机场新员工培训总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结可以让我们自我反省，提升自我。对于总结范文你有什么心得呢？小编花时间特意编辑了机场新员工培训总结，请阅读后分享你的朋友！
范文一：
告别夏的繁华，我们接受秋的洗礼。 转眼间，来到机场已三个多月，从最初的懵懂到现如今的略知一二，是一次蜕变，更是一次学习的过程。
离开校园，踏进军营，是我人生的一大转折;离开部队，走入社会，进入机场，又是我一次华丽的转身。安检，起初对于我是陌生的，想当然的认为仅是检查而已，其实不然，经过学习后了解到，它既要保证空防安全，又
要严防劫机和炸机事件的发生，风险大，责任重。因此，要干好这项工作就要付出更大的努力!
记得刚到安检站时，领导曾对我说：“这项工作挺苦、挺累，没有你想象中简单，你有信心干好吗?”我很坚决的说没问题，心想部队里那样艰苦的训练都熬过了，这里能有多难，可事实并非如此。一次一位同事在对一名旅客进行人身检查时，发现其走路有些异常，随即让他脱鞋检查，果然在鞋中发现一个打火机。这样类似的事情还有很多，看来干好这项工作仅靠满腔热情是不够的，需要学习的还有很多，尤其在实际操作方面。这点，许多同事给予了我很大帮助，从暂存单的填写到验证、人身检查等，事无巨细，将他们在工作中积累的经验毫无保留的传授给我，让我受益匪浅，在这里我要感谢他们，谢谢!
范文二：
机场、航空运输，对于高速发展中的中国来说起着至关重要的网作用。作为机场的一名员工，既光荣又深感责任重大，尤其在安检这一特殊的岗位上。
爱岗敬业，忠于职守;
钻研业务，提高技能;
遵纪守法，严格检查;
文明执勤，热情服务;
团结友爱，协作配合。
短短四十字，浓缩了我们安检人的职业素养与操守，写起来容易，但要把它们落实到实际工作中就不是那么简单了。初来乍到的我还不能完全理解其中的含义，但我相信，只要坚持不懈的努力，并且在领导和同事的悉心指导下，我一定会将这四十字牢记心中并努力实践它，在实际工作中创造优异成绩。
岁月的流逝，生活的考验，军营生活的锻炼，让我少了一份天真，少了一份莽撞，但却多了一份成熟和责任心，我相信：
今天，我因机场安检而光荣;明天，机场安检因我而骄傲!
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最新新员工培训总结
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新员工培训总结(篇1)
20xx年的春天，我加入进了xx公司，成为了xx公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简单，但是为了培养我们的专业能力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了减少我们工作中的失误，所以xx公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。
一、前台礼仪手册
在这次的培训课上，主管很用心的为我们每人准备了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要注意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，因为作为一名新人，我们在自己的岗位上肯定会有很多不懂的地方，也会有很多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比较容易出错的地方。唯一感到有一点不足的就是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，因为在培训课上，xx主管就为我们讲到了这一点。我都把它们认真的记录了下来。
二、礼仪培训
另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，xx主管为我们做了很多礼仪方面的培训，讲了很多礼仪方面的知识。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们纠正错误。我不想错过这次机会，所以我鼓起勇气上了台，但是我发现并没有之前想的那么紧张，反而感觉到很轻松，可能还是因为xx主管很亲切的原因。xx主管指出了我很多的错误，并帮我进行了纠正，所以我很感激她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要注意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。
三、服务意识培训
作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的服务意识和服务态度。在培训过程里，xx主管告诉我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热情的服务态度。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：耐心，细心，贴心。
这次岗前培训，让我学到了很多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的认识。感谢xx主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了知识和技巧来用心对待我今后的工作。
公司新员工培训工作总结5
这次的培训，，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。
我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的`内训，说刚刚加入有点勉强，为什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。
在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗?当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了勇气和信心!我将永远保留着这一份感受!
我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。
在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：
共识之一：爱自己，负起对生命的责任
爱自己就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想象一下，如果我们每个人都有足够的力量，实现自己的梦想，那该有多激动人心啊!请从现在开始爱自己吧!我们能以许多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一个爱我们自己的机会。
共识之二:实实在在做人，以诚为本
共识之三：做人有信念，给人以信任
我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有让别人相信你的理由。
共识之四:每天进步一点点
每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。
任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的取得，良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，常常是每天进步一点点的总和，不可能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋，也无法一步登天;拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土;合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马到成功，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不可取。
共识之五：我们需要共同成长
我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!
共识之六：勤以修身
俭以养性勤廉者平安一世,贪婪者自毁一生.勤俭节约是我们中华的传统美德，我们应该继续这个光荣传统。并把它发扬光大.
我非常赞成这六项共识，也很喜欢，我将把它当成我的座右铭!
总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清楚的。培训让我自己有了很大的提高，为我们即将开始的工作打下了良好的基础，我想我一定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。
新员工培训总结(篇2)
光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。
只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历。
开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长 ，但却是我们第一次展示自我的机会。教官是位年轻的士官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不规范的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。
军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长， 使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。
如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度。
专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。
新员工培训总结(篇3)
刚走出青葱校园的我，把这次培训当作我迈入大千社会的第一堂课，是我人生列车中存在标忘性的一站。短短十来天的培训课程，模式疏松，涵盖丰富。各位领导从多方面，多角度给咱们讲授了宁波银行的汗青和成长前景，制度和企业文明，技术和业务知识。加深了我对宁波银行的热忱，使我更快地融入宁波银行这个大师庭中，对我而后的使命也有很大的指导意思。特别服气陆董个半小时不断站着，充斥热忱地给咱们讲课;冯总的企业文明也给咱们留下很深的印象，他让我非常深入地领会到宁波银行不断强大的风雨过程：那是一个倾泻了宁波银行员工心血和勤勉的过程。
咱们谢谢冲动宁行，给了咱们这样一个平台，让咱们比别人站得高了那么一点点，却能看到更开阔宽大旷达无垠的世界，那更远一点点的华美风物。
很荣幸，我的生命列车驶进这里，搭档们上车下车，车厢里有你有我，好不热闹，大师在车厢里认真地学习，激情亲切地交流，普各处切磋，悉心地相互帮手。激情亲切欢喜充斥了整个车厢，时时上演一出出美丽的故事，我相信每个人之间都有尤其的意思，无数的顷刻定格在了当时当刻。
解惑，在培训中的含义也比较直观：肃清迷惑。初涉社会大学，被宁波银行任命，咱们对社会规则、公司制度等存在很多迷惑，很多共事都对金融业接触不深，对宁波银行的业务流程、经营方法领会也不透，而新员工培训为咱们搭建了优良的平台，颠末讲课老师对各个条线的讲解，让咱们对宁波银行的业务架构经营流程有了比较清晰的观点。同时，颠末讲课老师的悉心教诲，让咱们懂得了危害和内控在银行使命中的重要性。广义的危害不仅包括丧失，也包括了收益，因而管理危害是一个控丧失、生收益的综合过程。颠末培训，咱们深刻领会到“合规”在一样往常平凡使命中的重要性，“合规”理念的灌输对防备危害起到事先防止的感召，也是至关重要的感召，而这个理念在培训之前对于咱们是一种“惑”，一种比较危害的“惑”。曾忆否你生病时的一盒药片?祝你们接下去的路程高兴!
很谢谢冲动宁波银行给了咱们这样一次机遇，让我在这短短的十二天中收获如此之多，快乐如此之多，冲动如此之多。很喜欢咱们当中同学的一句话，“虽然咱们的相处只有短短的十二天，但我会想你当前的天”，我想这是很多人共同心声。大概当前还会有很多丰富的阅历，但我想这段追念会永远存在咱们内心的某个角落。
拉歌比赛，开始的兔子舞将空气推向了低沉，本来最复杂的就是最快乐的，每个人墟落的复杂动作，每个人都玩得很庆幸，这可以就是人在团队中的快乐。之后大独唱、男女反串第三期新员工培训心得汇集，银行工作心得、情歌对唱、歌词恶搞，规则规定每首歌只要有伴舞就给加分，于是为了给本人支行加分，大师蜂拥着下去舞蹈，痛惜绝大多数舞蹈在男同胞的领导下比走路还难看，这种本事确定导致场下笑声不断。
看着《点钞技术训练》的褚老师那崇昂扬贵的点钞技术，让我惊疑不已，本来钞票还可以这样的四指拨动，只见他那纯熟地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人顺其天然。课中，我如法炮制，不过十来次，手有微酸。问及褚老师点的如此崇昂扬贵，
教授技术技巧和阅历时，褚老师看了我点钞四指伎俩时说，你指法拨的已经对了。我反诘，那你拨的如此之快，有何捷径?褚老师面有微笑：“左支右绌。”当听到一个妙手轻描淡写的将本人的成功归纳为“无他，唯手熟尔”时，此中的离合悲欢就更回味无穷。
这些课程排得非常疏松，咱们像海绵一样贪婪肠吸收着老师给咱们的水分，巴不得一下子从一个瘦猴变成个大胖子。但学习究竟是一个因循开通的过程，咱们在当前的使命中还要不断进行自主学习，深入研讨有关理论，并能畅通领悟贯串，将理论结合到理论中来。这次学习的成果并不在咱们要参透多少，更重要的是咱们有一个琐屑的领会，晓得碰到成就时理当往哪个标的指标去探求，晓得破解成就的方式，这远远比记住几个知识点重要得多。第一天的班前会，发觉课桌摆放方法是小岛型，每一组就是一个小岛，一共七个小岛再加上讲台那个小岛，就是一片群岛。这种方法打破本来机器的课桌摆放方法，让人眼前一亮，更重要的是加强了小组内部成员之间，小组与小组之间，老师和学生之间的交流和沟通，没有了本来老师高高在上，不可违抗的感想。再加上循着桌上的名牌找到本人的座位，貌似领导级别待遇，突然有种被重视的归属感，看来这次培训并没有设计得那么复杂。课堂上的自我介绍、班干推举、支行组建，欢声笑语中彷佛再次回到了美好的大学时光。
“国王与天使”是一场令人冲动和惊喜游戏，但是咱们永远无奈忘记的是咱们个人的天使，咱们的陈诚老师!他帅气，稳重，富有男人的魅力，但是却也细心、周到!每天把咱们的吃、住、学习、娱乐打理的妥妥当帖，但是他却毫无牢骚，全身心地加入到咱们中间，无形中给咱们增多了稳定、踏实与欢喜。
这次培训，每个人都是国王，都有天使为你服务;每个人又是天使，时时为国王贡献。时代，我每天对峙在早上和昼寝起床时，提前分钟，给我的国王送鸡蛋，送茶水。善待别人就是善待本人将你的快乐分享给别人也就获得了分享别人快乐的机缘由于厄运是：送人玫瑰手留余香。
生命本是一次漫洗练旅，在一个人的生命列车上，会有摈除你上车的人，无为你接递行李的人，有陪你到起点的人，也有已经上车却要在眼前下车的人。有的人只是匆匆过客，也有的人将永故意底。但岂论何时岂论何地，人与人、人与事的境遇都是一种缘分。年月日，我与你、你与他、他与她、咱们与宁波银行之间的美好缘分就这样开始。
老师们深入浅出、结合案例，将以上知识一幅幅展现在咱们眼前。一个老师上课将一个教室的学生都讲困并不困难，罕见的是能将一个教室的学生讲复苏，而且还是在知了喧华的夏季午后，高兴咱们的陈婕、吴培峰、赖宾宾、章宁宁等老师就有这等功力。在夏季的午后，本来认为绝对枯燥的理论知识彷佛是一个个吸引人的故事，带咱们一群小鱼在知识的海洋里周游。
三期班的佳作终极颠末《引航》向全行进行了颁布，当时为了免除炒作的嫌疑，故没无为大师的美文作序。此时据培训已有半年余，本周末，三期招集团聚，也不晓得多少人能来。来日诰日突然翻起这些生存很久的文章，就干脆贴出来，让大师以此与现在本人的心绪的形态做一下比对，看一看本人最近半年改变了多少，成长了多少。
第二天陆董精力抖擞地脱离咱们眼前，短短三个小时让咱们领略了陆董身上的睿智、业余、亲和力，以及一个成功的企业管理者的丰姿。如何正确筛选，从而成绩美满人生，这是
咱们每个人都在寻找正解的成就。但这个成就并没有完备唯一的答案，就如陆董所说只要咱们爱惜目前所有，脚踏实地、不惧辛勤，风雨无阻，相信那个答案就在咱们眼前，咱们存在的就是美满人生。相信听了冯总的课当前，作为宁波银行人，这种感到沾染会更加激烈，机遇已经摆在咱们眼前，剩下的就看咱们本人如何去主宰，如何去勤勉，如何去美满。在这个斗争过程中，咱们确定会碰到各种挫败和困难，于是翁厅长用幽默幽默而又深刻的理论告诉咱们态度改感人生，筛选坦然清静的心态去面对成功和败北，入世避世做人，入世做事，相信机遇是给有预备的人的。我想课程设置的老师真是故意良苦，课程设置并不是复杂的堆砌，有其独特地外在逻辑，重要指标就是一步步指导咱们走向成功，成为宁波银行的中坚力量。咱们说，咱们是个空杯，咱们要咱们的人生丰盛起来。十二的时候里，咱们向陆董学习正确筛选本人的美满人生;咱们向翁厅前程修如何保持轻松地心态，做一个厄运的人;咱们从冯总处偷师企业文明的精粹;咱们勤勉地领会宁波银行的五个本钱核心，各条线的操作，银行风控的知识;咱们匆匆试着放肆银行的礼节，人际接洽从事的技巧。咱们像落水的海绵，竭尽所能地汲取着。
在这十二天里，也收获了很多，不仅是银行的业务知识和点钞程度的提升，另有待人办事的方式方式以及面对使命的心态，当然最最重要的还是结识了这一群很好很好的朋友，这是最为名贵的财产。原认为十二地利间短少以记住这么多张脸和这个名字，但是培训才进行到一半的时候咱们已经能把每个人的脸和名字对上号了，真的谢谢冲动这次培训，谢谢冲动缘分让我结识了这么多可爱的兄弟姐妹。虽然只有短短的十二地利间，但正是这短短的十二天里咱们从相碰到领会，从领会到相知，从相知到相惜。
十二天的时候很短，但未来的日子还很长，离开的那一天，咱们相拥誓要接续咱们那妙不行言的缘分，挥洒咱们在宁波银行那绮丽辉煌的芳华!
四年的大学生涯终了时，咱们还叫不出一些同班同学的名字，而短短的十二天的时候里，咱们不仅对班里四十八个人洞若观火，也成为了一家人。
授业，这里的“业”指的是技术、门道。技术是在合作压力下才能得以快捷提升的，培训为咱们设置的点钞大赛等充斥合作性的技术训练，让咱们新员工对基本技术在相熟上有了高度的重视，也在较短时候外快捷提升了咱们的技术程度。授业关键很重要的是授“门道”。很多共事都对如何展开客户业务充斥迷惑致使害怕，培训中好几位老师都用本人的亲自阅历教授做业务如何从无到有的“门道”：业余、勤勉、技巧。朴实无华的几个短语，从他们艰苦的探寻中得出，却能给人很深的感悟，特别是对于咱们苦于没有社会资源的员工，相同条件的尊长们的成功之路就像一剂强心针，给与咱们激烈的定夺，实在可见的愿景。这些感到将陪伴咱们开始咱们的职业生涯，并受益无穷。
十二天的时候可以做些什么?
三个人一个房间真的很过分啊一进房门看到摆在窗口边的小床我郁闷了。不过我还是有觉悟的，自告奋勇要了那张半人床，由于我揣测着我确定要回家睡的。然而第一个晚上由于海报的使命不断忙到十二点，成果我的计划成为泡影，这也定下了接下去几天我与那张小床
的迷惑之缘。先介绍一下我的室友吧，就从睡最大床的黄逸翔开始。之前咱们在明州支行已经见过一壁，但当时领会得不敷深入，只感想他是个比较生动的人。“同居”的第一个晚上，我究竟对他有了一个比较完整的领会：他理当算是尊长级的人物了阅历是相当丰富。大学毕业后先在效实中学当过两年的老师，而后到澳大利亚新南威尔士大学读硕士，咱们也算有缘了，在海外飘荡的岁月里虽然未能蒙面，但至多也在同一乡乡村过脚，说不定也曾有擦肩而过的时刻。咱们的黄老师歌唱得非常棒，杀人游戏玩得非常赞，和女生打交道的才能那也是十分之刁悍，特别是最初那点，我希望来生能有学习的机遇。然后说说另一个室友吧张俊同学，人如其名，这孩子长得俊呐，还带点坏坏的感想。咱们就很熟悉啦，一个支行的，一样往常平凡抬头不见低头见，一起喝过酒，谈人生谈未来，谈得本人也稀里糊涂的。颠末这次培训，我发觉他还很喜欢变魔术，痛惜被我破解了，哈哈。于是每天晚上咱们三个都寝室夜话到凌晨两点后，直到无力接续，才昏昏睡去，那一刹彷佛又回到了学生时代。献给你们，我生命列车“西点站”的同行者。
十二天，充分而又忙碌，丰富的培训模式，轻松的培训空气，充斥热忱与生气心愿的位搭档和一位和善可亲的班主任老师，形成了咱们第三期新员工培训班。
十二天的时候虽短，但是它带给我的影响是久远的，它给我留下的追念是永远的。我感想这次培训的时候过于仓促，业余上的知识我学到的并未几，由于底子没有太多的时候去消化，但是对于一份友情的建立来说，十二天足矣。如果说这次培训最大的意思是什么，那就是让我结识了很多新朋友，并从他们的身上学到了很多我未曾有的东西。大概当前咱们相互的人生中不会再有太多的交汇，但是这十二天的同甘共苦，必将铭记于我心。
解惑的过程也包括解“如何做人”之惑。有特定的教人际接洽及礼节的老师教授，也有其余课程老师用本人阅历教诲的，多方位地让咱们领会如何学会基于一颗恳切的艺术性，塑造本身的气质，受别人尊重，更快地融入主流社会。在培训中学到最多的人际艺术是“贡献”，无我即有我，贡献是让人际接洽协调永远的技巧。
十二天的旅行，留在追念深处永远不克不及忘怀的另有师生缘。方才阅历告终业的不舍与离别的伤痛，向来没有期望本人还能重回课堂，重味校园，因而之于我，这是一次浓缩的大学生活，这是一种赏赐。每一堂课，咱们都如海绵般汲取知识，咱们调解了校园到社会的心态，领会了宁波银行的企业文明，初识了柜面及各个条线的基础知识，更燃起了斗争的`热忱;每一位老师，对于咱们而言都是父老亦智者，一方讲台，一门知识，在他们的归纳下竟如此真切、如此生动。同时咱们都没有想到我行高层竟然对新员工培训如此重视，陆董事长、冯总等都从百忙之中抽身来讲课，而且一站就是一个上午，这对于咱们是震撼，更是一种亲自的教诲。咱们冲动，谢谢冲动，更感恩。
银行使命心得午会上，八仙过海，各显法术!七个抢眼的行名，七首激昂的行歌，七种典范却富有创新的游戏。不晓得是谁关闭了惩罚成功者的先河，前无祖先，后无来者，惊天地，泣鬼神!在一个个闷热的下午，咱们不再昏昏欲睡。
天后，搭档们下车了，多么恋恋不舍，车厢里只剩下我一个。
大概在很久当前，咱们会相逢在一个宁波银行的分行，在大东南，致使在外洋，那时，咱们回望灯如旧，浅握双手。
庆生会，八仙过海，各显法术：有美女二重唱，有吉祥三宝，有太极，有京剧，有让现场空气降至冰点的《灰太狼和喜羊羊》配音，也有让空气再次推向低沉的小品——周老板“相亲”。最初，生日蛋糕在黑黑暗匆匆推出，庆祝在月生日的同学，同时也庆祝咱们这些新人在宁波银行重生，突然有了点离别的伤感。但烛炬熄灭后，蛋糕开始满场飞，有人满面庞糕，有人满头蛋糕，这种场景又将离愁冲淡。
十二天是悠久的，但是十二天建立起来的友情却可以天长地久。十二天的时候不长，但是在十二天里学会的可以伴我一生。十二天终明晰，咱们散了，但是在宁波银行的大师庭里，咱们仍在一起生活，一起使命，一起斗争!
十二天的培训在可歌可泣合解散了……不需要太多的语言只要相互交流眼神那份诚挚的情感未然印刻于心底。
在陈老师一条条温和提示的指导下，究竟盼到了年月号。起初的想法很复杂也很自私：可以暂且从无休无止地插回单使命中开脱出来，暂且忘记每天到了下午、点两脚不断“弹琵琶”的劳累。实在对于培训并没有太大的憧憬，重要就是想颠末这次培训对银行琐屑的业务知识有一个粗浅地领会。
还未来报到之前，我就晓得这次培训的重点是点钞，由于我从未接触过，以是心中的惊骇不问可知。但出乎我不测的是真正的点钞技术课是在第三天的下午才开始，从这天开始我有了数钱数得手抽筋的感想，但在点钞大赛时成功数了把之后，究竟感想所有的收入有了酬报，那种自我价值的实现是任何东西都不克不及替换的。除了技术的学习外，第一堂课陆董的大将之风让我叹为观止，他帮咱们细心的综合了当前市场状况下的银行业，还告诉咱们如何进行正确筛选，由此创造美满的人生;翁老师幽默幽默的言谈中所告诉咱们的大愚笨让我收获颇丰，浅近的言词中透露了深刻的外在，向往他那种“宠辱不惊，看花着花落;去留随便，任云卷云舒”的生活态度;来自各部分的业余讲师耐烦地为咱们讲解了银行内部的业务、流程和各种产品，使咱们对银行的各个岗亭有了确定得领会和相熟，并放肆了确定得使命技术和方式。
这是一部没有铺陈的电影，间接从序曲脱离了低沉，以是心脏欠好的人请主动回避。“三人行，必有我师”。如果说讲师们的广博知识让人甘拜下风的话，那么学员们的才华可以让人服气的甘拜下风。课堂上一个个旁征博引，颇有思想;课外一个个创意无限，颇具特点;活动上一个个能歌善舞，颇具丰姿。在一次次与这些宠儿的触碰中，我感到了本人的细微与短少。“菜鸟要出头”的想法不断在我心中环绕。取别人所长，补己之短，在斗争的道路上咱们不再孤单，在宁波银行这片沃土上，咱们齐头并进!
最初的最初，送给咱们所有的共事：去斗争吧，就像向来没有败北过……
庆生会上，当陈坤推着蛋糕车走进大厅的地方时，每个人心中多了一份冲动，也多了一份义务。咱们为能在宁波银行这个大师庭中重生而感到厄运。也许有一天咱们也为人夫或人妻，为人父或为人母了，那时的咱们不再年轻，不再如此的疯狂，但是咱们的心中永远会装载着这份冲动与厄运。
二十年的学习积累的很多知识，但基本上都是理论知识，对于使命来说只是基础和指导的感召，脱离新状况，面对新使命，咱们不克不及松开本人，更要松开学习更多业余知识和
新员工培训总结(篇4)
故事原型厨房小弟多数为90后，而90后小弟家庭多为独生子女，他们是父母的掌上明珠，在工作中较叛逆，比较难管理。他们往往都有一个心理：我在这家酒店先干干再说，能赚多少赚多少，不行就换工作呗。
作为总厨，我们要经常向员工描绘企业未来前景，金钱不是留人的唯一标准。要时常了解小弟，倾听他们的心声，以一种平易近人的态度与手下的小弟达到心灵互通的完美状态，而不是强行霸道的口气要求他们工作，这样反而使小弟从内心反感，而降低工作效率。例如，我发现小弟在切配某种原料时，改刀方法不对，我会拿起刀说："你看我们这个原料这样切是不是会更好更加节约一些呢？"然后表演给他们看。平时我们也要多听他们说一些小弟之间的事，遇到困难要帮助他们，在严格规章制度的执行下还要加强人性化管理。
另外，在工作中我们要时常鼓励小弟，早会中一分钟的表扬很关键，口头表扬表现好的小弟，让有缺陷的员工以他为榜样或者给予物质奖励，向他看齐，这样可以提高工作效率和员工的.执行力，形成一个相互帮助，有凝聚力、和谐发展的团队。小弟会感到你不是老大而是他的好朋友，然后会虚心接受，绝对不能以教训、甚至谩骂的方式纠正小弟的错。
新员工培训总结(篇5)
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于礼义廉耻的说教，不断地告诫自己，要学会先做人，再做事。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生 臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：我们是谁我们要做什么我们的目标是什么，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：
让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。
让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生 臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。
让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了只要战胜自己，你就赢了人生。
新员工培训总结(篇6)
经过一周时间，公司共72位新员工参加了入职培训，圆满完成了各项培训内容，他们用丰富精彩的军训汇报表演迎接公司领导检查。
为加快新员工融入到中国铁建这个大集体中，进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面的了解，尽快适应新的工作环境。公司在13日和15日分别安排了来自四公司的老领导，部门负责人和公司党委副书记、纪委书记孙智，集团公司人力资源处培训科负责人以及党群工作部部长丁江龙等人从个人成长成才、施工过程中安全质量控制管理、物资设备采购计划与管理、职业人生规划等方方面面内容为新员工们提前灌输工作思想。在入职培训过程中，通过部队军事化管理，严格按照作息时间进行科目训练，让新员工渐渐洗去身上的浮华，多了一份从容与自信。在7月17日上午，公司总经理凌洪涛，党委副书记、纪委书记孙智，集团公司人力资源处培训科负责人和公司部分部门负责人一起观看了20xx年毕业生入职培训暨军训汇报表演，整齐划一的步伐，铿锵有力的军号声赢得了现场人员的阵阵掌声，表演的内容也丰富多彩，停止间转法、跨立、敬礼、齐步走和跑步走一一呈现，尤其是最后的百人练拳，规模宏大，气势磅礴，将汇报表演推向高潮。
表演结束后，凌总和所有的新员工集合到大礼堂进行了简短的见面会。会上，凌总首先欢迎新员工加入到公司，给公司注入新的活力;讲述了从公司顺应集团公司专业化要求趋势而成立的沿革到公司目前所面临的新形势和新任务，以及为适应公司规模发展需求而注册成立子公司的美好前景;对于新员工，凌总给他们提出了三点要求，更多的是给予鼓励和支持，希望他们尽快融入到铺架公司这个大家庭中，同时也对这些新员工充满新的期待和更高的期望。大家都纷纷表示将不辜负领导的期望和重托，到项目后一定努力工作，加强学习，学用结合，努力将自己所学的理论知识运用到实践中去。
见面会结束后，凌总、孙书记以及部门负责人同新员工一起合影留念。他们也将陆陆续续走上新的工作岗位，走向施工前线，他们将用自己的辛勤和汗水为开辟人生新的篇章而努力奋斗!
2023新员工培训总结
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新员工培训总结【篇1】
前言
新员工培训是公司引进新员工后的重要一步，通过有效的新员工培训，可以让新员工更快更好地融入公司环境，了解公司文化、业务及工作流程，提高新员工的工作效率和生产力，帮助新员工快速进入角色，从而更好地为公司创造贡献。综合当前企业的新员工培训模式，我对新员工培训进行了总结。
一、新员工培训的目的
1.快速熟悉公司环境
通过新员工的培训，有助于使新员工尽快适应公司的文化、制度、机构架构以及工作流程，更快地融入公司的企业文化，减少员工的摸索时间，并快速进入工作状态。
2.提升新员工的业务能力
公司需要根据不同的职位设定针对性的培训计划，以便让新员工掌握工作技能，熟悉所需使用的软、硬件设备，以便更好地完成工作任务，并更快地达到公司的工作标准及要求。
3.加强员工的身份认同感
全面深入的新员工培训，包括详细的公司介绍、业务知识、工作规则等培训内容，有助于让新员工了解公司的愿景和使命，更好地认同公司的目标，提高新员工的工作积极性和忠诚度。
二、新员工培训的内容
1.公司介绍
首先，需要向新员工介绍公司的管理体系架构、历史沿革、企业文化、部门及岗位构成等内容，包括合同签署、公司规章制度及政策。新员工需要通过培训，了解企业文化的哲学内涵、核心价值观及公司目标等方面的知识，以便更好地融入企业文化。
2.业务培训
业务培训是新员工培训中的重要内容，新员工需要全面、深入地了解公司的业务及业务的实际应用场景，包括公司业务流程、产品规格、售后保障、营销策略等等，以便更好地完成相关业务任务。
3.技能培训
新员工需要了解所需使用的软、硬件设备及工具的操作方式，包括电脑使用、电话技巧、专业技能等，企业需要根据员工职业属性与技能水平，设立不同等级的培训课程，如软件应用、操作流程等，以便更好地按照企业的标准完成工作任务。
4.沟通与协调
新员工需要了解团队成员间的协作、会议、工作日志等原则，记录与贡献阶段等工作方式与知识。前期的培训对于沟通与协调也尤为重要。
三、新员工培训的形式
1.在线培训
新员工培训也需要逐步跟进互联网信息技术的发展变化，利用当代技术手段，开设在线学习平台，加强新员工的学习效率，并追踪新员工的培训进度，方便管理者管理与指导。
2.现场培训
现场培训有助于新员工迅速地了解公司和业务，可以现场演示业务过程，引导员工迅速进入工作状态并掌握技能，并在现场给予员工实时反馈，消除员工的不合理想法和疑虑。同时新员工能够与团队成员更好地分享经验。
3.量化评估
引入量化评估机制有助于管理者对新员工的认知和追踪，可以定期收集问卷、考试、外部评估等评测数据，量化员工学员的培训成效，帮助新员工精进工作能力，更好地地服务于公司业务。
结语
新员工是企业中最有力的希望，而新员工培训则是企业中最有力的保障。积极投入新员工培训，可以减少企业的成本，提高新员工的工作效率，同时也能够帮助公司提高运行质量和效率，从而更好地服务客户并实现企业价值。
新员工培训总结【篇2】
新员工入职培训总结
在现代社会，企业经营不仅仅是产品质量与营销策略的竞争，更是员工之间的综合实力竞争。因此，新员工入职培训显得非常重要。本文从培训前的准备、培训中的方式与方法、培训后的评估与总结等方面对新员工入职培训做一个详细的总结。
一、准备工作
充分的准备工作是新员工入职培训的第一要务。它包括招聘条件、招聘渠道、招聘对象、时间安排、培训课程和培训设施的准备等方面。其中，培训课程和培训设施的准备是非常重要的。课程设计要以公司的实际情况为蓝本，把握重点和难点，合理设置时间，且培训设施要适配全员，包括语音设备、电子白板、笔记本电脑、投影仪等。
二、培训方式与方法
培训方式的选择与方法的设计是新员工入职培训的关键环节。目前，培训方式大多采用面对面、网络、多媒体等形式。这些方式在专业性、实效性、互动性等方面应考虑到多方面的需求。此外，培训的实施方法也很重要。首先，课程内容应该紧密结合公司业务和员工岗位要求，使员工能够短时间内融入企业文化。其次，注重教学方法，多采用互动形式对知识点进行讲解和演示，加深员工对知识点的理解和记忆；再者，要重视实践环节，观察员工实战经验，对培训内容做进一步调整和改善。
三、培训效果评估
在新员工入职培训结束后，进行培训效果评估也是至关重要的。评估分为内部评估和外部评估。内部评估是由企业内部人员对员工在培训后的岗位表现进行跟踪、评估和汇报。外部评估是指企业邀请专业机构对企业的培训质量和员工表现进行评估和监督。这两种评估方法可以有效的提高培训的效果，对员工岗位表现的提高和公司的业绩发挥重要作用。
四、总结
教育与培训是人才的基础，是企业的未来。在新员工入职培训中，通过准备工作、培训方式与方法以及培训效果评估的关键步骤，企业可以更好的传承企业文化、适应员工工作状态、提高企业效益，达到既定目标。因此，我们必须不断总结和完善培训工作，不断推进教育培训的质量改革，不断优化公司的运营效果，真正把培训工作做到人尽其才，各尽其能。
新员工培训总结【篇3】
新员工入职培训总结
新员工入职培训是一个企业或组织重要的组成部分，它对于员工和企业发展都有着至关重要的作用。通过入职培训，公司能够培养出一支精干的团队，提升员工的专业素养和业务能力，促进企业的长远发展和竞争力提升。下面我将对我们公司的新员工入职培训做一个总结。
一、规划
在培训开始前，公司精心策划了一系列的规划。首先是确定培训目标和内容，确定了需培训的应聘者，制定了详细的培训计划和时间表，精心准备培训材料、讲师、培训场地和设备等等。这些规划提前使得培训顺利开展以及成效显著。
二、内容
入职培训的内容应当围绕企业文化、业务流程、产品、客户服务、薪酬福利等方面展开。在我们公司的培训中，一系列专业课程、工作体验、讨论交流等形式展示了企业的文化理念和良好的企业氛围，培养新员工的归属感和认同感。此外，工作流程和业务操作也是重点，公司通过将员工分为小组，演示业务操作流程，让新员工在这个过程中不断练习和掌握，以提高手头熟练度和理解度。
三、讲师
讲师的角色是整个培训的核心。在我们公司的入职培训中，公司全程聘请了最有经验和专业知识的讲师。他们通过自身的专业知识和经验，为新员工提供了丰富的教育资源和实施指导。同时，公司还邀请现有员工作为讲师，以经验分享的方式介绍公司的业务流程，使新员工更容易融入公司的文化和氛围。
四、反馈
培训结束后，公司采取了一系列的反馈措施。例如，通过对培训效果和员工感受的问卷调查，对入职培训过程中出现的问题进行总结和分析，对于不足之处实行改进。这使得新员工的需求得到了充分的满足，提高了公司的培训质量和员工的满意度。
五、效果
入职培训的目的是为了让新员工更好的适应企业环境，提升员工业务能力和素质水平，为企业创造更大的价值。在我们的企业，通过精心规划、详细的培训计划和专业的讲师，入职培训的效果显著，不仅加快了新员工的融入速度，也增强了员工的工作热情和责任感。
六、结语
入职培训是新员工融入企业的必要步骤。通过细致的规划、系统的培训内容、专业的讲师、有效的反馈和结论，可使新员工尽快适应企业环境，提高工作效率和水平。然而，培训的好坏与否同样需要企业高层的重视和投入，这样才能为公司的长远发展奠定基础。
新员工培训总结【篇4】
新员工入职培训总结
随着公司业务的扩展和组织规模的不断壮大，越来越多的新员工开始加入我们的团队。为了保证新员工能够尽快适应工作环境以及掌握相应的工作技能，公司特别开展了一系列的新员工入职培训。在这次培训中，新员工们积极参与，专注听讲，提出疑问，取得了良好的效果。以下是本次培训的总结。
一、入职手续
在企业的入职手续中，第一步就是将整个员工信息录入人事档案和公司人事系统。在这一过程中，新员工会了解到如何填写个人信息表以及以后相关的人事档案管理规定。同时公司的人事经理还为我们讲解了薪资和福利制度、公司法规、组织架构、职业道德标准等企业文化和知识。
二、岗位职责介绍
接着，我们开始了专业岗位职责介绍。针对不同岗位的需求，公司为新员工们进行了有针对性的技能培训。在这里，新员工们针对自身的工作岗位，在相应的部门负责人的带领下了解了各自的工作内容、工作流程、规范流程、工作环境和工作要求，从而让我们更加清晰的了解到自己的岗位职责，以及如何更好的去完成自己的工作。
三、团队文化建设
作为一个团队的成员，我们需要尊重团队文化，并积极参与到团队文化的建设之中。为了更好地营造出良好的工作氛围，公司还就相关的团队文化和价值观进行了详细介绍：公司的使命、价值观、行为准则、工作目标，让新员工们对工作有更深的理解。
四、技能培训
最后一部分的培训内容针对技能培训，包括但不限于技能课程，实操演练，模拟考试等。在这里，新员工们积极的学习和了解相关的技能知识，通过实验模拟操作，我们可以更加直观的了解到一些在理论课程上无法完全把握的技能知识。
总体来说，本次新员工入职培训的效果非常不错。新员工们更加清晰的认识了自己的岗位职责、团队文化，以及一些相关的技能知识，也对公司文化等方面有了更深的了解。相信通过这次培训，新员工们会更快地适应公司的工作，更好地投入到工作中。
新员工培训总结【篇5】
一、前言
新员工的入职培训是企业人力资源管理中不可或缺的一环，也是企业向新员工传递企业文化、知识技能和价值观念的重要途径。本次培训以学员全面了解公司的组织架构，业务范围，企业文化，通讯工具等为目的，达到更好的适应公司的发展和工作需要。下面分别从培训目标、培训内容、培训形式、培训效果、建议等方面进行总结。
二、培训目标
1、全面了解公司的组织架构及规模，并掌握各部门的职能介绍，了解公司的文化、理念、价值观念等；
2、学习相关的操作知识和技能，明确各自的职责和任务；
3、学习关于企业管理的相关法律、法规和规范，了解公司内部规章制度;
4、了解公司的核心业务，并掌握通讯工具等使用方式；
5、提高员工工作积极性和自信心，在新环境下更快地适应公司的工作要求。
三、培训内容
1、企业概况：主要介绍公司的基本情况，包括公司的发展历程，企业文化、理念和价值观念等。
2、管理制度：主要介绍公司的内部规章制度，包括相应的管理、人事、财务和技术等制度。
3、业务介绍：主要介绍公司的核心业务，包括业务范畴、产品类型、主要市场和竞争情况等。
4、组织架构：主要介绍公司的组织架构，以及各部门的职责、业务范围和管理层次等。
5、操作技能：主要是各岗位的操作技能培训，如销售、客服、生产和质检等。
6、通讯工具的基本使用：主要是公司自有通讯工具、电脑和手机的使用说明。
四、培训形式
1、集中培训：采用课堂授课、演示演习的形式进行。
2、定期考核：通过定期的考核，检验学员培训效果，发现学员学习过程中存在的问题和困难，进行及时的纠正和指导。
3、模拟操作：通过模拟实际工作的操作，让学员深入了解企业的业务流程，提高工作技能。
五、培训效果
1、提高员工的业务水平：门店中的每个新员工都接受完备的店内业务培训，各岗位人员能够更快地适应各类工作，为企业提高门店的整体服务水平打下基础。
2、强化企业文化：培训过程中注重传递企业文化、理念和价值观念，让新员工了解企业文化，积极投入到企业建设中。
3、增强员工凝聚力：通过培训，新员工加深对企业的认同感和归属感。企业凝聚力整体提高。
六、建议
1、完善培训计划：应根据企业实际情况和员工的实际需求，制定完善的培训计划，让每一个新员工都能得到适宜的培训。
2、强化培训效果：在培训中应采用互动式学习，快速使新员工了解企业的组织、规定、流程和员工文化，并帮助新员工适应企业文化和工作环境。
3、评估培训效果：应定期进行培训效果的评估，发现培训存在的问题和不足，及时进行调整和改进，以提高培训效果。
4、重视员工反馈：应对员工的反馈和意见认真对待并及时解决，注重培训效果。
七、结论
企业的成功离不开员工的努力。根据员工的实际情况和企业的实际需求，制定完善的培训计划，帮助员工快速适应新的工作环境，提高员工的工作积极性和自信心，进而提高企业整体绩效。
新员工培训总结【篇6】
为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢某某公司领导为我提供了这个机会和平台，让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训开始前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充满活力与美好愿景的舞台贡献自己的一份力量感到兴奋与自豪。
在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术发展部、商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导耐心细致的讲解下使我对公司的公司基本概况；公司基本管理制度；公司企业文化；公司员工日常行为规范；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果；质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE（安全）体系在公司生产经营过程中的重要作用；财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。
在第二天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工高昂的斗志和高度一致的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的温暖与力量。
总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我积极投身到工作中的坚定信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。
hr新员工培训总结
20xx年，为了切实提高员工技术业务素质，我公司根据集团公司总体工作部署，努力组织了各类培训和证书办理工作以及各层管理人员的业务知识的培训。在20xx年共培训310人次，参加各类岗位培训、“三类人员”安全能力考核取证培训、新员工入职培训、高级技师培训、中高层及企业优秀骨干学习考察等287人次，鼓励在职员工进行学历提升教育23人。
在20xx年，为适应市场和公司发展的需要，积极鼓励员工参加各类培训、考试取证，制定了《四川省第七建筑工程公司员工教育培训费用报销管理办法》，该办法实施后极大地鼓舞了员工的士气，取得了显著的成效，公司依据文件精神及时兑现了员工奖励费用共计1xx000元，涉及人数49人次。在20xx年，我公司员工业务素质及管理能力均提升到了一个新的水平，现总结如下：
一、 注重核心人才的培训。
公司高层管理人员素质能力提升培训根据集团公司的统一部署，现已有3人参加了mba、emba素质能力提升的培训。
二、注重管理人员的业务知识培训。
1、 组织管理人员参加技能培训。机关各职能部门结合公司经营特点及长期以来存在的问题，积极自行组织管理人员参加法律债权知识、《工伤保险条例》、《高处坠落》、工程建设施工企业质量管理规范等相关专业的培训，增强了参培人员的法律、劳务用工、工伤保险、工程质量等方面的意识，并在实践中起到了指导性的作用。
2、 加强人力资源法务培训。在集团人力资源部的指导下组织人力资源部、分公司人力资源管理员人员参加人力资源法务知识培训学习，共计6人。
3、 拓宽思路，转变观念。一改以往说教的培训，组织64人参加企业优秀骨干学习考察，培养员工团结合作的精神，增强团队意识，并吸纳先进经营理念，激励员工不断进取。
三、 组织各类人员参加继续教育培训。
在集团培训中心的指导下，组织了关键岗位继续教育培训，参培人员9人，并进行了证书复检;在公司财务部组织下，有34人参加了德阳市财政局主办的会计人员继续教育，提升了会计人员的业务知识;组织“三类人员”安全能力考核人员1人、工程造价员20人等参加德阳市组织的专业继续教育。
四、 高度重视应届高校毕业生员工的入职培训。
1、 应届高校毕业生的实习培训效果显著。
20xx年应届高校毕业生在实习期间有23人按就业协议书要求前来我公司实习。依据《20xx年应届高校毕业生实习培训意见》，公司机关总部招录的高校学生一律派驻到基层责任主体单位(项目部)实习，同时打破了专业限制，多岗位、跨专业、全方位地参与实习，实习单位加强对实习学生的教育辅导，强化安全教育、管理和防范，指定专人进行指导，在生活上、业务上真正关心爱护学生;在实习结束时，指导老师、实习单位实事求是地对其表现进行了客观、公正的评价，严肃、认真地填报了考核成绩和评语。
2、 在20xx年7月，应届高校毕业生34人参加了公司组织的入职培训和拓展培训。此次培训使高校毕业生对公司发展历史、企业文化、经营理念、战略规划等方面都有了一个深入的了解，增强了新员工团队合作意识，并能很好的融入到企业的团队中来。
3、注重20xx年应届高校毕业生见习培训。
入职培训结束后，人力资源部出台了《20xx年应届高校毕业生暨新员工见习期培训意见》，对见习生进行跟踪报导，根据见习生的实际工作情况每月发布简报及季度分析报告，并从实质上关心、关爱他们，及时向公司领导、各责任主体单位反馈见习生的工作和思想动向。
五、 积极开展专业技术人员岗位培训及证书办理工作。
在华西集团培训中心的指导下，我公司组织了2期岗位培训班，共培训了水电施工员、施工员、试验员、安全员、材料员、机械管理员、资料员、质量员7个岗位人员共71人，所培训人员经考核后均已取得岗位证书。免培人员35人，经考核后也已获得岗位证书;岗位证书以旧换新证92本，补办岗位证书6本。
组织建筑企业特种作业人员22人参加华西集团培训中心培训考试，考试合格并取得证书。
同时，还组织参加了德阳市建筑职业培训中心举办的“三类人员”安全能力考核新训，参培人员32人，现已考试通过。
六、 加强学历提升教育，提高员工文化素质和专业技术水平。
根据我公司的生产经营形势，不断提升员工学历，系统地进行文化和专业知识的学习，是开发人力资源的有效途径之一，具有重要的现实意义。为此，我公司与德阳西华大学直属部、四川建院长期合作，积极鼓励我公司员工参加两所学校举办的土木工程、工民建、会计、建经等专业的大专、本科学历教育，现在学人数为23人。
七、 提高操作人员的劳动技能，开展职业技能培训鉴定。
按照国家建设部、人力资源社会保障部关于在生产作业人员中全面推行持证上岗制度的要求，在集团培训中心指导下，组织2人参加高级技师的培训考试，并已取得证书。
二oxx年培训工作安排
在201xx年，公司根据20xx—20xx年工作思路和发展战略规划，针对未来的市场活动和经营目标，努力打造一支训练有素、机动灵活、执行力强的员工队伍，培养高素质人才，来保证公司各项管理活动的有序执行和经营目标的顺利实现，满足公司发展过程中对人力资源的需求，现将今年的培训工作安排如下：
一、 加强核心人才素质提升的培训。
公司高层管理人员素质提升培训由集团公司统一安排。公司中层及以下人员由公司根据需要进行安排mba、emba等素质提升培训，选派1—3人参加。
在公司后备人才、优秀员工、优秀业务骨干等类人员中选拔一批参加mba、emba等类别的素质提升培训，培训内容和形式以高端讲座和专业学习为主。
二、 开展关键岗位管理人员的培训。
1、 在华西集团培训中心的指导下，进行关键岗位管理人员新取证书工作，组织计划培训100人;对于XX年取得岗位培训合格证的人员，开展继续教育培训，计划100人参加。
2、 特种作业人员培训。根据华西集团培训中心的工作部署，开展特种作业人员取证培训和证书复审培训。计划新训20人，复训24人。
3、 “三类人员”安全能力考核新训和复训培训。根据德阳市建筑职业培训中心和华西集团培训中心的工作安排，计划新训20人，复训150人。
4、 二级建造师继续教育培训。根据四川省建设厅和华西集团培训中心的工作部署，积极完成二级建造师继续教育培训及证书复检工作。
5、 学习先进的市场经营理念，不断提升管理人员的业务技能。在公司建立企业内部培训队伍，并予以备案。积极与机关各职能部门协调，分板块、分专业地针对各类管理人才进行专题的培训与交流，拓宽管理者的思路，提升管理者的素质。
三、 继续加强重视应届高校毕业生的培训。
1、切实做好应届高校毕业生的实习培训。制定XX年应届高校毕业生实习计划，指定老师对学生生活和工作的指导。对于即将毕业的学生进行跨专业、顶岗实习培训，提前做好学生至员工角色的转变。
2、做好XX年应届高校毕业生入职培训和见习培训。
提前制定XX年应届高校毕业生入职培训流程，要求各部门培训师做好培训课程，使新员工能够很好的了解企业文化、企业经营理念、机关职能部门职责等，并积极联系外部培训机构，对新进员工进行一次别开生面的拓展训练，增强他们的团队合作意识。在见习期间，坚持对新员工进行跟踪报导，积极与他们沟通，定时到各个工地进行实地调查，真实了解见习生的生活及工作情况，落实“师带徒”培训计划。
四、 组织优秀管理人员外出学习考察，对各类专业人员进行多方面、多角度的培训，不断吸纳先进的经营理念。
五、 拓宽思路，结合公司发展战略，注重员工的职业规划。根据公司发展要求及员工职业生涯发展需求制定《XX年员工培训考试取证指导意见》、《员工职业规划书》。在XX年，公司将及时发布培训考试信息，督促符合条件的员工积极参加各类培训考试。
六、 公司对培训工作的几点要求：
1、 对常规培训不延误，主动与各培训机构联络，及时进行证书年检，确保证书的持续有效性，保证公司资质和工程招投标所需。
2、 引进先进的市场经营理念，专题培训以提高管理人员业务素质和管理能力为主。
3、 及时进行培训效果评估，建立员工培训档案。