劳动合同终止通知模板(精选4篇)。
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劳动合同终止通知模板 篇1
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同终止通知模板 篇2
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
（由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同终止通知模板 篇3
被通知人：______
居民身份证号码：______
一、终止劳动合同通知
1、您与公司签订的劳动合同将于___年___月___日终止。
2、终止事由为：______
具体说明：______
二、离职手续
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于___年___月___日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的'物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。
请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至___年___月___日，其余时间将作为补休或调休年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保将缴纳至___年___月(含当月)。
三、如有疑问，可联系
联系人：______
联系电话：______
电子邮箱：______
联系地址：______
特此通知。
公司
___年___月___日
签收栏___
本人已收到上述终止劳动合同通知书。
员工本人签字：___
签收时间：___年___月___日
劳动合同终止通知模板 篇4
终止劳动合同通知
尊敬的某某公司全体员工：
大家好！我谨代表公司向大家宣布一个重要决定，经过深思熟虑和多方商讨，我公司决定终止与某某先生/女士的劳动合同。这是一个艰难的决定，我们深感遗憾，但考虑到各种因素，这是不可避免的。
我公司一直非常注重员工的培养和发展，提供公平、公正的职业机会。不幸的是，某某先生/女士并未能达到公司设定的要求和标准，无法胜任现有职务。经过多次沟通和提供培训机会，但结果依旧令人失望。
我们公司一向倡导团队合作和互助，秉持着“以人为本，和谐共赢”的理念。某某先生/女士的表现却与公司文化相背离。通过多次的反馈和评估，我们发现他/她与其他团队成员之间存在着严重的沟通障碍和工作配合问题，这对公司的整体运营产生了负面影响。
某某先生/女士在工作场所的操行也与公司的要求不符。我们公司一直强调员工要遵守公司制度，并做到言行合一、以身作则。遗憾的是，某某先生/女士在过去的一段时间内，出现了一系列违反公司规章制度的行为，例如迟到早退、工作不认真、擅自外借公司财产等。这些行为不仅损害了公司的声誉，也给其他员工树立了不好的榜样。
基于以上原因，经过公司的多次评估和审议，我们认为与某某先生/女士继续合作已经不符合公司的长远利益和发展方向。为了维护公司形象、保证团队合作的良好秩序，并提升公司整体绩效，我们决定废除与某某先生/女士的劳动合同。
在此，我公司致以最真诚的歉意，因为我们理解终止劳动合同不仅仅对某某先生/女士个人造成冲击，也对其家庭和生活带来困扰。我们将积极与某某先生/女士协商解决劳动合同终止事宜，并根据国家法律法规，提供必要的相关权益。
我代表公司衷心感谢某某先生/女士在这段时间内为公司做出的努力和付出。我们希望在未来能够以更好的方式合作，让双方达到更大的成功。同时，我们也希望其他员工从中能够吸取教训，明确自己的工作方向，提升专业素养和团队合作精神。
对于公司的决定，我们相信大家能够理解并支持，我们会在终止劳动合同事宜上给予某某先生/女士充分的尊重和关怀。同时，我们也会将此事作为公司员工综合素质提升的借鉴，完善公司的人力资源管理，以更好地服务于全体员工。
请大家共同努力，继续为公司的发展贡献自己的力量。感谢大家的支持与合作！
谢谢！
公司管理团队 敬上