教师产假申请书

在这个内卷盛行的时代，我们需要掌握写申请书这一项技能。是否有一份为自己提供思路的申请书模板呢？工作总结之家的编辑为您精心准备了“教师产假申请书”的相关内容，希望对您有所帮助。需要提醒的是，我们的建议仅供参考，具体实施仍需您自行决定！

教师产假申请书(篇1)

尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准!

申请人：*****

***年**月**日

附：法定产假期限

根据《中华人民共跟国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于的产假，其中产前可以休假2周；难产的.，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假考核跟晋级、晋职、提薪。

教师产假申请书(篇2)

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期20__年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20__年5月1日至20__年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给__。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：__

日期：20__年_月_日

教师产假申请书(篇3)产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是我的公文网为大家整理的2022年小学老师产假申请书，供大家参考选择。 2022年小学老师产假申请书

尊敬的学校领导：

我于201 年 月 日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。此致！

申请人：

201 年 月  日

2022年小学老师产假申请书

尊敬的学校领导：

我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期(预产期xx月xx日)将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校

查看更多>>

资料意义广泛，可以指一些参考素材。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？小编现在向你推荐教师产假申请书(收藏)，相信一定会对你有所帮助。

[教师产假申请书]

尊敬的领导：

我是贵校的教师，目前怀孕3个月，预产期是明年的2月份。由于我要照顾孩子，故特向您提出产假申请。

本次产假的预计时间为3个月，即从预产期开始，到孩子3个月的时候。在这段时间里，我有充分的时间来陪伴孩子，照顾他的成长和生活。

我深知，教师的工作需要保证信念的坚定和对学生的全心投入，这也是我工作的追求。由于产假的原因，我将暂时离开工作岗位，但我仍然非常关心我的学生，如果有需要，我依然可以为小学生提供必要的辅导和学习指导。

同时，我会时刻关注学校情况，参与学校工作的组织和安排。当我恢复工作的时候，我会用更好的状态投入到工作中，尽我的最大努力，为学校的发展贡献自己的力量。

最后，感谢学校对我的支持和理解。我保证，我会认真享受这段特殊的时光，并尽量保持联系，以便及时了解学校最新的情况。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

查看更多>>

当法治社会逐渐变得更为完善时，申请书的使用频率也越来越高。申请书通过展示自身的意义来证明它的存在。经过小编的反思和调整，我们最终完成了最新的“产假申请书”，如果想要了解更多信息的朋友们可以前来参观！

产假申请书 篇1

尊敬公司领导：

由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为__天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这

查看更多>>