党建述职报告

党建述职报告 共50份

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党建科长述职报告

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党建科长述职报告 篇1

尊敬的领导、亲爱的同事们:

大家好!今天,我非常荣幸地向大家汇报党建科的工作情况。在过去的一年中,面对新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新形势,党建科总结经验、深入调研,不断探索创新,全力推动党风廉政建设和反腐败工作的开展。我将从四个方面进行具体的汇报。

一、思想建设

思想建设是党风廉政建设和反腐败斗争的根本任务。在这一年中,我科加强了思想政治工作,落实了中央制定的各项方针政策,不断加强党员教育培训。通过举办多次党课、党委中心组学习、组织党员观看党风廉政建设和反腐败教育片等活动,深入宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性,提高了全体党员的政治意识和纪律观念。

二、制度建设

在制度建设方面,我们加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度。结合党内法规制度体系建设,我们完善了党建科的各项制度,建立了党内监督机制和约束机制,严格规范党员行为。同时,我们还加强了对党员干部的教育培训,落实了党风廉政建设和反腐败教育的长效机制。通过建立科室节假日工作巡查制度、廉政档案管理制度等,有效防止和查处了一批违反党纪国法的行为。

三、监督检查

为了加强对各级党委和党员干部的监督检查,党建科狠抓工作落实,积极参与各类纪检监察工作。我们坚持打虎拍蝇,持续深化反腐败斗争,严明纪律,严肃查处了一批不良风气、腐败行为和违纪违法问题。同时,我们还与相关部门联合开展例行监察,通过约谈、检查等方式,对各级党委和党员干部进行了督促指导,确保了党风廉政建设和反腐败工作的有力推进。

四、宣传培训

宣传培训是党建科的重要工作内容。为了提高党员干部的反腐败意识和能力水平,我们组织开展了多场专题培训和经验交流活动。通过邀请专家学者开设讲座,举办座谈会等形式,深入开展党纪法规教育和廉政警示教育,增强党员干部的责任意识和纪律观念。同时,我们还积极参加各类层面的会议和培训,通过交流学习,提高自身的业务能力和办事水平。

在过去的一年中,党建科全体同志以高度的责任心和使命感,全力推动党风廉政建设和反腐败工作的开展。我们坚持思想建设、制度建设、监督检查和宣传培训四位一体,全方位推进党风廉政建设和反腐败

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企业基层党建个人述职报告13篇

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企业基层党建个人述职报告 篇1

对照市委组织部年初下发的《黄石市委直属国有企业党组织书记党建责任清单》,现将我本人上半年履行基层党建工作第一责任人职责,落实管党责任的情况报告如下。

一是带头落实党建责任制。认真履行“第一责任人”职责,主持制定《湖北新冶钢基层党建工作责任清单》,明确责任要求,公司党委领导班子带头执行。建立党建工作月考评机制,考评结果纳入当月工资绩效。结合市委党建述职评议考核、民主生活会以及中信集团延伸巡视的问题反馈,建立了党建工作问题清单,成立整改领导小组,我担任领导小组组长,严格按计划落实整改。

二是带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格按照中央和省市委“两学一做”学习教育常态化制度化的部署,认真执行“三会一课”制度,参加双重组织生活并讲党课。落实支部主体党日“5+5+n”模式,开展“党员三日+”活动。指导基层党组织创新学习方法,开展了“党的十八届六中全会精神知识竞赛”,建立了“新冶钢党建”“青春新冶钢”等企业公众号,深入开展“微信党课”活动,增强了学习的针对性和灵活性。

三是带头推动党建工作规范化。宣贯《黄石市国有企业基层党组织建设基本标准》,落实《黄石市国有企业党建工作记录本》、《党员手册》记录制度,主持制定新冶钢党委“争创‘四强四优’,助推品牌提升”工作方案,不断推进抓党建与企业生产经营相融合。每月下发党建工作要点指导基层党建工作开展,每月指定1名党总支书记汇报党建工作情况,每月开展1次党建工作现场督查,有效促进了基层党建工作规范化。

四是带头抓好服务型党组织建设。引导各党组织、全体党员围绕公司“品牌提升”计划,持续开展全员创新“金点子”活动,积极响应市委组织部部署,大力创建“生产经营先锋”、“项目建设先锋”、“产业发展先锋”,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。引导各基层党组织开展了党员干部挂点攻关、党员示范岗、党员创新工作室等具体活动和机制,促进生产经营、推动企业发展。每周开展1次员工座谈会,收集员工意见和建议,切实为员工办好事办实事。持续开展健康互助基金、爱心捐款、困

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党建述职报告 企业报告
基层党建述职报告村书记实用

常言道,实践出真知,为了将某个阶段的工作内容表现出来。都需要写报告,报告的行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,大家知道标准正式的报告格式吗?今天向您介绍的是有关“基层党建述职报告村书记”的话题,请将此页收藏起来方便日后查看!

基层党建述职报告村书记 篇1

主要做法及成效

夯实三个责任,强化担当落实。

一是落实政治责任。坚持党委会议事制度和“三重一大”决策制度,研究大问题,把握大方向。把意识形态工作纳入重要议事日程,牢牢把握党委对意识形态工作的主导权,专题研究意识形态工作2次。二是落实第一责任人责任。通过日常到村走访、听取班子成员汇报、约谈支部书记等方式,及时掌握党建工作进展。全年研究安排党建工作12次,给镇村干部上党课3次。三是落实管党责任。认真执行班子成员党建联系点制度、“一岗双责”工作制度,要求班子成员到村工作时,要问党建、抓党建,及时解决党建难题。

落实三项保障,打牢基层基础。

一是落实人员保障。采取老中青相结合的原则确定干部驻村方案,指导村级开展工作。运用“三项机制”,推荐一名中层干部到副科级领导岗位,选拔6名年轻干部到镇中层岗位,将1名干部退回人社局回炉锻造。在村“两委”换届中,推选38名村级能人进“两委”班子,为村干部队伍注入新鲜血液。二是落实制度保障。建立了年度目标责任考核、党建、脱贫攻坚、重点项目工作责任清单、问题清单、督办清单“三单”工作落实机制,倒逼工作进度,确保完成工作任务。三是落实经费保障。采取“自筹一点,项目捆绑一点、部门帮扶一点”措施,累计投入资金350余万元,新建了4个党群服务中心,改建了6个,提升了村级办公条件,更好的为服务群众。

管好三支队伍,激发干事热情。

一是管好镇村干部。推行“一三五”干部学习例会制度,常态化组织集中学习;在机关干部中开展“五比五看”竞赛活动,每月评选“好干部”“黄牌干部”。今年以来,评选“好干部”51名,“黄牌干部”13名。班子成员一对一联系培养优秀镇村后备干部43名。二是管好驻村工作队员。整合“四支队伍”力量,明确各自职责分工,对驻村工作队员实行驻村考勤、请销假、外出报备等制度,将日常考勤与随机抽查相结合,全力助推完成370户1051人贫困人口脱贫,1个贫困村退出任务。三是管好党员队伍。认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议等制度,教育引导镇村党员知责尽责,

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