党员意识存在整改措施

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随着我国经济和社会的快速发展，党员意识已经成为一个值得关注的重要问题。在日常工作和生活中，我们常常发现一些党员的思想意识方面存在不少问题，例如一些党员缺乏组织观念、党性意识不够强、带头作用不够突出等。这些现象与党员应有的角色和职责不相符合，更加凸显了加强党员意识建设的必要性和迫切性。

一、党员组织观念薄弱的问题

一些党员对于组织观念缺乏了解和认识，对于党组织的权威性和组织优势感受不足，缺乏对于组织作用和优越性的理解。在实际工作和生活中，这些党员可能过于注重个人利益和舒适度，而忽视了组织的整体利益和团结一致的重要性。这些表现可能导致党员的组织观念薄弱、行动不够积极，甚至在某些情况下可能会互相猜忌和内斗，损害组织形象和干事创业的基础。

针对这种情况，我们应采取以下的整改措施：

1.提高党员的组织观念：通过开展有针对性的讲座、培训、学习班等活动，让党员更加深入地了解和认识党组织的权威性和组织优势，着力强化组织观念和自觉性。

2.加强党员积极参与组织活动：鼓励党员积极参加组织的各种活动，增强党员之间的交流与沟通，形成密切的组织联系和协作关系。

3.加强党员之间的帮扶和支持：建立党员之间的互助机制，鼓励党员在工作和生活中相互支持和帮助，增强组织凝聚力和归属感。

二、党员党性意识不够强的问题

一些党员对于党性意识的认识和理解还不够深刻，缺乏对于党纪党规的重视和遵守，有些甚至在一些轻微的违纪行为上十分放松。这些现象可能影响党员的合法性和纯洁性，损害党的形象和威信。

针对这种情况，我们应采取以下的整改措施：

1.加强党性教育：通过开展各种形式的培训和学习，加强党员对于党风廉政建设、党内政治生活和社会主义道德建设等方面党性意识的理解和认识。

2.强化党员的自我警醒意识：建立“红红脸，出出洋相”的警示机制，让党员时刻警惕自己的思想和行为是否符合党员的身份和标准。

3.加强党员的纪律意识：加强对于党员之间和党员与民众之间的管理和监督，保证党员遵纪守法、廉洁自律，坚决防止违法违纪行为的发生。

三、党员带头作用不够突出的

资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。在我们的平时工作生活中，会经常需要参考资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。那么，关于资料你了解哪些内容呢？以下是由小编为你整理的《殡仪馆存在问题及整改措施》，但愿对你的学习工作带来帮助。

近年来，随着社会经济发展和人们生活水平的提高，殡仪馆也逐渐成为社会服务体系不可或缺的一部分。然而，由于历史原因和管理体制上的不足，我国的一些殡仪馆仍存在一些问题，影响了殡葬服务的质量和形象。为此，我们应该采取相应的整改措施，加强殡仪馆的管理，提高服务质量。

首先，殡仪馆应该注重服务质量。目前，一些殡仪馆存在服务水平不够高、服务态度不够好的问题。管理人员应该注重培训员工，提高他们的业务水平和职业道德。另外，在解决殡葬问题时，应该关注家属的感受，及时听取家属的需求和意见，给予合适的回应和安排。同时，殡仪馆也应该注意与家属之间的沟通，及时告知家属殡葬过程中可能遇到的问题，以便家属有针对性的提出问题并得到解决。

其次，殡仪馆应该加强员工素质和业务知识的培训。由于殡葬服务隶属于灵活性服务行业，要求殡仪馆的员工具有较高的业务素质和知识水平。因此，我们应该在聘用员工时，注重他们的专业技能，培养他们专门的知识和技能，以便他们能够更好地为家属服务。并且，在新员工加入时，也应该加强对新员工的培训，以提高他们的业务能力和职业素质，提高服务水平和客户满意度。

此外，殡仪馆也应该加强与其他机构的沟通和合作，完善服务流程。目前在殡葬过程中，需要涉及到很多不同的机构，如公安、城管、卫生等，如果这些机构之间的协调不足，将会给殡葬服务带来不便。因此，殡仪馆应该加强与其他机构的沟通和合作，建立起科学合理的殡葬服务流程，从而为家属提供更加高效便捷的服务。

最后，殡仪馆应该加强管理制度的建立与强化，提供规范化的服务。殡仪馆是一项社会服务，必须严格遵守相关的管理制度，以保证服务内容和质量，建设文明、和谐、规范的殡葬服务体系。在这方面，我们应该积极开展对殡仪馆的检查，督促其规范经营，建立健全各项管理制度，确保殡仪馆的各项工作都能够有序进行。

总之，殡仪馆是一项重要的社会服务，需要我们不断的关注和完善。我们应该切实加强殡仪馆的管理工作，提高服务质量，关注客户感受，加强员工素质和业务知识的培训，加强与其他机构的沟通和合作，建立健全管理制度等方面做出努力，以提高殡

党员在组织生活方面存在的问题及整改措施的提出对于党员提升自身觉悟有一定的帮助，下面党员在组织生活方面存在的问题及整改措施是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

第一篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改措施

(一)遵守政治纪律态度不坚决

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视消息灵通，透露一些所谓内部消息;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

(二)遵守党的组织纪律不严格

执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使三会一课等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作一手硬一手软的现象，一岗双责还没有真正落到实处。

(三)贯彻落实中央八项规定及配套规定、转变作风不到位

中央八项规定出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

第二篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改措施

通过前一阶段的学习教育和深入思考，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，剖析总结如下：

一、存在的主要问题

1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，认识上存有