调研校园实践报告

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调研校园思想实践报告

随着社会的发展，我国崛起，教育在社会发展中扮演着重要的角色。和谐稳定的社会需要高素质、复合型人才的培养，而这些人才的素质的培养离不开大学的思想教育。当前，，大学生思想上的沉闷以及自我导向意识和自我实现能力的缺失成为了一个亟待解决的问题。为此，我们开展了一次调研，从而更加深入地了解这一问题的现状及其原因，为下一步的解决方案提供参考。

一、调研对象

本次调研的对象是在校大学生，共调查了十所高等院校，涉及自然科学、社会科学、工科等多个学科门类，样本量为500人。

二、调研目的

通过了解在校大学生思想上的现状，及其原因，为改善大学思想教育提供有益的建议和意见。

三、调研结果

1.困扰大学生思想的主要问题

经过调查发现，大学生在思想上主要面临以下困扰：

（1）迷茫：学生们普遍感到自己对未来的规划不足，不确定自己的人生道路，无法明确自己的目标和追求。

（2）消极：很多青年学生没有积极乐观的心态，缺少对未来充满希望的信心和积极进取的态度，缺乏主动性和自信心。

（3）无自我实现能力：不少学生在生活、学习、工作等方面缺乏自己的理解和主张，缺乏自我实现能力和自我导向意识，容易受外部环境的影响。

2.导致这些问题的原因

（1）传统教育的缺陷。传统教育主要以传授知识为主，对于学生思想上的培养缺乏关注。

（2）家庭教育的失误。一些学生在成长过程中家庭环境较为封闭，缺乏自由的思想交流，失去了许多机会，以及社会情境对其思想的影响。

（3）学生自身原因。一些学生在大学里存在导入思想固化或自我封闭等情况，无法迅速融入大学生活。

4. 如何解决这些问题

现有大学思想教育需要转变目标和方式，以提高大学生的思想上的积极性和活跃性，有效地培养复合型人才。

（1）高校可以采取多种形式的教育和培养，以鼓励大学生积极参与思想活动和志愿服务，丰富学生生活。

（2）高校可以加强心理辅导、思想教育、文学艺术课程等培养方式，培养学生积极乐观、自信，在发现偏差或不对等状况时，及时找到并解决问题。

社会实践是一个富有非常广泛而深刻涵义的概念，社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节, 也是教育与实践相结合的具体体现。下面是小编为大家整理的校园调查社会实践报告，欢迎阅读。

社会实践作为我国高等教育的一个重要组成部分，在我国高等教育中发挥着不可替代的重要作用，近年来，大学生社会实践已然成为教育界的热点话题，同时，大多数大学生们已经认识到了社会实践的重要性。大学生参加社会实践活动，能够促进他们对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本知识和实践知识的更好结合，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。把握当前大学生社会实践中的问题,才能充分发挥社会实践在大学生思想政治教育中的作用。那么，大学生社会实践的现状究竟如何，本研究报告将初步回答这一问题。

为了了解大学生社会实践的现状，调查小组以齐齐哈尔大学为例，采用问卷调查的方式，运用抽样调查的方法，对齐齐哈尔大学部分大学生的社会实践情况进行调查，以下是社会实践的现状描述及分析。

一、调查结果的整理与分析

1.频率及类型分析：

（1）大多数同学偶尔参加一次社会实践，少部分同学经常参加和从未参加过，参加社会实践

践的频率少，参加社会实践的热情不是很高，没有从根本上认识到社会实践的重要性，导致这一现象的原因可能是参加社会实践的机会少，学业繁忙，提供社会实践的岗位少。

（2）在社会实践中，71.94%的大学生参加的是短期兼职，因为短期兼职固定工作，时间间断，大部分同学都选择了周末，认为周末兼职不仅利用了课余时间还可以作为日常学习生活的调剂，而一份固定的工作也免去了找工作之忧；固定工作，时间连续，在暑假或寒假这样较长的时间里，有一部分同学在外打工，赚取来年的费用；随即工作，时间不定，这种情况一般是刚来大学的新生，他们不知道自己喜欢做什么，先尝试做一下兼职，大部分时间用在适应大学生活上。46.41%的大学生参加志愿服务，说明部分大学生思想道德素养较高，志愿服务的观念端正，有着崇高的思想道德情操。大学生参加志愿服务既是大学生本身的一次磨练，增加阅历，认识自我，提高大学生的思想觉悟、陶冶良好的道德情操，了解当今社会的现状，同时也是一种积极报效祖国的实际行动。比如义务支教，为国家的教育事业贡献力量，缓冲部分地区教师资源不足的现象，为贫困地区的孩子带去希望，狭义地说，发挥自己的价值；广义而言，则为国家的教育事

如何写可行性报告？在日常生活中，撰写报告是必不可少的。报告的主要目的是汇报相关工作内容和数据，而可行性报告则更加专业和具体。工作总结之家编辑根据您的需求找到了关于“实践调研报告”的相关信息，相信这对大家会有所帮助。

实习，在实践中学习。对于学生而言，实习是一个重要的过渡阶段，他们在这个阶段能更实际地认识到象牙塔外的世界。对于企业而言，实习生岗位则提供更充足的时间来对“新手”进行观察和选择。即将毕业的学生宁愿逃课也要保住一个好的实习机会，而企业招聘应届毕业生时也越来越在意他们的实习经历。

企业能提供些什么机会给这些稚嫩的学子呢？对实习生有些什么要求呢？学生的实习状态又如何？企业hr和实习生都站在自己的立场有着不同的说法，通过本次调查的结果，我们希望双方能彼此有更多的了解。

本次调查于20xx年x月x日启动，至1月x日截止问卷回收，吸引了多家企业和山东三所大学以及300位个人（网络调查）参与。此外我们还和企业的相关hr进行面对面的访谈。回收的300份网络问卷中，253份来自工作经验小于2年的社会新鲜人，这个比例占到所有个人反馈问卷的84%，在以下的数据分析中我们将主要以这一部分个人作为重点来进行阐述。

在被调查的企业中，包括民营私企、国营、及外企三种类型，从个人问卷来看，仍然是来自外商独资企业和民营企业的比较多，进一步来看参与调查的个人，学历和工作经验是本次调查所关注的两个重要因素。

调查发现一，实习的是大多数。

如我们开篇所说，实习对企业和学生都很重要，那么多少企业提供实习的机会，而多少学生有过实习经历呢？这是我们本次调查关注的第一个方面。

调查结果显示，参与调查的255家企业中，81%有实习生。且有27家企业设有专门提供给实习生的岗位。学生方面（指工作经验小于2年的参与调查个人），有过实习经历的比例为76%，也就是说基本上每4个人中有3个是实习过的。

调查发现二，后勤支持类职位较适合实习生。

企业中的实习机会都存在于那些部门呢？我们将企业中的职能部门进行归类，分为：行政/人事/财务部门、市场/销售/客服部门、生产部门、技术部门、其它部门，同时又将主要由学生担任的促销员单列成一类。

调查结果如图4，我们可以看出各部门实习机会与实际实习生参与的百分比。市场/销售/客服部门里的后勤支持类职位，是企业最愿意提供给实习生的岗位。大部分接受访谈的hr