因父母辞职报告十五篇。
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因父母辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在原本美好的清晨给您递交这份辞职信，希望您处理完工作之后可以抽出一些空，查阅我这封辞职信，在此我真的很感谢您，也很抱歉在这段匆忙至极的时间里提出辞职。
这次辞职的原因是因为我的父亲生病了，听到这个消息之后，我整个人都懵了。我当时的心情就已经归心似箭了。但是想到最近这个活动对公司很重要，所以才没立马离职。但是现在我真的是一分一秒都熬不下去了，每次工作我就想到自己的父亲正在受着煎熬，我这个做儿子的也不回去照顾他们，我于心何忍呢？我出来了五六年了，在离家一千公里的地方打拼，有段时间我确实过得很不好，但是父母总是安慰我说，不求你多大的成就，你只要自己过得开心就好。父母啊，真是我们一生中最值得去爱的人。而此次我的父亲病了，他虽然没给我打电话，但是我知道他是想着我的，他们也和我提出过让我回家乡工作，但是我否决了之后就再也没有提过了。人越长大，就不能越自私，这是我的父母，从小他们悉心的照顾我长大，如今他们病了、老了，我有什么资格拒绝这一份责任呢？“孝”在人的各种品格中永远都是排名第一的，所以这次我不得不提出这份辞职，希望能够得到您的谅解，尽快为我审批，让我好早一点回家，感谢您！
说了辞职的原因，我也想再在这里对公司，对同事们、对各位领导们表达我的感谢。出门在外一个人难免有时候很孤寂，但当我步入了公司之后，我有了自己的铁哥们，也有了工作生活中的各种伙伴，是你们陪伴我走过了这一段难熬的岁月。这一份恩情无论如何我都不会忘记，我会永远的把它放在我的心里。我还记得刚进入公司，同事们有时候开玩笑调侃我太老实会被你们欺负的，但是五六年了，你们没有一次“欺负”我，反而是把我照顾的好好的。你们是我一生的朋友，你们也是我永远的幸运，是你们为我的青春带来了最美好的回忆。也许以后我们各在天涯，见面的可能会很少，但是心里的这一份情谊，如何都不会丢弃。我也衷心的祝愿我的朋友们今后的生活可以更加的幸福，身体也要更健康，家庭更圆满。我们公司也要更加的辉煌，所向披靡！最后，我在这里给大家深深的鞠躬，感谢你们，未来有期，我们再会！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
因父母辞职报告【篇2】
父母原因辞职报告
尊敬的领导：
我很不舍地向您提交我的辞职申请。我自悔恨以来一直在犹豫，但由于家庭原因，我不得不急于离开。
我是一名IT行业的从业者，也是您公司的一名员工。我非常喜欢我的工作，但是由于家庭原因，我必须辞职。
我的父母都已经退休了，他们常年在家照顾我的小孩。但是由于我的工作需要，我经常需要加班和出差，不能在家里陪伴家人。这让我非常的内疚，因为我觉得孩子缺我这个家长的陪伴。我的父母也在上年年底患上了疾病，需要更多的关心和照顾。我的父母和孩子对我来说都是非常重要的，所以我必须离开工作去照顾他们。
我认识到，我的决定将对公司造成一定的困扰。但是，我想采取积极措施，以便能够尽快把工作移交给我的同事，确保他们不会有太大的影响。我将在最后工作日前，尽我所能完成目前正在进行的项目，并协助同事完成剩余的任务。
非常感谢公司给我的工作机会，我在这里度过了很多愉快和富有成效的日子。我深爱着我的工作。希望在未来有合作的机会。
谢谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
因父母辞职报告【篇3】
一天，我收到了父母的辞职报告。我听到这个消息，感到非常的惊讶，因为我没有想到他们会做这样的决定。他们告诉我他们决定离开自己的工作是因为他们想要更好的生活质量和更多的自由时间。
我妈妈说，她已经在公司工作了十几年，虽然工资很高，但是她的工作非常的忙碌，每天早上六点起床，晚上九点回家。连续的工作让她身心俱疲，她渴望有更多的自由时间去做自己想做的事情，比如旅游、学习新知识等。所以她决定辞职，她想要追寻自己内心真正的梦想。
而我爸爸则是因为公司的管理问题和工作环境带来的压力过大而决定辞职。他告诉我，无论是公司管理还是同事合作方面，都缺少人性化的设计和关心。他找过公司领导商量，希望能够改变工作环境的问题，但是一直没有得到回应。面对这种情况，他感到非常的失望和无奈，最终选择了自己离开。
我听到了他们的决定，虽然有些担心，但我也充满了希望和支持。我认为他们的决定是难得的机会，是一条通往更美好生活的路。我相信他们辞去工作，追逐自己的梦想之后，他们的生活会变得更加丰富多彩、充满乐趣。我鼓励他们要勇敢地去追求自己真正想干的事情，不要畏惧困难和挑战。
之后的几个月里，我看到了我父母真正得到了自己所渴望的生活。他们去了很多他们一直想去的地方，学习了很多他们一直感兴趣的知识，还开始准备一些自己的项目。他们的脸上充满了自信和满足感，生活质量得到了极大的提高。
我深深地感受到，追寻自己的梦想非常重要。人生苦短，我们不能为了工作和金钱而剥夺自己的生活质量和快乐。当我们能够真正地从内心追求自己的梦想，我们的人生才会变得更加充实、有意义。我希望自己也能够勇敢地去追求自己真正想做的事情，不要被限制，要大胆地尝试。
因父母辞职报告【篇4】
空姐父母辞职报告
近日，本人怀着非常沉重的心情，不得不向公司递交辞职报告。尽管这个决定对我来说并不容易，但是考虑到家庭的困境和健康问题，我迫切需要作出这个艰难的抉择。
我之所以选择辞职，一部分原因是因为我的父母。他们是我一直以来的支持者和榜样，也是我奋斗背后的力量。他们年迈且健康状况日益恶化，需要更多的照顾和陪伴。随着我在航空事业中的晋升，我承担了更多的工作压力和出差任务，几乎无法照顾到他们。为了他们的健康和幸福着想，辞职成为了我必须面对的现实。
我的父母是我的一切，我记得小时候的他们总是无微不至地关心我,为我提供了最好的教育和生活条件。我感激他们的牺牲和付出。我发现最近他们不再那么精神焕发，健康状况也越来越令人担忧。长时间的工作和常年的疲劳不仅让我无法陪伴他们，也影响了我专心工作的状态。我不忍心再看到他们为了我而牺牲了自己的健康。因此，我决定辞去空中乘务员的职位，将更多的时间和关注投入到我的父母身上，确保他们能够得到合适的照顾和关爱。
我对辞职的决定深感矛盾和不安。空中乘务员是我的梦想职业，航空业的挑战和机会一直吸引着我。我喜欢旅行，热爱与不同文化交流的机会。成为一名空姐是我辛苦努力多年的目标，也是我从小就想要追求的事业。在这个特殊的时刻，我的父母和家庭才是我最重要的事情。
辞职绝非易事，我深知这个决定将给我的职业带来很大的变化。尽管如此，我接受这个决定并担心未来的不确定性，我相信，对于家庭幸福和健康的投入是值得的。
在此，我再次表达对公司的感谢，感谢你们提供了一个让我成长和发展的平台。我将永远感激你们对我的支持和机会。我希望在未来有机会再次回到航空业，继续追逐我的梦想。与此同时，我将全身心地投入照顾父母，确保他们能够享受到温馨幸福的晚年生活。
我再次向公司表示最衷心的歉意和感谢。我真诚地希望您能够理解我的决定，并希望公司能够为我父母尽快找到合适的安置。我相信，家庭一直是我们至高无上的财富，而我现在该为我的父母尽一份孝心。谢谢。
空姐父母辞职者
因父母辞职报告【篇5】
因父母辞职报告
一、引言
尊敬的领导：
首先，我代表我父母，向您报告一个重要的决定：他们决定辞去目前在贵公司的职位。此举非常深思熟虑，经过我们全家成员的共同商议和支持。
二、解释原因
1. 追寻个人梦想
我父母是两位充满激情和追求理想的人。多年来，他们一直在贵公司辛勤工作，为公司的发展做出了巨大贡献。然而，随着时间的推移，他们越发意识到自己个人梦想和职业目标的重要性。他们希望能够全身心地投入到追寻自己的梦想之中，发展自己的热爱的领域。
2. 家庭需求
除了追寻个人梦想外，家庭的需求也是决定辞职的重要因素。随着我和兄弟姐妹的成长，父母意识到他们需要更多的时间陪伴我们。他们深知我们成长的每一个阶段都是宝贵的，经历能够对我们的人生产生重要影响。因此，他们希望能够更好地平衡工作与家庭，以更多的时间陪伴我们，共同见证我们的成长与进步。
三、解决方案
1. 转型规划
尽管决定离开贵公司，但是我父母并非没有未来的计划。他们已经认真的进行了谨慎的转型规划，并制定了详细的行动计划。他们将投入到他们热爱的领域中，并寻找更适合自己能力和兴趣的工作。他们希望通过这个转型过程，能够获得更多的成长和个人满足感。
2. 节约成本
我们家庭对于经济状况是非常重视的。尽管我父母将不再享受贵公司的薪酬待遇，但是我们家庭对于节约成本和合理规划家庭预算有着很高的能力。他们相信，通过合理规划和适应新的生活方式，可以使我们家庭继续保持经济的稳定和良好的生活质量。
四、展望未来
我深信，虽然父母辞掉了现在的工作，但他们将会找到一种更加合适的方式，来实现自己的价值和理想。他们将把经验和技能转移到新的领域，继续为社会做出积极的贡献。而我和我的兄弟姐妹也将尊重他们的决定，并继续努力学习与成长，使他们的辛勤付出得到回报。
五、结语
尊敬的领导，我想在此向您表达我父母的辞职决定并不是对贵公司不满或不珍惜的表现，而是源于他们对追求梦想和顾家的真诚希望。我们衷心感谢贵公司多年来给予他们的机会与支持。我们家庭将会紧密团结，共同面对未来的挑战和机遇。
谢谢您对此报告的关注!
此致
敬礼
因父母辞职报告【篇6】
照顾父母的辞职报告怎么写
简介：本文仅供参考，如果对你有帮助，欢迎评论分享。
有句话说，细节决定成败。辞职报告对于下定决心要辞职的人来说可能是一件小事，但作为工作人员，如果忽略这件小事，很可能会担心自己能否顺利辞职或尽快找到更好的工作尽可能。工作带来很多问题。一份优秀的辞职报告，不仅能让你在老板心中留下更好的印象，还能无形中提升你的性格。留学辞职报告网为您提供优秀的辞职报告供您参考！亲爱的XXX：
你好！
我记得我刚大学毕业的时候，我是第一个上社会的。一趟我选择我们的单位。
我在单位工作了三个月。感觉单位的气氛就像一个大家庭，大家相处融洽。这里有欢笑，也有收获。用单元给自己一个好的学习时间，学习一些新的东西丰富自己，增加一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我确实学到了很多东西。佩服睿智的刘总，他一到单位就给了我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。我从你身上学到了很多。我会记住领导教给我的。衷心感谢单位在食宿方面对我们的照顾。
几天后，我发现我现在的情况和我的目的不一样。而我
一直觉得没价值的事情最好不要做，现在看来这个工作也可以归入这一类。浪费了很多时间。我想我应该尝试另一份工作。
另外，辞职的另一个原因是单位没有明确的放假制度。我家在中国，家里只有妈妈一个人，工作单位的工作时间是四五个月。我离家这么近，这么长时间都不能回家看望妈妈。经过慎重考虑，他向单位递交了辞呈。我恳请领导原谅我的离开。
祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果废话的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
最好的问候！
因父母辞职报告【篇7】
因父母辞职报告
尊敬的XX公司领导：
我是某某公司员工甲的父亲，我特此向贵公司报告，由于个人原因，我和妻子决定辞去目前在贵公司的工作。
首先，衷心感谢贵公司给予我和妻子的机会和信任，让我们有机会在贵公司这个大平台上施展才华。我们一直以来都以全心全意为公司做出贡献，并尽力完成自己的工作任务。这无疑离不开公司领导对我们的支持和鼓励，以及同事们的帮助和理解。
然而，在经过深思熟虑之后，我和妻子认为现阶段我们需要调整自己的生活轨迹。首先，我和妻子都已经连续工作了多年，身心俱疲，感觉到了一定的工作疲劳。我们希望能够通过停下这个快节奏的脚步，让自己好好休息与调整，为接下来的工作做好准备。
其次，我和妻子作为父母，我们对于家庭的责任感更加强烈。近年来，我们发现自己在孩子成长的过程中，始终无法给予足够的关注和陪伴。我们深知孩子的成长需要父母的引导和陪伴，而眼下的工作使我们无法兼顾这一点。为了能够亲自参与到孩子的教育和成长中，我们决定放弃工作，将更多的时间和精力投入到孩子的教育和成长当中，让孩子能够得到健康的成长环境和良好的教育。
最后，我和妻子也在考虑自己的职业规划。虽然我们在贵公司工作得心应手，但是我们也渴望挑战更广阔的天地。辞去目前的工作，也为我们提供了寻找新机遇的空间。我们希望能够有更多的时间和机会去探索自己的潜力和能力，发现更多可能性，并在人生的道路上寻找自己真正的价值所在。
虽然我们的决定意味着离开贵公司，但是我们希望能够保持对公司的忠诚和感恩之心。贵公司提供给我们的发展机会和经验，将会对我们未来的人生道路产生深远的影响。在同事们的帮助和支持下，我们在公司度过了美好而难忘的时光，将永远铭记于心。
希望贵公司能够理解和支持我们的决定。同时，我们也希望能够与贵公司保持联系，并有机会在未来与贵公司开展更多的合作。感谢贵公司对我们的理解与支持，也祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
再次感谢您对我们的关心与支持！
此致
敬礼
因父母辞职报告【篇8】
员工不提交辞职报告就离职了怎么办
介绍：首先，对于员工不离职现象的法律要求是什么？员工未按照合同和法律规定履行事先通知义务，擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职时，应当履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为是违法的，是劳动者非法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，造成损失的用人单位承担损失。赔偿责任。因此，用人单位有权追究离职员工的法律责任。
其次，员工不辞而别，企业该如何应对
1.劳动关系的终止
劳动关系的终止应基于法定原因或一方（包括双方）的意图，劳动关系不自动终止前提是劳动者未明确提出解除劳动关系的意思表示，用人单位未发表解除或终止劳动关系的意思表示。此时，不辞而别应理解为员工擅自离职。实践中，一旦员工辞去工作不辞而别，要求公司继续履行劳动合同，或在缴费期间要求缴纳社会保险，用人单位可能面临败诉风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，征求意见稿规定，劳动者违反劳动者行政法规的规定用人单位擅自离职，用人单位解除劳动合同。作出决定并送达劳动者或者作出公告，劳动者主张用人单位给予经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度擅自离职，用人单位未履行法定程序解除劳动合同。决定已送达劳动者或作出公告，劳动者要求经济补偿。 ，用人单位无需支付经济补偿。
律师建议
单位应在员工不辞而别时积极履行通知终止劳动关系的程序，避免可能发生的纠纷和风险。
2.用人单位可以扣工资吗？
根据《劳动法》，用人单位应当按合同足额、按时支付工资，非法扣工资。支付工资或者拖欠工资的，应当承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，不应剥夺员工对员工提供的部分劳动的相应补偿。用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工银行卡未销毁等。只有在工资支付存在障碍（没有工资卡，无法联系我）的前提下，用人单位可以暂停支付工资。
律师建议
从风险控制的角度，用人单位应及时通知员工前来领取工资。责任。
3.用人单位是否应及时办理档案和社保关系移交手续。
根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理有关档案和社会公证。工人在 15 天内。保险关系转移手续
跟进。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍不能履行合同义务的，依法不承担损害赔偿责任，但仍以用人单位履行通知义务为前提。 .
律师建议
企业应制定完善的规章制度，按规章制度处理此类事件。如无相关制度，企业应尽快通知员工，澄清相关事实，并要求员工说明未到场的原因。如果员工没有回应，公司可以解雇员工旷工。在此期间，公司可以依法扣除公司为员工缴纳的超额社会保障金。如果不足，企业可以起诉追回员工的个人部分。
最后，企业如何防止员工不走就走
1。如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关的通知义务，所以通知文本能否有效传递是关键钥匙。在许多劳动争议案件中，用人单位因未履行告知义务而败诉。因此，建议用人单位要求劳动者在《就业登记表》或《劳动合同》中注明“法定通知地址”，作为用人单位递交相关文件的合法方式。如工人填写错误地址，由工人自行承担未能派送的责任。如未履行地址变更后的通知义务，亦自负。如明确告知法定告知义务，亦应自行承担责任。在明确告知法定通知地址及相关法律责任的基础上，如员工不辞而别、联系不上的，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
（1）如果公司能联系到员工，可以要求员工提交书面辞职报告，也可以公司提供辞职报告，写明“本人因个人原因...×年×月×日”，然后由员工签字确认，这样公司就可以免除潜在的法律风险。
(2)如果公司无法联系到员工，可视为旷工。企业内部规章制度一般规定旷工多少天构成严重违纪。根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违纪，企业可以解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同后，应向员工发出书面通知，并通过EMS递送给员工，免去后顾之忧。
2.如何解决赔偿问题r 损失
《劳动合同法》规定，劳动者对违法解除劳动合同的损失承担赔偿责任，但用人单位对此提起诉讼是显然没有实际意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别，也不是可以约定违约金的情况，所以用人单位不能通过设定违约金来限制这种行为。根据劳动部发布的《违反劳动合同有关规定赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，雇员应赔偿雇主。单位损失如下：
（一）用人单位为招聘、招聘而支付的费用；
（三）生产经营工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他补偿费用。
就用人单位而言，《劳动合同》事先约定的损失计算方法和大概金额与现行法律规定不冲突。单位擅自辞职的，单位损失按通知日折算，视为单位求职成本，双方约定从上个月工资中扣除。这种做法既不违反现行规定，又符合企业实际经营情况。
3.如何解决服务期限协议和竞业限制协议问题，存在协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期限约定的，用人单位可以通过劳动仲裁请求违约金。
不因劳动者不辞而别而免除竞业限制协议的效力。劳动者仍需遵守竞业限制协议。违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟免除敬业义务的，应当向劳动者办理通知手续。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应尽快预防，加强日常管理规章制度的培训，并提示相关风险。失利。
4.工资结算问题
部分用人单位实行了当月工作当月结算办法，导致部分员工领到当月工资后不辞而别，造成很多为单位继续工作的麻烦。
其实用人单位完全可以改变上述工资支付日期，采用当月工作，下个月支付的方式（一般是在下月中旬之前支付）月），系统可以完全规定，对于离职员工，当月剩余工资以现金结算，并由个人签名收取。这样一来，雇主对不辞职的员工也有一定的经济约束。
5.规章制度交接程序
用人单位还应在规章制度中明确离职后的交接程序及相关要求，特别是所有的工资最终结算只能在完成交接手续后才能进行，使用人单位有制度保障和依据处理问题。
用人单位还应在制度中规定，员工借用的办公用品、工具、工作服等离厂时应归还（收货时须做好原记录），否则用人单位可以向工人索赔该物品的金额或折旧价值。 【员工离职未提交辞职报告怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.员工提交的辞职报告 4.员工提交的辞职报告5. 如何提交辞职报告
6.员工入职时向公司提交的承诺书7.时代在变，人在变 8.人生路上的随笔
以上是关于员工离职不提交辞职报告怎么办，感谢阅读，希望对你有所帮助，谢谢
因父母辞职报告【篇9】
一份没有提交的辞职报告
我前一天写了一个一句话的辞职报告。经理跟我说话，让我考虑一下。回去后，我想了一个晚上，写了这份辞职报告。 ，但在第二天上班的路上，我改变了主意，选择了留下：坚持，坚强！但我还是想发布这份辞职报告。我都写了。不要浪费它。另外，我也很久没有发表日志了。让我们发布吧！尊敬的宋经理：
您好！
我辗转反侧，睡不着，半夜起来写这封信似的辞职报告。我想也许应该像高姐说的那样，即使你离开了，你也应该指出公司的问题，这样公司才能发展。如果每个人都像我一样发现问题，默默离开，公司永远不会改变。 .下面的话可能太尖锐了，但都是我的真心话。临走前想把他们说出来，希望能带领海涵！
其实来贵公司上班是个意外。我刚从云南毕业，不到一个星期就回到了老家。本来是想在家休息，调整一段时间。因为我在国外生活了四年，对家乡的现实缺乏了解。我想至少在一个月后重返工作岗位。但是有一天姐夫突然打来电话，说有这么厉害的大公司，问我有没有兴趣。我当然感兴趣。毫不犹豫地来面试。事实上，我当时并不知道你是谁。我以为面试官应该是小经理，因为我是应届毕业生，小人物，总经理不应该亲自面试。没想到你是总经理，
1 这表明公司非常重视招聘员工。面试的时候，我不知道你给我安排的工作计划到底应该怎么做。你说我文采不错，但我个人不这么认为。我知道我的优势不是这个。但吸引我到这家公司的是，你提到的这家公司有20年的历史，有系统的评价和晋升体系。所以我并不在意起薪，因为我相信自己，没过多久我就拿到了自己满意的薪水。
但是工作了一段时间，我发现自己被骗了。我看到的不是成熟的企业，20年的历史体现在土地上，考核体系更是虚无缥缈。这里更像是一片荒地，而我是一个荒地。但随着时间的推移，我发现自己爱上了这份工作。更可怕的是，我发现所有领导都对我特别重视和信任。尤其是你，我能感受到你对我的呵护和厚望。所以我开始不断地对自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好。官方来说，因为这里是处女地，有领导的信任，我才有机会施展才华。累死总比成绩差强。在这片荒原上，大家齐心协力，建造了一座繁华的城堡。那时的我，堪称建国英雄，没有浪费父母和祖国的耕耘。我可以算是为社会做了一点贡献，也可以算是给自己一个交代，至少我做了一些生意。
但我发现自己太异想天开了。实际情况并非如此。我一个人拉着车，再怎么用力拉，大家都不动的话，车就不会前行。我真的很累，身心疲惫。这种疲倦不仅是身体上的，更多的是心灵上的。其实我是一个不怕吃苦也不怕累的人。尽管我的家人爱我，
2 我天生强壮。上小学的时候冬天上学要过石桥，冰很滑。我总是带头，第一个通过。上大学的时候，我把奖学金给了另一个同学，我当了一天300元的外地主持人。从上午 9:00 到下午 6:00，我中午有一个小时的休息时间。但我觉得我有赚钱的本事，5000元奖学金是别人一年的学费。大四后半年，我已经有一份月薪2000元的办公室工作。周末和节假日我照常放假，请假也不扣工资。但是因为我的家庭，我不得不回来，我妈妈说，因为金子到处闪耀，重新开始是一件大事。
很多次下班回到住的地方，躺在沙发上哭了。错了！我现在基本上没有生活，或者这一切都是工作。我尽我所能努力工作，并将我所有的热情和热情投入到我的工作中。我希望有一天公司可以特别强大。我现在像保护婴儿一样保护它。我希望有一天公司能像男人一样保护我。但是工作中的障碍太多了。我想死，我想拼尽全力，我想往前冲。我在这里受阻，那里受阻，阻碍我前进的都是小事，但它们被放大了。既然要走了，我就直言不讳！
首先我想谈谈办公室工作。办公室其实是一个执行力很强的部门，就是为经理执行工作。办公室工作人员的言行直接联系管理人员和员工。因此，上班族应该工作更顺畅，不要有太强烈的个人情绪。更重要的是，各部门申请的材料均经过各级管理人员的签字批准。没有必要故意让事情变得困难。也许办公室也是为了公司。但是该买的东西应该在
三点，只想着省钱，不把事情做好未必是好事。这种情况不会发生一次或两次，也不限于我们的一个部门。有些东西可以灵活一点，比如购买凭证的大小，领导说要大一些，我写的是8k。如果还是不清楚，那就沟通再问。只是让别人难堪，发脾气，扔手机，并不能解决问题。说到LED，每次我们拍一张照片发过来的时候，我们也要求我们自己创作音乐。否则，图片将不会显示。工作态度不应该只对上级。我们正在创业，我们需要高度的合作。这真的很辛苦。
公司非常重视策划部，很多事情都是我们负责的。但只有责任与权力并存，工作才能顺利完成。现在的问题是责任大，权力小。说到工作，几乎不可能跪下来求别人。我每天从早到晚下班，有时一天喝很多水（你可能觉得有点夸张），下班后去姐姐家吃饭，不想告诉我家人一句话，太累了，压力太大了，工作太辛苦了。然后想了想1800的工资，扣了850一个月的房租。我觉得我很有趣。为什么这么难？我到现在才下班回家，在十一假期。妈妈听说我辞职了，她并不难过，她说她不想让我这么累。
其实，当我提出辞职的时候，最难过的就是我自己。我一点儿都不快乐，我一点儿也不洒脱。比较无奈和无奈。我无能为力，无力改变，无力支撑，肩膀流血，无法承受。从贾姐，到高姐，再到刘姐，再到你，你们都对我很好，很信任我。虽然你不是大企业家，但我不认为你是完全的资本家。
4 通过一点点观察和小事，我看到你是值得我尊重和信任的。有两件事我记得很深：
一是工资卡的问题。首先，你从员工的角度考虑问题，更重要的是梁会计的态度，你还是可以屏住呼吸，一遍遍地告诉他该怎么做。我真的很佩服它。如果是我，我早就火了。
第二件事是关于鲜花和礼物。你其实知道这是一个错误的决定，但你并没有阻止我犯错，而是让我自己去实践和体验。这绝对不是钱的问题，你用公司的形象和声誉让我修炼和教育我。看得出来你对我照顾的很好。
随着公司正规化，我希望你真正成为一名企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处为人着想，站在别人的角度考虑问题，团结一致，相互合作，将服务理念落到实处。如果实在不行，那就把企业文化提炼出来，做大贴在墙上，天天读，深入每个员工的骨髓。文化应该从内部散发出来。企业文化应该由所有员工共享。我们公司现在需要积极性。
以上是宏观的，微观的有几个：
1．奖惩。 人天生就是懒惰的，员工需要得到明确的奖惩。我们公司现在有惩罚加班奖励，迟到扣工资，请假，加班没有奖励。迟早你会失去人们的心。
2.关于打卡机。 打卡机的使用方便员工管理，可在三楼办公区另设打卡机，方便员工中午加班
5卡，信息中心有一台闲置的机器，为什么不充分利用资源。体现企业人性化，凝聚人心。
3.销售人员培训。 销售人员的工作状态很重要，他们是公司存钱的第一武器。训练不仅是技术训练，更是精神训练。培养工作态度和工作热情。我们现在没有专业的培训导师，但是销售区的负责人可以起到举足轻重的作用。不应该是我看着你做，但我们会一起做。当然，精神来自物质，奖惩很重要。我们可以规定，畅销商品每月评为“销售之星”，打移动红旗，奖励业务员一张200元储值卡，奖励销售区长一张300元储值卡. （具体金额仅供参考）。部门还可以进行评审和比较，以激发大家的积极性。让其他人完成具体计划。
写写写，怎么有点像诸葛亮写的《学徒》，呵呵！只是我能力有限，阅历有限，和诸葛亮有很大的不同，但我此刻的心情应该和他有些相似。
预祝公司取得圆满成功！祝楼主身体健康！
申请人：陈立军2012年12月8日
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因父母辞职报告【篇10】
父母辞职报告
我和我妻子的公司是位于上海的大型企业，专注于国际贸易。我们在公司已经工作了20多年，一直积极地为公司做出贡献。但是，由于种种原因，我们决定辞去公司的职务。
首先，我们想要更多的时间陪伴我们的孩子。我们的孩子正在进入人生的关键时期，需要我们更多的陪伴和指导。这让我们意识到，工作虽然重要，但家庭才是最重要的。
其次，现在的工作已经让我们感到有些枯燥乏味。我们在公司的角色已经比较稳定，没有太多的发展空间。我们希望尝试一些新的事物，挑战自己的能力和潜力。
最后，我们也希望通过辞职，在生活中换一个节奏。我们希望有更多的时间去旅行，去探索我们感兴趣的领域，去体验各种不同的文化和生活方式。
为了保持我们公司和同事之间的良好关系，我们已经充分地沟通，并计划在辞职后提供足够的时间做好交接工作。我们也愿意为公司提供一些帮助，以确保公司的顺利进行。
在辞职决定时，我们考虑了很多因素，并做出了深思熟虑的决定。尽管我们将从工作中退下，但我们将时刻保持积极的态度和热情去迎接我们生活的下一个章节，无论在工作上还是在家庭生活中。
因父母辞职报告【篇11】
因父母辞职报告
近日，我父母向公司递交了辞职报告。这个消息对于我来说是如此的震惊和意外。他们辞去稳定的工作，对我来说无疑是一次巨大的变化和挑战。在这篇文章中，我将详细描述父母辞职的原因、他们面临的困境以及我们一家在这个新的起点上的未来计划。
我家是一个传统的家庭，父母一直在同一家公司工作已有十年之久。最近的发展使他们开始重新审视自己的人生。他们感到事业上的安逸和稳定与内心的热情和追求之间存在冲突。父母总是有着自己想要追求的梦想和目标，并渴望在有限的时间里实现它们。而只有辞去眼前的稳定工作，他们才能够为梦想去全力以赴。对他们来说，这是值得冒险的机会。
辞职也给我们一家带来了一些困境。首先是经济问题。辞职后，家庭的整体收入必然会下降，我们将不得不重新规划每月的支出和预算。我们需要精打细算，寻找可行的生活方式，以便适应这个新的现实。父母也会面临职业转型的挑战。辞职后，他们将不再有稳定的工作收入，再加上重新开始的必要性，需要重新学习新的技能和知识，以便重新就业。这对于他们来说无疑是一次艰难的过程，但他们有信心和决心去应对。
尽管面临这些困难，我们一家对未来充满信心和希望。父母辞职的决定并不是草率的，他们事先做了充分的考虑和准备。他们制定了详细的计划，旨在确保我们整个家庭在这个转折点上有一个良好的过渡。他们将利用辞职后的自由时间，投入到自己热爱的事业上。无论是从事创业，还是探寻其他的工作机会，他们都希望能够找到更多的满足感和成就感。他们将积极寻找新的职业机会，并努力提升自己的能力和技能。他们相信，辞职并不是终点，而是一个新的开始。
作为他们的孩子，我决定全力支持他们的决定。我深知父母辞职的意义和辛苦，并希望能够提供帮助和支持。我将尽力减轻他们的负担，积极参与家庭的经济规划和家务事务。我也会鼓励他们追求自己的梦想，并为他们的新起点提供帮助和支持。我相信，在我们全家的共同努力下，我们一定能够克服困难，迈向更美好的未来。
我们一家因父母辞职而面临着巨大的变化和挑战。我们必须重新规划生活和预算，父母需要面对职业转型的挑战。我们一家对未来充满信心和希望。父母准备充分，并且有明确的计划，他们相信辞职只是一个新的开始。作为他们的孩子，我将全力支持他们，并为他们的新起点提供帮助和支持。无论未来会带来什么，我们一家都准备好并且坚信我们将能够共同克服困难，在这个新的起点上追逐自己的梦想。
因父母辞职报告【篇12】
父母辞职报告
尊敬的公司领导：
我和我的配偶已经决定辞去公司的工作，我们将于下月正式离职。我们想在这里向公司表达我们的感激之情和辞职的原因。
我和我的配偶加入公司已经有十多年的时间了。这些年来，我们被公司培养成了一名资深员工和一名中层管理人员，我们从公司得到了许多帮助和支持，也收获了很多成就。我们永远不会忘记公司对我们的好处以及我们与同事们建立的友谊。
然而，我们必须承认，我们现在的职业生涯已经到了一个新的阶段。我们需要更多的时间和空间，来照顾我们即将到来的孩子。我们希望能够给他们更好的生活和更好的教育。我们知道，这意味着我们要做出重要的决定，要为自己的家庭付出更多的时间和关注。
我们认为离开公司是正确的决定。虽然我们离开了公司，但我们将永远珍视我们在这里的时光，并感激公司对我们的赞赏和支持。我们会继续发扬公司灌输给我们的精神和技能，并继续为社会做出贡献。
我们欣赏公司让我们自由地选择我们的职业和生活方式的支持，这使我们能够在公司的工作和家庭的责任之间得到平衡。我们衷心感谢公司的慷慨帮助和支持，并希望您能够理解和支持我们的决定。
我们将在下个月离开公司。在此期间，我们将尽最大的努力保持工作质量，并确保项目按时完成。我们也会尽最大的努力帮助公司的新员工熟悉公司业务，并为公司的未来发展出力。
再次感谢公司的支持和合作，祝公司业务不断发展，员工工作愉快。
谨此致敬。
此致
敬礼！
父母辞职说明
家庭是人生中最重要的一部分。所以为了家庭，我和我的配偶决定辞职。这真的是我们生命中的一大决定，因为我们喜欢我们在公司的工作，但是家庭对我们来说更为重要。
我们错过了生命中重要的一些时刻，因为我们在工作中忙碌，无法给予家庭所需的支持和关注。我们愿意为家庭而牺牲，因为这是我们的责任和义务。这也是我们幸福和满足感的来源。
辞职并不容易，我们意识到这样做会有很多牺牲，但为了家庭，我们愿意这样做。我们会为公司完成当前的项目和任务，并帮助新员工逐渐适应公司环境和业务。我们会尽力保证公司在我们离开后能够平稳地进行运营。
我们向公司表示感激，感谢公司对我们的关注和支持，让我们自由地选择自己的工作和生活方式。希望公司能够理解和支持我们的决定，并愿意与我们建立长期的良好合作关系。
谢谢。
此致
敬礼！
因父母辞职报告【篇13】
尊敬的xx领导：
您好！
今日我是来向领导递交辞呈的，在公司工作的这段时间我也很是开心，更是在其中感受到了极大的幸福感。但是现在由于我家中发生了些事情，我还是想要回家照顾我的父母，所以我还是决定要辞职离开，更是为家人做更多的贡献。
在公司的工作的这些日子，我也是有尽力的做到很多的东西，同时也让自己在这段时间中有很是深刻的感受。原本我的想要在公司继续的发展下去，更是创造一个属于自己的未来，但是现在确实是没有办法实现了，确实是非常的遗憾。我相信领导也是能够理解我的，毕竟父母就是天，他们对我们所付出的养育的恩情是永远都不能忘的，所以在他们需要我的时候我是必须要时刻的陪伴在他们的身边。【551336.CoM 合同帮帮网】
当我听到我的父母生病，心中更是无比的慌乱，这几年我一直忙于自己的工作，更是没有真正的对他们献出更多的关心，甚至都没有做到我身为人子应该要付出的责任，现在的我更是后悔。想想生病的他们身边更是没有孩子的照料，确实是有很难受，我完全没有办法控制自己的情绪，更是对我的父母非常的抱歉。现在已经是被病魔产生的他们，更是没有办法享受我的努力拼搏所带来的幸福，更是没有办法与我一同去感受世界的美好，甚是还要因为生病而倍感痛苦。越是想这些我越是没有办法控制住自己，就感觉自己实在是愧对父母，更是没有尽到孝心。
这么多年的在外打拼，也没有真正的混出个人样，更是没有任何的一点值得父母高兴，所以我也很是后悔这一切，现在我还是决定了要离开这份工作，回家将我的父母照顾好，毕竟他们的健康才是我们身为儿女真正的幸福。这一次的事情已经让我真正的醒悟了，在外奋斗固然是好，但是陪伴家人才是最为重要的，人生有很多的选择，但是不是只考虑自己就能够将生活过好的。所以现在我已经决定了要为自己的人生去做好每一件事，同时我也会尽可能的让我的父母恢复健康，让我们一家人可以幸福、快乐的生活。
在这个时候离开公司，给公司带来的坏处确实是非常的严重，但是我也别无选择，也请领导体谅一个关心父母的孩子的心情，让我可以尽快的交接自己的工作，在尽快的时间内去照顾我的父母。对于公司我相信领导可以管理得非常的优秀，而我也是会努力的在父母的跟前尽孝，更是将他们的身体照顾好，同时我也会好好的去思考自己未来的路。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
因父母辞职报告【篇14】
照顾父母辞职报告
尊敬的公司领导：
我是贵公司XX部门的员工，现在我向公司提交一份特殊的辞职报告。我的辞职原因是为了能够全心全意地照顾我的父母。
回想起几年前的一天，我接到了一个电话，电话那头传来了不好的消息。得知我的父母患上了严重的疾病，我仿佛被撕碎的感觉在内心涌现，眼前的一切变得苍白无力。这一天成为了我生命中的一个转折点，我决定尽我所能为我的父母付出一切。
自那以后，我尝试着在工作和照顾父母之间建立平衡。每天，我早出晚归，甚至有时候夜以继日地在医院的走廊里守候。我一直付出着努力，希望能够缓解他们的痛苦，给予他们最好的关怀和爱。
然而，尽管我的付出，我的父母的病情并没有得到很好的控制。他们的身体状况逐渐恶化，需要更多的医疗和日常护理。我意识到，我已经无法继续兼顾工作和照顾他们的任务。在过去的几个月里，我陷入了巨大的困惑和挣扎，不知道该如何平衡我的责任和义务。
经过与我的家人和朋友的深思熟虑，我作出了一个困难但重要的决定：为了能够全身心地照顾我的父母，我决定辞去目前的工作。
辞职并不是我所期望的结果，我对公司的忠诚和工作热情一直是不折不扣的。我深知辞职将对公司业务产生一定的冲击，但我相信公司的团队能够弥补我的离开。
贵公司一直以员工为重，我再次请求领导们的理解和支持。我将尽我最大的努力，在辞职前协助公司完成工作交接事宜，并确保公司业务的平稳过渡。
辞职不意味着我将远离公司，我也希望在将来有机会重新回到这个大家庭。同时，我将把这段时间认真奉献给我的父母，陪伴他们度过这个艰难的阶段。
再次诚挚地感谢公司的一直以来的支持与帮助。我将永远铭记在心，并努力成为一名更优秀的员工。
谢谢。
此致
礼敬的公司领导们
因父母辞职报告【篇15】
因照顾父母辞职报告写法
导读：本文 因照顾父母辞职报告写法，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 尊敬的XXX：
您好!
记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择我们单位。
来到单位工作三个月了，感觉单位的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用单位给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到单位就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢单位对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对单位的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我
一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
此外，辞职的另一个原因是，单位没有明确的放假制度。我的家在**，家中就母亲一个人，而单位加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向单位提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。
祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致 敬礼!