劳动协议合同

劳动协议合同模板14篇。

当人们处于法治社会中时，要注意试用期内也要签合同，有效合同到底该如何去写？根据编辑整理的一些与您需要的信息“劳动协议合同”，在这篇文章中您能找到任何您想要的信息！在法治社会中，签订有效合同是一项重要的法律规定。在试用期内，也应该为雇员提供书面合同，明确双方的权益和责任。合同的内容应该清晰明了，包括雇员的职位、薪水、工作时间、福利待遇等。双方应当提前商议并达成一致，确保合同的有效性和可执行性。当然，在起草合同时，也要遵循相关的法律法规，确保合同的合法性和合规性。只有签订了有效的合同，雇员和雇主的权益才能得到保护，同时也有利于维护社会的法制秩序。

劳动协议合同【篇1】

签订时间：年、月、日

协议双方：

甲方：（雇主）

（雇主）

乙方：

甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规，双方就终止劳动合同达成如下协议：

(1) 双方同意自月日至月日（年、月、日、年）之日终止双方之间的合同。 ) 劳动合同

。乙方工资发放至年、月、日之日；经双方协商一致，同意甲方一次性向乙方支付人民币元，作为甲方解除劳动合同的一次性付款。

经济补偿。

（2）双方同意自本协议签订之日起终止履行劳动合同约定的全部义务，并自愿放弃因履行和终止劳动合同而产生的一切权利。并确认双方不存在劳动争议和纠纷。

（包括双方在劳动合同履行期间及解除后等应履行的所有义务）

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(3) 自本协议签订之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财产、文件、资料等归还甲方，并办理离职手续。按照甲方人事管理制度的规定及时处理。如乙方未能在规定时间内完成离职手续

，乙方同意甲方有权暂缓支付包括本协议第一条在内的一切费用。

(4) 未经同意，任何一方不得将本协议的内容透露给第三方。否则，对方有权追究泄密方的法律和经济赔偿责任。

（5）双方在履行本协议过程中如有争议，应首先友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动行政部门提出仲裁申请。

本协议经双方签字盖章后生效，正本一式三份，用人单位、用人单位、劳动者本人各执一份，同法律效力。

甲方雇主（印章）：乙方（签字）：

甲方雇主（印章）：身份证号码：

年月

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劳动协议合同【篇2】

合同编号：_________

甲方(用人单位)名称： _________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行_________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

1、_________

2、_________

3、_________

第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

五、劳动报酬

第十五条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。共4页,当前第1页1234

劳动协议合同【篇3】

借用实习协议劳动关系认定张娇东201*年7月19日，原告赖某（丙方）与被告钢管公司（甲方）、第三人成教学校（乙方）签订《实习协议》，约定：甲方为乙方提供学生实习基地，期限自签约之日至2011年1月18日，实习期满，表现良好者可在甲方继续工作，并享受正式员工待遇；甲方负责实习人员岗前培训、考核管理，准时发放工资；乙方按时安排人员到岗实习，协助甲方做好管理工作；丙方自愿到甲方实习并服从管理，辞职须按程序交接，擅自离职的，不支付工资；丙方属实习岗位，按招聘简章的待遇支付工资。签约当日，原告进入被告公司从事轧机工作。被告招聘的工人与实习生实行同工同酬。原告每月工资800元，另发有其他补贴。201*年11月原告在工作时受伤，经仲裁后原告不服，起诉确认原、被告之间存在劳动关系。另查明，成教学校是为成人提供各类学历教育和技术培训的事业法人。201*年5月，其将原告登记在《报名册》上，但未对原告进行过培训，原告未在该校上课。学校未收取原告培训费，也未向原告颁发学生证和培训证书。本案争议焦点是原告与被告是否成立劳动关系。笔者认为双方建立的是劳动关系。理由如下：1.原告不属在校学生实习。()在校学生实习是指高等教育院校尚未毕业的在校生，根据教学需要，由学校安排到机关或企事业单位参加社会实践以巩固课堂知识，是学校教学的延伸，一般不视为就业，实习生与单位不成立劳动关系。但本案原告并非成教学校的全日制在校生，该校未对原告进行培训，也未收取培训费、未颁发学生证和培训证书等，即原告不受成教学校的管理，其到被告公司“实习”并非学校对其教学培训的延伸。所以，原告不属于在校学生实习。2.双方符合劳动关系的本质特征。首先，原告与被告符合法律规定的劳动主体资格；其次，原告在被告公司“实习”，接受被告的管理，遵守被告关于辞职等规章制度，形成管理与被管理的从属关系；再次，原告独立从事被告业务组成部分的轧机工作，被告按招聘工人的待遇向原告支付工资及补贴，双方形成有偿劳动。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间完全符合劳动关系的本质特征。3.《实习协议》不应成为认定劳动关系的障碍。用人单位为降低用工成本，规避法律义务，常采用类似签订实习协议的方式行招工之实。在此类案件事实认定上，应着重审查实习人员是否为未毕业的在校学生、实习是否为学校教学的组成部分、实习人员是否以学习技能为目的以及用人单位对实习人员考核管理、支付报酬情况等进行综合认定，而不应仅依据实习协议进行事实认定，以实现法律事实与客观事实的相统一，运用法律的评价与指引功能抵制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

劳动协议合同【篇4】

甲方(用人单位)：

法定代表人(主要负责人)：

通讯地址：

联系电话：

乙方(退休人员)：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于 20__ 年 7 月 1 日生效，至 20__ 年 6 月 30 日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位: 董事局秘书 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小时。

四、报酬

甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 报酬，乙方报酬为基本工资 元,加班费: 元/月,合计每月 元/月。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照 及 的有关规定执行。

(二)返聘期间如乙方因工负伤的，参照 , 及有关工伤保险待遇执行.

七、协议的解除

(一)经双方协商一致，可以解除本协议。

(二)参照 、 关于解除劳动合同条件的有关规定执行.

(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照 、 有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

(一)协议期满;

(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。

九、其它事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名或盖章)

法定代表人：(或委托代理人)

年 月 日 ：

劳动协议合同【篇5】

甲方：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方：

身份证号：

地址：

联系方式：

经甲、乙双方充分协商，现就甲方委托乙方催收不良资产事宜达成协议如下：

一、本协议项下的不良资产是指按照人民银行、银监局的规定，风险五级分类口径下的表内、表外不良资产。

二、甲方委托乙方通过自主催收、依法向人民法院提起诉讼和申请强制执行等方式催收不良资产。不良资产的具体笔数和金额以甲方向乙方提供的催收明细为准。

三、乙方催收不良资产的时间为本协议签订后的 个月内，遇特殊情况需延期的，双方需重新签订协议。

四、劳务报酬：

(一)乙方履行不良资产催收义务后，甲方按协议一次性支付

(二)甲方向乙方支付的劳务报酬时，乙方需向甲方提供合法有效的票据，由此产生的税费由乙方自行承担。

五、甲方在本协议履行期间应遵守下列义务：

(一)按期足额向乙方支付劳务报酬;

(二)积极配合乙方的催收工作，提供必要的债权凭证。

六、乙方在本协议履行期间应遵守下列义务：

(一)不得以任何方式私自暂扣、截留或挪用所催收的不良资产;

(二)不得私自将催收工作的全部或部分委托给任何第三方;

(三)不得向第三人泄露借款人或担保人的个人信息;

(四)催收过程中不得采取任何非法措施，否则所产生的一切后果由乙方自行承担。

七、违约责任：

(一)甲方违反本协议第五条所规定的义务，乙方有权终止本协

(二)乙方违反本协议第六条所规定的义务，甲方有权终止本协议，不支付任何劳务报酬，并要求乙方赔偿损失。对造成任何第三方损害的，乙方应承担赔偿责任。

八、甲乙双方都负有严格保守本协议内容的义务，不得将本协议内容泄露给任何第三方。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，因履行本协议所引起的纠纷由双方协商解决或向合同履行地的人民法院提起诉讼。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动协议合同【篇6】

用人单位：______________________

企业法人营业执照号码：__________________

单位性质：______________________________

劳动者：________________________

性别：_________出生年月：_____________

户口性质：______________________________

户口所在地址：__________________________

居民身份证号码：________________________

合同期限：______________________________

签订日期：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.无固定期限自________年____月____日起。

3.以完成一定工作为期限的自________年____月____日起至该任务完成之日止。

实行试用期的，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方需要安排在______________岗位，并保质保量完成生产、工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

四、劳动报酬

甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。

甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。

五、社会保险和福利

甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

六、劳动纪律

甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。

七、劳动合同的变更

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

八、劳动合同的解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照法律规定给予经济补偿。

乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被劳动教养或被追究刑事责任的。

九、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式六份，双方各持二份。每份均具有同等法律效力。

十、本合同未做约定的，按照《民法典》的有关规定执行。

甲方：_________乙方：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动协议合同【篇7】

双方协议解除劳动合同范本

在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约束关系，双方对于劳动条件、权益保障等事项达成共识，并签署合同以确保双方权益得到保护。然而，有时由于各种原因，双方可能需要解除劳动合同。解除劳动合同需要双方达成协议并按照法定程序执行，为此，我们提供了一个双方协议解除劳动合同的范本，以帮助双方更好地解决问题。

（范本开始）

双方协议解除劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

为解决双方在劳动关系中的矛盾和问题，经双方友好协商，遵循平等互利的原则，达成以下协议：

一、解除劳动合同

1. 双方约定自愿解除劳动合同，不追究对方法律责任。

2. 解除劳动合同日期：（具体日期），该日为乙方最后工作日。

3. 工作交接：甲方和乙方在解除劳动合同前应进行工作交接，确保甲方的业务正常运转。

4. 解除手续：甲方将协助乙方完成与解除劳动合同相关的手续，包括但不限于将乙方的个人劳动合同档案归档、与社保、公积金等相关部门解除乙方的缴纳事宜等。

5. 甲方将向乙方支付剩余工资、年度奖金和其他应支付的经济权益，具体金额为（具体数额），支付日期为（具体日期）。

6. 乙方应将公司内的财物和机密资料归还给甲方，并确保没有拷贝、泄露有关资料。

7. 双方确认对彼此知识产权的保护，并保证不侵犯对方的知识产权。

二、保密义务

1. 乙方对在工作期间取得的与公司业务相关的商业秘密和机密资料，包括但不限于商业计划、客户名单、商业模式等，享有保密义务，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方同意在解除劳动合同后对公司及其业务的商业秘密和机密资料继续承担保密义务。

三、其他约定

1. 双方对本协议有共同理解，不得违反协议内容。如遇争议，可通过友好协商解决；如协商不成，可向有关政府部门申请仲裁或法院诉讼解决。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

（公司名称） （员工签名）

日期： 日期：

（范本结束）

此为一份双方协议解除劳动合同的范本，可根据实际情况进行适当修改。在解除劳动合同之前，双方需充分沟通，确保达成一致意见，避免双方的合法权益受到损害。同时，遵守国家法律法规，按照规定的程序履行解除劳动合同手续，以确保合同解除的合法性和有效性。

请注意，以上范本仅供参考，具体的解除劳动合同细节应与律师或专业人士咨询和确认。每个国家和地区的法律法规可能有所不同，因此应根据当地法律规定进行具体操作。

劳动协议合同【篇8】

甲方：乙方：户口所在地：居民身份证号：家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条甲、乙双方协商一致，本劳动合同以完成一定工作为期限。自年月日为合同生效日期;以乙方完成甲方项目指定劳动工作(任务)为合同终止时间。

第二章工作岗位、工作内容

第二条根据甲方生产经营需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方从事(岗位)工作。

第三章劳动报酬

第三条双方确定按以下第种方式和标准计发工资：

(一)计时形式。乙方的月工资为税前人民币元(其中试用期间工资为税前元/月)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。每月日为甲方发薪日。遇节假日可提前发放。

第四章社会保险及其它保险福利待遇

第四条甲、乙双方按国家和黑龙江省的规定参加社会保险。乙方自行缴纳、甲方支付的工费已包括各项社会保险及其它保险福利待遇

第五条乙方患病或非因工负伤的医疗费由乙方自行负责。第六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和黑龙江省的`有关规定执行。

第五章劳动纪律

第七条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度告知乙方或者进行公示，甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方或公示。

第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条甲方有权按国家、甲方所在地的法律法规和政策以及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩，对乙方违反规章制度的，有权按照法律法规及甲方相关规定予以处理。

第六章劳动合同的解除

第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的; (三)法律法规规定的其他情形。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，致甲方未能及时完成前款工作的，由乙方承担相应的责任。

乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动协议合同【篇9】

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

根据、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

注册地址：

第二条 乙方：

性别：

证件

号码

户口所在地

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

第四条 本合同为 年期限合同。

即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为

第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

四、工作时间和休息休假

第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度

第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。

五、劳动报酬

第十一条 甲方执行综合效益工资制。

乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。

第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

六、劳动保护和劳动条件

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。

七、劳动合同的解除

第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。

第十七条 乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。

第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。

八、保密协议

第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的.法律责任。

九、其他规定

第二十条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第二十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。

第二十二条 本合同的附件如下：

1、《劳动奖惩实施细则》

2、《财务管理制度》

3、公司制定的各项规章制度及红头文件

第二十三条 本合同一式两份，甲方(公 章)

代理人:

签订日期：

甲乙双方各执一份。

乙方(签字或手印)

劳动协议合同【篇10】

甲 方：

住所地：

法定代表人：

乙 方： 性 别： 联系电话：

出生日期 ： 居民身份证号码：

家庭住址：

家庭联系人姓名及电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期 个月。

2、无固定期限：从 年 月 日起;

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

试用期为以下方式：

乙方需经过试用并通过考核。在试用期内，甲方根据乙方的工作表现安排转正考核，乙方也可根据自身的工作情况提出转正申请。试用期包括在合同期限内，试用期最长不超过6个月。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的评判标准：

⑴、岗位职责说明书;

⑵、公司制定的规章制度

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第三条 甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行 工作制。

1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过

2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，乙方月工资(标准工资) 元，其中试用期间工资为标准工资的80%。

执行不定时工作制的工资支付按 执行。

第十条 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和其他福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家法律法规和有关政策规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按照法律规定予以支付 。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.、被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。

第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 的经济补偿金。

第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于乙方解除本合同前 个月平均工资 月的经济补偿金，最多不超过 个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 按照相关合同比例….% 。

九、劳动争议处理

第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向甲方所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十八条 甲方以下规章制度 作为本合同的附件。

第三九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相冲突的，按有关规定执行。

第四十条 甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，向本合同所列明的地址、电话、电子邮箱送达的均视为已履行通知义务，若一方变更地址、电话、电子邮箱的应及时以书面方式通知对方。

第四十一条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法定代表或委托代理人(签章)

签订日期：年 月 日

劳动协议合同【篇11】

答辩人：_________________

单位名称或姓名：_________________

地(住)址：_________________

法定代表人：_________________姓名：_________________职务：_________________

委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________

年龄：_________________住址：_________________

工作单位及职务：_________________联系电话：_________________

委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________

年龄：_________________住址：_________________

工作单位及职务：_________________联系电话：_________________

申请人姓名或名称：_________________

住所(址)：_________________联系电话：_________________

申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：

(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由

附件：_________________

1、答辩书副本 _________________ 份

2、有关证据 _________________ 份共 _________________ 页

答辩人签章：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

劳动协议合同【篇12】

当事人双方姓名、性别、年龄、单位或住址：申请人：_________，______，______年___月___日出生，汉，现住______市______区______镇______村___组。

职业：__________________。被申请人：____________，______，______年___月___日出生，汉，现住______区______镇______村___组。职业：____________。纠纷简要情况：______年______月______日晚______时左右，______________________________________________________,并因此花去医疗费共计______余元。双方在多次交涉未果的情况下，向____________提出申请,要求对此事进行调解。

一、经调解，自愿达成如下协议：

1)由______承担所有的医疗费用;

2)______一次性补偿______误工费、护理费、伤残补助金及就业补助金合计____________元;

3)______与______即日起终止一切关系，以后如有其他后果皆于双方无关。

二、履行协议的`方式、地点、期限：

1、本协议签定之时，由______一次性支付给申请人______现金____________元

2、在______年______月______日前,由______为______付清所有的医疗费用。

三、本协议一式三份，当事人、调解委员会各持一份。

当事人(签名或盖章)：________________________当事人(签名或盖章)：________________________调解员(签名)：________________________

日期：________________________

劳动协议合同【篇13】

劳动合同补充协议是指在劳动合同履行过程中，双方当事人根据实际情况和需求，就某些特定事项进行协商、补充和约定的文件。它不仅对劳动关系的明确化、合同权利义务的细化具有重要意义，也有助于提高劳动者的工作积极性和创造力。

一、补充协议的目的和意义

劳动合同补充协议的制定目的是为了进一步明确和完善双方当事人在劳动合同中约定的内容，以适应实际工作环境和需求变化。劳动关系的变化和劳动法规的改变可能导致原有劳动合同不再适用，因此需要补充协议来调整合同的内容，使之符合双方的合理期望和法定权益。

劳动合同补充协议的意义主要体现在以下几个方面：

1.明确劳动关系：补充协议能够对双方的权利和义务进行进一步明确，防止因合同内容不具体而产生的争议和纠纷。

2.适应实际情况：劳动关系和工作环境会不断发生变化，补充协议能够在变化中及时调整合同内容，保证员工权益的合理保护。

3.提高工作积极性：补充协议可以根据员工的工作表现和成绩作出相应的调整，激励员工更加积极主动地投入工作、提高工作效率。

4.促进企业发展：补充协议可以针对企业的发展需求，对劳动合同中的工作内容、职责和薪酬做出适当调整，以提高企业的绩效和竞争力。

二、补充协议的主要内容

劳动合同补充协议的内容可根据实际情况的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1.薪酬调整：补充协议可以针对员工的工作表现、职位变动等因素，对薪酬进行适度调整。调整方式可以是提高基本工资、增加绩效奖金、提供股权激励等。

2.工作时间与地点调整：补充协议可以根据员工的家庭情况或其他特殊需求，调整工作时间或地点，以提高员工的工作满意度和生活质量。

3.职务调整与晋升：补充协议可以根据员工的表现，合理调整其职务和晋升机会，激励员工更加努力工作，提高自身能力和绩效水平。

4.福利待遇调整：补充协议可以调整员工的福利待遇，如增加带薪年假、提高医疗保险报销比例等，以满足员工对更好福利的需求。

5.其他补充事项：补充协议可以根据双方当事人的实际需求，在劳动合同的基础上添加其他补充事项，如培训机会、技能提升等。

补充协议的具体内容应针对实际情况进行具体约定，遵循公平公正、自愿协商的原则，确保双方的合法权益和利益一致。

三、补充协议的签订和效力

劳动合同补充协议的签订一般需遵循以下程序：

1.协商洽谈：双方当事人应通过充分协商和沟通，就补充事项进行讨论、达成共识。

2.书面记录：达成协议后，双方应将补充内容以书面形式记录下来，明确具体约定。

3.双方签字：补充协议应由双方当事人在协议正文的末尾签字确认，表示双方均同意协议内容。

4.存档备案：补充协议的正本应由双方各持一份，并可备案保存于双方单位或个人的劳动档案中。

补充协议的效力与劳动合同具有同等法律效力，双方一旦签字确认补充协议，即视为同意并遵守协议内容，受其约束。

四、补充协议变更和终止

补充协议的变更和终止应根据实际需要和法律规定进行操作。

1.变更协议：如双方当事人对补充协议内容有异议或需要进行调整，应及时提出变更要求，并重新协商、签订补充协议。

2.终止协议：补充协议可在以下情况下终止：双方协商解除、达到协议约定的期限、实质性违约等。终止补充协议后，原劳动合同仍然有效。

总之，劳动合同补充协议是劳动关系中的重要文件，对明确双方权利和义务、适应实际需求具有重要意义。合理、公正地制定和执行补充协议可以提高员工的工作积极性和企业的绩效水平，为双方共同发展创造良好的契机。

劳动协议合同【篇14】

协议双方：

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国民法典》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

甲乙双方一致同意于___________年________月__日解除双方于___________年________月__日签订的自___________年________月__日至___________年________月__日的劳动合同。乙方工资发放至___________年________月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币______________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。

自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的'所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方用工单位：_____________乙方：_____________

甲方用人单位：_____________身份证号码：_____________

日期：___________年________月________日