完美师德考察机制。近几年，我校将师德表示纳入教师考察的内容体系：建立教师专业成长档案，按学年记录教师师德表示和营业表示；教师向黉舍签订《师德表示承诺书》，年关考察增长师德考察内容；教师每学年停止都要填写《专业化成长自评申报》，反思本身在教导教授教化过程中的师德规范行动；每学年开展两次有学生及学生家长参加的评教晃荡，侧重懂灯揭捉生对教师职业道德的看法并由教务部分汇总今后一一反馈教师，以促进教师建立精确的师生不雅、教授教化不雅、质量关，反思和调剂教授教化行动，进步教授教化质量。教师是立教之基、兴教之本、强教之源。扶植一支高本质的教师部队，是推动教导改革成长、进步教导质量的关键。自启动教师部队扶植年主题晃荡以来，我校采取办法大年夜力加强教师部队扶植，落实教师部队扶植年晃荡请求。
一、以师德扶植引领教师的成长偏向
自创先争优晃荡开展以来，在校党委组织之下，全部党员结合自身实际，环绕当前教导行风扶植和调和校园扶植的热点问题纷纷定诺亮诺，并将承诺内容公开在校园网上，接收师生家中的监督。我校还精干部风格、教师教风的考评纳入“流动前锋杯”比赛体系，在创先争优晃荡中准时、定量考评教师的师德表示、教授教化过程、教授教化成就、日常行动道德规范。
重视组织保障。黉舍成立了课程改革专用办公室，聘请靳立鸿和严英两位特级师长教师进行专家指导，划拨专项晃荡经费进行支撑。在课改办组织下，黉舍保持到集中培训与分散培训相结合，全员培训与学科培训相结合，在积极组织教师参加市区培训的基本上，以骨干教师与青年教师“师徒结对”、自编自印专任教师进修材料、编印教师论文集《教海拾贝》、青年教师报告请示课及“五项技能”比赛、指导青年教师制订三年成长筹划、骨干教师展示课、校长和名师的专题讲座等平台，开展一系列校本进修培训：如对高一、高二年纪全部师长教师进行省新课改信息治理平台的操作培训，在校园网上开辟专门论坛进行课改研究交换，确保培训工作有筹划、有组织、讲成效。
深刻开展师德教导晃荡。黉舍于3月10日和31日组织干部教师先后进修xx届四中全会精力和全国优良共产党员杨善洲同志的先辈事迹，鼓动全部干部求真务实，开辟立异，以优胜的工作立场、扎实的工作风格和凸起的工作成效介入到创先争优晃荡中来，请求广大年夜教师进修杨善洲同志果断信念、对党忠诚的┞服治品德，、同心专心为平易近的公仆情怀，不懈斗争的崇高境界，恬澹名利的奉献精力，以加倍优良的成就迎接中国共产党成立90周年。
推动有效研究。黉舍持续推动常态教授教化研究课轨制，每周推出6节常态课供同窗科教师开展听课、评课、研课晃荡，把日常教授教化中发明的问题或碰着的困惑，以课题的情势出现出来，把部分同专业的师长教师联系袈溱一路开展课题研究。黉舍还搭建科研平台，在上学期组织全部教师撰写教导教授教化论文，引导教师对比新课改请求反思自身教导教授教化行动，学会用教导理论核阅本身的教导行动。经由聘请专家匿名公平评审，来自不合学科的30多篇优良论文受到表扬，并上传校园网供全校师生进修。
二、以课改培训晋升教师专业化才能
开展实地考察。3月24日～26日，汪校长和余主任带领高二年级二十多名一线教师来到深圳市有名的深圳中学、深圳实验中学、南山外国语黉舍，进修课改先行区成功的课改经验。师长教师们经由过程随堂听课、教师交换、参不雅校园、不雅摩教导教授教化晃荡等方法实地考察并感触感染它们新课程教授教化方法，受益匪浅。回校后，各备课组均推出一节研究课报告请示赴深圳进修的结不雅，供全校教师进修。
四、以人本关怀激发教师的敬业意识
多年来一贯保持“五必访”轨制，在节假日或教职工生病住院时代，校引导老是及时前去看望、慰劳，仅XX年春节时代，校引导访问胃袷教职工30余户。每一位教职工光降前夕，黉舍总要奉上诞辰祝福和礼品。教职工后代碰到小学、初中的入学问题，黉舍总会尽力应用社会关系资本加以解决，免除他们的后顾之忧。
三、以规范治理指导教师的执教行动
黉舍制订有《教师行动指南》、《教授教化惯例治理规定》、《教授教化变乱认定与处理办法》、《十四中学关于进一步规范黉舍治理的实施看法》等富有特点和成效的规章轨制，明白了教授教化校规范治理的目标、重点和办法，规范教师教导教授教化行动，切实发挥规章轨制规范人、保护人，引领人，解放人、成长人的感化。
黉舍组织专任教师进修市教科院颁布的《有效教室评价标准》，根据新课程改革的偏向，修改黉舍本身的教室教授教化标准和评价标准，并印在听课手册上做到人手一册，把过程规范、结不雅有效细化到教室教授教化的各个环节，把教室教授教化由教师的小我教授教化行动，规范到严谨、科学、艺术的轨道上来。
黉舍狠抓教授教化惯例治理，落实教室教授教化目标，对备、教、改、导、考等根本教授教化环节治理是落到实处的。如教务处安排专职人员保持查教室考勤、查教案内容、查集体备课落实、查学生功课批改，校引导也经常性地随机参加备课组集体备课或随班听课。学岁终，教务处会对每一位教师的教授教化惯例表示作出量化考评并公示，有力推动了反思型教研文化的形成。对于教辅材料的┞拂订，黉舍保持“备课组推荐，教授教化校长审批、学生自愿选用，家长自立购买”的四项原则，避免因为教辅材料过多过滥而加重学生不须要的进修包袱和经济包袱。
黉舍在历来竽暌剐给教职工发放午餐补贴和交透辟贴的惯例。本年三遭受克服财务艰苦，在广泛收罗教职工看法的基本上，修改劳务分派筹划，大年夜幅进步教职工劳务津贴，进一步调动教职工敬业奉献的积极性。黉舍十分关怀教职工的身材健康和家庭幸福，按期组织教师健康体检，为女教工购买安康防癌保险，积极组织组织不雅看片子、球类比赛、趣味活动会等体裁晃荡，促进教职工身心健康。如3月6日，黉舍曾组织全部女教工到咸宁万豪温泉谷开展三·八庆贺晃荡以伸展身心。黉舍每年夏季发给教职工旅游补贴，鼓励教职工在暑假游览故国大年夜好河山，陶冶情操，晋升文化生活品位。
下一步，黉舍将在前一阶段教师部队扶植的基本上，大年夜力开展专家型教师培养行动，进一步晋升教师的综合本质，为黉舍可持续成长奠定坚实的基本。
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中小学教师部队扶植的工作总结
近几年来，我区深刻贯彻全国、全省教导工作会议精力，以加强师德扶植为核心，大年夜力进行中小学教师部队扶植，各项工作取得了明显成就。现将有关工作情况总结如下：
一、教师部队的近况
我区共有中小黉舍6所，教职工x人，在校生x人。个中，初中x所，在校生x人，教职工x人（个中本科学历x人）；小学x所，在校生x人，教职工x人（个中本科学历x人、专科学历x人）。总体来看，我区教师部队学历构造、职务构造、年纪构造都日趋合理，教师高学历化、年青化趋势也越创造显，他们理念新、尽头足、潜力大年夜，对促进我区教导教授教化质量的稳步进步发挥了重大年夜感化。
二、重要做法和经验
（二）加强中小学教职工编制治理。因为汗青原因，以前我区中小学教职工编制比较纷乱。XX年，区人事部分在对全区中小学进行编制调研和核编的基本上，周全规范了中小学教职工编制。严格控制中小学引导数量、内设机构数量、精简紧缩非教授教化人员，清理整顿各类在编不在岗人员，卖力进行核编定岗，今朝我区已经没有代课教师。
近年来，我区出台了一系列加强教师部队扶植的相干文件，并采取了多项重要办法，取得了明显的成效。重要做法是：
（五）健全完美了教师资格准入轨制。XX年以来，我区教导行政部分卖力贯彻落实《教师法》和《教师资格条例》，赓续健全完美教师资格准入轨制，请求全区所有教师必须具针砭定的教师资格和任职资格，采取办法如下：一是大年夜省表里雇用具有教师资格证的师范本科卒业生，并采取了待遇留人、事业留人、情感留人的┞服策；二是对具有教师资格的部分代课教师赐与正式聘请，对不具有教师资格的代课教师果断辞退；三是严把教师人口关，凡是没有教师资格证者一律不得参加积年教师雇用，大年夜根本上包管了教师部队的质量。
（一）加强了教职工的工资治理。农村义务教导积极履行“以县为主”的治理体系体例，设立中小学教师“工资资金专户”，由区财务部分按照国度规定的工资项目和标准，将中小学教师工资全额列入区财务预算，并经由过程银行直接拨入教师在银行开设的┞匪户，大年夜而确保了中小学教师工资按时足额发放。
（三）进一步优化了教师资本设备。几年来，我区结合农村中小学构造调剂，加强了对脆弱黉舍的改革力度，并对中小学教师部队进行了新一轮的优化设备。一方面是经由过程校本培训、以老带新、结对帮扶等方法进步教师整体程度；另一方面还遴派了一些优良教师到面上小学任教，大年夜而对于进步我区教师本质，加强校本教研、校际交换，晋升教导教授教化质量都起到了积极的推动感化。
（四）深化了中小学人事轨制改革。跟着全国、全省中小学人事轨制改革的赓续深化，我区结合全省工资轨制改革，按照“定编、定员、定岗，任人唯贤”的原则，在全区教导体系全部实施了教师聘请制，对教师的聘请和解聘严格按照规定法度榜样，充分表现公平、公平。惹人竞争机制，进一步加强了全部教职工的忧患意识，进步了他们的工作积极性。
（六）狠抓了教师部队的营业培训。为适应全国教导改革和成长形势，我区狠抓了中小学教师部队的营业培训工作。近几年来，我区拿出大年夜笔资金，鼓励本区教师参加各类培训和进修。重要项目有：新教师岗前培训，中小黉舍长培训、教导主任培训、班主任培训、持续教导培训、心理健康培训、教授教化技能培训、信息技巧培训、长途教导、自考等。经由过程培训和进修，进一步晋升了我区教师的营业水平和学历层次。
（二）教师部队的稳定性有待进步。因为我区经济社会成长滞后，财力脆弱，基本举措措施扶植程度低下，再加上我区相当一部分教师是由外埠动聘至此，存在各种实际问题难以解决，所以，比较难以吸惹人才、留住人才，教师部队的稳定性较差，很难吸引一些高程度的教师在我区任教。
（八）加强了教师的职业道德扶植。为持续推动我区教师师德扶植，建立长效机制。我区制订下发了加强教师师德扶植的系列文件，卖力组织开展了每年的师德扶植主题教导月晃荡，将师德师风扶植纳入了教师综合考评指标，建立师德记录档案，完美师德评价体系，进一步强化教师行动习惯养成。经由过程采取一系列的办法，有效遏制了我区师德师风方面存在的问题，促进了师德师风扶植的深刻开展。
（七）建立了全区黉舍资本共享轨制。因为我区重点搀扶，区中学和中间小学成长快速，办学经验丰富。是以，为缩小校际差距，促进均衡，我区应用中学和中间小学的先发优势，对其它面上黉舍进行了搀扶。一是治理搀扶，大年夜这两所黉舍中遴派一些优良教师和引导到脆弱黉舍任职，交换经验，把这两所黉舍的治理经验移植到脆弱黉舍。二是师资搀扶，重要办法是遴派中间小学教师到面上黉舍任教、上示范课，不雅摩课，传授他们的宝贵经验。
（九）完美了校长提拔、考察究法。为深化干部人事轨制改革，我区按照“任人唯贤、德才兼备”的原则，经由过程公开报名、资格审查、笔试、演讲、答辩、组织考察，任前公示，党委研究聘请等八项法度榜样，先后为我区各校聘请了校长，全部过程做到了公开、公平、透明，社会反响优胜。教导行政主管部分和组织人事部分对受聘人的工作进行考察。考察在受聘人述职的基本长进行，考察分为试用期考察、年度考察和任期考察，考察内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面。
（十）完美了校长、教师交换轨制。为了加强校际交换，取长补短，我区黉舍与周边黉舍建立了稳定的合作关系。区中学每学期都邑与周边的里湖中学、竹林中学、石牌中学、大年夜池中学举办校长联谊座谈、教师进修交换等晃荡，互订交换经验，合营研究解决黉舍成长过程中存在的问题。此外，我区我多次遴派校长、骨干教师到xx中学、xx小学进修考察，进修取经。
三、存在的重要问题
近年来，我区中小学教师部队扶植取得了较大年夜的成就。同时，我们也看到，我区教师部队扶植也存在一些问题，有待我们以改革立异的精力加以妥当解决。主如果：
（一）教师部队学科构造有待优化。当前，全区中小学师资学科机构不尽合理，有些学科教师严重充裕，有些学科缺乏专业教师，影响了全区教导教授教化质量的┞符体进步。
（三）部分黉舍教师培训经费缺乏。近年来，固然教导投入赓续增长，但根本上都是集中于区中学和中间小学，其它面上黉舍经费投入较少。因为经费重要，其它面上黉舍为教师供给外出参加进修和培训的机会相对较少。
德育部队扶植筹划
1、进步德育部队的治理程度，力争治理办法的规范化、科学化，适应学生的身心成长需求。
引导小组
（二） 成立师德扶植引导小组，建章立制，有效推动师德扶植 。
（二）、集体目标
3、 密切与学生、家长的关系，绕揭捉生、家长知足，不出现任何教授教化变乱，为学生献爱心、做功德。
（三） 进步自身教养，在时光中锤炼自我
2、不出现任何违背师德规定的变乱，不出现因师德问题引起的学生、家长的各类情势（来电、来信、上访、媒体暴光）的不满。进步本单位的社会荣誉，争创密云县文明校园。
（一）大年夜贯彻“三个代表”重要思惟的角度，充分熟悉师德扶植的重要性。 江泽平易近同志指出：“我国广大年夜教师要率先垂范，做先辈临盆力和先辈文化成长的弘扬者和推动者，做青少年学生健康成长的指导者和引路人，尽力成为无愧于党和人平易近的仁攀类魂魄工程师”。并提出了“志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”的殷切欲望和请求。充分表现了党和国度引导人对教导对教师的存眷和信赖。我们理应自发担当起传播和成长先辈文化、知足人平易近群众的教导请求。只有崇高的师德才能促进师能的进步，才能使学生接收到质量更好的教导。
二、义务目标
3、培养发掘、建立一批师德先辈典范。
4、做好德育科研工作，三节合教导工作，争创“百所好家长黉舍”
以邓小平理论和“十七大年夜”精力为指导，周全贯彻江泽平易近同志“三个代表”的重要思惟，保持依法治校与以德治校相浇忧⒛治校方略，加强师德扶植，推动教导立异。以开展师德实践晃荡为抓手、以加强师德评估为动力，推动我校德育部队整体本质的进步，丰富我校教导底蕴，敏捷形成爱岗敬业、为人师表、忘我奉献的师德风气，实现“创竽暌古良的校风、促优良的学风、促学生德、智、体、美周全成长、实现黉舍、教师、学生的可持续成长”之目标。
大年夜加强进修、进步熟悉入手，按照抓整体、树群体、扬个别的工作思路，经由过程自身教养、轨制保障和实践晃荡，慢慢完成义务目标。
1、 教师要对教师职业道德有更深刻更清楚的熟悉。懂得师德对教导教授教化的意义和感化，2、 控制密云教导2010成长筹划。
一、指导思惟
慢慢建立完美的师德教风鼓励、考察、监督机制，凸起教书育人的实绩，重点考察教师的职业道德状况、教授教化立场和育人效不雅，将师德扶植同人事轨制改革、职务评聘、评优嘉奖结合起来，对违背师德规定的要进行须要批驳教导和响应处罚，情节严宿疾造成重大年夜影响的要实施一票否决制同时穷究义务、严逝世查处。
组 长：邓德栩 副组长：宋英银
（1）、建立崇高的精力信念，把为教导事业做供献作为人生最大年夜幸福和快活。
田守海、 杨保春、程海珍
组 员：金政书、张学平易近、王连青、郭长山、王桂芬、李为国、
社会的转型、教导的立异，给教师本质提出了更高的请求，大年夜以下门路促进和完美师德教养：
3、 找出本身的不4、 足和合适自身师德教养的方法，5、 师德教养有所进步。
（2）、做毕生进修的榜样。
（4）写好进修标记和领会；制订实践本身的师德教养筹划；开展好交换和评论辩论；案例评选和推荐；交换表扬工作。
（四）开展师德教导和实践晃荡，营造优胜师德氛围侧重抓好以下几项晃荡
（一）、教师目标
（3）、要谨言慎行，自率垂范。
（3）、开展好“教师爱心实践晃荡”，请求：每人写出一份师德实践案例、总结一句师德格言，推荐上报优良案例集。
三、办法办法
（1）、进修 密云教导2010成长纲领，教委主任《务本求实，加快成长，推动教导质量再上新台阶》，“十六大年夜申报”及先辈师德事迹和先辈教导理论的进修。请求有标记有领会。
4、 争做师德标兵。
（2）、结合“问题研究法”，遵守发明问题，采取办法，反思实效，再次实践，比较反思的法度榜样，组织好“今天我为学生做什么，我的教导教授教化缺乏什么”的研伐罪思晃荡。写出心得领会。
（4）、要处理浩揭捉格治理和尊敬学生的关系。
县机关党员部队扶植工作总结
XX年以来，我县财贸部门认真贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县“全力保增长，全面达小康”的奋斗目标提供了坚强有力的思想和组织保障。
一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路
大力提升党员干部素质。县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、大学习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，继续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，大力推进“123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘一帮一’先进部门”创建活动。县工行以“发现典型，弘扬先进——以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，积极培植宣传本单位“共创和谐我先行”和“服务发展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增强党性原则，争做合规员工”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲比赛、“道德风险”大讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我行”知识竞赛。县人保公司深入开展“树形象、求满意、创佳绩”活动，通过创建“文明单位”、“文明诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。
二、丰富载体育文化，走内涵发展之路
加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为“如东地税之歌”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、责任、创优”的如东地税核心价值理念更加深入人心。
三、立足实际建制度，走规范创新之路
完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行“一岗双责”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足“想客户所想，急客户所急”的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理办法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的一致好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设责任机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实“四必访”和“五必谈”制度，制定《党务公开制度》、《党务公开责任追究制》和《党务公开情况反馈制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核办法》，形成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月度工作目标管理百分考核办法》，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。