企业自查报告优选

企业自查报告优选。

经过反复推敲和修改,小编终于精心打造出了今天的“企业自查报告”。常言道,实践出真知,为了更好地完成下一项工作。报告的使用已成为日常生活的常态,在党、司法、军队等机关的公文处理规范中,都明确规定了这个文种。希望您在浏览本网页时能够获得丰富的收获!

企业自查报告 篇1

公司危房自查报告


随着社会发展和人民生活水平的提高,人们对于工作环境的要求也越来越高。在社会进步的同时,存在着一些不容忽视的问题。我所在的公司就遇到了一个必须正视的问题:危房。


危房问题首次被公司高层所关注是在一个下午的会议上。由于近期发生了几起与工作环境危险有关的事故,公司高层决定对整个公司进行自查。为了保证这次自查的全面性,公司成立了专门的危房自查小组,由我担任组长,并由其他几位经验丰富的员工组成。


自查小组首先明确了的任务:查找公司内所有危险的工作环境,并对查找到的危房进行登记和整改。这是一项繁重而艰巨的任务,要面对的第一个挑战就是如何有效地组织工作。


为了确保自查的顺利进行,先制定了一个详细的计划。将整个公司按照各个部门进行划分,每个部门由一名小组成员负责。同时,还邀请了一家专业的工程咨询公司提供技术支持,确保的自查结果准确可靠。在制定计划的过程中,还与各个部门进行了沟通,得到了他们的积极响应和支持。


自查开始后,按照计划有条不紊地进行工作。每个小组成员被要求详细检查其所负责部门的所有工作场所,包括办公楼、车间、仓库等。除了查看现有安全设施是否完善外,还仔细搜寻可能存在的危险因素,比如电线走火、楼体老化、设备安装不当等。这个过程中,也积极与员工交流,听取他们的意见和建议。员工是第一线的参与者,他们对工作环境最为熟悉,他们的意见和建议对的自查工作至关重要。


在自查的过程中,遇到了不少问题。有些部门的危房较多,修复难度较大。有的员工对的自查持有怀疑态度,甚至阻挠的工作。但是,并没有气馁,相反,更加勇往直前,因为知道这是为员工着想、为公司发展着想必须去做的事情。


经过一个月的努力,终于完成了公司危房自查的工作。汇总了自查结果,纳入了一个详细的报告中。报告中包括了每个部门的自查情况、危房数量、整改建议等。通过这份报告,公司高层和各个部门的领导们都清楚地了解到了公司内现存的危房问题,以及相应的整改措施。相信,只有通过认真整改并强化监管,才能让整个公司的工作环境更加安全和舒适。


我想强调的是,公司危房自查不仅是一项形式,更是对员工负责的一种表现。工作环境的安全和舒适不仅关系到员工的身心健康,也会直接影响到公司的发展。因此,将继续保持高度的自查意识,并定期对公司进行安全环境检查。同时,也将以此次自查为契机,加强对员工安全意识的教育培训,共同营造一个安全、健康的工作环境。


在公司危房自查的过程中,不仅解决了问题,更重要的是找到了问题存在的原因,并提出了相应的整改建议。通过这一次自查,让公司高层和各个部门意识到了危房问题的严重性,也唤醒了员工对于工作环境安全的重视。相信,只要共同努力,就能够建设出一个更加安全、舒适的工作环境,为公司的可持续发展夯实基础。

企业自查报告 篇2

发行单位自查报告

随着社会的不断进步和发展,各个行业都在加强自身的管理,以适应市场的需求和竞争的压力。作为一个发行单位,自查报告是我们每年必不可少的一项工作,用于评估和改进我们的工作流程和业务规范。本文将根据这个标题,详细、具体且生动地描述一份发行单位自查报告。

第一部分:引言

在引言中,我们将简要介绍自查报告的目的和重要性。我们指出,通过自查报告,我们可以识别出自身存在的问题和潜在风险,及时采取措施解决这些问题,确保我们的工作能够持续地高效运行,并为投资者和合作伙伴提供更好的服务和信任。

第二部分:管理体系

在这一部分中,我们将详细介绍我们的管理体系。我们描述了我们的组织结构和职责,包括各个部门的职能和协作关系。我们强调了我们的管理团队的重要性,他们负责制定政策和目标,并监督实施。我们还介绍了我们的内部控制措施,包括风险管理、财务管理和合规性管理。

第三部分:业务运营

在这一部分中,我们将详细描述我们的业务运营情况。我们列举了我们的主要业务领域和产品线,以及我们的市场份额和竞争优势。我们介绍了我们的客户群体和合作伙伴,并说明我们与他们的合作模式和效益。我们还展示了我们的运营流程,包括采购、生产、销售和售后服务,并强调我们的品质控制措施和客户满意度调查。

第四部分:质量管理

在这一部分中,我们将详细介绍我们的质量管理体系。我们引入了ISO质量管理体系,解释了我们如何遵循标准制定和实施各项质量管理程序。我们列举了我们的质量目标和指标,并介绍了我们的质量培训计划和持续改进措施。我们还呈现了我们的质量认证和客户投诉处理机制,以及我们的质量问题整改和预防措施。

第五部分:合规性管理

在这一部分中,我们将详细阐述我们的合规性管理工作。我们介绍了我们的合规性政策和程序,包括法律与法规合规、知识产权保护、信息安全保护等。我们强调了我们的合规性培训计划和内部合规性审核,以确保我们的业务活动符合相关法律和规定。我们还介绍了我们与监管机构的合作和沟通情况,以及我们的监控和风险识别措施。

第六部分:社会责任

在这一部分中,我们将详细描述我们的社会责任工作。我们介绍了我们的环境保护措施,包括减少能源消耗、降低废弃物排放、推动可持续发展等。我们还介绍了我们的员工培训计划和福利待遇,以及我们的慈善活动和社区参与。我们强调了我们对员工和社会的关怀,以及我们的企业文化和价值观。

第七部分:总结和展望

在这一部分中,我们将总结自查报告的主要内容,并展望未来的工作和发展方向。我们强调了我们对自查报告所带来的改进和进步的认识,并表达了对未来挑战和机遇的信心。我们强调了持续改进的重要性,并承诺进一步加强我们的管理体系和业务运营,以实现更好的绩效和效益。

以上就是一份发行单位自查报告的详细、具体且生动的描写,通过这样的自查报告,我们可以不断提高自身的管理水平和业务效率,为社会的发展作出更大的贡献,并保持持续的良好形象和声誉。

企业自查报告 篇3

一、主要目标工作完成情况

目标一:切实加强城市安居住房建设和验收的监督管理,确保我市安居房建设任务顺利完成。

完成情况:按照市委市政府提出的决战百日,灾后重建建设工程推进誓师大会会议精神,为确保安居安置房建筑质量,我站采取七项措施,确保安居住房按时保质保量交付。一是完善监督机制,建立责任监督员事前指导、事中控制、事后验收,监督组长重点督促监控,站长全面督查的安居房质量监督工作机制,层层把关质量要求;二是加强技术指导,组织专题培训。组织建设、施工、监理单位700余人,现场讲授和解答疑问,提高分户验收质量水平;三是指导安居房建立分户验收指标体系,针对不同户型,量化具体指标,增强操作性,制定样板,全面推进;四是强化技术支撑。实行校地合作和委派第三方监理单位执行安居住房分户验收,全方位保障分户验收质量;五是实行三色动态评价机制。将安居房工程进度和质量纳入一体化监控体系,动态监控工程进度和质量情况;六是提升标准。将复查比例由5%提升到100%,确保分户验收全覆盖;七是严查重罚,质量责任追溯到人。目前,我站已全部完成所有安居房分户验收复查工作,共15000余套,整改后合格率达100%,保障了安居房各批次摇号时间节点分配顺利进行。让受灾群众顺利入住安居房、安心房。

目标二:切实加强工程质量监督管理,确保建筑工程结构安全,无重大事故发生,监督面达100%,工程质量合格率达100%

完成情况:今年,我站按照市委市政府提出的三年全面恢复、五年全面提升的灾后重建目标,突出的抓好工程质量和优质服务两个重点,在严格执行国家有关政策和技术标准的前提下,坚持先勘察、后设计,先审查、再施工的技术程序、建立健全质量保证体系、严格进场材料验收、压缩工期等技术原则。同时坚持工程报建接待制度和节假日值班制度,为灾后重建工程提供优质服务。按照建设局绿色通道和提前介入的要求,强化与行政审批科、安监站和城监大队等建设局职能部门的紧密协作,在日常监督的同时,指导和督促施工单位在承诺时限内完善报建手续,对逾期未办理完毕绿色通道手续的项目,移交城监大队立案调查处理。全年,共办理我站共办理监督登记工程411个,面积432万㎡;完成竣工备案工程147个,竣工面积177万㎡。监督面达100%,工程质量合格率达100%。

目标三:认真贯彻《建设工程质量管理条例》和《建筑工程质量验收统一标准》,规范工程建设责任主体的质量行为,贯彻实施《工程质量监督导则》。继续完善以备案制为核心的工程质量监督机制,促进工作的规范化、制度化和程序化,提高办事效率。高效办理质量投诉,投诉协调受理率100%,结案率80%以上。

完成情况:认真贯彻《建设工程质量管理条例》、《工程质量监督导则》和灾后重建法律、法规和相关政策,不断完善分组监督制度。实行每周例会制度,对本周的各项任务特别是重建工程的质量监管情况进行汇总和分析,确保监督工作的灵活性和有效性,保证对全市灾后重建工程质量的有效控制。成立了质量投诉和举报专项工作小组,专门负责处理质量投诉和举报工作。要求接到质量投诉和举报后,必须于24小时之内安排专人开展调查处理工作。经调查存在严重质量问题或质量纠纷的,及时开展协调处理,对于涉嫌违规行为的责任主体一律立案查处。全年共受理投诉15起,办理完成14起,正在办理1起,结案率93.33%,其中爱心家园投诉中的质量问题案件已移交城监大队立案查处。同时委托四川省建筑科学研究院对爱心家园2#、5#、8#、9#墙体裂缝问题进行了鉴定。我站已将由四川省建筑科学研究院出具的《技术鉴定报告》在爱心家园2#、5#、8#、9#楼进行了公示。

目标四:积极配合及协助主办单位(科室)完成城区自建点位环境综合治理各项工作。

完成情况:按照市建设局统一分工安排,我站负责城区原址自建点位的扬尘整治。按社区划分,将点位分解落实到人,由个人负责日常监管,监督小组定期和不定期开展环境综合整治巡查,特别是对荷花池片区、金羊小区、外北街沿线等地段进行了重点检查。并针对全市自建点位项目及存在的问题进行了分类梳理,督促各项目限期整改。目前,已将荷花池片区原址自建、水电十局、石油街E-39-7、9等项目移交城监大队立案查处。

目标五:采取积极协助,前期指导等方式,积极支持建筑企业申报省、市优质结构工程和芙蓉杯、天府杯及鲁班奖。为我市建筑企业做大做强提供服务和支持,指导我市建筑企业和从业人员不断提高质量管理水平和业务素质,提高行业竞争。

完成情况:为提高我市工程质量管理水平,积极开展优质结构推荐和评选工作,邀请成都市质安处评优专家到施工现场进行了现场咨询和解答,积极推进我市重建工程评优创杯活动。20xx年以来,我站配合上海援建监督组推荐申报四川省天府杯、成都市芙蓉杯项目40起,现已经省市质量安全监督机构审核通过,并公示。

二、其他目标工作完成情况

(一)建设局依法行政目标责任书

目标任务:《20xx年依法行政目标责任书》所列的九项目标。

完成情况:认真落实《20xx年依法行政目标责任书》,严格依照《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和工程建设强制性条文对工程质量实施监督,并不断加强建设、勘察、设计、施工、监理单位和图纸审查机构、检测机构质量行为的监督力度,及时受理质量投诉,全年无行政复议或行政诉讼案件发生。

(二)建设局维稳安全目标责任书

目标任务:《20xx年安全生产、社会稳定、社会治安综合治理目标责任书》所列的十项目标。

完成情况:一是修定了《都江堰市建设工程重大质量安全事故应急预案》,同时制定完善了《质监站质量安全事故现场应急措施》。二是加强安全生产宣传培训,组织全站干部职工学习应急预案和应急措施,确保一旦发生事故,能及时有效处理。三是结合工作实际,制定完善了安全管理制度,重新制定了《定期不良行为记录工作制度》、《建筑工程质量安全形式分析会议制度》、《质量安全生产约谈制度》、《安全隐患定期排查工作暂行程序》。并将情况记录录入监督信息系统数据库,作为不良行为记录和信誉评价的依据。四是定期组织对建筑工程质量进行安全生产大检查,认真查找安全隐患,及时落实对隐患的排查。

(三)建设局依法治市专项目标

目标任务:对现行有效的市政府及建设局制定的规范性文件进行清理。执行依法、普法工作。

完成情况:按照建设局依法治市的目标要求,配合法规科,认真落实20xx年依法治市工作目标任务,严格依照《建筑法》、《行政许可法》、《建设工程质量管理条例》和工程建设强制性条文对工程质量实施监督,加强规范化服务型政府的建设,积极参与法制培训,并不断加强建设、勘察、设计、施工、监理单位和图纸审查机构、检测机构质量行为的监督力度。并按要求把清理结果上报建筑科技科。建议废止《关于转发《地震灾区过渡安置房工程质量验收要点(试行)》的通知》的通知;建议保留《关于加强灾后恢复重建房屋建筑工程质量安全管理的通知》、《关于加强灾后重建工程进场材料检查验收的通知》、《关于进一步加强房屋建筑修复加固工程质量安全管理的通知》、《关于进一步加强灾后重建工程质量安全管理工作的通知》等文件。每月按期上报普法、依法治市工作情况;每季度按时上报普法、依法治市工作目标实施情况。

(四)安居房建设配套和验收工作目标

目标任务:负责我市安居房建设和验收工作

完成情况:按照市委市政府下达的全数复查的要求,在时间节点内,对安居房进行分户验收复查,复查不合格的督促整改,直至合格。目前我站已全部完成对高桥小区B-1、B-2-a、B-4、B-5、B-7、兴堰丽景E-1、E-2、E-3、E-4、民主小区A1、A5、A6、爱心家园、紫荆城、兴堰、逸苑、城北山水、上游小区A、B、C、D标段共计23000余套的分户验收复查工作。为确保安居房按时保质移交住户,我站将安居房工程进度和质量纳入一体化的监控体系。根据各项目进度节点并结合质量监督管理情况,对安居房各项目实施综合控制,区别不同质量进度情况进行红、黄、绿三色评价,并相应启动不同工作方案和监管处罚机制,增强安居房工作的针对性。同时,为加强我市安居安置房质量投诉和举报的工作力度。我站要求安居住房在移交住户时,建设、施工和监理单位必须在移交现场明显位置设立质量投诉受理工作站,及时解决住户反映的问题。做到投诉不出户、纠纷不出小区。质监站把投诉站设立和运行情况纳入重点监控环节。对于未及时建立投诉受理工作站或工作站运转不正常的,要求建设、施工和监理单位限期整改。对于拖延整改或推卸责任的,将立案调查顶格处罚。

(五)城乡环境综合整治工作目标

目标任务:负责我市城区自建点位扬尘整治

完成情况:按照市建设局统一分工安排,我站负责城区原址自建点位的扬尘整治。按社区划分,将点位分解落实到人,由个人负责日常监管,监督小组定期和不定期开展环境综合整治巡查,特别是对荷花池片区、金羊小区、外北街沿线等地段进行了重点检查。并针对全市自建点位项目及存在的问题进行了分类梳理,督促各项目限期整改。已将荷花池片区原址自建、水电十局、石油街E-39-7、9等项目项目移交城监大队立案查处。

(六)加强灾后重建和居民自建点的质量监督

目标任务:加快推进我市灾后重建工程和居民自建点位建设

完成情况:根据建设局下发的目标要求,我站严格按照国家基本建设程序和市建设局绿色通道的要求,坚持先勘察、后设计,先审查、再施工的技术程序、建立健全质量保证体系、严格进场材料验收、压缩工期等技术原则,突出地做好灾后重建工程质量管理。同时为加快推进城区自建点位建设进度,确保重建任务顺利完成,我站按照年初工作安排,主动对灾后重建自建点位提前介入,建立跟踪服务机制,形成以监督员、监督组、监督站三级管理机制,落实了监督人员、监督组组长和站长的质量管理责任。目前,全市城区143个居民自建点位已开工建设的110个工程,我站按照绿色通道程序提前介入,实施正常监督。并有针对性的开展专项检查。同时印发了《城区原址重建工程需协调解决问题调查表》,督促相关单位和责任人针对检查中发现的问题,采取切实有效的措施进行整改。我站将对存在质量问题的项目加强跟踪检查,严格责任落实,确保整改到位。并将各项目提交的《城区原址重建工程需协调问题调查表》存在的问题进行汇总,逐一针对存在的问题协调处理,确保自建单位建设进度正常推进。

(七)加强市政基础设施建设质量监督

目标任务:市政基础设施项目报建和质量监督工作

完成情况:根据建设局第二批、第三批市政基础设施建设项目目标任务分解和市委市政府督办通知的要求,为确保市政基础设施建设项目工程质量,今年以来,我站坚持保证工程质量、建设精品工程的工作思路,创新监管手段,强化监管力度。一是建立健全市政基础设施工作管理机制;二是根据现有国家技术规范的要求,结合我市工程实际,编制了《城镇道路工程施工质量验收记录》、《市政桥梁工程施工质量验收记录》、《给水排水工程施工质量验收记录》及各个检验批质量验收记录等市政工程暂用表格。进一步明确了市政道路、桥梁、给水排水工程检查要点,规范了验收程序,从施工过程控制到分部工程验收做到操作规范、责任明确。三是强化技术指导,针对参建施工企业多,施工水平良莠不齐的现状,我站根据工程实际,制订了详细的质量监督方案,认真进行监督交底,举办了市政工程监督知识培训,大大促进我市市政工程质量稳步提升。四是加强重点工程的质量监督工作,针对重点工程工期紧任务重的特点,监督人员主动放弃节假日休息时间,提供全天候服务,热情认真搞好服务,确保了工程质量和进度。五是加大执法力度。对检查中发现违反工程建设法律法规和相关规范标准的,移交城监大队立案查处。

(八)政务公开信息填报工作

目标任务:落实工作机制,完善各项政务公开事项。

完成情况:根据《关于成都市公共企事业单位办事公开管理系统信息填报工作通知》的安排,我站结合自身工作实际,认真贯彻落实工作机制,逐步完善各项政务公开事项,有序开展政务信息公开各项工作。抽调专人积极参加市建设局信息公开相关学习、培训,严格按照此项工作的政策性和技术性要求操作,对所公开信息经站领导审查,确保信息填报工作的有序进行,完成了拟公开信息的按时挂网操作30条内容。

(九)积极推进我市两基工作目标

目标任务:加强我市中小学校工程的质量监督

完成情况:为切实推进我市两基迎检各项工作,我站按照市政府下发的相关文件,对照两基迎检工作主要内容、任务和要求,并结合我市实际情况,精心部署,强化监督。一是由上海援建的23所中小学校舍工程均按照建设程序要求由上海市质量监督站实施了工程质量监督,并通过了建设、勘察、设计、施工和监理单位等相关责任主体的竣工验收。由成都市兴蓉投资公司新建的22所中小学校舍工程均按照建设程序由我站实施了工程质量监督,并通过了建设、勘察、设计、施工和监理单位等相关责任主体的竣工验收。二是对于震后仍在使用的工程,如都江堰中学、中兴九年制学校、外实校、徐渡职高等均按照相关要求于今年实施了加固工程的监督工作。三是按照市委办公室《关于成立接受玉树民族中学师生过度安置工作领导小组的通知》(都委办〔20xx〕134号)要求,我站及时安排技术人员对八一聚源高级中学进行了检查,督促相关单位对存在的问题进行整改,确保按期保质投入使用。四是我站将继续按照《建设工程质量管理条例》规定,对今后新建的中小学校舍工程加大工程质量监督力度,确保相关责任主体认真履行职责,保证工程质量。

(十)深入开展创先争优活动工作目标

目标任务:深入开展创先争优活动

完成情况:根据建设局党委的统一部署和要求,我站成立了创先争优活动领导小组,认真开展创优争先活动。活动中,我支部先后制定了《深入开展创先争优活动实施方案》、《学习计划》、《公开承诺书》和《党支部工作及管理制度》等一系列制度文件,通过学习动员、召开民主生活会、邀请服务对象座谈等方式,深入开展创先争优活动,同时采取问、听、查、评议的方式,积极开展调研走访工作,广泛征求意见建议,认真查找存在的问题、不足和原因,制定整改措施,有效的解决了工作中存在的突出问题,通过此次活动,进一步提高了我站党员干部的党性观念和服务意识,在工作中自觉落实首问责任制、窗口办公制、政务公开制等工作制度,严格遵守廉政制度,认真执行《结构工程报检暂行规定》、《节假日值班制度》等优质服务制度,把提高工作质量和改善投资环境落到实处。

(十一)质量兴市工作目标任务

目标任务:强化监督,确保灾后重建质量,监督率达100%。

完成情况:我站按照市委市政府提出的灾后重建目标,突出抓好工程质量和优质服务两个重点,严格按照国家有关政策和技术标准坚持先勘察、后设计,先审查、再施工的技术程序、建立健全质量保证体系、严格进场材料验收、压缩工期等技术原则。同时坚持工程报建接待制度和节假日值班制度,为灾后重建工程提供优质服务。20xx年,共办理监督登记工程411个,面积432万㎡;完成竣工备案工程147个,竣工面积177万㎡。监督覆盖率达100%,备案覆盖率达100%,强有力确保了灾后重建工程质量。

(十二)20xx年职工维权工作专项目标

目标任务:积极做好职工维权工作

完成情况:按照建设局相关文件要求,我站认真履行职责,大力开展职工维权活动,一是成立了职工维权工作领导小组。明确了以构建新型社会主义和谐社会、城乡统筹和建设成为世界现代田园城市示范区的科学发展工作目标。二是认真贯彻学习职工维权相关法律、法规和灾后重建政策。三是开展职工维权自查,查找工作中的不足,把职工合法权益落到实处。

(十三)20xx年应急管理工作目标

目标任务:建立健全应急管理机制,突出抓好在建工程质量事故的应急管理工作

完成情况:围绕我市建设灾后重建样板和试验区示范的工作目标,我站坚持以安全第一、预防为主,采取多种措施加强应急管理工作。一是建立健全应急管理工作机制,强化工作职责,切实推进应急管理一岗双责责任制;二是科学编制预案,明确工作措施,逐步完善各项应急预案体系,确保应急管理工作落到实处。三是强化应急队伍建设,组织应急救援演练;四是开展建筑工程质量安全隐患排查。五是加大监管力度,开展全市质量安全大检查,开展进场材料、压缩工期专项检查,确保各在建工程质量安全。

(十四)加强规范化服务性机关建设

目标任务:加强作风建设;强化监督考核。

完成情况:按照规范化服务型机关建设要求,一是结合创先争优活动,全面掌握和深入实践规范化服务性机关建设,把学习经常化、制度化和持久化。二是完善政务事项,将领导分工,内设机构及职能职责,办事流程导引图,咨询投诉电话等内容挂网公示,以便群众办事和监督;三是加强内部考核,通过采取采取抽查、组织检查、明查暗访等方式,对全站人员遵纪守规、工作状况、服务态度、服务质量等情况进行监督检查。促进全站干部职工作风建设,不断提升机关行政效能。四是全面推行限时办结制度、责任追究制度和社会评议制度等。

(十五)全力做好民工工资清欠工作

目标任务:负责蒲阳镇和经开区在建项目民工工资清欠工作

完成情况:按照市建设局统一安排,我站主要负责蒲阳镇和经开区在建项目民工工资清欠工作。截止目前,蒲阳镇排查涉及拖欠民工工资建设项目7个,涉及人数295人,金额417万;经开区排查项目涉及拖欠民工工资建设项目13个,涉及人数425人,金额323万。我站已安排专人联系相关片区工作人员共同协商对拖欠项目的处置措施及工作要求,还数次到现场参加协调处置两起拖欠薪酬事件(蒲阳镇上游A标段项目、蟠龙村一号点项目,经调解、协商工程竣工验收解决民工工资)。同时按照清欠办要求定期上报相关清欠信息,随时跟踪督促办理其它拖欠农民工工资问题,发生重大问题及时向局分管领导汇报。11月9日,我站联合建管、安监、审批、村镇组成民工工资专项检查组对我市在建工程民工工资管理和企业分包单位进行专项整治。目前,已检查项目251个,办理施工许可证(含说明)153个,绿色通道34个,提前介入47个,具有劳务分包单位的有69个。

(十六)20xx年人防工作专项目标

目标任务:20xx年人防工作目标内容

完成情况:按照市建设局《20xx年人防工作专项目标分解表》的要求,我站一是成立了人防工程监督工作组,主动联系并指导人防工程的报建审批;二是加强监督管理,确保人防工程质量;三是加大宣传力度,普及《人民防空法》;四是严格执法,不断创新,采取不定期的跟踪式检查,严格把关,依法处理。

(十七)工业经济建设专项目标

目标任务:企业治乱减负;地方产品配套;工程质量监督率达100%,应监理工程委托监理率达100%。

完成情况:与审批科、安监站建立了联动机制,在接到绿色通道审批表后,提前介入监督,对施工关键部位和工序严格按规范检查,确保工程质量,同时指导和督促建设单位收集资料补办监督手续。要求参建单位在材料采购和施工过程中使用地方配套产品。所有报建工程均进行了监督,监督率达100%。

(十八)20xx年全市统战工作专项目标

目标任务:20xx年统战工作目标内容

我站制定了《每周工作例会制度》,每周召开工作例会,汇总安居房建设进度,及时掌握、了解在建工程监督动态,为灾后重建提供完善的服务。进一步加强党外干部的培训、教育和管理,积极支持党外干部开展工作,搞好合作共事。目前已上报信息4条。

完成情况:按照市建设局《20xx年统战工作专项目标分解表》的内容,在局办公室的指导下,我站对20xx年统战工作进行了精心安排部署。一是提高认识,强化统战工作的重要性。将统战工作年度任务细化分解,明确专人负责,确保各项工作真正落到实处。二是夯实基础,加强基层统战工作。深入创先争优活动,加强对干部职工的政策形势教育和业务知识培训,提高其政治素质和业务水平,使其正确认识当前城市建设面临的形势,增强加快发展的紧迫感和危机感,充分发挥主观能动性。三是规范机制,制定了《每周工作例会制度》,每周召开工作例会,汇总安居房建设进度,及时掌握、了解在建工程监督动态,为灾后重建提供完善的服务。

(十九)关于向峨乡20xx至20xx年新农村建设示范

目标任务:加强向峨为农服务中心、天保管护站和幼儿园的质量监督

完成情况:已按照建设局绿色通道要求,提前介入为农服务中心、天保管护站和幼儿园的监督管理。同时将上述点位列入重点监督点位,定期开展巡查。每周列会督促,确保按时间节点顺利完工。

(二十)报送灾后重建两周年建设成果专项目标

目标任务:对我市灾后重建中取得的建设成果进行上报。

完成情况:按照建设局下发目标要求,安排专人对我站在抗震救灾、灾后重建过程中工作的措施、受到的表彰、取得的成果等文字及图片资料进行了分类梳理,并上报局办。

(二十一)编撰抗震救灾志第二阶段专项目标

目标任务:为建设局编撰《汶川特大地震都江堰市抗震救灾志》第二阶段提供相关资料和收集整理《5.12大地震都江堰市备忘录》相关资料。

完成情况:按照文件分解内容,我站已将各时间节点内相关文字和图片按要求梳理后报送至局档案馆。

(二十二)接受住宅与城乡建设部检查组检查。

目标任务:接受住宅与城乡建设部检查组检查

完成情况:按照《四川省住房和城乡建设厅转发住房和城乡建设部〈关于开展地震灾区恢复重建工程质量检查的紧急通知〉的通知》要求,我站联合建管科、安监站开展了全市重建工程质量安全大检查。3月18日,在省建设厅谭新亚副厅长的陪同下,检查组抵达都江堰市,对我市医疗中心、慧民雅居和都江堰市外实校等建设项目进行了检查。检查组认真听取了各项目基本情况的介绍和项目质量安全监督管理机制创新的情况汇报,分别对项目报建情况、勘察设计质量、施工安全管理和现场施工质量进行了专项检查。我市受检项目得到检查组专家高度评价。并提出了意见和建议,我们将按照检查组的意见,进一步改进工作,不断加强我市灾后重建工程的安全和质量管理,夺取灾后重建的全面胜利。

(二十三)政务信息工作目标

目标任务:完成信息报送分值20分。

完成情况:已完成信息报送20分,调研报告2份

(二十四)20xx年投资促进专项工作目标

目标任务:引进成都市以外内资200万。

完成情况:按照市建设局下达的目标任务,我站成立了招商引资专项工作组,安排专人负责制定了具体的有效措施,针对都江堰市发展方向,对照目标任务,认真梳理引资项目。目前工作正有序进行。

三、目标中存在的问题及薄弱环节

今年,我站的主要工作精力全面投入到安居房建设和灾后重建工程质量监督管理中,局上下达的招商引资任务,我站高度重视,成立了招商引资专项工作组,安排专人负责制定了具体的有效措施,针对都江堰市发展方向,对照目标任务,认真梳理引资项目。积极与相关单位和部门联系,但由于时间紧、任务重,且该目标与我站职能工作没有必然联系,截止目前此项专项目标工作仍未完成。

企业自查报告 篇4

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文,让我们一起来看看吧。

单位部门自查报告

为了切实做好安全生产工作,认真落实好市安全生产专项整治会议精神,我公司认真开展了自查自纠工作,加大隐患的排查和整改,防止安全生产事故的发生,现将检查整改报告如下:

一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动情况

1、安全管理机构方面

我公司在安全管理机构建设方面,尤为重视现场技术、安全人员的配备,每个生产车间都配备了重要的人员及部门,生产现场每个工点都有现场技术人员及专职安全员全程监督,并全部对各人员签订了安全管理终端责任状,明确各管理人员的职责,确保生产现场安全质量可控。

2、安全生产管理制度方面

通过自查自纠活动,部分工点原安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的,现逐步走上正规,例如总经理利用晚上空闲时间对生产管理人员和生产人员进行了安全技术交底,并对相关责任人签订了责任状,对员工生产过程中要注意的事项逐一制定了措施。

3、隐患排查治理和重大危险源监控方面

目前随着我公司部分项目安装、调试设备接近尾声,重大危险源点主要控制在大型设备安装过程中,其他重大危险源点基本上已施工完毕。我公司由总经理每月组织两次大型的安全生产自查自纠检查,每周由经理带领生产安全检查小组成员组织两次的安全生产自查自纠的检查,由每月旬报进行通报各工区各工点的隐患排查治理和重大危险源监控情况,并是否及时进行了整改,对不及时整改的部门或个人进行了经济处罚和安全教育。

4、安全教育培训和特殊工种持证上岗情况

随着安全生产重点由下部结构升至上部结构,我公司生产部分是带电作业,安全教育培训工作显得尤为重要,公司每月都制定了对生产车间员工进行一次安全教育培训;对每位现场生产操作人员的持证情况进行审查,现我告诉现场特殊工种人员将近2人,现场持证情况来看作到了特殊工种100%持证上岗。

5、特种设备使用管理情况

由于我公司特种设备基本上都集中在生产车间,每日都必须进行生产设备的安全性能检查,对部分受力构件在使用后,重新对使用设备的疲劳情况作试验,对不能满足安全性能的设备进行拆换处理,及时对设备进行保养。

6、安全投入情况

我公司在安全投入方面吸取各类工程现场发生的安全教训,在安全生产投入方面不惜成本,确保施工安全,现我公司全线各工点没有因为安全投入资金不到位而忽视安全的问题,也没有因为安全投入资金不到位而影响施工进度的。

7、应急预案编制及演练情况

根据员工的突发意外伤害方面所采取措施知识,针对我公司安全施工生产实际情况,特在公司厂区内组织了一次应急急救演练,演练顺利结束,取得了大家的认可。

二、存在问题

在这次安全生产大检查中,发现问题,当即整改。检查中发现的主要问题是:

1、厂区车辆未按规定停放在指定地点;

2、现场施工用电未按要求设置,乱接电问题存在,线路杂乱;

3、施工现场缺少安全防护设施;

4、车间安全防护不到位,临边所设立安全防护栏不符合要求;

5、设备使用管理不规范;

6、灭火器材配备不足、过期,不放在明显位置;

7、针对以上检查出的安全隐患,现已整改完毕。

三、整改措施

针对以上检查出的问题,在下步工作中,我们要强化措施,督促企业按时整改,按期复查,跟踪整治,确保整改到位。

1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施,认真落实安全生产责任制,要把安全生产工作纳入重要日程,一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度,认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,坚持谁主管谁负责的原则,把安全生产工作责任制层层落实,切实做到抓实、抓细。特别是停产、半停产及设备安装车间的安全防火,要严格按照有关规定做好安全生产和安全防火工作。

2、遵章守法,建立健全安全生产规章制度。对安全生产工作的要求,把安全生产工作规章制度、岗位操作规程,组织机构建立健全,真正做到有章可循,有法可依,组织落实,制度落实,措施落实。同时,要抓好安全生产的宣传教育培训工作,增强领导和工人的安全生产意识和法制观念。

3、经常检查,认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化,制度化、规范化,在工作中主要体现一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改,把隐患消灭在萌芽中,减少安全生产事故的发生。

4、严明纪律,严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作,杜绝各类事故的发生。一旦发生事故,要认真执行事故报告制度,要逐级及时上报,对发生安全生产事故的单位要按照“四不放过“的原则,严肃追究企业主要负责人和相关责任人的责任,确保国家和人民生命财产安全。

四、安全生产大反思、大检查自查自纠活动取得的成效通过对公司厂区内生产车间、设备安装车间的工点安全生产大反思、大检查自查自纠活动,排除了我公司项目各工点中存在的安全质量隐患,消除了重大安全隐患苗头,杜绝了安全质量事故的发生,尤其在各工区,各部门以及施工队安全隐患排查意识上形成了一股绳。总之,项目部通过此次安全生产大反思、大检查自查自纠活动的开展,有力地促进了现场生产的安全生产工作。现场生产安全生产责任主体更加明确、社会责任感进一步增强,员工的安全意识得到了明显提升,在全公司范围内形成了浓厚的人人讲安全的良好氛围。

单位部门自查报告

我们_局窗口全体工作人员根据党组的要求,认真开展自查自纠,现将自查自纠情况汇报如下:

首先,能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规,认真践行科学发展观,时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业,高标准、严要求,谨言慎行,事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人,使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观,让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系,要求全体工作人员老老实实做人,踏踏实实干事,兢兢业业工作,珍惜工作岗位,珍惜工作机会,用好手中的权力。

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动,用反面事例;反面教材警示大家,让每一位同志时刻保持清醒的头脑,健康的肌体,良好的心态,不犯自由主义,不踏雷区,不闯红灯,不越高压线,练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查,我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位,无变相审批、无体外运作,无吃、拿、卡、要、报现象发生,无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能,转变工作作风,提高行政效能,提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求,履职尽责,争先创优,使窗口工作提速增效,方便群众,服务社会,宁可我们麻烦百次,不让群众麻烦一次,促使各项工作争一流,创第一,努力实现率先崛起。

自查结果:无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题:(1)、有逾期办结现象,由于新系统的启用,有个别环节同志们还不太适应,不够熟练,个别环节还需要调整,所以暂时还没有按公开承诺的时限办理,力争马上调整到位,按时办结。(2)、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源:因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦,有时有点小毛病也不舍得批评,还总是庇护,存在好人主义,手腕比较软,有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习,散就是个别人思想松懈,对学习的重要性认识不够,窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的状态。

整改方案:下一步针对以上存在的问题和不足,要痛下决心,扑下身子,硬起手腕,执行按时办结制,坚决扭转软、懒、散的缺点和不足,学先进、比创新、看实效,对照标杆和先进典范,要迎头赶上,力争向上级领导交一份完美答卷。

单位部门自查报告

自查自纠活动开展以来,我认真学习,对照廉政准则对照检查,开展自查自纠,进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下:

一、加强学习,提高认识,增强廉洁从政的自觉性和坚定性。

党风廉政建设和反_斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质,也是党和人民对党员领导干部ZUI基本的要求。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述,认真记写学习笔记,撰写心得体会文章。通过学习,使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性,认识到廉洁从政,必须从我做起,从一点一滴的事情做起,而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动,我深刻地认识到:加强干部廉政勤政建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性,决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务,切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。

二、遵守纪律,廉洁从政。

进一步增强了纪律观念,严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律,加强党性修养,增强了自律意识,自觉遵守了和廉洁从政的各项规定,坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业:扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活动:深刻反省,作为一位基层干部,“白天”能够操守如玉,“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励,严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。

三、勤政踏实,敬业工作。

进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平,提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平,提高依法行政、依法办事的能力和水平,把实现好、维护好、发展好ZUI广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点,切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设,通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平,在抓好落实上狠下功夫,在务求实效上狠下功夫,努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。

四、求真务实,开拓创新。

进一步树立了科学发展观,正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念,改进工作方法,转变干部作风。积极发扬求真务实作风,坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风,倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头,切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神,完成好本职工作。

五、存在的问题与不足。

一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作,学习有所放松,理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力,尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强,仍要提高廉洁从政政治理论水平,总结不足积累经验,分析问题与解决问题的能力不够,把握工作的能力欠缺,导致出现有时穷于应付,工作重点不够突出,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。

二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作,不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层,调查研究不够,导致工作的针对性不足,在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

六、整改措施及下步打算。

一是对政治理论,特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学,做到自觉加强学习,接受教育,不断进步。要进一步加强自身的理论学习,用马克思列宁主义、_思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,提高政治素质,提高业务素质,以适应反腐倡廉工作不断发展的需要,真正体现与时俱进的要求。

二是切实加强理论学习,提高政治素质。正确处理工作和学习的关系,努力摆脱繁杂事务,挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识,努力充实自己,以适应新形势的要求,适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究,增强工作的预见性、创新性和有效性,把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。

三是要进一步转变作风,彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风,深入基层群众,了解基层群众的疾苦,多为基层群众办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制,模范遵守党的组织纪律,本着对事业负责、对同志负责的精神,勇于开展批评与自我批评。

四是要进一步振奋精神,保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠,顽强坚持,决不放弃,决不抛弃、信念坚毅,以奋发向上的精神,在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好,更出色,以实际行动抓好各项工作的落实。

报告人:_x

20_年_月_日

单位部门自查报告

“整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后,我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署,紧紧围绕我局的中心工作,结合本单位实际,重点针对“服务发展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,转变了机关工作作风,提升了工作效能,优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关情况汇报如下:

一、高度重视,加强组织整改阶段的组织领导

整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题,制定有效的方案进行整改,促使我局的政务更加快捷、方便,更好地服务群众,是这一阶段的主要任务。局党委高度重视,召开了工作调度会,对每一项工作任务作了周密部署,同时指派了督办领导,落实了责任部门和责任人,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的齐抓共管工作格局。

二、明确目标,制定切实可行实施方案

以“提高服务水平,优化发展环境”为目标,以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求,制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》,在本阶段认真查找问题,落实整改措施,努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改进,干部素质明显提升,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化。

三、广开渠道,认真查摆效能建设突出问题

为做好查摆问题工作,根据工作特点、部门职能和岗位职责,我局开展了多种形式的征集意见活动,采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式,组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题,切实做到查摆问题不护短,不手软,通过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会,广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、建议,并进行了认真梳理汇总。

四、深入剖析,找准问题存在的症结根源

针对查摆出的问题,我局进行了深入剖析,抓住问题实质,深挖思想根源,找准问题存在症结,主要是:1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平,不犯错误,总认为过得去就行,单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为,造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事效率低下,影响了整个机关的工作效能;2、官本位思想时有存在,部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体,仅仅把自己当成管理者、执法者,没有真正树立服务的理念,强化管理而淡化服务,在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准,难以充分满足群众需求,此外主动服务、创新服务的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放,很多方面还不能突破体制和机制的限制,缺乏忧患意识和进取精神,思想上固步自封,难字当头,缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够,面对瞬息万变的形势,不能适应信息时代要求,解决日常工作难题感觉束手无策;4、制度落实缺乏有效监督,导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全,部分干职工思想懈怠,对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向,一些干部怕得罪人,不敢管,不愿管,工作起来和稀泥,制度自然难以落实到位。

五、对症下药,切实落实整改措施

我局以改革的精神研究新情况,根据深入剖析问题后找出的症结根源,采取了行之有效的整改措施,坚持“三到位、三落实”(领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实),以务实的作风落实新举措,以创新的方法解决新问题,力争做到问题在一线解决,业绩在一线创立,形象在一线树立。主要做法是:

1、强化学习意识,突出学习重点,完善学习机制,创新学习方法,将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中,形成全系统干部职工全员学习的良好氛围;积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动,努力营_岗敬业,争先创优良好氛围;强化竞争意识,引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制,限度地激发机关全体人员的潜能,努力提高机关的工作效率。

2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力,也是经济发展软环境的大服务观,把“群众需要的,就是我们要做的”作为机关服务宗旨,通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”,全面推行首问责任制、办结制、责任追究制;拓宽服务领域,提高服务质量。在做好本职工作的基础上,领导班子成员下基层调研不少于一次,到困难单位现场办公每半年不少于一次,看望困难职工每半年不少于一次,为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。

3、严格执行有关禁令,从简办文办会,狠刹消费歪风,倡导勤俭节约,反对铺张浪费,严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限,加强电子政务建设,积极推行网上审批,提高行政效能。

4、强化创新意识,进一步解放思想,转变观念,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作作风,优化服务方式,完善管理手段,全面推进机关各项工作不断向前发展。

5、加强思想教育,着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理,加强制度建设,逐步形成比较完善,针对性和可操作性强的制度体系,根据当前工作面临的新形势、新要求,组织对原有制度进行了全面梳理,进一步充实完善了各种制度;在制度落实上,领导率先垂范,认真践行,经常监督各项制度的执行情况,确保落实到位,见到成效。

六、成效初现,各项工作得到有效推进

通过查摆整改工作,我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变,有效地推进了我局各项工作。

(一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质,增强服务意识,优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓,干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象,把群众满意不满意、信任不信任作为标准,不断追求工作的高标准、服务的高效率。

(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想,正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系,充分发挥职能优势,提高了服务经济社会发展的主动性和积极性,收到了实效。

(三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查,密切关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业项目建设,协调其他第三产业管理部门共抓项目12项,并取得较大进展。

单位部门自查报告

根据市局的统一安排,本人认真领会本次学习的意图,认真听取单位领导的讲话,并制定了详细的学习计划,通过学习和与全站干部职工查抄自身不足,现将本人自查自纠整改情况汇报如下:

本人自参加工作以来,能摆正国家、集体、个人三者之间的关系,能正确处理个人利益和公共利益的关系,平时对待工作比较认真,对待同事能做到言行一致,不拆台,不搞小团体。能认真的处理单位领导交办的任务,也能以积极的态度去参加各项活动,取得了一定的经验和成绩。但由于本人比较年轻,思考问题不够全面,处理问题的方法还比较单一,在近阶段的工作中还是出现了不少问题,现总结如下:

1、理论学习没有得到加强,忽略了理论和业务知识的学习,工作能力没有得到进一步的提高。

2、作上有时处于被动状态,不能够积极主动。

3、工作作风尚存在着不实问题,平时对自身查的少,对问题发现的少。

4、凭老经验,老办法解决问题。有懒惰现象,不善于新角度思考问题。

针对以上存在问题,本人整改措施如下:

1、懒惰是人的天性。只不过有的人能克制,而有的人却放纵着。随着岁月的流逝,也会有不同的结果:前者鲜花满路途,后者树木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”,只等着“天将降大任于斯人”,结果是一生碌碌无为;而有的人,不管是技术能手,还是先进个人,在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着,他们不仅“善小而为”,而且“善大更为”,干“小事情”却成就了“大事业”。我在本次查摆中尤其要重视这个问题,做为首要解决的问题。

2、针对自身不足,加强理论学习,不断提高思想理论水平,转变工作作风,立定为人民服务意识,以此解决工作作风不完善和为人民服务不够高的问题。

3、认真学习,讨论,进一步提高思想觉悟,认真落实深入排查,在认真学习排查的同时要积极地参加讨论,谈个人的感想和体会。总之,通过学习,讨论使自己充分认识到这次查摆,是对自己认真负责的必然要求,是规范行政执法行为依法行政,文明执法,充分发挥部门职能作用的现实选择,是解决不良作风有效手段,是提高自身素质的有效途径。

当前,我们正处在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,在新的形势和自身面前,作为一名公安民警,对自身素质和学习提高提出了新的更高的要求,在新的历史条件关,保持共产党员的先进性,自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,胸怀全局,心系群众,奋发进取,开拓创新,立足岗位,无私奉献,充分发挥先锋模范作用,团结和带领广大群众前进,不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。

总之,作为一名公安民警,要长期以共产党员的标准,随时随地检查,对照自己,用高标准衡量,严格的制度要求。在工作中,牢记党的宗旨,时刻想着群众,一切为了群众,为群众排忧解难,真正做到立警为公,执法为民。

企业自查报告 篇5

企业税务自查报告



企业税务自查报告是一种重要的内部管理工具,旨在帮助企业审查和评估其税务合规性,进一步提高税务管理水平,减少税务风险。本文将详细介绍企业税务自查报告的定义、目的、流程、内容和意义。


一、定义


企业税务自查报告是指企业内部对税务合规情况进行全面、系统、客观、真实、准确的检查,形成报告并进行分析、评估和总结的过程。企业税务自查报告不仅仅是一份文件,更是企业自查工作的结果,是企业对税务合规情况的内部证明。


二、目的


企业税务自查报告的目的在于帮助企业发现和纠正税务合规问题,降低企业税务风险,保护企业合法权益。通过自查报告的编制和分析,企业可以全面了解税务合规情况,发现潜在问题,并及时采取措施加以解决。同时,税务自查报告还有助于企业规范税务管理流程,提高税务管理水平。


三、流程


企业税务自查报告通常包括以下几个步骤:


1.确定自查范围和目标:企业首先需要确定自查的范围,例如税务合规性、税收优惠政策的使用情况等。同时,还需要明确自查的目标,例如发现并改正税务合规问题、评估税收优惠政策的执行情况等。


2.收集相关资料:企业需要收集相关的财务、税务和经营数据,以便进行自查和分析。这些数据可以包括财务报表、税务申报表、税务登记证件等。


3.分析和评估:企业对收集到的数据进行分析和评估,发现潜在的税务合规问题并进行整改。同时,还可以根据自查结果评估税收优惠政策的实施情况,是否符合相关法规和政策。


4.编写自查报告:企业根据自查和评估结果编写自查报告。报告内容应包括自查目的、范围、自查过程、发现问题和解决方案等。


5.实施整改措施:根据自查报告的结果,企业需要及时制定和实施相应的整改措施,确保问题得到解决,并建立相应的内部控制措施,预防类似问题的再次发生。


四、内容


企业税务自查报告通常包括以下内容:


1.自查目的和范围的说明:明确自查的目标和范围,例如税务合规性、税收优惠政策的使用情况等。


2.自查过程的描述:详细描述自查的过程,包括数据收集、分析和评估的方法和步骤。


3.发现问题的总结自查过程中发现的税务合规问题,列出问题的具体情况和原因。


4.解决方案的提出:根据问题的具体情况,提出相应的解决方案,并明确负责人和时间节点。


5.控制措施的建立:建立相应的内部控制措施,预防类似问题的再次发生。


五、意义


企业税务自查报告具有以下意义:


1.发现问题:通过自查报告,企业可以发现潜在的税务合规问题,并及时采取措施加以解决,降低税务风险。


2.提高税务管理水平:通过自查报告的编制和分析,企业可以全面了解税务合规情况,进一步规范税务管理流程,提高税务管理水平。


3.保护企业合法权益:税务自查报告可以作为企业对税务合规情况的内部证明,有助于保护企业合法权益。


4.加强内部控制:根据自查报告的结果,企业可以建立相应的内部控制措施,预防类似问题的再次发生,提高企业经营效益。



企业税务自查报告是企业税务管理的重要工具,通过全面、客观和真实的自查,企业可以发现和解决税务合规问题,降低税务风险,提高税务管理水平。税务自查报告的编制和分析对于企业的可持续发展具有重要意义。因此,每个企业都应该重视并认真执行税务自查报告制度。

企业自查报告 篇6

公司危房自查报告


近年来,随着经济的快速发展,人们的生活条件也得到了显著的改善。在这个迅速变化的社会背后,仍有一些公司存在危房的问题。为了确保员工的生命安全和工作环境的良好,对本公司进行了一次危房自查,并将自查结果报告如下。


对公司建筑物的结构和外观进行了检查。发现了一处由于自然灾害引发的损坏,导致建筑物墙面出现明显的裂缝。为了保障员工的安全,立即采取了紧急措施,组织了专业团队进行维修工作。还发现了一些裸露的电线和破损的墙壁,在员工工作的区域存在安全隐患。为此,将加强维修和维护工作,确保建筑物的结构和外观安全可靠。


对公司办公设施的用电安全进行了检查。通过查看电气线路和设备,发现了一些老化和损坏的电线,以及缺乏地线保护的插座。这些问题可能会导致电气火灾和触电事故的发生。因此,决定立即更换老化和损坏的电线,并安装地线保护系统,确保员工在使用电器设备时的安全。


还对公司的消防设施进行了检查。发现了一些灭火器已经过期,无法正常使用,以及一些紧急出口的标识不清晰。为了保障员工在紧急情况下的安全,决定立即更换过期的灭火器,并重新标示出口位置,提高员工对应急疏散的认知。还将组织消防演习,提高员工的消防意识和应急能力。


还进行了员工意见调查,以了解他们对公司工作环境的看法。调查结果显示,大部分员工对工作环境感到满意,但也有一些员工提到了工作的噪音问题。为此,将采取改善措施,例如调整员工工作区域,采用隔音设备等,以提高员工的工作效率和舒适感。


通过这次危房自查,意识到公司在建筑结构、电气安全、消防设施以及工作环境等方面存在一些问题。也意识到这是一次宝贵的机会,让更加重视员工的生命安全和工作环境的改善。承诺,会立即采取相应措施解决存在的问题,并持续加强自查和改进工作,为员工提供一个安全舒适的工作环境。


通过这次全面的危房自查,相信公司的建筑结构、电气安全、消防设施及工作环境等方面的问题将会得到妥善解决,并进一步提升员工的安全感。将继续加强自查工作,并鼓励员工提出改进建议,以不断提高公司的自查能力和整体安全水平。只有这样,才能打造一个安全、稳定的工作环境,为公司的长远发展奠定坚实的基础。

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时间在弹指之间消逝,忙碌的工作和生活即将跨入下一个阶段。需要做一个个人的工作总结,工作总结可以为以后的打算和努力指明方向。那么,个人工作总结优秀模板有哪些可以参考?小编经过整理,为你编辑了企业自查报告(优选十五篇),希望能帮助到你的学习和工作!

企业自查报告 篇1

我公司成立已近一年,公司坚持“安全发展无事故、经营管理上水平、体制创新求突破”的工作思路,今年至今较好的完成了公司年初制定的各项安全生产指标,现将安全生产落实情况汇报如下:

一、思想重视,加强安全管理

加强民爆物品的安全管理是我公司的头等大事,一切的工作都要为安全生产让路,如果管理不善,将会严重危及公共安全和人民生命财产安全,因此,我公司制定了一整套的安全管理制度,用制度管人,并层层签订了安全管理责任状。真正做到了各各岗位有制度,人人头上有责任的完善机制。公司定期进行安全检查,对安全现状及安全设施设备进行安全隐患排查,对查出的隐患制定整改措施,安排专人负责,在规定的时间整改到位,把一切安全隐患消灭在萌芽状态。公司领导认真履行上级部门要求的有关安全方面的工作,增强职工的安全意识。仓库工作人员严格执行《仓库安全管理制度》和《保卫值班制度》。组织全体干部职工观看《民爆事故警示录》的安全警示录像,采用案例再现的表现形式,使全体干部职工认识到违规违章就是走向事故,真正从思想深处懂得安全、重视安全、时时刻刻想着安全。

二、加强对职工的安全培训和教育

提高安全的本质水平,就是要提高安全管理人员以及职工的安全意识和安全知识以及操作知识,今年我们对已获得安全从业资格的安全管理人员进行了复训,并对未获得从业资格的仓库安全员、押运员、装卸人员进行上岗安全培训,并取得从业资格证书。

三、重点抓好仓库建设

我公司所租用的民爆物品仓库是我公司的重大危险防护区,保证仓库的安全是中心工作的重中之重。我公司与仓库属单位积极协商,为库区设置了技防、犬防、人防设施及人员配置,保障仓库的安全。

四、加强民用爆破器材运输安全管理工作

公司对使用的民爆器材运输车辆定期检查,对从事危险品运输的从业人员严格执行执证上岗制度,并会对民爆行业对危险品运输车辆的要求进行检查,确保符合相关要求。

五、制xx全生产奖惩制度

公司制定了《安全生产奖惩制度》,并认真严格执行,从另一角度加强了员工的安全生产意识。

六、建议安全投入专项资金管理制度

我公司根据国家、行业的相关要求,针对我公司实际情况,制定了《安全生产资金投入管理制度》,确保公司所需的安全生产投入的正常进行。

总之,我公司所有员工将继续坚持“安全第一、预防为主”的方针,发扬成绩、改正不足。在搞好安全生产的同时,加快民爆仓库及运输环节的安全环境建设。为公司稳定和发展打下坚定的基础,为我国民爆安全工作做出应有的贡献。

企业自查报告 篇2

根据学院消防安全规定的要求,对照《中华人民共和国消防法》和《内蒙古自治区消防条例》,我处于3月19日下午在保卫处综合科的组织下,集中对全院的教学楼、学生公寓、食堂、实验实训楼及其他院内的服务机构的火灾隐患进行了检查。在此次检查过程中,我们对发现的火灾隐患和不安全因素进行了登记,并发出整改通知书,以消除现存不安全因素。现将检查的基本情况报告如下:

一、检查情况

公共设施部分:

1、教学楼:教学楼安全防范措施基本完善,消防栓测试正常、消防指示灯正常、灭火器正常、安全通道畅通。

2、实验实训楼:消防栓无**头,应急灯不能使用。

3、旧实验楼: 楼内消防安全设施缺失严重,一楼无消防栓,二、三楼各缺少一个消防栓;工作总结范文热处理实验室(一楼)三具灭火器需要更换,两具需要维修更新;木工房需要更换灭火器四具;铸造实验室两具灭火器需要更新维修;三楼北头两侧墙皮剥落,竹条****,有起火的隐患,南头也有相同的问题。

4、学生公寓楼:B楼消防栓缺损严重(缺**头、阀门),且全部生锈,基本上无****常使用;公寓C楼应急灯电源有被学生私接的现象;公寓D楼应急灯不亮;男生区三楼、四楼各缺一个**头,五楼缺三个**头,一个水袋,六楼无**头,无水袋。女生区三楼缺两个**头。E楼消防栓无水且缺损严重;F楼消防栓无水。

5、其他公共服务设施:变电所私用电炉取暖,存在隐患;锅炉房无灭火器;一食堂消防安全通道被联通公司营业厅占用,液化器无专用贮存间。F楼下四个小饭店使用液化气,无专门贮存柜或房间,也没有配备灭火器。

私人服务设施部分:F楼下部分餐饮经营户无灭火器。

二、根据院党委行政关于建设“平安校园”的精神,提出了以下几点建议和要求:

1、按照整改通知书的要求,在规定期限内进行整改。

2、确定专人负责管理消防设施,建立责任**,平时要加强对消防设施的保养维护,定期检查测试,并将确定的消防责任人名单报保卫处备案。

3、建议********对学生公寓内的用电线路进行检查,对学生私拉、私接电线进行清理,坚决杜绝电炉、热得快等大功率电器的使用,消除电器火灾隐患。同时对变电所私用电炉的行为进行处理。

4、各单位办公室电脑、打印机等办公用电设施,不用时应当关机,下班时切断电源。

5、********要加强对学生及经营户的了消防安全教育工作。近期联系学校消防科对我院学生进行一次消防安全知识、技能(灭火器材使用、逃生技巧)培训。

企业自查报告 篇3

管理无定式,事事皆学问!

管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。

兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

管理就是用合适的方法管人管事。

管理在于充分而有效的利用资源。

搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。

作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。

管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

管理是一种严肃的爱。

管理就是让别人完成事情。

黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

先做人,再做事。

管理就是追求一种调和。

最优秀的人才是免费的!

管理就是是两件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养。

君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

上之所好,下必随之。

从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他。

好的管理者就是要组织离了你照样转!

要领导好别人,首先要领导好自己。

管理就是激发人的潜能,以赢取目标。

把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。

管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。

从办公桌上看到的世界是可怕。

做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

管理就是先管好自己。

管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

管理的最高目标是社会价值最大化。

无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!

人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

管理是科学,领导是艺术!

管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

用做人的准则做事,用做事的结果看人。

做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。

假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?

千里之堤溃于蚁穴。

小孔里看大千世界。

只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

企业自查报告 篇4

1、自查种类有:一次性使用无菌医疗器械、体外诊断试剂、无菌卫生材料三大块。

2、产品合格证明、证书严格验证,各个采购、接收人员严格把关,无一例不合格产品。3、采购记录认真、详细记录,确保问题事件有处可查、可依。

4、接收人员核对采购记录与产品,确认产品是合法的、正确的、合格的,

5、产品储存严格按产品说明要求完成。

6、产品使用时认真检查其完整程度、有效期、无菌性。填写使用记录。

7、在院长的领导下正在逐步完善我院的产品不良事件报告制度,在医疗器械安全使用方面得到进一步的发展。

8、但在实际工作与实施中,可能存在一些容易被忽视的、细微方面的问题,望上级领导对我院的工作提出宝贵意见。

通过这次自查自纠活动,我院认真学习法律、规范经营使用行为、进一步自我完善,加强了安全使用医疗器械制度,规范了医疗器械经营使用行为,强化了自身质量管理体系,增强知法守法意识,提高医院整体水平。

企业自查报告 篇5

企业标准化自查报告

自查报告是企业实施标准化管理的重要手段之一,通过对企业自身的标准化管理情况进行全面、系统的评估和分析,找出存在的问题和不足之处,加以整改和改进,提高企业的管理水平和竞争力。本篇文章将进行1、自查的目的和意义;2、自查的内容和方法;3、自查后的整改和改进措施;4、自查的成果和效益等方面进行深入的探讨。

一、自查的目的和意义

标准化自查是企业管理的一个必要环节,其目的是为了检测企业的标准化管理水平,找出不足之处,并加以纠正,确保企业的制度健全、流程规范、数据准确、管理科学,达到优化资源配置、提高生产效率、降低成本、提高质量、提高企业形象的目的。自查的意义不仅仅在于规范企业行为,更在于创造良好的经营环境和企业文化,促进企业健康可持续发展。

二、自查的内容和方法

1、自查的内容

企业自查的内容是多方面的,包括制度建设、文化建设、流程管理、数据管理等,应综合考虑企业的实际情况和特点,从以下几个方面进行自查:

制度建设:企业是否建立了符合国家法律法规和相关标准的内部管理制度,并对制度进行及时修订、更新和推广,是否制定了职责分工、管理流程和工作规范等。

文化建设:企业的企业文化是否健康、积极,是否有激励机制和员工培训计划,是否重视企业社会责任。

流程管理:企业的流程是否科学、规范,是否有流程图和详细的流程说明书,并对流程进行监控和分析,及时发现流程中的问题和改进点。

数据管理:企业是否有完善的资料和文件管理系统,并遵守保密规定,对数据进行规范管理,确保数据的准确性和完整性。

2、自查的方法

自查的方法应采用系统、全面、细致的方式进行,主要包括以下几种:

人员访谈:通过与企业负责人、部门经理、员工等交流,了解企业的内部管理制度和执行情况。

资料查阅:对企业的相关资料进行查阅,了解企业的规章制度、操作手册、流程说明等。

现场实地考察:通过对企业现场的观察和检查,了解企业的生产运营过程,发现存在的问题和不足之处。

三、自查后的整改和改进措施

企业自查后发现的问题和不足之处应及时提出整改和改进措施,确保问题的有效解决和改进,具体包括:

建立完善的内部管理制度,提高管理水平。

加强员工培训和意识教育,提高员工的责任意识和工作素质。

规范企业流程、提高流程控制和改进能力。

优化数据管理,并建立数据分析和监控机制,确保数据的准确性。

四、自查的成果和效益

通过企业标准化自查,将有助于提高企业的整体管理水平,优化管理流程,提高企业效益。具体表现为:

提高生产效率:通过流程优化和改进,企业的生产效率得到提高,减少浪费和资源损失,从而提高企业竞争力和盈利能力。

提高质量水平:通过加强质量管理和数据管理,企业的产品质量和服务质量得到提升,提高了企业的客户满意度和忠诚度,加强了企业品牌形象。

降低成本:通过企业自查,发现存在的问题和不足之处,及时整改和改进,降低企业的成本,提高利润空间。

加强管理科学化:企业自查的过程中,加强了企业管理的规范性和科学性,提高了企业管理水平,从而有利于企业的长期发展。

综上所述,企业标准化自查是企业规范自身经营行为、提高管理水平的有效途径。企业应通过自查,发现和整改存在的问题和不足之处,进而提高企业效益和竞争力,实现可持续发展。

企业自查报告 篇6

企业标准化自查报告

一、前言

标准化是企业发展的重要保障和提升核心竞争力的有效途径。为确保企业的标准化工作得以规范、高效地开展,提高企业的整体管理水平和产品服务质量,我公司特编写本企业标准化自查报告,对我公司的标准化工作进行全面梳理和自查自评,以发现问题、改进不足,达到更高层次的标准化管理水平。

二、标准化情况梳理

1. 标准化意识

我公司高度重视标准化工作,不断加强标准化意识的培养和强化,但在一些员工中普及度仍有待提升。下一步,我公司将加大宣传力度,提高员工对标准化工作的认知和理解。

2. 标准体系建设

我公司已建立了一套完善的标准体系,其中包括管理体系标准、产品质量标准和服务标准等。标准体系的完善程度高,但在标准化文件的更新和版本管理上存在一定的不及时性和不规范性。下一步,我公司将加强标准化文件的更新和版本管理工作,确保标准体系的有效实施。

3. 内部审核和管理评审

我公司建立了内部审核和管理评审制度,并进行了一定的培训和准备工作。但在实际操作中,一些问题的发现和改进措施的落实存在一定的不足。下一步,我公司将加强对内部审核和管理评审工作的指导和培训,提高审核和评审的水平和效果。

4. 标准化行为规范

我公司注重员工的行为规范和职业道德,但在实际操作中,一些员工仍存在不规范的行为和操作。下一步,我公司将加强对员工的培训和引导,强化对标准化行为规范的落实和执行力度。

5. 标准化宣传和培训

我公司开展了一系列的标准化宣传和培训活动,但在宣传的广度和深度上仍有不足。下一步,我公司将加大对标准化宣传和培训的力度,通过多种形式和渠道,提高员工对标准化工作的重视和参与度。

三、问题及改进措施

通过对我公司的标准化情况进行梳理和自查自评,我公司发现了一些问题和改进的方向。

1. 加强标准化意识培养

通过加大宣传力度、定期组织员工培训和经验交流会,提高员工对标准化工作的认知和理解,形成全员标准化意识。同时,加强标准化意识的考核和激励机制,调动员工积极性和参与度。

2. 完善标准体系管理

加强对标准化文件的更新和版本管理,确保标准体系文件的及时性和规范性。建立标准体系的监测和反馈机制,及时发现和解决标准体系实施中的问题和不足。

3. 强化内部审核和管理评审

加强对内部审核和管理评审的培训和指导,提高审核和评审的水平和效果。完善内部审核计划和管理评审流程,确保问题的发现和改进措施的落实。

4. 强化标准化行为规范

通过加强员工培训和引导,强化对标准化行为规范的落实和执行力度。建立标准化行为规范的考核和奖惩机制,形成良好的标准化行为氛围。

5. 加大标准化宣传和培训力度

通过多种形式和渠道加大对标准化宣传和培训的力度,提高员工对标准化工作的重视和参与度。积极开展标准化知识竞赛、培训研讨会等活动,提高员工标准化管理能力和运用水平。

四、结语

我公司将以此次标准化自查报告为契机,深入开展标准化工作的改进和推进工作。通过加强标准化文化建设,强化标准化宣传和培训,提高标准化意识和能力,进一步规范和优化企业的管理体系,提升企业整体竞争力和市场影响力,为持续发展奠定坚实的基础。

五、附录

1. 标准化意识培养计划

2. 标准体系更新和版本管理方案

3. 内部审核和管理评审培训材料

4. 标准化行为规范考核和激励机制

5. 标准化宣传和培训计划

企业自查报告 篇7

一、以组织征收为中心,狠抓征收管理。

一年来,我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松,发扬”四铁”精神,”加强征管,堵塞漏洞,惩治腐败,清缴欠税”,采取了一切措施,确保了应收尽收。我局截止12月18日共组织收入 2350万元,其中省级收入完成150万元,占年计划的100%;县级收入预计完成2200万元,占年计划的91.67%,以上任务的完成,我们主要采取了以下措施:

,我局省级收入任务为150万元,县、乡两级税收计划为2400万元。内黄县是个农业县,一些人纳税意识淡薄,税收环境差;全县形成规模效益的企业几乎没有,税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务,任务十分艰巨。面对困难,我局干部职工没有退缩,再次对全县税源进行了调查摸底,强化组织收入工作的中心地位,确保思想认识到位,征管力度到位,措施落实到位。年初,县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理,我们实行”局长包片,股室包所,连带责任追究制”;定任务,定目标,实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标,千斤重担众人挑的局面。

在组织征收工作中,全局干部职工牢固地树立了全方位税收观,抓大不放小,对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁,最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业,我局领导进行了分户定责,跟踪管理,做到对重点税源心中有数。同时,我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风,加强了对集贸市场的综合治理,合理调整了个体税负,调整面不低于90%,税负调整率不低于10%;加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查,有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款11万元,罚款5.7万元。

今年,我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度,进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查,坚持向征收管理要收入,向稽查要收入。

从二月初到四月中旬,我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了的企业所得税清缴,共检查企业125户,查补税款67万元,罚款38万元。

在征收工作中,教育和要求干部职工遵照”应征不漏,应免不征”的原则,做到”依法征收,应收尽收,坚决不收过头税”,坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

1、用兵的前提是爱兵。在今年的工作中,局领导班子视同志为兄弟姐妹,在工作上给职工关心、支持和爱护;在生活上,尽最大努力为职工办实事,千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上,今年又改造了4个基层所和两个办公楼,并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落实市局民心工程决策,我局经过紧张有序的先期一系列工作,县局家属楼已于12月初开工建设。领导处处关心同志,同志时时支持领导工作,全局上下凝聚在了一起,紧紧地团结在领导班子周围,形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面,使内黄地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。

企业自查报告 篇8

按照国家、省、市关于开展清理政府部门及其所属机构、大型国有企业(包括政府平台公司)拖欠民营企业中小企业账款工作部署和要求,云龙区高度重视,自觉提高政治站位,坚持把清欠工作作为提升营商环境、支持民营经济发展重要举措,全面开展梳理排查,狠抓落实推进。

一、工作进展情况

一是加强组织领导,切实提高政治站位。按照省促进中小企业发展工作领导小组办公室《关于组织开展清欠自查自纠和对照检查整改工作的通知》要求,区委、区政府主要领导高度重视,区分管领导靠前指挥,及时贯彻落实国家和省、市关于清欠工作的各项部署,建立完善清欠工作机制,对照自查十条内容,认真开展自查自纠。督促各街道办事处、区各相关部门按照“属地管理、分级负责、谁监管谁负责”的原则,进一步夯实工作责任,明确主管领导,细化推进措施,落实任务分工。坚持“边查边纠”,对发现和存在的问题及时整改,针对性地逐项对照检查工作中存在的类似问题,由点到面、由表及里、举一反三,系统性地排查清欠工作中存在的突出问题,并抓好问题整改,确保不留死角。

二是强化联勤联动,加大督导督查力度。从20xx年8月6日至9月18日,区经发局会同审计局,委托第三方审计所对我区部分政府组成部门、直属单位以及街道办事处等十五家单位开展了清欠专项审计。重点在服务费、物资采购等、查阅与其签订的合同及往来明细账等。对存在的问题,各部门都能按照时间、节点偿还,有部分年久失联的已登报,通过以督查促清欠、以审计促整改,切实传递工作压力,提升清欠工作成效。

三是全面自查自纠,确保全覆盖无遗漏。自疫情以来,按照国家、省、市清欠工作最新部署,贯彻“六保”要求,我区组织全区各单位对拖欠民营企业中小企业账款情况全面开展自查自纠。进一步加大排查力度,督导各单位除对当前正在进行的各类业务开展排查外,重点对以往办结业务是否存在拖欠账款情况进行排查梳理。要求各街道办事处、区各相关单位分层分级开展梳理排查,并留档备存待查,确保清欠梳理排查到边、到底。经认真排查,截止目前,未发现拖欠民营企业中小企业账款工作的情况。

四是加大调度力度,确保我区无清欠。按照市政府促进中小企业发展工作领导小组办公室要求,每月对区属各职能部门进行调度,必须有单位主要领导签字、盖章后上报本单位清欠情况。各街道办事处、区各相关部门安排专人对前期清欠民营企业中小企业账款排查工作开展“回头看”的基础上,重点关注清欠工作方案任务落实情况,特别是相关单位工作责任落实情况、问题排查和台账建立情况以及长效机制落实情况。对已清偿的账款进行核实,特别是近期各类投诉举报反映的问题,要再次逐项核对复查。要通过实地核查和现场走访,深入企业了解问题是否真正解决到位,账款是否落实到位。

二、专项清理情况

(一)开展投诉举报“回头看”情况:

我区至20xx年6月底共收到投诉举报七例,处理情况如下:

1、20xx年1月14日,子房山办事处共拖欠三例,分别为徐州永刚广告传媒有限公司23500元、徐州圃瑜建筑装饰工程有限公司33100元、泉山区浩阳室内装潢服务部33900元。经查,20xx年1月22日拖欠徐州永刚广告传媒有限公司款项已付清、20xx年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑装饰工程有限公司和泉山区浩阳室内装潢服务部款项已付清。

2、20xx年7月23日,云龙区人民政府拖欠江苏北方路桥工程有限公司9000000元。经查,已按照合同已支付70%,不存在拖欠,因报送决算金额大大超出规定,该工程审计已结束,正在出审计报告,待审计报告出具后,按照市重点工程项目申报资金拨付。

3、20xx年9月23日,云龙区青年路小学教育集团彭祖大道小学拖欠赵女士5000000元。经查,该公司并无赵女士此人,投诉登记单所留电话也始终联系不上,并不存在赵女士反映的“拖欠工程款近500万,拖欠时间365天”的问题。该项目于20xx年7月已竣工,按照合同已支付70%,不存在拖欠。

4、20xx年10月12日,徐州市云兴小学拖欠苏宁易购176700元。经查,该款项已于20xx年9月9日结清。

5、20xx年11月13日,云龙区翠屏山办事处乔湖村委会拖欠陕西工科建筑工程有限公司徐州分公司2000000元。经查,该公司为国有企业,不在清欠范围内。

以上7项投诉,市审计局已全部核查完毕,不存在拖欠问题。

(二)复核已清偿拖欠账款情况:自查发现区云兴小学教育集团商聚路分校于20xx年3月寒假开学之际在苏宁易购政采网上,采购了一批学生计算机,总价174979元。由于云兴小学教育集团商聚路分校属于新建校,学校位于新城区范围,其教育设备购买资金是市财政拨付的专项资金。因新城区管理体制调整,社会管理职能交由我区承担,故该专项经费未能及时交接拨付,延误了付款时间。经督促整改,此款项已于20xx年9月9日全额支付。

(三)清欠专项审计情况:

1、20xx年6月11日至7月10日,市审计局对我区进行了为期一个月的清欠工作审计,共审计了农水局、住建局、卫健委、教育局、城管局、户部山管理处、食品城管理处、云龙开发、云盛、经房中心、子房街道办事处和潘塘街道办事处12个单位,其中住建局、城管局和农水局共审计出拖欠账款66.69万,囊括工程款、物资采购和保证金几项欠款类别,审计结束后,欠款部门积极偿还,截止20xx年10月19日,剩余46.94万(住建局欠款)无法联系企业,已打入财政专户并登报发布公告。

2、20xx年8月6日至9月18日,区经发局会同审计局,委托第三方审计所对我区部分政府组成部门、直属单位以及街道办事处等十五家单位开展了清欠专项审计,主要包括民政局、司法局、人社局、商务局、应急管理局、市场监督管理局、机关事务服务中心、房产服务中心、汉文化风景园林管理处、彭城街道办事处、黄山街道办事处、骆驼山街道办事处、大郭庄街道办事处、翠屏山街道办事处、大龙湖街道办事处。从审计的结果来看,部分单位在服务费、物资采购等方面存在拖欠,审计进行同时,各部门都能按照时间、节点偿还,有部分年久失联的已登报。截止20xx年10月19日,全部清偿完毕。

三、下步工作措施

下一步,我区将认真贯彻落实10月23日全国减负清欠工作会议和11月2日市政府清欠减负工作会议精神,进一步提高政治站位,真正认识到清欠工作的重要性,高标准完成清欠工作。

(一)进一步加大清欠专项审计力度。特别要加大对重点部门、重点企业、重点平台拖欠款项和“零上报”部门和办事处拖欠规模、还款进展情况、还款资金保障等情况进行跟踪复查,提高清欠工作精准度,确保清欠不留死角。

(二)进一步强化跟踪复核。组织对前期清欠排查工作开展“回头看”,对已清偿的账款进行抽查核实。对全区部门再进行跟踪审计,全力以赴推进清欠工作任务落实,确保“零拖欠”。

(三)进一步完善防范拖欠长效机制。健全和完善清欠工作长效监管机制,对政府投资类项目,没有明确资金来源和制定资金平衡方案的,一律不予审批,并严禁未批先建、先开工后立项行为,严禁要求企业带资承包政府工程项目,严防发生新的拖欠。

企业自查报告 篇9

一、指导思想

统一思想,提高站位,充分认识清欠工作的重要性,增强紧迫感和责任感。按照"摸清底数、实事求是、彻底解决、不留死角"的原则,明确任务,落实责任,把清欠工作落到实处。

二、清理范围和重点

(一)清理统计范围。全县行政机关、事业单位、政府融资平台公司、财政部门监管的地方金融企业和文化企业。

(二)清理统计内容。清理统计范围内的拖欠民营企业中小企业欠款及解决方案。

(三)工作职责及目标。优先清理拖欠农民工工资,由县人社局负责;清理"两款一金"(工程款、物资采购款、保证金)、清理民生、安全方面的`工程项目欠款,由县财政局、发改局、工信科技局负责。各有关部门务必于x年1月底前摸清底数,统计上报,2月底前制定清偿计划,3月底前完成优先清偿,12月底前完成全部清偿。

三、组织机构

成立清理拖欠民营企业中小企业账款工作领导小组,县政府分管负责同志任组长,县工信科技局、财政局、发改局、人社局、住建局、交通运输局、农业农村局、审计局等部门分管负责人为成员,领导小组办公室设在县财政局。各相关单位要明确专人负责,建立相应工作推进机制,全面开展清欠工作,确保各项任务顺利推进。

四、工作安排

(一)摸底调查。县财政局、人社局、发改局等部门组织对拖欠民营企业中小企业账款问题进行全面排查,全县各相关单位、企业填报自查表,县工信科技局对排查结果进行核实确认,审计部门负责审计监督,此项工作在1月末前完成。

(二)制定计划。明确偿还时间及资金来源,按照排查认定拖欠的账款,属于农民工工资的优先安排偿还,欠款单位有能力偿还的要求马上安排支付,没有能力偿还的由财政安排暂付工程款,工程结束的由国有资产部门加大处置低效、无效资产等方式保障偿付资金来源。属于"两款一金"的账款,逐项制定分期偿还计划,纳入财政预算安排的账款,财政部门要加快预算资金拨付进度,按合同约定办理支付,不得拖延,对没有纳入预算的,可通过申报新增债券或处置资产偿还欠款。各单位各部门要坚决防止边清边欠,陷入恶性循环,此项工作在2月底前完成

(三)落实清偿。要确保x年底前全面完成清欠任务,应偿尽偿。农民工工资和已纳入预算安排的欠款在3月底前偿还完毕,其他应偿账款按照偿债计划x年底前全部偿还完毕,各有关部门对列入x年底前完成清欠的账款,从x年2月起,每月4日前报送上月情况,并于x年12月10日前将书面清欠情况总结报告报送县清欠办。

(四)开展核查。县清欠办会同有关部门根据优先清欠和着力清欠完成时限节点,对各有关部门清欠工作情况分阶段开展督促指导。

五、主要措施

(一)落实清欠责任。各有关部门按照"属地管理、分级负责,谁监管谁负责"的要求,加强协调,落实目标责任制。各相关成员单位特别是财政、国资等部门要按照清欠工作方案要求,在抓紧组织清欠、严防新增拖欠、加强政策支持、完善长效机制等方面制定出台细化方案和政策措施,落实好各项分工任务。县清欠办要会同相关部门加强对清欠工作的督促指导,审计部门要加大对有关清欠工作的审计力度。县清欠办将对清欠工作进行抽查。

(二)严防新增拖欠。对政府投资类项目,要严格条件审核,没有明确资金来源和制定资金平衡方案的,一律不得审批,一律不得开工建设;涉及举债融资的,必须严格评估项目现金流和收益情况,依法合规落实资金来源和偿还责任。严禁未批先建、先开工后立项行为,严禁要求企业带资承包政府工程项目,坚决杜绝"打白条"行为,彻底清理取消没有法律法规依据或未经国务院批准的工程领域涉企保证金项目。

企业自查报告 篇10

企业标准化自查报告

一、背景介绍

随着市场经济的快速发展,企业标准化已成为企业提高竞争力、实现可持续发展的重要手段。为了评估企业标准化管理水平,我们进行了一次全面的自查,并撰写了本报告。本报告将对企业标准化管理目前存在的问题进行分析,并提出改进措施,以推动企业标准化发展。

二、自查内容和方法

1.自查内容

本次自查主要包括标准化体系建设、标准化文件管理、标准化培训、标准化宣传等方面的内容。通过对企业标准化管理各个环节进行全面调查,了解目前存在的问题和不足之处。

2.自查方法

自查方法主要包括调研、访谈、问卷调查等多种方式。我们通过与相关部门负责人沟通交流,了解企业标准化管理体系的建设情况和实施效果。同时,我们还采取了匿名调查问卷,由全体员工填写,以获取更全面、客观的反馈信息。

三、自查结果分析

1.标准化体系建设

在标准化体系建设方面,企业已初步建立了一套完整的标准化管理体系,但存在标准缺失、制定流程不规范等问题。同时,标准的实施效果和监督考核还有待进一步完善和加强。

2.标准化文件管理

企业在标准化文件管理方面存在问题较多,主要表现为文件分类不清、档案管理不规范、更新不及时等。这些问题导致了标准化文件的管理混乱,不利于企业内部的标准化实施和工作的推进。

3.标准化培训

尽管企业开展了一些标准化培训工作,但由于培训形式单一、培训内容简单、培训对象有限等问题,培训效果不尽如人意。许多员工对标准化的认识和理解仍存在偏差,需要加强培训力度。

4.标准化宣传

当前,企业的标准化宣传工作主要依赖口碑传播和内部宣讲,宣传力度不够大,覆盖面不广。企业需要通过多种渠道,如企业网站、媒体报道等,加强标准化宣传,提高外部和内部对标准化的认同和理解。

四、改进措施

1.加强标准化制度建设

制定完善的标准制定和修订流程,明确标准的编写职责和时间要求,确保标准的准确性和及时性。同时,建立标准实施的考核机制,加强对标准执行情况的监督。

2.优化标准化文件管理

完善标准化文件的分类体系,规范文件的编写、审查、发布和归档流程,确保企业内部标准化文件的有效管理。此外,定期组织对标准化文件进行评审,及时更新和修订。

3.加强标准化培训

制定全员培训计划,根据不同岗位、职责和需求,开展多层次、多形式的标准化培训活动。培训内容既要涵盖标准化基础知识,又要注重实际操作技能的培养。

4.提升标准化宣传效果

加大对标准化的宣传力度,通过企业网站、微信公众号、媒体报道等方式,向外界传递企业标准化的理念和成果。同时,组织内部宣讲会,向员工普及标准化的重要性和意义。

五、总结和展望

通过本次企业标准化自查,我们全面了解了企业标准化管理的现状,并提出了相应的改进措施。我们将进一步加强标准化制度建设、优化标准化文件管理、加强标准化培训,提升标准化宣传效果。相信在全体员工的共同努力下,企业标准化管理水平将不断提高,为企业的可持续发展做出更大贡献。

企业自查报告 篇11

企业标准化自查报告

一、背景

我公司是一家综合性公司,主要业务涉及房地产、金融、医疗等多个领域。公司一直以来非常重视标准化工作,不断加强标准化体系建设,提高产品质量和服务水平。为进一步推进标准化工作,规范企业经营行为,特组织开展企业标准化自查活动。

二、主体部分

1.领导班子建设

公司存在一些领导干部与下属员工之间沟通不畅、工作安排不明确等问题。公司领导班子要进一步加强自身建设,做到思想上高度统一,行动上高度协调,根据工作实际制定出更具针对性和可操作性的管理制度和管理办法,切实提高工作效率。

2.组织架构及管理机制

公司的组织架构较为合理,各部门之间协作顺畅。但目前公司在管理机制方面仍存在一些问题。例如,经常出现部门之间因为工作范围不清,对于同一事项的处理方式出现不一致的情况。为解决以上问题,公司在管理机制方面需要加强改进,明确各部门的职责和工作范围,制定更加严格的管理制度。

3.产品质量和服务水平

公司一直以来非常重视产品质量的稳定性和服务水平的提高。公司将全面实施ISO9001质量管理标准,规范有关工作流程,提高产品的质量和服务水平,切实做到产品有保障、服务有保障。

4.员工管理

公司在员工管理方面有一定的优缺点。员工管理中主要问题体现在员工培训、福利待遇等方面。为进一步加强员工管理,公司将加强多种形式培训,完善员工绩效考核制度,提高员工福利待遇,改善员工工作环境,切实关心员工的生活和工作。

5.安全生产

公司一直以来非常重视安全生产工作,但在具体管理实践中仍需进一步加强。公司将制定更加严格的安全管理制度,推进安全生产工作,做到预防为主,维护员工的正当权益。

三、总结

本次企业标准化自查活动有效推动了公司标准化工作、管理机制的完善。公司将继续紧密结合实际情况,不断加强制度建设,严格控制和规范企业经营行为,推进企业管理标准化、规范化。公司愿与广大合作伙伴一道,为推进企业标准化工作不断努力。

企业自查报告精选


栏目小编为您整理了一份关于“企业自查报告”的大全,我们在平时的学习工作中。我们都不可避免地要接触到报告,一份优秀的总结报告需要我们在撰写的过程中多加入一些我们的核心工作内容,你是否在搜索报告的文案模板呢?欢迎您关注本文同时也请不要忘记收藏。

企业自查报告(篇1)

我办自创建文明单位以来,在学校党委和机关党委的正确领导下,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓,收到了明显的效果。按照学校党委的要求,我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查,现将自查情况汇报如下:

一、不断改进机关工作作风、提高工作效率

本年度,召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会,在政策出台之前,注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。

同时,为了不断提高工作效率,减轻项目对各类报表的申报,提高项目审批效率,有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理,为投入产出绩效分析作好前期准备工作,我办主动与相关技术公司联系,开发了211/985项目管理信息系统平台。目前,该平台经过近一年的建设,即将投入使用。这也是全国211/985高校中,针对211、985重点建设的管理平台的新探索。

二、加强基层组织建设,形成良好的部门文化

虽然211/985办公室是一个小部门,总共只有5名成员,但是我们结合自身特点,将支部生活和办公室活动结合起来,努力营造宽松、和谐的办公室文化,增强了凝聚力,加强了大家对办公室的归属感,办公室精神面貌为之一新,人人都有一股主人翁精神,办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间,全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈,内容涉及工作、生活、政治、热点时事等。就在这样一种非正式的场合下,大家畅所欲言,交流了想法,提出了建议,拉近了距离,统一了思想。

三、建立党风廉政责任制,加强廉洁教育

明确党风廉政建设主管负责人,制定了党风廉政建设具体实施计划和措施,对办公室成员党风廉政责任分工和项目进行分解落实,并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情况。健全和完善办公室各项规章制度,严格执行《上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化,做到办公室政务公开和自身财务管理规范,加强内部监督制约机制,有效规范领导干部廉洁行为。同时,今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会,对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通,进一步严格资金使用管理,规范设备购置、监督和检查制度。

四、政务公开和管理规范

根据学校规范化管理的要求,我办认真梳理了日常办公的规章制度,制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明,同时结合岗位职责,注重岗位间的交叉协作,制作了工作手册(包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件),加强了岗位间的无缝衔接,切实改善对外服务态度,提高对外服务效率和服务水平。

总之,通过开展一系列精神文明创建活动,我办职工精神面貌焕然一新,树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固提高,争优创先,提高文明单位创建水平。

企业自查报告(篇2)

单位庸懒散自查报告

尊敬的领导和同事们:

大家好!我是XX公司的相关部门负责人,今天我代表公司向大家呈报我们对单位庸懒散现象进行的自查报告。

自查起源于对我们单位近期工作效率的担忧。经过深入调研和相关数据分析,我们发现,在过去一段时间,单位庸懒散的现象逐渐在公司内部蔓延开来,不仅影响了工作效率,也对员工士气产生了负面影响。

首先,对单位团队合作的调查显示,成员之间缺乏积极的互助精神,很多同事只关心自己的事情,对于他人的困难往往漠不关心,造成工作进展缓慢。

其次,我们发现有一些同事对于工作态度敷衍了事,没有把工作当做一种责任来对待,导致了工作质量下降,甚至有时出现了严重的失误。

另外,单位庸懒散的一个重要原因是缺乏有效的沟通。在工作中,部门之间的协作存在不畅的现象,信息传递不及时、不准确,导致了工作效率的降低和问题的层层积累。

针对以上发现,我们制定了相应的整改措施,努力解决单位庸懒散的问题,恢复公司的工作活力。

首先,我们将通过加强内部沟通,建立一个有效的信息传递平台。我们将定期组织会议,统一任务分配,确保信息及时准确地传达给每一个成员,杜绝信息滞后和误解。

其次,我们将通过培训和教育,提升员工的工作意识和责任感。通过组织专业技能培训、工作规范讲座等形式,增强员工的专业素养,强化他们对工作的责任感,提高工作效率和质量。

此外,我们鼓励员工之间建立团队合作意识,互相帮助,共同完成任务。我们将开展一系列的团队建设活动,如组织团队拓展训练、举办团队合作竞赛等,加强团队之间的默契与协作。

最后,我们还将加强对工作绩效进行评估,并相应制定激励和奖励机制,鼓励员工良好的工作表现。在平时的例会和年终评定中,我们将把团队合作和工作态度作为重要的评估指标,并将表现优秀的员工予以奖励和表彰。

通过以上措施的实施,我们相信单位庸懒散现象将会得到有效的改善,公司的工作效率将会得到提升,整个团队的凝聚力和士气也将会得到明显的提高。

最后,感谢各位领导和同事对本次自查报告的关注和支持,希望大家积极参与工作中的整改行动,共同努力使公司的工作更加高效、有序。

谢谢大家!

企业自查报告(篇3)

廉洁从政,勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设,保持党内队伍的纯洁,根据《建设责任制》的要求,我公司党委,把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程,精心组织,周密布署,层层分解,层层落实,责任到人,措施得位,经过一年来的不懈努力,建设富有成效,现将落实情况自查如下:

一、党风廉政建设

为了保证党风廉政建设的贯彻落实,推动我公司党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,我公司真贯彻落实会议精神,把此项工作列入党委工作重要议事日程,层层落实,责任到人,职责明确,定期督查,从而确保了党风廉政建设顺利开展,取得了良好的成效。

二、加强廉洁自律工作

为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育,我公司党委广泛开展党内法规教育。勤政为民,克己奉公,是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度,杜绝不良风气在我公司的渗入,我公司党委严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸。杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝,消费娱乐等,未出现任何违法违纪行为。

三、加强作风建设

    我公司党委大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。认真召开民主生活会,广泛开展批评与自我批评活动,查摆问题,剖析原因,提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。

 四、加强源头治理工作

 为了增强工作的透明度,加大源头治理工作,我公司定期公开帐务,定期督查,未出现私设小金库,帐外帐。自觉接受群众和员工的检查和监督。

现结合单位实际,提出以下监督制约措施:

一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对党员干部,特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告等多种形式,认真搞好党纪政纪教育。做到常抓不懈,紧密联系党员的思想实际,切实增强针对性和有效性,从根本上打牢拒腐防变的思想基础。

二、加强对财务工作的领导和监督。为加强经费的管理,防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款,经费管理必须严格按照资金安全管理有关规定执行,所有经费开支都要纳入年度预算,由党委集体研究确定,合理开支。财务部门每季度汇报经费管理的使用情况,及时发现和纠正违规行为,真正做到透明理财。

三、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐,促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定,严格控制招待经费开支,不准超预算开支,不准巧立名目用其它经费作为招待费开支;要坚持先审批后承办的原则,不准超标准招待,不准在地方场所组织和参与消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监督检查,定期公布招待费的开支情况。

四、适度增加工作透明度。在处理员工关心的热点、敏感问题上,要加强群众监督,适度增加工作透明度。公开的内容主要有福利待遇、以及物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项,都要将所办事项、办事结果等内容,适度公开,主动接受群众的监督。

 五、严格纪律和责任追究。紧密结合实际,认真研究,加强对各项的贯彻落实。公司要加强监督检查,坚决维护纪律的严肃性。凡违反纪律者,该批评的批评,该教育的教育,该处分的坚决依据党纪政纪有关规定,给予必要的处分或组织处理,绝不姑息迁就。认真落实好党风廉政建设责任制,明确自己的责任范围和所承担的责任内容,全面负责。切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

企业自查报告(篇4)

劳务派遣自查报告-自查自纠报告

第1部分:某公司劳务派遣现状自查报告p>

“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(以下简称《决定》)分别于2014年12月28日、2014年7月1日发布即日起实施。

决定重点修改原《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定,主要有四个方面:

1.提高劳务派遣机构资质门槛(第五十七条)。劳务派遣机构注册资本不低于200万元(原50万元),还必须向劳动行政部门申请行政2014 年 7 月 1 日之前的执照(有效期为一年)。)完成。不符合者标准不能经营劳务派遣业务。

2.严格限制用人单位派出的岗位数量(第六十六条)。 很明显,劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作被定义为持续不超过六个月的工作;辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的职工在一定时期内因全日制学习、休假等原因不能工作的,可以由其他劳动者代替工作的工作

.

3.强调同工同酬(第63条),并给出具体的比较标准。 用人单位应当对本单位同一岗位的劳务派遣工和劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4.提高用人单位非法使用劳务的违法成本(第九十二条)。 处罚标准从每人1000-5000元提高到每人5000元。

为进一步规范A公司的用工行为,避免新劳动合同法实施后造成不必要的经济损失,特对劳务派遣现状进行了自查。 2、自查

受a公司委托,2014年6月26日至7月1日期间,在a公司人力资源部的大力配合下,我对a公司进行了调查。 (含子公司) )对劳务派遣用工现状进行了调查。劳务派遣情况如下(详见附件):

1。派遣机构、派遣人数及岗位构成

某公司(含分公司)共有劳务派遣人员26人,派遣机构均为b公司。 a 公司总部共派出人员8人:xx部7人,xx部1人。其子公司a1共派出人员7人,其中xx部6人,xx部1人; a2公司共派出人员11人,均来自xx部。

2.聘用期限及现有合同期限

2名以上派遣人员的聘用期限(在公司累计工作年限)在3年以上的人员姓名; 1-3年,10个; 1年以下,14人。

目前劳动合同期限为2014年7月19日至2014年6月30日。

三。新劳动合同法实施后劳务派遣需要改进的问题1.原派遣机构资质不达标

b公司(劳务派遣公司注册资本仅为1万元人民币,截至目前未增资申请行政许可,达标前不具备经营新劳务派遣业务的资格,公司如需办理劳务派遣,应找具有合法资质的劳务派遣公司签订合同。在同工同酬的规范实践下可能没有经济吸引力或竞争力。 2. 部分派遣岗位不符合三性的定义,应进行调整。

a1公司的主营业务是.... xx部门的员工是其常年工作团队,其成员也是常年值班。因此,对于a1公司来说,这个职位不符合“三个特点”的要求,不能申请f或劳务。发送。

某公司经营具有淡旺季特点,xx个岗位随季节变化明显增减,旺季集中在3-9月(约6个月),同时也有变化每年各商业网点,具体岗位期限短,可归为“临时工岗位”,适用劳务派遣。 xx帖子是冬季淡季继续存在的帖子。属于长期岗位,不适合劳务派遣。

a2 公司主营业务是...,但xx职位不是专业的。可以看作是……的“辅助位置”。

3。劳务协议不符合同工同酬规定的,必须进行调整。并且收入包括在内。存在的问题是:一是劳务派遣人员与正式员工的基本工资水平和提成比例存在差距,需要及时调整和弥补;

现有的26份劳动合同中,9份只同意为其缴纳“三险”,不缴纳生育保险、失业保险和公积金;其余17人只同意为他们缴纳“五险”,不缴纳公积金。以上都需要调整。 4、部分劳务协议的有效期存在缺陷,需要及时调整。

公司现有劳务派遣人员劳动合同按照签订时间先后分为以下两类:

(1)按照“同工同酬”标准,合同可以继续履行(共17份合同)

根据链接规定新旧法之间,调整后可以继续履行的合同包括两种情况:

一种是2014年12月28日之前签订的,公司与b公司签订的劳务派遣协议是2014 年 7 月 20 日,合同期限 3 年,至 2014 年 7 月 19 日届满。26 份劳动合同中,2014 年 12 月 28 日前签订的有 6 份,其中 xx 岗位 3 份,xx 岗位 1 份, 2为xx岗位,均于2014年7月下旬至8月底到期。劳务派遣协议及t 6份劳动合同达到同工同酬后,可继续履行至合同期满。另一个是在2014年12月29日至2014年6月30日之间签订的,派出的岗位符合新法的要求。 26份劳动合同中,只有15份合同符合本期要求,其中xx岗位3份,xx岗位1份,xx岗位2份,xx岗位9份。经分析,xx仓、xx仓因不符合“三性”要求而无法继续执行;继续表演。

(2)因违反新法相关规定,合同无效(共9份) 该类合同还包括两种情况:一种是2014年12月29日至6月期间2014年3月30日签订,但派遣岗位不符合新法要求。在这种情况下,总共有 4 个合约,其中 3 个为 xx 仓位,1 个为 xx 仓位。另一种是2014年7月1日以后的续约。本案共有5份合同,其中销售岗位4份,导游岗位1份。对无效合同涉及的相关人员,应根据岗位实际情况及时妥善处理。 4、关于劳务派遣工调整的建议

调整原则:公司作为规范的劳务企业,应按照新劳动合同法规范派遣用工,避免劳务纠纷和不必要的经济损失。一劳永逸的来源。考虑到原有的合作劳务派遣机构作为劳资纠纷的防火墙已丧失,劳务用工成本与劳动合同用工成本趋于一致,尽量减少不必要的劳务派遣用工。

1.对可以继续履行的合同,在按照新法要求调整“同工同酬”合同内容后,继续履行至期限届满。

可继续履行的合同(共17份合同,有效期为2014年7月下旬至2014年10月末)原则上继续履行,但应履行自2014年7月1日起,工资将按照“同工同酬”的标准进行调整。虽然外派劳务的人工成本优势不复存在,但持续的业绩能够更好地维持公司人员的稳定和业务的正常运转。合同期满后,将按以下方式处理(符合以下第二条条件的,可一并外包)。

2、a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位可以集体外包。

注:如果综合系统劳务派遣人员不符合继续派遣条件或限制增加正式编制的,可考虑转为业务外包(非首次选择)。即公司与其他法人签订商业合同,对方提供相应的有偿服务。本公司与对方提供的服务人员不存在任何劳务派遣关系。这可能是很多公司采取的规避措施,可以在政府明令禁止之前尝试。操作:

(1)a2公司的服务员都是劳务派遣人员。除a1公司xx岗位一名正式员工外,其余均为劳务派遣人员。如果只调出一名全职员工,这两种职位都可以整体外包。

(2)因为a1、a2公司的经营内容是以取得职业资格执照为前提的,而相关行业法规对不具备经营资格的企业进行了严厉的行政处罚。擅自从事上述业务(没收违法所得除外)。及相关设备、设备,并处以违法所得5-10倍或8-10倍的罚款),建议将a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位外包给具有相应资质的专业公司。

(3)为了留住来之不易的xx员工,避免解雇这两类员工的麻烦,可在自愿的基础上,将现有劳动力推荐给外包公司,外包公司将与该公司合作。两类人员建立规范的劳动合同关系。劳动者不愿进入外包公司或外包公司不同意聘用的,应退回b公司,公司承担相应的经济补偿。

(1)这个职位的门槛比较低,普通人员经过一点培训就可以直接上岗。

(2)本岗位人员需求季节性波动较大,旺季明显且集中。长期设置岗位会增加不必要的人工成本。

(3)公司有比较固定的实习合作单位,可以更好的保证实习生的交付。

操作:在有补充实习生的前提下,终止相关人员的劳务派遣合同,并给予经济补偿。符合上述第一条条件的,可以履行合同至合同期满。 4、在公司有固定岗位的,派遣人员表现良好的,可转为正式员工。 (一)b公司丧失劳务派遣经营资格,不能继续劳务派遣服务。即使找到另一家符合条件的劳务派遣机构,在劳动力成本上也没有优势,存在违规限工的风险。

(2)考虑到公司的整体经营情况,该岗位是公司必不可少的岗位,人员相对固定,有利于提高员工忠诚度和工作积极性。

(3)本次增加准备是法定调整的需要,公司有充分依据,应上级公司批准。

操作:确定岗位和人员后,解除劳务派遣合同,签订劳动合同。

以上报道是否正确,请领导指点。刘俊杰律师

2014年7月5日

(附件及相关学科信息已略)第二部分:劳务派遣研究报告劳务派遣研究报告一、劳务派遣

法律关系体现在劳动者、派遣机构、被派遣单位三方关系上。劳务派遣机构与被派遣劳务之间存在劳动合同关系,劳务有偿发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间,体现了用工与用工的分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优点1.减少人事(劳)纠纷 2.可以避免劳务损失。 3.可以减少劳资纠纷。 4、部分单位的风险可以转移。三、我司使用劳务派遣方式存在的风险

1. **地区常用的一种劳务派遣模式是:用人单位支付管理费,被派遣员工的工资、社保等,用人单位将钱转给劳务公司

代表它处理它。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除,劳动争议也由劳务公司处理。但是,发生工伤事故,用人单位仍按照谁受益谁承担的原则承担赔偿责任。但工资、社保、风险等方式完全由劳务公司承担。目前,大型劳务公司不愿采用这种模式。

2.工商管理公司共有17人,其中6人签订劳务协议,其余11人签订劳动合同(其中无固定期限劳动合同4人)。 如果您想采用派遣方式,您将面临我公司单方面解除劳动合同。根据您在我公司工作的年限,您需要支付一整年的一个月工资和一年以下的半个月工资。经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同的员工,在没有违规违纪的情况下,被单方面解雇,需要支付双倍的经济补偿,这将是一笔不小的开支。 4、劳务公司情况

经咨询**市人社局,因劳务派遣相关法律法规不完善,小型劳务派遣公司无法承担相应风险。必要时建议使用劳务。对于派遣而言,选择大型劳务派遣公司可以在一定程度上降低风险。经调查,我们找到以下3家公司供参考: 1. **菲图特人力资源管理有限公司

查询:管理费80元/人/月。员工工资不变,续保由我公司代办,由劳务公司代为办理。 2. **菲斯克人力资源管理有限公司

查询:管理费50元/人/月,员工工资不变,续保,由我司转让,劳务公司于代表手柄。 3、立众人力资源服务有限公司(集团选定)。

查询情况:管理费80元/人/月,员工工资不变,续保,由我司转,劳务公司代为办理。五、律师建议

劳务派遣与境外律师事务所律师协商后,可以转移单位用工风险,减少劳动争议,便于管理。提议的建议是可行的。 6. 来自办公室的建议

1.从经济角度看,使用劳务派遣公司一次会支付大量的经济补偿。

由于社保和工资实际上还是由我公司支付,所以用工成本(工资接近市场平均水平,工资一降就招不到人)不能降低,而是每年增加每名员工600-960元的管理服务费。 2、从就业风险来看,工伤在社保报销后仍需承担相关责任。

3.劳务派遣比较适合工厂、银行、事业单位、银行、国企等。我司工商管理公司车库人员比较稳定。根据工商管理公司的建议,自2014年起,未休年假工资限额为724元/人。补偿更经济。

4.综上所述,建议选择其中一种方式:

方式一:维持现状,支付未休年假应支付的工资,但是要求企业管理企业和员工做好思想工作。仅从2014年开始计算,以前的不考虑。估计费用在人民币左右。

方法二:维持现状,支付未休年假应支付的工资。但是,绩效不佳的员工可以被淘汰,并在终止合同时保留员工违规和纪律处分的书面通知作为证据。与公司签订劳务协议的离退休、重新聘用人员、新入职人员、劳动合同期满人员,可协商派遣。备注:1、工伤余额

经咨询**市工伤保险科,根据《**市工伤保险文件》,工伤发生时保险缴费基数变更,差额由用人单位补足(如上述半年工伤最低缴费基数为1178元,7月调整为1335元,差额用人单位虚报或隐瞒给付基数,导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的,差额由公司补足。工伤医疗费用按规定报销。

2.单位应当承担的其他工伤责任在工作中或被诊断(确定)为职业病并被认定为工伤的,自受伤之日起或者诊断(鉴定)职业病之日起,享受工伤医疗待遇;职工因工致残

认定为1至10级伤残,自劳动能力鉴定有效结论作出之日起次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的,其一次性死亡抚恤金和死亡职工的受抚养亲属的年龄按死亡当日计算,受抚养亲属自次月起享受受抚养亲属抚恤金待遇工人的死亡。办公室 2014年10月17日 第三部分:我局劳务派遣可行性报告局关于实施劳务派遣的意见

为更好地管理我局社会化就业,根据国家和省有关法律法规以及省人力资源和社会保障厅有关政策法规,结合我局工作实际,现就我局社会化职工劳务派遣问题提出以下意见。

我。我局社会化就业管理采用劳务派遣方式,不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定

《劳务派遣》《合同法》第六十六条:“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。”

2014年7月,《劳动合同法修正案(草案)》发布公开征求意见。将第六十六条修改为:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”明确规定“临时性是指用人单位的工作岗位不超过六个月;辅助性是指用人单位的工作为主营业务岗位提供服务;替代性是指用人单位的劳动者不能在该岗位工作。 “因全日制学习、休假等原因,在一定时期内工作。代工。”

我局社会化就业岗位均为长期工作岗位和主营业务岗位, 2、“劳务派遣”正处于清理整顿期,目前实施劳务派遣的时机尚不成熟。

目前,一些单位将劳务派遣变成了劳务的主渠道,量力而行,量力而行,严重损害了劳动者的权益。在劳动合同法修正案的说明中(草案),日劳务派遣人员就业存在的突出问题有:一是劳务派遣单位过多,操作不规范。一些用人单位甚至将劳务派遣作为就业的主要渠道;三是劳务派遣工

劳动者的合法权益得不到有效保障,同工同酬、不同保障待遇问题更加突出,参与企业民主管理的权利和参加工会组织没有得到很好的落实,一些外派人员没有归属感和较大的心理落差。劳务派遣用工制度的滥用,不仅损害了劳动者的合法权益,而且对传统的用工方式和劳动合同制度造成了很大影响。这些问题如果不尽快解决,势必会给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。

劳务派遣起源于欧美,主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前,我国关于“劳务派遣”的劳动立法趋向欧美。 《劳动合同法修正案(草案)》征求意见截止时间为2014年8月5日,如获得通过,将在全国范围内开展清理整顿工作。 2014年和2014年,全国人大常委会明确要求严格规范劳务派遣工,保护劳务派遣人员的合法权益。 “劳务派遣”正处于清理整顿期,目前实施劳务派遣时机尚不成熟。 3、我局无需通过劳务派遣解决缴纳社保、转移劳动关系等问题,无需实施劳务派遣

劳务派遣:一是外省企业不能在我省纳税的分公司聘用人员缴纳社会保险;二是为降低成本,少交社保费,部分企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费;第三,对于行政事业单位编外人员,通过劳务派遣机构与其签订劳动合同,避免劳动关系,达到随时辞退的目的。

首先,现在省级机构可以缴纳工伤保险,加上之前缴纳的“三险”,我局社工的社保缴费基本解决了,不用了通过劳务派遣解决社会保险问题。二是我局不能通过违反国家政策来降低成本。另外,我局社会化职工工资大多低于社保最低基数,不存在通过少缴社保来降低成本的可能;三是我局社会化用工方式始终坚持长期、稳定、归属感,实施劳务派遣会降低员工的归属感,影响其稳定性。社会化员工退休后到社会保障机构领取养老金。他们与用人单位没有任何关系,全社会实行社会保障。这是大势所趋,没有必要改变劳动关系。综上所述,我局社会化职工改变劳动关系,实行劳务派遣,必然会引发诸多劳动争议,影响业务工作的正常开展,增加社会不稳定因素。

第四部分:劳务派遣公司申请报告

劳务派遣业务是我国人力资源市场近年来根据社会需要推出的一项新型人才中介服务项目。用人方式可以跨地区、跨行业进行。用人单位可根据自身工作和发展需要,通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》,实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .使用关系,不是雇佣合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工以劳务输出的形式,实现再就业,以劳务为经营项目的企业。设立劳务派遣企业是对年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖程度较高的下岗职工的一种相对稳定的就业促进措施。通过劳务派遣公司与用人单位协商劳务进出口条件,避免下岗职工在个人求职过程中面临的各种歧视,规范用人单位的劳务进出口行为,有利于促进劳动力市场健康有序发展。

劳务派遣的作用(优势) 相关信息:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分开的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力,用工与管理分离。

①劳务派遣的主体有派遣机构、被派遣员工、用人单位三个主体。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工,并与其签订劳动合同,建立劳动关系:支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工,不与其签订劳动合同,建立劳动关系。

④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工,必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务

劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导,依托省内各级技能培训机构,在省内、省外等方面实施就业。省内、外地为员工。开展各类培训、咨询、代理等一站式服务,实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。 1、用人单位优势:

①人员管理方便、专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时,可根据岗位需要提出用工要求,由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事项。都是派送公司做的

。通常只需对派遣员工制定相关管理规定,并根据分配的工作任务对其进行管理和考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续约,由用人单位决定。雇主可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员。就业非常灵活。 ②减少用人单位的劳资纠纷。在我国相关法律法规和相关政策的指导下,用人单位与派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与被派遣员工签订劳动雇佣合同。用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可以避免与派遣员工发生劳动关系纠纷。

③有利于用人单位解决“进易出难”的问题。雇主现在以时间敏感和分阶段的方式雇用人员。用人单位最担心的是“人一进来,就要管一辈子”的用人模式。劳务派遣表解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位用工,通过劳务派遣的形式,既解决了机关事业单位员工受编制和指标限制的问题,又避免了因招聘、解聘等复杂问题而带来的困扰。员工,提高政府机关和事业单位的工作效率。 2.劳动力的优势

①能充分体现个人选择职业的自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均在劳务派遣公司建立,用人单位可以在派遣期满后无障碍地走动,重新选择更能发挥其人才的工作。

②在劳务派遣合同期间,劳务派遣公司成为用人单位的主体。在派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等方面,严格按照国家法律和政策执行。最大限度地保护员工的合法权益。

③劳务派遣实施后,个人可以合法地建立多元劳动关系,在不影响原有工作的情况下,寻求更多发挥才能的机会和空间。总之,实施劳务派遣后,最大限度地净化了用工管理职能,减少了用人单位的工作量,企业可以集中精力参与市场竞争;劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。同时,改变用工方式后,劳动者的合法权益得到更多保障。

为规范劳动合同制度,落实《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据劳动保障部门的要求,用人单位必须与员工签订劳动合同。为员工缴纳社会保险,按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内以标准化的方式聘用所有人员,工作量将是巨大的。因此,委托我单位为公司员工实施劳务派遣,与员工签订劳动合同是一条捷径。

(1)采用劳务派遣的新用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,在遵守劳动合同规定的前提下,确保劳动和管理受到法律保护。劳动法,员工的权益也得到保障。保证。员工会因为劳动合同的保护和约束而更加努力地为用人单位工作,但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。

(2)享受社会保险待遇。按照国家规定,为劳动者缴纳各项社会保险,用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。

因为用人单位为员工缴纳社会保险,工龄延长,失业、医疗、工伤、退休后的生活都有保障。

(3)由于劳务派遣公司的劳动关系,人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行,以便劳动者更快地出具与人事档案有关的各种证件。

总之,劳务派遣实施后,劳务管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系,规范劳动行为,建立和谐稳定的劳资关系。

因此,对于个体劳动者而言,改变用工方式后的合法权益更有保障。劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简单,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣劳务需求(劳务人员可录用)由用人单位自行或通过劳务公司招聘)确定员工名单,由劳务派遣机构办理劳务手续。办理派遣手续的具体程序如下: (一)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。

(2)劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。按照《北京市

市劳动合同管理办法》的规定,与全体劳动者签订《劳动合同》,注明拟派遣公司名称和职务。

(3)实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。劳动者的工资如何支付

公司根据《劳务派遣合同》,按月对劳动者的情况进行管理和考核,确定工资总额、社保基金、加班费、劳动者每月月底缴纳的个人所得税等。划拨到派遣机构财务账户,由派遣机构发放所有劳动者工资,代扣个人所得税,代扣社会保险基金。如何为劳动者办理社会保险

根据“用人单位必须为职工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:

(1)用人单位按月缴纳社会保险费; (二)劳务派遣机构为劳动者缴纳的各项社会保险费用; (三)按月按月增加劳务人员,如减少情况发生变化,及时办理转入、转出社会保险人员的转入手续; p> 费用报销手续;

(五)申请单位要求为劳动者缴纳住房公积金的;

(6)为用户提供政策咨询和各种社会保险政策宣传新的社会保险政策。

如何解决员工工伤问题

用人单位应负责工作场所、设施和环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,确保劳动者的劳动安全劳动者,避免工伤事故。劳动者因工负伤时,根据《北京市企业职工工伤保险条例》第四十七条,劳务的,借调、聘用、输入劳务单位应当负责工伤保险。”贯彻执行规定。派遣机构将协助用人单位处理工伤索赔。如何管理劳动档案

为了及时、真实地掌握劳动者的情况,劳动者的档案尽量采用统一的管理方式。主要内容有: (一)及时办理劳务人员人事档案移交手续; (二)及时办理新录用劳务人员录用备案手续;各类城管文件; (四)按规定办理相关档案(结婚证、出国政治考试等)记载的材料证明手续,计算备案期间的工龄;

(5)派遣协议期满后,根据用人单位和劳务人员的要求,留存或移交代理档案。

用人单位承担的工作需要做的事情

法律规定,劳动是依法规范的,劳动者的各项费用由其承担。

(二)为保障劳务派遣业务的正常开展,规范和完善各类劳务人员管理制度,对劳务人员负责在职培训,适当技能培训。

(3)劳务派遣实施后,用人单位可以着眼于如何调动劳动者的积极性,采取合理的奖惩机制,为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准,考核劳动人员,并按规定给予奖惩。栏目:劳务派遣

劳务派遣公司与企业如何商谈派遣业务?具体流程怎么做?劳务派遣的定义 派遣业务是我国人才市场近年来根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。是一种可以跨地区、跨行业开展的新型用工方式。用人单位可根据自身工作和发展需要,通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》,实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .双方之间只有使用关系。不存在劳动合同关系。劳务派遣的法律关系

企业自查报告(篇5)

临沂公司自查报告

近年来,临沂市经济持续发展,企业数量不断增加,公司竞争日益激烈。鉴于此,为了确保公司规范运作,提高经营效益,我们决定进行一次全面自查。本篇文章将详细、具体且生动地描述我们的自查结果。

首先,我们对公司的财务状况进行了全面检查。通过对资金流动情况的审查,我们发现了一些问题。首先,部分员工滥用了公司资金,进行了违规消费。这种行为既损害了公司的利益,也影响了员工的职业道德。我们立即采取了严厉措施,解雇了违规员工,并对资金使用进行了严格的审批和管理。其次,在财务报表上,我们发现了一些错误记录。经过仔细排查,我们发现这是由于人为疏忽所致。我们更换了财务部门的负责人,并加强了内部审查制度,确保类似问题不再发生。

其次,我们对公司的生产与营销环节进行了详细的检查。我们发现了一些生产过程中的质量问题。通过与员工沟通,我们发现这主要是由于设备老化和技术水平不足所致。为了解决这个问题,我们进行了设备升级,并组织了培训班来提高员工的技术水平。同时,我们对产品的质量进行了全面检测,并制定了一套严格的质量控制标准。在营销环节上,我们发现了一些销售人员不当竞争的行为。为了改变这种状况,我们加强了对销售人员的培训,提高了他们的职业道德意识,确保了公司的声誉。

再次,我们对公司的员工管理进行了全面的审查。我们发现一些员工存在违纪违规的行为,例如迟到早退、擅自离岗等。为了解决这个问题,我们加强了员工考勤制度,提高了奖惩措施的力度,同时也加强了对员工的培训和管理。此外,我们还发现一些员工存在紧张的工作状态和心理压力。为了改善这种情况,我们开设了员工关怀活动,并提供了心理咨询的机会,帮助员工调整心态,提高工作效率。

最后,我们还对公司的环境和安全进行了检查。我们发现一些设备存在安全隐患,例如安全设施不完善、操作规程不当等。为了确保员工的人身安全,我们立即进行了设备的维修和更新,并强调了员工安全意识的重要性。在环境方面,我们发现了一些废弃物的排放问题。我们建立了环保小组,制定了环保方案,并加强了对废物处理的监管,确保公司符合环保法规。

通过这次自查,我们发现了一些问题,并及时采取了措施来解决。通过改进和改革,我们相信公司会更好地运作,取得更大的发展。我们将继续保持自查的持续性,并积极落实改进措施,以确保公司的长期健康发展。

企业自查报告(篇6)

本公司于****年**月**日注册成立,于****年**月**日取得《印刷经营许可证》,许可证号码为:(粤)新出印证字*****号,公司注册资本***万元人民币,经营范围:包装装潢印刷、其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》,以及深圳市新闻出版局“深新出17号”文件精神,和深圳市印刷行业协会2008年3月11日发布的《深圳市印刷企业安全生产治理指引》等有关规定,现将本公司2008年度从事印刷经营活动的自查报告如下:

一、根据国家档案法和印刷业治理规定,健立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度,所有客户一律签订印刷委托合同,印件原稿、印样、菲林、委印证实文件,同一建档立卷保管,以备查验。印刷治理规定张贴于公司业务部分显眼墙上,牢固树立依法印刷观念。

二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组,对新进职员工进行三级安全培训,从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训,公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不答应印刷的物品不接单、不设计、不印刷;生产中存在的安全隐患立即整改。

三、定期(每季度)组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查,并由生产厂长作出工作总结;重大项目,向公司法人办公会议汇报。

四、2008年度实现产业总产值****万元,实现主营业务收进****万元,交纳税金及附加****万元。年末资产总计****万元,固定资产原值****万元,年末存货****万元。

五、本公司目前拥有胶印机**台、晒版机**台、切纸机**台、订书机**台、啤机**台,****,全部为非国家淘汰印刷设备,2008年度未发生任何安全事故和机械故障,所有生产设备处于良好状态。

六、本公司2008年度获得****奖项,受到****违规处罚。

山东XX食品有限公司是一家现代化的大型肉鸡加工企业,由原临沂市XX食品有限公司搬迁扩建而成。公司总投资XXX万元,占地面积XXX平方米,环保投资XXX万元,占地XXX平方米,(一期工程年产XX吨,:如果分期的话)。

公司位于临沂市河东区XXX街,北距胶宜铁路临沂北站2公里,日东高速公路30公里,南距临沂飞机场3公里,西距京沪高速公路15公里,东距日照海港120公里,交通便利,资源丰富。公司于2008年成功通过ISO9001国际质量管理体系认证和HACCP食品安全管理体系认证,产品销往全国各地,深受广大客户的欢迎与好评。

根据《中华人民共和国环境影响评价法》及国务院《建设项目环境保护管理条例》中的有关规定,临沂市环境保护科学研究所对该项目进行了环境影响评价,于2007年4月编制了《山东XXX公司年产XXX项目环境影响报告书(或表)》,临沂市环保局于2007年4月18日的临环发【2007】XX号文对环境影响评价报告书进行了批复。工程于XXXX年XX月开工建设,XXXX年XX月一期工程投入试生产,与主体工程配套的环境保护措施也同时建成并投入使用,环保设施运转正常,XX项目具备了环境保护验收条件。

按照环境影响报告书的建议和临沂市环境保护局,河东环保局及临沂市环保局批复意见的相关要求,本项目在建设和设计施工过程中始终把环保问题放在首要位置对待,严格执行环境的有关法律法规,加强环境保护意识,强化环境管理,主要措施如下:

我公司排放的废水主要是XXXX车间产生的有机废水,废水采用“气浮+厌氧+好氧”的物化+生化处理工艺处理后,经工业园排污管网排入河东区污水处理厂集中处理后排入李公河西支渠。处理后的水达到GB1345792《XXX水污染物排放标准》中“XXX”的标准。处理后的中水一部分用于绿化,另一部分则用作设备和地面冲洗用水,达到循环利用,减少排放的目的。锅炉除尘废水经处理后循环使用,一般不排放,补充水为蒸发耗水。

企业自查报告(篇7)

2016年教育统计质量检查

自查报告

来源

学习

2016年9月

平原小学教育统计核查工作自查报告

为切实做好南昌市教育工作市2016年职业统计数据质量核查工作,按照南昌市教育局关于做好2016年教育统计数据质量核查工作的通知(洪教办字[2016]号16)、我校是按照安义县的要求办的。按照教育科技体育局的安排部署,成立自查领导小组,对我校教育统计工作进行全面检查。通过检查,小组成员一致认为符合上级文件要求的标准。现将我校自查自查情况报告如下:

1.我校严格按照高教部门的统一要求,认真组织有关人员研究落实教育发展重要统计数据检查工作。的公告。

2.加强统计人员管理。 我们有专人负责统计工作,数据内外一致,不变形,不涉潮。同时,积极安排统计人员参加中央学校组织的报告统计培训,不断提高统计人员工作能力,增强责任感和使命感。

3.提高统计工作效率。 我们为统计员配备了两用电脑,并实现了联网。为了保证数据的准确性,我们购买了移动硬盘来保存原始数据,并为统计人员提供了U盘,方便数据上报,减少和杜绝虚报、隐瞒、漏报、误报等现象。

4.建立学生档案,建立教职工名册,并及时更新。 建立统计台账,同步管理文本文件和电子台账。

5.加强数据管理和维护。 我们要求统计人员经常与中心学校负责统计的工作人员沟通,及时报告各种数据的变化,及时纠正和修改问题,确保学校基表一致与报告的数据库。

6.我县是流动人口大县。全县8万人从事铝合金销售和加工。近年来,政策允许发达城市接收流动儿童。因此,我校部分学生在工作地点随父母上学,近两年在校学生人数呈下降趋势。

7、2013-2015年学校统计数据质量自查分析说明。

(一)在校学生人数 由于近两年从农村返乡的农民工人数增加,部分学生返乡读书父母,以 % 的速度下降。

(2)生均校区面积 由于生源小幅增加,生均校区面积略有下降。

以上是对我校教育数据统计的检查。虽然我们是按照上级要求做的,但是按照统计规律的要求,我们做到规范、科学、准确。还存在一些不足,距离教科局和上级行政部门的要求还有很长的路要走。我们决心以本次教育统计核查工作为契机,进一步改进工作,把我校教育统计工作做得更好。走向标准化和科学化。

企业自查报告


眨眼间时间已经悄然流逝,我们已经结束了这段时间的工作,那么我们可以开始写这一段时间工作总结了,总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西。那么我们在写总结还要考虑什么呢?由此,有请你读一下以下的“企业自查报告”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业自查报告 篇1

根据《关于加强互联网工作邮箱管理的通知》的文件精神,结合我中心实际,对互联网工作邮箱管理工作进行了专项检查,现汇报如下:

一、加强组织领导

明确领导保密职责,高度重视计算机网络保密管理工作,严格落实《工作秘密管理暂行办法》有关要求,强化工作秘密管理措施,加强工作秘密载体制作、收发、传递、借阅、复制、汇编、维修、销毁的全过程保密管理,将计算机网络保密管理工作纳入中心年度工作目标管理,建立了工作责任制,将责任明确到人,做到一级抓一级,层层抓落实,形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室抓落实”的工作格局,为计算机网络保密管理工作的顺利开展创造了良好环境。

二、使用排查情况

立即安排专人对中心XX人的邮箱进行了全面排查,提高邮箱登录安全等级,修改弱口令,增加手机验证和登录提醒功能设置,并定期清理留存邮件。为加强计算机网络特别是电子邮箱的保密管理,防止电子邮箱泄密事件发生,确保国家秘密信息安全,在计算机网络管理人员以及操作计算机的领导干部、涉密人员中强化计算机保密安全意识,中心采取多方式、多渠道对计算机保密相关人员进行宣传教育。进一步重视和加强电子邮箱的保密管理,确保计算机网络安全。

三、严格规范管理

加强制度建设,是做好计算机网络保密管理的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系,不断完善各项规章制度,规范计算机网络尤其是电子邮箱的保密管理,我中心主要采取了以下几项措施:一是认真贯彻执行上级保密部门文件的有关规定和要求,严禁通过互联网电子邮箱办理业务,存储、处理、传输涉密和内部办公信息,严禁将涉密存储介质和内部办公网络接入互联网及其其他公共信息网络,严禁在未采取防护措施的情况下,在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换,不断增强电子邮箱保密管理能力。二是严格涉密信息流转的规范性,弥补电子邮箱使用管理上存在的空挡。三是及时制定涉密信息发布审查制度,要求对上网信息严格审查、严格控制、严格把关,从制度上杜绝泄密隐患,做到“上网信息不涉密、涉密信息不上网”。

四、堵塞管理漏洞

为了确保计算机网络尤其是电子邮箱保密管理工作各项规章制度的落实,及时发现电子邮箱保密管理工作中存在的泄密隐患,堵塞管理漏洞,中心和XXX签订了网络、电脑、办公设备维修维护合同,以保障中心的网络安全。对计算机网络管理制度的`落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取的管理和防范措施的落实情况进行检查。近期,对全中心电子邮箱使用情况进行了一次全面的检查,通过检查,查找电子邮箱保密管理工作中存在的漏洞,并整改到位。

通过专项检查,中心的电子邮箱保密工作能做到制度到

位、管理到位、检查到位,但也存在一定的问题,主要是电子邮箱使用过程中的防范技术有待于学习提高,下一步工作中将进一步完善。

企业自查报告 篇2

尊敬的XX文化旅游和新闻出版局领导:

我公司位于XX市XX镇,成立于20xx年,是XXXXXX核心子公司,目前是中国包装联合会副会长单位、国家重点高新技术企业,现有总资产9.2亿元,注册资金XXX万元,员工XXX,厂区面积XXXX平方米,可年生产包装装潢纸箱产品2.5亿平方米,目前本公司是全国最大的纸包装生产企业之一,现将企业自查情况报告如下:

一、执行印刷法规规章情况

我公司在上级各部门领导的关心和指导下,严格执行《印刷业管理条例》和《印刷品承印管理规定》,严格执行有关法律法规和各项规章制度,自觉维护企业良好形象。立足于国家有关印刷管理的各项法律法规并结合工商、税务等部门的各项法律法规,深入学习,认真贯彻,坚决执行,杜绝一切违法违纪的经营行为,我们坚决执行五项制度,针对存在的问题,即时加以整改,并完善了承印验证、登记、保管、交付和残次品销毁五项制度,统一按照要求认真填写《印刷品登簿》,同时制定和完善了相应的管理措施。做到在经营的过程中不断提升企业的形象、企业的诚信度,为印刷行业营造一个好的氛围出一份力。在经营过程中我们通过学习、领会各项经营政策和法律法规,使企业逐步步入了一个良性循环的轨道,为以后的发展打下了良好的基础,在以后的经营过程中,我们要经常学习各项行政法规,将能做的事做的更好,争取能受到上级领导的好评,对违规乱纪的事,我们要杜绝,决不能让违规乱纪的事在我们企业发生。

二、开展经营活动的基本条件

我公司现有厂房面积XXXX平方米,职工人数XXX人,其中管理人员XX0人,技术人员XX人,工人XXX人,各类设备80余台(套),其中50%为国外进口设备,能满足各类包装供应商需求。

三、经营情况及奖惩

20xx年承印纸制品印刷约1.X亿印,预计实现销售收入XX万元,利润XX万元,税金XX万元,综合经济效益在浙江省纸制品行业名列前茅,被列入诸暨市30强大企业大集团,还被评为浙江省管理创新示范企业。

四、设备情况

我公司遵照《产业结构调整指导目录》的方针,我们从建厂时就杜绝购置淘汰设备,使企业从一开始就与淘汰设备决裂,我们遵循优化产业结构,从提升企业的竞争力着手,购置了国内当前市场上的先进设备,为企业在以后的行业竞争中显现优势打下了伏笔,目前公司进口的国外设备全部为新设备,且为国际先进设备,先进的设备为企业的正常生产经营工作做出了较大贡献。在以后的经营过程中,我们将不断学习,敏锐洞察,拓展市场,不断壮大自己,为以后引进新设备,提升企业在行业中的竞争力而不断努力。

五、产品质量情况我们以“以质量求生存,以信誉谋发展”为理念,严把产品质量关,决不让不合格产品走出企业,产品出厂合格率为100%,目前公司已经通过质量管理体系和环境管理体系认证。

建立以法人代表为主的安全生产领导小组,对新入职工进行三级安全培训,从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训,公司制定了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不允许印刷的物品不接单、不设计、不印刷;生产中存在的安全隐患立即整改。

六、统计数据报送情况

公司每年按照规定按时逐项向新闻出版行政部门报送统计数据,企业在审核登记期内没有违规行为,未受过行政机关任何处罚。在今后的经营中,我们将一如继往的执行好各项法律法规,学习好各项管理措施。

在今后的经营中,我们将积极配合好上级各行政部门的工作,对组织的各项培训积极参加,并认真贯彻各项措施,及时上报各项数据,我们将一如继往的执行好各项法律法规,学习好各项管理措施,努力改善企业的不足,做到取精去粕,对企业自身的不足要经常自查,认真监督好各项制度措施的到位情况,促进企业健康快速发展。

最后希望主管部门在业务活动中予以更多的支持,为企业提供优质快捷服务,推进行业又好又快发展。

特此报告

XXXXX有限公司

20xx年12月21日

企业自查报告 篇3

根据湖北省住房和城乡建设厅《关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知(鄂建办137号)和3月15日发布的《关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知》精神,我公司对1月1日以来的建设工程勘察设计工作进行了全面的自查。现结合实际将自查情况汇报如下:

我公司201月1日以来勘察设计类项目共计6项,其中省外项目2项,合同总金额5030.30万元。完全按照资质规定范围内从事工程勘察设计业务,设计图纸全部通过“武汉市勘察设计协会技术咨询服务部”图审。设计合同管理和执行均按照《建设工程勘察设计管理条例》执行,勘察设计文件存档齐全。

我公司共有技术人员45人,高级职称人员5人,主导专业技术人员32人。勘察设计专业注册人员11人,非注册主导专业人员8人,符合资质标准数量和要求。人员管理方面,严格按照管理条例的要求,规范管理。无为无资质或低资质的单位和个人提供挂靠行为,不存在出租、出借、倒卖或以其他方式非法转让执业资格证书、注册证书和执业印章的情况。

我公司工程勘察设计项目执行,完全按照《工程建设施工组织管理体系》、《环境管理体系》、《职业健康安全管理体系》执行,严格按照管理流程完成各项质量管理工作,每项设计类项目均设有合同管理、设计方案管理、设计任务和设计计划管理、设计输入和设计评审管理(包括:方案评审、图纸评审、校审、标准化审查;评审后采取的纠正措施及验证记录)、顾客对设计评审确认管理等,保障设计深度达到标准要求,维护客户的利益。

企业自查报告 篇4

为保证酒店内电梯安全运行,酒店电梯安全管理人员按照专项检查工作要求,认真组织开展自查自纠工作,具体情况如下:

一、领导高度重视,强化管理

开展电梯安全专项检查室,降低电梯故障和事故、保障电梯安全运行的一项有力措施,酒店电梯的安全运行事关每一位光临酒店顾客的安危,事关社会和谐稳定,我公司一直高度重视电梯的安全运行,一是指定专人负责电梯的日常管理,并组织人员进行电梯突发事故的应急救援演练培训,提高安全意识,二是成立了电梯安全事故应急处理工作组,在电梯内设有应急救援联系人,联系电话;三是与电梯维保单位签订维保合同书,要求维保单位必须按时、保质提供维保服务。

二、强化宣传,提高安全意识

三、自查自检内容

根据检查通知要求,我公司就以下方面内容开展了自查自纠的工作;

(一)设备注册登记情况;

(二)设备年度检查情况;

(三)检查合格标志、警示书及标识是否按要求粘贴情况;

(四)报警装置是否齐全、有效情况;

(五)是够按规定与专业维保单位签订维保合同情况;

四、存在的问题及整改措施

通过此次自查自纠,我公司对电梯的安全运行更加重视,在日常维护中,发现问题立即采取整改措施,联系维保单位。

中卫华峰大酒店

xx年4月1日

企业自查报告 篇5

贺州市食品厂位于交通便利的,是一家生产蒸煮类糕点、中秋月饼的企业,长期以来,我厂一直严格遵照食品安全相关法律的要求,严把质量关,为消费者提供优质的产品。

为了更好的落实质量安全主体责任的要求,我厂质量管理人员对照《食品生产企业检查表》的内容,从企业资质有效性、生产场所、环境、厂房及设施情况、生产设备和检验设备情况、质量管理情况等多个方面,逐条进行自查。根据企业自查情况,企业自身感觉各方面做得尚可,基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的,及时做了整改。现阶段,我厂基本能做到系统管理,按标准要求组织进货、生产和销售。现将我厂自查的情况汇报如下:

一、企业资质变化情况:

企业营业执照、生产许可证一致、均有效;实际生产地址与生产许可证载明地址一致;实际生产的产品在生产许可范围内。

二、生产场所、环境、厂房及设施情况检查情况:

厂区内外环境整洁,厂区总体布局与生产许可申请时基本一致,无变化;生产区域周围环境(25米内)无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源,无昆虫大量孽生的潜在场所;厂房、设备布局和工艺流程等与生产许可证申请材料内容一致;各生产环节人员、货物没有交叉污染现象;产品的包装场所墙壁和屋顶装饰材料应完好,无损坏或脱落;生产有微生物指标的产品,专用内包装场所的紫外线灯盒抽风设施正常运行;位于工作台和裸露产品上方的照明设备的防护罩等设施完好;生产场所应急照明设施完好;生产有微生物指标产品的生产车间和包装车间更衣室、更衣设施、非手动式流水洗手、干手、消毒等设施完好;生产有微生物指标产品的生产车间的防尘、防鼠、防蚊蝇、防昆虫和其它动物进入的设施完好有效;库房整洁、干燥、地面平整。库房通风、温度、湿度和防火防鼠等设施良好运行;库房内原料、半成品、成品及包装材料等各类材料和产品分区域、离地、离墙存放,不同贮存区域设有明确标识。

三、企业生产设备和检验设备情况检查情况:

在用生产设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致,并正常运行;生产设备根据工艺需要进行清洗消毒、维修和保养并有记录;检验室内出厂检验用检验设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致,设备正常运行;计量器具符合法律规定的检定或校准要求,停用的设备应有明显标识。

四、企业质量管理情况检查情况:

我厂定期对相关从业人员进行法律法规、食品安全、卫生管理、专业技术等方面的培训记录;在岗的生产人员定期进行健康检查,有有效的健康检查证明;从事食品生产的人员,进入生产车间前洗净双手,穿戴清洁的工作衣、帽,头发不得露于帽外,不佩戴首饰;原料的进货验收有记录,包括有原料的名称、数量、供货者名称及进货日期等。对实施生产许可管理的原料和包装,有供货者的生产许可证明文件;生产过程做好投料记录,包括有投料种类、品名、生产日期或批号、投料日期和使用数量等;有关键质量控制点的操作控制程序记录;我厂按照现行有效标准的要求对出厂产品进行检验,每批次产品经检验合格后出厂销售,有检验记录。记录内容包括对检验产品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验结果等内容;对生产的每批产品留存样品,样品保存期限不少于产品保质期;我厂在生产、运输和贮存过程中使用安全卫生的工具,并加强防护,防止原料、半成品、成品出现泄漏、污染;产品标识标注符合相关法律法规及标准的要求;企业有出厂销售产品的销售记录,记录内容包括所销售产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、购货者名称及联系方式、销售日期等信息;我厂未出现消费者投诉现象;对不合格产品及时召回,饼做好记录,记录内容包括召回的产品名称、数量、召回地、销售量、生产日期、批号等内容;对召回的产品我厂及时进行补救、无害化处理、销毁等,并做好记录,记录内容包括处理的产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号及处理措施和结果;我厂制定有食品安全事故处置方案,定期检查各项食品安全防范措施的落实情况,处置食品安全事故记录。

五、存在的问题及处置情况:

1、工作人员对设备进行维修、保养操作后,未做工作记录;针对这问题,我厂质量负责人找工作人员进行谈话,讲解做好工作记录的必要性,工作人员也意识到工作的缺陷,保证在以后的工作中会积极改正。

2、自查过程中一位工作人员未戴工作帽,检查人员及时指出,该工作人员也立刻意识到错误,及时改正。事后我厂质量负责人组织工作人员学习食品安全生产操作知识,增强大家卫生操作意识。

经过此次自查,我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求,提高了质量安全意识,杜绝了质量安全隐患。在此基础上,我厂建立了质量安全保证长效机制,为长期、持续地生产优质产品,打下了坚实基础。

食品厂

20xx年x月x日

企业自查报告 篇6

一、企业基本情况:

固原老百姓医药有限责任公司位于固原市经济开发区警民南路,成立于20xx年2月12日,注册资金290万元人民币。经营方式为批发,属私营企业;经营范围包括:中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生物制品(除疫苗、诊断药品)。公司库房面积1300平方米,办公面积350平方米,经营用设施设备配备齐全,经营品种5000余中。目前下属直营门店19家,其中西吉县辖区12家门店,AAA级药店5家,AA级药店7家。

二、实施GSP情况自查总结

(一)管理职责

本公司各门店在总部质量领导组织和质量管理部的统一领导下,实行以质量负责人和驻店药师为主的质量管理小组,确保公司质量管理制度的有效实施。能够按照依法批准的经营方式和经营范围,从事药品经营活动。

(二)人员与培训

本公司各部门、各岗位工作人员安排到位,现有药学技术人员3名,其中执业药师1名,为本科学历,担任本公司质量负责人职务;执业中药师1名,为大专学历,为本公司质量管理部负责人,中药师1名,中专学历,负责本公司药品验收等工作,其他工作人员均为高中及以上学历,符合GSP等相关岗位要求。直营门店能够按照药店分级管理的要求,配备药学技术人员,保证营业时间内全方位为顾客提供用药咨询和指导服务。上述人员经药监部门培训考核和健康体检上岗,员工健康档案、培训学习档案等建立齐全。

(三)设施设备

库房总面积1300㎡,库区地面平整、无积水、无污染源,库房环境整洁,避光、通风、照明等设备配备齐全,其他设备符合GSP要求。

库房内配备了货架、地台等陈列药品的设备,安装空调两台,空调性能及运转正常,温湿度计、及其他设备配备齐全。

药品根据储存要求,分别陈列于相应库区,库区温度符合药品储存要求,阴凉库450㎡,设立20㎡冷库一间,冷库温度符合冷藏药品储藏要求。

对在库药品,严格按照相关要求进行分区管理,待验区、发货区、合格品区、不合格品区、退货区等标志清楚,醒目。

各门店相关设施设备符合要求。

(四)药品进、销、存

1、制定了严格的药品购进管理制度和严密的购进程序,把选择合法供货单位和有质量信誉保证药品作为首要条件。质量保证协议书、首营企业、首营品种等档案建立完整。我公司直营门店所有商品全部由公司总部统一配送。

2、严格按照本公司制定的药品质量验收管理制度的要求进行药品验收,并建立验收记录。

3、严格按照药品储存条件存放药品,药品堆垛“五距”符合要求。

4、陈列药品按处方药、非处方药、非药品等分类管理。

5、养护员在质量负责人的指导下,对在库药品陈列质量进行检查,做好温湿度检查,近效期药品催销表记录完整。

6、严格按照《中华人民共和国药品管理法》等要求从事药品经营活动,无销售假、劣药品行为。

7、建立不良反应登记报告制度,并收集本企业售出的药品的不良反应情况,根据不良反应级别上报市药监局。

三、对经营的基本药物质量保障情况

能够依照《中华人民共和国药品管理法》等法律法规要求制定切实可行的基本药物质量管理的相关制度。制度内容包含药品进、销、存各环节。成立以质量负责人为主的药品不良反应小组,及时收集上报基本药物不良反应情况。

四、高风险品种质量保障情况

本公司经营的高风险品种主要有中药注射剂、含特殊药品的复方制剂,生物制品等,为确保质量,我公司尽把索取供货商资质作为首要关口,并索取该批次的药品的质量检验报告书,购进药品对其进行电子监管,核注核销,及时上传购销存相关信息,对所有药品按照温湿度要求进行储运。

五、电子监管码情况

按照我公司电子监管码管理制度,做好在库药品电子监管的配合协调工作。

六、非药品冒充药品情况

自非药品冒充药品专项整治以来,我店积极配合市药监部门,对不合格非药品进行盘查,下架,现店内无不合格非药品。

七、经营企业诚信建设情况及企业自主创新能力

我公司积极参与诚信经营企业评选,并连续两年被市局评选为诚信企业,在未来的发展中注重药品合理使用的推广,把提高药学专业服务作为重点工作,把“为百姓健康提供最大服务”作为我店的核心价值观。逐步形成以零售连锁为保障、医保刷卡和医药服务为导向,药品批发为延伸的规范化药品经营企业。

八、存在问题及整改情况

本公司自成立以来,承蒙各级药监部门的精心指导,在药品经营质量管理方面做了大量工作,使我公司GSP运行情况有了全面的提高,本次自查尚存在以下几点不足:

1、企业部分员工对《药品经营质量管理规范》等相关专业知识了解不够深入,需进一步加强培训学习。

2、药品养护人员对温湿度调控设备及其他设备养护不到位。

3、药品电子监管操作熟练度欠缺,存在漏传、错传现象。

4、高风险药品的宣传工作不到位。

针对自查过程中发现的缺陷项目,我公司责成相关部门整改落实,特别对重点项目反复检查,对做的不彻底的工作及时完善,力争完成本次药品安全专项检查工作。

二〇一一年六月十四日

企业自查报告 篇7

麦盖提县地方税务局:

根据你局《税务事项通知书》(麦地税通【20xx】 号)的有关要求,对我公司自成立至20xx年2月29日税款缴纳情况开展自查,现将自查情况汇报如下:

一、公司成立的背景和当前的市场形势

公司是为适应“和谐刀郎花园小区”的需要而成立的。公司成立以后,遇到国家调整经济政策,对房地产业由扶持转为严格控制,相继出台一系列改革措施,如取消房地产企业享受新办企业的免税待遇、提高购房户按揭购买住宅首付款的比例等,从而使企业受到的政策压力越来越大,土地购置成本高,从市场方面看,住宅产品的大中小户型、高中低价位的结构不合理,面向普通消费者的经济适用型住房比重偏小,已经造成了一定程度的无效供给。

二、公司面临的困境

公司成立时的900万元注册资本金,扣除用于“和谐刀郎花园小区”项目的土地购置成本后,后续开发资金没有到位。同时公司还面临着经验不足和人才不足的问题,特别是缺乏市场定位方面的人才,因而在项目决策过程中往往只能优先进行成本效益测算,无法在项目功能定位、确定潜在客户群等方面进行更多的分析,在进行项目调研时考虑更多的是短期效益,很少关注长效项目。

面对困境,公司一般人从领导到员工没有退缩,而是不断的探索市场、积累经验。公司成立以来,通过不断的考察、测算、调研,公司掌握了大量的市场信息。

三、现有项目的发展前景

公司成立以来“和谐刀郎花园小区”规划建设面积186000㎡,第一期规划建设面积46900㎡、2#楼20xx2㎡、3#楼6693㎡(宾馆)、4#楼20xx6㎡一期项目预计总投资8000多万元,其 -2-

中门面房3650㎡以上,住宅36557㎡,共计:320套住宅。

三、自查结果

我公司土地购置后,后续开发资金不到位,影响按计划开发建设,我们只能开发3#楼、4#楼建设。

分年度对涉及的营业税及其附加、车船税和印花税及契税等各税种的应计提数、已计提数、少计提数、应缴数、已缴数和少缴数逐个进行说明。

四、对自查查处存在问题的解决方案

印花税,土地使用税,契税,建筑工程税等有关税从下个月起分阶段交,我们至今未销售任何商铺住宅,除此之外我们还没有牵扯营业税。

五、其他需要说明的事项

1、我公司目前开发的这块地,为城市郊区,比较偏僻,我们无法吸引客户前来购房。

2、我们的经营情况一旦好转或一些资金到位,应交纳的相应税务,我公司绝不拖欠。

六、声明:

我公司上述自查结果真实、合法、完整,附表内的数据真实、准确。如有不实,我公司愿承担法律责任。

企业自查报告 篇8

为切实加强事业单位登记管理工作,根据省编办关于印发〖全面推进事业单位网上登记管理实施方案〗的通知(豫编办〔20xx〕278号)文件精神,按照事业单位登记管理暂行条例及其实施细则、河南省事业单位登记管理暂行操作规范的相关规定,结合淇县实际,我县将全面推行事业单位网上年检作为今年事业单位网上登记管理工作突破口,全力推进事业单位法人的网上登记工作。现将有关情况汇报如下:

一、事业单位登记管理工作基本情况

我县参加已登记的事业单位法人共有 家,其中:20xx年新设立登记 家,应参加年度检验的法人事业单位 家。截止6月30日,年检合格 家,不合格 家,未年检 家,不需年检 家,年检率为96%。在年检过程中,我们对家事业单位法人进行了变更登记。

二、具体做法

1、提高思想认识,加强组织领导。

在全面理解、准确把握中央、省编办关于加快推进事业单位网上登记管理的通知精神和调查研究的基础上,县编办切实加强组织领导,成立了全县推进事业单位网上登记工作领导小

组,并明确一名副主任主抓网上登记工作。转发了省编办全面推进事业单位网上登记管理实施方案,县登记局的工作人员立足学习上求深入、操作上求规范、管理上求突破、履职上求实效的职能定位,强化对全县事业单位网上登记工作的协调指导,充分发挥引领示范和技术指导作用。

2、工作措施得力,确保年检工作顺利推进。

针对今年事业单位年检工作的新情况、新特点和新要求,在年检工作中,我们注重做好以下四个方面的工作:一是加强业务培训。网上登记年检是项全新的工作,县编办、登记局领导非常重视,去年就向上级申请、订购了操作光盘和操作手册,并于下半年选派人员参加了国家局举办的网上登记师资力量培训班。为确保网上登记工作顺利实施,一方面于20xx年12月举办了事业单位网上登记管理专办员培训班,制作了课件,并让参训人员进行了上机操作。另一方面对事业单位较多的主管部门进行上门指导,印制了办理业务指南并下发到事业单位,规范年检的操作程序,从根本上保证了年检工作的顺利开展。二是落实事业单位法人证书的使用制度。我们主动与公安、质监、人社、银行等相关部门联系,建立联系函制度,定期不定期地通报事业单位登记情况,以便相关部门在办理事业单位有关事宜时把握。这种登记管理机关与相关部门的分工合作,协调管理,实现了对事业单位真正意义上的动态管理。三是分片限时督办年检。我们将全县应该

参加年检的家事业单位按部门类别及地域位置进行合理的划分,跟踪督办,确保年检单位一个不漏。四是提高服务质量。树立年检就是服务的意识。在登记工作中,积极为事业单位创造良好的登记工作环境。对那些条件差不能上网的单位,我们采取多种方法,分部门、分系统进行面对面的演示、手把手操作或直接代为操作,通过精心的指导和优良的服务,赢得了基层事业单位的广泛赞誉。

3、严格把关,确保事业单位年检工作质量。

为了确保年检工作的质量,我们在具体操作过程中,严格按照事业单位登记管理暂行条例及其实施细则的有关规定,规范办理程序,并严格按照受理、审核、核准的权限分级进行操作。要求各事业单位提交的资料必须真实、齐全、准确,对事业单位提交的纸质材料,要求从事登记工作的同志从严把好材料审核关。首先根据申请的登记项目,结合不同单位的实际情况,审查材料是否齐全,再与网上提交材料逐项核对,发现有表格填写不规范或材料提交不全的,我们坚持退回修改。对于有疑问的地方,不避重就轻,不怕麻烦,主动与其主管部门进行联系,核实真伪,确保表格填写规范,材料齐全有效,登记事项无遗漏。

4、认真执行条例,维护登记管理工作的严肃性。

我们深知事业单位法人年检是登记管理工作的重要环节,为了维护登记管理工作的严肃性和权威性,截止到年检规定结束,

时间,依法对一些未参加年检单位发出督办函督促其尽快年检;对个别已无业务和人员已不能正常开展工作的单位,首先确定为不合格的事业单位。我们再针对不同的情况,通知到其主管部门,并要求其根据实际情况进行整改或办理注销登记。

5、建立台帐,提高登记管理工作水平。

县登记管理局将170多家事业单位的基础信息按照设立、年检、变更和注销等业务建立了总账和分户账,为实施对事业单位的动态监管创造了条件。年检工作结束后,我们将所有年检的事业单位的相关材料按有关程序进行了及时的归档,形成了该事业单位包括设立、变更、年检和注销等一整套完整的登记档案。同时通过采取查阅资料、与主管部门联系等措施,进一步建立健全和完善规范了事业单位台账,有效解决了个别事业单位基础信息不全、名称不清、归属不准等问题。同时我们还建立了面向社会的免费档案查询制度。上半年共接待检察院、法院案件调询事业单位登记档案3件次。

三、自查结果

1、订购光盘和资料情况

20xx年我们按照留有余地的原则,申请订购了210套光盘和学习资料。

2、20xx年11月派一名工作人员参加了国家局在长沙举办的网上登记师资力量培训班。12月23-24日,举办了全县事业单位

登记管理工作专办员网上登记操作培训班,参训人员达140余名。

3、截止20xx年6月30日,除7家事业单位由于机构改革人员发生变动未正常年检外,其余已登记事业单位全部实行网上年检。

4、设备配备情况

电脑:联想扬天A4800V;HP5200L打印机;HPG4050扫描仪;尼康COOLPIX S8000数码相机;固定IP宽带网络。

5、工作落实情况

一是20xx年12月24日召开全县事业单位网上登记管理工作会议;二是成立了领导小组;三是转发了省网上登记管理工作实施方案;四是印发20xx年度全县事业单位法人年度检验通知;五是对不及时参加年检的单位采取电话督办、发函督办等方式进行督促。

6、宣传工作

我们充分利用网络、简报等媒体,对网上登记管理工作广泛宣传,积极推进政务公开。通过编印事业单位法定代表人培训资料、事业单位网上登记工作事项告知单、在办公场所制作悬挂事业单位网上登记工作流程、事业单位网上登记工作一次性告知事项和工作宣传展板等措施,为事业单位学习掌握登记管理工作政策规定,展示登记管理机关窗口形象搭建了平台。去年首次在县政府门户网站上进行了事业单位年检结果和部分

单位年度报告公开,今年将进一步加大公开力度,除个别需要保密的事项外,将实行全部事业单位年检结果、年度报告内容、重要事项三公开,方便社会群众对事业单位登记管理工作的监督。

四、存在的问题

20xx年度事业单位网上年检工作已经结束,在工作中虽然积累了一些经验,取得了一定成绩,但也存在着一些问题。主要表现在:事业单位的法定代表人发生变化时变更登记不够及时;个别部门和事业单位对事业单位法人登记的重要性认识程度还不够;个别规模较小事业单位因条件所限无法实施网上办公等。

五、整改措施

我们将在以后的工作中采取以下措施进行整改:一是要提高认识,加强领导,将事业单位登记管理工作向县领导积极汇报,争取领导支持,进一步推进登记管理工作;二是加强培训,提高各事业单位法定代表法制意识,争取下半年举办事业单位法定代表人和登记专办员培训班。三是要加大宣传力度,争取在本地政务信息、宣传媒体多发稿件,对事业单位登记管理工作广泛宣传,推行登记管理工作政务公开。

事业单位登记管理局

20xx年6月30日

企业自查报告(精选4篇)


过的最快的是时间,在过去的工作之中,我们都收获满满,此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。不要一味的去畅想未来的工作,不如做好当下的总结,会让你比其他人更具备实力。你还在寻找工作总结范文?以下是由小编为大家整理的“企业自查报告(精选4篇)”,相信能对大家有所帮助。

企业自查报告 篇1

20xx年7月1日即将正式实施《证券期货投资者适当性管理办法》证监会令【第130号】,我公司根据行业新形势,结合文件精神实质与内涵,对照适当性管理自查底稿上的的每个项目,以提升投资者适当性管理工作整体水平为目的,全面开展投资者适当性管理自查工作。我公司深知,证券期货交易具有特殊性、产品业务的专业性强、法律关系复杂等特点,各种产品的功能、特点、复杂程度和风险收益特征又千差万别,而广大投资者在专业水平、风险承受能力、风险收益偏好等方面都存在很大差异,对金融产品的需求也不尽相同,因此无论从资本市场的长期稳定发展来看,还是从投资者保护角度来看,都需要投资者的专业化程度和风险承受能力与产品相匹配。

根据我公司实际情况,结合投资者适当性管理的目标:使金融机构所提供的金融产品或服务与客户的财务状况、投资目标、风险承受水平、投资知识和经验等相匹配,即要“将适当的产品销售给适当的投资者”,我公司分别从股票、债券、分级基金、OTC、投资顾问业务、代销金融产品、信用业务、股票期权业务、资产托管适当性管理方面进行了自查,现将自查工作事项汇报如下:

一、投资者适当性自查工作概述

首先,组织全体员工认真学习证监会令【第130号】《证券期货投资者适当性管理办法》要点,并深刻领悟;其次,我公司适当性管理自查整改工作小组负责此次适当性管理自查工作,负责制订自查工作方案,组织、协调各部门开展实施;最后,全体员根据《XX证券公司证券适当性管理制度》(已增加多维度指标对投资者进行分类,进一步明确职责分工,强调对中小投资者的特别保护,对后续评估工作进行细节完善)分工协作,分别从股票、债券、分级基金、OTC、投资顾问业务、代销金融产品、信用业务、股票期权业务、资产托管适当性管理方面进行详细自查。

二、股票业务投资者适当性管理自查

我公司认真落实《关于加强证券经纪业务管理的规定》、《证券公司投资者适当性制度指引》、《上海证券交易所投资者适当性管理暂行办法》等相关工作制度,进行自查,包括但不限于以下几点:

(一)开展投资者教育情况

对于投资者教育工作领导高度重视,并指定专人负责此项工作的长期开展。我公司已建立建全投资者教育制度,成立投资者教育小组,主要通过会议、宣传、电话、短信等形式向投资者宣传、解释证券相关产品及最新的证券市场信息,港股通的开通、现金宝的开通、公募基金产品的销售等,我公司已有能够为投资者提供港股通业务熟练解答的人员XX名以上;在评价期内投资者教育XX次,涉及投资者XX人次,主要培训了以下几个方面,期权业务、理财产品、股指期权策略、深港通、沪港通、分级基金等。

(二)港股通投资者适当性管理自查

根据《上海证券交易所港股通投资者适当性管理指引(20xx年修订)》和《深圳证券交易所港股通投资者适当性管理指引(20xx.9)》等制度要求,我公司建立了的港股通投资者适当性管理工作制度。在为投资者开通港股通业务前充分了解投资者的基本情况、相关投资经历、财务状况和诚信状况;对申请开通的投资者进行“港股通业务知识测试”,达80分以上者才有资格开通;经办人员均见证投资者亲自参加测试并在测试试卷上签字确认;经办人员不存在见证本人所开发的客户参加测试的情况;我公司安排至少有XX名工作人员为客户熟练解答港股通投资常见问题;在现场设立港股通投资者教育专栏。

(三)退市整理股票的适当性管理自查

根据《上海证券交易所风险警示板股票交易管理办法(20xx.1)》、《深圳证券交易所退市整理期业务特别规定(20xx)》、《XX证券公司风险警示及退市整理期股票交易风险警示业务指引(20xx修订)》,我公司进一步强化客户服务意识:

1、快速建立客户身份识别,充分了解客户的相关财务情况、持仓股票和风险承受能力,有的放矢提供服务;

2、认真履行告知义务。投资者买入退市整理股票有很大风险,我们定期对产品进行风险等级分类,对有关投资者产品的特性及风险性质进行尽职审查,在充分了解产品和客户身份的基础上,履行告知义务,将投资的相关风险、可能造成的损失及客户准备从事的产品性质明确地告知客户,使得客户可以正确理解自己的投资行为。对自己的投资行为负责;

3、确保客户知晓。我们确保客户对有关产品有充分的了解,客户应对该类产品的性质、特性及风险收益有正确的认识。在履行完告知义务后,要求客户签署书面文件,用以证明客户对相关内容有充分的了解。经办人员向客户充分揭示退市整理期及风险警示股票交易的风险,通过营业场所、公司网站、交易系统等多种渠道,揭示退市整理及风险警示股票的交易风险及剩余交易日等信息,不存在为不满足退市整理期适当性资质要求的客户擅自开通相关业务权限等违规现象。

三、债券业务投资者适当性管理自查

根据《上海证券交易所债券市场投资者适当性管理办法(20xx.5)》、《深圳证券交易所关于公开发行公司债券投资者适当性管理相关事项的通知(20xx.5)》《XX证券公司债券市场投资者适当性管理实施细则[20xx年6月]》,我公司修订债券业务投资者适当性管理制度,区别不同产品认知和风险承受能力的投资者,引导其参与相应类型债券交易及转让的制度安排。在办理业务时,柜员均向投资者揭示成为合格投资者可参与债券产品的风险,为投资者讲解《XX证券公司债券市场合格投资者风险揭示书》,动态跟踪和持续了解合格投资者条件、开通权限后每两年开展后续资格评估、及时更新合格投资者名单;发现客户参与债券交易存在异常行为和涉嫌违法违规行为的,采取有效手段及时制止,并及时报告。

四、金融产品代销适当性管理自查

我公司在类私募产品(包括私募、公募专户、资管小集合产品)代销适当性管理方面、服务产品定制、客户问卷调查、投资者风险等级测评等方面,均严格按公司业务流程及要求办理。适当性资料完备,表单签署时间均在汇款购买之前,《风险揭示书》抄写部分工整完整,《告知函》与金融产品载明三项,风险承受能力等级、拟投资期限、拟投资品种完全一致,留存完整的客户合同复印件、产品合同关键页、关键页客户有签名,均符合合规要求。

五、股票期权业务适当性管理自查

股票期权的适当性管理主要适用于参与股票期权的个人投资者和普通机构投资者。我公司根据《上海证券交易所股票期权试点投资者适当性管理指引》、《证券公司股票期权经纪业务指南(20xx年8月修订)》、《XX证券公司股票期权经纪业务投资者适当性管理办法》、《XX证券公司股票期权经纪业务风险控制实施细则》,针对个人投资者的特点,专门设置了适当性综合评估、交易权限分级管理等,并细化了相关操作事项,对个人投资者进行持续管理和教育。

结合实际,我公司相应设定了股票期权投资者适当性管理办法,在岗位要求、投资者教育工作、投资者期权知识测试工作、高龄等特殊客户适当性管理工作、投资者交易级别调整、投资者持续动态管理、投资者经纪合同归档情况、投资者回访工作、投资者投诉相关工作、风控业务等方面均符合要求,充分揭示期权交易风险,准确评估客户的风险承受能力,未接受不符合投资者适当性标准的客户从事期权交易。

六、OTC业务适当性管理自查

在OTC业务自查工作里,我公司根据《证券公司柜台市场管理办法》(20xx.8协会下发)、《机构间私募产品报价与服务系统管理办法》(20xx.8协会下发)、《XX证券公司柜台市场业务投资者适当性管理办法》、《XX证券公司代理销售金融产品管理办法》、《XX证券代销私募产品特定对象及合格投资者认定程序过渡方案》等制度进行仔细对照,客户临柜通过柜面系统开通OTC账户均签署《柜台市场业务客户协议书》《柜台市场投资风险揭示书》《柜台市场业务电子签名约定书》,机构客户均签署《柜台市场业务授权委托书》;签署的以上文件已执行电子化管理,上传至客户影像管理系统;客户临柜通过柜面系统开通OTC交易账户均填写《资金账户业务变更申请表》;未存在从业人员代客购买产品情况。

七、投资顾问业务适当性管理自查

整体来说,我公司投资顾问业务适当性管理符合公司要求,制度依据为《XX证券公司投资顾问管理办法(20xx年1月修订)》,已根据投顾人员数量、业务能力、合规管理和风险控制情况,确定适当的服务方式及业务规模;我公司有投顾XX名,服务客户68名,签约客户XX名,自有客户XX名,签约方式为服务提佣。在投资顾问的管理上,对投顾有考核指标,岗位和职业行为都有明确规定,日常管理计入考核。20xx年以来对投顾人员持续培训,提高其职业操守、合规意识和专业服务能力;投顾人员、财富经理的信息均在协会网站、公示网站上进行公示,并采取有效措施保证及时更新。

在此次自查活动中,我公司抽查了XXX本投顾签约协议,我公司均已制定规范的程序和要求,详细了解客户的身份、财产与收入状况、证券投资应验、投资需求与风险偏好,评估客户的风险承受能力,并以书面或电子文件形式予以记载、保存,我公司根据了解的客户情况,在评估客户风险承受能力和服务需求的基础上,向客户提供适当的建议服务。另外,我公司投顾向客户提供投资建议具有合理的依据,包括证券研究报告或者基于证券研究报告、理论模型以及分析方法形成的投资分析意见等,依据证券研究报告作出投资建议的,均向客户说明证券研究报告的发布人、发布日期。在宣传材料、网站等地方没有对服务能力和过往业绩进行虚假、不实、误导性的营销宣传,也没有以任何方式承诺或者保证投资收益。

综上,在此次对适当性管理自查工作上,我公司根据新《证券期货投资者适当性管理办法》,结合日常实际情况,以问题风险为导向,认真进行对比自查。投资者适当性管理是一种契约精神与诚信文化,构筑的是投资者进入资本市场的第一道防线,是中小投资者的保护伞。建立投资者适当性制度,有利于规范经营机构行为,引导资本市场健康、有序发展。特别在金融产品日益丰富、产品结构日趋复杂、交叉销售日益频繁的当今市场,经营机构与投资在信息和风险识别能力方面的差别往往更加明显。投资者适当性制度正是平衡双方利益诉求、约束经营机构短期利益冲动、增强经营机构长期竞争力,同时提升投资者自我保护意识和能力的一剂良方。

在接下来的工作中,我公司将在认真做好监管机构、交易所、协会、公司关于投资者适当性管理工作的要求基础上,将投资者适当性管理工作与日常工作紧密结合,从我客户的实际情况出发,切实保护投资者合法权益,尽最大努力引导投资者理性参与证券市场投资。

企业自查报告 篇2

自20xx年以来,我公司荣幸地被评为甘孜州“诚信企业”。在长期以诚信为本的经营管理中,在各领导单位的支持指导下,我们的信用管理理念不断成熟,信用管理制度逐渐完善,在诚信经营的道路上我们的步伐也更加稳健。20xx已然结束,我们的信用管理自查工作却仍在进行,在对往日工作的细致回顾中,我们总结如下:

一、坚持诚信为本的企业发展理念,日益强化企业诚信意识

诚实守信、重诺践行是中华民族的传统美德,也是企业生存发展之本。市场经济条件下,信用问题既属于道德范畴,又属于经济范畴。诚信经营是市场经济的基本准则。没有信用,公司的业务根基就会动摇,就不可能发展,最终必将会被市场经济所淘汰。我公司在今后要更加充分地发挥职能作用,扎实开展“守合同、重信用”创建活动,增强全公司的诚信意识和品牌意识。

为此公司不但专门设置了负责信用管理工作的部门,由办公室全面负责此项工作,制定完善的、有针对性的信用管理制度,并由专职管理人员张娟同志负责日常信用管理工作。我们注重抓好企业质量信用、企业纳税信用、企业管理信用和商业管理信用制度的落实,并加强企业自身建设。在公司干部职工中,倡导诚信观念,普及信用知识,提高企业广大干部职工的诚信意识和整体素质,使诚实守信成为企业和职工的自觉要求和行为取向,抵制失信行为,增强行为自律,追求企业信誉,树立起诚信企业的良好形象,促进企业发展。与此同时,我们注意加强行政监管和舆论监督,搞好各职能部门间的分工协作,确保争创诚信企业工作取得实效。

二、坚持贯彻企业相关资质管理规定,切实达标依法经营

我公司现有职工总数达103人,其中有新增13余人。人力资源部门也制定了严格的人力资源管理制度,从人才的招聘、选拔、培训到薪酬管理、绩效考核都有一套完备的管理流程。这些都为企业的诚信经营提供了人才和技术的双重保障。

20xx年预计公司产值可达510万元,实现税金及附加25万元,实现利润102万元,年末总资产达1100万元,带动农牧民增收200万元。

三、注重企业科学管理,确保合同履约率

法人代表已依法签订责任书,各项工作由法人全面领导负责。严把各职能机构关口,监督考核质量、安全、环保等各专项工作;对外,主动配合监管单位,协调好内外关系。各方面严格遵守管理规范,妥善完成任务。

我公司为各项目部都配备了专职合同员,负责合同起草、变更、登记、送审、建立台账、归档整理等相关工作。妥善保管合同章,并要求其将项目履约信息按时上报,定期与部门业务员对账等等,使得合同履行全面受控。每年,我公司都会定期对合同员进行相关法律培训,并安排详尽的合同员考核程序及奖惩办法,以促进合同管理工作的落实,以此保证合同履约率,以期每一个完工项目都能达到顾客满意。自新劳动合同法出台以来,我公司积极贯彻执行新的劳动合同法,依法与员工签订劳动合同,保障了企业与员工双方的合法权利与义务,从而为公司正常的经营发展解除了后顾之忧,也让员工更踏实勤奋的工作,这也是企业诚信经营的一大前提。

对于劳务分包部分,我公司始终按照国家相关规定依法按时支付劳务费,无挪用、拖欠劳务费等不良记录。对于劳务人员,我们依法采取实名制持证上岗,所有人员资料均建档保存。有了规范的经营体制,有了科学的管理制度,有了高素质的运作团队,秉承诚信经营的发展理念,我公司在十几年的成长过程中,始终合法经营,依法纳税,无任何失信行为记录,无任何质量事故及安全事故,这为我公司奠定了良好的社会信用基础。自20xx年以来更是多次被评为北京市“诚信企业”,这既是对我们以往成绩的肯定,也更加坚定了我们继续保持诚信企业优良形象的决心。

当然我们的工作还存在很多不足,我们会在日后的工作中不断通过实践总结,及时改进更新,以求在诚信经营的路途中更上一层楼,在建筑行业里继续保持良好的企业形象,为社会创造更多的价值!

企业自查报告 篇3

为保证酒店内电梯安全运行,酒店电梯安全管理人员按照专项检查工作要求,认真组织开展自查自纠工作,具体情况如下:

一、领导高度重视,强化管理

开展电梯安全专项检查室,降低电梯故障和事故、保障电梯安全运行的一项有力措施,酒店电梯的安全运行事关每一位光临酒店顾客的安危,事关社会和谐稳定,我公司一直高度重视电梯的安全运行,一是指定专人负责电梯的日常管理,并组织人员进行电梯突发事故的应急救援演练培训,提高安全意识,二是成立了电梯安全事故应急处理工作组,在电梯内设有应急救援联系人,联系电话;三是与电梯维保单位签订维保合同书,要求维保单位必须按时、保质提供维保服务。

二、强化宣传,提高安全意识

三、自查自检内容

根据检查通知要求,我公司就以下方面内容开展了自查自纠的工作;

(一)设备注册登记情况;

(二)设备年度检查情况;

(三)检查合格标志、警示书及标识是否按要求粘贴情况;

(四)报警装置是否齐全、有效情况;

(五)是够按规定与专业维保单位签订维保合同情况;

四、存在的问题及整改措施

通过此次自查自纠,我公司对电梯的安全运行更加重视,在日常维护中,发现问题立即采取整改措施,联系维保单位。

中卫华峰大酒店

xx年4月1日

企业自查报告 篇4

局党委:

党的十七大以来,九龙公司在工程局党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极践行科学发展观,各项工作取得了明显成效。

一、贯彻落实科学发展观取得的成效

1、推动企业发展促进和谐态势良好。

20xx年以来,公司以科学发展、和谐发展方针,大力开拓外部市场,公司先后承建一干一支项目、排洪渠项目、干渠十标、水库输水管道项目和大坝项目等项目,公司施工能力持续增强,生产规模不断扩大,年施工产值达到1500万元以上。为了进一步推进企业可持续性发展,公司实现了管理体制的转变,推进了专业化、精细化管理,实施了项目预算管理,加强了财务管理,强化了成本考核。在20xx年拟由水利水电施工总承包三级提升到二级总承包资质,实现公司发展质的飞跃。

2、服务群众,解决职工实际问题。

公司领导坚持科学发展要以人为本的理念。关心职工生活,在职工家中有婚丧病等困难时,为职工派人派车解决实际问题,20xx年为职工办理了医疗保险。 20xx来共走访慰问患病困难职工8人次,并为困难职工发放了1000元慰问金。

3、不断加强党建工作。

广泛开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等争先创优活动,发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用;结合企业实际,深入开展形势任务教育和思想政治工作,促进了企业和谐稳定;认真落实党风廉政建设责任制,坚持开展反腐倡廉教育,不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度,初步构建了惩防体系。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析

用科学发展观的要求来分析主观上的原因,主要表现为“四个不到位”:

1、思想观念转变不到位。一是发展意识不强,缺乏搞好企业的紧迫感、危机感、责任感、使命感;二是部分员工有令不行,有禁不止,缺乏大局观念;三是市场意识不强,导致等、靠、要的问题没有得到很好解决;四是进取意识不强,

1沉缅于原有成绩,自我感觉良好,工作不在状态;五是问题意识不强,缺乏反思精神;六是团队意识不强,缺乏上下齐心、同舟共济的凝聚力和向心力

2、协调发展不到位。未能按照统筹兼顾的原则,处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系,生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。

3、制度建设不到位。一是现行制度不够清晰科学,工作效率不高;二是制度约束力不强,执行、管控不到位;

三、继续深入贯彻落实科学发展观

大力开展创先争优活动的.主要措施按照科学发展观的要求,结合查找出的突出问题,公司领导班子经过反复研究,进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。

1、进一步解放思想,在增强科学发展意识上取得新突破。

采取多种形式,加大宣传力度,教育引导广大职工特别是各级管理人员,在转变发展理念中解放思想,树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识;在把握发展规律中解放思想,坚持实事求是,一切从实际出发,尊重规律,尊重科学;在破解发展难题中解放思想,用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。

2、加大引进、培训力度,建立科学的激励与约束机制,在人力资源配置上取得新突破。

根据公司的发展需求,制定各类人才、特别是专业技术人才引进的政策措施。要强化现有职工队伍的教育培训,进一步提高职工队伍的整体素质和业务能力,从公司的实际出发,构建以理论基础、实用技能为主要内容,以脱产、半脱产、自学相结合,长期与短期相结合为主要形式的职工教育培训体系。公司将制定职工教育培训发展规划和职工年度培训计划,加大职工培训资金的投入,拓宽职工培训渠道,分层次、有重点地选拔好学上进、有培养前途的职工进行规范化、专业化的学习培训。在激励方面,要改革分配激励机制,以全新的分配制度适应现代企业制度的要求,充分发挥工资分配的保障、激励、调节作用,调动职工工作、学习、创新的积极性,提高企业核心竞争力。通过增加岗位工资在职工工资中所占的比重,在岗位工资的设置上适当向关键岗位倾斜,体现岗位的重要性,稳定公司的骨干队伍。通过相同岗位档次的划分,解决工资分配中的平均主义问题,2同时激发职工的竞争意识和创新意识。在约束方面,主要通过建立和完善内部的监控机制来进行。通过董事会的控制和监事会的监督以及规范的管理制度来实现,同时要健全合同管理。

3、创新体制机制,在建立高效协调的管控体系上取得新突破。

一是进一步完善法人治理结构,按照公司法要求的标准,理顺内部组织结构。二是明确公司内部各层级关系,解决管理层次不清晰的问题。三是进一步健全完善公司安全生产、人力资源、财务资金、设备材料调配、薪酬分配等方面的管控制度,结合企业实际,进一步优化组织结构,力求使管控能力更加到位,职责边界更加清晰,管理流程更加顺畅,考评体系更加健全,薪酬分配更加合理,使企业管理运行更加科学、高效。

4、强化基础工作,在提升企业管理水平上取得新突破。

一是加强安全生产管理。牢固树立安全第一的思想,真正做到不安全不生产,把遏制事故当作最大的政治责任。要把安全规定和规程中最基本、最精华的部分提炼整理出来,让职工记得住,记得牢;经常性开展隐患排查治理,坚决纠正习惯性违章的顽症,严格责任追究制度,实行重奖重罚,加强安全教育培训,创造良好的现场作业环境。二是进行设备材料全面盘点。建立完善的设备管理调拨机制和设备信息管理系统,达到设备有效利用、资源共享的要求。三是加强成本管理,杜绝日常成本核算不真实、不及时的行为,防止年末或工程结尾时突击进成本造成突然间亏损现象的发生,监控成本发生过程,考核成本控制业绩,评估、调整公司与项目部已签合同风险。各项目要根据公司下达的预算编制经理部责任预算,根据图纸和技术资料对施工技术措施、施工组织程序、机械设备的选用、人力调配等进行认真分析研究。在对当地劳动力、材料和工程机械价格等进行全面调查的基础上,比较制定出材料、外租机械单价控制表,结合现场施工条件计算各分部分项工程的责任预算。、

5、加强企业文化建设,在提升职工思想境界、精神风貌、生活品质方面取得新突破。

分层次、分步骤地落实公司企业文化建设实施方案。一是提炼具有公司特色、全体职工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观,确立企业文化体系,并通过多种形式和渠道渗透到三个层面,即领导层的战略导向、管理层的执行力度、3职工层的凝聚力和归属感,形成“人企合一”的和谐环境。二是根据公司和职工的实际,创造性地开展“创建学习型企业,争做学习型职工”、“争当文明职工”等多种群众性精神文明创建活动。三是尽力为职工办好事、办实事,为职工创造洁净、美观、安全、和谐的工作和生活环境。四是大力选树与宣传企业先进典型和模范人物,在职工中营造积极向上的浓厚氛围。

6、加强基层党的建设,在提高党组织战斗力上取得新突破。

一是按照建设“四好”领导班子的要求,把理论学习作为提高领导班子思想水平的关键点,作为班子建设的头等大事来抓。当前要突出抓好科学发展观的学习教育,使领导干部真正做到入耳入脑,做到真学、真信、真懂、真用,努力使各级领导干部特别是公司领导班子成员,在提高理论水平、增强科学判断形势的能力,把握科学发展规律、提高驾驭企业发展的能力,善于创造性开展工作、增强总揽全局的能力上有一个大的提升,牢牢把握科学发展的主动权。要认真贯彻国资委、工程局和公司有关规定,对重大事项坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,特别是重大事项,必须经党政联席会议研究决定。二是加强基层组织建设,健全基层党支部,按照德才兼备的要求,选配好党组织负责人,对基层兼职的党群干部,要积极创造条件,保证他们有足够的精力和时间从事党建和思想政治工作。三是以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线,建立健全惩防体系。加大党风廉政宣传教育力度,加大案件查处力度,对企业生产经营工作中的重点岗位、重点环节进行重点监控,防患于未然,努力在干部队伍中形成勤政、廉政,清清白白做人、干干净净做事的良好风气。

我们将以这次创先争优活动为契机,团结带领广大干部职工,在公司党政的正确领导下,进一步更新发展理念,努力破解发展难题,优质高效地完成全年的各项工作任务,为全面打造一个精干高效、持续发展、文明和谐的公司做出新的贡献。