会计主管的工作计划

会计主管的工作计划二十三篇。

根据领导的安排，每个人都要为自己的工作制定一份工作计划。写工作计划有什么需要注意的点吗？今天我们将为您详细介绍有关“会计主管的工作计划”的相关信息，如果您觉得这篇文章很有意思不妨分享给您的朋友们看看！

会计主管的工作计划【篇1】

十二月会计主管工作计划,2018十二月会计主管工作计划

会计主管作为单位财务方面的主管负责人，对公司基础财务工作应肩负一定责任和规划，出国留学为您整理编辑十二月会计主管工作计划，欢迎阅读。

十二月会计主管工作计划(一)

银行会计主管工作月工作计划

一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神狠抓会计内控建设

作为副行长兼会计主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差，内部控制力弱的的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题，深入分析了问题存在的原因，提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以下几个方面开展了工作：

1、以抓《中国农业发展银行会计内控管理尽职指引》和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核，让会计内控管理关系更清晰，内控管理层次得到显著提升。

2、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。

从已经结束前十个月的检查监管情况来看，累计查出问题37个次，绝大部分问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我行的会计内控管理水平有了明显的进步。

3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的.业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的加强和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，规避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。

4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。一年来，我认真履行副行长兼会计主管职责，加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职能力。

二、履行岗位职责积极参与全行经营管理

一年来，我能积极参与全行内部管理和业务经营活动，自觉维护班子团结，协定“四优”党员争创计划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算，分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素，向行长提出自己的看法和建议，为全行经营献计献策。四是积极参与全行业务营销。截止10月末，我行存款日均余额0000万元、中间业务收入0000万元，比同期分别上升27%、39.2%，国际业务更是取得历史性突破，存款余额达到了25万美元，提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来，在原有工行网银的基础上，又开通了信用联社网上银行，为售粮农户办理了工行POS机及联社的“一***”，秋季收购全面实现非现金结算。

三、加强队伍建设创建文明规范窗口

今年以来，我一直将内塑队伍素质，外树窗口形象，创建行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为：

一是建立奖惩制度，树立积极的农发行新风。

开展创建行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监督措施，形成严格的奖罚制度。创新出台《营业窗口文明服务规范考核办法》，设立“周服务之星”、“月文明之星”、“季规范之星”、“业务精英奖”等，对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。

二是发挥窗口作用，全员倡导职业文明。

在窗口环境建设上切实做到“形象统一规范”、“设备使用正常”、“环境整洁宜人”、“服务设施到位”、“宣传醒目规范”;在礼仪形象中严格执行“着装统一规范”、“形象整洁大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”，即：服务好、态度好、业务好，提高办事效率的服务宗旨，还要做到“六六声”，即：来有迎声、去有转自送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好“五心”，即：服务态度要“热心”、接待客户要“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺，切实将职业文明落到实处。

三是严格执行晨会制度，保证各项工作的出色完成。

为了更好地鼓舞士气，我要求柜面每日的晨会不得低于20分钟，把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进行传达，上一日的工作情况在晨会上进行及时点评，最新的业务知识和工作经验在晨会上进行学习和交流，每日工作成绩和成功服务事例也在晨会中进行分享，从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，顺利并高效地完成每天的各项工作。

四是坚持业务技能培训。

在业务技能培训方面我努力三管齐下：

1、抓规章制度学习。制订详实的学习计划，资料人手一份，晨会时间轮流领学、工作闲暇时间自学;每周五集中学、指定内容讨论学;不仅组织大家学，更要求自己先学，确保在一起学时能起讲解辅导的作用;不仅学习传达最新文件要求，还对执行不到位的文件进行温故以知新。

2、抓岗位实战训练。储备积累了业务理论知识，光纸上谈兵是不行的，总得有实战演练才行。平时要求各岗人员在业务操作中严格遵照操作规程办事，以老带新，互相监督，互相提醒，注重细节，注重总结。

3、抓季度测试评

十二月会计主管工作计划(二)

一、20XX年的全面财务预算。也就是要把20XX年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20XX年全年的各类资产购置、材料采购(分具体的品种明细)进行初步预算。这样，在年初就可以预知20XX年全年的大致经营情况。

规定完成日期：12月20日前。(附：预算表格**份)

二、20XX年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20XX年全年的资金收支情况进行预测，做出20XX年的资金计划，为20XX年总体的资金调度和安排提供参考依据。

规定完成日期：12月20日前。(附：资金计划表格**份)

注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。

三、对所有的资产进行全面盘点。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20XX年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。

规定完成日期：20XX年1月5日前。

四、对20XX年全年的经营情况做进行全面的总结分析。

1.对公司20XX年全年的经营情况进行总结：包括收入、客流、成本、费用、利润、资金实际收支、资产和负债的增减变动等;(附表格**份)

2.与20XX年全年的经营情况做对比分析总结;(附表格**份)

3.对20XX年的任务指标完成情况进行分析总结。(附表格**份)

规定完成日期：20XX年1月15日前。

五、做全年的工作总结报告。要求所有从事财务工作的人员，从经理到库管员都要做一个全年的工作总结。

规定完成日期：20XX年1月15日前。

六、年终评优。对财务系统的每个岗位都评选出一个先进来，具体评选办法另发。

七、召开年终工作总结表彰大会。计划在春节前，在全公司召开一个所有财务人员都参加的“年终财务工作总结大会”，并现场对评选出来的先进进行表彰。

十二月会计主管工作计划(三)

20xx年是公司发展的关键一年，也是财务工作适应新形势、促进新发展的关键一年，我们根据集团公司、股份公司和板块的整体部署，结合公司的发展战略，提出了20xx年工作思路，即：“以集团公司、股份公司财务工作部署为导向，紧紧围绕公司发展战略，切实履行各级财务机构和财务队伍的职责，狠抓财务现场管理和信息化建设，确保财务安全，进一步提高核算质量，努力建设高素质财务队伍，促进财务工作的和谐、健康发展，追求卓越业绩，为实现公司效益最大化努力奋斗。”概括起来讲为“六抓”、“两创”。

一是抓财务现场安全：大力加强资金资产的现场管理力度，运用稽查、清算、预案和考核等多种手段，逐步实现数据安全到现场安全再到本质安全的转变，同时通过进一步加大内控执行力度，实现人、财、物和管理的安全。

抓信息：重点要抓好网上报销系统、定额管理系统、资金管理系统、财务7.0系统和财务人员信息系统的推广和使用,以信息系统为纽带,实现信息资源的共享,实现综合流程的优化,进一步提高劳动效率。

抓核算：要依托财务7.0系统上线的契机，继续修订和完善费用核算手册等各项规章制度，进一步规范会计核算、明确统一非油业务、融资租赁等特殊事项处理的方式方法，加强稽核力度，严肃执行新会计准则，严肃财经纪律，规避会计风险。

抓队伍：重点要加强库、站两个层面财务队伍的培养，运用技能培训、职业规划、晋级制度、职业道德教育机制和帮扶共建等多种手段，不断提高基层队伍的凝聚力和执行力。同时要加强总会计师工作能力和职业操守的培养，促进总会计师综合素质的提高。

会计主管的工作计划【篇2】

一、认真抓好以下常规工作：

1、根据教育局关于下达的20xx年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保教学正常运作。

2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，信息准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。学年末向全镇教职工汇报资金使用情况，加强财务监督。

3、加强财会人员的继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审、换证工作。

4、协同全体老师搞好贫困寄宿生救助工作。

5、严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。

6、严格报销手续，各种支出的原始凭证必须符合《会计基础工作规范》的规定及要求。报销单据必须为合法的、正式的发票。一切单据需经各完小校长、及经办人签字后方能验收，大额单据须经中心学校校长签字审批。

7、及时完成养老保险、基本医疗保险收缴工作。妥善做好退休老教师的安抚工作。

8、认真执行《寻甸县财政局国有资产管理办法》，做好财产清理及加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。

9、按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

10、完成领导临时交办的其他工作。

二、加强规范资金管理。

1、结合实际情况，进行业务核算，做好会计工作。

2、做好本职工作，处理好同事关系.

3、按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事。

总之，在新的学年里，我会提高自身业务操作能力，尽力做到财务管理科学化，核算规范化，费用控制合理化，切实体现财务管理的作用，积极完成全年的各项工作计划，为学校的健康发展而做出更大的贡献。

会计主管的工作计划【篇3】

销售会计主管工作计划

作为一名销售会计主管，我将为了实现企业的销售目标和财务目标，切实贯彻落实公司的各项销售政策和财务管理制度，做好以下工作计划：

一、销售数据分析

1.每月细化制作月度销售报告，对销售数据进行综合分析、比对、评价和对比分析，对各部门销售情况进行梳理、剖析，并与前期销售预测数据进行对比，找出产生差异的原因，做好销售预测，为公司的销售经营决策提供有力数据支持。

2.每周向销售管理层提供准确、详细的销售数据报告，及时发现问题和短板，提出有效的销售策略和优化措施，为销售团队提供精准支持

3.跟进销售业绩并做出分析，及时了解市场动态、竞争情况和客户反馈，并及时分析和发布分行/单店业绩报告和捆绑销售效率报告，做好跟进销售情况。

4.分析了解销售数据以及客户的动向，及时做出调整，通过不断反馈客户需求，将数据转化为业务增长，为公司销售的战略规划提供参考。

二、销售团队管理

1.建立健全化的销售业绩评估体系，对销售人员进行考核和评估，及时排查瓶颈和问题，采取相应的措施，以确保销售业绩的高效率、高效能；

2.对销售团队的培训提高，培养团队素质，多发现团队潜力，提升团队也能力，确保团队的稳定成长

3.细心指导销售团队根据产品的特性和市场需求，制定销售计划和销售方案，为客户提供优质服务，确保销售工作的稳定开展。

4.建立并遵循透明、诚实、公平、权责明确的销售制度，弘扬公平竞争精神， 加强销售工作的监管，确保销售活动符合法规规定。

三、财务管理

1.负责企业销售预算、财务分析、风险管理等相关工作，确保企业财务状况的良好，确保本次相关工作的稳定开展。

2.对销售数据进行综合分析，结合市场动态、走势分析等影响因素，制订预算方案，为企业的销售计划和决策提供支持。

3.与中央财务部门保持紧密联系，及时更新销售和财务数据，做好账务处理工作，确保财务细节处理的准确性。

4.协同各部门制定并落实相关财务政策、制度和标准，推动企业财务状况的不断提高，确保企业销售目标和财务目标之间的良性循环。

以上就是我的工作计划，我会保证每天的工作都做实、做好、做细。为企业构建良好的销售业绩和健康财务状况。

会计主管的工作计划【篇4】

2018年会计主管工作计划

会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。以下是最新“会计主管工作计划”，仅供参考！

2018年会计主管工作计划【第一篇】：银行会计主管工作计划

初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了！

羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少！而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的！可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点即将开始，确实是个锻炼人的机会！

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市潮去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘；“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。

其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平；在市场价值的增长上达到同业领先水平；树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2！”。

一个人不可能完美，但团队可以；每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。

模拟银行演练

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施；使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市尝争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

模拟行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系；体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一；价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终；而 “以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务；不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性；不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。

3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有0。5%，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。

三、在思考中领悟了做人做事的真谛。

在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最深的主要包括以下三个方面：

(一)如何做领导

做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键在于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长期的高速健康发展提供源源不断的内部动力。

2018年会计主管工作计划【第二篇】：公司会计主管工作计划

20xx年是公司发展的关键一年，也是财务工作适应新形势、促进新发展的关键一年，我们根据集团公司、股份公司和板块的整体部署，结合公司的发展战略，提出了20xx年工作思路，即：“以集团公司、股份公司财务工作部署为导向，紧紧围绕公司发展战略，切实履行各级财务机构和财务队伍的职责，狠抓财务现场管理和信息化建设，确保财务安全，进一步提高核算质量，努力建设高素质财务队伍，促进财务工作的和谐、健康发展，追求卓越业绩，为实现公司效益最大化努力奋斗。”概括起来讲为“六抓”、“两创”。

一是抓财务现场安全：大力加强资金资产的现场管理力度，运用稽查、清算、预案和考核等多种手段，逐步实现数据安全到现场安全再到本质安全的转变，同时通过进一步加大内控执行力度，实现人、财、物和管理的安全。

抓信息：重点要抓好网上报销系统、定额管理系统、资金管理系统、财务7。0系统和财务人员信息系统的推广和使用，以信息系统为纽带，实现信息资源的共享，实现综合流程的优化，进一步提高劳动效率。

抓核算：要依托财务7。0系统上线的契机，继续修订和完善费用核算手册等各项规章制度，进一步规范会计核算、明确统一非油业务、融资租赁等特殊事项处理的方式方法，加强稽核力度，严肃执行新会计准则，严肃财经纪律，规避会计风险。

抓队伍：重点要加强库、站两个层面财务队伍的培养，运用技能培训、职业规划、晋级制度、职业道德教育机制和帮扶共建等多种手段，不断提高基层队伍的凝聚力和执行力。同时要加强总会计师工作能力和职业操守的培养，促进总会计师综合素质的提高。

2018年会计主管工作计划【第三篇】：信用社会计主管工作计划

会计主管在总结过去一年的工作时，对于未来的工作展望都要做一次详细的工作计划。

在过去的20**年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧围绕联社业务经营中心为前提；狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，使ZZ信用社的财务工作平稳过度到20**年。

20**年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务。我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：

一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。

为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《ZZ信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从7个方面做起：1、会计基本规定；2、会计报表质量；3、计算机管理；4、联行结算管理；5、会计档案管理；6、网点管理；7、会计经营管理。

二、加强业务监督、检查力度。

从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。

1、重要空白凭证方面：

检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的.案件隐患。

2、库存现金方面：

及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。

针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。

回顾20**年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素质提高不快，对新的业务知识学习不够不透；二是本职工作与其他同行相比，还有差距，创新意识不强；三是只满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作要求，结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增**余万元，各项收入已实现**万元。

2018年会计主管工作计划【第四篇】：2018年财务主管工作计划

一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。

首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等计划，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 参加继续教育后，汇报学习情况报告。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

2018年会计主管工作计划【第五篇】：会计主管工作计划

一、20XX年的全面财务预算。也就是要把20XX年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20XX年全年的各类资产购置、材料采购(分具体的品种明细)进行初步预算。这样，在年初就可以预知20XX年全年的大致经营情况。

规定完成日期：12月20日前。(附：预算表格**份)

二、20XX年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20XX年全年的资金收支情况进行预测，做出20XX年的资金计划，为20XX年总体的资金调度和安排提供参考依据。

规定完成日期：12月20日前。(附：资金计划表格**份)

注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。

三、对所有的资产进行全面盘点。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20XX年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。

规定完成日期：20XX年1月5日前。

四、对20XX年全年的经营情况做进行全面的总结分析。

1。对公司20XX年全年的经营情况进行总结：包括收入、客流、成本、费用、利润、资金实际收支、资产和负债的增减变动等；(附表格**份)

2。与20XX年全年的经营情况做对比分析总结；(附表格**份)

3。对20XX年的任务指标完成情况进行分析总结。(附表格**份)

规定完成日期：20XX年1月15日前。

五、做全年的工作总结报告。要求所有从事财务工作的人员，从经理到库管员都要做一个全年的工作总结。

规定完成日期：20XX年1月15日前。

六、年终评优。对财务系统的每个岗位都评选出一个先进来，具体评选办法另发。

七、召开年终工作总结表彰大会。计划在春节前，在全公司召开一个所有财务人员都参加的“年终财务工作总结大会”，并现场对评选出来的先进进行表彰。

会计主管的工作计划【篇5】

会计主管半年工作计划

作为公司的会计主管，我深知自己的职责和使命，更知道如何做好本职工作，提高工作效率和质量。因此，在这半年的工作中，我将深入分析公司的财务状况，继续推动财务数字化转型，提高公司对财务工作的依赖性，下面是我的半年工作计划。

第一，分析公司财务状况。财务分析是保持公司财务状况健康的重要环节。我将注重收入、成本、报表等方面，对公司财务情况进行全面、系统的分析。通过与业务部门的深入交流和了解，掌握公司未来业务发展趋势，发现潜在风险，制定针对性的分析方案并提出合理化建议，为公司领导层决策提供支持。

第二，推动财务数字化转型。数字化时代的到来，推动财务数字化转型已经成为不可忽视的趋势。因此，我将积极引入先进的财务信息系统，提高财务工作的自动化水平，简化工作流程，减少重复工作，降低财务成本，更好地服务公司业务部门。我将根据实际需要，定制个性化的财务信息系统，实现财务数据快速、精确、便捷的处理和传递。

第三，提高公司对财务工作的依赖性。作为公司的财务负责人，我必须有足够的信心和能力赢得公司领导的信任和依赖。我将坚持会计准则、遵循合规制度和法律法规，做到稳健经营，确保公司财务工作安全可靠。同时，我将深入业务部门，了解他们的需求和痛点，及时为他们提供相关的财务支持和服务，积极参与公司各类会议和决策，展示财务部门积极参与公司发展的形象与作用。

第四，重视团队建设。在我看来，一个高效的财务团队是公司财务工作成功的关键。我将重视团队的建设和培养，打造高素质团队，培养财务人员的职业素养和工作技能。我将通过定期的培训和交流，调动大家的积极性和创造性，广泛汇聚意见，鼓励人员提出更多的建设性意见与方案，使团队的凝聚力与协作精神达到最优状态。

本文 described from four perspectives of analyzing the company's financial situation, promoting the digital transformation of finance, increasing the company's dependence on financial work, and attaching importance to team building, reflecting the author's full consideration of the current situation and development needs of the company's financial work. I am convinced that with the timely implementation of this half-year work plan, the company's financial work will be improved to a new level.

会计主管的工作计划【篇6】

一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。

为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《xx信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。大沥人才网

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面做起：

1、会计基本规定；

2、会计报表质量；

3、计算机管理；

4、联行结算管理；

5、会计档案管理；

6、网点管理；

7、会计经营管理。

二、加强业务监督、检查力度。

从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。

1、重要空白凭证方面：

检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。

2、库存现金方面：

及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。

针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的`原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。

回顾20xx年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素质提高不快，对新的业务知识学习不够不透；二是本职工作与其他同行相比，还有差距，创新意识不强；三是只满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作要求，结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增**余万元，各项收入已实现**万元。

会计主管的工作计划【篇7】

会计主管工作计划范文,会计主管工作计划怎么写,会计主管工作计划范本

一份好的工作计划就相当于是个人工作的导航，而主管的工作计划更是整个部门的工作导航，因此特别重要。下面是工本站为大家搜集整理的会计主管工作计划范文，欢迎阅读。

会计主管工作计划范文(一)

大家好!在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下，在各位同事的配合下，一年来，我能紧紧围绕省行24项履职要求，着重在业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算上下功夫，团结和带领全体同仁恪尽职守、努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来本人的主要履职情况向大家汇报如下：

一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神狠抓会计内控建设

作为副行长兼会计主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差，内部控制力弱的的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题，深入分析了问题存在的原因，提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以下几个方面开展了工作：

1、以抓《中国农业发展银行会计内控管理尽职指引》和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核，让会计内控管理关系更清晰，内控管理层次得到显著提升。

2、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。

从已经结束前十个月的检查监管情况来看，累计查出问题37个次，绝大部分问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我行的会计内控管理水平有了明显的进步。

3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的加强和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，规避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。

4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。一年来，我认真履行副行长兼会计主管职责，加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职能力。

二、履行岗位职责积极参与全行经营管理

一年来，我能积极参与全行内部管理和业务经营活动，自觉维护班子团结，协定“四优”党员争创计划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算，分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素，向行长提出自己的看法和建议，为全行经营献计献策。四是积极参与全行业务营销。截止10月末，我行存款日均余额0000万元、中间业务收入0000万元，比同期分别上升27%、39.2%，国际业务更是取得历史性突破，存款余额达到了25万美元，提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来，在原有工行网银的'基础上，又开通了信用联社网上银行，为售粮农户办理了工行POS机及联社的“一***”，秋季收购全面实现非现金结算。

三、加强队伍建设创建文明规范窗口

今年以来，我一直将内塑队伍素质，外树窗口形象，创建行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为：

一是建立奖惩制度，树立积极的农发行新风。

开展创建行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监督措施，形成严格的奖罚制度。创新出台《营业窗口文明服务规范考核办法》，设立“周服务之星”、“月文明之星”、“季规范之星”、“业务精英奖”等，对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。

二是发挥窗口作用，全员倡导职业文明。

在窗口环境建设上切实做到“形象统一规范”、“设备使用正常”、“环境整洁宜人”、“服务设施到位”、“宣传醒目规范”;在礼仪形象中严格执行“着装统一规范”、“形象整洁大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”，即：服务好、态度好、业务好，提高办事效率的服务宗旨，还要做到“六声”，即：来有迎声、去有转自送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好“五心”，即：服务态度要“热心”、接待客户要“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺，切实将职业文明落到实处。

三是严格执行晨会制度，保证各项工作的出色完成。

为了更好地鼓舞士气，我要求柜面每日的晨会不得低于20分钟，把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进行传达，上一日的工作情况在晨会上进行及时点评，最新的业务知识和工作经验在晨会上进行学习和交流，每日工作成绩和成功服务事例也在晨会中进行分享，从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，顺利并高效地完成每天的各项工作。

四是坚持业务技能培训。

在业务技能培训方面我努力三管齐下：1、抓规章制度学习。制订详实的学习计划，资料人手一份，晨会时间轮流领学、工作闲暇时间自学;每周五集中学、指定内容讨论学;不仅组织大家学，更要求自己先学，确保在一起学时能起讲解辅导的作用;不仅学习传达最新文件要求，还对执行不到位的文件进行温故以知新。2、抓岗位实战训练。储备积累了业务理论知识，光纸上谈兵是不行的，总得有实战演练才行。平时要求各岗人员在业务操作中严格遵照操作规程办事，以老带新，互相监督，互相提醒，注重细节，注重总结。3、抓季度测试评

会计主管工作计划范文(二)

为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定会计工作计划如下：

1.严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明明白白缴费。

2.开好票据，与银行做好协调工作，将每笔款项进入相应专户。

3.按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、变动相关工资，完成各类工资表格。

4.做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位退休教师满意。

5.做好在职教师及子女医药费的发放工作。

6.与校领导商议，做好20xx年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节约、务实。

7.与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作，做到实事求是、丝毫不差。

8.配合区财政局，做好各种报表的填写工作。

9.和班主任老师密切配合，做好20xx年度少儿医疗保险的申报工作，为家长、为社会做实事。

10.每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状况。

11.积极配合学校，完成学校各种应急任务。

会计主管工作计划范文(三)

一、20XX年的全面财务预算。也就是要把20XX年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20XX年全年的各类资产购置、材料采购(分具体的品种明细)进行初步预算。这样，在年初就可以预知20XX年全年的大致经营情况。

规定完成日期：12月20日前。

二、20XX年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20XX年全年的资金收支情况进行预测，做出20XX年的资金计划，为20XX年总体的资金调度和安排提供参考依据。

规定完成日期：12月20日前。

注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。

三、对所有的资产进行全面盘点。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20XX年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。

规定完成日期：20XX年1月5日前。

四、对20XX年全年的经营情况做进行全面的总结分析。

1.对公司20XX年全年的经营情况进行总结：包括收入、客流、成本、费用、利润、资金实际收支、资产和负债的增减变动等;(附表格**份)

2.与20XX年全年的经营情况做对比分析总结;(附表格**份)

3.对20XX年的任务指标完成情况进行分析总结。(附表格**份)

规定完成日期：20XX年1月15日前。

五、做全年的工作总结报告。要求所有从事财务工作的人员，从经理到库管员都要做一个全年的工作总结。

规定完成日期：20XX年1月15日前。

六、年终评优。对财务系统的每个岗位都评选出一个先进来，具体评选办法另发。

七、召开年终工作总结表彰大会。计划在春节前，在全公司召开一个所有财务人员都参加的“年终财务工作总结大会”，并现场对评选出来的先进进行表彰。

会计主管工作计划范文(四)

在过去的20**年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧围绕联社业务经营中心为前提;狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，使东回信用社的财务工作平稳过度到20**年。

20**年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务。我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：

会计主管的工作计划【篇8】

一、强化学习、严于律己，努力提高自身素质。

作为一名主管会计人员，必须不断地学习，不断地更新知识，才能提高自己的理论水平和业务能力。因此，几年来，我认真学习了各类金融法律、法规以及会出规章制度，从而拓宽了知识面，开阔了视野，政治理论水平不断提高，为干好本职工作打下了基础。在阅读了《致加西亚的信》、《做不抱怨的员工》后，我受益非浅，在工作中要勤勤恳恳、任劳任怨，树立良好的道德观念，杜绝xx行为，清正廉洁。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、务实开拓，我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在工作中讲大局、讲原则、讲团结。生活中，严格要求自己，作风优良，事事处处以大局为重，以集体利益为重，克己奉公。

二、以优质服务为主线，立足本职、服务三农。

农村商业银行是“根植地方、服务大众”的农村银行，因此，必须立足“三农”，为广大农村地区提供方便、快捷的金融服务，才能促进银行的持续发展。我在工作中，积极主动协调多方关系，克服种.种困难，抢抓有利时机，牢固树立“存款兴行”的思想意识，千方百计筹措资金。我与内勤的同志一道，时时注意服务的言行，热情对待每一位客户，耐心细致地做好解释，做好优质服务工作。抓好对公业务，主动与各单位联系，吸纳多方资金。加大业务宣传力度，充分利用了柜台宣传、街道宣传、下乡宣传、标语宣传等方式进行全方位宣传。几年来，在支行统一安排下，我积极参加了分理处开展的各种营销活动。在针对农村社保开户的时候，我主动与镇、村、社联系，与其它同事一道，克服困难，牺牲休息时间，晚上加班工作，保质保量提前完成任务，赢得了群众的好评。

三、加大财务管理力度，认真做好会出辅导、统计报表和反洗钱等工作。

作为一名主管会计，必须要有较强的责任心，在工作中以身作则，带头遵守规章制度。加大对柜员管理、大额资金管理、账户管理、重空凭证管理、现金管理、联行往来等规章制度检查力度，遏制和杜绝了各类案件的发生，实现了“零”发案率的目标，确保了全年无事故的发生。我坚持每月至少两次到所辖网点检查制度执行情况，组织临柜人员学习业务知识和工作纪律，对会出工作进行细致检查、认真辅导，发现工作中有违规违纪和失误之处，当面指出，及时化解经营风险，防止案件发生。平时工作中，我注重数据收集和票据及时整理归档，随时向支行提供、上报准确的数据和报表。加大反洗钱工作力度，维护正常的金融秩序，杜绝金融案件的发生。

几年来，我虚心学习，苦练内功，理论水平和业务能力有了很大提高，工作兢兢业业，任劳任怨，在这六年里，有三年被支行评为先进、优秀员工。我所取得的成绩与领导和同事的关心和支持分不开的。我自我反思，在工作中仍存在着一些问题，主要表现在以下几方面：一是对业务知识学习坚持不够好、不全面，没有很好地处理工学矛盾。整天忙于工作和事务，没能够拿出足够的时间进行学习，面对改革的新形势、新情况、新问题，不能很好地掌握理论，用理论指导工作。二是与领导和同事们交流不够。开展交心谈心活动较少，不能及时沟通，交流思想。三是深入网点检查力度不够，未能及时、全面了解会出工作动态，往往检查较多，关心和严格要求较少等等。对这些问题，我将在来年的工作中加以改正，在上级组织和分理处领导的带领下，在同事们的关心、支持下，继续努力工作，发扬优点，改正不足，克服困难，为农村商业银行的发展做出更大的贡献。

会计主管的工作计划【篇9】

20xx年一整年的锻炼让我对财务会计知识更进一步的提高，现在已经成为财务会计方面的管理者。作为公司的会计主管，在20xx年里，我将继续我的财务会计工作，加强财务会计方面的知识学习及教育。使财务会计工作在我的管理及大家的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。20xx年工作计划中我共拟定了三方面的内容：

第一、参加财务会计人员继续教育

每年财务会计人员都要参加财政局组织的财务会计人员继续教育，但是xx年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务会计部最新发布公告：xx年财务会计上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务会计部09年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务会计人员提出了更高的要求。首先参加财务会计人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务会计相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

第二、加强规范现金治理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务会计人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

第三、个人见意措施要求

财务会计治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务会计治理的作用。使得财务会计运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务会计的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

20xx年，我的个人工作计划已详细分明。我深知，想把财务会计工作做好不是件容易的事，但若把财务会计人员合理安排，共同努力，定将我司的财务会计工作推向一个更高台阶。

会计主管的工作计划【篇10】

会计主管年度工作计划

作为一名会计主管，每年制定年度工作计划是非常重要的。这个计划可以帮助我更好地管理团队、提高工作效率以及实现部门的目标。在这篇文章中，我将详细说明我制定的会计主管年度工作计划。

我会开始制定部门的整体目标和策略。我会和高层管理层沟通，并了解公司的战略目标。然后，我将根据这些目标，制定会计部门的长期目标和策略。这些目标可能包括提高财务报表的准确性和可靠性、加强内部控制、提高团队的专业素养等。制定清晰的目标可以帮助整个团队明确工作方向，激励员工为之努力。

我会制定具体的工作计划和时间表。我会对每个目标设定具体的任务和指标，并与团队成员一起制定执行计划。我会确保每个任务都有明确的责任人，并设定合理的时间表来保证工作按计划进行。我还将考虑到团队成员的能力和工作负荷，合理分配任务，避免过度负担或资源浪费。

另外，作为会计主管，我也非常关注团队成员的培训和发展。在工作计划中，我将设立培训计划，帮助团队成员提升技能和知识水平。这些培训可能涉及财务软件的使用、会计准则的更新等方面。除了外部培训，我还将组织内部分享会和培训班，鼓励团队成员相互学习和交流经验。

另外，与其他部门的合作也是会计主管需要关注的重要方面。在工作计划中，我会设立合作计划，明确与其他部门的沟通和合作方式。我会与销售、采购、生产等相关部门进行沟通，了解他们的需求，并提供及时的财务支持和建议。通过良好的合作，可以促进信息的畅通，解决问题，提高工作效率。

作为会计主管，我还需要持续关注财务风险和合规问题。在工作计划中，我会安排定期的风险评估和合规审查。我会确保团队遵守相关的法规和准则，预防和应对潜在的风险。如果发现问题，我会及时采取措施进行纠正，并与相关部门进行沟通和配合，确保风险得到有效控制。

我还会在工作计划中设立绩效考核和反馈机制。我会和团队成员一起制定明确的绩效指标，并定期进行考核和评估。在考核过程中，我会给予积极的反馈和指导，帮助团队成员改进工作，并激励他们达到更好的表现。

小编认为，会计主管年度工作计划是一个全面而复杂的计划。通过制定明确的目标和策略，制定具体的工作计划和时间表，关注团队成员的培训和发展，加强与其他部门的合作，关注财务风险和合规问题，建立绩效考核和反馈机制，我相信我可以成功地管理团队，提高工作效率，实现部门的目标。

会计主管的工作计划【篇11】

在过去的20××年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧围绕联社业务经营中心为前提；狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，使东回信用社的财务工作平稳过度到2020年。

20××年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务。我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：

一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生

为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面做起：

1、会计基本规定；

2、会计报表质量；

3、计算机管理；

4、联行结算管理；

5、会计档案管理；

6、网点管理；

7、会计经营管理。

二、加强业务监督、检查力度

从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。

1、重要空白凭证方面：

检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。

2、库存现金方面：

及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质

针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。

会计主管的工作计划【篇12】

会计主管2018工作计划（一）

在过去的2018年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧围绕联社业务经营中心为前提；狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，使东回信用社的财务工作平稳过度到2018年。 2018年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务。我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划： 一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。 为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。 狮山人才网 在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面做起：1、会计基本规定；2、会计报表质量；3、计算机管理；4、联行结算管理；5、会计档案管理；6、网点管理；7、会计经营管理。 二、加强业务监督、检查力度。 从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。 1、重要空白凭证方面： 检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。 2、库存现金方面： 及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。 3、英押、证方面： 检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。 4、帐户方面： 是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。 三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。 针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。 回顾20**年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素质提高不快，对新的业务知识学习不够不透；二是本职工作与其他同行相比，还有差距，创新意识不强；三是只满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作要求，结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增670余万元，各项收入已实现1260万元。 会计主管2018工作计划（二） 一、树立正确服务思想 根据延庆县教育委员会财务科xx年的工作计划，结合我校的具体情况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学校广大师生服务。 二、认真抓好常规工作 （一）财务工作 1、根据延庆县财政局、延庆县教委关于下达的xx年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保实现三个增长。 2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。年底向职工汇报资金使用情况，加强财务监督。 3、支持财会人员的继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审、换证工作。 4、协同教导处搞好助学金、减免教科书费的工作。 5、要求会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。 6、做好职工公费医疗工作，按时发放门诊费。 （二）设施设备的管理及使用 1、执行«延庆县教育局资产报损管理办法»，加强资产总量管理，完善各专室借阅、使用制度规则，提高现有仪器设备的利用率，实验开出率。 2、定期对各专室设备使用、管理等情况进行检查，及时记录和处理。 3、做好设备购置可行报告，立项书上报计财科，争取增加设备，使之达到新的办学标准。 4、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。 （三）确实抓好修缮工作，保证教育教学顺利进行。 1、落实教育大会要求，加强农村基础教育工作，解决红寺学校粉刷教室、办公室和改善门窗的工作；解决大营满族小学27间教室漏雨问题，满足教育教学需要。需投入18.3万元。 2、中心校没有主席台，体育设备存放在教室，操场不平，影响学生上操和室外活动，需增加设施和进行休整，以便更好地开展教育教学活动。中心校建主席台一个，房屋4间；规划操场560平方米；北墙裂缝，重建90米。需投入30万元。 3、配备新锅炉，建3间锅炉房。需投入15万元。 会计主管2018工作计划（三） 一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。 首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。 总之在2018年里，继续加大现金管理力度，提高公司财务人员操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成2018年工作计划的各项任务，为xx公司的稳健发展做出更大的贡献。

会计主管的工作计划【篇13】

一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。

二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平

紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润某某万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《某某县农村信用社xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。

三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，某某年5月份我们要组织人员对xx年5月至xx年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。

四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作

去年某某月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为某某元，法人股入股起点为某某元，投资股比例某某某%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，xx年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。xx年底投资股比例某某%，还差某某个百分点，需在一季内达到比例。xx年要大力开展增资扩股工作，虽然xx底县信用社的资本充足率已达到某某%，但如果按票据兑付考核办法，我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据，还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项票据兑付时不受影响。

五、按标准开展信息披露工作

信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、三会召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。

会计主管的工作计划【篇14】

会计主管个人工作计划

一、引言

作为一名会计主管，我深知自身在组织中的重要性和责任。会计主管是财务部门的核心角色，负责监督和管理财务操作，确保公司的财务稳定和合规性。为了更好地履行我的职责，我制定了以下个人工作计划，将持续改进自己的能力并为公司的成功做出贡献。

二、工作目标

1. 提高财务管理水平和财务决策能力。

2. 确保财务数据的准确性和实时性。

3. 建立高效的财务流程和内部控制机制。

4. 提升团队合作能力和领导力，发展团队成员的潜力。

5. 和其他部门紧密合作，为公司的战略决策提供支持。

三、工作计划

1. 持续学习与发展

作为会计主管，我要不断学习最新的财务管理理论和实践，了解业界的最佳实践，以提高自己的专业知识和技能。我将参加相关的培训课程和研讨会，阅读专业书籍和期刊，保持与行业前沿的紧密联系。

2. 建立财务管理系统

我将制定并优化财务管理制度和流程，确保各项财务操作规范和有序。我将制定会计政策和程序，完善财务报告和分析流程。同时，我将推动应用先进的财务管理软件和工具，提高财务数据的处理和分析的效率。

3. 加强内部控制

内部控制是保障财务稳定和防范风险的重要手段。我将建立有效的内部控制机制，包括审计、风险管理、合规检查等。我将制定审计计划和标准，定期进行内部审计，发现并解决潜在的问题和风险。

4. 提升团队能力

团队合作是成功的关键。我将与团队成员定期沟通，了解他们的需求和问题，为他们提供必要的培训和发展机会，帮助他们提高工作效率和专业技能。我将鼓励团队成员之间的合作和知识分享，建立一个积极向上的工作氛围。

5. 与其他部门紧密协作

财务部门需要与其他部门紧密合作，为公司的战略决策提供支持。我将积极参加企业级会议和项目组，与其他部门的同事共同合作，了解他们的需求和目标，为他们提供与财务相关的建议和支持。

四、工作评估与总结

在工作计划执行的过程中，我将定期评估自己的工作进展和成果。我将与领导和团队成员进行定期的工作反馈和评估，了解他们的意见和建议。同时，我也将保持对自己的自我评估，发现并改进自己的不足之处。

五、结语

作为一名会计主管，我深知自身的重要性和责任。通过制定和实施个人工作计划，我将不断提高自己的能力和水平，为公司的财务稳定和发展做出贡献。我相信，通过持续的学习和努力，我能够成为一名优秀的会计主管，并在公司的发展中发挥更大的作用。

会计主管的工作计划【篇15】

20__年受新浦支行委派我到某某从事会计主管工作，回顾一年来的工作，在上级行的大力支持和行领导的正确领导下，本人能奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能。

一、会计工作质量

1、根据会计核算的统一要求，坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检查工作，按照检查计划和上级行的检查要求，认真履行会计基础规范常规检查职责，做好内控自查，对支行的重要物品管理、印章管理、查库情况、录音电话管理、会计档案管理、单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、托收业务、假币收缴、各类资料打印情况、个人存款证明、询证函、单位资信证明、代发业务、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了全面的检查和梳理，对检查出的问题坚决予以整改，督促柜员养成良好的柜面操作习惯。

2、提高会计核算质量。现前台柜面共有柜员5名，其中柜员吉安东10月底刚刚上岗。在工作中我采取前期抽出老柜员帮新柜员进行专职辅导，后期业务较熟悉后，新柜员之间互相查看传票，这样不仅降低了差错率，同时也从他人的传票中学习到了新业务。在第四季度核算中有3名柜员差错为0，大提高了柜员的核算质量，保障支行业务的健康发展。

二、员工管理及培训

1、在10月份，新浦支行对员工直行了一系列的调整对柜员的心理影响较大，情绪波动不稳定。针对这种情况，我及时与柜员逐个进行沟通，经过大家的共同努力，柜员已能熟练掌握所在岗位的技能，实现了业务的平稳过渡。

2、由于有几名柜员从业时间不长，他们的操作风险意识较淡薄，我利用班后时间举行业务培训，利用班前晨会和每周例会带领柜员采用领讲、讨论、提问等多种形式学习上级行行制定的各项会计结算制度，会计风险管理及相关操作流程要求，并重点学习《深山市行柜面操作风险管理工作指引》以及柜面操作风险题库等内容，对员工进行了操作风险防范的宣贯，使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高。

3、在业务培训方面，我积极组织前台柜员开展业务知识学习，在内部举行业务练兵活动，积极调动大家的主观能动性，认真组织柜员进行新业务的演练，柜员能熟练的操作，使新的操作系统按时对外办理业务。其中4人取得了保险代理丛业资格证，1人取得了银行业丛业资格证，2人取得了反假资格证书。

三、反洗钱工作

1、加强反洗钱内控管理。从反洗钱内控制度建设、尽职调查、数据的上报质量、客户资料及交易记录保存、培训制度及宣传各个方面进行严格要求。

2、指定专人负责个人开户资料的保管整理工作，按时将个人批量开户风险等级评定单独专夹保管，作为反洗钱资料。做好临时身份证及即将到期身份证管理，编制临时身份证及即将到期身份证表格，及时联系客户，完善后续手续。

3、按时向支行反洗钱工作办公室报送20__年度客户洗钱风险等级划分报告和非现场监管分析报告，识别对公新客户57家，对私新客户3579户。

四、其他主要工作

1、补充制定海昌南路路支行前台业务柜员绩效考核实施细则

2、按时准确报送支行各项报表

3、配合会计部门进行各季度会计检查，及时上报整改报告

4、组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告

5、配合上级行行各管理部门进行检查

五、存在的问题：

首先是管理水平有待进一步提高，要转换视角，以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题;再者业务水平需要进一步的提高，会计主管需要掌握更加全面更加细致的业务知识。

这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结，认真加以改进和完善，按照上级行要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，努力做好分支行交办的各项工作任务。

六、下一步工作计划：

1、进一步梳理、规范会计基础管理工作，为支行会计管理打下坚实基础。

2、按时做好会计主管日常检查工作，对于工作中存在的问题要做到早发现、早整改。

3、加强人员管理，继续加强柜员培训，结合上级行各项规章制度、操作流程等对柜员开展会计基础培训，进一步提高柜员的工作效率和业务素养，积极为大家创造一个良好的工作氛围。

4、加强柜员的道德风险警示教育，使每一位柜员都紧绷风险这根弦，时刻不松懈，杜绝风险隐患。

银行会计主管工作计划范文(三)

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市潮去卖得到的价值最大化。

“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一个人不可能完美，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势，银行会计主管工作计划。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市尝争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而 “以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性;不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。

3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有0.5%，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。

三、在思考中领悟了做人做事的真谛。

在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最深的主要包括：

做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。

会计主管的工作计划【篇16】

银行会计主管工作计划

作为一家银行的会计主管，你的责任是确保银行的财务运作顺利、准确无误。你需要制定详细具体且生动的工作计划，以便实现这一目标。本文将详细介绍银行会计主管的工作计划，以帮助你更好地了解你的职责和目标。

一、财务管理和监控

作为银行会计主管，你需要制定并监控财务预算，确保银行的财务目标得以实现。你可以制定以下具体计划来完成这一目标：

1.分析历史数据，制定预算目标，包括收入、支出和利润等。

2.监控各项预算的执行情况，并对偏差进行分析和解释。

3.及时调整预算，以适应市场和业务变化的需要。

二、财务报告和分析

除了财务管理和监控之外，你还需要准备和分析各种财务报告，以提供给高级管理人员和股东。以下是你可以制定的工作计划：

1.准备每月、季度和年度的财务报告，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

2.分析财务报告，包括比较和解释各项指标和数据。

3.向高级管理人员和股东提供关于财务状况和业务绩效的建议和建议。

三、审计和遵守规定

作为银行会计主管，你需要确保银行的财务运作符合法律和监管要求。以下是你可以采取的行动：

1.定期进行内部审计，检查和评估银行的财务程序和控制措施。

2.与外部审计师合作，进行独立的审计，确保财务报告的准确性和可靠性。

3.研究和了解最新的法律和监管要求，以确保财务运作的合规性。

四、团队管理和培训

作为银行会计主管，你还需要管理和培训财务团队，确保他们的工作按时且准确完成。以下是你可以采取的行动：

1.制定团队目标和计划，并监督团队成员的工作进展。

2.提供培训和指导，以提高团队成员的财务知识和技能。

3.评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和支持。

五、技术和系统改进

随着科技的不断发展，银行会计工作也在不断变化。作为会计主管，你需要不断改进技术和系统，以提高工作效率和准确性。以下是你可以采取的行动：

1.研究和了解最新的会计软件和系统，以提高财务处理和报告的自动化程度。

2.与IT团队合作，改进和升级银行的财务系统。

3.组织培训和操作指南，以帮助团队成员熟悉新的技术和系统。

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银行会计主管的工作计划很重要，它有助于确保银行的财务运作顺利、准确无误。通过制定详细具体且生动的工作计划，你可以更好地管理财务、提供财务报告和分析、确保合规性、管理团队并改进技术和系统。这样，你将能够更好地履行你的职责，实现银行的财务目标。

会计主管的工作计划【篇17】

会计主管工作计划,会计主管工作计划范文,会计主管工作计划怎么写

工作计划指的是对即将开展的工作的设想和安排，一份好的工作计划能提高工作人员的工作效率，使得更好的达到工作目标，下面是工本站为亲们搜集的会计主管工作计划，欢迎阅读与借鉴。

会计主管工作计划(一)

为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定会计工作计划如下：

1.严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明明白白缴费。

2.开好票据，与银行做好协调工作，将每笔款项进入相应专户。

3.按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、变动相关工资，完成各类工资表格。

4.做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位退休教师满意。

5.做好在职教师及子女医药费的发放工作。

6.与校领导商议，做好20xx年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节约、务实。

7.与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作，做到实事求是、丝毫不差。

8.配合区财政局，做好各种报表的填写工作。

9.和班主任老师密切配合，做好20xx年度少儿医疗保险的申报工作，为家长、为社会做实事。

10.每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状况。

11.积极配合学校，完成学校各种应急任务。

会计主管工作计划(二)

现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位，银行会计主管工作计划。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会!

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市潮去卖得到的价值最大化。

“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+12!”。一个人不可能完美，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。

模拟银行演练

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势，银行会计主管工作计划。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市尝争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性;不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。

3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有0.5%，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。

三、在思考中领悟了做人做事的'真谛。

在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最深的是：做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。

会计主管工作计划(三)

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法(试行)》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。

3、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作，年初按项目、部门对收入、成本制定并下达了相关预算。在以后的工作中，根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据。

4、四月，根据省公司有关文件精神，制定了各经营服务部支出专户管理的规定，完善了货币资金管理;六月，为了很好地执行省公司将顺德分公司纳入佛山分公司管理、考核的精神，及时制定了顺德分公司运营资金的管理流程。

5、树立很好的服务意识，对各经营服务部核算室提出的问题总是进行快速反应、解决。及时下拨各经营部每月的运营资金。日常工作中，注意对他们的工作提出些指导意见，为此，跟各经营服务部核算室建立了很好的工作关系。

6、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款。对末有发票的费用，及时到税局开具发票、代扣代缴税款。加强与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

〔二〕在核算室的工作，我在担任核算室主任。从会计核算人员转为基层管理者，我很快地调整好自己的心态与工作思路。在此期间，做了如下工作：

会计主管的工作计划【篇18】

　一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市潮去卖得到的价值最大化。

“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘；“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平；在市场价值的增长上达到同业领先水平；树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

　二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2！”。一个人不可能完美，但团队可以；每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势，银行会计主管工作计划。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施；使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市尝争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价（即各家银行的市场价值）上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系；体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一；价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终；而 “以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务；不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性；不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。

3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有0.5%，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。

三、在思考中领悟了做人做事的真谛。

在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最深的主要包括：

做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。

会计主管的工作计划【篇19】

2018年会计主管工作计划

公司的会计主管，应该有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。下面是计划网为大家整理的：2018年会计主管工作计划，仅供参考，欢迎阅读!

2018年会计主管工作计划【一】

2018年一整年的锻炼让我对财务会计知识更进一步的提高，现在已经成为财务会计方面的管理者。作为公司的会计主管，在2018年里，我将继续我的财务会计工作，加强财务会计方面的知识学习及教育。使财务会计工作在我的管理及大家的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。2018年工作计划中我共拟定了三方面的内容：

第一、参加财务会计人员继续教育

每年财务会计人员都要参加财政局组织的财务会计人员继续教育，但是xx年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务会计部最新发布公告：09年财务会计上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务会计部09年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务会计人员提出了更高的要求。首先参加财务会计人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务会计相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

第二、加强规范现金治理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

3、做好正常出纳核算工作。按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规

定签发现金以票和转帐支票。

4、财务会计人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

第三、个人见意措施要求

财务会计治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务会计治理的作用。使得财务会计运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务会计的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

2018年，我的个人工作计划已详细分明。我深知，想把财务会计工作做好不是件容易的事，但若把财务会计人员合理安排，共同努力，定将我司的财务会计工作推向一个更高台阶。

2018年会计主管工作计划【二】

2018年我社会计工作在原定计划上圆满完成了任务，我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成联社下达的2018年各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：

一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。

为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面做起：1、会计基本规定;2、会计报表质量;3、计算机管理;4、联行结算管理;5、会计档案管理;6、网点管理;7、会计经营管理。

二、加强业务监督、检查力度。

从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。

1、重要空白凭证方面：

检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。

2、库存现金方面：

及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。

针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。

2018年会计主管工作计划【三】

2018年，是我公司发展的关键一年，作为公司一名会计主管，应该有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对自己在2018年的工作进行了认直仔细的规划，我将在上级的'正确领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务资金监督管理工作，为企业的持续健康发展做出更大的贡献，具体的工作计划及建议如下：

一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。

首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等计划,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 参加继续教育后,汇报学习情况报告。

二、加强规范现金管理,做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。

2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化。

强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项计划,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

会计主管的工作计划【篇20】

一、进行初步预算。这样，在年初就可以预知20XX年全年的大致经营情况。

规定完成日期：12月20日前。

二、20XX年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20XX年全年的资金收支情况进行预测，做出20XX年的资金计划，为20XX年总体的资金调度和安排提供参考依据。

规定完成日期：12月20日前。

注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。

三、对所有的资产进行全面盘点。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20XX年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。

规定完成日期：20XX年1月5日前。

四、对20XX年全年的经营情况做进行全面的总结分析。

规定完成日期：20XX年1月15日前。

五、做全年的工作总结报告。要求所有从事财务工作的人员，从经理到库管员都要做一个全年的工作总结。

规定完成日期：20XX年1月15日前。

六、年终评优。对财务系统的每个岗位都评选出一个先进来，具体评选办法另发。

七、召开年终工作总结表彰大会。计划在春节前，在全公司召开一个所有财务人员都参加的“年终财务工作总结大会”，并现场对评选出来的先进进行表彰。

会计主管的工作计划【篇21】

20xx年我社会计工作在原定计划上圆满完成了任务，我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成联社下达的20xx年各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：

一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。

为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面做起：

1、会计基本规定；

2、会计报表质量；

3、计算机管理；

4、联行结算管理；

5、会计档案管理；

6、网点管理；

7、会计经营管理。

二、加强业务监督、检查力度。

从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。

1、重要空白凭证方面：

检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。

2、库存现金方面：

及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。

针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。

会计主管的工作计划【篇22】

作为企业会计部门的主管，制定一份合适、可行的会计工作计划是非常重要的。作为企业管理者，主管会计应该清楚会计部门对于公司的重要性，并且明白如何制定最有效的会计工作计划，以便满足企业的需要、提高工作效率和达成所需的财务目标。

一、会计工作计划的必要性

制定会计工作计划的最主要目的是确保会计部门能够达成所需的财务目标，使公司能够做出正确的决策。同时，一个好的会计工作计划还能够达到以下几个目的：

1. 确定会计部门的工作重心: 会计工作涉及到大量的信息和数据，并且必须在一个繁忙的环境下进行。制定一份合适的计划能够帮助主管会计在众多的任务中选择最重要的任务，因此主管会计可以更加专注于完成工作的要点。

2. 提高时间管理: 制定会计工作计划可以让主管会计充分计划他们的时间，避免临时抱佛脚，导致工作没有按时完成。这种时间规划可以提高工作流程的效率，让会计部门在所需时间内完成指定任务，满足公司所需的决策。

3. 鼓励团队合作: 制定会计工作计划可以向团队中的各个成员明确他们的工作职责，并确保团队拥有清晰的任务分配。这种团队合作能够提高工作流程的效率和减少错误率。

二、制定会计工作计划的步骤

1. 定义公司的目标: 主要目标是根据企业的发展战略，确定会计部门需要达成的目标和期望。这些目标应该是明确的、可实现的和可衡量的。此外，必须考虑保持工作效率和保证所需时限的可行性。

2. 确认部门资源: 要知道一个部门是否会顺利完成一个计划，最重要的是要确认它们可以使用的资源。这些资源可能是时间、劳动力、技能、设备或信息技术等方面的资源。主管会计应该了解这些资源，以及它们如何使用，然后制定一份适当的计划。

3. 确定时间表和时间表的分配: 通过配合有意义的时间表，向所有团队成员传达一个有结构的信息，集中清楚开展工作并确认完成各种任务所需时间。在制定时间表时，需要考虑每个任务所需的时间，以及工作中发生的不确定性和挑战。

4. 制定会计部门的职责和工作：要确保每个团队成员明确任务的职责，并配合制定的时间表来完成任务。

5. 审查计划：在计划完成后，主管会计应该审查各个方面的计划，确保各方面的信息质量和任务。计划中任何一个环节的问题都可能导致工作的失败或者后期延误，因此必须确保计划是可行的，并且适用于团队中的每个成员。

三、有效的会计工作计划的特点

一个有效的会计工作计划应该具有下列特点：

1. 清晰明确：明确并精确定义所需的目标和步骤，这样团队成员就可以更明确地知道各自的职责以及如何合作来达成目标。

2. 可行性：确保计划是可行的和切合实际的，适用于会计部门内部的所有成员。

3. 合理的时限: 充分考虑任务或目标所需时间，并合理安排所需时间。

4. 可视化：为了使计划更易于理解和实施，可以制作可视化的图表和表格。

5. 持续性：制定的计划是持续的，需要做定期的升级和修订。

通过实施上述策略和技巧，主管会计可以通过制定可行的会计工作计划和完整的流程，支持他们的工作流程，提高工作效率、所有团队成员的准确性和流畅性，确保会计部门达成企业目标。

总之，制定一份有效的会计工作计划包括一系列的部门资源、时间安排和持续的修订。产生可行并实用的计划，需要做好工作流程的制定，并与团队成员合作，持续升级和修订，使可以在追求企业目标和财务目标之间取得平衡。

会计主管的工作计划【篇23】

会计主管月度工作计划

作为一名会计主管，月度工作计划对于提高工作效率、保证财务准确性和推动财务工作的顺利进行至关重要。在每个月初，我都会制定一份详细、具体且生动的月度工作计划，以确保自己和我的团队能够有条不紊地完成工作任务。以下是我制定的六个关键步骤：

第一步：审查上个月工作情况和成果

在制定新的月度工作计划之前，我会首先回顾上个月的工作情况和成果。我会仔细分析上个月的会计数据和财务报表，找出存在的问题，并总结经验教训。这有助于我了解哪些工作是有效的，哪些是需要改进的，以及在接下来的一个月里需要注意的重点。

第二步：制定本月工作目标和重点

根据上一步的总结，我会确定本月的工作目标和重点。这些目标和重点既可以是定量的，例如完成财务报表的制作和审核，也可以是定性的，比如提高团队合作和沟通效率。我会确保每个目标都是具体、可衡量的，以便能够及时评估工作进展和达成情况。

第三步：制定详细的工作计划和时间表

在确定了本月的工作目标和重点之后，我会制定一份详细的工作计划和时间表。我会列出每个工作任务的具体步骤和要求，明确责任人和完成时间，并确保任务之间的优先级和依赖关系清晰明了。这样可以帮助我更好地组织和安排工作，确保按时完成工作任务。

第四步：制定个人和团队绩效考核指标

为了推动工作目标的达成和团队绩效的提升，我会制定个人和团队的绩效考核指标。这些指标可以包括完成工作任务的质量和效率、团队合作和沟通能力的提升，以及财务数据准确性和完整性的保证。我会定期对这些指标进行评估和调整，以确保工作计划和目标的实施效果。

第五步：制定应对突发情况和问题的应急计划

在工作过程中，可能会出现突发情况和问题，影响工作计划的顺利实施。为了及时应对这些情况，我会制定应急计划和应对措施。我会与我的团队进行充分的沟通和协调，确保在遇到问题时能够迅速有效地应对和解决，避免对工作进度和质量造成影响。

第六步：定期评估和总结工作进展和成果

在本月工作计划的执行过程中，我会定期对工作进展和成果进行评估和总结。我会与团队成员一起讨论工作进展和问题，找出解决方案并优化工作计划。我会及时调整工作任务和时间表，确保能够按时完成工作目标和任务。

通过以上六个关键步骤的执行，我相信我可以更好地制定和执行月度工作计划，提高工作效率和质量，推动财务工作的顺利进行。我将不断学习和改进，提高自己的管理能力和团队的执行力，为公司的发展和成长做出更大的贡献。

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会计工作计划二十三篇

根据我们单位领导的要求，我们可以撰写一份工作计划。工作计划是办公中常用的工具，用来规划工作进程。工作总结之家的编辑精心整理了“会计工作计划”，希望这些书籍可以为您提供学习和个人成长的帮助！

会计工作计划(篇1)

一、20xx年度工作简要回顾

总体来说20xx年度的财务工作基本满足了公司内外的需求，但是存在很多问题，有很多可以提升和改善的空间。

1、会计核算工作形式上满足了对内、对外的报表需求，每月按时申报，但是核算的准确性有待提高;

2、财务管理层面还停留在比较低的层次，对内管理报表没有形成制度、完整的报表体系;

3、财务对很多业务环节监管还存在很多不到位的地方，包括对成本核算落后于实际业务需求、对库存物资、固定资产管理缺失等问题;

4、资金管理有待于更细、周期更长的计划安排，对收支安排制度化、表格化;

5、财务对公司全员的财务基础知识培训不够，内部控制有待更规范地去执行，相关财务制度没有有效的推广;

二、20xx年度的财务部目标及工作规划

1)财务目标：

财务部目标：提升个人素质，提高会计核算的准确性、及时性，提高财务管理的水平，提高资源的使用效率，保证收支平衡，提高财务对内对外的服务水平。

2)20xx年度工作规划

20xx年财务工作的整体思路：“积极沟通;规划先行、重在落实;按章办事、有据可循;流程规范、科学决策”。

会计工作计划(篇2)

会计工作计划

作为一个会计，需要制定合理的工作计划，以保证工作高效有序地进行。下面将从计划制定、具体实施和反思三个方面来谈我的会计工作计划。

一、计划制定

制定计划的第一步是了解工作目标和需求，同时考虑到个人能力和时间安排。我以每周为单位制定工作计划，周一安排一周的工作计划，周五对计划的实施情况进行总结和反思。

首先，我会确定这一周的重点工作，如账务结算、报表生成等。根据工作量和优先级给出时间安排，确保核心任务的完成度。同时，又会针对性考虑别的工作，如资产盘点和增值税专项检查等非紧急任务，把它们分散到一周不同时间段中，以充分利用时间。

其次，为避免单调和枯燥，我注重每周工作内容的变化，如每周一进行账目核对，周二周三进行各种填报工作，周四周五进行报表和账目调整。这么做有利于保持工作的新鲜感和高效性。

最后，在制定工作计划之前，我会检查上周的工作计划，总结上周的工作成果及问题，以进一步完善本周计划。

二、具体实施

计划制定完成后，需要注重计划的具体实施，妥善安排好每天的工作时间和工作内容。针对不同的任务，我制定了不同的处理方式和技巧。

首先是任务拆分。有些任务可能较为庞大和复杂，细节繁琐，很难一次性完成。对这些任务，我会对其进行细化和拆解。如账目结算每月进行一次，对账遇到问题的物流商进行整理，登记的发票送去税务代开等。这样每天只要合理分配时间和力度，就能确保任务的及时完成。

其次是科学安排时间。根据任务的紧急程度和复杂度，合理安排每天要花费多长时间完成每项任务。例如，对于每个月底的账面调和，需要分时间先后将大致问题及时调整，减少出现小问题。我会尽量提高效率，当完成一件任务任务后，会尽量及时整理本周工作成果和反思，做到心态平和，缅怀反思，下次会做得更好。

三、反思与总结

在每周五晚上，我会对这一周的工作进行总结和反思，主要包括以下三个方面：

一是计划的完成度。我会评估本周的工作进度，看计划完成的情况如何，并分析出原因。例如，任务定太多导致时间不够、任务的顺序不太对等问题。这能让我下周制定更切实可行的工作计划。

二是工作效率。我会评估完成任务的速率和优先级，如何提高工作效率并减少繁琐工作。例如，每个月结账的部分工作由他人完成，自己集中时间分析，以提高工作效率。

三是后续改进。我会评估一些可能有问题的环节，并尝试提出解决方案。例如，感觉某些状态不太好，缺乏动力时，一定要调整自己的心态，让自己面对工作时更加积极主动。

综上所述，一个完整的会计工作计划包括计划制定、具体实施和反思总结。只有有了合适的计划与细致的实施和反思，才能使工作的完成度和效率更高，尽可能地满足各方面的要求。

会计工作计划(篇3)

1、开展主题活动《快乐运动每一天》、《做个好孩子并不难》。

(1)师幼共同收集富有动感的运动照片，张贴在环境中，感受运动的美。

(2)在活动时的墙面上布置啊呜啊呜明星墙，展示班里文明进餐的照片和文明行为。

(3)创设我的时间表专栏，将幼儿制作的钟表张贴在主题墙上，请幼儿将这个时间我做什么的图画张贴在时钟边上。

(4)在活动室墙面上布置回家了的情景游戏：教师制作一幅有马路、人行道、公园、汽车、天桥、红路灯的平面图，标上起点(幼儿园)和终点(我的家)。

1、加强晨检与班级卫生消毒、宣传工作，减少冬季多发病及传染病的发生。

2、做好体弱儿的日常护理与记录工作。

1、根据千名教师访万家计划，做好家访工作。

2、利用班级网站开展家教经验交流分享。

3、按时出好《家园e站》，介绍一些安全与保健知识。

4、班主任与配班老师认真写好《宝宝成长手册》。

1、保持寝室安静，自己在床铺前有序穿脱衣裤、鞋袜。整理好自己的衣物等，放在指定位置。

2、安静入睡，睡姿正确，不和别人讲话，不影响别人。

3、起床后能自觉到教室喝水，不随意到户外玩耍。

1、利用班级特色活动时间组织幼儿学习折叠蘑菇、裙子。

2、展示幼儿折纸作品，在月末回顾本月所学折纸活动内容，进行集体评选。

会计工作计划(篇4)

中学会计工作计划PPT素材

随着社会的发展和经济的进步，会计行业越来越受到人们的重视。在中学教育中，会计也逐渐被引入到教学当中，旨在帮助学生提高自己的会计知识和技能，为未来的职业发展打下坚实基础。

中学会计工作计划PPT素材，是中学会计教师为学生准备的一份工具，旨在帮助学生更好地理解和掌握会计知识。该PPT素材通常包含了会计基础、会计方程、账务处理、财务报表分析等方面的内容，旨在为学生提供全面系统的会计知识和技能培训。

首先，在会计基础方面，中学会计工作计划PPT素材会介绍会计学的基本概念和会计记账的基本方法。学生通过理解会计学的基本概念，可以建立正确的会计思维，从而更好地承担日后的会计工作。同时，学生还将学习到会计记账的基本方法，包含了借贷记账法、现金记账法等，这些知识对于学生来说都是非常重要的。

其次，在会计方程方面，中学会计工作计划PPT素材将会介绍会计方程式的相关内容。会计方程式是会计学的基础，对于进行正确的会计核算和账务处理都是至关重要的。通过学习会计方程式，学生可以更好地理解会计核算的原理，从而提高自己的会计实际操作能力。

再次，在账务处理方面，中学会计工作计划PPT素材会通过实例模拟的方法，向学生展示各种常见的账务处理方式，包括日常记账处理、月末结账处理等。这些账务处理方式对于学生来说都是非常实用的，可以帮助学生更好地处理公司的账务问题。

最后，在财务报表分析方面，中学会计工作计划PPT素材将会向学生介绍各种财务报表的基本概念和处理方法。这些财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等。通过学习这些财务报表的基本知识，学生可以更好地理解各类财务报表的作用，从而更好地为公司的运作提供帮助。

总之，中学会计工作计划PPT素材对于学生学习会计知识非常有帮助，旨在帮助学生更好地掌握会计核算、账务处理和财务报表分析等方面的知识。学生通过学习中学会计工作计划PPT素材，可以更好地为未来的职业发展打下坚实基础，提升自己的竞争力。

会计工作计划(篇5)

职高会计工作计划

随着社会经济的不断发展，会计作为一种重要的职业，成为了当今社会中极其受欢迎的职业之一。在职业发展的过程中，作为职业人员，一个明确而且具体的职业规划和计划显得尤为重要。因此，这篇文章将着重讨论职高会计工作计划的制定。

1.职业定位

首先，明确自己的职业定位是每个人制定职业计划的第一步。作为一名职高会计，最基本的职业定位是负责企业内部的财务台账和核算工作。同时，我们也应该认识到，随着职业发展的不断深入，在未来，自己可以转型到更高的资金管理、财务管理和负责企业业务发展战略等领域，从而拓宽职业发展道路。

2.教育和培训

教育和培训方面是制定职业计划非常重要的一个组成部分。对于职高会计的工作而言，我们应该注意到，专业知识的学习是非常必要和重要的。因此，首先，我们需要通过相应的培训课程和学习课程加强自己的专业知识和技能水平。同时，还应该在职场工作的过程中广泛阅读相关文献资料，随时更新自己的知识和技能，使自己迎能应对职业发展的挑战。

3.工作技能

职业计划中的另一要素是工作技能的提升。在日常工作中，我们职高会计应该注重我们的工作技能，提高我们的英语水平、财务软件应用等技能。为了达到这个目标，我们应该注重工作技能的培训和提高，积极参与各种工作场合和活动，特别是学习和了解最新的财务管理软件和应用现状，不仅能更好地完成我们的工作任务，还可以加快我们的职业发展步伐。

4.自我评价与追求

自我评价与追求是职业规划的最后一项组成部分。我们职高会计必须明确自己的长期职业目标和追求，以及实际行动上的不断追求。通过定期对职业目标的评估和反思，我们可以及时发现自己待改进之处。在实践中，我们要充分发挥自己的创造力和想象力，不断提高自己的工作能力和业务水平，以更好的为自己负责企业精细的财务管理服务，从而实现职业发展的目标。

总之，以上是职高会计工作计划的制定和执行的要点。职业规划可以引导我们走向自己职业的目标，而且提升我们的职业素养，帮助我们更好地实现自我价值，从而赢得职场生涯和成功，为自己的未来职业发展和价值贡献奉献力量。

会计工作计划(篇6)

会计工作计划是指一个组织为了达成其财务目标所采取的行动及其实施的全过程。其重点在于帮助组织成功地实现其商业目标，从而提高其生产力和效益。会计工作计划是一项至关重要的管理工具，它可以帮助管理层更好地规划、分配和控制其财务资源，实现财务目标。在这篇文章中，我们将探讨会计工作计划的重要性，及其如何制定和实施。

会计工作计划的重要性：

1、有效规划金融资源

制定会计工作计划可以帮助管理层更好地控制金融资源的分配，以确保组织在未来一段时间内能够满足自己的资金需求。该计划还可以帮助管理层更好地了解现有资金的使用方式，并确定某项项目的资金投入是否值得。因此，它有助于组织在正确时间内拨款，从而避免公司面临资金瓶颈。

2、提高决策质量

会计工作计划可以为制定决策提供基础，涉及日常运营或长期投资决策。制定这种计划的好处在于其信息基础的可靠程度。当掌握正确、准确的信息时，管理者能够做出更好决策。因此，这种计划能够为管理层提供正确的信息，从而帮助他们做出更好的决策，从而更好衡量公司的风险和机会。

3、帮助实现财务目标

制定会计工作计划可以确保组织的财务目标得到实现。这种计划将使管理层更好地了解组织的网络，使他们能够向公司的股东和经营者证明，组织正在朝着公司既定目标的方向迈进。此外，会计工作计划还有助于检查和控制公司现有情况和提出建议，以更好地实现组织目标。

制定并实施会计工作计划的步骤：

1、确定目标及其实施计划

首先，我们需要确定公司的目标和动机。在这个阶段，我们还需要理解公司大众的需求和消费者的想法，进而制定会计工作计划。在设置目标时，要充分考虑公司的实际情况和限制。例如，如果公司的目标是增加销售额，那么我们需要制定实际可行的计划。

2、确定现状

接下来，我们需要确定当前的财务状况，这涉及到资产、负债和股本等方面的信息。在此基础上，我们才能制定财务计划，以便帮助公司达成既定目标。

3、制定财务计划

在确定了公司的目标和现状之后，我们需要制定财务计划。该计划应包括所需要的财务资源、资金来源、财务机会和风险以及检查和控制方案。在制定该计划时，我们需要考虑公司的实际情况、行业趋势、市场需求和经济形势。

4、实施计划

制定比较好的计划是不够的，还需要付诸实施。成功实施会计工作计划需要一个完美的管理系统来监督计划的实施情况。计划实施期间应进行紧密协调和监督，以确保计划按预期实施。坚持计划的实施是关键，最终结果也将取决于实施计划的质量和生产力。

总之，制定合理的会计工作计划对于保证公司运营和现金流的可持续性至关重要。要制定有效的计划，公司的管理层必须充分考虑整个行业、市场和经济形势，有必要了解公司的财务资源、运营情况、风险和机会，以及未来的行动方案。最终，成功的会计工作计划将使组织能够满足其财务目标，实现其商业目标，并提高其生产效率和效益。

会计工作计划(篇7)

1、加强幼儿的常规教育，新砚池幼儿园托班组三月工作计划。

2、开展《正月里来闹新春》的主题活动，幼儿对春节的传统活动有了明确的认识。

3、请家长配合，引导幼儿发现生活中的`节日用具，如：花灯、礼炮。

4、引导幼儿积极参加晨间锻炼，并能遵守活动规则。

1、加强幼儿晨间锻炼的安全教育。

2、引导幼儿感受身边的节日气氛。

3、教育幼儿集体活动时能遵守纪律，不随便讲话。

4、教育幼儿安静午睡，养成良好的午睡习惯。

1、主题活动《正月里来闹新春》。

2、布置主题墙相对应的主题墙饰，将幼儿的美术作品布置在墙饰里。

3、开展《正月里来闹新春》的主题活动，幼儿对春节有了明确的认识，并知道春节的传统活动。

4、开设“做灯笼”的益智区域游戏，巩固对春节的认识，工作计划《新砚池幼儿园托班组三月工作计划》。

2、投放与主题有关的材料在各个区角中。

1、引导幼儿关注春节传统习俗。

2、为幼儿的生活提供感知、表现的机会。

1、乐于与其他幼儿同时玩游戏，并能遵守游戏规则。

2、进一步发展独立性，自己收拾玩具。

4、愿意在集体幼儿面前展示自我。

1、倾听故事，大胆表述自己的想法。

2、了解故事含意，并会复述句子1-2。

3、学念儿歌，跟随儿歌做相应的动作。

1、引导幼儿认识动物的名称，并能帮助动物宝宝找到自己的妈妈。

2、鼓励幼儿表述哪些是会滚的，锻炼幼儿对东西的观察力。

1、用点、线、色块装饰“大花瓶”

3、能跟着旋律做出相应的动作。

会计工作计划(篇8)

小学会计工作计划

作为一名小学会计，在工作中我们需要制定出一份完整的工作计划，以保证工作任务顺利完成。以下将从工作范围、目标设定、计划实施等方面详细介绍小学会计工作计划。

一、工作范围

小学会计是一份重要的工作，其主要工作内容主要包含以下几个方面：

1、会计账簿的记账。对学校经济工作的各项收支进行财务记账，包括收入、支出、资产、负债、费用等。

2、收付款管理。处理学校所有收支款项，并负责学校财务会计职能，准确记录每项收入和支出金额。

3、审核管理。对各种资金、物品和文件材料进行审核，确保流程正确、合法、规范。

4、报表生成。根据收支情况，将资金、财物和物品的流转情形进行总结和简报。

二、目标设定

小学会计的目标主要包括以下几点：

1、确保学校财务稳健有序。小学学校作为一所公共教育机构，拥有大量的公共资金，稳健的财经管理可有效保证教育教学的开展。

2、确保会计记录准确。准确地记录每一笔收支，可为学校财务决策提供依据，并可为学校其他管理工作提供参考依据。

3、保证会计工作质量高。高质量的会计工作能够确保学校的财务公开透明，为学校赢得师生家长的信赖。

三、计划实施

小学会计工作计划根据不同的时间周期分为日、周、月、季度和年度计划。具体实施方案如下：

1、日计划

每日上午对前一日收支进行核对，保证各账户的钱数准确无误。下午计算当日各账户收支情况，并进行财务记录。晚上完成当日财务报表。

2、周计划

每周五下午进行对本周财务情况进行审核，并与学校领导进行沟通汇报。周六上午整理总结本周支出和收入情况，并编制周度汇报。

3、月计划

每月的最后一个工作日对当月所有收入和支出情况进行审核，并准备好当月最后的财务报表。此外，还要对资产负债表、收支总结表以及其他各种财务报表进行总结和分析。

4、季度计划

每个季度的最后一天对前三个月的财务情况进行总结和分析，并提出下一季度的工作计划。季度报告包括对季度财务情况的分析，以及下一季度工作的计划和目标。

5、年度计划

每年年底对当年的财务情况进行总结，包括年度报表、资产负债表、收支总结表等，同时定下明年的工作计划和目标，以保证财务工作的超前规划。

以上为小学会计工作计划的详细介绍，通过科学合理的计划安排，能够使会计工作更加高效、精准、规范，为学校的管理和教学提供更有力的支持。

会计工作计划(篇9)

上周 工作 分析 在上周的工作中，我们重点丰富了幼儿的户外游戏活动，孩子们对技能性强的游戏非常感兴趣！并且对各项技能掌握的也比较好。另外，上周我们班进行了语言课的展示活动，孩子们都能积极参与其中主动回答问题，与老师的互动也较好，下周我们将重点巩固幼儿的.进餐、关系常规。 本周 目标 工作 重点 1、 鼓励幼儿积极来园参加各项活动； 2、 在教师的提示下主动将自己的衣服叠放整齐； 3、 多饮水，户外活动出汗时能主动请老师帮助擦拭！   日 工 作 安 排 1、周一：语言“汽车三段卡” 目标：1、认识车辆各部分的名称；   2、激发幼儿认识汉字的兴趣！ 2．周二：感官：“声音大集合” 目标：1、感受和分辨各种声音；   2、提高幼儿的听觉能力！ 3、周三：音乐“拍拍踏踏” 目标：1、感受歌曲的节奏并学唱歌曲；   2、能够用肢体语言表达对音乐的理解！ 4、周四：美术“交通标志” 目标：1、了解生活中常见的交通规则；   2、认识常见的交通标志！ 5、周五：科学：“看谁跑得快” 目标：1、比较不同形状的物体滚动的状态；   2、培养幼儿的动手操作能力。 家园 配合 1． 天气舒适，送幼儿早按时来园参加早锻炼及早操活动； 2． 在家多给幼儿吃水果蔬菜，少吃上火食物； 3． 晚接园后听到禁园音乐后请迅速带领幼儿离园。  桃李芳园久敬分园周工作重点（3、28-4、1）

会计工作计划(篇10)

银行是社会经济中不可或缺的组成部分，其作为金融机构的重要性不言而喻。而银行会计则是银行中不可或缺的职业之一。银行会计的工作范围关系到银行的财务管理，对银行的发展具有重要作用。因此，每个银行都应该制定相应的银行会计工作计划，以保证银行会计工作的高效进行。

一、银行会计工作计划的意义

制定银行会计工作计划，能够使银行会计管理者充分了解银行财务的日常管理，管控各项资产情况，针对风险制定相应的风险控制措施，进而提高银行的经营效率。银行会计工作计划主要从财务报表、会计核算、账务处理、资产管理和风险控制等方面展开。制定合理的工作计划，可以更好地系统地组织银行的财务管理、提高工作效率、减少错误和事故的发生。

二、银行会计工作计划的制定

银行会计工作计划的制定，需要考虑几个方面，包括财务报表、会计核算、资产管理和风险控制。在制定银行会计工作计划时，银行会计管理者应该综合考虑以上几个方面，遵循以下的步骤：

1. 确认银行会计工作的目标和任务

确定银行会计工作目标和任务是制定银行会计工作计划的第一步。银行会计管理者应该深入了解银行的经营目标和财务状况，分析现有的财务状况，结合银行业务的特点，制定切实可行的工作计划。

2. 设定工作计划和时间表

银行会计管理者可以将银行会计工作计划分为每日、每周、月度和年度计划，并设立相应的时间表。这将使银行会计管理者更好地把握银行的业务量和财务状况，能够更加有效地管理业务。

3. 组织会计核算

会计核算是银行重要的财务管理手段，对于银行的财务核算和税务申报都有至关重要的作用。在制定银行会计工作计划时，银行会计管理者应组织会计核算，并加强内部会计控制，确保核算正确。

4. 加强账务处理

银行会计管理者应该针对银行的账务处理流程，制定更加严密的流程和内部控制措施。银行账务处理需要严密对待，任何一个小错误都有可能导致银行财务出现问题。

5. 加强资产管理

银行资产管理是银行的核心内容，银行会计管理者需要加强对资产管理的重视，制定全面的管理措施，确保资产的安全和流转管理。

6. 加强风险控制

银行会计管理者应该加强风险控制，做好风险预警工作。在制定银行会计工作计划时，银行会计管理者应该充分了解银行的整体风险情况，并针对性制定相应的风险控制措施。

三、结论

银行会计工作计划涉及到银行众多方面，如果计划制定得当，可以提高银行的经营效率、确保银行财务的安全、降低风险、保证银行的可持续发展。因此，银行会计管理者在日常工作中需要时刻关注银行财务情况，制定合理的工作计划，提升银行会计管理的水平，为银行的持续发展做出贡献。

会计工作计划(篇11)

建工会计工作计划

一、背景介绍

建筑工程行业是国民经济中的重要组成部分，与之相伴的会计工作也显得尤为重要。在建工企业中，会计工作起着统筹财务管理、监控成本控制和资源分配的关键作用。为了更好地开展会计工作，提高财务运营效率和质量，有必要制定并实施一份详细的建工会计工作计划。

二、目标与原则

1. 目标：确保财务数据的准确性和真实性，为企业经营决策和管理提供可靠依据；加强成本控制，降低生产经营成本；提高财务部门的工作效率和服务质量。

2. 原则：规范化、标准化、透明化和科学化是我们建工企业会计工作的基本原则。遵循相关的法律法规和会计准则，确保报表真实完整；借助信息化技术，提高工作效率；强调沟通合作，实现部门间协作。

三、具体计划

1. 建立健全会计内部控制体系：确保会计工作的合规性和安全性，防范各类风险；建立明确的会计政策和制度，规范会计核算和报表编制流程；加强对财务软件的管理和维护，确保系统稳定运行。

2. 加强成本管理：建立成本核算体系，对项目各阶段的成本进行跟踪和控制；对成本异常波动进行及时分析和处理；通过成本控制手段有效降低生产经营成本。

3. 引入信息化工具：采用专业会计软件，实现财务数据的快速录入、分析和生成财务报表；建立电子档案系统，提高信息检索和存储效率；推动数字化管理，降低纸质文档处理和传递的成本。

4. 加强团队建设：培养和吸引高素质的会计人才，提高整个团队的业务水平和专业素养；组织定期培训和学习交流活动，跟上行业和财务管理的最新发展。

5. 增强沟通与协作：加强与其他部门的沟通和协作，明确岗位职责和工作流程；与审计部门保持密切合作，配合审计工作的进行；主动接受公司领导和业务部门的监督和指导。

四、预期成果

1. 财务数据准确可靠：通过内部控制的建立和完善，确保会计工作的合法合规，提高财务数据的真实性和完整性。

2. 成本控制效果明显：通过强化成本管理和控制手段，实现生产经营成本的下降，提高企业盈利能力和市场竞争力。

3. 工作效率和质量提升：引入信息化工具，提高会计工作效率和质量，减少人为错误。

4. 团队专业素养提高：通过培训与学习交流的机制，提高团队成员的业务水平和专业素养，适应建工企业快速发展的需要。

五、实施与监督

1. 制定具体的工作计划和时间表，明确各项工作的责任人和完成时间。

2. 企业领导层对会计工作进行密切关注和督导，定期召开会计部门工作会议，及时解决工作中出现的问题。

3. 结合实际情况对计划进行动态调整和完善。

4. 审计部门对会计工作进行审核和监督，提出改进建议，并确保合规性。

六、总结

建工会计工作计划是一份针对建筑工程行业特点和要求制定的具体工作指南。通过严格按照计划进行会计工作，可以提高财务信息的准确性和可靠性，加强成本控制的效果，提升工作效率和质量，使得会计部门在企业发展中发挥更加重要的作用。同时，有效的工作计划也有助于团队建设和成员专业素养的提升，为企业的持续发展提供有力支持。

会计工作计划(篇12)

一、顾全大局，服从领导

按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋，积极争取政策。积极利用行业政策，动脑筋、想办法、争取银行等相关部门优惠政策，为公司谋取经济利益。深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。

搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步规范，高耗能企业市场回暖，电费回收成绩显著，给企业现金流量带来积极有利影响，同时也给财务流动资金管理提出了更高要求。今年，我们应适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求利益。搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。

二、加强管理，挖潜增效

管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有计划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关科室和各站所的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。

三、明确责任，从严要求

财务科作为公司的一个对外窗口科室，我们将认真落实xx公司供电服务“十项”，提高服务水平，让“优质、方便、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现，做到内让公司全体干群称心，外让社会各相关人员及部门满意。财务科倡导“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务，每个岗位相互服务”的意识，切实抓好财务行风建设。

四、稳定财务队伍，继续加强会计从业人员业务培训

稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。加强理论培训，增强财务的.宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和站所基础财务分析工作。加强会计实务培训。注重工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素质。

会计工作计划(篇13)

财务部会计工作计划范文

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财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本计划控制，各部门的费用支出，在领导的监督下财务部工作人员应合理的调节各项费用支出，使财务工作在规范化，制度化的良好环境中更好的发挥作用，从而谋取利润化。

一、加强规范管理，做好日常核算工作

1.作为非盈利部门，合理控制成本，有效发挥企业内部监督职能是财务部门工作的重中之重，为此，财务部要根据领导的旨意，加强了各项数据统计的真实性，给公司今后的发展提供了可靠的依据。进一步加强会计核算工作，完善财务制度建设。

2.制度属于企业的硬性管理,任何企业都有严格的规章制度财务部必须制定了各岗位工作职责分工,明确了各岗位工作职责和权限。（备有附件，已交人事部）

3.在应收账款上财务部起到了一个有效地监督作用，在实际工作中做到每周出具应收账款报表，加大应收账款的管理，提高资金的运行质量。做好财务档案管理。

4.各项收支做到账账相符，账实相符，做到了出有凭，入有据，在实际工作中报销金额与票据相符，做好重要空白凭证订购，保管，等管理工作，起到财务部门的`一个监督作用。

5.严格遵守财务会计制度和税收法则，认真履行职责，顺利完成并通过各种年审工作。

二．财务部工作计划。

1.为全面响应公司五年发展规划，做好搞好固定资产预算治理工作，进一步做好费用预算指导与预算治理，认真做好预算的分析.分解和落实工作.让预算真正发挥应有的作用。

2.加强各项费用的控制，采取集中控制与分散控制的原则，集中控制是在分管领导的领导下，指导财务部门统一控制，统一核算，分散控制是有各个部门根据本部门职责分工，对应付的成本费用进行控制，采取行政负责，部门监督的原则，控制好业务招待费用的使用。

3.搞好固定资产，流动资产（库存资产）的管理，（每月应对库存产品进行盘点，账卡物必须做到统一标识，）凡是资产都应该为企业带来效益，提高资产利润率。

4.对于各项费用的开支（汽油费，运输费，差旅费等）实行预算管理，总额控制，分层量化，责权明晰。

5.遵照领导旨意，20xx年各项财务数据采集完成，已上报总经理。

6.固定资产盘点在进行中，存货盘点将在月底进行，31日结束。

作为财务部的责任人深入研究税收政策，合理避税增收益，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加收益发扬团队精神，公司利益不是个人行为，一个人能力毕竟有限，提到整体素质，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业发展壮大做出更新的贡献！

会计工作计划(篇14)

财务会计工作计划是指企业在进行财务会计工作时所制定的计划。这个计划包括了企业在财务会计工作中所要达成的目标，以及实现这些目标所需要采取的具体措施和时间安排等。

财务会计工作是企业管理的重要组成部分，财务会计的精度和规范性会直接关系到企业的经营效益和声誉。因此，制定一份完整详实的财务会计工作计划尤为重要。

首先，财务会计工作计划需要明确工作目标。企业的财务会计目标包括了基础工作和提高工作质量。基础工作主要包括财务制度的建立、账簿的开设、货币基金的管理、内部控制的建立以及财务报表的编制等；提高工作质量则要求企业在基础工作的基础上，进一步提高会计信息化水平和监督能力，提升财务部门的内部管理水平，改进财务报表的编制流程和质量，提高财务信息的真实性、准确性和透明度。

其次，财务会计工作计划需要具体制定时间安排。时间安排不仅需要考虑会计人员的工作量和时间，还需要考虑其他部门的合作和配合情况。这些时间安排需要被纳入企业的整体运营计划中来，以确保财务部门的工作与其他部门协调一致，进而提高整个企业的效益水平。

第三，财务会计工作计划还需要在实施过程中根据实际情况进行动态调整。这是因为企业的运营环境和外部环境是随时在变化的，而财务会计工作是依据企业的运营环境来进行的。如果不按照实际情况进行调整和更新，那么财务会计工作的成效就会大打折扣。因此，财务会计工作计划应该是动态的，可以根据实际情况及时调整和更新，以确保计划的有效性和实用性。

最后，企业还需要对财务会计工作进行监督和评估。企业对财务会计工作的监督和评估可以是定期的、不定期的、内部的或者外部的。通过对财务会计工作的监督和评估，可以及时了解工作的进展情况和存在的问题，为下一步的调整和改进提供依据。

综上所述，财务会计工作计划是企业实现财务会计目标的基础和保障，通过制定完整详实的财务会计工作计划，可以提高企业财务工作的质量和效率，进而促进企业的可持续发展。

会计工作计划(篇15)

财务会计工作计划是企业实现财务管理和经济效益最重要的手段之一，它是一项全面的计划，包括了预算编制、账务处理、审核管理、成本控制、财务分析等方面。一个全面、科学、合理、切实可行的财务会计工作计划对于企业的经济管理和发展具有非常重要的意义。下面，我们将探讨一个完善的财务会计工作计划。

一、预算编制

最基本的财务会计工作就是预算编制，这是企业每年度最为重要的财务工作之一。预算编制既要考虑市场变化，还要考虑企业自身的发展需求。预算编制应按月进行细化，确保实现企业的经济效益最大化。

二、账务处理

账务处理是财务会计工作的核心部分，它关系到财务信息的真实性和准确性。因此，账务处理必须要有一个完善的系统来管理，确保资金流转的顺畅，同时防范内部和外部的欺诈行为。

三、审核管理

审核管理是对财务会计工作的监管，它是确保准确性和真实性的重要保障。企业需要建立一个严密的审核管理机制，保证财务数据的准确，完整。

四、成本控制

成本控制是公司经营过程中的核心，通过去除浪费和冗余，提高经济效益。财务会计工作应该将成本控制的思想运用到账户管理之上。企业需要建立良好的成本控制机制，通过控制成本，有效提高企业的经济效益。

五、财务分析

财务分析是企业管理者进行决策的重要依据，它包括了财务指标分析、资产负债分析、现金流量分析等方面。企业应根据实际情况建立可靠的财务分析体系，及时掌握财务状况，精准预测未来发展趋势。

六、信息公开

信息公开是企业财务透明度的体现，也是公众和投资者对企业了解的途径。企业应注重财务信息公开，对外公布企业财务状况等相关信息。

综上所述，财务会计工作计划中包含了预算编制、账务处理、审核管理、成本控制、财务分析和信息公开等方面，企业应根据实际情况建立科学的财务会计工作计划，确保财务信息的准确、真实、可靠，以达到最大化经济效益的目标。同时，财务工作要以实际经济效益为导向，不断提高财务管理水平和财务人员素质，为企业的发展提供有力的支持。

会计工作计划(篇16)

会计工作计划是一份非常重要的文档，它是制定和实施会计工作相关任务的指导书。在公司、组织、政府等机构中，会计工作计划对财务清晰度、经济分析以及法律合规等方面都有着至关重要的影响。

会计工作计划的主要内容包括以下几个方面：

一、会计工作任务

会计工作计划应该列出明确的会计任务和目标。这些任务和目标应该与公司的总体业务目标相一致。会计任务可以包括以下方面：

1. 审核业务活动：会计部门需要在各种业务活动（如销售、采购、生产等）中进行检查和核对，确保账目和报告准确无误。

2. 财务报表准备：会计部门需要准备各种财务报表（比如资产负债表、现金流量表、利润表等），及时反映公司的财务状况、经营情况和财务业绩。

3. 税务申报：公司需要按照税法规定缴纳各种税款和申报税务信息。会计部门应该跟踪税务政策变化，确定税务合规策略，及时申报和缴纳税款，避免出现任何违规的情况。

4. 预算和成本控制：会计部门应该参与公司的财务预算计划，并且监控和控制公司的成本，降低企业的经营成本，提高毛利润和净利润。

二、时间安排和分配

会计工作计划应该明确时间要求和人员责任。在公司的整个业务周期内，会计工作都需要有明确的时间表，并且把任务分配给合适的员工。时间表决定了会计部门在什么时间完成任务，而责任分配确保了雇员都知道自己应该完成哪些任务。

三、数据收集和处理

数据的收集和处理是会计工作计划中非常重要的一部分。会计部门需要跟踪、收集和处理各种数据，将它们转化为可用的财务信息。这些数据可能来自公司内部（如销售、采购、库存等方面），也可能来自外部（如银行、供应商和顾客等方面）。数据收集和处理过程中的准确性对财务报告和预算制定有着直接的影响。

四、控制和合规

会计工作计划还应该包括对内部控制和法律合规的规定。会计部门需要与公司其他部门进行协作，确保内部控制符合公司政策和行业标准。此外，会计部门也需要跟踪最新的法律和规定变化，确保公司遵守相关法律和规定。

会计工作计划的制定需要考虑到公司的整体战略和目标，有利于实现公司经营效率和财务稳健。制定一个详细、全面并且有指导性的计划，是会计部门工作的重要组成部分，同时也是公司成功的保证之一。

会计工作计划(篇17)

会计工作计划是每个会计师和财务部门必须制定的一份计划，这个计划涵盖了所有的会计工作任务和截止日期。这个计划必须遵循一个明确的规划和执行过程，以确保会计工作的准确性和有效性，同时遵守公司机密和法规责任。

首先，会计工作计划必须明确公司的会计周期和会计核算标准。这个计划必须包括所有的收支款项、资产和负债等项目，并且集中于会计报表和预算分析。这些信息必须基于公司财务目标和战略计划，以便更好的掌握公司的经济状况和财务风险。

其次，会计工作计划必须根据公司的时间表进行排期。这个计划必须包含所有的会计任务、截止时间和负责人，从而确保没有遗漏或错过任何重要的会计事件。会计师和财务经理必须与部门主管和管理层密切合作，以确定财务事件的截止日期和审核标准。

第三，会计工作计划必须清晰明确账目档案管理和保密工作。这个计划必须遵循相关的法规规定和公司保密政策，以确保会计师和财务人员不会泄露关键信息，防止资料丢失或损坏。在涉及涉及机密信息或高风险业务时，所有涉及人员必须接受专业培训，以确保公司的财务安全。

第四，会计工作计划必须与公司绩效管理相结合。这个计划必须与公司的绩效目标和相关的激励计划相一致，开展经济责任考核和绩效评估，以保证财务管理人员的工作质量和效率。此外，会计师还应该根据公司的经济状况，在适当的时间将相关经验分享给同事，以加强整个财务部门的协作和职业技能。

第五，会计工作计划必须包含紧急情况的处理方法及责任人。财务部门必须在应对可能发生的紧急情况时，采取迅速而有效的反应措施，保证公司的正常经营和财务安全。这种情况包括突发性的政策变动、自然灾害或骗 fraud、会计差错等等。

总之，制定一个科学合理的会计工作计划是保证一个企业财务管理的重要保障。会计师和财务人员必须遵循相关法规、按照规定执行，确保各项工作精益求精、准确无误。这样，才能为公司做出正确的商业决策和更好的财务分析。

会计工作计划(篇18)

财务会计工作计划是企业进行财务管理和会计核算的基础，是企业能否顺利运转的关键因素之一。因此，对于企业来说，制定一份合理的财务会计工作计划是非常必要的，可以帮助企业更好的进行财务管理和会计核算。本文将从以下几个方面进行阐述。

一、财务会计工作计划的作用

1.明确工作目标

财务会计工作计划能够明确企业的工作目标，帮助企业更好地规划和安排财务会计工作，保证企业的财务工作有计划有步骤的进行。

2.提高工作效率

财务会计工作计划可以帮助企业合理安排人员、时间和资金等方面的资源，从而提高工作效率，最大化的利用资源，达到事半功倍的效果。

3.保证财务信息的准确性

财务会计工作计划能够明确会计核算工作的标准和流程，确保账务处理的严密性和准确性，减少错误发生的可能性，避免企业因为错误的财务信息而引发的风险。

二、财务会计工作计划的制定步骤

1.分析当前的财务状况和会计核算情况

企业需要首先对自己的财务状况和会计核算情况进行全面的分析，找出存在的问题和不足之处，为制定财务会计工作计划提供决策依据。

2.制定工作目标

企业需要根据自身的情况，制定合理的财务会计工作目标，包括年度、季度、月度和周度目标等，确保公司财务工作有计划有步骤的进行。

3.确定工作内容和流程

在制定财务会计工作计划期间，企业需要确定具体的财务工作内容和会计核算流程，包括会计核算、账务处理、报表编制等各项工作内容。此外，还需要规划出财务工作人员的任务分工和流程，确保财务工作有序进行。

4.确立时间节点

企业需要制定合理的时间节点，对财务会计工作计划的整个流程进行时间规划和安排，以确保财务工作计划能够按照预定时间节点完成。

5.制定质量标准

企业需要根据财务会计工作的特点确定质量标准，并对工作成果进行评价，确保财务会计工作的质量。

三、财务会计工作计划的实施

1.落实工作责任和任务分工

在实施财务会计工作计划的过程中，企业需要明确工作责任和任务分工，确定各员工工作职责，制定考核机制，确保财务会计工作的有效进行。

2.时刻注意工作进度控制

企业需要时刻关注工作进度控制情况，对工作计划落实情况进行监督，及时调整工作进度，以避免财务工作出现滞后情况。

3.加强财务内部控制

企业需要加强财务内部控制，优化财务管理流程，规范账务处理方式，加强财务管理的规范化和科学化，使企业的财务管理更加有效和可靠。

4.及时做好财务报表编制和分析工作

企业需要及时做好财务报表编制和分析工作，从数据层面进行财务信息监控，及时掌握企业财务状况，为企业的未来发展提供重要参考。

四、总结

财务会计工作计划是企业进行财务管理和会计核算的重要依据，是企业财务工作的核心，能够帮助企业更好地规划和安排财务会计工作，提高工作效率，保证财务信息的准确性。因此，对于企业来说，制定一份可行、实用的财务会计工作计划非常必要，有利于企业顺利运营和管理。

会计工作计划(篇19)

2019年会计工作计划报告怎么写

工作计划网发布2019年会计工作计划报告怎么写，更多2019年会计工作计划报告怎么写相关信息请访问工作计划网工作计划频道。

一、积极参加上级组织的各种培训。

积极参加财务人员培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关账簿的登记。

二、进一步做好预算工作探索基层学校预算管理规律

按照上级财政部门的.要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。

三、加强规范资金管理。

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

四、财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制合理化，强化监督制度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合学校发展的步伐。

五、继续做好收费工作

1、学校收费工作是高压线，上级部门三令五申，故今年学校仍要加大这方面的管理力度，不收学生的任何费用。

2、教育班主任、教师不得以任何理由收取学生的任何费用。

3、教育学生使用正版读物。

4、新华书店(基础训练)或保险学校(学生保险)上门服务，允许学校提供便利条件，但领导、教师严禁介入。

会计工作计划(篇20)

203月22日 [星期一]  安  排  事  项  ：   6 ：30  ：  起床洗刷。  7 ：00  ：  吃早饭。  7 ：20  ：  出家门坐车。 8 ：10  ：  到公司开电脑，确定快递SIGMA到货数量。 8 ：20  ：  坐车去中关村图书大厦取货，车上整理折扣报表。 9 ：30  ：  到达北京大学医学部，询问韩老师电话，拜访五个客户！ 10：30  ：  坐车回公司，在车上整理客户资料。 11：30  ：  到公司给中通打电话，给百奥公司发货。  确定Eppendorf分液管是否到货,查看QQ生物群求购资料. 12：00  : 吃饭时间... 12：30  ：  整理品牌折扣报表，和同事交流。 14：00  ：  到达协和医院内分泌研究所送货，拜访五个客户！ 15：00  ：  坐车回公司，这车上整理客户资料。 16：00  ：  到达公司，查看QQ生物群 求购资料信息。 16：30  ：  整理今天发走的货，整理发货报表。 17：00  ：  整理今天拜访客户单位、地址、房间号、电话、邮箱、性别、性格、大概岁数。 17：30  ：  坐车回家！！         Mr. peas  加油！！  加油！！        

会计工作计划(篇21)

为提高行政事业单位财政财务管理水平，严肃财经纪律，切实履行财政监督职能，结合实际情况。工本站工作计划频道为您整理了许多财务工作计划供您选择和借鉴。

一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是XX年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：XX年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部XX年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

会计工作计划(篇22)

xx大酒店是一家文化型酒店，在经营上打造一流文化型酒店。在餐饮形式上讲究：地方特色或民族性风味特色，所以在餐饮产品品种数量上，相应比较多。这样就决定了酒店在食品原料上的成本投入，相应的增多。所以在餐饮成本控管方面，必须注意到食品原料市场供应情况及厨房在加工情况。以便于更好的对产品价格跟踪管理，随时对产品的毛利进行控制。做出毛利预警机制，以保证酒店的利益。刚到财务，一切都从零开始。作为成本控管，本岗位的工作责任就是：发现问题，然后用具体的数字或文字说明问题。解决关于成本方面的问题，不定时地对酒店的菜品价格进行核算。是否销售价格过低，或成本过高等问题。以便于及时发现问题，如有发现及时记录下来。并且用书面形式表达出来，以作书面性汇报。好及时的反应情况，保证酒店利益不受损失，将酒店的xx年财务工作计划如下：

1、了解厨房所使用原材料的涨发率及净料率，同时了解原材料在厨房的使用情况。做好购进原料的质量验收与督促工作，保证食品原料的质量。

2、不定时的，对厨房食品原料使用情况进行调查。并抽查干货原材料的净料率或涨发率，做到算得出，管得住。以防由于厨房人员技术不同而造成食品原的`出品率过低，影响酒店的利益。

3、做好日常酒店菜品价格巡查工作，发现菜品价格问题及时做出书面汇报，并计算出毛利率！以保证餐饮产品的毛利率不低于50%

在xx酒店财务，工作的这段时间里。刚开始工作比较上进，并且能快速的发现问题并反应问题，同时做出书面性的工作汇报。并且也解决了一些实际问题。但是到最近半个月来，由于年终盘点，年货问题，而没分清主次，同时没有做好时间安排。造成成本控管工作不及时，反应不到位。书面性汇报也没有做，同时做了好多无用功，造成大量工作时间的浪费。做出下一步工作计划如下：

迎新年，xx年工作计划如下：

1、安排好工作时间，做好日常工作。根据每天的工作情制定工作计划，以防为找事情做而找事的事情发生。

2、一周一书面汇报，做到不漏报不瞒报。并且对汇报内容就行详细数据分析，以便于更好的为下一步工作打好基础。同时留底以便于备忘，为以后的工作开展作好准备。

3、对厨房原料有针对性地盘点，特别是海鲜干货制品，做到一周一盘点，并且生成表格。对于一般原料注意其使用情况，发现问题及时上报。并且做出相应的答复，以保证原料的正常使用。对每天的工作做出小结，并留待好第二天工作的衔接。

4、针对原料的购进与售出，存在若干品种可以论件计算，也就是整进整出。在整进整出的原料品种方面，准备制订出每日售卖盘存表。以便于更准确地了解厨房的成本及其损耗。

会计工作计划(篇23)

成本会计工作计划

成本会计做任何工作都应有计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。下面是小编为大家整理的成本会计工作计划，欢迎阅读！

成本会计工作计划1

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系，从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事，积极合作。

二、能够做好本职财务工作

作为一名房地产企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，在前任成本会计王霆的指导下，我认真学习我公司成本管理流程，主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的'审批、账务处理、产值的处理等，特别是合同付款审核工作，是否在本月资金计划内、是否符合合同付款条件，审核一定要细心严格，付款信息、产值信息等相关内容及时登记合同台账，保证领导看到的是最新的数据。

三、合同印花税税金计提工作

每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税，报给税务会计XX，确保税金及时缴纳。

四、做好其他日常事务

已批未付准确管理，每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳，其他各项报表及时更新。两个月来，我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成绩，但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距，在工作中也存在不足之处。

主要表现在：

一、自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，很多工作不能及时做出反应，做出让领导满意的结果。我相信随着工作的深入，我会做得更好。

二、自身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。针对上述不足，今后的工作中，我会不断加强财务专业知识学习，提高自己的业务水平，在细节方面完善自己，严格要求自己，更好的做好本职工作。最后，感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。希望在我成为公司一名正式员工之后能更好的一起工作，团结协作，共同努力，为公司的发展而努力。

成本会计工作计划2

回顾这个月的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和采购核算工作，通过加强自身学习、努力掌握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，本月的工作让我感受颇深，现将工作总结如下：

一、积极做好成本核算和费用报销工作

负责公司成本核算工作，成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，只有掌握生产工艺才能准确的计算成本，工作期间我认真学习公司生产工艺流程，主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本知识等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到及时准确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，责令整改。

二、积极协调各部门做好成本核算的基础工作

成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。为了使公司成本管理工作有计划地进行，根据我自身工作特点，发挥成本岗位主导作用，积极协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进行实物盘点工作，做到账账相符，账实相符，协调各部门，做好成本管理基础工作。

三、及时、正确地进行成本核算，开展成本分析

制定公司成本核算规程，及时准确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点结束后，三日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，认真、全面地开展成本分析工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。

四、严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本

在审核公司报销单据过程中，严格按照国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格控制各项费用的开支，审核各部门是否按照规定办理，签字是否齐全等，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法，以促进公司更好的节约成本，提高效益。

应急管理工作计划二十三篇

根据您需要的资料工作总结之家为您精心整理了“应急管理工作计划”，我们鼓励您多留意我们网站的最新内容以便及时调整策略。在领导的指导下顺利完成了工作任务，我们就需要用心规划紧接而来的工作了。毕竟拥有工作计划才能帮助自己有着更好的工作状态。

应急管理工作计划【篇1】

为筑牢校园安全防线，保障师生生命安全，维护学校正常教育教学和生活秩序，在学校或县域发生或疑似发生新冠疫情时，根据上级要求需要对校园实行封闭管理时，学校实行封控管理。

一、成立学校封控管理工作专班组

组长：薛建芳

副组长：王文基、王宝新马顺平井丽娟赵海黄战鹏

工作专班下设办公室、安全保卫组、物资储备配送组、餐饮配送组、环境消杀组、生活服务组、教学管理组、医疗处置组共计8个小组。

各组负责人：办公室王雪强，安全保卫组曹建芳，物资储备配送组韩志国，餐饮配送组宋志强，环境消杀组韩志国，生活服务组闫书田，教学管理组赵志岗，医疗处置组武占峰。

二、工作职责

1、组长：负责封控管理期间疫情防控工作的统筹谋划、组织实施、监督落实等。

2、副组长：在组长薛建芳的领导下，负责封控师生员工的日常管理、教育教学、落实疫情防控措施，服务人员的抽调、培训、管理，安全稳定、应急处理、物资保障，学校疫情防控工作专班交办的其他工作。

3、办公室：在副组长王宝新的领导下，负责服务人员的抽调、分工、培训、管理、督查；疫情防控工作的上通下达等。

4、安全保卫组：在副组长王宝新的领导下，负责学校门口管控、落实六个一律措施、校园巡逻、工作督查等。

5、物资储备配送组：在副组长马顺平的领导下，按照28天足量储备原则储备口罩、消毒液、隔离服、防护服、手套、消杀设备等，并根据各封控场所需求足量、及时配送。

6、餐饮配送组：在副组长马顺平的领导下，统筹各食堂负责封闭期间所有人员餐具、备餐、配送等。

7、环境消杀组：在副组长马顺平的领导下，统筹负责教学楼、宿舍楼、校园、餐厅、各功能室的环境及物表消杀，生活垃圾及医疗垃圾的外联和清运等。

8、生活服务组：在副组长王宝新的领导下，每栋封控宿舍楼确定1名楼长、2名管理员、2名消杀保洁员，分工合作完成送餐、送水、卫生、消杀、物资发放、生活服务等。

9、教学管理组：在副组长王文基、井丽娟赵海黄战鹏的领导下，利用线上线下等形式开展教育教学，确保正常教育教学秩序、进度等。

10、医疗处置组：在副组长王宝新的领导下，处置学生的一般就诊需求，配合防疫人员处置相关事宜。

三、工作要求

1、全体服务人员要切实提高政治站位，认真履行职责，用心用情用力做好学生服务工作，想学生所想、急学生所急，主动担当作为，办实事、解难事。

2、各小组负责人要按照工作分工，认真研究、制定、细化服务方案，要夯实主体责任，牢固树立一切围绕学生、关照学生、服务学生的工作理念，密切关注学生思想动态及合理诉求，教育学生树立大局意识和集体观念，严格遵守学校防疫规定。

3、全体师生员工要识大体、顾大局，众志成城、同心抗疫，不信谣不传谣。对于学校管理服务中存在的问题，可通过合理渠道反馈。对不配合防疫工作或违反防疫相关规定的学生，依规依据严肃处理。

应急管理工作计划【篇2】

“十三五”期间，在县委、县政府的坚强领导和市应急管理局的精心指导下，县应急局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深入推进全面从严治党，依法履行安全生产、应急管理及防灾减灾救灾等工作职能，主动作为，担当尽责，狠抓落实，各项工作取得了新的进展，为全县经济社会稳定发展和新时代美好幸福怀远现代化建设筑牢坚实的安全保障。近五年，全县生产安全事故起数和死亡人数总体呈下降趋势，未发生较大以上生产安全事故，安全生产形势持续稳定向好。现将我局2020年及“十三五”期间工作开展情况总结如下。

一、2020年及“十三五”期间工作总结

(一)坚持党建引领，不断加强应急管理干部队伍建设。

局党组高度重视党的建设工作，坚持以党建引领班子和干部队伍建设，局全体干部职工以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和新时代新担当大讨论活动为载体，深入、全面、多方位地开展党的政治理论学习和实践活动，抓紧抓牢意识形态工作，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实党建工作责任制。

1. 强化党的政治理论学习，不断提升领导班子建设水平。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务来抓，紧密联系工作实际，加深理解和准确把握中央和省、市、县文件精神，切实把党员干部的思想、行动统一到中央的决策部署上来，在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致，全面落实新时代党的建设总要求，提升领导班子建设水平和党员干部政治素养。

2. 坚决履行全面从严治党要求，筑牢基层党组织基础。落实全面从严治党主体责任，按照“党要管党、从严治党”的要求，严格落实党组书记基层党建“第一责任人”责任，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。大力推进基层党组织标准化建设和党员队伍建设，有力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，稳步落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等组织生活制度。结合干部职工在疫情防控等急难险重工作中的总体表现情况，做好党员发展工作，严格党员教育培训管理。

3. 加强党风廉政建设和反腐败斗争，落实党建工作责任制。认真抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规文件的学习贯彻。认真执行中央八项规定精神和省、市、县各项规定和要求，开展多种形式的正反两方面党性党风党纪教育，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。着力完善机关党组织落实 “两个责任”体系，把“两个责任”进一步向基层党组织延伸，落实到支部，责任到个人。扎实推进党风廉政建设，局领导班子带头落实“一岗双责”制度，认真抓好党风廉政建设责任分解工作，做到目标任务具体，责任明确到人，与各股室、执法大队签订《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设融入到县应急局各项工作安排及队伍建设管理中。

4. 牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。以“三会一课”、党组理论学习中心组学习为抓手，以习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话为主要内容，创新学习方式，不断加深对意识形态工作的理解和认识。强化担当精神，必须坚持原则、敢抓敢管，加强对意识形态工作的领导，在干部职工中牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，强化“两个维护”。提高对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性的认识，提高政治的敏锐性和鉴别力。

5. 扎实开展各项学习教育活动，营造风清气正政治生态。局领导班子持续抓好落实“两学一做”学习教育常态化制度化、新时代新担当大讨论活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及“三个以案”警示教育。其中，新时代新担当大讨论活动中，成立了局党组书记担任组长的领导小组，制定活动实施方案和宣传工作方案，召开理论研讨会2次，通过研讨找差距、定目标，进一步鼓足干劲，加压奋进。主题教育期间，组织中心组学习13次，党员集体学习13次，围绕8个专题开展学习研讨9次，组织全体党员前往新四军淮上办事处旧址、蚌埠市档案馆进行革命传统教育、爱国主义教育，开展重温入党誓词等主题活动，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识。

6. 强化机关党建，确保机构改革稳中有序。以贯彻落实习近平总书记关于积极推进我国应急管理体系和能力现代化重要指示精神为指引，紧密结合全县有关机构改革工作总体部署，充分发挥党建工作的统领作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，为扎实有序推动应急管理、防灾减灾救灾与安全生产工作有机融合夯实组织基础，切实做到机构改革过程中思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务精通、求真务实、清正廉洁的应急管理干部队伍。

(二)依法履职尽责，全力稳住安全生产基本盘

“十三五”期间，县应急局深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作重要指示精神，牢固树立安全生产“红线”意识和底线思维，不断加大安全生产宣传力度，压实安全生产工作责任，扎实开展重点行业领域专项治理，协调推进重大安全隐患整治，强化严格执法，狠抓应急演练，坚决遏制较大以上事故，安全生产形势总体平稳。

1. 广泛宣传，营造良好安全生产社会氛围。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，不断强化安全宣传工作。一是认真组织开展好一年一度的“安全生产月”活动。以举办安全生产主题咨询日活动、开展全民安全应急知识竞赛、张贴安全生产标语口号等形式，宣传安全生产法律法规和相关知识，县政府主要领导莅临现场指导并与群众亲切交谈，营造了浓厚的安全生产宣传氛围。二是深入推进应急管理普法知识竞赛活动。依托进农村、进社区、进机关、进企业、进校园、进家庭、进公共场所等“七进”活动，深入推进应急管理与安全生产普法宣传，有效提高群众知晓率、参与度。2019年和2020年，我县竞赛积分排名位列全省全市前列，受到省、市相关部门通报表彰。三是集中组织开展安全警示教育和业务培训会。通过集中观看生产安全事故警示教育片，举办危险化学品、工贸行业有限空间作业等高危行业领域安全业务培训班等方式，定期对各乡镇、各部门分管领导及工作人员、高危行业企业主要负责人及安全管理人员开展警示教育和业务培训，助推安全发展理念深入人心。

2. 压实责任，健全党政领导干部安全生产责任制。为全面构建我县“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，县应急局牵头起草了《怀远县党政领导干部安全生产责任制实施细则》和《怀远县安全生产“一票否决”暂行办法》，并由县委办、政府办印发实施。一是明确党政主要负责人是本地区安全生产第一责任人，班子其他成员对分管范围内的安全生产工作负领导责任，党委、政府定期分析、研究、部署本地区安全生产工作，全面掌握安全生产情况。二是明确负有安全生产监管职责部门和行业主管部门按照“三个必须”和谁主管谁负责的原则，对所主管业务的行业安全生产进行指导督促，推动各行业主管部门和属地乡镇共同发力，形成齐抓共管监管合力。三是明确把党政领导干部落实安全生产责任情况，纳入党委和政府督查督办、相关考核、干部考察内容，对隐患排查整治开展不力的乡镇和行业主管部门，县安委办严格开展警示约谈，严格落实安全生产“一票否决”制度，落实安全生产责任。

3. 加强统筹，深入开展安全隐患排查治理。“十三五”期间，县应急局以“铸安”专项行动常态化实效化及安全生产风险管控“六项机制”制度化规范化为契机，不断强化县安委会办公室统筹协调职能，大力推进安全隐患排查治理。一是突出重点。围绕危化品、道路交通、建筑施工、消防、有限空间等重点行业、关键领域，先后组织开展安全隐患大排查大整治活动，今冬明春安全隐患十项专项整治行动，以及正在开展的“1+9+N”安全生产隐患集中整治三年行动，全面精准排查安全隐患。二是落实整改。对排查发现的安全隐患实行清单管理，建立安全台账，做到对账销号。我们采取定期与不定期、明察与暗访相结合方式，开展安全生产大检查，深入开展隐患排查治理，各单位共组织监管执法1141次，共排查生产经营单位2969家，排查一般隐患3810项，并全部整改完成，有效防范事故发生。三是挂牌督办。出台《怀远县重大安全隐患挂牌督办制度》，结合专项行动工作推进情况，先后完成了圣和座套(蚌埠)有限公司重大火灾隐患、G36宁洛高速公路K209怀洪新河大桥重大交通安全隐患和中石油西气东输管道违章建设等20余项重大安全隐患的督办整改，有效地预防了重特大生产安全事故的发生。县安委办以专项整治行动为契机，加强指导，强化督查，推进专项整治行动常态化实效化，形成长效机制。

4. 严格执法，落实企业安全生产主体责任。在日常监管过程中，我们进一步转变工作作风，把工作重心不断往前延伸，以预防为主，深入基层，深入企业。一是开展源头治理。深入推进安全生产标准化创建工作，夯实安全生产工作基础，“十三五”期间，完成了安徽祥宇钢业集团有限公司、怀远县平原商品混凝土有限公司等企业的安全生产标准化达标工作，安徽大富机电技术有限公司、安徽壹石通科技股份有限公司、安徽益百利环保科技有限公司、安徽金德润滑科技有限公司四家企业通过安全生产标准化复审，对30家达标创建企业兑现了政府奖励。近五年，我局指导督促光大生物能源公司、安徽壹石通材料科技股份有限公司完成了安全生产和职业卫生“三同时”，华润雪花啤酒有限公司蚌埠分公司、安徽开来纸业有限公司、安徽莱姆佳肥业有限公司完成了职业危害控评，有效遏制生产安全和职业危害事故。二是严格监管执法。规范企业生产经营行为，监督企业健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产;加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为;督促企业开展安全隐患排查,切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”;围绕重点行业领域，采取“专家查隐患、企业整改、部门复查、安办督办”的方式，及时督促相关企业加大安全投入，限期消除事故隐患，有效地遏制了生产安全事故的发生。每年“两节”期间组织执法人员对烟花爆竹经营单位进行安全检查，同时，邀请专家对全县300余家烟花爆竹零售经营单位负责人分批开展安全知识培训，严把烟花爆竹市场准入关。三是做好事故调查。认真执行事故调查“四不放过”原则，真正做到生产安全事故查处追责一起、震慑一地、警示一群、教育一片，切实发挥生产安全事故调查对安全生产工作的促进作用。

5. 加强应急演练，提高应急处置能力。按照国家安监总局88号令《生产安全事故应急预案管理办法》的要求，先后指导怀远县海特燃气有限公司、安徽金德润滑科级有限公司、安徽大富机电技术有限公司、安徽壹石通科技股份有限公司等企业重新修订了生产安全事故应急预案，组织怀远县海特燃气公司、安徽中草香料股份有限公司、安徽百纳物流有限公司等企业开展应急演练。要求职工遇到小事故会施救，遇到大事故能逃生，将事故损失尽可能控制在最低限度。通过演练，全面检验了应急指挥决策、组织协调、快速反应、科学施救、快速处置的能力，通过应急救援演练，锻炼和提升了应急救援的实战能力，取得了预想的效果。

(三)聚焦改革目标，全面提升应急管理能力

2019年3月，根据机构改革工作部署，将原县安监局的安全生产监督管理相关职责、县民政局的救灾职责、县水利局的水旱灾害防治相关职责等11个部门13项职责整合，组建县应急管理局。面对新岗位、新职能、新要求，局党组认真研究、精心谋划，按机构改革要求重新组建六个股室，并明确了股室职责和人员分工，设立专门应急值班电话，严格执行24小时值班和领导带班制度，确保随时接收和处置突发事件，做到新形势下应急管理系统政令畅通。

1. 大力夯实应急管理工作基础。一是加强乡镇应急管理队伍建设，各乡镇挂牌“应急管理办公室”，明确1名党政领导班子成员分管安全生产、防汛抗旱、防灾减灾救灾等应急管理工作，配备2名以上应急管理专职工作人员，理顺基层应急管理体制机制。二是积极开展安全生产应急救援队伍建设，在危险化学品、金属冶炼等重点行业企业成立6支安全生产应急救援队伍，配备基础救援装备，做到将事故隐患灭于小、灭于早，大力支持蓝天救援队等社会应急力量发展。三是完善应急预案体系，聘请专家及时启动修编县突发公共事件总体应急预案和安全生产事故灾难、自然灾害专项应急预案。四是加强各类应急预案演练，开展燃气突发事件应急处置等各类应急演练135次，增强应急预案操作性和实用性。五是强化值班值守，严格落实应急管理和防汛抗旱24小时值班值守制度，确保突发事件能在第一时间得到有效处置。

2. 严格落实防汛抗旱工作责任制。一是及时调整县防汛抗旱指挥部组成人员、工作机制及县领导防汛抗旱责任分工，积极推进各乡镇防汛抗旱指挥部及办事机构的建立和完善，严格落实以行政首长负责制为核心的各项责任制，逐级落实河流、湖泊、行蓄洪区等防洪工程和城市内涝等洪灾风险区以及重要工程设施的防汛抗旱行政责任人，严明防汛纪律，确保政令畅通、令行禁止。二是扎实开展汛前检查。县防办成立联合检查组，组织有关技术人员，对全县主要河道、重要堤防、涵闸及穿堤建筑物进行检查，建立险工险段整改清单，明确整改责任人、整改措施和整改时限;三是强化实战演练，组织开展怀远县2020年民兵应急力量训练暨抗洪抢险综合演练活动，各乡镇和县直单位行政负责人到现场观摩学习，有力提升我县防汛抗旱的业务水平和能力;四是做好物资储备，对县级防汛仓库储备的47.549万条化纤袋、457立方米杉木条等各类防汛抢险物资进行清点和检查，我县境内省级各代储点防汛物料均未调用，管理状况良好。

3. 扎实推进防灾减灾救灾工作。一是积极开展自然灾害救助工作。2019年，受持续干旱影响，我县农作物受灾面积32.5万亩、成灾面积2.53万亩、绝收面积 0.24 万亩，局党组认真研究，及时将下拨我县2019年中央自然灾害救灾资金200万元发放因旱受灾群众，共救助困难群众6085户;年底，中央和省下拨我县2019-2020年冬春救助资金750万元，县级配套5万元，局党组积极谋划，周密部署，于春节前将资金和物资全部发放到救助农户手中，共救助困难群众18738户。2020年，受洪涝灾害影响，全县受灾人口96938人，农作物受灾面积为18.2万亩、成灾面积10.74万亩、绝收面积为8.57万亩，为了做好防汛救灾工作，局党组科学决策，及时将上级下拨的折叠床、棉被等防汛救灾物资发放到受灾群众手中;今年冬春需救助人员数量，各乡镇通过摸排上报5万余人次，待上级资金下拨到位后，将根据各乡镇实际情况，积极谋划，周密部署，确保春节前将资金全部发放到户。二是开展农房保险合同签订，完成2019年度2024户农房续保工作，2020年度1963户农房续保工作;三是扎实开展综合减灾示范社区创建工作，在新星社区积极进行综合减灾示范创建，充分发挥社区在防灾减灾救灾工作的作用。

二、存在主要问题

“十三五”期间，县应急局党支部建设不断加强，安全生产、应急管理等各项工作稳步推进，但是，党建、业务“两张皮”现象仍然存在，安全生产基础性、源头性问题依然突出，应急管理和防灾减灾救灾体制机制还不健全。主要表现在以下三个方面。

(一)党建学习与业务发展联系不够紧密。支部学习系统水平不够高，思路不够清晰，基层党建推进措施少、力度不够。

(二)安全生产基础仍较薄弱。道路交通、建筑施工、消防、危险化学品等危险较大的行业领域，风险隐患点多、线长、面广的问题仍比较突出;部分企业新建、改建、扩建时，在安全设施“三同时”制度落实上打折扣，存在“先上车后买票”现象，安全生产配套设施不完善，安全生产规章制度流于形式，安全投入欠账多隐患排查治理不彻底;部分行业主管部门对安全生产监管的力度不够，少数行业领域监管职责不清，存在职能交叉、多头管理情况;乡镇和县经济开发区部分监管人员不具备执法资格，严重影响日常监管执法，导致安全隐患排查不到位、整改不彻底。

(三)应急管理队伍建设亟待加强。机构改革后，相关职能划转部门人员转隶工作不到位，乡镇和县经开区应急管理工作人员大部分为兼职且不稳定，各行业应急管理工作人员普遍不足，不少部门没有配备专人负责应急管理工作，安全生产和应急管理领域仍存在人员力量薄弱、经验不足、工作衔接不力等问题，与当前繁重的监管任务要求还有很大差距。应急处置与救援经验匮乏，应急预案的指导性、应急演练的实效性、综合救援队伍建设的实战性有待进一步提高。县、乡、村三级防灾减灾救灾力量薄弱，队伍不健全，工作落实难度大。

三、2021年及“十四五”工作计划

(一)总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于安全生产、应急管理重要论述精神和“两个坚持、三个转变”防灾减灾救灾新理念，坚持预防为主，防抗救相结合，建立健全应急管理体制机制，全面提升应急队伍能力建设，统筹推进自然灾害防治，扎实开展“1+9+N ”安全生产专项整治三年行动，全力防范化解重大安全风险，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

(二)工作目标。积极推进应急管理体系和能力现代化建设，把防范化解重大安全风险、及时应对处置各类灾害事故，始终贯穿于应急管理工作全过程，实现“一杜绝、双下降”目标，即坚决杜绝安全生产类和自然灾害类导致较大人员伤亡事故、有效防范和减少一般安全事故，实现安全事故起数、死亡人数同比“双下降”，确保全县安全生产形势持续稳定好转。

(三)重点工作措施。

1. 坚持党建和业务“双轮驱动”。把基层党建工作与应急管理各项工作相结合，统一推进，思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是应急管理工作中不可或缺的制胜法宝。充分发挥思想政治工作优势，坚持把宣传教育和思想动员作为应急管理的第一道工序。利用党课、支部大会、中心组学习等形式，加强党建学习和安全教育经常性、规范性开展。

2. 抓实抓牢安全生产基本盘不放松。一是深入贯彻落实《怀远县党政领导干部安全生产责任制实施细则》和《怀远县安全生产“一票否决”暂行办法》，严格执行安全生产约谈和考核制度，确保各级党政领导安全生产责任扛在肩上、抓在手上、放在心上。二是扎实推进“1+9+N”安全生产专项整治三年行动，持续深化危险化学品、消防、道路交通、建筑施工、特种设备等重点行业领城专项整治，做实做细风险分级管控和隐患排查治理，筑牢生产安全管控的双重防火墙。三是持续强化安全生产监管执法，完善监管执法质量考评体系，继续推行计划执法、专项执法，全面执行“双随机、一公开”，全面推广安全生产信息化平台，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，以强化严格执法倒逼企业主体责任落实。四是继续加强安全生产宣传和应急管理普法力度，提升公众安全生产意识，营造安全生产浓厚氛围。

3. 统筹推进综合防灾减灾救灾。一是全面履行“综合防、牵头救、统筹助”职责，推动严格落实地方党委和政府主体责任、部门分工负责制和行业管理责任，建立健全自然灾害防治工作协调机制，推动构建统等应对各灾种、有效覆盖防灾减灾救灾各环节、全方位全过程多层次的自然灾害防治体系。二是强化风险监测预警，建立健全分工合理、职责清晰的自然灾害监测预警机制，会同气象、水利、自然资源等部门推进全流程速报预警业务体系建设，协调加强极端天气、汛情旱情、地质灾害和森林火情监测预警，建立预警和灾情统一发布机制，健全群测群防体系完善自然灾害风险形势综合会商研判、重大活动和重要时段自然灾害风险形势专题会商研判机制，提出精准防范措施，提前防范化解风险。三是协调推进自然灾害防治能力建设，结合上级文件要求，加紧开展第一次全国自然灾害综合风险普查，编制我县自然灾害防治重点工程建设规划，抓紧启动一批防灾减灾重点项目，协调统筹推进建设灾害风险调查和重点隐患排查工程、防汛抗旱水利提升工程、地质灾害治理和应急救援中心建设工程等重点工程，做好应急装备物资储备(含应急物资储备仓库)，加大防汛抗旱、森林防灭火、地质灾害防治以及消防救援等应急资源整合力度，将分散资源整合为综合资源，努力解决低水平重复建设问题。

4. 着力加强应急救援能力建设。一是建立健全应急指挥机制。建立健全应急管理部门统筹、相关部门参加的会商研判、应急救援处置等制度，规范各灾种应急处置工作流程，完善监测预警、信息报告、应急响应、应急联动、应急处置、信息发布、新闻报道、恢复重建、调查评估和军地应急联动等工作运行机制，及时调整县安全生产委员会、防汛抗旱指挥部、森林草原防灭火指挥部、减灾救灾委员会及其办公室成员，强化应急管理部门的统筹协调作用。二是加强应急救援队伍建设。突出重点、系统谋划、分步实施，基本形成以综合性消防救援队伍为主力、以专业救援队伍为协同、以社会力量为辅助的应急救援力量体系。三是强化应急预案实战演练。健全完善应急预案体系，强化应急预案演练和总结评估，做好预案衔接，确保全县突发事件有效处置，最大限度预防和减少突发事件及其造成的损害，保障公众的生命财产安全，维护社会稳定。四是加强应急装备和物资储备。制定全县应急物资储备和应急救援装备规划并组织实施，健全多元救灾物资储备体系，积极探索推进应急物资综合信息管理系统建设，搭建应急物流网络，提高物资快速保障能力。五是加强应急值班值守。严格落实领导带班和24小时值班值守制度，积极应对处置可能或已发生的安全生产、自然灾害事件;规范突发事件信息报送，拓宽信息获取渠道和手段;建立健全应急指挥系统和视频会商系统日常调度机制，平时加强联络，战时加强调度，确保应急指挥系统和视颊会商系统保持良好状态;完善值班值守设施建设。

5. 加强应急管理基础保障。一是强化应急机构建设。开展以“六有”(有班子、有机制、有预案、有队伍、有物资、有培训演练)为主要内容的乡镇和县经开区应急管理能力标准化建设，以“三有”(有场地设施、有装备物资、有工作制度)为主要内容的建制村(社区)应急服务站点和村志愿消防队、社区微型消防站建设，落实基层组织和单位应急管理责任，确保基层应急管理工作有人抓有人管; 二是加强信息化建设。规范化建设应急指挥中心，根据《全省市县应急管理局应急指挥中心规范化建设指导意见》要求，统筹规划、明确思路、立足实战、注重实效，今年底，要初步建成具备应急值守、信息汇总、监测预警、指挥调度、会商决策、现场联通等功能的应急指挥中心。三是着力打造应急管理铁军。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深入学习贯彻习近平总书记关于应急管理系列重要论述并以之为根本遵循，在学思践悟中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严格履行全面从严治党主体责任，全面加强局机关支部建设，持之以恒正风肃纪，继续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;严格贯彻落实中央八项规定精神，严格落实党风廉政“两个责任”和“一岗双责”责任制，制定全县应急管理干部队伍培训计划，分批组织全系统干部队伍参加省、市开展的应急管理知识集中轮训。

应急管理工作计划【篇3】

为贯彻落实《上海市政府办公厅转发市教委等六部门关于加强本市中小学校服管理的若干意见的通知》（沪府办发〔20xx〕10号）、《上海市教育委员会关于落实本市中小学生校服管理若干意见有关事项的通知》（沪教委基〔20xx〕43号）、《上海市教育委员会上海市质量技术监督局关于印发本市中小学生校服抽查及送检流程的通知》（沪教委基〔20xx〕45号）精神，确保中小学生校服质量安全，保障中小学生的切身利益，现制订我区加强中小学生校服管理工作方案如下：

一、设立校服管理机构，加强对校服管理工作的领导

1、成立普陀区中小学生校服监管工作小组，由教育局、质监局分管领导担任组长，教育局、质监局相关职能科室成员担任组员，严格落实要求，加强约束、指导监督学校、企业做好校服管理工作。制订我区校服产品质量安全应急处置预案，切实做好学生权益维护工作。（监管工作小组名单见附件一、应急处置预案见附件二）

2、中小学成立校服管理工作小组，由校长担任组长，分管副校长、总务处、教导处等部门负责人以及家长委员会代表担任组员，全面负责校服的征询、采购、质量控制、信息公开等工作，做到分工明确、责任到人、流程规范。（管理工作流程见附件二）

二、建立校服管理制度，保障校服质量安全

3、校服穿着征询制度。本校学生是否穿着校服，学校应当听取学校家长委员会意见后决定。确定穿着校服的学校应严格执行校服采购制度，主动会同学校家长委员会共同确定校服的款式、面料材质、辅料材质、颜色、价格等。学校与家长委员会商定结果后应当以会议纪要的形式与会议签到单一起留档。

4、校服采购合同备案制度。各中小学应当通过综合比较、选择产品质量高、信誉好的校服生产企业并按照市工商行政管理局、市教委发布的校服采购格式合同，与校服生产企业签订合同。校服合同价格应在市教委、市物价局、市财政局制定并公布的学校代办校服价格范围内。学校不得向列入由市质量技术监督部门公布的校服生产企业“黑名单”的企业采购校服。学校与校服生产企业签订的校服合同于合同签订之日起三十天内报送区教育局备案。同时，学校要督促校服生产企业主动向区质量技监部门备案校服采购合同。市纤检所根据区质监局报送的申报材料，对校服产品进行监督抽查。（采购格式合同见附件三）

5、校服双送检制度。校服生产企业应当在每批次出厂前，按照国家标准，将一定数量校服送法定检验机构进行检验。学校要督促生产企业送检并在接收校服时重点查验是否有法定检验机构出具的本批次校服质量检验合格报告，校服生产企业未能出具质量检验报告的，学校可拒收；学校在收到订购校服后，应当按照同一面料抽检1套校服的要求（涉及严重不合格需检验备样，学校再提供1套备样），及时将校服送市纤检所检验，在确认产品监督抽查和学校送检均合格后，方可发放校服。校服生产企业委托检验按照相关标准的要求进行全项目检验。学校的委托检验可选择与人身健康安全相关的重要项目进行检验，送检费用由学校在公用经费中列支，不得向学生另行收取。

6、校服信息公开制度。学校要通过学校的网站、公告栏等途径，主动将有关校服的信息公开，公开内容主要为：经家长委员会审议通过后的是否穿着校服的报告，学校校服的穿着制度，学校与校服生产企业签订的校服采购合同，校服的采购情况，校服抽样送检的检验报告。

7、校服管理联席会议制度。区教育局与区质监局建立校服管理联席会议制度，每季度通报一次情况，就全区中小学校服的采购、质量监督等环节互通信息，研究工作策略，共同做好校服管理工作，保障校服质量安全。

三、实施校服管理考核，切实强化校服管理责任

8、区质监局建立校服生产企业申报机制，做好生产企业申报，加强对我区校服生产企业监管和监督抽查，并督促生产企业严格执行出厂检验制度，校服经检验合格方可出厂。做好与市局以及检测机构的信息沟通。加强对学校校服产品质量知识培训，指导学校熟知校服送检程序。组织有需求学校观摩校服生产企业。

9、学校应当做好对有质量问题的校服处置工作，不得选择有严重质量问题的生产企业采购校服，切实维护学生的身心健康与利益。中小学校发现校服生产企业提供的校服款式、面料、颜色与合同规定不符，或经相关检测机构检测校服不符合合同规定的，应按照合同约定处理。中小学发现校服生产企业选用伪劣面辅料加工校服，对学生健康造成伤害或可能造成伤害的，应与校服生产企业交涉赔偿，将相关情况报区教育行政部门，并向质监局报案处置。

10、教育局将学生校服管理工作列入学校考核内容，对中小学校服征询、校服采购合同备案、校服送检、校服信息公开等环节进行专项检查，对违反校服采购程序和校服管理制度的学校，要依据“问责追究制”，依法追究学校领导和相关人员的责任。

应急管理工作计划【篇4】

2018年，在县委、县政府的正确领导和市政府应急办的大力指导下，我县坚持“统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合”原则，紧紧围绕“一案三制”建设总体要求，充分发挥服务协调作用，不断推进组织体系、管理体制、运行机制建设，狠抓阵地建设、救援队伍能力和物资装备保障，扎实做好应急值守工作，妥善处置各类突发公共事件，较好的完成了各项工作。现将全年工作情况总结如下。

一、2018年工作总结

(一)强化组织领导，完善管理体制。

一是加强组织领导。适时调整县应急委员会成员单位，由县政府主要领导担任应急委员会主任，常务副县长具体分管全县应急管理工作，增设县重大林业有害生物防控应急指挥部，以15个专项指挥部为支撑、以预案为保障，全县相关领域应急事件处置更加有序和科学。二是全面安排部署。县委县政府主要领导、应急分管县领导定期专题听取应急管理工作汇报，并多次在全县安全生产、防汛减灾等全县工作会议中“同安排、同部署”应急管理工作。

(二)完善应急预案，提高预防能力。

一是指导修订应急预案。坚持预案修订“制度化、常态化、动态化”和“集中统一与单独相结合”的原则，以预案的规划、编制、备案、演练、修订和宣传教育等为着力点，集中培训预案管理(修订)人员，有效提升应急预案的针对性、实用性和可操作性。今年全县修订专项预案18个、部门预案32个、镇(街道)总体预案20个，其他类别预案约1000个，预案备案率达100%。二是优化预案响应流程。优化预案处置流程，编制预案简本(流程图)，每季度修订印发《XX突发事件应急指挥手册》1600余份，供事件处置指挥领导参考决策和成员单位有序开展处置工作。

(三)开展应急演练，提升协同处置。

一是周密安排部署。主动对接上级主管部门，结合我县突发事件总体规律和趋势，印发全县应急演练工作总体计划，落实具体牵头单位、总体负责人、业务经办人，成立演练工作推进组，搭建微信、QQ交流平台，组织专业人员不断细化演练工作方案。二是精心组织实施。充分准备演练工作，科学设计演练科目，采取“查设备、练队伍、考技能、看成效、找问题、评改进”的方式，开展危化品、森林防火等不同领域、不同类别应急演练100余次，参演人员8万余人次(含学校、行业)，切实提高了应急处置指挥水平和应急救援协同处置能力。

(四)注重预警预报，规范信息报送。

一是注重监测预警。坚持预防为主，突出行业特点，采取“传统与现代科技相结合”的原则，强化监测网络建设，科学开展风险分析，实施监测预警，注重敏感性、苗头性信息的收集掌握，努力做到早控制、早解决。二是规范信息报送。县政府应急办归口收集、整理、报送突发事件信息，各单位严格执行信息审签制度，优化信息报送流程，保证信息报送时效，有效杜绝信息“迟报、漏报”等现象。三是完善信息网络。建立片区应急联络员制度，拓宽信息渠道，利用“微信桥”、QQ群等网络平台，组建县镇村“三级”信息快速报送网络，确保信息报送高效。四是注重趋势分析。编辑《应急月报》12期、《突发事件预警信息专报》3期，搞好突发事件汇总、趋势分析和研判工作，及时提出工作建议。

(五)突出队伍建设，提升处突水平。

一是加强救援队伍建设。充分发挥县政府综合应急救援大队先锋突击作用，更新调整全县40支救援队伍、2400余名救援成员，统一制作应急救援队伍队旗、队牌、现场处置人员识别卡、袖章、车辆通行号牌，共900余个(件)。按照行业和区域特点，建立镇(街道)、学校、医院和企业等为主体的10大类信息员队伍，共计2300余人。二是强化专业咨询指导。完善三级(基层、县域内、县域外)专家库建设，现有应急处置专家约80人。三是完善现场指挥体系。注重事件先期处置和现场处置，建立镇(街道)、专项指挥和应急委“三级”现场指挥体系，编制《突发事件应急响应工作手册(简本)》，落实科级领导牵头处置要求，及时有效应对突发事件。

(六)夯实底部基础，着力要素保障。

一是狠抓值班阵地“三化”建设。按照市县值班室“三化”建设的总体部署，高位推动，精心组织，有效结合共性和个性内容，完善办公、休息功能分区，提升政务值班、应急值班水平，全县共投入财政资金180万元，建设值班室总面积1500余平方米，统一制作值班上墙制度440余套，配齐配全软硬件办公设施设备300余件(套)，在全市率先高质量完成值班室“三化”建设工作，并顺利通过市政府应急办考核验收。二是建立标准化应急物资储备库。规范管理全县24个标准化应急物资储备仓库，分类别、分部门建立全县10万余件(个)物资的总体台账。

(七)严格值班制度，强化督促指导。

一是严格执行应急值守制度。带值班领导严格落实带值班制度，值班人员落实24小时值班制度，全年应急值班电话呼入(出)11000余次、200余小时，有效保障了信息“上传下达”。二是加大督导检查力度。坚持应急值守督查“常态化”，建立“和对讲”点名系统，每周五定期和汛期、敏感时期、节假日不定期点名应急值守情况;成立应急值守督查组，坚持“逢节必检、入汛常检”，对全县值班情况进行暗访督查，对督查中发现的问题立即责令相关单位限期整改。

(八)重视交流指导，加大宣传培训。

一是加强交流指导培训。通过片区交流座谈会、应急办主任培训会、应急值守专项培训会等方式开展应急管理和信息报送工作培训。4月组织全县60余名应急管理一线人员到省委党校参加为期1周的封闭式应急管理专题培训，切实提高了管理人员的能力水平。二是加大宣传教育力度。通过《泸州应急动态》《XX应急工作动态》、公众微信号、政府公众信息网等渠道，宣传应急工作特色亮点。编制印发《公众应急知识宣传手册》4000份，组织人员进村入户开展防灾避险常识宣传。

二、2019年工作计划

紧紧围绕上级有关决策部署，坚持“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理”应急管理体制，进一步完善应急管理工作机制，高效有力推动2019年应急管理工作。

(一)扎实开展监测防范。一是切实加强自然灾害监测预警、趋势分析和会商研判，健全监测预警体系，畅通预警信息发布渠道。二是加强隐患排查，建立健全区域风险防控体系，强化对重点单位、区域、场所、设施和人群的排查，做好应急风险评估，实行动态监管。三是不断深化区域交流与合作，完善建立跨区域、跨部门、跨行业的联动协作机制，逐步形成政府主导、多方联动、社会共同参与的应急联动机制。

(二)全力做好应急准备。完善应急救援指挥体系建设，搭建“功能完善、统一指挥、互联互通”的应急指挥体系。推进应急联动指挥中心与部门平台功能对接和资源共享，确保其安全、保密、高效运行。整合各类应急救援资源归口XX“应急联动指挥中心”统一调度，优化各类救援装备，不断提升应急指挥科学化水平。

(三)全面夯实各项基础。一是推进专业应急救援体系向基层延伸，开展应急队伍实战化培训、点验和演练，有效提升基层综合应急能力。二是进一步推进值班室“三化”建设横向和纵向延伸，使政府系统阵地建设更加完善，强化值班值守，配强专业值班队伍，发挥“承上启下、上传下达、下情上报、联系左右”枢纽作用和综合协调职责。三是强化应急救援物资保障，全面推进应急救援物资储备库标准化建设，及时补充物资损耗，确保各类物资即调即用。四是加强预案编修，继续做好应急预案的编制、修订和备案管理，持续深入开展应急预案“联查”，开展综合、专项和双盲等多种形式的应急演练，进一步提升预案的针对性、操作性和实战性。五是开展群众应急宣教培训，利用广播、电视、报刊、微信等多种载体向广大群众进行应急防灾避险科普宣传。

应急管理工作计划【篇5】

20xx年，局党风廉政建设总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实中央纪委六次全会、省纪委二次全会和市纪委二次全会决策部署，全面从严治党，创建廉洁机关，营造正气充盈、政治清明的政治生态，为全面开创新时代应急管理事业新局面提供坚强的组织保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、提高政治站位，增强政治能力

1.强化政治自觉。持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习领悟习近平总书记重要讲话和批示指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。每季度邀请1名专家学者围绕最新形势政策举办专题讲座。

2.加强组织领导。把党风廉政建设摆在局党委中心工作的重要位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。局党委每年至少召开2次全面从严治党专题会议，听取机关党风廉政建设情况汇报，分析研判形势，研究解决问题，提出加强和改进的措施。局机关纪委持续与派驻纪检监察组加强沟通联系，每季度召开1次廉情通报会。

3.严格落实责任。严格落实局党委主体责任、党委书记“第一责任”和领导班子成员“一岗双责”责任，强化各处室(监察支队)主要负责人直接领导责任。召开局作风建设大会，局党委主要领导与分管领导、分管领导与处室(监察支队)负责人签订党风廉政建设责任书，全体人员签订党风廉政和作风建设承诺书，做到党风廉政建设与业务工作相互融合、相互协调、相互促进。

4.严肃党内政治生活。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高组织生活质量。

二、加强思想教育，筑牢思想防线

5.创建学习型党组织。以创建“20xx-20xx年度市级机关学习型党组织示范点”为契机，发挥“关键少数”的示范带动作用，局党委理论学习中心组学习会每年不少于XX次，其中集体研讨不少于X次。建立机关党委集体学习机制。按照“领导带头、人人登台”的要求，继续举办能力提升“干部大讲堂”活动。大力弘扬调查研究之风，广泛开展大走访、大调研活动，领导干部带头每年至少开展1次读书调研活动。

6.加强党性修养教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常态长效推进“不忘初心，牢记使命”主题教育和xx学习教育，激发党员干部弘扬伟大建党精神，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。充分利用市域红色教育资源，开展沉浸式现场教学，组织党员干部赴革命老区红色教育基地开展综合素质和党性修养教育。举办“学习二十大展应急人担当”演讲比赛，参加市级机关“喜迎二十大、奋进新征程”情境诵演、“学习二十大、机关走在前”网络答题和学习体会征文活动。

7.深化廉政警示教育。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，组织党员干部学习党纪国法和典型案例，赴廉政警示教育基地开展现场教学。举办“以学促廉、送课宣廉、书香育廉、体验悟廉、警示固廉”五位一体廉政宣教活动，用身边事教育身边人，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。加强对科级干部、关键岗位以及新提任、新录用党员干部的理想信念、党规党纪、从政道德、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。加强廉政文化阵地建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。每年举办全市应急管理系统廉政警示教育不少于2次。

三、加强作风建设，提高监督质效

8.监督推进安全生产工作。将监督执纪“嵌入”到安全生产各项工作中，督促党员干部树牢底线思维，增强忧患意识，扛起责任担当，改进工作作风，做到精准监管、科学监管。全面排查危险化学品、冶金工贸等重点行业领域安全生产风险，认真督促整改巡视巡察和督导反馈发现的问题隐患。充分运用危险化学品安全生产风险监测预警系统、安全生产行政执法管理系统及安全生产问题处置监管平台，对问题线索办理情况进行跟踪督办与监督问责。

9.督促重点工作落实落地。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦党中央和省市重大决策部署，聚焦实施“十四五”规划、沪苏同城化、美丽XX建设等重要任务，聚焦局重点工作，推进政治监督具体化常态化，确保上级决策部署在各处室(监察支队)不折不扣落地落实落到位。加强“1+2+3+1”重点工作及市委市政府交办事项的督导检查，定期向局党委汇报进展情况，提出提质增效建议。

10.加强权力制约监督。机关纪委严格履行纪检监察职责，对各处室(监察支队)制定的制度规定开展廉洁性审查，防止制度制订与执行中的廉政风险。紧盯行政审批、行政执法、政府采购、工程招投标、劳务分包等事项，细化日常监督任务清单，督促党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权，保证权力在正确轨道上运行。健全干部廉政档案，实现在编人员“全覆盖”。

四、严格监督执纪，锻造应急铁军

11.健全完善廉政风险防控机制。针对岗位、人员变动情况，组织各处室(监察支队)及每名党员干部开展廉政风险点大排查和干部家属经商办企业问卷调查，摸清廉政风险底数，制定针对性防控措施，从源头上预防和减少违纪问题的发生。加强对重点岗位、重点环节的权力运行制约监督，保障权力正确规范运行，从源头上预防党员干部在执行公务或日常生活中违法违纪问题发生。

12.做细做实日常监督。把日常监督实实在在做起来做到位，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假期，开展“清风行动”，营造风清正气的节日氛围。6月份，参加政风行风热线直播，广泛听取群众意见建议，接受群众咨询投诉。定期对各处室(监察支队)的作风效能、窗口服务、值班值守等情况进行明察暗访，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项制度执行到位。

13.持之以恒纠正“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深化“四风”专项整治，推动化风成俗、成为习惯。坚持用制度管人，用机制管事，督促各处室(监察支队)及党员干部改进调查研究、精文简会、公务接待、公车管理等方面工作。深化党员干部纪律作风整顿，引导党员干部恪守“清、慎、勤”要求，在守规矩、严纪律新常态下敢担当、勤作为、高效率地完成各项工作。

14.严肃查办违纪违法行为。准确运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对发现的苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小毛病演变成大问题。进一步落实惩前毖后、治病救人的方针，严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，严肃查处公职人员在项目审批、执法检查、事故处置等方面“吃拿卡要”问题，以及违规经商、投资入股安全生产培训机构或者在培训机构兼职取酬“吃空饷”等违纪违法问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

应急管理工作计划【篇6】

一是抓好养成教育。加强与教育部门的沟通与协调，坚持不懈地抓好在校生的安全教育，从小培养学生的安全防范意识，形成良好习惯，进而影响家庭、影响社会，提升全民安全意识。二是实行全员培训。先在矿山、危化品、烟花爆竹等高危行业试点，将应急常识、应急救援预案纳入安全教育培训的重要内容，定期组织全体员工学习应急避险知识、应急救援预案，熟悉周边环境和避灾路线，提高员工自救、互救能力。三是搞好全员演练。定期组织企业全体员工开展应急预案演练，使大家明白自己在疏散及救援中的原则、任务、职责，做到有备无患、临阵不乱。四是强化全民教育。充分发挥舆论媒体的作用，加强与报刊、电视、网站等媒体的配合，采用多种形式宣传应急管理知识、应急逃生、自救互救知识，提升全民的应急处置能力。

应急管理工作计划【篇7】

2021年应急管理局上半年工作总结及下半年工作安

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2021年应急管理局上半年工作总结及下半年工作安排

为贯彻落实自治区党委、政府，盟委、行署关于应急管理及安全生产工作的决定部署，扎实推进应急管理及安全生产责任体系建设、开展安全生产专项检查和专项整治、不断夯实安全生产基础工作，取得了一定成效。现将我局2021年应急管理及安全生产工作上半年总结及下半年工作安排汇报如下：

一、安全生产工作开展情况

（一）全面落实安全生产责任，扎实开展安全生产大检查。.

为深入贯彻落实国家、自治区、盟关于开展疫情期间和复产复工安全生产大检查部署精神，我市及时编制印发了《乌兰浩特市安全生产委员会办公室关于转发

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项，对能立即整改的隐患要求立即整改，对不能立即整改的隐患已全部要求限期整改，截止目前，排查隐患已全部整改完毕。

（二）强化重点行业领域专项整治，跟踪问题隐患整改。

冶金工贸方面：定期深入乌钢、蒙牛、烟厂等冶金建材56家企业进行安全隐患排查，发现隐患90余处，帮助企业完善安全和工作措施。建筑工地安全专项整治方面：按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”要求，对我市建筑工地的“三类人员”持证上岗、现场履职、起重机械、安全网安装等情况进行专项整治，共检查企业5家，发现隐患65处，已全部整改完毕。水泥行业和粉尘防爆方面：我市共有红城水泥和山水水泥2家水泥生产企业。对水泥行业开复工前进行检查，共发现隐患25项，市应急管理局对其下达了《责令限期整改指令书》截止目前，已全部整改完毕。我市制定印发了《粉尘防爆专项整治实施方案》，重点对木制品、面粉加工、饲料生产企业进行检查。目前，已排查粉尘防爆企业5家，发现隐患8处，已全部整改完毕。烟花爆竹方面：一是强化源头管理。严把产品质量关、数量关，加强批发企业产品流向登记管理，健全产品流向登记管理台账；监管人员在日常检查中运用多种手段识别零售店的烟花爆竹来源是否合法，有效提高了执法效率和能力。二是规范零售市场。严把零售经营的审批关，杜绝零售经营场所存在前店后宅、下店上宅和连片经营现象，同时结合本市实际，为弥补固定零售点的不足，缓解市场压力，及时召开联席会议，确定在春节期间增设临时销售网点，根据《乌兰浩特市2019-2021年度烟花爆竹经营（零售）布点规划方案》，我市目前长期零售店5家，春节期间临时销售网点66家。并全部采用安全仓仓储经营。三是强化安全教育培训。严格依照相关规定主要负责人必

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须经过安全培训合格，取得资格证书方可经营。四是加大对非法生产经营行为的处罚力度，今年以来，我市共开展烟花爆竹联合和专项检查180多家次，打击非法储存烟花爆竹仓库2个、非法储存烟花爆竹4起，共查获烟花爆竹刑事案件2起、行政案件6起，行政拘留1人，收缴非法烟花爆竹100余件。行政处罚立案2起，有效规范了烟花爆竹从业人员的经营行为。危险化学品方面：一是开展危险化学品企业安全检查及散装汽油销售安全专项检查。共检查112次，其中隐患375项、整改完成221项、整改率59%，其余正在整改当中。2021年初，对辖区内加油站开展了专项安全检查及散装汽油销售安全专项检查，并配合市反恐办对加油站开展反恐检查；6月结合安全生产月对辖区内危险化学品企业开展安全生产大检查及安全生产执法专项检查，及时督促危化企业建立三项清单，及时整改问题隐患，确保生产安全。二是开展加油站地下油罐防渗改造工作监督检查。根据文件要求，我市辖区内17家私营加油站均已完成地下油罐防渗改造（单层罐+防渗池）；中石化、中石油加油站已完成地下油罐防渗改造（单层罐+防渗池）。同时我局对进行地下油罐防渗改造的加油站开展监督检查工作，核实检查施工单位与施工人员资质，并对现场开展安全检查，督促企业加强安全管理。非煤矿山方面：年初，制定印发了《2021年乌兰浩特市非煤矿山安全监管工作要点》，并根据年度监督检查计划对全市非煤矿山开展日常监管2轮，开展安全生产大检查1次，非煤矿山专家会诊1次，节后复工安全检查1次，重点节假日节前检查3次，并对查出的隐患全面落实整改到位，形成闭环管理。（三）全面加强安全生产宣传教育工作。

今年6月是全国第十九个“安全生产月”，为认真贯彻落实国务院安委

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会办公室和应急管理部联合下发的关于开展“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题的安全生产月活动通知精神，按照方案要求扎实开展了安全生产宣传教育，进企业、进校园、进社区、进农村牧区、进家庭、“五进”活动。6月1日上午，乌兰浩特市2021年“安全生产月”与“安全生产万里行”活动启动仪式在华润雪花啤酒（兴安）有限公司举行。市委常委、开发区党工委书记、管委会主任耿成、市应急局领导班子、企业负责人及高管参加了此次活动。

二、应急管理工作开展情况

（一）扎实做好春季森林草原防灭火工作。

今年3月15日至6月15日为春季森林草原防火期，市森林草原防灭火指挥部向各镇、办事处、斯力很现代农业园区、各林场、呼和马场及重点防火单位下发春季防灭火通知，通知中对各镇、办事处、斯力很现代农业园区、各林场、呼和马场及重点防火单位春季森林草原防灭火工作的各项任务进行了详细部署和安排，加大宣传力度，提升全民防火意识。修订了《乌兰浩特市森林草原防灭火工作应急预案》内容，更加明确了组织机构与成员的职能，从而提高成员单位防火意识及主观能动性，制定了春季森林草原防灭火24小时值班工作制度。明确了带班领导职责、值班人员职责及突发火情处置办法和流程，确保突发火情第一时间得到有效处置。（二）扎实做好夏季防汛抗旱准备工作。

今年6月15日至9月15日为夏季防汛抗旱期，因今年夏季雨水较多，市应急管理局和市防汛抗旱指挥部办公室组成检查组对各镇、办事处、园区，就落实防汛抗旱准备工作开展情况进行检查。检查中听取各地就防汛抗旱工

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作开展情况的汇报，详细了解各地重点山洪区域、防汛物资储备、抢险队伍落实等情况，并查阅各地防汛抗旱组织机构、防汛预案、山洪应急预案、以及人员安置转移方案建立情况，积极了解各辖区防汛抗旱工作中存在的困难。实地了解各辖区易发生山洪重点区域，并现场与村干部研究应对办法，同时要求进一步增强防汛工作的责任感和紧迫感，科学研判汛情，周密防范应对，强化协同配合，严格落实汛期应急值班制度，扎实做好防汛抢险救灾各项工作，切实保障人民群众生命财产安全，为安全度汛工作迈出了扎实的第一步。（三）扎实做好防灾减灾救援保障工作。

今年5月12日是我国第12个全国防灾减灾日，主题是“提升基层应急能力，筑牢防灾减灾救灾的人民防线”，5月9日至15日为全国防灾减灾宣传周。市应急局向各镇园区、办事处印发开展活动的通知，制定宣传活动方案，把主要活动内容和形式逐一落实到各有关单位和部门，确保“防灾减灾宣传周”系列宣传活动的顺利开展。为有效开展自然灾害灾情统计报送工作，市应急局更新调整信息报送人员，确保及时、准确、全面地掌握自然灾害受灾情况，进行灾情研判、抢险救灾，实施科学决策和迅速应对处置灾情提供第一手资料，下发《关于加强自然灾害灾情统计上报工作的通知》，要求各镇园区、街道办事处认真贯彻落实，按通知要求，建立信息报送网点14个，镇街信息管理员14人，嘎查社区灾情信息员226人。三、下半年工作安排

（一）深入开展安全生产专项治理。

深入分析、全面摸排评估容易发生事故的风险领域和关键环节，加强整改防范。一是根据安全生产形势、时段和季节特点，有针对性地开展集中治

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理。三季度突出高温、汛期；四季度突出冬季岁末年初和企业停产停工。二是紧盯重点部位和关键环节，大力推动负有安全监管职责和行业管理部门在所属行业领域开展专项整治。重点突出试生产安全管控；防中毒窒息、等集中治理；有限空间作业和粉尘作业场所专项整治等。道路交通运输“两客一危”、劳动密集型企业和人员密集场所消防安全、城镇燃气防泄漏爆炸隐患整治。深刻吸取各类事故教训，举一反三，结合安全生产大检查工作，持续深化非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、等重点行业领域安全专项整治。推动各乡镇（街道）各有关部门开展重点行业领域安全专项整治和“打非治违”工作。加强岁末年初等重点时段安全监管，推动落实各项安全防范措施。（二）加大安全检查力度，加强隐患治理整改。

继续抓好各项安全检查工作，加大安全隐患排查力度，夯实安全基础，确保不发生安全生产事故，重点制止“三违”、查找隐患、继续开展好“三查三反一抓”活动（三反：反松懈、反麻痹、反违章；三查：查思想、查落实、查隐患；一抓好：抓好隐患治理整改）。加强对冶金、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸企业安全生产责任主体系五落实五到位工作，明确强化各级安全生产管理责任，做好事故预防工作，进一步提高安全管理水平。（三）加大汛期巡查力度，做好汛期应急值守及物资储备工作。当前已进入防汛期，市应急局和防汛抗旱指挥部办公室将积极组织各镇进行山洪灾害防御演练，加强防御地质灾害知识的宣传，让群众掌握基本的防御常识，增强群众的自我防灾和避灾减灾的意识；加强对山洪灾害易发区的监测，根据已建成的山洪灾害预警平台每次强降雨的情况，及时发出预警预报，发挥山洪灾害非工程措施设备及时发出预警预报，启动相应的防御应

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急预案，坚决避免群死群伤事故的发生。做好汛期防汛值班值守工作，确保信息上传下达，为科学指挥、科学调度及时提供信息保障。积极向市政府争取应急防汛抗旱物资储备，同时积极向兴安盟防汛抗旱指挥部办公室争取防汛抗旱物资的调配，已应对应急抢险救援所需。

（四）完善自然灾害报灾信息体系，提高报灾人员业务素质能力。督促和指导各镇（园区）、办事处充分认识突发自然灾害灾情信息报送工作的重要性，加强组织领导，明确报送人员，落实工作责任，形成覆盖市、镇（街道办事处）、行政村（社区）的三级自然灾害报灾信息体系，充分发挥三级报灾员系统快速、高效作用，更好地完成灾情上报。进一步提高报灾人员的业务素质。进一步规范自然灾害灾情统计报送的内容、程序和渠道，确保灾情信息报送的准确、及时、全面，应不断加强自然灾害灾情报灾信息员的业务培训，熟练掌握自然灾害情况统计制度和国家自然灾害灾情报送系统的要求，增强灾情管理能力，加强灾情信息员的业务指导，要逐步推广使用报灾系统手机APP，让灾害信息员能够熟悉软件的操作要求。

应急管理工作计划【篇8】

为了强化底线思维，有效应对校园疫情防控可能发生的应急封闭状况，科学、规范、有序做好突发疫情应急工作，根据《河南省高校疫情防控应急封闭管理工作指引》（豫疫防教专班〔20__〕17号）文件精神，结合我院工作实际，特制定疫情防控应急封闭管理工作方案如下：

一、指导思想

真落实教育部和省委省政府、省教育厅和省林业局工作要求，深刻认识当前国内疫情形势的复杂性、艰巨性、反复性和做好高校疫情防控工作的特殊重要性，坚持“外防输入、内防反弹”总策略，压实“四方责任”，落实“四早”要求，坚持人、物、环境同防，扎实落实落细校园疫情防控各项措施，确保师生生命健康和校园安全稳定，坚决守住校园不发生聚集性疫情的底线。

二、基本原则

1、落实“主体责任”。制定学校应急封闭管理工作方案，成立应急封闭期间工作指挥部和工作组，明确工作职责，不断优化校园疫情防控举措，切实提升应急处突能力。

2、坚持“以人为本”。密切关注封闭期间师生思想动态和心理状况，多措并举强化校园后勤服务保障，及时回应师生员工关切，帮助协调解决学习、工作、生活中的实际困难和个性化需求。

3、统筹“教学与疫情防控工作”。在封闭管理期间，在做好个人防护和条件具备的前提下，教学部门根据疫情发展态势，因地制宜、因人制宜制定教学方案，采取线上教学方式，力争把教学影响到最低限度。

三、完善封闭期间组织管理体系

加强校园疫情防控应急封闭管理的组织领导，建立健全指挥和工作体系，确保因应急封闭管理时能够随时激活、快速反应、有序启用、规范工作。学院设置应急封闭期间工作指挥部，下设综合协调与信息统计、卫生防疫、核酸检测、宣传教育、安全保卫、后勤保障、学业就业等专项工作组，具体落实应急封闭管理期间疫情防控任务。应急工作指挥部人员组成如下：

指挥长:

副指挥长：

成员：

应急工作指挥部下设7个工作组，人员组成和任务分工如下：

1、综合协调与信息统计组

组长：王宏生

成员：

工作职责：负责与属地教育、疾控、对接医院等部门的信息联络，统筹协调、上传下达、沟通联络等工作；负责校内各类人员及信息统计、台账管理、数据上报以及校内人员健康监测统计等工作。

2、卫生防疫组

组长：

成员：

负责制定学校封闭期间学生治疗方案，按照要求落实封闭区各项防疫要求；协调感染者医疗救治工作；做好师生员工日常用药、就医等工作。

3、核酸检测组

组长：孙玉珩

成员:

负责联络核酸检测医疗机构；制定师生核酸检测方案；有序组织在校师生员工（含各类后勤人员）现场核酸检测工作；做好核酸检测结果核查、信息核对及留档工作。

4、宣传教育组

组长:孙新智

成员：

负责疫情防控政策宣传、思想引导、心理疏导、健康教育、舆情监测处置等；统一对外发布有关学院封闭期间的疫情信息。

5、安全保卫组

组长：靳明月

成员：

严格校园封闭管理和大门管理；负责校园安全保卫和巡逻；按要求设立“三区”，负责封闭楼宇和场所的安保、警戒线的设立工作；严格快递物品管理；防止封闭期间学生翻墙外出等违纪行为。

6、后勤保障组

组长：

成员：

负责联系商务部门做好师生餐饮供应、生活物资保障、防疫物资采购、隔离物资调配等工作；负责校内重点场所消毒消杀、垃圾清运、卫生保洁等工作；确保防疫资金的保障及合理合规使用。

7、学业就业组

组长：行红明

成员：

根据疫情发展态势，及时调整教学方案，随时做好线上教学准备，封闭期间禁止学生外出实习；组织举办线上招聘会，及时发布就业招聘信息，提高学生就业率。

各系主任、书记是疫情防控应急封闭管理期间本系学生主体责任人，配合以上七个小组做好本系学生管理和服务工作。

四、具体应急措施

（一）、应急准备

1.做好应急方案及演练。加强与属地卫生、疾控等部门沟通和对接，制定校园应急工作方案，将校园应急封闭管理工作纳入属地联防联控机制，加强培训教育和应急演练，不断完善应急方案，做到信息畅通、随时启动、应对有序。

2.做好人员和物资储备

一是人员储备。根据校园应急封闭管理需要，组建“三支队伍”：组建“留校工作队”，人员由应急指挥部成员和7个工作组成员组成，确保校区生活秩序和办公秩序正常运转，封闭期间可实行弹性工作制；组建“应急志愿者服务队”，由党办将45岁以下党员全部纳入志愿者队伍，10人一组组建服务队，指定组长一人，做好封闭管理期间的志愿服务和物资配送工作；组建“专业消杀队”，由后勤服务中心安排2--4名消杀人员，做好校内消毒消杀工作。同时要加强校内医疗、服务、安保队伍应急工作培训，提升突发事件应急处理能力。

(二)、做好物资储备工作

1、防疫和消杀药品储备。后勤部门储备至少可维持一个月的口罩、防护服、乳胶手套、护目镜、防护鞋套、医用隔离面罩等防疫类物资，以及非接触式温度计、水银温度计、抗原检测等检测类物品；含氯消毒剂、84消毒液、紫外线灯、医用酒精、免洗手消毒液等消杀类物品；卫生所还要储备一定数量的常用药品满足备封闭期间师生需要。（责任人：、夏仁斌）

2、师生餐厅要储备3天以上的米面粮油、肉蛋类等原材料，准备必要的保温箱、送餐盒等送餐用品，确保封闭期间师生正常的饮食供应。（责任人：李晓森）

3、储备必需物资。后勤部门提前准备棉被、折叠床、睡袋等物资，最低限度满足100名教职工的休息需要；物业公司、餐饮公司、安保公司各自做好本公司员工的应急物资储备。超市要加大学生日常生活用品物资储备，确保应急封闭管理期间生活必需品及时、足量供应，后勤服务中心要加强对超市监管，严禁借机涨价；提前储备围栏、围挡等隔离设施（责任人：）。

4、做好场所和车辆准备。一是场所准备。做好健康观察点房间和床位准备，满足水电等基本生活条件要求；做好全员核酸检测的场所准备；紧急封闭管理期间，教师员工原则上在办公室、教研室、实验室、图书馆等工作场所休息（负责人：孙玉珩）。二是车辆准备。根据疫情发展态势，学院大车、公务用车作为应急车辆，用于医疗转运，校车数量不足时联系公交公司或租赁公司车辆。(责任人：王宏生)。

5、做好师生人员信息台账。全面精准掌握在校人员、进出校园人员、各公寓人员的基本信息，数据做到持续动态更新、随时可以调取查看。(负责人：学生流调、健康状况、封闭区域相关信息统计由姚海雷负责，教职工每日健康打卡信息统计由王宏生负责，教职工每日三次体温检测由各部门主要负责人统计；各类后勤人员信息由各主管部门主要负责人统计。)

6、做好校园信息网络保障。强化网络教学条件保障，开展全校网络教学压力测试，确保全体学生集中线上授课不受影响(责任人：王志鹏)；加强对校内监控网络检修，校园监控系统数据应保留至少两周(责任人：靳明月)。

（三）快速启动应急触发机制

1、一旦校园（含家属区）内出现核酸检测阳性人员等异常情况，应急指挥部要立即启动应急预案，第一时间封控校门、只进不出。立即按要求和程序上报当地疾控部门，由疾控部门入校进行风险研判和流调分析，根据有关标准提出校园应急封闭管理建议，在校园内科学精准设置封控区、管控区、防范区，经属地防控部门同意后实施，同时向省教育厅、省林业局、洛阳市疫情防控教育专班报备。

2、学校启动校园应急封闭管理后，要及时向校内各部门、家属区发布校园应急封闭管理通知，按当地政府要求迅速落实校园应急封闭管理状态下的各项措施，进行分级分区管控。同时“一对一”“点对点”通知到每一名在校人员，及时做好解释说明和情绪安抚工作，并加强舆情监测处置。

（四）防疫要求

1、实施分级网格管理。在属地疾控部门指导下，对校园封控区、管控区、防范区等不同区域实施分级管理，充分考虑教学区、宿舍区、家属区等功能区运行实际，科学、细化分类防疫措施。坚持网格化管理，细化校内、家属院网格划分，家属院由后勤服务中心按照后勤服务中心---东南家属院---楼长---门栋长建立四级网格管理机制，确立网格长，学生公寓由学生处建立网格管理机制，明确各级网格长，压实各级网格长责任，确保信息和管理工作畅通。

2、加强师生健康监测。积极宣传、教育引导在校人员增强防护意识，履行防控责任，做好自我防护，保持良好卫生习惯和健康生活方式。督促在校人员严格落实每日晨午晚检和健康状况报告制度，如有发热、干咳等不适症状，要第一时间上报，及时进行核酸筛查和医疗诊治。

3、严格学生宿舍管理。在校园应急封闭管理情况下，对于校内宿舍进行封闭管理，辅导员入驻学生公寓，要做好送餐、洗浴、水电、空调等保障工作；没有独立卫生间的，要在疾控部门指导下做好公共卫生间使用及消杀工作。

4、组织全员核酸检测。在属地卫生、疾控、对接医院统筹安排下，组织在校人员按要求开展核酸检测、抗原检测，具体范围、频次、方式由属地疫情防控部门组织专家研究确定。坚持做到“应检尽检、不漏一人”，原则上在校内检测，精细划分核酸检测场地，维护好现场秩序，保持安全距离，做好个人防护，防止交叉感染。

5、强化消杀工作。按照属地疾控部门要求，做好校园应急封闭管理期间预防性消毒工作。建立和撤销封控区时，应实施整体消杀；对宿舍、食堂、楼道、卫生间等重点部位和场所要加大日常消杀力度。对进出校园的快递，要在实施消毒程序后再分发派送。及时做好校园垃圾清运及消杀工作。

（五）切实解决好师生的生活问题

1、加强餐饮服务保障。做好与当地政府和商务部门调配供应新鲜食材对接运输工作。实行人性化的餐饮品种供应，满足师生的合理就餐需求。家属区如封闭要调集志愿服务力量，确保封控区送餐到户、管控区送餐到区。

2、做好防疫物资保障。完善防疫物资分发组织体系和流程，建立登记台账，做到每一环节责任到人，确保防疫物资及时、足量发放到在校人员手中。

3、细化日常生活保障。在属地疾控部门评估、符合校内防控要求的前提下，实现食堂、超市正常营业。为封控区域人员配送、代购必要的日常生活用品。做好在校园内无住所教职工、其他在校人员校园应急封闭管理期间的住宿保障工作。后勤部门要确保水、电、暖、浴等基础条件正常运行。

4、强化医疗服务保障。卫生所会同属地卫生健康部门和社区，启动校园应急封闭管理期间师生就医保障机制，稳妥做好校园内师生正常的医疗服务保障工作，对于必须外出就医的要协同属地做好紧急转运安排。

（六）做好学业就业工作

1、做好线上教学安排。根据课程性质，及时调整课程安排，暂停线下授课，鼓励教师采用多种形式，灵活开展线上教学、线上考试，尽量保证正常教学进展。在校居住的学生暂停校外实习。加强在线教学质量监控和督导，确保在线授课质量。

2、严格科研活动管理。根据校园风险区域划分情况，按属地疾控部门指导意见，稳妥有序安排实验室科研活动，严格人员闭环管理措施。鼓励采用线上方式推进相关研究，原则上封控区、管控区暂停现场实验活动，对于必须开展的科研项目，坚持“一事一议”，经学校商属地疾控部门研判同意后方可开展。科研活动要建立全员安全责任制。

3、加强就业实习保障。招生就业处要深入了解因校园应急封闭管理给毕业生就业实习带来的各方面问题，积极研究保障对策，按照“一人一策“要求，通过组织线上招聘、网络面试、远程实习等方式，多措并举给予学生帮助支持，缓解毕业生焦虑情绪。

（六）加强疫情防控管理工作的宣传教育

1、加强思想引导。强化正面宣传，引导在校人员正确认识、理性对待应急封闭管理措施，通过网络、广播、网上会议、致全体师生一封信等形式，及时通报有关工作情况，赢得师生的理解和支持。充分发挥党团组织优势，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成校园群防群控工作格局。实施网格化宣传管理方式，可按照小网格模式建立通信联络群，及时传达封闭管理期间的具体措施和防控要求。

2、加强人文关怀。坚持以人为本，强化对在校人员的关心关爱，定期发放防疫物资、慰问物资等。通过各种渠道及时收集、回应、解决在校师生的合理诉求，重点加强对封控区域师生的关心关爱和支持帮扶。

3、加强心理疏导。充分发挥学院心理咨询室的作用，通过开通心理热线、印发电子宣传资料、网上答疑等形式，积极开展心理健康教育和心理援助指导。建立心理问题筛查和危机干预机制，开展覆盖全员的心理状况摸排，加强对重点人群的心理支持和干预，全方位做好师生心理疏导工作。

（七）安全稳定

1、强化校门管控。学校大门严格实施应急封闭管理，做好应急处置保障人员、车辆的统一管理，进出校园均需严格审批。所有人员未经审批同意，禁止出入校园。

2、维护校园日常秩序。结合学院防暴队员组建平安志愿者队伍，制定每日分班次安全巡查工作计划，协同保安维护校园安全秩序，协助应对突发事件。对未按要求落实个人防护措施的人员，及时进行劝导，确保防疫工作有序开展。

3、做好舆情应对。主动组织开展舆论引导，做好对外新闻发布准备，对有利于防控、师生健康和校园安全的信息，做到主动发布、及时发布。建立舆情汇集和风险研判机制，强化校园自媒体管理，及时澄清不实信息，做好舆情引导和处置工作。

4、防范极端事件发生。加强工作预判，提前研判校园封闭期间可能的风险点，防患于未然。及时了解在校师生的思想动向，深入分析潜在思想问题，避免校园内出现寻衅滋事、群体冲突、心理危机等事件，杜绝极端事件发生。强化校园消防、水电气的安全管理，加强消防安全设施的日常维护，确保校园安全。

（八）应急解除

1、提前谋划解封准备。在校园疫情趋于稳定后，在属地疾控部门指导下，结合不同风险等级区域实际情况，提前制定详细分区域的解封方案，为解封后恢复校园正常秩序奠定基础。

2、严格解除标准程序。由属地疾控部门根据校园疫情风险情况研提解除校园应急封闭管理以及封控区、管控区、防范区的建议，报属地防控工作专班同意后向省教育专班报备，学校做好信息发布并启动解封工作。

3、总结复盘完善预案。解封后，全面复盘总结应急处置工作经验，对校园疫情中暴露出的问题和不足，认真研究整改。对形成的有效经验和工作机制认真进行梳理，不断提高学校治理能力和治理水平，从容、专业、规范应对处置各类应急突发事件。

五、工作要求

（一）提高政治站位，建立健全工作方案

各部门要切实提高政治站位，充分认识疫情防控形势的复杂性、紧追性，站在对师生员工健康安全负责的高度，不断织密织牢校园常态化疫情防控网，增强应急工作意识，提升应急处置能力。

（二）加强校地联动，形成工作合力

学校要主动加强与属地卫生健康、疾控、公安、商务和社区（乡镇）等沟通联动，将校园疫情防控应急处置工作纳入属地联防联控工作机制。应急处置期间要协调属地相关部门成立联合工作专班，按照应急方案和属地疾控指导要求落实各项防疫措施。

（三）加强督导检查，强化工作落实

学校防控工作执纪问责专班要加大对校内各部门、各单位应急封闭管理准备工作的检查，确保各项要求落实到位。建立责任追究制度，对应急准备不足，在应急封闭管理中履职不力、不服从防疫管理的部门和人员，要依法依规予以严肃处理。

应急管理工作计划【篇9】

20xx年，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进从严治党，强化政治责任，实施政治监督，纯正政治生态，狠抓纠风除弊，持续强化体系治理，不断深化标本兼治，自觉把工作放在“两个维护”“两个大局”“两个至上”中去谋划和推动。忠实履行党章和宪法赋予的职责，结合工作实际，在新的起点上推动党风廉政建设工作，为我局各项事业提供坚强的政治保证和纪律保证。

一、 不断严明党的纪律，切实改进机关作风

坚持纪在法前、纪严于法，将纪律和规矩挺在最前面的工作原则。深入学习宣传贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，把贯彻党内法规作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的重要抓手，并形成政治教育常态化引导党员干部在纪律面前知敬畏、存戒惧、守底线。着力纠正党员干部中存在的得过且过、作风浮漂、歇气松劲的不良倾向，突出抓好党的政治纪律和政治规矩，坚持高标准、严要求，推进作风建设常态化。严肃党内政治生活，监督党员干部坚持和发扬实事求是、理论联系实际，积极开展服务企业、服务群众、服务基层的“三服务”活动。着力纠正在党内政治生活、执行民主集中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题。

二、深化思想政治教育，坚决筑牢忠诚根基

(一)明晰主体责任。强化党委抓党风廉政建设和反腐败工作主体责任、领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任。局党委负全面领导责任，坚持把党风廉政建设与应急工作“两手齐抓”。明确党委书记为党风廉政建设第一责任人，做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子其他成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，履行“一岗双责”。制定主要领导和班子成员主体责任清单。局股室负责人为本股室党风廉政建设和作风建设工作的直接责任人，全体机关干部在职责范围内抓好自身责任落实。

(二)明确目标任务。认真研究部署党风廉政建设工作，明确目标要求，做到重点工作有信息记;党委召开党风廉政建设工作专题分析部署会议;结合应急工作特点，整体推进宣传教育、完善廉政防控机制、执纪监督、预防惩治等各项工作。依据新的法律法规和规章制度，修改完善现有的各项规章制度，结合工作实际，制定完善与应急管理机构相适应的党风廉政建设制度、内控制度等，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

(三)强化反腐败措施。坚持以法治思维和法治方式开展反腐败工作，紧盯行政许可、行政执法、培训考核等重点领域和关键岗位，坚决防范拉拢腐蚀公职人员的问题发生。利用“三会一课”、通过传达旗纪委通报、观看教育片等落实常态化警示教育，做到警钟长鸣。推进清廉机关、清廉文化建设。

三、 紧扣党的整治建设，强化应急队伍建设，努力锤炼一支应急铁军

(一) 提升思想政治境界抓学习。宽领域多形式抓好学习教育，紧紧围绕“两个维护”“两个大局”“两个至上”根本要求，以丰富学习载体为抓手，坚持领导班子中心组学习制度化、规范化，重学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果入脑入心，着力引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，规范行动。通过从崇廉尚廉宣廉教育，营造廉政环境氛围，纠正党员干部思想意识存在的不正、不纯问题，切实让不敢腐、不能腐、不想腐的观念植入灵魂。同时，要持续深入学习习近平总书记关于应急管理方面的重要论述和中央、自治区、盟委、行署和旗委、政府关于应急管理的各项决策部署，增强履职能力，发扬乐奉献、不怕苦、不怕累的工作精神，特别是在防汛抗旱、救援抢险的关键时期，必须始终以连续作战坚持到底的精神保护人民群众生命财产安全。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，不折不扣坚决贯彻执行上级决策部署。

(二) 敢于担当、能力过硬。全面提升应急管理干部队伍素质。要提高工作标杆，培养专业能力和专业精神，敢于抓统筹协调和指导监督。领导干部要切实发挥“领头雁”作用，一般干部要强化担当精神，要当攻坚克难的奋斗者，在安全事故、自然灾害一线中磨砺成长。

(三) 求真务实、作风过硬。在推进安全生产执法、双重预防机制建设、应急管理等重点工作中提高工作针对性、有效性，注重对监管企业的指导帮助，切实做好各项工作的推进落实。

应急管理工作计划【篇10】

xxxx年，区应急局在区委、区政府的正确领导下，坚持以党的十九大及十九届五中、六中全会精神为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产、应急管理、防灾减灾工作的重要指示批示精神及来陕考察讲话精神，紧扣安全生产基本盘，紧抓应急管理、防灾减灾不放松，有效夯实基层基础，推进健全体制机制，圆满完成了安全生产、防灾减灾各项目标任务，扎实推进应急管理工作向前发展。

一、工作开展情况

（一）以从全面从严治党为统领，抓严抓实党建工作。xxxx年，局党委扎实推进全面从严治党工作，营造风清气正的工作环境。一是把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展党史学习教育。落实局党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，教育引导党员干部履职尽责，做好本职工作。落实意识形态工作责任制，今年来，局党委专题研究意识形态工作x次，分析研判意识形态工作x次。认真开展学习“四史”等主题党日活动xx余次，理论学习中心组开展集体学习活动xx次，党委成员和支部书记讲党课x次。二是充分发挥党员的先锋模范作用和党委的战斗堡垒作用，全面推进“服务十四运 奉献我的城”主题实践活动，积极参与常态化疫情防控工作，带头冲锋、攻坚克难，全力保障十四运会安全有序顺利进行。评选“两优一先”，使机关全体党员心中有了责任意识和模范带头意识。三是全面推进反腐倡廉工作。局领导班子切实履行廉政主体责任，将党风廉政责任进行了全面分解细化，确定责任科室及直接责任人，明确了“谁主管、谁负责”、“谁负责、谁承担责任”的党风廉政建设责任机制。开展节假日期间纠“四风”工作，主要负责人与全体干部开展廉政谈话，督促时刻绷紧纪律规矩弦，把好关口，全年无影响行风建设的事件发生，无人受到党政纪律处分或组织行政处理。

（二）以城市安全为根本，扎实推进安全生产工作。今年来，根据全市安全生产重点工作安排，扎实推进各项工作。一是严格落实党政领导安全生产责任制。区委区政府高度重视安全生产工作，区委常委会、区政府常务会专题听取安全生产工作情况汇报，研究部署安全生产重点工作。全区召开区政府常务会、安全生产专题会和重点工作部署协调会议xx余次。在巩固城中村安全治理常态化工作制度的同时，进一步建立完善区级领导常态化督导、区安委办常态化督导、街道办事处交叉督导等工作机制，全年区级领导督导检查xxx余次，区安委办对行业部门和重点企业开展常态化督导xxx多家次。同时，结合其他地区发生的典型事故和我区安全生产监管工作中发现的突出问题，就安全生产、重点行业监管和消防安全等下发通知xxx份、《应急提醒函》x期、各类预警信息xx份、督办单xx份，安全生产领导责任、行业监管责任、属地监管责任进一步落实。二是全力做好十四运安保工作。在十四运会安保工作中，按照国家和省市有关要求，把危险化学品和工贸企业安全风险防控当作头等政治任务和首要工作，全面排查、认真检查、严格执法、严密盯守，确保了十四运会期间重要区域、重要时段危险化学品和工贸企业安全生产稳定，市安委办作出肯定通报。三是扎实开展安全生产隐患排查整治。x月，牵头抓好全区安全隐患大排查大整治行动，针对建筑施工、危险化学品、道路交通、城市管理、消防安全等xx个重点行业领域，全面开展安全隐患大排查大整治。活动期间，区委、区政府召开专题会议x次，下发各类文件x份，区级领导带队检查xx批次，区安委办下发督办单xx份，共排查企业xxxx家，排查隐患xxxx项，其中一般隐患xxxx项，重大隐患x项，通过第三方评估xx家，停业整顿企业单位x家，警示约谈单位x次，罚款xx家单位及个人共计x.x万元。同时，结合全区迎十四运、创安等中心工作，针对常规重点时段和“两会”等重要活动，开展安全生产隐患排查整治，制定下发综合性安全生产隐患排查整治工作方案xx份，全区共检查生产经营单位xxxxx家次，发现并督促整改安全隐患xxxx项。四是加大安全生产监管执法力度。以安全生产专项整治三年行动为抓手，不断加大安全监管执法处罚力度，坚决落实停产整顿、关闭取缔、依法处罚和严肃追责的“四个一律”措施，保持对非法违法生产经营建设行为打击的高压态势。截至目前，下发责令整改通知书xxx份，下发行政处罚决定书xx份，下发临时查封通知书xx份，责令“三停”单位xx家。五是推进安全生产宣传教育。以安全生产月为核心，持续全年开展应急知识“七进”活动，提高群众安全意识。以“应急管理大讲堂”为平台，组织开展各层级安全管理人员参加安全教育培训活动。全年累计组织开展各层级宣传培训活动xx余场次，累计参训安全管理人员xxxx多人次，发放宣传资料累计xx万余份，推送安全知识和应急提示信息xxx余条，安全宣传氛围更加浓厚。六是认真落实中央第十二巡视组、省委第六巡视组涉及安全生产问题反馈意见整改工作。针对反馈意见，专题研究，制定实施方案和整改清单，督促各相关单位组织学习习近平总书记关于安全生产重要论述，牢固树立安全发展理念，强化居安思危忧患意识，坚守“红线意识”和“底线思维”，增强抓好安全生产工作的紧迫感使命感。截至目前，巡视整改x个问题中除省委第六巡视组反馈意见（区内仅有x个标准化消防站，数量未达标）x项基本完成整改外，其余x项已按时完成整改。

（三）以“三年行动”为主线，组织开展安全生产专项整治。继续深入推进安全生产专项整治三年行动，严格落实周动态、月例会等会议制度和信息报送、暗查抽查等工作制度，建立全区安全生产专项整治三年行动“一报表三清单”台账，及时准确掌握全区工作情况。同时，强化行业风险管控，突出抓好安全生产专项整治。一是加强烟花爆竹“禁售禁放”安全监管。组织召开xxxx年春节期间烟花爆竹“打非治违”工作会议，印发宣传单页xxxxx余份，分别对辖区x个街办和x个园区开展烟花爆竹“禁售禁放”全面检查。查处非法违法销售烟花爆竹x处，查缴鞭炮xx件，花炮xx余件。二是推动危险化学品安全综合治理。推进企业安全生产主体责任落实，聘请x家第三方专业机构对辖区xx家危险化学品企业（x家生产企业，xx家加油站）进行全面的安全风险专项评估。深入开展危险化学品安全攻坚行动，对持证单位检查xxx次（家），开具《责令整改指令书》x份，发现各类隐患xxx处，已整改xxx处，整改率达xx%。会同区商务局、生态环境xx分局，对辖区xx家仓储类危险化学品经营企业进行大排查大整治，停产停业x个加油站。加强无仓储类危险化学品企业的规范化管理，建立完善xx家非药品类易制毒企业的安全管理台账，双随机抽查xx家无仓储企业的经营范围和地址，注销无仓储危险化学品经营许可证x家。三是扎实开展工贸行业安全生产专项整治工作。按照年度执法计划开展工贸行业安全生产执法检查，共检查工贸企业xx家次，下达责令限期整改指令书xx份，会同上级部门开展工贸企业安全生产各类专项督导检查xx家次。开展工矿商贸领域安全生产集中执法工作，对辖区内粉尘涉爆、金属冶炼、液氨制冷企业进行摸排并开展专项执法检查，全面梳理辖区内非煤矿山企业和石油天然气开采企业并形成监管台账。组织开展辖区工矿商贸企业强制淘汰和禁止使用落后安全技术工艺设备摸排工作，目前辖区内未发现相关企业。指导辖区重点工贸企业开展双重预防机制建设，完成商业综合体验收工作x家。

（四）以应急防范为目的，切实做好防汛防灾减灾工作。今年，全区立足防大汛、抢大险、救大灾，夯实责任，安全度汛，未发生自然灾害出现的灾情损失。一是积极开展防汛抗旱工作。全面落实防汛责任，强降雨过程中，区委、区政府主要领导担任指挥长成立防汛指挥部专班，连续xx天xx小时集中处置汛情。并加强视频调度、会商研判，及时发布预警、启动应急响应。汛期，全区出动xxxx余人，对市政道路、下水管网进行x次大型清理，排查隐患xxx处，发现隐患xx处，全部进行整改。动员xxxx余人参与全区防汛工作，制作防汛风险隐患点示意图，明确应急响应和处置程序及责任人，在xx处防汛风险点位均安排xx名人员xx小时轮班值守，实时监控雨情汛情，在危楼危房区域设置围挡隔离，安排专人值守，确保遇有情况及时报告、妥善处置。全区严防死守，紧急转移安置群众xxx户，xxx人，确保“有大汛、无大灾”。二是做好地震监测基础工作。坚持月震情会商制度，每月按时参加市局视频会商、按时进行省局信息节点联调测试、按时做好PDA灾情系统报送工作、按时完成信息节点上报，对全区群测群防人员进行信息更新，建立了xxx人的群测群防队伍。三是实施地震易发区房屋设施加固工程工作。梳理房屋设施加固清单，开展房屋设施加固信息采集，截至目前，全区共采集房屋加固信息xxx项，新建工程信息xxx项，逐步梳理全区房屋设施抗震设防底数。四是稳步推进xxxx年度综合减灾示范社区和防震减灾科普示范学校创建工作。积极推荐美院社区、崇业社区x个社区创建省级综合减灾示范社区，雁南小学创建国家级防震减灾科普示范学校，航天xxx中学创建省级防震减灾科普示范学校，并进行业务指导。四是持续推进国家安全发展示范城市创建工作。今年以来，国家安全发展示范城市创建工作正式推开，区创建办充分研判我区工作实际，对标七大类、xxx项目标任务、xxx项评价细则落实创建任务。截至目前，已完成创建工作任务xxx项，占全部创建任务的xx%，正在推进目标任务xx项，占比xx%；未完成目标任务xx项，占比x%；创建工作亮点鼓励加分项提交x项。在全市任务完成度上排在前列，受到市创建办及创建工作督导组领导一致好评。五是全力开展x市第一次全国自然灾害综合风险普查工作。区普查办通过聘请第三方专业机构参与，组织 xx 个部门及单位，完成了应急部门共计 xx 类调查任务的采集工作，共采集数据xxxx条，全部数据通过软件质检规则，同时组织开展了软件辅助、专家评审形式的人工质检并全部完成。六是利用新媒体开展防震减灾科普知识宣传。在十三个区县率先组织拍摄反映我区防灾减灾安全教育从孩子抓起，以“教育一个孩子、影响一个家庭、带动整个社会”为目标的防灾减灾教育宣传微视频，提前两个月完成工作任务，在全区中小学，幼儿园、机关企事业单位、辖区大型购物广场、旅游景点等场所同步投放，被xx套、凤凰网等多家媒体报道。市地震局领导作出肯定批示。同时，围绕区第二十九届“科技之春”宣传月、第xx个“x.xx”全国防灾减灾日、纪念x大地震xx周年等，多形式开展防灾减灾宣传。摆放防灾减灾宣传展板，发放防灾减灾宣传册、宣传品，现场解答群众的咨询，现场演示心肺复苏等急救技能，发放各类宣传资料上万份，受众群众万余人次，有效提升了公众安全意识和防灾救险技能。

（五）以应急管理为保障，强化应急体系建设。今年来，积极适应改革发展新形势，着力加强应急管理体系建设，提升应急保障能力。一是健全应急指挥体系。成立xx区抗震救灾指挥部，在灾害管理、综合减灾、应急救灾、灾后恢复重建等方面发挥统筹领导作用，提高对破坏性地震的应急反应和指挥能力。二是加快应急指挥平台项目建设。按照省市要求，开展指挥中心值班室标准化建设工作，先后完成了应急管理会议系统的安装调试开通、云视频终端的安装调试开通、应急指挥网设备的安装调试开通工作，整合了防汛、地震视频系统。完成了雪亮工程接入、卫星电话业务开通工作。三是完善“x+N”应急预案体系。修订与审批xx区《突发事件总体应急预案》，目前修订工作已基本完成，正按程序进行审批。积极推动专项应急预案编制与修订工作，今年全区共印发各类专项应急预案x个，其它专项预案正在修订、征求意见或进行专家评审中。四是强化多部门应急演练。今年来，区级各部门先后开展了疫情防控应急演练x次、防汛应急演练x次、地质灾害应急演练x次、交通事故应急处置演练x次、地震演练I次、校园疏散应急演练x次、网络安全应急演练x次、扫雪除冰演练x次，各街道（园办）组织开展消防演练xx次，大力提高了应急处置能力。五是全面提升基础保障水平。及时补充、更新防汛抗旱防灾减灾储备物资，充实品种和数量，加强物资设备的日常管护，完善调拨机制。xxxx年全区投入xxx万元，安装防汛视频会议系统，购买发电机、水泵、龙带、编织袋、救生衣、大型救援灯具等防汛物资，保障安全度汛。成立包含武装部民兵、城管、住建、资规、农水、街办等防汛应急抢险队伍xx余支，xxx余人，切实提高应急救援能力。六是加强应急值守应急准备工作。严格落实xx小时值班和领导带班制度，统筹协调调度，确保有情况第一时间掌握，稳妥高效处置。加强元旦、春节、五一、国庆、全国“两会”、建党100周年、十四运等节假日和重要时段应急值守工作的统筹与协调，其中x 月 x 日晚，启动小寨地铁站应急联动预案，顺利完成地铁大客流的疏散工作，在五一假期总结中得到市局表扬。

二、存在问题和工作打算

xxxx年，全区安全生产形势持续稳定，应急管理事业不断推进，但仍然存在一些短板和薄弱环节，主要有：一是企业主体责任落实仍需加强。少数企业重效益、轻安全，思想认识不到位、管理措施不到位、安全投入不到位，人员安全教育不到位，存在较大的事故风险隐患。二是基础建设还存在短板。灾害预警、指挥体制机制还不健全，应急专业人才短缺，救援队伍专业能力还需再提升，信息化建设仍是短板。三是硬件设施无法满足要求。全局共有办公用房x间，x个行政科室无专门办公室，新进人员没有地方放办公桌，抗震救灾物资暂时存放在区人民武装部，没有专门的防汛抢险物资储备室，档案室、笔录室等必须的办公用房也没建立。以上问题和不足，需要我们在今后工作中要勇于面对，采取切实可行的措施努力改进。

xxxx年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，全力防范化解重大安全风险，全面加强应急管理体系和应急能力建设，为全区经济社会健康发展提供安全和应急保障。

（一）继续做好安全生产工作。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，认真贯彻落实《xx区委常委会成员安全生产工作职责清单》《xx区政府领导干部安全生产工作职责清单》。制定出台《xx区部门安全生产工作职责任务清单》。推进夯实企业主体责任，积极开展安全生产标准化、隐患排查治理和风险管控。深入开展专项整治三年行动，突出解决安全生产认识不到位、责任不落实、整治不严格等问题。以消防、危险化学品、建筑施工、道路交通、城市燃气、特种设备、旅游和工贸等行业领域排查整治为重点，紧盯人员密集场所、易燃易爆场所、“九小”场所和高层建筑等，开展全方位全时段的检查，对发现的隐患问题，建立隐患整治清单和台账，明确整改责任和督办责任，推进整改措施严格落实。全面推进互联网+执法，认真组织开展安全生产监管执法行动，对执法中发现的违法违规行为严肃处理。认真贯彻落实中央关于推进应急管理综合执法体制改革的意见，推进xx区应急管理综合行政执法改革工作。

（二）继续做好防灾减灾救灾工作。深入学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾的重要论述和指示批示精神，推进理顺应急管理和防灾减灾工作体系。继续推进安全发展示范城市创建工作，推进部门任务分工落实，按照时间节点任务和工作标准抓好实施。继续做好x市地震易发区房屋设施加固工程工作，立足xx实际，突出风险防控，分类施策，补足房屋设施抗震能力不足短板，全面提升房屋设施抗震防灾能力。积极与省、市地震部门对接建立地震观测资料共享机制，提高数据资料利用率。加强对观测环境和监测设施的保护，认真落实省市短临跟踪、地震趋势会商会工作要求。全力以赴做好防汛备汛工作，继续开展行业排查和防汛隐患排查，摸清情况，制定清单，建立台账，及时进行整改，彻底排除隐患。继续推进应急避难场所整改提升，积极开展全国、省级综合减灾示范社区和示范学校创建工作，切实提升防灾减灾和应急处置能力。

（三）继续做好应急救援保障工作。进一步修订完善应急预案，加强专业应急救援队伍、应急救援志愿者队伍和地震现场工作队伍的培训和演练，备足备齐应急物资，加强应急演练活动，严格落实值班值守制度，遇到紧急情况及时有效妥善处置。持续加强安全生产、防灾减灾、应急管理宣传，推进安全生产宣传月、防灾减灾专题宣传等活动，采取线上线下多种形式，宣传普及法律法规、安全生产、防灾自救等知识，引导促进从业人员和社会群众安全意识提升。持续抓好应急管理培训工作，突出抓好部门监管人员和企业负责人、安全管理人员、作业人员安全知识技能培训。（ 转载请注明 ） 

应急管理工作计划【篇11】

区应急管理局关于2021年度工作总结和2022年度工作安排范文

xxxx年以来，我局在区委、区政府和市应急管理局的正确领导下，坚持以习近平总书记、李克强总理等中央领导同志和省委、省政府领导同志关于安全生产重要指示批示精神为指导，全面落实上级有关文件精神，紧紧围绕区委、区政府的总体工作目标，明确控制指标，落实安全责任，加强宣传和培训力度，严格隐患排查治理、安全专项整治、应急救援、防汛抗旱、森林防灭火和减灾救灾工作，加强了对全区安全生产的综合监管，确保了今年以来全区安全生产的平稳态势，同时按区委区政府的中心工作要求，全面完成了我局招商引资、综合治理、三争、脱贫攻坚任务。

一、工作总结

（一）安全生产方面

今年以来，全区共发生安全生产经营事故xx起，死亡x人，事故起数同比增加x起，死亡人数同比减少x人，下降xx%，其中道路运输领域事故xx起，死亡x人，事故起数同比增加x起，死亡人数同比减少x人，下降xx%；安全生产事故x起，死亡x人；非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工等高危行业领域未发生一起生产安全事故，也未发生较大以上生产安全事故。

具体来说我们突出抓好了以下几方面的工作：

1.安全生产责任层层压实到位

（1）及时传达重要指示精神。我区及时组织召开了区委常委会议、区政府常务会议以及区安委会全体会议，学习传达了习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神，学习《x省党政领导干部安全生产责任制实施细则》，传达《x省安全生产委员会关于深刻吸取x响水“x·xx”特别重大爆炸等事故教训进一步加强安全生产工作的紧急通知》、《x省安委会关于方大特钢科技股份有限公司二号高炉“x·xx”煤气上升管爆裂事故情况的通报》以及各级会议指示精神。全区上下进行了层层传达，会议开到乡镇场（街道）和村社，将习近平总书记的重要指示及x月xx日省委书记刘奇调研应急管理厅的重要讲话及时传达到最基层。区安办派出督查组对党政领导干部落实安全生产责任制情况，以及省安全生产巡查督导、综合考评反馈的x项隐患问题进行督查复查，现已全部整改到位，有效防范遏制了重特大事故发生。

（2）强化安全生产红线意识。为了提高全区人民安全生产意识，针对岁末年初、全国“两会”、五一、“端午节”、汛期、高温季节、国庆中秋及新中国成立七十周年x期间等重点时段，区安办及时向各乡镇场党政及区直部门主要领导发送工作短信、微信约xxx余条，提示其加强对重大危险源的监管监控，并对各地、各重点部门企业重点时段领导带班和值班值守情况进行抽查，认真总结汲取近期事故教训，紧紧抓住防范遏制重特大事故发生这个牛鼻子，全面落实属地责任、职能部门监管责任和企业主体责任，针对行业特点，及时做好应急预案的修订和备案工作，强化应急救援演练，并对所有行业领域、所有生产经营单位再组织开展一次滚动式、地毯式、拉网式大排查和隐患清零行动，对高危企业重点查，对隐患多的企业全面查，对整改不到位的企业反复查，实现检查的全覆盖、零容忍。

（3）健全完善安全生产责任体系。一方面区委区政府严格落实安全生产“一票否决”制度，将安全生产工作考核结果与履职评定、职务晋升、薪资兑现、奖励惩处挂钩，明确安全生产考核作为党政领导班子和领导干部选拔任用、履职评定、奖励惩处的重要依据，同时把安全生产列入重要议题研究讨论并先后多次召开全区安全生产工作会议，深入传达学习相关会议文件精神，研究制订安全生产工作的目标任务，并对春节、全国“两会”及汛期、高温季节的安全保障工作进行了安排部署；另一方面各地各部门单位均按照相关要求及时召开了安全生产工作会议，层层签订了《安全生产目标管理责任状》，界定明晰了各自的职责任务，凸显了“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的监管责任体系特点。

2.九大专项整治及“打非治违”百日专项行动扎实推进

紧紧结合九大专项整治行动这一重点工作，区安委会建立了每月会商通报机制，同时区应急管理局组成三个检查督查组，在全区范围内深入开展隐患大排查行动，各地各有关部门按照“防风险、除隐患、遏事故”的总要求，从单位、部门、企业三个层面，以“严、狠、准、实”为标准，以“五查”为内容，在道路交通、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、消防等重点行业领域，深入组织开展“五个一”活动，稳步推进“一图、一牌、三清单”建设，认真排查各高危行业企业风险点，并实行分类分级管控、隐患整改闭环管理。目前，各重点领域专项整治工作成效明显，全区各类高危企业均组织开展了全面、深入、细致的安全隐患排查治理活动，并严格执行领导带班带岗、关键岗位xx小时值班值守、安全生产零报告以及复工复产验收审批制度，严防各级各类事故发生。

（1）道路交通领域。重点整治“两客一危一校”重点车辆非法运输，以及超员、超速、酒驾醉驾等严重交通安全违法行为。整治行动开展以来，共计查处违法行为xxxx起，排查出隐患xx处（条），整改xx处（条）。

（2）建筑工程施工领域。重点整治高大模板、深基坑等危险性较大的分部分项工程、起重机械设备、高处坠落以及不办理施工许可证擅自开工、非法转包等问题。整治行动开展以来，共计辨识管控风险xx处，排查安全隐患xx处，整改xx处。

（3）危险化学品领域。重点整治企业安全生产主体责任落实不到位、企业安全承诺公告落实不到位、员工培训不到位、动火受限空间等特殊作业不严格执行特殊作业安全规范、自动化控制系统或监测监控系统不符合要求、没有按照要求开展反应安全风险评估、企业未批先建许可审批手续不全等问题。整治行动开展以来，共计辨识管控风险xxx处，排查安全隐患xxx处，现已全部整改到位。

（4）非煤矿山领域。重点整治超层越界开采、一个山头多个开采主体、非法制造及使用民爆物品、破坏生态环境、非法使用林地、违规外包或转包采掘工程项目等问题和强化露天矿山高陡边坡等重大风险管控。整治行动开展以来，排查安全隐患xx处，整改xx处。

（5）烟花爆竹领域。集中整治批发企业经营超标、违禁、非法产品，超许可范围经营及向零售点销售专业燃放类产品，储存超量、堆放超高以及通道堵塞等问题。整治行动开展以来，共计辨识管控风险x处，排查安全隐患xx处，整改xx处。

（6）消防领域。紧盯“高低大化”高危单位、人员密集、“三合一”等场所区域，易燃可燃有毒装修装饰材料、建筑消防设施损坏故障等突出问题，分行业、分领域开展消防安全专项整治；整治行动开展以来，排查安全隐患xxx处，整改xxx处。

（7）工贸行业领域。重点整治工贸行业涉爆粉尘、有限空间、外委施工等危险性作业及涉危险区域的重点作业。整治行动开展以来，排查安全隐患xxx处，整改xxx处。

（8）城市运行安全领域。重点整治城市桥梁隧道、管线管廊、供水供气、排水防涝、垃圾填埋场和渣土受纳场、高空广告牌等安全问题，以及通信线路、电力线路、广电线路三线交越区安全隐患。整治行动开展以来，排查安全隐患xx处，整改xx 处。

（9）特种设备领域。集中整治特种设备使用单位安全管理机构不落实、安全责任不落实、安全规章制度不落实、双重预防机制不健全、定期检验不到位、作业人员无证上岗、设备未经注册非法使用等问题。整治行动开展以来，共计辨识管控风险x处，排查安全隐患x处，整改x处。

今年以来，全区共出动执法人员xxxx人次，检查企业xxx余家次，辨识风险xxx处，排查隐患xxxx处，整改xxxx起，整改率达xx.x%，立案xx起，罚款xx.x万元，有效防范遏制了各类事故发生苗头。

同时，根据“打非治违”百日专项行动要求，区安委会迅速成立了“打非治违”百日专项行动工作机构，制定印发了实施方案，对全区安全生产“打非治违"百日行动进行了全面部署，各地各部门迅速开展“打非治违”百日专项行动，百日行动开展以来，实施经济处罚 xx.xxx万元，责令停产、停业、停止建设企业xx家，暂扣或吊销有关许可证x个，关闭非法违法企业x家，移送追究刑事责任x人。

3.安全生产管理模式不断创新

（1）加快安全隐患排查治理信息化建设。区安委会及时制订下发了《x市xx区防范遏制重特大事故工作方案》和相关实施方案，纳入省隐患排查治理信息系统线上运行企业数xx家（其中注销x家，停产停业xx家），现有在机运行企业xx家；上线运行以来共录入xxxx余条隐患，隐患整改率xx%以上，基本实现了企业事故隐患自查、自改、自报全过程记录和闭环管理的工作目标。

（2）推动安全生产标准化。根据“双千示范”工程建设实施方案和指导意见，对风险管控和标准化示范企业实施政策性阶梯式资金奖励，狠抓全区非煤矿山、危化、烟花爆竹领域的安全标准化达标创建活动，xxxx年全区共有xx家企业通过三级标准化验收。

（3）推动安全生产高效化。一方面深入推进“机械化换人、自动化减人、智能化管控”科技强安专项行动，有效提升了高危行业企业自身的安全水平；另一方面，在非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业领域积极探索安全生产责任险制度。

4.安全文化建设不断深化

（1）抓好法律法规宣传。区委中心组、区政府常务会议及时组织专题学习讨论《x省党政领导干部安全生产责任制实施细则》，在区安委会全体会议上进行深入解读。各地、各部门先后组织开展新闻发布会等形式多样的学习研讨活动，全区上下形成了学习安全生产知识的浓厚氛围。

（2）抓好安全文化宣教。一是以安全生产月活动为契机，大力开展安全生产月、安全生产万里行等宣传教育活动，通过发送安全生产公益短信、深入企业开展谈心对话、举办安全生产有奖知识问答、参加安全生产微信答题等系列活动，进一步强化了社会各界关注支持安全生产工作的热情，广泛提升了公众安全防范意识。大力开展安全文化“七进”活动，深入开展了企业安全责任“五落实、五到位”宣传教育活动，全区规模以上企业均达到了安全生产责任“五落实、五到位”要求。二是积极举办安全监管人员培训班，提升安全监管人员监管水平。xxxx年x月xx日至x月xx日开展基层安全生产执法人员培训x期，共培训安全监管执法人员xxx人次，有效提高了我区安全监管整体执法水平及安全生产意识。

5.安全生产保障稳步提升

（1）加大应急队伍建设。根据机构改革，区政府明确了应急部门的机构编制和职责范围，逐步将森林消防、防汛抗旱、防震减灾救灾等人员及职能并入我局。各乡镇（街道）均成立了安监站并配齐配强了专职监管人员，重点行政村指定了专人负责安全监管工作，乡镇一级覆盖率达xxx%，村级覆盖率达xxx%，全区“四级五覆盖”的安全生产责任体系已基本形成。全区各工业园区均按要求成立了专门的安全监管机构，配备了专职安全监管人员，并开展日常安全监管执法工作。

（2）加强安全生产机制建设。健全考核机制。建立完善了考核、督办、述职、通报、约谈、问责和“一票否决”等七项保障制度，将安全生产作为干部政绩考核重要内容。健全监管机制。加强安全生产领域失信企业“黑名单”管理。突出政府的属地责任，各乡镇场对辖区内重大危险源均实施政府领导挂点制度，要求其每两个月带队对辖区内的重大危险源企业进行隐患排查，对重大安全隐患整改要协调督办。

（二）防汛抗旱方面

一是自x月x日起开始施行领导带班和xx小时值班制度。二是区应急管理局主动与区水利局对接，与政府办、水利局等部门共同参加防汛督查。三是抗洪抢险过程中与水利局各司其职，水利部门负责技术指导，根据防指的命令，负责抢险物资的调配，抢险人员的协调与后勤保障工作，马荃圩堤滑坡塌方后，第一时间组织了人力、物资，对马荃圩堤决口进行了修复；对春涛镇南狮塘水库涵管渗漏塌方组织力量进行了抢修。

另一方面做好了干旱减灾救灾工作，于xx月x日下午x时启动区级救灾Ⅳ级应急响应，xx月xx日启动了抗旱Ⅳ应急响应，组织力量抗旱减灾、生产自救，全区各地共投入抗旱资金xxxx万元、投入抗旱人数x.xxx万人、投入的抗旱设施机电井x.xxx万眼（打新灌井xx口）、泵站xxx处、机动抗旱设备x.xxxx万台套、装机容量x.xxx万千瓦、机动运水车辆xxx辆、抗旱用电xxx.x万度、抗旱用油xx.xx吨，解决了x.xxx万人饮水困难，减少农作业因旱经济作物损失x.x亿元、减少粮食损失x.xx亿元。

（三）灾情上报方面

积极做好了灾情上报工作，按上级要求，在时间节点前完成了各类灾情上报工作，截止目前，共上报风雹受灾人口xxxx人、经济损失xxx万元，洪涝受灾人口xxxxxx人、经济损失xxxxx.xx万元，干旱受灾人口xx万余人、经济损失x.xx亿元。

（四）森林防灭火方面

一是提高思想认识，加强组织领导。区委、区政府十分重视森林防灭火工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并层层签订了责任状，做到区领导包乡、乡领导包村、村领导包组、党员包群众、组干部包山头、包地块，哪个村、哪个组出了问题，追究包村包组干部及当事人的责任，把防火责任落实到每一个山头、每一片山林、每一处地块。在春节、清明期间，区森林消防队派出队员驻防在林区乡镇场，带领乡镇半专业队进村入户宣传，禁止村民野外用火，杜绝各类火灾的发生。

二是强化宣传教育，开展进村入户宣传。充分利用电视、报纸等媒体，采取召开村民会议、张帖宣传标语等形式进行广泛宣传。清明前夕，在各重点林区乡镇场开展了“十镇百村齐防火”活动，林区乡镇长在电视上就做好森林防火工作畅谈经验做法，在百余个行政村范围内设立防火宣传点，在重点林区进山路口设置防火检查站；刷新森林防火宣传牌xxx块，张贴戒严令、禁火令x万份，每个乡村都书写防火宣传标语、悬挂横幅进行宣传。在春节、清明期间，发送森林防火警示手机信息xx万余条，通过邮政部门投送防火警示宣传单xxxxx份。林区中小学校开设森林防火专题课，进行了动员大会，并开展“万人签名”活动。

三是加强野外巡查，狠抓火源管理。组织精干力量，集中开展整治野外用火专项行动，围绕“三个管住、两个规范”（即管住重点时段、区域、人群，规范生产性用火、祭祀用火），健全野外用火管理机制，落实“五个禁止”规定。一是划定森林防火戒严区，印制《森林防火戒严令》、《关于发布森林防火区禁火令的通告》x万余份，要求张贴到村组，宣传到农户，落实到山头地块；二是落实“网格化”管理，加强火源管控，护林员划分责任片区和路段，分片包干；对近年来火灾多发地段和区域，实行重点管理，做到“七个有”，对登记在册的重点网格，做到“五个一”，解决野外火源防控“最后一公里”；三是规范野外用火审批，严格落实“五个不批、五个不烧”，杜绝越权审批、违规炼山；四是依法查处违规用火行为，严惩火灾肇事者和违规用火者。

四是加强值班调度，及时处置火情。坚持xx小时值班，并且有领导带班制度，严格执行森林火灾零报告制度。专业森林消防队时刻处于临战状态。乡镇应急扑火队员随时集结，做好出击火场的准备。

五是开展森林火灾风险隐患排查整治“十查十看”活动。区森林防火指挥部组织各成员单位，深入各责任区开展森林防火督促检查，排查森林火灾隐患支持“谁检查、谁签字、谁负责”的台账式管理，确保各项部署落到实处。一查责任体系是否健全，看分片包干是否到位；二查宣传教育是否深入，看防火氛围是否形成；三查火源管理是否到位，看违规用火是否管住；四查重点区域是否排查，看火险隐患是否消除；五查经费投入是否增加，看防火设施是否加强；六查扑火预案是否完备，看火灾处置是否有效；七查队伍建设是否达标，看扑火能力是否提升；八查物资储备是否充足，看装备更新是否到位；九查值班值守是否到位，看火情政令是否畅通；十查火灾案件是否侦破，看责任追究是否到位。通过“十查十看”活动，全面检查各乡（镇、场）森林防火工作存在的薄弱环节，及时排查和消除森林火险隐患。

六是开展集中墓地焚烧纸钱炉建设活动。加大政策宣传力度，与共青团区委开展了倡导“文明祭扫树新风，环保低碳保生态”宣传活动，大力推进集中墓地焚烧纸钱池建设。在清明节前在全区林区行政村建设了xx个集中墓地焚烧纸钱炉，引导祭祀人员在焚烧炉中焚烧祭祀用品，遥祭亲人，寄托哀思，减少野外火源，降低森林火灾的发生，保护森林资源和生态安全。

七是加强防火网络建设，完善基础设施。各乡、镇、场按照设计要求开辟了规范的防火隔离带，去冬今春在画桥、黄庄等重点林区建设生物防火林带xxxx余亩，形成防火阻隔网。建立健全林区档案，收集整理相关资料，遇到火情可快速反应，每个乡镇场配齐配强设施设备。并做好林火监控、通讯设施及防火基础设施检修，保证扑火器具设施良好。

（五）应急救援方面

在马荃圩堤发生险情后，第一时间赴现场参加抢险救援工作，执行现场临时抢险指挥部指令，负责调配救援人员、设备、物资，并在防汛指挥部负责对接市应急管理局，接收发送救援物资，全局干部在局里待命，随时准备支援，此次抢险救援共计出动抢险队伍xxxx余人；调集车辆xxx辆（运输xxxx车次）、挖掘机xx台、装载机x台、应急发电车x台，各类照明灯xxx余盏，汽柴油xxxx余升；调集帐篷xx顶，编织袋xxxxx条，麻袋xxxx条，片石xxx方，红条石xxxx方，木桩xxx根，枕木xxx根，混合料xxxx余方，钢筋笼xxx个，格宾笼xxx个。

春涛镇南狮塘水库涵管渗漏后，共出动救援人员xx名，调用挖掘机x台、装载机x台、自卸车x辆，经过x小时抢险后，渗漏封堵成功，险情得到控制。

二、存在的主要问题

机构改革后，虽然几个部门的相关职能划转至应急管理部门，目前仍处于磨合适应期，但也暴露出一些突出问题。

（一）应急体系不健全。今年是机构改革第一年，部分地区应急组织机构和工作机制还不健全，权责不够明确、各项预案有待修编、规章制度有待完善，“防”与“救”的工作衔接不够顺畅。

（二）应急设施不配套。预警监测、信息指挥等基础设施建设滞后，专业队营房条件不足，生活和训练设施不配套，抗旱救援、防灭火物资装备不全，大型先进的扑火装备短缺，基础设施薄弱，缺少必要的物资仓库。

（三）应急队伍不齐整。由于地方财力有限，抗旱资金来源少，抗旱设备更新困难，无法满足应急抗旱所需。

（四）应急资金不充足。虽然多方筹措抗旱资金，不断加大抗旱救灾经费投入，但相对于严重的灾情和我区有限的财力，抗旱救灾资金严重不足。

三、工作安排

xxxx年，我局将全面按照习近平总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾、防范化解重大风险等重要论述和重要批示指示精神，以及“一二三四”的总体思路（即：打造一个“大应急”格局，构建纵向、横向两个维度的运维支撑，做实安全生产、防灾减灾救灾、应急救援三个业务板块，建立健全应急指挥体系、监测预警体系、应急救援预案及法规体系、应急救援队伍体系四个应急保障体系），全力做好“不忘初心、牢记使命”主题教育后半篇文章。

（一）强化安全生产责任落实

以深化安全生产九大专项整治为抓手，进一步强化安全准入、强化风险管控、强化监管巡查、强化责任落实、强化目标考核，持续推进安全生产社会化、法治化、智能化、专业化建设，主要目标是：“一绝两降”：坚决根绝重大及以上事故，较大事故同比下降，一般事故总量下降。

1.严格落实企业主体责任。严格落实《x省企业安全生产主体责任履职报告与检查暂行办法》，切实按照“一报告、双签字”和“双随机一公开”的要求，持续抓好企业主要负责人和全员安全生产责任制落实，继续开展“五个一”活动，深入实施“双千示范”工程，推动企业开展全覆盖的安全风险辨识评估、全过程隐患排查治理信息系统运行、全员安全教育培训、全系统的安全规章制度和操作规程对标梳理、全面彻底的反“三违”集中行动，改善企业安全生产管理水平。

2.严格落实部门监管责任。督促职能部门按照“三个必须”的原则，全面履行相关行业领域安全生产职责，全力以赴抓检查、治隐患、防事故。

3.严格落实党政领导干部领导责任。综合运用巡查督查、考核考察、激励惩戒等措施，督促落实《x省党政领导干部安全生产责任制实施细则》，使全区各级党政领导干部切实承担起“促一方发展、保一方平安”的政治责任。

4.严格责任追究。对发生的各类事故，坚持“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，严格按照“四个不放过”的要求一查到底，并举一反三、引以为戒坚决堵塞安全生产漏洞。严格落实事故挂牌督办制度，组织开展事故结案评估、加大约谈工作力度，强化事故警示教育作用。

5.加强安全生产考核。优化整合安全生产、消防救援、森林防火、防灾减灾救灾以及应急管理工作考核事项，严格实行安全生产和重大安全生产事故风险“一票否决”，推动各方安全责任落实。

6.强化隐患排查治理监督执法。对重大隐患整改不到位的企业依法采取停产停业、停止施工、停止供电和查封扣押等强制措施，按照规定给予上限经济处罚，对构成犯罪的要依法移交司法机关依法追究刑事责任。加强与公安及各行业主管部门协调配合，完善安全生产违法线索通报、案件移送与协查机制，对安全生产违法行为形成震慑效应.

（二）统筹推进自然灾害防治能力建设

1.扎实做好防汛抗旱工作。按照区委区政府下达的防汛抗旱总目标，继续落实以行政首长负责制为核心的防汛抗旱责任制，适时开展防汛抗旱检查督查。加大防汛抗旱物资储备力度，基本满足本地防汛抗旱物资储备需要；健全并完善防汛抗旱各类制度，着力抓好岗位责任、防汛抗旱检查、值班管理、会商及预警、应急队伍管理、防汛巡查、水旱灾害统计及信息报送管理、防汛抗旱物资储备管理、文件档案管理、防汛抗旱评估、防汛抗旱督察和责任奖惩等制度的落实。拓宽防汛抗旱资金渠道，增加各级财政预算，适应新形势下防汛抗旱工作的需要。

2.全力做好森林防灭火工作。坚持“优化、协同，高效”的原则，加快构建适应新形势和新要求的森林防灭火体制机制，按照林业部门主“防”，应急部门主“救”的原则，理清职责边界、权责清单，完善协调机制，实现“x+x>x”的效果。确保森林火灾发生率x次/x.x万公顷以内；森林火灾xx小时内扑灭率达xx%以上；森林火灾受害率x.x‰以内；森林火灾控制率xx公顷/次以内；森林火灾案件查处率xx%以上。一是从讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度，切实加强组织领导、强化政府职能，认真落实森林防火行政首长负责制，解决森林防火预防和扑救工作中存在的实际问题，将森林防灭火责任横向到边、纵向到底，一旦发生森林火灾实行灾后倒查追究问责机制。二是推进乡镇半专业森林消防队正规化建设。抓好乡镇半专业森林消防队正规化建设，进一步完善管理体系、加强基础设施建设、强化经费保障、严格考核管理、规范个人着装、加强教育训练，着力提升半军事化管理和扑火作战能力。同时，立足于“一专多能”定位，加强实战训练和抢险演练，着力打造综合应急救援过硬队伍。高火险期，乡镇半专业森林消防队要集中食宿，保持高度戒备，确保“打早、打小、打了”。三是强化森林防火专项督查检查。区森林防火指挥部将不定期开展明查暗访，组织森林防火指挥部成员单位，深入各责任区开展森林防火督促检查，排查森林火灾隐患，确保各项部署落到实处。四是健全森林火险预警和火情监测机制。区森林防火指挥部将加强与区气象部门联系，健全森林火险联合会商机制，及时发布高森林火险预警预报。要充分发挥林火视频监控、了望台的作用，各乡（镇、场）要组织护林员加大巡护密度，力争做到森林火情早发现；对通报的卫星监测热点，要派出乡镇副科级以上干部现场核查，x小时内向区防火办反馈。发现森林火灾，各地必须及时报告。对瞒报、迟报和隐瞒火情等行为，将按规定严肃处理。

3.积极做好综合减灾工作。积极开展综合减灾工作，全面抓好地震安全重点工作，推进建设综合减灾示范单位。

（三）着力构建优化、协同、统一的应急指挥体系

1.积极推进应急管理信息化建设。按照应急管理部《应急管理信息化发展战略框架》、《x省应急管理信息化发展规划（xxxx-xxxx年）》等要求，积极融入x市“x+x”应急指挥平台建设，实现部门统一指挥调度，数据资源信息共享。

2.对区安全生产和自然灾害类总体应急预案进行修订，根据机构改革、人员和职能的调整完善应急预案。同时，对各地应急预案备案和演练情况开展督查。

应急管理工作计划【篇12】

区应急管理局关于安全生产监督检查工作计划范文

为进一步加强安全生产依法行政工作，落实安全生产监督检查责任，规范安全生产监督检查行为，根据《安全生产法》《x省安全生产条例》《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（国家安全监管总局令第xx号）、《国家安全监管总局安全生产年度监督检查计划编制办法》要求，按照x省应急管理厅、市应急管理局和区委、区政府总体部署，制定《xxxx年度安全生产监督检查计划》。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立以人民为中心的安全发展理念，全面落实区委区政府的安排部署，通过严格执法、严厉查处安全生产违法行为，始终保持高压态势，持续深化安全生产专项排查整治，督促企业构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，强化落实生产经营单位安全生产主体责任，有效防范和遏止生产安全事故，确保全区安全生产形势持续稳定向好，为新时代全面建设经济强区、美丽双滦提供有力的安全保障。

二、工作目标和主要任务

（一）工作目标。通过强化安全生产监督检查，坚持“严格执法、规范执法、精准执法”，监督指导各生产经营单位全面落实安全生产主体责任，全区生产安全事故起数和死亡人数实现“双下降”，确保安全生产形势稳定向好。

（二）主要任务。按照国家和省、市、区关于安全生产工作部署和要求，以高危行业为重点，以“双控”机制建设为抓手，强化重点行业（领域）安全监管，深入推进安全生产专项整治、安全生产隐患排查治理，严厉打击各类违法违章生产经营行为。

三、监督检查工作日测算

目前，区应急管理局现有安全生产行政执法岗位人数为xx人，全部纳入行政执法人员计算。xxxx年全年共xxx天，双休日xx天，元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等法定假日共计xx天。国家法定工作日=xxx-xx-xx=xxx天。

总法定工作日=国家法定工作日×执法人员数量=xxx×xx=xxxx天。其中监督检查工作日为xxxx天。

（一）监督检查工作日：xxxx天

监督检查工作日=总法定工作日-其他执法工作日-非执法工作日=xxxx-xxx-xxx=xxxx天。

其中：重点检查工作日xxxx天，一般检查工作日xxxx天。

（二）其他行政执法工作日：xxx天

1.开展安全生产综合监管、督导、检查、考核：预计需用xx天。

2.实施行政许可：预计需用xx天。

3.组织生产安全事故调查和处理：预计需用xx天。

4.调查核实安全生产投诉举报：预计需用xx天。

5.开展宣传培训预计xx天。

6.开展督导专项检查预计xx天。

7.备案：预计xx天。

8.听证：预计xx天。

9.行政复议、行政诉讼：预计xx天。

10.机动性执法检查：预计xx天。

（三）非执法工作日：xxx天

1.机关值班：预计需用xx天。

2.参加学习、考核、培训、会议：预计需用xxx天。

3.配合上级应急管理部门工作：预计需用xx天。

4.参加党群活动：预计需用xx天。

5.法定年休假、病假、事假：预计需用xxx天。

四、检查安排

（一）重点单位数量及频次

全区非煤矿山、尾矿库（选厂）、危险化学品、冶金工贸等领域共有重点生产经营单位xx家。其中：非煤矿矿山企业x家、尾矿库（选厂）x家、危险化学品企业x家、冶金等工贸企业x家。

重点生产经营单位年内至少进行两次监督检查。（详见附件x）

（二）检查数量

全年计划监督检查生产经营单位不少于xxx家。

1.检查重点单位xxx家，约占年度监督检查计划的xx%。其中：非煤矿山（含尾矿库、选厂）企业xx家、危险化学品企业xx家、冶金等工贸企业xx家。

2.采取“双随机”方式检查一般单位xx家，约占年度监督检查企业总数的xx%。其中：非煤矿山（含尾矿库、选厂）企业xx家、危险化学品企业xx家、冶金等工贸企业xx家。

（三）重点检查内容及时间安排

详见附件x

五、监督检查有关要求

（一）监督检查前的准备工作

各承担监督检查任务的股室（队）应依据区政府批准的年度监督检查计划，明确每次具体监督检查的任务，编制现场检查方案，明确被监督检查单位基本信息、检查内容及检查方式等内容。

（二）现场检查、现场处理和处罚

1.监督检查人员应当按照现场检查方案，开展监督检查活动。根据有关法律法规，对监督检查中发现的安全生产违法行为或隐患，应当依法作出现场处理决定。

2.对监督检查中发现的安全隐患，按照“谁检查、谁负责”的原则，在规定的时间内对整改情况进行复查。

3.对监督检查中发现的违法行为需要进行处罚的，应当依法实施行政处罚。

（三）归档

监督检查结束后，承办人应当将现场检查方案、现场检查记录、现场处理文书等一并归档；对于立案调查，需要实施行政处罚的，还应当将行政处罚告知书、行政处罚决定书、送达回执、处罚落实情况等一并归档。

（四）调整、报批程序

经区政府批准的年度监督检查计划，因工作需要进行部分调整或者变更的，由相关股室（队）书面提出具体调整或者变更意见，经主管局领导同意，报请局主要领导批准后施行，并形成正式文件。

年度监督检查计划重点检查单位的数量减少幅度超过计划xx%，或者监督检查单位的数量减少幅度超过计划xx%，以及重点检查单位的范围作出变更的，应当重新核定相应工作量，并经局主要领导批准后，报区政府批准后向市应急管理局备案。

六、保障措施

（一）加强组织领导。依照年度监督检查计划开展监督检查活动，是贯彻执行《安全生产法》和《x省安全生产工作条例》，明晰应急管理部门监督检查责任的有效举措。各承担监督检查任务的股室（队）应加强组织领导，提前做好年度监督检查计划实施的各项准备工作，妥善处理好日常工作事项，不能以人员、装备、时间不足为由影响监督检查计划的实施，维护监督检查计划的严肃性。

（二）规范监督检查行为。各承担监督检查任务的股室（队）要深入分析全区范围内分管行业领域的安全生产形势，抓住安全生产监督检查的重点、难点。监督检查过程中，要严格依照现行有效法律、法规、规章，规范监督检查的各个环节，做到程序合法、操作规范、自由裁量权使用得当、文书填写规范，持续提高监督检查工作质量。

（三）严格监督检查纪律。全区安全监管监察人员要严格执行党风廉政建设相关规定，严格依法行政，公正公开公平执法，并接受监督检查对象的监督。要按照安全生产法律法规的要求严格监督检查，对检查中发现的安全生产违法违章行为严格依法处理。对不依法履行职责或者违反法定权限和程序不作为、乱作为的，依照相关规定，严肃追究责任单位和责任人员的责任。

应急管理工作计划【篇13】

应急管理局关于2021年度工作总结和2022年度工作打算范文

xxxx年，在党工委、管委会的坚强领导下，应急局坚持边改革、边防范、边应急，着力建机制、补短板、强基础，牢牢稳住安全生产基本盘，扎实推进应急管理体系建设，生产安全事故和死亡人数实现“双下降”，为建设践行新发展理念的公园城市示范区提供了坚实的安全保障。现将新区应急局xxxx年工作总结和xxxx年工作打算报告如下。

一、重点工作开展情况

（一）安全生产、防灾减灾、应急管理工作机制不断健全。针对机构改革的实际，及时调整了安委会、减灾委、应急委成员组成；建立了安全风险每月分析研判、安全生产“清单制”管理、自然灾害防治工作局际联席会议等制度；完善了安全生产监管工作职责任务清单和自然灾害防治工作职责任务清单，不断厘清应急综合管理部门与行业管理、监督执法、支持保障部门职责边界和任务分工；启动编制《xxxx区x直管区综合防灾减灾“十四五”专项规划》和《xxxx区x直管区应急物资储备“十四五”专项规划》；深入开展“补强城市运行短板工作”，全面推行安全生产“清单制”管理，压紧压实各级主体责任，合力应对安全生产、灾害防治和应急处置工作。

（二）城市安全发展根基进一步夯实。以x市创建国家安全发展示范城市为契机，进一步加强基础设施建设和安全管理，xxxx年共完成xxx家企业安全风险辨识评估管控、应急能力评估等，辨识风险xxxx条。采取“购买服务+专家问诊”的方式，健全社会化服务体系和基层公共安全体系。扎实开展“铸安xxxx”监管执法专项行动，采取“双随机”、暗查暗访、“回头看”等方式突出重点行业企业、重点部位、重点时段的监督检查。xxxx年，共计对xxx家（次）企业开展执法检查，实施行政处罚xx起，处罚金额xxx.xx万元。

（三）应急综合能力有效提升。深化应急救援区域合作，加强与金堂国家级应急产业基地沟通衔接，与青羊、x、金牛等x个区县实现互联互通、资源共享、优势互补。推动应急预案体系建设，完成新区突发公共事件总体应急预案修订，协调指导相关部门修订专项应急预案xx份、部门应急预案xx份，x个街道完成xxx份基层组织应急预案修订并备案，xxx个企业完成安全生产应急预案备案，确保了应急预案编制修订的进度、质量、效果“三落实”。强力推进应急救援队伍建设，协调建成天府移动、天府电信、天府联通等x支应急通信保障队，牵头组建了“xxx区应急救援志愿服务队”。各应急救援队伍积极开展应急培训、专业训练，开展应急演练xx次、参演人员xxxx人。

（四）防灾减灾基层基础持续建强。紧紧抓住综合减灾社区创建契机，以政府主导、社区引领、居民自治、企业联动方式，打造“人、产、城”相融的公园城市安全细胞工程。推动永兴街道圆满完成省级安全社区复评验收工作，对标对表指导帮扶综合减灾社区创建工作。按照“试点先行、典型引路、整体连片”原则，顺利完成籍田街道xx社区、xx街道xx村等x个减灾示范社区创建任务。建立“区—镇—村”xxx名灾害信息员队伍，实行“定人+定岗+定责”，各级信息员点对点直联互通快捷高效。

（五）特大汛情高效处置。新区首次启动自然灾害救助应急Ⅳ级响应，应急局联合气象分局及时发出自然灾害预警信息x次xx条，协调x警备区、武警x支队等x支救援力量驰援籍田，成功解救全体被困群众，实现了特大汛情“零伤亡”。全力抓好灾后恢复工作，制定受灾房屋补助政策，深入街道调查受灾情况，拟制“x.xx”受灾群众生活救助和住房重建补助工作实施方案，及时下拨上级救灾资金。

（六）深化专项整治和隐患排查治理。统筹推进安全生产专项整治三年行动、森林草原防灭火和城乡防火专项整治，拟制印发x个推进方案、xx个专项方案和“四个清单”，高效完成省市各项整治任务。开展委领导专题调度会x次，专家评审会x次。部署开展为期x个月的城市安全风险隐患大排查专项行动和“排险除患”集中整治。在煎茶、籍田新开设隔离带xx条，修复隔离带xx条，推动重大风险隐患防范化解。

（七）宣传教育培训成效明显。创新科普新形式，制作发布地震知识抖音视频，点击量达xx万次。依托xxx区消防科普教育基地、消防文化主题公园、灭火逃生实训馆三大宣传阵地，结合消防宣传“七进”，开展宣传xx次，受教育群众近x万余人。指导开展“麓湖应急行—应急知识进家庭”宣传活动，进一步增强群众面对各类突发事件时应急处置能力。

（八）疫情防控物资全力保障。全力保障抗疫物资需求，累计筹集各类口罩xxx万余个、防护服xx万余件，发放各类口罩 xxx万余个，防护服（隔离衣）x万余件，为xxx余家企事业单位、xx多个国际航班提供服务，分xxx余批次运送xx类物资，为机场专班提供安全防护和后勤保障。创新实物储备与合同储备相结合的防疫物资储备模式，确保满足新区x个月满负荷运转所需用量。

二、工作打算

xxxx年，应急局将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述要求，以实现事故起数和死亡人数“双下降”为总目标，以积极推进应急管理体系和能力现代化为总抓手，坚持“以防为主、防抗救相结合”工作方针，以防范化解重大城市安全风险为重点，积极构建统一领导、权责一致、权威高效的应急管理能力体系。

（一）深化应急管理机制改革。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”要求，指导企业建立健全安全生产管理体系，推动新区产业功能区实现职责、机构、人员编制“三落实”，督促部门、街道落实行业监管和属地监管责任。适应防灾减灾救灾工作新要求，遵循“以人为本，防救并重”、“统一领导，综合协调”原则，充分发挥减灾委、应急委办公室统筹指导和综合协调作用，建立完善涉灾部门间协调联动等工作机制，推动各协调机构逐步向多灾种综合协调统一管理转变。

（二）夯实新区应急管理基层基础。抓好城市安全风险防控。以x市建设首批国家安全发展示范城市为契机，依托x市城市安全风险信息管理系统和隐患排查治理动态监管系统加强风险管控，着力构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，形成企业安全风险自辨自控、隐患自查自改运行长效机制。融合打造独具新区特色的安全韧性社区。采用社区引领、居民自治、企业联动方式，推动安全意识、理念、技能进家庭、院落、小区、商铺，提升基层组织发现和先期处置风险能力，融合打造“人、产、城”相融的公园城市安全韧性社区。持续推动企业安全生产标准化、商业商务楼宇安全管理标准化、安全文化示范单位达标建设工作，推动生产经营企事业单位完善安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，规范生产行为。

（三）持续推进安全生产专项整治三年行动、森林防灭火和城乡防火专项整治。充分发挥x个安全生产专业委员会作用，持续抓好建筑施工、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、工商贸、消防、特种设备等重点行业领域安全监管。建立功能区安全生产专项整治工作机制，落实部门和属地街道责任，切实推动功能区安全生产工作的开展。积极探索宣传渠道和方式，利用微博、微信等平台开展线上宣传活动，组织专题培训学习，扩大宣传辐射面。始终保持“严管重罚”的高压态势，加大监管执法力度，严厉打击各类违法违规行为，强化隐患排查治理。

（四）不断强化应急管理硬件建设。依托“天府大脑”，建设应急指挥救援“高速路”，加快推进应急指挥中心规范化建设，系统编织“一张网、一条链、一个库、一平台、一张图”，创新智慧应急指挥救援手段，加快应急指挥救援可视化、智能化、扁平化进程，提升应急指挥救援水平。组织修订新区应急避难场所布局规划，明确应急避难场所总体布局和建设要求，完成规划确定的应急避难场所建设任务并完善设施配套，形成远近结合、设施配套、覆盖全面的应急避难场所，基本满足全区居民避险疏散需要。

（五）大力开展应急管理系统化、标准化建设。加快完善应急指挥救援体系。抓好应急指挥救援体系“一平台（应急指挥中心平台）、两链路（应急指挥救援纵向链路、区域链路）、三机制（资源共享、分级响应、协调联动机制）、四支撑（应急预案、应急力量、应急能力、应急保障）”建设，探索运用区级和街道“双‘六步法’指挥程序”，全面提升防范化解重大安全风险和遂行“全灾种”复杂任务的能力。加快推进应急预案系统化完善。推动应急预案体系建设纵向到底、横向到边，不断提升应急预案编制、修订、衔接、管理和演练质量，积极探索应急预案数字化、智能化应用场景，加快预案结构化、实战化进程。加快推进应急队伍标准化建设。统筹应急专家、应急专干、应急装备等资源，组建专业性强、能力突出的应急尖刀队伍，充实社会应急救援力量，形成统一领导、协调有序、专兼结合、优势互补、保障有力的应急力量体系，推进应急能力专业化提升。

（六）强化防灾减灾综合管理能力。摸清新区自然灾害风险隐患底数，查明重点地区抗灾能力，为经济社会可持续发展提供权威的灾害风险信息和科学决策依据。运用清单化、项目化管理方式，推动落实《综合防灾减灾“十四五”规划》、《应急物资“十四五”规划》规定和自然灾害防救责任，形成长效机制。牢固树立灾害风险管理和综合减灾理念，优化防灾减灾空间布局，加快预警平台和灾害救助平台建设，完善多灾种预警和信息发布机制，强化自然灾害应急救助体系建设。提升地震防御与风险研判及应急救援与处置能力，引导全社会积极参与减灾救灾，构建政府主导、多元联动、协同配合、有序参与的防灾减灾新格局。

（七）推动应急产业发展。抢抓“一带一路”、“成渝地区双城经济圈”建设以及“成德眉资”同城化发展契机，加强对外交流联系，借鉴先进发展经验，以“研发”、“智造”为动力推动本土应急产业发展，整合前沿应急产业孵化、培训、应用、服务等各个环节，打造集“产、学、研”于一体的应急产业示范基地。

特此报告。

应急管理工作计划【篇14】

县应急管理局关于2021年度工作总结与2022年度工作打算范文

在县委、县政府高度重视和坚强领导下，我局紧紧围绕县委、县政府决策部署，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕主动履职，积极作为，强化安全生产监管，加强应急抢险救援基础建设，加大防灾减灾救灾宣传培训力度，有效防范和遏制了较大及以上事故发生，提升了应急救援水平，最大限度减少了人民群众生命财产损失。

一、基本情况

（一）x-xx月份全县工矿商贸行业领域发生x起生产安全死亡事故，死亡x人；未发生经营性道路交通运输行业死亡事故。消防、建筑施工、学校、旅游、特种设备等其他行业领域均未发生生产安全死亡事故，元旦、春节和全国“两会”、“五一”、“十一”等重点时段安全生产总体平稳。

（二）未发生水利工程险情灾情。

（三）未发生地质灾害。

二、主要工作

（一）积极做好机构改革各项工作

一是根据《xx县机构改革实施方案》要求，县应急管理局整合了x个政府部门的职责，承担了“两委三部”职能。二是人员转隶情况：防震减灾局转隶人员x人；县森林防火指挥部办公室转隶人员x人；县防汛抗旱指挥部办公室转隶人员x人。三是xx县委办公室印发《关于进一步明确xx县乡镇（场）应急管理工作责任分工的通知》，明确各乡镇（场）党委副书记主管应急管理工作，应急办主任原则上由党政办主任担任。四是积极做好应急救援队伍组建工作。根据关于组建县应急救援大队专题会议纪要求（县应急救援大队人数初定xx人），我局已在今年x月份完成救援大队队员招聘工作。

（二）安全生产工作开展情况

1.重要敏感时期安全生产工作。全国“两会”期间、“中秋”、“国庆”期间安全生产工作：制定下发《关于切实加强全国“两会”期间安全生产工作的通知》，严格落实市委市政府提出的x条硬措施；抽调县纪委监委、县政法委、县委督查室、县信访局、县应急管理局等单位xx人组成x个综合督查组深入各乡镇（场）、各单位督查督导；紧盯非煤矿山、危险化学品等高危行业，实行停产保安。制定发下了《关于切实做好xxxx年中秋节、国庆节期间安全生产工作的通知》及《xx县安全生产暗查暗访工作实施方案》（宜安委办发[xxxx]xx号），各乡镇（场）、各部门派出的暗访组已进行了“中秋”、“国庆”期间安全生产暗查暗访，暗访企业xx家，查处安全隐患xxx条，对检查出来已经整改到位的问题实行销号处理，对于未整改到位的县安委办和各有关单位进行了跟踪督办，确保安全隐患整改到位。

2.周密部署“安全生产月”活动。印发了《xx县安委会关于印发的通知》，对活动进行了全面部署。会同县委宣传部在微信媒体“xx发布”开设了“安全生产月”活动宣传报道专栏，发布安全生产工作内容xx期，同时在xx电视台x月份每天在不同时段播放“安全生产月”宣传片。

3.扎实做好各安全生产专项整治工作。一是深化开展安全生产十四大专项整治行动。组织开展非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品、城市运行、交通运输、建设工程施工、消防、工贸、特种设备、商贸流通、旅游、校园、农林水和能源等十四大行业领域安全专项整治，大动员以及大排查阶段共辨识风险点xxxx处，其中重大风险点x处，管控措施已到位；排查隐患xxxx条（其中重大安全隐患x条），整改xxxx条，整改率xxx%；全面开展对标梳理完善制度企业xxx家，组织培训xxx家，开展“反三违”行动xxx家；全县新增x家风险管控和x家安全标准化创建示范企业；责令停产整顿企业xx家，约谈企业x家，实施经济处罚xx.xxx万元。二是开展“打非治违”百日专项行动。自x月份“打非治违”百日行动开展以来，我局严厉打击查处非法违法行为，重点对x个共性方面内容及我局监管的x个行业领域个性方面的内容进行检查，通过采取警告约谈、停产停建、行政处罚等措施，督促企业消除安全隐患、杜绝非法行为、减少违章作业，“百日行动”期间共检查企业xx家，约谈x家，处罚x家，罚款x万元，责令停产整顿企业x家。三是开展安全生产“三项整治”工作。专项整治工作自xx月份开展以来，共检查企业xxx家，出动执法检查人员xxx人，排查安全隐患xxx 条，已整改xxx条，责令停产整顿企业x家，关闭不符合安全生产条件企业x家，实施经济处罚x.xxx万元。

（三）防灾减灾救灾工作

1.邀请省减灾备灾中心专家曾玲艳来xx对灾情管理及自然灾害生活救助资金管理办法进行授课，进一步提升了各乡镇（场）、各单位业务水平。

2.x月xx日，在新昌公园法治广场举行大型宣传活动，县减灾委xx个成员单位参加宣传，共发放各类宣传资料约x千余份，展出展板xx余块，接受咨询防灾减灾救灾知识x千余次。宣传活动结束后，由县减灾委、县教体局、县卫健委等单位在新昌三小举行火灾、地震应急疏散演练。

3.今年以来，防汛抗旱指挥部启动Ⅳ级响应x次（x月x日凌晨和x月xx日xx点），确保受灾困难群众得到及时、有效救助；通过“国家自然灾害灾情管理系统”上报灾情x次，积极与县自然资源局、县气象局等主要涉灾部门开展灾情会商，联合开展汛期期间防灾减灾巡查督导工作，积极防范应对灾害，确保人民群众安全。

4.根据《关于下拨中央及省级自然灾害生活补助资金的通知》（赣财经指[xxxx]xx号）等文件要求，根据全县xx个乡镇（场）灾情轻重下拨自然灾害救助资金x次，共计xxx万元。

（四）应急抢险救援工作

1.在原县森林消防专业队择优聘用的基础上，通过面向社会在全县范围开展了两轮招聘、共招聘应急救援大队合同制队员xx人。

2.大力强化队员薪资福利经费、业务经费、救援物资经费及车辆购置经费保障，共购置了x辆应急救援车辆，所有费用全部纳入县级财政预算。

3.组织开展森林防火、防汛抗旱、化工常识以及有限空间作业要求等专项培训，先后组织队伍人员到大宇医药、禾田新能源、翼博陶瓷等多家企业实地进行参观学习，组织全体队员在兰田湾山场开展森林火灾应急演练。

4.在积极组建应急救援队伍的同时，进一步完善应急救援基础设施。拟定在芳溪新建xx县救灾物资储备库及应急装备库，按相关标准设置办公区、生活区、体能训练场、模拟设施训练场、救援器材储备仓库和防火、防汛、救灾物资储备仓库等。

5.为深入学习贯彻习近平总书记授旗训词精神，组织开展了xx县应急救援大队综合技能大练兵活动，通过采取应急常识测评、救援技能实操和体能考核相结合的方式，充分强化了队伍的综合救援实力。

三、存在的问题

截止目前，全县安全生产、抗旱救灾和森林防火形势保持了总体平稳，但仍存在许多突出问题：一是安全生产形势严峻。x-xx月，我县工矿商贸事故起数和死亡人数同比均上升。我县发生工矿商贸事故x起、死亡x人，去年同期均未发生工矿商贸事故。二是安全监管执法还不严格。少数地方、职能部门落实属地管理、“三管三必须”要求还有差距；少数部门暗访检查不认真，安全监管执法不严，仍然存在“宽松软”等问题。三是抗旱救灾面临多重困境。主要有：部分农田水利设施运行时间长，老化损毁严重，渠道淤塞堵塞；多数泵站设备陈旧，效率低，能耗高，不能满足农业灌溉需要；抗旱形式单一，没有形成社会各界投资和群众主动投资的多方投入建设机制等。四是森林防火存在不少短板。野外违规用火问题突出，秋冬季生产性用火大量增加，火源管控压力加大。森林防火的装备更新、物资储备达不到规范要求，远远滞后于火灾扑救的实际需要；新组建的应急救援大队训练和生活设施不配套，待遇较低，队伍不稳定等问题；森林防火通信系统建设项目未能启动建设，未能改善火场通信指挥手段落后的局面。一旦发生森林火灾，队伍力量不足、指挥通信不畅、物资装备不好、后勤保障不力，将严重影响火灾扑救的效果与水平。五是经费不足问题凸显。机构改革后，县应急管理局整合了x个政府部门职责，承担了“两委三部”职能，人员和职职责能大大增加，而经费来源还是原来安全生产监管经费xxx万元，经费不足的问题凸显。

四、下步工作打算

（一）确保岁末年初安全生产形势平稳。结合岁末年初特点，强化措施落实，坚决防范生产安全事故，坚决防范因自然灾害引发次生、衍生事故。强化部门沟通协作，进一步加强监测预警，密切关注天气变化，充分运用气象、地震、水文、地质灾害等部门预测预报成果，科学研判灾害天气发展趋势，提前落实各种防范措施。督促烟花爆竹、化工、冶金等企业密切注意昼夜温度变化对于设备的影响，加强作业场所通风，强化防火防爆等措施，强化防控，确保安全。

（二）夯实基础工作，提高全社会防灾减灾能力。一是充分发挥县减灾委办公室的职能作用，综合协调各方开展防灾减灾救灾工作，积极推进防灾减灾救灾机制体制改革。二是加强对救灾资金的督促检查，加强对基层业务指导和培训，确保各项惠民政策不折不扣得到落实，确保守住困难群众得到及时有效的救助。三是加强同上级部门，特别是省厅、市局相关业务部门的沟通，确保工作有有序开展，顺利推进。四是利用“xx.xx”国际防灾减灾日，广泛开展防灾减灾救灾知识宣传和演练，提升人民群众防灾减灾救灾意识，提高应急避险自救互救能力。

（三）加强应急救援专业队伍建设。配齐配强队伍人员，补充和完善队伍力量；深入开展队伍培训工作，采取救援理论学习和体能训练相结合的方式，深入企业实地演练救援工作，强化队员实际救援水平；提高快速反应水平，健全应急响应机制，提升整体队伍的稳定性，真正做到“召之即来，来之能战，战之必胜”。

应急管理工作计划【篇15】

“十三五”期间，城区安全生产工作在城区党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神以及国家、自治区、南宁市安全生产系列决策部署要求，坚持以科学发展、安全发展为统领，进一步健全安全生产政策措施，严格落实安全生产责任，全面加强安全生产监督管理，不断强化安全生产隐患排查治理和重点行业领域专项整治，深入开展项整治和安全生产检查，严肃查处各类生产安全事故，大力推进依法治安和科技强安，加快安全生产基础保障能力建设，推动了安全生产形势持续稳定好转，全面完成了安全生产“十三五”规划目标任务。

一、工作开展情况

(一)以基层基础为着力点，全力推进安全生产治理体系和治理能力现代化

1.完善责任体系。一是强化综合协调。城区党委、政府高度重视安全生产工作，调整充实城区政府安全生产委员会，由区长担任安委会主任，常务副区长担任安委会副主任。研究出台了《安全生产“一票否决”制度实施办法》、《关于进一步加强安全生产工作的意见》、《城区党委政府及其部门安全生产职责规定》等一系列政策性文件。二是压实安全职责。明确政府、职能部门和各级领导干部的安全生产责任，重点抓好四个层面的安全生产责任落实，即按照“一岗双责”的原则，落实城区领导包镇、街道和城区政府领导分管部门安全生产责任制，城区党委、政府领导既对分管的具体工作负责，又对分管工作的安全生产负责;按照“属地管理”和“守土有责”的原则，落实镇(街道、开发区)安全生产责任制，镇(街道、开发区)党政两个一把手作为安全生产第一责任人，对辖区内的安全生产工作亲自抓、负总责;按照“谁审批、谁负责，谁主管、谁负责”的原则，落实部门安全生产责任制，负有安全监管职责的部门，认真履行监管职能，全力抓好安全生产监管工作;突出企业安全生产主体责任，抓好企业法人安全生产第一责任人的责任和企业安全生产岗位责任落实，加强企业安全管理，实现企业安全发展。三是健全完善安全生产工作考核评价体系。将安全生产工作列入年度城区主要工作任务目标考核的一项重要内容，实行重点工作专项考核、全年工作综合考核，严格兑现奖惩，严格责任追究，落实安全生产“一票否决”制度。

2.完善防控体系。认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，立足安全防范，从隐患排查、专项整治、执法监察入手，强化源头管理，做到防患于未然。一是抓好隐患排查治理。结合不同时期、不同阶段的安全生产特点，严格按照“专家查隐患、政府搞督查、部门抓监管、企业抓落实”的检查方法，组织开展好一年四季、重大节日、重要时期的安全生产大检查活动，多层面、多角度地排查治理安全隐患。为加强重点行业领域安全监管，每年都聘请专家，对危险化学品、烟花爆竹、冶金等工贸行业领域企业进行“诊断式”检查，认真排查隐患，督促企业落实整改。对排查发现的安全隐患，在企业搞好自查自纠的同时，按照“属地管理”和“谁检查、谁负责”的要求，由所属镇(街道、开发区)和部门负责跟踪督促抓好整改;对未完成整改的安全隐患，下达隐患整改指令，制定整改方案，明确整改责任人，要求限期完成整改，并组织搞好复查验收。对重大危险源，落实监控措施，搞好重点监控，确保不发生安全事故。对不同时期组织开展的每次检查活动，城区政府或牵头部门都专门制定下发活动方案，召开专题会议部署安排，提出具体工作要求，成立政府督查组，对各单位安全检查、隐患整改情况进行督查，督查情况在城区通报，切实做到检查活动有部署、有落实。二是狠抓“两个体系”建设。认真贯彻落实自治区、南宁市双重预防体系建设工作会议精神，迅速部署开展双重预防体系建设工作，成立双重预防体系建设工作领导小组，制定并下发了《关于进一步推进“两个体系”建设工作方案的通知》。城区政府安委会将双重预防机制建设工作情况纳入安全生产巡查工作内容、列入安全生产年度目标责任制考评重要指标，强化阶段性、常态化督促检查。截至目前，在安全生产信息平台注册并在调度表中建立“一企一档”的企业1400家，网上运行企业984家。加大安全生产标准化创建力度，已有300余家工贸企业完成安全标准化创建，危化品企业全部完成标准化创建。三是充分发动干部群众参与安全生产工作。将辖区内镇、村“民情日”活动与安全隐患排查治理相结合，实行企业自查、网格员抽查、政府督查，推动安全生产主体责任落实。

3.完善培训体系。一是实施分类培训。由于培训对象所处行业、层次不同，我们按行业分成高危行业企业与一般工商贸企业、生产企业与经营企业，按参训人员层次分成企业负责人、安全管理人员、特种作业人员，根据不同行业、不同培训对象确定培训内容，分类编印学习教材、编写教案，分类进行培训，做到因材施教、因人施教、各有侧重，增强了安全培训的针对性。二是创新培训模式。在聘请教师、分期分批组织进行集中培训的基础上，创新工作思路，采取封闭培训、观摩演练现场、送安全知识到企业进行全员培训等形式，通过请专家、部门领导、行业带头人、监管科室专业技术人员讲课等方式，突出实例讲解，灵活多样地进行培训，内容实用，提高了培训质量和学员参与培训的积极性。针对疫情没有完全消退、企业员工到岗不齐、生产不稳定、复工复产面临较大疫情风险和安全生产风险的现实情况，聘请省级安全服务专家，通过网络直播方式主办企业复工安全课，累计参学人数超过1万人次，参与线上讨论超过3万人次，参学人员反响热烈，受到了企业和各级领导干部的一致好评。三是扩大培训面。随着商贸物流繁荣发展，生产经营企业数量增多，规模扩大，我们不断扩大培训范围，由村居、高危企业、规模企业扩大到板材生产加工、商贸物流等行业领域。通过开展安全文化进企业、进校园、进社区、进农村、进家庭活动，对人员相对集中的企业采取送教上门、送文化入户等形式，将参训人员由企业负责人、安全管理人员、特种作业人员扩大为全员参与，实现了安全教育全覆盖，大大增强了全民安全意识。四是做好结合文章。把安全培训纳入安全监管范畴，做好安全培训与行政许可、隐患排查、专项整治、应急救援、事故查处等方面的结合文章。在安全生产执法检查工作中，把安全培训、持证上岗作为必查内容，从严要求，从严查处，有效地推动了安全培训工作的扎实开展。

4.完善整治体系。一是组织强监管严执法行动。统筹安排应急管理局本级执法力量，推行执法人员和时间“两个100%的执法工作机制，确保从事一线执法工作人员数量不得少于全体人员总数的80%，执法人员在一线执法的时间及从事与一线执法内容相关联的执法时间，不得少于全部工作日的80%，努力实现全员执法。二是开展安全监管检查。组织开展“全国两会”“春节”等重要时期和重大节日期间的安全生产大检查活动，扎实组织开展安全生产百日集中整治行动、危险化学品安全专项整治、安全生产打非行动以及安全隐患大排查快整治严执法集中行动，突出危险化学品、粉尘涉爆、涉氨制冷、冶金有色、烟花爆竹等重点方面，强化监管检查，开展联合执法，聘请专家查隐患，实施安全隐患排查托管服务，治理薄弱环节，整改消除了一大批安全隐患。围绕企业安全管理、隐患整改、危险源监控、教育培训、持证上岗、“三同时”制度落实等方面的重点，强化执法监察，对高危企业加大执法检查频次，及时发现和制止企业的违法违规行为。三是聘请第三方机构安全检查。聘请3家安全服务机构对辖区危化品、涉氨制冷、粉尘涉爆、金属冶炼(有色)等行业的 家危化品企业、 家加油站、145家工贸企业进行安全检查，帮助企业排查安全隐患条，其中一般隐患 条、重大隐患 条，现已经整改 条。

5.完善应急体系。建立完善突发事件应急预案体系，扎实开展应急演练，切实提高应急处置能力。一是加强应急演练宣传。“十三五”以来，城区各部门单位、企业共组织综合应急预案、专项应急预案以及现场处置方案等多种形式的应急预案演练共计余场次，参与企业 余家次，直接参演人员 余人次， 余人次进行了观摩，通过演练，不断完善了突发事件应急反应机制。二是组织基层防汛体系应急救援能力提升培训。为有效应对当前防汛工作复杂多变的形势，结合城区防汛救援工作实际需要，城区防指邀请应急管理部国家职业资格应急救援员优秀师资、应急管理课程与技能专家组成员，对镇街道、开发区和村级防汛责任人如何做好防汛工作、山塘水库巡查员必须掌握的基本知识、山塘水库安全巡查必须掌握的要点与要求等基层防汛体系应急救援能力提升进行培训。各镇街道、开发区防汛行政责任人、分管负责同志(应急、水利)、相关科室人员、工作区书记，村级防汛分管负责人、灾害信息员等共计余人参加培训。三是建设应急管理指挥平台。建设系统可靠、设备先进、保障有力、反应灵敏的指挥系统，满足多部门协同作战、处置重大灾害事故的协调指挥和指挥中心日常工作的需要。目前，视频会商系统已经实现接入10个镇(街道、开发区)、个直属部门、 家企业。

6.完善宣传体系。以开展安全生产月活动为抓手，扎实开展安全生产宣传教育工作。围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”“防风险，除隐患，遏事故”“生命至上安全发展”“全面落实企业安全生产主体责任”“强化安全发展观念，提升全民安全素质”等主题，制订了安全生产宣传教育计划和工作方案，开展多种多样宣传教育工作。一是组织宣传培训。组织专家深入企业生产一线开展隐患排查活动，选取木材加工、涉氨制冷、机械加工等行业典型企业开展安全生产“现场问诊”，首次采用“直播走现场”的形式全程直播，形成了以一带多、资源共享、共同提高的良好局面。系列课程开播以来，已经组织 期直播培训课程，累计 余万人次参学，互动讨论万余人次。二是开展多样化安全生产宣传活动。通过在电视台黄金时段长期播放安全生产公益广告和安全生产专题片、在 开辟安全生产专版、组织“安全伴我行”演讲比赛、开展中小学生安全主题征文活动等形式，宣传安全生产知识和法律法规，提高全民安全意识。三是全方位开展安全生产宣传教育。多次组织城区有关区直部门在辖区各公益广场等地开展安全生产主题咨询日活动，10个镇、街道在本辖区同步开展活动。开展“百名基层干部送安全进企业”活动，上门宣传安全生产方针政策、法律法规;开展大反思大讨论等警示教育活动;开展“安全社区”、“安全文化示范企业”、“安全生产优秀班组”、“安全生产十佳班组长”、“青年安全生产示范岗”等创建活动，推动安全文化进基层、进企业、进乡村、进校园、进社区，引导企业打造安全文化品牌。

(二)以工作创新为着力点，全力推进安全生产治理体系和治理能力现代化

1、“两会一员”积极探索应急管理工作新思路。一是整合资源。为搭建安全生产专业化交流平台，整合规范安全社会化服务力量，涵盖服务公司、危险化学品、粉尘涉爆、金属冶炼和一般工商贸等行业。二是统筹力量，成立应急救援队。应急管理局统筹各方社会救援力量，充分发挥各自优势，为城区应急救援工作作出积极贡献。目前，城区各镇街道、开发区共有社会应急救援队伍10支。三是群策群力，织密社会监督网络。为充分发挥社会各界对安全生产工作的监督参与作用，从人大代表、政协委员、安全生产专家、网格员、村居社区居民、市民等社会各界人士中选聘146名安全生产社会监督员。对生产经营单位、生产作业场所的安全隐患、安全生产违法违规行为等进行监督，群防群治，建立起经常性、长效的第三方监督机制。

2、创新形式发挥村居社区应急监督力量。一是建立健全安全生产网格化管理机制。城区政府常务会议研究通过《关于进一步加强村居(社区)安全生产防范网格化管理工作的意见》，压实村居两委成员安全生产责任，明确安全生产宣传教育、巡查劝阻、信息上报、应急处置等职责，有力推进村居(社区)安全生产治理体系和治理能力建设。二是健全“村居上报、乡镇吹哨、部门报到”打非机制。近年来，共检查企业12000家次，下达整改指令9680余份，累计发现问题隐患10200条，现已整改10130条。其中，责令停产整顿 起，查封扣押 起，行政处罚企业家，追究刑事责任 人，行政拘留 人，行政处罚 万元。三是建立“大手拉小手联手共治”工作机制。主要推动城区工矿商贸企业形成自我教育、自我管理、自我约束、自我服务的长效机制，实现安全生产管理水平明显提高。

3.创新性开展基层基础工作。一是创新开展复工第一课。针对疫情没有完全消退、企业员工到岗不齐、生产不稳定、复工复产面临较大疫情风险和安全生产风险的现实情况，聘请省级安全服务专家，通过网络直播方式主办企业复工安全课，累计参学人数超过万人次，参与线上讨论超过 万人次，参学人员反响热烈，受到了企业和各级领导干部的一致好评。二是鼓励企业推行“安全管家”和“智慧用电”等创新做法。10人(含10人)以上企业聘请“安全管家”进行安全生产技术服务指导，每年至少开展2次安全检查、4次安全培训、2次应急演练。10人以下的企业和仓库推广安装“智慧用电”系统，由第三方通过“智慧用电”系统对10人以下企业和仓库用电安全进行监测，并辅以可视化视频监管，降低火灾发生的风险。

(三)以做好“网格化+应急管理”结合文章为着力点，全力推进安全生产治理体系和治理能力现代化

1.制定出台《基层安全生产监督管理办法》。为进一步落实属地管理责任，强化安全生产基层基础，坚持“宣传教育警示为主，日常监管执法为主，标准规范运行为主”，对镇、村监管职责、监管执法、网格化实名制监管、考核奖惩等内容作出相应规定。明确各镇(街道、经开区)实现有班子、有机制、有预案、有队伍、有物资、有培训演练“六有”，村居实现有场地设施、有装备物资、有工作制度“三有”。

2.建设应急管理指挥平台。以实现“看得见、听得到、连得通、叫的应”为基本建设目标，发挥救援指挥神经中枢和信息中心作用，实现上传下达、综合汇聚、协同会商、专题研判、指挥调度和信息发布功能，确保重大活动和处置重大突发事件时应急指挥、决策信息能够即时传输，满足多部门协同作战，处置重大灾害事故的协调指挥和指挥中心日常工作的需要，建成系统可靠、设备先进、保障有力、反应灵敏的指挥系统。目前，视频会商系统已经实现接入10个镇(街道、经开区)、个区直部门、 家企业，下一步将根据需要，进一步扩大覆盖面。

3.创新性开展综合防灾减灾救灾工作。以创建“综合减灾示范县区”“综合减灾示范社区”等为抓手，打通城区、镇(街道)、村三个环节“链条”，汇聚多部门合力，建立健全立体化、贴民情、高标准的综合防灾减灾救灾工作体系，有力服务经济社会高质量发展大局。近年来，在创建个自治区综合减灾示范社区、 个全国综合减灾示范社区的基础上，继续在城区推广先进经验做法，做到以点带面，全面深化基层防灾减灾工作。

二、存在的困难问题

(一)主客观因素叠加。

当前安全生产依然处于爬坡期，安全风险还未得到有效管控，生产安全事故还时有发生;应急管理改革涉及整合职能多，部分工作还存在“上下不对应、左右不清晰”;防灾减灾职能中如何把握处理“防”与“治”、“防”与“救”的关系还处于磨合探索阶段等。

(二)基层社会救援力量难以凝聚。

基层应急管理部门与综合性消防救援队伍互不隶属。开展救援行动时，基层应急管理部门不能对其直接指挥，而是需要与综合性消防救援队伍进行协商。基层社会应急救援队伍力量分散、装备不良、训练不足、素质参差不齐，应急管理部门对其情况也了解不多。

(三)应急管理力量薄弱。

城区应急管理局基本是依托原安监局成立的，可用编制数少、专项经费不足的现状未得到根本改变，镇街道、村社区等基层单位的应急管理仍然处于人员兼职的状态，基层应急救援队伍培训仍有待加强，应急装备物资缺乏。

(四)安全生产体系不健全。

除了危化品企业、烟花爆竹企业、非煤矿山、商贸等行业的重点企业应急能力建设有一定基础以外，旅游、教育、交通运输等行业的基层单位在组织体系建设、应急预案修订、隐患排查治理、风险分级管控等基础工作的薄弱环节仍然存在，学生溺水、交通事故等各类突发事件频发的势头未得到有效遏制。

三、“十四五”时期发展目标

贯彻落实习近平总书记关于安全生产、防灾减灾、应急救援等方面重要论述精神，以推进大安全大应急大减灾建设为主线，进一步强化安全责任、隐患治理、执法监察、预测预警、防灾减灾、应急救援和基础保障体系建设，进一步减少一般事故，有效控制较大事故，坚决杜绝重特大事故。

安全生产方面：到2025年，安全生产综合管理能力显著提升，安全生产基层基础保障能力明显增强，“科技兴安”效果明显，监管体制机制基本完善，市民安全素质显著提升，生产安全事故控制指标全面下降。

防灾减灾方面：到2025年，减灾救灾体制机制进一步健全，基本建成与全面小康社会相适应的自然灾害预警、救助体系。

应急救援方面：到2025年，全面形成应急管理信息化体系，信息化发展达到国内领先水平;打造与发展水平相匹配的应急救援队伍，应急救援能力达到国内先进水平。

四、“十四五”时期工作思路和主要任务

(一)工作思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对X重要讲话精神，认真贯彻落实省市决策部署，坚持稳中求进工作总基调，以推进改革发展为动力，以提升应急管理能力为主线，建立完善应急管理体系，统筹加强自然灾害防治，全力防范化解重大安全风险，着力提升应急管理和防灾减灾救灾能力，守牢安全生产底线，坚决防范遏制重特大灾害事故，为奋力开创高质量发展新局面，为强力推进和美幸福的城区建设提供坚实的安全保障。

1.以安全为支撑。以安全管理、安全技术、安全文化等三大要素为支撑，让城市自动适应各类风险及其变化，并使这些风险时刻处于受控状态，即使在突发事件冲击下，城市的各类功能始终处于完整状态。

2.以防控为重点。应急管理工作的意识转变，由原来的事故导向逐步向主动应急提前防范转变，区域性重点风险隐患问题利用科技手段做到提前准备，把“四预”落到实处，以安全风险感知敏锐、预警正确、预测超前、预防及时有效作为目标，推行风险管理关口前移，对各类风险的源头进行精准识别和全面综合管理，力争做到标本兼治，全面提升应急管理和服务群众的能力。

3.以科技为手段。持续提升重点行业领域自动化、科技化、信息化、智能化水平。加快淘汰安全性能较低的落后产能，大力扶持高危行业领域技术革新与设备升级。不断深化工矿商贸企业自动化控制技术的应用，深度推进各行业领域的风险监测预警科技化、信息化水平，大力推广重点行业领域实时监测预警和智能化监管新技术的应用。同时深入推进重点行业领域的技术攻关，加快推广应用先进的技术装备，提高本质安全水平。

4.以人才为依托。借助高校的优势资源，推动高校安全工程、应急管理等相关本科或研究生学科建设工作，着力为地方培育一批专业的应急管理生力军。同时，通过树立典型，培养一批安全标杆企业、应急管理优秀人才等，发挥先锋模范作用，推动行业自律、企业自治。

(二)主要任务

安全生产方面：深化安全责任体系建设，全面提升依法治安能力水平;进一步压实企业主体责任，持续推进重点行业领域攻坚治理，强化风险隐患排查治理和双重预防机制建设。强化科学技术引领，提升科技兴安发展水平;强化基础配套建设，夯实安全生产基层基础;强化宣教体系建设，提升全民整体安全素质。

防灾减灾方面：完善综合监测预警机制，加强三防应急体系建设;建立健全灾害救助平台，完善自然灾害应急救助体系建设;引导社会组织积极参与减灾救灾，构建政府主导、多元联动、协同配合、有序参与的防灾减灾新格局，增强自然灾害风险防治能力。

应急救援方面：健全应急管理组织体系，加强应急指挥体系建设;完善应急预案体系并强化应急演练，推进应急救援队伍体系建设，不断增强应急实战能力;以智慧平台为依托，加快应急平台系统建设;推进应急避难场所建设，完善应急物资保障系统，推进应急物资建设和管理，加强信息发布和舆情引导。

1.坚持依法管理。运用法治思维和法治方式提高应急管理

的法治化、规范化水平，系统梳理应急管理相关法律法规。针对一些行业领域，探索研究制定城区相关规定和要求，加强安全生产监管执法工作。

2.加强源头管控。强化风险隐患排查治理机制，加快推进安全生产领域突出问题整改，强化监管执法力度，认真落实企业安全生产主体责任;健全风险防范化解机制，坚持从源头上防范化解重大安全风险，真正把问题解决在萌芽之时、成灾之前。加强风险评估和监测预警，加强对道路交通、消防、建筑施工、危化品等重点行业领域的安全风险排查，提升多灾种和灾害链综合监测、风险早期识别和预报预警能力。

3.强化改革创新。一是全面深化传统行业领域技术革新与设备升级改造，特别是粉尘涉爆、涉氨制冷、危化品、建筑施工、有限空间作业等传统高危行业，着力推进“机械化换人、自动化减员”工程项目，积极推广可有效降低安全风险的新工艺、新设备、新材料。二是全面推广重点行业领域风险监测预警科技手段，探讨组建城市安全风险监测预警中心，探索运用光纤传感、视频识别等先进技术，实现城市安全风险(如桥梁、隧道、边坡、地下管网等基础设施)的自动识别、检测预警及报警处置一体化、智能化管理。三是依托智慧城市建设推进我区应急平台系统建设，充分利用互联网+、物联网、云计算和5G信息技术等先进科技手段，提升应急管理的科技含量和智能化水平。

4.深入宣传教育。一是提升监管执法人员的业务水平，特别是一线执法人员，强化相关法律法规、标准规范、风险管理、安全技术、事故案例分析等相关内容学习。二是强化企业各级人员的培训，探索开发针对企业不同岗位员工的线上、线下多种培训课程，拓展安全知识获取渠道，着重关注企业主要负责人、安全管理员、第一风险人的业务提升。三是提升社会公众安全意识。通过“安全生产第一课”、公益宣传等多渠道、多形式开展安全宣传教育，推动安全教育进企业、进社区、进学校、进机关、进家庭，普及安全知识，培育安全文化。

5.加强应急管理。一是健全应急预案体系，落实各环节责任和措施。实施精准治理，实现预警发布精准，抢险救援精准，恢复重建精准，监管执法精准。二是加强应急救援队伍建设，多举措加强综合性救援力量建设，强化城区应急救援专业队伍与志愿者队伍的训练，发挥好各方面力量作用。要强化应急救援队伍战斗力建设，抓紧补短板、强弱项，提高各类灾害事故救援能力。加强队伍指挥机制建设，大力培养应急管理人才。三是强化应急管理装备技术支撑，优化整合各类科技资源，推进应急管理科技自主创新，依靠科技提高应急管理的科学化、专业化、智能化、精细化水平。全面适应科技信息化发展大势，以信息化推进应急管理现代化，提高监测预警能力、监管执法能力、辅助指挥决策能力、救援实战能力和社会动员能力。

应急管理工作计划【篇16】

一、总体情况

今年以来，在区委区政府的坚强领导下，在各单位的大力支持下，我局以机构改革为抓手，稳步推进安全生产和应急管理工作，全区未发生较大以上生产安全事故，汛期整体安全平稳，未发生人员伤亡。主要做了以下几方面工作：

（一）安全责任体系逐步健全

区委、区政府高度重视，认真贯彻落实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，一是先后xx次召开区委常委会、区政府常务会和安全生产专题会，听取安全生产汇报，专题研究安全生产工作；二是区委、区政府主要领导及其他区级领导亲自带队，在中秋、国庆、十四运等重点是时段带队督查安全生产工作，有力推动了安全生产工作向深入开展；三是邀请杨振宏教授为各街办、区安委会各成员单位主要领导开展安全生产责任制专题培训；四是建立安全隐患挂牌督办制度，不断强化隐患排查整改的力度和成效。

（二）安全生产大检查持续不断

今年以来，区安委办圆满完成了“元旦”、“春节”、中秋、国庆、十四运、残特奥会等xx余项大型活动和重大节日的安全保障工作。同时，我们还组织开展安全隐患大排查大整治行动和安全生产专项整治三年行动，持续深化重点行业领域专项整治。

区安委办牵头组织对全区重点行业领域、风险点、危险源再次进行了“拉网式”排查。共检查企业xxxxx家，发现和整改一般隐患xxxx处。发现重大隐患x处，已整改到位。停产停业整顿xx家，约谈警示xx家，关闭取缔x家，罚款xx余万元。通过持续不断的安全生产大检查大排查，倒逼企业履行安全生产主体责任，企业安全监管水平得到极大提升。

（三）隐患排查治理力度不减

区安委办建立了我区隐患挂牌督办制度，要求各街办、各部门定期将隐患排查情况报区安委办，区安委办根据情况对整改难度较大的隐患进行挂牌督办，确保隐患闭合管理。今年以来，共检查企业x万余家，发现和整改各类隐患x万余处。

（四）防汛工作扎实开展

今年以来，特别是今年x月份以来，xx区先后经历了十轮强降雨过程。截至目前，总降水量xxxx.x毫米，是xxxx年有气象资料记录以来第一偏高年，是历年平均水平（xxx.x毫米）的xxx%，是xxxx年同期xxx.x毫米的xxx%。区域内沣河、潏河、浐河、滈河等主要河流多次超警戒流量，石砭峪、大峪、小峪、翠华山、正岔等x座水库较长时间超汛限水位，先后x次（x月xx日王莽街道小峪口；x月x日潏河韦曲街道xx村段；x月xx日潏河杜曲街道小江村段、西江坡村段，潏河韦曲街道东四府村段，滈河王曲街道劳动村段）发生多点位河堤漫溢豁口、河堤道路塌损、洪水进村、农田被淹、交通、电力、通讯中断，部分群众失联等重大紧急情况。

我局认真落实“撤、封、管、停、疏、防”六项举措，坚持督促配合各街办、各单位做到应撤尽撤、应封尽封、管控到位、坚决停工、加强疏通。另外，我们督促建立了一支xxx余名防汛人员、xxx余人常备救援队伍和x支专业民间救援队伍xx小时待命的强大防汛救援队伍。按照需求，将xxx部卫星电话、xx台发电机、xxx余套雨伞雨衣等大批防汛防灾物资按需求全部配发到位。

（五）宣传教育丰富多彩

今年，我们以“安全生产月”“x.xx全国防灾减灾日”为契机，采取现场咨询讲解、播放警示教育片、安全文艺演出和发放纪念品等方式，在全区范围内开展了以“防风险、除隐患、遏事故”和“提高灾害防治能力，构筑生命安全防线”为主题的系列宣传活动。活动共解答群众咨询xxxx余条，发放各类宣传单xxxxx余张，礼品xxxx余份，播放警示教育片xx余条（次），表演安全文艺节目xx个，开展各类应急救援演练xx余次，“学安全、懂安全”在全社会蔚然成风。

二、存在问题

区应急局作为机构改革后新成立的单位，既有安全生产领域长期存在的问题，也有很多新问题，主要表现在：一是安全发展意识不够强。安全生产由于监管力量的薄弱导致监管不到位，还不同程度地存在工作层次较浅，专业性不高，监督管理的科学性和效能不高，重事后处理，轻事前防范。二是监管责任落实不到位。个别单位的领导安全生产意识淡薄，安全生产责任落实不明确，排查治理隐患不彻底，打非治违不深入，部分行业领域仍有非法违法现象。三是应急指挥中心未建成。因办公用房、网络、资金问题，应急指挥中心视频会商设备还未建设，带来指挥管理不便。

三、工作计划

xxxx年，我们将重点做好以下几方面工作：

（一）夯实安全生产责任

按照《x市xx区贯彻落实地方党政领导干部安全生产责任制规定实施细则》要求，督促各单位、各企业不断夯实安全生产“三个责任”，坚决贯彻落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，不断筑牢安全生产之基。

（二）狠抓重点行业领域

我们将紧盯建筑施工、交通运输、工贸及危化品、消防、人员密集场所、特种设备等事故多发、频发的重点行业领域，久久为功，常抓不懈，力争重点行业领域安全生产形势平稳。

另外，冬季供暖即将开始，区安委办还将组织相关职能部门，对全区供暖设备、供暖线路和应急预案等进行全面排查，确保群众平安过冬。

（三）强化隐患排查治理

一方面，区安委办将主动与市级部门对接，积极认领、整改市级交办和督办的隐患，确保按时保质保量完成整改；另一方面，针对日常排查出的隐患，按照我区隐患挂牌督办制度，督促属地街办和行业主管部门严格按照“五到位”要求企业进行整改，确保隐患闭合，避免遗患成灾。

（四）厚植基层安监力量

xx辖区面积xxxx余平方公里，常住人口超百万，各类市场主体上万家，多条国道、省道贯穿全境，安全生产任务繁重。但数据显示，全区各单位专职从事安全监管的人员不足百人，仅部分人持有安全执法证，专业人员更少，因此在日常检查中常常显得心有余而力不足。下一步，一方面区安委办将定期邀请专家开展专题培训，不断提升安监人员的业务知识和监管水平；另一方面，根据省市安排，建立健全街办、部门安全监管体制机制，充实人员、资金、设备等，不断壮大安全执法和监管队伍。

（五）提升应急处置能力

生产安全事故应急工作，是保障人民群众生命财产安全的最后一道防线。有数据显示，生产安全事故发生后，抓紧“黄金四小时”，可以极大程度减轻人员伤亡和经济损失，减小社会负面影响。在今后的工作中，区安委办将进一步完善应急救援预案和应急设施设备，定期组织开展应急救援演练，尤其是做好消防火灾、危化品泄露、森林火灾、防汛抗旱、防震减灾等应急演练的频次与力度，确保关键时刻能拉得出、用得上、有实效。同时，严格落实领导带班和xx小时值班制度，一旦事故发生，要及时上报、科学应对，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。

（六）持续深入推进机构改革工作

深化党和国家机构改革，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革，是关系党和国家事业全局的重大政治任务。我局将从“讲政治顾大局”的高度出发，严格落实中央和省市区关于机构改革的一系列决策部署，主动与上级应急部门和相关区级职能部门，尽快完成职能移交，确保我局机构改革工作顺利有序推进。

今后，我们将在区委区政府的坚强领导下，夯实责任，强化措施，用铁的力度抓安全、用铁的规章促安全、用铁的纪律管安全，严防各类事故发生，为xx区经济社会发展提供坚实的安全保障。（ 转载请注明 ）

应急管理工作计划【篇17】

为深入贯彻落实县纪委关于推进党风廉政建设工作的安排和部署，加强本局党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入开展，结合工作实际，制定《多伦县应急管理局20xx年党风廉政建设工作计划》。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，贯彻落实中央、自治区、盟委、县纪委全会精神，按照“四个全面”战略布局，认真落实全面从严治党要求，贯彻“四种形态”工作要求，严格监督执纪问责，始终把党风廉政建设和反腐败工作放在关键保障地位来抓好落实，常态化开展监督检查。把监督制约作为着力点、把整治“四风”作为关键点，重点加强干部队伍作风建设，围绕中心，突出重点，务实创新，整体推进，加大党风廉政建设和反腐败工作力度。

二、20xx年党风廉政建设工作要点

(一)强化作风建设，筑牢反腐倡廉思想防线。切实营造风清气正的工作环境，进一步规范机关干部上下班纸质签到和请假制度，坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强干部队伍作风建设的突破口。督促领导干部认真贯彻落实中央、自治区、盟、县各级领导有关从严治党的重要讲话精神，准确掌握党中央反腐倡廉工作的新任务新要求,贯彻落实好思想从严、干部从严、作风从严、反腐从严、纪律从严，从应急管理工作实际出发，切实把思想和行动统一到党风廉政建设和反腐败工作的新部署上来。

(二)强化主体责任，全面落实党风廉政建设责任制。　抓好“一把手”的责任落实，严格执行“三重一大”制度及台账登记制度。确保主要负责人对其他领导班子成员议事规则和决策制度、廉洁提醒谈话制度落实到位。与责任股室签订《党风廉政建设责任状》，把履行党风廉政建设责任与机关干部年度考核、评先评优挂钩，覆盖完整的责任落实体系。坚持廉政谈话制度，坚持问题约谈制度，对落实党风廉政建设不到位的班子成员、股室负责人，视情节轻重予以约谈、批评教育直至问责。

(三)突出重点深化行政执法。坚决惩治煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金等重点行业违纪违法行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，着力清除安全生产隐患。健全和完善有关制度，对重要案件线索实行统一管理，注重依法依纪、安全文明办案，充分发挥查办案件的治本功能，并对案件及时进行公示。

(四)增强干部廉洁自律意识。结合开展学习《中国共产党纪律处分条例》教育活动，持续开展党风党纪教育。一是强化廉政教育，坚持把思想政治建设摆在前位，着重开展示范教育，警示教育活动。二是把反腐倡廉教育列入干部教育的规划。三是认真抓好领导干部廉政自律各项规定的贯彻落实，主动接受监督。四是高标准召开一次民主生活会，认真开展民主评议活动，就党性、党风、党纪方面存在的问题进行认真的剖析，并整改落实。

(五)切实严明党的纪律。在全局党员干部中加强纪律教育，强化规矩意识，确立纪律和规矩的权威。把严格执行党的政治纪律放在首位，持之以恒落实中央八项规定精神。加强对县委、县政府和局党组重大决策部署执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，确保政令畅通。严明组织纪律，严格遵守民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，接受组织安排和纪律约束。对违反纪律的行为及时批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。六)切实加强惩防体系建设。开展纠正“四风”工作措施执行情况检查，进一步修订完善相应制度。开展机关制度自查工作，对不符合实际的问题制度进行修订和完善。根据相关制度规定，认真做好政务、党务信息公开、机关财务等公开工作，自觉接受群众监督。充分利用网络、行政服务窗口等多种平台，公开我局办事程序、行政审批(许可、备案)情况、安全生产监管执法信息和行政处罚信息等政务信息。通过会议、文件、网站、新闻媒体等平台，按规定目录及时公开党建工作的有关信息。 (七)加强对党员领导干部的监督检查。落实好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话、廉政谈话等制度。坚持和完善民主集中制，认真开好民主生活会，不断提高民主生活会质量。坚持综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究主体责任、监督责任，追究领导责任、党组织的责任，让失责必问成为常态。落实廉政谈话，约谈等预防腐败措施，及时纠正苗头性、倾向性问题。高度重视群众举报投诉，对腐败现象“零容忍”，对涉及违法违纪的事件绝不姑息，移交相关部门予以坚决查处。

应急管理工作计划【篇18】

导语：县应急管理工作计划：

县应急办理工作筹划：

2012年我县应急办理工作的整体思路是：以邓小平表面和“三个代表”紧张思维为教导，深切贯彻落实科学成长观，环绕应急办理“无急可应，有急能应”的目标，以强化基层应急办理工作为重点，以提拔应急保险程度为根本，促成应急办理宣教培训，加强防备和处理突发变乱的本领，周全提拔应急办理程度，为构筑快乐阐扬

应有的效用。重点抓好以下工作：

1、强化“一案三制”和“一网五库”构筑

（一）加强应急预案适用操纵性。提拔应急预案办理程度，加强应急预案有效跟尾；珍视预案的适用性，重点进步预案式样的质量，大力大举推行应急预案桌面模仿练习练习和实战练习练习，进步应急预案的练习练习率。如今，全县各部分、各镇、村（居）、黉舍、有关企业扫数式样了应急预案，根本兑现了预案全覆盖。本年，根据轻巧易行、普通易懂、可操纵性强的原则，各单位要针对应急处理中的职责分工、核心任务、处理程序、相合时候和蔼后工作等关键，对已式样结束的预案进行修订美满，同时式样预案简本。

（二）美满应急办理系统体例。根据联合带领、综合和谐、分类办理、分级当真、属地办理为主的整体要求，进一步理顺各部分、各镇、村（居）和县应急批示机构之间的职责干系，构成县、镇、村（居）三级应急办理模式；连续夯实基层应急办理工作，增进各单位将应急办理作为自治办理的紧张内容予以落实；针对天然灾祸、变乱灾祸、大家卫肇变乱、社会安定变乱的差别特点，对本单位处于不安定状况的各种危机源、危机地区和身分以及矛盾胶葛等进行周全排查、挂号造册、评估风险、按期查抄、及时监控、落实责任；构造辖区企（事）业单位建立健康应急办理构造系统，针对易燃易爆品、危机化学品等危机物品的出产、策划、储运等关键，以及人员茂密区（如黉舍、工厂等）的食物卫生安定和消防通道安定等，进行突发大家变乱应急处理培训，同时明了专（兼）职办理人员，落实安定办理和监控责任；县景象、农业、水利、国土、环境、卫生、食物药品监督、安监、林业等有关本能机能部分要将展望预警本领构筑作为应急办理工作的重点当真落实，科学布点，加强设备，进步监测程度，镇人民当局要做好应急信息的汇集、研判和报告，落兑现场处理的工作办法。

（三）健康应急办理机制。要健康隐患排查监控机制，落实整改办法，将各种风险隐患清除在抽芽状况。强化突发变乱监测预警机制，进步综合监测和预警程度，加快预警信息公告平台构筑，富裕利用各种伎俩，扩大预警信息覆盖范畴。强化应急处理和谐联念头制，富裕阐扬各专项预案的应急批示机构的联合批示和谐效用，美满县应急委成员单位联念头制，建立健康各种应急步队及救济设备联合调理、急剧输送、公道调配、密切协作的工作机制，构成有效处理突发变乱的合力，进步跨单位、跨社区、跨行业之间的突发变乱处理程度。美满社会策念头制，富裕阐扬大众集体、社会构造、基层自治构造及百姓在突发变乱防备和处理等方面的效用。

（四）强化应急办理法制构筑。深切贯彻落实《中华人民共和国突发变乱应对法》和《广东省突发变乱应对条例》，加强法律督查力度，连续强化应急办理法制构筑。

（五）尽力促成“一网五库”构筑。在建立健康各级各部分应急办理工作关联网的同时，加大美满“五库”（应急物质库、救济专业步队库、安定隐患库、法律标准库、突发变乱典范案例库）工作力度，周全把握各种救济步队、救济物质的漫衍和储蓄环境，分门别类，一一料理建档入库。同时经过议定美满应急关联网，强大突发变乱基层信息员步队，拓宽信息报送渠道，进步信息报送时效和质量。

2、拓展基层应急办理内涵

（一）加强基层应急办理工作教导。经过议定构造交易培训、召开现场会、派出教导组、召开漫谈会、构造外出进修观光等式样，加强对基层应急办理工作的教导。

（二）富裕基层应急办理工作气力。严厉落实基层单位应急办理人员式样系统体例，展开应急自愿者办事培训活动，富裕基层应急办理人员。

（三）强化基层应急办理树范点构筑。坚定以抓机构、抓预案、抓步队、抓宣扬、抓信息、抓排查、抓保险、抓培训、抓练习练习、抓联动等“十个抓”为冲破口，以建立健康信息早报告、苗头早防备、隐患早排查、矛盾早化解、变乱早处理等“五个早”的工作机制为重点，务求在促成应急预案式样、应急步队构筑、应急机制建立等方面有新的冲破。特别是对口单位要加强对“四个一”树范点的教导，连续加强练习练习和强化办理，并当令进行总结评估，好的经验做法要及时推行，对实在有坚苦的单位，要采纳帮助办法，联合实际，以点带面，周全铺开基层应急办理工作。

3、强化值守和信息报送工作

（一）严厉履行应急值守轨制。进一步健康县应急值班轨制，出力进步应急值班人员本质。构建覆盖县构造、镇、村（居）和重点企奇迹单位的值班工作收集。村（居）渐渐兑现专人24小

应急管理工作计划【篇19】

xxxx年，x市应急管理局将深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产、应急管理、防灾减灾救灾系列重要论述和重要指示批示精神，全面贯彻落实省、市决策部署，在守牢安全生产基本盘的基础上，扎实对接“全灾种”、“大应急”工作要求，压实责任链条，防范化解重大安全风险，努力减少一般事故、控制较大事故、杜绝重特大事故，有效降低自然灾害损失，完善应急管理体制，推动构建应急管理工作新局面，为迎接二十大召开作出应有贡献。

重点抓好x个方面工作。

（一）着力健全应急管理体制机制。

理顺议事协调机构。围绕市安办、市减灾办、市防办、市森防办、市防震救灾指挥部办公室议事协调机构职能，发挥好“统”的作用，形成整体合力。

强化安全生产责任落实。建立领导班子成员年度重点任务清单，制定安全生产巡查考核制度办法，督促各部门按照新的规定认真履行安全监管职责。继续聚焦“x类岗位”，突出“x个领域”，开展岗位过关安全教育培训活动，强化全员安全生产责任制落实。

推动基层网格建设。健全部门生产经营单位、县区生产经营单位“两个数据库”，推动建立网格员安全生产责任、监督、隐患排查“三个清单”，形成责任到人、职责到位、全面覆盖的网格化体系。

（二）着力提升重大安全生产风险防范治理能力。

加大重点领域监管力度。

危险化学品方面，围绕完成x个任务目标，解决xx个难点问题，深入开展危化品动火和受限空间等特殊作业、试生产、开停车、检维修等环节的安全专项治理，强化“两重点一重大”企业的风险管控，加快提高安全治理能力。

煤矿方面健全“一矿一册”重大安全风险台账，制定“一矿一册”执法检查方案，组织开展系统性安全检查和冲击地压、一通三防、防治水、机电运输等专项检查，健全煤矿联防联控、隐患排查治理、信息共享工作机制。

工贸方面持续优化双重预防体系建设运行，开展工贸行业大诊断检查，实施工贸企业危化设施、地表污水处理设施及外包作业专项整治。紧盯粉尘涉爆、有限空间、涉氨制冷等重点行业领域，将新安法贯彻落实、安全总监配备、有限空间x项等作为重点监督检查内容，全面提升安全生产能力水平。

烟花爆竹方面开展全面覆盖烟花爆竹经营单位的安全检查，监督从业单位落实自查及“一清单、一台账、一承诺”制度，检查发现的安全隐患问题，实行清单式管理，督办落实闭环整改。

加大安全生产监管力度。

突出查大风险、除大隐患、防大事，科学制定年度执法检查计划。

创新开展联合执法检查、帮扶式执法检查、核查式督导检查，全面执行行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”。

严厉打击企业违法违规行为，倒逼企业主动落实安全生产主体责任。

加大宣教力度。

依托县级安全教育体验馆、乡镇（街道办事处）体验中心和行政村（社区）安全文化广场，积极开展安全生产“五进”活动，周密组织“安全生产月”系列活动，提升全民安全文化素质，营造良好的的安全生产和应急管理工作舆论氛围。

强化安全生产培训“走过场”专项整治，加大高危企业“三项岗位人员”的培训考核力度，集中培训、统一考核，确保“三项岗位人员”持证率达到xxx%。

（三）着力提升防灾减灾救灾总体水平。

全面开展自然灾害综合风险普查。探索普查数据、风险评估与区划成果在灾害防治、应急管理等领域的应用，为各级有效开展自然灾害防治工作提供科学决策依据。

全力做好防汛抗旱工作。落实全市各级防汛抗旱防台风行政责任人和重要河湖和重点工程的防汛责任人，分市防指综合检查、重点行业检查、地方单位自查三个层次扎实开展全市防汛备汛工作。

全面提升救灾救助保障能力。推动《x市应急物资储备体系建设规划（xxxx-xxxx）》的落实，加大应急物资储备力度，强化应急物资信息化管理和应急避难场所管理，开展灾害信息员队伍建设和业务培训，推动“综合减灾示范社区”创建工作，持续提升基层综合减灾能力。

（四）着力提升应急救援能力。

更加注重应急预案体系建设。完成x市突发事件总体应急预案及危化品、烟花爆竹、煤矿、地震专项应急预案修订工作，组织开展有限空间及火灾爆炸事故、城市防汛、煤矿冲击地压、危化品、市职教园疏散x次市级应急演练。

更加注重应急救援力量建设。开展社会应急救援力量培训工作，有效提升综合救援能力。以鲁西南救援中心为“中心”，定期组织应急拉练，指导全市危化品企业开展应急预案演练，科学储备应急物资，提高协同应急处置能力。

更加注重基层应急建设。xxxx年x月底前，全市所有镇（街）、行政村（社区）完成有班子、有机制、有预案、有队伍、有物资、有培训演练“六有”和行政村（社区）有场地设施、有装备物资、有工作制度“三有”规范化创建，实现常态化运行。

（五）着力提升应急管理信息化水平。

抓好“智慧应急”建设工作。加快实现与市直重点部门、市重点单位企业横向实时视频会商功能，建大建强全市应急指挥“一张图”“一张网”。培育县级应急指挥中心建设标杆，打造市县应急指挥“情报部”“参谋部”“作战部”。

抓好市应急指挥中心运行管理。依托镇（街）应急管理规范化建设契机，实现“市、县、乡”三级常态化视频会商，完善提升指挥中心功能。统筹利用现有广播电视传输覆盖资源和“村村响”系统建设成果，提升应急预警能力。

抓好危化品领域本质安全建设。高标准推进市级示范企业实施“机械化换人、自动化减人”安全技术改造，在危险化学品企业推广应用双重预防机制信息化管控、特殊作业全过程信息化管理和视频监控等x项信息化技术。（ 转载请注明 ）

应急管理工作计划【篇20】

区应急管理局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

今年以来，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和自治区应急厅、x市应急管理局工作部署，认真开展安全生产“强监管严执法年”专项行动和安全生产专项整治三年行动，强化安全监管，有效开展突发事件防控、处置和救援工作，现将工作总结如下：

一、加强党建，以新思想引领全局工作。

（一）深入学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产、脱贫攻坚、垃圾分类等分类等重要论述，制定《x市xx区安全生产专项整治三年行动计划》、《x市xx区应急管理局干部xxxx年理论学习方案》，推动全城区各地各有关部门和单位切实把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，强化“红线意识”和“底线思维”。认真贯彻落实“三会-课” 、“主题党日”、“政治生日+”和“书记引航”等工作，研究和制定了党员干部学习计划并按照计划实施。抓好应急管理局党组改设党委工作。截止xx月底党员干部集中学习共xx次，其中专题学习1次，上党课x次。x月xx日下午组织全体党员干部赴昆仑关开展xxxx年“七一”期间革命传统教育活动。组织研究制定“书记引航担使命”主题活动xxxx年度主体责任清单，继续深化干部作风建设，推进党风廉政和抓好意识形态工作。按要求召开x次民主生活会：x月x日局党组xxxx年中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会和x月xx日局领导班子“以案促改警示教育活动”专题民主生活会。积极组织全体党员认真学习党内法规和监督条例和收看《警示教育片》，增强全体党员干部提高拒腐防变的意识和能力拒腐防腐的思想防线。

（二）我局党组成员发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织发动所监管行业企业、社会各界人士积极参与新冠肺炎疫情防控工作、决战决胜脱贫攻坚、创建全国文明城市和振兴乡村等建设，组织动员所监管矿山企业、爱心人士分为xx区抗击疫情防控工作捐赠口罩xxxxx个，为武高学生捐赠xxxxx个。

（三）扎实开展应急管理局党支部达标创优、党支部组织生活质量提升等工作，有力推动党支部标准化规范化建设，截止xx月底已完成党支部达标创优工作考核验收自查上报工作，等待上级党组织部门验收。

（四）扎实开展党员档案检查规范工作，进一步压实责任，对党员档案尽量查缺补漏。

二、安全生产工作情况

（一）安全生产专项整治三年行动。今年以来，认真学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和加强安全生产指示精神，根据国务院、自治区、x市关于开展安全生产专项整治三年行动工作部署，我城区开展安全生产专项整治三年行动，贯彻实施x个专题实施方案、x个专项整治实施方案。

（二）“强监管严执法年”专项行动。根据市安委办部署，城区组织开展“强监管严执法年”专项行动，强化重点行业领域安全监管。对非煤矿山、危险化学品等各行业领域分别开展“强监管严执法年”专项行动，严厉打击违法违规行为。

危险化学品方面：按照自治区、x市应急管理部门的要求，制定xx区危险化学品三年行动计划实施方案，深刻汲取黎巴嫩鲁特港口重大爆炸事故教训，在全城区范围内开展硝酸铵等危险化学品生产企业和涉及爆炸性危险物堆场等重大安全风险隐患排查整治工作，建立问题隐患和整改任务两个清单，期间共组织有关部门对辖区x个炸药仓库、x家危化运输公司、x家烟花爆竹、x家肥料生产企业进行检查，下达xx份检查记录，x份限期责令整改指令书。共打击xx起私自储存、流动经营危险化学品的个人涉嫌违法行为进行立案处罚，立案x起，处罚金额x万元，行政拘留x人。扣押非法加油车辆xx辆。

烟花爆竹安全监管方面：今年共组织开展烟花爆竹打非治违联合执法行动xx次，出动执法人员xxx人次，车辆xx车次，分别在xx镇、xx镇、xx镇、xx镇和xx镇查处非法经营烟花爆竹x起，查扣非法烟花爆竹xxx件xx封、烟花xx件。x月xx日，根据群众举报线索，在xx镇xx村那磨屯查获一个非法制作五彩炮的烟花爆竹加工点。共查获扣押非法电光五彩炮xxx（箱），半成品五彩炮纸筒xxx袋，内胆xx袋，包装纸箱xxx打（捆），引线x捆，并依法拘留烟花爆竹非法加工责任人。x月xx日组织市公安局xx分局、市场监督管理局等单位开展集中销毁非法烟花爆竹工作。当日共销毁依法依规收缴的烟花爆竹xxxx余件。

非煤矿山安全监管方面：xxxx年我城区在x市矿山信息系统在册矿山（含页岩砖厂）共有xx家，尾矿库x座。今年以来共出动人员xxx人次，对xx家非煤矿山（含x家页岩厂）及x座尾矿库企业安全生产防范工作，查出隐患xx处，整改完成xx处。下达现场检查记录xx份，责令限期整改通知书xx份，?整改复查意见书xx份，现场处理措施决定书x份。xxxx年x月xx日组织相关部门及自治区、x市安全生产专家对《安全生产许可证》到期、停用多年的xx镇x康华矿业有限公司选矿厂尾矿库进行现场核查，启动关闭、销号程序。x月xx日，城区政府已同意注销该尾矿库。目前正按照程序报x市、自治区应急管理部门申请销号。

工贸企业安全方面：共检查了xx家次企业，共开出x张责令整改通知书，发现隐患x条，责令闭环整改x条，完成整改x条。

（三）做好应急预案修订工作

根据《关于做好xxxx年x市突发事件应急预案修订工作的通知》的部署，法规股主动承担了《x市xx区突发事件总体应急预案》《x市xx区生产安全事故灾难应急预案》《x市xx区自然灾害救助应急预案》等x个预案的编制或修订，并修改了《x市xx区矿山事故应急预案》xx个其他部门修订的应急预案，目前我局编制或修订的《x市xx区生产安全事故应急预案》等x个预案已印发 。

（四）事故调查处理情况。

依法查处生产安全事故。xxxx年共调查生产安全事故xx起，已结案xx起。其中交通经营性事故xx起，立案处罚xx起，已结案xx起，共计处罚xxxxxx元，正在调查x起；各种工贸事故xx起，已结案x起，正在调查x起。

（五）强化安全生产执法

今年以来我局及安全生产监察大队开展全城区矿山、危化品、烟花爆竹、工贸、建筑施工的执法检查，截止xx月xx日共对xx 家生产经营单位开展执法检查，检查xxx家次，出具《现场检查记录》xx 份，下达《责令限期整改指令书》xx份，《整改复查意见书》xx 份，发现安全隐患 xx 处，完成整改xx 处，完成率xx.x %。立案调查xx件，《行政处罚决定书》xx份，共罚款xx万元。

（六）履行行政审批职责，开展权力和责任清单的清理。

机构改革后，我局认真开展权力和责任清单的清理。在此基础上，在全面清理行政权力事项的基础上，编制和优化行政权力运行流程，进一步明确各项行政权力运行的条件、程序、时限和办理流程等内容，推动行政权力依法行使、透明运行，逐步实现行政权力运行数据化、流程标准化、办公网络化、信息公开化，满足社会公众知情办事、行政机关协同办公、领导科学决策和相关部门有效监督等四个方面的需求。今年以来，受理行政审批事项xx件，均按要求办结。

三、各类突发事件应急处置工作情况

根据机构改革后的工作要求，提出了“应急处置迅速、安全监管严格、服务群众到位”的工作方针，积极处置各类应急事件，实行应急备勤xx小时在岗在位，今年以来组织参与多起突发事件应急处置救援共xx起，其中火灾处置事件x件；组织协调城区群众溺水救援事件xx件；牛棚塌方救援处置x件，组织开展城区烟花炮竹禁限燃放区域巡查，处理放烟花炮竹违规燃xx次，今年x月xx城区大雨内涝防灾救援中，xx区防汛抗旱指挥部立即启动防汛应急预案，实时监控汛情，统一指挥调度冲锋艇、救生衣等救援物资，共出动冲锋舟xxx艘次，橡皮艇xxx艘次，派出xxxx余人次参与救援，及时转移安置群众xxxx余人。

四、防灾减灾工作

一是开展森林消防、防汛安全检查。组织春节元宵、清明等节假日森林消防安全检查xx多次。开展防汛大排查，共检查xx座，开展地质灾害隐患大排查共xx处。全面开展野外火源及违法违规野外用火专项检查，消除火灾隐患。在重点林区、xx镇和xx镇设立xx个守卡点，落实护林人员xx人，对进山人员进行森林防火宣传，严禁携带火种入山。加强部门协作，提高联合执法成效。与林业局、x市森林公安局七大队、朝燕林场派出所、城区综合执法局密切配合，打击野外违法用火行为，共查处森林火灾案件 x起，立刑事案件x起。二是提升应急管理水平。调整落实以各级行政首长负责制为中心的各项防汛责任制和基层防汛“三员”制度， 严格执行xx小时值班和领导带班制度。修订完善突发事件总体应急防汛抗旱、防洪、防台风、山洪灾害、防内涝抢险、突发性地质灾害、危化品、矿山等预案，补强预防和应对处置突发事件的能力，切实保障人民群众安全度汛。三是加强自然灾害应急救援队伍建设。今年x月份，经城区人民政府同意，组建自然灾害应急救援队，在原森林消防队xx名队员的基础上，对外招聘xx名队员，补充了我局的救援力量，主要致力于森林防火、洪涝灾害、地质灾害、水上突发事件救援。各镇、各成员单位均有xx-xx人不等的防汛救援队。四是组建城区灾害信息员队伍。为做好今年的减灾救灾工作，根据自治区应急厅、市应急局相关部署，我城区初步建成了一支城区、乡镇、村三级xxx人的灾害信息员队伍。五是组织开展综合减灾示范社区创建。目前城区已完成x个乡镇xxx个村（社区）市级以上减灾示范社区认证工作，其中有x个社区已完成全国综合“减灾示范社区”创建工作。xxxx年城区将结合工作要求，需完成x个镇xx个村（社区）市级以上减灾示范社区认证工作，其中x个社区参与自治区综合“减灾示范社区”创建工作。六是做好xxxx—xxxx年冬春受灾群众救助工作。我城区冬春需救助人员xxx人，救助资金x.xxx万元，计划于xx月份将补助资金拨付至需救助人员账户。七是做好农村政策性保险和理赔工作。xxxx年对我城区xx、xx镇、xx镇、xx镇共x户农户因房屋受大雨影响致损坏，已按照规定予以理赔，共x.x万元。

五、抓好疫情防控复工复产工作

认真贯彻落实国务院，自治区、x市、xx区疫情防控企业复工复产有关文件精神，一是服务指导复工复产企业做好疫情防控工作。印发《x市xx区复产复工企业安全生产和疫情防范宣传工作手册》，服务指导复工复产企业做好疫情防控工作。二是认真组织开展隐患排查治理，督促复产复工企业全面安全检查，发现并及时消除隐患。三是认真把好企业复产复工验收关。严格按照复产复工程序审查把关，按相关法律法规规定验收合格后方可批准复产复工。四是抓好疫情留置点开展疫情的建筑安全、消防安全的隐患排查。我局联合住建、消防救援大队、疫情防控指挥部门对我城区疫情留置点开展疫情的建筑安全、消防安全的隐患排查，形成每日一上报制度。

六、组织开展安全宣教培训

一是做好各镇灾害信息员的培训工作。组织xx个镇灾害信息员参加国家应急部举办的业务培训（视频），参加自治区x市组织会议学习3次。开展防灾减灾知识讲座x次，发放宣传资料xxxxx余份，大大提升公众防灾减灾应急处置能力。二做好防灾减灾宣传工作。抓好“x.xx”国家防灾减灾日活动宣传，组织林业、水利、农业等部门深入xx区xx镇进行宣传，活动日期间全城区共发放宣传资料xxxx份，展板xx板。三是开展全区“安全生产月”及“安全生产八桂行”活动。x月xx日，根据自治区、x市安全生产月的活动部署，我城区认真贯彻落实，对活动进行精心组织和周密部署，深扎实开展“安全生产月”各项活动，组织党员干部职工开展法治学习会议，学习宪法、公务员管理法、安全生产法等相关法律法规，完成公务员学法、学法用法、执法人员执法资格（续职）考试。三是开展“安全生产月”咨询日活动。x月xx日，在城区文化广场围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题，组织安委会成员单位于当日在城区文化广场举行展板展示活动。xx月xx-xx日举办xx区xxxx年社区应急响应队培训。参加培训队员共xxx人。

七、精准扶贫工作扎实开展

我局深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和视察各地重要讲话精神，扎实推进“六保、六稳”暨精准帮扶工作，采取了有力的措施。针对所帮扶村x边缘户住房困难问题，我局党组发挥脱贫攻坚战斗堡垒作用，局党组各成员多方联系，发动所分管行业企业、社会各界人士积极参与决战决胜脱贫攻坚，捐赠物资助力脱贫攻坚。在我局党组牵线搭桥下，得到各爱心企业鼎力相助，其中为解决那龙村委发展农业产业、生态环境建设资金不足问题，甘圩镇矿山石场慷慨解囊，捐款xxxxx元，援助那龙村决战决胜脱贫攻坚和振兴乡村建设；x红狮水泥有限公司捐赠水泥x吨、航辉石场捐赠x立方矿石料；盛杰砖厂、永德胜砖厂、永盛砖厂x家企业各捐赠xxxx块砖头（共xxxxx块）等建材（价值x.x万元）资助边缘户建房，坚决防止脱贫监测户返贫及边缘户致贫，确保xxxx年全面完成脱贫任务 ，向党委政府和人民群众交上满意扶贫答卷，为xxxx年脱贫攻坚收关之年打下良好的基础。

三、存在主要问题

（一）开展安全生产专项整治三年行动力度不够，有待加强。

（二）安全生产执法还存在不严松软情况，安全生产行政执法力度有待加强。

（三） 社会抢险救援联动作用发挥不明显，机构改革后，但由于救援力量来自不同的部门，磨合不够，缺少配合，联合机动能力参差不齐，运行不够顺畅，各个部门之间缺乏协调合作能力和信息沟通渠道，联动机制启动缓慢，效果不明显。

（四）自我局成立以来，人员编制没有能配备到位，许多工作没有能往深度及广度开展。

四、工作计划。

（一）继续深化安全生产专项整治三年行动、“强监管严执法年”专项行动，全面排查管控安全风险，及时治理安全隐患，严厉查处各类安全生产违法违规行为。

（二）开展各重点行业专项整治行动。按照安全生产“强监管严执法年”专项行动实施方案继续开展非煤矿山、危险化学品和工贸企业隐患排查治理、完善企业隐患排查、风险分级管控、重大危险源监控系统运行，防范安全事故发生。

（三）加大安全生产宣传培训和应急救援队伍培训力度。结合“安全生产月” 、“x.xx”防灾减灾日，创新安全生产宣教形式，大力应用新型媒体广泛开展安全生产宣传教育和安全监管业务培训，强化应急救援队伍训练力度。

（四）加强应急预案修订及开展应急预案演练工作。进一步完善应急应对措施和决策、指挥机制，及时修订完善生产安全事故应急救援预案和编制专项预案。组织城区各有关单位开展预案演练。

（五）建立健全预警机制，坚持预防预备和应急处突相结合，加强灾情监测，及时排查风险隐患，有力组织抢险救灾。

（六）继续抓好我城区社区减灾准备认证和综合减灾示社区创建工作。

应急管理工作计划【篇21】

xxxx年x月—x月，全区安全生产和自然灾害形势总体保持平稳。前二季度，安全生产：工矿商贸、建设施工、农业机械等行业领域均未发生生产安全事故。自然灾害：未发生因自然灾害出现的灾情损失。

一、上半年工作情况

1.尽职履责，坚守安全生产红线。区安委会在全区范围内组织开展了百日安全生产整治行动，专项整治行动开展以来，切实加强了对危险化学品、道路交通、特种设备、金属冶炼、有限空间、消防安全等重点行业领域安全生产工作的监督检查，检查企业xxx余家，排查隐患治理隐患xxx余项，打击严重违法违规行为x起，关闭取缔企业x家，停业停产整顿企业x家，并聘请行业专家先后对xx家工贸企业和xx家涉及危险化学品企业开展了专项检查，共检查隐患xx处，责令企业对于检查中发现的安全隐患进行限期整改，要求企业严格落实安全生产主体责任。

2.防患未然，扎实开展防灾减灾救灾工作。一是汛期精准施策。今年x月中旬，我市迎来持续强降雨，区防汛指挥部及时预警，早安排早部署，全区防汛部门各尽其责，密切配合，措施得力，未发生较大汛情、险情。二是扎实开展创建全国综合减灾示范区试点工作。全面开展防汛抗旱、地质灾害防治、森林防火、应急避难场所风险隐患排查；加快河道防洪、移民搬迁治理工程建设，完成消防救援中心建设；与电信局、第三方公司对接防汛抗旱指挥部视频端口接入及现有设备硬件支撑情况；承办x省市县地震灾情速报演练，检验基层“三网一员”的灾情速报能力，预演工作已顺利完成。三是先试先行全国自然灾害综合风险普查试点工作。区应急管理局组织相关人员参加了全国应急管理系统灾害风险普查试点任务清查工作视频培训会，学习全国自然灾害综合风险普查清查工作主要内容；按照《全国自然灾害综合风险普查应急管理系统普查任务清查工作手册》标准，先行向各街道办事处下发通知，配合应急管理局尽快完成基层综合减灾资源清查表，并由区应急管理局统一收集数据，统一系统录入；结合《全国自然灾害综合风险普查应急管理系统普查任务清查工作手册》，梳理全区各单位承担的工作任务，编制清查工作任务清单。

3.与时俱进，加强应急管理体系建设。一是提升应急预警水平。加强与气象局等相关部门的协调联动，积极推进资源整合和信息共享，加快突发公共事件监测监控、预测预警、信息报告、应急响应、恢复重建及调查评估等机制建设，截止x月底共发布应急预警xx条。二是扎实开展区级总体应急救援预案修编及演练工作。指导区级相关部门、街办做好机构改革后应急预案的修编工作，配合第三方机构做好突发事件总体应急预案的修编工作，上半年参与我区集中演练x场次。三是加强应急救援体系建设。区应急管理局多次与区武装部进行协调对接，了解我区驻军及武警部队情况，登记录在案，并商讨建立联席会议机制；整合现有应急队伍资源，结合我区实际积极对接协调延长石油五处危险化学品专业救援队伍签订合作协议，将延长五处危险化学品救援队伍作为我区的危化品救援队伍。

4.凝心聚力，推进应急宣传教育。一是开展“消除事故隐患、筑牢安全防线”安全生产月系列活动。活动中累计开展安全宣传进企业活动xx场，参与xxx人；开展安全宣传进农村活动x场，参与xx人；开展安全宣传进社区活动x场，参与xxx人；开展安全宣传进学校活动xx场，参与xxxxx人。xx个企业开展“安全生产啄木鸟”“企业风险扫描仪”“隐患排查显微镜”等活动，排查整治安全风险隐患xx个； xx个社区（村）、物业公司开展“查找身边隐患”“专项整治纠察员”等xx场次，排查安全违法违规行为xx次，举报风险隐患x个。二是开展形式多样的线上线下防灾减灾救灾宣传教育活动。今年“x.xx”防灾减灾日，活动主题是“提升基层应急能力，筑牢防灾减灾救灾的人民防线”，宣传活动中共接受群众咨询xxxx余人次，现场发放防灾减灾知识读本xxxx余册，展示活动展板xx余块。活动现场组织有序，同时有消防、红十字会、陇海燃气等单位为群众演示讲解应急急救知识，华阳城广场大屏滚动播放地震应急演练视频等多种方式，为群众普及防灾减灾知识和应急避险自救互救技能。

5.积极开展十四届全运会安全综合保障工作。严格按照省市相关要求，成立专项领导小组，落实责任部门，制定工作方案，全力做好食品安全综合治理、供水安全保障、供电安全保障、供气安全保障和消防安全监督检查x个专项重点任务。区安委办建立常态监督检查和抓落实长效机制，层层督促检查和整改，确保各项工作有效落实。

二、下半年工作计划

1.持续抓好安全生产工作。一是紧紧盯住安全生产基本盘基本面不放松，继续督导区安委会各成员单位深入开展重点行业领域专项行动和隐患排查治理；二是打牢理顺安全生产责任体系，结合机构改革，完成区安委会组织架构调整，完善区安委会工作实施细则，完善安全生产巡查工作方案和安全生产督查考核方案，严格落实党委政府领导责任、部门“三个必须”监管责任和企业主体责任；三是强化安全生产综合监管，继续督导包抓街办及重点行业主管部门，同时组织春节、国庆等重大节日重要活动期间的安全生产督导检查。

2.升级应急救援处置能力。一是争取下半年启动应急平台建设一期工程，并同步跟进省市应急局做好应急指挥设施配套设备的配套。二是完成“应急一张图”建设，确保一旦发生事故或险情能及时妥善应对和处置做好事故应急救援补偿工作。

3.扎实做好防汛抗旱工作。一是及时召开年度防汛工作会议，修编完善防汛抗旱预案，组织防汛物资采购、防汛检查演练、防汛宣传培训及应急处置等各项工作。二是修编《xxxx年度森林草原防灭火应急预案》，召开森林草原防灭火工作会议，开展森林草原防灭火督导检查、演练、学习培训、宣传活动，组织森林草原防灭火应急处置工作，指导全区森林草原火灾预防和扑救工作。

4.切实提高防震减灾能力。一是加强台网运维管理和防震减灾信息化管理系统建设。认真分析整理地震监测数据，制作高质量的会商报告，每月定期与省、市地震局进行视频联调，每月xx日按时参加市地震局会商。二是配合做好国家、省地震烈度速报与预警工程配套项目。加强对各街办防震减灾助理员日常管理考核，按时将测试数据上报市地震局。三是按照《x市城区应急避难场所规划》要求，做好避难场所建设指导工作和全区各类避难场所数据备案登记工作。四是强化防震减灾目标任务考核，认真贯彻落实防震减灾法律、法规，高质量完成xxxx年市级以上业务部门防震减灾考核资料报送相关工作。

5.全力推进全国首批综合减灾示范区试点工作。以人为本，建立以防为主、防治结合的综合减灾风险防控体系；以防为主，建立百年设防、完备规范的综合减灾治理工程体系；科技引领，建立综合监测、科学预警的综合减灾智慧应用体系；提炼特色，奉献因地制宜、效果明显的综合减灾灞桥经验；加强社区（村）防灾减灾体系建设，推进综合减灾示范社区（村）创建，xxxx年底，全国综合减灾示范社区（村）达到x个以上。

6.完成全国自然灾害综合风险普查工作。开展普查对象清查工作，摸清普查对象的数量、分布和规模，准确界定普查对象的普查方式及填报单位；完成全区灾害风险评估和灾害综合防治区划图编制；建立灾害综合风险普查与常态化灾害风险调查和隐患排查业务工作相互衔接、相互促进的工作制度。xxxx年xx月，提请省市验收。

应急管理工作计划【篇22】

xxxx年区应急管理局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第十九次集体学习时的讲话精神和省、市、区委政府关于应急管理、安全生产、防灾减灾的决策部署，坚持以防为主、防救结合的工作方针，以构建大安全、大应急体系为方向，不断深入推进应急管理体系和应急管理能力的现代化建设，紧扣年初区委常委会工作要点，有效提升防灾减灾救灾能力，坚决杜绝重特大事故发生，恪尽职守，砥砺前行，实现了全区安全生产总体形势稳中趋好，应急管理各项工作稳步开展。根据要求，现将有关工作总结如下：

　一、主要工作

x-x月，全区安全生产总体形势平稳，发生生产经营性事故一起，死亡x人。

（一）持续发挥党建引擎作用。xxxx年以来，区应急局始终坚持以党建为引领，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”，坚持党建工作和应急管理工作深度融合，助推应急管理事业迈向新台阶。由于机构改革整合多项职能，为尽快让干部职工熟悉全局业务，每周举行一次全体干部集中学习业务知识。始终不断提升政治站位、以党建为引领，把目标定在高处，主动适应新时代对安全生产工作和应急管理工作的新要求，不断提升业务水平。

（二）做好疫情防控工作。一是强化卡点值班值守。机关党员先锋队积极参加罗岭镇林春村道路进出口防控卡点排查，每天派出x名同志分二班在卡点进行值班排查；由分管领导带领xx名区应急救援专业队队员承担了进出x的x个高速路口卡点疫情查验工作，全天xx小时的人员、车辆防控排查工作。二是强化应急物资保障。积极与市局协调，向疫情防控卡调配救灾帐篷；通过多种渠道购买防疫物资支援防疫包保村及帮扶联系村。三是强化企业复工复产疫情防控。认真开展春节后防疫复工督查验收，督促辖区内高危行业企业认真开展复产复工自查自改工作，对复产复工前企业生产设备、设施、管道、物料等进行全面检查，坚持验收标准，严禁盲目复产复工。

（三）集中开展隐患排查整治。一是扎实开展“除、保、服”专项行动，为全面贯彻落实习近平总书记重要批示指示精神和国务院、省关于安全生产工作决策部署，深刻吸取安全生产事故特别是x“x.x”坍塌事故教训，按照市委、市政府“隐患排查全覆盖、安全责任真落实、问题整改零容忍”的总体要求，在全区范围内开展为期一个月的“除隐患、保安全、服务企业复工复产”专项行动。按照区级领导领衔、行业主管部门牵头、乡镇（街道）平台组织发动、企业自查自纠等形式进行全覆盖的安全生产风险隐患排查整治，实行日报告、日通报和挂图作战、销号管理制度，全区共排查企事业单位和场所xxxx家，出动检查人员xxxx人次，行政罚款xx万元，发现整改隐患xxxx个；区级领导接受市级调度和开展“四不两直”督查检查xx多人次，编发工作简报xx期，发布工作指令xx个。二是强化风险源头管控。巩固“除、保、服”专项行动成果，对排查出的隐患实行清单闭环管理，按照隐患清单、跟踪整改，进行闭环管理，确保所有隐患整改到位。对排查的风险，各地全面绘制安全生产风险点分布图，在行业上绘制了危化、非煤矿山及地质灾害、工贸、消防、建设工程、交通运输、特种设备、养老场所、宗教场所、教体、文化旅游、农业、农机、水利xx专项领域安全生产风险分布图，并将风险分布图汇编成册，实现挂图作战，分级管控。三是夯实安全生产基层基层。压实安全生产网格化管理，对乡村安全生产网格进行优化，开展安全生产网格化管理专项督查，防止网格化管理虚化，对网格化管理业务进行培训。

（四）应急管理责任体系进一步加强。

一是根据市防汛抗旱指挥部和森林防火指挥部划转工作统一部署要求，以x月x日为节点，完善两个指挥部成员职责分工，实现“两办划转”，市、区、乡同步，确保“两办划转”工作有效衔接、高效运转。二是完善自然灾害风险形势综合会商研判机制，应急局牵头协调水利、自然资源和规划、林业等部门加强极端天气、汛情旱情、地质灾害和森林火情监测预警，建立群防体系。三是开展有班子、有机制，有预案、有队伍、有物资、有培训演练等主要内容的乡镇（街道）基层应急能力标准化建设；整合原有灾情信息员、火灾巡防员等队伍力量，推进基层网格化管理，强化网格员对安全生产与自然灾害巡查、劝导、制止、报告、跟踪职能。

（五）防灾减灾能力不断提升。一是推进应急救援队伍建设。组建xx人的区级森林防灭火应急救援队伍，强化抢险救援队伍训练，打造准军事化实战型森林防火、防汛抗旱综合性救援队伍，同时督促乡镇、村级救援队伍的建立完善，建成统一指挥、装备完善、训练有素的区、乡镇、村三级应急救援队伍，提升应急救援能力水平。二是加快应急指挥中心建设。以现代信息技术为支撑，加快推进拟建于区消防大队的应急指挥中心建设，专线接入森林防火、防汛抗旱、安全生产等数据，尽快形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急指挥体系，目前该项工作现进入招投标阶段。三是持续推进综合减灾示范社区创建，支持杨亭村争创省级综合减灾示范社区。四是严格落实领导带班和xx小时值班值守规定，完善值班值守工作规程，规范突发事件信息接报处置工作流程。

（六）广泛开展宣教培训。x月xx日区安委会组织区安委会成员单位及相关企业在市客运长途汽车站开展宣传咨询活动。同时各乡镇（街道）、平台也相应开展咨询日活动，发放各类宣传册（画）xxxx余份，现场接受干部、群众、职工的咨询。为进一步做好应急管理教育培训工作，增强全民安全意识和防灾减灾能力，x月xx日在天域时代酒店举办xxx余人参加的宜秀区乡镇、村（社区）网格员和灾害信息员培训班。组织全区重点工贸企业及危化、非煤矿山、烟花爆竹等企业法人和安全管理人员分批参加市应急管理局组织的安全培训，营造了安全生产良好氛围。

（七）应急处置能力进一步增强。区防汛办未雨绸缪，提前落实防汛工作。一是抓隐患整改。组织专业技术人员对全区水库、涵闸、泵站、堤防等工程进行全覆盖风险隐患排查，向属地下发x份整改督办单，已消除风险隐患xx个。二是抓预案修订。修订完善区级防汛抗旱应急预案和xx座水库、xx个受山洪灾害影响村居、x条中小河流、xx个千亩以上圩口防汛预案，按规定程序报批实施。三是抓监测预警。维护调试全区防汛会商系统和xx座水库水位自动测报系统，确保视频系统、测报站点、泵站涵闸汛期运行正常。四是抓抢险队伍。组建x支xxx余人应急抢险和巡查队伍，适时开展抢险救灾实战演练，提升应急抢险能力。同时区应急局全员上阵、全程参与，确保了x月xx日x省暨x市xxxx年防汛抢险综合演练在白泽湖乡水上运动中心成功举行。进一步增强了广大干部群众防灾避灾意识，五是着力做好防灾减灾救灾工作。加强村级灾害信息员队伍建设，在做好灾情报送、冬春生活救助的基础上，进一步健全完善灾害救助应急机制，提高灾害应急救助水平；

　二、存在的困难和问题

今年以来，我局做了大量工作，但与上级的要求和广大群众的期望相比，仍然存在一定差距，主要表现在：一是部分企业安全生产责任主体落实不到位。二是各乡镇街道、平台安全生产监管力量有待加强，划转后的防汛抗旱、森林防灭火职能对口衔接有待进一步强化。三是行业主管部门安全管理职责有待进一步明晰。

　三、下半年工作安排

以党的十九大精神为指导，以贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府推进安全生产领域改革发展工作部署为主线，弘扬生命至上、安全第一的思想，通过大数据、信息化建设打造智慧应急，努力提高全区整体本质安全水平，为全面建成小康社会创造良好的安全发展环境。

（一）是强化安全生产责任落实。持续强化安全生产目标管理考评和安全生产“一票否决”等制度，进一步落实“党政同责、一岗双责”、部门行业监管责任和企业主体责任。

（二）是推进安全防控体系建设。以推进智慧应急建设为核心，以建设“六项制度”为抓手，着力构建常态化安全检查和隐患排查的工作机制，严格实行安全生产隐患闭环管控。

（三）是提升安全生产执法监管水平。提升安全生产执法信息化、规范化水平，强化安全生产执法保障，充分发挥执法“利剑”作用，深入开展“打非治违”和专项整治等行动。

（四）是深化全民安全生产意识。扎实开展安全生产群众性宣传教育活动，有力地营造全区安全发展和安全生产、人人有责、齐抓共管的浓厚氛围。

（五）是提高安全生产社会化服务水平。破解当前企业安全生产专业技术人员匮乏、安全基础薄弱、安全事故时有发生难题，有效提升安全生产管理效能，保障人民生命财产安全，确保全区安全生产形势持续稳定向好。

应急管理工作计划【篇23】

新学期，在学校工作计划中，明确提出了规范学生的“五项规定”，现依据政教处的要求，制定实施细则如下。

一：“五项规定”的`内容

1：行礼问好；

2：“一支笔”活动；

3：请敲门；

4：尊师长；

5：爱同学。

二：理论支撑

德育工作要抓住三条主线：班级管理，养成教育，安全教育。注重把思想教育贯穿到整个教学中去。确立事事体现德育，处处蕴含德育，人人都是德育工作者的观念，把德育工作做细，做准确，做扎实，做出实效性。

三：计划

九月份：制定计划，宣讲，张贴上墙，成立检查组，制定考核标准，选举督导员，推行“不定期”检查制度，试行。

十月份：教师督导为主，落实考核。

十月份：检查组，督导员自行工作，教师“一日三查”。

十一月份：总结成果，提出整改措施。检查组，督导员自行工作，教师“不定期检查”。

十二月份：召开“五项规定”研讨会。

一月份：对在“五项规定”中表现突出的学生进行表彰。

四：实施

1：教师宣讲；

2：健全组织，分工负责：检查组：孙、吴、王。记分员：李。督察员：焦。

3：张贴“考核标准”。

4：推行“检查组成员执勤制”。

星期一、二：孙思杰；星期三、四：吴；星期五、六、日：王。

5：专职记分员：李。

五：督察：

焦。

六：反馈：

晨会，日检查反馈；班会，周检查反馈。

七：抽查总结：

教师不定期抽查。

主管年度工作计划十三篇

如何才能制定出有特色且能提高工作效率的工作计划？为了确保工作的顺利进行，你就需要提前准备一份规划明确的工作计划。工作计划顾名思义就是对自己接下来的工作内容的安排，根据您的要求工作总结之家编辑为您整理了以下相关信息：“主管年度工作计划”，希望这篇文章能够给您带来想要的答案！

主管年度工作计划(篇1)

为了提升全体教师执教能力，提高课堂教学效率，加强校园文化建设，全面提高素质教育的质量。力争常规工作作出新思路，重点工作树新优势，教学质量上新平台，为学校又好又快发展作出新贡献，特制订以下工作计划：

一、学习方面

上课要求：

1、任课教师上课之前对本班级人数进行清点，对无故不到的学生要及时与家长沟通。

2、上课期间教师不能接打电话，手机须调成静音或震动。

3、不能无故离岗，不能闲聊。

4、老师要时不时利用几分钟的时间开个小班会，内容是作业、专题、纪律、卫生、安全等。

5、星期天教师必须提前半小时到校。

专题及作业要求：

1、每位老师在电脑上建立一个文件夹，以自己的名字命名，将所出专题放进文件夹。

2、上课教师提前一天对所辅导的作业及专题答案做好。

3、教师必须认真对待每一份作业，力求做到准确无误。

4、专题分为三大类：a、基础题——必须做 b、选做题——中等题 c、拔高题——优等题及附加题，专题必须正反两面都有内容。

5、先让学生自己做专题，然后再检查，让学生学会思考。

6、做完专题，先打分数，错误的地方让学生用不同颜色的笔改正。

7、每份专题教师都要用红笔认真批改。

8、专题讲解，要抓住重点、难点，有的放矢。

9、放学后，让学生带一份批改过的完整的试卷回家。

10、每周学校将会对学生的作业、专题情况抽样调查，对不合格者予以警告。 考试要求：

1、每周五对学生一周所学内容进行检测，出题老师提前一天将试题打印出来。考试完毕，各科老师务必将考试成绩星期日下午交给孔秋霞老师

2、星期一学生到校之前，将成绩粘贴在家校平台上。

3、六年级学生每月组织一次月考，优秀的班级予以奖励。

教研要求：

每月不定期进行教研活动。

讲课教师认真对待每一次教研活动。

二、加强对卫生的监督与管理

每次卫生工作之后，要不定时抽查，对教师出现的问题，第一次予以警告并改正，第二次予以罚款。

三、召开例会

为了使督导工作有效开展，有序工作，每周召开一次例会，根据上周所有教师出现的工作情况，交流、总结，更好的完善。

四、收集、整理、汇总

收集、整理、汇总所有教师、所有学生的信息，学生的资料，学生到校的情况，教师的工作情况等等。

五、加强所有教师的考核，完善所有制度。

对于教师工作中出现的问题及时解决，对于不完善的制度及时修改更正。 希望各位教师各负其能，共同营造一个和谐的工作环境，提高学校的整体素质。

主管年度工作计划(篇2)

1、公司现有大学生xx人，占公司员工总人数的xx，所占比例较小;

2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职)，占xx年总招聘人数的xx，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xx人，设计占下年度总招聘人数的xx以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

1、现有生产部门xx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

现公司到退休年龄人员xx人，其中返聘人员xx人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

人员正常流失率控制在xx以里，置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线工人。

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的'需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右。

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xx名。

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名;

XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

职务名称 人员数量 其他要求 职位1 X X 职位2 X X 职位3 X X

组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：成员2(人力资源部培训专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 成员3(人力资源部招聘专员)

初试(面试)主管领导1+人事部领导 X月X日 复试(笔试)主管领导1 X月X日

资料筛选招聘专员+主管领导2 X月X日 初试(面试)招聘专员 X月X日 复试(面试)主管领导2 X月X日

五、新员工的上岗时间：

X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计 X月X日：与报社、网站进行联系 X月X日：报社、网站刊登广告

X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日：通知应聘者面试 X月X日：进行面试

X月X日：通知通过面试人员进行复试 X月X日：向通过复试的人员通知录用 X月X日：新员工上班

主管年度工作计划(篇3)

作为一名生产主管，我应该承担起我应有的责任。在这个岗位上，我不应该承担沉重的责任，要把握好方向，坚定信心，持之以恒，认真学习、研究、实践、总结。面对当前严峻的纺织形势，我们应以感恩的心，坚定不移地跟随领导决策，尽职尽责地做好生产管理工作，服务大众，无条件地完成领导交给的工作。企业发展了，才会有个人发展。

一、发展计划

借鉴他人的成功和错误，把企业的发展和个人的成功联系起来，让自己的工作目标超越财富和地位。并结合实际工作制定下一年的工作计划

1、质量：满足用户要求，优良一级品率不低于98%

2、在产量上，可以用最少的能耗生产出适合销售市场的数量。

3、安全生产：安全生产是纺织企业生存和发展的前提。因此，应定期告知员工，安全生产应了解操作要领、安全演习等。警钟将永远鸣响，以防问题发生。

4、节能降耗：合理用工，合理配棉，严格控制机件、材料、电耗、跑、冒、滴、漏等。

5、稳定员工：制度在管理上是必不可少的，但制度的力量是有限的。体制只能让一部分人害怕犯错。如果员工与企业有凝聚力和凝聚力，就必须依靠情感，用毅力和品格换取人心。

6、执行：作为生产主管，必须严格执行，并组织实施。将实施与决策计划相匹配，带动员工将企业的战略规划转化为效益。

二、工作思路

目前纺织行业比较薄弱。问题在于大多数企业难以适应新趋势。问题不是劳动力成本上升，也不是生产经营无效，而是人民币加速升值导致订单锐减，出口困难，限制企业“危机”，大浪不可挡。但我们坚信，谁掌握了新的技术优势，培育了新的利润来源，谁就赢得了发展空间。如果一直停留在低端产品生产阶段，永远没有竞争力，永远受制于市场上的其他人。那么我们今冬明春的技术改造就不可避免了。

主管年度工作计划(篇4)

（一）充分深入地了解公司情况。

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：

1、在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。

2、在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。

3、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。

4、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

5、请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。

（二）深入认识和领会自己的工作职责。

了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。

1、在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。

2、同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。

3、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。

（三）在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。

在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。

（四）具体业务开展。

1、在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。

2、对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。

主管年度工作计划(篇5)

每月进行总结并进行及时调整，从而顺利完成公司各项任务。

1.运营和采购部门需要通过财务和信息部门提供各项数据，并进行综合分析判断，进行及时调整。运营部通过绩效激励门店达成销售指标，保证全年销售和公司效益。采购部要通过营业外收入提成来完成目标任务。

2.对于人事后勤部的工作要用人员配备，人员稳定性，培训安排，后勤保障等硬性指标来进行监督调整，积极配合公司的整体工作。

3.对于防损部门同样采取硬性指标管理，对大额亏损本年度公司不予承担，公司只承担千分之五以内的丢损，并且跟踪盘点，及时对各个门店进行调整。防损检查要求每月一次，门店丢损调整与盘点周期相吻合，两个月一次，安全隐患按季度，三个月进行一次大型检查。

平时要做到今日事今日毕，杜绝一切安全隐患。

4.信息部的工作主要是抓门店的基础工作，票据流程，从根源上解决信息流程，使得信息畅通，数据准确，能达到时时性的要求。每月要对新的流程和制度进行跟踪整改，用最短的时间来完成整个流程的改革。

5.财务部上半年要把现有的各项财务流程细化，并且认真把好财务关。对各项费用的支出要求帐目明晰，控制严格，做到有据可查，有据可控。解决资金问题，做到良性循环，采取总经理负责制，每比支出必须要由总经理签字审批，否则不得以任何理由和方式挪用公司资金。下半年做好由手工帐到电算会计的转换，要求准确无误，平稳过度，以达到数据公开准确。

6.门店年度销售的提升要靠经济自然增长和门店自身完成，绩效的完成主要是靠总咳嗽毕旅诺曜鲋傅荚保晟泼诺甑墓芾恚抗芾砟眯б妗C吭乱愿鞲雒诺甑南塾肴挝裰副杲卸员龋韵郏蠛凸芾斫衅拦篮考核，对不合格和效益达不成的门店做及时调整，确保各个门店顺利完成各项指标。

7.其他不可预计事件和不可抗拒因素所带来的影响和损失，要及时处理解决，做到今日事今日毕。

整体销售要在基础上上升10%并且保证毛利率不低于08年，力争全年度销售达成万。

考虑08年和的具体情况再做细节调整，包括二部今年的修路影响，一部竞争店的情况以及四部的房租金上涨等因素。(销售任务见附录四)

在提高销售的同时增加营业外收入，充分参考08年的各项数据，挖掘可利用资源，仍以提成的方式激励采购人员的积极性，力争营业外收入上涨20%为达成今年的赢利目标而降低压力。

财务部做更加精细化的成本核算，公司各个部门控制各项费用，降低一切不必要开销，取消所有非全职人员工资，在整体物价上涨的前提下争取做到各项费用在08年的基础上零增长，使得公司效益和费用的比例趋于合理。

公司要大范围，大力度开展加盟业务，在发展的同时为公司增加收益，吸纳资金，缓解公司资金压力。设专人做市场开拓，包括选点评估和加盟商的引进

为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台，达到利益最大化，鼓励员工努力自觉工作，开发潜在能力，所以在原绩效奖励的基础上推出年终利益分配制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。(方案见附录一)

由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求(今年劳动部门已正式下发文件，用工单位最低工资标准为720元，并且要做全面检查)。

09年度公司对门店基础员工将采取高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，鼓励多劳多得(方案见附录二)。具体实施方案采取先考核后增长，考核以《运营手册》为标准，只要门店能达到标准化管理，就给增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。

09年度公司对总部管理层员工采取低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。

公司全体员工采取全员参与绩效。各门店员工及采购部，运营部员工的绩效从门店产生，采购部和运营部员工采取支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成绩效。辅助部门人员(人事后勤部，信息部，财务部)工资增长以绩效达成。

为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台，达到利益最大化，鼓励员工努力自觉工作，开发潜在能力，所以在原绩效奖励的基础上推出年终利益分配制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。(方案见附录一)

由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求(今年劳动部门已正式下发文件，用工单位最低工资标准为720元，并且要做全面检查)。

09年度公司对门店基础员工将采取高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，鼓励多劳多得(方案见附录二)。具体实施方案采取先考核后增长，考核以《运营手册》为标准，只要门店能达到标准化管理，就给增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。

09年度公司对总部管理层员工采取低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。

公司全体员工采取全员参与绩效。各门店员工及采购部，运营部员工的绩效从门店产生，采购部和运营部员工采取支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成绩效。辅助部门人员(人事后勤部，信息部，财务部)工资增长以绩效达成。

主管年度工作计划(篇6)

第一阶段：

1月中旬至5月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会

（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

（3）联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；

（4）发动公司内部员工转介绍；

（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的35%。

第二阶段：

5月中旬至7月上旬，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

（2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系外省及北京周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；

（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的30%。

第三阶段：

7月下旬至8月初，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；

（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。

第四阶段：

8月初至10月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；

（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的20%。

第五阶段：

11月初至12月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；

（2） 编制年度人力资源规划；

（3） 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；

（4） 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；

（5） 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；

20xx年招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。

主管年度工作计划(篇7)

回首20XX年，扩产增效之路已走不通，市场形势难以根本好转，化解过剩产能和环保提升的压力巨大，我国钢铁行业在高成本、低盈利的重压下艰难转型，改革创新和转型升级势在必行。展望20XX年，钢铁行业的未来仍然充满挑战：企业微利经营具有长期性，提高盈利能力任务艰巨。对此工程管理部门在20XX年做了如下规划：

1、加强管理，提高自身管理水平和协调能力，堵塞管理中的漏洞，完善各项管理制度，车间一线人员控制在35-38人之间(不包括临时用工)，普通门式钢构产量为700吨/月，十字柱、箱体产量为450吨/月。完善各班组量化考核制度，上报领导，待批准后实施。

2、注重岗位练兵，培养一支一专多能、能打硬仗的员工队伍，关键时刻冲的上、打得赢。

3、引入竞争机制，开展工序班组、个人之间的竞争意识，形成争先创优的氛围。

4、今年全年零重大事故的成绩是我们各个部门共同努力的成效，我们一定加强安全管理，把安全落实到各班组、个人，要求各班组对本班组吊钩、吊索、钢丝绳等吊具定期进行检查，力争做到在新的一年延续20xx年全年零事故的目标。

5、产品质量方面，我们将提高本部门员工质量意识，在每个项目开工之前请技术、质检等部门配合对员工进行该项目的.技术、质量交底。严格执行报检程序，力争做到次交检合格率95%以上，出厂合格率100%。

应更好的完善产品的图纸技术资料，并确保其发放的准确性和完整性。今年一年因图纸产生的问题也有不少，虽然经过我们各部分积极的配合并解决掉，但是也给我们工作带来了一定程度上的困难，所以，只有在图纸确保无误的条件下生产部才能及时严格的按照图纸进行加工，因此，我们建议技术部尽可能出图准确、无误，最好图纸上不要出现根据生产部实际加工需要而加工(小件)。来料方面建议技术部和采购部门及时沟通，根据图纸构件尺寸需要来料，把损耗降到最低。

提高自身的沟通能力，积极主动和员工沟通，了解员工所想，及时化解工作中的矛盾，解决问题，对生产可以事半功倍。要对厂里管理层每个部门和每个员工都明确、责任和权力，以便做到工作事事有人管、办事有章程、工作有检查，这样才可以把各部门之间的磨合、配合落到实处，调动广大员工的积极性，形成一个严密的生产体系!另外，加工厂各部门如遇零活(割草、搬运等)在车间生产任务不饱满的情况下由生产部做人员安排，所属部门负责人在日报表签字确认(做到谁用人谁出钱)。

因本行业工人流动性大，个别员工的团队凝聚力和归属感不强。长此以往必将影响产品质量、工作效率等，建议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训，让我们的员工有“以厂为家”的感觉。另外在业务量方面需增加，避免出现像今年生产任务不足的情况。

面对即将到来的20xx年，我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，我们将加强自主管理的意识，在现有的基础上，积极与各部门机密配合，团结协作，克服存在的不足与困难，提高工作质量，进一步抓好安全生产，为企业的发展尽我们最大的努力!

主管年度工作计划(篇8)

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求。

3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处；正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨；

4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训部门，让培训工作成为20xx年个人工作计划的重点，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证（客户或技术开发者）

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点。认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

以上是我的20xx年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，20xx年取得更好的成绩，全面提高自己。

主管下半年计划表篇7一、坚持科学、理性、绿色、效益的招商理念。

紧紧抓住我县列入黄河三角洲高效生态经济区战略的机遇，围绕打造“一园三基地”目标，同时以招引大项目为核心，科学承接先进地区产业转移，优化创新招商方式，全面提高招商工作的水平，实现招商引资工作新突破。

二、明确两个目标：

1、项目目标：严格按照我县招商引资规定，选择投资大、技术新、税收高、能耗低的项目。

2、区域目标：长三角、珠三角、京津及环渤海区域，省内济南、青岛、东营及市内行业对口并有工作基础的地区。

三、立足两个需求

1、立足于我县现有企业做大做强的需求，从现有企业扩大产能、提升技术、注入资金（上市融资）、优化管理、拓展市场、培育品牌等方面开展工作。

2、立足于我县打造黄河三角洲“一园三基地”的定位，力争在低碳循环项目、战略性新兴项目、温泉养生文化及现代创意服务项目引进方面有所突破。

四、依托三种资源

1、充分利用好我县企业的上下游客户资源，深入企业，联络沟通，捕捉招商信息，建立起以商招商信息渠道。

2、充分利用好招商局及各单位已建立起的重要人脉资源，拓展有效资源链，经常走访联络有关单位，建立起招商信息收集渠道。

3、充分利用好市招商局、高新区及省市相关行业协会、区域商会资源，积极联络交流，建立起信息沟通渠道。

五、优化四种方式

1、小分队集中驻点招商。加强与驻地各类协会、办事处和大企业集团的联系，通过“捕捉信息，建立联系，登门拜访，活动洽谈，实地考察，巩固跟进”六步法，建立起辐射发达地区的招商网络。

2、以商招商。特别注重强化对已落户企业的服务，与外商多沟通，多联系，增进感情，优化环境，扩大信息资源，以期引进更多又好又大的项目。

3、园区招商。全面实施“区中园”战略，发挥开发区产业、政策和基础配套优势，瞄准国内外知名大企业、集团和高新技术企业，拿出好的项目，积极推介，加强合作，寻求突破。

4、大项目招商。积极探讨“飞地”招商模式，把争取的有限的土地指标向大项目和好项目倾斜，集中人力、智力，有针对性地做好项目策划工作，用大项目、好项目争取土地指标，做到项目和土地指标的有机结合。

主管年度工作计划(篇9)

首先，熟悉工作环境

1、熟悉楼层主管的工作职责、楼层主管的日常工作流程及相关工作协调部门；

2、熟悉这层楼的经理和员工，了解他们的工作；

3、熟悉本楼层所有柜台，包括柜台名称、具体位置、性质、操作方式、操作状态。

二、发现当前工作中存在的问题

1、根据前一阶段的工作，找出当前工作流程中的漏洞，如是否存在部门无法解决的问题，是否存在需要相关部门协助解决而没有具体人员和方法的问题；

2、这层楼的所有员工是否都清楚自己的工作职责和相应的工作流程，是否有能力做好自己的工作，需要自己帮忙解决的问题，是否按照相应的要求做好自己的工作；

3、了解本楼层柜台运营中需要解决的问题，如照明、商品陈列、库存积压等。

第三，解决当前工作中存在的问题

1、完善工作流程和规章制度，寻求上级帮助解决本部门需要上级支持解决的问题，与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助解决的问题；

2、对本层员工进行培训，使其具备岗位所必需的能力，能够按照公司要求做好自己的工作；

3、与所有柜台沟通协调，解决他们需要帮助解决的问题。

以上工作是主要工作思路，应在具体的日常工作管理中进行：

1、管理全院销售工作；

2、明确掌握本楼层各专柜的销售、商品、人员；

3、负责办公室主任和销售人员的工作分配、出勤、gfd和行为规范；

4、帮助下属解决工作中的问题；

5、培训下属并跟踪检查培训效果；

6、处理客户投诉；

7、严格执行公司的规章制度；

主管年度工作计划(篇10)

又是一学期开始了，可是又不同于其他的学期，因为我们是毕业班了。这是我与孩子们相处的最后一学期，让我感觉到肩上的担子沉重。要做一个好老师，一个好班主任，这毕竟不是一朝一夕就可以练成的，它不仅是一项技术，更是一门艺术可望而不可及啊！业绩始于计划，所以现在根据学校的工作计划和本班学生实际特制定本学期班主任工作计划，使得日后的工作更具规范性与效率性。

一、班级基本情况

本班现共有学生36人，其中男生18人，女生18人。通过上一学期的努力，全体同学精神风貌有了一定改变，良好的日常行为习惯正在养成，班风积极健康向上，学生思维活跃，班干部的工作能力有很大提高。针对毕业班的特点，即将要进入中学了，但是有的学生思想还不够成熟，还有不少同学学习目的不是太明确，学习上还存在懒惰思想，知识掌握不扎实，纪律松懈，行为习惯不够规范，需要我们班主任做大量思想工作，班内大多数学生上课不敢或很少主动举手发言，不敢在集体面前讲话，对自己缺乏自信心。因此学生的自信心还有待于进一步培养。

二、指导思想：

以学校德育教育的思路为指导，少先队的中心工作为重心，结合学生的实际情况，通过开展富有儿童情趣的各种教育活动，培养学生良好的行为习惯和道德意识，增强学生的自我激励、自我教育、自我管理的能力，积极探索个性培养的途径。把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，使他们成为社会主义合格的建设者和接班人。

三、明确目标

俗话说：有目标才有动力。确立班集的共同目标是班集形成的条件和前进的动力。有了长远的奋斗目标，才能使同学们团结一致，努力学习，全面发展，共同进步。仅仅有长远目标还不够，还应有近期的。一个个目标的实现，将使班级形成强大的凝聚力，班集体才能得以巩固。

长期目标：根据本班情况，初步拟订长期目标为争创班风正，学风浓的优秀班集体，中期目标为争创书香班级。近期目标是团结协作，共创佳绩。班级口号是人格自尊、行为自律、生活自理、学习自主。

四、具体措施：

（一）做好安全、卫生工作。

1、每天做好校园内和校园附近安全隐患排查工作。

2、加强对学生的安全教育，如：不许骑车上路，不许玩火，不许到河边玩耍，不许击打列车不到学校施工现场等。

3、抓好两操，注重质量，控制眼睛新发病率。

4、每周定期检查学生的个人卫生：要求衣着整洁，常剪指甲，饭前便后洗手

5、督促孩子认真完成学校布置的五个一工作。即每天进行一次不雅行为自检，每周向亲人或长辈说一句体贴的话，每月为亲人或长辈做一件侍奉性的事

6、班级卫生：每天两次分派值日生清扫，设立卫生监督岗，进行检查与监督。对于主动，及时打扫卫生的同学或小组，进行奖励，同时对学生进行爱护环境和花草的教育。

（二）抓好学生的养成教育

1、充分发挥各项活动中教育阵地的作用，增强学生的荣誉感，使学生心中有他人，有集体。比如：利用雏鹰争星的评比活动，对学生进行思想行为教育；充分发挥教室内黑板，教室外的橱窗、展牌、班级图书角的教育作用，进一步规范学生的行为习惯。

2、集合、站队是一个班集体风貌的体现，为此要求学生站队不仅做到快、静、齐，而且能够进行自主管理。做到高高兴兴来上学，平平安安回家去。

3、及时与家长取得联系。家长是孩子们的第一任老师，他们对于孩子的成长起着至关重要的作用。把学生在校的各方面的表现反馈给家长，及时与家长沟通，使家长对孩子在校情况做到心中有数，请家长协助鼓励或帮助学生，做好学生的思想工作，同时，向家长了解学生在家的表现，及时找到问题所在，对症下药。

定期与学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。

4、建立雏鹰争星台，鼓励学生在劳动、卫生、学习、纪律、团结友爱各个方面不断进步。

5、加强对经典诵读活动的指导，保证每天早晨、中午经典诵读活动的时间，将经典诵读活动融入到学生的课间游戏，如跳皮筋、跳绳等。通过班会课以小组为单位召开经典诵读对抗赛，评选优秀小组和经典诵读小明星，切实将经典诵读工作落实到实处。

（三）加强班风建设

1、做好个别学生的教育工作。

在组织学生开展集体活动的同时，要注意对学生进行个别教育工作。班集体中总有一些比较特殊的学生，他们或是学习差，或是性格孤僻，或是顽皮捣蛋。班主任必须做好这些特殊学生的教育工作。具体做法如下：

对于个别学生的教育，持正确的态度，思想上不要歧视，感情上不要厌恶，态度上不能粗暴。对后进生要一分为二，善于发现后进生身上的积极因素，特别是要注意培养后进生的自尊心和自信心，做到动之以情，深于父母，晓之以理，细如鱼丝。

对个别学生的教育工作要对症下药，教育个别生首先要找出个别生特殊在什么地方，有的学生学习成绩不理想，有很强的自卑感，造成性格孤僻，不和群。有的是精力过剩，人很聪明，而班级生活对他来说很不满足，在缺乏正确引导的情况下就会搞出恶作剧。总之，对个别生不能一概而论为差生，要区别对待，对症下药，因材施教。

2、班干部培养工作计划

班级小干部是班主任的左右手。要精心培养小干部。第一，帮助小干部树立威信；第二，鼓励小干部大胆工作，指点他们工作方法；第三，严格要求小干部在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即以点带面；第四，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即以点带面。

3、搞好最后的总复习工作。

复习工作在整个毕业班工作中是一个总结性的工作。在总复习中，要达到增强底气，培养灵气的目的。交给学生复习的方法，抓规律，引导学生在更高的层次上，以新的视野对知识和有关事物进行再认识，重梳理，开展新的实践活动。根据这样的认识，要努力改变版面理解和机械对待复习的做法，把复习作为促进学生再发展的重要环节，精心设计复习过程，恰当选择复习方法，既注意增强学生的底气，又注意培养学生的灵气，充分发挥复习的集体功能，着眼于全面提高学生的素质，在新的教育理念指导下，扎扎实实地抓好复习。

（四）做好班主任课题研究工作。本学期我继续把小学生自信心的培养作为本学期自己的研究课题。我会根据自己的研究计划学习相关理论，按计划组织实施，并不断进行总结，适时调整研究策略，分析导致学生自信心缺乏和产生自卑的原因，探究培养和提高学生自信心的策略和规律。

（五）对自己的要求

1、要切实从班级自身出发，加强宣传发动，指导训练，将各项常规工作抓细抓实，力争主动、科学、民主管理班级，切实抓好班风班貌建设。同时认真上好班会课，并经常开展形式多样、生动活泼的班队活动，使班主任工作的管理更合理化、规范化、艺术化。

2、注重身教。

俗话说：身教重于言教，我们教师的言行对学生形成良好的道德品质有着极为重要的影响，因此，我在日常行为中不仅要处理好同事之间的关系，相互帮助，团结协作。而且，应多关心，爱护学生，尊重学生的人格，与学生交朋友，不偏爱学生，不讥笑、辱骂学生。使自己的行为对学生产生正面影响，起到潜移默化的作用。

3、针对特殊学生，开展特殊教育。开学后排查出优秀和学差生名单，建立特殊学生档案。通过多种途径，采取多种方法，对特殊学生开展教育。

4、要通过观察、与学生谈心、听取各方意见，建立起丰富的信息网络，随时掌握与调控特殊学生的心理健康状况和思想行为动向。要力争和科任老师及家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。特别要充分调动家长的积极性，取得共识，配合学校教育好孩子。

主管年度工作计划(篇11)

-09 ～ 2001-07 四川省南充嘉陵技术学校 计算机应用 中专

-10 ～ 2006-10 广州市一展九千管理顾问有限公司 生产计划与物料控制培训 生产计划与物料控制培训合格证书

工作描述： 1、及时跟进生产进度、反馈和组织处理生产过程中影响生产进度完成的各种问题，统筹物料进度并及时有效掌控物料需求进度状况、品质质量信息、工艺技术等保证计划的实施并协调确保计划的实施

3、负责生产主计划的生成与ERP-MRP的维护，协助公司ERP--SAP成功上线;

5、产能规划及调配。

1、熟悉ERP操作及运作流程。

2、能熟练运用OFFICE办公软件。

工作描述： 1、及时跟进生产进度、反馈和组织处理生产过程中影响生产进度完成的各种问题，统筹物料进度并及时有效掌控物料需求进度状况、品质质量信息、工艺技术等保证计划的实施并协调确保计划的实施

1、熟悉ERP操作及运作流程。

经过半年各模块关键用户、各部门共同努力下，2011年6月1日 公司SAP正线;

责任描述： ①熟悉其所代表的部门或应用领域的业务内容、运作流程和管理要求，具有丰富的相应专业背景和实际工作经验。

②对ERP系统和理念具有较强的领会和接受能力。

③具有较强的全局观念、沟通表达能力、团队合作精神和责任心。??

主管年度工作计划(篇12)

时光飞逝，一转眼一年过去了，我们又迎来了一个新的学期。在这一年中，所有的酸甜苦辣都已随风远去，只留下一颗不断进取的心陪伴这个崭新的学期。这个学期我吸取上几个学期在教学中的各种不足之处，特制定如下计划：

一、指导思想

建立一个奖罚合理、管理制度完善、具有班级凝聚力的班级体。在过去的教学实践中认识到虽然班级里有任命班干部，但大多数是挂个名并没有其相应的工作，各种大小事务大多数还是由老师来完成。久而久之学生就形成了这样一种观念：事无关大小，只需报告老师。

所以老师往往会被大量鸡毛蒜皮的小事弄得头昏脑涨，浪费了大量的时间。所以在这学期我准备改变这个现状。

第一、建立完善的管理制度。

班级里实行班长责任制。同学们发生的小摩擦向班长报告，由班长负责解决。如果同学对班长的处理方法有意见，可直接向老师反映，由老师辨别班长所作出的处理是否正确。不管上什么课，如果老师没来或者有事出去了，班长就应该自动担起管理义务让同学们坐直不许发出声音或者简单的布置一些课堂作业，使教室保持安静。其他所有的班干部有事也直接向班长反映，由班长解决。

此外，每个月所有的班干部都要经过全班同学的举手表决，如果有超过一半的同学认为某个班干部在这个月表现不佳，则取消其所担职务，由其他表现突出的同学来担任。

第二、提高学生学习的主动性。

为了让学生在学习上充分地展开竞争，提高自我学习的能动性，这学期我把组长的产生方法由以前的老师任命改为竞争上岗首先原来的组长不变，组长拿出一个笔记本，仔细记录自己和组员每次默写和考试的成绩。

但是如果有组员连续三次成绩超过组长，则组长自动免职，由该组员承担。这样做，使小组长永远是小组中成就秀的，也可以使组员有了当上小组长的希望，激发每个学生的学习积极性。

第三、保持良好的卫生习惯

1、班级卫生这学期卫生实行责任到位制，如果哪里扣了分，是谁打扫就扣谁的分数，并且组长也要相应的扣分。

2、个人卫生教育学生做好个人卫生工作，要勤洗头，勤洗澡，保持衣服整洁，讲究个人卫生，养成良好的卫生习惯。

二、具体措施

（一）因才施教，做好培优转后的工作

1、重视尖子生的培养

（1）对尖子生加强培养，发掘其潜力设计更多的弹性问题，让心有余力的优秀生留有扩展延伸知识的机会，积极引导学生独立思考，主动探索，寻求解决问题的途径。

（2）多方面了解学生的兴趣特长，因势利导鼓励参加学校兴趣小组，课余时间勤学苦练。

（3）从各科中多方面培养有特长的学生，在全面进行素质教育的同时，注入特长教育，在语文教学中注重优秀生的培养和辅导。

2、重视后进生的转化

（1）对后进生，教师要多倾注些关心和爱心，耐心辅导，谆谆善诱。给他们创造表现机会，鼓励他们的信心和勇气。采取“一帮一”，“众帮一”等措施，给后进生创造一个温暖的集体氛围。

（2）对后进生经常进行不定时的家访，目的是取得家长的配合和支持把学生的在校表现告诉家长，同时了解学生在家的表现。

（3）定期召开家长会，向家长汇报学生的全面情况，共同研究教育内容和方法，密切配合家长同步教育学生，促进转化工作的有效开展。

（二）狠抓班级体建设

1、培养一支守纪、责任感强、素质高的班干队伍。

（1）进一步完善班干部的组织队伍，选拔品学兼优者充实班级，培养自我管理和管理他人的能力，形成表率，当好班主任的好帮手。

（2）每两个星期召开一次班会，严格要求。做到及时了解情况及时反馈处理。

2、创建班级窗口工作开展读书、读报活动。选举图书管理员，制定好图书管理体制，让学生在有序的借阅中，培养良好的行为习惯做到“有借有还，有损必赔”。

主管年度工作计划(篇13)

充分发挥社区维稳防范作用，建立矛盾纠纷排查机制和维稳信息员制度，及时调解各类矛盾。20xx年上半年共调解各类纠纷4宗，成功4宗，成功率达100%，真正发挥了维稳第一道防线的作用，确保了社区平安稳定。

切实维护妇女孩儿童合法权益，今年上半年共调解家庭纠纷2宗，调解成功率100%。2月26日会同办事处妇联在**口岸汽车站和火车站开展以防拐关爱为主题大型宣传活动，派发宣传资料10160份，省、市、区有关领导还到现场视察。

今年是延续去年基层基础年和城市管理年，根据“双年”工作的要求，认真开展，一方面不断地改变社区环境和增加社区娱乐健身活动设施，营造优美舒适社区环境，另一方面是加强对社区环境卫生、乱摆卖、乱堆放清理整顿工作，重点抓好防“四害”基础设施的建设和安装，社区共安装了防蚊阐和毒鼠屋361个，消除了蚊鼠滋生地，上半年共派发防“四害”宣传资料2810份。

社区消防安全管理工作是社区工作中重中这重，坚持“安全第一、预防为主”，为确保一方平安，工作站一方面积极开展消防安全宣传工作，4月26日在社区举办了消防安全知识培训讲座，邀请消防专业老师主讲，有8个单位共116人参加，制定消防监督巡查制度，重点对“六小”场所、“三合一”娱乐场所的检查，发现问题及时汇报处理，坚决取缔地下饮食加工窝点和房中房，上半年共派发消防知识宣传资料2619份，各类宣传画册210份，下发安全隐患整改通知书65份。

四、加强计划生育综合治理力度，开展形式多样的宣传活动。

**桥社区住宅楼有70%是出租屋，大量的外来人员居住，流动性大，给计划生育管理工作带来非常大的管理困难，为了更好地做好社区计划生育工作计划，发动广大群众人人参与协助管理社区计划生育工作，在社区成立了辖区居民群众计划生育志愿者服务队，成立了辖区单位计生协会，并组织了网络化管理工作，与社区民警、出租屋管理站紧密配合，在社区形成多层次，人人参与局面，及时采集信息，准确掌握居住育龄妇女的基本情况，采取喜闻乐见的形式，开展多样化计生宣传活动，进行图片展览，播放计生电影、录像宣传片，开展计生知识抽奖问答活动派发计生宣传资料420份，到辖区单位举行青春健康项目讲座共6场，组织20名已婚育龄妇女到区计生服务中心进行免费妇检，上半年本社区无违反计划生育超生现象。

社区工作中社会劳动保障、民政事务、社区文体活动等服务性工作直接涉及到广大居民群众，工作人员全心全意地为居民群众服务，为居民群众办好事、做实事，得到他们好评，在地统计、工会组织、法律法规咨询等工作也与边区单位息息相关，她们的服务态度和服务质量直接关系到工作站在居民群众和单位声誉和印象。为此，工作站经常开展职业道德教育，要求文明礼貌对待每一位前来办事的人员，要耐心解释有关法律法规工作规定和要求，要创建“一流服务”水准，以一流服务质量争取居民群众的信赖。

**桥社区党支部以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，关注社区建设，关心居民群众日常生活息息相关的事，为民解困，在社区党建工作中始终坚持以社区建设为核心，积极开展社区党建协调工作，发挥社区党建联度会的优势，发挥工会、共青团、妇联等组织作用，积极开展社区基层规模企业建党工作，不怕麻烦，耐心讲解，争取企业的支持，圆满完成了规模企业建党工作，积极探讨在两新组织中开展党建带工建、团建、妇建的作用，树立以人为本的思想，充分发挥党支部核心领导作用。

以上是**桥社区工作站20xx年上半年所做的主要工作，但对上级领导要求还有一定距离，希望今后能改正缺点，发扬成绩，再接再厉，把社区各项工作做得更好。

一、坚持以人为本，服务居民群众。积极创办社区百姓论坛，开展社区文艺晚会，各类专业知识讲座，完善建南辖区室内星光老年人活动中心，组织中老年人开展健身操和太极拳表演活动，积极组织辖区单位参加“南湖辖区物业管理公司运动会”，积极开展社区“邻里相亲，守望相助”活动。

二、组织力量开展排查不稳定因素的.工作，确保一方平安，重点做好改制企业退休员工和在岗员工调查摸底工作，密切了解重点饮食服务行业内部动态情况，及时掌握不稳定因素的苗头，并及时化解矛盾。

三、完善**桥社区工作站办公用房，争取7月份搬迁办公室，加强对社区义务治安巡逻队和义务消防监督队的业务指导，继续抓好青少年的教育，继续开展创建“无毒社区”活动，邀请区电影公司在辖区播放有教育意义的电影，开办多期消防安全知识讲座。

四、加强义工队伍的管理，扩大义工队伍，充分发挥社区义工的作用，不定期组织义工在辖区开展敬老助残、扶贫济困活动。

五、继续做好社区单位党建工作，做好预备党员转正工作，完善社区党建网络工作，筹建**桥社区党员活动中心和党员会客室，组织党员外出参观学习。

餐饮主管工作计划十三篇

为了提升我们的工作效率，我们得早早的打算下一阶段的工作计划了。我们可以通过工作计划预先设定好一个小目标，并为之而努力，如何才能让自己的工作计划在同龄人中脱颖而出？由此，小编为你收集并整理了餐饮主管工作计划十三篇建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

餐饮主管工作计划【篇1】

人的一生大多时光在工作岗位度过，只有把工作做好，快乐工作，才有快乐人生。如果有幸可以担任本公司餐饮总经理，我将会在公司总经理督导下，负责做好餐厅的服务以及日常管理工作。以下是我的工作计划及责任：

一、工作计划

1、餐厅内部管理方面：

(1)参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。

(2)根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。

(3)制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。

(4)抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。

(5)安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。

(6)至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况，解决目前存在的问题；听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议，让员工广泛参与餐厅的管理工作。

(7)与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。

(8)建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，以及食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。

(9)抓好餐厅卫生工作和安全工作，定期检查餐厅清洁卫生，清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。

2、营销方面：

(1)利用各种渠道大力宣传，增加餐厅在本地的知明度，树立良好形象，打造实力品牌，深入市场。

(2)征求客人意见，处理客人投诉，最大程度满足客人要求。

(3)、企业能否长远，在于文化的鉴赏和传承，牢牢抓住好企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品，以及热情温馨的服务，最大程度的展现我餐厅的文化主题和内涵，使餐厅具有无限的生命力。

3、经营战略：

本餐厅地理位置良好，已经有了比较好的餐饮氛围，人流量及客户群比较乐观，与此同时，周边的各种快餐厅，面馆，海鲜餐馆，川菜馆等等，这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手，只有做好我餐厅各项工作质量，尤其服务质量，才能处于优势地位。

(1)我们要在全方位经营的同时，推出自己的特色，发扬自己的特点，要集中力量，把我餐厅的招牌产品做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。

(2)结合市场的休闲特点，适当增加休闲娱乐设置。

(3)在保证发展和盈利的同时，我们加强奋斗，拓展规模。

二、员工培训

培训的目的就是通过对员工在心、声、仪、礼、形，专业知识和业务技能等方面的训练，提高员工的职业素质，提高餐厅企业的的管理水平与服务质量，从而实现餐厅经营管理的目标。因此针对新老员工，应该依次从以下几方面进行培训：

1、餐厅基础知识培训

包括餐厅的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、饭店产品知识等内容，使新员工对自己将要进人的“家”有一全面的认识和了解，老员工加强自己工作质量，照顾和帮助新员工。

2、餐厅礼节礼貌培训

包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯。所有员工上岗前必须经过礼节礼貌知识的

培训，掌握餐厅对从业者在上述方面的要求，以便在日后的工作服务中时时、处处体现出对客人的尊重，满足客人要求。

3、餐厅意识培训

意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的饭店意识，如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。简单地讲，所谓服务意识就是“宾客意识”，即员工要做到心里有宾客、眼里有宾客，时时刻刻为客人着想，最大化满足客人需求。角色意识就是指员工要明白自己在不同时间、场合所扮演的“角色”及这一角色赋予的特定要求。质量意识就是要员工明确餐厅服务质量的要求，了解餐厅服务的特点，树立起“零缺点”、“一次就要把工作做好”的决心。为宾客服务是餐厅工作人员的真正的全部的工作内容，虽然餐厅划分为很多不同的部门和不同的岗位，其工作职责基本都不相同，但他们有一共同的目的：一切为了客人。因此员工要服从工作的需要，服从客人的需要，培养团队意识，做到“分工不分家”。

4、业务培训

新员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。知识以够用准则，不宜过多过深，目的是为了帮助新员工上岗后能顺利开展工作；技能则侧重本岗位的具体操作规程，尽量使员工掌握必要的服务技巧。另外应对员工进行基本应急能力的培训，以提高他们应对突发问题的能力。餐厅产品具有生产、消费同步性的特点，服务的实施者及服务的受众都是人，人是形形色色多种多样的，因此餐厅服务具有较强的随机性，难免会发生各种无法预料的问题，餐厅员工必须具备一定的应变能力。如遇到客人投诉时，能以正确的观念认真对待，并能按科学的程序、较为妥善的方法进行处理；对餐厅的安全管理工作有一定的认识，简单掌握常用安全设施的使用方法，遇到紧急情况能妥善、有效地进行处理，能尽量将损失减少到最低程度。

三、经理职务

1、巡视

巡视餐厅整体部门，后台间接服务部门等，进行工作指导，能用敏锐的职业目光发现问题并及时解决。

2、监督检查

通过询问、会议和现场检查的方法，了解各项经营业务的`落实情况，处理各种突发的事件，避免事故的发生。

3、汇报

出席相关例会和有关业务会议，报告餐饮部各项工作的实施、进展情况及上级领导出面解决和协调的问题，随时向上级汇报重大突发事件。

4、主持会议

传达总经理有关的指示，布置落实具体实施办法，检查当日接待计划的落实，布置日后的工作计划，营业情况和改进措施，听取汇报，进行内部协调，检查总结上次例会布置得工作的实施情况。

5、沟通

与相关的各业务部门职能部门沟通，与社会各界沟通相关事宜，与下属沟通，交流思想，互通信息，建立感情，处理好人际关系。

6、计划

制定餐饮部各部门的目标与计划，拟定日常工作程序，日常推销促销计划和特别推销促销计划，编制原料物品物资的采购计划，菜单更新和精选计划，职工培训计划。

总结：

尊敬的总经理，如果我应聘成功成为本公司的一名管理者，我将始终遵循本企业文化和核心价值理念。在总经理领导下，发扬精诚团结、艰苦创业的精神，继续保持多年这种拼搏精神，保持说到就要做到的做人原则，经营和管理好这3家店，为公司发展、做大、做强而勤奋努力的工作。

作为一名管理人员我会不断提高自己，始终起到模范带头作用。我会尽心尽力为公司服务，也会协调各个部门认真工作，做好领导信息的的传递者，也做好自己的本职工作，以身作则，严于律己，把餐厅的各项工作做好，排除领导的后顾之忧，我拍会把我多年的的工作经验应用在我这份新的工作上面，认真负责，带领团队勇攀高峰。

餐饮主管工作计划【篇2】

截止今日，xx已经历了半年的试运营和磨合，半年以来，在大厦总经理的正确领导下，大家齐心协力、共同奋斗，各项工作均取得了较好的成绩，餐饮部也共同伴随着大厦的发展而逐步成长起来，成为大厦的主要创收部门之一，为大厦的发展做出了应有的贡献。回顾半年来，餐饮部的各项工作有许多值得我们认真分析、总结和加以改进的地方，为此，餐饮部在20xx年制定了更为全面、系统、合理的工作计划，具体如下：

一、经营目标：

餐饮部20xx年全年营业预算收入1850万，全年食品成本率平均为42%；酒水成本率平均为48%，全年每月具体营业额预算如下：

二、管理目标：

1、人员编制：

(1)配合人事部将餐饮部的人员编制在规定的范围内，做到合理压缩编制，合理使用人员资源，现将淡旺季各岗位人员定编如下：

(2)每季度由餐厅及厨房对员工进地考核评估，考核内容包括考勤、仪容仪表、礼节礼貌、劳动纪律、协作精神、工作态度、服务技能、工作效率等，对表现较好的员工给予表扬，对得分较低的员工进行批评教育并作为季度、年终评比条件之一。

(3)提高主管领班的管理素质，各岗位实行垂直领导，减少重复指挥，实行层层负责制，避免工作中的失误，加大人员的管理力度。

(4)要求各部门实行每日班前会制度，由各岗位和管负责主持，做好当天部门会议的上传下达，由各部门领班负责检查员工的仪容仪表、工牌、工鞋、工袜、头发、指甲等，对不合格的员工进行指正并及时整改。

(5)对内实行优劣淘汰制，保留能够在工作岗位上发挥作用并忠实于京海的员工，对一些表现不好并经常违反纪律、给大厦的形象带来不良影响的员工辞退。

(6)在现有的员工队伍中挖掘有潜能的人才，培养一批既有良好专业知识又有较高服务技能的业务骨干。

(7)每日岗位负责人要和员工进行思想沟通，解决员工的一些实际问题，将员工的一些好的建议和想法上报部门，对一些不良想法的员工进行分析教育，反不好的苗头消灭在萌芽状态。

(8)关心员工八小时以外的生活，把宿舍管理列入部门管理工作中。

2、物品管理

(1)餐饮部所属各部门主管要认真制定每月各类物品的申购、补充及领用计划，进一步做到物尽其用。

(2)各部门主管、领班要督促做好本部日常物品的登记造册，并委派专人负责统计、发放和领取，做好每月报损计划。

(3)每月配合财务部做好各类物品的盘点工作，严格每月酒水和物品的盘点计划。

(4)完善各类物品的损耗登记制度，增强员工的主人翁意识，做到样样事事有人问、件件物品有人管，对由于因工作疏忽而造成物品流失损坏的，将实行按价赔偿制度。

三、培训目标：

为保证餐饮服务的整体性，形成从迎宾服务、菜品质量，到酒水、食品卫生、结算等餐饮服务环节，我部将制定如下培训计划：

1、明年餐饮部将制定餐饮部服务工作中的应知应会，把以往服务中因疏忽大意，不细致以及客人经常投诉的问题综合起来编制成册，作为每一个员工应值得注意事项和培训教材，从而避免不必要的投诉。

2、为提高餐饮部主管人员的管理水平，我们将利用晨会的时间进行有针对性地培训，并对每天发生的问题进行分析探讨，使问题得到及时地解决。

3、每周至少一次以部门为单位对员工进行业务技能和岗位知识的培训，内容包括服务知识、操作技巧、菜品知识、京海理念，员工守则等，尽可能使每位员工做到既是服务员又是推销员，解决服务人员在工作只注重服务程序不注重和客人沟通的问题。

4、努力培养员工五星级酒店的服务意识，做到热情、周到、细腻、超常，并为客人提供带有京海特色的个性化服务，各项服务工作做到程度化、规范化、标准化和亲情化，如礼貌用语、接听电话、首长接待、大型分餐宴会等个性化服务。

5、为让每位员工做到一岗多用，餐饮部还将实行岗位交叉培训制度，在业务不忙或淡季进行内部交叉培训，以便更多的员工了解和掌握不同岗位的业务知识的服务程序。

6、每季度对员工的业务知识以及技能技巧进行不定期的考核、评估，已达到优胜劣汰的目的。

四、推广目标：

进一步明确市场方向。我们的突破口源市场分为三大块：一是会议团队、二是首长接待、三是军内外商散客人。随着京海知名度的提高，20xx年可能会有更多的周边军内客源和婚寿宴客源，所以根据以上几块客源市场的不同需求，我部将不断地推出更具特色的产品和菜肴，具体方案如下：

1、我部根据客源和市场的需求，不断变换菜品的样式和口味，并根据消费客人的特点，提供个性化服务和菜品的调配，使大众化会议餐及本地风味特点高、中、低档并举，以此来满足不同客人的需求。

2、每月厨房将推出8—10创新菜品，作为每月厨师长的特别推荐。

3、根据客人需要，每季度将定期调整会议菜单和宴会菜单，使客人有常吃常新的感觉；经常征询客人意见，并不断改进来赢得回头客，增加经济效益。

4、节日将推出以下活动：

(1)2月14日推出情人节套餐

(2)2月23日推出元宵节活动

(3)春节期间将推出带有祝福名字寓意的节日菜肴

(4)8月1日推出“军旅套餐”

(5)根据不同的节日还将推出教师节、儿童节、母亲节、妇女节等专项的优惠活动。

5、婚宴

为更进一步吸引周边市声客人的消费，逐步建立京海特色的餐饮模式，20xx年餐饮部拟定推出系列婚宴筵席活动，为了减轻用餐的压力，我们拟定了平日和节假日婚宴的不同价格标准。

(一)周一至周五最低餐标780元/桌

(二)节假日最低餐标880元/桌

五、成本费用控制目标：

1、经营费用：

(1)节约用水：做到每个岗位严禁用水冲地，杜绝厨房常流水现象，做到需要时开不用时关。

(2)节约用电：各岗位做到人走灯关，平时在没客人的情况下，只留夜明灯。

(3)空调的使用：按照规定将空调调至规定的度数，在没有客人的情况下，单间空调不得开放，客人走后应随手关闭，每日下班前派专人检查。

(4)物品领用制度：按照餐饮部制定的办公用品领用制度，做到以旧换新。

(5)低值易耗品的使用：对可回收利用的物品进行回收和再利用，严格控制纸张使用。

(6)清洁用品的使用：能用价格低的就不用价格高的，并按照比例合理添加药液，尽量使全年的清洁用品总支出控制在最低范围内。严格按照操作程序和规定对餐具进行洗刷和消毒，做到轻拿轻放，减少餐具的破损。

(7)严格餐具、用具赔偿和处罚制度。

2、食品成本：

做好食品原材料成本控制，可防止和降低餐饮企业生产经营全过程中原料的损失、浪费和高成本的现象发生，从而使餐饮企业中各种原料得以充分利用，发挥最大的经济效益。

(1)全力配合采购部搞好原料的采购工作，做到五具必须：品咱必须对路、质量必须优良、价格必须合理、数量必须适当、凭证必须齐全。

(2)为了保证采购品种的对路，质优、价廉，建议采购要通过多种渠道，多种方法。

(3)严格原材料验收制度，务必做到四相符：原料品种相各个地方、价格相符、质量相符、数量相符。

(4)入库保管的原料由库房保管员负责验收；直接交厨房使用的原材料由厨房负责人验收。

(5)验收时必须对原料实物验质、点数和过秤，对质量差、价格高、腐烂变质的原材料，应拒绝接受使用。

(6)进一步明确生产操作程序，遵守生产操作制度，保证各生产过程相互衔接，提高劳动效率。

(7)严格按菜品质量标准生产加工，做到民高质量、低成本，营养丰富为原则，使菜品色、香、味、型、营养具佳，合理利用原材料，减少不必要的浪费。

(8)严格各种菜品、调味品的领用制度，合理使用贵重调味品，厨师长要亲自控制领用，防止跑、冒、滴、漏。

(9)在日常工作中，各部管理人员要严格督导，严厉处罚各种浪费行为，使餐饮部整体的成本费用控制在标准范围之内。

六、安全管理目标：

1、严格要求各部门员工遵守大厦及餐饮部制定的各项规章制度。

2、加强主人翁责任感，注意寻找事故的隐患，并做到及时上报及时解决。

3、严格按操作规程使用各种机械设备并做到定期检查、保养和维护。

4、按照《易燃易爆危险品的管理规定》做好天然气、酒精罐的使用及保管工作。

餐饮主管工作计划【篇3】

通过XX年的经营情况分析，我店餐饮产品已基本得到本地市场的认同和接受。为了稳定客户同时使我们的餐饮产品保持较强的生命力，在XX年的工作中将针对以下几方面展开工作。

一、食品推广：

1、第一季度：佳节欢乐宴。

建议一月份以早茶为卖点；二月份以年夜饭为卖点；三月份以私房菜为卖点。

2、第二季度：建议四月份以清明祭祖推出“金猪祭祖”、“鹅肉飘香”专题外卖活动；五月份以“瓜果飘香入菜来”健康菜肴推介；六月份推出“清凉一夏”活动月。

3、第三季度：建议七、八月份开展“十二星座美味手札”，根据十二星座的性格特点推出不同款式菜肴；九月份推出“澜亭”团圆月赏月活动。

4、第四季度：建议十月份推出“蚝”情万丈生蚝美食月活动、无“蟹”可击美食月活动；十一月份推出冬日进补炖汤系列、“烤烤你—一种热辣辣的迷香”炭烧美食节；十二月份推出“婺菜也spa”系列美食菜肴、“澜亭十大招牌菜”年度盛宴活动。

二、队伍建设：

1、完善劳动用工制度、培训制度、提高员工整体素质

(1)严格劳动用工制度，餐饮部招聘新员工符合条件的择优录取，保证招工的质量。同时上级领导深入员工之间挖掘人才、不断充实队伍。通过现有员工介绍的方式招收有从业经验的服务人员。

(2)完善培训制度，为了使培训收到预期的效果，餐饮部管理人员首先明确了培训要具有"目的性"、"实用性"、"时间性"的指导思想。其次成立培训小组，再三是制定培训方案，采取理论与实际相结合、以老带新的方式分期分批进行培训。例如，每月一次管理培训、安全卫生培训；每周二次促销培训、服务知识、服务技能培训等。再四，定期进行考核，全年开展"推销手册"、"服务知识、技能"、"咨客服务规范"、"酒店管理知识"、"出品质量"、"促销业务知识"、"英语50句"、"礼貌用语"、"安全卫生知识"等培训。

(3)规范菜品试菜制度，为更好的推广我店餐饮产品，对推出的产品由厨师长定期做专项培训。

2、规范管理完善制度

(1)健全管理机构由餐饮部领导、分部门组成的质量管理小组。小组既分工又协作，由上而下层层落实管理制度，实行对管理效益有奖有罚，提高管理人员的整体素质，使管理工作较顺利进行。

(2)完善餐饮部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生安全检查汇报会等，确保上级指令得到及时落实执行。

(3)建立出品估清供应监督制度。为了最大限度降底估清品种，协调各分部门做好出品供应工作。每天早、午、晚市检查出品供应估清情况，对当市估清的品种设专薄记录，同时到有关分部门核实查证。并要求管理人员签名，以分清责任。

(4)加强协调关系。酒店分工细环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。

(5)提高综合接待能力。全面抓好服务规范、出品质量、使接待能力提高。在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时，还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会接订。

3、队伍的稳定：针对餐饮服务人员流动性较大的现状，为稳定酒店餐饮服务，建议我部将稳定队伍的工作作为XX年工作重点。

(1)完善部门工作流程，降低员工工作强度，杜绝重复工作现象。

(2)健全奖罚制度，对有培养前途的员工给予宽松的发展空间和晋升机会，使员工产生对酒店的归属感。

(3)加强员工培训使其在店期间学习到相关从业知识。

三、开拓经营、发展增收渠道、扩大营业收入：

随着餐饮业竞争的日益激烈，定期的市场调查、经营分析，准确的市场定位，才能使我们的产品保持长久的市场占有率。

1、与当地婚庆公司合作，签署互惠促销协议，开拓我店婚宴信息来源发展增收渠道。

2、切实落实好每月美食推广活动，通过系列经营活动，提高了知名度，取得良好的经济效益和社会效益。

3、开展联营活动，餐饮部与客房部等相互配合，共同促进经营。

4、全员公关，争取更多的回头客。对员工灌输公关意识和知识，销售部人员在旺场时充实到楼面与顾客沟通、点菜，以不同的形式征求他们的宝贵意见。逢节假日、客户生日向关系户电话问候。同时专人负责客户资料的征集及补充，并于日常例会期间及时沟通。

5、作好重要假期餐饮促销工作。

6、履行好定期市场巡查工作，对竞争对手的动态及时关注。

四、增强员工效益意识，加强成本控制：

1、强调成本控制、节约费用的重要性，增强员工的效益意识，并要求员工付之行动。同时完善有关制度，明确责任，依据制度加强控制。完善《费用开支规定》、《原材料收、付、存制度》、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》、《办公用品领用制度》、《物品申购制度》、等。

2、严格执行市场询价制度，保证原材料成本控制。

餐饮主管工作计划【篇4】

一、在管理上对领班的工作明确分工和合理安排，根据工作岗位需求进行岗位调动，并加强对领班的业务知识和业务技能，对客沟通以及安排菜肴的提升。

二、提拔和栽培有潜力、有上进心、对工作具有奉献精神的员工和加强对员工的各项业务技能，业务知识的培训，让每一位员工都能够时全能达人，无论是接待会任何工作都是出色的完成接待。

三、定期的召开员工坐谈会，了解员工的思想动态和生活情况，深入了解员工的内心想法和合理化的建议。

四、收集宾客对用餐服务质量和菜肴意见和建议，并做好记录作为我们改进服务和菜肴的重要依据，减少顾客的投诉机率，从而不断的改善和提高我们的服务质量和菜肴质量。

五、针对餐具，流失量大，严格要求每位员工都‘爱店如爱家’，在工作中严格按照操作三轻进行，工作从而减少餐具的损耗，降低并节约成本。

六、加强员工的开口、服务意识，餐中微笑服务、细节服务，特别是开口服务意识，对客沟通‘‘沟通’’是通往心的桥梁，也是拉近与客人之间的距离，增进与客人之间的熟悉和了解，并与此同时了解客人的喜好。

七、加强前厅与后厨的协调性和沟通、配合。加强前台员工对菜肴品质的意识，他们不但是服务员，更是一名检验员，把控好每一道菜肴的质量和品质，出菜顺序及出菜速度起到关键的作用，让宾客吃到健康满意的菜肴。

餐饮主管工作计划【篇5】

1、关于酒店全年任务、月任务经营责任状，客房二次消费品奖励提成计划、酒水提成计划以及扒餐、饮品提成计划在本月底以会议的形式通报给各部门；

2、关于元旦节日当天餐厅优惠酬宾活动，做好服务培训工作及出品计划，跟进节日当天员工加餐等事宜；

3、继续主持组织星期一主管会议及星期三部门沟通会议，针对部门需协调及沟通配合问题进行会议上解决；

4、制做客房xx销售计划，跟进广告公司制做餐厅20元现金餐饮券和酒店100元、500元现金代金券，跟进西餐厅VIP卡的回货工作，

5、继续跟进酒店各部门的人员招聘工作，及时的进行补充，能够维持酒店正常营运工作；

6、联系周边小区和花园，找一间二房一厅承租，给鑫圣公司钟宏居住；

7、保证酒店流动资金正常运转，合理的进行还款。本周将对陈总2万元的工资借款进行还款，以及还一部份工衣款；

8、继续跟进前台系统的维护，跟进各部门的工作流程及服务技能的培训，来提高酒店的整体服务水平；

9、关于市场菜价，本周会带会计和统计对珠海各市场进行市场调查，尽可能以后找价格较优惠的市场进行进货；

10、快接近年底，做好各部门的消防安全以及员工个人的安全工作，安排保安部多进行检查和排查。

餐饮主管工作计划【篇6】

在满怀喜悦、辞旧迎新的喜庆日子里，xx大酒店又翻开了崭新的一页！在以总经理为核心的总经理室的领导下，在社会各界朋友的关心、支持和广大员工的努力拼搏下，xx人创品牌、树形象、拓市场，一路欢歌，一路汗水，终于取得了非常良好的经营业绩，圆满地完成了“三高二好”总目标。又是企业拓展的又一年，是面临新挑战、开创新局面的关键之年，在新的一年中，我们要苦炼企业内功，争创xx品牌！在新的市场形势下，以“产品、销售、创新、成本、福利”为方针，全方位提升产品质量、加大销售力度、严格控制成本、提高员工福利，创新体制、创新产品、创新营销手段，牢牢抓住创新——这一企业发展的永恒主题，进一步实现酒店质的飞跃。

一、提升产品质量，强化队伍建设

随着xx市大小酒店的异军突起，以及顾客消费心理的日趋成熟，对酒店产品的要求也越来越高，不断地提升酒店产品质量，以适应市场的需求，已经是不可回避的选择。在硬件设施设备上，酒店将在xx年改造的基础上，进一步细化产品改造工作，全面提升硬件产品质量；在软件上，进一步完善各类规章制度，加大人员培训及人力资源开发力度，成立xx人才库，以人才库为依托，为一线经营部门源源不断地输送优秀人才，以个性化、人性化的服务争创一流的服务环境。

二、加大促销力度，强化市场拓展

“xx”之川菜品牌，已在xx市餐饮市场争得了一席之位，随着各类客房的成功改造，不同层次的豪华房间满足了不同人士的需求。在新的一年中，要加大促销力度，进一步打造、树立、坚定xx之品牌，充分拓展市场空间，为来年的发展与巩固打下坚实的基础。

三、培养创新意识，加大创新举措

创新是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能感受到酒店成长的乐趣，xx年，我们对酒店产品、营销手段进行了大胆创新，并取得了相当不错的效果。在新的市场形势下，必须要大力培养创新意识，加大创新举措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新，对营销方式、目标市场的选择也要创新，在xx年的基础上，进一步开展创新活动，让酒店在创新中得到不断的进步与发展。

四、严格成本控制，量化部门成本

控制各项成本支出，就是增收创收，因此，今年酒店将加强成本控制力度，对各部门的各项成本支出进行量化，超支的即从部门工资中扣除，对经营部门(如餐饮、康乐部)实行独立核算，自负盈亏，从而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各项成本控制工作。

五、提高员工福利，增强企业文化底蕴

我们将进一步加强企业文化建设，丰富员工生活，增强企业文化底蕴，随着“三高二好”总目标的基本实施，员工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年，在良好的经营业绩下，继续以搞好员工福利工作为己任，希望广大员工努力工作，达到酒店、个人双丰收。

随着“三高二好”总目标的实现，我们已经走过了打基础、攻难关、聚能量的时期，进入了在高台阶上加快发展、在高水平上实现跨越的新阶段，此刻全体员工思想要点击查看本资料原创网站更多文章高度统一，步调高度一致，行动高度自觉，进一步增强自信心、必胜心。综观全局，加快发展的机遇难得，只要集中全体员工的智慧和力量，调动广大员工的积极性、主观能动性和创造性，就一定能够克服种种困难，把xx大酒店的建设更快更好地向前推进。回顾过去，我们倍感自豪；展望未来，我们信心满怀！在新的一年里，我们将借xx市快速发展的春风，以内强素质为契机，以“产品、销售、创新、成本、福利”为方针，同努力、共奋斗、创佳绩！真正实现个人与企业“双赢”，共同谱写我店发展的新乐章，共同描绘xx大酒店美好的明天！

餐饮主管工作计划【篇7】

第一、餐厅内部管理方面：

1.希望全体股东开一次股东大会，认真的思考一下餐厅未来的发展大计，在这个计划指导下，餐厅才有更加明确的目标。

2.参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。

3.根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。

4.制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。

5.抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。

6.负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。

7.至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况，解决目前存在的问题；听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议，让员工广泛参与餐厅的管理工作。

8.与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。

9.建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，安排专人负责食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。

10.抓好餐厅卫生工作和安全工作，安排专人负责检查餐厅清洁卫生，定人定期清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。

11.维护和完善餐厅设备设施，以高标准的硬件设施为餐厅提供更好的服务

第二，营销方面：

1.利用各种媒体渠道广为宣传，增加餐厅在本地的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。

2.建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售餐厅产品。

3.牢牢抓住由由餐厅的企业文化，从餐厅的装修装饰风格和做高质量餐饮出品，以及热情温馨的服务，最大程度的展现这种港式快餐的文化主题和内涵，抓住了这一卖点，将使餐厅具有无限的生命力。

4.利用一切营销手段，扩大对餐厅的积极影响。

第三，经营战略：

本餐厅位于xx的交汇处，商铺，工厂林立，已经有了比较好的餐饮氛围，人流量及客户群也不是很大问题，正因如此，周边相对成熟的快餐厅，咖啡馆，面馆，海鲜餐馆，川菜馆等等，这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手，因此：

1.我们对餐厅分高中低三个档次进行准确的市场定位，探索出独特的经营方针，发扬自己的特点，产品上不要以品种数量取胜，要集中力量，做出一些本餐厅的招牌产品，而且要做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。我们要以超前的经营理念，精益求精的品质，细致周到的服务为餐厅打造品牌。

2.根据本餐厅现在经营情况，可以选择以下四种经营战略：一，维持现状；二，走标准化快速餐饮；三，中西餐结合经营；四，精品西餐。

3.根据餐厅的现在营业状况，快餐与散点应该分开经营。

4.从长远来看，继续开分店，实行多店经营，是我们努力的目标。

5.积极影响现有顾客，提升顾客生活品位，发展高端客户群体。

今后的工作中，我将以此计划为基础，很据餐厅的具体运营状况和产生的问题，不断改进。

餐饮主管工作计划【篇8】

一、酒楼内部管理方面：

1、厨房的运营管理

(1)根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定年度不同时期节假日餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。

(2)与厨房密切配合，定期变换菜单，定期推出新菜，不断提高生产工艺和产品质量，使产品精益求精，推出后检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。

(3)督促厨师长搞好食品卫生、成本核算、供应标准等工作。每天掌握厨房食材供应与准备情况，与厨师长协调组织做好相关工作。

(4)督促厨师长做好出品部门卫生和安全工作，贯彻执行食品卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保生产安全。

(5)与出品部主管定期分析营业成本，制定成本控制计划，并督促实施。

2、餐厅的管理

(1)制定食品的销售毛利，严格控制好食品成本。

(2)编写操作规程，提升服务质量，制定酒楼员工岗位职责和服务标准化程序，督促、检查酒楼管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。

(3)开展各级员工培训，提升员工综合素质。安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务意识、服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。

(4)制定各级管理人员和服务、工作人员的考核标准，认真考核部门管理人员的日常工作业绩，以激发员工的士气和积极性。

(5)组织服务技能竞赛，展示员工服务技能水平。评选竞赛成绩优良的员工加以奖励，使员工不断学习业务知识。

(6)加强各项服务设施用具维修保养工作，安排专人负责，专人管理，职责分明，明确设施、用具的检查项目，定期、定时进行检查，保证设备设施能正常使用，减少故障事故。

(7)抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。

(8)开餐前组织各推销人员及生产部门主管召开班前推销沟通会，了解当天菜式供应、沽清情况，以利更好地做好推销工作。

(9)加强餐前服务环境、服务物资资源、卫生的检查管理工作，保证给顾客提供一个舒适的用餐环境及提高服务工作效率。

(10)灵活安排服务人员班次，开市中加强人员调控，保证服务中的人手充足，确保服务质量。

(11)加强现场监督，强化走动管理，妥善处理客人投诉，与客人建立良好关系，并每天组织召开班后总结会。

(12)建立酒楼顾客意见收集制度，减少顾客投诉几率，如设立宾客意见表、服务意见薄、出品意见薄等。根据意见反馈信息，找出服务工作的不足，采取措施加强餐前控制和餐中控制，提高服务质量。

(13)定期组织召开餐厅管理人员行政会，解决当前存在的问题，听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议。

(14)建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，安排专人负责食品原料、物品的领取和保管，

(15)检查餐厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。

(16)抓好餐厅卫生工作和安全工作，安排专人负责检查餐厅清洁卫生，定人定期清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。

二、成本控制方面

1、制定能源费用(水、电、油、气)管理制度，维修保养制度、监督制度、奖惩制度。

2、建立科学能耗合理使用标准，在各区域安装独立水表、电表，每月统计，一月后参考使用标准对节约能源的部门成绩按百分比给予适当奖励。

3、宣传、灌输节能观念，鼓励员工提节能的合理化建议，实行节能、节支的双向研究课题责任制。

4、严格验收把关，建立货品入仓储存制度，从采购—收货、验货—库存、保管—发货、盘点—加工制作—服务出售—销售收入，要求严格把好各个关口。

5、根据预订当天餐饮消费信息和预测当天餐饮消费的人数，根据计划采购进货，避免货物积压，影响资金运作。

6、编制原材料采购计划、建立采购审批流程，抓好采购管理工作，杜绝供求双方互相串通作弊，根据酒店行业通常作法，每半年更换一次采购员。

7、组织餐厅有关人员每月最少一次市场调查，了解和掌握市场原材料的品种、价格变化情况，准确确定各种菜品原材料的采购价格。

8、加强低值易耗品的使用管理，文具以旧换新方式进行，杜绝员工使用客用物资，及防酒楼物资失窃。

9、食品加工综合利用边角料，提高食品的出品率，如萝卜皮可以用于制作餐前小食。

10、为便于控制成本，客用食品与员工用食品应分开，有利于核算。

11、做好员工思想工作，杜绝员工偷吃。

12、培养员工“一岗多能”，如大型酒席人手不足可以调动后勤采购，工程等人员参与工作。

13、人员岗位编制要合理，要充分考虑到工作的需要，减少不必要岗位的设置，减少不必要管理层次的设置。

14、将控制食品成本的责任分解包干到各部门，按照“谁主管、谁领料、谁确认、谁签单、谁负责”的原则，实行分部门领料、进行成本核算和奖、罚的办法，对于超额完成当月计划任务又节约成本的，要给予相应的奖励，对于未完成当月计划任务或成本控制不好的，要进行相应的处罚，并做到当月兑现。

15、明确物品牌子、价格，食品原料一般包括食油、米、面、各类肉食品、蛋、禽、干鲜菜果、水产品和各种调料等，品种繁多，价格各异。

16、凡是采购回来的物品，包括协议供货商直接送到酒店的物品，无论是菜品的主料、配料、调料等原材料，还是酒水、饮料、用品用具，必须按照“先入库后出库”的原则，坚持入库时，分别用电脑和账本登记入账，每天领用出库的食品原材料，除坚持每天用

电脑打出库单外，还要用账本作好台账，并做到电脑与账本登记相一致，同时也为物品“先进先出、后进后出”避免积压过期变质和每月清仓查库创造条件。

17、酒楼所用点菜单或加菜单和散点卡财务部要对每天销售的菜品、酒水、饮料与账单进行审计核对外，还要核对点菜单或加菜单或散点卡的序号，防止跑账、漏账和逃账，给酒店餐饮增加成本，造成经济损失。

18对于原材料的变质、损坏、丢失制订严格的报损报丢制度，并制订合理的报损率，报损由部门主管上报财务仓管，按品名、规格、称斤两填写报损单，对于超过规定报损率的要说明原因。

19、进货渠道应多种途径，青菜可以考虑到开平通一批发，野味江门酒楼自已批发，海鲜自已到沿海批发，控制成本，提高价格竞争力。

20、导入“六常”管理理念，结合自身经营实际，充分调动员工的自律性。“六常”其要义为：工作常研究，天天常整顿，环境常清洁，事物常规定，人人常自律，全员常营销。

三、营销方面：

1、受国家政策的影响，做好酒楼经营方向，要将(美味、特色、实惠)作为餐饮的发展方向。

2、了解餐饮市场信息及竞争对手的状况，做好本酒楼的餐饮服务定位，并督促大家实施。

3、对内协调各部门意见、工作，联络各大公司，团体，企业搞好关系。

4、利用各种媒体渠道(传单、短信、微信等、电台、电视、报纸等)广为宣传，增加酒楼的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。

5、餐厅设计宣传手册，对餐厅风格、位置、电话号码、餐位数、服务方式、营业时间、各式特色菜点等的介绍。

6、建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售酒楼产品。

7、要提升婚宴服务的质量，进一步规范了婚宴服务的操作流程和服务标准，充分发挥本酒楼婚庆场地硬件优势，增加婚礼现场的气氛。

8、结合一年四季不时气节饮食养生理念，推出适合时令的养生菜点。

9、发掘烹饪原料，打出品牌菜点，提高菜点的质量，创出本酒楼特色出品。

10、以绿色健康、无污染，无公害、保健为主题开发产品。

11、不同季节利用环境资源，创制特色筵席，如蚝宴。

12、与本地影楼、婚庆公司合作，增加酒楼婚宴。

13、充分调动员工的工作积极性，切实做好全员营销，制定喜庆筵席奖励提成方案，如本酒楼员工介绍喜庆酒席给予以相应提成。

14、充分发挥有利资源，多推出果汁类饮品类、小食类等高利润产品，对推销的人员给予一定比例的提成。

15、了解到本土客群的饮食喜好，应发挥本酒楼海鲜池的优势，应以当地野生海鲜为主。

16、制作有宣传本酒楼服务内容的纪念品(火机、钥匙扣)，如节日、生日等可以向客人或老顾客赠送礼品。

今后的工作中，将以此为基础，根据酒楼的具体运营状况和产生的问题，不断改进。

餐饮主管工作计划【篇9】

20xx年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足充分准备，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形象。

1、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质

将对20xx年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整)，对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。

2、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台

在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数(酒吧、管事部的负责人参加)，提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享管理经验，激发思想火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。

3、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况

20xx年将根据xxx质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理工作推上一个新台阶。

4、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口

将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，提高贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。

5、协助餐饮部经理，共同促进出品质量

出品是餐饮管理的核心，20xx年度将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。

6、调整培训方向，创建学习型团队

20xx年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对取得国家承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店星级升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。

7、优化培训课程，提升管理水平

20xx年的部门培训主要课程设置构想是：把20xx年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。

8、配合人力资源部，培养员工企业认同感，提高员工职业道德修养

积极配合人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培养员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增强员工的凝聚力。20xx年度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力！

1、餐饮部服务安全管理

在餐饮服务过程中，服务人员要注意保管和照看客人的物品防止丢失或被盗，在自助餐厅，由于客人不时起身离桌，服务员更要提高警惕。

如客人饭酒过量，服务人员应注意观察，在可能的情况下婉言劝其少酒，以免发生醉酒闹事、伤人、斗殴等意外事故。对已醉酒的客人应立即通知大堂经理和安全部，以防意外。

有重要客人参加的宴会、酒会、餐饮部要指定专人服务并根据要求对食品留样备查。下班时要将重要的烟、酒及饮料锁好，防止被盗。

在宴会或各种活动以后，服务人员要检查有无留下火灾隐患。

2、厨房生产安全管理

不允许采购和使用腐朽、变质、不卫生的菜肴及食品。

厨房生产管理人员坚持验收把关，餐具消毒，严禁无关人员进入厨房和餐厅后台，在食品生产过程中防止生食品与熟食品，原料与成品交叉污染。

保持厨房内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及孽生条件的措施，垃圾和废弃物定点摆放，及时清理。

食品生产经营人员，每年必须进行健康检查，新参加工作或临时参加工作的食品生产，经营人世间员也必须进行健康检查办理健康证，无证人员不得参加接触食品生产、经营工作。

厨师应保持个人卫生，在工作前必须将手洗干净，穿戴清洁的工作衣帽，不许留长指甲和戴配饰，不得使用超过保存期限的食品或食品原料，不得生产不卫生的仪器和饮料。

厨房人员要注意安全操作，严禁操菜刀等利器嬉戏打闹，不准擅自离开正在加热的油锅，保持排油烟器的清洁。

各厨房人员在下班时，要严格检查煤气、水、电是不关闭，及时发现和排除隐患，在确保无异常后锁好门、关好窗，各岗位要指定专人负责本岗位的安全管理工作，电器、加热炉、饮食用品要由专人负责并严格遵守操作程序。

厨房工作人员应熟悉各种应急措施，并能熟练使用各种消防器材。

3、食品储存卫生管理

做好防霉、防虫、控制温、湿度及定期进行食品库房的清扫和消毒。减少外界因素对食品的污染。各类食品应分类存放，食品与非食品，原料与半成品卫生质量存在问题的食品与正常食品，短期存放与较长基存放的食品，以及具有异味食品与易吸异味的食品，均不能混杂堆放。

对入库的食品应做好验收工作，变质食品不能入库要对库存食品定期进行卫生质量检验。

4、食品销售卫生管理

餐饮部服务员要定期检查身体，一旦发现有某种传染病，要立即调离，经常对接触食品的工作人员进行有关食品卫生的教育。

销售的食品应当无毒、无害、符合一定的营养要求，具有相应的色、香、味，不得销售腐朽变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他可能对人体健康有害的食品。各种餐具、茶具和盛放在接入口食品的容器、工具、设备必须符合食品卫生要求，防止食品污染。

餐饮主管工作计划【篇10】

很高兴也很荣幸能担任xx餐厅主管，我将会在餐厅总经理的督导下，负责餐厅的餐饮出品和服务以及日常管理工作。以下是我的工作计划及责任：

第一、餐厅内部管理方面：

1.参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。

2.根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。

3.制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。

4.抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。

5.安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。

6.至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况，解决目前存在的问题;听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议，让员工广泛参与餐厅的管理工作。

7.与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。

8.建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，安排专人负责食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。

9.抓好餐厅卫生工作和安全工作，安排专人负责检查餐厅清洁卫生，定人定期清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。

第二，营销方面：

1.利用各种媒体渠道广为宣传，增加餐厅在本地的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。

2.建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售餐厅产品。

3、牢牢抓住xx萨餐厅的企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品，以及热情温馨的服务，程度的展现这种休闲西餐的文化主题和内涵，抓住了这一卖点，将使餐厅具有无限的生命力。

第三，经营战略：

本餐厅位于xx繁华地段，已经有了比较好的餐饮氛围，人流量及客户群也不是很大问题，正因如此，周边相对成熟的快餐厅，豆浆店，咖啡馆，面馆，海鲜餐馆，川菜馆等等，这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手，因此：

1.经营初期，我们要在避其锋芒的同时，发扬自己的特点，产品上不要以品种数量取胜，要集中力量，把“比萨”这一本餐厅的招牌产品做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。

2.结合本餐厅的休闲特点，加大对下午茶的推广力度。

3.从长远来看，继续开分店，实行多店经营，是我们努力的目标。

餐饮主管工作计划【篇11】

一、加强学习讲奉献

工作要干好首先要有一个好工作态度要树立正确人生观、价值观，因此，今年我部将借助全国上下开展保持共产党员先进性教育活动春风有计划、有针对性地开展提高员工职业道德素质学习教育活动，帮助部门员工培养爱岗敬业与奉献精神，树立全心全意服务理念。同时部门还将组织员工积极参加酒店培训，并且根据餐厅年度主题培训计划部门，自己也将定期组织员工开展酒店规章制度与业务知识培训，通过培训、学习来不断提高部门员工业务技能与水平提高办事效率。

二、严格纪律树形象

纪律一个团体范围正常工作和生活所必须遵守行为规则提高部门战斗力有效保障，古人云：“无规矩不成方圆”。所以总办要搞好xx年全局性工作必须要以严格组织纪律作保障，组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头从自己管起，彻底杜绝违纪违规现象发生。部门员工言谈举止、穿着打扮要规范，努力将总办打造成酒店一个文明窗口。

三、创新管理求实效

1、美化餐厅环境营造“温馨家园”

严格卫生管理确保餐厅环境整洁，为宾客提供舒适环境。有效措施：今年我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周四卫生大检查外，我们还将进行不定期检查并且严格按照标准决不走过场，决不流于形式。将检查结果进行通报并制定奖罚制度，实行奖罚兑现以增强各部门责任感调动员工积极性，使餐厅卫生工作跃上一个新台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作。目前正值鼠螂繁殖高峰期，我们要加大治理力度切实消灭蝇蟑鼠等虫害。

花草美化餐厅、营造“温馨家园”，不可缺少点缀品。今年我们与新花卉公司合作，加强花草管理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草整洁美观并根据情况即时将花草花色、品种予以更换力求使餐厅花草常青常绿，常见常新，给宾客以温馨、舒适之感。

2、创新宿舍管理打造员工“舒适家园”

宿舍管理历来一个薄弱环节。今年，我们将加大管理力度为住店员工打造一个真正“舒适家园”，为此一要有一个整洁寝室环境。我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生，并在每个寝室设立寝室长负责安排督促寝室人员打扫卫生，要求室内清洁物品摆放整齐，并对各寝室卫生状况进行检查。

第二要加强寝室安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出，宿舍实行对外来人员询问与登记制度，以确保住宿员工人身、财产安全。

第三要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工，服务员住店员工大多来自四面八方初出家门年青人们，大多年龄小，社会经验不足，因此在很多方面都需要我们关心照顾。所以宿舍管理员要多关注们思想情绪变化，关心大家生活尤其对生病员工要给予们亲情般关爱，使大家感受到家庭般温暖。

餐饮主管工作计划【篇12】

一、提升产品质量，强化队伍建设

随着xx市大小酒店的异军突起，以及顾客消费心理的日趋成熟，对酒店产品的要求也越来越高，不断地提升酒店产品质量，以适应市场的需求，已经是不可回避的选择。在硬件设施设备上，酒店将在XX年改造的基础上，进一步细化产品改造工作，全面提升硬件产品质量；在软件上，进一步完善各类规章制度，加大人员培训及人力资源开发力度，成立xx人才库，以人才库为依托，为一线经营部门源源不断地输送优秀人才，以个性化、人性化的服务争创一流的服务环境。

二、加大促销力度，强化市场拓展

“XX”之川菜品牌，已在xx市餐饮市场争得了一席之位，随着各类客房的成功改造，不同层次的豪华房间满足了不同人士的需求。在新的一年中，要加大促销力度，进一步打造、树立、坚定中亚之品牌，充分拓展市场空间，为来年的发展与巩固打下坚实的基础。

三、培养创新意识，加大创新举措

创新—是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能感受到酒店成长的乐趣，XX年，我们对酒店产品、营销手段进行了大胆创新，并取得了相当不错的效果。在新的市场形势下，必须要大力培养创新意识，加大创新举措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新，对营销方式、目标市场的选择也要创新，在XX年的基础上，进一步开展创新活动，让酒店在创新中得到不断的进步与发展。

四、严格成本控制，量化部门成本

控制各项成本支出，就是增收创收，因此，今年酒店将加强成本控制力度，对各部门的各项成本支出进行量化，超支的即从部门工资中扣除，对经营部门(如餐饮、康乐部)实行独立核算，自负盈亏，从而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各项成本控制工作。

五、提高员工福利，增强企业文化底蕴

我们将进一步加强企业文化建设，丰富员工生活，增强企业文化底蕴，随着“三高二好”总目标的基本实施，员工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年，在良好的经营业绩下，继续以搞好员工福利工作为己任，希望广大员工努力工作，达到酒店、个人双丰收。

餐饮主管工作计划【篇13】

一、工作计划

1、餐厅内部管理方面：

(1)、参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。

(2)、根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。

(3)、制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。

(4)、抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。

(5)、安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。

(6)、至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况，解决目前存在的问题；听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议，让员工广泛参与餐厅的管理工作。

(7)、与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。

(8)、建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，以及食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。

(9)、抓好餐厅卫生工作和安全工作，定期检查餐厅清洁卫生，清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。

2、营销方面：

(1)、利用各种渠道大力宣传，增加餐厅在本地的知明度，树立良好形象，打造实力品牌，深入市场。

(2)、征求客人意见，处理客人投诉，程度满足客人要求。

(3)、企业能否长远，在于文化的鉴赏和传承，牢牢抓住好食惠汉餐的企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品，以及热情温馨的服务，程度的展现我餐厅的文化主题和内涵，使餐厅具有无限的生命力。

3、经营战略：

我餐厅地理位置良好，已经有了比较好的餐饮氛围，人流量及客户群比较乐观，与此同时，周边的各种快餐厅，面馆，海鲜餐馆，川菜馆等等，这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手，只有做好我餐厅各项工作质量，尤其服务质量，才能处于优势地位。

(1)、我们要在全方位经营的同时，推出自己的特色，发扬自己的特点，要集中力量，把我餐厅的招牌产品做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。

(2)、结合市场的休闲特点，适当增加休闲娱乐设置。

(3)、在保证发展和盈利的同时，我们加强奋斗，拓展规模，在不同地方开分店，实行多店经营，实现是我们努力的目标。