校园招聘总结精品十一篇。
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校园招聘总结 篇1
我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：
一、展馆相关事务（助理工作）
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3、开业前准备：
1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
校园招聘总结 篇2
随着2019年的即将结束，本篇文章是我所在公司的校园招聘年终述职报告。我在过去一年里参与了公司的校园招聘工作，负责招聘和选拔大学毕业生，以帮助公司充实人才池和提高业务效益。在这份报告中，我将详细阐述我在这一年里所进行的工作、完成的任务以及所取得的成果。
招聘活动的计划和策划
招聘工作的正式开始需要一定的计划与策略，我负责规划和组织各项招聘活动，以吸引更多的优秀人才加入公司。我与其他组织者一起确定了场地，调查了市场的初始需求和目标，并设计了招聘活动的策略。我们不断分析和修改活动策略，以保证活动的效果和成功。
招聘项目的推广和宣传
为了弥补该公司在过去一些时期因招聘问题所导致的人力资源短缺，我们开展了广泛的招聘宣传工作。我负责设计公司的宣传海报并将其发布到学校、社交网络平台、广告牌、电子邮件广告等各种平台上，以吸引更多的人才参与我们的招聘活动。
招聘流程的监管和跟进
招聘活动的顺利进行需要一定的协调和支持，我负责每个招聘项目和流程中的监管和跟进。我协调面试，管理招聘公告和职位描述等等。充分了解申请人对职位的背景和专业知识，通过各种途径和方法来确定他们是否适合在本公司工作。我在整个招聘流程中不断跟进和评估，在每个步骤中都发布招聘状态并确保进程的正确性。
招聘的成果和自我评估
在过去的一年里，我和我的团队成功地招聘了许多优秀的应聘者。我们不断实时调整并完善招聘流程，以提高招聘效率和优化客户体验。我们顺利完成了公司对校园招聘的所有目标，有效地为公司增添人才，提升了公司的业务效益。同时，我也从自己的招聘经验中收获了许多经验与教训，但同时也明白了我在某些方面还需要不断改进自己。在未来的日子里，我将凭借过去的经验和当前的知识，进一步提升自己的专业素质和招聘技能，为公司的发展贡献更多的力量。
总之，过去的一年，我从事校园招聘工作的经历不仅让我学到了很多技能和知识，而且也让我更加了解招聘工作的重要性和工作流程。我将在未来的日子里不断努力，希望能够更好地完成我的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
校园招聘总结 篇3
时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：
1、向我们部门的同事和领导学习,
2、和同行业人员交流，
3、和用人部门沟通，向他们讨教，
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：
一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。
二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。
三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。
四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标。
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)。
以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。
校园招聘总结 篇4
眼看着20_年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。
一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。尤其在发生毕业生试用
期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
校园招聘总结 篇5
一、安徽农业大学站
分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。
二、安徽建筑工业学院站
分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选会。当天，不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点招聘的土木工程专业无人应聘；针对此种情况，分公司人力资源部及时与安建工就业办的马老师及土木工程专业的班主任张老师取得联系，说明我司情况及急需人才，请老师推荐学生来我司。
三、安徽交通职业技术学院
我司于11月26日参加该校举办的校园招聘会，当天参会企业达百余家，我司在该校主要招聘汽车与机械工程系的学生从事查勘定损工作，共计接收简历二十余份，经现场面试初步筛选出十余位学生，拟在下周进行笔试及二次面试。
四、安徽中医学院
我司于11月27日汇同客户服务部参加了安徽中医学院的校园双选会，招聘当天效果较差，无人应聘，同去的安邦财险也是同样情况。经分析，因医药公司、生物制药等公司薪酬待遇较高，晋升通道快速，故非常感兴趣、投递简历的学生较多。
同时，分公司人力资源部已派人参加12月29日在武汉举行的四场校园招聘会，优选符合我司要求的。
以上四场校园招聘会共计接收简历九十余份，其中财务类专业占比90%以上，其余分别为汽车与机构工程类、人力资源类、金融类专业。分公司人力资源部将在下周汇同相关部门对经过初筛的学生，进行笔试及二次面试。
校园招聘总结 篇6
本周的打卡学习，我们从宏观和发展的角度，一起“慧眼”看校园招聘，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现结合个人的学习和思考，对一周的学习作个小结。
一、校园招聘对企业有重大的积极意义。
校招的意义和作用，主要表现在六个方面：一是招聘合适毕业生满足现时的用工需求。二是引入潜力人才，为企业战略发展做好人才储备。三是宣传企业品牌和雇主品牌，为企业长远发展奠定基础。四是通过校园招聘得失这面镜子，可以对企业管理水平进行诊断。五是通过校园招聘竞争，可以激励HR提升招聘水平。六是通过校招平台，可以了解同行信息，借鉴同行经验。总之，校招的积极意义和作用不可低估。
二、大学生就业到底难不难，由本人的态度决定。
大学生就业难不难?这是见仁见智的问题。从好多人”毕业就失“来看，是难。从好多企业的用工荒”来看，不难。客观地说，找个工作不难，找个理想的工作难。就业不存在问题，关键要找到称心满意的工作没那么容易。大学生就业难就难在“结构性”失衡、“局部”难的问题。其主要原因一是中国高等教育重理论轻实操的.体制弊端，培养出的人才不适应社会发展需要。二是中国家庭是无限责任公司的文化弊端，子女终生依靠父母，没有生存的危机感。3、贫富失衡后形成的趋炎附势的社会弊端，使很多大学生受不良******的错误引导，只想去好地区好单位，造成造成就业的局部性和结构性失衡的问题。因此，毕业生只要转变观念，端正态度，放下“身段”，理性地看待目前就业形势，本着“先就业后择业，干一行爱一行”，更愿意去欠发达地区和中小企业，更愿意从基层脚踏实地做起，还是能找到好工作的。
三、建设雇主品牌先有意识然后才有行动。
雇主品牌，我认为只是一些大型名企现在引起了重视并付诸了实施。对于绝大多数的中小企业，他们目前还没这个意识，更谈不上建设。他们想的是能省就省一点，能扣就扣一点。只有通过激烈的校园招聘竞争，才能让他们在招不到人的现实面前，头脑清醒，逐步意识到雇主品牌的重要，并下决心投入财力和人力进行建设。我们HR目前要努力做好雇主品牌建设的促进者，这也是中国的民企能否长生久视的大问题。任重而道远啊!
四、中小企业的校园招聘，路在何方?路在脚下!
中小企业要做好校园招聘，也能够做好校园招聘。关键是要注意几点：一是不搞脱离实际的高学历消费，选好招聘学校。二三线城市是首选地区，职业院校是首选择院校，合适而不是优秀的人才是首选人才。二是念好职业规划经。中小企业受规模限制，综合性岗位多，可以让员工有多方面实践机会，又处在发展中，新增岗位多，轮岗调岗机会多，可以较快地帮助员工在岗位实践中完成职业定向，缩短职业探索期，完成职业规划，这是中小发展企业的一大优势。三是打好发展空间牌。中小企业发展快，新增和空缺职位多，这为那些三本和职业院校的学生提供了广阔的发展前景和更多的发展空间，只要有理想，肯吃苦，不放弃，机会比大型名企多得多。因为那里是一个萝卜一个坑，人员相对稳定，很难有空缺的岗位和机会。只要我们在招聘中正确的做好自己的定位，念好自己的经，打好自己的牌，校园招聘就一定有中小企业的一席之地。
五、未来的校园招聘，形式会更加多样，竞争会更加激烈。
校园招聘未来的趋势，应该是招聘主体多元化、选才层次化、招聘形式多样化。其具体表现是移动互联网、微信等新型媒体的充分利用，校企合作的方式更加灵活多样，企业雇主品牌宣传和建设将更加重视和深入，招聘的介入将会是全天候，不仅仅是招聘的季节才介入，企业将更多地整合学校、专业教授/老师、辅导员/班主任、学生、外部专业机构等的资源和力量来实施校园招聘，专业化、个性化和对细节的要求更高。未来的校园招聘，机会和挑战并存，作为HR，我们要以全新的精神状态和思维理念来迎接这招聘的挑战，同仁们，努力啊!
校园招聘总结 篇7
下午去参加一本科院校的校园招聘。(摊位的，不是大型的)
桌子上垒了一堆的简历。
今天下午说了好多，感觉喉咙有点痛(估计是快感冒了)。
好累。好累的。
但是面对那一双双纯净的，迫切的眼睛。不好意思说，让姐姐我休息下吧...
从下午1点-下午5点，4个小时没间断说话。
遇到的问题：
1、求职者：你们公司有针对该岗位进行培训吗?
事实上，比如说我只想找一个助理，会特地为他开个课程吗?肯定不会，我只能边做事边引导他。除了销售类或管理培训生类会一次性大批量进人而进行培训外。
每个求职者回答完问题都貌似信心满满地说相信贵公司会针对这一方面进行培训的。~
2、HR：在工作中遇到困境了，是你现在没办法解决的，但是这个问题很紧急，要怎么办?(我的原意是希望他能寻求其他人的.帮助。)
结果....大部分的人都说，我会努力解决，我会认真解决，我会用心解决。我会...我会...，要么就直接反问我，要是你遇到这样的情况你又会怎样呢?
反思下，是我思考的方向错了?
3、HR：为什么想投递这个岗位呢?(下午收的简历都是助理的)
只要是助理类的岗位都能做/比较简单/工商企业管理的比较通用投下试试。
以上是比较常问。
其实在这四个小时，问的问题翻来覆去，就是那6-7个。
但是投的简历，我下午收到的，50-60份肯定是有的。但是真正让我拿去推荐给部门经理的只有4份。
中间有个小插曲，一个MM来面试完跟我说，就是想来让HR看看，她身上有什么优点和缺点。(姑娘，我不是测试题库好吧，期间无数问题的反问让我烦闷，到底是来面试的，还是?)
好累，做招聘。
一无所获的累，更累。
前几天面试了8个应届生，也是应聘助理类的，觉得其中一个尚可。部门经理还在观望。我说：还可以的就先用吧，给应届生一个学习的机会吧。
部门经理原本要求有点高，也愿意给高一点的薪资。
我说可以降低下薪资考虑下这个人。整体素质还是OK的。虽然能力欠缺了点，但只要她愿意做愿意学，薪资也可以慢慢调整上去。
下午做完招聘回办公室，部门经理思考了下，决定参考我的意见，让我给那个女孩发Offer。
幸事~
幸亏也只招这1-2个助理类的岗位。
不用再跟应届生纠结，为什么不招应届生的问题了。
对了，还有个薪资的问题，下午简单询问了薪资要求，基本都期望2.5K-3K。(文职助理类)
在二线城市，其实这样的薪资我完全可以找个2年左右工作经验了吧。
校园招聘总结 篇8
中行、农行笔试的人，对于邮政的笔试组织表示相当无语。
简单讲几点：1、考试安排的比较混乱，去了以后排队，以至于考试时间到了我还在最后排队，差不多有30多人(包括我)都是考试时间到了以后5分钟内才进的考场;
2、邮政的`笔试准考证号，现场手写呀，长见识了!发给我们的邮件上不给我们，去了以后给我们一张考场的小纸片，然后把对应的准考证号手写在上面啊，圆珠笔写的!
3、考场安排，一个考场50人，教室小，同桌之间不隔开;
4、答题卡上还要填出生日期，但问题是只有6个格子，我犹豫了一下把年月涂上去了，很多人问，后来监考老师也说只涂到年月，日就不管了。
语言理解、常识判断、图形推理等等。
我狗血的把简单的跳着做了，然后开始从头开始做，最后前面的10道数字规律题还有5题不会做，然后涂了答题卡，交卷子走人了，2分钟后考试时间到。按道理来说，我能考过3大国行的笔试，这小小邮政应该没问题吧，过段时间看邮政给不给我发面试通知，看rp吧。
校园招聘总结 篇9
眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。11月25—30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。
一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。尤其在发生毕业生试用
期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
校园招聘总结 篇10
当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！
参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：
1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。
2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！
3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！
此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：
1、该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。
2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。
在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校06年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。
同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！
招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌！
校园招聘总结 篇11
历时近两个月的校园招聘已接近尾声。明天还有几个谈签约的学生，谈完之后，基本上今年校园招聘的首期工作就差不多结束了。接下去就是安排学生实习，培训等工作。这样的工作几乎每年都在做，呵，但我还是第一次亲历校园招聘工作。应该说也学习到了很多东西。
招聘的前期工作基本上是由同事完成的，目前她主要做培训的工作。慢慢的招聘的工作就由我一个人来做主导了，我想，我会努力做好的。
前期准备工作
启动校园招聘之前，根据公司的行业性质选择目标学校。除了前几年去过的一些学校，新添了几所大学备选。敲定目标学校后，开始与校就业办联系宣讲会场地与宣讲时间。关于场地需要了解是否在毕业生集中的校区、所能容纳的人数、能够悬挂的横幅长度以及是否能够张贴海报。这期间还需要反复确认几次，当然也得打听一下与公司宣讲会相近的还有哪些宣讲会或者其他大型活动以及学生的就业协议书何时发放，目标专业的学生签约率等。
确定时间与场地之后，便开始着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有现在的同事请学弟学妹们帮忙。另外，在所收取的电子简历中挑选是否有合适的校园大使人选，特别是主动打电话到公司了解情况的同学，我们会特别关注，了解意向度之后邀请其做校园大使。
在进行上面的工作的时候，我们的宣传海报以及校园招聘的小礼品等宣传物资也在同时准备。但这次校园招聘宣传物资主要是由上海销售那边在准备，我们更多的是一个辅助性的工作。
招聘进行时
所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。部门留守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。
而我们到达所目的学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页，请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。
我们的招聘流程基本上是：放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复面→签约。
整个宣讲会我主要负责现场宣传折页以及小礼品的发放，今年我们送的是小本子，非常精致。自己也偷偷留了做小记事本。因为是第一次参加公司的校园招聘，原先以为可能现场没有多少人来，没有想到在开始进场没多久，我们几百本小折页以及小本子就全发放完毕，最后只能拿出公司的报纸分发。万没有想到现场会如此的火爆，特别是在合肥、武汉的时候，现场都超过了700人。在武汉的一所学校，近千人的礼堂都坐满了人，挺有成就感的。这些不仅仅要归功于前期的宣传，还要感谢去年招聘进来的大学生的大力宣传哦。
根据历年的原则，离开宣讲现场后，我们是不会再收取任何纸质简历的。
简历的.初筛，基本上我们在各个学校收取的简历，都可以用一座小山来形容。对简历我们是有自己的标准的，首先会看在校奖学金的情况，其次是校学生会活动。对于研发类岗位更看重的是前者，且会关注其是否有相关实践，而对于管理类岗位除了前者对后者的要求会更高一点。基本上这两项不符合的，就直接把简历放在一边了。简历的初筛工作其实是非常累人的，而且这个过程当中必然的我们会失去一些优秀的学生，但对于应届生来说我们没有太多的评判标准，面对这些或厚或薄的简历，我们能看到的仅仅是那些简单的经历。初面是一个比较简单的过程，基本上是十人一组，四十分钟的时间。这个过程当中，每个人所拥有的时间是非常短的，但这个阶段除非表现非常不好，基本上不会被淘汰，进入笔试的比例大致是60%。然后根据笔试的成绩再综合初面的评分挑选进入复试。
复试四人一组，会有一个小组游戏。简单的游戏，可以看到团队协作精神、分析判断能力等。限定的时间过后，做成功的同学非常少。这么多个城市走下来，完全小组整个做下来的，不超过五组。做得时间比较快，思路非常清晰的，在我的印象里只有两组。许多学生做完游戏后，都会对我们的游戏产生怀疑，认为我们的游戏是不可能做成功的。哈，要的就是这个效果。
最后就是谈签约了，必然的会有拒签的同学，会多约一些同学谈签约。应该说，整场招聘结束的时候，我们所需求的岗位也已经差不多招满了。余下的个别空缺，可以期待明年春季的毕业生求职高潮期。