调研报告通知

绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践，当我们要向领导汇报工作时。我们经常会撰写报告，编写报告对于我们工作中及时总结、克服不足有着重要的作用。必看的“调研报告通知模板”精选文章即刻推荐，请点击查看探究更多新的知识！

关于对中央国家机关“驻村第一书记”开展走访调研活动的'通知

中央国家机关各部门机关党委：

按照中央部署，中央国家机关选派了一大批优秀干部赴地方担任村党支部第一书记，支持农村建设，开展扶贫工作。为更好地落实中央关于精准扶贫的决策部署，了解第一书记驻村后的工作、生活情况，同时推动机关青年了解国情、社情、民情，了解基层，工委决定对中央国家机关“驻村第一书记”开展走访调研活动(以下简称“调研活动”)。现将有关事项通知如下：

一、活动目的

通过调研和跟访驻村第一书记日常工作和生活，了解精准扶贫政策落实情况，了解驻村第一书记的履职情况，挖掘扶贫故事，听取意见建议，推动更多机关干部特别是青年干部关心关注扶贫事业。

二、活动内容

各部门成立由青年干部和行业媒体记者组成的调研小组(2—3人)，深入部门第一书记所在村(2—3天)，驻村实地跟访第一书记日常工作和生活，听取当地人民群众的反映和呼声，总结驻村和开展扶贫工作的经验与发展建议。

调研结束后，要形成一篇调研报告，篇幅不少于文学性表达;要善于挖掘内心故事，注重以真感人、以情动人。调研报告可配图片。同时，可报送视频、音频、图片等有关资料。

调研活动集中在2016年4月开展并完成。

三、活动组织

调研活动由团工委联合工委组织部牵头，与人民网、紫光阁杂志社、中国青年报、中国扶贫杂志社共同主办。调研活动设立工作领导小组，工委领导担任组长，办公室设在团工委，负责调研活动的整体设计、行前培训、统筹协调、成果汇集、总结报告等工作。

各部门机关团委联合机关党委组织处负责本部门调研活动工作的落实，包括人员组成、行前安全培训、活动开展、成果报送等工作。

四、工作要求

(一)高度重视，积极落实。各部门机关党委要高度重视，要对调研活动目标和成果提出明确要求，要协调人事、行业媒体等有关部门给予支持。

(二)精心组织，深入挖掘。要精心挑选青年干部和行业媒体记者组成调研小组。调研小组要找准调研方向、精选调研问题，深入挖掘第一书记在驻村过程中的工作经验、生活故事、心得体会，提炼调研精华、形成调研成果。

(三)严肃纪律，确保

今天栏目小编为大家挑选了一篇关于“调研报告通知模板”的精彩文章，这篇文章旨在为您提供有价值的知识希望它能够满足您的需求。古人曾说，力行而后知之真，为了让下次工作更好的完成。报告的使用频率呈上升趋势，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

根据区人大常委会年工作安排，本次主任会议听取和审议区政府关于近年来全区拆迁工作情况的汇报。会前城建委采取不同方式对全区拆迁安置工作情况进行了调查了解。现将我们的调查情况报告如下：

一、基本情况

城市拆迁安置工作，是引进发展资源，提升城市品位，提高居民生活质量的一项基础性工作。近几年来,随着我区城市化进程的快速推进，拆迁规模呈递增趋势，拆迁安置工作总体上进展平稳，为推动我区经济社会发展和城市建设，改善城市环境和广大拆迁人员居住条件，保障各项重点建设工程的顺利实施做出了积极贡献。尤其去年以来，先后共实施了四五期、城际铁路等40个项目的拆迁任务，拆迁房屋面积近157.6万平方米，动迁居民6163户，拆迁企业317个，安置被拆迁群众1841户，交付3331套房屋。在3月19日的城建委工作会议上，各位委员对此调查报告进行了认真讨论。大家一致反映这几年我区拆迁工作面广量大，任务重、难度大，为加快我区经济建设，推进城市化进程做了大量工作。我们认为主要有以下几方面特点：

加强领导、精心组织。拆迁安置工作牵涉面广，情况错综复杂，没有强有力的领导组织作保障，工作很难开展。区委、区政府高度重视拆迁安置工作，为加强领导力量，强化保障措施，实行了区领导分片包干制。区领导挂帅，在严格执行政策的前提下，对项目的拆迁安置全权负责，形成了齐抓共管的领导格局。区机关各部门成立拆迁工作小组进驻现场，积极配合各有关街道，及时化解矛盾，解决问题，收到了很好的效果。

强化宣传、阳光运作。拆迁安置工作是一项政策性很强的工作，在拆迁工作中，我区采取多途径、多形式、多方位做好有关政策法律的宣传工作和拆迁户的思想工作。加大有关法律、法规和政策的宣传力度，引导群众熟悉和把握拆迁安置工作有关政策，强化政策透明和程序公开，坚持规范运作，确保拆迁补偿的公开性、公平性和合法性。

依法拆迁、规范操作。拆迁安置工作事关每一位拆迁群众的切身利益，稍有不慎，就会引起矛盾，造成不稳定因素，只有严格依法办事，才能将矛盾消除在萌芽状态。近几年来，我区拆迁工作坚持将依法行政落实到拆迁

一般而言，有付出才会有回报，在平凡的学习工作中。报告与我们更加密不可分，报告是把事情或意见正式告诉上级或众人。根据您的需求编辑为您搜集到了“调研报告通知模板”的详细介绍，相信会对你有所帮助！

行业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是提高行业核心竞争力的重要因素。随着市场化、知识化、网络化、信息化步伐的加快，文化因素对经济活动的渗透日益深入，现代经济呈现出一个全新的趋向，即文化化。行业文化建设已成为企业思想政治中的一项重要内容。加强行业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装干部职工头脑，统一干部职工思想，规范干部职工行为，塑造服务品牌和行业形象，提升行业管理水平，增强行业凝聚力和竞争力，是实现行业持续稳定协调健康发展的重要途径和迫切需要。

一、什么是公路养护行业文化

公路养护行业文化是文化在公路领域的反映和体现，是随着公路事业的发展而逐步形成的具有鲜明行业特点的文化，是社会文化的有机组成部分。概括地说，公路养护行业文化是公路养护职工在公路建设、养护、管理等实践活动中所创造的物质财富和精神财富的总和，主要包括物质文化、制度文化、精神文化，交通部《交通文化建设实施纲要》对此这样界定的：精神文化是交通行业的核心价值理念，是交通行业的核心文化；制度文化是体现交通行业价值理念、规范交通行业行为的规章制度；物质文化是体现交通行业价值理念、展现交通行业外在形象的环境和形象标识。因此，公路养护行业文化是公路事业综合实力的集中体现，公路养护行业文化与公路事业相辅相成，相互促进，共同繁荣。

二、云南公路养护行业文化建设的问题

近年来，我省各级公路管理部门日益重视公路文化建设，把公路行业文化建设作为对内凝聚人心、激发活力，对外展示行业风貌、构建和谐公路的重要举措，且取得了显著成绩。如：从2014年起，省管公路贯彻“12435”发展思路，促进了省管公路的机制改革，使公路行业发生了历史性的变化。以受社会高度评价的“三个工程”为例：

“321”工程即：三年时间，建设300个高标准的大管理所，200个设施完善的石料场，100个设备齐全的机械化站”。到2014年底，全局已建成大所275个、石料场156个、机化站108个，新改建职工宿舍8530套。基本解决了职工住房简陋，材料靠外购，手业养护等历史遗留问题。“321”工程不仅改变了我省公