的班会，通过****展使同学们对诚信校园建设有进一步的了解，并在以后的学习、生活中以身作则维护诚信，也加强了同学们的诚信意识。

具体活动过程

1主持人宣布活动开始，大家一齐唱起了群歌。

2、主持人对“诚信校园建设”的背景和内容做一个介绍了解，并由此引出班会主题“诚信校园建设行动”，展开班会；

3、主持人介绍中国各地的高校对“诚信校园建设”的实践，并同时配以相应的**和**，介绍完之后对班上同学进行有奖提问。

4、主持人总结影片内容，做一个抛砖引玉的引子，让同学们发表对诚信品质的看法，对校园诚信建设的想法，对我们学校诚信现象的思考等等。

5、选三名同学与全班同学分享总结性的感言发表自己看法。并赠送相应小礼品。

6、由团支书对班会进行总结，动员本团支部积极参与本次团日活动，并在全班合唱一首《我的中国心》的歌声中结束我们的班会。

7活动结束后，工作人员对场地进行了清理。

七、前期准备

1. * *的* *由xx负责。

2课堂借阅由教室负责，必须确保在活动开始前借到教室。

3、会场的布置由某某某、某某某同学负责。能保证提前一个小时到场。

4、奖品由某某某同学负责。

八、活动经费预算

奖品：30元糖果：40元

九、注意事项

1各班委会提前召开会议，讨论活动细节，确定安全负责人。

2确定专人负责，确保场馆纪律安静有序。

主办单位：国际**（商务）10级二级分行

2012年5月20日

诚信建设方案【篇6】

为大力培育和践行社会主义核心价值观，努力营造守信光荣、失信可耻的良好社会氛围，引导人们将诚信理念转化为自觉行动，为建设文明安阳提供道德支撑。根据市文明委的工作要求，结合我中心工作实际，特制定《安阳市不动产登记中心20xx年度诚信建设活动总体工作方案》如下：

一、指导思想

以贯彻落实党的十八大、十九大精神为指导，践行和培育社会主义核心价值观，加强公民道德建设，加快推进诚信体系建设，将开展诚信建设活动与我市全国卫生城市复审工作紧密结合，努力打造社会管理公平公正、行政行为履约践诺、人与人之间真诚相待的诚信环境，为我中心又好又快发展提供精神动力和道德支撑。

二、工作目标

基本建成政务诚信体系;塑造忠诚、廉洁、高效的党员干部形象和高效、廉洁、务实、为民的服务窗口形象;逐步健全和完善政务诚信制度，不断提高我中心的社会公信力。

三、活动主题

诚信，让不动产登记更出彩

三、具体活动安排及具体的责任部门、责任人

(一)广泛开展诚信主题宣传教育活动

各科室围绕诚信建设主题召开会议，积极开展丰富多彩的宣传教育活动，广泛弘扬诚信意识，牢固树立诚信为本、操守为重的观念。尤其要广泛开展诚信服务、文明服务宣传教育活动，引导干部职工充分认识守信践诺与单位形象的密切关系，树立良好的职业道德，从一言一行、一点一滴做起，在社会做个诚信的公民、在单位做个诚信的建设者、在家庭做个诚信的成员。活动时间：4月底前。

责任部门：中心各科室;责任人：各科室负责人

(二)开展诚信大讨论活动

各科室围绕社会主义核心价值观和中国传统文化精髓，开展诚信建设大讨论，形成诚信建设思想共识和情感共鸣，凝炼鲜活生动、富有强大生命力和感召力的我中心诚信建设的道德精神，引导广大干部职工树立正确的诚信观，自觉践行诚实做人、诚信做事的宗旨。活动时间：57月底前。

责任部门：中心各科室;责任人：各科室负责人

(三)结合中心实际开展诚信建设主题实践活动

我中心开展的诚信建设主题实践活动，由办公室牵头组织实施,相关科室配合。

(1)开展诚信评议，设立诚信服务群众监督意见箱，做好落实与考核。活动时间：全年。

责任部门：办公室;责任人：姜东华

(2)抓好服务诚信制度公开承诺事项中首问负责制、服务承诺制、限时办结制、及时回话制等制度的落实。活动时间：全年。

责任部门：各业务科室;责任人：各业务科室负责人

(3)开展我中心窗口服务特点，开展诚信建设教育培训，努力形成守信践诺干事创业的工作氛围。活动时间：6月底前。

责任部门：办公室;责任人：姜东华

四、活动要求

(一)加强领导，形成工作合力。诚信建设是精神文明建设的重要工作内容。各科室要把诚信建设作为我中心全年精神文明建设的重点工作列入重要日程，摆在重要位置，诚信建设活动由办公室牵头，相关科室要积极配合，确保诚信建设活动全面覆盖，整体推进。

(二)明确责任，注重实际效果。各科室要从各自实际出发，找准活动重点，明确工作职责、活动内容、活动措施等，防止走过场，确保活动取得实效。

(三)结合实际，营造浓厚氛围。通过标语、展板、局域网等形式大力开展丰富多彩的诚信主题宣传活动，普及信用文化和信用意识，推动诚信文化进机关、进科室、进岗位，全面加强干部职工思想道德建设，将诚信建设作为干部职工评先评优的重要依据，形成讲信用、守信用、用信用的良好社会氛围。

诚信建设方案【篇7】

第一部分：20xx实验3信用建设与评价活动实施方案

郑州第三经济实验区综合实验学校

信学校活动实施方案

为进一步落实《中共**国务院关于进一步加强和改进未

成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学教师日常行为规范》，决定在全校开展诚信教育活动。在学校师生中加强诚信教育是时代的迫切要求，是深入学习贯彻科学发展观的重要举措，是全面实施上级**提出的开展诚信教育的具体行动。

为了积极响应号召，认真落实这项工作，我们要

良好的诚信教育氛围，现结合我校实际情况，特制定本活动方案。

一、指导思想

通过在师生中广泛开展诚信教育，让广大师生牢固树立诚信

信意识，诚实做人、干事。使广大教师主动承诺“爱岗敬业、教书育人、为人师表、不参与黄赌毒”，干出工作佳绩；使广大学生主动承诺“不赌博、早睡早起、上课不迟到、不早退、不随便旷课、遵纪守法、勤奋学习”，立志成才，不辜负党委**的期望，不辜负广大热心群众和广大家长的期望，积极为港区未来作贡献。

二、成立领导机构

为加强我校创建信用学校活动工作的组织领导，经研究，决定成郑州航空港区第三实验中学创建信用学校活动工作领导小组，其人员组成如下：

组长：湛中义

副组长：李艳芳王秀霞吴新科

成员：王东方、元治永、赵静、李亚芳、李艳红、陈岩、刘东

霞谢玉萍王姗姗李会阳

职责：1。负责学校廉政教育活动的监督管理工作，

2帮助学校解决活动过程中遇到的具体问题。

三。负责学校开展廉政教育活动的筹备工作，做好各项活动

方案，确保工作的顺利开展。

4、负责学校开展各项诚信教育活动资料的收集、整理，并

做好资料的归类存档。

5.负责学校的宣传工作，开展各种廉政教育活动，并不断完善

公开该列的内容，并在校园网络上及时更新信息。

三、活动主题

学习宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬

业奉献”道德规范，做一个言而有信、有道德、守纪律的教师和学生。

四、活动内容和形式

学校是廉政教育的主渠道、主阵地和主课堂

学校必须全面贯彻党的教育方针，树立以人为本的观念，坚持“诚信育人，育诚信人”的宗旨。教师诚信教育应以人生观、道德观教育为基础，与法律法规学习相结合。

对学生的诚信教育要坚持把德育放在素质教育的首位，贯

穿于教育教学各个环节。

我们不能只停留在会议和课堂上的灌输，停留在形式上，而应该学习

学校管理，教师形象，从诚信教师、信用学校、信用班级、诚信校长、诚信做起

教师、信用学生的评比活动，以学

学校的诚信，教师，学生树立了良好的学校形象。

（一）提高诚信教育的认识。诚实守信的品德是人的生命之本。做人之道必须从小事做起，贯穿教育的全过程；在广大师生中广泛开展诚实、守信教育是时代的迫切要求，是新时期以法治教，以德治教的重要方略，是全面实施素质教育的重要保证。加强中小学学校诚信教育，建设信用学校，对开展全民教育、提高教育质量、让每一个孩子读书成才都具有十分重要的意义，必须把它作为学校工作的一件大事，认真抓紧抓好。

通过诚信教育，实现“两个提高，三个明确”。

一是提高师生对诚信内涵的理解水平；

二是提高师生的诚信意识。明确信用校长的

要求：廉洁奉公、奋发有为、坦诚待人、表里如

一、履约践行、率先垂范；学分制教师的要求应明确：遵纪守法、诚信教学、敬业爱生、教书育人、勇于创新、与时俱进；明确学分制学生的要求：尊师重教，遵纪守法，诚实学习，诚实做事，自尊自律，学会做人。

（2） 开展内容丰富、形式多样的廉政教育。当前，中

小学校要突出抓好诚信和守信教育，具体要抓好以下几方面的内容：

1、诚信教育。培养师生诚实待人，诚实做人。做人要对得

我们要有自己的良心，行善除恶，不违背我们的心，不说谎；对他人富有同情心，乐于助人。严格要求自己，言行一致。以真诚的言行对待和关心他人，坦诚相待，不隐瞒，不欺骗。

一句话，就是要说老实话，办老实事，做老实人。

教师要讲诚信，端正教风、考风。教育学生要诚

相信学习，自觉遵守学校的规章制度。少年儿童目前在学校的主要任务是学习，在学习上应该做到不抄袭别人的作业，不伪造家长的签名，不虚报自己的成绩，考试不作弊，正确对待长处与缺点，通过自己的努力争取优异成绩。要牢固树立诚信、荣誉、失信、违约的观念，使诚信成为全社会的普遍做法。

2、守信教育。培养师生守时、守信、负责、敬业

情一定要做到，言必行、行必果。遇到失误，勇于承担应有的

责任，知错就改。

三。在诚信教育中，还要加强遵守法律法规、校规

学校纪律和社会公的教育可以培养师生的法律意识和良好的道德素质。

五、创建信用学校标准

（一）健全创建活动工作机制。坚持把创建信用学校活动

要列入学校重要工作议程，列入学校年度工作计划。有明确的领导、工作机构和人员负责编制工作。年度工作有计划、有部署、有检查、有总结。营造良好的氛围，创建信用学校。

（二）落实创建活动工作措施。认真贯彻上级部门的相关

工作规划，积极开展学分制学校创建活动。确保教育活动做到计划、课时、教材、师资“四落实”。开展多种形式的宣传教育活动。

（三）完善学校内部管理体制。切实做到职责明确，议事

规则、决策程序健全。学校重大事项的决策通过教代会讨论决定并得到贯彻执行。广大师生自觉履行在校学习期间的义务和权力，严格遵守学校的规章制度，遵守纪律和法律。

（四）加强民主管理与监督。依法建立教职工工会和教职

职工代表大会制度每年至少召开一次。学校的重大问题，特别是涉及职工实际利益的问题，应当提交教师代表大会审议。实行校务公开制度，依法保障教职工对学校重大事项和重大决策的知情权

第二部分：20xx郑港初中信用建设创建与评价活动实施方案

郑州空港经济综合实验区郑港初级中学

创建诚信学校活动实施方案

为贯彻落实科学发展观，全面提升学校形象，促进学校稳步、持续、健康发展，为了切实做好诚信建设工作，特制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以教育诚信促进社会诚信，把学生诚信教育和师德师风建设做为诚信学校建设的重点，规范办学行为，提升学校师生的诚信意识和诚信水平，促进教育又好又快发展，办好人民满意的教育。

二、工作任务

1要加强以校务公开、依法办学为重点的学分制学校建设，以学校各部门的诚信服务推进全校诚信教育。

在学校各处室大力推行校务公开制度，实行科学、民主决策，规范办事程序，合理简化办事环节，积极推广公示制、首问负责制等工作制度，增加工作透明度，努力建设“诚信处室”，努力为师生和家长提供方便快捷、公平、公正的服务；要把明确权威、加强监管作为信用建设的重点，切实解决社会反响强烈的热点难点问题；深入开展创建文明处室等活动，在学校行政人员中开展“抓学习研究、抓团结合作、抓勤政廉政、抓队伍建设”的“四

抓”活动，营造讲学习、讲研究、讲实干、讲进取和讲创新的良好风气，不断提高行政人员的政策水平、业务能力和工作效率。

2加强信用学校建设，进一步规范信用学校办学行为。

在各年级和班级全面开展“育诚信学生、塑诚信师表、创诚信校园”的主题活动，把诚信建设作为维护学校良好形象的基础性工作，不断加强，不断深化。特别要把加强考风、学风、教风、校风建设和实行校务公开、收支两条线等管理制度，治理乱收费、乱办班补课、乱征订教辅资料等热点问题，作为规范办学行为的重要举措。

（三）加强师资队伍建设，提高师的师风。把诚信建设与加强师德师风建设有机结合起来，推行“郑港初级中学师德建设10条禁令”，坚决治理有偿办班、补课的现象。要求教师不仅在学校里坚持教书育人，为人师表，而且在社会上，在家庭里时时、事事、处处都做到为人师表，全方位树立教师的新形象。

大力表彰教书育人、廉洁从教的师德楷模。

4加强学生诚信建设，促进学生文明素质的提高。学校把德育工作摆在素质教育的首要位置，贯穿于教育教学的各个环节，形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚，努力使诚信建设的要求融入学生的学习、生活之中，引导他们从不说谎、不作弊、不作假、不欺诈等一言一行、一点一滴做起。同进市要建立科学的学生思想道德行为综合评价体系，形成促进学生素质全面发展的评价机制。

三、保障措施

1加强领导，提高认识，组织干部、师生积极参与廉政教育实践。

学校成立诚信建设工作领导小组，高度重视诚信建设工作，加强领导，提高认识，加大宣传力度，动员全校广大干部师生积极参与诚信教育实践活动，努力提高全体在职人员的诚信意识，加强对学生的诚信教育，培育学生形成诚实守信的思想观念和道德行为准则。

在行政人员和处室工作人员中广泛开展“诚信服务、执教为民”的宣传教育，大兴求真务实之风，为全校开展诚信建设活动发挥表率作用。

学校要将诚信教育纳入德育工作中，与社会公德教育、养成教育、法制教育、心理健康教育和教师职业道德教育有机结合起来，落实《中小学教师职业道德规范》以及《中学生日常行为规范》，提高诚信教育的整体效果。

2要着力整治诚信缺失的突出问题，建立诚信激励机制。要从学生家长和社会各界反映强烈、有损学校教育形象的突出问题入手，严肃查处各种诚信缺失的典型事件。继续严厉打击教师乱收费、乱上课，侵害学生和家长利益的现象；查处个别教师缺乏应有的道德修养、职业责任心不强，存在的只教书不育人、体罚学生、以罚代教、嫌弃学习困难生等问题；青少年学生受社会各方面的消极影响，诚信意识淡化，不守信用、不重承诺的现象，

如一些学生习惯说谎、学风不实、考试作弊，同学之间、师生之间缺少信任、缺少关心等有损诚信伦理和教育系统整体形象的行为。

同时，要建立信用激励机制，表彰奖励好案例、好榜样，营造诚实守信的良好环境。

三。大力宣传引导，及时发布廉政活动信息。

在学校**开辟诚信学校建设栏目，宣传诚信知识、政策法规，加大对诚信事迹的宣传和典型失信案件的**力度，及时发布诚信教育活动信息。同时利用宣传栏、板报、广播、校刊校报等校园资源向全体师生宣传诚信教育的基本内容、要求、重要意义及现实事例。

4、在学生中采用多种形式，如“诚信伴我成长”演讲比赛、征文、手抄报、板报等让学生参与到诚信建设中，成为诚信大军中的主力队员。

篇三：“诚信建设创新年”活动实施方案

“诚信建设创新年”活动实施方案

为深入学习和全面贯彻党的十八大精神，巩固深化“诚信建设年”活动成果，推动“诚信建设创新年”活动深入扎实开展，按照市委、市**《关于深入开展“诚信建设创新年”活动的实施意见》要求，特制定“诚信建设创新年”活动实施方案如下。

一、学习发动阶段

通过全面动员、深入学习，把思想和行动统一到“诚信建设创新年”活动要求上来，在全市上下掀起浓厚的活动氛围。

广泛动员部署

1、市委、市**召开“诚信建设创新年”活动动员大会，对活动开展进行全面安排。

2各单位要根据全市市实方案，研究制订适合本单位实际的具体实施方案，建立领导机构和工作组织。

三。各单位召开动员大会，全面动员部署。组织专题学习

通过邀请专家学者授课、组织干部自学讨论等方式，深入学习十八大精神，学***、省和威海市委的系列决策部署，学习我市“诚信建设创新年”活动领导讲话和《实施意见》，学习先进地区在创新思路、推进发展中的好经验、好做法。使各级干部全面系统地把握廉政内涵，领会工作重点，解放思想观念，明确发展思路，切实增强学习效果。

深入查摆问题

1、各单位召开剖析查摆专题会议，每名中层以上干部都要对照“诚信建设创新年”活动相关要求，结合工作实际，逐个进行剖析和表态发言。分析材料应编成册，作为监督今后工作作风整顿和工作落实的依据。

2各巡视组参加各单位的分析检查会，听取思想分析，提出工作要求。

三。各单位举办服务对象座谈会，征求服务对象和社会各界的意见和建议。

二、扎实推进阶段

各单位按照《关于深入开展“诚信建设创新年”活动的实施意见》要求，结合自身实际，围绕科技创新、公共服务创新、社会管理创新，认真落实创新举措，努力提高创新实效。具体抓好以下13项活动。

1、开展“机关精细化管理”活动。各单位都要建立岗位、业务、程序、目标等精细化管理体系，全面清理岗位职责，定岗到人，细化职责，制定每个岗位的工作流程，明确每个岗位的质量标准、目标考核和责任追究，理顺规范机关管理各项规章制度，建立健全加强管理、优化服务的规范性文件，实现干部职工岗位有职责、工作有标准、运行有路线、考核有依据、失职要追究。

2、开展公开承诺活动。各镇区围绕主要经济指标、重点工程、城乡一体化和民生工作，市直部门围绕业务工作，制订科学具体的工作目标，通过有效形式进行公开，接受社会各界监督。各科室、机关干部也要制订年度工作目标，进行公开承诺，使之成为转变观念、改进作风、鼓足干劲、推动发展的动力。

3、开展“科技宣传周”活动。充分利用各种**，广泛宣传《科技兴荣战略规划》、《科技兴荣战略规划实施意见》，有针对性地开展形式多样的科技宣传活动。

诚信建设方案【篇8】

诚信建设方案

为深入贯彻落实省联社党委2011年“强服务、促转型、谋跨越”的总体工作思路，促进我省农村信用社建立和完善合规管理机制，不断提升合规风险管理水平，培育良好合规文化，建立与自身相适应的合规管理机制，根据山西银监局《关于**银监会办公厅农村中小金融机构合规文化建设年活动方案的通知》（晋银监办〔2011〕104号）的要求，结合全省农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行，下同）工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕“强服务、促转型、谋跨越”的总体工作思路，认真落实“三个转变”重要指示，对照监管部门的具体要求，积极推行“合规要从高层做起”、“合规人人有责”和“合规创造价值”等合规管理理念，通过进一步完善组织体系、重塑制度流程、强化教育培训和全面自查自纠，着力加强和规范各项基础工作，积极构建全面有效的风险管理体系和业务合规操作机制，推动全省农村信用社实现转型跨越发展。

二、总体目标

建立与我省农村信用社相适应的合规管理机制，促进内部控制更加严密，员工从业行为更加规范，激励考核制度更加科学，各种风险得到有效控制，同业竞争力显著提高，实现依法、合规、稳健发展。

三、组织领导

为加强“合规文化建设年”活动的组织领导，省联社成立“合规文化建设年”活动领导小组：

组长：王亚，省委书记，省协会主席

副组长：邢亮喜省联社主任

王再升省联社党委副书记

张转芳省联社副主任

蒋桂荣省联社副主任

高之岩省联社副主任

王忠泽省联社纪委书记

王俊飚省联社副主任

袁思义省联社总审计师

成员：省政协各部（室）、中心负责人

领导小组主要履行如下职责：

（一）贯彻落实监管部门关于“合规文化建设年”活动的文件精神；

（二）研究部署全省农村信用社“合规文化建设年”活动的相关工作；

（三）对全省农村信用社“合规文化建设年”活动的进展与落实情况进行指导、检查、督促、评估和考核。

领导小组下设办公室，设在风险合规部。办公室主任由省政协副主任高之岩兼任。办公室主要履行如下职责：

（一）牵头组织实施“合规文化建设年”活动的工作部署和安排；

（二）牵头组织对“合规文化建设年”活动实施检查、督促；

（3） 按有关规定及时向监管部门报送材料；

（四）省联社“合规文化建设年”活动领导小组交办的其他工作。

各办事处（市联社）、县级联社也要进一步加强组织领导，层层成立由“一把手”任组长、各部门负责人为成员的“合规文化建设年”活动推动小组，切实组织好辖内的活动开展工作，把各项措施落到实处。

四、主要工作任务

合规文化建设是企业文化建设的核心内容之一，施全面风险管理是实的重要基础。近年来，在各级机构和全体员工的共同努力下，合规管理机制日益健全，合规管理水平不断提升，合规文化建设取得明显成果，但存在的问题也不容忽视，面对复杂多变的经济金融形势和激烈的市场竞争，全省各级农村信用社要充分认识此次“合规文化建设年”活动的重要性和必要性，认真研究和学习文件精神要求，深刻理解和把握合规文化内涵，切实开展好“合规文化建设年”活动的各项工作。

（一）完善组织体系。健全的合规管理组织体系是合规管理有效实施的基础和保障。为此，全省各级农村信用社都要科学配置合规管理资源，建立和完善与经营范围、业务规模相适应的合规风险管理组织架构。

省联社风险管理委员会、审计委员会要进一步增强履职职能的发挥，准确、及时掌握机构合规风险管理情况和重大违规事件，协助理事会做好相关工作。省政协各业务条线要进一步对合规管理机制和合规文化建设进行监督指导。办公室（市政协）要明确合规岗位设置，县级合作社要明确合规部门的设置。

市、县两级机构要按照监管部门的要求和《山西省农村信用社合规管理办法（试行）》等制度，进一步明确合规部门（岗位）的职责权限，细化工作流程和管理措施，并理顺报告路线、监督评价等内容，做到合规管理工作有部门（岗位）、有人员、有制度。

（二）重塑制度流程。建立和完善内部控制制度是合规管理的重要内容和出发点。要通过对现有规章制度的系统梳理、评估工作，进一步完善内控制度体系，查漏补缺，确保各项内控制度的合规性、系统性和有效性。

同时，要进一步提升违规行为处理办法、违规举报办法、案件查处报告等制度的执行力，进一步完善对合规管理工作的考核评价，确保各项合规要求落到实处，发挥内控制度在合规管理中的积极作用。

（三）强化教育培训。要充分结合员工岗位特点，扎实有效地开展全面、多层次的合规教育培训。培训内容应包括国家经济政策、法律法规、法规要求、内部管理规章制度、工艺规程；在培训方式上，要将案件防控教育培训、整肃行业风纪活动与合规教育紧密结合，充分利用业务专项培训、思想道德教育、案例警示教育等多种形式；在培训对象上，要做到“有点有面”，既要重视全员的培训教育，也要重点做好对新进员工、新任管理人员、高风险部门和关键岗位人员以及合规专业人员的教育培训。

（四）全面自查自纠。本次活动以所有机构网点、所有岗位员工开展全面合规自检、违规自查、风险排查为基础，以消除制度缺失、执行偏差、监督缺位为重点，深入查找法人治理、内部控制、行为规范等各方面存在的问题，针对发现问题，分门别类制定详细整改方案，强化合规管理措施，并跟踪复查，确保整改纠正和问责到位。实施过程中，要重点对盗支客户存款、账外吸收存款、借冒名贷款、内外勾结诈骗贷款、挪用联行资金等案件多发业务领域进行风险排查，对风险隐患大的重点机构、重点业务、重点人员、重点岗位和关键环节进行精细化合规检查。

五、总体安排和实施步骤

“合规文化建设年”活动，主要分四个阶段进行：

（1） 宣传、部署、动员阶段（5月下旬至6月初）。重点工作内容：省、市、县**机构要层层成立“合规文化建设年”活动领导小组，召开动员大会，深入进行思想发动，认真部署工作目标、工作措施及要求。

各级“合规文化建设年”领导机构要加强督导，确保各级农村信用社层层落实，有效保证活动扎实开展。同时，各级机构要通过《山西信合》、《山西农村合作金融》、省联社门户**以及内部简报等载体，宣传介绍合规管理理念、内涵及“合规文化建设年”活动情况，增强全员对合规工作重要性的认识，提高贯彻落实的自觉性和主动性。

（2） 综合自查和发现问题阶段（6月中旬至7月中旬）。重点工作内容： 所有机构网点、所有岗位员工开展全面合规自检、违规自查、风险排查，深入查找法人治理、内部控制、行为规范等各方面存在的问题。

全面自查的重点是：合规管理组织机构是否建立健全；合规职责是否明确、清晰；组织内合规工作是否正常、充分保障；内部控制制度和业务流程是否科学、清晰；岗位设置是否科学合理，工作职责界限是否明确；各项业务操作是否合法、合规。在自查阶段，应充分结合大额贷款检查、账户管理检查等专项检查以及按月开展的合规性检查，深入查找违规事实、情节、行为，分析违规原因。

各员工、各部门应写出本部门和本部门的自查报告，明确存在的问题和整改措施，并签订各级整改承诺书和责任书。各级机构应当对自查中发现的问题建立台账，对发现的问题进行书面记录和分类汇总。

（3） 整改、培训教育阶段（7月下旬至11月）。

重点工作内容：办事处（市联社）要独立设立风险合规岗位，县级联社要独立设置风险合规部门，配备专职合规人员，承担合规管理工作。各级事业单位要根据自查阶段暴露出的问题，根据不同情况进行整改，并将整改情况记入台账。

如果现有过程和制度存在风险，应改进和完善过程和制度；属于具体操作层面的，具备整改条件的问题马上整改，对通过努力能够解决的问题限期整改，对于受制于客观条件一时难以解决的问题要明确解决步骤、逐步解决。全省行业管理体制存在风险的，应当及时向省协会提出修改意见和建议。在整改阶段，要明确违规行质，严肃处理，加强管理。

同时，要抓好培训教育，组织考试考核。

（4） 及时总结推广改进阶段（12月）。重点工作内容：各县级联社要在前期自查、整改、培训教育的基础上，对活动的实施情况、取得的经验和成效、存在的问题及困难等进行认真总结，并提出今后合规管理工作的思路。

各市办事处（市联社）要在辖内县级联社总结的基础上，对活动实施情况进行检查评价，提出改进措施和今后合规管理工作的思路，同时要上报省联社。

六、工作要求

（1） 做好组合工作，统筹安排。在活动开展中，各级农村信用社要紧紧围绕2011年省联社党委提出的“强服务、促转型、谋跨越”总体工作思路，以“三个转变”重要思想为指导，将“合规文化建设年”活动与当前正在开展的案件防控教育培训、风险管理机制建设活动等工作有机结合，既要把握好各自侧重点，又要通盘考虑、统筹兼顾、合理安排、共同推进。

（2）完善组织机构，完善生产线体系。各办事处（市政协）、县级协会要在8月底前将风险合规部门（岗位）设置和人员配备情况书面上报省级合作社。其中，风险合规部门必须是正式部门，风险合规岗位应为专职岗位。

报告内容包括部门（岗位）名称、人员组成及×××。万一部门（岗位）设置和人员配备发生变化，应及时通知省协会，以确保线路与线路之间的通信清晰明了。同时，风险合规组织机构体系建设情况已列入省联社年度综合考核范围，市、县两级机构务必要加强重视，认真做好此项工作。

（3） 加强沟通，定期提交信息。各级风险合规部门（岗位）要加强上下级沟通，及时交换信息。自6月份起，建立合规工作信息报送工作机制，各办事处（市联社）风险合规部门（岗位）要按月向省联社风险合规处报送工作信息。

合规工作信息应当包括辖内合规工作开展情况的总结，同时可以介绍辖内一些好的经验和做法，反映工作中存在的问题和困难，并可以提出合规管理建议。每月的合规工作信息要于次月10日前以电子版形式报送省联社风险合规处（同时，在活动开展过程中，各办事处（市联社）要分别于6月20日、9月20日、12月20日前将辖内活动开展情况书面报送省联社。

（4） 加强监督，确保活动的有效性。在此次活动过程中，检查部门和省政协将组织对活动进行监督检查。11月份，山西银监局将就“合规文化建设年”活动的整改完善情况和实施效果组织抽查。

其中，抽查组织面积将不低于30%，且各市直机关（市政协）均属于必要的调查范围。为保证活动切实收到实效，各办事处（市联社）、县级联社也要采取多种形式加强对本单位活动开展情况的检查指导，发现问题的，要及时整改，取得成绩的，要予以肯定、鼓励。

诚信建设方案【篇9】

根据中共市委、市人民政府《关于以诚信建设为抓手全面推进农村经济发展社会和谐进步的意见》文件精神及20xx年7月5日市诚信建设大会精神，结合我镇20xx年诚信建设实践，立足镇情,通过实施诚信宣传十个一工程，加强诚信宣传教育，普及诚信知识，倡导诚信观念，增强诚信自律意识，使诚信成为每个社会成员的思想意识、思维方式、行为规范、生活习惯、自觉追求，成为一种生活态度、价值取向，把诚信打造成为的主流文化和特质，迅速掀起全镇诚信建设新高潮，推动我镇经济社会又好又快、更好更快发展。为确保诚信创建工作顺利开展，制定镇诚信宣传工作十个一工程实施方案。

一、制定、落实一套行为规范

加强诚信政府建设，提高党政干部、职工诚信服务水平，增强党群、干群联系，确实践行为人民服务的执政宗旨。20xx年8月10日前由党政办牵头拟定《镇党政干部、职工诚信行为规范》报诚信建设领导小组研究确定后，下发到各党政干部、职工手中，并落实督促检查机制，设立举报电话，建立诚信档案，录入市诚信建设系统，纳入考核。

(一)扩大诚信创建的范围，结合我镇城镇化建设，着力培育适应城市发展的诚信居民，促进社会和谐。20xx年8月10前由镇诚信办牵头拟定《镇诚信居民诚信行为规范》报诚信建设领导小组研究确定后，发放到广大居民手中，并由诚信办牵头，各社区诚信建设委员会负责落实诚信居民评定工作。

(二)巩固诚信农民建设成果。20xx年8月10前各村要以诚信100条为基础，进一步完善《诚信村规民约》，并将完善后的《诚信村规民约》在村公栏及人口集中地进行张贴公布。

(三)注重诚信教育，将诚信德育放在教育事业的第一位。诚信要从学生抓起，从校园入手，形成长效机制。20xx年8月10日前由教育办公室牵头拟定《镇校园诚信行为规范》(针对教师、学生)，并建立教师、学生诚信档案，每月25日向镇诚信建设领导小组报送相关信息，诚信办要指导各中小学校及时将各种信息录入市诚信建设系统。同时教育办公室要结合学校开设《思想品德》、《政治》等课程，20xx年秋季学期至少在一个中学，五个小学开展诚信教育课的试点工作。

二、编制一本诚信宣传手册

各站(办、所、中心)结合本单位职能职责工作，编制面向社会的诚信宣传手册，将诚信建设作为创新社会管理的主要方式，拟定各行业失信惩戒诚信奖励的工作制度。20xx年8月20日前各站(办、所、中心)报本单位的诚信宣传手册模板至诚信办(重点突出本单位的诚信服务承诺、诚信办事流程、失信惩戒诚信奖励相关规定、优先优惠政策),经镇诚信建设领导小组研究确定后，由各单位组织发放，重点是各单位服务窗口要有诚信宣传手册，方便群众领取。

三、播放一批诚信宣传电视节目

在大力宣传我镇诚信农民建设成果的基础上，将诚信建设扩大至全社会各领域，围绕诚信的创建主题，将诚信打造成为的主流文化。20xx年8月30日前科技宣传文化信息中心要有组织的编制一批以诚信建设为题材的视频资料，协调电视台等媒体对我镇诚信建设进行相关宣传报道。

四、开设一个网络诚信宣传专栏

网络宣传是对外宣传诚信的一个重要窗口，是外界了解我镇诚信建设的一个重要渠道。20xx年8月10日前党政办要在我镇门户网站上开辟诚信专栏，重点将我镇诚信建设取得的成绩、亮点进行展示，并公布诚信投诉电话。

五、上一堂诚信宣传教育课

(一)成立镇诚信教育培训学校

20xx年8月30日前在镇政府挂牌成立镇诚信教育培训中心学校，校长由镇党委书记担任，在各村小学(没有村小学的在村委办公室)挂牌成立镇诚信教育培训学校分校，分校校长由村支书担任。

(二)开展第一期诚信教育课

1、镇诚信教育培训中心学校校长给镇党政领导干部、中层干部、一般干部上诚信教育课。

2、镇诚信教育培训学校分校校长给村级各组织负责人、党员、村民组长、村民代表上诚信教育课。

(三)整合资源，开展诚信再就业技能培训

1、20xx年8月30日前人力资源和社会保障中心要借镇诚信教育培训中心学校与分校开展培训活动的机会，针对失地农民开展再就业技能培训，并将诚信教育培训学校打造为今后我镇解决失地农民再就业与我镇重大项目、企业用工的一个平台。制定切实可行的方案，并认真实施，通过抓好农民与企业的诚信建设，找到农民与企业间就业与用工的平衡点，为我镇工业化建设注入活力。

2、20xx年8月30日前农业综合服务中心要将农业实用技术培训纳入镇诚信教育培训中心学校与分校培训的范围，制定切实可行的方案。通过诚信技能培训，推动我镇农业产业化发展。

六、收集一批诚信谚语和典故

各站(办、所、中心)结合本单位工作，收集一批诚信谚语和典故。20xx年8月10日前，各站(办、所、中心)至少上报涉及本单位的行业谚语5条，诚信典故2个至镇诚信办。

七、开展一场诚信演讲、辩论或文艺演出

20xx年9月20日前由团委负责组织一场主题为诚信的诚信青年演讲比赛。前各站(办、所、中心)参加人数不少于两名，演讲比赛具体实施办法由团委负责。

八、培育一批诚信创业典型

1、20xx年8月30日前人力资源和社会保障中心等要逐村、社区统计20xx年以来的诚信创业典型，收集各创业个人、法人所面临的困难问题、先进经验，对有典型社会价值的个人、法人要整合扶持政策，加大扶持力度，帮助解决其创业过程中的资金等问题，同时加大宣传，营造良好的诚信创业环境(所有诚信创业典型相关数据要在8月30日前报镇诚信办录入市诚信建设系统)。

2、20xx年8月30日前经济发展办要将农民增收相关数据录入市诚信建设系统，确保农民增收工作与我镇诚信建设促农业产业化发展相结合。通过对星级诚信农户的政策扶持、金融信贷支持、龙头企业带动，推动我镇农民的创业增收。

九、评选一批诚信道德模范

20xx年9月30日前党政办制定诚信道德模范标准，并负责组织评选。各村(居)、站(办、所、中心)要在8月30日前上报本村(居)、单位初评的诚信道德模范至党政办，党政办要制定评定办法并组织最终评选。

十、建设一批诚信机关窗口

20xx年8月20日前党政办制定镇诚信服务窗口标准和评定办法，各站(办、所、中心)服务窗口要积极向镇诚信建设领导小组申请评定，力争把镇的服务窗口打造成为群众满意的诚信服务窗口。被评为诚信服务窗口的诚信建设领导小组要授牌，对没有评上诚信服务窗口的单位要进行通报。

诚信建设方案【篇10】

中心幼儿园

古人云：“人所以立，信、知、勇也。”就是说，人靠信用、智慧、勇敢而立足于社会，其中讲信用是列于首位的，足见其重要。

文明社会，诚信为基。党的十八大报告在强调加强社会主义思想道德建设时指出，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，要以诚实守信为重点。这是对我国多年来思想道德建设实践经验的科学总结，对建立社会主义思想道德体系具有深远的指导意义。

为落实我园诚信建设活动，促进我园教育事业全面发展。特制定以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和《公民道德实施纲要》，按照市委的要求，结合本园实际，选准合适的活动载体，在全园教职工中大力加强诚实守信的教育，营造“讲信用光荣、不讲信用可耻”的氛围，进一步落实我园“内抓管理、外树形象”的要求，努力提高我园信誉度。

二、形式内容

活动形式力求多种多样，活动内容力求丰富多彩，着力结合我园实际，把建设“诚信建设”与我园争创建区级文明单位结合起来；与幼儿园师德师风教育相结合；与尊老敬老活动结合起来。围绕《公民道德实施纲要》，以加强社会公德、职业道德、家庭美德教育为主线，通过召开座谈会、组织征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、争创各类先进等形式，寓教于乐，寓“信用”于工作各环节之中，教育全校教职工讲文明、讲礼貌、讲信用、讲奉献、讲境界，树立红东幼良好的新形象。

三、方法步骤

首先，在第一阶段，开展宣传造势。

本阶段着力抓好两项工作。一是采取多种形式，广泛开展宣传。在园门口要悬挂有关建设“诚信建设”的宣传条幅，在校内利用板报形式编办“诚信建设”宣传专栏。

并充分发挥我校的优势和特点，在校园网开办“打造诚信建设，建设美好校园”的宣传栏目，从而在全校大造“诚信建设”的宣传声势。二是召开动员大会，认真组织学习。认真组织全园教职工开展学习，学习的主要内容是：

《公民道德实施纲要》，《"****"重要思想学习纲要》，市委、市**有关建设“诚信建设”的文件材料等。学习采取集中学习与分散自学相结合、专题学习和座谈讨论相结合等方式，通过宣传发动和组织学习，营造一种“人人都参与，个个讲信用”的浓厚氛围。

二是在第二阶段，要精心组织开展活动。

本园拟着重开展以下几项活动：

1、以“创先争优”为主题，开展各类评先活动。每年力争评比表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀教师、先进工作者以及在"招生、教学、科研、尊老、讲文明礼貌、讲诚实守信"等各项工作和活动中的先进个人、先进集体。

2、以“职业道德”教育为主题，开展“师德师风”竞赛活动，每年在“教师节”期间，召开一次教师座谈会。

3、以“尊老敬老”教育为主题，每年在“重阳节”或春节期间集中开展一次送温暖活动，召开老同志座谈会。

4、以“‘诚信建设’教育活动之我见”为话题，组织教职工撰写心得体会和评**章。

5、以“信用招生”为主题，每年组织全园教职工开展“讲信用、多招生”的竞赛活动，分解任务，制定奖罚措施。

6、以“爱岗敬业”为主题，每年组织一次全校性的述职述岗演讲活动，总结工作，交流经验，找出差距，表彰先进。

7、以“群团组织”为载体，开展建设诚信建设--“职工在行动”、“青年在行动”、“妇女在行动”等系列活动，每年“三八”、“五一”、“五四”期间集中开展一些活动。

通过这些活动，使广大教职工实实在在感受到“诚信”的重要性，塑造出中幼的新形象。

第三，在第三阶段，要总结完善，不断深化。

1、认真总结。建设“诚信建设”活动告一段落后，每位教职工要写出个人总结，通过这项活动，在思想境界、工作作风等方面看到变化和进步，实实在在感受到建设“诚信建设”这项活动的成效。认真总结形成书面材料，报校党委。

2、巩固提高。通过“诚信建设”主题活动，及时发现好的典型和做法，通过黑板报和校园网进行大力宣传报道，不断增强“诚信建设”主题活动的影响力和实际效果。同时，还将表彰一批活动中的先进个人和先进集体。

四、工作要求

1、加强领导，明确责任。开展建设“诚信建设”活动，是“内抓管理，外树形象”，创建区级文明单位的有效形式。要在领导小组的领导下，充分认识建设“诚信建设”工作的重要性，要认真安排部署，建立相关的工作制度和考核办法，认真督导检查，认真抓好落实。

2、广泛动员，扎实推进。要根据幼儿园工作部署，精心设计具体活动载体，制定实施细则。要掀起建设“诚信建设”的热潮，形成全园上下创建“诚信建设”的浓厚氛围，使建设“诚信建设”活动深入人心；要充分调动广大教职工自觉参加建设“诚信建设”的自觉性和积极性，用实际行动建设“诚信建设”。

3、沟通信息，总结完善。在平时活动中，要及时将开展建设“诚信建设”活动的情况报送学校建设“诚信建设”领导小组，以便汇总整理上报。

诚信建设方案【篇11】

诚信建设专题宣传教育活动方案

为扎实开展教育系统诚信建设活动，进一步加强学校队伍建设，切实解决队伍中存在的突出问题，根据县委提出的优化发展环境、构建“诚信遂平”的总体部署，按照《“诚信遂平”建设工作安排意见》，结合教育系统工作实际，学校决定在全校开展诚信建设专题宣传教育活动。为确保活动的有效性，制定实施方案

一、指导思想

深入贯彻党的十九大和全国、省、市学校工作会议精神，以科学发展观为统领，不断强化学校队伍的政治素质和业务水平，充分发挥服务便民利民优势，努力为构建平安和谐，促进经济社会又好又快发展提供优质的服务。

二、工作目标

通过教育整顿，认真解决存在的薄弱环节和问题，不断提高服务水平，使干部职工的思想素质和业务水平得到明显改善，行为进一步规范，违法违纪行为和社会投诉案件明显减少，学校队伍的社会地位和作用明显增强，努力造就一支政治合格，业务水平较高，能够适应新时期发展需要的学校队伍。

三、教育整顿的主要内容

收费标准不公开，未严格按照收费项目和标准收费；违反收费制度和财务纪律，挪用、私分、**营业费用的；不接受上级监督、管理；办案中责任感不强、诚信缺失、不尽职、不尽责以及其他有损学校形象的。

四、方法步骤

（1） 动员部署和控制检查阶段（3-5月）。各部门要认真排查、列出管理工作和诚信服务中存在的突出问题，结合实际制定本科系集中整治活动的具体方案。

（2） 集中整治阶段（6-8月）。各部门要根据发现的问题，及时制定整改方案，逐一落实。积极组织开展财务检查、工作质量和职业道德纪律检查及档案检查等活动，及时处理科室在诚信服务方面存在的问题。

（3） 总结改进阶段（9月至11月）。各部门要对集中整改情况进行总结和考核。考核标准为：

1职工自律意识增强，自觉遵守职业道德和工作纪律。各部门和个人应有各阶段的活动记录。2、查摆的问题得到有效解决。

三。工作人员的投诉已得到处理。5、应该公示的内容公示。各科室要根据活动要求和验收标准组织自查，对本科室和每位工作人员做出评定，各科室要做出初步验收意见，并于12月15日前写出书面报告报学校活动办，学校活动办将认真组织考核。

五、有关要求

（一）大力提高队伍素质

各部门要以讲课、专题指导等形式开展职业道德、工作纪律、政治教育和廉政教育。

（二）建立健全工作制度

1、建立督查制度。各部门每年至少开展2次职业道德和工作纪律的检查活动。学校活动办公室定期或不定期对各部门进行检查，发现问题及时解决。

2、完善诚信档案。将各科室工作人员表现及相关表彰、警示信息等内容及时、准确、全面地向社会公布，逐步建立信用等级评定及诚信监管机制，增强各科室工作人员诚信执业意识。

3、建立公示制度。按规定公示经营范围、职业道德和工作纪律、收费标准、监管**和员工姓名、**、**等。

4、完善投诉查处机制。各科室工作人员在1年内被投诉1次且查实负有管理责任的，学校将对该科室负责人进行提醒谈话；如果投诉两次，并且被证实是真实的，将向该部门发出整改通知；对投诉3次以上并经核实属实的，学校将其列为重点督查对象，全面组织学习整改。

（三）加强教育活动的组织领导

一要加强领导。各科室要加强对教育活动的组织领导，妥善处理好教育整顿与开展业务工作的矛盾，抓好教育活动内容、时间、人员的落实，并做到所有记录、个人有笔记。要加强对教育活动开展情况的检查、指导和监督，防止弄虚作假、走过场。

二要突出重点。首先要把提高全体干部职工的思想政治素质作为重点，充分认识开展诚信教育活动的意义，从而自觉积极参与活动。二是要把问题找准。

要深入调查问题，抓住主要问题。三是把社会反映大的科室和问题明显的个人作为重点，对其重点进行帮助。

三要务求实效。教育活动要严格按要求进行，尤其一定要在整改上下功夫，真正做到思想上有明显提高，工作上有明显进步，纪律上有明显增强，形象上有明显提升。

******x

2018年3月10日

诚信建设方案【篇12】

乡村振兴，重点是产业要兴旺。全国两会期间，全国政协委员、碧桂园集团董事局主席杨国强在提案中建议，目前我国一些农村地区产业规模不大、品牌效益不强，再加上缺乏城乡流通的桥梁，导致农产品出村进城困难，在全面推进乡村振兴阶段，农村产业发展还需进一步加强引导和扶持。

杨国强认为，补足上述短板，需要政府联动社会力量，帮助农民稳定生产、提高产业质量效益、打通城乡流通渠道，让农民、产业与市场紧密衔接，从而实现一头助力乡村产业经济发展，另一头助力城市居民打造品质生活。

对此，杨国强建议：一是加强引导，推广公司+农户模式，促进产业发展和农民增收。鼓励支持各地因地制宜开展特色种养，引进一批优质企业参与，为农民提供品种、技术、培训、销售等全方位服务，探索建立机制，打造一批高质量的农产品种养殖基地，农民在家门口就能就业持续增收致富。

二是打通农产品进城产业链，搭建城乡现代商业桥梁。完善农产品进城的冷链物流配送等基础设施建设，建立从乡村到城市的农产品配送体系，将农村的蔬菜水果、生态养殖的禽畜鱼等优质产品从田间地头直接运到城市集散地和社区门店，简化中间环节，满足人们的幸福生活需要。

三是建设农产品溯源系统，建立食品安全诚信体系。探索建立农产品质量追溯系统、流通追溯系统等，以信息化手段实时监控产品从生产加工到流通销售的全过程，形成全产业链的食品安全追溯体系。组织开展食品安全诚信体系建设，依据规范和标准对食品生产经营者实行分类监管，对诚信企业扶优扶强，对失信企业实施联合惩戒，为追求幸福生活的人们提供安全、丰富、好吃、实惠的产品。

gz85.Com小编推荐

团队建设方案分享十五篇

为了使我们的工作有条不紊的进行下去，我们要用心规划好个人工作计划了，制定工作计划，是工作中非常有必要的一环，您是否在计划写一篇工作计划呢？以下是小编为大家收集的“团队建设方案分享十五篇”供你参考，希望能帮到你。

团队建设方案(篇1)

新高一团队建设主题活动方案

1、活动主题

新高一班级团队建设

2、教育背景

本次团队建设主题活动主要针对新入学的高一新生，由于入学时间短，学生的个体差异表现不够突出，师生、生生之间了解较少而开展的一次以班级为单位的主题活动课。

3、教育目标

希望通此次活动能够在短时间之内培养学生动脑、动手协作解决问题的能力，在解决问题的过程中增强学生的团队协作意识，互相尊重意识，培养学生的集体荣誉感，提升师生、生生之间的信任感，并希望借助此次活动发掘并培养出有领导和组织能力的学生，为班级的班干部团队建设打下良好的基础，为学生良好习惯的养成，健康心理状态的养成打下基础，有利于班主任工作中“立德树人”工作的全方面开展。

4、活动前期准备

1、 开阔空地一处

2学生被分成3-4组，每组10-12名学生

3、 相关活动的安全教育

5、实施过程以拓展延伸

（1）摩肩接踵

班级所有学生，排列成一行并围成圆圈，要求脚尖碰到前面同学的脚跟，举高双手慢慢坐到后面同学的双腿上，跟着教师的口令，同迈步向前行走。在走路的过程中，您会想到步调不一致的现象，否则会导致学生摔倒，圈伤。

拓展延伸：

现象出现后，教师引导学生思考以下问题：（学生思考、交流）

1、跌倒的原因是什么？

2我们怎样才能避免摔倒，继续绕圈子走呢？

3、自己或同学跌倒后有没有埋怨或嘲笑别人？

通过本项目让学生充分体会到相互支持的力量，信任与被信任的关系，体验坚持与责任的联系，班级是一个整体，需要每一个人的付出与支持，同学之间要互敬互爱，出现问题解决问题，不要互相埋怨，个人利益与集体利益相结合，团结奋进的集体才能走的更远。

（2）心手相连

10-12人一组，时间限制为20分钟

1、让每组同学站成一个圆。

2、教师先指定一个学生说：“举起你的右手，去握住对面那个人的手，再举起你的左手，握住另一个人的手。”接下来其他学生照着第一个学生同样的方法做，直到所有学生的手都彼此相握。

现在他们面临一个问题，在不松绑的情况下，让他们想办法解开一个复杂的结。

三。老师应该宣布开锁的标准。只要团队成员呈现一个大圆圈或两个环圈，就被视为成功。（如果实在解不开可以允许学生决定相邻的两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。）

延伸：教师引导学生思考以下问题：（学生思考、交流）

1、你在开始时的感觉如何，是否思路很混乱？

2.解决了一点之后，您的想法改变了吗？

3、最后问题得到了解决，你是不是很开心？

4在这个过程中，团队内部是否存在矛盾，如何解决矛盾，学到了什么？

活动小结：

1、心手相连的过程是一个需要我们发挥创造里的主观能动性的过程，但是在活动的过程中要充分发挥大家的沟通与合作精神，劲儿往一处使，不要自顾自己，这样只会越结越乱。

2在活动过程中，如果一个领导者能够自然地被选中或形成，那么解开这个链条是非常有帮助的。因为他能帮助学生更好地合作，让大家同声说话，更好地解决问题。

3、作为领导者，信任危机在所难免，面对同学之间的不信任，最好的解决办法就是帮助同学，为集体着想，用结果说服一切。而不是耍脾气中途放弃。一定要让坚持的结果超出你的想象。

6、活动总结：

通过团队建设活动，可以为新班级的建立提供更多的智力和体力支持。良好班集体的形成必须是建立在信任的基础之上的，群策群力以班级为家、以集体为荣，每一名学生对班级都有一种归属感。团建活动有利于班主任工作的顺利开展，有利于净化班级人文环境，有利于学生心理健康。

学生切身体会了如何获取信任、有效沟通、真诚交流、担当责任、团结协作，更加有利于班级德育工作的顺利展开，有利于班级干部的考察和培养，对班集体良好有序的发展具有深远意义。

团队建设方案(篇2)

松江办公区员工队伍建设方案

方案一：走进自然，拥抱春天

1时间：2017年4月22日

2. 活动人数：15-20人

三。地点：佘山/辰山植物园

（1）辰山植物园地点

（2）简介：

上海辰山植物园位于上海市松江区辰花公路3888号，是一座集科研、科普和观赏游览于一体的aaaa级综合性植物园。园区植物园分中心展示区、植物保育区、五大洲植物区和外围缓冲区等四大功能区，为华东地区规模最大的植物园。距离松江办公区较近，可以实现以松江办公区为员工活动及团队建设的基准和实施基地。

鼓励员工走出办公室，走进大自然。

4. 团建模式及优缺点

独立建团，不需要外部建团机构的协助。

优点：相对费用更低，更有发挥创意的空间，员工放松度更高，自主性更强，更像一次较为单纯的集体踏青郊游。

缺点：组织性相对较低，整体感和节奏感较低，人数较多的情况下把控难度更大，管理风险较高，服从感相对更低。与方案二相比，企业文化灌输相对薄弱。

5. 具体活动

上午：佘山爬山踏青

中午：午餐

下午：辰山植物园徒步

晚上：晚餐

方案二：熔炼与凝聚

1时间：2017年4月22日

2. 活动人数：25-35人

三。地点：上海东方绿洲

（1）地点:

（2）简介：

东方绿舟位于上海市青浦区，是上海唯一的集拓展培训、青少年社会实践、团队活动以及休闲旅游为一体的大型公园。紧邻美丽的淀山湖，占地5600亩，其中水域面积2000亩。东方绿舟由智慧大道区、勇敢智慧区、国防教育区、生存挑战区、科学探索区、水上运动区、体育训练区、生活实践区共八大园区组成。

4. 团建模式及优缺点

外部拓展公司协助拓展

优点：专业化更强，可使得整个团队建设更加专业，整体感更强，节奏更紧凑，模块间衔接更加紧密，把控力更强，团队服从感更高。在活动完成过程中，可以将企业文化、团队建设的精神贯穿其中，以不同的任务、不同的游戏，具有针对性的是员工感受融合于其中的文化建设。

活动完成后，更容易形成系统感的团队建设成果。

缺点：成本预算较高，节奏相对紧张，员工放松程度略低于自助建设。

5. 活动目的

（1） 走出办公室，走进大自然，进行一定量的体育活动，享受春天和阳光。

（2）为不同时期加入公司、不同部门的员工提供一个快速融合的机会，是彼此更加熟悉，为以后工作协作打下更好的基础。

（3） 灌输企业文化及相关道德观念，打造一支对企业文化高度认同的精英团队。

5. 具体活动

上午： 熔炼型活动（包含运动类及体能动作类，游戏内容较为简单，2-3个左右）-目的：是成员相互熟悉，为一天的活动建立基础

午餐：简单午餐（相对简单，时间短）

午休： 自由休息（时间较短）

下午： 任务型活动（仅一个活动，活动内容较复杂，分组，定组长，有比赛，有奖励机制，组员协助完成一个任务，结束后由集合简单总结感想及收获） - 目的：有针对性的任务游戏，寓文化建设于活动之中。

晚餐：烧烤（一天之后可以放松）

方案三：风筝节

1时间：2017年4月22日

2. 活动人数：20人左右

3. 活动地点：上海东方绿洲

4. 团队活动模式：

独立活动，不使用外部联盟建设公司。

以独立主题“放风筝”为线索，完成一整天的活动。

优点：节奏相对放松，员工容易得到放松和休息。

缺点：天气影响程度高，容易发生事故，控制相对困难。

为排除天气及意外影响，可以将风筝节主题加入方案二中，作为团建公司团建模块之一，如遇天气等意外情况，可进行其他主题任务活动替代。

5. 活动目的

（1） 通过风筝活动，可以增强员工之间的合作与合作能力，增进员工的感情，增强团队合作意识。

（2） 通过制作风筝和放风筝，员工可以享受和拥抱办公室外的春天。

6. 活动内容：

模块一： 风筝制作

提供完整的风筝制作工作，将员工分成小组，制作风筝。制作中体现各组的设计理念，创意理念。

模块二：放飞风筝

进行放飞自己制作的风筝的比赛，比赛中，根据不同的风筝结构，不同的制作工艺，会有不一样的放飞效果。比赛后，根据比赛结果，进行总结发言，各组总结心得及感悟。

团队建设方案(篇3)

整体方案

为更好地迎接2018年下半年度，提升管理团队士气，锻炼迎难而上、勇于挑战的精神，以更饱满的精神面貌迎接下半年的工作挑战，特开展高管团建活动。

一、 活动背景

1、增强xx董事长与各中心/事业部负责人的非工作轻松环境下的非正式交流，增进基于相互了解、理解的感情和凝聚力；

2、部分部门上半年业绩未达目标，通过系列活动设计，打破部分高层不稳定谣言，鼓舞士气，休整身心，迎接和冲刺下半年业绩！

二、活动对象：事业部负责人、副总经理级以上人员，约25人。

3、 时间：7月30日、31日（周）

一、二）

四、活动地点：英德宝晶宫

五、活动安排

活动通知

面向业务难题的专题研讨会

心语掘金环节相关**

**《如果岁月不能慢下来》的**，预热。

然后切入高管的家庭成员点燃情绪。

蓝丝带的故事

整理过去的历史**，让高层管理团队回到发展的过程中，品味过去的酸甜苦辣。

很多时候，其实我们不是错过时间，而是怀念时光的记忆。记忆是一种很好的咀嚼，带着柔嫩柳枝的芬芳碎裂，无论是什么样的回忆，多年后，味道依旧。心中最绵软的一处被它轻轻碰触，我们把这种营造出来的感觉叫‘感动’。

最后，主席用系蓝丝带和赠送礼物的方式感谢团队。

团队建设方案(篇4)

此外，船的宽度必须使所有成员的脚都在船上。如果脚碰到地面就会淹死，

属于扣分行为）

2、 全程进行记时比赛，从做“船”至到达目的地，如果“船”在中途破了，全组允许停下

来将“船”修好，再继续前进，但记时不断，最后船必须保持完整。

三。对于速度最快的团队，每个成员将收到一份小礼物作为奖励。

分享： 1、在做船时是怎样分工合作的呢？你为完成小组任务做出了什么贡献？

2、船在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做？

三。我们在一个团队中保持一致是很重要的。

游戏三：情绪释放

活动：说出你的烦恼

活动时间： 40 分钟

材料：a4纸和一些中性笔

活动规则：1。小组成员围成一圈，给每个学生一张a4纸

2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知

如何解决问题（记住不需要写下姓名和部门，只需写下问题）

三。讲师将收集小组的问题，扰乱顺序，然后向小组中的每个成员发送一个问题。记住不要拿

自己的问题

4.每个人在遇到的问题上写下建议和鼓励的话；写完后按顺时针的方

把它传给下一个成员。当你得到你的问题，你不需要写它，而是直接传递。

5.所有成员完成写作后，讲师将收集问题并将其发送给问题所有者。

分享：1.分享您的建议

2分享你被别人关心和帮助的感觉

3、和给他建议的成员拥抱以示感谢

游戏四：千千结

活动：千千结

活动时间： 10 分钟

活动规则：

1所有成员手拉手围成一个圈，并要求所有成员记住谁分别握着他们的左手和右手

员的手。

2、 指导者下令所有成员都松开自己的左右手，在圈内走动，和在组织中还没有交流过的成

员握手、拥抱，但直到指导者叫停时，所有成员都停止走动，原地不动。

三。在不动的情况下，要拉动原来的左右手构件，千万不能带坏。当所有成员都牵好之

在那之后，结节开始，它变成原来的圆圈。

目标：通过团队建设，可以更好地实现目标，加强团队激励和控制，提高战斗力，增强战斗力

生命力，激发创造力 。

活动总结：不管我们一路上有多少结，只要我们团结一致，齐心协力，

任何困难都阻挡不了我们。

活动具体时间安排

1集合时间：上午8:00

2会议地点：康泰诚信医药分渠道总公司

三。出发时间：08:00准时

目的地：北京市延庆县松山森林公园

6返回集合时间：根据情况，听从领导安排。

7. 12：00 就餐。

组织纪律及注意事项

1.安全第一 ———每次活动中至少说三次 “安全第一 ”，出发前、出发时、下撤之前；

2注意-活动开始前，确认你的小组成员，并根据他们的体力选择适当的路线，

出发前请互相把**号码留给小组组长及成员；

三。准时——遵守活动日程安排，这是对组织者和每个人最基本的尊重；

4行动——一切行动都要听从组长的指挥，步调要一致统一；

5环保——带上垃圾袋，环保从我做起；

6自助——携带自己的装备。户外中提倡互助 ,不赞成做 “奶妈 ”；

7互助——一起出门，平安回家，发扬团队精神；

8冷静——遇到事故要冷静，不要惊慌，四处走动，及时与同伴联系，等待救援；

团队建设方案(篇5)

公司团队建设方案

【篇一：公司团队建设方案】

凯文设计

团队建设方案书

北京凯文睿博科技****

公司介绍

北京凯文睿博科技****位于中国北部经济发达地区北京， 公司集大型收藏门户**及高端设计、印刷、销售为一体，拥有强大设计、印刷及销售的专业团队。专业设计、印刷各种收藏品图录，杂志及高档印刷品，凯文设计是一群经验丰富，思想前卫，富有创造力的专业设计印刷团队，能在设计印刷前为客户提供合理的建议和精益求精的设计印刷方案。

凯文设计本着真诚负责的创业精神，公司致力搭建相互信任的桥梁，不断追求先进的专业理念，锐意进取，积极创新，营造课文设计的核心价值与精神财富。公司注重现代科学管理和品牌建设，不断提高服务质量，满足客户要求，超越客户期望。

凯文设计将不懈努力，把最好的产品奉献给市场，

愿与志同道合的人携手共创辉煌的明天。

公司企业文化

经营理念：打**岗敬业、积极进取、持续创新的精干团队. 目的： 最大程度满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益 、环境效益和社会效益

愿：做一家知名的高端设计印刷公司，确保行业效益第一，竞争第一。

发展方向：沿着高端设计和印刷理念定位，优化资源配置和市场。要提高产品服务和服务的竞争力，步入全球经济周期，走新的设计之路，适时延伸产业链。努力提高综合经济效益。

核心价值：敬业奉公，精艺克靡，我们为客户而生而长，先天下客户者之忧而忧，后天下客户者之乐而乐。

使命：弘扬历史精髓，用智慧、勇气、勤奋造福社会

文化理念：为客户创造价值，为员工实现理想，共同为公司创造更美好的明天。

企业精神：顾客需要什么，我们怎么想！

团队策划书

(一) 团队建设宗旨：

团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上，团队中每一个成员都能敞开心扉，没有任何顾忌的发表自己的意见，在一种和谐的氛围中，共同研究解决问题的方案。有效团队的基本特征之一是创新，创新应被视为团队的灵魂。

团队创新主要体现在观念创新、行为创新上。把行动变成思想，把思想变成行动，创造更多面向行动的思想。

(二) 团队定位与总体目标

团队必须有一个预期能够实现的愿景。在团队讨论中，你越努力使整个团队朝共同的方向前进，而不是专挑那些个别成员之间的不同意见，你的团队就越团结，越有活力。在实施愿景中，就会越努力奋斗。

(三) 团队建设规划

1、建立团队文化的四点要素

（1）成就的认同。

（2） 当任务成功完成时的慷慨赞美。

（3）给应得的人真正的升迁机会。

（4）目标达成时的金钱奖励。

2、建立共同目标观念

（1） 每个团队的成员必须相信，当公司盈利时，他们也会受益。

他们必须相信，当公司运作良好时，他们也会赢。

（2）安排与获牲者的友好竞争，但是如果您实现了目标，就不要有受害者。

（3） 内部竞争是健康的，但这并不意味着一个员工与另一个员工的竞争，而是一个健康向上的竞争。

（4） 鼓励团队成员合作，平衡优势和劣势。

（5） 花时间一起工作时间立凝聚力的最好方法。

（6） 团队中任何人的出色表现都应向公司总部通报。

（7）团队中任何一个人有困难，大家都鼎力帮助。

(四) 团队中心组织结构

销售部←总经理室→设计部

↓ 行政前台

【篇二：团队建设及管理方案】

团队建设及管理方案

一、企业文化：

经营理念：

目标：愿望：

发展方向：

核心价值：

使命：文化理念：

企业精神：

二、团队建设宗旨：

早期团队建设的核心是执行力，这体现在团队的日常工作和任务执行上

一个员工都能在安排工作及任务之后，能够高效的执行。高效的销售团队的基本特点是严谨，团队应把严谨视作团队的灵魂，团队的严谨体现在工作态度和行为上，使工作的每一步都能以严谨的态度去做。

三、团队定位与总体目标:

销售团队必须有一个预期能够实现的愿景。在团队建设中，要使团队朝着共同的方向前进。团队

目标必须是量化的，可以分解为年度、季度、月度和每周目标。

并有相应的绩效体系来监督过程目标的实现。

团队任务需与上层领导沟通：

四、团队文化建设规划：

1.建立团队文化的要素：

识别：对员工工作行为、工作状态和工作成果的认可。

赞美：善于赞美员工。

晋升机制：能够晋升达到晋升目标的员工。

奖励：目标完成后给予奖金和其他奖励。

团队意识：培养员工的团结意识和大局意识。以团队，公司利益为重。

2.建立共同的目标观念：

每个团队成员都必须相信，当公司能够长期发展时，员工就能获得良好的职业发展

和待遇。

3.建立严谨的工作制度：

制定团队的日常工作时间表并严格遵守。

加强班组工作纪律，配合奖惩措施监督执行。

明确班组的过错处罚和责任认定制度，谁犯错谁负责。

明确团队的各个层级的职责，确定每人做自己的工作，不越权工作。

五、团队建设工作规划：

团队的构成（组建）：

一个团队的潜力和能力取决于团队成员，而团队成员的素质基本上决定了团队的

前景，人员的素质，虽然可以通过培训和团队协作得到提高，但毕竟再完美的培训机制，也不能

从根本上改变和提高人的基本素质。从根本上讲，团队是集体雇主，而不是培训机构。团队成员的素质、技能和心态直接影响到团队的整体水平和工作效率

选拔队员要注意三个基本原则

1.选择复合型人才：

我们面对的客户群体广泛，涉及各行各业

我们需要每一个优秀的销售人员

“杂家”，对各行各业都要有所了解。因为销售从事的是一个与人沟通的工作，每天都要面对不同类型的客户，不同的客户就应当运用不同的方式，至少对一个新客户时能够有一个切入点。

2.招聘过程结构化：

为了提高招聘效率，我们应该建立招聘流程。确定每个销售团队成员的职责，与每各职能相对应

的应对技能、经验、素质等方面制定规范的标准，再依据此标准设计笔试或面试问题，根据各环节应聘人员的综合表现选择相符合的人才。

三。团队的问题解决能力和执行力：

团队人员须具备的基本要求，如吃苦耐劳、平常心、善于沟通等在招聘时会有严格的规定，但

衡量销售人员是否合格的最重要的标准是积极解决问题的能力。现在很多人员所起的作用，仅仅是问题手机和反馈，对于来自客户和市场的问题和需求，则缺乏适当解决的能力，也就是说，团队执行力的强与弱，其实是由团队人员解决问题能力的强与弱决定的。 团队的培训和培养是关键：

团队培训不仅是新员工入职时的培训，也不能将新员工培训与团队培训混为一谈

为一谈。团队的培养要从每一个细节入手，在平时的工作、生活中从各个方面去不断地提升，逐步形成一个团队的风格和气氛，赋予团队一种不同于其他团队的精神，也就是团队文化。如果团队形成这种文化，就会带动每个新成员，无论团队成员如何流动，都不会有损失。

这样才能解决这个行业人员相对流动较大的问题，但是这需要去耐心的、持之以恒的坚持下去，是一个长期的过程才能建立这样的团队。

具体的实施措施：

1.新员工培训：

培训内容包括行业特点、产品知识和专业能力。培训课程如下：

互联网和b2b基础知识，产品知识和销售技能

2.形象礼仪培训与培养：

公司人员应衣着考究，举止优雅，语言柔和，性格开朗。

在公司制度上应规定员工工作日的衣着形象等要求。

三。客户开发方法和方法的培训和培训：

4.**销售技巧，面谈技巧，逼单等销售技巧的培训和培养。

5售后服务意识培训。

团队的日常管理：

团队的素质提升和作风培养是一个循序渐进的过程，这就决定了他是团队日常工作的一部分

一滴形成的，那么日常事务的管理就不应该仅仅是对现有规则制定的实行，而是要从每一个细节上进行落实，有问题之后要及时提醒并推进其改正。但要考虑员工的自尊，不要破坏他们的自信心。同时，也要求监督员进行严格的监督。

对团队要实行量化的管理：

平时的工作又细分到每一个数字进行考核，使工作方式灵活而不松懈。员的工作要有可控性，

为每个潜在客户制做一份信息表，包括姓名、职位、公司产品、营销模式、**、跟踪记录等信息。便于员工和客户跟进，监督检查和指导。

团队的管理要人性化：

公司对团队的关注是绩效结果，这往往让团队成员觉得自己只关注结果，没有人性

在团队中，要加强内部凝聚力和稳定性，让每个员工都能在团队中找到归属感。

制定健全工作规章制度并严格监督执行，配合奖惩措施监督执行。

团队绩效考核与激励机制（尚未确定）

【篇三：企业团队建设方案】

北京公司团体活动组织专家

企业团队建设方案

时间： 5分钟

人数： 不限

道具：概述：这是一个不可能完成的任务，但它会给玩家带来无尽的笑声。

目的：1．使小组充满活力。2营造和谐氛围，为后续培训活动打下良好基础。三。让团队成员自然地进行身体接触和合作，消除害羞和害羞。

准备：步骤：1。让团队成员围成一个圈，包括你自己。 2．让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。

如主图所示。告诉你，我们将面临一项非常艰巨的任务。这项任务是一起向圆的中心迈出三大步，同时保持我们所包围的圆圈不被摧毁。

4.在明确了游戏要求之后，让我们一起迈出第一步。迈出第一步后，我会给你一些鼓励和表扬。 5．现在开始迈第二步。

第二步迈完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。6走第三步，结果可能是圆圈被打破，许多玩家倒地。尽管很难成功完成任务，但此活动将使每个人都笑和担心。

讨论问题示例：

安全：踏第三步时要特别注意，不要让一些玩家摔得太重。

变通：1．如果参加人数较多的话，比如多于40个人，可能分成小组来做游戏会更好一些。 2．可以把队员们的眼睛都蒙起来做这个游戏。

“系在一起”游戏环节（适用:使小组充满活力，增强团队精神）

人数：如果时间允许，人数不限。通常情况下，每组人数不超过24人

概述：本游戏能打破人际交往的坚冰，培养团队精神，使团队充满活力。

团队建设方案(篇6)

篇一一、指导思想

坚持以*理论和党的“十七大”精神为指导，深入学习贯彻新《义务教育法》，努力学习和践行科学发展观，紧密围绕学校中心工作，坚持以育人为中心，以少年儿童为主体，以少年儿童的终身发展为工作重点，努力培养青少年学生创新精神和实践能力，以服务少年儿童为工作宗旨，做好德育系列活动。通过各种校园文化活动，加强青少年思想道德教育和法制教育，促进学生素质全面提高，以昂扬的斗志和扎实的作风，为培养具有远大理想的创新人才，积极探索与学校发展相适应的工作新机制，不断开拓学校德育工作的新局面。

二、工作要点

本学期，我校将围绕一个目标(坚持把德育工作放在首位)，抓三项重点(队伍建设、校风建设、特色建设)，做好五方面的工作：

(一)以“五大教育”为重点，全面提高德育质量

1加强日常行为规范教育，加强检查监督。我们要在上学期开展的文明礼仪伴我行教育基础上，继续坚持以日常行为规范教育为抓手，着重对学生进行以文明礼仪为重点的基础文明养成教育，在教育和训练的过程中要坚持高标准、低起点、多层次、严要求、重训练的原则。通过严格的训练，努力使学生的行为规范外化为行为，内化为素质，逐步养成良好的生活习惯、学习习惯、文明礼貌习惯。

要进一步强化管理中的学生主体意识和学生自我管理的意识及能力，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理、评价，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动。

2开展少先队各项活动，提高德育实效。继续规范每周一升旗仪式，以“五爱”为主线，做到学期有计划，周有主题。要充分发挥红领巾广播电台、黑板报、广告牌的宣传作用，对学生进行“五爱”教育。

要充分利用德育基地以及丰富的人文资源进行爱国主义、集体主义教育，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。要充分发挥少先队组织作用，以重大节日、重要人物和重要纪念日为契机，通过丰富多彩的少先队活动，提高德育实效。

团队建设方案(篇7)

教师团队建设方案

随着教育改革的不断深入，教育质量的提升成为各级教育部门和学校关注的焦点。而作为教育质量的责任主体，教师的素质和能力直接影响学生的发展和未来。面对这样的挑战，建设一支高素质、高水平的教师团队显得尤为重要。本文将从目标设定、实施方案、进度管理、效果评估四个方面，提出一份科学合理、具有操作性的教师团队建设方案，助力学校教育事业的发展。

一、目标设定

（1）明确目标定位。教师团队建设的目标是什么？是打造一支“爱岗敬业，具有优秀素质和专业技能，富有开拓创新精神，有较强学科带头人和组织管理能力”的教师队伍。这样的教师团队应当在提高教育水平、激励学生学习、开展科研探究和教育管理等方面具备优势，能够解决学生学习难题，促进学校和学生的全面发展。

（2）设定具体指标。目标的实现需要有可量化、具体化的指标来衡量，为此，我们可以从教师的专业素养、教学能力、科学研究、职业道德等方面提出可以衡量和评价的指标。例如：每位教师每学期应至少发表一篇文章、每门学科的带头人要参加一定数量的研修会，每位教师应当参加三次以上的教学交流研讨等。

二、实施方案

（1）专业培训。教师团队建设的首要环节就是进行专业培训。对于新进的教师，需要进行教育教学基本知识的专业培训，如课程标准的解读、教学方法论、学生心理教育等；对于老师，可以提供进阶学科知识、先进教学技能、前沿科技应用等方面的培训，帮助其实现自身的专业化和专长化。

（2）教学交流。教师作为教育者和引领者，需要不断督促自己进行知识更新和教学探索。教学交流研讨会是教育教学交流的平台，可以让教师之间交流各自的授课方法、教学体验、学科观念等方面的经验。

（3）组织科研。开展科学研究是教师团队建设的重要内容，教师可以通过开展课题研究、参与教育部门和研究机构的科研项目、常规教学科研的深入探究等方式进行教育教学科研的深入探究。参加多次以上的科研项目，扩大了教师的视野，拓展了教学思路和方法，提高了自身的科研水平。

（4）实际操作。建设一个高素质、高水平的教师团队不仅仅需要注重理论培训，更需要将理论知识落实到实际教学中。学校可以开展常规教学监测、教师课堂教学互检等实际操作，综合评估教师的教学实践效果，帮助教师不断自我修正、自我提升。

三、进度管理

（1）制定具体计划。教师团队建设是一个长期的过程，需要制定详细、可操作的计划。这包括每年的教师培训台账、教学研讨计划、科研主题、评估考核等具体内容。

（2）落实责任制。教师团队建设需要形成责任体系，所有教师共同承担建设任务，并分别根据其专业特长和职责承担具体的教师团队建设任务。

（3）形成激励机制。除了制定明确的责任体系，学校应当设置合理的激励机制。例如：表彰优秀教师、优秀科研成果奖励、优先推荐参加进修和深造等，激发教师的学习热情和自我进取的动力。

四、效果评估

（1）定期评估。教师团队建设的效果应当进行定期评估。学校可以通过学生、家长和教师等的评价问题听取反馈意见、持续改进工作。通过流程再造、流程质量控制等方式，提高教师的教学质量和教育教学改革成效。

（2）对外宣传。教师团队建设是学校的重点工作，需要及时总结建设经验和成果，并通过媒体宣传、学术交流等方式推广学校的教育教学思想，提高学校的知名度和影响力。

结语

教师团队建设是学校管理的一项最为关键的工作之一，是推动教育事业持续发展、美好未来的重要保障。学校应采取有效的举措，让教师在多方面得到培训和成长，并建立起激励机制，推动教师团队的快速提升，以保证教育教学的不断进步。

团队建设方案(篇8)

尊敬的公司领导：

您好！关于大体系团建活动的安排，目前重点查看了金龙长城、紫霞山森林健身步道与其紧邻的中粮御岭湾别墅区，通过实地考察，发现以上风景区均符合本次团建活动的要求。

建议兵团建设时间为本周六上午开工，当天返回。初步计划如下：

大系统团队建设活动初步规划（龙泉山）

一、活动地点

1、关于金龙长城

根据以往经验，金龙长城建议上午进行登山活动，预计游览时间为2.5小时；

2、关于紫霞山

紫霞山通过实地考察，紫霞山森林健身步道路段沿线山峰高低起伏，连接的山峰较多，路程中多处可以眺望整个阳光城片区与中粮御岭湾区域。路程预计使用时间1.5小时，全路段没有售卖点，必须设置能量补给站。

3、关于中粮御岭湾别墅群区

与俱乐部沟通，俱乐部可提供餐饮、休闲（湖游、观光等）、会议等服务。公园环境优美，空气***。而且项目位置靠近紫霞山，所以在整个行程中安排行程非常方便。

二、参加人员

1人员参与原则：集团办公室和质量控制中心参加人员应为工作满两年的员工；房地产公司和商业管理公司的参与者为主管及以上。

2具体参加人员：院长办公室1人；集团办公室8人；品管中心4人；地产公司主管级以上29人；商管公司主管级以上10人，参加本次活动总人数为51人。

三、出行线路及方式

1、方案一：

路线：成都-紫霞山（狮子山口）-中粮御林湾-成都（大量运动、休闲和会议时间）

交通工具：科斯特轿车3辆（21座）+奥迪行政车（川a00518）+工作车（川a3091v）。

2、方案二：

线路：成都-金龙长城-紫霞山（前山口）-成都（重竞技）

交通工具：公交（49座）+奥迪行政车+工作车。

四、活动流程

1、方案一：

09:00-10:00公司出发前往紫霞山（狮子山入口）

10： 00-11:30紫霞山健身步道徒步旅行

11：30-12：00到达中粮御岭湾俱乐部

12：12：00-13：30在中粮御林湾俱乐部享用午餐

13： 30-14:30休闲时间

14:30-17:00 座谈会

17： 00-18:00乘车返回公司

18:00-21:00 晚餐

2、方案二：

08:30-10:00公司出发前往金龙长城

10： 00-12:00金龙长城徒步旅行

12： 00-12:30抵达中粮御林湾俱乐部（博瑞酒店可选择）

12： 30-14:00中粮御林湾俱乐部（博瑞酒店可选择）

14： 00-15:00休息和调整时间

15： 00-15:20至紫霞山（前山入口）

15： 20-17:00紫霞山路徒步旅行

17： 00-18:00乘车返回成都

18:00-21:00 晚餐

费用预算

1餐费预算：午餐168元/人；晚餐拟100元/人标准；

2、酒水预算：150元/人；

3、杂项预算：50元/人；

4特色礼品预算：150元/人；

5、大巴费用：2000元（包含驾驶员用餐）

人均总预算约为550元/人。

附件：1。中粮御林湾规划导览图

2、紫霞山步道景区图：

thanks !!!

致力于为企业和个人提供合同协议、策划方案、学习课件等

打造全网一站式需求

团队建设方案(篇9)

临时策划小组规章制度

1、各个部门必须派代表出席临时策划小组的会议，且各部门代表人数最多不超过3名。

2、每次活动策划会议的时间会提前三天通知到各个部门。

3、出席代表由各部长负责选派，以自愿优先，部长确定后及时将名单告知该次策划小组的负责人。

4、部门代表人员确定后负责人会创建临时讨论群，将该次会议的主题告知各部门部长。各部门代表可提前构思自己想法，在会议前做好充分准备。

5、各部门代表必须准时到达会议现场，届时该次策划小组负责人会进行考勤并记入考核表。

6、各代表必须对该次策划小组负责，在会议过程中做到积极发言，充分发挥个人创造力，想象力和独特性。

7、会议中不得讨论与会议无关的话题。

8、每次会议内容由该次会议负责人记录。

9、尽可能在每次会议后完成策划书方案，争取每次主题的讨论不开多次会议。

10、策划书拟定之后会分发给各部长，若对策划书有异议请当天及时提出，以备完善。

11、每次会议应细分好各部门的工作安排，部门代表在会议结束后应及时通知自己部门的有关该次的工作安排。

12、每次会议都会有一名部长出席作为考核员，对在场代表进行表现考核。

团队建设方案(篇10)

团队建设的策划方案

随着现代社会的发展，团队合作已经成为企业的一种常规方式。企业需要不同的人员协同工作，达成共同的目标。这就需要团队成员之间建立良好的关系，提高协作效率。因此，越来越多的企业意识到团队建设的重要性。为此，我们应该制定一套科学的团队建设策划方案。

一、明确目标

团队建设的首要任务是明确目标，制定可实施的计划以达到目标。在明确目标的过程中，领导应该认真考虑企业当前的状况，分析企业的优势和劣势，并进行客观的评估。确定目标后，应该制定可行的计划，并且对计划进行合理的调整和修正，确保目标的实现。

二、加强沟通

沟通是团队建设中至关重要的一点，因此在策划方案中应该增加沟通的内容。沟通包括口头和笔头两种，口头沟通的重点是团队成员之间进行信息交流和相互理解。笔头沟通主要指书面传达方式，如邮件、公告等。通过沟通，团队成员之间可以更加了解彼此，从而更好地完成团队目标。

三、制定计划

在团队建设的策划方案中，制定计划是很重要的一环。计划的实施应该包括时间、过程、成果等因素的整合。制定计划需要注意以下几点：

1、具体性。计划需要非常具体，要确切地了解什么时间、什么地点、采取什么方式进行实施。

2、可行性。计划必须是可行的，过于超前实际情况的计划往往都难以实施。

3、可控性。计划中的风险因素应该被充分考虑。做到事先预防，后期管理。

四、激发人员积极性

团队建设中，激发成员的积极性同样至关重要。一个团队可以通过各种激励机制，增强成员之间的互动和信任，加强团队中每一个成员的归属感。激励机制的设计应该根据企业需求和团队成员个体差异，灵活调整。

五、及时反馈评估

在计划执行过程中，及时收集数据，做到及时反馈评估。通过评估认真分析团队成员的表现，总结经验教训，意见并进行汇总，针对性的提出方法并修正计划。

六、监管控制

监管控制是团队建设中不可缺少的一环。在整个过程中，领导不仅要有监管的眼光，还要灵活调整团队成员的工作，使每个人都能够在自己的岗位上发挥最大的作用。监管控制在不断的提高团队建设效率的同时，保证了每个人的工作质量。

另外，团队建设不仅是工作常规的一部分，也是企业文化的一部分。企业努力发展健康的企业文化，使成员认同企业文化，并在工作中实施，使团队达成目标。

综上所述，团队建设需要科学的策划方案，需要全员参与。企业领导要发挥核心作用，认真制定计划和指导团队工作，提高团队成员之间的默契度和运作效率，使团队更加团结。僵化的管理方式已经不符合现代社会的发展趋势，企业需要将团队建设作为融入企业文化的一部分，将团队建设与企业文化结合起来，以增强企业的影响力和凝聚力。

团队建设方案(篇11)

先自我介绍（姓名、系、专业、爱好）：手牵手围成一个圈，

1相互理解（串名）：介绍完规则后，请举手。谁是第一个自我介绍的人，谁是最后一个自我介绍的人？为什么？串完名字后，问第一个同学记住几个人的名字？

再问最后一个同学有没有想象的那么难，大家掌声鼓励他。问：在现实生活中，我们也会面临一些我们认为的难题。我们能从这次活动中学到什么？

2、 风中劲草：10人一组，中间一人为草，双手交叉紧贴胸前，双目闭合；其他人则围成一个圈，肩并肩，双脚弓箭步，双手掌心；中间同学膝盖绷直，后倒或者前倾直到周围同学接到他，然后轻轻地推向对面。体验小组的信任。

问题：谁很享受做草的感觉？周围同学如何让草感觉安全？

有没有开始不敢后来享受的同学，分享转变的感受以及给我们的启发。

3、 解手链：分两组，各围成一圈，一只手握住对面同学的一只手，另一只手握住其他同学的手，然后想办法解开。问题：

整个过程是怎样发展的？是否有很多建议？如何处理怎么多的建议？

你在现实生活中遇到过类似的问题吗？面对一个问题，我们提出了许多不同的意见，你的建议被否决了。你是做什么的？别人的建议行不通你怎么办？

4、 圆球游戏（123三个球）：规则：小组所有同学按顺序从第一个同学到最后一个同学依次将三个球按1、2、3顺序传递，用时最少者胜出，球掉地上加10秒。

鼓励开拓思维。问：面对压力，如何在众多意见中选择一个成功的方案？

5、 沟通能力（每人一张纸，培训师发命令，所有人闭眼按要求做，看结果是否一致）对折，再对折，再对折，右上角撕下，然后打开看结果。问：面对同样的要求，为什么不同的人会产生不同的结果？

6小组造句（每人一个词，最后一个句子）：问题：成功的小组是如何成功的？每个小组成员介绍自己的想法。（小组的默契）

【范例】

一、 活动宗旨：

1以增强企业团队的凝聚力和合作能力；

2激发员工积极参与公司各项活动的积极性；

团队建设方案(篇12)

提高团队意识，加强团队沟通

--2014年11月团队建设活动策划

忙碌的2014年即将过去，在过去的一年里，财务系的每位员工都在为xx的腾飞默默奉献，在这秋风送爽，丹桂飘香的时刻，为加强园区财务系的团队凝聚力和向心力、弘扬xx团队致胜的企业文化，***x财务部计划在11月份开展一次特色的主题团队活动。活动围绕“提高团队意识，加强团队沟通”为主题，旨在挖掘员工的潜能，磨练员工的意志品格，打造鹰一样的个人，熔炼雁一样的团队。

1、 时间：2014年11月22日、23日。

二、活动成员：***xx财务系。

三、活动主题：“提高团队意识，加强团队沟通”

四、活动具体安排：

1.地点：宁海

2活动内容：财务部团队建设活动2天日程安排。具体安排如下：

11月22日：

11月22日上午8点大榭山海华庭（豪都花园）、8点30分北仑黄山豪庭集合出发，车赴宁海（车程约1.5小时）。

约10点到达“浙东大峡谷”，感受道家和台岳文化精粹，12点半左右用中餐。饭后车赴华东第一森林温泉——“宁海森林温泉”车程约30分钟。在泡温泉前，我们准备了30分钟左右的小游戏（集体跳绳、十人九尺等）。

之后进入森林温泉，温泉既能驱寒、健身，又能进血液循环、加速新陈代谢，释放日常繁杂工作带来的压力，达到强身健体，愉悦身心的效果。

17:30左右，结束温泉之旅，前往住所。

11月23日：

早餐后约9点左右赴“野鹤楸”，在这处环境清幽、气候宜人，山光水色秀丽的地方进行团队拓展活动，拓展活动主要是为增强大家的团队意识、增加团队凝聚力，具体活动项目包含背摔、高空独木桥、攀岩等，根据大家的体能进行安排。

中午12:30左右吃完午饭，返回宁波。

五、活动注意事项

1.天气情况：周

五、周六多云。现在是冬天，温度低。 请注意保暖。

2请携带身份证，遵守活动安排。

三。你要穿泳衣去泡温泉。请提前准备！

4.注意安全。

① 请妥善保管好您的钱包、手机等贵重物品；

②遇到停电、下雨、设备故障等突发情况，不要惊慌乱跑，要在现场工作人员的指挥下有序疏散，并注意收听现场广播提示；

③ 在活动中，要避免单独行动，坚决反对个人冒险行为；

④ 到目的地大约需要1.5小时的车程。车上会准备饮用水和零食。

团队建设方案(篇13)

一、商业银行营销团队的内涵

商业银行的营销团队，是指在商业银行推行客户经理制过程中出现的客户经理的作业管理形式和市场拓展的管理形式。即以团队的形式将不同分行或同一分行，不同级别或同一级别，不同岗位或同一岗位的员工或客户经理，按照特定的工作目标划分为若干个工作小组，或组成特殊的工作小组，进行客户开发或产品开发以及日常的工作管理。

商业银行营销团队的出现，主要是通过发挥团队精神，增强员工之间、客户经理之间以及部门之间、地区之间的分工协作，目的在于提高市场拓展的工作效率，提高为客户的服务效率。通过营销团队形式开展工作，还可以发挥激励因素的作用，调动员工的工作积极性，实行人本化管理。

二、商业银行营销团队的形式

商业银行营销团队是20世纪90年代以来商业银行营销实践和管理实践探索的结果，营销团队的形式主要有以下三种形式：

（一）客户经理作业小组。

这是一种简单的营销团队形式，通常由2-3名客户经理组成，主要用于客户经理在客户开发和维护过程中的合作。其中，有人担任主访的角色饿，有人担当陪访的角色，相互合作；还有的有客户部经理带队，进行客户的访问，以提高沟通和公关的效果。

（二）客户部门客户经理团队。

这是商业银行客户经理管理的作业团队形式，通常由不同级别的银行（总行、分行、支行）客户部门按照业务分类或地区分类等分类形式，自然形成的团队，人数依客户部门的大小而不同。这种客户部门团队通常通过例会等工作制度，完成市场环境分析、客户动态分析、培训及经验分享、工作计划实施等工作内容。

（三）客户服务小组

这是商业银行为了客户的拓展与维护而将来自不同部门如科技部门、产品部门、法律部门以及客户部门等的人员组成一个特别的客户服务小组，为客户提供量身定做产品或一体化服务方案；或共同参与客户的维护，及时为客户解决具体问题。客户服务小组可以是横向的组合，如来自同一个行的不同部门的人员组成的团队；也可以是纵向的组合，如来自不同级别的行，如总分行、分支行不同行的不同部门人员组成的团队。

（四）高级营销团队。

基于对大型客户或集团型客户的系统联动营销和协作营销，通常由总行一级的高层人员或高级客户经理，联合不同分支行的高层人员或客户经理，进行跨部门、跨行级的决策层和操作层的人员，可以对客户做出最快的决策反应，并可以在与客户的公关活动中达到较好的效果。

三、营销团队建设的常见问题

（一）观念不适应，认同度不够。由于受传统经营观念的影响，多数人已经习惯了群体工作的规律。在推行客户经理制以后，客户经理独立工作的空间增大，有的岗位对风险的、个体行为逐渐认同，多数人对团队的概念和团队精神还缺乏明确的理解。工作上的合作与协调是基于管理条件下的协调，是被动的。同时，部分经营行在思想上对客户经理制的认识过于付钱，对于营销团队的理解和运用仍处于探索阶段。

（二）管理体制不到位。由于受传统管理体制的影响，长期以来国有商业银行的经营管理中积累了很多管理中的弊病，例如，行政管理迟滞性、“官本位”思想、工作惰性、不善于沟通、保守和等待、观望等，对于实行团队管理的形式缺乏适应性和积极性。

（三）客户经理推行及实施情况不同以及客户经理素质的参差不齐，导致营销团队的工作效率性。由于地区市场环境的差异，导致客户经理制的运行情况在不同地区分行之间、支行之间存在很大的差异。因此，客户部门的客户经理在市场拓展过程中，所遇到的客户的层次及需求层次具有一定的局限性，与银行的业务关系简单，所以，还局限在“拉存款”、“拉关系”等层面，美哟需要团队合作的`迫切需要，因而，营销团队工作效率较低。

（四）系统内缺乏有效的激励机制，准确考核客户经理的工作业绩，导致团队难以发挥作用。我国国有商业银行普遍使用传统的财务系统进行核算和考核，没有使用管理会计的方法，这样，考核机制不尽和合理，难以使营销团队的工作积极性很好地发挥，这也是营销团队建设中的障碍因素。

四、高效营销团队管理的原则

1、区别对待是团队建设的重要组成部分。有人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神，其实不然，可以通过区别对待团队中的每一个人而建立起一支强有力的团队。成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，提出最弱的，而且力争提高标准。团队的管理关键还在于人的管理，注重培养和引导每一位客户经理发挥最大的战斗力，要通过奖励、勉励、鼓励、激励，是客户经理始终保持在高昂的士气，这样才能充分发挥整个团队的力量。区别对待已成为国际著名的大跨国公司的管理方略的一个基本组成部分。

2、拥有富有团队精神的员工。团队管理的关键在于企业能否拥有富有团队精神的员工，因此，许多公司在招聘员工时把是否有团队精神作为一条重要的评价标准。

团队建设方案(篇14)

科室团队建设方案

【第一部分：责任医生团队实施方案】

卫生院责任医生团队工作方案

为切实贯彻落实xx县“3+x”责任医生团队服务实施方案，依据

相关制度制定的方案，结合中心的实际情况，特制定以下方案。

一、工作原则

(一)坚持以人的健康为中心。对社区居民及其家庭进行健康管

理，循序渐进，首先与65岁以上的老人、离休干部以及低保家庭人

签订卫生服务协议并逐步推进，实现每个居民与家庭医生的责任合同

形成家庭健康管理的积极互动。

(二)坚持以优质服务为核心。做好家庭医生的服务资质认定工

提高服务水平，保护居民隐私，满足多样化、个性化的需求

树立家庭医生的责任感和居民的信任感。

二、工作目标

社区卫生服务中心建立以全科团队服务模式下实施“家庭责任医

生”为特点的模式，组成九支全科服务团队，其中每支团队组长为各

同时，确定队伍的核心医务人员。实行“分片包干，网格化管

理，团队合作，责任到人”的家庭医生责任制，以“契约式”形式促

全科医生队伍要积极服务，上门服务，与社区居民建立健康稳定的健康关系

康服务合作关系。利用休息时间完成65岁以上的老年人，高血压和

签订糖尿病、癌症、心血管疾病及最低生活保障家庭成员卫生服务合同

逐步建立健康档案，实行信息化健康动态管理。

三、职责分工

(一)中心成立实施家庭医生责任制项目工作有院长陈文斌负责

所有管理、考核、协调和组织实施，负责方案的制订、工作监督和执行

评估考核等工作。并成立服务团队具体人员如下；

组长；副组长；

成员；(二)中心负责对全科团队人员进行业务培训，包括工作流程、沟

通技巧、文明礼貌用语等。同时，组长应定期召开沟通会，进行总结和沟通

汇报和交流项目工作，确保重点任务按时、高质量完成。

(三)全科团队组长是项目工作的第一负责人，由各科负责人任组

选拔具有专业技能、责任心强、专业资格的全科医生

共有4名医生组成全科医生团队。中心根据辖区内人口分布情况建立

9个团队，实行网格化管理，社区分包，每个服务团队服务

3000-5000人，逐步与签约地区居民签订家庭卫生服务合同

保证合同范围内的服务质量。

四、具体措施

(一)居民与家庭医生签约

全科医生团队每周的现场服务时间不得少于3天。要加强与居

人员联系与沟通，上门跟进，家庭床位，预约服务，**沟通

等服务方式，与社区居民建立相对固定、和谐的“熟人医疗保健关

系”。上门入户、门诊预约开展家庭医生签约服务，居民可以自主选

选择全科医生团队或家庭医生，注册并签订服务合同。居民也可

为了使用互联网或**注册，预约服务的住户可以在预约时直接预约

去中心享受家庭医生的服务，或者团队医生负责联系医疗小组的专家

进行咨询、专家门诊等服务。

(二)家庭医生契约服务项目

责任医生的团队服务主要以公共卫生服务为主，并考虑到合适的入口

本医疗服务，内容主要包括：

1、开展社区卫生调查。了解居民健康基本情况及影响居民健康的主要因素

要因素等。

2、做好居民健康管理。与居民签定服务协议，建立个人健康档案

并对家庭健康档案，实行动态健康监测和管理，对老年人、慢性病患者等

重点人群定期随访。

3、规范管理慢性病人群。做好高血压、糖尿病等重大慢性病患者的救治工作

筛查，并根据慢性病管理标准的要求，制定**管理计划，并定期进行

提供规范化用药指导和健康生活行为指导。

4、提供上门服务。设置家庭病床，负责家庭病床的管理、诊疗

护理服务；为残疾人和精神病患者提供家庭指导和咨询服务

务；根据需求和诊疗标准，提供家访和上门送药。

5、协助做好传染病管理。对辖区内传染病患者进行管理，指导其住进医院

民进行必要的消毒和隔离。

6、做好妇幼保健工作。按服务规范要求为孕妇提供5次妊娠

开展保健指导和产后访视2次，为妇女提供健康咨询和指导；0～3岁儿童

通过计划免疫、儿童健康管理、成长和早期教育指导，为新生儿提供产后护理

访视；为育龄妇女提供计划生育技术咨询和指导。

7、开展健康教育。采用讲座、健康咨询和健康教育材料

开展疾病预防知识宣传、营养健康指导，不断提高居民健康素养。

8帮助居民选择合适的就医路径，预约诊疗服务和上级医院转诊

服务。9协助社区管理部门拓展社区服务。

10根据居民需求，不断拓展上门服务内容。

五、保障措施

(一)领导重视，多科合作

中心领导高度重视家庭医生责任制的落实，需要各部门的配合

相互配合才能保证工作的顺利开展。同时加强与社区委会沟

在上门签字过程中，要积极争取街道和社区委员会的支持，创新工作。

作方法和手段，力争提前完成65岁以上等人群的服务签约任务。

(二)加强监督指导

中心要认真做好服务合同投诉处理工作，加强对家庭医生的监督

制订退出机制，在年度绩效考核中逐步体现家庭医生的服务质量和质量

服务满意度进行考核评价。

(三)考核与评估

中心考核组定期组织对项目实施情况的监督评估，并对项目实施情况进行监督评估

以团队服务数量、质量和居民满意度为主要指标来评价全科医生团队

细化相关细则。对优秀团队给予适当奖励；对不能及时完

责令工作队整改，并给予相应的经济处罚。

2015年2月2日

【第二部分：木梓乡全科医生队伍建设实施方案】

木梓乡全科医生队伍建设实施方案

为贯彻落实《安陆市卫生局关于实施疾病预防控制“强基工程”的指导意见》（〔2011〕61号）提出“加强全科型公共卫生医师人才培养”的指导精神，根据《安陆市卫生局办公室关于印发安陆市全科型公共卫生医师团队建设指南的通知》（〔2011〕72 号），结合我乡实际， 特制定本实施方案。

一、目的

为促进基本公共卫生服务逐步均等化，全面落实基本公共卫生

服务项目和重大公共卫生服务项目任务，针对我乡专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构公共卫生工作任务重、涉及区域广，公共卫生专业人员少、业务面过窄的矛盾，整合多领域的专业人员，建设一专多能的全科型公共卫生队伍，切实加强基层公共卫生工作的指导和执行能力，确保公共卫生工作“关口前移，重心下沉”，不断提高工作效率和效果。

2、 全科医生团队的组成和职责

乡镇卫生院成立了一般公共卫生医师责任小组。

2、人员组成。每个团队设队长1名，全科型公共卫生医师3人。组长应具有3年以上公共卫生工作管理经验，组长负责本单位工作

任命或中层干部中选拔。团队成员采取考核选拔的方式进行。组员经市卫生局组织考核合格后方可录用。各单位推荐名单应于6月30日前报市卫生局疾病控制科，组织评审。

3、主要职责。负责对责任区域（村、居委会）开展社区诊断，负责需要进村入户的重大公共卫生服务项目任务和基本公共卫生服务项目的具体实施；开展乡村医生和社区卫生服务站工作人员的培训，指导村卫生室落实乡镇卫生院下达的公共卫生任务 （主要指健康教育、公共卫生基本信息的收集与报告、需要村、居委会协助的相关工作）；负责本区域公共卫生信息的收集，建立各种台帐，实施过程管理；负责公共卫生工作绩效考核、评价和结果反馈。

3、 全科医生队伍的运行机制

（1） 乡镇卫生院全科医生责任小组。

1、统一指挥，协调行动。乡镇卫生院按阶段性工作安排，按月进行

将相应的任务分解到责任团队。各责任团队应结合团队成员的工

制定任务，确定每项任务的进度和进度，每月汇报任务完成情况。

2、划分包干，落实责任。责任小组要在规定时间内深入责任区村组和居民家庭，完成规定任务。重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目中的传染病疫情处理、结核病人和艾滋病的督导服药、慢性病和重性精神疾病患者的体检和随访管理，由乡卫生院责任团队直接完成，实行 “全程、无缝、链式服务”，不得将相关责任转嫁给乡村医生或社区卫生服务站的工作人员。

3、定期培训，提高能力。责任团队按市卫生局制定的工作制度、流程和乡卫生院制定的年度工作计划与阶段性公共卫生工作任务，每月开展一次业务培训，统一各项业务工作的任务要求、信息报送、质量标准和质量控制关键点。

4、公告公示，接受监督。乡卫生院应将责任团队人员名单及其

服务内容要在责任区内公示，争取群众支持，接受群众监督。

4、 普通公共卫生医师队伍评价

乡卫生院对指导团队的工作每半年考核一次，考核内容包括团

队成员的职业道德、工作态度、工作完成情况、指导效果、工作记录的完整性、信息上报和反馈及时性以及基本医疗卫生机构满意度的综合评价等。重点考核指导小组责任范围内发现的问题数量，落实整改情况，提高公共卫生绩效。考试合格者由卫生院奖励。

乡卫生院根据《省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发湖北省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知》，每半年对全科型公共卫生医师责任团队进一次考核，考核评估情况与绩效和奖惩挂钩。

木梓乡卫生院

2011年06月25日

附：木梓乡全科医生指导团队及责任单位名单。

木梓乡全科医生指导团队名单及责任单位

队长：邹斌安

队员：李永侃

责任单位：汤冲、双杨、杜当、江河、新店、群力、曾毛、自然王萍利

责任单位：木梓、黄冲、代河、夏桥、王河、太山、建新、茶馆、张小东

责任单位：王店、雷畈、漳河、东山、张寨、金当、方河、湘电

【篇三：内科科室建设】

内科顶层设计

在医院 “顶层设计”（包括战略、文化和执行力）的大背景下，创建科室顶层设计，顶层设计包括三个方面的内容：制定战略、塑造文化和提升执行力。

一、 内科战略：

根据内科的实际情况，制定了三年发展规划

1、内科愿景：落实核心制度，拓展医疗市场，提升服务质量，加强技术创新，力争三年内发展成为兴仁县全面领先的内科诊疗中心！医院培训：自强不息，奉献精神，爱心，务实：精益求精，病人至上

2.科室规模及人员结构：科室目前为73张编制床位，另有13张加床，目前在职人员有38人，科室目前已达饱和，目前主要在引进人才及培养人才，力争在新院区搬迁时能将内科分为3个科室，即感染性疾病科：

床位设置在40-50张；内科（包括心内科、呼吸科、内分泌科、老年科、肿瘤科）：60-70张床位；内科（含神经内科、消化科、肾脏科、血液科）：60-70张床位。

力争三年内完成全年经济目标的50%。

团队建设方案(篇15)

团队建设的建议

团队建设（team building），一个团队不仅需要做好自己的工作，成员之间以及成员与领导之间的沟通交流也格外的重要。良好的团队建设对一个项目团队乃至一个公司都是有益的。这是留住人才，让他们更好地工作的有效途径。

建议一：组织爬山

爬山是意志力的挑战，带着团队一起去爬山，喊着口号，带着旗帜，当大家互相帮助一起爬到山顶的时候，我们的目的达到了。告诉团队，我们的努力取得了集体成功。爬山也是锻炼身体的好方法。

建议二：户外体育项目

可以找个时间带着大家一起参加户外体育项目，也算是一种素质拓展，大家一起打篮球，踢足球，玩飞盘或者一起环城跑步，大汗淋漓过后，大家也体会到了team work的重要性。强身健体的重要性。

建议三：组织外地旅游

可以让员工们带上家人一起参加外地旅游活动，挑个旅游景点，带着大家玩一玩，让大家感觉到公司对他们的关心，也让大家能够放松心情，迎接工作的挑战。即促进员工之间的沟通，也促进员工家庭的和谐。

建议四：真人cs

team building时还可以带着员工们去玩真人cs，通过紧张的节凑，团队的配合去完成这个游戏，能让大家把工作时紧绷的神经放松开来，劳逸结合，还能体会团队的真谛。

建议五：室内团建游戏

1. 萝卜蹲游戏：一般五人一组，每个人头上戴着一种蔬菜头饰，如叫到白菜，戴着白菜头饰的人就说白菜蹲啊白菜蹲，白菜蹲完茄子蹲。

2. 快乐传真：一般可以五人一组参加，所有人都是背向组织者的，组织者首先让第一个玩家转过来，然后给他一个词或句子，再由他表演给下一个玩家看，以此类推，看看最后一个玩家所表达的会是怎样的天壤之别。

三。比较猜猜：两人一组，说出一个单词或一个成语。一个人比较，另一个人猜猜看哪个小组最默契。

4. yes 或 no：分组，主持人对没组准备几个词语，由组员分别提问，主持人只能用yes或no来回答，看最短时间猜出最多词语的是哪个组。

5. 猜人物猜**：将队员平均分组，主此人提三到四个条件，由各组员猜结果，猜得最多的组获胜。

6. 顶球竞走：全体分成数组，两人一组，设定竞走的距离和目标，开始时，各组由二人用额头互顶气球或水果向目标前进，绕一周回来，由另一小组继续，最先结束者为优胜。

7. 瞎子背瘸子：当场选六名组员，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指路，绕过路障，到达终点，最早到达者为赢，其中摆放椅子，须绕行，气球，须踩破，鲜花，须拾起，递给女生。

8抬纸杯通水：选择8人一组，男女轮流配合。共选出16名员工，分成两组同时参赛。

另有两名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个组员的水杯内，最后一个人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的时间内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。

等保建设方案十二篇

为了尽快实现自己的工作目标和工作任务，我们每个人都应该准备工作计划。工作计划是为了明确告诉我们下一步该做什么，知道怎么写工作计划吗？推荐你看看以下的等保建设方案十二篇，供你参考，希望能够帮助到大家。

等保建设方案 篇1

为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。

一、目标要求

以十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。

二、存在问题及整改措施

(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。

整改措施：

1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。

2.建立学校党建QQ群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。

3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。

(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。

整改措施：

1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。

2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。

3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。

(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。

整改措施：

1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶2名学困生，其他教师帮扶1名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。

2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30节。

3.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。

三、保障措施

(一)坚持领导带头，强化协调配合。

学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。

(二)坚持问题导向，细化措施要求。

等保建设方案 篇2

关于加强行风建设的整改措施         为进一步加强我局的政风行风建设，力争实现年初确定的工作目标和“建一流班子、带一流队伍、建一流强局、创一流业绩”的总体要求，近期，根据市局党组关于加强行风建设实施方案的部署和要求，我们对近200家药械生产、经营、使用单位开展了问卷调查，针对相对人提出的意见和建议，特制定如下整改措施。         一、充分肯定成绩、勇敢正视问题 [范文先生网文章- 找范文,到范文先生网]        新一届市局党组对民主评议行风工作高度重视，列入“一把手”工程，围绕“四个一流”的总体要求和“两个确保”的总体工作目标，紧扣“执政为民、执法为民、服务社会和优化发展环境”这一主题，针对本系统、本部门存在的问题，上半年开展了集中性的党风廉政教育、药械市场秩序专项整治与振兴、食品安全专项治理、构建全系统“和谐之家”、加强机关效能建设、创建“三型”机关、行政权力公开透明运行等一系列的重要工作和活动，有效地加强了市局机关乃至全系统的行风建设，机关作风明显改进，服务意识明显增强，工作效率明显提高，服务质量明显提升，凝心聚力、创新务实，一些重点性工作取得突破性进展，食品药品监管工作开创了新局面，得到市委、市政府主要领导的表扬与肯定，受到人民群众包括管理相对人的好评。问卷调查结果显示，“非常满意”和“满意”率达91.4％。        肯定成绩，是为了增强信心，激励斗志；正视问题，是为了明确方向，奋发努力。我们清醒地看到，由于我们这个部门，这支队伍组建时间较短，一些同志的政治与业务素质与新职能、新形势、新任务、新要求还有差距，亟待提高；极少数干部服务意识、创新意识还不够强，办事效率和工作质量还不够高；极个别人执法不够规范，自律不够严格；极少数不法之徒受利益驱动，铤而走险，制假售假，药械市场秩序整治的任务十分繁重；食品安全形势不容乐观，综合监管的任务十分艰巨。对于上述问题，如不采取有效措施，势必影响工作，影响整体形象，影响全系统行风建设的成效。        二、加强教育培训，提高全员素质        坚持以人为本，关键在于提高人的素质。没有高素质的队伍，便不会有高效率的工作、高质量的服务。我们要大力实施“人才素质工程”，从政治与业务两个方面，切实抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，抓好科学发展观和社会主义荣辱观的学习教育，抓好专业法律法规和相关法律法规的学习培训，抓好专业知识与执法技巧的学习培训。近期组织好国家局中药饮片鉴别培训班的参训工作。培训要注重内容的针对性、对象的层次性、形式的多样性和学习的实效性。围绕提高“五种能力”，划分中心组、科级领导干部、机关全体三个层次，采取专业培训、任职前培训、以会代训、跟班培训、以案说法、参观学习、专家讲座等多种形式，力求做到生动、充实、有效。（中心组和科级领导干部的培训由办公室具体负责，全系统公务员的学习培训由人事教育处具体负责，机关全体人员的学习培训由机关党委具体负责，法规培训由法规处负责，各种专业知识的培训由人事教育处牵头，各业务处室和培训中心具体负责）        三、围绕“两个确保”，严格依法行政        依法加强对药械生产、经营、使用单位的行政监督、技术监督和对食品安全的综合监管，确保人民群众饮食用药安全、确保医药经济健康快速发展，是我们加强行风建设的出发点和落脚点。下半年，围绕“两个确保”的目标，我们要继续在“四严”上下功夫。一是严格行政准入。严把条件、程序、验收、检查“四关”。对不符合条件的，坚决不予审批；对已开办、经飞行检查达不到标准的，该整改的责令其限期整改，该暂扣或吊销其生产、经营许可证或GMP、GSP、ISO9000认证证书的，坚决予以暂扣或吊销。二是严格市场监管。建立与实行严格的辖区责任制、市场准入工作程序与制度、重点企业联系人制度、行政过错追究制度和“黑名单”制度，进一步加大监管工作力度，防止假劣药械案件发生。三是严厉打击制假售假行为。深入开展药械市场秩序专项整治活动，严厉打击制假售假的违法犯罪行为，对屡犯或犯罪情节严重的，要出重拳、用重法，该重罚的重罚，该吊证的吊证，该移交司法机

等保建设方案 篇3

近几年来，经过“三个代表”重要思想、党员先进性学习教育活动，在改进党员干部队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的工作，收到了一定的成效,广大党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显变化，人民群众还是比较满意的。但对照科学发展观要求，还存在着一些问题亟待研究和解决。

一、存在问题

1、少数

党员干部宗旨意识不强，服务不到位。责任意识、敬业意识不强，服务水平不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关心不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠，工作方法简单。

2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。

3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。

4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深入基层抓落实的机会少，开展调查研究不够，为基层服务意识不够强;

5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。主动配合的意识不够强。

二、对策及建议

(一)加强教育引导，增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。

一是要健全党员干部教育培训责任机制。建立培训责任体系，有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。要突出教育的针对性，紧密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨教育。通过教育，使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。

二要加强新知识学习.广大党员干部特别是领导干部必须进一步端正学习态度，进一步增强学习的紧迫感,积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想，勤于学习，善于学习，在学习和工作中不断提高自身素质。要按照“缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题”的原则，有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼，不断提高干部综合素质和实际工作能力。减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的知识，不断提高政治业务素质，做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身实践结合起来，养成深入基层的好习惯，养成调查研究的好习惯，养成了解社情民意的好习惯，在实践中增知识、长才干，不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力，依法行政的能力，学习领会先进科技知识的能力，科学决策、民主管理的能力，综合协调、处置突发事件的能力等，提高干事业、谋发展和为人民服务的本领，为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗。

三要注重教育实效。对基层党员干部教育，在内容上要抓思想灌输，做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼。如在节日期间向领导干部发送一条廉洁自律方面的规定，充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政教育。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”。把反腐倡廉教育面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，相互促进，相得益彰。在方式上要抓示范引导，求新图变。要把党性党风党纪建设纳入到基层支部的创建活动中去，充分运用党员领导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的激励引导，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律。要在时效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题，加强事前防范。要注意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件，定期召开座谈会、观看警示教育片等方式方法对党员干部进行警示教育，增强教育的实效。

(二)加强制度建设，建立防范机制。

要认真学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2012-2020年工作规划》精神，结合本单位本部门的实际制定出适应本单位本部门特点的规章制度。当前，城镇、农村正发生着深刻变化，各项法规制度建设，尤其是党风党纪方面的制度建设需要进一步加强。要从管理机制入手，区别不同情况，积极疏通干部“能上又有下”的渠道。①实行末位淘汰制。对工作和重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作，制定出具体的量化标准和考核指标，确定具体的责任人，把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时间内进行考核和评议，依

据考核结果，进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职，造成工作处于末位，并带来一定失误或损失的，予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部，实行免职待岗，待岗期限为一年。待岗期满后，再视情况作出妥善处理。③实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，县上拿出一些副科级岗位，县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗，真正体现优胜劣汰。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部，由有关上级领导与其谈话，明确指出存在的问题，进行批评教育，并提出要求，责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者，进行降职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出，在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失，但又难以给予党纪、政纪处分的干部，要求其提交辞职申请，主动引咎辞职。⑥推行交流轮岗制。对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部，进行适当的轮岗交流，可以在部门之间、乡镇之间横向交流，也可以在部门与乡镇之间纵向交流。总之，要通过多渠道、多形式，促进党员干部党性党风党纪的转变。

(三)加强督促检查，建立惩处机制。

对党员干部实施有效监督，是防止执政党腐化变质的重要保证，而这种监督必须是“铁面无私”的。因此，加强监督制约，确保基层党员、干部不犯或少犯错误，是加强党性党风党纪建设的重要环节。要把权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，把事前、事中、事后监督结合起来，把党内监督与党外监督结合起来，形成监督合力，对权力进行全方位监督。

一是建立科学有效的监督评价制度，完善考核评价体系。①要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础，从定性和定量两方面入手，制定相应的岗位职责规范，明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的，进行量化评估;对难以量化的，采取定性民主评议来确定。做到硬化指标，强化责任，刚化考核。②要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法，全面考察掌握干部的工作实绩。③要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者，该提的提，该升的升，有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者，要兑现结果，该降的降，该调的调。

二是建立一支能力强、业务精、作风正，敢于同不良风气作斗争的监督员队伍。监督是一门科学，属于管理科学之范畴，必须由一支具有浩然正气、懂业务的同志来做这项工作，才能保证监督而不至于游离于管理之外。并不断地通过学习培训，改善专兼职纪检监察干部知识结构，提高专兼职纪检监察干部政治思想素质和业务素质。

三是拓宽群众监督的渠道，加强民主监督和管理。要切实加强党内监督和社会监督，支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督和政协的民主监督。要不断深化党务、政务、厂务、村务、校务公开，以调动党员群众支持和参与反腐倡廉的积极性。通过一定的渠道，采取一定的形式让广大群众参与对党政机关及其工作人员的工作作风进行的各种监督,是一种最为科学有效的党风党纪监督评价机制,是其他监督形式不能取代的。四是在督查的形式上，要实行“五结合、五为主”的办法.即：明查与暗访相结合，以暗访为主;抽查与全面检查相结合，以抽查为主;听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主;查资料与看现场相结合，以看现场为主;查先进与促后进相结合，以促后进为主;多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到问题解决、工作改进为止。

加强基层党员干部党性党风党纪建设，只有通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化立党为公、执政为民的观念，树立正确的权利观、地位观和利益观，坚定“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，才能从根本上纠正和解决损害群众利益的突出问题，实现、维护和发展好人民群众的根本利益。

等保建设方案 篇4

村干部队伍作为新农村建设排头兵，整体态势如何，直接影响新农村建设成效。研究村干部队伍建设现状，并对存在问题予以解决，不仅关系到基层党组织建设好坏，也直接影响到全面建设小康社会成败。

随着税费改革完成和“两个反哺”方针的实施，村级干部队伍建设具有良好的社会环境。但是，当前也存在一些不利于村级干部队伍建设的问题，主要表现在：

基层干部岗位不优，待遇难留人。近几年，不少村委会成员迫于家庭经济或工作环境压力，辞职外出打工。村委换届和村级干部选拔中往往出现想干的不能干、能干的不愿干的情况。虽然也有少数致富能人回村担任村干部的典型，但从总体上看村干部岗位无法吸纳较多的优秀人才。

集体经济收入偏低，工资难兑现。税费改革后，虽然国家加大转移支付力度，但村平均不足2万元，除去工作经费、办公费等日常性支出，所剩无几，无其他经济来源的村，村干部工资难兑现，甚至必要的支出村干部还要从家里拿钱垫付。

村级债务问题突出，运转难正常。从债务形成原因来看，现有债务大多是垫交国家税费，群众欠村里形成的三角债，只有少数是村级开支超支所致和兴办公益事业形成。这些债务以村干部个人名义借贷较多，如果不及时解决，将影响村级组织稳定。

干部整体素质偏低，工作难推动。少数村干部文化水平偏低，工作能力不强。个别村干部甚至与黑恶势力和宗族势力交织在一起，选举掉不了，工作干不了，影响了村干部和党组织形象。有的村干部“等、靠、要”思想严重，自我发展意识差，强调客观情况多，发挥主观能动性少。

党的基层组织是党执政组织基础。加强基层组织建设，必须造就高素质党员干部队伍，切实加强村干部队伍建设。为此，提出以下对策及建议：

建立保障制度，解决村干部在职有盼头、退职有想头的问题。出台村干部养老保险奖励机制，可尝试扩大保险对象覆盖面，从村两委班子主职扩大到一般村干部。实行县、乡镇、村干部个人“三个一点”的办法交纳保费，对村干部个人负担部分，还可按其工作年限长短对负担比例进行适当调整。健全退职补助机制。男年满60周岁、女年满55周岁以上的，担任村干部累计达到一定年限且没有购买养老保险的退职村干部，每月发放一定数额的生活补助。

创新帮扶解忧机制，关心村干部身体、生活等实际问题。强化乡镇党政领导驻村工作责任，每月集中时间驻村帮助村干部开展工作，协调处理各种矛盾和问题。建立农村干部生活困难补助基金，对那些工资报酬不能完全兑现，家中出现突发性灾祸或患重大疾病的村干部，家庭特别贫困、工作勤恳努力的村干部，给予适当的生活补助。

完善从村干部中选录公务员机制。一方面，让优秀的村干部有机会脱颖而出，增强干部为民办实事的动力和决心，另一方面，招考的高标准有利于吸引年轻有文化有能力的人参与到村级干部队伍中，有利于从整体上优化村干部队伍结构，提高村级干部素质。同时，加大村干部的培训和管理力度，解决村干部整体素质问题。

等保建设方案 篇5

一、存在问题和不足

在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。总是浅尝辄止、一知半解。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

二、整改措施

(一)、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。

(二)坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀

作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。

在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

个人问题清单及整改措施 个人党风廉政存在的问题

等保建设方案 篇6

       加强干部队伍能力作风建设

       整改方案

       自从三月份开展干部队伍能力作风建设以来，我村紧紧围绕“增强三种能力，大兴三种作风”的要求，抓落实、抓推进、抓督察。现阶段，为使我村干部队伍能力得到提升，作风得到转变，我们拟定了干部队伍能力作风建设整改落实方案，并按照方案要求，认真落实到位，做到分期实施，有序推进。

       第一，加强理论学习，提高班子理论素养。一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次加强干部队伍能力作风建设活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和专家讲及党组会议、民主生活会等多种方式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。

       第二，坚持以人为本，切实为人民谋利益。一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办实事，切实创造优良的人居环境；二要坚持以经济建设

       为中心，保持农业稳定发展，大力发展第三产业和规模工业，全面提升我村经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都有投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动区域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。

       第三，加强自身建设，增强执政能力。一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高科学执政水平。特别是进一步健全村组工作的决策机制、执行机制、督查检查制度、考核奖惩等。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，明确方向，齐心协力。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。第五，认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。一是进一步提高认识，提高班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强

       对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进党务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开党务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度。

       我们村干部是最靠近群众，与群众接触最多的党员干部，我们思想理论水平的高低、职业道德观念的好坏和对现实矛盾的处理能力的强弱直接影响着群众对政府行政能力的信任。因此，加强干部能力作风建设不是阶段性的工作，而是一项长期的工作任务，我们必须再接再厉，不断完善，建设一支刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁的干部队伍。

等保建设方案 篇7

       为使办公室自身建设活动取得实效，近期，xx采取“四个进一步”加强办公室自身建设活动。

       一是进一步加强质量体系建设工作。对质量目标、关键绩效指标逐级分解，落实责任，形成各部门、各岗位横向、纵向的目标指标体系；对工作手册分层次逐个梳理修改完善，增强了文件的时效性，有效提升体系文件质量。

       二是进一步完善办公室工作制度。重点健全完善每个工作项目的说明书，明确流程、标准、要求，实现办公室工作规范化、制度化、流程化。

       三是进一步加强档案管理。把档案工作纳入部门管理职责和相关人员工作职责范围，建立了完整的档案管理制度，坚持做好档案归档、查阅、咨询等工作.四是进一步加强督查督办工作。健全完善督查立项制度、重大决策部署落实情况报告制度、督查情况通报制度，确保各项工作落到实处。

等保建设方案 篇8

新时代加强和推进党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。

一、存在的问题

党的十八大以来，基层党支部标准化、规范化建设取得了明显成效。但仍存在许多薄弱环节和问题，有些问题还比较普遍，需要引起足够重视并在实践中不断加以改进。

（一）组织设置方式不够优化。有的组织体系不健全，党支部设置不能对党的组织和党的工作实现全覆盖；有的组织设置不规范，隶属关系不够顺畅，体制不够明晰；有的未达到成立党支部人数条件的，没有按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部；有的党支部人数过多，甚至超过50人都没有划分党小组，致使落实党的组织生活制度缺乏组织基础。

（二）班子队伍素质不够过硬。有的党组（党委）对党支部建设不重视，干部配备存在重业务轻党建倾向；有的班子配备结构不合理、没有形成梯次搭配；有的党支部班子统筹作用发挥不好，工作存在随意性，发现和解决自身问题的能力弱。

（三）党员教育管理不够有效。有的对党员发展把关不严格、程序不规范；有的党员日常管理不规范，教育管理措施跟不上；有的谈心谈话制度流于形式，对党员的“活思想”和现实表现把握不准；有的党员教育形式单一、内容空洞宽泛、吸引力不强。

（四）组织生活落实不够严格。有的党课结合党员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力；有的主题党日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活；有的组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够；有的民主评议党员图形式、走过场，评议时一团和气、搞平衡照顾，党内政治生活缺乏政治性、时代性、原则性、战斗性。

（五）工作机制运行不够健全。有的用行政会议代替党的会议；有的鼓励激励机制不完善，奖惩不严明，党员积极性能动性得不到有效激发；有的考评机制不科学，项目权重设置不合理，人情分、关系分、印象分、面子分等不同程度存在，挫伤了基层党组织创先争优的积极性，失去了考核“指挥棒”应有的作用。

（六）党建场所建设不够完善。有的硬件配置不齐全，场所功能不完备，不能满足党员活动和服务群众需要；有的党建信息系统维护不及时，信息不够完整准确；有的党建记录不规范，重痕不重绩的现象依然存在。

（七）人员经费保障不够有力。有的党组（党委）履行主体责任不认真，没有把党支部建设作为最重要的基本建设定期研究讨论、加强领导指导；有的基层党委专兼职组织员配备不到位，对党支部建设不能进行有效指导；有的经费保障不到位，党费下拨不及时，致使党支部开展党的活动缺乏必要条件。

二、对策和建议

推进党支部标准化、规范化建设是一项系统工程，涉及党支部建设方方面面，需要统筹兼顾、突出重点、综合施策、持续用力，注重“七个坚持”，打好组合拳。

（一）坚持在强化政治功能中推进党支部标准化、规范化建设。突出政治功能是加强党的基层组织建设的根本要求。当前，突出党支部的政治功能，最重要的是引导广大党员自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做政治上的明白人。要严肃党内政治生活，不断加强和规范党内政治生活，真正使党的组织生活、党员教育管理监督严起来、实起来，切实增强党支部组织生活实效。要坚决贯彻落实党的各项任务，在贯彻落实党中央一系列重大决策、重大部署中发挥政治领导作用，切实把广大党员和人民群众团结凝聚在党的领导和中国特色社会主义旗帜下统一行动，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。

（二）坚持在优化组织设置中推进党支部标准化、规范化建设。组织设置规范、班子健全、按期换届是党支部标准化、规范化建设重要内容。要适应党和国家机构改革及形势任务需要，及时调整基层党支部设置，该合并的合并、该撤销的撤销、该成立的成立，确保党的工作始终在严密的组织体系下运行。要扩大基层党组织的覆盖面，建立完善的、能够覆盖全社会各个领域的党组织和党员管理体系，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党组织哪里就有健全组织生活和党组织作用的充分发挥。要坚持稳定性与灵活性相统一原则，科学设立党支部或党支部委员会，合理划分党小组，避免出现支部党员人数过多或者过少的问题。要针对规模较大、地域相邻、行业相近、流动党员多等具体情况，通过区域性组建、属地性组建、行业化组建、片区化组建、班组化组建等多种方式，合理设置党组织，有效整合资源，创新活动方式，实现纵向有组织架构、横向有组织落实、纵横有资源共享、党员能有效管理、工作能有效推动的目标。

（三）坚持在严格落实组织生活制度中推进党支部标准化、规范化建设。要严格落实“三会一课”制度，有针对性地解决党员思想和现实问题，回应群众普遍关切；严格落实主题党日制度，增强每一名党员角色意识和政治担当，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节；严格落实报告工作制度，党支部委员会每半年或某个工作阶段向支部党员大会作工作报告和报告自身建设情况，征求大家对党支部建设的意见和建议，制定加强措施，推进工作落实；严格落实党员汇报制度，党员每月向党组织汇报1次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题应当及时汇报；严格落实组织生活会和民主评议党员制度，用好批评和自我批评这个锐利武器。

（四）坚持在建强班子队伍中推进党支部标准化、规范化建设。建设过硬的党支部委员会是推进党支部标准化、规范化建设的关键所在。要结合不同领域实际，突出政治标准，创新选拔机制，抓住“选优、配强、管住、用好”4个环节，采取上级选派、持续培养、群众推荐等多种方式，注重把那些党性强、素质高、作风好的优秀党员选拔出来充实支部班子。要加强党支部委员会自身建设，通过抓学习、抓业务、抓履职、抓制度、抓作风等，建强战斗堡垒。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为基层党支部的基本任务，推动党员干部掌握和运用***新时代中国特色社会主义思想。要分层分类抓好党支部书记、副书记和其他委员培训，定期举办集中轮训班，提高党务工作能力水平。要创新运用“三项机制”，注重加强激励关怀，培养树立先进典型，定期组织开展“两优一先”评选表彰活动。要持续深化“对标定位、晋级争星”活动，注重发挥五星级支部引领作用，通过“对标定位、晋级争星”活动激发动力、整体推进。要加强对党支部书记检查监督，把评议考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。要建立健全党支部近期换届提醒督促机制和持续整顿软弱涣散党支部工作机制。

（五）坚持在抓实党员教育管理中推进党支部标准化、规范化建设。抓实党员思想教育和日常管理是推进党支部标准化、规范化建设的有效举措。要加强党员教育，注重把理想信念教育作为思想建设的战略任务，紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育工作。根据党员的特点和需求，制定学习计划、细化学习内容、创新学习方式、提高学习质量，让教育内化于心、外化于行。要严格党员管理，坚持把政治标准放在首位，做好发展党员工作，优化党员发展结构，提高党员发展质量。持续深化党员积分制管理，按照“承诺、践诺、积分、评议”党员管理链条，推进党员教育管理制度化、常态化、实效化。要加强党员信息采集维护，改进流动党员管理，确保每名党员都在组织管理之中。做好关怀帮扶服务党员工作，构建党员联系和服务群众工作体系，切实增强党员的归属感荣誉感。要强化党员监督，对党员身上出现的倾向性苗头性问题，及时抓早抓小、咬耳扯袖，对于已经出现的违反纪律问题，敢于较真碰硬，维护制度严肃性。

（六）坚持在强化综合保障中推进党支部标准化、规范化建设。良好的场地、人员、时间、经费等保障是推进党支部标准化、规范化建设必要条件。要积极推进基层党支部活动阵地建设，针对不同领域、不同行业的实际，按照“六有十上墙”（有固定场所、有电教设备、有学习资料、有工作记录、有专人管理、有活动氛围，做到党旗、党徽、入党誓词、党组织设置图、工作职责及分工、党风廉政建设责任制、党员权利和义务、党员监督岗、党支部工作制度、党支部重要活动上墙）要求，建好用好管好党员活动之家，努力营造浓厚党建活动氛围。要搞好人员保障，善于把综合素质高、敢于担当、清正廉洁的干部配备到机关党委。加强党支部书记后备队伍建设，建立基层党支部书记后备人才库。要搞好经费保障，上级党委每年应下拨一定比例党费到党支部，为党支部开展党的活动提供必要条件。

（七）坚持在夯实党建责任中推进党支部标准化、规范化建设。夯实党建责任，构建科学有效的责任体系是推进党支部标准化、规范化建设的重要支撑。要夯实党建主体责任，科学构建党组（党委）书记第一责任人、机关党委书记直接责任人和党支部书记具体责任人三级责任体系，细化主体责任清单，推动主体责任落实到岗到人。要坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入党组（党委）重要议事日程，做到年初有部署、季度有检查、半年有点评、年终有考核。要落实党组（党委）成员党支部建设联系点制度，把推进党支部标准化、规范化建设作为一项重要内容，党组（党委）成员带头开展调查研究，及时发现和解决问题。要有效发挥考核指挥棒作用，对照党支部标准化、规范化建设项目清单和责任清单，对党支部标准化、规范化建设情况进行检查评估，适时召开党支部标准化、规范化建设推进会，推广复制成功经验做法，实现党支部建设全面进步、全面过硬。

等保建设方案 篇9

党支部名称：     党员姓名：

序号

检视问题及表现

整改目标及措施

完成时限

整改进展情况

1

党员意识不强，党内生活不够严格，缺少动真碰硬、敢于交锋的精神

正确定位自己，立足岗位实际，争当优秀党员

即知即改，长期坚持

大有改善

2

主观思想被动、担当精神缺失

增强担当精神，在困难面前舍我其谁

即知即改，长期坚持

大有改善

3

服务群众的意识不强，在工作中片面强调客观理由，没有主观为群众设身处地考虑实际情况。

增强服务群众意识，时刻想着群众，急群众之所急，想群众之所需，从小事做起，从点滴做起

即知即改，长期坚持

大有改善

4

纪律性不强、时有迟到早退现象

按时上下班，在科室做到率先垂范

即知即改，长期坚持

大有改善

5

因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维，

不忘初心，不忘使命，突破守旧保守思想，全心全意为人民服务

即知即改，长期坚持

大有改善

6

在学习上有懒惰思想，对新事物漠不关心

加强学习，与时俱进，紧跟时代步伐

即知即改，长期坚持

大有改善

     

注：“检视问题及表现”，主要从①党员意识②担当作为③服务群众④遵守纪律⑤作用发挥⑥其他等六个方面检视存在哪些差距和不足。

等保建设方案 篇10

按照市委组织部印发的《全市“两学一做”学习教育中在基层党建方面需重点解决的几个问题》，结合实际，我们对局直属基层党组织在落实基本制度、基本规范、基本要求方面存在的问题进行了梳理，印发了《关于“两学一做”学习教育中在基层党建方面需重点解决的几个问题的通知》，要求局直属单位把学习教育作为加强基层党组织建设的契机，结合实际对基层党组织建设中存在的问题进行全面排查。

经过梳理汇总，我局共排查出6个方面的20个问题，具体情况如下：一是党内组织生活不严肃。主要是：“三会一课”不按时开展，流于形式、质量不高；开展批评与自我批评不认真、不严肃，原则性、战斗性不强；支部开展谈心交心不经常、不及时；落实党员领导干部双重组织生活会制度和党员“一方隶属、参加多重组织生活”的要求不严格、不到位；民主评议党员未按要求开展或评议不坚持标准、不动真碰硬，敷衍应付走过场。二是组织关系接转不规范。主要是：责任落实不到位，转接不及时；转出党员组织关系后不跟踪、不过问回执情况；接收党员组织关系后回执不及时，甚至不回执；对长期外出党员转移组织关系不提醒不督促，致使党员失联失管。三是党费收缴管理不严格。主要是：不按规定收缴党费，降低党费缴纳基数和比例、代扣代缴党费、收缴“坨坨党费”、不按时或长期不缴党费等；党费收缴管理不规范，缴费手续和记录不清楚、不足额上交党费；党费使用监管不严，未严格按照党费的具体使用范围使用党费、使用和下拨党费未经集体讨论决定等。四是党员档案管理不到位。主要是：归档不及时，档案资料不全、信息不准；档案转移保管不规范，少数档案遗失；12371党建信息平台党员信息录入维护不及时、不准确、不完整。五是党组织换届不按时。主要是：无故拖延推迟换届；延时换届未按规定报批；基层党组织成员出现缺额未及时按程序进行增补。六是党组织覆盖不全面。主要是：查找流动党员不经常不深入，党员没有应找尽找，党组织没有应建尽建；党组织设置不合理，党组织的监督、保障作用发挥不好；直属单位下属企业党组织的设置和调整与企业改制不同步。

针对排查出来的问题，我们逐一列出问题清单，研究制定整改措施，切实加以解决。一是确定今年为“党组织规范化建设年”，出台“加强基层党组织规范化建设的意见”、“严格落实党的组织生活制度的意见”、“贯彻落实发展党员工作细则的意见”等基本制度。二是七一期间召开局直属机关党委第二次代表大会，增补直属机关党委委员；

对全系统党组织情况进行调查摸底，建立基层党组织建设工作台账，督促局属单位的18个党组织及时开展换届工作。三是深入开展党员组织关系集中大排查，查找并取得联系的党员13人，集中转入转出党员组织关系56人。四是继续坚持党组织生活半年通报制度，近期将对局直属单位党组织生活情况进行通报。五是在以处室为单位调整成立21个机关党支部的基础上，召开机关支部书记座谈会，进一步规范机关党支部组织生活。六是进一步优化局属企业党组织的设置，撤销经营停滞的企业党支部3个，优化调整企业党支部7个。七是在我局建立巡查制度的基础上，突出强化政治巡视的职能作用，5月份印发《关于加强对贯彻落实中央“八项规定”等作风情况巡查的通知》。

下一步，将开展一次“两学一做”学习教育专项检查，通过听汇报、查台帐、召开座谈会等形式，对局直属单位的学习教育情况、党员发展、党费收缴等方面的情况进行全面检查。着力研究制定《落实全面从严治党责任制的实施细则》，逐级建立责任清单，明确职责任务，开展专项检查，确保党建主体责任和“一岗双责”落到实处。

等保建设方案 篇11

       不会为整改措施-责任心不强整改措

       施

       界石物流中心的整改措施

       界石物流中心的整改措施

       物流在一个企业中发挥着举足轻重的作用.它不仅在于给企业减少损耗.降低成本或增加利润的作用.更大的作用在于提高企业对客户的服务水平,从而提高企业的竞争力.可以说物流在特定的条件下.物流是国民经济的支柱.由于我国物流起步比较晚,发展还很缓慢但是现在越来越多的企业已经对物流是相当重视了。现在国内很多高校都已经开设了物流管理课程.相信在不久的将来会有很多从事物物流管理的人才.我从毕业以来一直都从事物流管理的工作.非常喜欢这个

       行业.到现在已经有10年的工作的经验了.现在有幸管理公司的物流中心.在此我结合了以前的工作经验写下了整改措施.由于时间仓促难免有错漏之处.希望贵公司的领导们能给我提出.我将去改进和完善从而更好的提高自己.以下我将对物流最重要的仓储、配送两个方面并结合公司现在的实际情况提出一些整改意见。

       仓储篇

       1、指导思想：

       本着负责、协作、学习、创新的精神，以最短时间、最佳成本、最好服务、最优质量的服务承诺，对仓库进行整改.2、存在问题：

       A:直销和渠道仓库

       一、仓库使用面积利用率不高

       二、仓库货物库存准确率不能确定

       三、货物没有库位、标识，找货难

       四、仓库没有收发货以及盘点流程

       五、库容库貌不整洁美观.6S管理严重不完善。

       六、硬件设施不齐全

       七、没有划分功能区域

       八、货物堆放混乱,有些堆放不规范，找货难

       九、库房消防设施不全，货物的安全没有保障.

       十、库房人员工作比较散漫.责任心不够。

       二、整改目标：仓库使用面积率大于80%

       仓库库存准确率大于99%

       仓库货损货差率小于%

       仓库收发货准确率大于99%

       仓库尽可能达到5距要求

       三、整改措施：

       A：直销和渠道及零售仓库

       一、建议再使用些立体货架增加仓库使用面积，提高利用率。

       预计立体货架高度为三层，公司现在仓库面积为700多平方米.使用立体仓货架还严重不足.并有些利用率不高,故增加其利用率.二、建立帐、卡、物制度，实施定期循环盘点、年终大盘点方式，确保仓库库存准确率

       统一对仓库所有货物进行全部盘点，在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包

       装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等，并将实物存放在指定的库存位上，将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。

       盘点工作完成后，进行收发货物时，首先从电脑账务系统中查找相对应的货

       物品名、库位和库存，而后去对应的仓库，找到相对应实物的库位，按照标识找到相对的货物核对品名后，先销卡并结存剩余库存后签字确认，按照相关单据进行收发货，收发货出库完毕后，将相关单据复印三份，一份交于电脑账务员作账，一份交于财务，一份留底备查，电脑账务员当天必须完成相关单据的电脑进出库操作，确保账、卡、物一致。

       建立循环盘点流程，确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点，核

       对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个月或者每个季度对仓库所有货物进行一次实物盘点，确保库存的准确性。每年年终或者年初对仓库所有货物进行一次大盘点，并将实物盘点数据与货卡、系统账、以及客户的账进行核对调整，并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析，确保账、账、卡、物的一致。建立此项制度可以明确责任，便于仓库管理员查找库存不准确的原因，并第一时间对其进行预防改进措施，及时与客户进行沟通，使仓库的库存准确率和收发货准确大于99%，货损货差小于%。

       三、使用预设库存库位标识、区域标识、货卡标识、实物品名标识，每次接到收发货指令和单据时从电脑账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存，再去库位上进行收发货的操作，可以改变找货难、找不到货的问题，也可以节省收发货的时间和准确度。

       四、建立和完善收发货流程，以及循环盘点流程.此项工作于安装完货架和盘点工作完

       成后实施.五、定期对库存进行整理，每天仓库管理员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间及

       时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要达到托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量责任人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，通过以上整理和控制达到仓库库容库貌的整洁美观。

       六、对于一些周转率大的货品应放在离出货通道近的地方或货架的最低端,保证提货速

       度快捷。

       七、应增加和采购相关的硬件设

       施。例如：搬运车、托盘、货卡、货卡袋钩手推车、电子称、仓库专用收发货及移库单据、相关标识牌线，以满足仓库的日常业务操作。

       八、划分仓储区域，货物标识和运单明确清晰，这样可以大大避免了货物堆放混乱、找

       货难的问题，设置了专人管理，可以责任明确到人，使货物的安全得到有效保障。

       3、整改时间：

       仓库上货架以及盘点工作预计从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成，仓库收发货流程，以及循环盘点流程和其它相关制度，在完成上述工作后一周内完成。

       配送运输篇

       1.配送运输也是物流活动中的一个重要的环节.其管理的好坏直接影响客户的服务水

       平及物流成本的控制.在配送运输上应该遵循其配送的服务指标：运输需

       求满足率.货物及时发送率.货物准时送达率.货物完好送达率.运输信息及时反馈率等。在其管理上主要针对驾驶员和车队的管理.将建立一些对驾驶员的管理制度及车辆的管理制度和运输流程的制定等。

       2.车辆管理 车辆由车队队长统一管理.并统一指派.车辆应由专任司机驾驶.并每周实施定期检查及保养,以保持机件寿命.确

       保安全行驶。车辆如需进行维修或保养，专任驾驶员应事先向车队队长提出口头或书面

       申请，并说明车辆故障情况，由车队队长对车辆进行故障判定后，方可进

       入汽车修理站进行维修或保养。车辆进入汽车维修站期间，需提前做好车辆调度工作，避免对配送工作造

       成不良影响。车辆在维修期间，车队队长应对其维修情况进行登记并存档，以便于在核

       算车辆维修费用时进行核对。车辆应在公司指定汽车维修站进行维修，公司每年需对指定汽车维修站的服务质量、维修收费标准等进行评估，择优选取并签订汽车维修服务合同。车辆的有关证件及保险资料应由车队队长保管。车辆需按时年审及缴纳相关规定费用，购买保险时需对保险公司的报价及

       理赔范围进行核对比较，择优选取。每天需要使用车辆需填写“派车单”一式两联.无派车单禁止出行.车队队

       长需对车辆出行情况进行有效跟踪，并在降低配送运输成本的前提下对

       车

       辆出行实行有效控制，减少随机性配送。派车单上应注明装载货品的名称.数量总的件数或可以使用“出货清单”若

       无出货单的禁止出行。车辆不得运载本公司以外的货物或人员.一旦发现将从严处理。车辆运行中应遵守交通规则.并注意安全行驶.并严格按照行驶线路行驶。

       不得绕很远的路行驶以免影响送货的及时率，增加配送运输成本。车辆到达客户那里时.应将出货清单交于客户验收.若出现货物缺少或损坏

       将查明原因.从严处理。驾驶员应根据派车单填报“行程日报表”并交车辆管理员核对实际行车里

       程。

       行程日报表应与车辆里程表相同,如果不相符者将由司机补差额油费并处

       于相应的经济处罚。

       二.驾驶员的管理 驾驶员不得酒后驾车.并必须遵守交通法规。定期组织对驾驶员的服务意识.责任意识等的培训。驾驶员不得私自改变线路。

       驾驶员应去有强烈的责任意识并时刻以公司利益为重等等，驾驶员如因不遵守交通法规，造成罚款及扣分情况，由驾驶员自己承担。公司相应的设立年终安全奖、节约奖、全勤奖对为公司做出重大贡献的驾驶

       员进行奖励。驾驶员需听从车队队长的安排及调度，不能以任何借口抗拒工作安排，否则

       将对其处以罚款，甚至开除的处罚

       决定。驾驶人员及送货人员的报销手续须严格按照公司的相关财务报销制度，由车

       队队长及财务会计严格审计。

       以上就是我对贵公司物流中心的一些整改措施.在其人员的管理上我将对本部门所有的人员进行学习管理.行政管理.创新管理,服务管理等.并制定相应的制度去约束.并定期进行培训和考核及激励。并尽最大的努力发挥团队的力量.为公司创造价值.所有整改的时间为两个月。信息中心自查自纠整改措施

       信息中心自查自纠整改措施

       东河局信息中心按照《包头市地方税务局关于开展执法执纪税风税貌活动检查验收的通知》要求，在2022年4月13日召开专题会议，结合本股工作，从精神面貌、责任意识、规范执法、服务态度和清正廉洁等方面进行自查自纠。通过自查及对照纳税人的意见，查找工作中存在的薄弱环节，及时进行整改。

       整改措施如下：

       第一，针对征期到信息中心报盘的纳税人较多，我中心及时为纳税人配备了笔、复写纸、纸杯等便民用品，保证纳税人使用更加便利。同时，我中心还制定了《信息中心办公场所卫生责任制》，明确责任人，保证办公区域干净整洁。第二，针对我们的干部在平时纳税服务工作中服务技巧和沟通方式上有所欠缺的问题，今后，将对信息中心每名干部在服务态度、文明用语、着装礼仪等方面严格要求；加强主任与干部之间交流，避免将私人情绪带到工作中；加强服务意识、服务技巧等方面的教育，杜绝服务生冷硬，进一步提升纳税人满意度。

       第三，针对干部责任意识有待加强，办税效率有待提高的问题，今后将继续开展以敬业心、责任心、进取心为主要内容的“三心”教育，提高干部责任意识，完善信息中心内

       部制度建设，最大限度避免工作差

       错率；加强业务培训力度，强化落实工作岗位A、B角制度，保证纳税服务“无缺位”，并在A、B角的基础上，尽可能提升每个干部各项基本业务的能力。

       东河区信息中心

       2022年4月14日

等保建设方案 篇12

6月4日，监狱召开2020年党支部标准化规范化建设工作推进会。监狱党委委员、政治处主任杨环主持会议，各党支部书记及部分支委成员近40人参加。

会上，由政治处副主任周礼兵通过文稿演示对在职21个党支部党建工作开展情况、存在问题及整改方向进行阐述。为及时检验创建成果、总结经验得失，扎实推进后续工作，由评定为星级党支部的机关第五党支部作交流发言，各党支部观摩互鉴，并积极对在建设过程中的实际困难、存在问题、好的经验和想法提出意见建议，旨在通过学习交流，互促互鉴，共同提高。

党委委员、政治处主任杨环强调，各党支部要高度重视党支部标准化规范化建设工作。

一是要提高政治站位，抓好统筹部署

各党支部书记要充分认识党支部标准化规范化建设的重要作用，切实履行党建工作第一责任人责任，加强支部建设，细化措施、有序推进。纳入达标计划的党支部要按照党支部标准化规范化建设工作推进时间表，保质保量完成各项工作任务。

二是坚持问题导向，落实整改措施

以实事求是的工作态度，对照标准认真梳理党支部建设工作中存在的问题。已达标党支部要持续抓好问题整改，防止问题反弹，持续抓好巩固提高；纳入达标计划的党支部要拟定措施、明确责任、限时整改，确保申报工作按期完成。

三是要强化示范引领，提升建设实效

充分发挥星级党支部的示范引领作用，各党支部要学习借鉴好的经验做法，解决好建设过程中遇到的问题。各党支部要以标准化规范化建设为契机，深度融合党建与业务工作，不断总结提炼创新工作方法，着力把党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现在疫情防控、监狱安全稳定、队伍建设工作中，切实提升党支部标准化规范化建设工作水平，推动全监各项工作持续稳定发展。

外架搭设方案十五篇

我们必须设定清晰的目标和详尽的计划，以便快速进入下一个阶段的工作。制定一份好的策划并不简单，需要经过反复修正，策划的编写需要考虑到所有可能发生的情况。那么一份出色的策划有哪些我们应该留意的要点呢？经过悉心搜集，编辑为您提供了一些关于"外架搭设方案"的信息，这些信息仅供大家参考，希望大家细致阅读！

外架搭设方案 篇1

脚手架搭设施工方案

脚手架是一种在建筑工地上搭建临时性支撑结构的工具，用于提供工人在施工过程中的安全工作平台。脚手架的搭建过程需要经过详细的规划和施工方案，以确保安全、稳定和高效。

第一步：勘察和规划

在脚手架搭设工程开始之前，必须进行详细的勘察和规划。这包括确定建筑物的高度、地貌和地形等因素，以便制定合理的脚手架搭设方案。同时需要考虑施工期限、预算和现场环境等因素，以确保脚手架能够根据实际需求进行高效搭建。

第二步：设计和选择脚手架类型

根据建筑物的类型和施工需求，选择适当的脚手架类型。常见的脚手架类型包括钢管脚手架、扣件脚手架和物料升降机等。根据现场情况，进行详细的设计，并考虑脚手架的荷载要求、工人通行要求和安全防护措施等因素。

第三步：材料采购和准备

根据脚手架设计方案，进行材料采购和准备。保证采购的材料符合国家标准和质量要求，确保脚手架的稳定和安全性。材料准备包括对钢管、扣件等脚手架构件的验收、清洗和分类，以及对脚手架搭设所需的辅助工具、安全设备等的准备工作。

第四步：施工方案和流程

根据设计方案，制定详细的施工方案和流程。包括脚手架的搭设顺序、工人队伍的组织和分工、施工的时间计划等。同时，制定安全管理措施，包括工人的安全培训、个人防护设备的使用、施工现场的安全警示标识等，以保障工人在搭建过程中的安全。

第五步：施工和质量控制

按照施工方案进行脚手架的搭设和组装工作。在搭设过程中，严格按照规范要求进行质量控制，包括每个节点的连接是否牢固、脚手架的平整性和稳定性等。同时，需要注意施工过程中的安全风险，及时采取安全防护措施，确保施工人员的安全。

第六步：脚手架的调整和维护

根据实际情况，对搭设好的脚手架进行调整和维护。包括脚手架的高度、宽度和长度的调整，以满足不同工程的需求。同时，定期检查脚手架的稳定性和使用条件，及时处理损坏部件和更换老化材料，确保脚手架始终保持良好的状态。

在脚手架搭设施工方案中，安全是最重要的考虑因素。在每一步的施工过程中，必须严格遵守安全规范和操作流程，确保工人的人身安全。同时，高效的施工流程和质量控制，能够提高工作效率，减少施工时间和成本，提升项目的竞争力。

脚手架搭设施工方案是一个需要专业技术和经验的工程，需要有资质齐全的专业人士进行规划、设计和施工。只有这样，才能保证脚手架的安全性和可靠性，为建筑工程提供良好的工作平台。

外架搭设方案 篇2

一、工程概况

项目位于上海南汇现代农业园区，总建筑面积44043平方米，地下一层，地上十二层，框架结构。

由江西省建工集团公司总承包施工，总施工工期为540天，施工人数约为250人左右，最高峰期间施工人数约为300人。为了给施工人员创造一个良好的办公和生活环境，由建设单位提供场地，施工总承包单位委托吴江市震宏彩钢板钢架****搭建办公室和职工宿舍活动房，具体搭设计划如下：

1地点：南汇现代农业园区

2． 搭设数量：职工宿舍活动房为1#、2#、3#、4#。共4幢2楼。计62个房间。（详见施工平面布置图）

3.安装尺寸：每个房间为3.6m×6.5m，外加1.2m宽的走廊。

4安装日期：2009年2月22日至2009年3月28日。

二、搭设要求：

1． 执行标准要求：

（1） gb10801-89《保温用聚苯乙烯泡沫塑料》；

（2） gb/t12754彩涂钢板和钢带；

（3） gb 5827.1-5827.2《钢窗检验规程》；

（4） gb 700《碳素结构钢通用技术条件》；

（5） gbj9《建筑结构荷载规范》；

（6） gb 5782六角头螺栓。

2． 材料要求：

（1） 金属表面材涂钢板应符合gb/t12754的规定，基体必须是热的

镀锌时，两侧镀锌层重量不小于180g/m2，其它金属表面材料应符合相

关标准的规定。

（2） 芯材聚苯乙烯泡沫塑料板应符合gb10801规定，体积密度。

小于18kg/m3，导热系数不大于0.041w/（m·k），阻燃剂（zr），

氧指数不小于30%。

（3） 粘结剂强度应小于0.1mpa，剥离性能剥离试验时，粘结在面材

顶部的聚苯乙烯泡沫材料应均匀划分，并将个剥离面粘合区域分开。

应不小于85%。

（4） 钢架必须由a3钢制成。

（5） 1~4活动室墙面彩用50mm双面彩钢夹芯板，即具有保温隔热功能

用，又能减轻结构的整体荷载。

（6） 楼板采用轻质混凝土预制板，水泥标号不低于425，采用普通混凝土

硅酸盐或矿渣水泥制成。

（7） 屋面采用50mm双面彩钢夹芯板，连接采用异型铝型材和抽芯铝铆钉固定。

（8） 所有材料均为活动房定型材料，用户必须遵守

要求而制定活动房的搭设尺寸。

（3） 安装要求：

① 钢结构件的安装应符合设计要求，现场焊接的零部件必须正确，

无漏焊和假焊。

② 墙面安装应横平竖直，板面无破碎处。

④天花板应平整，接缝处应平直，板面不得破损。

⑤ 楼板应铺灰，板面有裂缝的楼板不得安装使用。

⑥ 水泥或细石混凝土表面应压实、打磨，不得有裂缝、起皮和起重现象

砂、空鼓等缺陷。

钢门窗的技术规范应符合gb5827.1-5827.2的规定。

（5） 验收试验方法：

除进行目测和用计量器具进行构件的几何偏差测试检验外，还必须进

行以下整体状况试验：

①抗风性试验：经纬仪或经纬仪在局部结点上施加模拟风荷载的水平力

位移计测量水平位移。

② 屋面荷载试验：在部分屋面上施加均布荷载，采用挠度计或其变形量

用v形测量仪对屋盖系统的强度、刚度和稳定性进行了测试。

③ 楼面荷载试验：房间内地板均匀分布，采用挠度计等仪器

测试楼板系统的强度、刚度、稳定性和裂缝宽度。

4． 搭设安全要求：

（1） 所有操作人员必须遵守施工单位的安全管理制度，自觉穿戴安全

帽，登高作业必须系安全带。

（2） 焊接作业必须由持证人员进行。严禁无证操作。焊机必须通过

二级保护。

（3） 钢结构施工时，已搭设的柱、桁架必须采取临时支撑

措施，防止倒塌伤人。

（4） 所搭设完成的阳台和楼梯等部位必须立即装上防护栏杆和扶手，

防止坠落事故发生。

（5） 作业人员不得穿高跟鞋和有钉子、易滑倒的鞋。严禁酒后使用

工。（6） 每完成一道工序，作业队必须进行自检，确认安装正确、安全

全可靠后方可进行下一道工序。

（7） 安装完成后，必须在自检合格的情况下报总包方验收。

三、搭设步骤：

1活动房屋基础为砖基础，垫层为10cm清水混凝土，两侧宽度为10cm，上部为四层240层标准砖。见附图

2、底层地坪采用素土夯实，上层为10cm石子铺设，5cm厚c20细石混凝土光面，二层地坪在楼板上做5cm厚c20细石混凝土。

3． 由总包单位提供搭场地，并根据活动房平面图要求，进行基础设置。（见附图）

4将各山墙立柱纵向连接，然后架设并用临时支架固定

安装第二根立柱后，用连杆将第一根立柱与第二根立柱连接起来，

形成一个整体框架，然后依次组装所有立柱。

5.将脚手架板放在柱架的顶部，然后用综绳从地面上手动拉起桁架

安装。6.将立柱和桁架安装在第二层，然后依次安装墙面板和天花板。

8屋面人字梁安装时，必须及时用临时拉杆支拉，

防止倾倒。

9． 进行测试验收工作。

6300mm跨一层活动房钢架结构参考图，一字2根2.5号角钢，斜撑2.5号角钢护梁下2根2.5号角钢，金属螺丝固定，立柱4号方管，立柱2.5号方管，底盘3号角钢。

四、安全施工及管理措施

1专业分包商进入施工现场前，必须进行安全技术交底。施工安装人员上岗前应接受公司**安全教育，真正树立安全第一的思想。

2在施工过程中，安全员必须对现场进行检查和看护。

三。施工人员必须穿防滑鞋和安全帽，高空作业必须系好安全带。

4、施工人员严禁酒后上岗。

5必须遵守所有高空作业的规章制度。

6施工人员必须持证上岗，了解本工种作业特点和安全操作规程。

五、验收

1、按施工方案验收

2、按有关规定及要求验收

南汇现代农业产学研基地

（公共设施用房）临时

活动房搭

设方案江西省建工集团公司

2009年2月

外架搭设方案 篇3

4.生活区配备，本工程建筑面积为74180m2,按每平方2.5工及工期30个月计，劳动力日平均为206人，考虑结构施工高峰期将达到250人。

现场生活区的住宿及配套设施按250人设计。如果现场无法保证，则在总承包招标时应明确场地由自己解决。

5根据上述生活区的要求，工程部根据各种因素提出以下两个方案。

三、生活区临设布置方案

1.方案一：在trd围护施工前，先行食堂、浴厕及部分住宿，考虑退让出trd施工的工作面，北侧活动板房较常规应小1m，食堂按常规6m，但檐口不能挑出；此外，受影响的和以后可以扩建的，将考虑在trd建设完成后实施。

临时设施布置详见附表一：生活区活动用房布置图。具体布置要求和说明如下：

（1） 临时设施一、二为小房间，房间尺寸为3640*5160；临设ⅲ、临设ⅳ为常规房间（下称大开间）尺寸3640*6160，走廊宽均为1000。

（2）临设ⅱ、临设ⅲ（一层）先搭建，临设ⅰ、临设ⅳ待临近的trd施工完成后再搭建。则1）首批搭设的北面宿舍为14.5小开间（5m每间放置5张床），除去1间小店，放置高低铺67，按不小于2.

5m2/人（每间7人），可容纳93人；2） 第二批共有9个小房间和14个大房间（每个房间8人），可增加175人，最终达到278人的目标。如果按照惯例每个房间有5-6人，每个房间少于2人，则可以住207人。基本能够满足住宿需要。

（3） 一层厨房、餐厅为砖砌，二层为彩钢板（悬挑走廊需预留预埋件）；其余临设ⅰ、临设ⅱ、临设ⅳ均采用彩钢板搭建。另外，东侧在塔吊下，需要安全防护。

（4）活动房由于临近基坑围护，为防止土方开挖对活动房的影响，要求活动房临近的基坑围护桩及压顶梁升至地面。

（5）由于临近trd施工，临设ⅱ、临设ⅲ的地基应充分考虑trd成槽施工时的防坍塌安全，在板房基础施工时，靠近围护侧的碎石料回填应加强，要求在≥2m宽范围内回填厚度达到1.5m。

（6） 为集中计量，统一供电管理，在东北角卫生间侧设置配电室。

（7） 卫生间、晾衣区需设置4m高雨棚，作为雨天晾衣场所，与二层板房合建。

2.方案二：在trd围护施工完成后施工，活动房的安全风险降低，隐患基本消除，相比方案一布置相对宽裕和合理，临设布置详附后方案二：生活区活动房布置图， 主要特点如下：

（1） 食物和厨房在东边，浴室在东北角；

（2）大开间共38间，按8人/间可住304人，按6人/间可住228人，可多住20余人。

4、活动房风险利弊分析与建议

1.利弊分析。

（1）有利处：一是，已经先行的生活区搭设方案，提前进行了考虑，在技术上有利于为围护设计创造条件，也有利于在总承包招标时有标准评分。二是如果考虑第一种方案，提前落实施工现场功能区，有利于总包进场后立即全面施工，有利于抢工。

（2）不利处：一是，上述两个方案，均是我建设方考虑的方案，可能存在不足之处，如部分功能区先行施工，存在因我方欠考虑引起的风险；二是，临近trd墙处，在施工时活动房存在安全风险且需要作应对泥浆的卫生防护。

2.建议

（1） 根据常规施工，临时设施由中标的总承包商实施。单位了抢建，方案一中的第一批活动房可以实施。

（2）由于首批活动房实施后后期遇trd施工可能存在一定的风险，故方案需经审查同意后实施，建议方案通过后，进一步深化图纸，并在12月1日－1月15日期间施工。

（3） 东北角围墙设计应吊至地面，并书面通知杭州浙大进行设计调整。

（4）活动房的地基应按照上述方案一的要求进行加固，以确保施工期间的安全。

附件1：方案一：生活区活动室布置图

附件2：平面图2：生活区活动室布置图

工程部：

2014年11月25日

外架搭设方案 篇4

本方案根据《建筑施工安全检查标准》(gjg59-2011)及各项安全标准规范、本项目安全生产管理目标、公司各项管理制度及中天碧桂园天玺工程施工组织设计、安全施工组织设计进行编制。

1、工程概况

表1.1拟建建筑物位置及主要参数

二、 现场临时设施布置

根据施工组织设计总平面布置及场内实际情况，详见(附图一生活区平面布置图)，

临时装配式房屋基础做法（详见附图2）：100厚c20混凝土垫层；300宽砌5皮实心砖基础；上做50厚与房间地坪整浇的c20砼。

2、临设装修做法：

1） 门卫、仓库地面采用1:3水泥砂浆整体面层。

2） 食堂、餐厅、浴室、卫生间采用300*300防滑地砖。

3） 食堂、餐厅墙面采用夹芯岩棉板，卫生间、卫生间墙面采用250*300墙砖。塑料扣板吊顶。

4）临时设施房地基采用20cm砾石充填，并与5cm细集料混凝土配合。

5）、办公室天棚吊顶为塑料扣板。地面均用复合强化地板铺设。

6） 职工宿舍楼地面为1:3水砂压延层。天棚吊顶为塑料扣板。

7）、除浴室、厕所窗为百叶窗外，其余均为塑钢窗。

三、结构计算

1、 其设计荷载值为：

屋面：静荷载；彩钢夹芯板+铝型材=0.15kn/m2

屋面：活荷载； 0.2 kn/㎡

雪荷载； 0.2 kn/㎡

基本风压：0.55 kn/m2，地面粗糙度b级。

楼面荷载：楼板+2.5kn/m2=3.0kn/m2

2、 基础承载力计算：

承载力标准值取150kp,r=20kn/m3，活动房设计为两层，则作用在一侧基础上的竖向力为f=1.2×（0.15+0.

2+0.2+0.55+3）=4。

92 kn/㎡

地基承载力验算：

p=f+r×d=4.92+20×1.1=26.923、 上部结构计算

结构用钢，钢材强度和设计值。

压缩、拉伸和弯曲值：215 n/mm2

抗剪：125 n/mm2

刨顶后承压：325n/mm2

焊缝连接强度设计值。（焊接焊条均为e43型）

对接焊缝抗压强度：215n/mm2

对接焊缝抗拉强度：215n/mm2

对接焊缝抗剪强度：125n/mm2

角焊缝压缩、拉伸、剪切：160 n/mm2

普通螺栓（c级）连接强度设计值。

抗拉，抗弯：170 n/mm2

抗剪强度：130 n/mm2

强度设计值折减系数。

单面连接单角钢 0.85

等边角钢：1.0

长边连接不等边角钢：0.25

薄壁型钢：0.7

活载：160kg/m2=1.6kn/m2

板重：75kg/m2=0.75kn/m2

找平：40kg/m2=0.40kn/m2

作用于桁架上弦杆：2.8×2.9=2.53kn/m

节点集中荷载：p=2.79×0.45=1.26kn

按均匀荷载计算：

m 中=1/8×2.79×62=18.08knm

q=2.79×6/2=11.04kn

按集中荷载计算：

p=1.26kn，支座反力=1.26×15/2=9.45kn

m=9.45×3.6-1.

26×（0.45+0.9+1。

35+1.8+2.25+2.

7+3.5）=34.02-15。

88=18.14kn-m与 m 中接近

上弦验算：

上弦压力n=m/h=18.08/0.35=51.66kn

按压弯验算： m=1/8×2.79×0.452=0.071knm

n=51.66kn

强度验算：a=3.5cm2

n/a =51.66/3.5=14.76knm

稳定验算： n/φ=51.66 /0.

86×3.5=17.16kn/cm2=171。

6n/mm2按上述验算，楼面使用荷载为1.5kn/cm2桁架结构，安全。

立柱：下立柱轴力为14.37kn

楼面10.04kn

墙板1.87kn

柱自重0.78kn

柱：a=5.23，r=1.52，λ=171.05，φ=0.246

因为在允许范围内所以安全的。

楼梯：材料规格：上下弦采用∠30×（1.373kg/m）

sina=306/520 =0.59 cosa=420/520 =0.81

荷载：活载2.0kn/m

踏步0.3kn

桁架自重0.08kn/m

取=2kn/m

上下弦轴力为4.06=0.3=13.53kn

上弦验算：

w=13.53+0.64=14.17kn

m=1/8×1.2×0.42=0.024kn-m

用料：∠30×30 a=1.749 r=0.59

co=40λ=68φ=0.8

n/φa=14.17/(0.8×1.749)×1.749=10.13kn/cm2=101.3n/mm ∠f（可）

下弦及腹体安全可行验算略。

四、施工流程：

放灰线——挖基槽——给三合土垫层或c20砼垫层——柱基——水泥地皮——前后立柱——校正立柱再进行临时固定——安装钢桁架——铺设楼地面预制板——封墙面夹芯彩钢板——安装屋面夹芯板——割门窗洞口——安装塑钢窗、彩板门——pvc吊顶——清洁现场——竣工验收

五、施工要求：

1灰线放样：根据施工现场位置布置图。

1）钢结构

各部件的安装位置应符合设计要求，现场焊接部位应正确无虚焊、漏焊。

2）紧固件

a、 紧固件应符合gb 5782的规定

b、 螺栓必须按设计要求的规格和位置正确安装，并加垫垫片。不允许少装或漏装。

c、 组件之间的连接螺栓必须拧紧。

3）油漆

a、 现场焊接、运输后，底漆起皮处刷防锈漆一道

b、 构件外露部分应刷面漆两道，不得漏刷、脱皮、挂漆

及返锈现象。

4）墙体

a、 按排板图将夹芯彩钢板、墙体第一块必须校正，伞墙的转角处及阳角处用角铝封口，板与板之间连接采用工字铝连接，各墙须垂直，嵌缝深度一致，整齐清洁，墙面应清洁，颜色一致，板缝齐整，铆钉采用φ5×13@300,打钉面上下要一致,不得有错落,必要部位照门窗洞位置安装窗门,窗为塑钢窗,门为割下的夹芯彩钢门,最后进行底层的吊顶,,吊顶材料为pvc扣板。

5）门窗

a、 门窗安装正确，并用螺栓固定。

b、 门窗安装应灵活、无堵塞。玻璃应无麻点和裂缝。玻璃清洁，附件安装牢固。

6）楼面

a、 楼板铺设应座灰，板间有裂缝不准安装使用，水泥或细石砼表面应密实压光，不允许有裂缝、脱皮和起砂等缺陷。

2、贮存

所有构件堆放时应轻装轻放，严禁碰撞，不得同时堆放压力和腐蚀性物品。

六、安全保证措施

确保施工人员安全的措施和安全技术交底。

1、针对本工程特点及“安全第一，预防为主”的方针，上岗前对施工人员进行安全技术交底并考核上岗。

2、高空作业人员按规定体检。

3、特殊工种持证上岗。

4、严格执行国家建工总局发布的《关于加强劳动保护工作的约定》中提出的施工安全《十项措施》。

5、每天上岗前由各班组长进行安全技术交底并作好记录，每班前认真检查电气设备、吊装索具、工器具、高空作业人员、佩带好安全带，认真检查作业平台、爬梯等，高空作业严格执行jgj80-91的规定。

6、每周一召开安全会，全员参加，由项目经理主持，总结一周来的安全技术工作，找出隐患，布置整改并根据实际工程进展情况未来一周的安全技术工作。

7加强安全用电管理，严格执行jgj44-2004规定。

8设专职安全检查员，负责施工现场的安全工作。

9、进入工地必须戴好安全帽，屋面特殊部位打钉需穿好防滑鞋。

七、外观要求：

1墙面必须垂直、平整、整齐、干净。

2墙面清洁，颜色一致，板缝整齐。

三。门窗锁开关应灵活，附件不得丢失。

八、活动房抗风试验

1在结点上施加模拟风荷载的水平力，用经纬仪或位移计测量水平纬仪。

2、活动房屋面荷载试验

在顶板上布置均布荷载，用挠度计或变形测量仪检测屋面系统的强度、硬度和稳定性。

3、活动房楼面荷载试验

在楼面布置均布荷载，用挠度计及其它仪表，测试楼面系统的强度、硬度、稳定性及裂缝宽度。

九、检验规则：

产品检验、出厂检验、竣工检验和型试试验检验。

1、出厂检验：

产品必须经过工厂质检部门的检验，每栋楼的构件都要经过检验，并填写检验合格证才能出厂。

2、竣工检验：

a、由厂技术质检部门按各项技术中规定进行，并且填写好“活动房竣工检验单”。

b、经竣工检验未达本标准规定，不得交付用房使用，必须经检修后符合本标准要求，方可交付使用。

外架搭设方案 篇5

脚手架搭设施工方案

脚手架是建筑行业常用的支撑结构，在施工过程中起着重要的作用。它不仅为工人提供安全的工作平台，还为施工人员提供了便捷的施工条件。为了确保施工的安全性和高效性，制定脚手架搭设施工方案是十分必要的。

一、项目概况

在制定脚手架搭设施工方案之前，我们需要对项目的情况进行充分的了解和分析。包括施工的时间、地点、建筑结构、高度和施工工序等方面的信息。这些信息将有助于我们制定出符合实际情况的脚手架搭设方案。

二、材料准备

在搭设脚手架之前，我们需要准备相应的材料和设备。主要包括钢管、钢管连接件、扣件、脚手架板、安全网和脚手架支撑等。确保这些材料的质量符合国家标准，并且数量充足。

三、脚手架搭设方案

根据项目的具体情况，我们制定脚手架搭设方案。首先，根据建筑结构的高度和形状，确定脚手架的搭设方式，包括平面布置和立面结构等。其次，制定脚手架的搭设步骤和施工工序，确保施工的顺序合理、安全，且不影响施工工人的生产效率。最后，根据施工现场的实际情况，设计脚手架的加固措施，确保其稳定性和牢固性。

四、施工操作规范

在脚手架搭设过程中，严格按照施工操作规范进行操作。施工人员应熟悉相关安全操作规程，并佩戴好个人防护装备，如安全帽、安全带等。同时，脚手架的搭设应由经过培训的专业人员进行，并进行全程监督，确保搭设的质量和安全。

五、脚手架维护与检查

脚手架的维护与检查是施工期间的重要环节。定期对搭设好的脚手架进行检查，确保其稳固性和正常使用。特别关注脚手架连接处的紧固状况、脚手架材料的腐蚀状况，以及脚手架的支撑等。如发现任何异常情况，需要及时采取措施进行修复和加固。

六、脚手架的拆除

施工完成后，需要对脚手架进行拆除。在拆除过程中，同样需要严格按照操作规程进行，确保拆除的安全和效率。拆除脚手架时，需由经过培训和持有相应证书的工人进行，其中有高空拆除的环节时，需进行高空作业的安全培训。

以上是一个专业人士对脚手架搭设施工方案的简要介绍。在实际的施工过程中，应根据具体情况制定更为详细的方案，并严格按照相关操作规程进行操作。脚手架的搭设和拆除是一个技术活，需要专业人士的精心设计和操作，以保证施工的安全和高效。最后，提醒大家在进行施工时务必保持注意力，严格按照相关安全规范进行操作，确保人身安全和工程质量。

外架搭设方案 篇6

临时道路和临时设施搭设方案

一、工程概况

本工程采用双层彩钢板临时用房，预制彩钢夹芯板采用保温、防火、保温材料。生活区位于地块内，二期工程建设。办公楼设在生活区，与生活区隔离。有两栋楼，每栋楼有两层。一栋楼是建设项目部办公室。

共有2栋楼，每间房配备一组荧光灯。据估计，高峰时期劳动力可达到200人。房间之间铺了混凝土地板。办公区北面设生活区，共3幢2层16间活动房，内布置食堂，浴厕房。食堂布置在生活区一侧，卫生间布置在西侧，分为男卫生间、女卫生间、男卫生间和女卫生间。

室外施工道路采用环形道路，北侧和南侧和西侧设置施工主次出入口，根据小区总体规划，临时道路尽量位于规划的小区主次干道上，根据施工功能要求，分别宽度为5米、4米、3米的临时施工道路，做法为200厚砖渣、100厚碎石垫层、200厚素混凝土面层。

二、施工流程

三、临时设施施工方案

1、施工要点

调整地梁标高时，同一地梁两端应±5mm，跨度控制在±1mm以内。地梁与墙板之间安装防水箱，防水槽用玻璃胶密封，防止漏水。立柱安装垂直度采用磁力线坠测量，偏差控制在1/100以内≤10mm。

走道板间空隙用玻璃胶填缝。屋面板间接缝用密封胶封堵。

2、施工要求

2.1条。灰线放样：根据生活区位置规划。

1）钢结构

各部件的安装位置应符合设计要求，现场焊接部位应准确无虚焊、漏焊。

2）紧固件

a、 紧固件应符合gb 5782的规定

b、 螺栓必须按设计要求正确安装，并加垫垫片。不允许少装或漏装。

c、 组件之间的连接螺栓必须拧紧。

3）油漆

a、 现场焊接、运输后，底漆起皮处刷防锈漆一道

b、 构件外露部位应刷面漆两道，油漆不得漏涂、剥落、挂漆、生锈。

3）油漆

a、 现场焊接、运输后，底漆起皮处刷防锈漆一道

b、 构件外露部位应刷面漆两道，油漆不得漏涂、剥落、挂漆、生锈。

4）墙体

a、 根据平面布置图，第一块夹芯彩钢板与墙面必须进行校正，雨伞墙的转角和阳角应进行校正

用角铝封口，板与板之间连接采用工字铝连接，各墙须垂直，嵌缝深度一致，

墙面清洁，颜色一致，板缝整齐，铆钉φ5x13@300，打钉

面上下要一致，不得有错落，必要部位采用自攻螺栓。

b、按设计图纸标明门窗位置，用切割机割出门窗洞位置，按照门窗洞位置

安装门窗时，窗均为塑钢窗，夹芯彩钢门由门卫切割，最后在底层进行吊顶，并进行吊挂

顶材料为pvc扣板。

5）门窗

a、 门窗安装正确，并用螺栓固定。

b、 门窗安装应灵活无堵塞，玻璃无麻点、裂缝，玻璃清洁配件安装牢固。

6）楼面

a、楼板铺设应座灰，板间有裂缝不准安装使用，水泥或细石砼表面应密实压光，不允许有裂缝、脱皮和起砂等缺陷。

7)天沟

彩钢板天沟接头应接牢，接头处做好防水胶，天沟内应无积水，不得有渗漏水现象，落水管安装垂直牢固，抱箍间距1300一只。

2.2、贮存

所有构件堆放时应轻装轻放，严禁碰撞，不得同时堆放压力和腐蚀性物品。

3、安全保证措施

确保施工人员安全的措施和安全技术交底。

3.1、针对本工程特点及“安全第一，预防为主”的方针，上岗前对施工人员进行安全技术交底并考核上岗。

3.2条。高处作业人员应按规定进行体检。

三。三。构件之间的连接螺栓必须拧紧。

4、安全保证措施

确保施工人员安全的措施和安全技术交底。

4. 1、针对本工程特点及“安全第一，预防为主”的方针，上岗前对施工人员进行安全技术交底并考核上岗。

4.2条。高处作业人员应按规定进行体检。

4.3、特殊工种持证上岗。

4.4、严格执行国家建工总局发布的《关于加强劳动保护工作的约定》中提出的施工安全《十项措施》。

4.5、每天上岗前由各班班组长进行安全技术交底并作好记录，每班前认真检查电气设备、吊装索具、工器具、高空作业人员、佩带好安全带，认真检查作业平台、爬梯等，高空作业格执行jgj80-91的规定。

4.6、每周一召开安全会，全员参加，由项目经理主持，总结一周来的安全技术工作，找出隐患，布置整改并根据实际工程进展情况未来一周的安全技术工作

4.7加强安全用电管理，严格执行jgj44-88的规定。

4.8条。设专职安全检查员，负责施工现场的安全工作。

4.9条。施工现场必须戴安全帽，在屋顶特殊部位钉钉子时应穿防滑鞋。

5、质量保证措施

组织措施，建立健全各项检验，检查制度，建立质量管理网络，明确各项质量责任制，设立项目部、班组专职质量员，建立严格的自检制度，上道工序不符合要求不进行下道工序施工。加强宣传教育力度“以质量求生存，以质量创信誉”提高每位职工的质量意识，积极参加立功竞赛、质量达标活动，奖优罚劣，定期召开质量例会，集恩广益，广泛发动职工提高理化，提高工程质量，建立质量与经济挂钩，实行奖罚制度。

6、外观要求

6.1条。墙面应垂直、平整、均匀、整洁。

6.2条。墙面清洁，颜色一致，板缝整齐。

6.3条。门窗锁开关应灵活，附件不得丢失。

7、活动房抗风试验

7.1条。在结点上施加模拟风荷载的水平力，用经纬仪或位移计测量水平纬仪。

7.2、活动房屋面荷载试验

在顶板上布置均布荷载，用挠度计或变形测力仪检测屋面系统的强度、硬度和稳定性。

7.3、活动房楼面荷载试验

在楼面布置均布荷，用挠度计及其它仪表，测试楼面系统的强度、稳定性及裂缝宽度。

8检验规则：产品检验、出厂检验、完工检验、型试试验检验。

8.1、出厂检验：

产品必须经过工厂质检部门的检验，每栋楼的构件都要经过检验，并填写检验合格证才能出厂。

8.2、竣工检验：

a、由厂技术质检部门按各项技术中规定进行，并且填写好“活动房竣工检验单”。

b、 竣工检验不符合本标准要求的，不得交付用户使用。维修后满足本标准要求方可交付使用。在楼面布置均布荷，用挠度计及其它仪表，测试楼面系统的强度、稳定性及裂缝宽度。

四、水泥混凝土路面施工方案

1、施工放样

1.1条。路面基层验收合格后，进行施工放样，直线段每20米一桩，曲线段每4米一桩（同模板长度）。同时设置伸缩缝、收缩缝、锥坡拐点等中心桩，并在路边设置一侧桩。

1.2条。根据中心线和边桩，现场核对施工图中的混凝土块线。曲线地段，应保持水平分块线与道路中心线垂直。

1.3、测量放样必须经常复核，做到勤测，勤核、勤纠偏。

2、路面基层处理

2.1、所有挤碎、隆起、空鼓的基层应清除，并使用砖渣重铺压实，同时设胀缝板横向隔开，胀缝板应与路面胀缝和缩缝上下对齐。

2.2条。当基层出现非膨胀性温度收缩和干缩裂缝时，应密封防水。

2.3当基层出现较大纵向膨胀裂缝时，应分析原因，采取有效的路基加固措施进行处理。

2.4当部分地段的基层需要大面积填筑时，应采用碎石作为基层。

3、安装模板

3.1条。模板必须有足够的强度和刚度（模板高度等于混凝土路面的厚度）。变形的模板在使用前必须校正。

3.2、模板应安装稳固、顺直、平整、无扭曲，相邻模板连接应紧密平顺，不得有漏浆，前后错茬、高低错台等现象。模板应能保证摊铺、振捣、找平设备的荷载移动、冲击和振动不发生位移。

3.3平曲线段采用短模板。

3.4内固定钢钎杆和外受力钢钎杆不得高于模板，以便于振动梁通过。

3.5模板安装完成后，由现场监理人员进行检查。合格后才能浇筑砼。

4、混凝土的拌和和运输

4.1、拌和

a、 混凝土搅拌集中在搅拌站。

b、 砂、石、水泥的掺量必须经过准确调整后方可拌和。在搅拌过程中，混凝土**单位的实验室应随时进行抽检。

c、严格控制砂、石含水量。

d、 每盘拌和料前，先用适量的混凝土拌和料或砂浆拌合，拌和后弃料，再按规定的配合比拌和。

e、 搅拌机加料顺序：砂、水泥、碎石或碎石，搅拌时应加水泥、砂。

f、搅拌时间视工作性能而定，最低时间为90s.

g。 水泥混凝土混和物的坍落度应严格控制。拌和坍落度是最适宜摊铺的坍落度值与当时温度下运输坍落度损失值之和。

4.2、运输

a、 采用专用混凝土运输车运输，并采取措施防止运输过程中的水分流失和离析。

b、装运混凝土拌合物，不得漏浆，出量及铺筑时的卸料高度，不应超过1.5米，如发生离析，铺筑前应重新拌合。

5、混凝土浇筑

5.1模板的要求和安装

模板高度应与混凝土板厚度一致。

a、立模的平面位置和高程，应符合设计要求，并应支立准确稳固，接头紧密平顺，不得有离缝、前后错茬和高低不平等现象。模板接缝及模板与基层接触处不得渗漏，模板与混凝土接触面应涂刷隔离剂。

b、混凝土拌合物摊铺前，应对模板的间隔、高度、润滑、支撑稳定和基层的凭证、湿润情况，以及钢筋的位置和传力杆装置进行全面检查。

c、 拆模：20h后拆模，不得损伤混凝土面板。

5.2、混凝土拌合物的摊铺

a、摊铺厚度要考虑预留高度。混合料松铺系数控制在k=1.1-1.25之间，材料干燥，取较大值；反之，取较低值。

b、 采用人工摊铺。严禁乱扔乱扔。

5.3、振捣

a、 对于转角部位，先用插入式振捣器依次振捣，然后用平板振捣器交叉支撑振捣。

b、 振捣器在各部位的振捣时间以混合料停止下沉、无气泡、水泥砂浆泛浆为准，不允许过度振捣。

c、振捣时，应辅以人工补料，应随时检查振实效果、模板、拉杆、传力杆和钢筋的位移、变形、松动、漏浆等情况，并及时纠正。

d、 找平时，填料应为细混合料，严禁用纯砂浆填平。找平时，模板顶面必须保持清洁，接缝处板面平整。

5.4、振动压实

a、采用砼振动棒进行路面砼的浇捣

b。 5 m铝合金刮尺用于表面平整。

外架搭设方案 篇7

彩钢板活动房搭设工程专项

施工方案

中城建第六工程局集团****

二o一二年十月

彩钢板活动房搭设方案

一、编制依据

1、根据《工业厂房及附属设施项目总平面布置图》

2、根据《北京市建设工地职工宿舍安全使用与管理暂时规定》

3、根据钢结构设计规范进行荷载计算。

二、工程概况

本工程为工业厂房及附属设施项目，位于北京通州区永乐店镇，东临现有厂区，西临东内环路，南临工业区，北临永乐大街。基地总建设用地面积99.67亿。项目包括9栋单体建筑，总建筑面积99467

3 m。项目性质为厂房及辅助用房。主要包括a-1厂房、a-2厂房、a-3厂房、a-4厂房、消防水池及泵房、变配电室。

本工程号房多，基地面积大，工人数量较多，做好工人住宿的临时设施非常重要，临时设施采用彩钢夹芯板搭设，办公用房为二层，每层十间，职工生活区，宿舍四栋，每栋二层，每层十间，职工食堂一栋，共六间。办公区与生活区分开，均为封闭式管理。详细位置见《工业厂房及附属设施项目总平面布置图》。

三、彩钢板活动房整体结构

1、活动房结构

本活动房为轻钢结构，采用方管柱，角铁主梁及联系片梁，方管柱为80*80（壁厚为2.0mm），需要拼接的构件用螺栓连接，连接时需要满足钢结构规范对螺栓连接构件的强度和刚度要求。

（1） 墙板采用50厚岩棉彩钢板，屋面采用50mm厚岩棉彩钢瓦，雨棚采用彩钢单瓦。屋面采用100系列夹芯板，内隔墙、檐板、落水系统采用屋面悬挑200mm自由落体。窗采用塑钢活动窗，门采用50系列夹芯彩钢板。

活动室地板采用5mm厚木夹板，阳台走道板采用3mm厚花纹钢板。

（2）轻钢桁架：楼面桁架采用16节间平行弦桁架，跨度为7.2m，高度为0.4m，桁架、杆件规格为：上下弦采用槽钢c80*80，腹杆采用角钢l50*50.

四、选址的基本要求

1根据施工现场总平面布置要求，满足安全防火要求。

2活动房屋不得在高压线路下，不得在基础松散的地方。

五、施工准备

1活动室施工场地已按要求平整；

2、根据活动房的跨度要求，素土夯实，外墙下浇筑300*400的c20素砼圈梁，内填素土并压实，上浇筑80厚c20素砼地坪。

三。组织安装人员进行施工安全技术交底，落实施工方案。

4、搭设之前必须把需要的材料运输进场；

5安装时施工用电采用架空线路，通过配电箱引至安装现场。施工机具必须通过开关箱连接。严禁使用拖缆板。

六、现场搭设安装

1、首先测量各墙基轴线尺寸是否符合图纸要求，并要求轴线尺寸不应偏差±25mm,测量墙基高度偏差不宜大于±10mm.

2、材料到场先卸货，把材料合理地搬运到各个施工点，做到一步到位，搬运时要轻拿轻放，避免材料损坏，材料合理到位后，对钢构件外形尺寸、焊接质量进行检查后施工。

三。根据图纸尺寸，先放置墙下槽钢并用膨胀螺栓固定，方柱用膨胀螺钉固定。

4、钢构件拼装，首先将方柱与钢梁用螺栓逐榀进行拼装，拼装时螺栓必须全部拧紧，检查钢梁是否垂直，是否在同一平面，构件尺寸是否符合要求，直到全部符合要求为止。

5、拼装好的钢构进行逐品安装，首先撑起第一榀钢梁，钢梁撑起后用方管柱将钢梁支撑牢固，并用铅垂线调整第一榀梁，使其与地面垂直，用钢卷尺量准尺寸，让后撑起第二榀梁，安装同上，接着安装片梁，片梁与主梁用螺栓固定。其他主梁、板梁可按上述步骤安装就位，并检查钢梁位置是否准确。如有偏差，还需调整。

6确认无误后，用角钢将水平支撑与框架焊接在钢梁上。

7柱、梁安装完毕后，安装15mm厚夹板，调整层间间隙。

8、楼板铺好后开始安装墙板，安装墙板时预留好门窗的位置，待外墙全部安装后开始安装顶板，盖好顶板后，先将顶板上面的活全部做完，包括做好封檐板、防水处理、屋顶罩子等。

9.房屋整体安装后，应安装门窗。 窗户应密封，门应平直。

10、安装楼梯和栏杆，要求栏杆平直和栏板柱连接牢固，楼梯踏步采用花纹钢板，楼梯不应有晃动，楼梯与山墙固定，栏杆用75mm自攻螺丝与楼梯固定。

11、楼面安装好电线后进行钙塑板吊顶。

12工程竣工后，由项目部安全员和项目经理进行验收。验收合格后方可投入使用。

七、施工时安全保证措施

1、严格遵守安全生产六大纪律及焊接“十不烧”的规定；

2施工区域必须与外界隔离；

三。进入施工现场必须制定安全生产规程；

4施工人员必须戴安全帽，严禁高空抛掷物品；

5所有电动工具有专人负责，不得损坏电缆；

八、活动房使用及注意事项

1活动时严禁超载，不得改变活动室的结构和使用功能。

2、每间宿舍居住人员不得超过八人，严禁在宿舍内打通铺，不得将用具工具等物品带入宿舍内，以免增加楼面荷载。

三。宿舍内不准放置电视机，放置多人聚集在电视机上，增加楼层负荷，造成安全隐患。

九、彩钢板活动房设计荷载

彩钢活动房主要技术参数如下：

a、抗风力：8级

b、**设防烈度：6度

c、屋面雪负载：80kg/m

d、屋面风负载：80kg/m

e、楼面自重：80kg/m

f、楼面负载：150kg/m

十、彩钢板活动房验收标准

2彩钢板必须与其它固定物体连接牢固；

三。彩钢板的垂直偏差不大于10mm；

4彩钢板之间应无明显间隙；

5檐口板安装后，应检查密封胶是否涂满；

6彩钢板、铝材固定时，抽心铆钉必须排列整齐，间距不大于400mm；

7塑钢窗安装必须平直，与墙板不得有较大间隙，接缝处必须涂密封胶。

8楼梯安装必须焊接牢固，栏板应平直无歪斜。

11、 彩钢板活动室地理位置及布置

12、 彩钢板活动室基础及立面图。

外架搭设方案 篇8

目录一、 工程概况2

二、 编制依据2

三、 活动房搭设的基本要求2

四、 活动房搭设的加固措施2

五、 施工准备2

六、 现场安装3

七、 安全保证措施4

八、 质量保证措施5

九、 质量要求5

一十、 活动房防火措施6

一十一、 竣工验收6

一、 工程概况

工程名称：沧州渤海新区10万吨级海水淡化工程

工程地点：渤海新区东疏港路西侧，邯黄铁路北侧

建设单位：沧洲市巴安供水********

设计单位：东北市政工程设计研究院****

监理单位：河北华盛项目部****

勘察单位：衡水金实岩土工程****

建设单位：北京金港建设********

项目规模：建筑面积12800平方米

本工程施工办公区、生活区宿舍和食堂等临时设施拟采用彩钢板活动房，卫生间和浴室采用砖墙,彩钢板屋面，特编制彩钢板活动房施工方案。

二、编制依据

1、《临时性建（构）筑物应用技术规程》dgj08-114-2005

三、活动房搭设的基本要求

1根据施工现场总平面布置，满足安全防火要求。

2活动室的设置必须牢固、安全、防潮、保暖、通风、明亮。

三。活动房主体结构安全，设施完好。

4、活动房搭设采用一层建筑。

四、活动房搭设的加固措施

1活动房内增加60×40方管作为柱，屋面板自上而下用125mm自攻螺钉与方管固定。

2为防止冬季雪荷载，在活动房屋屋顶中间设置40×60方管梁，防止屋顶被大雪压坏。

五、施工准备

1、活动房基础施工

1）场地平整

2）在平整完毕的地面上采取人工挖条形基础，深度25cm,在挖好的基础浇筑10cm自拌混凝土，浇筑过程用水准仪进行及时整平。

3）在硬化条形基础混凝土表面上铺设标准混凝土砖。上下灰缝错开，孔洞用混凝土填塞，预埋件预埋。

4） 室内铺4cm厚石材，然后做4cm厚混凝土地面。做好室外散水和防雷接地。

2根据总平面布置图要求，清理活动室施工现场。

3、施工用电：本工程施工用电采用敷设线，在总配电箱中引出，在施工现场设置三个配电箱，所有配电箱电源均从总配电箱中引出。

4施工技术准备：积极组织技术人员熟悉现场环境，向全体作业人员交底施工方案。

5备料：根据施工进度计划组织货源，确定**位置和**方式，按规定存放在指定地点。

6、劳动力准备：组织精干的施工队伍，安排有施工经验的人员参加施工，合理组织劳动力，在施工前进行安全、防火和文明施工等教育。

六、现场安装

1、 安装准备：

（1）现场堆放彩钢夹芯板和轻钢构件，垫木间距不应大于1.5m，上下垫木应对齐，支点处外挑长度不应大于1.0m，堆放高度不应大于1.5m；

（2） 现场堆放彩钢夹芯板应采取遮阳、防雨、防火措施；

2、 结构工程的安装顺序：

（1） 在砌体地面圈梁上，根据事先规定的墙轴线和尺寸，标出墙体和钢柱的位置线；

（2） 用电焊机将立柱与水平管焊接成单根排架；

（3） 单排架柱脚与已建地圈梁应与预埋件焊接。竖向位置校正后，在系统成型前用临时支架固定；

（4）以后每安装完成1单榀排架，应立即用次钢梁与前1单榀排架的主钢梁进行螺栓连接和逐榀连接，形成单层框架体系；

（5）应按事先规定的墙体轴线、尺寸，在楼层上弹出墙体、立柱的位置线，重复本条2-4款，然后安装屋面板。

3、 墙体工程的安装：

（1）应按墙体位置线安装地龙骨，用间距不大于400mm的用125㎜自攻螺丝与方管与龙骨固定。墙板安装必须紧贴墙面基线，连接接口应平整、严密；

（2） 墙板安装轴线偏差不大于5mm；

（3）应按排板图安装墙板。墙板应先安装在风面积较小的一侧，并逐个安装、封闭。墙板与地板槽铝连接应紧密、牢固，板与板的接缝应平整、严密，墙面应垂直；

（5） 墙板吊装索具应采用马尼拉绳，不得使用钢丝绳。使用钢丝绳时，应采取护板措施；

（6） 墙板安装时不得用撬棍移动板；

（7） 墙板应采用斜撑临时牢固支撑，支撑杆应稳定可靠，支撑点应保护好，不得损伤板；

（8）钻孔、切割等作业过程中，应做到“落手清”，以免磨损、划伤金属面板。

4、 屋面工程的安装：

（1）屋面板不宜搭接，必须搭接时，应按顺坡方向搭接，搭接点应落在檩条或其他支撑件上，搭接长度不应小于250mm；

（2）横坡方向2块屋面板接缝，应将相邻两上表面板各向上翻边大于等于25mm，在其上倒扣槽形连接配件，密封胶填缝；

（3） 所有搭接处和外露钉头必须用密封剂或防水材料密封；

（4） 管道穿越屋面板应采用防水技术。

5、油漆：

（1） 现场焊接、运输后，底漆脱落部分应重新刷防锈漆。

（2） 构件外露部分应刷两道面漆，油漆不得漏涂、剥落、挂漆、生锈。

6、门窗安装：

（1） 门窗安装准确，螺栓固定。

（2） 门窗安装应灵活、无堵塞。玻璃应无麻点和裂缝。玻璃清洁，附件安装牢固。

（3） 窗安装完毕后，应进行防水处理，门的安装应平直。

七、安全保证措施

1进入施工现场必须戴安全帽和安全帽带。

2设置警戒区，设专人监护，禁止无关人员进入。

3、针对本工程特点及“安全第一，预防为主”的方针，上岗前对施工人员进行安全技术交底。

4高处作业人员应按规定进行体检。

5、 特殊工种持证上岗。

6严格执行各工种安全技术操作规程。

7各班组长每天上岗前进行安全技术交底并作好记录。上班前认真检查电气设备、吊装索具，高空作业人员是否佩带好安全带，认真检查作业平台、爬梯等，高空作业严格执行有关规定。

8、 电焊作业必须严格执行“十不烧”的规定。

9、施工用的电动机械和设备均须接地或接零并实行二级漏电保护，绝对不允许使用破损的电线和电缆，严防设备漏电。

10屋顶施工应穿软底鞋。材料应妥善放置。工具应该放在工具袋里。严禁抛掷材料。

11大风、大雾、暴雨等恶劣天气不得进行临时建（构）筑物施工。

八、质量保证措施

建立以项目经理为首的质量保证体系。在项目经理的统一领导下，项目施工人员和项目质量人员对项目实施质量监控和管理。从技术组织、过程控制、材料管理、质量检验等方面提出实实措施。

本工程要注意抓好技术交底，控制通病源头，抓好过程检验纠正通病雏形。同时，严格控制材料，工程所需材料必须按图纸及相关规范要求进场。不合格材料不得进场，以保证工程质量。

建立质量与经济的联系，实行奖惩制度。

九、质量要求

1、 彩钢夹芯板质量要求：

（1） 钢板、夹芯板应有产品质量证明书；

（2） 外观质量应符合下表要求；

彩钢夹芯板外观质量

2、 彩钢、铝合金、膨胀螺栓、铆钉等连接材料均应有产品质量合格证明书，表面不得有锈迹、污斑、麻点、划痕。

三。水泥珍珠岩保温复合板应有原材料质量保证书和出厂合格证。

4轻钢结构的原材料应有质量保证书，轻钢结构构件应有出场合格证。

5墙面应垂直平整，颜色一致，整齐干净，板缝应整齐。

6门、窗、锁开关灵活，附件无缺失。

7屋架角钢焊接牢固，无脱焊、腐蚀现象

8栏杆、楼梯应焊接牢固，台阶不得错位、脱焊。

9屋面彩钢板接缝处填塞严密，无渗漏。

十、活动房防火措施

1禁止在移动室内使用大功率电器，并连接室内限流装置。

2室内禁止点蜡烛和明火。室内严禁堆放易燃易爆物品。

三。每排活动房外应放置干粉灭火器和二氧化碳灭火器。消防设施应设置在醒目位置，并有专人监护。

4对每一位居民要做好消防安全教育，做到人走电器设备关断。

5严禁工人乱拉乱接，严禁使用不合格的电器产品，并定期检查。

6活动室附近禁止堆放易燃易爆等危险物品，房屋附近严禁明火。

十一、竣工验收

由项目部技术、质量、安全部门会同监理和分包单位共同验收合格，并填写好“活动房验收记录”后方可使用。经验收未达到标准规定，不得使用，必须经检修后符合要求，方可使用。

外架搭设方案 篇9

一、 概况

本彩钢板产品的墙屋采用双层彩钢板，中间加保温材料，夹芯板预制。

二、 施工流程

放线——挖基槽—— c15砼基础地梁及地面混凝土垫层施工——地梁安装——立柱安装——楼面一字梁系统安装——走道系统安装——外墙板安装——窗安装——门安装——雨棚系统安装——屋面系统安装——内隔墙板安装——pvc吊顶——清洁现场

三、 施工要点

调整地梁标高时，同一地梁两端应±5mm，跨度控制在±10mm以内。

地梁与墙板之间安装防水箱，防水槽用玻璃胶密封，防止漏水。

立柱安装垂直度采用磁力线坠测量，偏差控制在1/100以内≤10mm。

走道板间空隙用玻璃胶填缝。屋面板间接缝用密封胶封堵。

四、 施工要求

1）钢结构

各部件的安装位置应符合设计要求，现场焊接部位应准确无虚焊、漏焊。

2）紧固件

a、 紧固件应符合gb 5782的规定

b、 螺栓必须按设计要求正确安装，并加垫垫片。不允许少装或漏装。

c、 组件之间的连接螺栓必须拧紧。

3）油漆

a、 现场焊接、运输后，底漆起皮处刷防锈漆一道

b、 构件外露部位应刷面漆两道，油漆不得漏涂、剥落、挂漆、生锈。

4）墙体

a、按排板图将夹芯彩钢板、墙面第一块必须校正，伞墙的转角处及阳角处用角铝封口，板与板之间连接采用工字铝连接，各墙须垂直，嵌缝深度一致，整齐清洁，墙面应清洁，颜色一致，板缝齐整，铆钉采用φ5x13@300，打钉面上下要一致，不得有错落，必要部位采用自攻螺栓。

b、按设计图纸标明门窗位置，用切割机割出门窗洞位置，按照门窗洞位置安装窗门，窗为塑钢窗，门卫割下的夹芯彩钢门，最后进行底层的吊顶，吊顶材料为pvc扣板。

5）门窗

a、 门窗安装正确，并用螺栓固定。

b、 门窗安装应灵活、无堵塞。玻璃应无麻点和裂缝。玻璃清洁，附件安装牢固。

6）楼面

a、楼板铺设应座灰，板间有裂缝不准安装使用，水泥或细石砼表面应密实压光，不允许有裂缝、脱皮和起砂等缺陷。

7）天沟

彩钢板天沟接头应接牢，接头处做好防水胶，天沟内应无积水，不得有渗漏水现象，落水管安装垂直牢固，抱箍间距1300一只。

所有构件堆放时应轻装轻放，严禁碰撞，不得同时堆放压力和腐蚀性物品。

确保施工人员安全的措施和安全技术交底。

1、针对本工程特点及“安全第一，预防为主”的方针，上岗前对施工人员进行安全技术交底并考核上岗。

2、高空作业人员按规定体检。

3、特殊工种持证上岗。

4、严格执行国家建工总局发布的《关于加强劳动保护工作的约定》中提出的施工安全《十项措施》。

5、每天上岗前由各班班组长进行安全技术交底并作好记录，每班前认真检查电气设备、吊装索具、工器具、高空作业人员、佩带好安全带，认真检查作业平台、爬梯等，高空作业严格执行jgj80-91的规定。

6、每周一召开安全会，全员参加，由项目经理主持，总结一周来的安全技术工作，找出隐患，布置整改并根据实际工程进展情况未来一周的安全技术工作。

7加强安全用电管理，严格执行jgj44-88的规定。

8设专职安全检查员，负责施工现场的安全工作。

9施工现场必须戴安全帽，在屋面特殊部位钉钉子应穿防滑鞋。

五、质量保证措施

组织措施，建立健全各项检验，检查制度，建立质量管理网络，明确各项质量责任制，设立项目部、班组专职质量员，建立严格的自检制度，上道工序不符合要求不进行下道工序施工。

加强宣传教育力度“以质量求生存，以质量创信誉”提高每位职工的质量意识，积极参加立功竞赛、质量达标活动，奖优罚劣，定期召开质量例会，集恩广益，广泛发动职工提高合理化，提高工程质量，建立质量与经济挂钩，实行奖罚制度。

1墙面必须垂直、平整、整齐、干净。

2墙面清洁，颜色一致，板缝整齐。

三。门窗锁开关应灵活，附件不得丢失。

1在结点上施加模拟风荷载的水平力，用经纬仪或位移计测量水平纬仪。

2、活动房屋面荷载试验

在顶板上布置均布荷载，用挠度计或变形测力仪检测屋面系统的强度、硬度和稳定性。

3、活动房楼面荷载试验

在楼面布置均布荷，用挠度计及其它仪表，测试楼面系统的强度、稳定性及裂缝宽度。

八、检测规则

产品检验出厂检验。

1、出厂检验：

产品必须经过工厂质检部门的检验，每栋楼的构件都要经过检验，并填写检验合格证才能出厂。

2、竣工检验：

a、 工厂技术质量检验部门按各工艺规程执行。

外架搭设方案 篇10

目录一、工程概况 2

二、活动房搭设 3

1. 施工准备 3

2. 主、辅材料 4

2.1。 结构钢4

2.2条。铆钉、自攻螺钉、普通螺栓、铝型材

2.3。 塑钢窗4

2.4条。异型板及其它辅助材料

2.5条。主要材料表5

三。包装、运输和储存5

4. 彩钢夹芯板 5

5.常规的建筑和测量仪器

6. 施工程序 7

7. 质量要求 11

8.设计技术要求13

9标准板房14的应力分析

9.1条。分析方法14

9.2条。计算模型15

9.3条。位移计算（mm）17

9.4条。应力计算（）19

9.5条。结果分析20

3、 活动房屋加固措施

临时活动房平剖面图

现场临设平面布置图

一、工程施工范围

1施工合同约定的施工、结构、给排水、电气、通风施工图的内容，以及招标文件和招标答疑中确定的内容；

2、施工合同约定清单范围内的土方挖运、基坑护坡等及其它需配套配合的工程。

二、工程概况

工程名称：

工程地点：

工程性质：

建设单位：

勘察单位：

建筑设计单位：

监理单位：

施工单位：

质量监督单位：

安全监督单位：

1#楼：三层建筑，建筑面积为1937.34m2，建筑高度11.10m，耐火等级为二级，屋面防水等级按1级设防，剪力墙结构，抗震设防烈度为6度，设计耐久年限50年。

2#楼、4#楼：地上18层，地下0层，建筑总高度为53.4m，剪力墙结构，建筑抗震设防类别为丙级，设计使用年限为50年，建筑结构安全等级为二级，地基基础设计等级为甲级，耐火等级地下一级，地上二级，屋面防水等级按级设防，抗震设防烈度为6度。

3#楼、5#楼：地上18层，地下1层，建筑总高度为53.4m，剪力墙结构，建筑抗震设防类别为丙级，设计使用年限为50年，建筑结构安全等级为二级，地基基础设计等级为甲级，耐火等级地下一级，地上二级，屋面防水等级按级设防，抗震设防烈度为6度。

8#楼：地上33层，地下1层，建筑总高度为96.4m，剪力墙结构，建筑抗震设防类别为丙级，设计使用年限为50年，建筑结构安全等级为二级，地基基础设计等级为甲级，耐火等级地下一级，地上二级，屋面防水等级按级设防，抗震设防烈度为6度。

四、施工条件：

1施工场地：施工场地较平坦，场内临时道路基本畅通，场内主要道路与公路相通，交通方便。

2水电：市政给水管道已敷设至施工现场，电力容量已全部完成，可为各施工段供电。

为满足工程建设需要，在场地西侧设置办公区。d2楼西侧设办公室、会议室、食堂、仓库等两层16间房，一层设卫生间1间，卫生间2间；d5楼西侧两层共有14间办公室、会议室和仓库，一层设有食堂1间，一层门卫室1间，卫生间1间。具体布置见平面布置图。

（一）办公用房

办公楼采用彩钢板两层，一层设测量放线断面、业主办公室、监理办公室、会议室；二楼设有资料室、物资财务室、水电安装办公室、技术负责办公室、项目经理办公室、预算科

（二）食堂、卫生间、洗漱间

食堂、卫生间、洗漱间共6幢采用彩钢板搭设，一层，并有食堂、民工学校、男女洗漱间、男女卫生间、锅炉开水间等配套设施。

（三）仓库

办公区一层活动房作为仓库，分别为钢筋班材料库房，木工班材料库房，混凝土班材料库房，水电班材料库房，外架班材料库房。

施工前应认真组织相关技术。

检查场内三通一平的情况，对现场的生活用水、污水排放等确保畅通，堆放板材及构件的场地应高出出路面10cm，以防积水。

根据工程实际施工需要，现场接上220v电源，计算所需足够的电源线，作好配电箱的接地工作。严格执行本规范中的施工临时用电标准，确保施工安全和正常供电。

应对运输车辆的运输路线，堆放场和进入场后的物料位置进行规划，以确保道路畅通，不影响施工。

对土建基础的平面尺寸及水平等进行测量、复核，以确保施工顺利进行。

本工程所建彩钢板组合房采用标准双坡屋面组合房，主要材料及辅助材料包括：

建筑结构使用的型钢为热轧钢板和型钢，以及冷压成型的薄壁型钢。本工程主要采用槽钢、角钢、方钢管、c型钢和钢板。

铆钉和铝型材是连接彩钢夹心板的常用材料。铆钉和铝型材应具有良好的塑性，并符合gb/t 319096和gb/t 388097的要求。

膨胀螺栓用于固定彩钢板、连接构件和砌体或混凝土结构，中间距离为350mm~700mm。

普通螺栓是轻钢结构中常用的紧固件。普通螺栓（粗齿）的保证载荷应符合gb 93098.182的要求。普通螺母（粗牙）的保证载荷应符合gb 93098.282的要求。

窗型规格为1200mm 1200 mm平动塑钢窗，立面简洁美观。

塑钢窗应符合gb 991498和jg 10396的规定，表面光滑，颜色均匀；无裂纹、气泡、焊接清理平整；五金配件安装位置准确，数量等于**；安装牢固；开关灵活并有足够的强使；密封条装配应均匀、牢固，接口严密无脱落；门窗扇不得翘曲或妨碍开关功能。

异型板包括屋脊板、泛水板、檐口板、角包板等。用弯曲机将厚度与屋顶板和墙板相同的彩色钢板弯曲形成0.5m的厚度。

密封剂：聚硫、硅酮或其它优质中性耐候密封胶。

泡沫塞：软质聚氨酯制品，胶粘膏。

散装时，色板按色板长度堆放，角铁边缘用绳索保护固定；

件装用型钢和金属薄板或木板包装，每件高度不宜超过1.3m；

彩钢夹芯板之间应垫聚乙烯薄膜或牛皮纸；

可采用车辆、火车、船舶或集装箱运输；

运输过程中应避免压力和机械损伤，严禁燃放烟花爆竹；

应存放在干燥通风的仓库内，露天存放应采取防雨措施；

存放场地必须平整坚实。彩板堆放高度不超过1.5米。

储存时应远离热源，远离化学品。

系用彩色镀锌涂层钢板作面层，自熄性聚苯乙烯泡沫作保温芯材，通过加压、加热、粘结剂固化后复合而成的保温复合板材，具有轻质、高强、防水、隔热、保温等性能，燃烧性能a1级。并符合《金属面聚苯乙烯夹芯板》jc 6891998、《建筑材料及制品燃烧性能分级》gb85242006的规定。

彩钢夹芯板主要规格：板厚-20～250mm；板宽-1000~1200mm切割至所需宽度；板长——按设计、运输确定。

上下镀锌彩涂米厚0.286mm，颜色自定。

外墙使用75系列彩色钢（岩棉）夹芯板，屋顶使用100系列彩色钢（岩棉）夹芯板。

芯板为阻燃彩钢岩棉夹心板，其主要性能应符合《金属面聚苯乙烯夹心板jc689-1998》、《建筑材料及制品燃烧性能分级gb8524-2006》的规定。

体积密度14kg/m3

有机物含量≤4%

防火等级：a1级不燃

导热系数≤0.044w/(mk)

氧指数≥30%

板面：板面平整，无明显凹凸、翘曲、变形；表面清洁。

色泽均匀；无胶痕、油污、明显划伤、磕碰、疤痕等。

表面：表面清洁，无胶痕、油污。

缺陷：除卷边、切边外，其余板面无明显划痕、碰伤、伤痕等。

切口：切口平直、切面整齐；**刺；板坯边缘无明显翘曲角、脱胶和波浪形；面板宜向内弯。

芯板：芯板切面整齐；无大缺脱落；块与块之间接缝无明显间隙；面材与芯材之间粘结牢固；芯材密实。

粘贴强度0.lmpa；面密度≤9 kg/m3

彩色钢板与芯板粘贴面积85%

水准仪、水准尺等水准仪；

钢卷尺、垂球等距离测量工具；

焊机 型材切割机

电锤 手枪钻

电动拉铆枪

安全防护设备：安全帽、安全带等

其它工具：双梯、绳索、钢丝等

彩钢夹芯饭、钢构件及相关辅助材料出厂前应符合工程要求。图纸说明及相应的技术规范应进行自检。

材料进场后，应按随车随车的材料清单或送货单认真检查、核对；如发现质量缺陷或数量不足，应书面通知制造商。

应采用条形基础或水泥地面，并在地基下采用浅层压实。砖基础应采用mu7.5普通粘土砖和b5.0水泥砂浆。

根据图纸要求和房间类型规格，内壁和外墙的底盘角铁（地板槽）应放置在基础上。角铁（沟槽）和基础应采用6mm（8mm）铁膨胀管锚固，铁胀管间距应在60cm～80cm之间。角铁、地槽铺设平整，无翘曲、扭曲、松动现象。

将地梁抬至板房基础上，根据板房安装位置线找正地梁，地梁与轴线位置最大偏差3mm，根据基础四周给定的相对标高校正地梁标高。在调整地梁高程时，应以最高点基础为基准，采用水准尺和变尺。

外架搭设方案 篇11

临时活动房平剖面图

现场临设平面布置图

嘉兴港区“滨海之星”商住楼项目位于嘉兴港区，天妃路东侧，农贸市场支路南侧，东方巴黎城西侧，北城河北侧地块。总建筑面积106753.32平方米，地下建筑面积10310平方米，地上建筑面积96443平方米

结构安全等级为二级，框架-剪力墙结构。三期拟建建筑由10栋9-11、13-19住宅组成。

本工程由浙江长运鑫龙置业****建设，浙江金瑞建筑设计****设计， 杭州大江建设项目管理****监理，浙江大华建设集团****总承包。

为满足本工程施工需要，在场地南侧设置办公区和生活区。在11#楼场地南搭设办公室7间两层,生活区设置一幢8间二层宿舍，一幢10间二层宿舍，一幢15间二层宿舍；场地入口处租赁一幢5间二层宿舍，一幢4间二层宿舍，一幢7间二层宿舍，一幢8间二层宿舍，5间一层食堂一幢和厕所。具体布置见平面布置图。

（一）办公用房

办公楼采用彩钢板两层，一层设测量放线断面、业主办公室、监理办公室、会议室；二楼设有资料室、物资财务室、水电安装办公室、技术负责办公室、项目经理办公室、预算科

（2） 宿舍、餐厅、食堂、卫生间、卫生间

宿舍楼共6幢采用彩钢板搭设，共二层，设置职工宿舍共114间，并有餐厅、食堂、民工学校、男女洗漱间、男女卫生间、锅炉开水间等配套设施。

（三）钢筋、道路

在10#、11#楼中间位置设置一个钢筋棚，在18#楼北侧设置一个钢筋加工棚，在17#楼南侧设置一个钢筋加工棚，加工棚采用钢管搭设，顶端设防护棚采用钢管加毛竹片搭设，并张贴钢筋加工棚等安全标语。临时道路用混凝土硬化，东门设有洗车设施。

（四）仓库

在15#楼西侧场地上搭设10间一层活动房作为仓库，分别为钢筋班材料库房，木工班材料库房，混凝土班材料库房，水电班材料库房，外架班材料库房。

施工前应认真组织相关技术。

检查场内三通一平的情况，对现场的生活用水、污水排放等确保畅通，堆放板材及构件的场地应高出出路面10cm，以防积水。

根据工程实际施工需要，现场接上220v电源，计算所需足够的电源线，作好配电箱的接地工作。严格执行本规范中的施工临时用电标准，确保施工安全和正常供电。

应当确定运输车辆的路线，堆放场和进入场后的物料位置，以确保道路畅通，不影响施工。

对土建基础的平面尺寸及水平等进行测量、复核，以确保施工顺利进行。

本工程所建彩钢板组合房采用标准双坡屋面组合房，主要材料及辅助材料包括：

建筑结构用型钢是热轧钢板和型钢，以及冷弯薄壁型钢。本工程主要采用槽钢、角钢、方钢管、c型钢和钢板。

铆钉和铝型材是连接彩钢夹心板的常用材料。铆钉和铝型材应具有良好的塑性，并符合gb/t 319096和gb/t 388097的要求。

膨胀螺栓用于固定彩钢板、连接构件和砌体或混凝土结构，中间距离为350mm~700mm。

普通螺栓是轻钢结构中常用的紧固件。普通螺栓（粗齿）的保证载荷应符合gb 93098.182的要求。普通螺母（粗牙）的保证载荷应符合gb 93098.282的要求。

窗型规格为1200mm 1200 mm平动塑钢窗，立面简洁美观。

塑钢窗应符合gb 991498和jg 10396的规定，表面光滑，颜色均匀；无裂纹、气泡、焊接清理平整；五金配件安装位置准确，数量等于**；安装牢固；开关灵活并有足够的强使；密封条装配应均匀、牢固，接口严密无脱落；门窗扇不得翘曲或妨碍开关功能。

异型板包括屋脊板、泛水板、檐口板、角包板等。用弯曲机将厚度与屋顶板和墙板相同的彩色钢板弯曲形成厚度为0.5m的钢板。

密封剂：聚硫、硅酮或其它优质中性耐候密封胶。

泡沫塞：软质聚氨酯制品，胶粘膏。

散装时，色板按色板长度堆放，角铁边缘用绳索保护固定；

件装用型钢和金属薄板或木板包装，每件高度不宜超过1.3m；

彩钢夹芯板之间应垫聚乙烯薄膜或牛皮纸；

可采用车辆、火车、船舶或集装箱运输；

运输过程中应避免压力和机械损伤，严禁燃放烟花爆竹；

应存放在干燥通风的仓库内，露天存放应采取防雨措施；

存放场地必须平整坚实。彩板堆放高度不超过1.5米。

储存时应远离热源，远离化学品。

系用彩色镀锌涂层钢板作面层，自熄性聚苯乙烯泡沫作保温芯材，通过加压、加热、粘结剂固化后复合而成的保温复合板材，具有轻质、高强、防水、隔热、保温等性能，燃烧性能a1级。并符合《金属面聚苯乙烯夹芯板》jc 6891998、《建筑材料及制品燃烧性能分级》gb85242006的规定。

彩钢夹芯板主要规格：板厚-20～250mm；板宽-1000~1200mm切割至所需宽度；板长——按设计、运输确定。

上下镀锌彩涂米厚0.286mm，颜色自定。

外墙采用75系列彩钢（岩棉）夹芯板，屋面采用100系列彩钢（岩棉）夹芯板。

芯板为阻燃彩钢岩棉夹心板，其主要性能应符合《金属面聚苯乙烯夹心板jc689-1998》、《建筑材料及制品燃烧性能分级gb8524-2006》的规定。

体积密度14kg/m3

有机物含量≤4%

防火等级：a1级不燃

导热系数≤0.044w/(mk)

氧指数≥30%

板面：板面平整，无明显凹凸、翘曲、变形；表面清洁。

色泽均匀；无胶痕、油污、明显划伤、磕碰、疤痕等。

表面：表面清洁，无胶痕、油污。

缺陷：除卷边、切边外，其余板面无明显划痕、碰伤、伤痕等。

切口：切口平直、切面整齐；**刺；板坯边缘无明显翘曲角、脱胶和波浪形；面板宜向内弯。

芯板：芯板切面整齐；无大缺脱落；块与块之间接缝无明显间隙；面材与芯材之间粘结牢固；芯材密实。

粘贴强度0.lmpa；面密度≤9 kg/m3

彩色钢板与芯板粘贴面积85%

水准仪、水准尺等水准仪；

钢卷尺、垂球等距离测量工具；

焊机 型材切割机

电锤 手枪钻

电动拉铆枪

安全防护设备：安全帽、安全带等

其它工具：双梯、绳索、钢丝等

彩钢夹芯饭、钢构件及相关辅助材料出厂前应符合工程要求。图纸说明及相应的技术规范应进行自检。

材料进场后，应按随车随车的材料清单或送货单认真检查、核对；如发现质量缺陷或数量不足，应书面通知制造商。

应采用条形基础或水泥地面，并在地基下采用浅层压实。砖基础应采用mu7.5普通粘土砖和b5.0水泥砂浆。

根据图纸要求和房间类型规格，内壁和外墙的底盘角铁（地板槽）应放置在基础上。角铁（沟槽）和基础应采用6mm（8mm）铁膨胀管锚固，铁胀管间距应在60cm～80cm之间。角铁、地槽铺设平整，无翘曲、扭曲、松动现象。

外架搭设方案 篇12

上海吉马物流配送中心物流配送区及仓储区项目

一、搭设计划：

上海吉马物流配送中心物流配送区及仓储区项目，做落在嘉定区江桥物流园区博园路、环岛东路本项目分二期开发，一期为物流配送区和物流仓储区，二期为工业展示区及物流生活区。其中，物流配送区总建筑面积71632平方米，地上建筑面积57218平方米，地下建筑面积14414平方米；物流仓储区总建筑面积48819平方米，地上建筑面积38775平方米，地下建筑面积10044平方米；一期工程总建筑面积120451平方米。。施工周期为380天，经计算根据本工程的规模和工程特点，经测算本工程高峰期间的人员达到750人左右，可能发生的时间为主体结构施工阶段，各阶段施工的人员详见下表：

为了给施工人员创造一个良好的办公和生活环境，由建设单位提供场地，施工总承包单位委托有关厂方搭建办公室和职工宿舍活动房，具体搭设计划如下：

1安装地点：详见施工平面布置图

注：职工宿舍活动房；办公室房为彩钢板活动房。

2． 搭设数量：

生活区一

1拟建临时活动用房7间×2层=14间；（每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

2拟建彩钢板活动室7间×2层=14间；每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

三。拟建临时活动用房8间×2=16。每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

4#拟搭设临时活动房8间×2 层=16间；（每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

食堂拟设置临时活动室5间×1层=24间；（每间尺寸为6.0×3.6 米,外加走廊0.9米宽）

生活区二

1拟设置10个临时活动室×2=20个房间。每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

2拟设置临时活动用房10间×2层=20间；（每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

三。拟建钢板活动室10间×202层；每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

4拟建钢板活动室10间×2=20间。每个房间的尺寸为5.4×3.6m，加上0.9m的走廊宽度）

办公室计划设置6个临时活动室×2=12个房间。每间房6.0×3.6m，加1.2m宽走廊）

三。安装日期：2008年11月15日至2009年1月10日。

二、搭设要求：

1． 执行标准要求：

（1） gb10801-89《保温用聚苯乙烯泡沫塑料》；

（2） gb/t12754彩涂钢板和钢带；

（3） gb 5827.1-5827.2《钢窗检验规程》；

（4） gb 700《碳素结构钢通用技术条件》；

（5） gbj9《建筑结构荷载规范》；

（6） gb 5782六角头螺栓。

2． 材料要求：

（1） 金属面材彩色涂层钢板应符合gb/t12754 的规定，基板必须热镀锌，锌层双面质量不得小于180g/m2，其它金属面材应符合相关标准的规定。

（2） 芯材聚苯乙烯泡沫塑料板板应符合gb10801 的规定，体积密度小于18kg/m3，导热系数不大于0.041w/（m·k），阻燃型（zr），氧指数不小于30%。

（3） 粘结剂强度应小于0.1mpa，剥离性能剥离试验时，粘结在面材上的聚苯乙烯泡沫塑料料子应均匀分部，每个剥离面的粘结面积应不小于85%。

（4） 钢架必须由a3钢制成。

（5） 1和3活动房屋墙体采用轻质水泥复合板，即起到保温隔热的作用，又能降低结构的整体荷载。

（6） 楼板采用轻质混凝土预制板，水泥标号不低于425mm，采用普通硅酸盐水泥或矿渣水泥。

（7） 屋面采用水泥石棉瓦，内用轻质水泥板吊顶。

（8） 所有材料均为活动室定型材料，用户必须根据定型材料的要求制定活动室的设置尺寸。

3． 搭设质量要求：

（1） 钢结构各构件的允许偏差见表

（4） 安装要求：

① 钢结构件的安装应符合设计要求，现场焊接的零部件必须正确无漏焊、假焊。

② 墙面安装应横平竖直，嵌缝应密实光滑，接缝的深度和宽度应一致，板面上不得有压碎的地方。

③ 室内壁纸粘贴不得有气泡和皱折，接缝整齐，壁纸清洁干净，不得有脱落现场，对运输中壁纸的损坏处应进行修补。

④ 天花板拼装平整缝直，间隙缝一致，壁纸清洁干净，板面不得有破碎现场，对运输途中壁纸面损坏处应进行修整。

⑤ 楼板铺设应座灰，板面有裂缝的楼板禁止安装使用。

⑥ 水泥或细石混凝土表面应压实、打磨，不得有裂缝、起皮、起砂、空鼓等缺陷。

⑦ 石棉瓦必须根据当地风向特点，进行背风铺设，并保持檐口平直，瓦片不得有裂缝，石棉瓦竖向搭接长度不少于100mm，横向搭接中波瓦不少于一个波，小波瓦不少于两个波，瓦勾每张石棉瓦为两个固定点，瓦勾应拧紧适度，屋面不得有漏水现象。

⑧ 白铁皮天沟接头焊接牢固，接头处须做好防腐处理，天沟内应无积水，不得有渗漏水现象，落水管安装垂直牢固，抱箍间距1300mm 一只。

⑨ 钢门窗的技术规范应符合gb5827.1-5827.2的规定。

⑩ 门窗安装正确，并用螺栓固定。安装后的门窗应开启灵活而无阻滞回弹现象，玻璃应座灰2～3mm，用玻璃簧卡紧，嵌油灰应平整光滑呈八字型，不应有麻面和裂缝，玻璃清洁，附件安装牢固。

_ 紧固件应符合gb5782 的规定，螺栓必须按设计所要求的规格、位置安装正确，并垫好垫圈，不得少装、漏装，构件间的连接螺栓必须要拧紧。

_ 经现场焊接及运输途中底漆剥落处应重刷防锈漆一度，构件明露部位刷面漆二度，油漆不得有漏刷、脱皮、挂漆及返锈现象。必须达到一种外观要求：每面墙必须垂直，嵌缝深度一致，整洁干净；

墙纸应干净，颜色一致，板缝整齐；门窗锁开关灵活，不得缺附件；油漆表面不得有挂漆、漏漆、起皱、起泡现象。

（5） 验收试验方法：

除了用测量仪器对部件进行外观检查和几何偏差试验外，还必须进行以下整体状态试验：

① 抗风试验：对局部结点施加模拟风荷载的水平力，用经纬仪或位移计测量水平纬仪。

② 屋面荷载试验：在局部屋面上布置均匀荷载，用挠度计或其经变形测量仪表测试屋面系统的强度、刚度和稳定性。

③ 楼面荷载试验：在一间内楼面布置均布荷，用挠度计及其它仪表测试楼面系统的强度、刚度、稳定性及裂缝宽度。

4． 搭设安全要求：

（1） 所有作业人员必须遵守施工单位的安全管理制度，自觉戴安全帽，登高必须系好安全带。

（2） 焊接作业必须由持证人员进行。严禁无证操作。焊机必须有二次保护。

（3） 钢结构施工时，对已搭设的柱、桁架必须采取临时支撑措施，防止人员倒塌。

（4） 在屋面石棉瓦覆盖过程中，操作人员必须站稳，以防下车时坠落。

（5） 阳台、楼梯必须立即安装防护栏杆和扶手，防止坠落事故发生。

（6） 作业人员不得穿高跟鞋和带钉鞋、滑鞋进行攀爬作业，严禁酒后施工。

（7） 每完成一道工序，作业班组必须进行自检，确认安装正确、安全后，方可进行下道工序。

（8） 安装完成后，必须在自检合格的情况下报总包方验收。

三、搭设步骤：

1． 由总包单位提供搭场地，并根据活动房平面图要求，进行基础设置，活动房基础必须浇捣200×200 的钢筋混凝土地梁，以确保基础的稳定性。

2． 将每间山墙的立柱按纵向进行连接，然后竖起，用临时支撑支拉牢固，在竖起第二片立柱后，将第一片立柱与第二片立柱用连杆连接，形成整体框架，然后依次拼装所有立柱。

3.脚手架板放置在柱架的顶部，并用综索从地面上手动拉起桁架进行安装。

4铺设二层楼板，预埋一层墙板，安装一层钢门窗，设置楼梯，及时焊接安装栏杆、扶手。

5.在第二层安装柱子和桁架，然后依次安装墙板和天花板。

6屋面人字梁安装时，必须及时用临时拉杆支拉，防止倾倒。

7铺石棉瓦、贴墙纸、嵌缝、安装玻璃、门锁、油漆、室内地坪（总包施工）。

8． 进行测试验收工作。

外架搭设方案 篇13

夏威夷镇施工现场活动板防搭设防护方案

编制：审核：

审批：中电科工程建设****

2018年6月1日

一、工程概况

1、工程名称：夏威夷小镇（1#-8#楼，地下车库）2、工程地点：长治市郊区堠北庄镇湛上村，站前街与五一路交叉口东南角3、建设规模：113525.83平方米

4根据工程实际情况，现场必须设置临时活动板，供业主、监理、施工方管理人员办公及休息。

5建设单位：中国电科工程建设********

二、计划规划

计划：建3600*5600，一层层高3.0m，二层层高2.6m规划：规划在本工程北侧西段进行搭建，距离新建建筑物外侧10米以上。

三、防护方案

防护支架采用φ48钢管在南北方向立杆，间距在1000mm至1200mm单排，距地200mm加设扫地杆，步架1500~1800mm，立杆连接点与房屋主立柱固定，同时搭设剪刀撑，外侧用绿色密目网搭护。

搭设围挡把板房全部包装防护，房屋顶上搭双层防护，采用木脚手板全部满铺，双层之间间隙500mm，具体见节点大样图。

外架搭设方案 篇14

新建茸梅路临时工程（广富林路-茸兴路）

设施搭设

编制单位：茸梅新路项目部

编制人：俞解良

审核人：申晓勤

2013年5月5

临时设施搭设方案

一、概述

1、工程概况

建设单位：上海市松江新城生态商务开发建设；

设计单位：上海林同炎李国豪土木工程咨询****；

监理单位：上海康舒特建设工程监理****；

建设单位：上海开天建设****。

2本项目为松江新城国际生态商务区配套市政道路，南起广富林路，北起茸兴路。由于周边土地已处于开发准备阶段，施工现场周边已无临时设施的搭设场地 ，故本项目部决定在施工现场以南约1km处利用原有水泥场地搭设临时设施。

二、编制依据

1、装配式活动房搭建方案是根据上海有关临时设施搭设要求进行编制。

2、生活区租借办公区周边原有居民房，为二层居民楼，生活区内设置必要的生活设施，并符合安全、消防有关要求。

三。办公区采用原水泥场地作为板坯房的基础，水泥场采用c20混凝土浇筑。

4、装配式活动板房，搭建房屋布局：对生活区及办公区实行封闭式管理，生活区与办公区临时板房分开搭设，布局详(附图)。

三、装配式活动房施工准备

1、施工现场准备

生活区板房采用既有水泥场地，区外临时道路采用原道路，道路宽度大于4m。

临时用电：本生活区临时用电采用地埋电缆，由施工现场总配电箱中引出，设三个配电箱分别接入办公区、宿舍及食堂，所有配电箱电源均从总配电箱中引出。

现场施工人员的临时住所，应根据施工现场的具体情况合理安排。

2、施工技术准备

组织技术人员认真审阅图纸，向施工人员进行搭设方案交底，把临时设施的搭设内容、施工技术要求等向施工人员讲解清楚．落实施工计划。

3、材料的准备

装配式活动板房选用从上一工程调配来的具有法人资格和合法经营资质的企业（厂家）生产的合格产品。

根据使用要求及搭设数量，进行施工进度安排组织货源，确定加工，**地点和**方式，组织物资按计划时间进场，在指定地点按规定方式进行储存和保管。

4、劳动力等组织准备

建立精干的施工队伍，把有施工经验，有创业创新精神，工作效率高的人选进行，要认真考虑专业工种的合理配合，按照开工日期和人力的需要组织劳动力，同时进行安全、防火和文明施工等方面的教育。

5、运输准备

根据进场数量、品种和时间，确定车辆运输方式，选择合理的载重量、车辆和数量。

四、搭设的基本要求

1、搭设活动房，必须符合坚固、安全、防潮、保暖、通风明亮和消防安全规定，不影响周边环境要求，方便民工生活，有利民工健康。

2活动房主体结构安全，设施完好。

活动室应具有抵御10度大风的能力和强度。办公区为1层，共8间房，共1栋楼。有3间办公室、1间会议室（2间小房间）、1间休息室、1间餐厅、1间材料室和1间标准护理室。

办公区用电通过漏电保护器接入房间。电线穿套管敷设，照明电源与空调电源分开敷设。每间房配有2个安全插座、1盏节能灯和1个开关。

3、活动房设置可开启式窗户，高度不少于0.8m，宽度不少于l.6m，保证良好的通风条件，室内净高度不低于2.

5米，室内门窗玻璃齐全。首层采用混凝土硬化措施，会议室、休息室、办公室铺设塑料地坪纸。

5、 装配式装配式房屋的装配说明。（详附件）

六、搭设的加固措施

1、活动房为装配式板房，屋顶用“人”字型桁架，用10cm螺栓连接固定，墙板插入后，在外墙用拉杆成“×”式拉结紧固。

2立柱采用螺栓连接，顶板用角钢固定，自攻螺钉自攻125mm，自上而下。

三。为防止冬季积雪荷载，活动房屋屋顶中间设置桁架，防止屋顶被大雪压坏。

七、现场安装要求

1首先，测量各墙基的局部线尺寸是否满足图纸要求，局部线尺寸不得偏离±。

实测墙体基础高度偏差不得大于±lomm。

2、材料调配到场先卸货，把材料合理地搬运到各个施工点，做到一步到位，搬运时要轻拿轻放，避免材料损坏，材料合理就位后，对钢构件外形尺寸、焊接质量进行检查后施工。

三。根据图纸尺寸，先埋设底盘铁，再用膨胀螺丝和基础固定。

4、钢构件拼装，首先将方管柱与钢梁用螺丝逐榀送行拼装，拼装时螺栓必须全部拧紧，检查钢梁是否垂直，是否在同一平台。构件尺寸是否符合规定要求，直至全部满意为止。

5、拼装好的钢构进行逐榀安装，首先撑起第一榀钢梁，钢梁撑起后用方管柱将钢粱支撑牢固，并用铅锤线调整第一榀梁，使其与地面垂童．用钢卷尺量准尺寸，然后撑第二榀粱，安装同上，接着安装片粱，片梁与主粱用螺栓。其余主梁和梁可按上述步骤安装就位，并再次检查钢梁的位置

正确。如有偏差，还需调整。

6确认无误后，用角钢将水平支撑与框架焊接在钢粱上，然后焊接方管柱和底盘铁。

7、支架安装好后开始安装墙扳，安装墙板时．预留好门窗的位置，待外墙全部安装后，开始安装顶板，盖好顶板后，先将顶板上面的活全部做完，包括做好风檐板，防水处理，屋顶罩子等。

8、房屋整体安装结束后进行角窗安装，窗的安装注意密实，不应与墙板有缝隙，窗户安装完毕后应进行防水处理，门的安装要做到平、直。

9工程竣工后进行自检，发现不足及时整改。

10自检合格后，会同监理单位对房屋进行全面验收。

八、砖砌体结构：

1、砖砌体基础大样：

办公区围墙为临时附属，根据使用要求确定净高2.5m。将基础底部标高挖掘到旧土层上以建造大脚。

2内外墙用1:3:0.25混合砂浆抹面后，外墙涂料为白色（二度）。

三。卫生间：为彩钢板搭建的临时建筑，设有男女厕所10个蹲位。卫生间外设置新化粪池，如下图所示。

化粪池做法：池底素土夯实，c20混凝土浇筑。

池壁砌240厚砖墙，刷1:3防水砂浆。

池顶盖板为100厚预制混凝土盖板，预留800个清扫孔。

九、防火器材布置及配备数量

1办公区配备4个手提式干粉灭火器。

2宿舍配备4个手提式干粉灭火器。

十、安全保证措施

1、严搭遵守安全生产六大纪律及焊接“十不烧”的规定。

2施工区域：必须与外界隔离。，

三。进入施工现场的人员必须遵守安全生产规定。

4施工人员必须佩戴安全带，严禁高空抛掷物品。

5所有电动工具有专人负责，电缆处应有防护材料。

6必须注意施工过程的安全和质量。

十一、活动房使用及注意事项

1使用者必须按照厂址的规定和要求使用活动房。不得超负和使用，不得改变活动房的结构和使用功能。

外架搭设方案 篇15

杭州市金华路（紫荆路—

大关路段）道路及排水工程活动

房搭设方

案编制：

审核：审批：

杭州市路桥****

金华路（紫荆路-大关段）道路工程项目部

2012年2月14日

目录一、工程概况

二、临时设置布置情况

三、各类规定执**况

四、临时设施具体实施情况

五、防台措施：

六、附表：

项目部平面布置图

七、附件：

1临时设施施工或安装单位的有关资料（营业执照、资质等）。

2、临时设施合格证。

3、临时设施的结构图。

一、工程概况

杭州金华路（紫荆路-大关段）工程北起紫荆路，南至大关路。设计道路长度为510.379米。建设范围包括道路、排水等单位工程，总造价589055825元。

建设单位：杭州远洋天祺置业****

工程设计单位：杭州市城市建设设计研究院****

工程监理单位：杭州市信安建设监理****

建设单位：杭州路桥****

本工程工期为85日历天，在各方协调配合下进行施工，在工期内完成任务。

二、各类规定执**况

临时设施的搭设，根据杭建工发[2005]487号《杭州市建设工地职工宿舍安全使用与管理暂行规定》进行实施。按标准设置门房、围栏、旗杆和五个小设施。

三、临时设施布置情况

彩钢板活动房的搭设，根据杭建工发[2005]487号《杭州市建设工地职工宿舍安全使用与管理暂行规定》进行实施。

根据现场踏勘和沿线单位走访，项目部设在规划支路东段金华路附近。

四、搭设的具体要求和措施

考虑本工程施工周期较短，临时设施搭建在工程沿线红线外不影响施工，且临时设施位于大运河商务区总工地内不影响交通。

1、搭设活动房符合坚固、安全、防潮、保暖、通风明亮和消防安全规定，不影响周边环境要求，方便民工生活，有利民工健康。

2活动房主体结构安全，设施完好。

活动房屋应具有抵抗10级大风的能力和强度，其安装高度确定为一层。

3、活动房设置可开启式窗户，高度不少于1.2m，宽度不少于1.2m，保证良好的通风条件，室内高度不底于2.6m，宿舍门、窗、玻璃及防盗网齐全，地坪采用硬化措施。

4、项目部、民工宿舍根据施工进度在工程沿线红线外临时搭设，均为一层活动房，间数根据现场情况及施工人数再定。

5、活动房采用双层彩钢板，内设泡沫塑料板，门窗分别采用彩钢门和塑钢窗。

6为了使活动房屋更加牢固牢固，能够抵御风暴，房屋建成后用钢丝绳和锚杆将屋顶固定牢固。

7生活污水就近接入排水管道，卫生间、卫生间分开设置，设置化粪池。

8个宿舍、办公室按要求安装空调，保证农民工在高温季节得到良好休息。

9食堂设施齐全，包括冰箱、消毒柜等，食堂必须申领卫生许可证，人员应申领健康证。

10室外地面采用10cm混凝土硬化，室内地面铺钢筋防水地布。安排专人负责清洁卫生，确保生活区干净整洁。

五、防台措施：

根据工程防台特点，充分重视台风的危害性和防汛抗台的紧迫性和重要性，因此，必须在组织管理和施工安排上要先期做好大量有效的预防工作和物资准备。

1、建立防汛防台领导小组（机构），由项目经理任组长，安全员、消防员、班组长为骨干和10名各工种熟练工，组建应急救援组织救援机构。

应急救援组织管理机构

2、物资准备

2.1工程车（运载货车）

2.2指挥车（小车）

2.3机械：挖掘机、空压机、水泵、镐、铲等。

2.4物品：安全帽、雨衣、雨鞋、手电筒、应急灯、编制袋、医疗箱等。

3、施工现场设防汛防台值班室，建立防汛防台应急制度，分派专人进行24小时轮流值班与巡查，与防汛防台抢修队保持密切联系。其它人员离开办公、生活区到临时避难所。

4防汛防台风抢修队是项目部主要骨干力量和救灾抢险突击队。它的职责如下：

4.1参与编制项目部防汛抗灾专项方案和参与检查、整治，加强整个项目部办公区、职工生活区各施工现场防汛防台抗灾预防能力，提高保护人身安全和国家、集体、个人的财产安全，必须始终贯彻“以人为本，安全第一，预防为主”的安全方针。

4.2抗灾期间，承担防汛、防台、抗灾、抢险、救援、抢修的突击任务，再此期间突击队全体成员必须做到，按规定时间集体休息，团结一致，战胜困难。

4.3台汛过后，迅速进行修复，整治工作，迅速组织安全检查，消除灾情与安全隐患，争分夺秒保障工程正常施工。

六、附表：项目部平面布置图

七、附件：

1临时设施施工或安装单位的有关资料（营业执照、资质等）。

2、临时设施合格证。

杭州市路桥****

金华路（紫荆路-大关段）项目部

2012年2月14日