工伤解除劳动合同协议模板

工伤解除劳动合同协议旨在妥善处理工伤员工与企业的劳动关系。本协议坚持公平、公正原则，保障双方合法权益，为工伤员工提供合理的补偿与安排，确保双方和谐解决劳动争议，共谋未来发展。下面是小编带来的“工伤解除劳动合同协议书”相关内容，欢迎阅读！

工伤解除劳动合同协议怎么写

一、标题

首先，在协议的最上方居中位置，用加粗字体写明“工伤解除劳动合同协议书”。

二、基本信息

接着，在标题下方，写明协议双方的基本信息，包括甲方（用人单位）的全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名，以及乙方（工伤员工）的姓名、身份证号码、住址等。

三、协议内容

协议的正文部分应包含以下内容：

1、协议背景：简要描述工伤事故的发生及认定情况，明确双方同意解除劳动合同的事实基础。

2、解除劳动合同的约定：明确双方同意解除劳动合同的具体时间和方式，包括劳动合同的终止日期、工作交接事项等。

3、工伤赔偿与补偿：详细列出甲方应支付给乙方的各项工伤待遇和经济补偿，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及具体的支付方式和时间。

4、保密与竞业限制：如适用，可以约定乙方在解除劳动合同后应遵守的保密义务和竞业限制，包括不得泄露公司商业秘密、不得在与公司有竞争关系的单位就职等。

5、争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

6、其他约定：可以根据实际情况，添加其他双方认为需要约定的内容。

四、签字盖章

在协议的最后，留出甲方和乙方的签字盖章区域。甲方应由法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方应由本人签字。同时，注明协议签订的日期。

五、协议份数

在协议末尾，可以注明协议一式几份，甲乙双方各执几份，以确保双方均持有有效的协议文本。

请注意，以上仅为工伤解除劳动合同协议书的一般结构和内容要点。在实际撰写过程中，应根据具体情况进行调整和完善，并确保协议内容符合法律法规的要求。同时，建议在签订协议前咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

工伤解除劳动合同协议书

甲方：（公司名称）

乙方：（工伤员工姓名）

鉴于乙方在工作中不幸发生工伤事故，经医院鉴定确属工伤，现甲乙双方经友好协商，就乙方工伤后的解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

甲方同意根据乙方工伤的事实，与乙方协商解

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时间不等人，新的阶段就要到来，你也在现阶段工作中成长了不少，是时候认真的进行这段时间的工作总结了，做好工作总结，有助于我们发散思维，提升自己。你知道工作总结要注意哪些方面吗？以下是由小编为大家整理的“解除劳动合同协议(模板7篇)”，请收藏并分享给你的朋友们吧！

解除劳动合同协议【篇1】

案情：

滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。11月20日，原工程公司以“该同志在职期间因违犯劳动法有关规定”为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。

滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。

原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。

审判：

泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工程公司《关于解除腾振远同志劳动合同的决定》；二、原告补发被告年6月工资计人民币800元并加发相当于工资25％的经济补偿金200元；三、原告补发被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五、原告为被告补缴2001年12月的养老保险金计172元；六、原告赔偿被告其他损失520元，

以上款项合计

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资料一般指可供参考作为根据的材料。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。所以，你是否知晓资料到底是怎样的形式呢？下面的内容是小编为大家整理的[协议模板]解除劳动合同通知书(380字)，仅供参考，欢迎大家阅读。

解除劳动合同通知书【篇一】

第( zz)号

同志：

您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书【篇二】

同志：

就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规

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