临时工标准劳动合同6篇。
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临时工标准劳动合同(篇1)
甲方：_____________
乙方：_____________
上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同期限
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自___年___月___日起。
二、工作内容及要求
1、甲方聘用乙方从事___工种（岗位）工作，乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。
3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。
4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
四、劳动报酬和劳动时间
（一）劳动报酬
1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月（周、日、小时）足额支付乙方的工资报酬。
2、甲方执行岗位技能工资制度。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。
3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资（基本工资）。
4、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动，并向其支付工资。
5、甲方延长乙方工作时间，应按照国家规定，支付乙方劳动报酬或安排补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。
（二）劳动时间
1、甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
五、劳动保险、福利
甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的'相关规定自行缴纳。
六、劳动纪律
1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施，并报劳动行政部门备案；
2、乙方必须自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权按照有关的规定对其进行处理。
七、商业秘密条款
乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，按照《中华人民共和国刑法》第219条的规定追究刑事责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止条件
（一）经劳动合同双方协商一致，劳动合同的内容可以变更。
（二）劳动合同的解除。
1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司
下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）依法被追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开始连续缺勤的第一天。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未按第五条缴纳社会保险的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。
（三）劳动合同的终止
1、有固定期限的劳动合同期限届满的；
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；
3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
（四）其他
1、按照本合同第八条（二）款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
2、解除（终止）劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。
3、劳动合同解除（终止）后，甲方必须按照国家规定，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定办理工作交接。因乙方原因未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。
4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当承担相应的法律责任。
九、违反劳动合同的责任
本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
十一、其他事宜
1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。
2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。
3、双方经平等自愿、协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。
4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。
5、甲方用工（包括新招、职工流动、变更、续签劳动合同等）必须在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。
6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力。
7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
临时工标准劳动合同(篇2)
甲方（雇主）姓名：___ 企业类别：___ 法定代表人：___ 职务：___ 地址：____
乙方（雇主）姓名：___ 年龄：___ 性别：__ 国籍： ____ 现住址：____ 原工作单位：____
根据《中华人民共和国劳动法》及本市有关规定，双方在平等自愿的基础上签订本协议谈判。
协议第一期
本协议从___，___，___到___ ___月_____。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事___________工作，乙方完成甲方交办的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方应当按照国家规定和乙方工作岗位向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市。最低工资。
具体支付方式及标准如下：
___________________________________________________________________
第四条工作时间及休假
（2）根据行业特点，经批准实行___________工作制度。
（3）甲方保证乙方可以按照国家和天津市有关规定享受各种休息和休假。甲乙双方具体约定：________
第五条社会保险和福利待遇
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其他待遇约定如下： __________________________
第六条劳动保护和劳动条件
（1）甲方应遵守国家法律，为乙方提供安全、卫生的工作条件，并签发按照本市有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
（2）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业，必须经过专门培训，取得特种作业资格，持证上岗。
（3）乙方从事有毒有害作业的，甲方应按规定对乙方进行定期免费体检。
（4）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违法指挥，有权举报甲方的行为A 及其管理人员因无视员工的安全和健康而受到指责。
第七条劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，在工作期间谨守协议期内甲方的商业秘密。
（2）甲方有权按照国家和天津市有关规定以及企业规章制度和劳动纪律管理乙方。
第八条本协议的取消、修改和终止
（1）本协议的内容经甲乙双方协商一致可变更或终止。
(2) 本协议自行到期和终止。
(3) 双方同意解除本协议的条件：_______________
(4) 解除本协议的赔偿：_________________
第九条违约责任及争议解决
合同一经签订，即具有法律效力。合同期限未满且单方不满足合同终止条件的，单方解除合同，并承担违约责任。甲、乙双方因合同解除发生纠纷，应先由双方协商解决。如果协商无效，您可以向相关仲裁机构提出申诉。
第十条其他
本合同经双方签字后生效。一份。
甲方（盖章）______乙方（签字）______
___年___月___日___年___月___日
临时工标准劳动合同(篇3)
标准版临时工劳动合同是针对在雇主单位进行短期或临时式工作的员工所签署的劳动合同。随着社会的发展，越来越多的公司开始使用临时工，这种用工方式不仅可以大大缩短招聘周期，还可以在用完后立即解除合同，减少雇主的人力成本。为了确保临时工的权益不受侵害，标准版临时工劳动合同应该包含以下几个方面的内容。
1.合同双方的基本信息
劳动合同应在双方完全自愿的基础上签署。因此，合同文本应该清晰明确地列出双方的基本信息，例如姓名、身份证号码、联系方式、住址等等。同时，劳动合同还需要注明雇主和临时工的职务和工作内容，并说明临时工的工作性质是一份短期的雇佣协议。
2.劳动合同的服务期
标准版临时工劳动合同应该规定服务期的具体时间，例如合同有效期内的开始日期和结束日期。服务期内的每日工作时间，每周工作时间，休息日和节假日的安排都应该在合同中明确规定。这个时间段不仅可以保证雇主的工作需求得到满足，同时也让临时工可以合理安排自己的时间，确保工作与生活的平衡。
3.工资和福利待遇
标准版临时工劳动合同应该规定临时工的工资金额和福利待遇，例如社会保险、退休金、节假日加班费、绩效奖金等等。这些条款应该符合当地法律法规以及企业的内部规定，这样可以确保合同的有效性。同时，劳动合同需要明确规定工资和福利支付的方式、拖欠工资的处理办法，确保临时工的权益得到保护。
4.解除劳动合同
由于标准版临时工劳动合同是一份短期的协议，当雇佣期满或者工作任务完成后，合同即可解除。合同中应该明确规定解除合同的条件和程序，例如双方协议、临时工满期、双方有一方提出解除等等。同时，劳动合同还应该涉及到临时工在合同解除时应承担的责任，及相关解决的方式。
总之，标准版临时工劳动合同是保障雇主和临时工之间利益的一份重要协议，它具有明确约定、坚定立场、保护双方权益等优点。在签订劳动合同时，合同双方需要认真研究合同内容、保护自身利益，以确保临时工的权益和雇主的利益得到平衡和保障。
临时工标准劳动合同(篇4)
临时工劳动合同标准范本
在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的临时工劳动合同标准范本，欢迎阅读与收藏。
甲方：___________________________
乙方：___________________________
鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的`时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：
1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金;
2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;
第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：
一、本协议期满的;
二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;
三、双方就解除本协议协商一致的;
四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;
五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：___________________________乙方(签章)：___________________________
签订日期：___________________________日期：___________________________
临时工标准劳动合同(篇5)
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2022临时工劳动合同标准范文正文内容
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。下面是小编推荐的临时工劳动合同范文，仅供大家借鉴。
临时工劳动合同范文
(一)
根据《XXX_》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用XXX_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自XXX年____月____日起至XXX年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事XXX_工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：XXX_;
XXX。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合暂行办法
第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：XXX_。
十
一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十
二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章)：XXX_乙方(签章)：XXX_
XXX年____月____日XXX年____月____日
街道、镇劳动部门(签章)：XXX_
XXX年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自XXX年____月____日起至XXX年____月____日止。
变更合同内容：XXX_。
甲方：XXX_(签章)
乙方：XXX_(签章)
XXX年____月____日
临时工劳动合同范文
(二)
甲方(用人单位)名称：_______
性质：XXXXXX_______
地址：XXXXXX_______
法定代表人：XXXXXX_
乙方(劳动者)姓名：XXX_
性别：XXXXXX_______
XXX年龄：XXXXXX_______
民族：XXXXXX_______
文化程度：XXXXXX___
籍贯：XXX_省XXX__市
现住址：XXXXXX_____
属于：农业人口 非农业人口
居民身份证号码：XXX_____
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XXX_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自XXX年____月____日起至XXX年____月____日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在XXX_岗位，承担XXX_生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：XXX_，并发给乙方劳动保护用品：XXX_，保健食品费：XXX_元。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：XXX_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日XXX_小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日XXX_元。加班工资：法定节日为XXX元，公休假和平日为XXX_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费XXX_元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月XXX_元至XXX_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：XXX_。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方XXX_元，作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担XXX_元，乙方负担XXX_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过XXX_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费XXX_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费XXX_元，一次性发给供养直系亲属救济费XXX_元。
4.乙方在甲方工作XXX年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满XXX年假期为XXX_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前____日通知对方。但因本条第3项
(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为XXX_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为XXX_元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月XXX_元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共XXX_元。
4.除国家规定以外，在XXX_况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在XXX_情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：XXX_。
7.其他需约定事项：XXX_。
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金XX元，赔偿金XX元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：XXX_。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式XXX_份，甲乙双方各持XXX_份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：XXX_______
法定代表人(签字)：XXX_
XXX年____月____日
签订地点：XXXXXX___
乙方(盖章)：XXX_______
XXX年____月____日
签订地点：XXXXXX___
临时工劳动合同范文
(三)
甲方(用人单位)名称：_______
性质：XXXXXX_______
地址：XXXXXX_______
法定代表人：XXXXXX_
乙方(劳动者)姓名：XXX_
性别：XXXXXX_______
XXX年龄：XXXXXX_______
民族：XXXXXX_______
文化程度：XXXXXX___
籍贯：XXX_省XXX__市
现住址：XXXXXX_____
属于：农业人口非农业人口
居民身份证号码：XXX_____
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XXX_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自XXX年____月____日起至XXX年____月____日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在XXX_岗位，承担XXX_生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：XXX_，并发给乙方劳动保护用品：XXX_，保健食品费：XXX_元。
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：XXX_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日XXX_小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日XXX_元。加班工资：法定节日为XXX元，公休假和平日为XXX_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费XXX_元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月XXX_元至XXX_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：XXX_。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方XXX_元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担XXX_元，乙方负担XXX_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过XXX_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费XXX_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费XXX_元，一次性发给供养直系亲属救济费XXX_元。
4.乙方在甲方工作XXX年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满XXX年假期为XXX_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前____日通知对方。但因本条第3项
(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为XXX_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为XXX_元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月XXX_元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共XXX_元。
4.除国家规定以外，在XXX_况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在XXX_情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：XXX_。
7.其他需约定事项：XXX_。
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金XX元，赔偿金XX元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：XXX_。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效，一式XXX_份，甲乙双方各持XXX_份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：XXX_______
法定代表人(签字)：XXX_
XXX年____月____日
签订地点：XXXXXX___
乙方(盖章)：XXX_______
XXX年____月____日
签订地点：XXXXXX___
临时工劳动合同范文
(四)
甲方：有限公司
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、合同期限
合同期限为XXX年。即自XXX年____月____日起至XXX年____月____日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
XXX年____月____日XXX年____月____日
临时工劳动合同范文
(五)
方:XXX_
乙方:______ 身份证号码:XXX_ 根据《中华人民共和国劳动民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自XXX年____月____日起至XXX年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬
1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章) ______ 乙方(签名)______
XXX年____月____日 XXX年____月____日
临时工标准劳动合同(篇6)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方自愿通过平等协商签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘请乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，从___月___至___年___月___。
2、乙方的工作内容（待填写）
3、甲方的权利和义务
(3) 其他；
4、乙方的权利和义务
认真履行合同规定的工作职责，服从工作安排或调整，遵守法律和纪律，并顺利完成工作任务； ) 在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定； /p>
（1）乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并须提前30天书面通知：
1、合同履行不力、未完成工作任务的，考核不合格；
2、甲方合并或裁员需减员，双方协商后无法就调整岗位达成一致；
3.疾病或非工伤 国家规定的医疗期满后，乙方经有关部门认定，乙方不能从事原工作，或者医疗期满尚未康复的；同意变更合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或违反劳动合同规定的用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，对单位造成非常恶劣影响的；
2.连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天；
3.无理、打架、恐吓、威胁领导干部单位，严重影响工作秩序和社会秩序的； .违反工作规定或操作规程，造成责任事故，造成严重经济损失；
6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被依法开除、劳动教养、判处刑罚、追究刑事责任的；
8、其他违反国家、学校、甲方规定的。
（3）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同。以下情况：
1.疾病或非工伤，在国家规定的医疗期限内；
2. 因工受伤，经劳动鉴定部门认定完全或大部分不能工作的；哺乳期；
4.符合国家规定的其他条件者。
对于上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇视岗位而定。
(4) 合同期内，乙方如因违约要求解除合同，应提前30天书面向甲方提出申请。合同终止时间自甲方约定之日起计算。
(5)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬；
（6）有下列情形之一的，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2.乙方在合同期内死亡；
3.乙方按国家规定入伍；
4、法律法规规定的其他情形。
6、违约责任及争议解决
合同一经签订，即具有法律效力。合同期限未满且单方不满足合同终止条件的，单方解除合同，并承担违约责任。甲、乙双方因合同解除发生纠纷，应先由双方协商解决。如果协商无效，您可以向相关仲裁机构提出申诉。
七．其他
本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）______乙方（签字）______
___年___月___日 ___年___月___日