企业自查报告。
眨眼间时间已经悄然流逝，我们已经结束了这段时间的工作，那么我们可以开始写这一段时间工作总结了，总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西。那么我们在写总结还要考虑什么呢？由此，有请你读一下以下的“企业自查报告”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业自查报告 篇1
根据《关于加强互联网工作邮箱管理的通知》的文件精神，结合我中心实际，对互联网工作邮箱管理工作进行了专项检查，现汇报如下：
一、加强组织领导
明确领导保密职责，高度重视计算机网络保密管理工作，严格落实《工作秘密管理暂行办法》有关要求，强化工作秘密管理措施，加强工作秘密载体制作、收发、传递、借阅、复制、汇编、维修、销毁的全过程保密管理，将计算机网络保密管理工作纳入中心年度工作目标管理，建立了工作责任制，将责任明确到人，做到一级抓一级，层层抓落实，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室抓落实”的工作格局，为计算机网络保密管理工作的顺利开展创造了良好环境。
二、使用排查情况
立即安排专人对中心XX人的邮箱进行了全面排查，提高邮箱登录安全等级，修改弱口令，增加手机验证和登录提醒功能设置，并定期清理留存邮件。为加强计算机网络特别是电子邮箱的保密管理，防止电子邮箱泄密事件发生，确保国家秘密信息安全，在计算机网络管理人员以及操作计算机的领导干部、涉密人员中强化计算机保密安全意识，中心采取多方式、多渠道对计算机保密相关人员进行宣传教育。进一步重视和加强电子邮箱的保密管理，确保计算机网络安全。
三、严格规范管理
加强制度建设，是做好计算机网络保密管理的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系，不断完善各项规章制度，规范计算机网络尤其是电子邮箱的保密管理，我中心主要采取了以下几项措施：一是认真贯彻执行上级保密部门文件的有关规定和要求，严禁通过互联网电子邮箱办理业务，存储、处理、传输涉密和内部办公信息，严禁将涉密存储介质和内部办公网络接入互联网及其其他公共信息网络，严禁在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换，不断增强电子邮箱保密管理能力。二是严格涉密信息流转的规范性，弥补电子邮箱使用管理上存在的空挡。三是及时制定涉密信息发布审查制度，要求对上网信息严格审查、严格控制、严格把关，从制度上杜绝泄密隐患，做到“上网信息不涉密、涉密信息不上网”。
四、堵塞管理漏洞
为了确保计算机网络尤其是电子邮箱保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现电子邮箱保密管理工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，中心和XXX签订了网络、电脑、办公设备维修维护合同，以保障中心的网络安全。对计算机网络管理制度的`落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取的管理和防范措施的落实情况进行检查。近期，对全中心电子邮箱使用情况进行了一次全面的检查，通过检查，查找电子邮箱保密管理工作中存在的漏洞，并整改到位。
通过专项检查，中心的电子邮箱保密工作能做到制度到
位、管理到位、检查到位，但也存在一定的问题，主要是电子邮箱使用过程中的防范技术有待于学习提高，下一步工作中将进一步完善。
企业自查报告 篇2
尊敬的XX文化旅游和新闻出版局领导:
我公司位于XX市XX镇，成立于20xx年，是XXXXXX核心子公司，目前是中国包装联合会副会长单位、国家重点高新技术企业，现有总资产9.2亿元，注册资金XXX万元，员工XXX，厂区面积XXXX平方米，可年生产包装装潢纸箱产品2.5亿平方米，目前本公司是全国最大的纸包装生产企业之一，现将企业自查情况报告如下：
一、执行印刷法规规章情况
我公司在上级各部门领导的关心和指导下，严格执行《印刷业管理条例》和《印刷品承印管理规定》，严格执行有关法律法规和各项规章制度，自觉维护企业良好形象。立足于国家有关印刷管理的各项法律法规并结合工商、税务等部门的各项法律法规，深入学习，认真贯彻，坚决执行，杜绝一切违法违纪的经营行为，我们坚决执行五项制度，针对存在的问题，即时加以整改，并完善了承印验证、登记、保管、交付和残次品销毁五项制度，统一按照要求认真填写《印刷品登簿》，同时制定和完善了相应的管理措施。做到在经营的过程中不断提升企业的形象、企业的诚信度，为印刷行业营造一个好的氛围出一份力。在经营过程中我们通过学习、领会各项经营政策和法律法规，使企业逐步步入了一个良性循环的轨道，为以后的发展打下了良好的基础，在以后的经营过程中，我们要经常学习各项行政法规，将能做的事做的更好，争取能受到上级领导的好评，对违规乱纪的事，我们要杜绝，决不能让违规乱纪的事在我们企业发生。
二、开展经营活动的基本条件
我公司现有厂房面积XXXX平方米，职工人数XXX人，其中管理人员XX0人，技术人员XX人，工人XXX人，各类设备80余台（套），其中50％为国外进口设备，能满足各类包装供应商需求。
三、经营情况及奖惩
20xx年承印纸制品印刷约1.X亿印，预计实现销售收入XX万元，利润XX万元，税金XX万元，综合经济效益在浙江省纸制品行业名列前茅，被列入诸暨市30强大企业大集团，还被评为浙江省管理创新示范企业。
四、设备情况
我公司遵照《产业结构调整指导目录》的方针，我们从建厂时就杜绝购置淘汰设备，使企业从一开始就与淘汰设备决裂，我们遵循优化产业结构，从提升企业的竞争力着手，购置了国内当前市场上的先进设备，为企业在以后的行业竞争中显现优势打下了伏笔，目前公司进口的国外设备全部为新设备，且为国际先进设备，先进的设备为企业的正常生产经营工作做出了较大贡献。在以后的经营过程中，我们将不断学习，敏锐洞察，拓展市场，不断壮大自己，为以后引进新设备，提升企业在行业中的竞争力而不断努力。
五、产品质量情况我们以“以质量求生存，以信誉谋发展”为理念，严把产品质量关，决不让不合格产品走出企业，产品出厂合格率为100％，目前公司已经通过质量管理体系和环境管理体系认证。
建立以法人代表为主的安全生产领导小组，对新入职工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训，公司制定了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不允许印刷的物品不接单、不设计、不印刷；生产中存在的安全隐患立即整改。
六、统计数据报送情况
公司每年按照规定按时逐项向新闻出版行政部门报送统计数据，企业在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。在今后的经营中，我们将一如继往的执行好各项法律法规，学习好各项管理措施。
在今后的经营中，我们将积极配合好上级各行政部门的工作，对组织的各项培训积极参加，并认真贯彻各项措施，及时上报各项数据，我们将一如继往的执行好各项法律法规，学习好各项管理措施，努力改善企业的不足，做到取精去粕，对企业自身的不足要经常自查，认真监督好各项制度措施的到位情况，促进企业健康快速发展。
最后希望主管部门在业务活动中予以更多的支持，为企业提供优质快捷服务，推进行业又好又快发展。
特此报告
XXXXX有限公司
20xx年12月21日
企业自查报告 篇3
根据湖北省住房和城乡建设厅《关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知（鄂建办137号）和3月15日发布的《关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知》精神，我公司对1月1日以来的建设工程勘察设计工作进行了全面的自查。现结合实际将自查情况汇报如下：
我公司201月1日以来勘察设计类项目共计6项，其中省外项目2项，合同总金额5030.30万元。完全按照资质规定范围内从事工程勘察设计业务，设计图纸全部通过“武汉市勘察设计协会技术咨询服务部”图审。设计合同管理和执行均按照《建设工程勘察设计管理条例》执行，勘察设计文件存档齐全。
我公司共有技术人员45人，高级职称人员5人，主导专业技术人员32人。勘察设计专业注册人员11人，非注册主导专业人员8人，符合资质标准数量和要求。人员管理方面，严格按照管理条例的要求，规范管理。无为无资质或低资质的单位和个人提供挂靠行为，不存在出租、出借、倒卖或以其他方式非法转让执业资格证书、注册证书和执业印章的情况。
我公司工程勘察设计项目执行，完全按照《工程建设施工组织管理体系》、《环境管理体系》、《职业健康安全管理体系》执行，严格按照管理流程完成各项质量管理工作，每项设计类项目均设有合同管理、设计方案管理、设计任务和设计计划管理、设计输入和设计评审管理（包括：方案评审、图纸评审、校审、标准化审查；评审后采取的纠正措施及验证记录）、顾客对设计评审确认管理等，保障设计深度达到标准要求，维护客户的利益。
企业自查报告 篇4
为保证酒店内电梯安全运行，酒店电梯安全管理人员按照专项检查工作要求，认真组织开展自查自纠工作，具体情况如下：
一、领导高度重视，强化管理
开展电梯安全专项检查室，降低电梯故障和事故、保障电梯安全运行的一项有力措施，酒店电梯的安全运行事关每一位光临酒店顾客的安危，事关社会和谐稳定，我公司一直高度重视电梯的安全运行，一是指定专人负责电梯的日常管理，并组织人员进行电梯突发事故的应急救援演练培训，提高安全意识，二是成立了电梯安全事故应急处理工作组，在电梯内设有应急救援联系人，联系电话；三是与电梯维保单位签订维保合同书，要求维保单位必须按时、保质提供维保服务。
二、强化宣传，提高安全意识
三、自查自检内容
根据检查通知要求，我公司就以下方面内容开展了自查自纠的工作；
（一）设备注册登记情况；
（二）设备年度检查情况；
（三）检查合格标志、警示书及标识是否按要求粘贴情况；
（四）报警装置是否齐全、有效情况；
（五）是够按规定与专业维保单位签订维保合同情况；
四、存在的问题及整改措施
通过此次自查自纠，我公司对电梯的安全运行更加重视，在日常维护中，发现问题立即采取整改措施，联系维保单位。
中卫华峰大酒店
xx年4月1日
企业自查报告 篇5
贺州市食品厂位于交通便利的，是一家生产蒸煮类糕点、中秋月饼的企业，长期以来，我厂一直严格遵照食品安全相关法律的要求，严把质量关，为消费者提供优质的产品。
为了更好的落实质量安全主体责任的要求，我厂质量管理人员对照《食品生产企业检查表》的内容，从企业资质有效性、生产场所、环境、厂房及设施情况、生产设备和检验设备情况、质量管理情况等多个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，我厂基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将我厂自查的情况汇报如下：
一、企业资质变化情况：
企业营业执照、生产许可证一致、均有效;实际生产地址与生产许可证载明地址一致;实际生产的产品在生产许可范围内。
二、生产场所、环境、厂房及设施情况检查情况：
厂区内外环境整洁，厂区总体布局与生产许可申请时基本一致，无变化;生产区域周围环境(25米内)无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源，无昆虫大量孽生的潜在场所;厂房、设备布局和工艺流程等与生产许可证申请材料内容一致;各生产环节人员、货物没有交叉污染现象;产品的包装场所墙壁和屋顶装饰材料应完好，无损坏或脱落;生产有微生物指标的产品，专用内包装场所的紫外线灯盒抽风设施正常运行;位于工作台和裸露产品上方的照明设备的防护罩等设施完好;生产场所应急照明设施完好;生产有微生物指标产品的生产车间和包装车间更衣室、更衣设施、非手动式流水洗手、干手、消毒等设施完好;生产有微生物指标产品的生产车间的防尘、防鼠、防蚊蝇、防昆虫和其它动物进入的设施完好有效;库房整洁、干燥、地面平整。库房通风、温度、湿度和防火防鼠等设施良好运行;库房内原料、半成品、成品及包装材料等各类材料和产品分区域、离地、离墙存放，不同贮存区域设有明确标识。
三、企业生产设备和检验设备情况检查情况：
在用生产设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，并正常运行;生产设备根据工艺需要进行清洗消毒、维修和保养并有记录;检验室内出厂检验用检验设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，设备正常运行;计量器具符合法律规定的检定或校准要求，停用的设备应有明显标识。
四、企业质量管理情况检查情况：
我厂定期对相关从业人员进行法律法规、食品安全、卫生管理、专业技术等方面的培训记录;在岗的生产人员定期进行健康检查，有有效的健康检查证明;从事食品生产的人员，进入生产车间前洗净双手，穿戴清洁的工作衣、帽，头发不得露于帽外，不佩戴首饰;原料的进货验收有记录，包括有原料的名称、数量、供货者名称及进货日期等。对实施生产许可管理的原料和包装，有供货者的生产许可证明文件;生产过程做好投料记录，包括有投料种类、品名、生产日期或批号、投料日期和使用数量等;有关键质量控制点的操作控制程序记录;我厂按照现行有效标准的要求对出厂产品进行检验，每批次产品经检验合格后出厂销售，有检验记录。记录内容包括对检验产品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验结果等内容;对生产的每批产品留存样品，样品保存期限不少于产品保质期;我厂在生产、运输和贮存过程中使用安全卫生的工具，并加强防护，防止原料、半成品、成品出现泄漏、污染;产品标识标注符合相关法律法规及标准的要求;企业有出厂销售产品的销售记录，记录内容包括所销售产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、购货者名称及联系方式、销售日期等信息;我厂未出现消费者投诉现象;对不合格产品及时召回，饼做好记录，记录内容包括召回的产品名称、数量、召回地、销售量、生产日期、批号等内容;对召回的产品我厂及时进行补救、无害化处理、销毁等，并做好记录，记录内容包括处理的产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号及处理措施和结果;我厂制定有食品安全事故处置方案，定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，处置食品安全事故记录。
五、存在的问题及处置情况：
1、工作人员对设备进行维修、保养操作后，未做工作记录;针对这问题，我厂质量负责人找工作人员进行谈话，讲解做好工作记录的必要性，工作人员也意识到工作的缺陷，保证在以后的工作中会积极改正。
2、自查过程中一位工作人员未戴工作帽，检查人员及时指出，该工作人员也立刻意识到错误，及时改正。事后我厂质量负责人组织工作人员学习食品安全生产操作知识，增强大家卫生操作意识。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
食品厂
20xx年x月x日
企业自查报告 篇6
一、企业基本情况：
固原老百姓医药有限责任公司位于固原市经济开发区警民南路，成立于20xx年2月12日，注册资金290万元人民币。经营方式为批发，属私营企业；经营范围包括：中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生物制品（除疫苗、诊断药品）。公司库房面积1300平方米，办公面积350平方米，经营用设施设备配备齐全，经营品种5000余中。目前下属直营门店19家，其中西吉县辖区12家门店，AAA级药店5家，AA级药店7家。
二、实施GSP情况自查总结
（一）管理职责
本公司各门店在总部质量领导组织和质量管理部的统一领导下，实行以质量负责人和驻店药师为主的质量管理小组，确保公司质量管理制度的有效实施。能够按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药品经营活动。
（二）人员与培训
本公司各部门、各岗位工作人员安排到位，现有药学技术人员3名，其中执业药师1名，为本科学历，担任本公司质量负责人职务；执业中药师1名，为大专学历，为本公司质量管理部负责人，中药师1名，中专学历，负责本公司药品验收等工作，其他工作人员均为高中及以上学历，符合GSP等相关岗位要求。直营门店能够按照药店分级管理的要求，配备药学技术人员，保证营业时间内全方位为顾客提供用药咨询和指导服务。上述人员经药监部门培训考核和健康体检上岗，员工健康档案、培训学习档案等建立齐全。
（三）设施设备
库房总面积1300㎡，库区地面平整、无积水、无污染源，库房环境整洁，避光、通风、照明等设备配备齐全，其他设备符合GSP要求。
库房内配备了货架、地台等陈列药品的设备，安装空调两台，空调性能及运转正常，温湿度计、及其他设备配备齐全。
药品根据储存要求，分别陈列于相应库区，库区温度符合药品储存要求，阴凉库450㎡，设立20㎡冷库一间，冷库温度符合冷藏药品储藏要求。
对在库药品，严格按照相关要求进行分区管理，待验区、发货区、合格品区、不合格品区、退货区等标志清楚，醒目。
各门店相关设施设备符合要求。
（四）药品进、销、存
1、制定了严格的药品购进管理制度和严密的购进程序，把选择合法供货单位和有质量信誉保证药品作为首要条件。质量保证协议书、首营企业、首营品种等档案建立完整。我公司直营门店所有商品全部由公司总部统一配送。
2、严格按照本公司制定的药品质量验收管理制度的要求进行药品验收，并建立验收记录。
3、严格按照药品储存条件存放药品，药品堆垛“五距”符合要求。
4、陈列药品按处方药、非处方药、非药品等分类管理。
5、养护员在质量负责人的指导下，对在库药品陈列质量进行检查，做好温湿度检查，近效期药品催销表记录完整。
6、严格按照《中华人民共和国药品管理法》等要求从事药品经营活动，无销售假、劣药品行为。
7、建立不良反应登记报告制度，并收集本企业售出的药品的不良反应情况，根据不良反应级别上报市药监局。
三、对经营的基本药物质量保障情况
能够依照《中华人民共和国药品管理法》等法律法规要求制定切实可行的基本药物质量管理的相关制度。制度内容包含药品进、销、存各环节。成立以质量负责人为主的药品不良反应小组，及时收集上报基本药物不良反应情况。
四、高风险品种质量保障情况
本公司经营的高风险品种主要有中药注射剂、含特殊药品的复方制剂，生物制品等，为确保质量，我公司尽把索取供货商资质作为首要关口，并索取该批次的药品的质量检验报告书，购进药品对其进行电子监管，核注核销，及时上传购销存相关信息，对所有药品按照温湿度要求进行储运。
五、电子监管码情况
按照我公司电子监管码管理制度，做好在库药品电子监管的配合协调工作。
六、非药品冒充药品情况
自非药品冒充药品专项整治以来，我店积极配合市药监部门，对不合格非药品进行盘查，下架，现店内无不合格非药品。
七、经营企业诚信建设情况及企业自主创新能力
我公司积极参与诚信经营企业评选，并连续两年被市局评选为诚信企业，在未来的发展中注重药品合理使用的推广，把提高药学专业服务作为重点工作，把“为百姓健康提供最大服务”作为我店的核心价值观。逐步形成以零售连锁为保障、医保刷卡和医药服务为导向，药品批发为延伸的规范化药品经营企业。
八、存在问题及整改情况
本公司自成立以来，承蒙各级药监部门的精心指导，在药品经营质量管理方面做了大量工作，使我公司GSP运行情况有了全面的提高，本次自查尚存在以下几点不足：
1、企业部分员工对《药品经营质量管理规范》等相关专业知识了解不够深入，需进一步加强培训学习。
2、药品养护人员对温湿度调控设备及其他设备养护不到位。
3、药品电子监管操作熟练度欠缺，存在漏传、错传现象。
4、高风险药品的宣传工作不到位。
针对自查过程中发现的缺陷项目，我公司责成相关部门整改落实，特别对重点项目反复检查，对做的不彻底的工作及时完善，力争完成本次药品安全专项检查工作。
二〇一一年六月十四日
企业自查报告 篇7
麦盖提县地方税务局：
根据你局《税务事项通知书》(麦地税通【20xx】 号)的有关要求，对我公司自成立至20xx年2月29日税款缴纳情况开展自查，现将自查情况汇报如下：
一、公司成立的背景和当前的市场形势
公司是为适应“和谐刀郎花园小区”的需要而成立的。公司成立以后，遇到国家调整经济政策，对房地产业由扶持转为严格控制，相继出台一系列改革措施，如取消房地产企业享受新办企业的免税待遇、提高购房户按揭购买住宅首付款的比例等，从而使企业受到的政策压力越来越大，土地购置成本高，从市场方面看，住宅产品的大中小户型、高中低价位的结构不合理，面向普通消费者的经济适用型住房比重偏小，已经造成了一定程度的无效供给。
二、公司面临的困境
公司成立时的900万元注册资本金，扣除用于“和谐刀郎花园小区”项目的土地购置成本后，后续开发资金没有到位。同时公司还面临着经验不足和人才不足的问题，特别是缺乏市场定位方面的人才，因而在项目决策过程中往往只能优先进行成本效益测算，无法在项目功能定位、确定潜在客户群等方面进行更多的分析，在进行项目调研时考虑更多的是短期效益，很少关注长效项目。
面对困境，公司一般人从领导到员工没有退缩，而是不断的探索市场、积累经验。公司成立以来，通过不断的考察、测算、调研，公司掌握了大量的市场信息。
三、现有项目的发展前景
公司成立以来“和谐刀郎花园小区”规划建设面积186000㎡，第一期规划建设面积46900㎡、2#楼20xx2㎡、3#楼6693㎡(宾馆)、4#楼20xx6㎡一期项目预计总投资8000多万元，其 -2-
中门面房3650㎡以上，住宅36557㎡，共计：320套住宅。
三、自查结果
我公司土地购置后，后续开发资金不到位，影响按计划开发建设，我们只能开发3#楼、4#楼建设。
分年度对涉及的营业税及其附加、车船税和印花税及契税等各税种的应计提数、已计提数、少计提数、应缴数、已缴数和少缴数逐个进行说明。
四、对自查查处存在问题的解决方案
印花税，土地使用税，契税，建筑工程税等有关税从下个月起分阶段交，我们至今未销售任何商铺住宅，除此之外我们还没有牵扯营业税。
五、其他需要说明的事项
1、我公司目前开发的这块地，为城市郊区，比较偏僻，我们无法吸引客户前来购房。
2、我们的经营情况一旦好转或一些资金到位，应交纳的相应税务，我公司绝不拖欠。
六、声明：
我公司上述自查结果真实、合法、完整，附表内的数据真实、准确。如有不实，我公司愿承担法律责任。
企业自查报告 篇8
为切实加强事业单位登记管理工作，根据省编办关于印发〖全面推进事业单位网上登记管理实施方案〗的通知（豫编办〔20xx〕278号）文件精神，按照事业单位登记管理暂行条例及其实施细则、河南省事业单位登记管理暂行操作规范的相关规定，结合淇县实际，我县将全面推行事业单位网上年检作为今年事业单位网上登记管理工作突破口，全力推进事业单位法人的网上登记工作。现将有关情况汇报如下：
一、事业单位登记管理工作基本情况
我县参加已登记的事业单位法人共有 家，其中：20xx年新设立登记 家，应参加年度检验的法人事业单位 家。截止6月30日，年检合格 家，不合格 家，未年检 家，不需年检 家，年检率为96%。在年检过程中，我们对家事业单位法人进行了变更登记。
二、具体做法
1、提高思想认识，加强组织领导。
在全面理解、准确把握中央、省编办关于加快推进事业单位网上登记管理的通知精神和调查研究的基础上，县编办切实加强组织领导，成立了全县推进事业单位网上登记工作领导小
组，并明确一名副主任主抓网上登记工作。转发了省编办全面推进事业单位网上登记管理实施方案，县登记局的工作人员立足学习上求深入、操作上求规范、管理上求突破、履职上求实效的职能定位，强化对全县事业单位网上登记工作的协调指导，充分发挥引领示范和技术指导作用。
2、工作措施得力，确保年检工作顺利推进。
针对今年事业单位年检工作的新情况、新特点和新要求，在年检工作中，我们注重做好以下四个方面的工作：一是加强业务培训。网上登记年检是项全新的工作，县编办、登记局领导非常重视，去年就向上级申请、订购了操作光盘和操作手册，并于下半年选派人员参加了国家局举办的网上登记师资力量培训班。为确保网上登记工作顺利实施，一方面于20xx年12月举办了事业单位网上登记管理专办员培训班，制作了课件，并让参训人员进行了上机操作。另一方面对事业单位较多的主管部门进行上门指导，印制了办理业务指南并下发到事业单位，规范年检的操作程序，从根本上保证了年检工作的顺利开展。二是落实事业单位法人证书的使用制度。我们主动与公安、质监、人社、银行等相关部门联系，建立联系函制度，定期不定期地通报事业单位登记情况，以便相关部门在办理事业单位有关事宜时把握。这种登记管理机关与相关部门的分工合作，协调管理，实现了对事业单位真正意义上的动态管理。三是分片限时督办年检。我们将全县应该
参加年检的家事业单位按部门类别及地域位置进行合理的划分，跟踪督办，确保年检单位一个不漏。四是提高服务质量。树立年检就是服务的意识。在登记工作中，积极为事业单位创造良好的登记工作环境。对那些条件差不能上网的单位，我们采取多种方法，分部门、分系统进行面对面的演示、手把手操作或直接代为操作，通过精心的指导和优良的服务，赢得了基层事业单位的广泛赞誉。
3、严格把关，确保事业单位年检工作质量。
为了确保年检工作的质量，我们在具体操作过程中，严格按照事业单位登记管理暂行条例及其实施细则的有关规定，规范办理程序，并严格按照受理、审核、核准的权限分级进行操作。要求各事业单位提交的资料必须真实、齐全、准确，对事业单位提交的纸质材料，要求从事登记工作的同志从严把好材料审核关。首先根据申请的登记项目，结合不同单位的实际情况，审查材料是否齐全，再与网上提交材料逐项核对，发现有表格填写不规范或材料提交不全的，我们坚持退回修改。对于有疑问的地方，不避重就轻，不怕麻烦，主动与其主管部门进行联系，核实真伪，确保表格填写规范，材料齐全有效，登记事项无遗漏。
4、认真执行条例，维护登记管理工作的严肃性。
我们深知事业单位法人年检是登记管理工作的重要环节，为了维护登记管理工作的严肃性和权威性，截止到年检规定结束，
时间，依法对一些未参加年检单位发出督办函督促其尽快年检；对个别已无业务和人员已不能正常开展工作的单位，首先确定为不合格的事业单位。我们再针对不同的情况，通知到其主管部门，并要求其根据实际情况进行整改或办理注销登记。
5、建立台帐，提高登记管理工作水平。
县登记管理局将170多家事业单位的基础信息按照设立、年检、变更和注销等业务建立了总账和分户账，为实施对事业单位的动态监管创造了条件。年检工作结束后，我们将所有年检的事业单位的相关材料按有关程序进行了及时的归档，形成了该事业单位包括设立、变更、年检和注销等一整套完整的登记档案。同时通过采取查阅资料、与主管部门联系等措施，进一步建立健全和完善规范了事业单位台账，有效解决了个别事业单位基础信息不全、名称不清、归属不准等问题。同时我们还建立了面向社会的免费档案查询制度。上半年共接待检察院、法院案件调询事业单位登记档案3件次。
三、自查结果
1、订购光盘和资料情况
20xx年我们按照留有余地的原则，申请订购了210套光盘和学习资料。
2、20xx年11月派一名工作人员参加了国家局在长沙举办的网上登记师资力量培训班。12月23-24日，举办了全县事业单位
登记管理工作专办员网上登记操作培训班，参训人员达140余名。
3、截止20xx年6月30日，除7家事业单位由于机构改革人员发生变动未正常年检外，其余已登记事业单位全部实行网上年检。
4、设备配备情况
电脑：联想扬天A4800V；HP5200L打印机；HPG4050扫描仪；尼康COOLPIX S8000数码相机；固定IP宽带网络。
5、工作落实情况
一是20xx年12月24日召开全县事业单位网上登记管理工作会议；二是成立了领导小组；三是转发了省网上登记管理工作实施方案；四是印发20xx年度全县事业单位法人年度检验通知；五是对不及时参加年检的单位采取电话督办、发函督办等方式进行督促。
6、宣传工作
我们充分利用网络、简报等媒体，对网上登记管理工作广泛宣传，积极推进政务公开。通过编印事业单位法定代表人培训资料、事业单位网上登记工作事项告知单、在办公场所制作悬挂事业单位网上登记工作流程、事业单位网上登记工作一次性告知事项和工作宣传展板等措施，为事业单位学习掌握登记管理工作政策规定，展示登记管理机关窗口形象搭建了平台。去年首次在县政府门户网站上进行了事业单位年检结果和部分
单位年度报告公开，今年将进一步加大公开力度，除个别需要保密的事项外，将实行全部事业单位年检结果、年度报告内容、重要事项三公开，方便社会群众对事业单位登记管理工作的监督。
四、存在的问题
20xx年度事业单位网上年检工作已经结束，在工作中虽然积累了一些经验，取得了一定成绩，但也存在着一些问题。主要表现在：事业单位的法定代表人发生变化时变更登记不够及时；个别部门和事业单位对事业单位法人登记的重要性认识程度还不够；个别规模较小事业单位因条件所限无法实施网上办公等。
五、整改措施
我们将在以后的工作中采取以下措施进行整改：一是要提高认识，加强领导，将事业单位登记管理工作向县领导积极汇报，争取领导支持，进一步推进登记管理工作；二是加强培训，提高各事业单位法定代表法制意识，争取下半年举办事业单位法定代表人和登记专办员培训班。三是要加大宣传力度，争取在本地政务信息、宣传媒体多发稿件，对事业单位登记管理工作广泛宣传，推行登记管理工作政务公开。
事业单位登记管理局
20xx年6月30日
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企业自查报告通用
众人皆知，只有通过实践才能测试真理的有效性，在常规的学习和办事环境中。我们经常要汇编报告，报告能够帮助管理层开展审查任务，防止工作推迟，你现在是不是正忙于撰写和归纳报告呢？那么请接着阅读探索“企业自查报告”的神秘内涵，相信在阅读完成后你定会受益匪浅！
企业自查报告(篇1)
企业三重一大自查报告
近年来，企业自查报告成为了一种重要的方式，用于评估企业的经营状况、发现潜在问题、改进管理模式。而其中最为常见和重要的一种报告就是“企业三重一大自查报告”。这个标题中的“三重一大”是指企业的三个基本方面和一个重要环节，分别是安全生产、环境保护、质量管理和党风廉政建设。下面，就让我们通过一份虚构的企业自查报告，来了解一下这些方面的具体情况。
首先，就安全生产来说，企业严格遵守国家安全生产法律法规，从源头控制安全风险，确保员工的生命财产安全。公司设立了完善的安全管理机构，建立了科学的安全生产制度和流程，并进行了定期的安全培训和演练。此外，企业还投入大量资金，对生产设备进行了升级和改造，提高了设备的使用率和安全性能。通过这些举措，企业的安全生产水平得到了有效提升，事故频率和事故损失均有所减少。
其次，环境保护是企业应当重视的另一个方面。企业严格遵守环境保护法规，加强了对环保设备的维护和管理，确保污染物排放达到国家标准。此外，企业还注重资源的节约利用，推行清洁生产，减少废弃物的产生和排放。企业积极开展环境监测，定期对废气、废水、固体废物等进行检测和处理，确保环境质量达标。通过这些努力，企业在可持续发展方面取得了积极的成果，得到了社会的认可和好评。
再者，质量管理是企业追求卓越的重要手段。企业建立了科学完善的质量管理体系，制定了严格的质量标准和流程，确保产品和服务的质量。企业进行了全员参与的质量培训，提高了员工的质量意识和能力。此外，企业还积极引进了先进的质量管理工具和技术，加强了对供应链的质量管控。通过这些措施，企业的产品质量得到了显著提升，不仅顾客满意度大幅度提高，还赢得了市场的口碑和竞争力。
最后，党风廉政建设是企业的“生命线”。企业高度重视党风廉政建设，建立了规范的党委领导体制和党员干部考核制度，加强了党内政治生活和组织纪律的监督管理。企业加强了反腐倡廉宣传教育，严格规范了资金使用和采购过程，保证了企业的财务纪律和经营透明度。通过这些措施，企业形成了风清气正的工作环境和企业文化，树立了良好的社会形象和品牌形象。
通过对企业自查报告的详细介绍，可以看出这家企业在安全生产、环境保护、质量管理和党风廉政建设方面都取得了可喜的成果。然而，企业也意识到问题仍然存在，仍需继续努力加以改进和完善。只有不断思考和总结经验教训，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现可持续发展的目标。
企业自查报告(篇2)
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，财务工作自检自查报告。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了必须成效，但也存在一些问题，主要表此刻：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
（一）财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算状况证明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不贴合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2―3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员职责意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
企业自查报告(篇3)
20xx年人力资源管理工作取得了不少进展，在公司领导及企管科科长的带领下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改进的方面。
一、工作的计划性需要进一步加强
因为人力资源管理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保管理及企管科内业资料管理等方面工作，同时因公司人员短缺时候经常组织科室人员参加义务劳动或者是值班，导致经常一天内有很多工作需要及时完成，甚至新疆公司可能同一天安排几天需要同时完成的事情。因此，刚开始工作计划性不好，同时没有及时记录的习惯，导致偶尔出现新疆公司、公司领导、科长安排的临时工作没有及时完成，工作完成没有计划性，导致工作比较繁忙但无法按时完成任务，甚至出现了四次科长不及时提醒就没有及时汇报的事情。
整改措施：通过总结经验，发现必须及时登记好领导安排的工作才能按时完成任务。现在我每天早上开调度会提前十分钟到办公室查看自己的会议记录本，并及时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并及时标记，第二天接着登记、完成。
二、工作认真、仔细程度需要加强
在工作量比较大、任务比较多时，工作比较急躁，没有认真、仔细的审核自己做完的材料，偶尔出现低级错误，经常会在材料中出现错别字；因工作催促比较急时，没有考虑细节就总结结果并找领导汇报，偶尔出现面对领导的问题回答不上的尴尬局面，导致工作开展不顺利。
整改措施：所有资料在自己做完以后，进行电子版审核，审核以后及时打印出来，打印出来以后自己再进行全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科长处，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科长处，经过科长审核后需要报送公司领导、新疆公司及其他的部门，再行申报。
三、工作条理性需要进一步提高
工作中因为急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清晰，资料拜访比较凌乱。
整改措施：加强工作中的`细节处理，增加一些档案盒，标注清楚资料类别名称，确定后的材料及时归档管理。
四、学习的积极性要加强
因今年工作比较多，开展过程中经验不足，导致个人心态有时会受影响，因此下班后没有经常开展自我充电、学习，个人业务技能知识现已经出现有所短缺的情况。
整改措施：不断总结工作经验，提高工作效率，在工作之余多拿时间开展自我学习，明年计划学习中级经济师考试内容，争取参加并通过中级经济师考试。
五、处理人事关系、沟通能力需要加强
因为工作中接触的人员不同，人员素质也参差不齐，处理交际关系时不能很好的根据个人不同而采取不通的交际方式，特别是在和职工沟通时偶尔会因为工作忙碌而忽视个人接受能力与理解能力，导致为职工处理事情时事倍功半，甚至出现事情解决不彻底的情况出现。
整改措施：不断的总结经验，在和工人交流中注意使用通俗易懂的方式交流，充分考虑职工的理解与接受能力而开展工作，争取实现事半功倍的效果。
六、工作注重安排，跟踪落实程度需要提升
因为工作需要处理的事情较多，经常安排的工作都是经过几天后再收集结果，但是因为有其他事情处理偶尔遗忘跟踪落实，没有及时收集工作安排后的结果。
整改措施：以后工作加强记录，每天翻阅记录本，查看是否存在没有落实、跟踪的事情，及时处理并向领导汇报，确保事情处理的完整性。
企业自查报告(篇4)
村位于镇北面紧邻县城，人口4680人，党员人，13个村小组，1个中心社区，以果业为主导产业，全村山林面积9685亩，其中脐橙种植面积6000多亩，今年被评为“全国一村一品先进村”、“江西省百佳优美村庄”。村在镇党委、政府的关心帮助下，在村广大党员、干部和人民群众的共同努力下，精神文明建设取得了可喜的成绩。
一、强化领导机制健全组织保证
村把精神文明建设工作纳入村两委会议的重要议事日程，纳入全村经济社会发展的总体规划及党员干部工作责任制、目标责任制进行考核。要求全村党员干部树立不抓精神文明是失职，抓不好精神文明是不称职的工作理念，认真抓好各项工作的落实。
二、抓好宣传、营造良好氛围
今年，为了进一步推动村精神文明建设，村党组织认真广大党员、群众学习精神文明建设相关会议精神，并结合村具体规划，广泛动员和宣传，使广大干部、群众进一步明确全村未来几年的发展思路和具体规划。同时积极组织党员干部及村民代表参加政策理论宣讲活动，使全村党员干部群众统一思想，形成共识，充分认识了精神文明建设的重要性和必要性，进一步明确了新型文明村的创建是实现全面小康社会的有效途径，在全村上下营造了精神文明建设的良好氛围。
三、齐头并进狠抓落实
村是个联村联组整村推进统筹示范区建设的村，建设成有功能齐全，设施配套的中心社区。该社区聘请相关专家进行整体规划，统筹考虑社区布局、基础设施建设、社会事业发展及产业发展，确保社区规划编制与当地的风土人情、生活习惯、田园风貌、社会事业、产业发展相衔接。一是坚持以人为本，既方便群众生产生活，又彰显乡村文化特色和田园风光。二是适度超前，确保20年内在道路、供水、供电、排污等基础设施上留有发展空间。三是突出生态理念，坚持不推山、不填塘、不砍树，节约集约利用土地，推广清洁能源，实施全面绿化，实现可持续发展。
四、加强公民道德建设提高村民素质
村党支部、村委会始终不渝地把公民道德建设作为重要内容来抓，坚持定不移地思想道德建设贯穿于精神文明建设全过程，结合《公民道德建设实施纲要》的宣传学习，加强对公民的“三义”、“三德”、“三观”教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的20字道德规范进村入户；以各种群众喜闻乐见、贴进生活的活动为载体，加强宣传教育，切实增强广大群众的道德素质。尤其是《公民道德建设实施纲要》的宣传贯彻，加上村庄硬化、绿化、亮化、美化工程的实施以及争做“四有”公民的创评活动，在潜移默化中使广大村民的身心、思想受到很好的熏陶。村民的思想道德素质、文明程度、科技意识、汗毛意识、卫生习惯、生活方式都有很大的改观，原来农村的“脏、乱、差”现象得到了根本改善，农村面貌正朝着卫生、文明、安全、优美、舒适的方向发展。
五、社会治安秩序稳定
抓依法治村、保社会稳定，这是为提高村干部群众的法律素质。我村一方面在全村深入开展普法教育，引导村民自觉学法、用法、守法；另一方面，坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的权利。
企业自查报告(篇5)
1、20xx年度纳税情况：
20xx年初公司库存原煤806.12吨，当年生产原煤184679.88吨，外购原煤32904.42吨，共销售原煤218311.28吨，实现销售收入49849498.43元，销项税额6480434.72元，进项税额1906922.60元，缴纳增值税4573512.12元。其中自产原煤增值税负担率为9.57%，外购原煤增值税负担率为7.20%。
当年根据xx县国税局《关于对全县煤炭行业税收征管情况进行集中巡查的通知》精神，公司虚心接受检查，对发出商品等财务处理不当行为及时进行了更正，并足额缴纳了税金，20xx年1月17日，xx县国税稽查局对我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的的纳税情况进行了检查，并下达了税务行政处罚决定书“远国税稽罚(20xx)2号”文件，对公司未按规定设置账簿行为处以20xx元的罚款，该罚款于20xx年1月18日上交。
2、20xx年度纳税情况：
20xx年度共生产原煤209272吨，外购原煤47008.34吨，销售原煤253968.12吨，实现销售收入79904230.43元，销项税额10387549.96元，进项税额2768685.76元，缴纳增值税7618864.20元，其中自产原煤增值税税负率为10.08%，外购原煤增值税税负率为6.84%。
20xx年10月，根据xx县国税局关于加强煤炭行业税收管理的要求，公司在国税局的辅导下，通过自查的方式，补缴增值税212687.66元，加收滞纳金2339.56元，于20xx年11月6日上缴入库。
3、20xx年度纳税情况
20xx年度共生产原煤175365吨，外购原煤25866.91吨，销售原煤203410.54吨，实现销售收入52625469.36元，销项税额8946329.85元，进项税额3049808.96元，其中生产设备抵扣进项税489155.15元，应缴纳增值税款5896520.89元，实际入库6876334.67元。其中自产原煤增值税税负率12.57%，外购原煤增值随税负率2.46%。
20xx年3月，为提高纳税人税法遵从度，共同打造良好的税收环境，xx县国税局与我公司签订“纳税责任书”，征纳双方严格按照责任书规定的基本要求、基本职责、国税机关承诺事项执行。
根据责任书的职责，我公司对20xx年度增值税纳税情况进行自查，在自查过程中：发现20xx年7月16日支付汽车检修费9604.69元系维修鄂e6a363号小轿车费用，该小车不属于本公司固定资产，该费用不应该由本公司负担，固该维修费用8209.14元应予冲回，进项税额1395.55应予以转出。
以上是我公司20xx至20xx年度自查情况，现上报贵局，在今后的工作中，我们一定按照《会计法》、《税收征管法》的规定办事、建立健全会计制度，完善财务体系，争做纳税先进单位!
企业自查报告(篇6)
幼儿园创建文明单位自查报告
一、前言
随着幼儿园教育的发展，越来越多的人开始重视幼儿园的建设和管理。作为一所幼儿园，我们深知创建文明单位的重要性，因此，我们进行了自查工作，旨在发现问题、改进管理，为孩子们提供更好的发展环境和更优质的服务。
二、园区环境
幼儿园是孩子们的第二个家，我们秉承着“让孩子在美丽的环境中成长”的理念，创造了一个温馨、安全、卫生并且富有启发性的园区环境。
1. 美化环境：我们注重绿化，有大片的草坪和各种花草，配以精美的景观雕塑，形成一个令人赏心悦目的园区。
2. 安全管理：我们设置了专门的安保人员，对进出幼儿园的人员和车辆进行严格的检查。孩子们在游戏区、交通区等场所，都有专人进行监护，确保他们的安全。
3. 卫生整洁：我们组织每天的卫生清扫工作，并加强环境的消毒工作，保持教室、食堂、洗手间等场所的整洁，使孩子们能在干净卫生的环境中学习和生活。
三、教师管理
教师是幼儿园的中坚力量，他们的专业能力和责任心直接影响着孩子们的成长和发展。我们注重教师的管理和培养，为孩子们提供优质的教育服务。
1. 专业素质：我们鼓励教师参加各种培训学习活动，提升他们的教育教学水平。我们也建立了完善的考核评估机制，定期对教师进行评价和奖励，激发他们的工作热情和创造力。
2. 课程设计：我们注重课程的设计和更新，结合幼儿的特点和需求，制定了富有启发性和趣味性的教学内容。同时，我们还鼓励教师创新，开展各种主题教育活动，提高孩子们的学习兴趣和动手能力。
3. 亲子互动：我们注重教师与家长的沟通和合作，组织各种亲子活动，加强家园合作，共同关心孩子们的成长。通过家长参与活动，增进了孩子们对家庭的认同感，使他们更加快乐地成长。
四、学生管理
我们坚信，孩子们是幼儿园最宝贵的财富，我们将他们视为教育的中心，通过完善的学生管理，让每个孩子都能充分发展自己的潜能。
1. 个性化教育：我们了解每个孩子的特点和需求，采取个性化的教育方法，培养他们的独立思考能力和自主学习能力。我们注重发现孩子的特长，为他们提供专业的培养和指导。
2. 优秀班集体：我们鼓励孩子们在班级中积极参与各项活动，我们每年组织评选优秀班集体和班干部，并对他们进行表彰和奖励。这不仅增强了孩子们的集体荣誉感，也培养了他们的集体协作能力。
3. 家庭作业：我们合理安排孩子们的家庭作业，鼓励家长和孩子共同完成。家庭作业旨在巩固课堂学习内容，培养孩子们的自主学习能力和责任心。
五、家长满意度调查
幼儿园的发展需要家长积极参与和支持，因此，我们定期进行家长满意度调查，了解他们对我们工作的评价和建议，以进一步改进我们的管理和服务。
1. 调查方式：我们通过问卷调查和座谈会等形式，征求家长对教师、幼儿园设施、课程等方面的意见和建议。
2. 快速响应：我们及时整理和分析调查结果，对存在的问题，我们积极改进，尽快解决。我们鼓励家长提出自己的想法和建议，以进一步提高家园合作的质量和效果。
六、总结与展望
通过自查工作，我们发现了一些存在的问题，并及时采取了纠正措施。通过不断的努力，我们相信我们的幼儿园将会更好地满足孩子们的需求，为他们提供更优质的教育服务。
展望未来，我们将进一步加强师资培训，提高教师的专业能力；继续改善园区环境，创造更好的学习氛围；加强与家长的沟通和合作，共同关注孩子们的成长。我们将不断努力，让我们的幼儿园成为一所真正的文明单位，为孩子们的健康成长贡献力量！
企业自查报告(篇7)
贵阳金阳雾云饮品有限公司，成立于x年7月，位于贵阳市观山湖区百花湖乡萝卜村三岔河组，占地面积800平方米，成立至今一直从事自主品牌“鑫雾云饮用天然泉水”的生产和销售。
本公司生产设备先进，自动化程度改，并设有独立的质量检验室，配备专门的技术检测员，在上级质量监督部门的指导下我公司于x年9月16日取得食品生产许可证，现就一年来本企业的生产、质量检验方面做以下汇报：
1、质检部门现场核查不合格项改进措施及改进情况：
、标签标识不清;改进措施：重新印刷标签;改进情况：重新印刷的标签规范，符合质检领导要求。
、标签堆放不整齐：改进措施：专门规划了标签、膜、盖子等辅料的存放区;改进情况：已改进;
泉州市灵源食品饮料有限公司位于晋江市五里科技工业园区，20xx年公司注资100万元，公司位于园区的西北，占地约3.3万平方米，建筑面积约1770平方米，并于20xx年9月9日取得食品生产许可证(代用茶)。目前公司主要产品有盐薄荷、清凉茶、灵源万应茶(代用茶)。
、生产区域有少量杂物、成品区部分成品生产日期不清：改进措施：清理生产区杂物、进购全新的打印机;改进情况：已改进。
2、本企业无发生迁址，对生产工艺和生产设备未作技术性改造，(设备有日常维护及保养)保持上年度发证时的生产条件，也未开发新资源食品。
3、本企业生产原材料为：天然泉水、规格为18.9L的PC五加仑桶、 PC密封盖、防尘袋等，验货方式采取查验合格证明方式，成品出实施取批批检验，严格按照DB52/434—20xx>标准对比放行，以确保出厂产品质量受控。
4、本企业未发生委托加工和被委托加工情况。
5、本企业产品未添加任何食品添加剂。
6、本企业食品生产许可证、营业执照、排污许可证等一并上墙，不存在涂改，转让生产许可证，生产假冒伪劣产品或其他质量违法行为。许可证标志和编号使用符合相关规定。
7、上级行政机关对产品质量监督抽查2次，质量均合格。
8、本企业产品主要的销售区域为清镇市地区，客户主要是小型企业、单位及家庭消费，对我们的产品质量及售后服务相当认可。
厂区新址位于晋江市五里高科技工业园区，环境优化、交通便利，厂前为园区道路、距泉安路500米，后距市区环形主道200米，西与恒安纸业公司相邻;东与紫华药业有限公司相连，周围环境没有污染源产生、空气清晰。
企业自查报告(篇8)
今年，在区委、区政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，以深入开展创先争优活动为抓手，紧紧围绕全区“一四五三”任务目标，勇于创新，狠抓落实，开展创建市级文明称号活动，各项工作取得了良好的成绩，先后荣获全市军队转业干部安置工作先进单位;全市组织工作创新奖;组工调研信息宣传工作先进单位;新任县级干部档案报送工作优秀等次;全市优秀调研信息成果获奖等荣誉称号。
我们按照省市有关通知精神，对我部20__年的文明单位创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下:
一、组织领导有力，开展扎实有效。
部领导班子明确提出:文明单位建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明单位建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把文明单位创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把文明单位建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了区委组织部文明单位建设领导小组，由常务副部长张京明任组长，各副部长任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由部办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了文明单位建设工作得以扎实有效地开展。
二、思想教育深入，创建氛围浓厚。
为塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍，进一步提高干部思想素质。我们坚持每周二、四学习制度，认真学习了《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，使全部上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围。
三、队伍管理提升，部门争创模范。
紧紧抓住从严治部、从严管理、从严带队伍这一关键，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。扎实践行“为了组织部的荣誉”核心价值观，深入开展了全区组织系统“红色组工”品牌创建活动，通过举办部内讲堂、月改一过、先进科室及组工先锋岗评选、组织军训、赴井冈山举办培训班等形式，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，推动了文明单位的创建工作。同时，坚持完善部长办公会议、部务会议制度，进一步加强对全区组织工作的研究部署，形成了全区组织工作团结和谐、改革创新、上下联动、整体推进的新格局。修订完善了重点工作创新立项督查、亮点工作点评等制度，激发了工作活力。
四、多彩娱乐活动，激发内生动力。
组建篮球、乒乓球、书法、摄影等文体兴趣小组，积极开展“弘扬组工文化、培养健康情趣”系列文体竞赛活动，坚持每月组织一次训练活动和一次竞赛交流活动，每季度组织一次集体联谊活动，先后组织机关干部到杭州以及青岛市等地参观学习、交流联谊，丰富干部职工的业余生活，有效增强了部内机关的生机和活力。
五、倡导文明风气，创造优美环境。
制定卫生管理制度，并成立部卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议全体机关干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我部在创建市文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。
企业兼职自查报告
有哪些研究是值得我们学习的？在年终或者年底时，研究与我们的生活紧密相连。撰写研究报告时，要从多个角度、全方位努力清楚地表达事情，并保证报告的完整性。希望这份"企业兼职自查报告"能够达到您的期望，让您感到满意。期待这些信息能够对您有所帮助，谢谢阅读！
企业兼职自查报告【篇1】
市委组织部：
按照中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔xxx〕18号），省委组织部、枣庄市委组织部《关于进一步做好规范清理党政领导干部在企业兼职（任职）有关工作的通知》和滕州市委组织部《关于进一步做好规范清理党政领导干部在企业兼职（任职）问题的通知》（滕组通字〔xxx〕9号）文件精神，镇党委、政府接通知后，对此项工作高度重视，立即召开了全体领导干部、机关干部会议，由党委副书记、政协工作室主任马钦勇同志进行了原文传达，认真学习文件精神，并责成相关单位对领导干部、机关干部在企业兼职（任职）情况进行了自查清理。
全体在职领导干部和机关干部，均已认真学习了文件精神，并填写了《党员干部在企业兼职（任职）情况登记表》，未有人员在企业兼职（任职）；提前离岗休息人员和退（离）休人员均已通知参加专题会议，到会人员全部认真学习了文件精神，并填写了《党员干部在企业兼职（任职）情况登记表》，未有人员在企业任职；未到会的提前离岗休息人员和退（离）休人员，我们组织专人通过电话通知形式，传达文件精神，询问其在企业兼职（任职）情况。
通过自查，我镇发现有1名提前离岗休息的事业编制副科级干部在企业任职，现已按照有关文件规范清理完毕。同时，镇党委、政府明确要求，在今后工作中若发现有人员违规在企业兼职（任职）或领取报酬行为，一经查实，将按照有关规定上报组织人事及纪检监察部门处理。
企业兼职自查报告【篇2】
企业兼职自查报告
一、背景
随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的大学生和专业人士选择进行兼职，这种现象也越来越受到社会的关注。因此，企业自查兼职人员的工作是否合理、合法，对于促进良好的兼职环境和保护兼职人员的合法权益起着重要的作用。
二、问题
针对企业兼职现状出现的问题，在企业自查中主要体现在以下几个方面：
1. 企业是否与兼职人员签订了合法的合同，工资是否按劳动法规定支付;
2. 企业是否在兼职人员的工作场所和安全保障方面为其提供必要的条件;
3. 企业是否按照国家法律规定和相关政策，为兼职人员购买社会保险等福利;
4. 企业是否对兼职人员进行培训和指导，提高工作技能和品质;
5. 企业内部人员对兼职现象是否存在偏见和歧视。
三、解决方案
为推动企业兼职自查工作的开展，各企业应当从下列方面入手：
1. 加强制度建设
首先，应当建立和完善兼职管理的制度和规章制度，从而使兼职工作具备可持续性。要求企业合同制定的合法性，并加强合同执行力的约束。要明确兼职人员的工作内容、工作时间、工作地点等等细节信息，确保兼职人员工作的合法性。
2. 加强兼职人员的培训和指导
企业应当为兼职人员提供与工作内容匹配的技能培训和实践指导，提高其工作技能和品质。此外，企业也应注意培养兼职人员在工作中的责任意识，并加以考核。
3. 改善兼职人员工作保障条件
企业应当为兼职人员提供良好的工作场所和必要的工具设备，严格把控工作安全和保障。同时，企业也应当加强对兼职人员的心理关怀和疏导，保障其最基本的权益。
4. 推进兼职人员保障政策落实
企业应当为兼职人员购买相关的保险和社会福利，规范自身对兼职人员的合理赔偿。此外，企业也应当重视兼职人员的参保情况和积极落实相关政策，如缴纳社保、养老保险等。
5. 消除员工对兼职现象的偏见和歧视
企业内部要求员工对兼职人员平等对待，提高员工对兼职现象的理解程度，并加以支持和鼓励。同时，企业也要切实维护兼职人员的合法权益，让员工具备更为积极的生活态度和对工作的认知。
四、结论
企业兼职人员自查是企业管理的重要组成部分，兼职人员的权益也是相关的政策和法律法规所保护的。只有企业加强兼职管理，从制度、培训、工作条件、参保等各个环节来提高自身的兼职人员管理水平，提高兼职人员的工作意识和责任心，便可更好地满足市场需求和企业利益，推动良性地兼职生态环境。
企业兼职自查报告【篇3】
企业兼职自查报告
前言
兼职对于企业来说既是一项经济行为，也是一项社会责任。在市场竞争日趋激烈、企业社会形象备受关注的当今时代，企业如何正确处理兼职问题，是需要引起重视的一个难点。本报告就企业兼职管理提出建议，以期使企业的社会形象能够更好的展现出来。
一、兼职定义和管理的意义
1.兼职的定义
兼职即指某一职位上，同时从事另一种与主要职业不同的工作，或在业余时间和工作饱和状态下从事其他工作的行为和状态。
针对兼职的定义，企业应该根据自身的实际情况进行量化设置，明确企业兼职的性质、范围、标准、要求等，以便更加灵活、合理地管理兼职。
2.兼职的管理意义
合理的兼职管理可以提高企业的经济效益，增强员工的职业发展和竞争力，同时对于保持社会和谐、健全的经济社会发展也起到了积极的推动作用。
二、企 业兼职的存在问题及原因分析
1.存在的问题
①企业兼职业务管理制度不完善 ，没有相关细则；
②记录、评估等环节缺失，存在安全风险；
③社会责任的缺失，对于兼职员工权益保护不到位；
④企业管理缺乏人工投入，缺失专业的人才以及技能。
2.问题的原因
①企业扩张快，规模增加，兼职业务随之而来的需求变大，调整适应不足，管理混乱；
②对于企业而言，初始资金、人力储备等考虑到成本问题，而流动资金的荒废带来的困扰不同企业间量变引起质变的机理有时也会对兼职人员权益的保护等方面置之不理。
三、兼职管理的建议
1.兼职管理制度的建立
制定兼职人员管理制度，确保兼职人员的权利受到保护，应包括兼职招聘、薪酬福利、休假调整、岗位评价体系等方面的内容设定。建议企业董事会、劳动保护部门联合起草相关规定。
2.加强安全管理
从兼职员工的身体安全、信息安全、知识产权等多方面入手，建立健全的安全管理机制。强化日常培训，提高兼职员工安全意识。在重点部位和岗位增设监管控制，对于重大安全事故的预警处理，引进尖端安全技术等方面力图提高安全管理水平。
3.加强轮岗管理，增强员工竞争力
加强在岗培训，引导企业员工不断提高自身素质和能力水平，调动员工积极性，增强企业人才竞争力。
诸如此类的建议还有许多，从员工就业、生活等多方面考虑，对于企业兼职管理都可以得到有效的补益。企业管理者要积极应对这些挑战，加强系统化管理，提高管理水平和能力。相信在各方共同努力下，企业兼职问题能够得到解决，实现企业和社会的共赢和持续发展。
企业兼职自查报告【篇4】
企业兼职自查报告
为推进企业发展和员工个人职业发展，企业逐渐开放和接纳兼职工作的形式。但兼职工作因其相对灵活和短期性，也给企业带来了一些管理上的挑战。本文通过对本企业兼职工作的自查，分析和总结了存在的问题和解决措施，以期提高企业兼职工作的效益和管理水平。
一、兼职工作的情况
本企业目前拥有约200名兼职员工，主要分布在营销、客服、财务、人力资源等岗位。其中，大部分是大学生和自由职业者，在业余时间或闲暇时间担任兼职。此外，也有部分员工是因为个人原因申请兼职，通过审核后加入到本企业兼职队伍。
二、兼职工作存在的问题
1. 兼职员工管理困难。兼职员工因其灵活性，往往会面临着管理上的挑战。一般来说，这些员工的工作时间、工作地点等都比较自由，因此企业相对难以进行有效的管理。
2. 协调工作难度较大。由于兼职员工的兼职时间较为有限，和正式员工的工作时间往往无法完全匹配，因此在协作方面也会存在一定挑战。特别是当业务量和任务量较大时，兼职员工与正式员工之间的协作可能会出现困难。
3. 安全管理需要加强。由于兼职员工相对来说比正式员工更容易出现一些意外情况，因此企业在安全管理方面也需要加强。
4. 经费管理参差不齐。由于兼职员工参加的时间和任务不同，因此企业在经费管理方面也存在一些困难。通过目前的自查梳理，我们发现目前各个部门对兼职经费管理的标准存在诸多不一致之处，需要进一步规范。
三、兼职工作改进的建议
1. 建立兼职员工管理体系。针对兼职员工管理上的难点，建议企业在管理上建立一套兼职员工管理体系。这个管理体系可以包括兼职员工入职前的审核流程、合同签署以及工作期间的考核管理等方面，以提高对兼职员工的有效管理。
2. 优化工作协调机制。当前企业兼职员工与正式员工之间的协作存在难点，针对这个问题，建议企业优化工作协调机制。如果可以，企业可以建立一套全新的工作协调机制，方便兼职员工和正式员工之间的有效沟通和协作。
3. 加强安全管理。针对目前安全管理存在的问题，建议企业加强相应措施，例如安全培训、健康体检等，可以在一定程度上保障兼职员工的安全。
4. 规范经费管理。兼职员工的经费管理需要进一步规范。当前存在各部门的标准不一致现象，建议企业出台一套统一规范，明确各部门的经费管理标准，以及预算和审批规范。
结语
本文通过对本企业兼职工作的自查，总结了当前一些存在的问题，并提出了改进的建议。兼职工作的出现可以为企业有效缓解一些工作压力，但在管理上也存在难点。企业无论是在兼职员工管理、工作协调、安全管理和经费管理等方面都需要加强相应措施，不断提高兼职工作的效益和管理水平。
企业兼职自查报告【篇5】
企业兼职自查报告
一、前言
随着人们对生活品质的不断提升，许多企业开始提供兼职岗位，兼职工作成为现代社会的普遍现象。兼职工作在为企业带来诸多便利的同时，也会给企业带来不少隐患。为了有效对企业兼职工作的管理，本文针对企业内部开展了一项兼职自查活动，并将其结果作为本篇报告的主题。
二、背景
企业兼职工作的盛行，一方面是因为企业节省用工成本的需要，另一方面也是为了满足年轻人对灵活劳动的需求。但是，由于兼职员工不在企业的常设劳动力之中，管理和监督存在一定困难。因此，企业对于兼职工作的管理需要更加严格和细致的把控，保护企业自身利益的同时，也更好地维护兼职员工的合法权益。
三、自查内容
为了对企业内部的兼职工作进行全面检查，我们主要在以下几个方面展开调查。
1. 是否制定了兼职员工工作制度
在企业兼职员工的招募、社会保险、薪酬管理、特别福利等方面，都应有相应的规章制度。企业需要制定针对兼职员工的工作制度，规范其工作，保障其合法权益。
2. 是否对员工进行兼职工作的登记
在进行兼职招募的过程中需要对求职者进行身份证、社会保险以及相关资料的审核，对比其信息与证书和执照是否相符。兼职员工在出现问题时，需要企业进行有效管理并保存相关证据，及时采取行动。
3. 是否及时调整员工的工作时间和薪资制度
兼职员工的薪资应合理、透明，并不断地和市场行情相匹配。企业需要及时调整兼职员工的工作时间和薪资制度，以更好地体现双方的合作共赢。
4. 是否持有合规的执照
一些特定的兼职工作需要特殊的职业资历。企业需要对其有所了解，并且要求兼职员工持有合规的执照。如此一来，才能保障客户和员工的安全与利益。
5. 是否为兼职员工构建良好的培训机制
企业需要为所有的兼职员工提供专业的培训机制。通过持续的培训，兼职员工可以更好地适应性更强的工作内，增强彼此的信任，以及为企业的发展带来不错的效益。
6. 是否保障兼职员工的社会福利
除了基本的社会保险之外，企业应该给予兼职员工更多的社会福利保障，加强员工与员工之间的联系，增强企业的凝聚力。
四、结论
通过这次兼职自查活动，我们了解到，企业内部对于兼职员工的管理还有很大的提升空间。企业在对兼职员工进行管理时需要及时识别员工的需求，并根据需求有针对性地进行管理，如此一来，才能够更好地提高企业兼职员工的工作效率和企业管理水平。企业还应调整机构框架，确定岗位职责及相应的工作标准，以确保兼职员工可以更好地开展自己的工作。
五、建议
对于企业而言，有几点建议，希望可以有效促进企业对兼职员工的管理。
1. 为兼职员工制定全面的福利制度
除了必要的社保之外，企业应该尽可能地为兼职员工提供更多的福利，以从更好地树立企业的良好形象和树立员工对企业的归属感，也是增强企业的品牌形象和市场竞争力。
2. 加强与兼职员工的沟通
企业管理层应该尽可能地与兼职员工保持沟通，了解员工的需求，反馈员工的意见，并及时解决员工和客户之间的疑惑和抱怨。
3. 建立兼职员工评价机制
为了提高兼职员工的工作积极性，企业应该建立员工评价机制，根据员工的工作表现进行相应的评价，并多加表扬和奖励，提高员工对于企业的工作热情，有力地促进企业的发展。
六、结语
企业兼职工作的管理是企业管理工作中的重要组成部分，企业应该意识到这一点，并对其进行认真的保障和落实，最终实现企业的和员工的双赢。希望此次兼职自查报告，能够对企业的兼职管理工作起到有效的指导和提升作用，为企业的可持续发展贡献力量。
企业兼职自查报告【篇6】
企业兼职自查报告
一、背景
随着经济全球化的加深和互联网的普及，企业兼职已经成为一种趋势。相比于传统的全职就业，企业兼职具有更大的灵活性和自由度，既方便了个人的时间安排，也为企业提供了更多的人力资源选择。然而，兼职也存在管理难度更大、工作风险更高等问题。为了做好企业兼职管理工作，本公司开展了一次自查和总结，根据如下内容撰写本报告。
二、兼职用工的现状
1. 公司兼职用工政策完善，兼职员工数量逐年增长。
自去年起，公司制定了一系列兼职用工管理政策，如明确兼职员工工资、社保缴纳、工作内容、工作时间要求等。因此，公司吸引了越来越多的兼职员工，目前已有600余名兼职员工，占总员工数的10%。
2. 兼职员工类型多样，任务内容广泛。
公司的兼职员工类型包括实习生、临时工、专业咨询师和兼职销售等。其任务范围涵盖市场开拓、设备维护、客户服务等各个领域，涉及不同的技术、工具和场地。
3. 接受兼职工作的人员主要是大学生和退休人员等。
公司兼职工作主要面向大学生和退休人员等，这些人员通过工作获取收入、丰富社会经验和交际圈等方面的行为动机越来越多。这也为公司的招聘提供了更多的人员选择。
三、兼职用工中的风险和问题
1. 管理难度大。
受时间限制、岗位变动、薪资支付等因素的影响，兼职员工管理存在操控难度和监管难度等问题。
2. 工作质量因素。
由于时间和经验的限制，兼职人员的工作质量难以保证。而质量者立即所得的薪酬更高，从而造成内外部竞争。
3. 安全问题。
由于兼职人员大多是临时招聘，公司的安全培训和防范体系存在缺陷，容易造成安全意外和隐患。
四、兼职用工管理措施
1. 完善招聘政策。
公司要建立内部的兼职用工岗位体系和人员选择标准，完善招聘公告和面试评价标准，制定薪酬和福利标准等。
2. 增强培训意识。
公司尽可能为兼职员工提供专业技术培训和岗位培训，提高其工作效率和服务质量。
3. 加强安全管理。
公司要加强兼职员工的安全意识教育和安全防范意识。建立公司资产保障体系，确保兼职人员的劳动权益和财产安全。
4. 建立绩效考核制度。
公司要制定完善的工作考核和绩效指标体系，实施奖惩制度，激励兼职员工的工作积极性和创造性，提高工作业绩。
五、总结
公司对兼职员工的管理决策，涉及到内部安全、效率和用工合理等多个方面，是企业发展中的重要一个环节。通过自查和总结，我们发现公司在员工管理和培训等方面还存在一些问题，需要加强管理和监管。只有在公司内外部环境都得到优化、完善的情况下，兼职员工才能更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
企业兼职自查报告【篇7】
企业兼职自查报告
随着人类社会不断发展，职业领域也随之变化，人们的职业选择变得越来越多样化。兼职成为了一种受欢迎的职业模式，特别是对于学生、退休人员等人群，兼职可以给他们提供额外的收入和丰富的经验。然而，企业作为兼职的雇主，也需要对兼职工作进行全面检查，以保障员工的权益和企业的合法利益。本文将从兼职招聘、工作流程、薪资福利等方面展开探讨，撰写企业兼职自查报告。
一、招聘流程
企业在招聘兼职员工时，首先需要制定招聘流程，并在充分明确招聘条件、职责职位基础上，通过多种渠道积极推广。同时，企业需要做好招聘材料的审核，包括个人简历、证件等材料。在招聘过程中，应当注重信任度，就会过程中的条件进行充分的沟通和协商，保障双方对合作的信任和理解。这一方面可以通过面试、聊天等方式完成。
二、工作流程
企业在安排兼职工作时，同样需要遵循标准的工作流程，即在明确各方面的工作职能、工作时间、工作地点等基础条件后，安排兼职员工的工作安排。为了加强沟通，以完成工作流程，企业还应当安排专人进行监管管理，及时与兼职员工沟通，及时解决工作中所遇到的困难和问题，确保工作的及时完成。
三、薪资福利
就像正式员工一样，企业也需要在薪资福利上对兼职员工进行公正的待遇。薪资福利一方面应当满足兼职员工的规定收入，还需要考虑一系列的福利待遇，如奖励、福利抵扣、学习和经验等方面的因素。在制定薪资福利政策时，企业应遵循公开、公平、公正的原则，保障兼职员工的合法权益和企业的推进发展。
四、个人形象
企业还应当引导兼职员工保持良好的个人形象和合理的职业素养，特别是针对与客户和公司的沟通交流中。这样可以避免造成负面影响，提升顾客与公司对兼职员工的信任和理解。企业可以通过培训、会议和讲座等多种方式帮助兼职员工提高职业素养和管理能力，提高工作效率。
五、诚信合法
诚信合法是企业兼职员工必须遵循的行为准则。公司也需要制定诚信合法管理制度，确保兼职员工不利用职权获取个人利益，或者以其他不经过企业许可的方式进行与公司不利的行为。企业可以通过制定规则和监管机制，提高兼职员工的工作诚信，推进方向发展。
总之，企业在雇佣兼职员工时，除了要满足自身的工作需求外，也应当多方面考虑和关注兼职员工的工作环境、合法权益和个人发展，为兼职员工提供更好的帮助。只有在做出全面兼容的自查报告之后，才能安全保障兼职员工的职业和个人发展。 通过撰写本份企业兼职自查报告，我们应能让企业对相关方面有更好的理解和意识，确保企业与兼职员工共同发展。
企业兼职自查报告【篇8】
企业兼职自查报告
一、前言
企业兼职是指员工在业余时间，以兼职的形式在企业内部或外部从事与工作岗位无关的工作，这种形式的兼职可为企业节约人力资源成本，提高员工的综合素质，但也存在一些潜在的风险隐患，为了规范企业兼职行为，提高企业的管理水平，现对本企业的兼职情况进行自查，以便及时纠正存在的问题，进一步完善企业管理。
二、企业兼职的管理制度
1、企业应建立兼职管理制度，明确员工兼职的范围和条件，并规定员工需经企业同意后方可从事兼职活动。
2、员工参加兼职活动前，需要征得企业领导或所在部门主管的同意，确保兼职时间不影响正常工作。
3、兼职时间不得影响企业安排的正常工作，不得损害企业的利益。
4、员工从事兼职工作的薪酬由兼职单位支付，若兼职活动过程中因员工疏忽或违规行为造成损失，员工个人承担全部责任。
5、员工从事的兼职活动不得违反国家法律法规，不得涉及涉密信息，不得对企业形象造成不良影响，否则须承担法律责任。
三、企业兼职自查情况
根据企业兼职管理制度，本企业已进行全面自查，结果如下：
1、本单位员工从事的兼职活动仅限于除工作岗位以外的非涉密性质的工作，并且未发现员工兼职活动影响正常工作的情况。
2、员工参加兼职活动前均取得了所在部门主管或企业领导的书面同意，并遵守兼职管理制度的相关规定。
3、员工从事兼职活动的薪酬由兼职单位支付，员工未因兼职活动产生经济纠纷或疏忽造成对公司利益的损失。
4、员工从事的兼职活动均为合法合规，未发现任何违法违规现象，未对企业形象造成不良影响。
四、进一步完善企业兼职管理
1、 升华全体员工兼职意识，加强员工兼职活动的管理意识和规范化要求，促进员工个人职业发展并实现企业发展和员工利益的共同增长。
2、进一步加强兼职管理制度的建设，将兼职管理纳入到企业管理的重心之中，不断规范管理，保证企业兼职管理的合规性和有效性。
3、建立健全员工兼职信息库和档案管理机制，及时了解员工的兼职状态和风险点，做好对员工个人和企业形象的保护。
4、加强对员工非正常工作时间的监管，保障公司安全检查、防范风险和安全意识培训等工作的顺利进行。
五、结语
企业兼职管理需要加强对制度建设及执行的严格要求，同步做好相关工作制度的制定、宣传、执行和监督，以达到从源头上规范兼职行为的目的。
本次自查工作已取得初步的成效，但仍需加强管理和监控，促进企业内部的完善，为员工的职业发展和企业的长远发展保驾护航。
企业兼职自查报告【篇9】
企业兼职自查报告
随着经济的发展，越来越多的企业在日常业务中需要引入兼职人员，以满足企业的短期、灵活性需求。然而，兼职工作的管理和监管成为了一个严峻的问题。企业兼职劳动力的违法行为时有发生，引起社会的强烈关注。为了提高企业兼职管理的水平，我认为企业应该加强自查工作，做到合法合规，保障兼职工作的合法权益。
一、问题分析
从企业的角度来看，兼职工作可以满足企业对某些职位的短期、灵活性需求。但是，在管理上存在一定的困难。例如，兼职人员不像正式员工那样受到法律保护，在企业中很容易被忽视。一些企业可能会越过兼职工资的最低保障标准或聘用未满18岁的未成年人，这是违法行为。同时，在兼职工作过程中，一些企业也存在安全问题和劳动保护问题，给兼职工作者带来了很大风险。
二、加强自查
为了解决兼职工作中的问题，企业应该实施有效的自查工作。具体来说，企业可以采取以下措施：
1.完善兼职招聘流程
企业应该完善兼职招聘流程，按照国家相关法规，合理、公平地招聘兼职人员。企业应该在组织招聘前，制定招聘标准，不歧视任何人，不违法聘用未成年人。同时，企业应该建立兼职招聘登记表，记录每位兼职员工的入职时间、薪资、学历、工作内容等重要信息。
2.建立完善的劳动保护措施
兼职工作者与正式员工一样，有权享有劳动保护、安全保障等相关权益。企业应该建立完善的劳动保护措施，提供安全、健康的工作环境。同时，企业还应该建立网上兼职保障平台，为兼职员工提供在线劳动保护指导。
3.加强兼职劳动力管理
企业应该对兼职员工实行严格的管理制度，并对兼职劳动力进行监管。企业应该做到严格按照法律规定支付劳动报酬、不低于当地最低工资标准，确保兼职员工合法权益。同时，在兼职员工离职时，企业应该及时将离职人员的相关记录更新到平台中。
三、结语
兼职工作给予了许多人灵活就业的机会，但在与企业打交道时，兼职劳动力难免受到不公正待遇。如果企业加强自查工作，合理规范兼职招聘流程，建立完善的劳动保护措施，加强兼职劳动力管理，那么兼职工作就会显得更加公正、合理和有序。
企业自查报告优选
经过反复推敲和修改，小编终于精心打造出了今天的“企业自查报告”。常言道，实践出真知，为了更好地完成下一项工作。报告的使用已成为日常生活的常态，在党、司法、军队等机关的公文处理规范中，都明确规定了这个文种。希望您在浏览本网页时能够获得丰富的收获！
企业自查报告 篇1
公司危房自查报告
随着社会发展和人民生活水平的提高，人们对于工作环境的要求也越来越高。在社会进步的同时，存在着一些不容忽视的问题。我所在的公司就遇到了一个必须正视的问题：危房。
危房问题首次被公司高层所关注是在一个下午的会议上。由于近期发生了几起与工作环境危险有关的事故，公司高层决定对整个公司进行自查。为了保证这次自查的全面性，公司成立了专门的危房自查小组，由我担任组长，并由其他几位经验丰富的员工组成。
自查小组首先明确了的任务：查找公司内所有危险的工作环境，并对查找到的危房进行登记和整改。这是一项繁重而艰巨的任务，要面对的第一个挑战就是如何有效地组织工作。
为了确保自查的顺利进行，先制定了一个详细的计划。将整个公司按照各个部门进行划分，每个部门由一名小组成员负责。同时，还邀请了一家专业的工程咨询公司提供技术支持，确保的自查结果准确可靠。在制定计划的过程中，还与各个部门进行了沟通，得到了他们的积极响应和支持。
自查开始后，按照计划有条不紊地进行工作。每个小组成员被要求详细检查其所负责部门的所有工作场所，包括办公楼、车间、仓库等。除了查看现有安全设施是否完善外，还仔细搜寻可能存在的危险因素，比如电线走火、楼体老化、设备安装不当等。这个过程中，也积极与员工交流，听取他们的意见和建议。员工是第一线的参与者，他们对工作环境最为熟悉，他们的意见和建议对的自查工作至关重要。
在自查的过程中，遇到了不少问题。有些部门的危房较多，修复难度较大。有的员工对的自查持有怀疑态度，甚至阻挠的工作。但是，并没有气馁，相反，更加勇往直前，因为知道这是为员工着想、为公司发展着想必须去做的事情。
经过一个月的努力，终于完成了公司危房自查的工作。汇总了自查结果，纳入了一个详细的报告中。报告中包括了每个部门的自查情况、危房数量、整改建议等。通过这份报告，公司高层和各个部门的领导们都清楚地了解到了公司内现存的危房问题，以及相应的整改措施。相信，只有通过认真整改并强化监管，才能让整个公司的工作环境更加安全和舒适。
我想强调的是，公司危房自查不仅是一项形式，更是对员工负责的一种表现。工作环境的安全和舒适不仅关系到员工的身心健康，也会直接影响到公司的发展。因此，将继续保持高度的自查意识，并定期对公司进行安全环境检查。同时，也将以此次自查为契机，加强对员工安全意识的教育培训，共同营造一个安全、健康的工作环境。
在公司危房自查的过程中，不仅解决了问题，更重要的是找到了问题存在的原因，并提出了相应的整改建议。通过这一次自查，让公司高层和各个部门意识到了危房问题的严重性，也唤醒了员工对于工作环境安全的重视。相信，只要共同努力，就能够建设出一个更加安全、舒适的工作环境，为公司的可持续发展夯实基础。
企业自查报告 篇2
发行单位自查报告
随着社会的不断进步和发展，各个行业都在加强自身的管理，以适应市场的需求和竞争的压力。作为一个发行单位，自查报告是我们每年必不可少的一项工作，用于评估和改进我们的工作流程和业务规范。本文将根据这个标题，详细、具体且生动地描述一份发行单位自查报告。
第一部分：引言
在引言中，我们将简要介绍自查报告的目的和重要性。我们指出，通过自查报告，我们可以识别出自身存在的问题和潜在风险，及时采取措施解决这些问题，确保我们的工作能够持续地高效运行，并为投资者和合作伙伴提供更好的服务和信任。
第二部分：管理体系
在这一部分中，我们将详细介绍我们的管理体系。我们描述了我们的组织结构和职责，包括各个部门的职能和协作关系。我们强调了我们的管理团队的重要性，他们负责制定政策和目标，并监督实施。我们还介绍了我们的内部控制措施，包括风险管理、财务管理和合规性管理。
第三部分：业务运营
在这一部分中，我们将详细描述我们的业务运营情况。我们列举了我们的主要业务领域和产品线，以及我们的市场份额和竞争优势。我们介绍了我们的客户群体和合作伙伴，并说明我们与他们的合作模式和效益。我们还展示了我们的运营流程，包括采购、生产、销售和售后服务，并强调我们的品质控制措施和客户满意度调查。
第四部分：质量管理
在这一部分中，我们将详细介绍我们的质量管理体系。我们引入了ISO质量管理体系，解释了我们如何遵循标准制定和实施各项质量管理程序。我们列举了我们的质量目标和指标，并介绍了我们的质量培训计划和持续改进措施。我们还呈现了我们的质量认证和客户投诉处理机制，以及我们的质量问题整改和预防措施。
第五部分：合规性管理
在这一部分中，我们将详细阐述我们的合规性管理工作。我们介绍了我们的合规性政策和程序，包括法律与法规合规、知识产权保护、信息安全保护等。我们强调了我们的合规性培训计划和内部合规性审核，以确保我们的业务活动符合相关法律和规定。我们还介绍了我们与监管机构的合作和沟通情况，以及我们的监控和风险识别措施。
第六部分：社会责任
在这一部分中，我们将详细描述我们的社会责任工作。我们介绍了我们的环境保护措施，包括减少能源消耗、降低废弃物排放、推动可持续发展等。我们还介绍了我们的员工培训计划和福利待遇，以及我们的慈善活动和社区参与。我们强调了我们对员工和社会的关怀，以及我们的企业文化和价值观。
第七部分：总结和展望
在这一部分中，我们将总结自查报告的主要内容，并展望未来的工作和发展方向。我们强调了我们对自查报告所带来的改进和进步的认识，并表达了对未来挑战和机遇的信心。我们强调了持续改进的重要性，并承诺进一步加强我们的管理体系和业务运营，以实现更好的绩效和效益。
以上就是一份发行单位自查报告的详细、具体且生动的描写，通过这样的自查报告，我们可以不断提高自身的管理水平和业务效率，为社会的发展作出更大的贡献，并保持持续的良好形象和声誉。
企业自查报告 篇3
一、主要目标工作完成情况
目标一：切实加强城市安居住房建设和验收的监督管理，确保我市安居房建设任务顺利完成。
完成情况：按照市委市政府提出的决战百日，灾后重建建设工程推进誓师大会会议精神，为确保安居安置房建筑质量，我站采取七项措施，确保安居住房按时保质保量交付。一是完善监督机制，建立责任监督员事前指导、事中控制、事后验收，监督组长重点督促监控，站长全面督查的安居房质量监督工作机制，层层把关质量要求;二是加强技术指导，组织专题培训。组织建设、施工、监理单位700余人，现场讲授和解答疑问，提高分户验收质量水平;三是指导安居房建立分户验收指标体系，针对不同户型，量化具体指标，增强操作性，制定样板,全面推进;四是强化技术支撑。实行校地合作和委派第三方监理单位执行安居住房分户验收，全方位保障分户验收质量;五是实行三色动态评价机制。将安居房工程进度和质量纳入一体化监控体系，动态监控工程进度和质量情况;六是提升标准。将复查比例由5%提升到100%，确保分户验收全覆盖;七是严查重罚，质量责任追溯到人。目前，我站已全部完成所有安居房分户验收复查工作，共15000余套，整改后合格率达100%，保障了安居房各批次摇号时间节点分配顺利进行。让受灾群众顺利入住安居房、安心房。
目标二：切实加强工程质量监督管理，确保建筑工程结构安全，无重大事故发生，监督面达100%，工程质量合格率达100%
完成情况：今年，我站按照市委市政府提出的三年全面恢复、五年全面提升的灾后重建目标，突出的抓好工程质量和优质服务两个重点，在严格执行国家有关政策和技术标准的前提下，坚持先勘察、后设计，先审查、再施工的技术程序、建立健全质量保证体系、严格进场材料验收、压缩工期等技术原则。同时坚持工程报建接待制度和节假日值班制度，为灾后重建工程提供优质服务。按照建设局绿色通道和提前介入的要求，强化与行政审批科、安监站和城监大队等建设局职能部门的紧密协作，在日常监督的同时，指导和督促施工单位在承诺时限内完善报建手续，对逾期未办理完毕绿色通道手续的项目，移交城监大队立案调查处理。全年，共办理我站共办理监督登记工程411个，面积432万㎡;完成竣工备案工程147个，竣工面积177万㎡。监督面达100%，工程质量合格率达100%。
目标三：认真贯彻《建设工程质量管理条例》和《建筑工程质量验收统一标准》，规范工程建设责任主体的质量行为，贯彻实施《工程质量监督导则》。继续完善以备案制为核心的工程质量监督机制，促进工作的规范化、制度化和程序化，提高办事效率。高效办理质量投诉，投诉协调受理率100%，结案率80%以上。
完成情况：认真贯彻《建设工程质量管理条例》、《工程质量监督导则》和灾后重建法律、法规和相关政策，不断完善分组监督制度。实行每周例会制度，对本周的各项任务特别是重建工程的质量监管情况进行汇总和分析，确保监督工作的灵活性和有效性，保证对全市灾后重建工程质量的有效控制。成立了质量投诉和举报专项工作小组，专门负责处理质量投诉和举报工作。要求接到质量投诉和举报后，必须于24小时之内安排专人开展调查处理工作。经调查存在严重质量问题或质量纠纷的，及时开展协调处理，对于涉嫌违规行为的责任主体一律立案查处。全年共受理投诉15起，办理完成14起，正在办理1起，结案率93.33%，其中爱心家园投诉中的质量问题案件已移交城监大队立案查处。同时委托四川省建筑科学研究院对爱心家园2#、5#、8#、9#墙体裂缝问题进行了鉴定。我站已将由四川省建筑科学研究院出具的《技术鉴定报告》在爱心家园2#、5#、8#、9#楼进行了公示。
目标四：积极配合及协助主办单位(科室)完成城区自建点位环境综合治理各项工作。
完成情况：按照市建设局统一分工安排，我站负责城区原址自建点位的扬尘整治。按社区划分，将点位分解落实到人，由个人负责日常监管，监督小组定期和不定期开展环境综合整治巡查，特别是对荷花池片区、金羊小区、外北街沿线等地段进行了重点检查。并针对全市自建点位项目及存在的问题进行了分类梳理，督促各项目限期整改。目前，已将荷花池片区原址自建、水电十局、石油街E-39-7、9等项目移交城监大队立案查处。
目标五：采取积极协助，前期指导等方式，积极支持建筑企业申报省、市优质结构工程和芙蓉杯、天府杯及鲁班奖。为我市建筑企业做大做强提供服务和支持，指导我市建筑企业和从业人员不断提高质量管理水平和业务素质，提高行业竞争。
完成情况：为提高我市工程质量管理水平，积极开展优质结构推荐和评选工作，邀请成都市质安处评优专家到施工现场进行了现场咨询和解答，积极推进我市重建工程评优创杯活动。20xx年以来，我站配合上海援建监督组推荐申报四川省天府杯、成都市芙蓉杯项目40起，现已经省市质量安全监督机构审核通过，并公示。
二、其他目标工作完成情况
(一)建设局依法行政目标责任书
目标任务：《20xx年依法行政目标责任书》所列的九项目标。
完成情况：认真落实《20xx年依法行政目标责任书》，严格依照《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和工程建设强制性条文对工程质量实施监督，并不断加强建设、勘察、设计、施工、监理单位和图纸审查机构、检测机构质量行为的监督力度，及时受理质量投诉，全年无行政复议或行政诉讼案件发生。
(二)建设局维稳安全目标责任书
目标任务：《20xx年安全生产、社会稳定、社会治安综合治理目标责任书》所列的十项目标。
完成情况：一是修定了《都江堰市建设工程重大质量安全事故应急预案》，同时制定完善了《质监站质量安全事故现场应急措施》。二是加强安全生产宣传培训，组织全站干部职工学习应急预案和应急措施，确保一旦发生事故，能及时有效处理。三是结合工作实际，制定完善了安全管理制度，重新制定了《定期不良行为记录工作制度》、《建筑工程质量安全形式分析会议制度》、《质量安全生产约谈制度》、《安全隐患定期排查工作暂行程序》。并将情况记录录入监督信息系统数据库，作为不良行为记录和信誉评价的依据。四是定期组织对建筑工程质量进行安全生产大检查，认真查找安全隐患，及时落实对隐患的排查。
(三)建设局依法治市专项目标
目标任务：对现行有效的市政府及建设局制定的规范性文件进行清理。执行依法、普法工作。
完成情况：按照建设局依法治市的目标要求，配合法规科，认真落实20xx年依法治市工作目标任务，严格依照《建筑法》、《行政许可法》、《建设工程质量管理条例》和工程建设强制性条文对工程质量实施监督，加强规范化服务型政府的建设，积极参与法制培训，并不断加强建设、勘察、设计、施工、监理单位和图纸审查机构、检测机构质量行为的监督力度。并按要求把清理结果上报建筑科技科。建议废止《关于转发《地震灾区过渡安置房工程质量验收要点(试行)》的通知》的通知;建议保留《关于加强灾后恢复重建房屋建筑工程质量安全管理的通知》、《关于加强灾后重建工程进场材料检查验收的通知》、《关于进一步加强房屋建筑修复加固工程质量安全管理的通知》、《关于进一步加强灾后重建工程质量安全管理工作的通知》等文件。每月按期上报普法、依法治市工作情况;每季度按时上报普法、依法治市工作目标实施情况。
(四)安居房建设配套和验收工作目标
目标任务：负责我市安居房建设和验收工作
完成情况：按照市委市政府下达的全数复查的要求，在时间节点内，对安居房进行分户验收复查，复查不合格的督促整改，直至合格。目前我站已全部完成对高桥小区B-1、B-2-a、B-4、B-5、B-7、兴堰丽景E-1、E-2、E-3、E-4、民主小区A1、A5、A6、爱心家园、紫荆城、兴堰、逸苑、城北山水、上游小区A、B、C、D标段共计23000余套的分户验收复查工作。为确保安居房按时保质移交住户，我站将安居房工程进度和质量纳入一体化的监控体系。根据各项目进度节点并结合质量监督管理情况，对安居房各项目实施综合控制，区别不同质量进度情况进行红、黄、绿三色评价，并相应启动不同工作方案和监管处罚机制，增强安居房工作的针对性。同时，为加强我市安居安置房质量投诉和举报的工作力度。我站要求安居住房在移交住户时，建设、施工和监理单位必须在移交现场明显位置设立质量投诉受理工作站，及时解决住户反映的问题。做到投诉不出户、纠纷不出小区。质监站把投诉站设立和运行情况纳入重点监控环节。对于未及时建立投诉受理工作站或工作站运转不正常的，要求建设、施工和监理单位限期整改。对于拖延整改或推卸责任的，将立案调查顶格处罚。
(五)城乡环境综合整治工作目标
目标任务：负责我市城区自建点位扬尘整治
完成情况：按照市建设局统一分工安排，我站负责城区原址自建点位的扬尘整治。按社区划分，将点位分解落实到人，由个人负责日常监管，监督小组定期和不定期开展环境综合整治巡查，特别是对荷花池片区、金羊小区、外北街沿线等地段进行了重点检查。并针对全市自建点位项目及存在的问题进行了分类梳理，督促各项目限期整改。已将荷花池片区原址自建、水电十局、石油街E-39-7、9等项目项目移交城监大队立案查处。
(六)加强灾后重建和居民自建点的质量监督
目标任务：加快推进我市灾后重建工程和居民自建点位建设
完成情况：根据建设局下发的目标要求，我站严格按照国家基本建设程序和市建设局绿色通道的要求，坚持先勘察、后设计，先审查、再施工的技术程序、建立健全质量保证体系、严格进场材料验收、压缩工期等技术原则，突出地做好灾后重建工程质量管理。同时为加快推进城区自建点位建设进度，确保重建任务顺利完成，我站按照年初工作安排，主动对灾后重建自建点位提前介入，建立跟踪服务机制，形成以监督员、监督组、监督站三级管理机制，落实了监督人员、监督组组长和站长的质量管理责任。目前，全市城区143个居民自建点位已开工建设的110个工程，我站按照绿色通道程序提前介入，实施正常监督。并有针对性的开展专项检查。同时印发了《城区原址重建工程需协调解决问题调查表》，督促相关单位和责任人针对检查中发现的问题，采取切实有效的措施进行整改。我站将对存在质量问题的项目加强跟踪检查，严格责任落实，确保整改到位。并将各项目提交的《城区原址重建工程需协调问题调查表》存在的问题进行汇总，逐一针对存在的问题协调处理，确保自建单位建设进度正常推进。
(七)加强市政基础设施建设质量监督
目标任务：市政基础设施项目报建和质量监督工作
完成情况：根据建设局第二批、第三批市政基础设施建设项目目标任务分解和市委市政府督办通知的要求，为确保市政基础设施建设项目工程质量，今年以来，我站坚持保证工程质量、建设精品工程的工作思路，创新监管手段，强化监管力度。一是建立健全市政基础设施工作管理机制;二是根据现有国家技术规范的要求，结合我市工程实际，编制了《城镇道路工程施工质量验收记录》、《市政桥梁工程施工质量验收记录》、《给水排水工程施工质量验收记录》及各个检验批质量验收记录等市政工程暂用表格。进一步明确了市政道路、桥梁、给水排水工程检查要点，规范了验收程序，从施工过程控制到分部工程验收做到操作规范、责任明确。三是强化技术指导，针对参建施工企业多，施工水平良莠不齐的现状，我站根据工程实际，制订了详细的质量监督方案，认真进行监督交底，举办了市政工程监督知识培训，大大促进我市市政工程质量稳步提升。四是加强重点工程的质量监督工作，针对重点工程工期紧任务重的特点，监督人员主动放弃节假日休息时间，提供全天候服务，热情认真搞好服务，确保了工程质量和进度。五是加大执法力度。对检查中发现违反工程建设法律法规和相关规范标准的，移交城监大队立案查处。
(八)政务公开信息填报工作
目标任务：落实工作机制，完善各项政务公开事项。
完成情况：根据《关于成都市公共企事业单位办事公开管理系统信息填报工作通知》的安排，我站结合自身工作实际，认真贯彻落实工作机制，逐步完善各项政务公开事项，有序开展政务信息公开各项工作。抽调专人积极参加市建设局信息公开相关学习、培训，严格按照此项工作的政策性和技术性要求操作，对所公开信息经站领导审查，确保信息填报工作的有序进行，完成了拟公开信息的按时挂网操作30条内容。
(九)积极推进我市两基工作目标
目标任务：加强我市中小学校工程的质量监督
完成情况：为切实推进我市两基迎检各项工作，我站按照市政府下发的相关文件，对照两基迎检工作主要内容、任务和要求，并结合我市实际情况，精心部署，强化监督。一是由上海援建的23所中小学校舍工程均按照建设程序要求由上海市质量监督站实施了工程质量监督，并通过了建设、勘察、设计、施工和监理单位等相关责任主体的竣工验收。由成都市兴蓉投资公司新建的22所中小学校舍工程均按照建设程序由我站实施了工程质量监督，并通过了建设、勘察、设计、施工和监理单位等相关责任主体的竣工验收。二是对于震后仍在使用的工程，如都江堰中学、中兴九年制学校、外实校、徐渡职高等均按照相关要求于今年实施了加固工程的监督工作。三是按照市委办公室《关于成立接受玉树民族中学师生过度安置工作领导小组的通知》(都委办〔20xx〕134号)要求，我站及时安排技术人员对八一聚源高级中学进行了检查，督促相关单位对存在的问题进行整改，确保按期保质投入使用。四是我站将继续按照《建设工程质量管理条例》规定，对今后新建的中小学校舍工程加大工程质量监督力度，确保相关责任主体认真履行职责，保证工程质量。
(十)深入开展创先争优活动工作目标
目标任务：深入开展创先争优活动
完成情况：根据建设局党委的统一部署和要求，我站成立了创先争优活动领导小组，认真开展创优争先活动。活动中，我支部先后制定了《深入开展创先争优活动实施方案》、《学习计划》、《公开承诺书》和《党支部工作及管理制度》等一系列制度文件，通过学习动员、召开民主生活会、邀请服务对象座谈等方式，深入开展创先争优活动，同时采取问、听、查、评议的方式，积极开展调研走访工作，广泛征求意见建议，认真查找存在的问题、不足和原因，制定整改措施，有效的解决了工作中存在的突出问题，通过此次活动，进一步提高了我站党员干部的党性观念和服务意识，在工作中自觉落实首问责任制、窗口办公制、政务公开制等工作制度，严格遵守廉政制度，认真执行《结构工程报检暂行规定》、《节假日值班制度》等优质服务制度，把提高工作质量和改善投资环境落到实处。
(十一)质量兴市工作目标任务
目标任务：强化监督，确保灾后重建质量，监督率达100%。
完成情况：我站按照市委市政府提出的灾后重建目标，突出抓好工程质量和优质服务两个重点，严格按照国家有关政策和技术标准坚持先勘察、后设计，先审查、再施工的技术程序、建立健全质量保证体系、严格进场材料验收、压缩工期等技术原则。同时坚持工程报建接待制度和节假日值班制度，为灾后重建工程提供优质服务。20xx年，共办理监督登记工程411个，面积432万㎡;完成竣工备案工程147个，竣工面积177万㎡。监督覆盖率达100%，备案覆盖率达100%，强有力确保了灾后重建工程质量。
(十二)20xx年职工维权工作专项目标
目标任务：积极做好职工维权工作
完成情况：按照建设局相关文件要求，我站认真履行职责，大力开展职工维权活动，一是成立了职工维权工作领导小组。明确了以构建新型社会主义和谐社会、城乡统筹和建设成为世界现代田园城市示范区的科学发展工作目标。二是认真贯彻学习职工维权相关法律、法规和灾后重建政策。三是开展职工维权自查，查找工作中的不足，把职工合法权益落到实处。
(十三)20xx年应急管理工作目标
目标任务：建立健全应急管理机制，突出抓好在建工程质量事故的应急管理工作
完成情况：围绕我市建设灾后重建样板和试验区示范的工作目标，我站坚持以安全第一、预防为主，采取多种措施加强应急管理工作。一是建立健全应急管理工作机制，强化工作职责，切实推进应急管理一岗双责责任制;二是科学编制预案，明确工作措施，逐步完善各项应急预案体系，确保应急管理工作落到实处。三是强化应急队伍建设，组织应急救援演练;四是开展建筑工程质量安全隐患排查。五是加大监管力度，开展全市质量安全大检查，开展进场材料、压缩工期专项检查，确保各在建工程质量安全。
(十四)加强规范化服务性机关建设
目标任务：加强作风建设;强化监督考核。
完成情况：按照规范化服务型机关建设要求，一是结合创先争优活动，全面掌握和深入实践规范化服务性机关建设，把学习经常化、制度化和持久化。二是完善政务事项，将领导分工，内设机构及职能职责，办事流程导引图，咨询投诉电话等内容挂网公示，以便群众办事和监督;三是加强内部考核，通过采取采取抽查、组织检查、明查暗访等方式，对全站人员遵纪守规、工作状况、服务态度、服务质量等情况进行监督检查。促进全站干部职工作风建设，不断提升机关行政效能。四是全面推行限时办结制度、责任追究制度和社会评议制度等。
(十五)全力做好民工工资清欠工作
目标任务：负责蒲阳镇和经开区在建项目民工工资清欠工作
完成情况：按照市建设局统一安排，我站主要负责蒲阳镇和经开区在建项目民工工资清欠工作。截止目前，蒲阳镇排查涉及拖欠民工工资建设项目7个，涉及人数295人，金额417万;经开区排查项目涉及拖欠民工工资建设项目13个，涉及人数425人，金额323万。我站已安排专人联系相关片区工作人员共同协商对拖欠项目的处置措施及工作要求，还数次到现场参加协调处置两起拖欠薪酬事件(蒲阳镇上游A标段项目、蟠龙村一号点项目，经调解、协商工程竣工验收解决民工工资)。同时按照清欠办要求定期上报相关清欠信息，随时跟踪督促办理其它拖欠农民工工资问题，发生重大问题及时向局分管领导汇报。11月9日，我站联合建管、安监、审批、村镇组成民工工资专项检查组对我市在建工程民工工资管理和企业分包单位进行专项整治。目前，已检查项目251个，办理施工许可证(含说明)153个，绿色通道34个，提前介入47个，具有劳务分包单位的有69个。
(十六)20xx年人防工作专项目标
目标任务：20xx年人防工作目标内容
完成情况：按照市建设局《20xx年人防工作专项目标分解表》的要求，我站一是成立了人防工程监督工作组，主动联系并指导人防工程的报建审批;二是加强监督管理，确保人防工程质量;三是加大宣传力度，普及《人民防空法》;四是严格执法，不断创新，采取不定期的跟踪式检查，严格把关，依法处理。
(十七)工业经济建设专项目标
目标任务：企业治乱减负;地方产品配套;工程质量监督率达100%，应监理工程委托监理率达100%。
完成情况：与审批科、安监站建立了联动机制，在接到绿色通道审批表后，提前介入监督，对施工关键部位和工序严格按规范检查，确保工程质量，同时指导和督促建设单位收集资料补办监督手续。要求参建单位在材料采购和施工过程中使用地方配套产品。所有报建工程均进行了监督，监督率达100%。
(十八)20xx年全市统战工作专项目标
目标任务：20xx年统战工作目标内容
我站制定了《每周工作例会制度》，每周召开工作例会，汇总安居房建设进度，及时掌握、了解在建工程监督动态，为灾后重建提供完善的服务。进一步加强党外干部的培训、教育和管理，积极支持党外干部开展工作，搞好合作共事。目前已上报信息4条。
完成情况：按照市建设局《20xx年统战工作专项目标分解表》的内容，在局办公室的指导下，我站对20xx年统战工作进行了精心安排部署。一是提高认识，强化统战工作的重要性。将统战工作年度任务细化分解，明确专人负责，确保各项工作真正落到实处。二是夯实基础，加强基层统战工作。深入创先争优活动，加强对干部职工的政策形势教育和业务知识培训，提高其政治素质和业务水平，使其正确认识当前城市建设面临的形势，增强加快发展的紧迫感和危机感，充分发挥主观能动性。三是规范机制，制定了《每周工作例会制度》，每周召开工作例会，汇总安居房建设进度，及时掌握、了解在建工程监督动态，为灾后重建提供完善的服务。
(十九)关于向峨乡20xx至20xx年新农村建设示范
目标任务：加强向峨为农服务中心、天保管护站和幼儿园的质量监督
完成情况：已按照建设局绿色通道要求，提前介入为农服务中心、天保管护站和幼儿园的监督管理。同时将上述点位列入重点监督点位，定期开展巡查。每周列会督促，确保按时间节点顺利完工。
(二十)报送灾后重建两周年建设成果专项目标
目标任务：对我市灾后重建中取得的建设成果进行上报。
完成情况：按照建设局下发目标要求，安排专人对我站在抗震救灾、灾后重建过程中工作的措施、受到的表彰、取得的成果等文字及图片资料进行了分类梳理，并上报局办。
(二十一)编撰抗震救灾志第二阶段专项目标
目标任务：为建设局编撰《汶川特大地震都江堰市抗震救灾志》第二阶段提供相关资料和收集整理《5.12大地震都江堰市备忘录》相关资料。
完成情况：按照文件分解内容，我站已将各时间节点内相关文字和图片按要求梳理后报送至局档案馆。
(二十二)接受住宅与城乡建设部检查组检查。
目标任务：接受住宅与城乡建设部检查组检查
完成情况：按照《四川省住房和城乡建设厅转发住房和城乡建设部〈关于开展地震灾区恢复重建工程质量检查的紧急通知〉的通知》要求，我站联合建管科、安监站开展了全市重建工程质量安全大检查。3月18日，在省建设厅谭新亚副厅长的陪同下，检查组抵达都江堰市，对我市医疗中心、慧民雅居和都江堰市外实校等建设项目进行了检查。检查组认真听取了各项目基本情况的介绍和项目质量安全监督管理机制创新的情况汇报，分别对项目报建情况、勘察设计质量、施工安全管理和现场施工质量进行了专项检查。我市受检项目得到检查组专家高度评价。并提出了意见和建议，我们将按照检查组的意见，进一步改进工作，不断加强我市灾后重建工程的安全和质量管理，夺取灾后重建的全面胜利。
(二十三)政务信息工作目标
目标任务：完成信息报送分值20分。
完成情况：已完成信息报送20分，调研报告2份
(二十四)20xx年投资促进专项工作目标
目标任务：引进成都市以外内资200万。
完成情况：按照市建设局下达的目标任务，我站成立了招商引资专项工作组，安排专人负责制定了具体的有效措施，针对都江堰市发展方向，对照目标任务，认真梳理引资项目。目前工作正有序进行。
三、目标中存在的问题及薄弱环节
今年，我站的主要工作精力全面投入到安居房建设和灾后重建工程质量监督管理中，局上下达的招商引资任务，我站高度重视，成立了招商引资专项工作组，安排专人负责制定了具体的有效措施，针对都江堰市发展方向，对照目标任务，认真梳理引资项目。积极与相关单位和部门联系，但由于时间紧、任务重，且该目标与我站职能工作没有必然联系，截止目前此项专项目标工作仍未完成。
企业自查报告 篇4
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。
单位部门自查报告
为了切实做好安全生产工作，认真落实好市安全生产专项整治会议精神，我公司认真开展了自查自纠工作，加大隐患的排查和整改，防止安全生产事故的发生，现将检查整改报告如下：
一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动情况
1、安全管理机构方面
我公司在安全管理机构建设方面，尤为重视现场技术、安全人员的配备，每个生产车间都配备了重要的人员及部门，生产现场每个工点都有现场技术人员及专职安全员全程监督，并全部对各人员签订了安全管理终端责任状，明确各管理人员的职责，确保生产现场安全质量可控。
2、安全生产管理制度方面
通过自查自纠活动，部分工点原安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的，现逐步走上正规，例如总经理利用晚上空闲时间对生产管理人员和生产人员进行了安全技术交底，并对相关责任人签订了责任状，对员工生产过程中要注意的事项逐一制定了措施。
3、隐患排查治理和重大危险源监控方面
目前随着我公司部分项目安装、调试设备接近尾声，重大危险源点主要控制在大型设备安装过程中，其他重大危险源点基本上已施工完毕。我公司由总经理每月组织两次大型的安全生产自查自纠检查，每周由经理带领生产安全检查小组成员组织两次的安全生产自查自纠的检查，由每月旬报进行通报各工区各工点的隐患排查治理和重大危险源监控情况，并是否及时进行了整改，对不及时整改的部门或个人进行了经济处罚和安全教育。
4、安全教育培训和特殊工种持证上岗情况
随着安全生产重点由下部结构升至上部结构，我公司生产部分是带电作业，安全教育培训工作显得尤为重要，公司每月都制定了对生产车间员工进行一次安全教育培训;对每位现场生产操作人员的持证情况进行审查，现我告诉现场特殊工种人员将近2人，现场持证情况来看作到了特殊工种100%持证上岗。
5、特种设备使用管理情况
由于我公司特种设备基本上都集中在生产车间，每日都必须进行生产设备的安全性能检查，对部分受力构件在使用后，重新对使用设备的疲劳情况作试验，对不能满足安全性能的设备进行拆换处理，及时对设备进行保养。
6、安全投入情况
我公司在安全投入方面吸取各类工程现场发生的安全教训,在安全生产投入方面不惜成本,确保施工安全,现我公司全线各工点没有因为安全投入资金不到位而忽视安全的问题,也没有因为安全投入资金不到位而影响施工进度的。
7、应急预案编制及演练情况
根据员工的突发意外伤害方面所采取措施知识，针对我公司安全施工生产实际情况，特在公司厂区内组织了一次应急急救演练，演练顺利结束，取得了大家的认可。
二、存在问题
在这次安全生产大检查中，发现问题，当即整改。检查中发现的主要问题是：
1、厂区车辆未按规定停放在指定地点;
2、现场施工用电未按要求设置，乱接电问题存在，线路杂乱;
3、施工现场缺少安全防护设施;
4、车间安全防护不到位，临边所设立安全防护栏不符合要求;
5、设备使用管理不规范;
6、灭火器材配备不足、过期，不放在明显位置;
7、针对以上检查出的安全隐患，现已整改完毕。
三、整改措施
针对以上检查出的问题，在下步工作中，我们要强化措施，督促企业按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。
1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，要把安全生产工作纳入重要日程，一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的原则，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。特别是停产、半停产及设备安装车间的安全防火，要严格按照有关规定做好安全生产和安全防火工作。
2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程，组织机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强领导和工人的安全生产意识和法制观念。
3、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改，把隐患消灭在萌芽中，减少安全生产事故的发生。
4、严明纪律，严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，对发生安全生产事故的单位要按照“四不放过“的原则，严肃追究企业主要负责人和相关责任人的责任，确保国家和人民生命财产安全。
四、安全生产大反思、大检查自查自纠活动取得的成效通过对公司厂区内生产车间、设备安装车间的工点安全生产大反思、大检查自查自纠活动,排除了我公司项目各工点中存在的安全质量隐患,消除了重大安全隐患苗头,杜绝了安全质量事故的发生，尤其在各工区，各部门以及施工队安全隐患排查意识上形成了一股绳。总之，项目部通过此次安全生产大反思、大检查自查自纠活动的开展，有力地促进了现场生产的安全生产工作。现场生产安全生产责任主体更加明确、社会责任感进一步增强，员工的安全意识得到了明显提升，在全公司范围内形成了浓厚的人人讲安全的良好氛围。
单位部门自查报告
我们_局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例;反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。
通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。
自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。
存在问题：(1)、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。(2)、软、懒、散现象也时有发生。
剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的状态。
整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。
单位部门自查报告
自查自纠活动开展以来，我认真学习，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下:
一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。
党风廉政建设和反_斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，也是党和人民对党员领导干部ZUI基本的要求。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述，认真记写学习笔记，撰写心得体会文章。通过学习，使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，认识到廉洁从政，必须从我做起，从一点一滴的事情做起，而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地认识到:加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。
二、遵守纪律，廉洁从政。
进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业:扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活动:深刻反省，作为一位基层干部，“白天”能够操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
三、勤政踏实，敬业工作。
进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好ZUI广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。
四、求真务实，开拓创新。
进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。
五、存在的问题与不足。
一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作，学习有所放松，理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作，不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。
六、整改措施及下步打算。
一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、_思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
二是切实加强理论学习，提高政治素质。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。
三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制，模范遵守党的组织纪律，本着对事业负责、对同志负责的精神，勇于开展批评与自我批评。
四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以实际行动抓好各项工作的落实。
报告人:_x
20_年_月_日
单位部门自查报告
“整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“服务发展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关情况汇报如下：
一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导
整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了责任部门和责任人，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。
二、明确目标，制定切实可行实施方案
以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》，在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改进，干部素质明显提升，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
三、广开渠道，认真查摆效能建设突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软,通过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、建议，并进行了认真梳理汇总。
四、深入剖析，找准问题存在的症结根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
五、对症下药，切实落实整改措施
我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”(领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实)，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：
1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好氛围;积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营_岗敬业，争先创优良好氛围;强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行首问责任制、办结制、责任追究制;拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。
3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，积极推行网上审批，提高行政效能。
4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不断向前发展。
5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。
六、成效初现，各项工作得到有效推进
通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。
(一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。
(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。
(三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，密切关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目12项，并取得较大进展。
单位部门自查报告
根据市局的统一安排，本人认真领会本次学习的意图，认真听取单位领导的讲话，并制定了详细的学习计划，通过学习和与全站干部职工查抄自身不足，现将本人自查自纠整改情况汇报如下：
本人自参加工作以来，能摆正国家、集体、个人三者之间的关系，能正确处理个人利益和公共利益的关系，平时对待工作比较认真，对待同事能做到言行一致，不拆台，不搞小团体。能认真的处理单位领导交办的任务，也能以积极的态度去参加各项活动，取得了一定的经验和成绩。但由于本人比较年轻，思考问题不够全面，处理问题的方法还比较单一，在近阶段的工作中还是出现了不少问题，现总结如下：
1、理论学习没有得到加强，忽略了理论和业务知识的学习，工作能力没有得到进一步的提高。
2、作上有时处于被动状态，不能够积极主动。
3、工作作风尚存在着不实问题，平时对自身查的少，对问题发现的少。
4、凭老经验，老办法解决问题。有懒惰现象，不善于新角度思考问题。
针对以上存在问题，本人整改措施如下：
1、懒惰是人的天性。只不过有的人能克制，而有的人却放纵着。随着岁月的流逝，也会有不同的结果：前者鲜花满路途，后者树木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等着“天将降大任于斯人”，结果是一生碌碌无为;而有的人，不管是技术能手，还是先进个人，在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着，他们不仅“善小而为”，而且“善大更为”，干“小事情”却成就了“大事业”。我在本次查摆中尤其要重视这个问题，做为首要解决的问题。
2、针对自身不足，加强理论学习，不断提高思想理论水平，转变工作作风，立定为人民服务意识，以此解决工作作风不完善和为人民服务不够高的问题。
3、认真学习，讨论，进一步提高思想觉悟，认真落实深入排查，在认真学习排查的同时要积极地参加讨论，谈个人的感想和体会。总之，通过学习，讨论使自己充分认识到这次查摆，是对自己认真负责的必然要求，是规范行政执法行为依法行政，文明执法，充分发挥部门职能作用的现实选择，是解决不良作风有效手段，是提高自身素质的有效途径。
当前，我们正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，在新的形势和自身面前，作为一名公安民警，对自身素质和学习提高提出了新的更高的要求，在新的历史条件关，保持共产党员的先进性，自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结和带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。
总之，作为一名公安民警，要长期以共产党员的标准，随时随地检查，对照自己，用高标准衡量，严格的制度要求。在工作中，牢记党的宗旨，时刻想着群众，一切为了群众，为群众排忧解难，真正做到立警为公，执法为民。
企业自查报告 篇5
企业税务自查报告
企业税务自查报告是一种重要的内部管理工具，旨在帮助企业审查和评估其税务合规性，进一步提高税务管理水平，减少税务风险。本文将详细介绍企业税务自查报告的定义、目的、流程、内容和意义。
一、定义
企业税务自查报告是指企业内部对税务合规情况进行全面、系统、客观、真实、准确的检查，形成报告并进行分析、评估和总结的过程。企业税务自查报告不仅仅是一份文件，更是企业自查工作的结果，是企业对税务合规情况的内部证明。
二、目的
企业税务自查报告的目的在于帮助企业发现和纠正税务合规问题，降低企业税务风险，保护企业合法权益。通过自查报告的编制和分析，企业可以全面了解税务合规情况，发现潜在问题，并及时采取措施加以解决。同时，税务自查报告还有助于企业规范税务管理流程，提高税务管理水平。
三、流程
企业税务自查报告通常包括以下几个步骤：
1.确定自查范围和目标：企业首先需要确定自查的范围，例如税务合规性、税收优惠政策的使用情况等。同时，还需要明确自查的目标，例如发现并改正税务合规问题、评估税收优惠政策的执行情况等。
2.收集相关资料：企业需要收集相关的财务、税务和经营数据，以便进行自查和分析。这些数据可以包括财务报表、税务申报表、税务登记证件等。
3.分析和评估：企业对收集到的数据进行分析和评估，发现潜在的税务合规问题并进行整改。同时，还可以根据自查结果评估税收优惠政策的实施情况，是否符合相关法规和政策。
4.编写自查报告：企业根据自查和评估结果编写自查报告。报告内容应包括自查目的、范围、自查过程、发现问题和解决方案等。
5.实施整改措施：根据自查报告的结果，企业需要及时制定和实施相应的整改措施，确保问题得到解决，并建立相应的内部控制措施，预防类似问题的再次发生。
四、内容
企业税务自查报告通常包括以下内容：
1.自查目的和范围的说明：明确自查的目标和范围，例如税务合规性、税收优惠政策的使用情况等。
2.自查过程的描述：详细描述自查的过程，包括数据收集、分析和评估的方法和步骤。
3.发现问题的总结自查过程中发现的税务合规问题，列出问题的具体情况和原因。
4.解决方案的提出：根据问题的具体情况，提出相应的解决方案，并明确负责人和时间节点。
5.控制措施的建立：建立相应的内部控制措施，预防类似问题的再次发生。
五、意义
企业税务自查报告具有以下意义：
1.发现问题：通过自查报告，企业可以发现潜在的税务合规问题，并及时采取措施加以解决，降低税务风险。
2.提高税务管理水平：通过自查报告的编制和分析，企业可以全面了解税务合规情况，进一步规范税务管理流程，提高税务管理水平。
3.保护企业合法权益：税务自查报告可以作为企业对税务合规情况的内部证明，有助于保护企业合法权益。
4.加强内部控制：根据自查报告的结果，企业可以建立相应的内部控制措施，预防类似问题的再次发生，提高企业经营效益。
企业税务自查报告是企业税务管理的重要工具，通过全面、客观和真实的自查，企业可以发现和解决税务合规问题，降低税务风险，提高税务管理水平。税务自查报告的编制和分析对于企业的可持续发展具有重要意义。因此，每个企业都应该重视并认真执行税务自查报告制度。
企业自查报告 篇6
公司危房自查报告
近年来，随着经济的快速发展，人们的生活条件也得到了显著的改善。在这个迅速变化的社会背后，仍有一些公司存在危房的问题。为了确保员工的生命安全和工作环境的良好，对本公司进行了一次危房自查，并将自查结果报告如下。
对公司建筑物的结构和外观进行了检查。发现了一处由于自然灾害引发的损坏，导致建筑物墙面出现明显的裂缝。为了保障员工的安全，立即采取了紧急措施，组织了专业团队进行维修工作。还发现了一些裸露的电线和破损的墙壁，在员工工作的区域存在安全隐患。为此，将加强维修和维护工作，确保建筑物的结构和外观安全可靠。
对公司办公设施的用电安全进行了检查。通过查看电气线路和设备，发现了一些老化和损坏的电线，以及缺乏地线保护的插座。这些问题可能会导致电气火灾和触电事故的发生。因此，决定立即更换老化和损坏的电线，并安装地线保护系统，确保员工在使用电器设备时的安全。
还对公司的消防设施进行了检查。发现了一些灭火器已经过期，无法正常使用，以及一些紧急出口的标识不清晰。为了保障员工在紧急情况下的安全，决定立即更换过期的灭火器，并重新标示出口位置，提高员工对应急疏散的认知。还将组织消防演习，提高员工的消防意识和应急能力。
还进行了员工意见调查，以了解他们对公司工作环境的看法。调查结果显示，大部分员工对工作环境感到满意，但也有一些员工提到了工作的噪音问题。为此，将采取改善措施，例如调整员工工作区域，采用隔音设备等，以提高员工的工作效率和舒适感。
通过这次危房自查，意识到公司在建筑结构、电气安全、消防设施以及工作环境等方面存在一些问题。也意识到这是一次宝贵的机会，让更加重视员工的生命安全和工作环境的改善。承诺，会立即采取相应措施解决存在的问题，并持续加强自查和改进工作，为员工提供一个安全舒适的工作环境。
通过这次全面的危房自查，相信公司的建筑结构、电气安全、消防设施及工作环境等方面的问题将会得到妥善解决，并进一步提升员工的安全感。将继续加强自查工作，并鼓励员工提出改进建议，以不断提高公司的自查能力和整体安全水平。只有这样，才能打造一个安全、稳定的工作环境，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
企业自查报告精选
栏目小编为您整理了一份关于“企业自查报告”的大全，我们在平时的学习工作中。我们都不可避免地要接触到报告，一份优秀的总结报告需要我们在撰写的过程中多加入一些我们的核心工作内容，你是否在搜索报告的文案模板呢？欢迎您关注本文同时也请不要忘记收藏。
企业自查报告(篇1)
我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、不断改进机关工作作风、提高工作效率
本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化
虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。
三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教育
明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成员党风廉政责任分工和项目进行分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行《上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进一步严格资金使用管理，规范设备购置、监督和检查制度。
四、政务公开和管理规范
根据学校规范化管理的要求，我办认真梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注重岗位间的交叉协作，制作了工作手册(包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件)，加强了岗位间的无缝衔接，切实改善对外服务态度，提高对外服务效率和服务水平。
总之，通过开展一系列精神文明创建活动，我办职工精神面貌焕然一新，树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固提高，争优创先，提高文明单位创建水平。
企业自查报告(篇2)
单位庸懒散自查报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XX公司的相关部门负责人，今天我代表公司向大家呈报我们对单位庸懒散现象进行的自查报告。
自查起源于对我们单位近期工作效率的担忧。经过深入调研和相关数据分析，我们发现，在过去一段时间，单位庸懒散的现象逐渐在公司内部蔓延开来，不仅影响了工作效率，也对员工士气产生了负面影响。
首先，对单位团队合作的调查显示，成员之间缺乏积极的互助精神，很多同事只关心自己的事情，对于他人的困难往往漠不关心，造成工作进展缓慢。
其次，我们发现有一些同事对于工作态度敷衍了事，没有把工作当做一种责任来对待，导致了工作质量下降，甚至有时出现了严重的失误。
另外，单位庸懒散的一个重要原因是缺乏有效的沟通。在工作中，部门之间的协作存在不畅的现象，信息传递不及时、不准确，导致了工作效率的降低和问题的层层积累。
针对以上发现，我们制定了相应的整改措施，努力解决单位庸懒散的问题，恢复公司的工作活力。
首先，我们将通过加强内部沟通，建立一个有效的信息传递平台。我们将定期组织会议，统一任务分配，确保信息及时准确地传达给每一个成员，杜绝信息滞后和误解。
其次，我们将通过培训和教育，提升员工的工作意识和责任感。通过组织专业技能培训、工作规范讲座等形式，增强员工的专业素养，强化他们对工作的责任感，提高工作效率和质量。
此外，我们鼓励员工之间建立团队合作意识，互相帮助，共同完成任务。我们将开展一系列的团队建设活动，如组织团队拓展训练、举办团队合作竞赛等，加强团队之间的默契与协作。
最后，我们还将加强对工作绩效进行评估，并相应制定激励和奖励机制，鼓励员工良好的工作表现。在平时的例会和年终评定中，我们将把团队合作和工作态度作为重要的评估指标，并将表现优秀的员工予以奖励和表彰。
通过以上措施的实施，我们相信单位庸懒散现象将会得到有效的改善，公司的工作效率将会得到提升，整个团队的凝聚力和士气也将会得到明显的提高。
最后，感谢各位领导和同事对本次自查报告的关注和支持，希望大家积极参与工作中的整改行动，共同努力使公司的工作更加高效、有序。
谢谢大家！
企业自查报告(篇3)
廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《建设责任制》的要求，我公司党委，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，建设富有成效，现将落实情况自查如下：
一、党风廉政建设
为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我公司党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我公司真贯彻落实会议精神，把此项工作列入党委工作重要议事日程，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。
二、加强廉洁自律工作
为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我公司党委广泛开展党内法规教育。勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我公司的渗入，我公司党委严禁弄虚作假；严禁虚报浮夸。杜绝领导私自驾车外出；严禁利用公款大吃大喝，消费娱乐等，未出现任何违法违纪行为。
三、加强作风建设
我公司党委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。认真召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。
四、加强源头治理工作
为了增强工作的透明度，加大源头治理工作，我公司定期公开帐务，定期督查，未出现私设小金库，帐外帐。自觉接受群众和员工的检查和监督。
现结合单位实际，提出以下监督制约措施：
一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告等多种形式，认真搞好党纪政纪教育。做到常抓不懈，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础。
二、加强对财务工作的领导和监督。为加强经费的管理，防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款，经费管理必须严格按照资金安全管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入年度预算，由党委集体研究确定，合理开支。财务部门每季度汇报经费管理的使用情况，及时发现和纠正违规行为，真正做到透明理财。
三、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支；要坚持先审批后承办的原则，不准超标准招待，不准在地方场所组织和参与消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监督检查，定期公布招待费的开支情况。
四、适度增加工作透明度。在处理员工关心的热点、敏感问题上，要加强群众监督，适度增加工作透明度。公开的内容主要有福利待遇、以及物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项，都要将所办事项、办事结果等内容，适度公开，主动接受群众的监督。
五、严格纪律和责任追究。紧密结合实际，认真研究，加强对各项的贯彻落实。公司要加强监督检查，坚决维护纪律的严肃性。凡违反纪律者，该批评的批评，该教育的教育，该处分的坚决依据党纪政纪有关规定，给予必要的处分或组织处理，绝不姑息迁就。认真落实好党风廉政建设责任制，明确自己的责任范围和所承担的责任内容，全面负责。切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。
企业自查报告(篇4)
劳务派遣自查报告-自查自纠报告
第1部分：某公司劳务派遣现状自查报告p>
“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（以下简称《决定》）分别于2014年12月28日、2014年7月1日发布即日起实施。
决定重点修改原《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，主要有四个方面：
1.提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。劳务派遣机构注册资本不低于200万元（原50万元），还必须向劳动行政部门申请行政2014 年 7 月 1 日之前的执照（有效期为一年）。）完成。不符合者标准不能经营劳务派遣业务。
2.严格限制用人单位派出的岗位数量（第六十六条）。 很明显，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作被定义为持续不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的职工在一定时期内因全日制学习、休假等原因不能工作的，可以由其他劳动者代替工作的工作
.
3.强调同工同酬（第63条），并给出具体的比较标准。 用人单位应当对本单位同一岗位的劳务派遣工和劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.提高用人单位非法使用劳务的违法成本（第九十二条）。 处罚标准从每人1000-5000元提高到每人5000元。
为进一步规范A公司的用工行为，避免新劳动合同法实施后造成不必要的经济损失，特对劳务派遣现状进行了自查。 2、自查
受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，我对a公司进行了调查。 （含子公司） ）对劳务派遣用工现状进行了调查。劳务派遣情况如下（详见附件）：
1。派遣机构、派遣人数及岗位构成
某公司（含分公司）共有劳务派遣人员26人，派遣机构均为b公司。 a 公司总部共派出人员8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人员7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人员11人，均来自xx部。
2.聘用期限及现有合同期限
2名以上派遣人员的聘用期限（在公司累计工作年限）在3年以上的人员姓名； 1-3年，10个； 1年以下，14人。
目前劳动合同期限为2014年7月19日至2014年6月30日。
三。新劳动合同法实施后劳务派遣需要改进的问题1．原派遣机构资质不达标
b公司（劳务派遣公司注册资本仅为1万元人民币，截至目前未增资申请行政许可，达标前不具备经营新劳务派遣业务的资格，公司如需办理劳务派遣，应找具有合法资质的劳务派遣公司签订合同。在同工同酬的规范实践下可能没有经济吸引力或竞争力。 2. 部分派遣岗位不符合三性的定义，应进行调整。
a1公司的主营业务是.... xx部门的员工是其常年工作团队，其成员也是常年值班。因此，对于a1公司来说，这个职位不符合“三个特点”的要求，不能申请f或劳务。发送。
某公司经营具有淡旺季特点，xx个岗位随季节变化明显增减，旺季集中在3-9月（约6个月），同时也有变化每年各商业网点，具体岗位期限短，可归为“临时工岗位”，适用劳务派遣。 xx帖子是冬季淡季继续存在的帖子。属于长期岗位，不适合劳务派遣。
a2 公司主营业务是...，但xx职位不是专业的。可以看作是……的“辅助位置”。
3。劳务协议不符合同工同酬规定的，必须进行调整。并且收入包括在内。存在的问题是：一是劳务派遣人员与正式员工的基本工资水平和提成比例存在差距，需要及时调整和弥补；
现有的26份劳动合同中，9份只同意为其缴纳“三险”，不缴纳生育保险、失业保险和公积金；其余17人只同意为他们缴纳“五险”，不缴纳公积金。以上都需要调整。 4、部分劳务协议的有效期存在缺陷，需要及时调整。
公司现有劳务派遣人员劳动合同按照签订时间先后分为以下两类：
（1）按照“同工同酬”标准，合同可以继续履行（共17份合同）
根据链接规定新旧法之间，调整后可以继续履行的合同包括两种情况：
一种是2014年12月28日之前签订的，公司与b公司签订的劳务派遣协议是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日届满。26 份劳动合同中，2014 年 12 月 28 日前签订的有 6 份，其中 xx 岗位 3 份，xx 岗位 1 份， 2为xx岗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。劳务派遣协议及t 6份劳动合同达到同工同酬后，可继续履行至合同期满。另一个是在2014年12月29日至2014年6月30日之间签订的，派出的岗位符合新法的要求。 26份劳动合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx岗位3份，xx岗位1份，xx岗位2份，xx岗位9份。经分析，xx仓、xx仓因不符合“三性”要求而无法继续执行；继续表演。
（2）因违反新法相关规定，合同无效（共9份） 该类合同还包括两种情况：一种是2014年12月29日至6月期间2014年3月30日签订，但派遣岗位不符合新法要求。在这种情况下，总共有 4 个合约，其中 3 个为 xx 仓位，1 个为 xx 仓位。另一种是2014年7月1日以后的续约。本案共有5份合同，其中销售岗位4份，导游岗位1份。对无效合同涉及的相关人员，应根据岗位实际情况及时妥善处理。 4、关于劳务派遣工调整的建议
调整原则：公司作为规范的劳务企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，避免劳务纠纷和不必要的经济损失。一劳永逸的来源。考虑到原有的合作劳务派遣机构作为劳资纠纷的防火墙已丧失，劳务用工成本与劳动合同用工成本趋于一致，尽量减少不必要的劳务派遣用工。
1.对可以继续履行的合同，在按照新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。
可继续履行的合同（共17份合同，有效期为2014年7月下旬至2014年10月末）原则上继续履行，但应履行自2014年7月1日起，工资将按照“同工同酬”的标准进行调整。虽然外派劳务的人工成本优势不复存在，但持续的业绩能够更好地维持公司人员的稳定和业务的正常运转。合同期满后，将按以下方式处理（符合以下第二条条件的，可一并外包）。
2、a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位可以集体外包。
注：如果综合系统劳务派遣人员不符合继续派遣条件或限制增加正式编制的，可考虑转为业务外包（非首次选择）。即公司与其他法人签订商业合同，对方提供相应的有偿服务。本公司与对方提供的服务人员不存在任何劳务派遣关系。这可能是很多公司采取的规避措施，可以在政府明令禁止之前尝试。操作：
(1)a2公司的服务员都是劳务派遣人员。除a1公司xx岗位一名正式员工外，其余均为劳务派遣人员。如果只调出一名全职员工，这两种职位都可以整体外包。
（2）因为a1、a2公司的经营内容是以取得职业资格执照为前提的，而相关行业法规对不具备经营资格的企业进行了严厉的行政处罚。擅自从事上述业务（没收违法所得除外）。及相关设备、设备，并处以违法所得5-10倍或8-10倍的罚款），建议将a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位外包给具有相应资质的专业公司。
(3)为了留住来之不易的xx员工，避免解雇这两类员工的麻烦，可在自愿的基础上，将现有劳动力推荐给外包公司，外包公司将与该公司合作。两类人员建立规范的劳动合同关系。劳动者不愿进入外包公司或外包公司不同意聘用的，应退回b公司，公司承担相应的经济补偿。
（1）这个职位的门槛比较低，普通人员经过一点培训就可以直接上岗。
（2）本岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且集中。长期设置岗位会增加不必要的人工成本。
（3）公司有比较固定的实习合作单位，可以更好的保证实习生的交付。
操作：在有补充实习生的前提下，终止相关人员的劳务派遣合同，并给予经济补偿。符合上述第一条条件的，可以履行合同至合同期满。 4、在公司有固定岗位的，派遣人员表现良好的，可转为正式员工。 （一）b公司丧失劳务派遣经营资格，不能继续劳务派遣服务。即使找到另一家符合条件的劳务派遣机构，在劳动力成本上也没有优势，存在违规限工的风险。
（2）考虑到公司的整体经营情况，该岗位是公司必不可少的岗位，人员相对固定，有利于提高员工忠诚度和工作积极性。
（3）本次增加准备是法定调整的需要，公司有充分依据，应上级公司批准。
操作：确定岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。
以上报道是否正确，请领导指点。刘俊杰律师
2014年7月5日
（附件及相关学科信息已略）第二部分：劳务派遣研究报告劳务派遣研究报告一、劳务派遣
法律关系体现在劳动者、派遣机构、被派遣单位三方关系上。劳务派遣机构与被派遣劳务之间存在劳动合同关系，劳务有偿发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间，体现了用工与用工的分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优点1．减少人事（劳）纠纷 2.可以避免劳务损失。 3.可以减少劳资纠纷。 4、部分单位的风险可以转移。三、我司使用劳务派遣方式存在的风险
1. **地区常用的一种劳务派遣模式是：用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，用人单位将钱转给劳务公司
代表它处理它。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动争议也由劳务公司处理。但是，发生工伤事故，用人单位仍按照谁受益谁承担的原则承担赔偿责任。但工资、社保、风险等方式完全由劳务公司承担。目前，大型劳务公司不愿采用这种模式。
2.工商管理公司共有17人，其中6人签订劳务协议，其余11人签订劳动合同（其中无固定期限劳动合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您将面临我公司单方面解除劳动合同。根据您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一个月工资和一年以下的半个月工资。经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同的员工，在没有违规违纪的情况下，被单方面解雇，需要支付双倍的经济补偿，这将是一笔不小的开支。 4、劳务公司情况
经咨询**市人社局，因劳务派遣相关法律法规不完善，小型劳务派遣公司无法承担相应风险。必要时建议使用劳务。对于派遣而言，选择大型劳务派遣公司可以在一定程度上降低风险。经调查，我们找到以下3家公司供参考： 1. **菲图特人力资源管理有限公司
查询：管理费80元/人/月。员工工资不变，续保由我公司代办，由劳务公司代为办理。 2. **菲斯克人力资源管理有限公司
查询：管理费50元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转让，劳务公司于代表手柄。 3、立众人力资源服务有限公司（集团选定）。
查询情况：管理费80元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转，劳务公司代为办理。五、律师建议
劳务派遣与境外律师事务所律师协商后，可以转移单位用工风险，减少劳动争议，便于管理。提议的建议是可行的。 6. 来自办公室的建议
1.从经济角度看，使用劳务派遣公司一次会支付大量的经济补偿。
由于社保和工资实际上还是由我公司支付，所以用工成本（工资接近市场平均水平，工资一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名员工600-960元的管理服务费。 2、从就业风险来看，工伤在社保报销后仍需承担相关责任。
3.劳务派遣比较适合工厂、银行、事业单位、银行、国企等。我司工商管理公司车库人员比较稳定。根据工商管理公司的建议，自2014年起，未休年假工资限额为724元/人。补偿更经济。
4.综上所述，建议选择其中一种方式：
方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但是要求企业管理企业和员工做好思想工作。仅从2014年开始计算，以前的不考虑。估计费用在人民币左右。
方法二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但是，绩效不佳的员工可以被淘汰，并在终止合同时保留员工违规和纪律处分的书面通知作为证据。与公司签订劳务协议的离退休、重新聘用人员、新入职人员、劳动合同期满人员，可协商派遣。备注：1、工伤余额
经咨询**市工伤保险科，根据《**市工伤保险文件》，工伤发生时保险缴费基数变更，差额由用人单位补足（如上述半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额用人单位虚报或隐瞒给付基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，差额由公司补足。工伤医疗费用按规定报销。
2.单位应当承担的其他工伤责任在工作中或被诊断（确定）为职业病并被认定为工伤的，自受伤之日起或者诊断（鉴定）职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残
认定为1至10级伤残，自劳动能力鉴定有效结论作出之日起次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，其一次性死亡抚恤金和死亡职工的受抚养亲属的年龄按死亡当日计算，受抚养亲属自次月起享受受抚养亲属抚恤金待遇工人的死亡。办公室 2014年10月17日 第三部分：我局劳务派遣可行性报告局关于实施劳务派遣的意见
为更好地管理我局社会化就业，根据国家和省有关法律法规以及省人力资源和社会保障厅有关政策法规，结合我局工作实际，现就我局社会化职工劳务派遣问题提出以下意见。
我。我局社会化就业管理采用劳务派遣方式，不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定
《劳务派遣》《合同法》第六十六条：“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。”
2014年7月，《劳动合同法修正案（草案）》发布公开征求意见。将第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”明确规定“临时性是指用人单位的工作岗位不超过六个月；辅助性是指用人单位的工作为主营业务岗位提供服务；替代性是指用人单位的劳动者不能在该岗位工作。 “因全日制学习、休假等原因，在一定时期内工作。代工。”
我局社会化就业岗位均为长期工作岗位和主营业务岗位， 2、“劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣的时机尚不成熟。
目前，一些单位将劳务派遣变成了劳务的主渠道，量力而行，量力而行，严重损害了劳动者的权益。在劳动合同法修正案的说明中（草案），日劳务派遣人员就业存在的突出问题有：一是劳务派遣单位过多，操作不规范。一些用人单位甚至将劳务派遣作为就业的主要渠道；三是劳务派遣工
劳动者的合法权益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇问题更加突出，参与企业民主管理的权利和参加工会组织没有得到很好的落实，一些外派人员没有归属感和较大的心理落差。劳务派遣用工制度的滥用，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对传统的用工方式和劳动合同制度造成了很大影响。这些问题如果不尽快解决，势必会给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。
劳务派遣起源于欧美，主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前，我国关于“劳务派遣”的劳动立法趋向欧美。 《劳动合同法修正案（草案）》征求意见截止时间为2014年8月5日，如获得通过，将在全国范围内开展清理整顿工作。 2014年和2014年，全国人大常委会明确要求严格规范劳务派遣工，保护劳务派遣人员的合法权益。 “劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣时机尚不成熟。 3、我局无需通过劳务派遣解决缴纳社保、转移劳动关系等问题，无需实施劳务派遣
劳务派遣：一是外省企业不能在我省纳税的分公司聘用人员缴纳社会保险；二是为降低成本，少交社保费，部分企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费；第三，对于行政事业单位编外人员，通过劳务派遣机构与其签订劳动合同，避免劳动关系，达到随时辞退的目的。
首先，现在省级机构可以缴纳工伤保险，加上之前缴纳的“三险”，我局社工的社保缴费基本解决了，不用了通过劳务派遣解决社会保险问题。二是我局不能通过违反国家政策来降低成本。另外，我局社会化职工工资大多低于社保最低基数，不存在通过少缴社保来降低成本的可能；三是我局社会化用工方式始终坚持长期、稳定、归属感，实施劳务派遣会降低员工的归属感，影响其稳定性。社会化员工退休后到社会保障机构领取养老金。他们与用人单位没有任何关系，全社会实行社会保障。这是大势所趋，没有必要改变劳动关系。综上所述，我局社会化职工改变劳动关系，实行劳务派遣，必然会引发诸多劳动争议，影响业务工作的正常开展，增加社会不稳定因素。
第四部分：劳务派遣公司申请报告
劳务派遣业务是我国人力资源市场近年来根据社会需要推出的一项新型人才中介服务项目。用人方式可以跨地区、跨行业进行。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .使用关系，不是雇佣合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工以劳务输出的形式，实现再就业，以劳务为经营项目的企业。设立劳务派遣企业是对年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖程度较高的下岗职工的一种相对稳定的就业促进措施。通过劳务派遣公司与用人单位协商劳务进出口条件，避免下岗职工在个人求职过程中面临的各种歧视，规范用人单位的劳务进出口行为，有利于促进劳动力市场健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势） 相关信息：什么是“劳务派遣”？劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分开的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力，用工与管理分离。
①劳务派遣的主体有派遣机构、被派遣员工、用人单位三个主体。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同，建立劳动关系。
④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务
。
劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。省内、外地为员工。开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。 1、用人单位优势：
①人员管理方便、专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可根据岗位需要提出用工要求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事项。都是派送公司做的
。通常只需对派遣员工制定相关管理规定，并根据分配的工作任务对其进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续约，由用人单位决定。雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业非常灵活。 ②减少用人单位的劳资纠纷。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动雇佣合同。用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工发生劳动关系纠纷。
③有利于用人单位解决“进易出难”的问题。雇主现在以时间敏感和分阶段的方式雇用人员。用人单位最担心的是“人一进来，就要管一辈子”的用人模式。劳务派遣表解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位用工，通过劳务派遣的形式，既解决了机关事业单位员工受编制和指标限制的问题，又避免了因招聘、解聘等复杂问题而带来的困扰。员工，提高政府机关和事业单位的工作效率。 2.劳动力的优势
①能充分体现个人选择职业的自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均在劳务派遣公司建立，用人单位可以在派遣期满后无障碍地走动，重新选择更能发挥其人才的工作。
②在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等方面，严格按照国家法律和政策执行。最大限度地保护员工的合法权益。
③劳务派遣实施后，个人可以合法地建立多元劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多发挥才能的机会和空间。总之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工管理职能，减少了用人单位的工作量，企业可以集中精力参与市场竞争；劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。
为规范劳动合同制度，落实《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动保障部门的要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。为员工缴纳社会保险，按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内以标准化的方式聘用所有人员，工作量将是巨大的。因此，委托我单位为公司员工实施劳务派遣，与员工签订劳动合同是一条捷径。
（1）采用劳务派遣的新用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动合同规定的前提下，确保劳动和管理受到法律保护。劳动法，员工的权益也得到保障。保证。员工会因为劳动合同的保护和约束而更加努力地为用人单位工作，但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。
(2)享受社会保险待遇。按照国家规定，为劳动者缴纳各项社会保险，用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。
因为用人单位为员工缴纳社会保险，工龄延长，失业、医疗、工伤、退休后的生活都有保障。
（3）由于劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行，以便劳动者更快地出具与人事档案有关的各种证件。
总之，劳务派遣实施后，劳务管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范劳动行为，建立和谐稳定的劳资关系。
因此，对于个体劳动者而言，改变用工方式后的合法权益更有保障。劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务需求（劳务人员可录用）由用人单位自行或通过劳务公司招聘）确定员工名单，由劳务派遣机构办理劳务手续。办理派遣手续的具体程序如下： （一）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。
（2）劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。按照《北京市
市劳动合同管理办法》的规定，与全体劳动者签订《劳动合同》，注明拟派遣公司名称和职务。
（3）实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。劳动者的工资如何支付
公司根据《劳务派遣合同》，按月对劳动者的情况进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、劳动者每月月底缴纳的个人所得税等。划拨到派遣机构财务账户，由派遣机构发放所有劳动者工资，代扣个人所得税，代扣社会保险基金。如何为劳动者办理社会保险
根据“用人单位必须为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下：
（1）用人单位按月缴纳社会保险费； （二）劳务派遣机构为劳动者缴纳的各项社会保险费用； （三）按月按月增加劳务人员，如减少情况发生变化，及时办理转入、转出社会保险人员的转入手续； p> 费用报销手续；
（五）申请单位要求为劳动者缴纳住房公积金的；
（6）为用户提供政策咨询和各种社会保险政策宣传新的社会保险政策。
如何解决员工工伤问题
用人单位应负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的劳动安全劳动者，避免工伤事故。劳动者因工负伤时，根据《北京市企业职工工伤保险条例》第四十七条，劳务的，借调、聘用、输入劳务单位应当负责工伤保险。”贯彻执行规定。派遣机构将协助用人单位处理工伤索赔。如何管理劳动档案
为了及时、真实地掌握劳动者的情况，劳动者的档案尽量采用统一的管理方式。主要内容有： （一）及时办理劳务人员人事档案移交手续； （二）及时办理新录用劳务人员录用备案手续；各类城管文件； （四）按规定办理相关档案（结婚证、出国政治考试等）记载的材料证明手续，计算备案期间的工龄；
（5）派遣协议期满后，根据用人单位和劳务人员的要求，留存或移交代理档案。
用人单位承担的工作需要做的事情
法律规定，劳动是依法规范的，劳动者的各项费用由其承担。
（二）为保障劳务派遣业务的正常开展，规范和完善各类劳务人员管理制度，对劳务人员负责在职培训，适当技能培训。
（3）劳务派遣实施后，用人单位可以着眼于如何调动劳动者的积极性，采取合理的奖惩机制，为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准，考核劳动人员，并按规定给予奖惩。栏目：劳务派遣
劳务派遣公司与企业如何商谈派遣业务？具体流程怎么做？劳务派遣的定义 派遣业务是我国人才市场近年来根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。是一种可以跨地区、跨行业开展的新型用工方式。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .双方之间只有使用关系。不存在劳动合同关系。劳务派遣的法律关系
企业自查报告(篇5)
临沂公司自查报告
近年来，临沂市经济持续发展，企业数量不断增加，公司竞争日益激烈。鉴于此，为了确保公司规范运作，提高经营效益，我们决定进行一次全面自查。本篇文章将详细、具体且生动地描述我们的自查结果。
首先，我们对公司的财务状况进行了全面检查。通过对资金流动情况的审查，我们发现了一些问题。首先，部分员工滥用了公司资金，进行了违规消费。这种行为既损害了公司的利益，也影响了员工的职业道德。我们立即采取了严厉措施，解雇了违规员工，并对资金使用进行了严格的审批和管理。其次，在财务报表上，我们发现了一些错误记录。经过仔细排查，我们发现这是由于人为疏忽所致。我们更换了财务部门的负责人，并加强了内部审查制度，确保类似问题不再发生。
其次，我们对公司的生产与营销环节进行了详细的检查。我们发现了一些生产过程中的质量问题。通过与员工沟通，我们发现这主要是由于设备老化和技术水平不足所致。为了解决这个问题，我们进行了设备升级，并组织了培训班来提高员工的技术水平。同时，我们对产品的质量进行了全面检测，并制定了一套严格的质量控制标准。在营销环节上，我们发现了一些销售人员不当竞争的行为。为了改变这种状况，我们加强了对销售人员的培训，提高了他们的职业道德意识，确保了公司的声誉。
再次，我们对公司的员工管理进行了全面的审查。我们发现一些员工存在违纪违规的行为，例如迟到早退、擅自离岗等。为了解决这个问题，我们加强了员工考勤制度，提高了奖惩措施的力度，同时也加强了对员工的培训和管理。此外，我们还发现一些员工存在紧张的工作状态和心理压力。为了改善这种情况，我们开设了员工关怀活动，并提供了心理咨询的机会，帮助员工调整心态，提高工作效率。
最后，我们还对公司的环境和安全进行了检查。我们发现一些设备存在安全隐患，例如安全设施不完善、操作规程不当等。为了确保员工的人身安全，我们立即进行了设备的维修和更新，并强调了员工安全意识的重要性。在环境方面，我们发现了一些废弃物的排放问题。我们建立了环保小组，制定了环保方案，并加强了对废物处理的监管，确保公司符合环保法规。
通过这次自查，我们发现了一些问题，并及时采取了措施来解决。通过改进和改革，我们相信公司会更好地运作，取得更大的发展。我们将继续保持自查的持续性，并积极落实改进措施，以确保公司的长期健康发展。
企业自查报告(篇6)
本公司于****年**月**日注册成立，于****年**月**日取得《印刷经营许可证》，许可证号码为：(粤)新出印证字*****号，公司注册资本***万元人民币，经营范围：包装装潢印刷、其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》，以及深圳市新闻出版局“深新出17号”文件精神，和深圳市印刷行业协会2008年3月11日发布的《深圳市印刷企业安全生产治理指引》等有关规定，现将本公司2008年度从事印刷经营活动的自查报告如下：
一、根据国家档案法和印刷业治理规定，健立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度，所有客户一律签订印刷委托合同，印件原稿、印样、菲林、委印证实文件，同一建档立卷保管，以备查验。印刷治理规定张贴于公司业务部分显眼墙上，牢固树立依法印刷观念。
二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新进职员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不答应印刷的物品不接单、不设计、不印刷;生产中存在的安全隐患立即整改。
三、定期(每季度)组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由生产厂长作出工作总结;重大项目，向公司法人办公会议汇报。
四、2008年度实现产业总产值****万元，实现主营业务收进****万元，交纳税金及附加****万元。年末资产总计****万元，固定资产原值****万元，年末存货****万元。
五、本公司目前拥有胶印机**台、晒版机**台、切纸机**台、订书机**台、啤机**台，****，全部为非国家淘汰印刷设备，2008年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。
六、本公司2008年度获得****奖项，受到****违规处罚。
山东XX食品有限公司是一家现代化的大型肉鸡加工企业，由原临沂市XX食品有限公司搬迁扩建而成。公司总投资XXX万元，占地面积XXX平方米，环保投资XXX万元，占地XXX平方米，(一期工程年产XX吨，：如果分期的话)。
公司位于临沂市河东区XXX街，北距胶宜铁路临沂北站2公里，日东高速公路30公里，南距临沂飞机场3公里，西距京沪高速公路15公里，东距日照海港120公里，交通便利，资源丰富。公司于2008年成功通过ISO9001国际质量管理体系认证和HACCP食品安全管理体系认证，产品销往全国各地，深受广大客户的欢迎与好评。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》及国务院《建设项目环境保护管理条例》中的有关规定，临沂市环境保护科学研究所对该项目进行了环境影响评价，于2007年4月编制了《山东XXX公司年产XXX项目环境影响报告书(或表)》，临沂市环保局于2007年4月18日的临环发【2007】XX号文对环境影响评价报告书进行了批复。工程于XXXX年XX月开工建设，XXXX年XX月一期工程投入试生产，与主体工程配套的环境保护措施也同时建成并投入使用，环保设施运转正常，XX项目具备了环境保护验收条件。
按照环境影响报告书的建议和临沂市环境保护局，河东环保局及临沂市环保局批复意见的相关要求，本项目在建设和设计施工过程中始终把环保问题放在首要位置对待，严格执行环境的有关法律法规，加强环境保护意识，强化环境管理，主要措施如下：
我公司排放的废水主要是XXXX车间产生的有机废水，废水采用“气浮+厌氧+好氧”的物化+生化处理工艺处理后，经工业园排污管网排入河东区污水处理厂集中处理后排入李公河西支渠。处理后的水达到GB1345792《XXX水污染物排放标准》中“XXX”的标准。处理后的中水一部分用于绿化，另一部分则用作设备和地面冲洗用水，达到循环利用，减少排放的目的。锅炉除尘废水经处理后循环使用，一般不排放，补充水为蒸发耗水。
企业自查报告(篇7)
2016年教育统计质量检查
自查报告
平
来源
小
学习
2016年9月
平原小学教育统计核查工作自查报告
为切实做好南昌市教育工作市2016年职业统计数据质量核查工作，按照南昌市教育局关于做好2016年教育统计数据质量核查工作的通知（洪教办字[2016]号16)、我校是按照安义县的要求办的。按照教育科技体育局的安排部署，成立自查领导小组，对我校教育统计工作进行全面检查。通过检查，小组成员一致认为符合上级文件要求的标准。现将我校自查自查情况报告如下：
1．我校严格按照高教部门的统一要求，认真组织有关人员研究落实教育发展重要统计数据检查工作。的公告。
2.加强统计人员管理。 我们有专人负责统计工作，数据内外一致，不变形，不涉潮。同时，积极安排统计人员参加中央学校组织的报告统计培训，不断提高统计人员工作能力，增强责任感和使命感。
3.提高统计工作效率。 我们为统计员配备了两用电脑，并实现了联网。为了保证数据的准确性，我们购买了移动硬盘来保存原始数据，并为统计人员提供了U盘，方便数据上报，减少和杜绝虚报、隐瞒、漏报、误报等现象。
4.建立学生档案，建立教职工名册，并及时更新。 建立统计台账，同步管理文本文件和电子台账。
5.加强数据管理和维护。 我们要求统计人员经常与中心学校负责统计的工作人员沟通，及时报告各种数据的变化，及时纠正和修改问题，确保学校基表一致与报告的数据库。
6.我县是流动人口大县。全县8万人从事铝合金销售和加工。近年来，政策允许发达城市接收流动儿童。因此，我校部分学生在工作地点随父母上学，近两年在校学生人数呈下降趋势。
7、2013-2015年学校统计数据质量自查分析说明。
（一）在校学生人数 由于近两年从农村返乡的农民工人数增加，部分学生返乡读书父母，以 % 的速度下降。
（2）生均校区面积 由于生源小幅增加，生均校区面积略有下降。
以上是对我校教育数据统计的检查。虽然我们是按照上级要求做的，但是按照统计规律的要求，我们做到规范、科学、准确。还存在一些不足，距离教科局和上级行政部门的要求还有很长的路要走。我们决心以本次教育统计核查工作为契机，进一步改进工作，把我校教育统计工作做得更好。走向标准化和科学化。