产假申请书(范例十五篇)。
您是否想了解“产假申请书”工作总结之家为您准备了，在经济文化共同发展的今天，申请书首先提出要求，其次说明理由，你知道怎么写出一篇优秀的申请书吗？我相信这些技巧可以帮助您在职场上更自信地表现！
产假申请书 篇1
感谢您的阅读，希望能帮助到您。
产假申请书
导读：本文是关于产假申请书，希望能帮助到您！
篇1：产假申请书
尊敬的领导：
本人将近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。
感谢！
特此申请
此致敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
篇2：产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于2008年12月份怀孕，预产期为2009年8月30日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（固始）与工作单位（南阳）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假
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应为180天。我现特向中心申请休产假，预计自2009年9月 20日至2010年3月20日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：
**年**月**日
篇3：产假申请书
尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。特此申请，望领导审批！
申请人：
XXX XX年XX月XX日
产假申请书 篇2
职场女性想要休产假也是要写申请书的哦，你知道申请书怎么写，包含哪些内容吗？以下是职场小编和大家分享的20xx产假申请书最新范文4篇，欢迎阅读借鉴。产假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，后回来上班，请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：
年月日
产假申请书尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：
年月日
产假申请书尊敬的领导：
由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月 日至年 月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
申请人：
年月日
产假申请书
尊敬的领导：
本人将近临产（本人于年月份怀孕，预产期为年月日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（）与工作单位（）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假 ，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。
感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：
年月日
产假申请书 篇3
申请书常见的有入团和入党申请书，申请书是一种意向书，是渴望通过上级机关单位审核批准的一类文书，具有很强的目标性。以下是小编整理的关于产假延期的申请书，欢迎您供大家参阅。
第1篇:关于产假延期的申请
尊敬的学院领导:
本人产假于201x年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至201x年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。
恳请学院领导给予批准。
申请人：王欣
主管领导意见 ：
主任签字：
201x年12月26日
第2篇:产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期201x.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从201x年2月15日—201x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(201x年2月至201x年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：
申请时间：201x年1月24日
第3篇:休产假申请书
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日–X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：
领导审批：
XX年XX月XX日
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产假申请书 篇4
尊敬的公司领导：
因本人妻子有孕在身，预产期为__月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于____年__月__日正式休产假，预计从____年__月__日至____年__月__日，共计__天。
请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意见。
8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口与计划生育法规定“一对夫妻可以生育三个子女”，删除原来有关社会抚养费征收等与实施三孩生育政策不适应的规定，同时提出，国家将采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
全国人大常委会法工委行政法室一级巡视员张桂龙表示，法律对主要的支持措施作出规定，有利于引导各级政府提升公共服务水平，采取有效措施，切实降低生育、养育、教育成本，解决“生不起”“养不起”的矛盾，解决群众后顾之忧。
全国人大常委会委员许安标曾在分组审议人口与计划生育法修正草案时表示，“现在年轻人生育养育很重要的顾虑是孩子没有人带，建议发展婴幼儿托育服务体系，比如鼓励和引导社会力量兴办婴幼儿托育机构提供托育服务。”
这次修改人口与计划生育法，根据今后一段时期普惠托育服务体系建设目标，规定县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性;同时，明确规定国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务;规定县级以上地方各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
修改后的人口与计划生育法规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。同时增加规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，倡导夫妻共同承担育儿责任，增强家庭育儿能力。
张桂龙介绍说，近期，有关方面围绕实施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓紧开展有关法规政策的立改废工作。
日照市以体制机制创新为突破口，坚持党委领导、政府主导、社会参与、保障基本、普惠优先、安全健康的原则，建立托育工作联席会议制度，探索完善政策标准、财政保障、服务供给、融合创新、服务监管等工作内容，全面打造普惠托育服务体系，为三孩政策的顺利实施奠定了坚实的基础。
出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》和《关于促进养老托育服务发展的实施意见》2个统领性文件和多项支持政策，解决托育服务工作发展中的难点和堵点，构建了较为完备的普惠托育服务政策体系。一是在全省率先制定托育服务普惠标准，规定公办幼儿园托班收费不得高于财政拨款相应类别幼儿园标准的2倍，非营利性民办幼儿园(含普惠性幼儿园)托班收费不得高于财政拨款相应类别公办幼儿园收费标准的3倍，普惠性托育机构(不含幼儿园中的托班)的保教费收费标准最高不超过财政拨款类省级示范幼儿园托班收费标准的2倍，明确了普惠托育服务的发展方向。二是理顺幼儿园托班的管理体制，鼓励支持已满足当地3—6岁幼儿入园需求的幼儿园开设托班，招收2—3岁的幼儿，由教育部门纳入幼儿园管理，卫生健康部门做好卫生保健和保育指导工作。三是职工托育保教费参照幼儿园的报销办法进行报销，减轻了职工养育子女的经济压力。四是鼓励用人单位采用单独或联合举办的方式在工作场所或就近为职工提供福利性托育服务，相关支出可以列入单位成本或费用。鼓励支持各种类型单位结合本单位实际为婴幼儿父母提供育儿假、产休假。支持大型园区建设服务园区内员工的托育设施。五是综合运用规划、土地、住房、财政、投资、融资、人才等支持政策，大力发展成本可负担、方便可及的普惠性托育服务。六是支持将各类房屋和设施用于发展托育，鼓励适当放宽最长租赁期限。明确非独立场所按照相关安全规定标准改造建设托育点并通过验收的，无需变更土地和房屋性质。
市卫健委、市财政局、市教育局联合印发《日照市托育服务能力提升实施方案》，为开展托育服务提供全方位财力支持。一是加强公办托育服务机构建设。公办托育服务机构建设和运营所需经费由同级财政承担。市、县两级依托同级妇幼保健计划生育服务机构建设婴幼儿照护服务指导中心(托育服务中心)，发挥示范带动作用。市级财政给予县级公办托育服务机构每个托位1万元的建设补助。2023年前重点建设日照市妇保院、山海天、东港区和开发区4个市县级托育服务中心。二是建立普惠托育服务机构开办补助和托位补助制度。符合条件的普惠托育机构和普惠幼儿园，市级财政给予一次性开办补助2万元/班;按照公办幼儿园生均公用经费标准给予托位补助，由区县财政负责落实，市级财政给予50%的补助。三是在全市范围内开展市级普惠托育服务示范点创建活动。到2023年，全市共遴选出各种类型的普惠托育示范点20个。市级财政结合示范点规模大小和示范带动能力给予一次性奖励。四是加强托育服务信息化建设。市级托育服务信息管理平台建设项目已列入2022年工作计划，建成后将实现托育服务“智慧”化服务管理。五是加强托育服务人才培养和学科建设。大中专院校开设婴幼儿照护相关专业连续两年招生超过30人，招收本市生源达到一定比例的，市级财政给予适当奖励。有3所市内院校开设婴幼儿照护类专业，招生250人。
将托育服务工作纳入《日照市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《日照市“十四五”卫生与健康发展规划》，“十四五”期间，重点发展社区托育园和幼儿园托班两种发展模式，打造“家门口的托育园”和“小学校里的托班”，到2025年实现千人口托位比4.5‰。一是落实区县政府的主体责任，要求区县制定区域内婴幼儿照护服务发展规划和指导乡镇(街道)将普惠性婴幼儿照护服务纳入社区公共服务体系建设，通过新建、改建、扩建等方式，建设一批婴幼儿照护、行业培训、家庭养育指导、家长课堂等多位一体的规范化、示范性托育机构。二是在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用。三是对不能满足群众婴幼儿照护服务需求的老城区和已建成的居住区要在3年内通过购置、置换、租赁、补贴等方式建设婴幼儿照护服务设施。四是要求各乡镇(街道)发挥社区“网格化”服务管理作用，整合辖区社区工作站及卫生、文化、体育等设施功能，兴办和运营普惠性、福利性托育机构。五是鼓励支持多方参与举办托育机构，呈现出公办、民办、企业自办等多种方式共同发展的良好局面。目前，全市共有托育服务机构172个、提供托位6134个，千人口托位比约为2.1‰，其中普惠托育机构113个，普惠率达到66%。
一是不断深化医育有机结合，市、县、乡三级依托妇幼保健机构设立婴幼儿照护指导中心，开展照护指导工作。市婴幼儿照护服务指导中心积极开展对托育机构卫生保健工作的业务指导和人员培训，年内共组织市级培训2次，培训照护师资、托育机构负责人和保健人员500余人次，大大提升了专业技能水平。二是开展“我为群众办实事·婴幼儿照护指导月活动”，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，为婴幼儿家庭提供育儿指导，提高家庭科学育儿能力。三是设立市婴幼儿照护指导中心微信公众号，充分利用新媒体的宣传优势，加强政策引导和保育示范。各级各类新媒体共推送宣传文章150余期，受到托育机构和社会的一致好评。四是市妇保院开设照护门诊和育儿学校，利用公立医院医护资源优势开展儿童健康教育和照护指导，起到示范引领作用。五是全面实施公共场所母婴设施的建设和改造，开辟绿色通道，为婴幼儿出行、哺乳等提供便利条件，全市现有公共场所母婴设施121处，实现全覆盖。
落实政府在制度建设、行业规划、行政执法等方面的监管责任，建立起部门独立监管与多部门协同执法相结合的工作模式，发挥出强大的合力。一是卫生健康部门将托育机构保育管理、卫生保健、疫情防控和安全生产纳入全市卫生健康工作整体框架，同部署同检查。二是卫生健康部门积极发挥牵头部门作用，联合公安、住建、消防、市场监管等部门对托育机构开展执法检查检查，对发现的问题进行认真梳理，积极研究解决方法。20共组织各类检查、督导和联合执法26次，实现托育机构全覆盖，有力地促进了托育机构的规范化管理。三是认真落实国家托育机构备案登记制度、信息公示制度和质量评估制度，备案及相关信息及时在官方网站和微信公众号上公开公示，接受社会监督，促使托育机构加强管理，确保为婴幼儿提供安全和健康托育服务。
产假申请书 篇5
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于20xx年xx月份怀孕，预产期为20xx年xx月xx日），属于安排内合法生育第一胎，并属晚婚晚育。鉴于家庭住地（xxxx）与工作单位（xxxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。依据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预料自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。
感谢！特此申请
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇6
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假申请书 篇7
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，于x年x月x日申请了产假，至x年x月x日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：
一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
申请人：xxx
日期：20xx年x月xx日
产假申请书 篇8
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是20XX年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXXX人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，共计XX天）。休假期间如有工作咨询，请致电：XXXX。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
产假申请书 篇9
公司领导：
由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：
1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；
2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；
3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
第六条：难产（剖腹产）的.增加产假30天，合计178天；
4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。
特此申请，恳请领导批准！
申请人：
20xx年11月6日
产假申请书 篇10
产假是法定假，一是向用人单位提出正当申请，二是须凭医院或计生服务机关的出据出生证明享受产假。下面有整理的产假请假条范文，欢迎阅读!
产假请假条范文一：
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
XXX
产假请假条范文二：
法定产假期限 根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周(98天)的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
产假请假条范文三：
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。
恳请领导给予批准。
申请人：
申请日期：
产假请假条范文四：
本人于20年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
20年____月____日
产假请假条范文五：
尊敬的领导
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
产假申请书 篇11
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
广州产假是如何规定的?不同情况下产假各有多少天?
顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
剖腹产、III度会阴破裂增加30天;
怀孕不满2个月(包含2个月)15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
男职工陪产假相关规定：已领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天陪产假，陪产假期间每日工资标准为单位月平缴费 工资除以30。
陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)
三孩计划生育政策到了，从容应对社会老龄化，在我国将颁布重要政策措施。中央政治局5月31日召开工作会议，会议指出，进一步提升计划生育政策，实施一对夫妻能够生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善在我国人口结构、落实从容应对社会老龄化国家战略、保持在我国人力资源禀赋优势。
2关键还是要看配套措施，幼儿园资源，房价，女性生育成本需要全社会共同负担。没有鼓励配套措施，想生都不敢生，生活成本，教育成本，三个孩子，如何不伤害到女性的就业率，这都是需要考虑的问题。3不是说政策放开就可以提高生育率的，因为大家不生的关键原因并不是政策不允许。破除垄断，打通上升通道，控制房价，鼓励女性生育的措施，包括就业倾斜。教育资源的平衡，幼托机构产业的补贴等等，有太多的方面需要考虑。
【问题】：8月底我老婆要生小孩了，我想请问一下广州男士陪产假有几天?假期工资怎么算?
【回答】：若你按照规定领取了《独身子女优待证》，可享受十五天的陪产假。其假期工资是以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。
【问题】：我准备休产假了，请问一下产假有多少天?产假期间生育津贴怎么算?
【回答】：你好，这个需要根据您的情况来定。一般情况下，顺产98天，晚育多增加15天，领取《独生子女优待证》增加35天。生育津贴以生育时上年度的本单位人(月)平均缴费工资为基数按照规定假期计发。
【问题】：我非常高兴，生了双胞胎，但是带小孩也更加辛苦，请问生双胞胎是不是可以增加产假天数呢?
【回答】：是的，根据规定每多生育一个婴儿增加15天假期。
产假申请书 篇12
敬爱的院领导：
您好!
此刻给您写这封信的我们，正饱含着深深的渴望之情以及一份复杂而又坚定的信念。我们是08级土木工程学院建筑工程专业的学生，作为考研学子，在考研冲刺的一个月前给您写这封信，主要是为了能够获得您的支持以及帮助。这个学期我们建工专业都选修了工程造价这门课程，这门课程对于土木专业的学生来说是十分重要的，所以教学计划是闭卷考试。只是，考研与课程设计都在这关键时刻，我们也希望此时的自己能够有孙悟空的分身术，一个自己来准备考研，另一个自己能够及时并有足够的能力准备工程造价考试。在我们的权衡再三之下，我们决定给您递交这份申请书，希望能够缓考这门科目。
考研的时间是1月7、8号，考研对于我们这些准备了一年多的人来说是十分重要的。这就像是一次持久战，在长达数月的准备期间，我们周围有些同学都因为过程痛苦而放弃，有些同学因为外界吸引而放弃。在考
研一个月前剩下的这群考研族，都是已经做了百分之百努力的学生，抛开结果不说，我们都想能够在最后一个月的冲刺阶段尽最后的努力。十年寒窗为的是一朝能够功成名就，我们长达一年多的准备为的是有朝一日能够金榜题名。所以，不管是在炎炎烈日，高温酷暑期间，还是在寒冷冬日，飒飒冷风中，我们都坚持早上六点起床，七点半到图书馆自习，晚上十点半走出图书馆。在找工作的热潮和保研的热潮之中，我们都淡然处之，抛开周围的诱惑以及一切干扰因素，安安静静的守在湖南大学图书馆一楼看书。如果说高考是我们人生重要的一次转折点，我们都深深体味到这次考研则是我们的成熟点，大学三年的学习，让我们学会了主动去思考自己需要什么，主动为自己想要的东西努力付出，这次考研则是我们最好的证明。
我们都知道，工程造价课程对于建筑工程专业的学生来说，是一门关键科目。我们都希望能够通过自己的努力参加考试并通过考试，从而学到并更好地掌握专业知识。只是时间冲突的关系，让我们陷入抉择阶段。站在院领导和老师的角度考虑，我们这些考研学生申请缓考，难免会给学校领导和老师造成很大的麻烦，领导和老师的工作也会因此而受到影响，如果可以，我们是不想为难领导和老师的。只是，考研对于我们学生来说，也是十分重要的，最后的冲刺阶段，我们需要时间来复习和记住政治知识点，需要理解专业知识，需要牢记英语单词，需要大量练习数学习题。从小，我们就知道做一件事只有做到一心一意，才能做到最好。所以，请您原谅我们此刻以学生的角度提出这样的申请。我们保证，准备考研期间我们会努力全身心投入考研当中，争取尽最大的努力取得理想的.成绩。我们深知，此时的我们已经没有多余的精力来准备其他考试，如果勉强为之，只会取得不理想的成绩，甚至也影响到考研准备。如果挂科了，对于我们土木院的成绩影响也比较大，对于我们以后找工作也不好，权衡之下，我们希望能够通过缓考把这次考试冲突的事情所带来的损失降到最低。
最后，我们恳请院领导们能为我们做一次伟大的决定，同时，我们也热切渴望在这条考研的道路上，得到土木院各位领导和老师最真最实的支持与帮助。
此致
敬礼
20xx级土木工程学院建筑工程考研族全体敬上
申请人：***
产假申请书 篇13
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于xxxx年xx月份怀孕，预产期为xxxx年xx月xx日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(xxxx)与工作单位(xxxx)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预计自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
产假的法律规定：
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的.天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产增加产假15天
多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响；晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。
产假申请书 篇14
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
产假申请书 篇15
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期，特请求休产假 (从20x年2月15日—20x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：
申请时间：20xx年1月24日
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请假申请书(精品十五篇)
工作总结之家的编辑为您精心准备了“请假申请书”的相关内容希望对您有所帮助。面对逐渐完善的公司制度，申请书的使用频率可以说变得越来越高了。我们需要将自己的真实诉求真诚的写在申请书中。建议将这个链接保存以便下次快速查看！
请假申请书 篇1
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
请假申请书 篇2
为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：
一、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的'实际生产需求安排为准。
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、考勤记录及检查
(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理
1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
xx有限公司
20xx年x月x日
请假申请书 篇3
大学生请假申请
近几年，随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的人选择进入大学接受更高的教育。作为一名大学生，我们每天不仅要学习知识，还要参加各种课外活动、社会实践和学术交流等等。但是，在这些活动中，难免会碰到一些无法避免的情况，比如疾病、急事等等，这时，请假就成了我们很重要的选择。今天，我将谈谈如何写一份高质量的“大学生请假申请”。
首先，我们需要明确请假的原因。在申请请假之前，我们需要考虑清楚请假的原因，并确保这个原因是真实可信的。如果请假的原因不能得到老师和学校的认同，那么请假的要求很可能会被拒绝。因此，在请假之前，我们需要彻底了解请假的原因，有必要提供相关证明和材料，比如医生的证明、亲属的病危通知等等。
其次，我们需要明确请假的时间。在填写请假条的时候，我们需要准确地说明请假的开始时间和结束时间。同时，根据请假的原因和时间长短，我们需要考虑采取何种方式请假。如果请假时间较短，那么我们可以尝试口头申请；如果请假时间较长，或者请假的原因比较特殊，那么我们需要以书面形式提交请假申请。在提交请假申请时，我们还需要注明学生的基本信息，比如姓名、学号、学院、班级等。这样，老师和学校才能快速查看我们的基本信息，并评估我们的请假申请。
最后，我们需要向老师和学校表示歉意。在提交请假申请的同时，我们也需要向老师和学校表示诚恳的歉意。请假会影响学生在课程学习和社会实践等方面的参与度，给老师和学校带来不必要的麻烦，因此我们需要以诚恳的态度向老师和学校展示我们的歉意。同时，我们还需要告知老师和学校我们将会如何安排后续的事宜，并在假期结束后及时返校。
综上所述，写好一份“大学生请假申请”需要我们在请假原因、请假时间、基本信息以及表示歉意方面进行详细、具体、生动的描述。请假虽是一件小事，但是我们需要有恰当的方式来处理，以避免不必要的麻烦和影响。
请假申请书 篇4
尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导：
本人XXX，现年XX岁，系XXXX医生，年参加工作，一直从事农村卫生医疗工作至今。目前已经40多个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。尤其是农村中医诊疗事业的开展、十百千万工程工作等多次受到省市领导的高度评价。近几年，由于年龄的增长，本人已经不适应常年的奔波劳碌。多年的往诊就医和不规律的饮食习惯使我积劳成疾，逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。
经医生诊断，已经不适合高强度的工作。医生建议我休息一段时间，住院治疗。本人虽不忍丢下手边的工作，但身体条件不允许，特请求局领导给予一个多年为国家、为农村医疗事业作出一定贡献的老医生一次享受劳动和社会保障政策的机会，允许我暂时休息。恳请局领导同意保留我原有的工作机会和待遇，待本人病情好转或者康复，再为老百姓排忧解难。特强烈提出病休申请，敬请领导批准!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
请假申请书 篇5
尊敬的老师：
由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为20xx年2月23日——4月3日。在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意。
恳请老师的批准！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年x月x日
请假申请书 篇6
尊敬的领导：
您好！我是_________，生于___年___月，现在_________部门任职。于___年___月___日结婚，晚婚。因要准备结婚事宜，现特向领导请求休婚假，自___月___日到___月___日共计___天，特此申请，请予以审批。
此致
敬礼！
申请人：_________
申请日期：___月___日
请假申请书 篇7
尊敬的领导：
由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为____个月，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日——____月____日，盼予以批准。
望领导批准！
请假人：_____________
日期：____年____月____日
请假申请书 篇8
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准。
申请人：XXX
XX年XX月XX日
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
请假申请书 篇9
尊敬的领导人：
本人怀孕几个月，预产期xx月xx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为xx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特别向单位申请xx月xx日正式产假。期待从xx月xx日开始批准。目前，本职的上班已经交给xx先生/小姐，最近经过交接，xx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。
特此申请，请领导批准！
申请者：xx
xx年xx月xx日
请假申请书 篇10
尊敬的公司领导：
因本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给______。感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假______个月(从______年______月______日至______年______月______日)。特此申请，恳请领导给予批准。
此致!
申请人：______
______年______月______日
请假申请书 篇11
尊敬的领导：
你好！本人于20xx年xx月xx日结婚，并属于晚婚。根据《xx区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的.，除国家规定的婚假外，增加婚假xx天，婚假xx天、晚婚假xx天共xx天。本人可享受xx天婚假。现特向领导请休婚假，自xx月xx日至xx月xx日共计xx天，请予以审批，特此申请。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
请假申请书 篇12
尊敬的************：
本人由于*****************************，需请假********天。请假具体时间为**********************************，课务**********，恳请批准，谢谢!
请假人：*********************
时间：******年******月*****日
校长意见：*******************************
请假申请书 篇13
尊敬的_______________：
您好!我是xxx学校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式为：_________________。
特此
敬礼！
请假人：×××
×××年××月××日
请假申请书 篇14
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx年2月15日—xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
请假申请书 篇15
___老师：
化学与药学系___级___班______，因____________________________(请假原因，要写明详细原因，不能简单写成生病或因事)，需请假到_________(学生动向，省、市、县/区)，请假时间为_______年___月___日至___月___日，离校期间学生一切安全事宜等将由家长全权负责。
特此申请!
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
产假申请书
当法治社会逐渐变得更为完善时，申请书的使用频率也越来越高。申请书通过展示自身的意义来证明它的存在。经过小编的反思和调整，我们最终完成了最新的“产假申请书”，如果想要了解更多信息的朋友们可以前来参观！
产假申请书 篇1
尊敬公司领导：
由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为__天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假申请书 篇2
一、女职工小产产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的.情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假申请书 篇3
待产假申请书1尊敬的领导：
本人已近临产(预产期xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx年2月15日—xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的.一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
待产假申请书2尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。
根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
待产假申请书3尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从xx年5月1日至xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
产假申请书 篇4
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从XXX年某月某日XXX年某月某日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(XXX年某月至某年某月某日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。
此致!
申请人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
产假申请书 篇5
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。本站今天为大家精心准备了2022年延长产假申请书，希望对大家有所帮助!
2022年延长产假申请书
尊敬的公司领导：
因本人妻子有孕在身，预产期为____月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于________年____月____日正式休产假，预计从________年____月____日至________年____月____日，共计____天。
请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的.工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于________年____月____日前批示，是否同意本人休假的意见。
特此申请，恳望批准!
此致
敬礼!
2022年延长产假申请书
尊敬的领导：
您好!我是_______，于____年____月____日申请了产假，至____年____月____日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：
一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、家庭所在地与单位距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
此致
敬礼!
2022年延长产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从________年____月____日________年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼!
申请人：本站
2021年
产假申请书 篇6
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的教师XXX，我在此向您正式提出二胎产假申请，并希望得到您的批准和支持。
我已经有一个可爱的孩子，但作为父母，我和我的丈夫一直觉得家庭还不完整，我们希望再给孩子一个兄弟姐妹，以便他们相互陪伴和成长。考虑到家庭的稳定和孩子的未来，我和我的丈夫决定迎接二胎的到来。
二胎对我和我的家庭来说意义重大，但同时也意味着我需要一段时间去调整和准备。作为一名教师，我的工作不仅仅是传授知识，更是要关心学生的学习和生活，对他们进行指导和教育。而产假期间，我需要放下这些工作，将精力投入到孩子和家庭的照顾中。
我深知教师这个职业的特殊性，特别是对于学生来说，老师不仅仅是知识的传授者，更是他们的榜样和引路人。因此，我希望在产假期间，能够通过一些方式继续对学生进行关心和指导，保持与学生的有效沟通，以确保他们的学习和成长不受影响。我将尽最大努力在产假期间与学校保持密切联系，并确保及时回复学校的工作安排和事务。
此外，我也意识到，妈妈的身体恢复需要充分的时间和休息，而且长时间离开工作会影响到学生的学习进度。因此，我希望能够提前规划好我的产假安排，并与学校领导和同事进行充分的沟通和协商。我愿意做出必要的安排和调整，以保证工作的顺利进行。
最后，我想强调的是，作为一名有责任心和敬业精神的教师，我对我的工作充满热爱和执着。我深知，二胎产假期间，我不能参与教学工作，但我将充分利用这段时间去加强自身的学习和培训，提高自己的专业水平。我相信，通过我对于教育事业的热爱和对工作的努力，我会以更加饱满的热情和更高的教育水平回归工作岗位，并为学校和学生带来更好的教学效果和服务。
再次感谢您的支持和理解。期待得到您的批准，我会按照学校的安排和要求完成产假手续，并及时向您汇报我的产假期间的学习和准备情况。
敬祝工作顺利，万事如意！
XXX 敬上
产假申请书 篇7
常州产假申请书：
尊敬的公司领导：
我是公司的一名员工，以经济合同为依据签署了劳动合同，并凭借着自己的专业能力和工作能力，在公司的工作中取得了良好的成绩。现在，我需要申请产假，希望能够得到公司的支持和帮助。
我已经确认怀孕，并且根据相关政策，有权享受产假。据我了解，常州市关于职工的产假、哺乳假和陪产假的规定，每个孕妇都有享受产假的权利。产假的申请时间最短不少于90天，最长不超过180天。
在这个过程中，由于孕期需要休息和调整身体，我需要在公司停止工作。为此，我提出产假申请，并且依照公司要求提交了预产期和相关的医学证明。
我在公司工作期间一直负责公司的财务工作，经常与客户沟通，在重要的财务工作中能够及时地解决各类问题，从而保障公司正常运营。现在，由于怀孕，我需要更多的时间来保持身体健康，并且专心调整自己的心态和情绪。因此，我需要请假来完成这些工作，同时，也需要公司的理解和支持。
对于公司来说，孕期员工需要得到更多的关注和照顾。为此，公司可以向我提供一些方便、安全的工作环境，让我能够更好地调整自己的身体和心态。另外，在产假期间，我会尽力保持与公司的沟通联系，及时通知公司工作进展，以保障公司的正常运营。
在此，我希望公司能够给予我支持和帮助，同意我的产假申请，并且积极提供相应的福利和服务。如果在这个过程中，出现了任何的意外情况和问题，请与我及时联系，我会尽力处理和解决。
最后，感谢公司一直以来对我的关注和照顾，我将继续努力发挥自己的工作能力，为公司的发展做出更加积极贡献。
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
产假申请书 篇8
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。520作文网为大家整理的相关的2022年剖宫产续休产假申请书，供大家参考选择。
2022年剖宫产续休产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期2014.3.7，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天，特请求休产假(从2014年2月15日2014年7月7日。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(2014年2月至2014年7月7日工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：
2022年剖宫产续休产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼
2022年剖宫产续休产假申请书
尊敬的公司领导:
我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
请予准假.
申请人：
产假申请书 篇9
篇一：产假申请书
尊敬的领导：
本人将近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假 ，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。
感谢！
特此申请
此致 敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
篇二：产假申请书
尊敬的领导：
特此申请
此致
敬礼
申请人：
**年**月**日
篇三：产假申请书
尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。 特此申请，望领导审批 ！
申请人：
XXX XX年XX月XX日
产假申请书 篇10
有关产假申请书四篇
在人们越来越重视发展的今天，各种申请书频频出现，请注意不同的对象有不同的.申请书。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的产假申请书4篇，希望能够帮助到大家。
产假申请书 篇1
尊敬的领导：
本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
特此
敬礼！
申请人：xxx
xxx年xx月xx日
产假申请书 篇2
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期为……年……月……日（农历……），现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定，法定产假为90天，晚育产妇增加产假30天，剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定，且因身体原因需剖腹生产，特申请产假五个月，时间为……年……月……日至……年……月……日（期间有法定假期春节7天，清明节3天，劳动节3天）。
请领导批准为谢。
此致
敬礼！
请假人：
年 月 日
产假申请书 篇3
尊敬的单位领导:
本人产假于20______年_____月_____日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20______年_____月_____日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请单位领导给予批准。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇4
尊敬的***领导：
本人于xx—xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx—xx年____月____日提前待产，特从xx—xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人：_______________
xx—xx年____月____日
产假申请书 篇11
有关写教师产假申请书范文1尊敬的学校领导：
我是XX系XX专业教师，因本人有孕在身，预产期XX月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
XXX
XXXX年XX月XX日
有关写教师产假申请书范文2尊敬公司领导：
由于本人预产期(X月X日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准！
申请人：XXX
xx-xx年xx月xx日
有关写教师产假申请书范文3尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：
日期：
有关写教师产假申请书范文4尊敬的学校领导：
我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼！
申请人：某某某
X年X月X日
另附：法定产假期限
1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的.产假。
2.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
3.《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
产假时间：90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）≈5个半月
产假申请书 篇12
尊敬的领导：
您好！
本人于______年_____月份开始产假至______年_____月_____日已满四个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢!目前正值产假快结束，但现由于孩子太小且又生病所以现我无法按期上班，特在此申请将我丈夫的15天产假及我个人的产后哺乳假30天进行折抵，于______年_____月_____日正式上班。
特此申请。请批准！
申请人：______
______年_____月_____日
企业申请破产申请书系列十五篇
资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道我国有哪些资料种类吗？以下是小编为大家整理的“企业申请破产申请书系列十五篇 ”,欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
企业申请破产申请书(篇1)
债权人：╳╳╳钢材有限公司
营业地址：╳╳市╳╳区╳╳街╳╳号
法定代表人：李╳╳，公司总经理
债务人：╳╳╳贸易公司
营业地址：╳╳市╳╳区╳╳街╳╳号
法定代表人：祝╳╳，公司总经理
申请事实与理由：
一、债权关系存在债务人是以经营钢材为主的贸易公司。自1990年6月起，债权人与债务人进行钢材交易，现有附表1、附表2、附表3所记载的债权人的'╳╳债权，共计有489576元债权。
二、破产原因存在由于经营管理不善，截止20xx年╳╳月╳╳日，债务人全部资产收入仅245731元，而负债总额已经有1328645元，已不能清偿。现银行已经下达书面通知，停止向债务人提供贷款和贴现，并责令债务人将之前所欠银行的款项在规定期限内予以还清，可见债务人已经失去了信用。
三、应属破产财产的积累额
建筑物234000元
库存商品95000元
债券43200元
合计372200元
由此请求对债务人进行破产宣告。
随附：
1.╳╳市╳╳银行催款通知书。
2.债权人公司商业登记簿抄本。
3.债权人公司债权证明。
4.债务人公司商业登记簿抄本。
此致
╳╳市╳╳区人民法院债权人
╳╳╳钢材有限公司
20xx年╳╳月╳╳日
企业申请破产申请书(篇2)
申请人：闫________，男，45岁，汉族，_______省______市人，服装商业个体户，现住______省_______市_______区_______街______号。
被申请人：________服装厂，厂址：______市______区_______街______号。
法定代表人：郝_______，厂长。
请求事项：被申请人_______服装厂严重亏损，确已无力清偿到期债务，请求裁定宣告该厂破产还债。
事实和理由：被申请人______服装厂原属国营企业，是一个有职工不到200人的小厂。申请人闫_____于______年开始经营个体服装销售业，常年向被申请人批发服装。_______年______月和______月，被申请人声称资金周转不灵，现将向申请人借人民币______万元，并无担保，先后各出借据一张，写明一年为期，到期如数归还，不计利息。但在借用款项期间，对申请人批发的服装，按批发价再优惠1%。______年______月______日起，申请人曾多次索要借款，但被申请人一直以经营不善，资金周转不灵为由，要求缓期;要求以批发的服装折抵欠款，被申请人不同意。据了解，被申请人从______年______月起，每月只发给职工部分工资，历时达半年。截至目前为止，两年来，估计该厂欠职工工资和劳动保险费用约43万元。历年拖欠税款共约48万元;拖欠银行抵押贷款22万元;向被申请人登门索债的经营销售服装的个体户约30户，债款约50万元。亏欠款项总数在170万元以上。而被申请人所有的厂房和机器设备等固定资产约100万元，流动资金，包括半成品服装在内，约32万元，资产总值不过130万元，确已达到资不抵债的地步。同时，被申请人所经营的服装生产仍在继续亏损，毫无扭亏为盈的迹象，长此下去，越发不可收拾，破产还债将会全部落空。
上述情况，请向本市______区轻工业局、税务局和被申请人进行调查，即可证实。为此，根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第一款之规定，请求你院早日宣告被申请人破产还债，以求破产债权至少得到部分偿还，实为感盼。
此致
_____市______区人民法院
申请人：闫________(盖章)
________年______月______日
企业申请破产申请书(篇3)
申请人名称：股份有限公司
住所：省市区街号(邮编： 电话： 电传： )
法定代表人：董事长
申请内容：请人民法院宣告公司破产
申请事实及理由如下：
本公司由于缺乏应变能力，在市场情况发生巨大变化情况下，无力及时调整产业结构，
加上管理混乱，导致产品大量积压。公司不得不以低价抛售。现公司有净资产 元，债务 元，已有 名债权人索还到期债务。本公司既无还债财产，又不能以自己信用筹借资金还债，也不能以经营所得还债。经年度第次临时股东大会(股东会)讨论，同意本公司向人民法院申请破产。
申请附件：
1.股东大会(股东会)记录;
2.公司亏损情况说明;
3.公司会计报表;
4.债权清册及债务清册。
此致
人民法院
股份有限公司
(公章)
董事长(签名)
年 月 日
企业申请破产申请书(篇4)
破产案件首先应由申请人提出申请，申请人分为债权人与债务人。 申请破产应向有管辖权的人民法院提出。具体管辖如下：企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;中级人民法院一般管辖地区、地级市(含本级)以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;纳入国家计划调整的企业破产案件，由中级人民法院管辖。 1、债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：
(1)书面破产申请;
(2)企业主体资格证明;
(3)企业法定代表人与主要负责人名单;
(4)企业职工情况和安置预案;
(5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;
(6)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
(7)企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等;
(8)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
(9)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;
(10)企业涉及的担保情况;
(11)企业已发生的诉讼情况;
(12)人民法院认为应当提交的其他材料。
此外，国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意破产的文件;其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。 2、债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料： (1)债权发生的事实与证据; (2)债权性质、数额、有无担保，并附证据; (3)债务人不能清偿到期债务的证据。
企业申请破产申请书(篇5)
债权人提出破产申请的，应当向法院提交破产申请书以及证明债权、债务性质、数额和债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的相关证据材料;律师代理债权人提出破产申请的，应当向法院提交破产申请书以及证明债权、债务性质、数额和债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的相关证据材料。
债务人提出破产申请的，除向法院提交破产申请书求还应提交下列书面材料：
①财产状况明细;
②亏损情况的说明;
③债务清册、债权清册;
④财务会计报告;
⑤在职职工及离退休人员或其他有劳(动)务关系人员名册及其自然状况;
⑥劳动人员安置预案以及工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;
⑦人民法院认为依法应当提供的其他材料。
企业申请破产申请书(篇6)
申请人：______________，性别：_________民族：_________，_____________年__________月_______________日出生，住_______________市_______________区_____________小区_____________号，身份证号：_____________。
被申请人：______________，性别：_________民族：_________，_____________年_____月__________日出生，住______________室，身份证号：_____________，联系电话：_____________。
申请事项：_________________请求贵院依法撤回本案申请人__________对被申请人_____________的起诉。事实和理由：_________________申请人与被申请人_____________(如民间借贷)纠纷一案已由贵院受理，在贵院受理阶段，被申请人_____________主动履行了偿还申请人借款的义务，故，申请人特根据《中华人民共和国民事诉讼法》的'相关规定请求撤回对被申请人_______________的起诉。
此致
敬礼
______________区人民法院
申请人：______________
________年_______月_____日
企业申请破产申请书(篇7)
4.关于公司破产的申请
区人民法院：
经初步审查，公司因经营管理不善，自年以来连续大年发生严重亏损，累
计亏损百余万元。到年底止，该公司到期债务达万元，其全部财产(万元)已不能清偿债务(详见附件)，且没有扭亏的希望。根据《企业破产法》有关规定，该公司应予破产还债。
特此申请，请审查裁定。
经济委员会(盖章)
年月日
附：
企业因经营管理不善，经济状况恶化，不能清偿到期债务时，就具备了破产原因，当事人或利害关系人请求法院宣告债务人破产，就要按一定法律程序申请法院宣告企业破产。按规定，债权人是破产程序的第一利害人，有权申请债务人破产;债务人则因其财产、信用、劳务等不能偿还债务，也可以自己申请破产。企业进人清算程序后，清算组发现企业财产不足以偿还债务时，也应申请企业破产。写作破产申请书，可参照前列各范例，应依债务、债权人不同，准债务人不同而选择使用。
写作破产申请书应注意：
①债权人提出破产申请时，应当有债权存在，债权数额以及有无担保的证明，并提供破产原因。
②债务人提出破产申请时，应当有能够说明企业亏损情况和财产概况的报告书和上级主管部门同意破产申请的意见书、企业的会计报表、债务清册和债权清册、法定代表人的资格证明文件、申请人委托代理人的委托证明等。
企业申请破产申请书(篇8)
去年的奥斯卡奖，我去了现场，在红地毯上走了一圈。让我很伤感的是，那么多年以来在那儿颁奖的、美丽的柯达剧院改名了，叫“好莱坞高地中心”（HollywoodandHighlandCenter）。因为那个剧院就在两条街的交叉口，一条街叫作好莱坞大道，一条街叫作高地街（HighlandStreet），所以它就叫两条街的名字，实际上就是一个坐标名。
柯达好惨啊，当时我心里很难过。这一百年来电影胶片当然柯达是最好的，不光是电影，千家万户的相机里的柯达胶片，每一个镜框里的、桌子玻璃板下面压着的、相册里的相片，实际上是记录了人类一百年的悲欢离合，记录了人类所有的光荣与梦想，记录了人类所有的伤感。伟大的柯达胶片就这么破产了。因为它破产了，以后没有钱再去冠名这个剧院，这个剧院从此就改名叫“好莱坞高地中心”。
柯达胶片实际上是横跨了两种艺术。大家知道艺术里，建筑、雕塑、绘画，这些叫空间艺术，凝固在万分之一秒中；音乐、舞蹈、诗，包括电影，这些叫时间艺术，靠时间的流逝、靠节奏展示艺术。柯达胶片同时做了两件事。因为它的摄影作品，实际上就是空间艺术，凝固于万分之一秒的瞬间。它相当于建筑、雕塑、绘画类艺术，但是电影作品又是时间艺术，因为它是靠时间的流逝，靠节奏，所以柯达胶片同时支持了时间和空间两种艺术形式，人类一百年来最伟大的艺术。
而且由于它是那么逼近人生，是那么看得清楚人，它实际上是所有的艺术门类里的最低门槛。它不像音乐要从小练，舞蹈要从小学劈叉，画画要从小素描，写诗也要从小练。它是每个人拿起机器，拿起镜头，都可以看这个世界。所以，我觉得柯达公司是一家伟大的公司，也代表了曾经最辉煌的美国。
美国的大公司越来越少，尤其传统的大公司，一个一个倒掉，先是钢铁企业倒掉了，然后是造船企业倒下了，最后连柯达这样的公司，居然也能倒闭。整个数码照相行业，全部被日本抢了阵地。你虽然在前面的历史中起步早，世界上无数最伟大的发明是你的，电灯泡是你发明的，电视机也是你发明的，但是大家看看电灯泡是什么牌子的？电视机是什么牌子的？还有美国的牌子吗？最终今天拿起的相机，拿起的摄像机，包括现在正在拍我的，都是日本的。日本作为后起之秀紧紧追赶，美国在科技面前稍微一个踉跄，马上就会被日本撂倒，后面随之而来的佳能也好、尼康也好、索尼也好，都是日本的牌子。可笑的是，数码摄影摄像还是柯达发明的。
柯达自己发明的东西，埋葬了自己。就是因为美国过去大型的资本垄断企业，都有一种延迟使用新技术的欲望，就包括你到美国去看，美国人用DVD比中国晚了十多年。他们垄断了市场以后，就不想用新技术。他们想继续垄断整个市场，想慢慢来。但是你一慢慢来就像苹果一样，苹果可能已经研究到iPhone12了，但是它就不给你一步到位，一定要慢慢地5啊、5S啊、6啊，但是三星不管你，三星是各种新技术都一起上，苹果有点晕。
美国在技术上当然属最前沿的，因为它的军事技术最发达，军事技术直接促使民用技术走在最前沿。但是在商用化的过程中，却不把最好的技术都拿出来给消费者分享，以垄断者的那种态度，藏着掖着新技术，就愿意用这个古老的东西，把这个钱挣够了再来。这一系列的失误，导致了美国的这些庞然大物一个一个倒下。
今天，美国又转向互联网，至少到现在谷歌是美国的，日本还没有做到在这方面的追赶。但是在科技领域，实际就是一天的差距，不像过去搞工业的时候。在新科技的领域，一天就撂倒你，所以柯达是一个惨重的教训，也是我们心里永远的痛。因为我是一个老派的人，我非常喜欢拍电影的时候听到胶片在转动，不光是我，每一个导演都是。每个导演最后一次用柯达的胶片拍电影，都怀着一种神圣的态度。因为每个人都知道，大家都怀着这种情感，这是我的饭碗，你养活了我，你记录了我所有的情怀。大家都怀着崇敬的心情，告别这个转动的胶片。胶片转动是有声音的，那个声音非常好听。
我们唱片公司后来改成音乐公司，我说为什么要改，他们说唱片没有人听，没人会唱，没有人买。我怀着特别难过的心情，看到柯达胶片没了，看到唱片公司改名叫音乐公司，我一直觉得唱片公司改名叫音乐公司，变得单调，不是在经营一种庄严的、光荣的、神圣的艺术。但是没办法，在科技面前，每一个人，不管你是多老派的艺术家，都要与时俱进。
企业申请破产申请书(篇9)
申请人：某市XXXX有限公司，住所地某市XXXXX路185号。法定代表人：XXX，总经理。委托代理人：某某某，某律师。
请求事项：申请某市XXXX有限公司破产。
事实与理由：申请人系一家民营有限责任公司，________年____月在某市工商局登记注册，注册资本为50万元人民币，主要经营范围是服装、针织内衣的加工。
申请人因经营不善，到目前为止，已严重资不抵债。截至________年____月____日，申请人帐面资产总额为3，980，279。81元，负债总额为8，619，961。43元。在公司的应付帐款或借款中，绝大部分为到期债务，包括中国银行某分行的贷款145万元，公司已连续很长时间无法偿还。以上情况有申请人公司财务审计报告、债务清册、债权清册、资产清册可以证明。根据《民事诉讼法》199之规定，特向贵院提出破产申请，请求依法裁定申请人破产还债。
此致________人民法院
申请人（盖章）
________年____月____日
企业申请破产申请书(篇10)
申请人：________有限公司
法定代表人：________
申请目的：
依法对申请人进行破产清算，以公平清理债权债务，保护申请人的职工、债务人以及申请人和其他相关利益者的合法权益。
事实和理由：
________有限公司于____年____月____日登记设立，系由____和____投资设立的企业。注册资本港币____万元。投资总额港币____万元，经营期限____年。现有职工____人。生产经营范围为：________________________。
最近一、两年来，由于市场竞争越来越激烈，申请人的.技术和管理等竞争综合实力明显不能适应市场竞争形势，持续严重亏损，无法筹集资金予以弥补。根据申请人财务资料反映：截至____年____月____日申请人应付货款________元人民币;应付短期借款____元人民币(其中银行借款________万元人民币,大部分已设立担保);其他应付款________元人民币;帐面总负债____________元人民币。申请人现有资产帐面总额共计________元人民币，其中银行存款________元人民币(已因诉讼被法院冻结)，固定资产帐面合计117，141，963.11元人民币，土地使用权帐面计____元人民币(详见资产状况说明)。债务大于资产______元，严重资不抵债。
自____年____月底以来正常生产经营无法维持，现在全部供应商停止供货，生产经营活动已停止。
综上所述，因申请人不能清偿到期债务，明显丧失清偿能力，并且资产不足以清偿全部债务，公司无法继续经营，现特向法院申请破产清算，清理债务。
此致
____人民法院
申请人：
____年____月____日