2016年学院组织人事处工作总结范文及2017年工作计。
时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，你知道有哪些总结范文呢？小编特地花时间为你收集并编辑了2016年学院组织人事处工作总结范文及2017年工作计，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的xx年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。
一、xx年工作总结
（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。
按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。
（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。
今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职（课）教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。
（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。
为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员17人（教授3人），博士1人，随调1名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共130人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。
（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。
按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。
（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。
为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”，特别是高职教育的xx规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。
1、本年度，学院新进教师多，部分教师为工作总结之家，或是来自企业，为了让大家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作 提供了智力保障。
2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。
3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干部及副高级职称以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。
4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训，为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴，认可继续教育学分，取得了较好的学习效果。
5、为做好xx年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。
（六）做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作。
为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了《广州科技贸易职业学院党政干部选拔任用工作暂行办法》。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作，共选拔任用了15名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干部试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的20位中层干部进行考核续任工作。
（七）开展好学院领导班子民主生活会。
根据上级主管部门的安排，组织开展了xx年度学院班子党员领导干部民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》52个“不准”，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。
（八）在党员发展工作中，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量。
1、制定《广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则（试行）》、《广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见（试行）》，编印《广州科技贸易职业学院组织工作手册》等，做好党员发展和培养工作。
2、做好学院业余党校的工作。今年5月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有656名学员经过培训考核，顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习，今年共有6名教师参加培训并结业。
3、通过组织中层以上领导干部参观番禺监狱，接受警示教育，组织党员干部“七一”参观红色革命纪念馆，组织师生党员观看《镜鉴》等警示片，开展第x届全省法制动漫作品征集评选活动等，进一步加强全院师生的廉政文化意识。
4、通过对系支部书记进行轮训，制定《党支部工作职责》，进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层党组织的堡垒作用。
（九）以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作。
在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导小组，落实领导责任，并通过召开动员大会，送人才知识下乡，开展“服务亚运当先锋”主题实践活动，开展“党建带团建”活动，开展“七一”主题党团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院党员制订公开承诺书，确保了创先争优活动的深入开展。
（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识。
因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作责任，取得了较好的效果。
（十一）做好统战工作
为加强与党外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主党派、无党派人士外出参观交流学习。
（十二）其他工作
做好了学院人事日常管理工作；组织开展了教师资格认定工作；开展好了职称评审、认定工作；认真组织好了各种资格考试工作；做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工作；做好老干部服务工作；做好公费医疗的日常管理工作；做好日常档案的管理工作。
二、xx年主要工作设想
xx年我处以评估工作为契机，大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理，着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养、干部工作和党建工作等方面下功夫。
（一）紧紧围绕迎评这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。
1、做好日常工作资料的归档工作；
2、继续落实做好评估核查整改工作，迎接专家进校评估；
3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作。
（二）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学院教育事业“xx”规划开好局提供保障。
1、根据学院教育事业“xx”规划，制定学院人才引进计划，初定引进高级职称人员10人；
2、加大从企业引进人才的力度；
3、认真梳理学院现有教职工情况，核定“三类”人员的比例，制定相关进入和淘汰机制。
（三）以制度建设为基础，以提升教职员工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合学院发展需要的人员管理机制。
1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制，兑现岗位工资；
2、重新修定完善各系列教职工学年度考核实施方案。进一步规范考核工作制度,以业绩考核和民主评议相结合，制定出符合学校特色的学年考核制度，实行目标管理和绩效考核。
（四）以人才强校为目标，加强师资队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作风正的专业师资队伍。
1、加大师资队伍建设工作力度，制定教师进修培训计划，加强教师理论知识和业务素质的培养，提高师资队伍整体素质。开展2-3次专业教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修；
2、拟定新教师“导师制”帮带制度，加强老教师经验丰富的优势，带动新进教师，协力开展工作；
3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作，落实相关规章制度，鼓励教职员工赴企业顶岗实践，使教师既有理论的知识，又有实践的经验；
4、分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习，学习先进办学理念，提升高职理念，拓展开阔视野；
5、加强新引进人才管理，进一步规范服务期管理制度，规范人员管理机制；
6、开展xx年专业带头人、骨干教师遴选工作，以及“双师素质”教师认定工作。
（五）以深入开展创先争优活动为抓手，加强基层党建工作。
1、做好创先争优活动的转阶段工作，找准载体，树立典型，表彰先进，以点带面，全面开展争创活动；
2、举办第十期入党积极分子培训班，发展师生党员600名；
3、加强基层党组织建设，开展各种形式的党员活动和主题党日活动；
4、赴帮扶点开展互帮互助活动，通过提供科技服务、慰问困难党员等形式，落实互帮互助工作；
5、组织召开党员大会和支部届满选举工作；
6、逐步推行党务公开，实行党费收缴情况公示制度；
（六）创新干部管理培养方式，提高干部的业务能力、开拓创新能力和执行能力。
1、分期分批组织中层干部赴国内外培训学习，拓宽视野；
2、选拔配备好后备干部并做好培养工作，为学院储备干部人才；
3、按照德才兼备原则配齐学院中层干部队伍。
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2016办事处工作总结范文及2017年工作计划
xx年办事处工作总结及xx年工作计划
xx年，xx办事处在区委、区政府的正确领导下，始终坚持发展是硬道理的本质要求，坚持科学发展观的精神。紧紧围绕打造和实现宜居xx、平安xx、和谐xx的总体目标，创新工作思路，转变工作作风，提高机关效能真才实干，敢想敢闯、克难奋进，一心一意谋发展，千方百计为民生。通过广大干部群众一年的艰苦努力，较好地完成了各项目标任务，推动了xx经济社会事业较好较快的发展。
一、经济社会发展取得的主要成绩
一年来，办事处党委、政府坚定发展信心，从变化中捕捉机遇，在逆境中创造条件，抓好项目建设和宜居xx两个重点，全力推动经济平稳较快增长。
（一） 项目建设情况
1、新余大桥：计划总投资 1.3亿元，计划年内完成投资6000万元，已完成投资2800万元，确保按期完成。
2、沿江景观：工程计划总投资5000万元，9月份已全面竣工。
3、xx公园；计划总投资3500万元，9月底全部完工。
4、办公大楼：计划总投资2600万元，计划年内完成投资2600万元；现主体楼东面在做五层柱子，西面做六层楼面；大楼装饰已完成招投标工作，年前搬入办公。
5、消防中队：计划总投资700万元，目前主体工程全部完成，装饰工程基本完成，现正做进驻前准备工作。
6、xx大道西段、沿江路、沿江东路东面、引桥路、公园路、渝州大道、纬一路、喜盛街等道路人行道铺设工程；沿江路、引桥路、公园路的沥青路面的摊铺，沿江路北面停车带600米植草砖的铺设。
7、城市丰景：总建筑面积12万㎡，计划总投资1.5亿元，现已有7栋多层竣工，完成建筑面积近6万㎡。
8、xx国际：总建筑面积9.8万㎡，计划总投资1.5亿元，已完成建筑面积近9.6万㎡。
9、xx置业：总建筑面积23万㎡，计划总投资3.0亿元，一期12栋多层主体基本完工，建成面积近6万㎡。
10、xx花苑：总建筑面积9.2万㎡，计划总投资1.2亿元，计划年内投资8000万元，已完成投资3600万元，目前桩基工程正在施工，年前完成封顶工作。
11、xx公园a区已通过初验，b区正在扫尾，十一月初完工；沿江景观的d、e、f区已初验完毕，a、b、c区正加紧花岗岩铺设和房屋装修施工，音乐喷泉工程已全面竣工。
12、xx法院办公楼：规划总建筑面积1.56万㎡，现办公主楼已竣工。
13、xx学校：计划总投资1200万，9月份已投入使用。
14、棚户区改造：一期已全部交付使用，二期土建工程已全部完工，正在进行分房的前期准备工作，确保8月底分房。
15、xx医院：规划总建筑面积1.2万㎡，计划总投资3000万元，已累计完成投资1000万元，门诊大楼已装饰完毕，8月底投入使用。
16、长途汽车站：总建筑面积4700㎡，计划总投资1500万元，已完成投资260万元， 8月中旬全面启动主体楼建设。
17、xx供电所：总建筑面积5000㎡，计划总投资500万元，已完成投资50万元，围墙已建成，土方已回填到位，在做前期工作。
(二) 强化服务 落实国策
一年来，坚持优质服务与基础工作并重，奖励兑现依法行政并举，全面落实基本国策，稳定我办低生育水平。深入开展计划生育优质服务“百日行”活动，做好育龄妇女健康检查，积极开展婚姻新风进百家。坚持做到“创新、科学、服务”，严格兑现落实长效避孕措施等奖扶政策。全年共发放独生子女费、保健费14361元;一女户、二女户助学金5000元;上大学奖励金1000元；结扎奖励4000元；并为133户计生家庭参加爱心保险。抓紧社会抚养费征收和长效避孕措施两个重点，全年来完成社会抚养费征收537085元;落实长效避孕措施36例，其中双女户4人，二男户29人，多孩户3人，名列全区第一;印发宣传品1000余份。
（五）铸造一个平安和谐的宜居xx
1.一年来，我办坚持标本兼治，重在治本原则，全面落实“xx”普法规划，推进依法治办进程，确保重大节日、大会的安全稳定和重点项目建设的施工环境。先后在渝水一中、xx学校举办普法宣传教育活动、法制教育培训班4场/次，培训党员干部160余人，青少年300余人，法制宣传栏4期12块，发放宣传资料3000余份，开展法制咨询40余场次全民法律意识进一步得到提升。
2、加大矛盾纠纷调处力度，完善大调解工作机制。xx年共调解各类纠纷22起，调解成功22起，特别对干部安置房珠珊村民打架事件、湖家村民打架处理及时，措施得力，有效控制事态的进一步激化。
3、加强刑满释放人员安置帮教和管理工作。对所有刑满释放人员重新登记造册和整理、分类核理，并在今年对4名刑满释放人员进行安置帮扶帮教。
4、加强信访工作力度，确保区域稳定。共接待群众上访 30多次，劝阻群体上访5起100余人次，调解矛盾纠纷6起，调处率100%成功率95%。开展集中整治，整治治安乱点，集中整治空置房出租乱局，规范安置房出租，集中处理两家学校周边网吧，取缔非法收购金属站点2家。
5.安全工作常抓不懈。在辖区内开展安全生产大检查活动，按照谁主管、谁负责的原则；边查边改，发现问题，限期整改。
6.做好诚信平安小区创建工作。
7.认真落实惠民政策，关注弱势群体。进一步加大救助力度，采取集中救助与临时救助相结合。对因病致贫人员实行临时救助。低保对象实行动态管理，确保进得来出得去。今年来共核定84户，145人享受农村低保，与去年相比，取消生活条件改善人员的低保资格65名，新增53名低保对象，全年共发放低保资金142140元；向陈礼文等116户困难户发放各项困难补助23500元；及时把10000元住房补助给珠珊管理处住房困难户付解祥。全年发放高龄补助27800元；水库移民76人每人每月50元移民补助资金按时到位；安排困难家庭特殊岗位就业35人次，居民幸福指数进一步得到提升。
8、大力扶持xx饭店、xx餐馆、xx饭店等特色餐饮业，倾力打造半圆一条饮食街。全面落实富民创业政策，先后安排1000余人就业，免费培训xx余人/次。
（四） 各项经济指标完成情况
截止11月底完成税收2931 万元；其中国税 1022万元；同比增长3%；地税1909万元；同比增长65%；预计12月底全面完成全年各项经济目标；累计完成固定资产投资近10个亿。
（五）大力提升行政效能 狠抓干部作风转变
按照市委、区委把今年作为机关效能年和创业服务年的要求，大力加强行政效能建设和干部作风建设。
1.提升行政效能。按照科学发展观的要求，我办进一步理顺各站所内部的职能、权限和分工，切实解决职能交叉、职责不清、权责脱节、有权无责、推委扯皮问题，强化了责任追究。坚持效率为先，继续全面推进服务承诺，首问负责，限时办结等工作制度；大力弘扬“xx作风”，积极推进零距离指导、零停留办公、零差错办理、零关系办事、零利益服务；推行阳光政务，深化政务公开，把人民群众所关心的切身利益问题，作为公开的重点内容，增强公开的针对性和有效性，更好的解决人民群众的需求。
2.干部作风进一步提升。一是加强对机关干部作风监督检查，促进机关干部加强党性修养，树立和弘扬良好作风，增强立党为公、执政为民自觉性和坚定性。认真解决理论脱离实际、作风漂浮、弄虚作假、对群众疾苦漠不关心的问题，大力发扬井冈精神，认真执行有关厉行节约反对铺张浪费的规定。规范和控制机关干部职务消费，严禁用公款大吃大喝和高消费娱乐活动。坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。二是增强机关干部服务意识，服务企业、服务基层、服务社会、开短会、少开会、讲短话、办实事、以优质的服务，取信于民、取信于企业。三是拓展廉政纠风教育内容，筑牢工作人员廉洁从政思想道德基础。
在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到发展中面临着不少困难和问题，一是我办经济结构比较单一，制约着xx产业经济做大做强。二是棚户区改造资金缺口大。三是干部队伍建设有待加强。四是社区服务水平有待提升，社区服务在我办正始于初创，服务功能还在探索与完善阶段，服务水平还不高。五是居民自治方面有待加强，离公民道德建设标准仍有一定的差距。这些不足，我们将在今后的工作中加于研究，积极探求解决方法，努力推进我办经济社会事业科学发展。
二、xx年工作打算
（一）计划建设项目
1、xx体育中心：规划总建筑面积3000㎡，计划总投资3000万元，正在做前期准备工作。
2、中国银行：规划总建筑面积10万㎡，计划总投资1.3亿元，正在做前期准备工作。
3、移动公司：规划总建筑面积2.0万㎡，计划总投资2200万元，正在做前期准备工作。
4、xx副食品批发市场：规划总建筑面积35万㎡，计划总投资6.0亿元，正在做前期准备工作，争取12月底开工建设。
5、公安大楼建设尽快启动
（二） 民生工程
1、棚户区改造三期工程：规划总建筑面积23万㎡，计划总投资2亿元，正在做前期准备工作。
2、新钢公司山上片棚户区改造工程动工兴建。
3、校园路及水系景观、景观路中心景观工程竣工。
4、不断加大工作力度，继续稳定低生育水平。
（三） 转变政府职能
1、进一步解放思想，强化政治理论学习，抓好在建项目现场管理，提升政府服务水平。
2、加大招商引商力度，促进xx开放、开发。
3.创新工作理念、工作方式、工作机制，提升融资引资力度，加快开发建设步伐。
4、加强廉政建设，铸造一支精干干部队伍。
5.加快xx、xx两个管理处职能转变，创建示范社区居委会
2016年组织人事科工作总结范文
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。
9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、XX年工作打算
1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。
4、扎实做好离退休老同志的工作，
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
2017年组织工作总结及工作计划
今年以来，组织办在镇党委政府的正确领导下，在区委组织部的大力指导下，以开展基层组织建设年活动为主线，主要做了以下工作：
一、推进基层组织建设年活动的扎实深入开展。按照区里的要求，结合我镇实际，制定了“六个一”活动方案，扎实推进了基层组织建设年活动的深入开展。
1、按照区里“星级评定、晋位升级”工作要求，对每个基层党支部进行了认真摸底调查，科学务实的进行了评定，指导基层党支部明确提升目标、强化工作责任、完善改进措施。注重典型的选树和培养，结合“七一”建党91周年，以“评优秀、树典型”为主题,召开了全镇建党91周年表彰大会，隆重表彰了10名先锋基层党组织、10名先锋基层党组织书记、100名先锋党员，充分发挥典型的示范带动作用，使每个基层党组织在原有的基础上都有所提高。
2、进一步促进村级工作规范化、程序化，全面落实村级事务“五代理”制度和推行村民事务干部代办制度;落实“三三”工作法，每个村的三年任期目标和年度工作目标实行张贴公开，并照相存档。
3、加强基层党组织活动阵地建设，按照基层党组织活动场所建设的有关要求，对各基层党组织活动阵地进行摸底调查统计，按照“五有”标准，对相关的设备“七一”之前进行了统一配置，进一步提高了基层党组织活动阵地管理使用规范化水平。
4、配合区委实施的“十百千”工程，切实做好薄弱基层党组织的转化工作。及时与下派的市区“第一书记”做好沟通结合，力所能及为他们提供好服务，对工作帮扶开展情况，每月进行调度，掌握动态，对帮扶力度大、效果明显的村，及时与组织部结合，做好宣传工作;组织召开市区下派书记工作交流会，督促引导他们切实帮助村谋发展，让群众得实惠。
5、加强对驻村指导员的管理，开展驻村指导员“四比四看”和“大走访”活动，党政领导带头到所包的片，每名驻村指导员到所包的村，深入群众，走访了解村情民意，排查化解矛盾纠纷。同时要求驻村指导员填写好入户随访表和驻村日志，入户随访表随时交组织办存档和抽查。
二、加强党员队伍建设，建立完善发展党员四类人员信息库。对各基层支部的党员进行了重新登记，完善相关信息;4月份，按照区里关于发展党员的新要求， 召集各基层党支部党建工作人员开会学习区里“461”工作法的文件，建立四类人员信息库，及时上报区委组织部，并有专人负责对该库进行及时变更维护，严格按照程序，发展党员。督促各支部落实“三会一课”制度，以党小组为单位组织党员集中学习;“七一”之前举办全镇入党积极分子培训班。
三、建立完善机关人员档案信息。今年按照区编办的要求，对在职机关人员、提前离岗人员和退休人员的档案信息进行了重新采集录入，完善个人信息。
XX年工作计划：
按照村级活动场所标准化建设的要求，积极对上争取政策的支持，引导督促各村进一步改善提升村级活动场所，包括新建、改建、修缮和配置办公用品，使各村在原有的基础上都能有所提高。